■業務内容： 会計・財務・内部統制・BI(Business Intelligence)等の経営管理分野において、「業務プロセスの効率化」「経営情報の可視化」「事業継続への適応」の3つの視点から、「Solution」「Process」「Analysis」の３つの分類にてDigital技術を最大限に活用してクライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティング(CFO支援)を行います。DXが加速する中で期待の大きい領域です。戦略構想フェーズから具体的な業務改善／実行まで幅広く裁量を持った業務が可能です。 ■入社後の想定プロジェクト： 入社後のアサイン先や業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／業種／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的なキャリア志向を伺い、双方を勘案して決定します。 ◎直近のプロジェクト事例 【データ活用サイクル構築支援　プロジェクト事例】 ・データ利活用による手作業業務解消を通じたFP&A高度化支援 ・グローバル財務会計／管理会計データの可視化ダッシュボード作成 【グローバル連結経営基盤の構築支援　プロジェクト事例】 ・構想策定から関与し、経営層へのヒアリングを通じてプロジェクトのゴールや全体スケジュールを定義 ・各国バラバラであったKPIおよび業務プロセスやルールを再定義、グローバルへの展開を支援 ・業務のTo-Be像を定義していく中で、組織・役割の見直しも含めたBPRを推進 ■アビームコンサルティングの強み ・日本発のグローバルコンサルティングファーム 本社が日本にあるため意思決定が早く、日系企業のグローバルロールアウト案件など、海外案件に関わる機会も豊富です。 ・育成環境／研修内容充実 これまでのコンサルティングを通じたナレッジが蓄積されており、他組織の案件を含むプロジェクト事例や成果物を全社的に参照できる環境が整っています。また、入社時研修や、部門独自の勉強会などの取り組みも多数実施しています。 ・キャリア実現の制度多数 中長期的な育成を行う部門上位者であるカウンセラーと、業務を通じた育成を行うアサイン先のプロジェクト上位者が相互に連携する『カウンセリング制度』で社員の成長を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

~7割が未経験スタート★年休実質128日！6連休も取得可♪◆保育手当・時短勤務など子育てとの両立◎◆安定した経営基盤◎~ ■職務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■研修体制充実♪ ・7割が未経験スタート★ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。 あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。 困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ・その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ★スキルアップが叶えられる★ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎】 キャリアショップの【店長候補】として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップの店長候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%！ ★プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休取得率100%／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）／4日以上の連休取得率86.8% ★子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助

【有名アパレルブランド『WEGO』を展開／リモートフレックス相談可／年間休日120日／注力事業に携われる】 ■仕事内容： 大人気のブランド「WEGO」を展開する当社にて、社内SEとして自社ECサイトの機能開発やシステム改善などをお任せいたします。 ECは当社の注力事業の一つであり、やりがいのあるポジションです。 ■業務詳細： ・開発ベンダーのタスク管理および開発、保守、運用支援 ・ECサイトの機能開発やシステム改善 ・既存カートシステム（Shopify）の機能改善 新規機能開発の課題発見、要件定義、ディレクションなどの上流工程をご担当いただきたいと考えております。将来的にはマネジメントの職務だけでなく、エキスパート（専門職）としてのキャリアも選択可能です。様々なキャリアパスがございます。 ■魅力： ・自社サービスの開発ディレクションをご担当いただきます。将来的にはマネジメントポジションなど、キャリアアップも可能です。 ・残業10H、フレックス制もあり、働きやすい環境も魅力の1つです。 ・若者を中心に幅広い世代、幅広い属性に人気のアパレルブランド「WEGO」を運営しています。若者を対象に「安価でオシャレを楽しんでもらいたい」という思いから、「今」に着眼した商品展開を進めてきました。 ・利益を追求するだけではなく、商品やサービスを通じてお客様及び取引先との信頼関係を築くことを第一に考えております。 ■配属先情報： EC部門　CXチーム：5名（※システム関係のメンバーは3名（30代2名、20代1名）） エネルギッシュで意見を言いやすい社風です。 変更の範囲：当社が定める業務

