〜新卒・中途採用業務にも携われる／RA・CA・人材営業経験者歓迎！／急成長企業にてスキルアップを目指す方へ〜 ＼設立2.5年で売上高（取扱高）24億達成の急成長企業！／ ・役員直下の部署で事業責任者として活躍可能 ・20代〜30代の若手社員が中心となって活躍する成長企業 ・新規事業立ち上げを1年に2〜3個計画しており、自身が事業責任者となって活躍できる環境 拡大フェーズにある弊社において、中心となって事業の推進をして頂きます。 何もないところから企画立案・設計・実務まで一気通貫で携われる環境です。 ■業務内容： 人事関連業務全般に関わっていただきながら、人材紹介事業の新規事業立ち上げに携わっていただきます。 オペレーション設計からターゲット選定、事業推進に向けた管理体制やマニュアルの構築など RA・CAのご経験を活かしながらゼロから事業の立ち上げをして頂きます。 将来的には年間数百名規模の方と携わっていただく想定です。 〇具体的には ■ 個人（候補者）とのキャリア面談を通じた適性・志向の把握、フォローアップ ■ 社外の人材関連事業者・法人企業との商談・打ち合わせ、応募者管理 ■事業開始に向けた業務フロー、KPI、管理体制の構築 ■ 採用実務業務（説明会、各種選考、入社後のフォロー等） ■ 人事評価制度の見直し、運用 ■ 採用KPI・進捗の数値管理 ■企業理念■ 『人生の変化に、最高の起点を。』 私たちは不動産という手段を通じて、お客様の人生に前向きな変化をもたらす 「源」であり続けることを目指しています。 営業の枠にとどまらず、お客様の意思決定に深く関わり、人生の選択肢を広げる。 その結果、個人の成長と会社の成長が連動し、 持続的に発展していく仕組みを築いています。 ReARESは、お客様・従業員・関わるすべての人の可能性を引き出し、 人生のステージを高める会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気設備工事を通じて社会発展の一翼を担う／2〜3件担当／面接1回／年間休日127日／働き方改革実施中◎〜 ■業務内容： RC造の集合住宅（分譲・賃貸マンション等）の新築物件の電気設備施工管理をメインにお任せします。その他、店舗・事務所・公共施設等に関する新築工事・改修工事の管理も稀に発生します。施工管理に伴う現場打合せの他、工程管理や安全管理を中心にご担当いただきます。 ■具体的には： 工程管理 品質管理 予算管理 安全管理 各種検査対応（社内検査、設計検査、オーナー検査）など 現場での職人さんへの指示出し（墨出し指示、配管チェックなど） ※民間工事：8割・公共工事：2割 ■就業環境： ・担当エリア：埼玉・都内が中心のため宿泊を伴う出張はほとんど発生致しません。 ・休日出勤：極稀（あっても年1件程度）に夏休み工事や、夜間工事が発生する場合あり ・プロジェクトについて：工期9ヶ月~12ヶ月程度の鉄筋コンクリート(RC)造の新築マンションが約9割とメインです。一部、木造や工場などの幅広い案件もあるため、これまでの施工管理の経験を存分に活かしていただけます! ・直行直帰可能です ・社用車を1人1台貸与し通勤にも使用できます。 ・工事規模にもよりますが基本的には自社雇用の職人さんとの業務になります。 ・兼任制：1人2・3現場を掛け持ちしていただきます。 ■入社後の流れ： 現場でのOJTになります。 今までのご経験を活かしながら当社の業務内容に慣れていただきます。 20代~60代まで幅広く活躍中で、「とにかくみんな優しい」と評判です! ■配属部署： 工事部門には施工管理2名（社長・部長）・職人さん30名程度が在籍しております。 20代~60代まで幅広く活躍中で、「とにかくみんな優しい」と評判ですので分からないことはすぐに相談できる環境です。 ■当社の魅力： ■同社の魅力： ◎スタッフ同士の仲が良く、良好な関係を築いています。20代〜60代まで幅広い世代のメンバーが互いの成長を喜び、協力し合うことで個々のスキルを磨いています。 ◎風通しの良い社風で、勤続20年を超えるメンバーも在籍しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：会社の定める業務

〜中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 当社グループでは中期経営計画において、資産サポート領域の成長を見据えつつ、既存業務運営コストの削減と成長投資の拡大を両立することを重要なテーマとしています。資産運用業務においても、投信バック業務や事務プロセスの最適化を進めるとともに、NISA制度改訂やファンドラップなどの新規・拡大領域への対応が求められています。こうした環境の中で、単なる業務運営にとどまらず、業務プロセスそのものを見直しながら、効率化と事業成長を同時に実現できる体制の強化が必要となっており、その中核を担う人材を募集します。 ■（2） ミッション 資産運用業務における業務プロセスの改革と効率化を推進しつつ、新規・成長領域の業務を安定的に運営することで、「守り」と「攻め」の両立を実現することがミッションです。コスト削減だけでなく、将来の成長に資する業務基盤を構築し、持続可能な業務運営モデルを確立することで、資産サポートビジネスの競争力強化と付加価値向上に貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 資産運用業務における既存業務運営コストの削減と、「成長投資」の拡大を目的として、 業務改革・効率化および新規業務の安定運営を企画・推進していただきます。 ＜既存業務運営コスト削減の企画・推進＞ ・グループをまたいだ投信バック業務の集約・再設計 ・事務プロセスの標準化・効率化によるコスト削減施策の企画 ＜成長投資領域の業務運営・高度化＞ ・ファンドラップ口座、スマート店事務、NISA制度改訂等の新規・拡大業務の安定稼働 ・新制度・新サービス導入時の業務設計、運営体制構築 ＜管理者育成・業務運営力の強化＞ ・業務を担う管理者層の育成・スキル向上支援 ・業務運営を見据えた体制整備・ナレッジ整理 ■（4） やりがい ◎ 制度・市場変化に対応する実務に携われる NISA制度改訂などの外部環境変化に直接対応し、金融サービスの進化を現場から支える実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャッシュレス決済領域のさらなる成長に携われる／業界トップクラスのシェア／一気通貫で顧客満足度向上/最新技術に携われる／年休129日(土日祝休)／デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現〜 ■業務概要： 多様な業界に対するキャッシュレスソリューションの提案営業および新規サービスの企画・販売促進を担っていただきます。プロジェクト推進や関係者との調整も含め、事業成長をリードする役割です。 ■業務詳細： ・法人顧客向けキャッシュレスソリューションの提案営業 ・顧客課題のヒアリングおよび企画書作成、提案活動 ・新規市場や業界へのサービス展開に向けた企画立案 ・販促施策の企画および実行 ・クラウド型決済プラットフォーム、決済端末、チャージ機の拡販 ・導入案件におけるプロジェクト推進 ・社内外ステークホルダーとの調整業務 ・既存サービスの利用拡大に向けた施策推進 ・新たな収益基盤構築に向けた取り組み 営業活動だけでなく、市場動向や顧客ニーズを捉えながら事業拡大に向けた施策立案にも携わります。関係者と連携しながら案件を前進させる推進力や、課題を整理して最適な提案へつなげる力を発揮できる環境です。 ■魅力： 成長市場であるキャッシュレス決済領域において、企画から営業・プロジェクト推進まで幅広く携われる裁量の大きいポジションです。新たなサービスや市場を自ら切り拓く経験を積み、事業成長の主役として活躍できます。 ■当社について 2026年4月より、TOPPANはグループ内の中核事業会社を統合し、製品やサービスごとの事業を軸とした戦略単位であるビジネスユニット制へと移行いたしました。これによって、私たちは各事業の専門性を研ぎ澄ませ、事業価値を最大化することを目指します。また併せて、TOPPANならではの事業間の連携も強化していくことにより、お客さまの真の課題を共有し、その解決に直結するご提案を行ってまいります。TOPPANは、社会課題の解決を事業の成長エンジンに据え、創業以来培った印刷テクノロジーをさらに進化させ、グローバル市場へ展開することにより、社会的価値を創造するグローバルカンパニーとして、変化の激しい市場環境において、期待を超える価値の創出に邁進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎自衛隊でIT関連のご経験やシステム運用経験者歓迎／防衛省案件に携われる ◎キャッチアップ体制充実！3か月間の座学とOJTの研修で未経験領域でも入社後フォローいたします！ ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ◎日系最大手コンサルファーム／平均年収1100万以上／年収アップ確実 ■主な業務内容 ※個人のレベルや適性に合わせ、ご経験をいかせる案件からお任せいたします。 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

〜9割未経験／29歳平均年収1025万／「売る」営業とは別世界！人生を変える「経営者・投資家目線」が身につく希少ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★平成以降に創業した200万社のうち、2社だけの＜売上1兆円企業＞上場後10年で売上12倍・社員数10倍 ★1事業だけで上場企業1社レベルの＜売上2000億超＞数億円を動かすビジネス感覚を磨ける収益不動産事業！ ★月給36万〜・29歳平均年収1025万！年4回の昇進昇格で管理職ほぼ20代☆最年少課長23歳（上場企業平均45歳）、最年少部長27歳（上場企業平均50歳） ★急成長の秘訣は育成力！9割が未経験＆8割が最短1〜2カ月で初成約できる究極の研修プログラム！ ★土日休み・夏季・冬季休暇各10日超！20〜21時にPC強制終了・持ち帰り禁止！育休復帰率100％ ■業務内容 1億〜数十億円のマンションやオフィスビル、店舗などの「収益不動産」を買い取り、価値を高めて販売する仕事です。 ※収益不動産とは 「持っていると入居者から毎月家賃が入る建物」のことです。投資目的で購入するお客様が沢山います。 ■具体的には （1）良い建物を探す 不動産会社や銀行を訪問し、「売りたい建物はありませんか？」 「良い情報があったら教えてください！」と情報収集や関係構築を行います。 （2）購入を検討 得られた情報をもとに「この建物は価値がありそうか」「買ったら利益が出そうか」「人気が出そうか」を社内で検討します。 業界のプロと関わり、業界知識、市況を読み解く力、利益を生むビジネス感覚が磨かれます。 （3）価値を高めて販売 購入後はリノベーションなどで魅力を高め、販売します。 ■年収例 1年目：平均年収617万・最高年収1093万 3年目：平均年収890万・最高年収1528万 5年目：平均年収1056万・最高年収2100万 中途入社者の前職からの年収伸び率は平均1.5倍！ 年齢や社歴ではなく、実績を公平に評価◎半年〜3年でのマネジメント昇格も可能です！ ■働く環境 年間14万時間・1人当たり43時間の研修実績！先輩全員で育成をサポート！ 土日休み＋10連休年3回＋有休奨励日も！20〜21時PC強制終了・持ち帰り禁止◎ 充実の福利厚生で育休復帰率100%！。 変更の範囲：当社グループの業務全般

