『ダイソー』のグローバル展開を支える、社内基幹システムの開発をお任せします。 受発注／在庫管理／WMS（倉庫管理）／社内インフラ／店舗POSシステムなど、さまざまな領域の中から、適性や経験に応じた開発プロジェクトを担当いただきます！ 《 具体的な仕事内容 》 ◆システムの企画立案、予算管理、要件定義 ◆各部門や外部ベンダーとの打ち合わせ ◆販売ロジックの構築・改善提案 ◆各種システムの運用保守、改善提案　など ---★配属チームについて★--- グローバル情報システム部では、20代～50代まで幅広い年齢層の社員が活躍中。技術に関することはもちろん、小売業界の知識も豊富な先輩たちから学びながら業務を進めていけます！ ---★開発の"上流工程"にチャレンジできる！★--- 各部門と連携しながら、ダイソー全体のDX化を推進します。主に外部のベンダーが実装を担当し、ダイソー社員が企画・予算管理、要件定義、設計をメインに担当。早い段階からシステム開発の上流工程の経験を積むことができます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜主なプロジェクト例＞ ◆受発注システム開発 国内で実績のある自動発注システムを海外店舗にも展開。膨大な商品数に対応する在庫最適化の実現を目指します。 ◆WMS（倉庫管理)システム開発 国内外のグローバル物流網における倉庫在庫管理の効率化・自動化を目指します。 ◆売上情報のBI分析基盤の構築 売上、在庫数など各種データ管理のロジックを見直し、よりロジカルで効率的な分析ツールの構築を目指します。 ☆他にも、会計・人事システム、ECサイト、社内インフラ整備など、多数のプロジェクトが進行中です！ <注目ポイント1> ダイソーのカルチャーをご紹介します！ 【1】”即断即決”の考えが根付いています。 経営層のジャッジや意思決定が早いのが当社の特長です。新しいアイデアや改善提案も、承認から実行までスピーディに進めることができます！ 【2】社員の”自分らしさ”を大切にします。 2024年7月から服装規定を大幅に改定。清潔感のある服装を基本としながら、自分らしい服装・髪型での勤務が可能になりました。従来の小売業にありがちな堅苦しさを排除し、個性を活かせる職場づくりを推進しています。 【3】チャレンジを応援する文化 年齢や年次に関係なく、手を挙げた社員にはどんどんチャンスを任せています。当社でスピーディなキャリアアップを実現してください！ <注目ポイント2> 多くの"学び"を得られる環境です！ 部内には、豊富な経験を持つベテランエンジニアが多数在籍しており、業務の中で気がついた課題も気軽に相談ができる環境です。また、プロジェクトを推進する中で、一流企業のコンサルタントや、社内の各部署と密にコミュニケーションを取る機会があります。さまざまな分野の”プロフェッショナル”の仕事ぶりを間近で見て、学びを得られるのは当社ならではの環境です！ 【入社後の成長サポート】 ◆eラーニング『グロービス学び放題』を導入し、小売業の専門知識からビジネススキルまで、幅広い学習が可能。さらに、独自の教育カリキュラムの整備も進めています！ ◆企業内大学『DAISO University』があり、「自ら学び、キャリアは自らつくる」をコンセプトに、必要なビジネススキルを自ら選択して学べます。講義は就業時間内に受講でき、負担なくスキルアップが可能。様々な部署・年代の社員が参加するため、社内の人脈も広がります！

『ダイソー』グループ全体のグローバル展開を支える大規模システムのプロジェクト推進をお任せします。 受発注／在庫管理／WMS（倉庫管理）／社内インフラ／店舗POSシステムなど、さまざまな領域の中から、適性や経験に応じた開発プロジェクトを担当いただきます。 《 具体的な仕事内容 》 主に外部のベンダーが実装を担当し、ダイソー社員が企画・予算管理、要件定義、設計をメインに担当しています。 ◆システムの企画立案、予算管理、要件定義 ◆プロジェクトの推進 ◆各部門や外部ベンダーとの打ち合わせ ◆メンバーマネジメント　など 《 ポイントは… 》 ◎従来の"人の手"や"知識"による在庫管理から、高度なロジックによる自動化・効率化へと転換を図る、まさに事業の根幹を変革するプロジェクトの中核を担うポジションです。 ◎数十億円規模の予算を伴う基幹システム開発において、企画立案から予算管理、外部ベンダーのディレクションまで、プロジェクト全体をリードする経験が積めます。 ◎グローバルビジネスを展開する当社ならではの、挑戦的な課題解決に取り組むことができます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜主なプロジェクト例＞ ◆受発注システム開発 国内で実績のある自動発注システムを海外店舗にも展開。膨大な商品数に対応する在庫最適化の実現を目指します。 ◆WMS（倉庫管理)システム開発 国内外のグローバル物流網における倉庫在庫管理の効率化・自動化を目指します。 ◆売上情報のBI分析基盤の構築 売上、在庫数など各種データ管理のロジックを見直し、よりロジカルで効率的な分析ツールの構築を目指します。 ☆他にも、会計・人事システム、ECサイト、社内インフラ整備など、多数のプロジェクトが進行中です！ <注目ポイント1> スピード感のあるプロジェクト推進を実現できます！ "即断即決"が根付く当社では、経営層のジャッジの早さが特長の一つ。経営層との直接的なコミュニケーションの機会も多く、プロジェクト推進において、提案から承認、実行までをスピーディに進めることができます。また、年次や年齢に関係なく裁量権がもてる、フラットな組織でもあります。これまでの培ってきた経験と知見を、意思決定の遅さやヒエラルキーに阻まれることなく、存分に発揮できる環境です！ <注目ポイント2> 先輩社員に聞いた！"当社ならでは"のやりがいとは…？ Oさん「米国拠点へ受発注システムを導入した際には、現地に赴いて商品の生産から仕入れまでの流れを目の当たりにしました。現地の社員から感謝の言葉をかけてもらい、自分が手がけたシステムの影響力の大きさを実感できて嬉しかったです！」 Sさん「前職も小売業界でしたが、当社の規模は次元が違います。膨大なアイテム数とデータ量を扱うシステムの刷新に携わることで、エンジニアとして大きく成長できたと思います。また、ビジネスサイドだけでなく、日本全国の店舗スタッフが使う社内システムにも携わるので『使いやすくなった』という声をいただくたびに、大規模システム開発の醍醐味とやりがいを実感できますね！」

