■職務概要： スマートフォンや生体情報を利用して、クルマのドアロック操作、解除やエンジン始動を実現するデジタルキー開発／新システム開発をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・要求仕様の策定、機能要件の明確化、整合 ・ECU／カメラ等のデバイス単体の妥当性検証 ・耐環境テスト（単体、実車）、各種法規テスト ・将来的な商品適用に向けた画像認識関連技術の研究・開発 【開発ツール】 Matlab、Simulink、TargetLink、CANape、CANoe、CANalyzer、PREEvision、JIRA/Confluence、オシロスコープ、Autosar、C言語、ホンダ専用ツール群、一般的PCソフト（Excel、Powerpoint、Word）等 ■魅力・やりがい： お客様にシームレスUXをもたらすエントリー技術の開発として、スマートフォンやカメラ画像等の生体情報を利用し、お客様の状況に応じた車両動作をフレキシブルに実現する難易度高く複雑なシステム、プロセス、組織をコントロールいただきます。ECU、センシングデバイス、認識モデルを開発しており、Gr.内のジョブローテーションも活発ですので、多様な電気・電子・ソフト技術に触れ習得することができます。 機能を実現するために必要な最先端のSoC、画像、AIアルゴリズムの設計技術を習得でき、設計/開発した制御ユニットが適用されることがお客様の新しい体験や喜びに直結することになるため大きな責任と共に、やりがいを感じることができます。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

＜東証プライム上場の安定企業／転勤なし／建築士・建築施工管理技士の資格を活かして活躍／残業無で子育てとも両立できる／社内業務のみ＞ ■業務内容： 建築士として下記の業務を担当していただきます。 ・店舗厨房工事における社内からの問い合わせへの回答。 ・建築、施工、設備業者との打ち合わせの立ち合い ・建築工事図面を確認し、修正点を部署へフィードバック（図面の一部訂正業務はございますが、一から設計することはほとんどございません。） ・建築、入札に関する許認可の申請業務 ・店舗厨房工事に関する社内研修の講師 ※設計を一からする業務ではなく、建築士の資格を活かして、社内のサポートをしていただきます。その為、店舗・厨房設備や施工に関する実務経験も一切不要です。 ■組織構成： 店舗厨房企画部：3名 ※２級建築士、また２級建築施工管理技士もOKですが、あくまでも3年以内に１級の取得を目指せる方（所得予定・取得意欲のある方）が対象となります。 ■当社の特徴： ◆業務用冷蔵庫のトップクラスメーカー ◆全国202営業所を始めとする地域密着型の経営展開 ◆開発・製造・販売・保守までの一貫したトータルサービス ◆ノンフロン断熱材製品やトリプルインバータ制御のエコ製品など、 環境問題にも積極的に取り組む企業理念 ◆創業以来赤字無しの無借金経営で安定した企業基盤 変更の範囲：無

■採用背景： 現状専任担当がいない状況ですので、法務業務をお任せできる経験者の方を募集いたします。 ■業務内容： 下記業務を中心に顧問弁護士と協力しながら仕事を進めていただきます。 また弊社は海外との取引があるため、日本語だけでなく英語の契約書も対応できる方を歓迎いたします。 ・社内の法務相談対応 ・契約書の審査 ・契約書の作成 ・社内規定作成、整備 ・顧問弁護士との打ち合わせ ■当社の特徴： 2004年、移動ロボットの研究開発及び販売等を目的とし、大学在学中の代表により学生ベンチャー企業として設立されました。現在は主に、太陽光パネル清掃ロボット及びレーザー3次元測定器の開発・製造・販売を行っております。ソーラーパネルを自動清掃する軽量型ロボットを開発しており、世界初の水を使用しない自走式ロボットで世界的にも注目されております。今後は海外市場へ向けた量産を行っていく予定です。また四国電力の他、ファンドも出資しており将来性が期待されております。

【経験を活かして長期就業したい方におすすめ／クボタ・みずほ銀行・ヒューリックの出資会社で安定基盤】 ■職務概要： ・オーナーへの受託営業として、建物・環境などの施設管理・清掃に関する企画・提案から新規獲得物件に向けての受注物件の立ち上げに関する諸業務をお任せします。 【具体的には】 ・積算、見積、提案書作成に関する業務 ・受託現場(設備/清掃/金融機関等）の運営、管理、労務に関する諸業務 ・新規受注物件の立ち上げ、契約に関する諸業務 ・オーナー、元請管理会社等との技術的な打ち合わせ ■業務特徴 ・技術室に建築・設備管理の有資格者がおり、技術的なサポート・相談が可能です。 ・新規受注物件に関しては、既存顧客からのご紹介・入札案件などがメイン。 ・飛び込みなどはございません。 ・物件については、10数階建てまでの建物が中心です（工場、病院、学校、銀行等） ■組織構成： ・11名（20代〜60代）が在籍しております。 【働く環境・ポジションの魅力】 ■技術スタッフと本社スタッフとの連携がしっかりしているため、トラブルなどが発生した際でも、確かなサポートを受けられるのが強み。チームワークが抜群なので、安心して活躍する事が可能です。 ■定年60歳、65歳までの再雇用制度があり、ご意欲次第で長く”現役”としてご活躍いただくことが可能です。 ■会社・求人の魅力： ・クボタ60%、みずほ銀行5%、ヒューリック35%出資のビルメンテナンス会社で安定性は抜群です。施設管理やビルメンテナンス、警備・保安事業などを主軸に、1962年の設立以来、安定した事業成長を続けてまいりました。 ・ビルメンテナンス分野で培った実績を活かし、確かな専門技術を持つ実力派企業として、数多くのお客様の多様なニーズにお応えしてきました。 さらなる事業拡大を視野に、新戦力の強化を図ってまいります。