【大手安定企業で研修・フォロー体制充実／長期取引から来る上流案件有】 ◆アプリエンジニアとして開発業務をお任せ／中途入社者多数 ◆充実したフォロー体制で安心して就業・スキルアップ可能 ◆年休129日・残業15時間程度・リモート相談可能とエンジニアファーストな環境 アプリケーションエンジニアとして、WEBアプリケーションや業務システム開発業務をお任せします。 要件定義から設計、プログラミング(C, C++, VC++, C#, Java, VB, Python, Force.com Apex等)等幅広くあり、ご希望を考慮して、担当プロジェクトを決定します。 ■手厚いフォロー体制： チーム型の複数名でのプロジェクト参画を基本とし、 （1）営業担当（2）技術部門の上司（3）研修サポート（4）人事でのカウンセリングと、幅広い人員でフォロー体制を構築しております。 FBなども丁寧にお伝えさせていただくため成長につなげることが可能。 中長期でお取引しているお客様が多いため、チームでのフォロー・顧客との関係値がございます。 ■案件事例： ・大手企業向けクラウドシステム（ERP、CRMなど）開発/改修/データ移行 ・通信事業者向け組込開発 ・自動車メーカで自動運転技術の先行開発 ・各企業向け機械学習による画像解析システムの開発、試行等 ■キャリアパス： 会社の指示ではなく、ご本人が何を極めていきたいのかを優先にご本人のキャリアアップの為、様々な可能性をもってご協力させていただきます。近年ではDX推進に関わるクラウドやIoT、VRの活用方法やAIやDX領域のE-Learningサービスの立ち上げなど、多様なキャリアパスがあります。 ■働きやすい環境： ・残業時間は平均15h×所定労働時間7.45h・年間休日129日のWLB◎ ・リモート案件も7割程度あり、働きやすい環境 ・面談の機会やe-ラーニングなどエンジニアファーストな環境

◎大手エネルギー企業等からの100％直請け案件のため、希望に応じて早期に上流工程に挑戦いただけます。 ◎年休126日(土日祝)、週3日リモート、残業月平均15h、フルフレックスと働き方改善も叶う。 ■業務内容： 当社が大手エネルギー企業から100％直請けで受託している案件にて、開発をお任せいたします。ご経験や希望に応じて早期に上流工程にも携わっていただく想定です。 ＜案件例＞ （1）インターネットWebシステム開発 大手エネルギー企業のお客さまが各種サービス、機器の修理、購入などをお申し込みするサイト ・プラットフォーム：Microsoft Azure ・開発言語（フロント）：React ・開発言語（バック）：GraphQL（Node.js） ・開発方式：アジャイル開発 （2）イントラWebシステム開発 大手エネルギー企業の社員が上記で申込された情報を閲覧、管理するためのアプリ。お客さまへとの連絡や他システムへ情報を連携したりなど、多数の機能を有する。 ・プラットフォーム：Microsoft Azure ・開発言語：jQuery＋Java ・開発方式：アジャイル開発 （3）スマホアプリ開発 ・プラットフォーム：iOS、iPadOS、Android ・開発言語（共通）：ReactNative ・開発言語（iOS）：Swift ・開発方式：アジャイル開発 ※タスク管理ツール：Backlog、GitHub ※コミュニケーションツール：Slack、Google Meet、Teams ＜プロジェクト期間＞ 開発するシステムの規模によって異なりますが、3ヶ月〜6ヶ月規模のものがほとんどです。長いものだ18ヶ月かかる場合もあります。 ■組織構成： 全3グループに8チーム（1チーム平均5名）で構成されています。 ■働く環境： 年休126日(土日祝)、週3日リモート、残業月平均15h、フルフレックスと働きやすい環境です。 ■ポジションの魅力： ◎大手エネルギー企業等からの100％直請け案件のため、希望に応じて早期に上流工程に挑戦いただけます。 ◎ご経験に応じてメンバーのマネジメントや育成などにも挑戦いただけます。新卒採用も行っており若手も多い組織のため、マネジメント等にも幅を広げていただける機会は多くございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【一気通貫で担当のお客様に直接かかわることができます/アクチュアリー資格・会計士・年金数理の知識を活かして日本の社会問題を解決したい方へ/少数精鋭で一人一人に責任ある仕事をお任せ＆お客様とのコミュニケーションの量にこだわっています】 ◎近年の少子高齢化も相まって、企業様からの需要が増している年金数理のコンサルタント業務におきまして、より多くのお客様のご要望に対応するための増員です。 ■担当業務： 退職給付制度の見直しに関するコンサルティング業務全般をご担当頂きます。ご本人のご経験とスキルに応じて、業務割当を行います。 ■職務内容詳細： （１）退職給付制度設計コンサルティング （２）退職給付会計計算業務　※会計処理を含む （３）退職給付制度に関する顧客からの相談応対 （４）上記業務に関する営業活動　※問い合わせのあった見込み客への説明及び相談応対等 （５）その他新規コンサルティング業務の開発等 ■組織： 27名（20代〜50代まで）が在籍しています。数理、会計、運用、エンジニアなど各分野のプロフェッショナルが1フロアで働いています。チームは2つあり、資産運用の部隊の方と密に関わりますが、他のチームの方にも相談しやすい雰囲気です。成長意欲を持っている方であれば、必ず成長できる環境です。 ■キャリアパス： お客様の主担当としてプレイングマネージャーとしてチームのマネジメントや教育をご担当いただくことを期待しています。 ■社風： 同社は、お客さまの声を直に聞き、他の分野の専門家とも同じフロアで交流できる良い刺激に恵まれた環境です。また、メンバー本人の主体性を尊重し、自らのキャリアパスを主体的に作り上げることができるよう、人材マネジメントシステムを通じて本人のキャリア志向を確認し、希望業務を任せるように配慮しています。また、幅広いテーマから自分にあったものを自由に選択できる総合研修プログラムやその他の外部研修への積極的な参加も奨励しています。 ■株式会社ＩＩＣパートナーズについて： 『日本の年金問題』の解決に全力で取り組み、成長をしたい方に最適なフィールドです。IICパートナーズは、独立した立場で誠実に、日本企業が抱える「退職給付に関する課題」を解決し、企業の成長発展に貢献するコンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜生涯現役！MRのキャリアを追い続けたい方／面接1回スピード選考／新薬中心・オンコロジー・希少疾患のPJT多数／充実した顧客基盤＆直近5年の売上成長率は約150％の成長企業＞ ■職務概要： 配属先メーカーにおいてMR活動に従事いただきます。 ■新薬プロジェクト95％超／常時60以上のプロジェクトが稼働 プロジェクトの数やバリエーションはキャリア形成に直結するため、CSOでの転職を考えるうえで重要なポイントです。 シミック・イニジオのCSO事業においては外資・内資の割合、企業規模、製品領域などのバランスを考慮しながら、常時60以上のプロジェクトが稼働しています。 プロジェクト人数が100名を超える大規模なプロジェクトや、日本市場への新規参入する企業のプロジェクトなど、規模やミッションも多様です。 ■人財育成への積極投資 シミック・イニジオにとってサービス品質の源泉となるのは人財です。 そのため人財育成・能力開発は重要施策と位置づけ、積極的な投資を行っています。自己成長意欲を尊重し、業務直結の研修だけでなく、変化する時代に対応するビジネススキル習得も含め階層ごとにプログラムを展開し、会社全体の価値を高める取り組みを行っています。 ■家族も安心な手厚い福利厚生 社員がワークライフバランスをとりながらパフォーマンスを発揮できる制度があります。社員と社員のご家族が安心し、仕事もプライベートも充実して活躍できるよう、福利厚生制度を整備しています。 特に転勤を伴うことのあるMR職については、CSO業界トップクラスの借り上げ社宅制度や単身赴任のサポート制度を導入し、その利用率も高水準となっています。 ■社内認定資格制度 製薬企業での開発パイプラインの変化にともない、当社においてはオンコロジーをはじめスペシャリティ領域のプロジェクトが増加しています。またスペシャリティ領域については社員の関心も高く、これに応えるべく専門性の高い人財を育成するための社内認定資格制度を設けています。現在はオンコロジー分野で「血液がん」と「固形がん」の2つのコースが展開されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【再雇用制度あり・退職金あり/幅広い年代の方が活躍/GINZA SIXや新国立競技場などの有名実績多数/住宅手当・家族手当など福利厚生◎】 ■業務概要： 施工における現場監督として、産業配管工事の施工管理を担当します。具体的には、施工計画・設計、現場の安全・進捗・人員・コスト管理、報告業務などを行います。担当案件は人により異なりますが、1〜3案件ほどを想定しております。また、1案件は数千万〜数億円規模の案件もあるなど大小さまざまございます。経験・スキルに合わせ担当案件を決定するため経験の少ない方からもご応募歓迎しております。 ■同社について： 同社は1957年に設立し、造船、石油精製、石油化学、食品（ビール・チョコ等）、一般化学、精密化学、発電所、原子力等の配管建設に従事し、現在は都市におけるインテリジェントビル・快適空間ビル等のDHC配管やビル設備配管や空港施設・国立競技場等の社会インフラ設備など配管のあらゆる種類・分野を手掛けています。今後は都市化・グローバル化がなどの変化に対応しながら、配管業界のリーディングカンパニーの役割を果たし、社会貢献をしていきます。 ■同社の魅力： ◇有名案件多数施工実績あり：同社はGINZA SIXや東京国際空港、新国立競技場など有名案件の施工実績が多数ございます。 ◇同社は働き方改革が謳われる以前より、転勤なし・直行直帰が可能・残業時間は30時間・年間休日115日と一般的な建築業界と比較し就業環境を整えており、長期的に働きやすい職場となっております。家族手当・住居手当など福利厚生も充実しております。 ◇同社は未経験からでも現場を1人でもてるよう、OJTも充実しております。併せて資格取得のための勉強できる機会を有しているため、過去未経験からの入社でも、多くの優秀な技術者を輩出しております。

