【埼玉・川口の地元密着企業/昭和50年の創業以来連続黒字経営】 ■仕事内容： ビルや住宅・公共施設、工場・倉庫などの新築工事の施工管理業務を担当します。 ■業務詳細： 新築工事の依頼を営業が受注後、引継ぎを受け、担当各者と打合せ・着工スケジュールの確認と調整を行い施工管理と、工事前の準備段階から完工まで幅広い業務を行います。各現場のプロジェクトリーダーとして、工程管理・安全管理・品質管理・原価管理のすべてに携わります。 ■業務の特徴： ・現場へ直行直帰が基本です。 ・基本的に転勤、出張はありません。県外案件はあっても関東圏内の通える距離です。 ・有給・代休の取得しやすい環境です、民間工事の場合土曜出勤の場合もありますが、現場へは2〜3名のグループで行くため、グループ内で話し合い順番に休みを取得します。その為しっかりと有給や代休が取得可能です。（作業案件によっては月1.2回の土曜の施工の場合があり平日に代休を取得） ■同社について： 新築・改築から増築・改修、さらに公共工事から民間工事まで幅広く手掛けています。また積算→設計→現場と行程のすべてを同社が行うので大幅に工期が遅れる事がなくスムーズな業務が特徴です。また不動産会社をグループ会社に持ち、建築から入居者付けまで、ワンストップサービスで対応することができます。「川口市地域貢献事業者」にも認定されるなど川口の地域に根付いたサービスを展開しています。 ■勤務地補足： 川口駅より徒歩3分 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィス業務統括・標準化推進/中間ホールディングス4社（従業員数11万人）の業務プロセスの改善＆統一プロジェクト＆DX推進/裁量◎〜 ■募集背景 同グループにおける中間ホールディングス4社にて分散する給与計算をはじめとするバックオフィス業務を迅速に集約し、業務の標準化・効率化を目指しております。センター長を補佐しながら中核人材として活躍いただける方を求めています。 ■業務内容： ・グループ各社に分散するバックオフィス業務（人事・労務・総務など）の集約・標準化の推進 ・給与計算・社会保険実務に加え、他の業務領域（例：労災手続・契約管理など）の巻き取り計画の策定と実行 ・業務プロセスの可視化・再設計・マニュアル整備の主導 ・RPAやワークフローシステム等を活用した業務の自動化・効率化（DX推進） ・各グループ会社との連携・調整、サービスレベルの維持・向上 ◇◆圧倒的規模感でのプロジェクト推薦◆◇ 中間ホールディングス4社（従業員数11万人）の人事・労務・総務機能の集約・標準化の推進をしていただくため、非常にやりがいを感じるポジションです ■中間ホールディングスについて ファストフード業態/小売業態/介護業態/レストラン業態 ■組織構成 センター長1名 ※各中間ホールディングスのプロジェクト責任者4名とともに、業務を遂行いただきます。 ■シェアードセンターについて ・同グループ内の人事・労務・総務業務をグループ内で集約して、効率化を図るための組織です ■当社について： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」によって食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として2年連続で認証／ふるさと納税老舗サイト「ふるなび」など展開〜 「マネジメント」ではなく「開発」に集中できる環境を用意しています。 ■仕事内容： 日本4大ふるさと納税サイト「ふるなび」の開発に携わっていただきます。 技術マネージャーとしての経験を活かしつつ、再び1プレイヤーとして技術に集中したい方、チームの一員として、新たなプロジェクトや技術的チャレンジに積極的に取り組みたい方を歓迎します。 オブジェクト指向設計・開発を行っており、納期よりも「品質」を重視しています。 技術的負債をなるべく作らない開発体制の構築に取り組んでおり、チームで高品質を実現すべく設計、実装レビューを取り入れております。 ＜ふるなびについて＞ ふるなびとは、応援したい自治体や返礼品の情報をすぐに見つけることができる「ふるさと納税サイト」です。さらに、ふるなび限定の返礼品やオリジナルサービスを提供しており、簡単かつ便利にふるさと納税を行うことができます。 ■開発環境： サービスは100％自社内開発なので、お客様のニーズ、ユーザーの声をダイレクトに体感できます。 また、決められた仕事を淡々とこなすのではなく、クライアントにとってより良いサービスとは？という発想でサービスコンテンツやユーザー管理画面のアーキテクチャの設計、開発等を行なっています。 最新技術を積極的に取り入れていく風土ですので、携われる業務は幅広く、自身の成長を感じながら仕事に取り組める環境です。 ▼エンジニア評価の仕組み 6ヶ月毎の人事評価が実施されます。エンジニアは、以下の基準で評価を決めています。 ・KPI：事業部の売上を入れないことで、品質重視の開発を徹底しています。 ・品質重視：事業戦略を理解し必要な機能拡張性の取捨選択をした上で、テスト性が高く実行性能の良い設計および開発をする能力を評価しています。 ・チームへの貢献：技術力だけでなく、他のチームメンバーに対しての助力など、積極的に仕事に関わる姿勢も評価されます。 ■変更の範囲詳細： 原則、職種変更を伴うような大幅な変更は想定しておりませんが、万が一変更が必要な際は面談を実施させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事としてのキャリアを描きたい方！／業界内でも数少ない上場企業／プレカット事業で関東トップクラスの実績／転勤無で千葉に腰を据えて働ける／木材の仕入から物流、建築や不動産賃貸まで自社一貫できる体制／UIJターン歓迎〜 人事部にて採用・教育・人事制度などを中心とした幅広い業務を担当いただきます。当社の拡大に向けた人事基盤を支えていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途）業務を中心に学校訪問／企業説明会／エージェント対応／面接対応／内定者フォロー等）や入社後の教育等を担当。 ・教育／研修計画の立案・推進／検証／改善に至るまで実施。 ・従業員の働きやすい環境を整備、法改正への対応 ・問題課題の整理／制度見直し／制度構築／社内合意形成／運用等 ■勤務環境： ・在籍する社員はベテラン社員であり、分からないこと等随時確認しながら業務を進めることができます。 ・人事制度も整備されており、産休・育休の取得実績もあります。安心して長く勤務することが可能です。 ■研修体制： 社員全員で丁寧に育成します！不明点があれば気軽に聞ける環境です。未経験でも現社員がしっかり教えていきますのでご安心ください。メンバー同士仲が良く、和気藹々とした社風が根付いています。 ■当社の魅力： ＜社員が長く働ける環境づくりを推進中！＞ ・土日祝休み、年間休日123日、転勤無しと長期就業が出来る環境 ・住宅手当あり（15,000円） ・社員紹介制度あり（報奨金最大20万円） ・家族手当あり（配偶者10,000円／月、子供5,000円／月※2人目以降は1人につき3,000円／月） ■当社の特徴： ・1983年の設立以来、地域の皆さまの住まいづくりに貢献し、着実な成長を遂げてきました。確かな技術力と人間力を評価いただき、ご依頼はいまだ右肩上がりを継続し、売り上げも堅調に推移させております。 ・グループの強みとしては木材の仕入、加工、物流を一貫して行い、その先の建築や不動産賃貸まで一手に担えることです。 ・業界でも指折りの実力を誇ります。また、ツーバイフォー工法、軸組工法の双方を取り扱える企業は中々珍しく、参入障壁が高い業界の中でも、競争優位性あるビジネスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【遺産を社会に役立てるためのコンサル事業/金融機関で営業や資産コンサルをしていた方が活躍中！】 ★こんな方にお勧め ・金融個人営業として富裕層の方にアプローチしている方 ■業務内容： ・遺贈寄付を検討されているお客様との面談、遺贈寄付実現までのコンサルティング ・遺贈寄付実現に向けた、金融機関及びNPO団体等との各種調整 ■やりがい： ・NPO団体や高齢者のお客様に感謝されつつ遺贈寄付を実現する喜びや社会貢献性！ ・寄付を通じて様々な人生観に触れ、自らを省みる機会が得られます。 ・遺贈寄付はアメリカやイギリスでは普及しているものの、日本ではまだ広まっていないため、新しいサービスを創り上げ、広めるダイナミズムがあります。 ■ミッション： アセットオーナー事業は日本ではまだまだ新しいサービスです。よってマーケットに対して「遺贈寄付」という手段を認知してもらい、寄付金の流れる間口を広げていくことが求められます。 ※具体的な向き合い先としては、 1)遺贈寄付の希望者本人 2)相続や遺言信託に関連するサービスを提供する金融機関、士業等 3)NPO等の社会貢献団体　 ■組織構成： ・関東圏5名 ・関西圏1名 ■組織構成： 遺贈チームは、現在、部長、遺贈寄付コンサルタント6名（寄付者向け）、団体連携＆成約後サービス、新商品開発、バックオフィス各1名の計10名で、契約〜寄付実行まで行っています。 今回のポジションは、その中でも遺贈寄付コンサルタントになります。少人数チームなので、自ずと1人1人の裁量は大きくなりますし、自由度も高い環境ですので、個々の「これに挑戦したい！」の想いを実現しやすい環境です。 ■働き方： ・リモートワーク制度：多くのチームが月1回程度の出社。 ・顧客先訪問のための全国出張等が発生する可能性有。 ■人事制度： ・評価制度：半期に1回、メイン・サブ評価者で評価を行い、等級・給与の昇降給を決定。 ・1on1面談：2週間に1度、メイン評価者と実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を実施。 ■コミュニケーション施策： ◇ストレングスファインダー ◇部署を超えた交流 ◇エイド ◇オフライン歓迎会 ◇テキストコミュニケーションのガイドライン ◇全社キックオフ／全社MTG 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社はテック企業の人材紹介事業として、より効率的且つクライアントの対応に注力ができるよう、さまざまな試みをしています。 たとえば、社内エンジニアと協力して独自のCRMを開発。 案件や候補者管理はもちろん、推薦文の自動生成もできるため、作業時間の大幅な削減につながっています。 今後は電子契約や稼働管理も実装するなど自動化・データベース化を推し進め、さらなる業務効率化を目指します。 また、Web広告、コンテンツマーケティング、PRを内製化し、マーケティングを強化。RA/CAがコンサルティングやサポートに注力できる体制を強化しています。 ぜひお持ちのナレッジを事業成長に向けて積極的にチームにアウトプットしていただけないでしょうか。 ■具体的な業務内容 エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」における、RAまたはCA業務のどちらかをお任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 配属は入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します ★当社のRA/CAは分業体制です。 ■リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ■キャリアアドバイザー（CA）/求職者担当 ・フリーランスエンジニアへ希望する仕事内容や条件ヒアリングのための面談対応 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 ・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・プロジェクト参画後のフォロー ・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス ■ RA/CA共通 ・営業戦略の立案、サービス企画 ・チームビルディング、メンバーのマネジメント ・業務に付随する情報やノウハウのアウトプット　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜SOMPOの各サービスを「つなぐ」アプリやデジタルサービスのプロダクトマネージャー〜カスタマージャーニーとマネタイズの両方の観点からサービス開発を推進〜 【主な業務内容】 1．