〜月平均残業20h／リモートスタンダード組織／フルフレックス〜 ●顧客基盤1億超のドコモで「dカード」を一緒に育てていきませんか ●不正対策モニタリング／センター管理／業務改善業務をお任せします ●ドコモ内の強化領域である金融領域を一緒に大きくしませんか ●AIを活用した業務効率化の企画立案・実装なども可能 ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。 ■職務内容： 以下業務について、ご担当いただきます。 ◇新サービス等のリリースに伴う業務フロー・オペレーションの見直し・構築 ◇業務の効率化、高度化に向けた業務フロー・オペレーションの見直しや、システム開発の業務要件定義 ◇顧客対応相談や、システム障害に伴うオペレーション補完対応 ◇業務委託先との調整 【対象業務】 ◇クレジットカードのオーソリ・売上に関する業務 ◇クレジットカードの不正利用モニタリング業務 ◇クレジットカードの利用調査業務 ■職務の魅力： ◇ドコモの成長の柱として重点的に取り組んでいる金融・決済領域の中でも、会員基盤の核となる「dカード」事業の将来の基盤構築を担う、非常にやりがいのある業務です。 ◇規模の大きい顧客基盤があるdカード業務を通じ、クレジットカードの業務構築・管理に関する専門性を身につけることができます。 ◇d払い、dポイントとの連携等によるドコモならではのサービスを含め専門性の高い金融決済分野に係る専門知識を得られ、今後のキャリアアップにつながる知見と経験を積むことができます。 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 特にクレジットカード「dカード」のオペレーション管理を通じて便利で安心安全なサービス提供を実現したいと考えています。 ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。 あなたがこれまで金融・クレジットの分野で培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員数2.5倍に増員採用中／スキルにより1回面接可／30代活躍中／年収500万円〜／所定労働7時間／年間休日125日／定着率90%以上／能力開発支援制度／資格取得報奨金あり〜 ＼本ポジションの魅力／ 【早期にあらゆる経理経験が積める◎】未経験からでも上場企業や外資系クライアントの経理を経験でき、短期間で幅広い実務を習得できます。 【スキルアップ×働きやすさの両立】所定7時間勤務で自分の時間を確保しやすく、資格取得報奨金などの支援も充実しています。 ■募集背景： 2020年より従業員数を2.5倍に増員計画がある同社にて、経理リーダー職の増員募集を行います。 クライアントから受諾した経理・財務業務の遂行、ならびにチームリーダー業務をお任せします。 ■業務内容： ＜日常業務＞ 仕訳計上業務、固定資産管理、請求書・経費精算業務、支払業務、買掛金・売掛金の管理など ＜決算業務＞ 決算仕訳計上、財務諸表作成、経営会議資料作成、資金繰り管理、連結決算業務など ※ご本人のスキルに応じて、下記業務も行っていただきます。 リーダー業務：チームメンバーのサポート、育成業務 ■ポジションの魅力 ◎顧客数右肩上がり、様々な経験が積めます/研修制度も充実/スキルアップをしながらチャレンジできる環境があります。 ◎所定労働時間7時間のため、自分時間を使って資格取得などスキルアップに励むメンバーも多数在籍しています。 ■配属先情報： チーム制で安心◎マネージャー1名に対しメンバー5〜15名体制です。 クライアント先に常駐し、チームで協力しながら業務を進めます。 現場リーダーはチームの中で一緒に働くメンバーの相談役、またマネージャーをサポートする役回りを担っていただいています。 ■企業概要 〜設立30年の信頼と実績〜 太陽監査法人グループの会計プロフェッショナルサービス企業として、数多くの国内上場企業や大手外資系企業との取引実績を誇ります。経理スペシャリストを目指す若手メンバーが多数◎みんなで切磋琢磨しながらスキルを磨いています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： データ活用基盤案件において、お客様のビジネス成果最大化と “自走” を支援するポストセールス業務を担当します。単なる導入ではなく、お客様が自らデータ活用を継続できるよう技術移転と推進を担う重要なポジションです。 ■具体的には： （1）ポストセールス業務（プロジェクト全工程） ・要件定義・設計：課題や将来像を踏まえ、最適なアーキテクチャ・機能・非機能要件を策定。技術とビジネス効果を両立した設計を実施。 ・開発・テスト：データパイプライン構築、ETL/ELT、連携システム実装を主導し、計画的なテストで品質を確保。 ・リリース・運用移行：本番移行を指揮し、スムーズな運用開始を支援。 （2）スキルトランスファー型支援（お客様の「自走」支援） ・技術移転：クラウドDWH、ETL、BIなどの製品知識や運用ノウハウを体系的に教育（研修・OJT）。 ・ドキュメント整備：運用マニュアル、技術資料、FAQを整備し、内製化を推進。 ・内製化促進：ハンズオンで実践指導し、早期の自立運用を支援。 （3）プロジェクトリーダー（案件の成功に向けた全体統括） ・進捗・リソース管理：スコープ、スケジュール、予算を管理し、関係者のタスクを調整。 ・課題・リスク管理：技術／非技術のリスクを早期把握し、対策を実行。 ・チームリード：技術力とリーダーシップでメンバーを牽引し、顧客との信頼関係を構築。 ■担当製品： 以下の製品を、ご本人の経験・スキル、組織状況等を踏まえて担当いただきます。れら製品を中核として、お客様のデータ活用領域の課題解決を行っていただきます。 ◆データ活用分野 ・WebFOCUS ・Qlik Cloud Analytics ・Sigma ・Dataiku ◆データウェアハウス分野 ・Snowflake ・Oracle AI Database（旧 Oracle Database） ◆クラウドプラットフォーム ・Amazon Web Services ・Microsoft Azure ・Oracle Cloud ・Google Cloud ■担当顧客： 営業・サポート面での信頼関係ができている大手・優良企業中心 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手商社・エンタメ・小売・運輸業向けインフラ構築PJ／国内最大手プライムSIer〜 ●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■業務内容： 大手商社、エンタメ・小売・運輸業等のお客様に対し、主にネットワークやセキュリティシステムの提案から導入まですべての工程を担当しています。 