メドピアグループの各事業のグロースを企図し、 事業開発・セールス・カスタマーサクセスを 担っていただくポジションです。 担当事業や役割・配属は、ご本人の志向や適性、 組織の状況を鑑みて決定いたします。 場合によってはメンバーのマネジメント、 事業部リーダーとしての役割を 担っていただく可能性もあります。 エンジニアやデザイナー、医師や薬剤師などの メンバーと共に、既成概念にとらわれずに 社会課題を解決するために事業を推進していきます。 ▼▼▼ 業務例 ▼▼▼ ○顧客の抱える本質的な課題の特定と 解決に貢献する戦略策定と推進 ○エンタープライズ企業や大規模医療機関等、 広範かつ多層的なステイクホルダーが存在する 顧客との関係構築 ○組織のケイパビリティを 最大化するためのエグゼキューション ○各種活動の可視化、KPIの策定と モニタリングおよびレポーティング ※細分化された業務ではなく 幅広い業務に携わっていただく予定です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> MedPeerの展開事業 ■医師PF事業では… 医師集合知PF「MedPeer」、がん専門医向け臨床研鑽PF「ClinPeer」の2つの医師専用PFを展開。主に製薬企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティング・戦略支援を通して製薬企業の事業成長を支援。 ■医療機関支援PF事業では… 病院向け予約・前方連携支援システム「やくばと病院予約・病診連携」、薬局向け予約・CRMサービス「やくばと病院予約」「kakari」といった病院・薬局向けSaaSを展開。 ■医師キャリア支援事業では… 医師集合知PF”MedPeer”を通した医師キャリア事業を展開。現在サービスのリニューアルを進めており、0ベースで構築した新しい医師キャリア支援サービスをリリース予定。 <注目ポイント2> 仕事・事業・キャリアにおける魅力 持続可能で質の⾼い医療体制を構築する社会的意義の⾼い事業に関わり、メンバー間で切磋琢磨しながら専門スキルを⾼められます。業務は少数精鋭で⾏っており、管掌領域も広いことから多彩な経験を積むことができます。また、事業は拡⼤期にあるため、実績次第で幅広いキャリアに挑戦可能です。

ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら 挑戦を続ける当社グループの「人事リーダー候補」を 担っていただける方を募集しています。 子会社2社を含む当社グループにおいて、 下記の業務をチームで推進していただきます。 ■主な業務 ○給与計算、賞与支給業務の管理 ○社会保険手続き、労働保険手続きの運営 ○労務関連法令の遵守状況のチェックと改善提案 ○社内制度の整備・運用、従業員からの相談対応 ○労務監査への対応及びレポート作成 ■経験/志向に合わせてお任せする業務 ○健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進 ○評価および報酬制度の企画/運営 ○人材育成制度の企画/運営 全てお一人にお任せする訳ではございません。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> メドピアグループの理念 ●Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients . ●Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する ●Credo（約束） ー当事者ー “われわれ”意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー “はみだす”ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に“ぶつかり合う” 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

【具体的には】 ■Next.js + TypeScriptを用いたフロントエンド開発 ■SSR/ISR戦略の設計・実装 ■デザイン要件（Figmaなど）のUI実装 ■バックエンドAPI（AWSサーバレス、Prisma経由PostgreSQL）との連携設計 ■UI/UX改善提案・実装 ■コードレビュー、設計レビュー ■外注コード引き継ぎ、ペア開発を含む内製化推進 ■ドキュメント整備　他 【担当プロジェクト概要】 ■外注開発から内製へ今後移行する Webアプリケーションの開発・運用 ■Next.js（SSR/ISR）を中心とした フロントエンドを社内チームで主導 ■AWSサーバレスバックエンドと連携し 要件検討から設計、実装、運用までを一貫し担当 入社後は上記プロジェクトに参画し あなたの適性や能力に応じて担当業務を決定。 社内のチームメンバーと連携・協力しつつ 各プロジェクトを進行します。 ※職務内容変更範囲 会社の定める業務 【開発環境・技術スタック】 窶「 繝輔Ο繝ウ繝医お繝ウ繝会シ哢ext.js (SSR/ISR)縲ヽeact縲ゝypeScript縲ゝailwind CSS 窶「 繝舌ャ繧ッ繧ィ繝ウ繝会シ哂WS Lambda縲、PI Gateway縲‾risma縲‾ostgreSQL • インフラ：AWSサーバレス、CloudFront、S3 • コード管理：GitHub • コミュニケーションツール：Teams

システム内製化プロジェクトの立上げメンバーとして ご参画いただきあなたの適性や能力に応じて担当業務を決定。 社内のチームメンバーと連携・協力しつつ各業務を進行します。 リードエンジニアの適性・能力を有する方は リーダーポジションをお任せいたします。 【具体的には】 ■バックエンド領域を中心とする 設計・実装・コードレビュー ■技術選定やアーキテクチャ設計の推進 ■Seleniumを活用したUIテストや CI/CDパイプラインに組み込んだ自動テストの運用 ■チームメンバーのレビュー・サポート ■開発文化や制度づくりへの参画　他 ※職務内容変更範囲 会社の定める業務

大手建設会社のプロジェクト先にて、あなたの経験やスキルを活かした施工管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■建築分野の施工管理 オフィスビル、高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、 工場、医療福祉施設、耐震工事など ■土木分野の施工管理 道路工事、河川工事、下水道工事、橋梁、ダム、トンネル、鉄道工事など ■空調衛生分野の施工管理 高層ビル、マンション、工場、商業施設など ■電気設備分野の施工管理 高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設など ▼当社の特徴をご紹介します▼ 【18年連続増収増益の安定基盤】 売上高571億円を超える規模に成長し、景気の波に左右されにくい環境を実現。大手ゼネコンをはじめとする多くの取引先からの信頼があるからこそ、あなたの希望に沿った働き方を長期的に提供できます。 【希望優先の配属・案件紹介】 入社後は面接担当の営業や専任アドバイザーがサポート。現場を掛け持ちすることはなく、一つのプロジェクトに集中できる環境を整えています。 <注目ポイント1> 「これからは家族の時間も取りやすい」そんな働きやすさアリ！ 建設業界では珍しく、働きやすさを重視した環境を整えています。 これまで休日出勤が当たり前だった方も、完全週休2日制で土日はしっかり休めるように！ ◆残業月平均10～20時間 ◆完全週休2日制＆土日祝休みも可 ◆直行直帰OK ◆有給休暇も柔軟に取得可能 ◆月1回の定期面談で現場の悩みにも即対応 プライベートも大切にできる働き方を実現し、長期休暇を取って家族旅行に行くことも可能です。「稼働率97%」という高い実績は、一人ひとりの希望を丁寧にヒアリングしているからこそ。あなたらしく働ける環境がここにあります。 <注目ポイント2> 2000件以上のプロジェクトから希望に合った配属を実現！ 「残業を抑えたい」「収入を増やしたい」「特定の分野でスキルアップしたい」など、あなたの希望を最優先に案件をマッチング。 建築、土木、空調衛生、電気設備など、幅広い分野の案件を全国に保有。 大林組や清水建設など大手ゼネコンからの依頼も多数あり、 キャリアアップにつながる現場経験を積むことができます。 困ったことがあれば、メンタル面で厳しくなる前に早期フォロー。 社員の成長と働きやすさを最優先に考える、社員ファーストの企業文化。 それが、トライトエンジニアリングの強みです！