■募集背景： マーケティングの分野では、ログデータ、顧客データやソーシャルデータなど、企業の内外に存在する多種多様なビッグデータを機械学習を使って分析し、多様化する顧客行動を読み解くことで、効率的な新規顧客の獲得やロイヤルティの高い顧客の確保が可能になります。そのためには、機械学習などのAI技術だけでなく、データ整形などの前処理も含めてビッグデータをいかに高速に処理するかということが極めて重要になってきています。 昨今、クラウドなどの分散処理環境におけるAI＆ビッグデータ処理基盤の技術革新が著しく、また、SparkやKafkaといったリアルタイム処理基盤もクラウド、オンプレミス、あるいは、ハイブリッドクラウドやマルチクラウドで実用化の段階に入っています。これらの技術力を武器に新規領域のビジネスを進めていくためには、AIとビッグデータ分析の基盤エンジニアを倍増する必要があるために募集します ■配属先： 大幅増員中ですが、現在20数名の仲間がお互いに知識を共有しつつ高いモチベーションをもって働いています。コンサルティング/AI＆データ分析/基盤構築というデータサイエンティストが本来持つべきとされるスキルを各人一人一人が100%実現するのではなく、業務コンサルタント、分析アナリスト、アルゴリズム開発エンジニア、基盤エンジニアのスペシャリスト集団のチームワークで実現しています。そのため、お客様のビジネス課題に対して、改善施策の提案からデータ分析の実施、そのための基盤構築までをワンストップで支援することができています。 コンサルティング×分析×基盤の機動性あるチームをさらに発展させ、ビッグデータ分析および基盤構築のノウハウをベースに、オリジナルなAI＆ビッグデータ分析サービスの実現を目指しています。そのため、まずは、お客様案件へのAIとビッグデータ分析の基盤適用の経験を積んで、チームの成長を支えていただきます。ゆくゆくは志向に応じて、部門リーダーや技術スペシャリストなど、キャリアを築いていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模案件×上流工程でPL・PMとして働く/社会貢献性の高いプロジェクト/柔軟な働き方で長く活躍〜 ＼こんな方におすすめ／ ・PL/PMとして実績を積みたい方 ・安定した環境で長く働きたい方 ・社会貢献性の高い仕事をしたい方 ■業務内容： NTTデータグループが手掛ける自治体（県・市町村）および法人向けのシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー／リーダーとして全体を牽引していただきます。 数十名規模・数ヶ月〜2年程度のプロジェクトにおいて、単なる進行管理に留まらず、顧客課題の本質に踏み込んだ上流工程からプロジェクトをリードしていただくポジションです。 〇主な業務 ・提案・要件定義などの超上流工程からの参画 ・ネットワーク／サーバ基盤／パブリッククラウドを活用したシステム基盤構築の推進 ・プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理 ・自社メンバーおよびパートナー企業のマネジメント・調整 〇ご経験・志向に応じて、担当領域を決定します。 【担当領域】 公共分野：防災、電算処理、税管理、福祉 法人分野：製造・流通・サービス業など領域業種は様々 ■ポジションの魅力 ・社会貢献性の高いプロジェクト 　→ 自治体・地域社会を支えるシステムに携わり、社会的インパクトを実感できます ・上流工程から関われる裁量の大きさ 　→ 顧客の課題解決に直結する提案・構想段階から参画可能 ・大規模案件でのマネジメント経験 　→ 数十名規模の組織を動かすリーダーシップを磨ける環境 ■働き方について ・テレワークやフレックスタイム制の利用をはじめ、毎年20日以上の有給消化も義務づけられており、ワークライフバランスを取って働けます。 ■当社の特徴 ・NTTデータ100％出資企業。信越地域の自治体・代表的企業をはじめ、多くの案件を手掛けています。 ・NTTデータグループが担当する、様々な業種のお客様へ向けた課題解決に、上流工程から参画いただきます。 同社では信越エリアを中心に30年以上培ってきたキャリアを軸に、「公共」「金融」「法人」の分野で、システムの開発から導入・運用・支援に渡るトータルソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【停電や電源障害から重要設備を守る蓄電池盤の設計／電気系のバックグラウンドがあればOK／昭和電工マテリアルズから独立した同社にて長期就業可能／年間休日126日で働きやすい環境です】 ■業務概要 当社は国内2位のシェアを持つ蓄電池メーカーとして、空港や発電所、データセンターなど社会インフラに不可欠なバックアップ用電源装置（蓄電池盤）の設計業務を担当いただきます。2D-CADを活用し、顧客ごとに異なる要望や設置環境に合わせた個別仕様の設計・提案から、製造現場への指示まで一連のプロセスに関わり、社会の安心・安全を支える重要な役割です。 ■業務詳細 ・受注設計品のバックアップ用電源装置（主に鉛蓄電池盤）の設計（回路・構造検討、仕様書や計算書作成、原価積算、顧客打合せ） ・製造部門への生産設計指示（部品手配、製作・検査仕様書作成） ・品質改善活動や納入後の技術的フォロー ・子会社製造装置と組み合わせたシステム提案 ・データセンターや発電所など大型案件への対応 ■扱うサービス 自動車用・産業用鉛蓄電池、監視装置、緊急時電源システム、ゴルフカート用等多様な蓄電池製品 ■組織構成 主力の電気設計チームは30代を中心に20代〜60代まで幅広い構成で、経験豊富なメンバーと若手が協力し合う環境です。 ■業務の魅力 全てオーダーメイド品のため、モノづくりの達成感や社会貢献性を強く感じられます。引き合いから納入まで全工程に携わり、エンジニアとしての成長機会が豊富です。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日126日(※2026年度実績)、各種手当や福利厚生も整い、ワークライフバランス良好です。 ■想定されるキャリアパス 主任・企画員等への昇格や、将来的にはグループ会社やグローバル案件にも関われます。 ■教育体制 OJTを中心に、階層別研修や通信教育、社内英語検定などの支援制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■おすすめポイント ・事業拡大フェーズのため研究開発組織づくりにも関われる中核ポジション ・自社ブランド事業を拡大中。