〜働きやすさも担保しながら成長できる環境〜 ●若手から裁量を持てる社風：20代でもPＭ登用実績があるなど若手から活躍できる環境 ●リモート可（一部フル在宅可）で働きやすい環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ◆部署のビジョン/ミッション 「人とテクノロジーでその先をつくる」という企業ビジョンのもと、事業コンセプトである「社会進化実装」を実現する上で、サイバーセキュリティ技術の最適な活用による安心・安全な情報空間の創出は不可欠です。サプライチェーンリスクやセキュリティアウェアネスの向上といった新しい脅威や課題に対処するため、顧客目線で最新のサイバーセキュリティソリューションの提供を行うことをミッションとしています。 ◆職務内容 ＜期待役割＞ 企業や自治体などの顧客に対して、サイバーセキュリティソリューションの導入・展開を推進します。当社は下記クラウドサービスのリセラーであり、大変多くの引き合いをいただいています。そのプリセールス及びPoC、導入後の技術サポートを担当いただきます。 ・KnowBe4：セキュリティ意識向上トレーニングとフィッシングシミュレーション・分析を組み合わせた世界最大の統合型プラットフォーム ・SecurityScorecard：サイバーセキュリティの新たな脅威とされる「サプライチェーン攻撃」(取引先やグループ企業を経由した攻撃）の領域で革新的なサービス ・ULTRA RED：イスラエル発のASM（Attack Surface Management）サービス 上記以外のサイバーセキュリティソリューションも多数取り扱っており、また独自ソリューションの強化にも力を入れています。国内外の最新のセキュリティプロダクトの発掘から展開に加え、自社独自のサイバーセキュリティソリューションの開発など、電通総研らしいサイバーセキュリティソリューションの提供を担います。

〜要件定義からテストまでを担う/東アジア圏を中心としたグローバル企業/福利厚生充実/リモート可〜 ■業務内容： 国内大手金融系企業の幅広いお客様向け基幹システム・業務システムの開発など、様々な分野のプロジェクトに従事していただきます。 ■業務詳細 業務系・Web系システム開発の仕様検討、要件定義、設計、開発、テスト、運用保守まで一気通貫で携わることが可能です。 お持ちの知識・ご経験を活かしてプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしての業務をお任せしたいと考えております。 ＜プロジェクト例＞ ・銀行向け営業支援システム ・個人・法人向け、保険基幹システム ・証券会社向け、勘定系システム ・クレジットカード会社向け、基幹システム刷新 ＜開発環境＞ ・Java/JavaScript（react）/typescript/C#/.NET/COBOL/Vue/angular ＊案件に応じた客先での常駐、リモートワーク可能案件あり ■配属部門について： SI事業部またはDXソリューション事業部配属予定です。 SI事業部は、金融、流通、小売、産業、社会基盤案件の幅広い分野を担当しており、DXソリューション事業部は、SalesforceやServiceNow案件を中心に携わっている事業部となります。 中途入社社員が8割近くを占めており、馴染みやすい環境です。 ■魅力： ・当社が手掛ける案件の多くは株式会社NSDがプライムとして受注した大手企業のプロジェクトが占めており、同社の事業基盤は非常に安定的です。 ・当社は、CSIA（中国ソフトウェア産業協会）日本事務所の運営企業として、世界トップクラスのイノベーションソリューション（AIデータサービス、AIデバイス、AIソリューション等）を日本市場で展開しています。 ・今後の成長戦略としては、グループ外への販路拡大とDXやイノベーション領域の拡大を目指しています！

＝＝◆橋の耐震や維持するための補修設計を通じて日本のインフラを支える◆＝＝ ■オススメポイント： ◎日本全国にある生活に欠かせない「橋」の設計を通じて、今後の日本のインフラを支える社会的意義の強い仕事です！ ◎残業平均月10時間程度、転勤もなく長期的に働きやすい環境です！ ◎年間休日120日、有給取得平均も14.8日と非常に休みに手厚いです！ ■会社概要： 橋の脚部分の補強や、地震に強くするための設計を軸に日本全国の「橋」を手がけてきた当社。設立して15年と若い会社ではありますが、社員のスキルの高さが評価され公共案件や大手橋梁メーカーからも受注しており、業績も順調に推移しています。 今回は将来のコアメンバー育成のため体制強化の一環として採用します。 ■業務内容： お客様から寄せられる「地震に強い橋にしたい」「古い部分を修理したい」といったオーダーに対して、CADを使い橋を支える脚の設計サポートをお任せします。 先輩社員の案件の設計の計算業務などからお任せし、徐々に業務を覚えていただきます。基本的には先輩社員とペアで業務をお任せしますが、規模の大きい案件についてはチーム単位で動いていただくこともあります。 ■入社後は： まずは先輩社員と一緒にCADの使い方などを学びます。非常に専門的な内容が多いため、全て1人でできるようになるまでには、目安として約5年かかりますが、「1週間で完了する図面修正」や「5年スパンの設計」など業務内容としては幅広いため、様々な図面を書いて、現場を見て・わからないことを聞いて少しずつ学びます。 ■組織構成 設計担当7名、設計補助1名 【内訳】50代4名/40代2名/30代2名（男性6名、女性2名） ■同社の特徴： ・40代が中心に活躍している少数精鋭の組織。社長との距離も非常に近く風通しの良さがあります。 ・道路橋の下部工、耐震補強、橋梁補修の設計を行っています。橋梁は人々の生活に欠かせない重要な存在なので、当社では橋梁の補修・補強設計を通じた社会貢献を考えています。 ・事業者やメーカーとの実施工段階での設計対応を積極的に進めているので、机上の設計ではなく実現性の高い設計を提案でき、顧客からの信頼を得ています。