〜東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAホールディングスのグループ会社／資格補助制度充実◎〜 ■業務内容：同社工場における各種生産設備の電気設備の設備保守・保全メンテナンスをお任せ致します。ご経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せ致します。また月次報告会（月1回程度）ほか、必要に応じて報告・相談・連絡を頂きます。 ■本ポジションの魅力ポイント：工場の電気設備全般の維持管理(点検、保全、設備更新など）や改善を自ら提案し計画・実行できる点は魅力の一つです。 ■働き方：残業は月平均20時間程度です。また食堂にて一食350円程度で昼食を取ることも可能です。また夏季の7月〜9月には昼食時に牛乳、リンゴジュース、カフェオレの中から好きな飲み物を1本支給しています。 ■教育制度：教育後業務に早く慣れて頂くためにも多種多様な研修を準備しております。 【具体例】 ・人事制度教育（製造工程教育、VM教育、ITセキュリティ教育、品質マネジメントシステム教育、環境マネジメント教育、安全衛生教育、コンプライアンス教育ほか） ・QC教育 ・ハラスメント防止の周知・啓発 ・公的資格取得教育 変更の範囲：会社の定める業務 ■同社について：同社はDOWAのコアビジネスである金属加工を担う会社であり、DOWAグループのコアビジネスの１つである金属加工事業を展開するDOWAメタルテックグループの一員です。 【同社の事業について】 自動車や情報機器向けを中心に、高性能な金属を供給しています。DOWAの金属加工事業は、銅や亜鉛を主原料とする伸銅品の製造から始まり、自動車や電子機器の普及とともに高性能な銅合金を中心とした製品群への拡大を進めてきました。コネクタ向け銅合金のさらなる高機能化に加えて、用途に応じた多彩なめっき加工、高圧インバーターなどに使用されるパワーモジュール向け金属-セラミックス基板なども提供しています。 【DOWAグループについて】 1970年代からいち早く環境・リサイクル事業に取り組み、資源循環型社会の構築に貢献してきました。鉱山開発・製錬や、素材の高付加価値化を進め、さらには、さまざまな製品に使われ廃棄された後も、有価な金属を回収するリサイクルを手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士フイルムGの経営管理／メーカーで経理経験をお持ちの方歓迎／年休125日／福利厚生充実〜 ■組織のミッション 鈴鹿事業所の経営計画、実行管理、経理・原価管理・業績管理を通じて、経営戦略・経営計画の実現・成果の最大化に貢献することをリードする。また鈴鹿事業所の健全経営の推進・コンプライアンスの遵守・リスクの極小化を図り、原価計算領域における決算業務および財務諸表の確定を行うことを、役割としております。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・鈴鹿事業所全体/各部門の業績管理（計画/アウトルック/実績）と業績上の課題抽出含めた取り纏め・報告 ・鈴鹿事業所全体/各部門の原価改善管理（計画/アウトルック/実績）と活動の推進 ・事業所の原価計算/経理業務による月次決算/年次決算 および 財務諸表の確定 ■企業魅力 富士フイルムマニュファクチャリング株式会社は、医療機器や高機能材料など多様な製品を手掛ける安定した富士フイルムグループの一員です。 健康経営の推進や働きやすい職場環境づくりに力を入れており、ワークライフバランスも充実。 未経験者でも安心の研修制度とキャリアアップ支援が整っており、自身の技術力を高めながら長く働ける環境があります。 社会に貢献するモノづくりに携わりたい方にとって、やりがいと成長を両立できる理想的な企業です。 ■働く環境／制度 ・フレックスタイム制度：一部職種を除き、始業・終業時間を自由に設定可能 ・在宅勤務制度：業務に応じて週2回まで在宅勤務が可能 ・育児・介護支援：育児休暇・休職制度、時間短縮勤務制度、Good Parental Leave制度（子どもの誕生時に20日間の特別休暇を付与）など、育児・介護と仕事の両立を支援 ・積立有給休暇制度：2年間使用しなかった有給休暇を最大60日間まで積み立て、自己や家族の病気などに利用可能 ・各種手当・社宅制度：住宅手当、通勤手当、家族手当など生活環境を守る手当が充実。生活拠点から離れた事業所への配属・転勤の場合は、社宅制度（借り上げ社宅/家賃補助有）も利用可能 ・資格・スキルアップサポート：資格取得にかかる試験費用や教材代、業務に関連するセミナーへの参加費用などを会社が負担。通信教育「Udemy」「GLOBIS学び放題」などの利用も可能 変更の範囲：本文参照

【高卒社員も多数活躍！／冷暖房完備◎清潔な環境で働く／仕出し弁当や福利厚生サービスあり／東証プライム上場・大手化学メーカー】 ■職務内容： 同社は、天然素材を原料とした化学製品や自動車部品などで世界トップシェアを誇る、100年以上続く総合化学メーカーです。同社の化学プラントにて、プラントの運転業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・DCSによる運転監視 ・製造設備の運転調整及び清掃 ・工程検査　など ※1班あたり、3〜13名程度（製品によって人数が変わります） ※20〜50代まで幅広いメンバーが活躍しています（中途入社の社員も活躍） ■業務詳細： ＜働く環境＞ ・原則、1名は操作室で監視指示（屋内作業）、残りメンバーは屋内または屋外での作業となります（おおよそ半分ずつ）。 ・化学プラントでは埃などが混入しないよう環境には配慮しております。冷暖房も整備されており汚れも少なく、衛生面も整っております。 ＜製造する製品＞ ・AS樹脂 ・ABS樹脂 ・エンプラアロイなどの樹脂コンパウンド品 ・長繊維強化樹脂 ■働き方： ・4班3交替 （1）08:00〜16:00、（2）16:00〜00:00、（3）00:00〜08:00 ＜シフト一例＞ 日勤4日間→1日休み→夜勤3日間→2日間休み→夕勤3日間→2日間休み→日勤へ… ・年間休日：122日（※あらかじめ設定し取得する交替者休日を含みます） ・残業10h程度（休暇者がいる場合は、その前後のメンバーが早出・残業することでフォローするため残業が発生します） ■社員をサポートする環境： ・仕出し弁当あり（夕勤、夜勤の場合も利用可能） ・更衣室、ロッカーあり ■福利厚生： ・家賃補助あり（社内規定に基づき支給） ・福利厚生サービスに加入 （キャリアアップ、健康づくり、子育て・介護、旅行など、自身の希望するメニューを選べるパッケージプランです） ■モデル年収（2024年度）： ・30歳　年収550万円（諸手当込み） ・35歳　年収620万円（諸手当込み） ・40歳　年収720万円（諸手当込み） ※残業代別途支給 ■キャリアパス： ・プラント内での担当領域を広げながら、班長やその上の室長を目指していただくことを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本を支える大企業向けノーコード開発ツール等のSaaSプロダクトを提供！ ◎フロントエンド・バックエンドの知識・技術が身につきます！ ◎リモートワーク可、フルフレックス、柔軟な働き方が叶います！ ■募集背景 当社は大企業向けクラウドサービス開発を主とするSaaSプロダクトを提供しています。2023年にグロース市場へ上場し、次のステージへ向け、組織体制強化のための採用を行っています。現在のプロダクトを拡大していくのがミッションとなります。是非ご応募ください。 ■業務内容 自社サービスの企画・開発において、エンジニアと「どんな機能が必要なのか」「どんな画面設計なら違和感なく使ってもらえるか」などを考えながら、ともに作り上げていきます。使用者が快適に使えるよう、ドリーム・アーツのサービスを使うことで業務改革を推進できるよう、デザインの面からさまざまなアプローチをしていきます。 ■業務詳細 ・BtoB向けSaasプロダクトのUI/UXデザイン ・仮説 / データに基づいたユーザーストーリーの考案 ・デザインシステムの構築 ・デザイン関連の各種ガイドラン策定・運用 ・開発チームへの参加し、プロダクトのわかりやすさ使いやすさを向上させるアイデアの提案 ・デザインチームの活動を紹介する記事の執筆 ・制作工程におけるデザイン監修　 ・メンバーのマネジメント業務 ■プロダクトについて 弊社は以下３つの商材を展開しています。 （1）大企業向け業務デジタル化クラウド「SmartDB」 （2）小売／流通業向けコミュニケーションツール「Shopらん」 （3）働く人の意識共有を実現する「InsuiteX」など ■導入実績 三菱東京UFJ銀行、日本通運、コクヨ、日本航空、アスクル、エディオン　等多数 ■組織構成 製品開発のチーム、製品横断のチーム（UI/UXデザイン、インフラなど）など複数のチームで構成されております。 東京本社、広島本社と在籍関係なくチームを組んでいます。

【社内開発100％／常駐なし／プライム案件多数／定年制を廃止し長く安定した就業が可能／スマートフォン・タブレットに強い企業100選出企業】 ■ポジション概要 プレイングマネージャーとして、開発現場のリードと技術支援を担っていただきます。 サーバー系・モバイル系の開発を中心に、複数プロジェクトを横断的に推進する役割です。 ■業務内容： ・プロジェクトの進行管理（スケジュール・品質・メンバー育成） ・技術面でのサポート（設計レビュー、コードレビュー、技術選定） ・自社内での開発業務（サーバー／スマホ／Windowsアプリなど） ・要件定義〜設計〜実装〜テストまで一貫して関与可能 ■業務詳細： ・通信キャリア向け：ネットワーク監視システムの開発・保守 ・モバイルアプリ：二要素認証アプリ、近距離通信実験アプリ ・自社プロダクト：教育・会議対応向けリアルタイムQ&Aシステム ■開発環境 使用言語：Python／PHP／Kotlin／Swift など 環境：Linux／Windows／クラウド（AWS等） チーム構成：1PJあたり4名程度（マネージャー・リーダー・メンバー） ■自社製品 ・自社プロダクト「Media Pot Education」 現在、学会やセミナーで使われている自社プロダクトで、リアルタイムで講師と生徒でインタラクティブなコミュニケーションを可能にしております。 今後は、MediaPOTシリーズとして災害対応システムなどをサービス展開予定です。 ■就業環境： ・100％自社内開発で腰を据えて働ける ・若手育成に注力／技術研修・資格取得支援 ・平均年齢40歳／20代〜30代の若手も活躍中 ・プライム案件中心で安定性◎ ・年間休日125日／残業月30〜40時間程度 ■当社の魅力： ・100％自社内開発：客先常駐や出向がなく、社内で腰を据えて開発に集中できる環境 ・長期就業を支援：「パーマネントエンプロイメント」を掲げ、安定した雇用を実現 ・直請け案件多数：有名大学や大手企業からのプライム案件が中心 ・上流工程から関われる：技術の研究・要件定義・設計段階から携われる ・最先端技術に触れられる：IoT、XR、スマホアプリなど先端領域のプロジェクトが豊富 変更の範囲：ご本人のご希望に応じて開発業務専任

【フルフレックス・年間休日126日・全社平均残業20時間でWLB改善◎】 ■業務内容： 地方公共団体を中心とした国内公共マーケットにおいて、自治体の窓口業務に対するソリューション提案・システムの開発・サポートおよびサービスの提供を行います。 ■具体的な業務： ・自治体窓口業務向けサービスの開発、運用におけるプロジェクト管理業務 ・自治体窓口業務向けサービスの導入サポート業務 ・サービス企画、機能強化等、プロダクトマネジメント全般 ■本ポジションの魅力： 新しい技術に触れながら事業創出活動に携わることで、技術、事業の両面でスキル向上を図っていくことが可能です。 また、自治体の窓口業務に関わるシステムであり、住民サービスの向上という観点でも身近に感じやすい業務領域です。 ■当社について： グループ連結10万人／売上3兆円を超える世界トップクラス・国内最大級総合ICTベンダーNECグループの中で、中規模・中堅（〜500億円規模）のマーケット・顧客に強みを有しています。自社でコンサルティング〜システム開発、運用までワンストップサービスを展開できる体制を有し、マーケット・顧客に対してフレキシブルさと高い技術力を掛けあわせた事業を展開しています。 