デジタルサービスの企画・開発推進 ・ネイティブアプリ、Webアプリ、顧客管理システム等の新規デジタルサービスの企画立案、要件定義。 ・外部ベンダーおよび社内開発チームをマネジメントし、開発プロジェクト全体を推進。 ・セキュリティや共通ID連携といった技術的観点を踏まえたレビューを実施し、高品質なサービス開発を実現。 2．リリース後のグロースと改善 ・サービスリリース後の効果測定の設計や実行、およびデータ分析を行い、課題を抽出。 ・分析結果に基づき、顧客エンゲージメントを最大化するための改善施策を立案し、実行（PDCA）を主導。 3．データ活用とステークホルダー連携 ・顧客データとデジタルチャネルおよびリアル接点を最大限に活用し、事業成長に貢献する戦略を推進。 ・社内外の関係者（事業部、開発、マーケティング等）と密接に連携し、プロジェクトを円滑に進行。 【当該ポジションのミッション】 ＜OMO戦略を牽引するデジタルサービス プロダクトマネージャー＞ 当社のウェルビーイング事業におけるOMO戦略を加速させるため、アプリを中心としたデジタルサービスの企画・開発からリリース後のグロースまでを一気通貫でリードし、新たな顧客体験の創造とビジネス成長を牽引していただきます。 【配置部門のミッション・業務概要】 SOMPOウェルビーイングでは2024年度から「つなぐ・つながる」をコンセプトに顧客のLTV拡大とともに3つの「不」（健康・介護・老後資金）の解消を命題としており、2025年度から新たな経営体制を構築。2025年度はウェルビーイングのグループ内企業・関連企業を中心に新たなバリューの創出やグループ内シナジーの強化が急務です。 ■必須条件の続き 応募条件欄の内容に加え、以下のご経験をお持ちの方 ・要件定義や仕様策定を主体的に行った経験 ・外部ベンダーや開発チームを含む、プロジェクトマネジメントの経験 ・Web解析ツール（Google Analytics等）を用いたデータ分析に基づき、サービス改善のPDCAを回した経験 変更の範囲：会社の定める業務

《有名産業ロボットメーカーが主要取引先／自社で教育センターを保有する技術向上に手厚い会社》 ■業務内容： 自動車ボディの塗装ロボットやハンドリング設備など、工場を自動化する設備メーカーである当社にて、技術者の教育担当をお任せします。 ■業務詳細： 当社の技術職の従業員（電気工事士、制御盤製造、電気設計など）に対して、業務や知識に関する指導・教育を担っていただきます。 従業員は未経験者からベテランまで経験や知識が異なるため、それぞれに合わせたカリキュラム、テキストを考え、業務スキル・知識がアップするよう支援していただきます。 また、資格取得のための教育・サポートもご担当いただきます。 ＼事業の魅力／ 当社は「自動化ラインシステム」と「塗装プラントシステム」を2本柱とした、電気工事が非常に強いシステム・インテグレータです。 設計〜制御盤製作〜電気工事の一貫体制に加え、電気に関する幅広い知識・技術と高い品質で、大手自動車メーカーなどのお客様の期待に必ず応えてきた実績があります。 ★近年では、ロボットの性能向上や時流の変化に伴い、当社への引き合いも増加、業績も右肩上がりに推移しています！ ■当社について： 〜産業用ロボットを用いた自動化ラインシステム、塗装プラントシステムの二つを主力事業として展開しています〜 ◎「設計」、「製造」、「電気工事」をワンストップで対応できることが、当社の強みです。有名企業からのご依頼も多く、大規模な工事にも対応できるノウハウを持っております。同業でも対応できる業者は極めて稀であり、お客様ごとの生産工程に合った様々な生産システムを構築／実現が可能です。 ◎創業以来、日本全国だけではなく、世界中の工場に製品を納入しています。高い技術と確かな実績で、国内だけでなく中国・インドネシア・タイに拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。 【主要取引先】川崎重工業株式会社、株式会社大気社、トリニティ工業株式会社、株式会社安川電機 ほか15社 【主要納入先】トヨタ自動車株式会社、トヨタ車体株式会社 ほか20社 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■業務内容： 古河ネットワークソリューション株式会社に出向いただき、自社で製品化しているルータ機器のソフトウェアや、ルータ機器を管理するクラウドアプリの開発を担当いただきます。 開発にあたって、市場動向や顧客が求めている機能の調査、仕様策定といった業務も遂行し、開発を行う上で必要な開発環境の構築や、開発したソフトウェアの動作確認も対応いただきます。 ・機能調査、新技術調査、他社装置調査 ・機能仕様、実装仕様 の策定 ・実装(開発)、動作確認、不具合調査/対応 ・ソフトウェアのリリース作業 ・uboot/Linux 開発環境構築 ※古河ネットワークソリューション株式会社は、ネットワークルータの開発・設計・製造・販売事業を担っています。 ■ポジションの魅力： 古河ネットワークソリューション株式会社は 長きにわたって ネットワーク機器を開発・製品化し、国産ルータメーカーのパイオニアとして活動しております。 近年、インターネットは社会の重要なインフラとなっており、そこでの IP通信に さまざまな形(キャリアVPN, 企業VPN, クラウド接続サービス, インターネット接続サービス 等)で 私達のネットワーク機器をご利用頂いています。最新の ネットワーク・IP技術に触れることができ、それらを用いて 市場や顧客が求める 機能や製品を開発し、皆が利用するインターネットの一端を担うといった事業を行っています。 ■組織構成： ・課長5名、メンバー23名で構成されています。 ・20代　11名、30代　5名、40代　8名、50代　4名が活躍中。 ■働き方： ・想定残業20h程度。 ・リモートワークを活用しながら、柔軟に業務計画を立てています。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

