＜5期目で売上52億円の急成長企業／盤石な企業基盤・社会需要で安定経営／業績好調に伴う1級保有者募集／年休120日(土日祝)・フレックス有り／風通しの良さ◎＞ 自宅を拠点に中部全域へ出張しながら、各現場での大型建築、プラント等の解体工事の施工管理をお任せします。 （出張可能エリアについてはご事情に応じて考慮可能です） 名だたる大企業からの依頼も多く、ランドマーク的物件の解体も多数手掛けており、技術者としての成長・やりがいを感じながら長く働けます。 ※工事中は月1回の帰省手当（実費）の支給や、3,000円/日の手当などを支給。工事と次の工事の間に長期連休を取得できる制度や、フォロー面談など、働きやすい環境整備を行っています。 ■業務詳細： ・現場は20名前後の人数で始まり、終盤にかけて10名以下まで減っていきます。 　※例として「風力発電」を挙げると、（1）撤去する会社 （2）本体を解体する会社 （3）基礎を解体する会社が主な協力会社となります。（施工事例　https://smart.jpn.com/archives/81） ・工期は短いもので半年未満、長いもので1年〜1年半程です。その間はマンスリーに宿泊していただきます。工事規模は通常1億円程〜大きいもので10億円規模の物件もございます。 ■組織体制： ・会社全体で40名程の組織です。施工管理は15名程が所属し、40〜50代のベテラン社員で構成されています。 ・月に1度の全体会議に加え、役員も定期的に各現場を回っており、現場のフォローも手厚く行っています。 ＼当社について／ ◎リサイクル事業を展開する株式会社アビヅ（上場企業のUSSグループ）と、SMFLみらいパートナーズ株式会社が2019年に「SMART」を設立。解体業界初！「金融×リサイクル事業」の組合せで、SDGs達成に挑んでいます。 ◎グループ顧客基盤を通じて、同規模の会社では受注できないクラスの案件にも元請けとして携わっています。解体⇒スクラップの再資源化⇒更地に戻すまでを一貫体制の枠組みの中で完結できるため、お客様への最適なソリューション提供が可能です。 ◎製鉄工場の「100ｍ級の巨大な煙突」、火力発電所の閉鎖に伴う解体、風力発電のリプレイスなど、脱炭素・SDGsといった循環型経済の時流に伴った案件も多く手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スーパーフレックス・土日祝休み・残業約20時間／固定給安定／賞与5カ月分実績有／育児支援有】 ■採用背景 オファーズは、ソフトバンク100％子会社として2018年に設立し、企業の働き方からオフィスファシリティ戦略の領域において、ソフトバンクで培われたテクノロジーやグローバルな知見を取り入れ、"空間"に創造的な付加価値を加えることで「ITによる”働き方の未来”」を提供しています。 今回の募集ポジションであるWORKUSは、複数の提携コワーキングスペースを統合した法人・個人向けワークスペース利用サービスを展開しています。今後の成長戦略として、代理店・不動産仲介会社・企業提携などパートナーチャネルを通じた顧客獲得を強化していきます。そのため、パートナー企業との協業スキームの構築や営業支援を担うセールス人材を募集します。 【業務詳細】 1.パートナー戦略の策定・実行 ・代理店・不動産仲介業者・企業向け福利厚生サービスなど、潜在パートナーの発掘と契約締結 ・パートナーごとの販売戦略・インセンティブ設計の立案 2.パートナー営業支援・関係構築 ・パートナー営業担当者へのサービス説明、営業資料・提案ツールの提供 ・パートナー経由案件の進捗管理、受注までの営業伴走 3.販売スキームの改善・拡大 ・KPI管理（獲得社数、トスアップ件数、CVR向上など） ・パートナー施策の効果検証、改善施策の提案・実行 ■業務のポイント ・新規顧客への対応になるが、ソフトバンクからの顧客紹介やネームバリューによるアポ獲得のしやすさがあるため、営業活動がしやすい環境。 ・チーム制を導入しており、2〜3名で案件に取り組む体制。多角的な視点でクライアントの課題解決を目指す ・未経験者は3〜6か月の先輩社員との同行などOJTあり。未経験でも安心して業務スタートできるできる環境 ■当社の魅力 ◎当社はソフトバンクグループとwe work の傘下にあるため、グループ全体の事業の広がりや成長を実感できます。同じグループ内での協業（ソフトバンクの営業担当との折衝経験等）やソフトバンクの顧客の対して営業できる為、クライアント企業、折衝相手の規模も大きく、高い折衝力が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社SaaSサービス「クラウドサーカス」提供企業／スピード感のある企業にて裁量を持って働きたい方／年休122日／ハイブリッド勤務〜 ■業務詳細： ◇ワイヤーフレーム作成: Figmaを活用し、エンジニアやPdMと連携して骨格部分（ページ構成・機能配置・導線設計）を設計。 ◇UI設計・ビジュアルデザイン: ワイヤーを基に画面デザインをブラッシュアップし、コンポーネント設計やデザインガイドラインの改善。 ◇プロトタイピング: ステークホルダー向けのデモ設計を実施。 ◇エンジニアとの連携: UI仕様書やプロトタイプを共有し、実装時のフィードバックを提供。 ■業務バランス 5割：デザイン業務 2割：プロダクトに関わるミーテング 2割：マネジメント業務 1割：全体系のミーティング ■参画プロダクト LESSAR：ウェブAR COCOAR：モバイルARアプリケーション IZANAI：チャットボット BoｗNow：マーケティングオートメーション Fullstar：CSM（カスタマーサクセスマネジメント）ツール ActiBook：電子ブック・動画共有サービス BlueMonkey：CMS&オウンドメディア構築プロダクト Plusdb：商品データベースソフト Metabadge：ファンマーケティングツール ■環境 ・生産性向上ために、生成AIなどのツールを積極的に活用することを推奨してます ・ご入社後のチャレンジ領域については、ステップアップ・スキルアップのための 　有料セミナーや有料研修の参加などは、会社として全面的にバックアップします ・マネージャー向けの会社の研修プログラムを受講いただきます ■当社について： 「Cloud CIRCUS」は、情報発信から顧客体験価値（CX）向上、見込み顧客育成、リピート増加まで、企業が顧客を増やすためのマーケティングをワンパッケージで提供しています。