世界トップクラスのビジネスを展開するNECグループのシナジーとして、世界・業界最先端技術にも触れる事ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【当社の宇宙事業の遂行をサポートする管理部門のお仕事です/人事制度設計/制度運用/採用・研修/裁量大/柔軟な働き方】 人事制度の設計・運用に携わった経験を活かし、制度立案から施策実行まで裁量を持って関与できるポジションです。採用・研修・評価など幅広い業務を通じて、組織の成長に貢献したい方に最適。柔軟性・論理的思考力・調整力を発揮しながら、変化に対応できる環境で活躍いただけます。 ■業務内容 人事制度の立案・施策実行を中心に、採用、教育研修、人事考課など幅広い業務を担当します。制度設計では、法令や社内規程を踏まえた制度構築を行い、社員が能力を発揮できる環境づくりを推進。採用では、面接対応やエージェントとの調整を行い、教育研修では企画から実施までを担います。人事考課においては、評価制度の運用と改善を通じて公正な評価体制を構築。社内イベントの運営や他部署との連携も含まれ、社内外との調整力が求められます。中級以上のITスキルを活かし、Excelや人事管理システム等を用いた業務効率化も期待されます。論理的思考力と柔軟性を持ち、多様な人材と協働しながら課題解決に取り組む姿勢が重要です。 ■業務の魅力 制度設計に裁量を持って深く関与できるため、戦略的な人事施策の推進が可能です。採用から研修・評価まで一貫して携わることで、人事領域の幅広い経験を積むことができます。変化の多い環境で柔軟に対応しながら、組織開発に貢献できる点も魅力です。 ■JAMSSについて： 同社（JAMSS）は1990年創立以来、一貫して国際宇宙ステーション（ISS）計画における「きぼう」「こうのとり」の運用、宇宙飛行士や管制要員の訓練、宇宙実験の実施などに携わってきました。また、宇宙空間での安全性・信頼性・保全性について、ソフトウェアも含めて評価・助言し、「宇宙での安全といえばJAMSS」と業界から高い評価を獲得しています。「きぼう」の利用、衛星の開発・運用や衛星データの活用をはじめとした民間企業による宇宙利用の実現に力を入れています。同時に、ISS計画を通じて培った究極の安全技術やスペシャリスト育成ノウハウなどを、民間企業に提供する業務も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【商品やキャラクターの魅力を最大化する◎世界的なテーマパークUSJで働く／UIターン歓迎／年間休日120日／フレックス・コアタイムなし】 ■業務内容： パーク内物販店舗のウィンドウや店内の商品ディスプレイを創りあげ、商品やキャラクターの魅力を最大化し、ゲストのショッピング体験を高めていただく仕事です。 ディスプレイのプランニングと実現に向けての準備、セットアップまでを担って頂きます。 ■具体的には： ・ディスプレイプランを担当 ・売り場の展開面や装飾デザインなどの各プランナーと連携し、イベントやシーズンごとに開発される商品の価値を最大化するショッピング空間を一緒に創り、マーチャンダイズ部に貢献 ・ディスプレイや陳列におけるツール備品の計画とベンダーとの調整発注業 ・計画的なチームメンバーの育成 ■業務補足： ・週1回の店舗巡回において店舗全体の展開面やディスプレイの維持管理を行い、ゲストにいつでも最高のショッピング体験を提供しています。 ・店舗内業務においては、パークがクローズした後の夜間での作業となります。 ※売場メンテンナスやイベントスタート前のセットアップのため、クローズ後や夜間の勤務が発生します。 ■UIターン歓迎： 全国からのご応募を受け付けております。面接に伴う交通費は全額支給です。また、ご入社にあたり、片道100km以上の移動を伴う転居をされる方は、引っ越し費用や物件下見にかかる交通費を当社規程に応じて支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【加工機、試験機の経験または知識を活かせる／アンテナ事業を中心に事業拡大を続ける優良グローバルメーカー／中途社員も馴染みやすい風通しの良い社風】 ■業務内容： FLEX基板製造の工程内(クリーンルーム)における下記の業務もご担当頂きます。 将来的にはリーダー、管理職になることを期待しております。 ■主な業務内容： ・露光処理装置を使用したパターン形成業務及び検査 ・めっき装置を使用した、めっき業務及び検査 ・その他、上記に付随する業務 ■会社の魅力： 当社は東証プライム上場、2022年に創業100年を迎えた老舗優良メーカーです。歴史の古い会社ではありますが、1960年代から海外への展開に着手しており、現在では21拠点を海外に持ち、海外生産比率は80%を超えています。その積極的な海外展開の影響もあり直近5年も150%近い売上成長を遂げています。特にメインの自動車向け事業では、近年の自動運転ブームや、コネクティッドカーなど自動車業界の成長になくてはならない存在になっています。また当社のアンテナ技術は業界でも非常に高い評価を得ているため、自動車業界以外からも引き合いが強くなっており、新たなビジネスの展開も積極的に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内外で15社のグループ会社を持つヒューマングループのブランド価値向上のための広報担当／人材関連事業、教育事業、介護事業など人を中心とした事業展開／週３リモート・残業15Ｈ・年休127日〜 メディア対応などのヒューマンホールディングスの広報をはじめとして、各事業会社のマネジメントを行っていただきます。 ■業務内容： ＜メイン業務＞ （1）メディア対応（メディア開拓、メディア訪問、取材調整、リリース企画等） （2）グループ各社広報との連携、マネジメント （3）経営メッセージ／グループ方針の企画・言語化・社内外発信 ＜サブ業務＞ ・ブランド、IR、人事関連部門との協働 ・リスク対応におけるコミュニケーション方針設計 ■魅力： （1）社長直轄の部署であり、社会貢献度が高い教育・人材・介護をはじめとするヒューマングループの様々な事業に裁量を持って携わることが可能です！ （2）様々な事業を担当、更には事業会社のマネジメント経験も積めるため、広報としてのスキルやマネジメントスキルなど幅広いスキルが身につきます。 ■働き方 月・木・金がテレワーク、火・水が出社日、月平均残業時間15時間ほどと働きやすい環境です。 「えるぼし認定」の最高ランク（3つ星）を取得。 ■配属先： ・経営企画室8名、うちブランド戦略チーム3名（女性3名） ・平均年齢　40代 ■会社の魅力、特徴： 国内外で15社のグループ会社を持ち、教育・人材・介護・美容・アリーナ事業など幅広く事業を展開する東証スタンダード上場会社です。 グループ内の風通しがよく、会社を超えた情報交換、社員教育などが出来ることも魅力。実績を出せばグループ会社への転籍などでキャリアプランを構築する事も可能です。 1985年の創業以来「為世為人（いせいいじん）」を経営理念に掲げ、教育を中心とする各事業を通じて、労働力不足、高齢化社会、待機児童問題など、 時代とともに変化するさまざまな社会課題の解決に取り組み、2025年4月に創業40周年を迎えました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇段ボール製造装置のニッチトップ企業/実績反映の給与体系/転勤なし◆◇ ■おすすめPOINT 　＼80年以上の歴史を持つ”段ボール製造装置”の営業ポジションです／ ・包装製函機械の販売業務を担当。お客様の工場設備に関して最適な提案をします！ ・既存9割、新規1割。テレアポや飛込みなし ・実績が給与にしっかり反映されるインセンティブ制度あり ■職務内容： ・包装製函機械(段ボール箱を製造する装置)の販売業務。 ・製品導入済の企業(工場)に対して、設備入れ替え、メンテナンス等の提案。 ・定期的な情報提供・収集、見積作成、据付立会い。 ・宿泊を伴う出張は月に1〜2度程度。 ■キャリアパス： ・幅広い製品知識が求められるため、一人前になるには3〜5年程度を見込んでいます。じっくりと時間をかけて教育を行うので未経験の方も安心◎ ・社員の平均年齢も40代以上が増えており、会社の今後を担っていただけるリーダー候補、管理職候補として成長を期待しています！ ■顧客／製品について 1台数百万〜数千万円にも及ぶ機械で、10以上の用途、50種類以上のラインナップがあり、顧客の要望に合わせた提案が可能です。 お客様は、関東・東日本エリアがメインとなります。顧客訪問の際には、基本的に社用車を利用します。 ■企業の魅力： ・ネット通販の盛り上がりや物流・物量の増加により、段ボールの需要は右肩上がり。包装製函機械のニッチトップ企業として、蓄積されたノウハウと高い技術力でサービスを提供。 ・社員一人ひとりの裁量が非常に大きく、1から10まで自身で携われる点や、年齢差を気にせず活発な意見交換ができ、中途入社の方も10年、20年と長期で就業している方が多い環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場いすゞGの社用車メーカー／残業月平均10時間未満／週2在宅可・フレックス制度有〜 ■業務内容： 電動化、自動化、コネクティビティなどの新技術の分野で幅広いチャレンジに取り組む自動車業界における、企業法務を担当するポジションです。 ■業務詳細： ・担当部門における、様々な法的リスクについて、会社の経営陣及びリーダーに対し助言を行う。 ・部門の事業目標に沿った法的戦略および計画を、担当部門の経営陣及びリーダーと密に協力しながら策定する。 ・あらゆる法律分野（商法、競争法、会社法、労働法、知的財産等）において、担当、または関連部門に対し助言を行う。 ・コーポレート・ガバナンス、各種ビジネス契約（マーケティング、物流、アフターマーケット、技術支援）、訴訟・紛争、雇用、環境等、会社の運営に関連する様々な法的問題を管理し、ビジネスに有効な法的サービスを提供する ・各部門及び社外弁護士と連携して訴訟・紛争を管理し、必要に応じて政府／規制機関との連携を図る。 ・各部門の関連法域における法律または規制の改定、変更を注視し、法的安全性及びコンプライアンスを確保する。 ・訴訟・紛争などの法律案件、政府／規制機関からの命令について報告し、業務運営を確保するためのプロセスを確保する。 ■組織構成： メンバー4名（男性）　 ・パラリーガル 2名: 30代　　　 ・カウンシル 2名：40代、50代 ■PRポイント： ・働き方は非常にフレキシブルです。（週2回在宅勤務可能） ・会社のビジネスに関して、深部までかかることができます。（経営面） ・上層部とのかかわりも多いです。 ■UDトラックスについて： UDトラックスは、いすゞグループの組織として、日本を本社として商用車総合ソリューションを展開するグローバル企業です。UDトラックスでは、オートメーション、エレクトロモビリティ、コネクティビティの高度なイノベーションを通じて次世代のスマートロジスティクスソリューションを提供しており、大型、中型、小型の様々なトラックの製造販売を全世界60か国以上で行っています。私たちの製品、人財は、お客様とビジネスパートナーの皆様のために、その一歩先へと日々邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場医療機器メーカー／160の国と地域に事業展開／グローバル売上比率7割超／医薬品と医療製品の両方の生産を担う、テルモで最も歴史ある工場／異業界からのキャリア入社多数／高卒可】 ■求人概要： 本ポジションでは今後成長領域である医薬品や医療機器の成形製造ラインで使用する金型が増加する中、安定生産を維持し続けるため、金型のメンテナンスのリソース強化のため増員を目的に人財を募集いたします。 ■業務内容： 金型・成形設備専門エンジニアとして金型や成形設備のメンテナンス業務などを実施いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・シリンジ成形など金型の分解清掃 ・成形品の品質状態を把握し、金型の診断 ・必要に応じて部品の交換 ・金型/部品メーカーとの技術的、費用、納期の折衝 ・部品/成形品の寸法や外観品質評価 ・部品の発注/検収、各種品質文書の申請等（PC作業） ＜金型について＞ 金型の大きさとしては中型・小型、2トン程度になります。金型毎に主担当が決まっており、シリンジやプラスチック容器を製造する金型です。 ■組織構成： 成形技術課は約20名が在籍し、金型立ち上げ、メンテナンスの2チームに分かれています。 ■仕事の魅力： ・世界中の人々の生命・健康を支える医薬品や医療機器のものづくりに関わる仕事であり、医療を通じた社会貢献を実感できます。 ・自分が手がけた金型で「安全で安心な製品を製造しお客様にお届けする」ことが実感でき、非常に強いやりがいを感じることができます。 ・複数の生産ラインに関わることで幅広く医療機器の製造を経験でき、やりがいのある仕事です。 ・高品質で安定的に生産するための高度なものづくり技術の習得ができます。 ■富士宮工場について： 富士宮工場は、ガラス体温計の製造工場として1964年に操業を開始した、現存するテルモの工場の中では最も歴史のある工場です。現在は主に病院で用いられる輸液剤やプレフィルドシリンジ（薬剤充填済みシリンジ）、血液センターや病院で用いる血液バッグ等の輸血関連製品、そして心臓外科手術時に用いる人工心肺用回路の生産を担い、テルモの3つのカンパニー全てに関わる生産拠点として高品質な製品を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／売上高3兆円規模／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／年休125日／フレックス制・週2日在宅可◎】 ◆職務内容： グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルサプライチェーンにおけるサステナブル調達の企画・推進を担っていただきます。 ＜具体例＞ ・TNFDやCSDDD、EUDRなど様々なソフトロー・ハードローへの対応において重要な施策となるサステナブル調達に関わる方針・ガイドラインの策定および実行 ・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進 ※特にサプライヤーに対して、バイヤーと連携した上で以下施策を推進 　・リスクスクリーニングツール活用によるリスク検出 　・当社調達方針の共有 　・Self Assessment Questionnaireの発信と受領 　・訪問診断の実施 　・国際認証品への切換え促進 など ・紛争鉱物や生物多様性など、環境負荷の高いハイインパクトコモディティの特定と対策 ・サステナブル調達に関する報告書の作成および情報開示 環境/社会の変化を背景にサステナブル調達分野は世界的に関心が高まっており、新たに発展拡大している職務分野でキャリア構築ができます。また、サプライチェーンのサステナビリティ施策を通じ、当社グループの多岐にわたる事業と連携し、自身のアイデア・リーダーシップを発揮して企業を変革する醍醐味があります。 富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 サステナブル調達に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。 ◆就業環境： ・在宅勤務可（基本週2日）、残業時間20〜30時間程度（時期により変動あり） ・年休125日、有給消化率も高くフレックス制でワークライフバランスも整います。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者も歓迎／新規出店に向けた店舗開発／業界シェアNo.1サービス／医療業界のインフラを支える貢献性】 【はじめに】 今回は、同社が展開する「画像診断クリニック」の店舗開発担当を募集します。新規出店の場所の計画や条件交渉などをお任せします。 【入社後にお任せすること】 ■ 不動産会社・デベロッパーとの関係構築、協業スキーム提案、情報収集 ■ 物件の条件交渉・契約支援 ■ 開院に向けた社内外ステークホルダーとの調整 【将来的にお任せすること】 ■ 画像診断クリニックの新規出店に向けた物件探索・選定 ■ 出店候補地の商圏分析・立地戦略の策定 ■ 地方都市を含む全国での出店開拓（出張あり） 【今後の展望】 現在は1号院のみですが、今後はクリニック事業も第2の中核事業として、中長期的には10〜15院まで増院を予定しています。 【同社のサービスについて】 ■「遠隔画像診断サービス」 病院でMRI検査などを実施した後、撮影画像から診断しますが、放射線科医師でないと診断ができません。全国の医療機関で放射線科医師が不足しており、患者様の待機が問題となっています。「遠隔画像診断サービス」は、放射線科医師がいない医療機関でも、患者様が詳細な診断を受けることができるため、救える患者様が広がります。 ■「画像診断クリニック」 同社では「医用画像を撮る」ためのクリニックを展開しております。遠隔画像診断サービスは「医用画像を読む」ことが目的ですが、それに加え、中長期的な成長戦略の柱として「医用画像を撮る」領域への進出を開始しました。 【魅力ポイント】 ■店舗開発のスキルアップ： 営業から挑戦いただけます。リレーション構築力を活かして、まずは関係各所との連携からお任せし、将来的には出店先の検討や戦略立案など店舗開発としてのキャリアアップが目指せます。 ■意思決定の早さ： 計画等の報告・相談先は当社の代表に直接上げていただくため、意思決定のスピードも早くPJを進めやすい環境です。 ■社会貢献性： 医療機関の経営支援と患者の診療機会の確保という両面から医療を支える重要な役割です。遠隔診断では捕捉できなかった画像診断市場を直接的に捉えることで、当社の次なる成長エンジンとなる事業の立ち上げに深く関与いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