★還元率平均80％ ★Python、AI案件あり！ ★5000件以上の案件を保有／規模プロジェクトも多数 ★案件の最終決定権はエンジニアに ★外部研修の費用を全額負担 --------- 経験や希望などを踏まえて、 Webシステムや、業務システム開発などのプロジェクトにて 要件定義から設計・開発など多彩な業務をお任せします。 ＊金融・Webサイト・ゲーム・エンタメなど幅広い業種の案件があります！ ＼AIやクラウドなどの最先端領域へのチャレンジもOK！／ 「JavaからPythonの技術を習得して、AI案件に参画したい」という希望も歓迎！豊富な案件からあなたの希望に沿った案件を提示します。 ＼エンジニアの希望を“第一”に考えたアサイン体制／ 案件参画後に、継続・離脱の相談もOK。「人間関係が合わない」「違う領域にチャレンジしたい」など、正直な想いを伝えてください！ ＼代表・役員もあなたの理想の案件を一緒に考えます／ アサイン時にエンジニアの意思を尊重し、営業・役員・エンジニアが一体となって激選しています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◎決済代行サービス業　汎用APIの開発 ◎AIコード自動生成の開発 ◎キャリア向け災害DX化対応 ◎証券システムマイグレーション対応 ◎公共団体向け共済システム再構築 ◎オンラインダムシミュレータ 工程：要件定義、設計、開発、テスト、保守・運用 言語：Java, Springboot, PHP, C#, React, Vue, C++, JavaScript, TypeScript, Node.js, Python, SQL など DB：Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL など OS：Windows, Mac, iOS, Android クラウド：AWS(EC2, S3, VPC, RDS etc.), Azure, GCP その他：LlamaIndex, Langchain(C#), Docker など <注目ポイント1> 安心して成長と向き合える、充実した福利厚生 ★リモートワークOK ★テレワーク環境整備支援（イヤホンやマイク、カメラなどの機材購入補助） ★月額5,000円の住宅手当 ★月額2,000円の自己投資支援手当 ★企業年金積立制度あり ＜健康経営優良法人に2年連続で認定！＞ 2024年には「従業員の健康管理を戦略的に取り組んでいる法人」として、経済産業省と厚生労働省から『健康経営優良法人』の認定を受けています！無理のない環境で、キャリアと向き合っていける環境作りを大切にしています。 <注目ポイント2> 社内勉強会や役員メシなど、心理的安全性も大切に ＜メンバー同士が毎月顔を合わせるイベント＞※参加任意 毎月第三金曜日の午後に社員が集まって、自分が携わるプロジェクトの報告会を実施。業務の悩みや学んでいるエンジニアスキルを共有し合う場にもなっていて、「自分の興味が広がった！」という声が多く挙がっています◎ ＜役員メシ制度＞ 隔月で代表、または取締役と一緒に夜に食事会！良い意味で距離が近く、日々思うことや「こんな制度が欲しい！」など業務以外の相談も何でも気兼ねなく話してください！ ＜充実した相談・サポート環境も＞ コミュニケーションツールを通して、今の業務のトラブルや日頃の体調など、不安なことは何でも共有できます。また営業担当や役員へ相談するのもOK。逆に代表や役員から話しかけてしまうこともあるけど、相手をしてくれると嬉しいです（笑） 【入社後の成長サポート】 ≪キャリアアップへのサポートは惜しみなく！≫ ■社内での開発チーム活動 ⇒ゲーム開発などの実績あり！（※任意参加） ■帰社日にてプロジェクト報告 ⇒資料作成能力、プレゼンスキルの向上、 　社内の情報共有などを目的に開催。 　ビジネススキルを伸ばすことができます！ ■リーダーシップ研修　（タイパ最強研修） ⇒2泊3日での大型研修！ 　自身のマネジメントスキルを伸ばすチャンスです◎ ≪理想のキャリア形成に向けて伴走≫ 半年に1回、将来のキャリアプランについて営業や役員と話し合う機会を設けています。社員一人ひとりの考えや方向性を尊重しながら、一緒にキャリアマップを作っていきます！

スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズ、いずれかの部門で企業や社会の変革にこだわり、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行っていただきます。 ■コンサルティング領域 ┗経営戦略 ┗新規事業開発 ┗マーケティング・セールス ┗組織人事 ┗デジタル、テクノロジーなど ●社会課題となっているサステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いのも特徴です。 ●当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験から活躍できる環境があります。 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。 ▼入社後は3ヵ月のオンボーディング期間を設置 ▼配属後はレベルに応じて適切な研修を必要なタイミングで受講 <注目ポイント2> 個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパス 入社後～2年目は経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担っていただきます。3年目以降は個々人の得意領域や志向に応じたキャリアパスとなっています。 ■マネジメント型 3年目でマネージャーになり事業創り・組織創りをリードしたのち、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型 各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■マーケティングセールス型 クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで事業の拡大に貢献 ■事業企画型 グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献

スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズ、いずれかの部門で企業や社会の変革にこだわり、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行っていただきます。 ■コンサルティング領域 ┗経営戦略 ┗新規事業開発 ┗マーケティング・セールス ┗組織人事 ┗デジタル、テクノロジーなど ●社会課題となっているサステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いのも特徴です。 ●当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 手触り感のある支援ができ、経営人材に必要なスキルを獲得 当社では戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与。成果主義×現場主義によりクライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリード。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 また、どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち、矢面に立って仕事をすることが求められます。自身の意見や覚悟を問われる場面が多くありますが、シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 <注目ポイント2> 個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパス 経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。 ■マネジメント型 3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型 各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■マーケティングセールス型 クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで事業の拡大に貢献 ■事業企画型 グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献

当社の案件の中でも大手企業を主なクライアントとする、事業開発案件メインのコンサルティングをお任せします。 ■具体的な業務内容 ・マーケットリサーチ ・新規事業企画案の作成 ・MVP開発支援 ・プロジェクトマネジメント業務 ・マーケットグロース戦略の立案 など ★業務改善コンサルティングやITシステム導入コンサルティングは行わず、AIやDXを活用した新規事業のビジネスアイデア出しから、事業化、その後の収益拡大に至るまで、クライアントに伴走します。 ★本ポジションは、より多くの方に事業開発の面白さ、またそこに必要なスキルを培っていただくことを目的とした【未経験でも挑戦可能】なポジションとなります！ ★入社後は研修や、勉強会を通して基礎的なスキルを学んでいただき、先輩社員やマネージャーと共に早期に実践でご経験を積んでいただきたいと考えています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 業界や企業規模問わず様々な支援を手掛けています。 ・モビリティ業界における新ビジネススキーム立案 ・総合商社でのEV×エネルギー領域における新規事業開発 ・金融業界でBtoBビジネスプラットフォームの成長戦略策定 ・製造業におけるメタバース事業の市場調査～ビジネスモデル策定 ・ロボット技術を活用した新規事業におけるビジネスモデル策定 ・新プロダクトにおけるマーケティング戦略策定 ・カスタマージャーニー策定によるマーケティング強化 ・プロスポーツクラブの成長戦略策定 など ★クライアントの持つ強みやマーケット特性を徹底的にリサーチし、すでに保有している、もしくは保有すべきケーパビリティへアプローチをすることによって、新規事業の成果を生み出す企画や戦略だけでなく、その先にある企業の進化までリードしていくことを重視しています。 <注目ポイント2> 個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパス ■マネジメント型 3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型 各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■事業企画型 グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献

