【加盟店15万店舗超の決済会社／FinTechリーディングカンパニーとして年平均25％以上の営業利益成長を目標とし、19期連続増収増益】 ■業務内容： 将来的には以下業務を幅広く担っていただきます。なお入社直後は現時点のスキル等に合わせ、いずれかもしくは複数の業務を担っていただく予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇経理業務 ・月次決算（現預金管理、売掛金管理を始めとした帳簿作成業務）及び年度決算 ・税務関連業務 ・決済代行支払業務 ・業務フロー変革 ・財務（資金管理、銀行借入の実行等） 数字を集計して帳簿を締めて報告するだけの「受動的な経理財務」ではなく、経営戦略達成のための意思決定ができる様に経理業務を遂行いたします。 また、予算管理業務については経理財務統括部内で横断的なアサインをしているため、その方の志向や適性に応じて、以下業務もご担当いただく可能性があります。 ◇予算管理業務 ・予算及び着地作成業務 ・KPIを含むグループ全体の数値管理及び分析業務 従来の予算管理/分析業務はもちろん、事業拡大に応じ新たな取引やM&Aに合わせ、会社の管理体制の進化に欠かせない予算管理を主体的に行っていきます。 ■組織紹介 ・経理財務統括部は「単体経理部」と「連結決算部」の2つに分かれていますが、グループの垣根を越えて情報の共有や業務の相互サポートを行っています。 ・15名程度で組織されており、そのうち5名は大手監査法人出身の公認会計士です。また、法務部門にも複数人の弁護士が在籍しており、専門的な知識を学ぶ機会が多い環境です。 ・経理財務統括部は、経営層の意思決定に向けた提言ができる「能動的な経理財務」である必要があります。当社の経理財務統括部の特徴は、予算（KPI含む）の作成、予実管理、財務、決算、開示まで数字に関する業務を幅広く管掌している点です。 メンバー一人一人がより主体的に仕事に取り組めるチームにするため、適性や志向に応じたアサイン・育成により組織全体の強化を図っており、予算や財務はチーム横断的なアサインを行うなど、メンバーの視野を広く持てるようなアサインを心掛けています。 GMOペイメントゲートウェイの単体の月次及び年度決算以外にも様々な経験を積むことができるので、自分のキャリアの幅を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎資格取得支援/研修制度充実！退職金制度・住宅手当など、ソニーグループの充実した福利厚生 ■概要： FinTechでソニーグループの決済事業者になります。取扱高2.3兆円規模の大規模なシステムの転換期が近づいており、業界初となるオーソリシステムの刷新を計画しています。事業拡大に伴いクラウド基盤の企画・設計構築から運用まで幅広くご担当いただくコアメンバーを募っております。 ■業務内容： ・AWSを用いたクラウドシステムの構築・運用保守 ・キャパシティ管理、モニタリング、パフォーマンス改善、セキュリティ導入 ・営業・企画・開発部門からの変更要求への対応 ・計画的なメンテナンス業務（深夜作業後代休などあり） ■配属部署： IT Infrastructure Unit Cloud Management Group（グループマネージャー以下7名） 30〜40代の中途入社の方が多く在籍しています。 現在AWS担当者は本社メンバーのみのため、福岡勤務の場合はリモートで現メンバーと対応いただきます。 福岡支社には同じUnit内で別業務担当者がおります。 ■働き方： ・残業月平均30時間程度（所定労働7.5時間を超過した分） ・在宅勤務：週2回まで可能 ・フレックスタイム制　（フルフレックス） ・服装：自由 ・年間休日数：122日 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／所定労働7h／月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを展開／世界200の国と地域と実績があり月1万5,000台の中古車を輸出する急成長中企業＞ ■業務内容： 世界207ヵ国と地域へ中古車販売サービスを展開している当社ですが、売上1000億円を突破しました。今回のポジションでは、次のステージのためにさらに社内基盤を整える企画を考えていただきます。 ■業務詳細： ・予算統制の企画立案 ・全社横断プロジェクト推進（現在進行形の「経営基盤強化プロジェクト」の推進） ・中期経営計画、年度予算策定 ・月次業績（予算、実績、見込）管理 ・M＆A等、特別プロジェクト対応 ■魅力： 全世界の自動車流通プラットフォームのECサイトとして、207ヵ国の地域へ中古車販売サービスを提供しております。特にアフリカでは高い支持を得ております。チャレンジ精神のある方、ぜひご応募ください。 ■配属先情報： 経営企画部 部長1名、MG代理1名、TMG1名、スタッフ1名 ■当社について： 〜「アフリカで最も有名な日本企業」と世界から高い支持を得ています〜 2004年に設立し、海外向けに主に中古車を販売することから始まったビジネスは、いま変革の時を迎えています。月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して、世界200の国と地域へ月1万5,000台の中古車を輸出する急成長中のグローバルカンパニーです。 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： ・ゲームやその他当社IPの知的財産権に関する相談対応、契約書作成及び契約交渉支援 ・国内外の特許権、商標権等の知的財産権の調査・出願・管理、弁護士・弁理士との連携 ・国内外における特許権、商標権、著作権等の権利行使 ・知的財産権に関する社内ガイドラインの作成、啓発活動 ・当社の知財戦略の立案、運用 ■就業環境： ・安定の経営基盤…当社は業界最大手企業として、エンターテイメント事業の安定した地盤をもとに、「映画」「演劇」「不動産」を事業の3本柱としています。 ・職場の雰囲気…人と人とのつながりを大切にする風土です。働きやすい職場環境で離職率は非常に低くなっています。育児関連制度も充実しています。 ■当社事業内容について： ◎当社は、「映画」「アニメ」「演劇」「不動産」4つの事業を柱に成長を続ける方針を定め、2022年10月に組織再編を行いました。 ◎エンタテインメントユニットは、映画の製作・興行・2次利用を行う「映画本部」、演劇の製作・興行・2次利用を行う「演劇本部」、TVアニメの製作・宣伝・2次利用を行う「アニメ本部」で構成されます。 ◎「不動産本部」は、全国120の所有物件の再開発やマネジメントを行います。 ◎「コーポレート本部」は、会社の安定した事業展開を管理・支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 当部では、昨年7月よりローンチした「じたく発電所サービス」をはじめとし、家庭用蓄電池やエコキュート等の低圧リソースを需給調整市場始め、各種電力市場へ活用する、個人向けVPPサービスの企画・開発を行っています。会社として新規領域の強化、多くのビジネスチャンスにつながる、新規サービスの企画開発力強化は重要なミッションです。 ご入社後は、需給調整市場などの電力市場の知見を活かし、個人のお客様向け新規VPPサービスの導入を主導的に推進していただきます。 ■業務詳細： サービス企画担当として各部門と連携しながら、以下業務をお任せします。 ・新規サービスの企画・開発における全体統括 ・サービス仕様・料金の決定、低圧リソースの制御方針の決定 ・営業担当部門との販売・プロモーション方針協議・整理 ・システム・運用担当部門との方針協議・整理 ・カスタマーサポート部門とのお客さまサポート方針協議・整理　など ■組織： VPPサービス部は6名で構成されており、サービスや製品技術仕様検討、データ分析、システム・業務構築など、担務別に役割を棲み分けております。レポートラインは部長（30代後半/男性）で、50代1名、40代1名、30代4名が在籍しています。 ■働き方 ・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週2日程度が目安／全社出社率は約60％） ・残業月20〜25時間 ・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外）、所定労働時間7.5時間 ■キャリアパス： まずは新規サービスの開発経験を積んでいただきます。その後のキャリアパスについては、面談を通じてご相談せていただきます。 個々の能力開発を支援する制度やツールも用意されており、企画業務のキャリアを深めるだけではなく、他のキャリア（渉外、営業、経理、人事・総務など）へのチャレンジも柔軟に対応します。適性に応じてマネジメントへのキャリアについても用意されています。 ■当社の魅力： KDDIグループのエネルギー事業を担う会社として、「auでんき」を中心とした小売電気事業をコア事業とする会社です。 当社では、脱炭素社会におけるエネルギーの安定供給を目指し、エネルギーマネジメントへの取り組みを加速しており、当社の成長に寄与していただける人財を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■バックエンド開発 TypeScript, Python, Go 等を使用し、バックエンド、データベース、AWSやGCP等のクラウドサービスを活用したシステムの設計から開発、運用までをご担当いただきます。 ■チーム開発およびコード管理 GitHubを利用したコード管理やチーム開発におけるコードレビュー、CI/CDパイプラインの構築を行います。チーム内での知識共有やベストプラクティスの策定にも積極的に参画いただきます。 ■要件定義から実施計画への落とし込み 要件定義、アーキテクチャ、技術的要件、実装計画への落とし込みについて、プロジェクトの早い段階からビジネスサイドと協力してご担当いただきます。 ■外部ベンダーとの調整・品質チェック システム開発を委託する外部ベンダーのエンジニアチームと密接に連携し、要件の正確な伝達、進捗管理、品質チェック、及びスケジュール調整を実施。マネジメント層の補佐的な立場で必要に応じた問題解決とリスクマネジメントを行います。 ■最新技術の活用・提案 現代的なシステムについての知見を生かし、プロジェクトに最適なアーキテクチャを提案・導入するための検討をリードしていただきます。 ■当社について 2021年7月に設立したデジタル事業会社である「SOMPO Light Vortex」では、限られたアセットや業務範囲、ルールに縛られることなく、デジタル領域においてゼロからの事業立ち上げに取り組んでいます。様々な先端技術を活用し、保険とはまったく別の領域で、「安心・安全・健康」に関するデジタルサービスの企画開発を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格取得支援制度でキャリアアップ/資格手当・住宅手当・家族手当あり/土日祝休み/残業月30H/週2ノー残業デー(火・木)/景気に左右されることのない「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス〜 ▼職務詳細: 店舗、オフィス、工場などの軽量鉄骨建築の施工管理をお任せします。 ・施主との打ち合わせ：イメージや予算、思いなどを共有します。 ・施工管理：設置予定地を確認から建築確認申請、基礎工事、設置、内装工事、外構工事、設備工事までの全ての工程管理を行います。 ・積算業務：設計の方と相談しながら、資材、機材、設備、工法のデータを集めて、施工にかかる料金を計算していただきます。 ※一人が3〜4案件を担当して上記の業務を行いますが、担当物件の規模により役割分担は行います。 ▼働き方： 夜勤なし、土日祝休み、残業平均30時間。 工事は北海道、東北、関東、中部、関西、広島、九州と７つのエリアを各支店で担っています。 1案件の工期は3〜4カ月。工期中は現場近くでマンスリーを借り、週末はご自宅に戻る方が多いです。 日当手当や遠方の場合は自宅に帰る際の交通費を支給するなど、出張にかかる費用は会社負担となっています。 ▼資格取得支援制度 78資格で資格取得支援制度がございます。 新規取得時は受験料と登録料を会社負担、報奨金(建築施工管理技士1級：15,000円、2級：7,000円)もございます。資格取得によるキャリアアップを目指す方にも最適です◎ ▼入社後のキャリア： 入社してから実際に現場や製造工場に行って2週間程の研修を行います。 最初は先輩社員と一緒にお客様の担当を行い、スキルに合わせて徐々に一人で業務をお任せしていきます。 ▼当社の特徴： 【東証プライム市場上場◆ユニットハウス＆軽量鉄骨建築のリーディングカンパニー◇61万棟の施工実績あり】 自社で営業から施工管理までを一貫して行っているため、施工管理に関するノウハウは蓄積されています。 当社は1966年に設立され、景気に左右されない業界である「ユニットハウス＆軽量鉄骨建築」のリーディングカンパニーとして、61万棟の施工実績を誇っています。「オーダーメイド」として自社で行うことができるのが特徴で、お客様からの引き合いも多く、安定した企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調・SDGsの後押しにより将来性のある業界／太陽光販売と中古車販売を軸に毎年2ケタ成長中／年間休日127日・完全週休2日制（土日祝休み）と働く環境◎〜 ■業務内容： ◇住宅関連の工事に関わる問合せ対応 ◇施工店とのとりまとめ ◇訪問の必要な機器トラブル時の現場対応 ※経験により、上記含めた関連業務の管理等もお任せします。 ※業務については基本内勤での業務となります。 ■当社で働く魅力： ◇定着率90％以上◎楽しく仕事ができる環境が整っています。 ◇勤続年数、年齢に関係なく昇給昇格あります。 ◇定期的な勉強会で、意見交換の場も多くあります。 ■当社について： ◇2003年に秋田県でリフォーム会社としてスタートした当社は、今年で創業22年を迎えます。東北を中心に太陽光発電システム販売を事業化することにより急成長を遂げ、施工実績は5,000件超を誇ります。秋田県では設置数トップクラスを記録し、多くのお客様からの信頼を得ています。 ◇組織の主な柱は、住宅営業部・カーモビリティ事業部の2つです。現在は上場に向け、住宅営業部では北関東への商圏拡大、カーモビリティ事業部では3店舗目の出店と整備工場の新設を行い、さらなる飛躍のときを迎えております。