★現場社員や事業部長から直接話が聞ける特別1day選考会・第二新卒歓迎！AI時代でも“なくならない仕事”かつ“より必要とされる”ソフトウェア品質コンサル・QAエンジニアへキャリアチェンジ”〜 ●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー ●住宅手当有×自己研鑽奨励金制度で最大25万円支給有×フルフレックス ■選考会概要： 12月13日(土)　1人最大2時間を想定 ※1日で内定まで完結する選考会でございます。 会社/事業部/業務説明（30分／現場） ⇒面接実施（30分〜1時間／現場2名） ⇒フォロー面談（30分／人事） ■ここがポイント： 現場社員および事業部長より業務詳細や事業部概要のご説明をさせていただきますので、より詳細な業務内容のイメージが湧きやすい選考会となります！（2024年度1day選考会経由の内定承諾者：19名） ■職務概要： ・開発／保守ベンダーと利用部門との紐付け役となり、業務システム開発プロジェクトを推進いただきます。 ・ユーザー企業側の立場で上流フェーズ〜受入テストに参画し、利用者目線でシステム全体の品質向上に向けた取り組みを行います。 ■研修制度： 独自のカリキュラム以外にも、SCSKグループ共通の教育基盤システムなど外部の研修も利用して100種類以上の研修を選択受講できます。 会社指定の資格を取得すると最大25万円の一時金が支給され、自己研鑽として書籍購入費用も年間5万円まで支援します。 ■今後のQA業界について： QAエンジニアは今、最も需要が高まっているIT職種の一つです。ソフトウェア市場の中で一番伸びている業界であり、その中でも同社はリーディングカンパニーとして業界トップに位置しております。 国内QA市場は2024年で約3,700億円、今後も年8〜9%の成長が見込まれています。DX（デジタル・トランスフォーメーション）、IoT、AI、モビリティ、FinTechなど、あらゆる業界で「品質」が競争力の源泉となり、ソフトウェアの不具合やセキュリティ事故が企業の命運を左右する時代、QAの専門性は不可欠です。今後はテスト自動化・AI活用で単純作業は減少しますが、「AIを使いこなし、品質戦略を立てる」上流型QA人材の市場価値は右肩上がりです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場企業｜2030年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業◆ ◆在宅勤務（リモートワーク）・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力◆ ◆有給取得率87.1％・離職率1.4％を誇る優良企業（2023年度実績）◆ ■業務内容： 海外販社の営業活動を支援し、グローバル市場での成長を後押しするポジションです。 日本を拠点に、海外販社と連携し、戦略的な営業活動を展開します。時には海外出張で現地の声を直接聞き、より的確なサポートを提供する機会もあります。 ■将来的なキャリアパス： ＜海外ビジネスの営業マネージャーとしてマネジメントに携わる＞ グローバル戦略やマーケティング施策を企画・推進するなど、経営に近い立場で活躍するキャリアパスも可能です。 ■募集背景： 中期経営戦略「CSB2027」の実現に向け、営業力のさらなる強化を図るため、海外営業チームの新メンバーを募集します。 グローバルな視点を持ち、世界に貢献したいという熱意のある方を求めています。あなたの経験とスキルを活かし、私たちと一緒にグローバル市場を舞台に活躍しませんか。 ■出張の有無・頻度・行先など： 担当エリアによりますが、国内出張が年1〜2回程度（多くは日帰り）、海外出張が年3〜4回程度（多くは一週間以内） ■職場環境： ・職場の雰囲気：若手社員から経験豊富なベテラン社員まで、幅広いメンバーが在籍しています。 ・風通しが良く、助け合いながら仕事を進めることができる、活気あふれる成長事業です。 ■想定残業時間（繁忙期と通常）： 通常10時間/月、繁忙期は20時間/月程度 ■当社の特徴/注力事業について： ブラザーというと、プリンターやミシンを思い浮かべるかもしれませんが、ほかにも多くの製品があります。自動車やさまざまな機械を構成する部品を加工する工作機械。そしてペットボトルや缶への印字、パッケージラベルの印刷をする産業用印刷機器など、産業用領域の製品にもブラザーは多様な独自技術を余すことなく発揮しています。 ■数字で見るbrother： 「離職率1.4％」 安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生などの恩恵を感じている社員が多く、長期定着を実現しています。 ※数値について2023年度の数値となります 変更の範囲：会社の定める業務

【「手のひらに乗るアトラクション」であるパーク・オリジナルグッズを企画、開発／世界的なテーマパークUSJで働く／UIターン歓迎／フレックス・コアタイムなし】 ■業務内容： 「手のひらに乗るアトラクション」であるパーク・オリジナルグッズを企画、開発するマーチャンダイズ部で、企画・開発領域をご担当いただきます。関係部署と連携し、キャラクターの世界観を徹底的に再現しながらも、パークらしさを持ち合わせた「ここにしかない」商品を、国内の協業先とともに生み出していただきます。 ■具体的には： 商品のカテゴリー担当を持ち、カテゴリーオーナーとして、戦略立案、計画を実行し、キャラクター商品の企画・開発を遂行いただきます。 年間で約500SKUに及ぶ新規案件やリニューアル案件をご担当いただきます。 ※担当カテゴリーはご経験やスキルに応じ、入社後に決定します ◇市場やゲストのニーズを調査、分析 ◇商品アイデアの発案〜コンセプト立案 ◇国内取引先や工場に対しての 　・商品開発、製作ディレクション 　・生産管理、品質管理 　・商品納入までのハンドリング 　・取引条件の折衝交渉、合意形成 ◇社内関係部署との各種調整 ■UIターン歓迎： 全国からのご応募を受け付けております。面接に伴う交通費は全額支給です。