中堅・中小企業の経営層を対象に戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画～実行支援まで関与し、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングをお任せします。 配属後はご自身の今までの経験が活かせる領域、もしくは貢献領域が大きいプロジェクトにアサインします！ ■コンサルティングテーマ ・経営戦略 ・マーケティング・セールス ・組織人事 ・新規事業開発 ・デジタル、テクノロジー など 社会課題となっているサステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いのも当社の特徴です。 ■コンサルティングの特徴 経営にはあらゆる要素が複合的に絡んでいるため、当社の支援では「一部門」や「一機能」を切り取ったプロジェクトベースの機能支援ではなく、「カンパニーベース」の包括的な経営支援を行う「成果創出型のコンサルティング」が特徴です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 手触り感のある支援ができ、経営人材に必要なスキルを獲得！ 当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 また、どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。しかし、シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 <注目ポイント2> このポジションの魅力は？ ●コンサルタント・Kさん 地域を支えるのは地元の人々ですが、目の前の経営課題に追われ、十分な余裕を持てない現実もあります。そうした企業に対して、本質的な支援ができる環境で働きたいと考え、コンサルティング業界への転職を決意しました。そして、数あるファームの中で、中堅・中小企業に対して成果創出にこだわった支援を提供していることと、働いている人に魅力を感じてリブ・コンサルティングに入社を決めました。短期的な成果だけでなく、「このプロジェクトが会社の未来にどう影響するのか」を考えながら仕事をするようになったことは、大きな成長だと感じています。

【金融分野またはプロダクト分野のプロジェクトへの参画】 ◆フレックスタイム制や短時間勤務、在宅勤務制度の活用可 ◆大規模な社会インフラシステムの構築プロジェクト多数 ◆要件定義など上流工程からプロジェクトに参加できる機会も豊富 ご担当いただく案件は社会／公共、金融分野がメインです。その他、一部産業・流通分野も対応します。 【具体的には】 ・システム更改や新サービス導入に向けた方式検討 ・システム設計から構築・テスト、運用・保守までの一連の対応 ・新しいソリューションの企画・提案活動 ・稼働データの分析を通じた評価・改善施策の立案と実施 ・ライブラリの統合・管理 ・プロジェクトの工程管理や進捗管理の推進　など ◎主な取引先は社会・公共系および金融分野ですが、多様な業種からのご依頼も多数いただいています。そのため、ご自身の経験や強みを活かせるプロジェクトに積極的に参加することが可能です。 ◎同じ分野のプロジェクトに長期間携わることができ、実際に13年以上継続して取り組む社員も。腰を据えてじっくり働けるだけでなく、専門性を深めてプロフェッショナルとして成長できます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■日立製作所の地域金融機関向け共同型アウトソーシング事業（NEXTBASE） 「NEXTBASE」は、勘定系／外接系などの基幹系システムを地域金融機関向けの共同利用型サービスとしてご提供します。本システムは自由な商品設計への対応が可能であり、ニーズに合ったお客様サービスの向上を実現します。 また、各種情報系サブシステム、チャネル系システムとのシームレスな連携により、経営戦略を実現するための各種サービスメニューをご提供します。 <注目ポイント1> 社員のスキルアップとキャリアづくりをしっかり支援します ■1300種類を超えるグループ共通の研修制度 IoT・ビックデータ・AIなど最新のデジタルスキルが基礎から学べるだけでなく、ビジネススキルやプロジェクトマネジメントなどのヒューマンスキルまで、充実の研修内容。 ■日立ソリューションズ独自のカリキュラムも 年次・職位ごとに必要なスキルが身につく階層別研修のほか、日立プロフェッショナル認定制度やPMP資格取得支援などもご用意しています。 ■1on1の推進 定期的な評価面談に加え、上司と部下の相互理解を深め、部下の成長を支援していくための1対1の面談も、月1回以上実施。 ■タウンホールミーティングの開催 経営層と社員が直接対話するタウンホールミーティングを、事業部ごとに実施。当社のさらなる発展・向上につなげています。 <注目ポイント2> 柔軟に働ける環境が整っています！ ◇土日祝休みで年間休日126日（2025年度） ◇コアタイムなしのフレックスタイム制 ◇リモート×出社のハイブリッド勤務も可能※案件による ◇平均有給休暇取得日数18.3日＋1時間単位での有休取得可能 ◇残業は月平均20.5時間ほど＋毎週水曜日はノー残業デー ◇女性の産育休取得率100％・男性91.3％＆復帰率100％ ◇『えるぼし（認定段階3）』取得 ◇『健康経営優良法人2024』認定（5年連続） 無理なく長く働ける環境が特徴。ライフスタイルに合わせて働き方を調整できることから、幅広い年代のエンジニアが活躍しています！

希望や適性を考慮し、公共・産業・社会分野のいずれかにおけるシステム開発をお任せします。 【公共分野】自治体向けシステム導入など ・自治体就学事務支援システム『ADWORLD就学事務システム』導入 └自治体への提案・導入・カスタマーサクセス支援 ・市町村役所における事務作業支援システム（『ADWORLD介護保険システムなど』）の導入・維持 ・官公庁（社会保障）向けシステムにおけるPM・PL候補 └要件調整・設計～実装～テスト・リリースまでの一連の開発業務 ・自治体向け共通基盤システムの導入 └サーバ群の導入・維持保守・カスタマーサクセス支援 ・自治体向けシステム（社会保障）導入など 【産業分野】 製造業をメインとした企業向けの、 自社製品『Hi-PerBT（購買管理・ウェブ購買）』の導入におけるPM・PL └提案書作成・プロジェクトマネジメント・打ち合わせ・社内進捗会議の対応 【社会分野】 大手電力会社や電力系グループ会社に向けた、 基幹システム（ERPパッケージやEAIツール）の開発 └新基幹システム再構築のプロジェクトマネジメント └既存システムの改修や保守とりまとめ └システムの提案・設計・開発・保守対応 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 社員のスキルアップとキャリアづくりをしっかり支援します ■1300種類を超えるグループ共通の研修制度 IoT・ビックデータ・AIなど最新のデジタルスキルが基礎から学べるだけでなく、ビジネススキルやプロジェクトマネジメントなどのヒューマンスキルまで、充実の研修内容。 ■日立ソリューションズ独自のカリキュラムも 年次・職位ごとに必要なスキルが身につく階層別研修のほか、日立プロフェッショナル認定制度やPMP資格取得支援などもご用意しています。 ■1on1の推進 定期的な評価面談に加え、上司と部下の相互理解を深め、部下の成長を支援していくための1対1の面談も、月1回以上実施。 ■タウンホールミーティングの開催 経営層と社員が直接対話するタウンホールミーティングを、事業部ごとに実施。当社のさらなる発展・向上につなげています。 <注目ポイント2> 柔軟に働ける環境が整っています！ ◇土日祝休みで年間休日126日（2025年度） ◇コアタイムなしのフレックスタイム制 ◇リモート×出社のハイブリッド勤務も可能※案件による ◇平均有給休暇取得日数18.3日＋1時間単位での有休取得可能 ◇残業は月平均20.5時間ほど＋毎週水曜日はノー残業デー ◇女性の産育休取得率100％・男性91.3％＆復帰率100％ ◇『えるぼし（認定段階3）』取得 ◇『健康経営優良法人2024』認定（5年連続） 無理なく長く働ける環境が特徴。ライフスタイルに合わせて働き方を調整できることから、幅広い年代のエンジニアが活躍しています！