これまでに累計導入実績は40,000件以上あり、デジタルマーケティング全体の新規顧客獲得課題に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【市場価値が非常に大きく、今後も成長性が見込めるマーケット／福利厚生充実◎】 ▼Hajimariとは： Hajimariは創業10期目・平均成長率156％・150名前後の急成長ベンチャー企業です。プロシェアリング領域を軸に、創業から14以上の新規事業を展開しております。私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現のため、2035年までに「真に偉大な自立創造企業」になることを目指しております。自立を生み出す「ロマン」と売上1,000億の「算盤」を高い次元で追い求めるべく、共に新しい市場や価値観を啓蒙していただけるような、キーパーソンの採用に力を入れております。 ▼業務内容： グロースデザイナーはクライアントのビジョン実現のため、下記の業務に取り組んでおり、そのグループマネージャーを募集しています。 1）経営戦略/計画のヒアリング スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経営者/事業責任者/採用責任者等と直接ディスカッションを行います。 2）経営/組織課題のコンサルティング クライアントのビジョン実現のため、短期〜中長期的な経営/組織課題の解決のためのコンサルティングを行い、採用ペルソナの特定を行います。 3）プロ人材のご紹介 自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案いたします。 4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 5）各種社内プロジェクトの担当 兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。） 変更の範囲：会社の定める業務

【大手取引多数・大手顧客のプロジェクトに携わる機会が80%以上／半年間のOJTあり／直近15年以内の離職率3％／平均残業時間は平均30時間月以下】 ■採用背景： 営業体制の拡大に伴い、当社の既存大手法人のお客様対応、およびプロジェクトメンバーフォロー対応を通じて、長期お取引継続や横展開活動での成約増強をしていただく営業職を募集します。 ■業務詳細： プロジェクト継続のための進行管理、エンジニアのフォローをお任せいたします。 ＜目標＞ 継続/維持率：95％目標 ＜入社後半年の業務＞ 【既存顧客維持】 IT大手企業や既存大手法人お客様の様々なプロジェクトに携わりながら、主要な方々と関係構築ができます。 -既存顧客概要、顧客プロジェクト状況、当社メンバー稼働状況の把握。 -既存顧客組織の理解とキーマンとの関係構築。 -既存メンバー維持の為のフォロープロセス対応。 -既存顧客の深堀りと他部門プロジェクトに参画する横展開活動。 ■組織体制：営業本部 東京本社（男女比＝7:3） ・既存顧客担当：2名 ・新規開拓担当：4名 その他、ビジネスパートナー増強担当のポジションがあり、お互いの連携を重視したOne Teamオペレーションを実施しています。 30〜50代の幅広いメンバーが活躍しています。 ■既存顧客のITプロジェクトに参画している当社メンバーは： ITインフラ構築〜運用、業務システム開発、コンサルタント、アーキテクト等の様々な有識経験者が活躍しており、メンバーとお客様との良好な関係をコーディネートしながら契約継続維持＋横展開増強をしてもらうポジションになります。 ■主な業務ポイント： （1）プロジェクトスタート時： キックオフ（参画メンバー、顧客との情報共有/認識合わせ） （2）プロジェクト継続中： 定例Mtg、参画メンバーフォロー、顧客キーマンフォロー、終了/交代人材の察知＆他提案、追加増強人材の把握/提案、SEメンバーのチーム構築 （3）プロジェクト終了時： 終了スケジュールに合わせてオフェンス営業との協業、同顧客内/他社の他プロジェクト参画提案、開発エンジニアであれば当社大阪開発センターへ帰属/連携 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 内部統制および監査業務全般を中心にお任せします。 ■業務詳細： ・業務運用の有効性、財務報告の信頼性、及び適用される法律、ルール遵守に対するリスク／コントロールマネジメント等全監査サイクルの実行 ・内部監査チェックリストの準備、および監査報告書等の作成およびフォローアップ監査の実施 ・J-SOX監査対応 ・当社独自のデータスクリーニング及びモニタリングの実施など ■当社について： ◇当社は1894年石川県金沢で生糸羽二重商として創業し、その後1979年に東レグループ企業となりました。衣料用・資材用の織編物の生産と販売を中心とした繊維事業、発泡スチロール成形品や建築材料の生産・販売を中心に化成品事業を展開しています。 ◇当社は、未来を全社員と共有すべく策定した「New Ichimura Vision 2025」を基に、『社員が幸せを感じ、成長できる会社』を目標として、社員が中心となり、様々な改革を実行しております。また、経営で重要な概念としている“安全・衛生・防災・環境を最優先の課題として、健全な事業運営を徹底する"を掲げております。 ◇地球環境保護への積極的な役割を果たしながら、省エネルギー、排出・廃棄物の削減、リサイクルの推進など企業活動の全領域でSDGsへも取り組んで参ります。