◆伊藤忠商事と資本業務提携／ファミリーマート約7000店に導入される人型AI『レイチェル』で店舗運営をサポート／ハイブリット勤務（出社、リモートワークどちらもOK）◆ ■募集背景 クーガーのバーチャルヒューマンエージェント「レイチェル」は、ファミリーマート7,000店をはじめ、アパレル・小売など複数の大手企業に導入が進んでいます。レイチェルのミッションは「人を成長させる」こと。このミッションを提供先の現場で本当に達成できているかをデータで証明し続けることが、事業拡大の最重要ドライバーです。 導入先企業では売上の2〜3％向上という効果をすでに分析から確認しています。今後さらに拡大する導入先において、同様のビジネスインパクトを次々と発見・証明していくために、このポジションを強化します。 ■概要 顧客の現場データと自社プロダクトのログを横断的に分析し、「レイチェルが導入企業にどんな価値をもたらしているか」を定量的に示すインサイトを生み出すことがミッションです。 分析の目的は事業課題の解決と顧客への価値証明です。「何を分析すべきか」という問いを自ら設定し、その答えを数字で示し、社内外のステークホルダーを動かすところまでを担います。 ■業務詳細 - 顧客・プロダクトチームへのヒアリングを通じて、抽象度の高い課題を構造的に整理し、分析すべき「問い」と仮説を自ら設定する - 自ら立てた仮説を検証するために、売上・在庫・KPI・利用ログ等の業務データをSQLで抽出・加工・集計する - 統計的因果推論の各手法を用いてレイチェル導入効果（売上貢献、業務改善など）を定量化する - 分析結果に自分なりの考察と施策提案を加え、レポートにまとめる - 社内のエンジニア・顧客管理チームおよび顧客側ステークホルダーへ説明・プレゼンテーションを行う - 分析結果をプロダクト改善のフィードバックとして還元する ■環境・要素技術 データベース：MySQL 可視化ツール：Tableau、PowerBI モデリング：Python, R その他：GitHub, Slack, JIRA, AWS, Azure 変更の範囲：会社の定める業務

FDE体制設計・案件化前構想・プロジェクト立上げを担う上位ロールを募集！ ※FDE：AIやSaaSベンダーのエンジニアが顧客の現場（最前線）に入り込み、自社プロダクトを活用して課題特定から実装、成果創出までを一気通貫で担う職種です ■ポジション概要： Program Managerは、金融機関向けAI/生成AI事業において、FDEを中心とした推進体制の制度設計と、案件化前の構想設計、案件立上げ初期の推進を担う上位ロールです。 顧客の経営課題・業務課題を理解し、それを解くための論点、進め方、体制、フェーズ、成果物を設計し、実行可能なプロジェクトに落とし込むことを期待します。 単なる進捗管理者ではなく、FDEと同じ目線で顧客との対話や論点整理ができ、かつ組織として再現可能な制度・運営モデルを作る役割です。 ■仕事内容： ◎制度設計・組織運営：FDEを中心とした体制の役割定義、責任分界、案件アサインの考え方、レビューの仕組み、標準ドキュメント類の整備 ◎人材育成：FDE候補・PM候補に必要なスキル要件の整理、育成テーマ設定、OJT設計、ナレッジ共有の仕組み化 ◎案件化前の構想設計：顧客ヒアリングを通じたイシューの把握、課題構造の整理、AIで解くべき論点の明確化、ユースケース候補の構想 ◎プロジェクト化：スコープ、進め方、体制、マイルストーン、成功条件、主要リスクを整理し、プロジェクト計画へ落とし込む ◎立上げ初期の推進：提案後の初期フェーズにおいて、顧客・社内の認識合わせ、論点整理、優先順位調整、運営設計を主導する ◎標準化：構想フェーズから立上げまでの型、テンプレート、レビュー観点を整え、組織として再利用できる形にする ■当社について： AIと金融工学のMILIZEは、DX時代に役立つ金融サービスを創出しています。 milizeビックデータを元にしたプロダクト・FPコンサルティング・メディア・スクール等の各事業から、金融機関向け・個人向け・法人向けに、20以上のサービスを提供中。150以上の金融サービス開発やAIプロジェクトの支援実績があります。