◆PR営業職── 　ブランドを扱い、価値を創る。 ＜研修制度＞ ‾‾‾‾‾‾ 未経験からでも安心して成長できる独自研修を用意。 ・STEP1｜基礎研修 ブランド・ジュエリー・時計などの知識や査定の基本を習得。 ・STEP2｜同行OJT 先輩がマンツーマンで商談をサポートし、実践的に学べます。 ・STEP3｜実践研修 提案スキル・イベント運営までトータルで習得。 ＼半年で独り立ち、１年で年収１０００万円超も現実的です／ ＜仕事内容＞ ‾‾‾‾‾‾ イベントやPR施策を通じて、 自社サービスやAPの集客・認知拡大を担当します。 【主な業務】 ・自社イベントでのPR集客 ・ブランド品の査定・買取 ・広告宣伝・販促企画 【仕事の流れ】 イベント対応 → サービス案内 → 顧客フォロー → 本部連携 現場での気づきが、そのまま戦略に反映される仕事です。 ＜稼げる仕組み＞ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ・インセンティブ：粗利の１０〜２０％ ・年収１０００万円以上の社員が全体の6割超 ・表彰・報奨金制度あり 努力が報酬へ直結する環境。 ＜キーワード＞ ‾‾‾‾‾‾‾ #未経験からプロへ #成果主義×高収入 #研修充実×成長実感 “本物”に触れながら、 自分の価値を高めていくキャリアを。 イベントブースを設置しての集客が中心です。 飛び込み営業やテレアポは一切行いません。 ■ハイブランド品 ■貴金属 ■ホビー用品 ■その他古物　など <注目ポイント1> 究極のアワードセレモニー。 【SPECIAL AWARD】 ──誇りを手にする瞬間。 定期的に開催される、APの成果表彰会。 それは“頑張った人を称える”だけのイベントではありません。 努力と結果を、本物の価値で讃える場です。 【REAL REWARDS】 ・ROLEXなどブランド時計のプレゼント ・報奨金１００万円 ・高級車プレゼント 称え合い、高め合う文化。 ここで味わうのは、成果の重みと、手応えのある誇り。 <注目ポイント2> ストレスフリーで、パフォーマンスを最大化。 稼ぐだけじゃない。心地よく働ける環境を。 ＡＰは、収入面だけでなく人間関係や職場環境にもこだわります。 ２０〜３０代の同世代が中心で、 互いに競い合いながら支え合う関係性が自然と築かれています。 上下関係に縛られず、誰もが意見を交わせるフラットな文化。 さらに、オフを楽しめる多彩な福利厚生制度も整えており、 仕事もプライベートもストレスフリーに過ごせます。 【入社後の成長サポート】 ①入社後は、基礎からしっかりサポート。 先輩がマンツーマンで寄り添い、成長を後押しします。 ②知識ゼロでも安心のスタート。 充実した研修とフォロー体制で、着実にステップアップ！ ③一人にしない育成スタイル。 仲間と一緒に学びながら、自信を持って成長できる環境です。 ④学ぶ・挑戦する・成長する。 あなたのペースに合わせて、しっかりサポートします。 ⑤未経験から“プロ”へ導く体制あり。 入社後もずっと、成長を支える仕組みが整っています。

◆買取営業職◆ 　頑張った分だけ、ちゃんと返ってくる仕事。 ＜研修制度＞ 最初の2週間は、基礎を固めるスタート期間！ 先輩が横について、査定の仕方やお客様との会話のコツなど、 ひとつずつ丁寧に教えてくれるから安心です◎ 「営業は初めて」「人と話すのは好き」 ──そんな気持ちがあれば十分。 少しずつ慣れていけるから、焦らず成長していけます！ ＼気づけば半年後には、一人でバリバリ活躍してるはず／ ＜仕事内容＞ イベント会場で、お客様からの「これ売りたい！」をサポートするお仕事。 来場された方への対応が中心だから、テレアポや飛び込みは一切ナシ！ 【お仕事の流れ】 イベントでのご案内 → 査定 → フォロー対応 商談というより“会話を楽しむ感覚”。 「話してたら気づいたら契約になってた！」なんてことも多いんです。 ＜収入アップの仕組み＞ ・インセンティブは粗利の１０〜２０％！ ・年収１０００万円超の先輩も多数！ ・頑張りがしっかり評価される社風です◎ “自分のペースで働いて、しっかり稼ぐ” そんなスタイルを大事にしています。 ＜こんな人にピッタリ＞ ・人と話すのが好きな人 ・頑張った分をちゃんと評価されたい人 ・仕事もプライベートも充実させたい人 イベントブースを設置しての集客が中心です。 飛び込み営業やテレアポは一切行いません。 ■ハイブランド品 ■貴金属 ■ホビー用品 ■その他古物　など <注目ポイント1> みんなで迎える、最高のひととき。 ＡＰでは、定期的に成果を称える表彰会を開催しています。 この日は、頑張った仲間をみんなでお祝いする特別な日。 日々の努力や挑戦を振り返りながら、 笑顔と拍手であふれる、あたたかい時間を過ごしています。 こんな“ごほうび”も！ ・報奨金１００万円の贈呈 ・成績優秀者には高級車プレゼントの実績も！ ・そのほか、記念品や特別ボーナスの支給もあり♪ 頑張った分だけ、ちゃんと評価される。 そして、その努力を仲間みんなで称え合える。 そんな文化が、ＡＰには根づいています。 「おめでとう！」「ありがとう！」「よくやった！」が飛び交う日。 それが、私たちの表彰会です。 <注目ポイント2> 余裕をもって働く。それが、一番強い。 ＡＰは、稼ぐだけじゃなく“心地よく働ける環境”を大切にしています。 ２０〜３０代の同世代が中心で、 お互いを刺激し合いながら、自然と支え合える関係ができています。 上下関係にとらわれず、誰もが意見を出し合えるフラットな文化。 オンでは本気で挑み、オフではしっかりリフレッシュ。 充実した福利厚生制度のもと、 仕事もプライベートも、自分らしく楽しめる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ①入社後は、基礎からしっかりサポート。 先輩がマンツーマンで寄り添い、成長を後押しします。 ②知識ゼロでも安心のスタート。 充実した研修とフォロー体制で、着実にステップアップ！ ③一人にしない育成スタイル。 仲間と一緒に学びながら、自信を持って成長できる環境です。 ④学ぶ・挑戦する・成長する。 あなたのペースに合わせて、しっかりサポートします。 ⑤未経験から“プロ”へ導く体制あり。 入社後もずっと、成長を支える仕組みが整っています。

