◎不動産×ITで急成長中のベンチャー企業で、事業拡大の中核メンバーになれるチャンス！ ◎プレイヤーとしての実績を活かし、チーム全体の成果最大化に貢献！ ◎拡大期の組織のため、ポストも豊富で、組織創りに携わるチャンス！ ■職務概要： 不動産売買・投資コンサルティング事業を行う当社にて、セールスマネジメントおよびプレイング業務をお任せします。受注最大化に向けた商談推進や、営業プロセスの型化・メンバー育成が主業務です。 ■業務内容： ・不動産売買における商談・クロージングの推進とリード ・KPI設計・パイプライン管理・進捗レビューによる数値管理 ・営業プロセスの標準化・仕組み化（トークスクリプト・資料の型化） ・メンバーの1on1・育成・商談同行などのマネジメント ・CRM運用やマーケ・バックオフィスとの連携による業務改善 ・“属人化”を排した再現性のある強い営業組織の構築 ■組織構成： エージェント事業部への配属となります。意思決定が速く、現場の意見が即反映される風土。営業だけでなく、組織開発やテック活用も推進しています。 ・東京本社：1名／大阪支店：1名 ■本ポジションの魅力： ＜ステップアップができる環境＞ 営業経験を活かし、仕組み化や育成といったマネジメントキャリアへ挑戦可能です。拡大期のためポストも豊富です。 ＜貢献性・成長性＞ あなたの構築した仕組みが、そのまま売上拡大と顧客体験の向上に直結するダイナミズムを実感できます。属人的な営業から組織的な営業へのアップデート。不動産×テックの先端で市場価値の高いスキルが身につきます。 ＜働きやすさの追求＞ 不動産業界では珍しい土日祝休みの完全週休2日。10時始業で朝もゆったりしており、ワークライフバランスを保ちながら高年収を目指せます。 H1Oという先進的なオフィス環境で、ウォーターサーバーやジム利用などの福利厚生も充実。スポーツジム無料利用や建物内シャワー室完備など、心身ともにリフレッシュして業務に臨める環境が整っています。 変更の範囲：無

●セカンドキャリア活躍中／地域密着型なので日帰り対応の範囲で働く／年間休日110日／業績6年間右肩上がり ■当社について： 株式会社ゴウケンは、広島市・廿日市市を中心に展開する住宅リフォーム専門企業で、水回り・外壁・エクステリアから戸建て・マンションの全面リフォームなど幅広い施工を手掛けています。ショールーム型の営業や自社施工を強みとする地域密着企業で、資格保有者も多いことから専門性の高い提案が可能です。6年連続業績が右肩上がりです。 ■業務内容 当社リフォーム「ラック」に来店されたお客様に対し、営業担当と共に、現場調査・打合せ・現場管理・引渡しまでお任せいたします。また、現在在籍している工務部部長の後継候補として、現場を束ねる管理者の役割も期待しております。 【具体的にお任せするお仕事】 ・関係各署とのお打ち合わせ ・工程表作成、工程管理 ・材料や資材の発注依頼作成、予算管理 ・施工スタッフの手配・安全管理など ・施工現場に関する総合的な管理 ■ポイント： 品質管理や工程管理・安全管理など、営業担当や職人と何度も打合せを重ねながらお客様の夢をカタチにしていきます。地域密着型で事業を展開しているため施工場所は日帰りで通える範囲となりますので、この業界には珍しいと思いますがキチンと休日を取ることができます。また、この道一筋である現工務部部長から、施工管理に関する知識や経験についてしっかり学べるので、スキルアップの面でも期待できます。もちろん管理職に見合った高待遇をご用意しております。 ■組織構成： 現場・施工管理は3名（60代1名、50代2名） 工事部長が1名（60代）在籍しており、その方の後任としてご活躍いただけることを期待しています。 ■出張について： 現場は営業所から半径10キロ〜15キロ圏内がメインとなりますので（車で15〜20分程）宿泊を伴う出張は想定されておりません。 ■残業について： 1日1時間前後を想定しています。リフォームがメインなので、住民の方の生活に支障がないよう夜間の作業は制限されており遅くても17時には現場が終わります。また、当社が直接お客様の案件を受注しており、無理のない工程管理がされていることから残業時間が多くならない体制が出来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容 コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。 PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。 年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■当社で働く魅力 （1）最大限希望を考慮します 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート CSO業界で10年以上のキャリアを持つ社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。プロジェクト終了後も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 ■企業の特徴 同社は国内最大級のヘルステック企業のグループ会社で、安定した財務基盤のもとで働けます。医療従事者向けポータルサイト「CareNet.com」を運営する親会社の強力なサポートを受けながら、最新の医療情報に触れられる環境が整っています。成長フェーズの活気あふれる環境で、キャリアアップを目指せる魅力的な職場です。 また、グループ間でのキャリア開発も可能です。MR以外の他職種へのキャリア形成も進めていることも大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／第二新卒OK／40代以降メンバーも活躍中／地域密着型のタイヤ・カー用品専門商社／未経験からスキルを習得／安定した需要のあるカーサービス業〜 ■仕事内容 国内外メーカーから仕入れた機械の出品前検査や顧客からのメンテナンス・修理依頼業務をメインで担当いただきます。 ・トラックからの荷下ろし作業 ・機器の出荷前点検および検品 ・組立作業 ・修理対応（電気・空圧・油圧） ・納品作業（自ら運送して納品する場合もございます） ※大型バランサー・チェンジャーの扱いでは天井ホイストを使用 ※本ポジション、総合職での採用となりますため、上記業務以外にも営業や事務・組み立て業務などもお任せする可能性ございます。 ■主な担当機器 タイヤバランサー タイヤチェンジャー 溶接機 ほか ■働き方： ・転勤なし、車通勤OK ・必要に応じて顧客先へメンテナンスのため訪問しますが、年2〜3回程度でございます。 ■組織構成： 成田物流センター7名（30代〜60代） └うちメンテナンス2名 ■当社について： 1）タイヤ関連商材の専門商社として創業50年 当社は1976年の設立以来、タイヤ補修材・バルブ部品・自動車用品・タイヤサービス機器など幅広い製品を扱う専門商社として、日本の自動車アフターマーケットを支えてきました。豊富な経験と確かな技術力を強みに、全国のメーカー・販売店・整備工場へ安定供給を続けています。 2）幅広い事業領域とグローバル製品の取扱い バルブ・ネジ部品の卸売から、自動車用品・タイヤ関連アクセサリー、タイヤチェンジャーやホイールバランサーなどのサービス機器まで、取扱い領域は多岐にわたります。国内外のメーカーとの取引により、高品質な製品を安定して提供しています。 3）物流拠点・営業所を展開し、安定供給を確立 本社を中心に、新宿事務所や千葉の物流拠点、東京・名古屋・福岡の営業所を構え、一気通貫での供給体制を整備。長年の取引先には、国内大手タイヤメーカーや自動車関連企業が多数あり、安定した需要と信頼が築かれています。 4）技術サポートとメンテナンスの提供 製品販売だけでなく、タイヤサービス機器の設置・修理・メンテナンスなど技術的なサポートにも対応。専門性の高いサービスで現場の安心・安全を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■安政三年（1856年）創業の料亭「下鴨茶寮」／独自の文化や美しさを、お料理やおもてなしの心を通じて、世界中に発信／年休120日■□ ■業務概要： 伏見・十条という2拠点の製造工場を横断した品質管理体制の中核を担うマネージャーとして、HACCPを軸とした衛生・品質管理の運用強化、品質トラブルの未然防止、部門メンバーの育成を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇品質管理部門のマネジメント ◇衛生管理・HACCP運用 ◇製品品質・検査管理 ◇クレーム・トラブル対応 ◇表示・法規対応／商品開発支援 ■魅力： ◎現場に近い距離感で、品質管理体制を実務レベルで動かす事ができる ◎生食〜冷凍まで幅広い商品群を扱い、「品質管理」職としての引き出しを増やせる環境 ◎指示待ちではなく、自ら課題を見つけて改善を主導できる裁量 ■組織構成： 同ポジションには40代の社員1名が所属しています。 ■製造流通領域のミッション： ＜料亭の食事を家庭でも楽しんでいただけるよう、料亭の体験価値を再現した商品を開発・製造する＞ ◇料亭で得られる体験を再現するため、味はもとより見た目にも拘った商品を開発・製造します。 ◇1人でも多くのお客様のお手元に高品質の商品がスピーディーに届くよう、原材料の調達、生産体制、生産品質において安全・安定稼働させるための仕組みを構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内DXを推進する中核メンバー募集／IT企画・ベンダーコントロール中心の上流ポジション／世界シェア50％を誇る食品製造機械メーカー】 ■業務内容： 社内IT環境の刷新・DX化を推進するポジションです。 総務部門に所属しつつ、社内SEとしてIT領域を中心にご担当いただきます（IT：総務＝6：4） 現場の課題を踏まえ、システム選定やクラウド化など「これからのIT基盤づくり」に関わっていただきます。 ■業務詳細： ▼入社直後にお任せする業務 ・社内システム（基幹／生産管理）の運用・保守 ・ネットワーク・サーバーの管理／障害対応 ・クラウド環境の運用（外部ベンダー連携） ・ITサポート（PCセットアップ、問い合わせ対応） ・セキュリティ対策の運用 ▼ゆくゆくお任せする業務 ・DX推進に向けたIT戦略立案 ・新規システム／ツールの選定・導入 ・クラウド活用の推進・最適化 ・ベンダーコントロール・プロジェクト推進 ・業務効率化（自動化／デジタル化）の企画 ※今年度にシステム選定→来年度実行予定のDXフェーズに参画可能！ ■ポジションの魅力 ・DX立ち上げフェーズで裁量を持って関われる ・ベンダー依存型からの脱却を推進できる環境 ・運用だけでなく「企画・選定」まで携われる ・経営や各部門に近い距離で課題解決ができる ・世界シェア50％企業のIT基盤に関われる ■働き方： ★年間休日126日 ★完全週休二日制（土日祝） ★平均残業：約30時間 ※繁忙期（決算／年末）：40時間程度 ★基本はベンダー活用のため過度な内製負担なし ■当社について： 即席麺の生産ライン、スナックや菓子の搬送・包装等、食品関連の機器を中心とした製品をお客様に提供させて頂いております。特に即席麺の生産ラインでは国内・海外合わせて50%を超える市場シェアを確保しており、この分野で最大の実績をもっております。その他にも様々な食品製造業に対応した省人・省力化機器の提案をさせて頂いております。そして、お客様それぞれのご要望に合わせて機器の開発・設計・製作を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

防衛関連営業／東証プライム上場／アンテナ業界リーディング企業／防衛省向け提案営業／通信インフラ支援／5G・ローカル5G展開／技術提案型BtoB営業／高い社会貢献性 ■業務内容： 防衛向け製品及び工事案件の営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・防衛向け製品の提案、契約 ・保守に関する提案、契約 ・工事案件の入札、契約 ＜営業先＞ 防衛省の各組織部門、各メーカー防衛事業部門 ＜営業形態＞ ・BtoB（既存顧客および新規開拓営業） ※ご経験やスキルに応じて既存・新規の割合は変動します ＜商談形態＞ 最初は経験者同行のうえ顧客訪問、業務遂行レベルに応じて徐々に担当委任していく予定です。 ■就業環境： ・年休127日(2025年度)とプライベートの時間を確保しやすい環境です。 ・社員のワークライフバランスを整えるために、毎週水曜日や給与／賞与の支給日はノー残業デーを推進しています。 ・育休や育休時短制度もあり、長く腰を据えて働ける会社創りを行っています。 ・2025年よりリモートワーク制度（週2回）を開始します。※入社半年後から可能。 ■当社の魅力 ◆1950年設立／東証プライム上場企業 ◆電気興業→電気(＝電磁波)で事業を興す会社として、電波や電気エネルギーを活用した製品を提供しています。 （1）電気通信事業（＝電波を活用している事業） ・通信や放送に関わるアンテナや無線機等の開発・設計・製造ならびに販売、工事(施工管理)　等 （2）高周波事業（＝電気エネルギーを活用している事業） ・主に自動車の金属部品(エンジン・トランスミッション等の部品)を焼入(強化加工)する高周波誘導加熱装置の開発・設計・製造ならびに販売、熱処理受託加工等 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築系学科をご卒業の方歓迎／正社員登用前提（過去実績100％）／土日祝休み／残業16h程／寮や社宅など福利厚生充実◎／育児休業取得率100％（2024年度実績）／定年65歳で長期就業可能／火力発電設備運営の全てを担う会社／プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社〜 ■業務概要： 同社の管理する火力発電プラントの建築関係（煙突、サイロ、倉庫、事務所といった建物全般）の点検・保守計画の立案から、補修・新設工事の管理・実施、関係部署・機関との調整を担当します。 ■具体的に： 【建築設備の技術総括】 ・火力発電所の建築設備に係る技術総括及び社内外調整 ・火力運営事業所技術支援 ・大型工事計画の設計・発注支援 ■1日の流れ： ▼8:20出社 ▼8:30ミーティング、メールやスケジュールのチェック ▼9:00修繕作業対応等 ▼13:00各自スケジュール管理による、デスクワーク、各種資料作成 ▼16:00打ち合わせ、社内会議　他 ▼17:00頃　退社 ■就業環境について： ◇平均残業16時間 ◇土日祝休み／年間休日123日 ◇平均の有給休暇取得日数19.6日 ◇育児休業取得率100％（2024年度実績） ＊社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎ 手厚い福利厚生 寮・社宅完備のほか、社員持株制度、カフェテリアプラン、保養所利用など、安心して働ける福利厚生が整っています。 ◎ 充実した教育・研修制度 教育・研修制度を通じて、着実なキャリアアップを支援します。 （1） 資格取得向け外部講習は上限なく会社負担。平日の研修も業務時間扱い。 （2） 資格試験の受験料、旅費・交通費・宿泊費は全額会社負担。 （3） 合格時は祝金支給（技術士30万円、施工管理3〜10万円）。 （4） 各拠点の合格者である先輩が、試験傾向や面接対策まで手厚くサポート。 ◎ J-POWERグループの安定性 東京電力など大手へ電力・エネルギーを安定供給。 火力発電所の副産物をセメント原料や肥料として活用するなど、環境配慮型の循環社会を目指した事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中古住宅を買い取り、リフォームによって新たな価値を生み出す「再生住宅事業」を展開！空き家問題の解決と、住宅を求める方へ手の届きやすい住まいを提供する成長業界◎戸建再生住宅分野では全国トップクラスの大手★プライム上場グループ】 今回募集するのは、営業が仕入れた住宅が無事に生まれ変わり、お客様へ届けられるまでを管理するポジション。 住宅の専門家というよりも、営業担当や施工会社などと連携しながらプロジェクトを前に進める「推進役」としてご活躍いただきます。 ー仕事内容ー （1）プロジェクトスタート 営業担当が立案したリフォーム計画をもとに、 工事内容や予算、スケジュールなどを確認しながら、施工会社との打ち合わせを進めていきます。 また、規模の大きいリフォーム案件では、 ・間取り変更 ・水回り交換 ・外装工事 ・内装リニューアル などの仕様検討にも携わります。 住宅知識については先輩社員や専門部署へ相談できる環境が整っているため、未経験でも問題ありません。 （2）施工会社との打ち合わせ・発注 工事を担当する協力会社と連携し、 ・工事内容の確認 ・発注業務 ・スケジュール調整　などを行います。 取引先との関係構築も重要な仕事の一つです。 日頃からコミュニケーションを取りながら信頼関係を築いていきます。 （3）進捗管理 担当案件は1人あたり常時約10件。 複数案件を並行しながら、 ・工事の進捗確認 ・スケジュール管理 ・品質確認 ・関係各所との調整　などを行います。 現場に常駐する施工管理ではなく、発注者側としてプロジェクト全体を管理するポジションです。 （4）振り返り・改善 完成後は営業担当と一緒に販売結果を振り返ります。 ・反響数はどうだったか ・想定した価格設定が適切だったか ・エリアニーズに合っていたか などを確認しながら、次の物件の企画に反映させたり、ノウハウを蓄積していきます。 ＼＼建築知識は入社後でOK／／ 実際に業界未経験で入社している社員も多数活躍しています。 入社後は、 ・人事研修 ・OJT研修（約3か月） ・動画マニュアル ・過去事例共有　などを通じて学んでいけます。 最初は発注や進捗確認などからスタートし、徐々に担当範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）、グローバル従業員数25万人の住友電装グループ／引越し手当や独身寮、社宅、家賃補助などの各種福利厚生も充実◎〜 ■業務内容： 自動車や産業機械のワイヤーハーネス製造における、下記業務をお任せします。 ・製造設計（顧客要望を具現化し、データを入力、社内で製造するための指示書作成等） ・生産性検討（損益改善）、設計・製造品質向上活動 ・顧客・社内要望取り纏め ■教育体制 入社〜3か月：図面の読み方練習　マニュアルや先輩社員の指導のもと、製品を見比べたりして習得を目指す。 ３〜6か月：先輩社員の指示のもと、簡単な事務作業から徐々に対応できることから拡大していく。 その間、練習用の図面などを見て、データ作成を習得し、徐々にレベルを上げていく。 ６カ月〜1年：小さい部品のデータ作成から、作ったデータのチェックなど対応工程を増やしていく。 徐々に大きな部品のデータ作成に取り組んでいく。 ■当ポジションの魅力： ・平均勤続年数17.8年、定着率90.2％、男性育休取得率84％、健康経営優良法人2025認定（５年連続の認定） ・日本各地や世界中のメンバーと一緒に、様々な事を考えてやりたい事をさせてくれる部署です。 新しい事にもチャレンジ出来るし、チームで挑むので一人きりになりません。困った時は助けてくれるメンバーがいるので、心細くなりません。達成した時は喜びを分かち合える点にやりがいを感じます。 ■配属先について： ・配属となる設計1Gは、25名（20代9名、30代4名、40代7名、50代以上5名）で構成されています。 ・30代の1名が主に教育をしますが、他メンバーとも都度連携していける雰囲気です。 ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