【加熱式タバコのトップシェア「IQOS(アイコス)」の販促企画／直行直帰のフルリモート、フルフレックスで自由な働き方が可能！／20〜30代活躍中！／個人営業、広告、保険の営業など異業種出身も多数活躍！】 ■業務詳細： 「煙のない社会」の実現のため、法人企業・個人に対して加熱式タバコ「IQOS」の販促企画、営業をお任せ ▼営業活動の流れ (１)個人向け… コンビニ・商業施設等イベントブースを出店、または喫煙所にいる成人喫煙者に声をかけて「IQOS」を紹介 (２)小売店向け… コンビニ・スーパー等などの既存取引先に対して、売り場の拡大・売上UPを目指した商品レイアウトを提案 (３)法人向け… 企業が抱える課題解決のために、課題に合わせて商品だけでなく社内の喫煙環境を改善するための提案 ※提案例：電子タバコ専用の喫煙ブースへの切り替え提案等 ■業務の特徴： （1）フルフレックス：コアタイム等の規定がなく、ご自身で勤務時間を調整できます。1日5時間、10時間勤務等、自由な働き方を実現ができます。 地方に関してはフルリモート、都市圏は本社・支社がありますが基本リモート・直行直帰となります。社用車と駐車場代は支給になります。 （2）自由な営業方法：活動方法に関して決まりは無く、担当エリアの特性にあわせ、自分で戦略を描き推進していくことができます。 （3）研修制度：60日間の研修プログラムにより段階的に業務を習得。商品の知識を習得してから先輩社員に同行し、営業活動の基本を身につけて頂きます。 ■公平な評価制度： 目標管理制度、コンピテンシー制度など、しっかりとした評価体制の下就業できます。 ■様々なキャリアパス： 営業職からマーケティング、企画系、キーアカウントセールス、管理職など様々なキャリアパスがあります。 営業スタートで縦への昇進はもちろん、本社への異動も可能です。 1年間のジョブトライアル、のようなユニークな社内異動制度もあります。 ■たばこ業界の先行きが不安 Aたばこ業界の市場規模は4兆円あり、直近10年間変わっていない状況です。 この先の市場規模も大きな変動はないことが予想されております。 ■禁煙者も入社できるの？ A約半数の方が禁煙者となり、たばこを吸われない方もご活躍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 客先指示の元、PC向けカメラの評価業務からご担当いただきます。 ■製品： PC周辺機器 【開発環境】 電気系CAD ■組織構成： 既存（EL:1名） ■得られる経験： 本業務を通じて、精密機器における開発業務の一連の流れを経験することが可能です。また今後、製品開発での電気エンジニアとしてキャリアの幅を広げることが可能です。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1,040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年間休日124日〜 ■業務内容： 医療用装置の開発におけるアナログ回路設計や評価をお任せします。 ■製品： 医療用装置 ■ツール／開発環境： オシロスコープ ■組織構成： ・5〜10名（当社エンジニア1名） ■得られる経験： 医療機器メーカーにおける回路設計業務の経験をもとに、様々な業界・業種へのキャリアアップが見込めるポジションです。 ■魅力： ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1,000万円超えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1,040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身につけるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5,881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先／敬称略： 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1,040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年間休日124日〜 ■業務内容： 設備立上げ及び周辺環境整備のプロジェクトマネジメントをお任せします。予算策定から法令届出対応まで裁量をもって業務いただけます。 ■製品： 工場内設備・機器、施設・建屋など多種多様 ■ツール／開発環境： ・AUTO-CAD ・Excel、Word ■組織構成： 50名前後／MT12名 ■得られる経験： 一つの製品製造に特化した設備を取り扱うのではなく、年度ごとに生産する製品が変化してくる為、様々な設備や機器・業務領域に携わりながら経験と知識を高めていただくことが可能です。 ■魅力： ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1,000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1,040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身につけるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5,881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10（2025年3月期）／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

【20代〜40代活躍中！機械メンテナンスや整備士、製造などご経験活かせます◎／誰もが知っている大手米菓メーカーと取引多数！／家族手当・住宅手当・退職金制度等の福利厚生◎／マイカー通勤OK】 ■業務概要： 米菓メーカーへの納入シェア6割〜7割を占め国内シェアNo.1の開発型機械メーカーです。大手メーカーとの取引が多数ある当社にてお菓子生産設備のメンテナンス・点検をお任せ致します。 お客様の設備が常時スムーズに稼働できるようにするお仕事です。 ■具体的には： ・お客様先での組立・設置・据付 ・機械のメンテナンス・部品交換並びに機械の改造等 ■就業環境： ・夜間対応：年に数回程度発生します。 ・休日対応：土日出勤が一部有(お客様先の機械がストップしているときに対応するため。)　 ※代休取得率は、ほぼ100%です。 ・日帰りでの対応がほとんどですが、年に1・2回程度・3〜5日程度で宿泊を伴う出張もあります。 ■入社後の流れ： 製造現場にて実際に機械を製造経験することで製品知識を学びます。その後先輩社員と一緒に業務を行いながら経験値を増やしていきます。 ■配属部署： メンテナンス部門には3名が在籍しており内4名（40代〜60代：男性）がサービスエンジニアで活躍しております。 ■ポイント： 【安定的に売り上げ基盤安定】 柿の種・ハッピーターンを販売する亀田製菓様をはじめ、栗山米菓様、岩塚製菓様、ブルボン様、天乃屋様、おやつカンパニー様など、大手メーカーからの受注を安定して受けられています。 【米菓市場シェアトップ】 元々同社は米菓の製造会社でしたが、先代の方機械系のバックグラウンドを持っていた背景から、自社で使用するための製造装置を作ったのが始まり。 上記の背景から、米菓で用いる各工程に使用する装置を持っているのが当社の強みです。 競合他社では、各工程の一部しか提供していないケースが多く、トータルコーディネートできる点、及び顧客に併せて既製品のカスタマイズをするオーダーメイド品なのが強みです◎ 米菓メーカーのシェアは6割〜7割ほどと市場のシェアを取れております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