社会環境は、刻々と変化し続けています。当社は変化に対する柔軟な対応と、様々な課題にグローバルな視点からの挑戦を続け、お客様に創造的な製品と革新的なサービスをご提案、そして社会に笑顔を届けられる集団でありたいと考えて全員が一丸となって邁進して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社サービスに携われる◎/水曜日はノー残業デー/健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定/業界30年以上の実績〜 ■概要： 当社のインフラ技術部門における事業推進及びエンジニアのマネジメント業務を担当していただきます。 また、プロジェクト管理やお客様対応など部門全体の状況を判断し、主体的に行動できる方を歓迎します。 ■業務詳細： ・担当部門の事業計画および部門目標の立案 ・売上管理、進捗管理、課題管理、メンバーの育成管理 ・新規事業「情シスTASUKI欅」の拡大 入社後は部門の状況を把握していただき、担当業務を少しずつ広げていくイメージです。 ■自社サービスについて： 当社の新事業「情シスTASUKI欅」は情報システム業務でお困りの企業様に対し、IT業界での30年以上の経験と実績を活かしてご要望のヒアリングから解決案の提案、実作業までをパッケージしたサービスです。 ■社風について： 風通し良く和気あいあいとした職場環境です。挑戦する機会が多く提供されています。 ■当社について： パッケージソフト開発からスタートし、今ではサーバやネットワークなどのITインフラも手掛ける会社へ成長しました。提案コンサルティングから受注開発・及び技術支援、また運用支援、保守まで幅広く様々なニーズにお応え出来るよう取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客に寄り添いしっかりプランニング／19時完全退社でワークライフバランス◎／健康経営優良法人認定・子育てサポート企業認定／若手中心に会社を改革する風土〜 ＼女性社員45%！くるみんや健康経営優良法人認定で働きやすい職場環境／ ＼新卒社員の多くが社員同士の仲の良さが理由でご入社される社風が魅力／ ■職務概要： 工場倉庫建設部において、営業の商談に同行し、工場や倉庫メインの建築意匠設計をお任せします。 ■職務内容： ・お客様との設計面談、プラン作成、基本設計、確認申請 ・月に2~3件ほどのお問合せに対し、営業とプランニングのご提案 ※詳細設計は設計事務所へ、監理業務は施工部門が担当致します。 ※使用CAD：JW-CAD、AutoCAD他。使用CADソフトの相談可。 ■組織構成 当事業は40代の事業部長、30~50代の営業3名（男性2名、女性1名） 設計は別事業との掛け持ちで30代女性が1名 ■働き方： ・残業時間 1日1h前後で月平均20程です。 18~19時にはほとんどの社員が退社しております。健康経営優良法人認定の取得に伴い、全社を挙げて働き方改革に取り組んでおります。 ・休日 第1,3,5土曜日は出勤日となりますが、該当の土曜日の有給取得も可能です。 全社の有給取得日数は9~10日となります。 子育てにも理解があり、お子様の急な体調不良にも柔軟に対応できているのが魅力で、全社員の45%が女性社員となっております。 ■当社の特徴： ・大正9年（1920年）に奈良・橿原の地での創業以来、奈良を中心に実績を築いてきました。 ・社内大学制度を実施し、先輩社員が若手社員向けに30分ほどノウハウ等を共有する一方で、社内報の作成や採用チームを若手社員中心に活動したりと、これまでの歴史と新たな時代の融合で日々企業成長を社員全員で行っております。

〜トヨタグループの最先端技術研究所で働ける希少ポジション／数々の受賞歴あり／フレックス制・年間休日121日〜 ■業務内容： 将来のカーボンニュートラル社会の実現に向け、Power to Gas/LiquidやCCUS(Carbon dioxide Capture,Utilization and Storage)に必要なエネルギー貯蔵・変換材料(例：触媒、吸着材、ガス分離材)の設計、合成、評価に関する研究を行っていただきます。 ■働きやすい環境： ◇年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ◇当社ではコアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた業務スケジュールを組むことができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【発電所・変電所などの変圧器に関する製品・製造技術や保守業務経験をお持ちの方へ】 ■業務内容 国内電力・鉄道会社・公共、海外向けの変圧器に関する現地サービス業務をお任せいたします。 ■業務詳細 １．点検・保守作業（タンク内作業含む） ２．作業責任者（協力会社・顧客対応等含む） ３．安全・品質管理 ４．工程管理 ５．受注獲得に向けた提案活動 ※建築物（建築設備）・工作物への改造・改変が伴う業務は行いません。 ■入社後のフォロー 実務開始前に、入社後に2週間程度、教育訓練を行います。 ■出張について ・頻度・期間等：5〜6回／月程度、2〜5日程度／回 ・主な出張先：国内外各所（電力会社、鉄道会社、公共等） ※転勤・出張は、募集開始時点の想定内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 ■当社について 日立パワーソリューションズは、1960年の創業以来、高い信頼性が求められるエネルギー・インフラ関連分野において製品、サービス、ソリューションを提供し、お客さまや社会のニーズに応えてまいりました。 近年、これまで私たちが経験したことがない社会の変化や環境課題に直面する中、SDGs（持続可能な開発目標）達成やカーボンニュートラル実現、深刻化する労働力不足への対応、デジタル化の加速など、社会のニーズが、グローバル規模で複雑化・多様化しています。 