将来性ある成長フェーズ企業で活躍可能 ・商品企画から処方開発、量産立上げまで一気通貫で担当 ・分業では得られない幅広い研究開発スキルを習得可能 ・少数精鋭組織ならではの大きな裁量と意思決定スピード ・自社ブランド・OEM双方の開発経験を積める環境 ・リトル・サイエンティストグループの独自技術・独自原料を活用可能 研究開発を軸に、商品企画から発売まで携われるポジション ■募集背景 当社はヘアケア・スキンケア商品の企画・開発・販売を行う化粧品メーカーです。リトル・サイエンティストグループの一般消費者向けブランドを担う企業として、現在本格的な事業拡大フェーズを迎えています。新商品の開発案件増加に伴い、研究開発体制強化のため処方開発経験者を募集します。 ■仕事内容 ヘアケア・スキンケア製品を中心とした研究開発業務をお任せします。 単なる処方開発ではなく、商品企画から試作・評価・量産立上げまで一貫して携わることができるポジションです。 【具体的には】 ・ヘアケア、スキンケア製品の処方開発 ・原料選定および配合検討 ・試作品の作成 ・既存商品の改良および品質向上活動 ・量産化に向けた製造部門との連携 ・OEM案件の技術対応 ・新商品の企画立案 ・市場調査、技術情報収集 ■この仕事の魅力 【成長フェーズ企業で中核メンバーとして活躍】 設立18年を迎える当社は、現在本格的な組織拡大を進めています。少数精鋭組織だからこそ、研究開発体制づくりにも関わることができます。 【研究開発スキルを広げられる環境】 分業制ではなく、企画から発売まで一気通貫で経験可能。処方開発を中心に、商品企画・原料選定・量産化まで幅広い知識と経験を身につけることができます。 【自由度の高い商品開発】 「本当に作りたい商品をつくる」という考えを大切にしており、自社ブランドとOEM開発の両方に携われます。自らのアイデアを商品化できる機会も豊富です。 【独自技術を活用した開発】 グループ会社であるリトル・サイエンティストが培ってきたケラチン技術や独自原料を活用しながら、新しい価値を生み出す研究開発に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ディスプレイ製造装置の機械設計、開発業務に従事していただきます。 ■仕事内容： ディスプレイ製造向けコータ・デベロッパの各種処理装置の機械設計担当として、顧客要求に合わせた装置仕様の検討から詳細設計、及び、新規要素の検討、評価、詳細設計を行っていただきます。ご担当いただく装置は洗浄処理、塗布処理、熱処理、現像処理の中から適正をみて判断させていただきます。なお、各種図面作成作業については外部協力企業に委託する形となり、そちらへの委託管理も業務に含みます。 ■同ポジションの魅力： 同社のディスプレイ製造向けコータ・デベロッパは世界シェアNo.1であり、業務を通じて高い技術力や知識を習得いただけます。また、ディスプレイや半導体など未来に欠かせない最先端技術分野において、製造装置メーカの一員として世界と戦う経験をしていただけます。ご入社後は、部品単体や部分的な機構だけでなく、装置単位での設計を担っていただくことを想定しており、その中で自身のアイデアや意見を装置設計に反映することも可能です。 ■同社について： テレビやスマートフォンなど、さまざまなデジタル機器に使われているディスプレーの製造工程における、各種装置やサービスを提供しています。主力製品の「大型TFTアレイ用コーターデベロッパー」は、世界シェアトップクラスを誇り、世界各国のディスプレー製造現場で使われています。4K・8Kテレビ、高精細スマートフォンなど、ディスプレーの進化とともに歩み、新たな市場ニーズに迅速に対応していきます。また、成膜技術によるリチウムイオンバッテリーをはじめとした多様なアプリケーションへの展開など、新たな市場ニーズに迅速に対応しています。 変更の範囲：変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等

〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 半導体製造装置業界を牽引する東京エレクトロングループ。 全社約2万名のうち、6000名規模におよぶフィールドエンジニアを束ねる新組織にて、戦略企画職をお任せします！ ■　具体的な内容　■ ────────── 【1】データ管理・分析 国内外の拠点から各種データ（予算・コスト・工数など）を回収し、 ◇データベースへ入れるためのデータの処理 ◇データベースへのデータの投入 ◇データの正確性のチェック ◇データベースの保守 などをおこなっていただきます。 また、Power BIを用いたデータの「加工」「分析」「可視化」も担当していただきます。 【2】データ品質改善 データ品質に関する課題抽出や、その改善もおこないます。 ◇国内外・各現地法人との会議 ◇データ品質改善のための規定の策定・改定 ◇海外拠点の訪問・現地の実態把握　など ※メールや会議など、英語を用いてやり取りする機会が多くあります ※海外出張は半年に4〜5回ほど発生する可能性があります 《　使用ツール　》 ・Microsoft Excel ・Power BI ※Excel以外の使用経験は問いません 《　入社後の流れ　》 まずは課長職がマンツーマンで仕事をお教えします！ 業務の理解が深まってくるまでは1年ほどを想定。上記【3】などはチームで進める仕事なので、分からない点は聞きながらスキルアップすることができます！ チーム／組織構成 社員の半数近くが外国籍なのが特徴。フィールドエンジニアが多くいることもあって、会社全体はグループでも特にフランクな雰囲気となっています！ 親しみやすい先輩も多いため、安心して働くことができますよ。