当社「THE NORTH FACE(ザ・ノース・フェイス)」のパフォーマンスカテゴリーで活躍頂けるアパレルMDの募集です。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 ザ・ノース・フェイスのコア領域であるパフォーマンスカテゴリ（登山、スノースポーツ、ランニング、トレーニング等）の強化を目的に一緒にブランドの成長を担ってくれる方を、今回新たにお迎えすることになりました。 ■配属予定部署情報 人数：10名（男性：5名　女性：5名） ■業務内容 具体的には下記の業務を行って頂く予定です。 【製品企画】50% ・マーケットを創造するための製品企画（展示会年2回、別注企画、期中追加企画） ・商品構成、企画立案コンセプトワーク、素材選定、サンプル作成、調達連携、製品発注 ・製品開発におけるフィールドテスト、アスリートミーティング、市場リサーチ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【計数管理】20% ・シーズンおよび年間流動（売上、粗利、仕入、在庫）計画の立案、実行 【販促関連】15% ・展示会関連(イラストブック作成、展示会準備/表現方法立案、展示会アテンド、商品説明) ・MDプラン作成、店頭販促プラン立案、プロモーション案立案 【販売部連携・商品説明・海外企業との連携】15% ・販売部(営業、店頭スタッフ)に対してミーティング、プレゼンテーション、販売戦略立案、販促サポート ・USザ・ノース・フェイス社や、Asia部門との連携 ・海外展示会への参加 ・USザ・ノース・フェイス社のセールスミーティング参加など ※出張：年20回程度(国内：富山や全国店舗など　海外：語学力やMD経験豊富の方は可能性あり） ※在宅勤務：週2〜3回程度で在宅している方が多いです。入社後数ヶ月の期間は業務レクチャー等で基本的には出社頂きます。企画シーズン等は出社頻度が高くなる傾向です。 変更の範囲：本文参照

■概要： 官公庁や企業に対してLED導入によるカーボンニュートラルや省エネルギー化を促進する提案営業（現在は官公庁が90％位ですが今後民間企業への提案も増やしていきます。） ■担当業務： 主として自治体に対し、省エネ商材の提案・リースによる効率化の提案営業 市役所などへ訪問し、市が所有する施設の診断（電気料金の削減金額、エネルギー削減量、再生エネルギー量など、数値の試算） 試算結果などを元にコンサルティング／提案営業を実施 飛び込みはなく紹介による自治体など各部署への提案 概算予算の確保による物件の顕在化〜検収までのトータルソリューションを実施 ■業務内容詳細： これまでの実績を交えてご提案することも多いので、初めて提案する官公庁の担当者からも信頼して提案内容を聞いていただけます。飛び込みなどはありません。官公庁への提案の場合、その場で即決になることはなく、入札という形で案件の受注を目指していきます。話術や営業スキルでなく提案内容が重要となる業務ですので、まずは専門知識を身に付け、業務を通じて提案プラン作成力を習得していきます。また一度案件を受注をしたら終わりではなく、メンテナンスや取り換えなどで継続してお取引が発生する事も営業がしやすいポイントの一つです。 ■キャリアパス： 入社後は省エネや再エネなどに関する知識を習得→当社営業社員がお客様先でどのようにお話ししているのか見るため、同行営業しながら営業先訪問、提案方法について習得→営業社員の中核としてご活躍いただきます。 ＜年収例＞ 820万円（月給62万円＋賞与年2／45歳・入社1年（経験10年〜・課長） 1059万円（月給77.9万円＋賞与年2／49歳・入社2年（経験15年〜・部長） 変更の範囲：会社の定める業務

〜シニア層歓迎！中途入社実績あり｜土日面接も相談可能｜高架下の駅チカ物件多め｜関西一円（大阪から片道1時間半程度）のエリアがほとんど｜新築S造や低層物件を中心にお任せ｜JRグループ・セキスイハイムグループ等大手取引多数〜 同社で高架下の店舗リニューアルや新築工事、公共工事に特化した建築施工管理ポジションをお任せいたします。 ■担当業務： 1件あたりの工期は平均2〜3ヶ月、近畿圏内の現場で長期出張ナシ、店舗や公共工事をメインに担当していただきますが、戸建、マンション、商業施設まで、さまざまな建築物の施工管理を行っています。 大阪市、官公庁、ジェイアール西日本ビルト、セキスイファミエス近畿、セキスイハイム不動産などの大手企業を含むお取引先に対しての、計画策定から、協力会社の手配、現場での工程・品質・安全、予算管理など、トータルに担当します。 【エリア】 近畿圏内の現場で、長期出張はありません。 大阪府内や関西圏の近場の現場が中心になります。 日中に対応できる案件が多く、じっくりと腰を据えて働けます。 【働き方】 現場への直行、自宅への直帰も推奨しており、個人に合わせた仕事量、就業環境が用意されております。 夜間工事もほぼなく、年間数えれる程度になります。 フレックスタイムを導入するなど、制度改善にも着手しています。 こうした環境に惹かれて転職してきた社員も多数在籍しております。 体力を求められるような場面も少なく、年齢を問わず安心して働ける環境がございます。 ■2004年に設立後、大阪市北区の都心に本社を構えております。 取引先にはそうそうたる大手が名を連ねており、ジェイアール西日本ビルト、セキスイファミエス近畿、セキスイハイム不動産などでの施工実績も幅広く、一つ一つの案件を確かな技術と責任感で引き受け、信頼を築いてきました。 お客様からいただきたいのは、『感謝』という固い表現ではなく『ありがとう』の自然な言葉であり、お客様とは対等な立場でいることを求めており、立場に関係なく、パートナーとして大切につながりたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇営業組織マネージャー候補◇「交通」をキーワードにクラウド×IoTを駆使した最先端の技術とサービスで地方社会のより良い生活をサポート／島根県や中国地方を中心にメディア出演・表彰実績多数／土日祝休み・完全週休二日制／充実した人材育成制度や子育てとの両立支援制度など福利厚生充実◎地域経済の担い手として2018年「地域未来牽引企業」に認定◇ ■採用背景： 官公庁や自治体向けに、「交通」課題を解決するための提案を行う営業部にて、需要拡大やさらなる事業発展に向けた組織強化のために増員の募集を行うことになりました。 