これらの新たなニーズに応えるために、サービス・グリーン事業を中核に、これまで蓄積してきたさまざまな技術やノウハウにデジタルを融合させた付加価値の高いソリューションを提供して、お客さまや社会の課題を解決へと導くことが当社の使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／平均勤続年数19.3年と長期就業可能な環境／住宅補助や家族手当等の福利厚生充実◎〜 ■業務詳細： マンション、オフィスビル、商業施設、公共施設等、幅広い案件の建設電気、機械設備施工管理業務をご担当頂きます。 ・設計図や資料を基に、建築物の材料や工程、費用の計算を行います。 ・経費の見積もりや工期の計画、購入物資の手配などもお任せします。 ■ご担当頂く物件： 同社積算部において、10億円程度のRC、SRC造の集合住宅／オフィスビル、工場施設／福祉施設の建築設備施工管理をご担当頂きます。 (1)単価算入を含め建築工事費まで求める業務 (2)内訳明細書に集計業務、いずれもご担当業務がございます。 ■担当地域： 工場施設／福祉施設／マンション建設物をご担当頂き、名古屋市圏での勤務が中心となります。 ■働き方： 「技術者第一主義」として、社長も役員も皆現場上がりだからこそ現場への理解があるため働きやすい環境を実現しています。具体的には年間休日126日、完全週休土日祝休み、平均残業３０時間と働き方改善が推進されています。また、年次の垣根も低く中途のハンデもないため、意見を交換しやすい風通しの良い社風です。支店社員から社員（総合職）へのキャリアアップも可能です。 ■福利厚生： ・保険制度完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険) ・住宅補助 ・家族手当 ・産休、育休制度(男性の取得実績あり)など また昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。平均勤続年数は19.3年と長期的に働く環境が整っています。 ■同社について： 同社は土木工事から始まった中堅ゼネコンです。レインボーブリッジ等の建設過程でも使われた、ニューマチックケーソン工法の生みの親であり、業界内では「技術の大豊」と呼ばれています。この工法は日本で3社しか扱えない難易度の高さの為、スーパーゼネコンからの依頼も多く受けています。また同じく開発特許を取得した泥土加圧シールド工法は、国内のトンネル約7割で使われており、まさにインフラ整備にかかせない重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ランドクルーザーやレクサス等の開発・製造・販売まで担当するトヨタGの完成車メーカー／福利厚生充実】 ■業務内容： データエンジニアとして下記業務をお任せします。 ・さまざまなデータソースからデータを収集し、データパイプラインを構築します。 ・収集したデータを分析しやすい形に整形し、欠損値の処理や異常値の除外などを行います。 ・データレイクやデータウェアハウスの設計・構築を行い、データの蓄積と管理を行います。 ・既存のシステムやデータベースとの統合を行い、シームレスなデータ連携を実現します。 ・必要なユーザーに対してセキュアにデータを提供する仕組みを構築します。 ・データ処理のパフォーマンスを監視し、最適化を行います。 ・データ所有部署、利用部署、取引先様など様々な関係者と協力しプロジェクトを推進します。 ■技術優位性： 当社がつくるクルマの衝突安全性能の高さは世界で認められるレベルであり、安全性の高い自動車を表彰する自動車アセスメントにおいて、プリウスをはじめ数々の車が受賞。 ■数字で見るトヨタ車体の魅力： 創立76年周年越え、国内自動車生産が累計3,000万台突破、福祉車両販売台数に占める当社シェアはトップクラス、トヨタ車体グループは国内外合わせて20社（海外9社、国内11社）、世界1万8千人を超える従業員が活躍中。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要：入社後は1〜3年程度の国内・海外研修を経て以下業務についていただきます。 ・工場マネージメント業務全般 　（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 　（重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ・コスト削減の方策立案、実行管理 ・現地法人の取締役業務（状況により） ■採用背景：グローバルカンパニーの評価獲得を目標にグローバルブランディングの促進を行うなど特に海外ビジネスが拡大している同社。現地法人の生産全般のマネージメントを期待しての増員募集です。1~3年程度の実習（※）を経て、担当国の海外工場長として赴任して頂きます。（※実習の内容と期間はご本人の経験によります。） ■期待役割： 現地法人の生産全般のマネージメント ＜補足事項＞ ・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ■同社の魅力：歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為グループ全体のビジネスを更に加速させるべくスピード感をもって様々なプロジェクトを進めております。また社内のみならず社外含めたサプライチェーン全体関与することができ業務のダイナミックさを感じることも可能な環境です。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について:同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。