AI×IoTソリューション営業／製造業DX推進／プレイングマネージャー候補／大手メーカー向け提案／新規開拓×課題解決型営業／自社AIプロダクト／工場自動化・省人化支援／上場成長企業／裁量ある組織づくり ■仕事内容 当社は、国内大手メーカーを中心に工場のDX推進に向けてAI×IOTによるソリューションを提供をしております。 AIサービスを提供する当社のプレイングマネージャー・リーダー候補として、製造業向けにAIその他ハードウェアを活用した業務改善実現のため、 営業（セールス）領域での職務をお任せします。 営業に関しては数千万円規模の契約受注数増加を目指しながら営業活動全般を一気通貫で行っていただきます。また成果に応じた給与体系になっているため、年齢に関係なくご活躍次第で高報酬、ポジションを獲得することが可能な環境です。 ■主な業務内容 ・新規顧客獲得(訪問・架電等) ・判定精度向上作業(撮像、AIアノテーション) ・ワークサンプルテスト(撮像条件選定：カメラ／レンズ／照明等のAI学習、該当不良の判定確認) ・設備提案(必要設備の外部ピックアップ) ・報告書作成 ・納品作業(設置、撮像の再現、AIソフトウェア動作確認、各種チューニング、ネットワーク配線調整、正常稼働確認） ・納品後アフターフォロー ・チームマネジメント ■当社について 2024年2月に創業から3年11か月で上場した「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに、AI×IoTで「製造現場のデファクトスタンダードの構築」を目指す会社です。 当社は製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 現在はAI外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

【最先端IoT/通信インフラの設計・構築・運用／グローバルなネットワーク事業に参画可能／柔軟な働き方を推進】 ■業務概要 当社が展開するIoTプラットフォームやMVNE事業の技術基盤を支えるネットワークエンジニアとして、通信インフラの設計・構築・運用に一貫して携わっていただきます。大規模な通信事業者向けのネットワーク環境において、最先端のハードウェアや自社開発ソフトウェアを活用し、安定的かつ高品質なネットワークサービスの実現に貢献します。IoT/DX推進やグローバルなネットワーク構築など、幅広い領域で社会に新たな価値を生み出すポジションです。 ■業務詳細 ・MVNO事業者向けバックエンドや各種IoT通信サービスのネットワークインフラ設計・構築・運用 ・Cisco、Juniper、Arista、Nokia等の主要ネットワーク機器設定・運用 ・自社開発のRadiusやPCRF等の運用・改善 ・LTE/5G等モバイル通信、LPWAなど先端技術の導入・最適化 ・AIを活用したトラフィック予測やネットワーク最適化への参画 ・グループ会社が展開する独自LPWAサービスのグローバル展開支援 ・障害発生時の迅速な対応（24時間365日体制／頻度は月数件未満） ■扱うサービス IoT/DXプラットフォーム『MEEQ』を中心に、MVNO事業者向け支援や通信インフラ全般 ■組織構成 少数精鋭のDevOps組織で、ソフトウェア開発・ネットワーク運用・技術企画が一体化 ■業務の魅力 IoT/通信インフラの最先端技術に触れ、グローバルな事業展開やAI活用による新しい価値創出に携われるポジションです ■教育体制 資格取得や学習補助制度が充実しており、先端技術の習得やスキルアップを支援します ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク推進・フリーアドレス環境で、多様な働き方を実現 ■想定されるキャリアパス ネットワーク全体の設計責任者や、グローバル事業推進リーダーとして活躍する機会があります ■企業の特徴/魅力 ソニーグループ発の技術力とベンチャー企業のスピード感を併せ持ち、自己成長とチャレンジを後押しする企業風土です 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内TOPクラスの会員数＆開催数のAI・データ人材プラットフォーム展開／役員直下でスピード感をもった推進ができる／成長環境◎〜 ■ミッション 大手企業や官公庁の経営層と対峙し、パートナーとして「生成AIによる全社変革」や「AI開発プロジェクト」を成功に導くことがミッションです。単なるAI導入に留まらず、クライアントが自らAXを推進できる「自走できる組織」を築き上げるため、戦略から実行、そして組織への定着まで一気通貫で内製化支援します。 ■職務詳細 ご経験やスキルに応じて、以下の業務をチームで分担しながら、データサイエンティストとも協業しながら「コンサルタント」としてリードしていただきます。 1. 生成AI全社変革・AI開発プロジェクトのコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント ・顧客の経営課題に対し、生成AIやAIを活用したソリューションを提案し、企業の業務変革を推進 ・要件定義、戦略策定、生成AI業務改革/AI開発、システム実装、効果検証から、AI人材育成・組織変革に至るまで、プロジェクト全体を一気通貫でリード・管理 2. SIGNATEコンペティション事業のプロジェクトマネジメント ・データサイエンティスト等と連携し、大手企業や官公庁（防衛装備庁、NEDO等）が主催するAI開発コンペティションをプロジェクトマネージャーとして推進 ・クライアント、官公庁、有識者委員会など、多様なステークホルダーとの調整を担い、プロジェクトを成功に導く 3. AI研修/生成AIビジネス活用ワークショップの研修講師など人材育成 ・企業のDX内製化を支援するため、主に生成AI活用などをテーマとした実践型ハンズオン研修やワークショップを企画・開発 ・多くの企業のDX支援実績を持つプロフェッショナルとして、自ら講師として登壇し、次世代のDXリーダー人材を育成 ■魅力 ・AI/生成AIに特化したコンサルタントとしての経験/キャリアが積める ・IPO準備フェーズにおいて、コアメンバーとして参画できる ・経営陣/役員直下で、スピード感をもって事業を推進できる ■配属先構成 プロフェッショナルサービス本部 本部長-部長-課長-メンバー ※本ポジションはメンバー〜課長クラスです。 変更の範囲：当社の全部署※将来、新規事業を開始した場合等は、これらに関する業務内容への変更も含む