ネットワーク・セキュリティ案件のPM・PL候補として営業と連携し提案活動や、必要に応じてPoCなどを行い、受注後は要件定義から基本設計、詳細設計、構築・テスト、場合によってはシステム運用までシステム導入に関する全ての工程においてプロジェクトを遂行いただきます。 ＜案件事例＞ （1）某ゲーム会社様の社内ネットワーク全面刷新 （2）小売業の全国拠点からのセキュアアクセス環境構築 ＜業務内容＞ （1）提案活動（客先ヒアリング、提案書作成、ハード・ソフト構成見積、作業費用見積、プレゼン等） （2）プロジェクト計画（スケジュール作成、WBS作成、リスク計画 等） （3）設計作業（基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計、設計ドキュメント作成、レビュー及びこれら作業の進捗管理、課題管理 等） （4） 構築・テスト作業（インストール/設定作業、テスト、検証の進捗管理、課題管理 等） （5） リリース対応作業 （切替リハーサル、リリース立会い 等） ■魅力： ・ネットワーク・セキュリティを中心に、ITインフラに関する様々なナレッジを蓄積しており、それらを活かして相互に支援し合う文化が根付いています。 ・製品やサービスを組み合わせた新しい取り組みや、生成AIを活用したシステム構築等にも積極的にチャレンジできる文化があり、実現したいことがある方やこれから見つけていきたい方にもやりがいを感じていただける職場です。 ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2〜3回程度の在宅勤務可能／フレックス制／クルマそのもの (全体) の企画を行うポジション／全く新しい「クルマの定義」を再構築するやりがい◎〜 ■職務概要： 市場調査、次世代車両のコンセプト立案から、量産化に向けたプロジェクト推進のリードまでを一貫して担当します。 ハードウェア/車両パッケージの企画と並行し、車載OSやアプリ、コネクティッドサービスを通じたデジタルとフィジカルが融合したユーザー体験を設計していきます。 デザイナー、エンジニア、マーケッターチームのハブとなり、次世代の標準となるモデルを創り上げる活動をリードしていきます。 ■職務詳細： 具体的には、以下のプロセス活動をリードしていただきます。 ・市場顧客調査を踏まえたコンセプト立案 ・ステークホルダーとの共創 ・コンセプトの具体化にむけたハード×ソフトの最適化 ・活動ロードマップ策定とマイルストーン管理 ■ミッション： カスタマーに選ばれ続けるクルマを実現させていくために、このクルマがあるから、明日どこかへ行きたくなる」というエモーショナルな体験価値を技術と情熱で具現化に挑戦していきます。 ■ポジションの特徴／魅力： 全車種で共通の思想（人間中心、魂動デザイン）を通す「一括企画」を重視します。 部分最適ではなく「マツダとしてどうあるべきか」という高い視座で、細部までこだわり抜くことができます。 また、部署間の壁が低く、デザイナーやクレイモデル制作者と膝を突き合わせて「理想のプロダクト」を語り合う場面が多くあります。職人たちと一緒に「作品」を創り上げる感覚に近いポジションです。 ■やりがい： 全社的に多くの部門と関わる事になる為、視野やスキルを広げる機会に恵まれている点が大きな魅力ポイントの1つです。 ユーザーの声を聞いて、業務へ活かしていく機会も豊富です。 変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

【生産管理、開発管理、部品購買業務経験や工務、部品の受発注のご経験をお持ちの方へ】 ■業務概要 二輪・パワープロダクツの生産・開発拠点である熊本製作所にて、二輪・パワープロダクツ製品の製造における精度の高い一台分部品表のデータ構築を行うとともに、データ構築に必要な情報収集と関連部門との調整業務をお任せします。 国内二輪・パワープロダクツ（汎用）製品の製造拠点サポート部門としてお客様最大化に向け、安定供給基盤の構築を行っております。 2030年Vision「すべての人に、“生活の可能性が拡がる喜び”を提供する」に向け開発から量産までの効率化を図ってまいります。 ■業務詳細 1）一台分部品表の維持・管理 ・開発部門より発行された図面、部品表に対し、生産に必要な情報を付加し、精度を維持する。 2）新機種開発チームへの参画 ・開発、生産、購買など関連部門と量産に向けた部品製造指示の調整。 3）海外拠点への部品表維持・管理サポート ・海外拠点支援依頼に基づき部品表の構築とシステム導入支援。 ■研修・キャリアパス 入社後はOJT研修を通して、仕様管理の基本を習得いただき、部品表システムを覚えていただきます。 将来的には新機種のプロジェクトリーダーやALL Hondaで導入される生産管理システムのプロジェクトに参画することも可能です。 ■やりがい、魅力 仕様、生産に関わる共通言語としての部品表や図面管理業務の習得ができます。そのため、将来、生産管理システム全般にわたる業務への拡大が期待できるポジションです。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜「まだ売れていないサービスを、売れる状態にできる方へ」新規サービスのグロース営業｜売り方設計から担うポジション〜 ＼当ポジションの魅力／ ”まだ世の中に浸透していないサービスを、どうすれば売れるかを考え、実際に広げるポジションです。” カラオケまねきねこが持つ全国700店舗・数千万人規模の顧客基盤を活かしながら、新しいエンタメサービスを「売れる形にしていく」役割を担っていただきます。 ■ポジション概要 娯楽を人々の生活に欠かせないものにするため、「カラオケにとどまらない体験の提供」に向け、進行中の新規事業の推進をお任せします。 当社では『カラオケまねきねこ』が持つ事業アセット（※）を活用し、カラオケ体験そのものをより楽しくしたり、カラオケ以外の体験によって新たな価値提供をしたり、リアル・デジタル問わず幅広い事業開発が行われています。 ※全国700店舗以上のカラオケ店舗およびルーム設備、カラオケ来店顧客、アプリをはじめとした各種メディア（リアル/デジタル）横断の顧客接点など。 ■具体業務 ・新規サービスの売り方設計（誰に・どう売るか） ・初期フェーズにおける営業活動（自ら顧客開拓・提案） ・営業を通じた仮説検証・サービス改善フィードバック ・販路開拓（代理店／パートナー開拓） ・数値管理（KPI設計・改善） ・「売れる状態」を作るまでの一連のグロース推進 ■ミッション ・認知がない／売れる形がまだないサービスを“売れる状態”にすること ・営業活動から事業を成長させること ■組織構成 8名／20〜30代中心 立ち上がったばかりの新設組織でフラットな関係性とスピード感が特徴。 ■やりがいと面白さ プライム上場企業でありながら、会社の歯車になるのではなく「主体的に動き、自分で事業を動かしていく手応え」を感じられる環境であるため、あなたの知識や経験を遺憾なく発揮していただけます。また、店舗でお客さまの反応もすぐに見られるので達成感や喜びも得られやすいです！ くわえて、これまでユーザーとして関わってきたカラオケ店を『もっとこうしたらよくなるのでは？』『こんな新しいこともできるのでは？』というアイデアがあれば、ぜひ教えてください。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員ファーストでこだわった待遇や制度あり／定着率96%／土日祝休み】 ■業務内容： アプリエンジニアとして、製造業向け基幹システムやECサイトの構築・保守をご担当いただきます。 ※工程…基本設計〜総合テスト、保守 案件例） 例（1））業務内容　：通信業様向けアジャイル開発 Javaなどを用いて設計、開発、テスト、本番導入までおこないます。 例（2））業務内容　：運送業向け勘定系システム保守・開発 問い合わせ対応、調査、改修などがあれば、Javaなどを用いて設計、開発、テスト、本番導入までおこないます。 例（3））業務内容　：部品メーカー向け基幹システムの運用・保守・開発 問い合わせ対応、調査、改修などがあれば、VBやC#などを用いて設計、開発、テスト、本番導入までおこないます。 ■事業内容 ・自社パッケージの開発・販売・導入・保守 ・自社内請負でのアプリ設計開発やインフラ設計構築 ・WEBサイトの制作・運用保守 ・客先でのSES ■このお仕事で得られるもの ・業界としてはメーカーや金融、通信など幅広く、様々なプロジェクト・言語に関わることができます。 ・エンジニアの育成にも力を入れており、研修や資格取得支援を通してスキルアップできる環境を整えています。 例） ＞AI研修など、希望の多い研修の定期的な実施 ＞資格取得支援 ＞書籍購入補助 ・経験を積んでいくことで、設計や要件定義といった上流工程にもチャレンジしていくことができます。 ⇒クオンテックスでは要件定義〜運用保守まで一貫して携わるプロジェクトも多く、上流工程の経験を積める環境があります。 ■キャリアパスについて SES案件に従事頂きますが、将来的には同社の自社PKG開発部門や、受託案件部隊への挑戦が可能です。幅広い事業を展開する同社だからこそ、様々な活躍フィールが用意でき、高い定着率を実現しています。 例） 新卒入社/数年間SES事業に従事⇒受託案件に異動。 変更の範囲：会社の定める業務

★テクニカル・セラミックスで半導体部材関連でトップクラスメーカー ★平均残業20h／有給取得率約80％／転勤当面無し／単身寮や社宅など完備 　 ■業務内容： 半導体関連部材で世界トップクラスの実績を誇るテクニカルセラミックスの世界的大手メーカーである当社にて、製造現場とITをつなぎ、製造実行システム（MES：Manufacturing Execution System＝生産の実行・実績を管理する仕組み）を中心とした業務アプリケーションの導入・改善・保守を担っていただきます。基幹システム（ERP等）との連携や、海外拠点を含む国際プロジェクトへの参画を通じて、事業のデジタル化・業務変革を推進する役割です。 ■業務詳細： ・製造実行システム（MES）の導入・カスタマイズ・大規模改修・保守 ・基幹システム（ERP等）や周辺システムとの連携設計・実装 ・業務要件のヒアリング、要件定義、業務・システム設計 ・海外・国内拠点、関連部門を横断した調整・プロジェクト推進 ・外部ベンダーの管理・折衝 ・導入後のユーザーサポート、運用改善、トレーニング ※海外拠点とのやりとりにあたり英語を使用する機会がございます。 ■働く環境 ・残業時間：月平均20時間程度 ・在宅勤務あり（月6日まで）、フレックス制度あり ■ポジションの魅力 ◇AI活用を推進する先進的な環境 AIエージェントをはじめとした最新技術の活用に積極的で、新しいツールやソリューションを取り入れながら業務に取り組めます。 ◇グローバルに活躍できるフィールド 日本・韓国・米国をまたぐグローバルな体制で、US本社や各工場拠点と日常的に連携しながら、グループ全体の標準化と各拠点への展開・定着を推進しています。 ◇裁量の大きさと働きやすい社風 穏やかで協力的なカルチャーが根付いており、日本法人の裁量が大きく、自ら提案しながら幅広い業務や新しい取り組みに挑戦できます。 ■配属先について： ITを手段として事業変革を推進する組織です。SAP S/4HANA導入による基幹システム刷新（NEXUS）、製造実行システム（MES／Apriso）の高度化、AI・自動化による全社DX推進を担当しています。

■経営管理／FP&A／ホールディングス／マネージャー／管理会計／経営陣連携／グループ経営／財務分析■ アバントグループの持株会社にて、経営陣と近い距離で事業成長を支えるFP&Aマネージャーを募集します。グループ各社の経営指標や財務指標を分析し、戦略推進に必要な意思決定を支援するポジションです。数値分析だけでなく、関係者との対話を通じて経営管理の高度化に取り組めます。 ■業務内容 株式会社アバントグループの経営管理室に所属し、グループ全体の経営管理業務を担います。主な業務は、グループ各社の経営指標・財務指標の収集、分析、レポーティングです。分析結果をもとに経営陣へ情報を提示し、戦略推進や意思決定を支援します。 業務を進める上では、各事業会社の経営陣や経理財務担当者と連携します。数値の確認だけではなく、事業状況や戦略の背景を理解しながら対話を重ね、経営視点で課題や改善機会を整理します。また、中期的な成長目標の達成に向けて、経営管理の観点から必要な情報提供や提案を行います。 マネージャーとして、関係者と信頼関係を築きながら、グループ全体を俯瞰して経営状況を把握し、客観的なデータに基づく判断材料を提供する役割が期待されています。 ■業務の魅力 ・経営陣と密接に連携しながら経営に近い立場で業務を推進できる ・約1,800名規模のグループ全体を対象とした経営管理に携われる ・財務、管理会計、事業理解を組み合わせながら専門性を広げられる ■働く環境 経営管理室に所属し、事業会社の経営陣や経理財務担当者と連携しながら業務を進めます。グループ横断で多様な関係者と関わる環境です。 ■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイムあり） ・業務状況に応じて週1〜2回程度のリモート勤務可 ■キャリアパス FP&A領域での専門性を高めながら、グループ経営管理の知見を深めることができます。経営や事業戦略に近い立場で経験を積み、より広範な経営管理業務への挑戦も可能です。 ■企業魅力 アバントグループは持株会社として、グループ経営戦略の策定・管理およびグループ会社の管理業務を担っています。1997年設立、連結従業員数1,707名（2025年6月現在）。なお、選考前には統合報告書やIR情報の確認が必須となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様なプロジェクトで専門性が磨ける／建築施工管理の実務経験をお持ちの方へ／無期雇用派遣】 ■業務詳細 ・建築施工管理業務をお任せいたします ・オフィスビル、商業施設、マンション、工場、公共施設などの建築工事において、施工計画の立案から竣工までの管理業務を担当いただきます ・協力会社との打ち合わせや調整、資材・機材の手配、工程管理、原価管理、安全管理、品質管理などを一貫して行います ・現場での作業員や協力業者への指示・指導、施工状況の確認、現場巡回を通じて、工事の円滑な進行を支えます ・施主や設計事務所、監理者との各種調整や折衝、施工図の確認、各種申請書類・施工管理書類の作成にも携わります ・建築物の品質・安全性を確保しながら、工程・品質・原価・安全の総合的なマネジメントを推進していただきます ■エリア ご自宅から案件先に直行直帰または常駐頂く形で業務に従事頂きます。 ■採用背景 当社は設備・建築・土木分野を中心に、企業や公共施設、各種インフラ工事現場などへ施工管理者を派遣しています。営業担当がクライアントから受注したさまざまな現場へ、プロジェクト単位で施工管理者としてアサインされ、現場の品質・工程・安全・原価管理など幅広い業務を担当していただきます。 経験者人材が豊富で、既存ネットワークが強いこともあり既存のお取引先様から多数案件を頂いております。加えて、イシグログループとなり更に案件ニーズが増加していることによる増員採用です。専門性を活かして多様なプロジェクトに携われます。 ＜案件例＞ 再開発、データセンター、原発関連、マンション新築、大学改修、ホテル新築・改修等 変更の範囲：会社の定める業務

★11月入社歓迎！面接1回でスピーディーに選考完結！！★ ■□Dirbatoグループの強固な顧客基盤により豊富な案件／稼働率98〜100％／高い営業力を背景に安定経営を継続／月平均残業9時間／年間休日125日以上／リモート案件あり□■ ■業務内容： サーバーエンジニアとしてクライアント・サーバーシステムの提案、設計、構築などの担当を行っていただきます。 民間企業や文教・公共市場の顧客へクラウドやオンプレミスのサーバや各種クラウドサービス(AWS、Azure、etc.)などハードウェアからミドルウェア、アプリケーションを含めた、インフラ系システムのプリセールス(提案・受注活動支援)、受注後のシステム設計・構築などがメインミッションとなります。 また、その他の技術領域のチームへの移籍なども行えるため、要望や成長に応じてキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■当社の魅力： ◎稼働率98〜100％を維持する安定した就業環境 Dirbatoグループのネットワークを活かし、多種多様な案件を保有。安定した就業環境があります。 ◎中途入社社員が多数活躍中！ 年齢や社歴に関係なく、20代後半〜30代前半でPL・PMへキャリアアップした実績があります。 ◎充実したスキルアップ支援 資格取得支援制度やAWSハンズオン研修、Java勉強会など学習機会が豊富。今後は生成AIやクラウド領域の研修も拡充予定です。 ◎働きやすい環境 月平均残業9時間、有給消化率100％。プライベートも大切にしながら長く活躍できる環境です。 ◎専任担当によるキャリアサポート 専任の人事担当がキャリアプランの設計から配属後のフォローまで伴走。定期面談を通じて理想のキャリア実現を支援します。 ◎成果を正当に評価する昇給制度 年1回の評価制度を実施。技術力や顧客評価などを総合的に評価し、成果に応じて着実な給与アップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める範囲

■募集背景 今回募集する部門では、国の社会保障制度を支えるシステムの改修・機能追加に加え、新サービスに向けた新規開発プロジェクトも計画されております。社会基盤を支える重要システムのさらなる発展に向けて、将来的にプロジェクトを牽引するPM・PL候補を募集します。 ■仕事内容： 政府が推進する「デジタル社会の実現」に向けた取り組みの中で、官公庁および関連団体のDX案件に携わっていただきます。 担当するのは、国民生活を支える社会保障分野の大規模システム開発です。 顧客との要件調整から設計、開発、テスト、リリースまで、一貫してプロジェクトに参画いただきます。 ・顧客との要件整理・仕様調整 ・システム設計〜本番リリースおよび維持保守 ・開発チームとの各種調整 ・品質・進捗管理 ★経験を積んだ後は、PM・PLとしてプロジェクトマネジメントにも挑戦いただきます。 【マネジメント業務例】 ・プロジェクト計画策定 ・開発プロセス全体の管理・リスク管理 ・技術提案・方式検討・顧客折衝 ・メンバー育成・指導 ★日立グループ案件の安定した環境の中で、技術力だけでなくマネジメント力も高めることができます。 ＼やりがい／ （1） 社会へのインパクトが大きい 携わるのは国の社会保障制度を支えるシステムです。 自分たちが開発したシステムが、多くの国民の生活を支える社会インフラとして利用されます。 （2） 大規模案件に携われる 官公庁向けの大規模システム開発を通じて、 要件定義/設計/開発/テスト/リリースまで幅広い経験を積むことができます。 （3） PM・PLへのキャリアアップが可能 将来的にはプロジェクト全体を管理するリーダーポジションを目指せます。 技術とマネジメントの両面を身につけられる環境です。 （4） 東京で働きながら将来の選択肢が広がる 東京でキャリアを築きながら、広島本社/福岡本社への転勤やI/Uターンなどのキャリア形成も可能で、長期的な働き方を実現できます。 ■配属部署：公共第1ソリューション本部 第2部 東京拠点には30代から50代のメンバーが在籍しており、経験豊富なベテランとともにプロジェクトを推進しています。 お互いに協力しながら課題を乗り越える風土があり、相談しやすい職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【サーミスタやセンサ分野で業界をリード／営業部門SE担当としてDX推進・業務改善・市場分析に携わるポジション／グローバル展開強化中の安定成長メーカー】 ■業務概要 当社の営業部門SE担当として、営業部門と連携しながらマーケット分析やシステム開発、業務改善、DX推進などを担います。自動車、家電、空調、産業機械、医療など多様な分野の顧客課題をITの力で解決し、事業拡大や組織の効率化を支える役割です。 ■業務詳細 ・営業部門と協力し、市場調査や顧客分析を実施し、データに基づいた戦略立案や売上予測を行います。 ・SQLServerやPower BI等を活用した数値分析、予実管理、各種資料の作成を担当します。 ・EDI管理や顧客情報管理など、営業現場と連携した業務効率化・DX化を推進します。 ・営業や現場の課題をヒアリングし、IT技術で解決する仕組みの構築・改善を企画・実行します。 ・グローバルな取引先や多拠点展開の中で、社内外の関係者と調整しながら業務を進めます。 ■扱うサービス サーミスタや温湿度センサ、関連計測機器など、幅広い業界で活用される自社製品のDX化に携わります。 ■組織構成 営業企画部門は12名体制。中途入社者も多く、風通しの良い雰囲気です。 ■業務の魅力 幅広い業界や最先端技術に触れられ、ITでビジネス変革を推進できるやりがいがあります。 ■教育体制 通信教育、e-ラーニング、英語研修等充実した教育制度を用意しています。 ■就業環境 フレックスタイム制、平均残業10〜15時間、福利厚生も充実。転勤は当面ありません。 ■想定されるキャリアパス データ分析やDX推進を通じて、企画・管理系やITリーダー等へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 1953年創業の老舗メーカーで、グローバル展開・安定成長を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎社内ヘルプデスク事業やERPシステム導入などを手掛けるIT企業 ◎構築経験を活かして設計工程へステップアップ ◎大手SIerのネットワークプロジェクトに参画 ◎土日祝休み×リモート×育産休取得率・復帰率100％ ■募集背景： 官公庁および企業向けインフラ案件の拡大に伴い、ネットワークエンジニアを募集しています。 大手SIerのネットワーク案件を中心に、Cisco機器を用いたネットワークインフラの設計・構築プロジェクトが増加しています。本ポジションでは、これまで構築経験を積んできたエンジニアが、設計工程にも関わりながらスキルの幅を広げていくことが可能です。 プロジェクトの中核メンバーとして、ネットワーク設計・構築を推進していただくことを期待しています。 ■業務内容： Ciscoを中心としたネットワーク機器の設計・構築業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・Ciscoルータ / スイッチ / FWのコンフィグ作成および検証 ・拠点間ネットワーク設計（ルーティング / VLAN / VPN） ・ネットワーク設計書 / 手順書の作成 ・機器導入作業および設定変更作業 ・ネットワーク障害対応（一次〜二次対応） ・ジュニアエンジニアへの技術OJT ■案件例： ◎大手金融機関ネットワーク更改プロジェクト ・全国200拠点以上のネットワーク更改案件 ・Cisco L3スイッチ・ルータを中心とした拠点間ネットワークの設計・構築を担当 ◎大手企業データセンターネットワーク構築 ・データセンター内のL2 / L3ネットワーク構築 ・Cisco Nexus / Catalystを用いたネットワーク設計および構築 ■キャリアパス： ネットワーク構築経験を活かしながら設計工程にも関わることで、ネットワークエンジニアとして専門性を高めることが可能です。 将来的には以下のキャリアを目指すことができます。 ・ネットワーク設計エンジニア ・インフラアーキテクト ・プロジェクトリーダー ■働き方： ・リモート可能 ・育産休取得率・復帰率100％ ・完全週休二日制（土日祝） ・年休120日 ・転勤／出張無し 変更の範囲：会社の定める業務

【M&A成長企業の人事変革を推進／グループ横断の人事制度構築／AI活用・新設部門で裁量大きく挑戦】 ★元からある制度運用だけでなく、新しいものを建設的に作っていける方を募集します！ ★採用ではなく、「採用した人をどのように活躍していただくか」に興味がある方大歓迎です。 ■業務概要 当社はAI駆動型ソフトウェア事業承継プラットフォームとして、M&Aにより事業拡大を進めています。本ポジションは制度企画グループに所属し、経営陣と連携しながら、グループ全体の人事制度（評価・等級・報酬制度等）の企画・設計・推進を担当します。前例のない課題にも積極的に取り組み、ゼロから制度を設計・運用するリーダーシップが求められる役割です。 ■業務詳細 ・評価、等級、報酬など各種人事制度の企画・設計・改定 ・グループ会社横断での人事制度設計・展開、各種社内規程や就業規則の整備 ・組織設計、人員配置、タレントマネジメントの仕組み構築 ・AIを活用した人事業務効率化・自動化プロジェクトの推進 ・人事データ分析、制度改善提案および経営層へのレポーティング ・制度施行時の現場への説明、運用サポート、定着化の推進 ・将来的なチーム組成やグループ内プロジェクトリード ※スキルによりますがまずは制度設計、運用、人事データ分析活用からお任せします。 ■組織構成 ・制度企画グループは経営層直下の組織であり、他部門とも密接に連携しながら業務を進めます。 ・プレイングマネージャーの色が強いですがゆくゆくは組織戦略室の室長もお任せします。 ■業務の魅力 経営に近い立場で裁量高く働ける環境です。人事制度をゼロから構築する経験や、AI活用による先進的な業務変革に携われます。 ■教育体制 研修支援、書籍購入補助、セミナー受講補助など自己成長を支える制度が充実しています。 ■就業環境 週3日リモートワーク可／服装自由／フリードリンク、各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはグループ内人事責任者やプロジェクトリーダー等、幅広いキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力 日本の後継者問題解決に挑み、グループ全体で新しい常識を創造する成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