地球資源を取り巻く環境の保護および資源の有効活用に挑戦する「資源有効活用へのチャレンジと、同社グループの事業活動全般におけるCO2排出量削減に挑戦する「気候変動問題へのチャレンジ」の2つを柱としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年10月新設の注力事業／京セラG・日本の製造業の変革をリード】 ■業務概要： （1）PLMソリューション「Siemens Teamcenter」 （2）SCPソリューション「Kinaxis Maestro」 （3）MOMソリューション「Siemens Opcenter」 上記いずれかのコンサルタント／エンジニアとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援などをご担当いただきます。 ※経験・スキルに応じて担当領域はご相談させていただきます。 ■京セラグループへの導入事例： ・PLM：4事業部への導入（プロジェクト規模約8,000万円） ・SCP：4事業部への導入（プロジェクト規模約1,2億円） ・MOM：1事業部への導入（プロジェクト規模約2億円） ■ファクトリーソリューション事業部について： ◇2024年10月より新設された組織であり、会社としても注力領域として捉え、今後伸ばしていく事業となります。 事業の立ち上げ・拡大をともに進めていただきたいと考えております。 ◇京セラグループのみならず日本の製造業の変革を先導し、顧客と共に新たな価値創造できる集団を目指しています。チャレンジできる土壌は整っており、プロジェクトが多数稼働しています。 ■キャリアパス： 製造業向けソリューション導入／業務知識を極めて、コンサルタント・シニアコンサルタントとステップアップするスペシャリストコース 、導入コンサルタントを経験した上で、プロジェクトマネージャ／部門マネージャとステップアップするマネジメントコースがございます。 ※自身の希望によりキャリアアップ・コース転換をしていただくことも可能です。 ■配属先構成： 事業部全体では約50名が在籍しています。 PLM、SCP、MOMチームはそれぞれ6〜10名程度で組織されています。 ■歓迎条件： ＜PLM＞ ・Siemens社 Teamcenterの製品知識 ・Mendix（ローコード開発ツール）の経験者 ＜SCP＞ ・Kinaxis社 Maestro (旧称RapidResponse）の製品知識 ＜MOM＞ ・Siemens社 Opcenterの製品知識 変更の範囲：会社の定める業務

◎ワークライフバランスを積極推進しており腰を据えて長く働ける環境／離職率4％／平均勤続年数15年越え／健康経営優良法人連続取得中 ◎東証スタンダード上場／1978年創業の老舗独立系IT企業 ◎日立グループ、JR東日本、農林水産省など名だたる大手企業との取引多数 ■業務内容： インフラシステムの運用に伴うIT情報・資産の運用管理フェーズを対応します。サーバーおよびクライアント端末管理、システムバックアップ、ユーザー改廃などのご経験とお持ちのスキルを活かし将来のチームリーダー候補として対応いただきます。 製造業/金融機関/通信業など幅広い業界の既存顧客向けに、設計〜維持・保守業務をメインに、5〜6人程度のチームを組成しオンサイトのプロジェクトをご担当頂きます。 (1)クラウド/ハイブリッド環境：クラウドサービス運用・仮想化基盤運用設計・DRサイト運用設計 (2)認証基盤：統合ID運用管理・多要素認証(SSO)運用管理・生体認証導入支援 (3)オフィス基盤：ファイルサーバー導入支援/運用管理・社内ポータル構築支援・メールサーバー導入支援/運用管理 (4)運用管理：監視運用設計・統合バックアップ導入支援・ウィルス対策環境導入支援など ■組織状況： インフラソリューション本部には、約350名の技術職が所属しています。全体の5割〜6割ほどの社員が在籍し、会社の売り上げを担う重要な部署となります。プロジェクトごとに5〜6人ほどのチームを組成し、チームでプロジェクト全体を推進していく環境です。 ■当社について： 情報サービスにおける独自のビジネスモデル創造を目指して、『できない理由を探すのではなく、お客様の立場にたち、お客様と一緒に「できる方法を考える」こと』をポリシーに創業しました。35年以上「無借金経営」を続ける独立系のSlerです。2000年に東証スタンダード市場へ上場し、「ITソリューション」と「ITサービス」の2本柱の事業を軸に直近事業年度の2024年9月期に過去最高売上を達成し、創業から47年以上経過していますが今も成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜【理工系学科出身×英語歓迎】世界市場で伸長分野！＞【年間休日126日／フルフレックス制度／住宅手当・家族手当など充実した福利厚生】 ■採用背景： 世界各国で大規模インフラを手掛けグローバル企業である当社は、世界最高水準のエネルギー効率を実現したターボ冷凍機（国内で70％近くのトップシェア）を開発しており、省エネルギー・脱炭素・環境負荷低減という社会ニーズに対応する製品展開を行ってます。 今後はグローバル市場で勝ち残ってゆくために海外シェア獲得を見据え、特に半導体工場、データセンター等の大規模なお客様ニーズを取り入れながら、三菱重工の技術で多機能、高性能なターボ冷凍機およびヒートポンプユニットの制御盤・電動機盤の設計ができる人材を募集しています。 ■業務内容： ターボ冷凍機の制御盤・電動機盤設計の内、特にグループ全体で取り組んでいる北米市場参入（データセンター事業）への対応に携われます。 【具体的に】 ・グローバル市場に打って出る高性能なターボ冷凍機の制御盤、電動機盤の設計(特にUL規格※対応)において、先頭に立って規格対応を進める。 ※アメリカの製品の安全性を保証するための規格 ・冷凍機を設計開発するメンバーと協力して、新規冷凍機やヒートポンプの電気機器(盤・計装品等)UL規格対応(機器選定)を推進。 ※事務所での設計作業が主となりますが、総合研究所や認証機関、社外BPと協力して規格対応をすすめる場合もあります。 ■職場環境： ・チーム統括以下、12名が在籍。年齢構成も20代前半から50代までと幅広く若手社員が増えつつある職場です。 ・他製品の経験者も、電気系の知識・経験を有した方であれば、製品知識を習得することで、即戦力として重要な設計・開発案件に参加してもらえます。 ■当社魅力： 2040年までにカーボンネットゼロを目指して取り組んでおり、地球温暖化やAI社会によるデータセンターの拡充、物流問題など市場トレンドが様々ある中、新興国から先進国まで需要がある分野であり、世界にインパクトを残せる業務です。 ＜具体的に＞ ・高効率にCO2排出や消費電力の削減 ・化石燃料を使わずに再生エネルギーから熱エネルギーへの転換 ・AI社会の浸透による世界各国データセンターの拡充に伴うエネルギー支援 変更の範囲：会社の定める業務