クラウド活用の加速に伴い、AWS／Azureのセキュリティ設計、脆弱性管理、インシデント対応など実務をリードできる方を募集いたします。 ■業務内容： ・セキュリティ施策の企画・立案・実行推進 ・新規／既存システムのセキュリティレビュー・リスク評価 ・マルチクラウド（AWS／Azure）のセキュリティ設計・運用 ・脆弱性診断の計画・実施・是正対応の推進 ・セキュリティインシデント発生時の対応・再発防止策の策定 ■サービス： ・派遣スタッフ120万名超の個人情報を扱う基幹システムのセキュリティ ・マルチクラウド（AWS／Azure）環境のセキュリティ設計・運用 ・全社Webアプリケーション・社内システムの脆弱性管理 ■得られる経験： ・120万名超の個人情報を守る大規模環境でのセキュリティ実務リーダー経験 ・マルチクラウド（AWS／Azure）のセキュリティ設計・運用の実践スキル ・脆弱性診断からインシデント対応まで、セキュリティライフサイクル全般の経験 ・外部パートナーとの折衝・ベンダーマネジメントスキルの向上 ■キャリアステップ： 【3年後】セキュリティ領域のテックリード マルチクラウドセキュリティの第一人者 【5年後】セキュリティアーキテクト候補 全社戦略策定・経営提言への参画 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ■働き方・環境： ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・有償／無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル） ■開発環境／技術： ※経験必須ではございません。 ※以下の開発環境／技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【クラウドセキュリティ】AWS／Azure→マルチクラウド環境の防御 【Web防御】Akamai WAF→外部公開サービスの保護 【端末防御】XDR→全社端末の脅威検知 【通信制御】SWG→クラウド通信の可視化・制御 【脆弱性管理】QualysGuard／Vex→定期診断と是正管理 【認証】Microsoft Entra ID→ゼロトラスト認証基盤 変更の範囲：会社の定める業務

【新工場の立ち上げメンバーとしてのご活躍を想定／オーダーメイドの生産設備の構想にも携われます／家族手当・住宅手当あり】 ■職務内容： バドミントン用品（ストリング）の製造ラインにおける、生産技術職としてご活躍いただきます。当社の生産設備は、オーダーメイドやカスタム品になるため、生産設備の構想から携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・生産設備の企画構想・レイアウト設計・導入・立上げ ・生産設備の保守・保全・改善 ・製造部への保全指導 ※生産設備は、基本的には外部メーカーへの委託となりますが、設備規模によっては内製での対応を行っています。 ※本人の適正によって、各種改善プロジェクトへの参加などもあります。 ■働き方： ・残業時間(目安）：月10h以下 ・土日祝休／年間休日123日 ・緊急呼び出しや土日出勤は、ほとんどありません ※万が一発生した場合は振休を取得いただきます ・会社都合での転勤実績は同部門ではございません ※離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っています。 ■各種手当： 住宅手当、家族手当あり（支給条件あり） ■配属部署： 製造設備課 └6名在籍（機械・電気それぞれの知見を持った社員が在籍） ■キャリアパス 入社後は得意分野を活かした業務に携わり、当社設備を理解しながら設備の導入・改造・保守を行います。電気・機械どちらかに限定されないため、本人のやる気次第で幅広くスキルを身につけることができます。毎年、生産性向上を目的に各自でテーマアップしており、興味のある分野への取り組みも可能です。また、適性や本人の意欲を考慮し、AIやIoTなどのさまざまなプロジェクトにも参加できます。 ■当社について： 当社は、東証スタンダード上場、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です。1946年の創業以来、バドミントン、テニス、ゴルフといった競技分野において革新的な製品を数多く世に送り出してきました。中でもバドミントンラケットの分野では、世界トップクラスのシェアを誇り、国際大会でも多くのトップ選手がYONEX製品を使用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ企業/東和薬品グループ/高薬理活性医薬品の対応を強みに成長中/海外GMP対応プロジェクト〜 ■当社について： 当社は、ジェネリック医薬品のリーディングカンパニーである大手薬品会社のグループ企業として、2016年に誕生しました。 「飲みやすく」、 「扱いやすく」 といった医薬品に対する患者様の細かいニーズに応えた製品を製造するために設立いたしました。 今後は、主に医薬品メーカーの受託を受け、医療現場に医薬品を提供していきます。 ■業務内容： 医薬品ソフトカプセルの開発に分析研究者の立場で参加していただきます。 ・医薬品ソフトカプセルの分析法の開発及び試験の実施 ・試作品などの分析評価，安定性試験の実施 ・分析法バリデーションの計画作成・実施 ・顧客との試験法の技術移管の窓口 ・分析法開発チームの業務進捗管理 ・部下の育成・評価、技術指導 ・マネジメント・経営層への「成果・進捗・課題」報告、改善提案 ■当社の特徴： ・ジェネリック医薬品のリーディングカンパニーである東和薬品株式会社のグループ企業として、2016年に誕生しました。