総合食品メーカーとして幅広い商品を展開する同社の人事担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ■職務内容詳細： 人事担当として採用及び教育関連の以下の業務をお任せいたします。 入社後にお任せする業務は適性に応じて決定いたします。 ・中途採用業務 ・新卒採用業務（大卒、院卒、高卒） ・社内研修運営（外部研修会社、社内各部署との連携） ・各種人事制度策定、運用 ・その他「ヒト」に関わる幅広い業務　など ■配属部署： 人事戦略チームは総勢8名（男性チームリーダー1名、課員女性6名、男性1名）の方がご活躍されております。 ■キャリアパス 将来的なキャリアパスとして、人事総務部全体やその他バックオフィス部門（経営企画、経理、法務など）の可能性もございます。 また全国転勤があるため各営業拠点や工場の総務業務などの可能性もあります。 ■就業環境： 残業時間：20時間程度／月 リモートワーク：週1〜2回程度 ※業務状況に応じて フレックス：あり 国内出張：月に1回程度ある可能性がございます。 ■同社について： 同社は「笑顔あふれる食卓に商品を提供する」という理念のもと、社員の成長と働きやすさを両立させる企業文化を築いています。JTグループの一員として安定した経営基盤を持ち、食品業界の中でも革新性と信頼性を兼ね備えた企業です。 社員の声からは、資格取得や趣味の時間を確保できる働き方、育児と仕事の両立が可能な制度の充実、仲間との協力体制など、働くことへの前向きな姿勢が感じられます。自分らしいキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆18年連続賃貸マンション完工戸数No.1／創業から続く無借金経営／建設総合デベロッパー／20時にPCシャットダウン／グッドデザイン賞受賞歴多数◆ ■業務内容 土地活用・不動産開発・不動産経営管理・建物管理を通じて、資産価値の最大化を図る建設総合デベロッパーの当社にて、自社ブランドの賃貸マンション物件の施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細 「1人1現場」制を導入しており、各個人が担当プロジェクトに専念できる環境となっています。短いもので半年以上と工期も長い案件が多い分、完成後の達成感の大きさがやりがいにつながります。 ・施工対象・オリジナルブランド賃貸マンション（施工物件の約9割がRC造の中高層物件） ・工期：平均半年〜1年 ・エリア：福岡の主要エリアに特化して施工を実施。出張はなく直行直帰が可能です。 ■入社後の流れ 入社後まずは、先輩社員と一緒に既存の現場に同行し、お任せできる部分から着手いただき、慣れてきたら単独で担当していただきます。 ■組織構成 20代〜40代の社員が活躍している組織です。経験豊富なベテランから新卒まで幅広く在籍しているため、入社者のご経験スキルに合わせて的確にフォロー体制をとることが可能です。 ■働く環境 ・基本的には8時始業／20時にはPCがシャットダウンとなります。 ・竣工1ヶ月前には退社が遅くなることがありますが、竣工後には「現場竣工休み」と呼ばれる3日間の休暇を取ることができます(取得率100％) ・3年で所長になられた方もおり、成果をしっかりと評価する環境で早期キャリアアップも叶います◎ ■当社の魅力 ◇総合建設会社として、企画からオーダーメイドの設計、施工、そして竣工後のアフターサービスまでワンストップで行い、無借金経営を続けており、年々売り上げ実績も更新している成長企業です。 ◇創業以来50年以上にわたって蓄積された設計・施工のノウハウを詰め込んだオーダーメイド建物も得意としております。その結果、マンションでは珍しくグッドデザイン賞を複数受賞しております。 ◇安定した賃貸ニーズの見込める4大都市圏に特化して、ご提案を行っているため、累計着工戸数125,605戸、入居率は常に98％台を維持しています。

◆『ムーニーマン』など有名商品多数◎／安定基盤×週2在宅の環境で成長できる！／提案型営業力を身につけて市場価値UP◆ ＼現在卸売業で就業の方も歓迎いたします！／ ■業務概要： ドラッグストアなどの小売業や卸売業の本部に対し、IDPOSやSRIなどを活用したデータ分析に基づき、売り場・売り方に対する提案型営業をお任せします。自社製品の売上拡大のみでなく、担当カテゴリー全体の成長・得意先の売上最大化をリード頂きます。 ■業務詳細： ・SRI、人口動態データ、企業POS、IDPOSなどを使用したデータ分析 ・店舗立地、来店客層に合わせた品揃え・棚割り・販促企画の設計 ・商談資料の作成〜本部提案 ・店舗における売場作り、その後のフォロー ※社内営業との戦略会議で方針をすり合わせ、複数名体制で顧客を担当する場合もあります。 ■業務の魅力： ◇得意先の課題解決パートナー：自社製品の提案に限らず、得意先に対して「最適な棚割り・販促手法」のプロデュースなどスケールの大きい提案が可能です。また全カテゴリー製品を担当するため、クロスセルなどカテゴリーを跨いだ提案も可能です。 ◇他業界でも通用する営業スキル：徹底した数値・データ根拠に基づく商談・提案を行うため、異業界でも通用する高度な分析力と戦略的な交渉力を磨くことができる営業です。 ◇売り場の変革を支える実感：ご自身のアイデアが全国の店頭に反映され、生活者の購買体験をより心地よいものへと変えていく手応えを感じやすい仕事です。 ■就業環境： 勤務時間は8:00〜16:50、年間休日数は125日です。また週2回の在宅勤務制度など社員が働きやすい職場づくりを徹底しております。また日常の営業活動において、業務状況に応じて直行直帰での訪問も可能です。 ■同社の魅力： ・『ライフリー』『ソフィ』『ムーニーマン』など有名商品多数／赤ちゃんからお年寄り、さらにはペットまで、ライフサイクルの全領域にアクセスできる幅広い製品群を展開していることが強みの日系消費財メーカーです。 ・高度な不織布・吸収体の加工技術と顧客の潜在ニーズを先取りした独創的な製品を生み出すマーケィング力を活かし、国内のみでなくアジアを中心とするグローバル市場で高いシェアを誇ります。（海外売上高比率6割超） 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かせる／プライム市場上場の電子部品メーカー／年間休日125日／フレックス／在宅勤務可能〜 ■業務内容 ・グローバル電子部品メーカーの当社にて、コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップいただきながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。 ・報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応　 ・指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応　 ・株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応　 ・組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等　 ※ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定しています。 ■当業務の魅力 ・グローバル本社の取締役・監査役、執行役員といった経営陣との接点が多く、経営的視座・視野を身に着けることができます。通常の人事機能から遠い役割のように思われる方もいますが、実際は人事としての幅広い知見、さらには会社法や税法など、経営人事として必要な知識やスキル全般が求められます。逆を言えば、ここでの経験は、人事制度企画やHRBP等の他の領域に経験の幅を広げていく、あるいはそういった領域で経営に近い立場でのマネジメント職を目指す際に、間違いなく活きる力やネットワークが得られます。 ・当社はもともと中途入社者が多い会社ですが、その中でも当部は全員が中途入社者かつ少数組織でもあるので、日々オープンなコミュニケーションを取り合っており、新しく加わった方にも早期に慣れていただけると考えております。 ・出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。 ■働き方 ・残業時間：月平均〜20H程度（繁忙期は30〜40H超の可能性有） ・在宅勤務頻度：業務次第で柔軟に調整 ・フレックスタイム：有 ・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回程度（国内拠点） 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材戦略・人材企画・グローバルHR・HRBP人材開発・人事コンサル経験者歓迎〜 ＜世界標準の手法と大企業の実装力が身に付くポジション＞ ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ■業務内容： NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ■詳細： 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＼ ここがポイント！／ ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。 ■今後数年間で期待するミッション： ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる ※直近6〜12か月の重点テーマ例：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立等 ※浸透”の定義例：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率等 ■配属先： 市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。 特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手商社、小売・宅配、 不動産、エンターテインメント向けインフラ構築PJ／国内最大手プライムSIer〜 ●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■業務内容： 総合商社および小売・宅配、 不動産、エンターテインメント、士業等におけるシステム提案／構築、プロジェクトの組成、インフラSI案件の推進、保守を行っています。今回はITインフラ構築案件のプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダー、チームリーダーとして顧客に近い位置で以下の業務をリードしていただけます。 ・顧客の課題解決や新規の取り組みとなるITインフラ提案・構築、プロジェクトを立案・推進 ・プリセールス、システム提案・見積・プロジェクト計画の策定 ・上流工程〜リリースまでのプロジェクトマネジメント ・パートナー会社との協業および成果物の品質管理 ＜案件事例＞ （1） 提案・受注活動（客先ヒアリング、提案書作成、ハード・ソフト構成見積り、工数見積り、プレゼン 等） （2） プロジェクト計画・管理（スケジュール作成、WBS作成、リスク計画 等） （3） 要員管理・委託先管理(・開発部/営業部との協業※案件による) （4） 顧客定例（資料作成、定例参加）、顧客依頼に対する方針策定 等） （5） 設計作業（基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計、設計ドキュメント作成、レビュー等） （6） 構築・テスト作業（インストール/設定作業、テスト、検証の進捗管理、課題管理等） （7） リリース対応作業 （運用リハーサル、リリース立会い等） ■魅力： 製品やサービスを組み合わせた新しい取り組みや、生成AIを活用したシステム構築等にも積極的にチャレンジできる文化があり、実現したいことがある方やこれから見つけていきたい方にもやりがいを感じていただける職場です。 ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用背景】 組織強化に向けた採用活動を行っています。 消費者はモノの価値よりも、そのモノを通じて得られる感動や喜び、利便性といった体験価値を求めています。