【ナイトスタッフがいるため夜勤が発生しにくい環境／残業月10時間程度／完全週休2日制／有給取得率は90％／正社員／埼玉と東京のファミリーマート店長／研修制度充実◎】 埼玉県所沢市、東京都練馬区、豊島区、港区等に16店舗のコンビニエンスストア（ファミリーマート）を出店・運営している当社にて、店長候補としてご活躍いただきます。 ■採用背景： 事業拡大のため新規出店を計画しており、新たに一緒に会社を盛り上げてくれる店長候補を募集します！ ■業務内容： ・レジでの接客対応 ・商品の品出しや補充 ・商品の発注および在庫管理 ・スタッフの採用／シフト管理、育成　など ■組織構成： 20代・30代の若手社員が中心となって活躍しています。前職がコンビニ店長やパチンコ店員、フリーターなど、多様な経歴を持つメンバーが在籍しています。学生時代にコンビニでアルバイト経験のある社員も数名います。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩社員がOJTを通じて業務を教えます。コンビニ勤務が未経験の方でも、約1年で一通りの業務をこなせるようになります。 将来的には、店長として全体の売上管理や商品管理、スタッフの採用・シフト管理、育成などの業務を担当していただきます。 ■企業の魅力： ＜店長でも残業は月10時間程度！＞ 「店長は残業が多いのでは？」と心配されるかもしれませんが、店長として働く社員の平均残業時間は月10時間程度です。お休みは完全週休2日制または月7日（2月は6日）から選ぶことができます。 ＜スキルアップと店舗運営の支援＞ 全16店舗での成功事例を共有する勉強会を実施しています。また、入社後の基礎研修に加えて、店長を目指すための研修もあり、スキルアップが確実にできる環境が整っています。 ＜早期キャリアアップのチャンス＞ コンビニの店長経験者は、早期のキャリアアップが可能です。実際に新卒未経験の社員が2年で店長になった実例もあります。店舗拡大に伴い、新しいポジションが次々と誕生するため、店長以降のキャリアも描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医系専門予備校合格者数トップクラス／異業種出身68.1％／文系出身が83%／スピード感を持って新しいことに挑戦可能／産休取得率100％／20代の管理職登用実績あり〜 ■仕事内容： ◇講師とチームを組むため、授業を行う必要はありません。 ◇生徒の合格支援と校舎運営及び広報活動がメイン業務となります。 （1）生徒の合格支援 ・担当生徒の面談（月1、担当15~20名程度）/保護者面談（学期に一度） ・受験校選びのアドバイスや、カリキュラム作成、校舎整備 ※立派な医師として活躍するために、相手を思いやる心やコミュニケーション能力を育てます。生徒からの合格発表の感謝の言葉は何より感動します。 （2）校舎運営・広報活動： ・入塾案内、イベント企画運営、DMやWeb広告等の営業広報 ※繁忙期の2〜4月は入校説明会を週に1回程度開催。イベント集客や問い合わせからの反響営業をはじめ、「数字を追う仕事」も担います。 ※入校のご案内をする、高校生や既卒生の保護者の方の大半は、お医者様や歯医者様です。医師である親の姿を見て「自分も地域や社会に貢献できる医者になりたい」と感じている生徒の相談にのりながら、必要な時期での入校をご案内します。 ■当ポジションの魅力： ◇家庭と両立できる環境： 生理、子の看護、介護休暇／結婚、出産祝金／産休取得率100％、復帰率90.4％／女性の統括校舎長や校舎長も在籍 ◇キャリアパス： 予備校本部でのコンテンツ作成や広報、管理本部のへの異動も可能です。風通しのいい社風で、やりたいことが実現できる環境です。 ■就業環境 ◇休日 繁忙期(12月〜4月)を除いて土日どちらか休むことも相談可能です。土日連休は、事前に申請すれば考慮しています。社員同士でフォロー体制をとっています。 ◇就業時間 「塾は夜遅い」というイメージがありますが、当社は予備校で、日勤がメインです。遅番の場合は、午前はゆっくり通勤〜終業後はあまり残業なしで時間を有効活用できます。年休120日です。 ■当社について： ◇2020年12月に河合塾グループの一員となりました。河合塾グループという「ブランド力」「豊富な情報量」と、メディカルラボの「個別のノウハウ」「営業力」など相乗効果を生んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜交通安全に不可欠！道路標識の施工管理担当／官民需要のバランスが良く景気の影響を受けにくい体制あり〜 同社は表面処理剤トップメーカー・日本パーカライジング株式会社のグループ企業として、 金属表面処理、交通安全施設、建築機能材、プラントなど多様な事業を展開しています。 今回は交通安全施設部門で、主に道路標識の施工管理業務を担当いただく方を募集いたします。当部署では、高速道路や一般道路で使用される道路標識の製作から販売、設置までを一貫して行っております。 ＼＼求人の魅力／／ ◎高速道路の案内表示板などで高いシェアを誇ります。「あの標識は自分が建てた」と一つ一つの仕事が記憶に残ることが多いです。 ◎交通安全には道路標識は必要不可欠。日々の交通安全に貢献できることがやりがいの一つです。 ◎出張ベースで色々な地域に行くことができます。 ■具体的な仕事内容： ・工事に伴う現場調査 ・施工管理準備（施工計画立案、材料発注、業者打合せ、交通規制計画の立案など） ・現場施工管理および施工管理補助業務 また、経験や適性に応じ下記の業務も担当いただく可能性があります。 ・道路標識や安全施設工事の入札関連業務（資料作成・積算・入札参加） ・構造物の設計・標識版レイアウトの作成 ※取引先は、道路工事業者や他に、国土交通省や地方自治体、警察などの官公庁が中心です ※管轄エリアは東日本で、担当案件によっては、数週間程度の長期出張が発生する可能性があります。 ■組織構成・業務詳細： 標識部門は営業と工務で分かれており、工務５人、営業５人で合計10人の組織となっています。 現場により、チームや単独で業務を行っていただきます。 一般道は1日など単発で終わることもありますが、新しい高速道路の区間一体を受注すると、数か月程度1つの案件にかかりきりになることもあります。 直行直帰が可能で、長期出張の際はマンスリーマンションの借り上げ、手当の支給などを行っていますので、安心してご応募ください。 ■当社の特徴： ◇民・官二本柱…民需と官需のバランスが取れているため、景気変動を受けにくい体制です。 ◇高い営業力…引き合いやクレームに対する迅速対応や手厚いアフターフォローによりお客様の強い信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用社数3,700社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける「カオナビ」を展開〜 カスタマーサクセスとして、「ヨジツティクス」で実現できる業務改善のゴールを設定します。それに伴って、設定代行作業を行うスタッフやお客様との調整を行いながら、システムを問題なく利用できるまで伴走します。 場合によっては、自身で手を動かして設定作業をしたり、開発とシステムの改善のためのコミュニケーションをとったりと、サービスをよりよく使っていただくため、多岐にわたる対応をお任せします。 将来的には、顧客接点を持ちながらお客様の業務改善のサポートをするフロント側か、設定作業やサポートデスクの運用を行うバック側、どちらのポジションに従事するかを選択できるような組織体制の構築を検討しています。 【具体的には】 ・導入初期におけるセットアップ支援、進捗管理などのプロジェクトマネジメント ・導入初年度のゴール設定、長期活用に向けた活用提案 ・アップセルやクロスセルの提案 ・顧客データをもとにした傾向分析 ・機能および各種サービス改善のための、VOCの収集と分析 ・VOCマネージメントの中長期的な戦略立案と仕組み化 ・開発やマーケティング部門へのフィードバック ■ポジションの魅力 ・安定した経営基盤のなかで新規事業に参画できる 「ヨジツティクス」は新規事業として立ち上がったばかりですが、「カオナビ」は業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステムです。「カオナビ」で得た知見や技術基盤がベースとなった新規事業です。 ・顧客の事業にインパクトを与える予実管理に関わることができる 当社が展開する「ヨジツティクス」は業務効率化はもちろん、経営データを一元管理し早く正確な経営判断ができるようサポートをします。また人事評価SaaSで実績をだしてきた当社だからこそ、マニュアル不要な画面設計と柔軟な権限機能を実現し現場社員の予実管理意識と精度を向上させます ・少人数組織で活躍できる まだまだ組織が小さい状態ですが、さまざまな経験を持つスタッフがそれぞれの強みを活かしながら、日々業務に邁進しています。ご自身で組織を動かしていく裁量も大きい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外160店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場／成約率9割】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容： 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定・鑑定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒鑑定・査定：商品の鑑定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「鑑定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、鑑定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜そば、ラーメンを通じて日本の食文化の魅力を世界に伝える／「博多一風堂」などを運営する（株）力の源ホールディングスのグループ企業〜 ■業務内容： 有名ラーメン専門店『博多一風堂』ブランドを冠した製品を軸に九州〜東海エリアの営業として、アプローチ先の選定・販店・小売店への販路拡大、コラボ企画の実施などをご担当いただきます。 ■具体的には： ・直販または卸企業と協業し、新規開拓（通販業界／ドラッグストア／量販店等）やアプローチ先を選定 ・他社とのコラボやOEMの企画、調整（例：オイシックス様コラボ×一風堂のビーガンラーメンなど） ■商品： 一風堂製品渡辺製麺商品(蕎麦,めんつゆなど)SKU約30種 ■エリア： 九州(沖縄含)〜東海※出張頻度は多くはなく、エリア構成を計画中です。営業車や公共交通機関で移動します。 ■配属組織： 配属となる福岡営業所（九州・東海エリア営業）には、現在1名が在籍しています。 一風堂ブランドを中心に、当社製品のさらなる販路拡大および組織体制の強化を目指しています。 ■社風： 社風はアットホームで和気あいあいとした雰囲気です。分からないことがあっても気軽に質問できますし、仕事を教え合うことも当たり前です。 自分の知見・ノウハウや経験をシェアし、より効率的に業務を進めるための努力や協力は惜しみません。毎日明るく、ワクワクとした気持ちで仕事に取り組める、そんな会社です。 ■当社について： 長年培ってきた『そば』製品を展開する当社は、2009年に国内外展開のラーメン専門店「一風堂」などを運営する 『力の源ホールディングス』と資本提携。主力の『一風堂』製品はコロナ禍でも売り上げは好調で、海外展開も進んでおり『日本食』『日本文化』の世界発信を担います。