◎1棟当たり約2万円〜4万円のインセンティブ支給 ◎東証プライム安定基盤／IT化で働きやすさ◎ ■どんな会社？ 都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパー「オープンハウスグループ」の総合建築企業として「注文住宅」「法人向け木造建築」「マンション・総合建築」の３つの事業を展開。テーマは「全員経営」を掲げ、従業員一人ひとりが経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 ＼当社の魅力ポイント／ （1）人材が成長する仕組み 「人への投資」を重視し、研修・面談・目標管理などを通じて、一人ひとりの成長を継続的に支援します。 （2）従業員の60%が20-30代 若手が中心となって活躍する組織で、ベテランも含め年次に関係なく力を発揮できる環境があります。 ■業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。 《具体的には...》 ＜ペース＞まずは年間24棟の完工を目指していただきます ＜工期＞は105〜150日程度 ＜掛け持ち＞7〜8件の案件を同時に担当 1棟につき約40社／50〜60人のパートナーさんをマネジメントします 担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です ※効率的な働き方を実現することで、年間70〜80棟手掛ける社員もいます ※新卒新人メンバーでも多くの社員が年間24棟を達成しているのでご安心ください 【なぜ多くの案件を完工できるのか】 （1）5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制により、工期を柔軟に調整でき、低コスト・短納期で完工できる仕組みを構築しています （2）建築DXによるIT活用・分業による効率化・研修の充実により、属人的なムダ業務を排除し、効率的な業務遂行を可能としています ＼働きやすい環境／ ユニークで実用的な福利厚生や社内制度が整っています！ ・朝活インセンティブ制度 ・Architect Academy（超強化研修制度） ・PC自動シャットダウン制度 ・定期異動制度（職種横断キャリア制度） ・ライフサポート休暇 ・出産祝金制度（第三子100万円） ・配偶者転勤休職制度 ・ハイブリッドワーク制度（世代融合型） 変更の範囲：会社の定める業務

〜OpenWork働きがいランキング4位・働きやすさも担保しながら成長できる環境〜 ●若手から裁量を持てる社風：20代でもPＭ登用実績があるなど若手から活躍できる環境 ●「リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ●部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値） 企業が絶え間なく変化する事業環境や各種法制度の変更等に迅速に対応しビジネスを推進するためには、「柔軟な事業戦略」とこれを支える「経営の仕組みやシステム」が必要不可欠となっています。当社の会計・経営管理領域に強みを持つシステムインテグレーション力と戦略コンサルティング力を掛け合わせ、新たに会計領域と非財務資本経営管理領域を対象とした当社ならではの付加価値の高いコンサルティングサービスの提供を目指します。 ●職務内容 ＜期待役割＞ 私たちは難易度の高いニーズを的確に捉え、ありたき姿の企画構想からグランドデザイン、ソリューション選定、プロジェクトリード、PMOまで行えるコンサルティングファームであると同時に会計・経営管理領域に強みを持つSIerでもあるため、これらを掛け合わせたコンサルティングサービスの提供を行います。 ◇ありたき姿の構築と業務改革支援 ・グループ経営管理の高度化/構想策定 ・経理/財務業務のプロセス改革 ・組織再設計/SSC(シェアードサービスセンター)、BPO構築支援 ◇会計・経営管理システム構想支援 ・企画構想：システム/業務調査分析、ビジョン策定、グランドデザイン策定、業務・システム要件定義、ソリューション選定、RFP作成 ・PoC：PoC計画策定、To-Be設計、PoC実施、業務/システム設計、ロードマップ策定、構築・導入計画立案 ・PMO：構築・導入プロジェクト支援 ●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力 ・会計や経営管理領域において、IT×戦略コンサルティングでダイナミックな顧客の変革を間近で感じることが可能です ・ゆくゆくは当領域のサービス強化、メンバー育成など、ビジネス拡大をリードする立場として活躍することが可能です

〜OpenWork働きがいランキング4位・働きやすさも担保しながら成長できる環境〜 ●若手から裁量を持てる社風：会社業績・財政状態までをも向上させようという意志をお持ちの方大歓迎 ●「リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ◆職務内容 当社および当社グループの状況を早期にキャッチアップしていただき、当社経理部やグループ会社の経理部門において5〜10名程度のマネジメントに従事していただくことを期待しています。 ◆当社経理部の魅力 ・経理業務の中の特定業務のみを担当し続けることはありません。様々な業務を経験する機会があり、自身のスキルアップとキャリアアップが可能です。 ・当社グループは、幸いにも業績が堅調かつ財政状態も健全ですが、成長産業であることから、「仕事が代わり映えしない」というようなことはありません。今後のビジネス面での新しいチャレンジを支えるかたちで、会計・税務の両面において多種多様な経験ができる可能性があります。 ・事業部門と関わる機会や、国内外グループ会社とのやり取りも多く、そうした中からビジネス動向や事業環境を肌で感じることができ、経理だけでない、ビジネス面の視野を養いスキルを身に着けることも可能です。 なお、現在の部員の80％以上が中途入社者ですが、定着率は高く、様々なキャリアを持った社員がそれぞれの働き方を尊重しながら働いており、やりがいを実感できる職場です。 ◆採用背景 当社グループ事業の成長及び変革に伴う体制強化のための募集です。社と共に成長を実感しながら、経営基盤の強化という側面から社の将来を支えていこうという方を求めています