【業務内容】 ・公共交通計画を軸とした街づくりの提案営業をお任せします。地域の人々の暮らしを支える、社会貢献度の高い仕事です。 【仕事の進め方】 （1）既存行政機関や新規の行政機関から、今後の街づくり計画に関する情報収集 （2）こういう計画がいいのでは？そのためにはこういう調査やこういう説明会を実施しては？などの提案書類作成 （3）入札やプロポーザル（行政機関の方へのプレゼンテーション）の実施（実際のプレゼンテーションは技術コンサルタントの方が行います） （4）受注（現在は単なる価格競争だけではなくなりつつあり、課題解決力が求められています） （5）アフターサービス（ここでの関係性構築が、今後の情報収集に大きな影響があります） ■入社後成長できる力 1. コミュニケーション能力：クライアントや社内の関係者を含めて組織で仕事を進めていきます。相手の立場を理解し、円滑にコミュニケーションを図る能力が身につきます。 3. 専門知識の習得：制度や法律の改正、技術の進化など絶えず学び続ける環境の為知識が身につく環境です。 志を高く持ち、共にチャレンジできる人を全力で後押しする企業文化がここにはあります。こうした企業文化に共感し、共に壁を乗り越え成長したいと考えるあなたの応募をお待ちしています。 ■営業スタイル： 既存顧客＋販路拡大の為、新規営業もございます。 ■営業エリア・出張に関して： エリア：中四国＋関東、九州エリア 出張：月に３〜４回ほど泊まり出張が発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可〜転勤なしの地域限定職も選択可〜ライフスタイルに合わせた働き方／福利厚生充実／役職定年なし】 ■業務内容： 総合建設コンサルタント業を担う弊社にて公園・緑地の計画、オープンスペース等のランドスケープデザイン・空間デザイン等をお任せいたします。 ■エイト日本技術開発について 建設コンサルタントの21分野のうち19分野の認証を取得しており、総合力が強みです。近年では社会インフラの保全分野、地震等の自然災害が増加傾向にあることから自治体や各省庁と協力の上、防災/減災分野等も力をいれています ■転勤について： 広域コース（転勤あり）・地域限定コース（転勤なし）があり、どちらも選択可能です。ライフプランに合わせて入社後の変更も可、雇用形態はどちらも変わりません。 ■福利厚生について ・住宅補助・・・東京・大阪配属の方は独身寮があり格安でご利用いただけます。それ以外の地域配属の方についても自身が決めた物件を会社が契約し、月額家賃の補助・引っ越し費用も負担します。 ・資格支援・・・技術士資格の支援講座、各専門資格の手当支給、奨励金/費用負担など会社が成長を支援します ■当社の強み/魅力： ◇働き方の改善/リモート勤務もOK 年間休日122日・完全土日祝休み、残業平均は30時間程度ですが、法定8時間のところ1時間短い7時間にて所定労働時間を設定しているため、 働き方改善とスキルアップ両方を求める方に最適です。また、週２程度リモート勤務も可能です。（平均有給取得日数12.8日） ◇女性活躍/えるぼし認定企業 技術職・営業職多様なポジションで男女問わず活躍しています！男女ともに育休取得率（女性100％、男性63％）が高く、 長期でご活躍可能な環境です。 ◇役職定年なし・長期的な就業/キャリアアップが可能 E・Jホールディングス（プライム上場企業）の中核企業であり、受注案件は地方公共団体、各省庁など多数。安定した基盤で長期就業が叶います。 また、転勤有無等ご自身でコースの選択がいただけるほか、役職定年なしのためご年収の維持も叶い、長期的にご活躍いただけます。 （年代別平均年収：20代/537万、30代/677万、40代/899万、50代/1004万、60代/1023万） 変更の範囲：当社業務全般

【在宅勤務OK~転勤なしの地域限定職も選択可~ライフスタイルに合わせた働き方／福利厚生充実／役職定年なし】 ■業務内容： 総合建設コンサルタント業を担う弊社にて橋梁等に関する調査・計画・設計・維持管理に関しての業務に従事いただきます。また、橋梁新設、既設橋梁の架替・拡幅・撤去・更新・耐震補強などのプロジェクトも遂行いただきます。 ■エイト日本技術開発について 建設コンサルタントの21分野のうち19分野の認証を取得しており、総合力が強みです。近年では社会インフラの保全分野、地震等の自然災害が増加傾向にあることから自治体や各省庁と協力の上、防災/減災分野等も力をいれています ■転勤について： 広域コース（転勤あり）・地域限定コース（転勤なし）があり、どちらも選択可能です。ライフプランに合わせて入社後の変更も可、雇用形態はどちらも変わりません。 ■当社の強み： ◇人と技術を育てます 当社は8割以上が技術職となっており、技術力に強みがあります。資格取得支援制度もあり、外部セミナー等に参加し知見を深めることが可能です。 ◇メリハリをつけて働けます 年間休日122日・完全土日祝休みとメリハリをつけてご就業いただける環境です。働き方とスキルアップ両方を求める方に最適です。 ※会社として働き方改革宣言を受け、各部署ごとにも「働き方改革宣言」を打ち出しています。半期に1度、活動ができているか振り返ります。 ◇長期的な就業が可能です E・Jホールディングス（プライム上場企業）の中核企業であり、受注案件は地方公共団体、各省庁など多数。安定した基盤で長期就業が叶います。 また、転勤有無等ご自身でコースの選択がいただけるほか、役職定年なしのためご年収の維持も叶い、長期的にご活躍いただけます。 変更の範囲：当社業務全般