〜アルバイト経験のみでもOK！外国籍の方も活躍中！〜 ■業務内容 ピアノ運送業として神奈川県内で最大手である当社にて、精密機器の配送、設置をお任せします。 ■具体的に ・お客様からのご依頼品の配送設置サービス ※受注対応は営業事務部門が担当します。 ・取扱品：大型印刷機、オーディオスピーカー機等 ▽営業所としての特徴 中型／大型産業機器、荷役、機械器具設置工事、梱包、バニング、デバンニング、施工事業、一時保管、事務所移転、工場移転 ◎業務は基本的に2人1組で行い、1日5〜10件担当いただきます。 ◎お客様にどうしたら喜んでいただけるかということを常に考え、コミュニケーションを大切にしています！ ■やりがい このお仕事はお客様からの「ありがとう」に溢れています。 感謝の言葉を日々いただくことで、モチベーション高く業務ができております！ ■配属組織 男性6名 事業部のモットーは「笑門福来〜笑う門には福来たる。いつも笑いが絶えない職場には幸運がやってくる」です！ ■キャリアパス 将来的に技術部門管理者、総合管理者、営業、新規事業、マネジメントなどにも挑戦できます！ 中途入社2年目で主任、4年目で課長代理に昇格するなど頑張りが認められる環境です！ ■教育体制 未経験の方も安心で、先輩方が一から丁寧に教えてくださいます！ 玉掛け・小型移動式クレーン・運行管理者などが取得できる資格取得支援制度が整っていたり、接客・接遇マナーや怒りをコントロールするアンガーマネジメントなど幅広い研修が用意してあります。 ■当社の特徴 ・ピアノ運送業としては県内で大手で、各業界の大手企業、全国約800社と取引があります。 ・年間を通じて安定した業務があり、安定した収入が見込めます。 ・現状はピアノ運送よりも精密機器の輸送等が7：3の割合で売上の主流を占めており、毎年精密機器の割合が増加しています。 ・調律、部品販売等は、子会社の株式会社アフターにて取り扱っており、保管管理部門については有限会社泰成で取り扱っています。 ・社内部活動としてフィッシング部や登山部が立ち上がり、年2回のレクリエーションにとどまらず、部署間を超えた交流が更に広がっています！ ・仕事もプライベートも充実させ、楽しく働きたい方におすすめです☆

〜1975年の創業以来12,000棟以上の実績／広島トップクラスの実績を持つ広島住宅業界のリーディングカンパニー／注文住宅・自社開発分譲住宅・他社請負分譲住宅・店舗併用住宅・集合住宅と豊富なノウハウがあります〜 ■業務内容： お客様のマイホームづくり（注文住宅）のお手伝いをします。 展示場での案内から、土地探し、プラン提案、資金計画、打合せ、引き渡しなど仕事内容は多岐に渡ります。 ■ポジションの特徴： ・入社後は研修やOJT、ロープレを通してひとり立ちまでしっかりサポートします。 ・お金や建築・不動産の知識が付くので、毎日の生活で役立つ場面もたくさんあります。 ■就業環境の魅力： ・オフィスは綺麗で使いやすく気持ちよく仕事できる環境になっています。 ・社員一人ひとりの「働きやすさ」を追求しています。完全週休2日制の導入により休日休暇をしっかりと整え、残業と休日出勤を良しとしていません。仕事とプライベートの双方を両立しやすい環境です。 ・保有資格、担当現場数による手当はもちろん、育成計画シートに基づいた指導を心がけています。人事評価制度による公正、公平な処遇を重んじているため、安定的な給与アップを目指すことも可能です。モチベーションを保ちながら、長期的に腰を据えて働くことができます。 ・会社のビジョンを共有し、グループ社員同士の親睦を深める場として、「トータテグループ」の社員300名以上が集まる全社員大会を開催しています。会社の垣根を越えて、様々な方々とコミュニケーションを交わせることも魅力の1つです。 ■当社について： 1975年の設立以来、「トータテグループ」の一員として、注文住宅、店舗、ビルの企画、設計、施工を手がけてきました。顧客の要望に合わせ、設計・デザインも自由な注文住宅「未来家」をはじめとして、常に一歩先行く技術開発に取り組み、新しい工法、省エネ・耐震設計などの最先端の構造・工法を取り入れた家づくりを行っています。「30年保証60年システム」など、充実したアフターサービスも用意していることが特徴です。その他、商業施設、オフィス、医院などの幅広い施工実績もあります。 変更の範囲：当社業務全般

【スタンダード上場／幅広い企業の商品企画・開発に貢献できる「マーケティングリサーチ」を提案／取引企業数1,000社以上の調査会社】 ■業務概要： 食品・飲料・化粧品・日用品・電化製品などを開発しているメーカーや広告代理店などに対して、マーケティングリサーチの提案を行なっていただきます。クライアントはメーカー各社のほか、調査会社の場合も。入社後は、1ヶ月間の研修がありますので未経験の方も安心です。 ■具体的な仕事の流れ： ▼アポイント獲得 リストを元に電話でアプローチ。さまざまな業界と取引のある当社ですので、アプローチ先企業の同業他社の取引実績や調査事例など興味を持っていただけるツールは様々あります。打ち合わせ日時を設定し、アポイントを取ります。 ▼打ち合わせ アポイントを取った企業に対し、定期的に打ち合わせを重ね、潜在的なニーズを探り出します。3ヶ月〜6ヶ月ほどかけてじっくりと信頼関係を構築し、「今流しているCMの効果を知りたい」「発売した新商品の認知度を知りたい」といったニーズをすくい上げます。 ▼提案 クライアントのニーズに合わせた調査方法を提案。たとえば「新商品のパッケージデザインの印象を若者に聞きたい」といったニーズならば、若者をモニター対象に選んだ調査を提案。この段階からは上司や「リサーチャー」と呼ばれる専門のメンバーが同席し、サポートしていきます。 ▼調査実施・フォロー 調査見積りをお出しし、いざ調査へ。成果物を提供した後も、定期的にフォローを行ない、信頼関係を強固にしていきましょう。 ■仕事のポイント： ◎あなたが提案した調査で集められた情報は、クライアントにとって有益な「消費者の意見」です。新商品開発や、CM企画のアイデアに役立てられることも多く、やりがいの大きな仕事です。 ◎入社後は1ヶ月間の座学研修からスタート。マーケティングやリサーチに関する知識をじっくりと身につけていただきます。入社後3ヵ月程度は目標を持ちませんので、業務スタイルの習得に専念できる環境です。 ■当社について： 名前を聞けば「あぁ、あれか！」とわかるような製品の商品企画・開発に関わっています。 生活者の本当の声をメーカーをはじめとする企業に届け、商品開発などに役立てていただく。それが当社の仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年間休日120日・土日祝休みで就業環境◎設計事務所ランキング上位選出/貴重な公共施設案件を得意とする設計事務所＞ ■担当業務【変更の範囲：会社の定める業務】 建築物全般の意匠設計をお任せいたします。 ■業務の進め方 年間多くて3〜5件程度の案件を担当して頂きます。 