■業務内容： 医療福祉施設や文教施設など、公共性の高い建築物の構造設計を担当していただきます。耐震診断業務も行います。興味に応じて、新しい技術にチャレンジしていただくことも奨励しています。 ■業務の特徴： 意匠設計部門、設備設計部門、監理部門と連携して業務を進めます。各部門は身近な存在ですので、相談や情報共有し易い環境にあります。 ■同社の特徴 1948年の創業以来70年間、地域に根ざし活動をする組織系建築設計事務所で、広島では草分け的な存在です。医療福祉施設、教育施設を中心に、庁舎、商業施設、事務所ビル等の公共性の高い建築物の設計を得意とし、これらの実績は数千を超えます。クライアントとの距離感が近く、クライアントの建築に関わるお困りごとをワンストップで直接的に解決します。リピート受注が多いのが大きな特徴で、3世代に渡りご依頼くださるクライアントもあります。設計競技等にも意欲的で、毎年数件の受注実績があります。 会社の雰囲気は明るく家庭的、イベントも多く仲の良い社員が大半で、休日も社員同士で山登りをしています。スキルアップのためのバックアップが充実しており、資格学校にも通いやすい雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム/プライムベンダーとしての大規模PJTでキャリアUP〜 ●設計→要件定義やPM、製造→設計など今よりも上流の業務に挑戦できる！ ●コンサル含め上流から一気通貫で案件を受託しておりトータルの経験が可 ●資格取得支援金負担(書籍購入、受験費用)を会社負担などスキルUPを応援 ●育産休取得率、復帰率100%(男性育休取得推進中)で長期就業しやすい ■職務概要：ご経験にあわせ、金融系案件や法人向け(商社、エネルギー業界・製造業・流通業等)や公共向け(官公庁系など)のシステム開発案件において、コンサルティング〜運用保守フェーズまでを一貫してアサインします。。同社では直接取引している大手クライアントが多く、要件定義フェーズから携われるチャンスが多いです。また、プロジェクト規模は30〜100名となり大規模案件におけるマネジメント経験を積む事が可能です。 ■案件事例： 製造・流通業においては、営業支援から販売、物流まで基幹業務を幅広く開発。受発注業務から物流業務のシステム開発実績30年以上に渡ります。また、エネルギー系(ガス/石油/電気等)の大手企業のシステム開発実績も豊富。供給設備系の工事管理システムや情報システム等。 ■資格取得・技術向上：資格取得を推奨しており、かでも情報処理技術者試験に合格すると金一封を支給しております。難易度に応じて支給額も変わってきます。例えば情報処理技術者試資格により5万円から20万円まで支給 ■キャリアパス及び教育制度：年2回（上期、通期）個人別に目標を設定し、評価する制度があります。また、自己申告票の申告・面談も合わせてあります。 ■高い定着率・社員を大切にする仕組み ・月平均残業時間：25時間 ・平均有給取得日数：9.7日 ・退職率：約5％ ・退職金制度：前払退職金＆確定拠出年金 ・育休・産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪エンジニアの定着率90%以上／残業月平均20時間程度／定年65歳／開発工程多数≫≫ ◆職務概要： 海外向け小型分散型オンサイトアンモニア製造プラントの建設プロジェクトにおいて、 プロジェクトマネージャーの指示の下、プロジェクト管理補佐業務を担っていただきます。 ◆職務詳細： ◇予実管理のデータ収集・とりまとめ、各種手続き業務代行 ・それぞれの具体的な意味を、上層部への報告資料が作成できるレベルで理解 ◇工程の予実確認、報告資料作成 ・図書発行プロジェクトアシスタント、機器手配状況等のデータ整理及び報告用資料の作成 ◇費用の予実確認、報告資料作成 ・機器手配費用、手配見込みの費用等のデータ整理および報告用資料の作成 ◇課題の進捗確認、報告資料作成 ・プロジェクト遂行上の課題の解決状況の整理および報告用資料の作成 ◇図書提出業務 ・各担当から連絡を受けた提出図書をシステムへの格納、メール送信、図書リストへの追記 等 ◇発注手続き業務 ・各担当から連絡を受けた見積書に基づいて、発注書作成、社内決裁、メール送信 等 ◆使用ツール： ・Excel ■シニア層の活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ■当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も1年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ・働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日のほか充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。