＼人間力×IT技術で最先端の管理を実現／公募制度で新規事業化するなどボトムアップな社風／ ・人間力×IT技術で最先端の管理を実現しています。新規事業も積極的に推進しており、マンション管理の多様化する課題に対し、新規性の高い取り組みを数多く実施しております。 ・新規提案制度というチャレンジ支援制度を取り入れており、メンバーんみよる業務改善案や新規事業の公募を行っています。年間150件以上の応募があり、実際にその公募を通して事業化した「マンション防災の新サービス」「管理費のクレジットカード決済」などがサービス化しております。 ・「新しい取り組みをまずはやってみよう」という風土があり、年齢に関係なくフラットな雰囲気があります。 ■業務内容： 当社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただくマンションフロントのご経験者を募集いたします。 当社のマンション事業は業界6位の規模を誇ります。全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは担当者として10〜12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。その後、1〜3年を経てリーダーとして3〜4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。 ■会社の強み： ◇SUUMO AWARD 2024【分譲マンション管理会社の部】 ・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞 ■キャリアパス： まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最先端テクノロジー（日本IBM×キンドリルジャパン）とJFEグループの徹底したユーザー視点／多数の技術セミナーを主催する技術力有／フレックス制・在宅勤務制度あり／柔軟な就業環境〜 ■仕事内容： ・Tacton社のCPQパッケージ（TactonCPQ）によるCPQシステム構築時の上流フェーズを担当するシステムエンジニアおよびプロジェクトマネージャとしてご活躍いただきます。下記の業務内容（1）もしくは（2）を担当いただける方を募集します。 ※CPQ：Configure Price Quote。構成が複雑な製品を見積もるためのシステム ■具体的には： 業務内容（1）：TactonCPQをコアにしたCPQシステム導入のコンサルティング、要件定義を担当する上流エンジニア 業務内容（2）：TactonCPQをコアにしたCPQシステム導入のプロジェクトマネージャ ■本ポジションの特徴／魅力： TactonCPQは、工業製品や個別受注品などの製品構成や組合せルールが複雑な製品モデルでも容易にコンフィグレーションの仕組みを構築できるグローバルで最も評価の高いCPQパッケージソリューションです。エクサは、国内導入トップクラスの実績を持ち、ますますの事業拡大を図っています。 ■当社の特徴： ・1987年 JFEスチール（当時 日本鋼管）の情報システム部門を分社化し誕生しました。製鉄は、製造プロセスの複雑さゆえに、いち早くIT化に挑んだ業種で、設立当時から最先端のIT技術に取り組み、365日24時間稼働し続ける鉄鋼製造の現場をITで支え続けていました。その後、日本IBM・Kyndrylジャパンのグループにも入り、現場で培った高い技術力とユーザーに寄り添う視点を強みとして、現在では金融、官公庁、カード、決済、製造、流通、サービス、通信、海洋などの幅広い領域に対して「守りのIT」と「攻めのIT」を提供しています。私たちはお客様のやりたいことにジャストフィットするソリューションを実現する『共創型サービスインテグレーター』を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~三菱地所Gオールでの価値提供が出来る／年間休日122日・リモートワーク可／各種制度や福利厚生も充実しており長期就業を図りやすい環境／DX推進も積極推進中~ ■担当業務 マンション・戸建などの、売買仲介業務をお任せ致します。 「ザ・パークハウス」シリーズなど資産性の高い物件の取り扱いが多いことが特徴です。 （１）不動産の購入を検討しているお客様へ物件紹介や現地のご案内 （２）不動産の売却を検討しているお客様へ売買価格の提案や融資対応など、契約前から契約後にかけて幅広くサポートをお任せします また物件調査、査定から売却戦略提案についてもお任せいたします。 ■求人の特徴 （１）キャリアの幅が広がる 同社は売買仲介、賃貸仲介・管理、プロパティマネジメントなど、様々な専門スタッフが在籍しております。不動産に関する幅広い知識が学べ、顧客への提案に生かすことが可能です。また将来的にはご本人の適性に応じ、担当業務変更や異動も可能です。 （営業企画などのミドルオフィスや管理部門へのキャリアパスもございます） （２）売買仲介はエリア担当制 区や市といった単位でエリアを分けており、営業担当者が被らないよう分配している為、社内での顧客が競合することはありません。 （３）営業目標は半期で設定 月単位で目標を置く企業が多い中、同社は営業目標を半期で設定しております。目の前の数字に捕らわれるのではなく、顧客との関係性を大事にしながら中・長期的な視点で目標に対して行動して頂きます。 ■三菱地所グループの充実した福利厚生あり！ （１）働きやすさ フレックスタイムのため始業・終業時刻や働く時間を自身で裁量を持って決めることが可能です。残業は月20ｈ以内、21時にはPCがシャットダウンされます。年間休日は122日、有給取得率は94.7％と高く、私生活も大事にしながら働くことが可能です。 また、有給休暇取得を推進しており、計画的に3日以上連続して有休を取得することを推奨しております。 （２）福利厚生 直近3年間の社員の産休・育休明けの復職率は100%。復職後は子供が小学校3年生になるまでの間は、 通常勤務のほか、フレックスタイム制度・短時間勤務制度のいずれかを希望により選択して利用することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国各地のランドマークの施工実績あり◎恵比寿ガーデンプレイスや東京国際空港旅客ターミナルも／創業120年・大手エンジニアリング企業／事業拡大に伴う増員募集／土日祝休み〜 ■業務概要： 建築設備（空調・衛生）の施工管理に携わっていただきます。 