大型案件の場合は1案件となる場合もあります。 また、案件にもよりますが、1案件を複数人で担当して頂きます。 豊富なデータベースによって未経験の案件でも詳細を知ることが可能です。 また、各支店間のつながりがありますので、他の技術者との情報交換等も多く行われています。 チームを組んで取り組みますので、実績を積みながら経験値を増やすことが可能となっています。 ■案件について 当社は官公庁案件がメインで、多くはプロポーザル方式・コンペなどで受注します。 大学・福祉施設・研究所や官公庁など大規模なプロジェクトを中心に手がけ、高い信頼を得ているからこその実績です。 近年は民間の案件にも積極的に取り組んでおります。 ■配属部署について 若手も増えてきている為、中途の方にはノウハウを共有頂きながら後輩指導等もして頂くことを期待します。 ※もちろん、まずはご自身のスキル向上に集中して頂いて大丈夫です。 ■特徴・魅力 当社が携わる建築物は約8割が学校、図書館、野球場、市・区役所などの公共施設です。 1年〜2年かけてじっくりと手掛けていく案件と、2ヶ月〜3ヶ月くらいの比較的短い工期の案件を合わせて4〜5件同時に進めていただくことになります。 ＜スキルアップ＞ 担当案件を偏らせることもなく、扱う案件の種類と目的が全く違うため、建築の知識・経験だけでなく、各目的に合わせて知識を身につけていくことが出来ます。 だからこそプロフェッショナルな集団の中で活躍・成長できる環境が整っています。 ＜キャリアパス＞ 経験、スキルに応じたポジションにて即戦力として活躍していただきます。 年齢に関係なく意欲や能力を評価され活躍できる社風なので、 業務に慣れてきたら早い段階からチームのリーダーとしてさらにマネジメントや教育にも携わっていただきます。 変更の範囲：本文参照

【教育・人材育成に投資／安定成長を継続し海外案件も多数保有／メーカー出身者多数】 ■業務内容： 駅などに設置する大型エアコンの設計製図と付帯業務を担当していただきます。 ■具体的には： ・製品設計：大型エアコンそのものの設計を行います。機械設計の経験を活かし、効率的で高性能な製品を設計します。 ・配管図作成：エアコン設置の際に必要な配管図を作成します。配管設計の経験があると尚活躍できます。 ・金型設計：製品や配管設計の際に必要な金型の設計も担当します。金型設計の経験があると尚活躍できます。 ・現地視察：設置現場の視察を行い、設計内容が適切であるかを確認します。 ・付帯業務：その他、設計に関連する業務全般を担当します。 ■当ポジションの魅力： 社会インフラに関わるやりがいのある仕事で、最新の技術や知識を習得する機会が豊富にあります。 ■当社について： ・当社は、「モノ」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。 ・最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が関係しています。 ・私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、すべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業審査経験や、営業店での法人営業経験をお持ちの方へ／金融業界の経験を活かし、与信リスク管理部門でのスペシャリストとして活躍／人事給与制度が国家公務員準拠で安定性◎〜 ■業務内容： 国土交通省所管の独立行政法人である当機構において、与信リスク管理系統業務をお任せします。出資・貸付け等、与信リスク管理部門でのスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ※当機構における与信管理部門は、本社に集約されているため転勤がありません。 ■業務詳細： ・鉄道事業者等の交通インフラ整備主体に対する出資等 ・機構が建設した鉄道施設の貸付及び譲渡と貸付料や譲渡対価の徴収等 ・共有船舶に係る船舶資産の管理、船舶使用料の収受及び内航海運事業者の経営状況のモニタリング等 ■求める人物像： 営業店での法人営業経験に加え、審査部門での企業審査経験を有し、即戦力として期待できる方で、かつ、与信リスク管理（営業ではなく審査を行う）への関心が高い方からのご応募をお待ちしています。 ■ポジションの魅力： ◇前身である国内旅客船公団（昭和34年6月設立）時代から、累計で4,100隻以上の建造実績があり、現在は、約200社（270隻）の対応を行っています。 ◇整備新幹線の建設、船舶の共有建造をはじめとした業務を通じて、国内外の交通ネットワークづくりに貢献できるやりがいがあります。 ■当社について： ◇新幹線建設・都市や地域鉄道・内航海運・海外の高速鉄道整備を支え、国内外の交通ネットワークづくりに貢献しています。 ◇次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」に認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■4,50代活躍中/60代の採用実績もあり活躍中/役職定年なし/再雇用制度あり/業界最大手/希望の勤務地で働けます/定着率98％／東証プライム上場グループ／残業月平均11.4時間／有休取得率約8割／ライフイベントにも柔軟に対応できます ●上流から下流まで幅広い案件あり ●4,50代入社実績多数！リスキリングにも挑戦可能！ ■業務内容： 自治体向けWEBポータルサイト開発 担当工程： 開発・テスト・保守運用 作業場所： 客先常駐（東京都新宿区） 下記いずれかの経験がある方 WEB系の開発知識、言語：Vue.js ■人数 （1）エンジニア224名 ∟内40〜44歳15名、45歳〜63名 （2）エンジニア223名 ∟内40〜44歳23名、45歳〜69名 ■案件以外の特徴 ・東京はチーム編成がスキル毎のため、同じスキルを持っている方で連携をすることができ、技術的な相談もしやすい環境。 ・元エンジニアのCDAが在籍しているので、技術・キャリアについて寄り添ったお話が出来る環境。 定例会の日の午前中にAWSの勉強会を実施。 