入社後は監査員資格[QSA]取得（会社がサポート）を目指しながら、 2～3年程度監査メンバーとして業務を行い、経験を積みます。 期間中は先輩社員からOJTで基礎や仕事の流れ、実務のコツなどを学びましょう！ その後は監査リーダーに昇格し、監査全体の取り纏め責任を担っていただきます。 ◇具体的な仕事内容◇ PCI DSSの準拠・更新をめざすカード会社、加盟店、決済代行会社などに向けた監査・コンサルティング業務を行います。 ・監査証明取得に関する顧客サポート ・セキュリティ基準の評価チェック ・準拠支援コンサルティング ・監査業務、監査レポートの作成　など ◇お仕事の流れ◇ 標準的な監査業務は2～5名のチームで行います。 5営業日ほどでお客様先を訪問し、「PCI DSS」基準に準拠しているかをオンサイトで監査します。 その後、約2週間で監査レポートを作成。 監査レポート作成中はリモートワークも可能です！ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【手がける商品・サービス】 「PCI DSS」とは、2006年「VISA」「MasterCard」「JCB」「American Express」「Discover」の国際ブランド5社によって制定されたクレジットカード情報保護に関する国際基準。当社ではその基準準拠に向けた業務支援（コンサルティング）と監査対応を行います。また近年、教育教材など付帯サービスの提供も充実を図っています。 <注目ポイント1> 業界No.1の実績！社会貢献性の高いお仕事 国内で先駆けてスタートをし、業界のパイオニア企業として業界No.1クラスの監査実績を誇る当社。大手カード会社や決済代行事業者など、多くのクライアントからリピートやご紹介も多く、シェアは益々拡大中！監査や業務支援に多数携われるので、多くの経験を得ることができます。※「PCI DSS」基準準拠証明は1年更新のため、安定的にニーズがあります。 さらに、キャッシュレス化やセキュリティ対策に向けての動きが世界的に大きくなっている現代において、当社のコンサルタントはその根底にある情報セキュリティを守る存在。社会貢献性が高いことも魅力ポイントです！ <注目ポイント2> リモートワーク＆フレックスあり、働きやすさも◎ 報告書の作成などで、1ヵ月のうち約半分はリモートワークをしています。リモートワーク中はフレックスタイム制のため、朝早めにスタートして夕方の時間をプライベートに使ったり、午前中に通院や子どもを送ってから出社したりすることも可能です！また、お休みは土日祝以外に様々な休暇制度をご用意◎フリーバケーション（3日間）やアニバーサリー休暇（1日間）を含めて、年間休日は125日とたっぷりです。心も身体も余裕あるワークスタイルで、あなたの新しい毎日を始めませんか？ 【入社後の成長サポート】 ◆ISMS、QSAの資格取得支援 ◆自社独自で作ったPCI DSS教育教材(e-learning)あり ◆海外セミナーや海外で行われるQSAの会議へも参加可能 ◆ネイティブの講師による実践的な英語学習に参加可能(週1回1～2時間程度) など、入社後にスキルアップできる制度が整っています。 ＊入社後はリーダーに同行し監査とはどのようなものか学びます ＊まずはヒアリングのメモを取ることからスタート。 └およそ300～400ページのレポート作成が可能になります ＊はじめは実務＋資格取得の勉強で大変な道のりとなりますが、 その先は専門性を身に付けて、長く活躍できる人材となることができます◎

☆100％エンジニア主体の案件選択制 ☆案件単価・契約内容・契約期間・評価制度は全面開示 ☆取引社数3000社！常時10000件以上の案件保有 ☆AIやロボット系などの先端技術案件も多数 ------------- 金融系、製造物流系、官公庁系を中心とした 幅広い業界のシステム開発案件をお任せします！ Web系・業務系・汎用機系・ECサイトなど多彩な案件を揃えています。 上流工程から参画できる案件も豊富です◎ ＼エンジニアのこんな要望を叶えました／ ☆「仕事と子育てを両立したい」 →リモートOK・中抜けできるプロジェクトに参画 ☆「テスト・コーディングから上流工程に挑戦したい」 →ベテランの先輩と同じチームに入り、上流工程に挑戦 など…案件の選択肢はエンジニアが主体です◎ 希望を叶えられる案件をお任せしています。 ▼詳しい案件は【案件例】をご覧ください！ □VR/ARゲーム開発（Unity、C#） □AIチャットボットシステム（Python、Vue.js、AWS） □警備業管理Saas(Typescript、React) □ロボット重機組み込みシステム開発(C、C＋＋) □製薬業分子ターゲット分析システム(Python、C＃) □金融機関勘定系システム開発(COBOL、Java) ★「会社都合はなし！」100％希望案件にアサイン 通勤時間、残業やリモート頻度等ご希望の働き方を実現できます。 ★インフラ案件もあり！ご希望の方はお声がけください。 □Python×クラウド活用！toCアプリサーバーサイド開発案件（Python、AWS/Azure/GCP） □AI契約管理システムの新製品開発（Go） □某外資レストランチェーンのテクノロジー本部PM案件（PM） □恋愛マッチングアプリを展開している上場企業のテックリード案件（Java） 【使用技術】 Java、PHP、JavaScript、HTML/CSS、React、Next.js、Vue.js、Laravel、MySQL、Python、Django、JSP、SpringBoot、VB.NET、AWS（EC2）、GCP、COBOL、Swift、Flutter　など <注目ポイント1> ☆案件単価は全面開示！自分自身の市場価値を高められます 当社では、契約内容や契約期間はもちろん、案件単価まですべて開示しています！案件還元率は【84％】をお約束。そのため、「今のスキルレベルでは、どの程度の単価の案件に参画できるか」「どんなスキルを磨けば、収入を上げられるのか」といった定量的なキャリアプランを設計することが可能です。 明確な目標を持ってキャリアアップを目指せるからこそ、自分自身の磨きたいスキルの方向性もおのずと把握できるようになるはず。正社員としての"安定性"がありながらも、フリーランスのように自分でスキルも収入も把握し、選択できるキャリアが叶えられます◎ <注目ポイント2> ☆当社独自のオリジナル制度も多数揃えました！ ◎お米とレトルト食品を提供する「満腹セット手当（年2回）」 ◎食事やレジャー、ジム、趣味への補助に使える「クーポン手当」 ◎クオカード3000円分をプレゼントする「バースデー手当」 ◎「リフレッシュ休暇」や「失恋休暇」あり ◎余計な帰社日なし！「帰社日0制度」 など…収入面・働き方だけでなく、社員にとって嬉しいオリジナル制度も多数ご用意しています！ また「東京でエンジニアとしてのキャリアをスタートさせたい」といった方に向けて、引っ越し手当を支給。直近では、北海道や大阪、島根から上京した先輩たちも活躍中です◎