病院やオフィスビル、工場／プラントなどの空調・衛生設備の施工管理業務をお任せします。 ※経験に応じて業務内容を決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■空調設備事業について： ＜温度・湿度・風量を最適に保ち、上質な空気のクオリティを創出＞ 空調設備は、オフィスビルなどの一般空調設備から、半導体製造などに必要な精密空調設備など多岐にわたります。 例えばネット社会を支える大規模なデータセンターでは、冷涼な外気を適切に導入して空調エネルギーを低減する技術や、冷房した空気を効果的にIT機器に届ける気流制御など、当社の空調技術が数多く採用されています。 また、再生可能エネルギーである地中熱を空調用熱源とする技術も積極的に取り入れ、建物のZEB化に活かしています。 先進の技術と豊富な経験に基づき、計画・設計・施工の各段階でお客さまを適切にサポートいたします。 ■衛生設備事業について： ＜高質な水を供給しながら、水のリサイクルも実現＞ 当社は、水を限りある資源と捉え、給水と排水だけでなく、雨水利用や排水の再利用も給排水衛生設備の大切な役割と考え、水資源の保全に配慮した設備を手がけています。 さらに信頼の配管技術を活かし、さまざまな工場で機器の稼働などに必要な圧縮空気やガス・薬液など、生産に欠かせない重要な材料を必要な場所にとどけるユーティリティ配管設備の設計・施工も担っています。 ■働く魅力： ◎平均勤続年数17年以上／ゼネコン業界の中でもトップクラスの就業環境 同社は最大の資産を「人」ととらえており、働きやすい環境を整備することにこだわり続けてまいりました。そのため平均勤続年数17.6年、直近3年間の定着率90％以上と就業環境良好です。 ◎全国に支店がございますが、地域外への出張や転勤は発生しません。 家族がある方でも働きやすい環境を実現しています。 ◎東証プライム上場なので法令遵守は徹底！ 働きやすい環境実現のために社内には現場職人からの電話を受け付ける専門部署も設置。 変更の範囲：本文参照

〜安定基盤とベンチャーの良いところ取り！スピード感を持った成長・仕組み作りから関与／世界から注目を集める世界最先端２ナノ半導体の量産を目指す企業〜 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである当社にて、採用教育業務をお任せします。 【業務内容】 ご希望・適性を踏まえ以下のいずれかの業務をお任せします。 ・新卒・中途採用業務担当 ・社員教育および採用業務担当：主に語学研修等の計画策定や業者選定など ・その他人事に関わる全般業務 ※入社後は先輩のサポートの元で主担当として、業務を進めていただきます。 【量産開始までの流れ】 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが当社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家具家電付き社宅あり・引っ越しサポート充実／大手ECサイトで圧倒的な売上／大手企業のプライベートブランドも担当する東証プライム上場の飲料メーカー〜 オートメーション化されたペットボトル飲料（ミネラルウォーター）の生産設備やユーティリティーの保守・保全、メンテナンスを中心とする生産技術・設備保守・工務業務をご担当いただきます。 工場内には（1）ペットボトルの成型工程、（2）空のペットボトルに飲料をボトリングする充填工程、（3）ラベリングや梱包を行う包装工程、（4）各種のユーティリティー設備など多数設備が安定的に稼働し安全安心な製品が製造できるよう、メンテナンスいただきます。 設備トラブルが発生した際には、最前線でトラブル対応いただくため、ご自身の力量が磨かれるポジションです。また、設備改善や生産向上に向けて設備投資等も行っておりますため、設備業者との折衝や本社（特に生産技術部）との打ち合わせもご担当いただき、やりがいを持ってスキルと経験を高めていただけるポジションです。工場の生産性向上に向け、ぜひこれまでのご経験を活かしてください。 ■担当業務： ・設備トラブル対応 ・ユーティリティー管理 ・メンテナンス計画立案、実行 ・本社生産技術との打ち合わせ ・外部業者対応 ・設備教育、メンバーマネジメント　など ■耳納工場の特長： ・LDCグループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。近年設備投資を行い生産稼働率はアップしており、今後は人財に注力すべく教育や、やりがいを持って働きやすい工場体制構築に向け、工場一丸となり取り組みを行っております。 ・工場には20〜40代を中心に約65名が在籍し、製造経験者はもちろん未経験者の方も入社後技術を身に着けチーフやリーダーとして活躍しております。 ・DIYが趣味で機械設備が好きな工場長も未経験からスタートし、ボイラー・危険物取扱者の資格取得やリーダー経験を経て、工場長に就任し耳納工場の更なる成長に向け日々邁進しております。

〜直行直帰やフレックス可能◆京王グループ◆神奈川県トップの地場ゼネコン◆年休123日◆残業30H以下◆日祝とそのほか平日休みでワークライフバランス〇〜 ■職務概要： 大規模な宅地計画中心に土木工事の施工管理をご担当いただきます。 ■組織構成： 30名弱の人数で構成されており、中途入社者は約3〜4割です。 ■組織風土について： 建築部門と土木部門の仲が良いことも特徴の一つです。落ち着いて働ける環境で、平均勤続年数は14年と業界では抜群の長さです。特に「横浜が好き」という社員が多く、地元の案件が多いことは施工管理の方のやりがい創出にもつながっております。 ■同社の魅力・特徴： 【当社の特徴】 ◇鉄道会社がバックボーンで安定性抜群： 当社は前身となる相鉄建設から50年以上の歴史を持つ、総合建設業で、相鉄沿線を基盤に堅実に事業を展開してきました。相鉄建設が前進のため鉄道関係の案件は多く他社では味わえない珍しい工事も多いです。2023年5月末に京王グループに参画しており、安定性は抜群です。 ◇地方転勤無し／働く環境重視の方にピッタリ 神奈川県内一部東京にしか現場がありません。地域に貢献したい方、腰を据えて働きたい方にはピッタリです。請け負う案件の数や規模に対して社員数200名程度と少数精鋭の組織ですが規模感に対してのスケールは大きく、隈研吾氏デザインの「デリス横浜ビル」という新しい横浜のランドマークにも携わっております。 ◇福利厚生が充実／長く働きやすい環境： 資格取得のバックアップ体制やリフレッシュ休暇、福利厚生サービスが充実。社員が働きやすい環境づくりに全力で取り組んでいます。（家族手当：扶養する家族がいない場合月8,000円、1名の場合月25,000円、2名以上は2000円ごと支給）