【リコー100％出資プライムベンダー／週3~5日在宅可／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■業務の詳細： ・顧客サービスやシステムの運用管理ならびにシステム管理 ・専門性を活かした高付加価値提案の実施。 ・高い専門スキルとノウハウを活かしたテーマ推進に加えて、支援領域の拡大や高付加価値型支援の展開。 ■携わる事業・製品・サービス： デジタルサービス事業 ITサービスマネジメント領域 ■配属先のミッション： リコーグループ内外のお客様が保有されているサービスやシステム、ならびに自社クラウドサービスの運用管理/システム管理を通して顧客に価値を提供していただきます。 ■配属組織の人数： 14名（20代3名、30代2名、40代5名、50代3名、60代1名） ※30代リーダー1名 ■キャリア： まずは担当としてチームに参画頂き、その後、チーム内で実施しているテーマのマネジメントを行って頂く。 ■働き方について： 平均残業時間は10時間程度で、リモートワークは週3日~5日です。 ■業務のやりがい： DevOpsの実現に向けて顧客と一体のチームになり業務を推進する上で顧客側も改善提案を積極的に受け入れていただける環境です。 ■20%が女性社員！子育て世代活躍中！ 当社は子育て世代が活躍できるような環境を整えております。 育休所得率100%産休復帰率100%を実現しておりリコーグループ全体で女性活躍を推進しています。 ・業務量の負担軽減や、残業の多い社員には個別面談を行うなどし、全社平均残業時間時間「10時間」を実現しています。 ・リモートワーク且つフルフレックスであるため、中抜けができ保育園や幼稚園の送り迎えなどに時間を充てることができます。 ・時間給も制度として取り入れています。全休だけではなく数時間休みを取ることも可能です。 ・女性向けキャリアデザイン研修があり、10年単位のキャリアデザインを考えていただくきっかけを提供しています。 ・女性の管理職も多く、昨年度は5名中途でリーダー層に入社いただきました。また、直近は女性リーダーの育成を目的に、管理職候補者を事業部ごとに選抜しており、部長以上の組織職が育成責任者としてつき、育成プランの立案と教育推進を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【リコー100％出資プライムベンダー／週3~5在宅可／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■業務の詳細： リコーグループ内の基幹システム開発におけるプロジェクトマネジメント、 またはプロジェクトメンバーとして開発を経験し将来的にはプロジェクトマネージャーとなっていただける人材を募集します。 ■ポジションのミッション： ・リコーグループ基幹システム開発を通して、獲得した技術を活かして社内DXを推進・貢献すること。 ・顧客やパートナーとの信頼関係を構築。 ・メンバーの育成と後進育成。 ・培った経験を活かし、市場ビジネスへも展開する。 ■携わる事業・製品・サービス： リコーグループ社内の基幹システム。 ■配属組織の人数： 43名（3グループ合計） ※部長1名、グループリーダー3名 ■キャリア： 様々な案件に参画してもらい、ご自身の目指すキャリア・方向性を共に考え、キャリアに沿った計画を立案し実現してもらいます。 ■働き方について： ・残業時間は15時間程度。リモートワークは週3日~5日です。 ■業務のやりがい： リコーグループという国内4万人規模のエンタープライズ企業のセキュリティを担う、という非常にやりがいのある仕事です。リコーグループの大規模、グローバル展開、ERPパッケージ導入や新技術の採用など国内有数のハイレベルなDXシステムに関わることが出来ます。採用拠点地域は問いません、実際に秋田事業所、札幌事業所、北見事業のメンバーも活躍している実績があります。 ■20%が女性社員！子育て世代活躍中！ 当社は子育て世代が活躍できるような環境を整えております。 ・リモートワーク且つフルフレックスであるため、中抜けができ保育園や幼稚園の送り迎えなどに時間を充てることができます。 ・時間給も制度として取り入れています。全休だけではなく数時間休みを取 ・女性の管理職も多く、昨年度は5名中途でリーダー層に入社いただきました。また、直近は女性リーダーの育成を目的に、管理職候補者を事業部ごとに選抜しており、部長以上の組織職が育成責任者としてつき、育成プランの立案と教育推進を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 100年に1度の大変革期にある自動車産業において、マツダではMobilityを通じてお客様を持続的Well-beingな状態にすることを、ソフトウェアファーストで実践しています。 多様化する価値観に対応する必要がある中、複雑化、高度化、大規模化する車両システム開発のうち、IVIおよびデジタルコックピット領域において、ソフトウェアによる価値提供を継続的に行うために、ソフトウェアの変更を常にテスト、自動で本番環境にリリース可能にする開発環境を構築する業務をご担当頂きます。 ■職務詳細： 車載情報システム（デジタルコックピット等）、インフォテイメントシステム、およびコネクティッドサービスの下記業務をお任せします。 ・AWSを用いたインフラ環境の構築・運用、システムの自動化、耐障害性の向上や障害発生時の対応 ・大規模プロジェクトメンバーのユーザー管理環境の構築・運用 ・プロジェクト推進に必要とされる内製ツールの設計開発・運用 ■部門ミッション： クルマとドライバをつなげるコックピットエリアにおいて、 運転に集中できる安心安全なUser Interfaceを提供するだけでなく、 同乗者も対象としたマツダらしいUXをソフトウェアによって継続的に提供し続けることを目指しています。 ■ポジション特徴： CASE時代におけるマツダのUXをコックピットで提供するにあたり、開発にかかわるステークホルダを拡大していくことが予想されます。（（1）連携する車両システムの拡大、（2）全社一丸となったUX向上アイディアの共創など） 大規模システム開発を自身の力でハンドリングすることで、新たな企業価値や車の価値提供に直結する成果を体感できます。 また、業務を通して得た最新の技術動向やコネクティッドデータを活用し、中長期技術戦略の立案・実行・推進など、継続的な改善ができるブレーンとしての立ち位置でも活躍できるポジションです。 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

【メガバンクでキャリアを築く/金融業界経験者歓迎/研修充実/中途入社多数活躍/福利厚生◎在宅勤務可】 ■業務内容： ・主に海外業務に対するリスク管理のサポート業務 ・リスクレポーティング（リスク計測、リスクレポートの作成・報告、海外拠点を含む社内の関係者との連携など） ・庶務業務（経費処理、各種内部管理の定例作業、会議室予約・スケジュール調整、新任者・離任者・出張者対応他） ・出社勤務・在宅勤務のハイブリッドな勤務形態 ■配属部署： MUFGグループの信用リスク全般（融資関連の諸制度、権限ルール、格付制度、自己査定・引当制度、RWA、ストレステスト等）をグローバルに統括する部署となります。各分野のプロ人材が、国内外の関係部署や金融当局等とも幅広く連携しながら、グループ横断的に各リスク管理に係る制度の企画や運用を担っております。 ■働き方： ・残業時間は、月平均30〜35時間程度です。 ・出社勤務・在宅勤務のハイブリッド勤務が可能です。 ■育成・研修体制： ・配属部署にて新任者オリエンテーション（顔合わせ）、研修実施（業務概要など）を実施。 ・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜金融インフラを支える重要ポジション／長期安定の受託案件／経験を活かし年収600万円も可能／在宅勤務相談可／要件定義〜運用保守まで一気通貫で携われる環境＞ ■業務内容： 大手金融機関向けのサーバ構築・運用保守プロジェクトに参画いただきます。エンドユーザーは大手メーカー系ベンダー配下の金融機関で、案件は受託（準委任）にて進行。1年以上の長期プロジェクトが中心で、安定性の高い環境でキャリアを築けます。 ■具体的には： ・サーバ構築（物理・仮想） ・要件定義・基本設計・詳細設計 ・運用・保守対応（JP1を利用したジョブ管理含む） ・金融機関システムのパフォーマンス改善提案 ・障害対応、予防保守、セキュリティ対策 ■開発体制： 4〜5名で1チームを構成し、協力して案件を遂行。メンバー間でフォローし合いながら、安定した稼働を実現しています。 ■会社の魅力： 国内超大手SIerの勘定系システム開発パートナーとして、幅広い業務知見と高い技術力を備えたエンジニアと共に、質の高いシステム開発を経験することが可能です。また勘定系システムの他、販売管理、顧客管理、在庫管理など幅広い業務系システムで開発実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜5期目で売上52億円の急成長企業／盤石な企業基盤・社会需要で安定経営／業績好調に伴う1級保有者募集／年休120日(土日祝)・フレックス有り／風通しの良さ◎＞ 自宅を拠点に中国・四国・九州全域へ出張しながら、各現場での大型建築、プラント等の解体工事の施工管理をお任せします。 （出張可能エリアについてはご事情に応じて考慮可能） 名だたる大企業からの依頼も多く、ランドマーク的物件の解体も多数手掛けており、技術者としての成長・やりがいを感じながら長く働けます。 ※工事中は月1回の帰省手当（実費）の支給や、3,000円/日の手当などを支給。工事と次の工事の間に長期連休を取得できる制度や、フォロー面談など、働きやすい環境整備を行っています。 ■業務詳細： ・現場は20名前後の人数で始まり、終盤にかけて10名以下まで減っていきます。 　※例として「風力発電」を挙げると、（1）撤去する会社 （2）本体を解体する会社 （3）基礎を解体する会社が主な協力会社となります。（施工事例　https://smart.jpn.com/archives/81） ・工期は短いもので半年未満、長いもので1年〜1年半程です。その間はマンスリーに宿泊していただきます。工事規模は通常1億円程〜大きいもので10億円規模の物件もございます。 ■組織体制： ・会社全体で40名程の組織です。施工管理は15名程が所属し、40〜50代のベテラン社員で構成されています。 ・月に1度の全体会議に加え、役員も定期的に各現場を回っており、現場のフォローも手厚く行っています。 ＼当社について／ ◎リサイクル事業を展開する株式会社アビヅ（上場企業のUSSグループ）と、SMFLみらいパートナーズ株式会社が2019年に「SMART」を設立。解体業界初！「金融×リサイクル事業」の組合せで、SDGs達成に挑んでいます。 ◎グループ顧客基盤を通じて、同規模の会社では受注できないクラスの案件にも元請けとして携わっています。解体⇒スクラップの再資源化⇒更地に戻すまでを一貫体制の枠組みの中で完結できるため、お客様への最適なソリューション提供が可能です。 ◎製鉄工場の「100ｍ級の巨大な煙突」、火力発電所の閉鎖に伴う解体、風力発電のリプレイスなど、脱炭素・SDGsといった循環型経済の時流に伴った案件も多く手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スーパーフレックス・土日祝休み・残業約20時間／固定給安定／賞与5カ月分実績有／育児支援有】 ■採用背景 オファーズは、ソフトバンク100％子会社として2018年に設立し、企業の働き方からオフィスファシリティ戦略の領域において、ソフトバンクで培われたテクノロジーやグローバルな知見を取り入れ、"空間"に創造的な付加価値を加えることで「ITによる”働き方の未来”」を提供しています。 今回の募集ポジションであるWORKUSは、コワーキングスペースのアグリゲーションサービスを提供する中で、既存顧客との継続的な関係構築とサービス活用促進を重視しています。本ポジションでは、カスタマーサクセスの観点から、法人・個人双方のユーザーに対して最適なフォローアップを行い、継続率・利用頻度・アップセル率の向上＝LTVの最大化がミッションです。 【業務詳細】 1.既存法人/個人ユーザーのオンボーディング（初期定着支援） 2.ユーザーの利用状況の可視化・分析（利用頻度・満足度など） 3.顧客ニーズに基づいた利用提案・活用方法のサポート 4.解約予兆の早期発見とリテンション施策の実行 5.アップセル・クロスセル機会の創出と提案 6.顧客の声を開発・営業・マーケ部門へフィードバック 7.CS活動に関わるKPI管理（LTV、チャーン率、NPS 等） 8.ナレッジの標準化（CS Playbookの作成・運用） ■業務のポイント ・新規顧客への対応になるが、ソフトバンクからの顧客紹介やネームバリューによるアポ獲得のしやすさがあるため、営業活動がしやすい環境。 ・チーム制を導入しており、2〜3名で案件に取り組む体制。多角的な視点でクライアントの課題解決を目指す ・未経験者は3〜6か月の先輩社員との同行などOJTあり。未経験でも安心して業務スタートできるできる環境 ■当社の魅力 ◎当社はソフトバンクグループとwe work の傘下にあるため、グループ全体の事業の広がりや成長を実感できます。同じグループ内での協業（ソフトバンクの営業担当との折衝経験等）やソフトバンクの顧客の対して営業できる為、クライアント企業、折衝相手の規模も大きく、高い折衝力が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業グループの安定基盤／設立以来黒字経営／年休120日〜 ■業務内容： 法人向けのインターネット接続サービスやクラウドサービス事業などを手掛ける当社にて、下記業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・インターネット回線およびクラウドインフラに関する既存サービスの安定運用、品質維持の統括 ・運用、保守体制の最適化、ドキュメント整備、見える化、ナレッジ蓄積と標準化推進 ・クラウド、セキュリティ領域における新サービスの企画／設計／実装／運用 ・新技術や市場動向の調査、検証（PoC）、事業への導入検討 ・技術部門の組織マネジメント（人材育成／業務改善／評価など） ・プリセールス支援や提案活動への技術的サポート（営業／企画部門との連携） ■当社について： 2002年の法人設立から21年、前身となる三谷商事株式会社インターネット推進室が設立された1996年からは27年目となりました。 個人向けのインターネットサービスプロバイダー事業からいち早く法人向け営業へシフトし、法人向け回線、自社データセンターによるハウジング、仮想基盤の提供や自社アプリケーションの販売など、時代の変化に対応しつつ、お客様の課題を解決するためのソリューションを開発してきました。 2007年には東京事務所を開設し、福井に閉じることなく全国へ販路を拡げています。 コツコツとお客様の信頼を積み重ねてきたことで、数週間、数か月先のキャッシュを気にする必要のない、安定したビジネスの基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東芝と三菱電機継承の高い技術力／国内トップ級シェアの製品多数／海外売上比率約40%のグローバル企業／スキルアップできる環境／安定成長／挑戦可能】 ■業務内容： ・基幹システムの生産、設計領域。生産システム及びPLMシステムを含む周辺システムのシステム管理担当 ・個別受注生産方式に対応する社内システム再構築PJに参画、ユーザとのコミュニケーションを密に検討し、常にシステム化への具現化をリード。計画時は現状調査、構築時はプロジェクトマネジメント、稼働後は委託会社の運用管理・改善などのユーザ折衝・要件まとめ ■担当製品・サービス・顧客： ・基幹システムの生産、設計領域。生産システム（ERP）、PLMシステム及び周辺システム ・ユーザは工場に勤務するシステム利用者 ■仕事の面白み： ・企画、要件定義から保守、運用管理業務を幅広く経験できることによりITスキル、専門性を高めることが可能。 ・社内ユーザとの直接のコミュニケーションができるため、業務課題をIT視点で支援できる。 ・自社の大規模基幹システムプロジェクトに主導的な立場で開発に関われる。 ■出張： ◇国内：有り／1回程度／月　社内拠点（支社、工場など） ◇海外：なし ■部署の現状と今後の方向性： 組織のミッションはTMEICグループのITシステムの企画・設計・運用管理、スタッフ・事業部門からのIT化要求取り纏め・実行管理、DX推進におけるIT支援に関する事項を担っています。 社内からのIT要望が高まる中で、それに応える体制強化が必要と考えています。 特に我々製造を生業とする企業にとって生産管理が重要なシステムの1つであり人員増強が急務であると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務