≪≪エンジニアの定着率90%以上／残業月平均20時間程度／定年65歳／開発工程多数≫≫ ■職務概要： 大手総合計測器メーカーで、充放電装置の校正・社内検査業務をお任せいたします。 ◆職務詳細： ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は下記となります。 ・充放電装置の校正・社内検査業務 ・顧客納入済み装置の校正及び新規案件装置の検査試験・納入・立ち上げ ・顧客対応・不具合修理などのアフターサービス対応 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： マルチメータ、オシロスコープ ■シニア層の活躍例： ◇大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ◇大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ■当社の特徴： ◇キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ◇長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も1年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ◇手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◇働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年間休日120日や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

「日本最大級の金融グループを守る、サイバーセキュリティ戦略の最前線へ」 〜離職率2.52%／MUFGを支えるIT中核企業／自社勤務・リモート勤務併用可〜 ・日本最大級の金融グループで、サイバーセキュリティ戦略をリード ・最新技術×大規模システムに携わり、成長機会が豊富にあり ・トップマネジメント直結の重要ポジション、やりがい実感◎ ■配属部門 設立背景：サイバー攻撃の高度化に対応するため、銀行側のサイバーセキュリティ推進部とMUIT開発部門の間に立ち、効率的な対策を推進する目的で2025年4月に新設。 役割：グループ全体のサイバーセキュリティ戦略をリード。施策立案、ロードマップ策定、予算化、プロジェクト立ち上げなど最上流工程を担当。 組織体制：トップマネジメント直結。当社社長、銀行システム部トップ（CIO、CISO）への報告あり。社内外の幅広い関係者と連携。 特徴：最新技術・大規模システムに携わり、広い知見と成長機会あり。 ■業務内容 サイバーセキュリティに関する施策立案、具体化、ロードマップ化、予算化、システム開発プロジェクトの立上げに関する業務をお任せします。 MUFGのセキュリティ対策の企画、及びプロジェクトマネジメントを通して、銀行サイバーセキュリティ対策部門、MUIT内の開発部門と協同しセキュリティ対策をリードして頂きます。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ・サイバーセキュリティに関する課題整理、優先順位付け ・セキュリティ関連技術の最新動向を押さえた施策立案、展開方式の検討 ・セキュリティ施策立上げに関するプロジェクトマネジメント ・セキュリティ施策に関するステークホルダーとのコミュニケーション、マネージメント報告 ■キャリアパス 銀行側専門部隊、開発部門、統制管理部など多様な選択肢あり 上流・下流・運用まで幅広くキャリア形成可能 ■ポジション魅力 ・セキュリティの最新技術や製品活用を通じて第一線でリードできる ・日本最大かつ世界有数のメガバンクおけるセキュリティ領域に携われる ・施策立案・具体化・PJ立ち上げなど幅広い領域に携わることができる 高い非機能要件への対応検討など、高難易度な業務である一方で、非常に広いかつ高度なセキュリティ対策の企画業務を経験することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グループ内情報セキュリティマネジメントの構築、各種アセスメントを通したセキュリティ推進をお任せいたします。 ■業務詳細： ISO／IEC27001（ISMS）認証取得、維持への取り組み ・リスクアセスメントの実施 ・並びに情報資産の棚卸と評価 取引先／システム／外部サービス／クラウドに対するセキュリティアセスメント ・取引先へのセキュリティ点検を通したセキュリティレベル向上への取り組み ・社内システムに対するセキュリティ要件の実装点検、改善確認 ・外部サービス／クラウドに対するセキュリティ実装状況の審査 ・上記の施策実施並びにガイドライン作成によりガバナンスを推進 その他、インシデント対応やレポート分析、各関係者への情報発信や改善の推進を担当します。 上司となる課長の下、上記業務の実務を担います。 ■ポジションの魅力： ◇高い視座・専門知識の獲得： ・TELのビジネスやサプライチェーンに関わり、半導体関連事業全体をセキュリティの視点で俯瞰し、高い視座と専門知識を得ることができます。 ・最先端技術や他社事例に触れ、情報セキュリティ全般の知見を広げる機会があります。 ・国内外のメンバーと協働する機会があります。 ◇多様なキャリアプランの可能性： ・経験を基にマネジメントやスペシャリストなど多様なキャリア形成が可能です。 ■配属先のミッション： 国内外のTELグループにおける情報セキュリティ全般を管轄しており、主に以下の機能・ミッションを担っています。 1．情報セキュリティ戦略・方針の策定と実行 2．セキュリティポリシーの策定とグループ各社へのガバナンス及び教育 3．情報セキュリティマネジメントの実装 4．SoCによる監視、SIRT活動を通じたインシデント対応 5．情報セキュリティに関するリスクアセスメント、監査業務・監査対応・認証取得の推進 6．ITSecurity、製品セキュリティ、工場セキュリティを中心としたセキュリティ基盤作り 7．上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告 8．上記1〜7に記した部全体の活動に対するプロジェクトマネジメント機能 本件は、1、2、3、5、7、8の活動を管轄する戦略推進領域において、主に3、5を担う次世代リーダー候補を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務