〜プライム上場・エレコムグループ／働き方◎／住宅手当など福利厚生充実／多くの若手社員も活躍中／企画から量産化まで幅広い経験を積むことが可能〜 【時代をリードする情報伝送システム企業へ。】 ■業務内容： ・同社の注力事業であるでセキュリティカメラ全体の電気回路の設計を始め、無線、ディスプレイといったカメラのキーデバイスの開発など、電気に関わる全ての開発をお任せします。 ■業務詳細： ・電気・組込ソフト・機械設計の担当者がチームでひとつの製品を作り上げます。（各プロジェクト3〜5名） それぞれが解決アイディアを出しながらより良い製品をつくるため協力して仕事をすすめていきます。 ・ひとりのエンジニアが商品企画から部材選定、回路設計、基板設計、仕様書作成、ライン立上げまで幅広く携わります。 ・開発部起点での製品開発が可能です。そのため新規製品に関われるチャンスが多くあります。 ■やりがい： ・最新の測定設備や検査機が整備され、思い切り開発に集中できる恵まれた環境があります。 ・提案から企画、設計、量産の立ち上げまで一貫したものづくりに携わることができます。 ・防災や通信など新しい事業分野に挑戦できるチャンスがあります。 ■同社のセキュリティカメラについて： ・TV端子を利用してインターネットに接続する技術等アンテナの技術を活かして同社は同軸カメラシステム開発しています。また親会社のエレコム社の通信技術を活かしインターネットカメラにも注力をしており今後さらにこの事業に注力をしていきます。 ■組織構成： ・第一開発部（兵庫）は機械設計約10名、電気設計約32名、組み込み約8名の方が在籍されています。 ＼＼本求人の魅力・特徴／／ （1）安定性： ・同社はアンテナ事業をベースとした、業界大手の企業です。同社主力製品のアンテナは業界トップシェアを誇っており、町の各小売店まで同社の製品が受け入れられているほどの認知度を持っています。 （2）働き方： 年間休日124日、残業時間月20時間と無理のない納期設定から働きやすい環境が整っています。 （3）技術力： 国内最大級の電波暗室をはじめ開発費に投資をされています。技術者が一貫して開発をできる裁量のある環境から良いモノづくりが生まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪国内シェアトップクラス◎ローディングアームのリーディングカンパニー／グローバル進出を進める優良企業≫ ■仕事内容： 当社主力製品であるローディングアーム工事の大型受注の施工管理者として、設置工事や、定期整備、更新工事の監理業務を行っていただきます。 ・案件：新規設置、リプレイス、メンテナンス ・１人当たり年間施工数：年間約20〜30件 ・期間：1案件につき3ヶ月〜4ヶ月程度となり、該当期間以外は小規模工事も監理していただく場合もあります。 ■製品知識について： 当社の主力製品であり、エネルギーインフラを支える海上と陸上をつなぐ接点に位置する機械です。 ■入社後の流れ： 入社後は、約1カ月にわたる研修からスタート。 業界・事業に関する基本的な知識の習得や、自社製造工場にて製品の構造や特徴、点検や整備の仕方など学んでいただきます。 ■組織について： 全体の半数以上が中途入社ですので、入社後のフォロー体制につきましてもご安心いただける環境です。 ■企業魅力： ・「エネルギー」と「新エネルギー」の各部門に独自のハイクオリティかつハイグレードな強みがあり、競合優位を確保しています。他社を圧倒する独自の専門性があり、全世界市場においてグローバルに展開しています。 ・お客様についても電力や鉄鋼などインフラ関係の企業が多く、インフラ整備に関しては常にニーズがあり不況に強い商材です。クリーンエネルギー利用促進の一翼を担うお仕事でもあるので、地球にやさしく、社会的意義の感じられるお仕事です。

【世界最大の航空支援／スイスポートインターナショナルのグループ企業／英語スキルを活かせる／リモート可／年間休日120日】 ■業務内容： 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、経理財務のマネージャーとしてご活躍いただきます。 これまでの経験を活かしていただきながら、徐々に業務をお任せしていきます。 ■業務詳細： 〇経理業務全般 これまでの経験を活かして各種経理業務に合わせて、税理士との折衝などをお任せいたします。 〇チームメンバーのマネジメント ∟基本的にメイン業務は、メンバーマネジメントとなります。 ・管理会計運用保守、FP＆Aとの調整など ・新規システム導入・既存システム更改など ・税務申告書作成、諸届書の作成提出 ・経営資料作成、親会社レポーティング作成 ・監査対応、税理士対応 ・その他会計・税務にかかる諸業務等 ■組織構成： 9名で構成されております。（部長1名、担当課長2名、正社員4名、派遣社員2名） 20代〜50代の幅広い方にご活躍いただいております。 ■キャリアパス： ご経験を活かし、シニアマネージャー（課長の1つ上の段階）や課長職への昇進にもチャレンジできます。 ■ジョブローテーション： 基本的に経験を活かしての採用となりますので、予定はしておりませんが、社内公募制度があり、在籍1年以上ですとご挑戦いただける環境でございます。 ■このポジションの魅力： ◎会社の基盤を支える業務に携わられる！ 業績拡大に伴い取引量が増加し、会社の金庫番として、数字のコントロール・経営層の意思決定サポートを行えます。 ◎月次決算以降の取りまとめの担当が可能！ ◎経理業務の新しいシステム構築に携わることが可能！ ◎IFRS会計基準のスキル習得が可能！ 変更の範囲：会社の定める業務