東和薬品の企業文化を引き継ぎ、「飲みやすく」、「扱いやすく」といった医薬品に対する患者様の細かいニーズに応えた製品を製造するために設立いたしました。今後は、主に 医薬品メーカーの受託を受け、医療現場に医薬品を提供いたします。 ・日本は、世界でもトップクラスの高齢社会であり、総務省の統計では、総人口に占める65歳以上の高齢者の人口の割合は、1950年以降に一貫して上昇しており、2040年には35％になると見込まれております。健康な状態で生活できる期間を示す健康寿命は徐々に延びておりますが、平均寿命と約10年の差があり、要介護者として認定される人数も年々増加しております。厚生労働省でも、2040年を展望し、誰もがより長く元気に活躍できる社会の実現に向けて、健康寿命の延伸を目標としております。当社は、扱いやすく／飲みやすいソフトカプセルを供給し、人々が健康に活動できる時間を提供することで社会に貢献いたします。

〜エンジニアの働きやすさ×志向性に沿ったキャリアアップを追求した環境〜 ◎インフラ構築・システム運用管理のプロフェッショナル企業！ ◎社員の適正に合わせて、仕事の選択肢をできる限り用意できる会社！ ■業務概要： 大手SIer様の案件に常駐し、インフラエンジニアとして以下の業務を行っていただきます。 問合せ対応やほぼ定型化された顧客ポータルサイトの更新対応、権限管理・変更が主ですが、顧客への要件確認や調整の機会多く、また案件数も増加傾向にあります。 大きなプロジェクトが発生することはほぼありませんが、顧客調整や案件数の多さからタスク管理・調整・チーム内の連携（情報共有）が重要な案件です。 ■フォローアップ： ・320講座以上の研修受け放題（座学、実機実習、eラーニングなど） ・資格奨励金制度（ITSSレベル3以上で10万円支給） ・入社3年間の平均資格取得数は一人当たり2.4個を実現 ■キャリアアップ： 担当業務を「1サイクル＝3年」として、個々のキャリアを配慮したローテーションを行います。本人とすり合わせを行い、案件選定やマネジメント、スペシャリストになることも可能です。 ■評価制度： 賞与評価連動の目標（半期毎）を上長と設定し、「評価の透明性・お客様評価・キャリア」の向上を図ります。リピート顧客や紹介で業務をいただいております。 ■エンジニアの働きやすさを第一に考えた環境： SE出身者たちが「社員第一主義」で起業し、現場目線での環境作りを意識しております。設立当初から大手企業様より理念等に賛同いただき、営業部門はございませんが取引先の9割以上が上場企業グループです。また、常駐先となる企業様を労働環境の良いお客様に選定することで、常駐であっても社員のWLBを実現しております。 ■企業概要： インフラ構築、システム運用管理などのITサービスを行っている会社です。システム運用のノウハウやナレッジを活用し運用コンサルティングも手掛けお客様に適切な価値を届けます。2019年以降は昨対比120％程の成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI×マーケティング市場のトップランナー｜AIが“自律的に動く”次世代マーケのかたちを提案｜時価総額1000億円での上場を目指すAI企業】 ■募集背景 生成AIの進化により、企業は施策単位の最適化ではなく、顧客体験基盤そのものを再設計するフェーズへと移行しています。 DECAは、CDP／CRM／MAとAIエージェントを統合し、「AIが考え、動くCX基盤」を実装するマーケティングDXプラットフォームです。 現在エンタープライズ領域での導入が加速し、数千万円規模の統合DX案件が増加。単発導入ではなく、アカウント全体を中長期で拡張するフェーズに入りました。この成長局面において、経営視点から統合DX構想をリードし、意思決定を創れる方を募集します。 ■ポジションについて 当社が提供するAI×マーケティングDX領域において、エンタープライズ企業や成長企業の企業のCMO／CDOクラスと直接対話し、顧客体験戦略の再定義から統合DX構想の提案・合意形成までを担うエンタープライズセールスです。 ・経営課題を構造化し、統合DXの全体像を描き、数千万円規模の案件をリードします。 ・受注後は専門コンサルタントと連携しながら、アカウント全体の拡張戦略を設計するポジションです。 ・事業のトップラインに直接インパクトを与える、中核的役割を担っていただきます。 多くの企業が「効率化」や「基盤統合」に留まる中で、DECAは顧客体験そのものを再定義する市場を創っています。その最前線で経営と向き合い、AI時代のCXの標準を提案することが、このポジションの最大の価値です。 ■例 ・株式会社ニトリ：コンタクトセンター改革 ■特徴 【1】AI×マーケティング市場のトップランナー ツール導入だけで終わらず「AI×コンサルティング」で成果責任まで伴走できます。また、優秀な内製エンジニアと同じチームで動くため、その場でモックや実装案を提示できるスピード感が強み。技術的な壁が提案の障害にならない環境です。 【2】AIが“自律的に動く”次世代マーケを提案 多くのAI企業が「人の作業の自動化（ワークフロー化）」にとどまる中、ギブリーは AIが“自律的・能動的に動く”世界を実現しています。営業として、競合と比べられないレベルの“未来のマーケティング”を提案できます。

【ワークライフバランス◎腰を据えて就業可能！／担当エリア都内×工期約2週間／資格手当・家族手当、退職金制度等あり／賞与４か月分／東証プライム上場企業のグループ内子会社で安定企業◎】 ■業務内容 当社グループ分譲住宅の屋根・外壁のメンテナンス工事において、協力業者さんの手配や完成までのスケジュール管理、品質チェックなど、適切な施工がなされているかをチェックする司令塔役をお任せします。 【特徴】 分譲住宅国内シェアNo.1グループとして、豊富なノウハウを蓄積しており、マニュアル（基準書）も整備されています。また長年お付き合いのある協力業者さんと密に連携ができており、未経験の方も多く活躍しています。 ＜具体的には...＞ ・担当エリア：都内 ・月あたりの担当件数：1名あたり平均15件 （ご入社後は少ない案件から徐々に学んでいただきます） ・工事にかかる日数：平均２週間程度 “ありがとう”がやりがいに。 お客様の想いをカタチにし、信頼を築くプロジェクトの司令塔となる達成感のある仕事です！ ＜入社後の流れ…＞ ご入社後は先輩社員からレクチャーがあり、案件の補助として業務の流れを学んでいただきます。一人前になるまで先輩社員がしっかりサポートしますのでご安心ください！ ■就業環境 残業時間は月平均30h程度で、メリハリをつけた就業が可能です！ また、PCのログイン時間とログオフ時間を管理しております。 また、中途入社者も多く、社風うとしても落ち着いた穏やかな社員が多いです。入社後も周りに相談や質問等もしやすい環境です。 ■身につくスキル／キャリアパス ★業務を通して住宅設備に関する専門知識・経験を多数習得することができるほか、資格手当もあるため、経験スキルに応じて給与へもしっかり反映いたします！ ■ここがポイント！ 分譲住宅国内シェアNo.1の飯田グループホールディングスの子会社、東栄住宅から独立したリフォーム会社です！ 安定した長期就業が可能であり、成長できる機会も多く、働きやすい環境になっております！。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎／メーカー転籍実績多数／大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実／キャリアチェンジしたい方歓迎】 ■業務内容： アクチュエータの品質保証 ・工程及び設計変更の処理 ・設備での製品不具合発生時の対応 ・得意先不具合発生時に原因確認及び対策の実施 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…これまでのご経験に応じた技術研修の実施や、ご入社後も様々な研修の受講が可能です。未経験の方であっても、1週間〜1か月の受講可能。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…「頑張ったのに評価されない」を防ぎ、「頑張った内容を可視化し、ご自身のスキルをいつでも見れる」体制を構築しています。 ■職場環境・魅力： ・平均残業時間：20時間程度 ・別途、賞与年2回、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・充実の福利厚生 資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界ニーズ高！省人化で注目のコンベヤ設計／残業15時間程度／土日祝休、年休125日で働き方◎≫ ■採用背景： 1961年設立以来、「コンベヤ」をはじめとする各種物流・搬送設備の 設計・製造・販売 を手掛ける当社では、昨今の自動化・省人化トレンドでのコンベヤニーズの増加から、海外への展開など事業拡大を行っており、組織強化を目的として採用を行います。 ■職務詳細： ・回路図等の作成、簡単なソフト設計、制御盤設計、協力会社への指示・管理などを担当します。ハード設計がメインとなります。 ・現地でのソフト調整、機械を含めた電気制御や、現地調査、トラブル対応など、トータルに携わっていただきます。 ・納品先×製品ごとに案件が分かれており、一人当たり1〜2案件を担当いただきます。 ・設計は当社で行いますが、制御盤製作、ソフト作成、電気工事など、各フェーズの作業は基本的には外部に委託しています。 ・メインの役割は、協力会社へ決められた仕様・運用を指示し、共にエンドユーザーへの調整・引渡しをすることです。 ・当社のSEがお客様とすり合わせた仕様を引継ぎ、打ち合わせを経て、仕様・運用などの詳細を検討します。 ・試運転の際や納品後など、現場で起こるトラブルに対応することもあります。原因の特定から、簡単な作業であれば自身で対応しますが、大掛かりな作業が必要な場合は協力会社に依頼をします。 ■配属： ・制御システム部 ・5名が在籍（20代1名、30代1名、40代〜50代3名） ■教育体制： 入社後2か月間、導入研修として座学、工場内でのコンベヤ組立て研修を経て配属となります。その後も階層別研修など研修を行いスキルアップに向けての研修の機会が整っております。 ■当社の特徴・魅力： ・多彩で充実した福利厚生と働きやすさ（年間休日125日、会社全体で残業を抑えるようマネジメントを徹底しています） ・自動化、省人化により高まる将来性 ・食品、衣料などの消費財を扱う業界やコロナ渦を経て需要が高まるロジスティクス業界など多種多様な会社が顧客です ・アキュフレックスYO-YO（当社特許取得システム製品）などアメリカ・韓国など海外とも取引き有 変更の範囲：会社の定める業務

【AI搭載の最先端技術の内視鏡専任セールス／ドクターのニーズを叶えた製品／富士フイルムGの中核企業／医療システム業界No.1／安定して働ける環境／年間休日125日／手当・福利厚生充実】 ■業務内容： 内視鏡機器及び関連するシステムの専任セールスを担当していただきます。 主な担当製品：CAD EYE（国内で初めて上市したAI搭載の内視鏡支援システム） https://www.fujifilm.com/jp/ja/healthcare/endoscopy/diagnostic-support/cadeye クリニックを中心にシェア拡大をしており、今後も広げていくための増員採用です。 ■業務詳細： ・医療施設へのヒアリング、マーケティング活動 ・医用内視鏡及びその周辺機器、消耗品の販売 ・医用ネットワークシステムの販売、営業活動 ・導入後の定期サポート ■製品の魅力： ・医療の最先端技術に携われる 最先端のAI技術を搭載しており、自信をもって営業活動に取り組むことが可能です。また、製品開発やアップデートは国内のドクターのニーズを汲み上げて行っているのも特徴です。 ・他製品も組み合わせたソリューション提案ができる 内視鏡以外にも、PACS・超音波など様々なラインナップを展開しておりますので、ドクターに対して幅広いアプローチが可能です。 ■教育制度・環境： 当社製品の知識、医療機器に関する知識等は入社後の研修やOJT、勉強会等でバックアップいたします。約半年〜1年かけて一人前になっていただきます。また、離職率も非常に低く、富士フイルムグループ基準の充実した福利厚生や各種手当など長期的に活躍・就業できる環境が整っています。 ■社風について： 総合職採用の風土が強く様々なキャリアパスがあります。離職率も非常に低く、富士フイルムグループ基準の充実した福利厚生や各種手当など長期的に活躍・就業できる環境が整っています。 ■当社の概要： 同社は医療業界の中でITシステムのリーディングカンパニーです。医療業界のIT化が至上命題の中、10年前よりいち早く社内の改革を進めてきました。結果、医療向けシステムが全売上の4割以上を占めるまでに事業を拡大しました。