〜大手SIerや事業会社との直取引が急増/「次世代型ホワイト企業」として認定/チーム常駐案件多数&フォロー体制◎〜 ■業務内容 ITエンジニアとしてアプリケーション開発案件をお任せします。 あなたのキャリアに責任を持つ『キャリア選択制』＆公正な報酬を得られる『単価給与連動制』で理想を実現できる環境です。 ■当社の強み （1）選ばせる責任放棄を終わりにする「キャリア選択制」 エンジニア一人ひとりの目指す方向性に合わせて、次に伸ばすべき力と積むべき経験を設計します。個人任せにせず中長期で成長できる環境です。 （2） 高年収を実現する「単価給与連動制」 案件単価と給与が連動するので市場価値に見合う年収が実現可能です。ストレスになる給与交渉もなく、明確な評価基準のもと自分の価値観に合わせて働けます。 （3）定着率91%の「納得して働ける環境」 年間休暇実績は125日以上です。 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇も取得可 ■キャリア選択制について 当社は、キャリア選択制を採用しています。 エンジニアのキャリアは、目先の単価やその場の都合で決めるものではありません。技術や経験がどのように積み上がってきたのかを正しく理解したうえで、一人ひとりに合ったキャリアステップを見極めていきます。 過大に期待することも、過小に評価することもせず、いまの実力と、これから伸ばすべき力に丁寧に向き合う。 長期的な成長を見据えて向き合うことが、私たちのキャリアに対する姿勢です ■技術×単価で決まる、透明な報酬設計 25歳／年収460万／Java経験2年（+120万円UP） 33歳／年収900万／Java経験8年・設計経験あり（+280万円UP） 26歳／年収500万／React経験3年（+130万円UP） 34歳／年収880万／フロント＋設計経験あり（+250万円UP） ■働く環境 ◇月6.8時間、月次の平均残業時間は常に10時間未満です ◇ホワイト認定企業を取得 制度の透明性・挑戦への後押し・多様な働き方への対応が評価され、「次世代型ホワイト企業」として認定。 ◇健康経営優良企業を取得 従業員の健康維持・増進に取り組むことで、「健康経営優良企業」を取得。 変更の範囲：会社の定める業務