その他下記の内容を支店で掲げて勉強会、研修を実施している。 ・AWS技術者育成PJ(開発系) ・セキュリティマネジメントPJ(インフラ系) ・支店改善PJ(その他　支店運用の改善や交流会、ヒューマン的な研修含め支店運用全般)" ■就業環境： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。 ・全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 ・取引先の働き方改革が進み、残業は月11.4hとなっており、短縮傾向です。 ・全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望地での就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「誰もが知る有名建築物を手がけたい」という方必見／中途入社者が多数在籍◎／分業制だから設計に集中できる環境◆◇ ■職務内容： ガラスを用いた外装ファサードの設計をメインに手がけていただきます。営業の仕事は別部署にて行いますので、これまでの設計経験を活かしていただくことができます。 ご経験とご意向に合わせてスペシャリスト・マネジメントのキャリアも選択可能です。 ■具体的な業務： ◇受注した物件の内容を上長と相談しながら理解し、設計、品質などの方針、進め方を決めます。 ◇強度検討、基本納まりの図面作成を行います。 ◇現場打ち合わせに参加し、デザインレビューや製作業者との打ち合わせを経て、必要な品質を備えた製作施工図を完成させます。 〜■施工実績（一例）〜 ・あべのハルカス・KITTE大阪・京都競馬場・藤田美術館・東京国際空港（羽田）・渋谷ヒカリエ・大名古屋ビルヂング等、多数担当しています。 ■就業環境： ◇スケジュールを管理しやすいリモートワークやフルフレックス制を導入し、有給休暇や代休も取りやすい環境を整備しています。女性社員も多数在籍しており、産育休制度等、女性が働きやすい環境があります。 ◇年2回の賞与や資格取得支援金支給など、福利厚生も手厚くし、ワークライフバランスの実現をサポートしています。 ■魅力： ◇建物の印象を決める重要な部分となる”エントランスホール”の設計に関われます。 ◇あなたの提案が実際にカタチとなり、モノとして街に残るのを見られるのは、この仕事ならではの醍醐味です。 ◇革新的なオフィスビルや商業施設など、有名建築物のデザイン・工事に関われる機会も豊富にあるため、「ここのガラス、自分が提案したんだ」と誇れる仕事ができます。 ■当社について： AGCグループ8社が2007年に統合し新たに誕生した会社で、全国規模で事業を展開しています。 建築用板ガラスを中心に高機能・高品質の商品を豊富に取り扱い、それらの企画、設計、施工、及び販売を行っています。 また、ガラスファサード工事のリーディングカンパニーであり、高度な施工技術により数多くの工事を行っています。

【未経験歓迎／株式会社アルプス技研Ｇ／年休１２1日（完全週休二日制・土日祝休み）】 ■業務内容： 当社は、大手自動車関係、工作機械、宇宙関連（ロケット部品）、半導体関連企業を中心に設計、評価、製造、組立等の無期雇用型の技術派遣サービスを行っています。「働く人」と「企業」の人材コーディネート・法人営業をお願い致します。 ■業務詳細： ・顧客の状況、ニーズをヒアリングし、マッチした人材を提案 ・新規顧客対応：成長企業へのアプローチ、開拓（グループ会社や顧客から紹介多数） ・技術者との関係構築／定期面談／キャリア形成のフォロー ・技術者同士のつながりの強化のため、イベントや合同セミナーの企画 ・当社の技術者の採用、面接 ※顧客：自動車・工作機械・生産設備・半導体等のものづくりを行う大手メーカーがメイン ※既存顧客４割、スタッフフォロー対応４割、新規顧客開拓２割 ■未経験者活躍中： 同社では営業未経験入社者が多数おり、アパレル店員やサービス業からの入社実績がございます。 先輩社員にいつでも相談できる環境があり、一人一人丁寧にＯＪＴ研修で業務をお教えいたします。 ■組織構成： 営業副部長兼所長（５０代男性）、所長代理（３０代男性）、営業担当２名（４０代、２０代男性）、営業事務3名 ■同社について： ・東証プライム上場・株式会社アルプス技研１００％出資企業です。 ・人材ソリューション事業：総合人材サービスにより、働く人々とお客様をつなぎ、地域社会の働く人々の支援に取り組んでいます。技術系人材の無期雇用型派遣をはじめ、ものづくり部門技術系人材の有料職業紹介やコンサルティングまでお客さまのご要望にお応えしております。 ・教育ソリューション事業：企業にとって人材教育は最重要課題の１つです。当社は人材育成部門として創業し、長年自社で蓄積したノウハウを基に様々なカリキュラムをご提案いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有資格者歓迎／年間休日125日（土日祝休み）／残業月5時間程／転勤なし／介護福祉系企業との取引先中心／アットホームな社風〜 社会労務士として労働、社会保険書類作成や職安、年金事務所などへの届出業務、給料計算業務などに従事いただきます。 ■具体的には： ・社会保険労務士業務としてお任せしたいのは人事労務管理に伴う様々なサービスや提案の実施です。これらのサービスに関わる各種手続き業務や書類作成業務、取引先企業との打ち合わせ業務などを担当いただきます。 ・人事労務管理(採用、従業員の人事労務管理、給与計算など)などの業務に関して、取引先企業からの相談に乗って頂いたり、業務遂行にあたっての助言やサポートを実施します。企業の人事労務関係全般を担当する事になりますので、やりがいも大きい業務内容となります。 ・当法人の顧客は、介護福祉業界の顧客がほとんどで、専門性を持って運営を行っております。外出時は社用車を使用いただきます。 ・弊社は３〜４名のスタッフでユニットを作り、そのユニットで顧問先100社程を担当しています。ユニットリーダーになってもらえる方もしくは将来的に目指してもらえる方を求人しています。 主に社会保険労務士業務と無資格者への指導を担当いただきます。 ■岐阜事務所の組織構成：18人（うち女性：11人、パート：5人） ・代表、副代表（許認可部　コンサル課　行政書士）と社会保険労務士が3名・行政書士が1名在籍しています。 ・許認可部　コンサル課4名 ・労務管理部　社労士課4名 ・労務管理部　給与計算課8名 ■就労環境： ・業務効率を上げるためには、【しっかり働いてゆっくり休んでもらう】事だと考えています。そのため年間休日125日・有給休暇消化率８割以上、残業はほぼありません（月5時間以内）。職場人間関係はかなり良好だと自負しています。 ・個人の働き方には柔軟に対応する方針です。当法人には子育てを行っている職員も多く在籍しております。育休の取得実績として、男性の育休取得も実績がございます。相談いただければ可能な限り柔軟に対応します。 ■当法人について： 岐阜にて事務所を開所しておりましたが2023年5月に法人化し名古屋事務所も開設いたしました。特色としては、介護福祉事業を運営する顧客より多く依頼をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆神戸製鋼×IBMの技術力で製造/金融/流通業界など国内大手企業のDX企画から参画 ◆IBM技術力を活用した技術検証も可能！大規模PJT×先端技術活用に強み ◆KOBELCOグループとIBMの品質管理基準で顧客満足度高水準！トラブルも少なくワークライフバランス◎ 【業務内容】 神戸製鋼とIBMの技術力で国内大手顧客のDXへ貢献する当社にてPM/PLをお任せいたします。当社は技術力と現場理解力の高さからお客様のDXへ企画構想から参加することも多く、詳細設計以下は子会社へ委託しているため上流工程へ力を注いでいただけます。 【当社の事業領域】 コンサルティングからアプリ開発、ネットワーク、アウトソーシング、保守・運用まで幅広い業務領域を持っています。親会社向け開発で長年培ってきた、生産管理、販売管理、物流管理、会計周りの知見と各工程の管理を行う高度なシステム構築実績よりお客様からの信頼も厚く、製造業向けのシステム開発だけではなく他業種へのソリューション実績を多く保有しております。 【当社の特徴/魅力】 ◆安定基盤…当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績からグループ外のお客様との取引も大きく外販比率は他社平均より高い6〜7割となっています。無借金経営が続いている安定基盤が強みです。 ◆技術力…当社は設立以降長年KOBELCOグループへの開発を続けてきました。国内でも唯一素材〜成型〜販売ができるメーカーとなる当グループ向け開発の経験とIBMの先端技術知見ノウハウに加え、当社独自の品質管理サイクルと基準とIBMの品質基準をクリアする必要があり、技術力への信頼から顧客基盤を拡大しております。トラブルも少なくワークライフバランスが担保できていることが特徴です。 ◆働きやすさ…リモートやフレックスなども活用できる柔軟な環境があり、平均残業16.5h/有給取得平均15.9日など高いです。社内で連携しながら業務を進める風土が特徴です。プラチナくるみんも取得し男女関係なくプライベートと両立できることから男女比率は女性約45％、男性55％とIT企業平均以上の女性比率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【原則自社勤務／請負案件メイン（自社勤務）／Oracle Database関連で14年連続受賞／Oracle Cloud Platform (PaaS / IaaS)認定資格の保有者数は国内上位／資格支援を手厚くサポート／上司・役員に気軽に提案できる社風】 ■業務内容： ・請負案件のインフラ設計構築を中心に携わって頂きます。オンプレミス環境または仮想化／クラウド環境にて、OS（Windows/Linux）、N/W、ミドルウェアの設計・構築・移行などを担当して頂く予定です。 ・クラウドベンダーからの紹介案件が増えているため、プライムとしてエンドユーザ案件に携われます。特に今後はIaaS構築案件に注力します。 ・提案段階から打合せに同行して頂き、将来的にPMやPLとして案件リーダーを目指す事も可能です。 【案件事例】 ・大手コンビニ ：クラウドシステム設計・構築・運用 ・公共系システム：Oracleクラウド設計・構築 ・金融系の企業にてDBサーバのHW調達からOS/DB/移行/DRとシステム全体のリプレイスを実施 ・大手製造業の基幹システム/社内システムで仮想基盤/物理DBサーバのHW調達から構築/移行/移設とシステム全体のリプレイスを実施 ＜社員が語る企業の魅力＞ 「オンプレミス環境、クラウド環境問わず幅広い技術に携われます」 「資格取得の支援制度や豊富なナレッジにより、スキルを高められます」 「提案段階から案件に携われ、上流工程の経験も積むことが出来ます」「お客様と直接コミュニケーションを取る機会が多く、折衝力が身に付きます」 【事業部のページもぜひご覧ください！】 『DBひとりでできるもん』 https://ひとりでできるもん.com/ ■当社の特徴： ・明確で公平な人事制度…昇進・昇格は、職能考課（コンピテンシー評価）と業績考課（目標達成度評価）の結果で決定されます。職能考課は約30項目の行動評価、業績考課は目標管理によって年2回行い、成果の達成度合いにより評価します。評価の結果はFBし、本人の課題を明確にしています。 ・社員が気軽に声を掛け合う風通しの良い社風で、一体感を持ちながら働ける環境です。上司・役員に気軽に提案できる雰囲気があり、社員の提案で新サービスが誕生しています（社員の半数以上が中途入社）。 変更の範囲：会社の定める業務