【CMMI「レベル5」を取得／MRIとMUFGグループの強固な経営基盤／働きやすい環境・制度で離職率3.9%・平均勤続年数13年以上】 ●日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所、約40万社の法人顧客を抱える三菱UFJ銀行と連携し、幅広い業界の顧客と一般事業法人約5,000社との取引実績 ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度有 ■業務概要： AIサービスの検討・推進をリードいただきます。 親会社である三菱総研との協働案件や当社独自のプライム案件が多く、顧客チャネルも幅広いため、あらゆる案件を経験しながらPLやPMを目指していただける環境です。 ■業務内容： ◇サービス企画・検証 ・市場や顧客ニーズの調査をもとにした新規サービスの企画立案 ・AI/IT技術を活用し、価値提案やプロトタイプを通じて顧客への提案を検証 ◇推進・プリセールス ・自社内および顧客を通じたサービス推進業務全般（サービス初期段階からのリード） ・顧客への提案活動や課題ヒアリング、具体的な導入支援 など ■働き方： テレワーク率は（顧客先常駐要員含め）約60%です。（※案件状況により出社主体となる場合もあります） 顧客先に勤務する要員の割合は約10%です。顧客先に勤務する要員も、案件の状況に合わせてテレワークを実施しています。 ■当社の強み （1）安定基盤 三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。 （2）高い技術力：CMMIレベル５ 技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。品質の高い技術支援体制を実現し、さらに最新技術の研究も行っています。また、業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI「レベル5」を取得しました。※国内で僅か8社のみです。 （3）働きやすい社内環境 ・「くるみんマーク」を取得しています。また、「フレックスタイム制の積極活用」等の施策を全社的に実施しています。離職率3.9％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内、外資系有名ホテルや飲食店、公園、コワーキングスペースなど実績◎／イギリスなど海外でも案件多数／自社でもホテルを運営〜 ■業務内容： ◇建築物の意匠設計を中心に幅広くお任せします。 ◇単なる作図担当ではなく、空間のコンセプトを具体的な形へ落としこむポジションです。 ◇使用ソフトはAutoCAD、ArchiCADです。 ■鎌倉オフィスについて： ◇2026年度中に現在のオフィスから同じ鎌倉エリアの別事業所に移転予定です。 ◇七里ガ浜を目の前に臨み、サーフィン等が楽しめるのはもちろん、サウナ・プール等も併設予定です。 ■具体的には： ◇基本設計、実施設計の作成 ◇平面図、立面図などの各種図面の作成および取りまとめ ◇デザインコンセプトの検討、提案資料作成 ◇協力会社とのやり取り ◇法規チェック、各種申請対応　 ◇設計監理業務など ■入社後すぐお任せする可能性の高いプロジェクト： 外資系5つ星ホテルの設計、長野県の有名ホテルリゾートの設計、横浜ライフスタイル系ホテルの設計、都内コワーキングスペースの設計など ■将来的にお任せしたい業務： ◇将来はプロジェクトマネージャーとして、設計プロジェクト全体の統括をお任せする予定です。 ◇デザイン性と実現性の両立を意識しながら、クライアントと社内をつなぐ中核的な役割を担います。 ＜具体的には＞ ・クライアントとの窓口対応 ・設計全体の取りまとめ、進行管理 ・設備設計、構造設計（複雑な案件は協力会社へ依頼し、全体管理を担当） ・ドラフターへの業務振り分け、指示出し ・社内外関係者との調整および品質、スケジュール調整など ■配属先情報： 鎌倉2名、設計者1名（社長）、総務・経理 ■当社の特徴： ◇国内大手の組織設計事務所出身の代表が、2019年に独立し立ち上げたデザインチームです。 ◇外資系ホテルや、飲食店、物流施設、集合住宅まで、国内の建築プロジェクトはもちろん、イギリスやケニアといった海外のプロジェクトまで幅広い分野を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミドル層活躍中◎ヤンマーグループ中でエネルギー事業を支える◎／設計経験、保全経験など幅広く経験を活かせる／年休125日土日祝休み／新工場の立ち上げに伴い新たな生産ラインの樹立】 ■担当業務： 岡山工場、福岡工場、福岡新工場と3つの生産拠点を抱える当社の生産技術をお任せします。 当社の製品は市場シェア45％を誇り、かなり影響力のある生産ラインを担当することが可能です ・工程設計、工程改善、設備導入、治工具設計など幅広く対応します。（実際の保全や設計は外部業者へ依頼） ・製品特性に基づき効率的な製造工程を構築し、現行プロセスを分析して改善策を提案します。 ・製造現場と連携し、新設備の導入や治工具の設計等を行い最適な工程を共に作り上げます。 ・新工場の設備導入や検討、ライン構築 ■募集の背景 新たな拠点の生産ラインに向けて最適な生産ラインの構築が急務である為。 当社の生産体制はライン作業ではなく1品1品オーダーメイドで組み立てを行っていきます。 AIの発達や南海トラフといった防災関連の意識の高まりから、発電機に求められる性能は非常に高くなっております。 1品ごとに異なる生産方法をとることから、均一の生産方法では難しく、柔軟かつ効率的な生産ラインが求められます。 ■組織構成について： 福岡：9名、岡山：3名　30代〜50代まで活躍中です 中途入社の方も多く、異業種の方も活躍中です。ヤンマーHDの研修を受けることも可能です。 他部門との連携は非常にしやすく、円滑な環境です。親会社との関係性も一方的ではなく対等な立場で建設的に進めることが可能です。 ■当社の製品について 病院や商業施設・官公庁などいろいろな施設の常用・予備発電やプラントの原動力に使われており常用および予備電源として活用されております。あらゆる非常事態での停電に備えて、人命の安全をはかるとともに、さまざまな設備への電源供給を担う非常用・予備電源として不可欠な電源装置です。AIの需要の高まりから常用発電機の更なる拡大が見込まれております。 ■働き方について： ・残業時間：20時間程度 ・出張について：約1年間は岡山工場を行き来しながら業務を行っていただく可能性がございます。 ・年休125日で土日祝休み　長期出張の方には帰省手当も一部支給有