また、ご入社にあたり、片道100km以上の移動を伴う転居をされる方は、引っ越し費用や物件下見にかかる交通費を当社規程に応じて支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルに活躍したい方必見！東証プライム市場上場／ミニチュアボールベアリング世界シェアNo.1〜 ◆募集の背景： 業務拡大及び、数年後の定年退職者の後継人材に伴う人材補充です。工業経理や事業部損益管理の知識・知見を持った方を募集致します。 ◆担当業務： 生産管理課のリーダーとして、生産計画の策定から納品まで工程管理業務や、毎月の損益会議資料数値取り纏めが主な業務となります。 ◆特徴・魅力： ・MA 事業部取扱製品として、 STA 製品（Standard Actuator の略：車載用 HVAC 部品）と RST 製品（Resonant 製品：共振振動を発生する部品で主にゲームコントローラーに使用される部品）をタイ・カンボジア工場にて生産しています。 ・顧客も全世界にわたるため、海外の人たちとのコミュニケ—ションや現地への出張等グローバルに活躍できます。 ・将来的には、生産管理部のトップとして当事業部の損益管理全般を司る役割をになって頂きたいと考えています。 ◆働き方： ・残業：月平均20時間程度 ・国内出張：年2〜3回　期間：1〜2日程度 ・海外出張：年2〜3回　期間：2週間程度 ◆浜松工場について： 1986年に操業を開始した、電子機器事業部門のマザー工場として、海外の関連工場を支援する機能を果たしている工場です。マザー工場として、素材の研究開発／製造技術の開発／海外工場の支援／海外製造拠点の従業員研修をミッションとしています。そのため、若くして海外赴任を経験できるチャンスもあります。主要製品としては、PMステッピングモーター、特殊モーター、液晶用ライティングデバイスなどがあります。 ◆同社の魅力: ＜積極的な事業展開＞売上高は、12期連続で過去最高売上を更新中です。 ＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長の家電・日用品メーカー/住宅手当など福利厚生充実/年間休日120日〜 ■採用背景: ・今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく 理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。 ■職務内容： ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案〜運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応（1次〜最終面接アテンド） ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など ・当社では開発エンジニア、応用研究職、SE、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 ■働き方: ・全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。 エリア：東京・大阪・宮城　が中心 ※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。 北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀　など ■やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて、採用活動を通じた企業ブランディングの向上に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★現場社員や事業部長から直接話が聞ける特別1day選考会・第二新卒歓迎！AI時代でも“なくならない仕事”かつ“より必要とされる”ソフトウェア品質コンサル・QAエンジニアへキャリアチェンジ”〜 ●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー ●住宅手当有×自己研鑽奨励金制度で最大25万円支給有×フルフレックス ■選考会概要： 12月13日(土)　1人最大2時間を想定 ※1日で内定まで完結する選考会でございます。 会社/事業部/業務説明（30分／現場） ⇒面接実施（30分〜1時間／現場2名） ⇒フォロー面談（30分／人事） ■ここがポイント： 現場社員および事業部長より業務詳細や事業部概要のご説明をさせていただきますので、より詳細な業務内容のイメージが湧きやすい選考会となります！（2024年度1day選考会経由の内定承諾者：19名） ■職務概要： ・開発／保守ベンダーと利用部門との紐付け役となり、業務システム開発プロジェクトを推進いただきます。 ・ユーザー企業側の立場で上流フェーズ〜受入テストに参画し、利用者目線でシステム全体の品質向上に向けた取り組みを行います。 ■研修制度： 独自のカリキュラム以外にも、SCSKグループ共通の教育基盤システムなど外部の研修も利用して100種類以上の研修を選択受講できます。 会社指定の資格を取得すると最大25万円の一時金が支給され、自己研鑽として書籍購入費用も年間5万円まで支援します。 ■今後のQA業界について： QAエンジニアは今、最も需要が高まっているIT職種の一つです。ソフトウェア市場の中で一番伸びている業界であり、その中でも同社はリーディングカンパニーとして業界トップに位置しております。 国内QA市場は2024年で約3,700億円、今後も年8〜9%の成長が見込まれています。DX（デジタル・トランスフォーメーション）、IoT、AI、モビリティ、FinTechなど、あらゆる業界で「品質」が競争力の源泉となり、ソフトウェアの不具合やセキュリティ事故が企業の命運を左右する時代、QAの専門性は不可欠です。今後はテスト自動化・AI活用で単純作業は減少しますが、「AIを使いこなし、品質戦略を立てる」上流型QA人材の市場価値は右肩上がりです。 変更の範囲：会社の定める業務