民需・公共・文教の3つの分野のお客様にICT事業を展開している当社。 あなたにはインフラエンジニアとして、主に上流工程をお任せします。 また営業担当に同行し、プリセールス業務（営業の技術サポート）もお任せします。 【具体的な業務】 ■クラウド環境へのリプレイス ■ハードウェアの保守 ■無線LANのアクセスポイント増設 など 【顧客分野】 大きく分けて3つの分野に各種ICTソリューションを提供しています。 ◆民需分野：製造、流通、金融 ◆文教分野：小学校、中学校、高等学校、大学、専門学校、図書館 ◆公共分野：中央省庁、官公庁、自治体 例：文教分野の場合 ■主にK12市場における教育ICTソリューションの導入及び運用保守 ・GIGAスクール構想継続（2ndGIGA対応） ・FSLソリューション提案 ・FSL文教セミナー開催、支援 ■授業支援用システムのクラウド（Azure）移行支援 ・オンプレミスからクラウドへの移行（認証、校務支援システムなど） ・無線LAN（アクセスポイント）を含めた校内LAN構築、保守 ★業界未経験OK まずは担当業界のことをじっくり理解していただきたいと考えています。 周囲の社員がフォローするのでご安心ください。 変更の範囲：上記を除く当社業務全般 【技術環境】 ■ネットワーク／Cisco、FortiGate、BIG-IPなど ■サーバ／Windows、Linux、VMwareなど ■クラウド／Azure、AWSなど <注目ポイント1> 平均勤続年数17年！長期的なキャリア形成が可能です。 ◆リモートワークOK ◆フレックスタイム制 ◆毎週水曜日はノー残業デー …など、社員一人一人が家族やご自身の時間を しっかりと確保できるよう、働きやすい環境づくりに 力を入れております。 結果として、平均勤続年数は17年と、 長期にわたりご活躍いただける職場環境となりました。 あなたもぜひ当社で長くキャリアを築いてください！ <注目ポイント2> 次世代教育の基盤をITの側面から支えるやりがい。 民需・公共・文教の3分野全てで 今まさに、オンプレミスからクラウドへの移行が進む変革期にあります。 営業と一緒に商談に参加し 導入から運用保守まで一気通貫で担う当社では、 インフラエンジニアとしての経験を最大限に活かし、 各業界の課題解決をリードできるやりがいを感じていただけるはず。 金融機関の取引基盤、製造業の生産管理、 学校の教育環境、自治体の住民サービス向上など ICTで社会の根幹を支えるシステムを構築できるのも このポジションの醍醐味。 企業の競争力強化、子どもたちの学習環境改善、 行政サービスの効率化など、様々な分野に技術で貢献でき エンジニアとしての介在価値を深く実感いただけます。 多様な業界で社会意義の高いプロジェクトに携わる醍醐味は、 当社だからこそ得られるものです。 【入社後の成長サポート】 【理想のキャリア形成をサポート】 ◆キャリア形成支援 業績目標とあわせ、中長期のキャリアについて 年に2回部門長と面談を行う機会があります。 ◆スキルアップ支援制度 基本情報技術者、Azure認定資格などの取得費用を補助しています。 資格取得を強制するということは一切なく、 希望者には支援する体制を整えています。

自社開発のクラウドサービスであるAIルート最適化プランニングサービス「AI‐Stream QuickPlan」の開発、運用支援を実施いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■開発、運用保守のリーダーとして要件定義から運用保守を担当。 ■営業の商談に同席し、顧客要件に合わせたシステム間連携などの技術面の検討、対応 ※プロジェクト期間は平均で1～2ヶ月、長いもので3ヶ月ほど 【入社後の流れ】 ▼入社後しばらくは、先輩社員について業務を学んでいただきます。 ▼システム全体の理解を深めていただくため、 　完全に一人でプロジェクトをお任せするまでには2～3年ほどを想定しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ≪AI-Stream QuickPlanについて≫ 物流のDXをサポートする最適化ルートプラニングサービスで 物流業界の課題を解決へと導きます。 ◆AI機能により誰でも最適な配送ルートを作成 ◆最大1,000件の配送計画をわずか15秒で作成 ◆当日の必須訪問や配送の優先度も設定可能 ◆スマホアプリとの連携で、配送進捗をリアルタイムで管理 ◆業務の属人化やベテランドライバーの負担も解消 ≪導入事例≫ アクト中食株式会社・アクトグループ様 ■課題 ・配送ルートがドライバーの経験や能力に依存し、効率性にばらつきが発生 ・担当者の突然の欠勤時の対応が困難　等 ■解決策 ・AIによる最適ルート立案で、1ルートあたり45分、距離20％以上の削減を実現 ・配送コストの正確なデータ化により、店舗ごとの収益性を把握可能に ・労働時間短縮とドライバーの負担軽減を実現 （https://www.fujielectric.co.jp/fsl/adoption/act/index.html） スマホアプリ：Dart エンジン開発：Python Webページ：Java、JavaScript 在庫管理システム：Java、Ruby 幅広い領域を様々な言語を使って開発しているので、 時間をかけて、システム全体を理解してほしいと考えています。 <注目ポイント1> 自社サービスならではの醍醐味を感じられる。 1,000件の配送先を15秒で最適化する高度なAIアルゴリズムの開発や、複雑な配送条件を加味した最適化ロジックの実装など、技術的チャレンジが満載なこの自社サービス。さらに、開発した機能の効果が「ルート所要時間45分削減」「走行距離20%削減」など、具体的な数値となって即座に可視化されます。2024年問題に直面する物流業界の構造改革に寄与し、CO2削減や労働環境改善にも貢献できる。あなたの技術力で、社会インフラを支える——そんなやりがいを当社で感じませんか？ <注目ポイント2> 最上流かつスピーディーな開発スタイル。 開発には、Python、JavaScript、Rubyといったモダンな言語を採用し要件定義から運用までプロジェクト全体に携われます。富士電機グループの確かな技術基盤と、スタートアップのようなスピード感を兼ね備えた環境で、エンジニアとしての成長を実感しながら、社会に貢献するプロジェクトに挑戦できるのが醍醐味です。AI領域未経験の方も、安心してチャレンジしていただける環境を整えているため、無理のない環境で着実にスキルを磨けます。 【入社後の成長サポート】 富士電機ITソリューションでは、一人ひとりがキャリアアップして プロの人材になれるよう、様々な研修を用意しています。 自己成長を目指す方にとって充実した教育環境となっています。 新入社員から中堅社員・部門長まで階層に応じた階層別研修、 職種に応じた職種別研修、資格取得支援制度などの研修が充実。 各種研修を受講することで、自己のスキルアップを図ることができます。