自動車も同様、我々マツダは自動車を売る会社から体験を提供する会社に生まれ変わらなければならないと考えています。 本領域はマツダでは非常に希少な為、入社後は中心的な役割を担って頂き、海外拠点とのニーズ調査や開発部門との協業など、一貫した価値設計に携わっていただけます。 【部門ミッション】 商品に対する従来の考え方を超え、自動車だけではなくスマートフォンアプリ等のソフトウェアサービスも商品と捉えて企画する事をミッションとして取り組んでいます。 ソフトウェアサービスは顧客体験を大きく変革するイネーブラーとなる為、マツダの新しいビジネス創造に向けて挑戦しております。 【職務概要】 クルマと連動するスマホアプリ／デジタルサービスの企画や実装部門に引き渡すまでの価値設計/機能要件設計を担当頂きます。 ソフトウェアサービスの事業開発における企画・要件定義フェーズを担っているポジションです。 【職務詳細】 ご経験に応じて、以下業務を担当頂く予定です。 ・必要なアプリ機能を見極める為の市場ニーズ、競合他社の動向調査 ・スマートフォンアプリの顧客価値、ユースケース、機能設計 ・スマートフォンアプリの価値検証に向けたPoC実施 ※海外ユーザーのリサーチを目的とした、海外関連会社 (アメリカ、ヨーロッパ、オーストラリア、カナダ等) とのやり取りもあり、グローバルに活躍頂けます。 ※設計/開発フェーズ以降は社内の開発部門もしくは外部リソースを活用しております。 【対象プロダクト】マツダ車ユーザーに関わるソフトウェアサービス 主な対象プロダクトはMyMazda＜コネクティッドサービス用アプリ＞ですが、現在はスピンオフアプリ等の企画も検討しております。 【他部門との連携】 海外関連会社のビジネス部門、R&D組織、MDI&IT本部 (コネクティッド開発担当)、法務部門等、他組織との連携がございます。企画フェーズや設計フェーズなど、工程毎にタスクを管理し、密に連携をしながら大規模なビジネスを構築しています。 ※3〜4か月に1回のペースで出張が発生する可能性もございます。 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

〜システム開発におけるチームリードの経験のある方へ／異業界出身者も活躍中／ボトムアップ・挑戦を後押しする社風／福利厚生充実◎／年休121日／スーパーフレックス〜 ■業務内容： AWSを用いた次世代のコネクテッドプラットフォーム開発にてプロジェクトマネージャーや外部ベンダーと協力し、プロジェクトのリーダーとして下記のような業務を推進していただきます。 ・コネクテッドプラットフォームの開発（要件定義／設計／テスト／本番展開） ・既存コネクテッドプラットフォームの運用（品質向上、運用効率向上、サービス追加、自動化推進、障害対応） ・今後のコネクテッドプラットフォームの改善や新規案件に必要な要素技術の研究およびPoCの推進 ■魅力・やりがい： ・Hondaはグローバルでの更なる成長を目指し、全社を挙げてコネクテッド領域の強化を行っており、プロジェクトのリーダーとして次世代コネクテッドプラットフォームを作り上げることは大きなやりがい・意義を感じることができます。 ・従来型の新機種車両開発プロジェクトだけでなく、電気自動車プロジェクトおよび、それらを取り巻く新ビジネスの企画からプロジェクトの議論に参加することができます。 ・コネクテッド領域のスコープは自動車に限らず、バイクや航空機など様々なモビリティへの拡大を視野に入れており、モビリティの未来に関わる機会があります。 ・世界を代表するモビリティメーカーとして最先端のコネクテッドプラットフォーム、サービス、ユーザーエクスペリエンスを世界中のお客様に届けるという大きな責任と感動のある仕事に携わることができます。 ■キャリアイメージ： コネクテッドプラットフォームだけでなく、自動車やバイク等の様々な製品の企画・開発プロセスを理解し、各部門のリーダーとチームを組んで新製品や新サービスの開発プロジェクトに参画していただきます。ITの専門性を生かして、部門メンバーだけでなく外部ベンダーや関連部門をリードする経験を積みながら、将来的には複数領域を束ねるリーダーとして新製品や新サービスの開発プロジェクトにも挑戦していただく機会があります。その他に海外拠点との連携強化のために海外グループ会社への短期派遣・駐在の可能性もあります。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【日本唯一のカラオケ業界のリーディングカンパニー／残業月23h程・年間休日数125日】 ■ポジション概要 当社は「エンタメをインフラに」というビジョンのもと、グループ全体のIT基盤強化に取り組んでいます。現在、導入ツールやシステムは増えているものの、活用が最適化されていない状態。そこで、社内SE（情シスリーダー）として、IT戦略の中心を担い、グループ内で導入しているシステムやツールを使いこなせるよう、メンバーの育成面から各データを連携できるような自社内システム開発まで裁量大きく業務をお任せできる方を募集します。要件定義や開発経験を活かし、組織のIT力を底上げする“攻めの情シス”としてご活躍いただけるポジションです。 ■業務内容 ・メンバー育成、技術トランスファー ・各部署の要件ヒアリング〜データ連携の仕組みづくり ・導入済みシステム・ツールの保守運用、最適化、ルール整備 ・AlteryxなどのETL/BIツールを含む内製開発の推進 ・Python等を用いたツール開発・API連携 ※開発スタイル：ウォーターフォール（アジャイル開発も一部予定） ■業務の魅力 ・各部署の業務理解〜要件定義〜開発まで一気通貫で関わることができ、事業への貢献度が高いです。 ・導入済みツールの最適化から内製化まで、裁量大きく技術判断を行えます。 ・「本当に必要なシステムか？」から提案でき、トライアル導入も可能です！ ・立ち上げフェーズのため、自ら仕組みやルールをつくれる面白さを実感できます。 ・PL/PM、プロジェクトマネジメントなどキャリアの幅が広い点も当社の魅力です。 ・一人で抱え込む環境ではなく、相談しやすい組織文化です◎ ■組織構成 システム部 アプリケーション課（16名・40代中心）。元店長やSIer出身など多様なメンバーが在籍し、カラオケ業界未経験者も多数活躍中です。質問しやすく、前向きなアイデアが歓迎される風通しの良い環境です。他部署とも連携が取りやすく、事業全体の成長にダイレクトに貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務