●弊社は国内ベンダーの中でもいち早くServiceNow事業を2015年に立ち上げ、年平均145%超の成長をし続けています。 ServiceNowの最高ランク Eliteパートナーに認定されており導入社数90社以上、案件実績は1,100件を超えております。ServiceNowの技術資格保有数は国内第3位(2023年11月現在) ■職務内容： ServiceNow事業企画推進責任者をお任せします。 事業部長直轄で、ServiceNow事業の戦略に基づく計画構想・策定、実行、推進をお任せします。 ・管掌役員や4拠点の事業部長とともに事業戦略の策定 ・事業戦略から具体的な計画および戦術の策定 ・関連部署と連携した実施体制構築、戦略実行プロジェクトの推進 ■ServiceNowの沿革 STSは、独立系としてのオープンな立場とユニークな発想を最大限に活かし、 高い技術力で世界から求められる先進的な企業であり続けることを目指しています。海外でのトレンドテクノロジーをいち早くキャッチアップし、ソリューションを提供するアライアンス先(今回であればServiceNow社)とパートナー提携をして技術者育成に積極的な投資をして、国内ベンダーでいち早くその事業を展開することを推し進めています。 ■なぜ販路を拡大できたのか 他社よりも圧倒的に高い技術スキルと市場を先駆して経験を積み重ねることで、アライアンス先(ServiceNow社)とのリレーションを強化しアライアンス先が獲得してくるお客様を真っ先にご紹介いただいています。 ■社内でなぜ注力されているのか 2015年にServiceNow事業を始め、約10年間での成長性（年平均145％）は社内の取り組みのなかで最も勢いがあり、市場からも大きく注目をされているため ■キャリアパス ご希望により柔軟なキャリアパスがございます。 事業の戦略、計画構想、その策定に関わり、推進実行していく役割となりますのでその専門家として突き詰めていくのもよし、部を任せるマネジメントの方向に進む道筋もございます。いずれは事業部長というキャリアパスもあるかもしれません。 変更の範囲：無

●独立系SIer／案件の99％がエンドユーザー直接取引（継続取引率100％） ●Google社の最上位パートナー／資格取得奨励制度充実（約500種類が対象） ●ハイブリット勤務・フルフレックスタイム制（コアタイム無）など働きやすい環境 ■業務内容 インフラエンジニアとして企画から設計・構築、運用・保守と上流から下流まで携わっていただくことができます。AWS、Azureはもちろんですが、Google Cloud（GCP）を基盤としたシステム構築に特に力を入れております。 現在Google社のプレミアパートナー企業として、様々な企業様から引き合いをいただいており、Google Cloudに最上流から携われる日本でも数少ないポジションとなります。Google Cloudの強みであるAI、クラウドネイティブ、最新クラウド技術を経験できる環境の中で、あなたのエンジニアとしての市場価値を高めてみませんか。 ■入社後のキャリアアップ事例 ・運用保守から設計構築へのキャリアアップ ・オンプレからクラウドへのスキルチェンジ ・プロジェクト経験を積んでPL／PMへのキャリアアップ ・インフラエンジニアから生成AIエンジニアへのキャリアチェンジ ■配属先について BSG事業部（約120名）※事業部定着率：99％ ビジネスの課題解決に向けた情報発信をするオウンドメディア： https://sight-r.sts-inc.co.jp/ ■BSG事業部について 《最新技術にチャレンジできる環境》 BSG事業部では「お客様の課題に寄り添い、ビジネス成長へと導く」という想いがあります。そのため、新技術やサービスなどの研究開発へ積極的に取り組み、顧客に貢献しております。近年では生成AIの研究開発や機械学習など新技術を用いたビジネスも展開中！ 《ITのスペシャリストを目指せる》 業界や技術に縛りがないため、エンジニアとして、多角的な知見を学べる環境です。当社には、各分野にエキスパートが存在しますので、幅広い領域のチャレンジし、技術のスペシャリストとして成長可能です。 《裁量権がある》 入社年次にかかわらず、裁量を持てる環境です。20代にして課長としてグループを牽引し、億を超えるプロジェクトの中心メンバーとなっている社員もいます。 変更の範囲：無

お客様のニーズに合った製品を提供／世界最先端の技術を扱いスキルアップ見込める環境 ■業務内容： 水車及び発電機の「機械」および「電気」のセールスエンジニアとして大手発電事業者向けの提案営業・技術対応・設計提案を行っていただきます。 ＜主な業務＞ ◆セールスエンジニア ・窓口、営業活動全般（提案、見積、価格交渉など） ・プロジェクトの進捗に応じた調整 ・プロジェクト推進の支援と実行 ・仕様の摺合せ ◆仕入先企業様との調整(国内外企業) ・海外サプライヤーとの連携 ・仕入れ先の見積取得、選定および価格交渉 ・仕様の摺合せ ■キャリアイメージ 入社後は先輩社員のOJTを通じてまずは当社製品について学んでいただき、できる範囲から徐々に実務経験を積んでいただく予定です。その為、水力発電の業界が未経験の方でも安心してご入社をいただける環境です。製品と技術の専門知識を得ながら『セールスエンジニア』として将来的には次世代の幹部候補を目指していただくことも可能です。 ■当社の概要 世界最先端の水力タービン技術を持つイタリアZECO社と提携し、フソウグループの資機材調達・水圧鉄管製作・据付・メンテナンスの総合力を生かした最適な水力発電プラントを開発することで、永く将来にわたる持続可能な社会の実現を目指しています。誰もが知る大手電力会社様や総合商社様から多くの注文をいただいており、創業以来右肩上がりの受注実績とフソウグループの強固な財務基盤を誇ります。 ■水力発電について クリーンエネルギーが世界中で注目を集める中、当社の活躍の舞台は確実に広がってきています。『水力発電』は、河川などの水流を源泉としていることから、国際紛争や疫病等による国際経済・物流の影響をうけない純国産エネルギーであり、自然エネルギーの中でも最もＣＯ２排出量が少なく、発電効率もよいのが特長です。 ■ワークライフバランスがとれる職場環境です。 当社は社員が心身ともに健康を維持できるように『健康事業所宣言』という取り組みに参画しており、ワークライフバランスを大事にしています。 ・平均残業時間20時間未満（定時17:30での退社を推奨） ・年間休日126日（土日祝、夏季、年末年始） ・上司との面談など、就業上の相談がいつでもできる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務