グロービスが展開するさまざまなデジタルプロダクトを SREとして横断的に支援いただきます。 ＜具体的には＞ ■インフラ設計・構築業務 -KubernetesとAWSを中心とした新規システムの構成設計、構築 -開発チームとの協議を通じたアーキテクチャの検討、支援 -稼働中の全サービスをKubernetesへ移行するプロジェクトの推進 ■既存サービスの運用、保守、各種改善 -SLOプラクティスの導入、実践による信頼性確保の取り組み -状況や依頼に応じたシステムのチューニング、設定変更 -定期的な作業（トイル）の自動化やコスト改善 -デプロイパイプラインの設計、保守、改善 -システム監視および障害対応（夜間、休日のアラート対応あり） -システムのセキュリティ担保、権限管理 ■開発体験・開発速度の向上支援 -開発チームとの協働による開発体験向上施策のリーディング -開発速度上のボトルネックの追究、調査、ヒアリング、および問題解決 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 開発環境について ■クラウド環境：AWS、GCP ■インフラ：Kubernetes（EKS）、Ubuntu、Terraform、Ansible、Packer ■ミドルウェア：nginx、Amazon Aurora MySQL、Redis、Sidekiq、digdag ■監視：Datadog ■デプロイ：Argo CD、Argo Rollouts、Atlantis、AWS Codebuild、GitHub Actions ■自動化/スクリプト作成の主要言語：Go、Node.js、Python ■アプリケーション開発の主要言語/フレームワーク： Ruby on Rails、React.js (SPA) ■開発支援：GitHub、GitHub Copilot、Slack、Notion など <注目ポイント2> グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）について グロービスではEdTech領域に注力すべく、2016年にGDPを設立。現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内のみならず海外事業も積極的に展開しています。GDPでは「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ※GDP内のSREチームでご活躍いただきます。 チームメンバーはエンジニア経験者からの転職が大半で、技術的なバックグラウンドはインフラのみならず、iOSの経験者など様々です。

『WealthNavi』のAndroid版アプリの設計/開発/運用を行っていただきます。ご経験やご志向に応じて、アプリの企画やサーバーサイドの開発など、モバイル開発以外の業務にも挑戦いただけます。 【具体的には】 ・金融の「難しい」を「シンプルで簡単」にするためのUI/UX開発 ・スタートアップのスピード感と金融の堅牢性が両立する開発環境の構築 ・万単位のアクティブユーザーを抱えるアプリの新機能開発 ・運用されていくコードを生産性高く維持するための設計改善、リファクタリング ・チーム間を越えたアプリ全体での開発推進 ・アーキテクチャや使用技術の選定　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 企画から携わる開発文化 当社は、エンジニア主体でプロダクトを作る「ものづくりする」金融機関。企画段階からAndroid開発に携わることができ、顧客課題や事業課題を解決しながら、モバイルアプリ開発チームの立ち上げフェーズから参画することも可能です。また、既存顧客のLTV向上を目指し、資産運用成功をサポートする新機能の開発や改善にアイデア出しから関わることができます。 <注目ポイント2> スマホ特化の資産運用アプリ開発 『WealthNavi』はスマホユーザーが大半を占めており、複雑な金融情報をシンプルで分かりやすく提供するというチャレンジングな開発に取り組めます。ユーザーの声に応えながら新技術を積極的に取り入れるスピード感ある開発と、金融サービスとして品質やセキュリティを徹底的に追求する開発を両立させる経験が得られます。

『WealthNavi』のバックエンド開発において、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズに携わっていただきます。 より多くのお客様に一生涯ご利用いただけるサービスにしていくべく、新機能開発や既存機能の問題抽出、解決策の提案、機能投入後の効果検証、機能改善をバックエンドからリードしていただきます。 チーム内で意見を言い合える風通しの良い関係性を築いており、エンジニアリング領域に閉じずに組織的な改善提案もしやすく、お客様に最大限の価値を提供するためにチームとして課題を解決していくことを重視しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ウェルスナビについて ウェルスナビは、全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を提供するロボアドバイザーを主力サービスとし、預かり資産1兆4,000億、利用者数41万人を誇る国内No.1のロボアドバイザーです。三菱UFJ銀行との提携や新NISA対応を追い風に現在は、保険、年金、住宅ローンなど新規事業を展開し、働く世代のお金の悩みを総合的に解決する金融プラットフォームの構築を目指しています。ウェルスナビは「第二創業期」とも言える大きな転換期を迎え、さらなる成長を目指しています。

新規事業バックエンド開発における企画・設計・開発・運用の一連のフェーズに携わっていただきます。 より多くのお客様に、一生涯ご利用いただけるプロダクトにしていくための新規機能開発、問題抽出や解決策の提案、機能投入後の効果検証、機能改善をバックエンドからリードいただきます。 【具体的には】 ■新規事業における新規機能の設計、開発 ■既存機能の改善 ■パフォーマンス・キャパシティ・アーキテクチャ改善 ■保守運用業務 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ウェルスナビについて ウェルスナビは「長期・積立・分散」の資産運用を全自動で提供するロボアドバイザーを展開し、預かり資産1.4兆円、利用者数41万人の国内No.1の地位を確立。三菱UFJ銀行との連携強化や新NISA対応により追い風を受け、10年以内に預かり資産20兆円を目指しています。現在は保険・年金・住宅ローンなど新規事業を立ち上げ、働く世代の金銭的課題を総合的に解決する金融プラットフォーム構築を目指す第二創業期に突入しています。 <注目ポイント2> 開発組織の特徴 社員の半数以上がエンジニアで構成され、その全員がビジネスドメインを深く理解し、プロダクトを通じて顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現を目指しています。また、社内業務システムを含む多くの開発を内製化しており、バックエンドだけでなくクライアントサイドや他領域のチーム、ビジネスサイドと連携しながら開発を進めています。このため、複数プロジェクトを通じてステークホルダーを巻き込むマネジメント能力を養うことができます。

新規事業におけるフロントエンドの企画・設計・開発・運用の一連のフェーズに携わっていただきます。 より多くのお客様に、一生涯ご利用いただけるプロダクトにしていくための新規機能開発、問題抽出や解決策の提案、機能投入後の効果検証、機能改善をフロントエンドからリードいただきます。 【具体的には】 ・新規事業における新規機能の設計、開発 ・既存機能の改善 ・パフォーマンス・キャパシティ・アーキテクチャ改善 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ウェルスナビについて ウェルスナビは、「長期・積立・分散」の資産運用を全自動で提供するロボアドバイザーを主力サービスとし、国内No.1の地位を確立しています。現在、預かり資産は1.4兆円、利用者数は41万人と、市場をリードしています。三菱UFJ銀行との連携強化や新NISA対応を追い風に、10年以内に預かり資産20兆円を目指す成長戦略を展開中です。また、既存の資産運用に加え、保険・年金・住宅ローンなど新規事業を複数立ち上げ、働く世代の金銭的課題を包括的に解決する新たな金融プラットフォームの構築を目指しています。現在は「第二創業期」ともいえる変革の時期にあります。 <注目ポイント2> 開発組織の特徴 当社は社員の半数以上をエンジニアが占めており、ビジネスドメインを深く理解しながら、プロダクトを通じて顧客課題を解決し、「働く世代に豊かさを」というミッションの実現を目指して目的意識を持って開発を行う組織です。また、社内業務システムを含む多くの開発を内製化しているため、バックエンドだけでなくクライアントサイドなど他領域の開発チームやビジネスサイドと連携し、部門を超えた調整を行いながら開発を進めています。このような環境で、複数プロジェクトを通じて各ステークホルダーを巻き込むマネジメント能力を身につけることができます。