★企業魅力： ・コネクタ製品で世界シェアNO3 ・年間売上10兆円以上の成長企業 ・福利厚生が日本の上場企業並みに充実 同社はコネクターメーカーとして世界3位のシェアを誇る会社です。データセンターのAI化等で新製品コネクターのニーズが高まっており、特に大容量化に伴う、通信インフラの高速化とCPO（Co-Packaged Optics）などの次世代実装技術への対応が必須となっています。その為、新製品開発に伴うノウハウを持つエンジニアを急募しております。 ■業務内容： 組立設備メカニカルエンジニアとしての、設計・開発・管理業務 ・コネクター製造設備の工程設計及び、設備設計に関する業務 ・製造設備技術の先行開発及び標準化に関する業務 ・新製品開発への参画、開発支援と製造性改善支援に関する業務 ・試作設備・量産設備の社内設計・リリースに関する業務 ・試作設備・量産設備の社外調達・リリースに関する業務 ■就業環境について ・住宅手当、通勤手当、育児手当、確定拠出年金有 ・社員向けイベントが豊富で温かみのあるカルチャー ・年間休日128日、平均残業20h以下、フルフレックス制度 ・フリーアドレス制、休憩室完備 ※業績拡大により、2026年よりみなとみらいオフィスに移転致しました。 ■日本モレックスについて： （1）モレックスの主力製品であるコネクターは、世界2000社以上の企業の中で、世界有数の売上高、5-7%の長期年間成長率を実現しています。 （2）同社はあらゆる電機製品に必ず搭載される「コネクター」で世界No.3シェアを持つメーカーです。 （3）外資系企業ですが福利厚生が日本の上場企業並にしっかりと整っており、「人を大切にする」という風土のもと、人事評価制度、社風等、日本的な側面が強い点が特徴的です。 （4）会社としてフレックスタイムや在宅勤務、時間短縮勤務といった制度を実施しており、周りの理解やサポートも得やすい恵まれた環境の中で仕事に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施して SES事業に取り組んでおり、 2026年12月までに月次200名の採 用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成して いきながら2030年の上場に向けて一緒に働ける方を募集いたします。 【業務内容】 まず、当社に所属いただき子会社の経営を主導していただきます。 グループ全体での獲得する契約数の KPIに対して一定の目標を設定いたします。 KPIを必達するために営業や採用などの組織作り、新規でのエン ジニアの紹介先企業の開拓、事業戦略作りなどをはじめとして会社を経営をしていただくポジションです。 ■当社について ◇ITアウトソーシング/コンサルティング事業を展開 現在550名超のエンジニアが稼動しており、月次10％の成長が継続しています。 2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年40億円（見込み）→2027年110億円（計画）と急成長中です。 2025年度に2社のM&Aを実施済みです。 ◇2030年時価総額2,000億を実現 毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人稼働、売上高800億円、純利益60億円を実現します。 2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。 当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億の追加エクイティファイナンスを計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆世界トップクラスたばこメーカー／IQOSのブランド認知＆シェア拡大がミッション⇒「煙のない社会」の実現へ ◆働き方の柔軟度◎自分や家族との時間を充実できる フルリモート・自宅から直行直帰・日の勤務時間も調整できるフレックス 年休120日/土日祝休み/残業月20h内 ◆裁量◎営業手法も自分次第／担当エリアの特性にあわせ自分で戦略を決める事が可能 ※研修60日間＋先輩同行で育成体制は十分です。 ◆透明な評価制度／目標管理だけでなく、コンピテンシーも評価 ■営業活動の流れ ＜個人向け営業＞ 商業施設やオフィスビル、街の喫煙所などでブースを設営。喫煙者の方に対し、IQOS製品の体験をご案内します。気に入っていただけた場合はその場で購入手続きを実施。タブレット端末の操作のみで手続きも簡単です。 ※1箇所のプロモーションで、15〜100人の方に提案。10人につき1〜2名が体験に興味を持っていただき、5人に1人が購入に繋がるイメージ ＜法人向け営業＞ コンビニ・スーパー等などの既存取引先に対して、売り場の拡大・売上UPを目指した商品レイアウトを提案いただきます。 ■魅力ポイント （1）フルフレックス／直行直帰：コアタイム等の規定がなく、ご自身で勤務時間を調整できます。1日5時間、10時間勤務等、自由な働き方を実現ができます。ご自宅から営業活動に向かっていただくスタイルです。※社用車と駐車場代は支給。 （2）自由な営業方法：活動方法に関して決まりは無く、担当エリアの特性にあわせ自分で戦略を描き推進していくことが可能です。 （3）研修制度：60日間の研修プログラムにより段階的に業務を習得。商品の知識を習得してから先輩社員に同行し、営業活動の基本を身につけて頂きます。 ■様々なキャリアパス： 営業職からマーケティング、企画系、キーアカウントセールス、管理職など様々なキャリアパスがあります。 1年間のジョブトライアルのようなユニークな社内異動制度もあり。 ■よくいただくご質問 Q：たばこ業界の先行きが不安 A：たばこ業界の市場規模は4兆円。直近10年間変わっていない状況です。この先の市場規模も大きな変動変わらないことが予想されています。 変更の範囲：会社の定める業務

営業現場と敷居が低く現場ニーズが素早く製品に反映可能／自由な社風で先進的な製品の企画・開発・製品化が可能〜 ＜魅力ポイント＞ ◎残業月平均25時間・人事評価B以上で、賞与とは別で、年間最大80万円ハイパフォーマンス報奨金 ◎年休125日・完全週休二日制で働き方〇 ◎日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェア・タイ・中国に生産拠点を持ちグローバル化も推進 ◎中期経営計画1年前倒しで達成する業績成長性・安定性 ■業務内容： 商業施設向け照明トップシェアを誇る当社にて、主力の照明制御システム：Smart LEDZシリーズ製品の開発に従事 市場調査から新製品開発まで裁量権を持って製品開発に取り組めます 多様化する顧客ニーズに応じたシステム・新製品開発や、既存製品の改良、社外協力会社（中国・台湾等）との折衝・共同開発を実施 営業と開発部門の敷居が低く、現場ニーズを早期に製品反映出来ます ■募集背景 近年、照明LED化及び制御管理の需要増加中 それに伴い当社のSmart LEDZシステムのニーズが高まっておりシステム・機能拡充や、新商品開発により更なる顧客獲得を目指す ■Smart LEDZについて 無線制御システム搭載のLED照明業界内のパイオニアとして開発・リリースした遠藤照明の主力製品 強みは照明器具のバリエーション（数千点保有）とシステムバリエーション（小規模からビル全体まで制御可能）無線制御の為後付け設置が容易・ 特殊工事など不要で導入しやすい特長を持っており現在2万件以上の設備への納入実績 ■商品URL https://www.endo-lighting.co.jp/products/pickup/smart-ledz/ ■当社について 私たちの仕事は、「人」と「光」の新しい関係を作っていくこと。人と地球にやさしい社会貢献性のある未来の光『エシカルライティング』 を実現するためチャレンジを続けます。創業50年を超えるスタンダード市場上場の照明器具メーカーであり、業務用LED照明器具のシェアでは常にトップクラスを走り続け、百貨店・大型商業施設から大学・オフィス等幅広い分野で高評価