〜上場企業及び優良中堅企業約1,300社と取引あり◎／研修費用は売上の8%を投資／年休124日／土日祝休／離職率6.0％／平均技術単価はトップクラス／大手取引多数／WEB面接実施可〜 ■具体的な職務内容： 請負チームの一員としてエアバッグに関するECUのアプリ開発をモデルベースで行います。従来C言語ベースで構成されていたソフトをATLAB／Simulinkを用いてモデル開発を行います ■魅力ポイント： 車載ECUの開発プロセスに関する知見、テストの自動化の知見 ■チーム構成： 6〜10人 ■チーム構成・内当社メンバー： 6〜10人 ■主要取引先 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社　など約1300社 ■当社について： 当社はエンジニア派遣に特化し、自動車、産業用機器、半導体、情報通信機器などの企業に高度な技術力を提供しています。特に設計開発から評価試験までのミドルレンジの製品開発を強みとし、AIやIoTなどの技術革新に対応しています。 ＜教育・研修体制＞ 長年構築してきた教育・研修体制により、エンジニアは常に顧客のニーズに応えられるよう最新技術を学び続けています。現役エンジニアが講師を務め、実用性の高いスキル・知識を教育し、戦力となる人材を育成します。さらに、コミュニケーション力や業務推進力といった人間力も向上させ、現場のチーム力アップに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長する業界特化型SaaS／完全週休2日（土日祝）／フレックス・リモート併用可〜 ■ミッション： 当社の人事・採用の専任責任者として、まずは採用活動の戦略立案〜実務推進を最優先でリードいただきます。 業務委託メンバーとチームを組みながら、候補者体験の向上、媒体連携、ブランディング施策まで一貫して推進いただきます。 その後は、中長期的に組織設計や制度づくり、文化醸成などの領域まで幅広く携わっていただけるポジションです。 ■業務内容： ◇最優先ミッション：採用関連 ・採用戦略の立案・実行（事業計画・経営戦略との連動） ・採用担当メンバー（業務委託含む）のマネジメント・チームビルディング ・各職種の募集要項の作成・更新・運用管理 ・候補者対応（書類選考、カジュアル面談、面接日程調整 等） ・採用媒体（Wantedly、ビズリーチ等）や人材紹介会社との連携・選定 ・スカウト送信、面談設計、選考プロセスの改善 ・採用広報・ブランディング施策の企画・運用 ◇中長期ミッション：人事制度構築 ・組織設計（役割や階層構造の設計、部署間連携の整備） ・職位制度の設計・運用（グレード・評価制度との連動） ・組織文化の醸成（MVVの浸透、カルチャーフィット施策） ・オンボーディングの整備・運用 ・育成体制・キャリア支援施策の設計と実装 ■現状の採用体制： ・2025年4月より、業務委託メンバー（1名体制）でPMO／スカウト実務を補助 ・今回は、正社員として採用業務をリードするプレイングマネージャーを募集 ■現在の採用職種： ・エンジニア職（EM・テックリード含む） ・事業開発、PdM、PM ・セールス、カスタマーサクセス ・管理部 ■やりがい・魅力： ◇建設業界のサステナビリティ推進を支援し、企業の成長と環境に貢献できます。 ◇大企業を巻き込み業界変革を牽引し、業界に大きな影響を与えながら自身の成長を実感できる環境です。 ◇競合が少ない新領域で、主力メンバーとして業界トップを目指せます。 ◇ハイブリッド勤務／ワークライフバランスを実現／場所や時間に捉われない自由な働き方が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地下鉄天神駅から徒歩5分／保有物件の家賃収入による高い安定性／少数精鋭でスピード感◎／残業月15時間程度／年間休日127日〜 営業×マネジメントの両立で、次のキャリアステージへ。 これまでの営業経験・マネジメント経験を活かし、組織の中核としてご活躍いただけるポジションです。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、売買営業組織の強化を目的としたマネジメント候補の募集です。 現在営業担当は6名在籍しており、今回はチームを率いながら自らもプレイヤーとして成果を出していただくプレイングマネージャーをお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： 不動産売買営業に加え、営業チームのマネジメントをお任せします。 【営業（プレイヤー業務）】 ・不動産の買取再販 ・不動産会社との関係構築、情報収集 ・物件査定、仕入業務 ・法人顧客を中心とした売却活動 ・その他不動産売買業務全般 【マネジメント業務】 ・営業メンバー（3名）の進捗管理・数値管理 ・営業戦略、仕組みづくり ・メンバーへの指導・育成、レビュー ・チーム全体の成果最大化に向けた改善提案 ※営業・マネジメントの両方を担っていただきます。 ■働く環境： 完全週休2日制（土日祝）・年間休日127日で、産休・育休・介護休暇など各種制度も整備。 住宅手当や宅建手当（2万円）、福利厚生施設の利用など福利厚生も充実しています。 ・「失敗を恐れずワクワク挑め。責任は会社が持つ」という方針のもと、高いモチベーションで業務に挑戦できます。 ・「報・連・相」がしやすく、社内のコミュニケーションも円滑です。 ・年功序列ではなく、若手から大きな裁量を持って活躍できます。 ■当社について 【高い成長性】 2015年設立の比較的若い企業でありながら、自社買い取りや収益物件事業を強みに福岡・九州エリアや関東圏で売上を伸ばし、急成長を遂げています。 【ワンストップ体制によるスピード感】 企画から開発、仲介、管理まで自社で完結できるため、意思決定が早く、現場での実行力・スピード感に長けています。 変更の範囲：会社の定める業務