◇◆上流から参画できる案件多数／独自の教育制度「働楽研究塾」などエンジニアのキャリア形成に注力／残業月平均20時間程度／有給取得率84.3％◆◇ ■業務詳細： ・訪問看護、介護事業者向けパッケージソフトの自社ソリューション、サービスのシステム開発 ・業務システムの設計〜開発（販売管理、勤務管理など） ・情報セキュリティ関連のシステム開発、ソリューションなど 設計、開発、テストの各工程での管理業務、仕様調整を始めとしたお客様対応を担当頂きます。また、チーム強化を図るため後進の指導育成も担って頂きます。 ■職務のポイント： 自社内のチームで業務を担当できる環境をつくり、部下のマネジメントやプロジェクト管理を通じキャリアアップを図ることが可能です。 ■事業概要: 各種ソフトウェア開発の設計・構築、システム更改・保守などの業務を担当していただきます。 同社は、基幹業務システムの開発やセキュリティなどのシステム開発を通じて、お客様と共にシステムを作っていきます。 開発プロジェクトのチームリーダーとして、工程管理、顧客折衝、若手育成に携わります。 ■就業環境: 残業時間は月平均20時間程度です。 自社内での請負開発やお客様先で要望を確認しながら開発を進めるなど、働き方は多様です。 リモートワークを併用しており、半分ほどのメンバーが出勤と在宅での勤務で対応しています。

◆業務内容 日本国内のミネベアミツミグループ企業の契約審査・係争について担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・NDAなどの契約交渉、ライセンス業務 ・特許侵害等に係る係争対応 ◆業務のやりがい 技術渉外の仕事は、知的好奇心と探求心、そして何より他者とのコミュニケーションを楽しみながら、自社の未来を創造していくダイナミックな仕事です。 ・交渉の最前線で活躍できる ・経営に近い視点で仕事ができる ・多様な専門家と協働できる ◆教育体制 OJTは、実際の案件を通じて、契約書の読み方、契約交渉の進め方、交渉術、知財調査の手法、リスク分析、知財法務の知識などに関するなどを実践的に学びます。 社外学会参加: 知財業界の動向や最先端の技術動向を学ぶため、外部の専門セミナーや学会への参加を推奨しています。弁理士や知的財産管理技能士などの資格取得を奨励し、受験費用の一部補助を設けています。 ◆キャリアパス ・基本的には、知的財産部以外の部門への異動は計画しておりません。 ・スペシャリスト: 契約交渉のプロフェッショナルとして経験を積み、難易度の高い大規模な国際交渉などを担当する専門職の道を歩むことができます。 ・部下を指導・育成しながら、知財部のマネージャーや部長として組織を統括する道も開かれます。企業の知財戦略全体を立案し、経営に提言する役割を担います。 ・将来は、基幹職（管理職）への推薦を想定しています。基幹職（管理職）昇格後は、適性に応じて知的財産部門の責任者の可能性なども含めて、更なるステップアップをして頂きたいと考えています。 ◆ミツミ電機株式会社について： ・電気機械器具の製造および販売 ・計測機械器具、光学機械器具、医療衛生機械器具および電子工業応用製品の製造および販売 ◆同社の魅力: ＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施して SES事業に取り組んでおり、 2026年12月までに月次200名の採 用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成して いきながら2030年の上場に向けて一緒に働ける方を募集いたします。 【業務内容】 ・エンジニア採用に向け面接の実施して、入社促進のためクロージングを実施 ・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進 ・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案 ■当社について ◇ITアウトソーシング/コンサルティング事業を展開 現在550名超のエンジニアが稼動しており、月次10％の成長が継続しています。 2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年40億円（見込み）→2027年110億円（計画）と急成長中です。 2025年度に2社のM&Aを実施済みです。 ◇2030年時価総額2,000億を実現 毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人稼働、売上高800億円、純利益60億円を実現します。 2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。 当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億の追加エクイティファイナンスを計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【代表直下で事業拡大に挑戦／HRベンチャーで組織成長に貢献／新規事業やチームマネジメントも可能】 ■業務概要 当社は建設業界に特化した人材紹介サービスやウェブメディア事業を展開し、AIやテクノロジーを活用した効率的なマッチングを強みとする急成長中のHRテック企業です。今回のポジションでは、代表やマネージャーのもとで事業の現状分析から課題発見、解決施策の立案・実行を担い、営業活動と組織拡大をリードします。自身が営業活動を行うだけでなく、チームメンバーの育成や新規事業開発にも携われます。 ■業務詳細 ・新規営業（リスト作成、アプローチ、条件交渉、契約締結まで一貫対応） ・既存顧客への求人情報アップデートやフォロー ・インバウンドリード創出のための企画・施策実施 ・営業プロセスや業務効率化のための施策立案・実行 ・希望や適性に応じて新規事業開発やチームマネジメント ・メンバー育成および組織づくりへの参画 ■扱うサービス 建設業界特化の人材紹介サービス「ジョブリー建設」、施工管理技士専門求人サイト「施工管理求人.com」、履歴書作成Webツール「サクレキ」など ■組織構成 従業員数50名のベンチャー企業で、20代役員も在籍。代表直下で密なコミュニケーションが取れる環境です。 ■業務の魅力 事業成長のスピードが速く、大きな裁量を持って事業推進や新規事業立ち上げに関われます。評価制度やインセンティブ設計が透明で、成果が正当に還元されます。 ■教育体制 OJTやマネージャーからの直接指導があり、業界経験不問で成長できる環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制、週5日出社が基本ですが、状況に応じてリモート勤務も可能です。ヘルスサポートや各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 営業マネージャーや事業責任者、CxOなどへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 設立7期目で売上倍増を続ける急成長企業。業界トップクラスの実績と新規事業への積極投資で、今後も事業領域の拡大を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務