組織全体を加速度的に成長させているのは、社員一人ひとりの高いモチベーションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 新規立上げ予定の家庭向けエネルギーマネジメント事業の業務全般に携わっていただきたいと考えております。2026年度の低圧リソースの需給調整市場参入を目指し、参入準備段階における調整・業務整理、パートナー企業とのアライアンス、電力市場とのやり取りなどの業務をメインに行っていただきます。本ポジションは、新規ビジネスの立ち上げフェーズからサービスのローンチまで、一気通貫で携わりながら、事業の中核を担えるやりがいがございます。 ■業務詳細： 「低圧リソースでの需給調整市場への参入」など、新規市場参入に向けて、「対市場/対社内/対関係会社との調整/整理、各種手続き」を行っていただきます。また、事業立ち上げ後も適宜市場・制度動向をキャッチしながら自社の既存ビジネスの見直し、新たなビジネスの立ち上げに関わっていただきます。 ■組織： 事業推進部は6名で構成されており、部内では、新規事業/サービスの企画検討〜立ち上げに至る工程まで、案件ごとに担務を棲み分けております。レポートラインは部長（30代前半/男性）で、男女比は7：2です。30代3名、20代3名で、中途入社者は2名在籍しています。 ■働き方 ・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週2日程度が目安／全社出社率は約60％） ・残業月20〜25時間 ・休日出勤：無し ・出張機会：案件により可能性あり ・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外）、所定労働時間7.5時間 ■キャリアパス： エネルギー業界における専門性を身に付けること、自らが中心となり周りを巻き込みながら案件を推進すること（プロジェクトマネージャーのような役割）、双方の経験が可能な職場です。個人のキャリアパスを尊重しながら、スペシャリストとしてキャリアを積むのか、マネジメントとしてキャリアを積むのか、それともバランスよく両方のキャリアを積むのか、相談しながら決めていきたいと考えております。 ■当社の魅力： KDDIグループのエネルギー事業を担う会社として、「auでんき」を中心とした小売電気事業をコア事業とする会社です。 当社では、脱炭素社会におけるエネルギーの安定供給を目指し、エネルギーマネジメントへの取り組みを加速しており、当社の成長に寄与していただける人財を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

SOMPOホールディングスのデジタル戦略子会社において、デジタル技術を最大限に活用することで「安心・安全・健康」の体験価値を創出、または品質、生産性を抜本的に向上するプロジェクトを推進していただきます。 ■エンジニア統括としてのプロジェクト推進事業開 発プロジェクトにおけるエンジニアチーム全体の統括を担っていただきます。この業務には、エンジニアのリソース管理、進捗管理、作成した成果物のレビュー、およびビジネスサイドとの必要な折衝（例：開発プロセスをモダンに保つための交渉）などが含まれます。 ■要件定義および実施計画への落とし込み 要件定義、アーキテクチャの設計、実装計画への落とし込み（場合によっては実装）について、プロジェクトの早い段階からビジネスサイドと協力してご担当いただきます。 ■ 最新技術の活用・提案 現代的なシステムについての知見を生かし、プロジェクトに最適なアーキテクチャを提案・導入するための検討をリードしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「一休.com」「Yahoo！トラベル」を担当◆旅行好き歓迎！国内出張有り◆営業未経験者も歓迎◆平均残業時間20時間◆LINEヤフー株式会社のグループ企業】 ■業務内容： 当社が運営する宿泊予約サイト「一休.com」「Yahoo!トラベル」に掲載中の旅館やリゾートホテルに対し、集客を増やすための施策を企画・実行していただきます。 「一休.com」の会員層は、高級ホテルやラグジュアリーな宿泊施設を好む方が多いことが特徴であり、こうした強みを活かして、中長期的な施設運営を支える提案ができるポジションです。 担当エリアへの出張も発生するため、営業としてのスキルを磨きたい／いろんなホテルや旅館を見て回りたい、既存のお客様と長く関係性を継続したい など、成長思考があり旅行好きの方にピッタリのポジションです。 ■当社について： 一休.com、一休.comレストランをはじめとした複数の事業を展開しております。「心に贅沢を」というコンセプトのもとサービスを作りこみ、独自の強みである「高級」や「上質」に特化し、データドリブンを軸にしたマーケティング戦略で成長し続けている企業です。 変更の範囲：本文参照

〜早期キャリアアップ／神奈川県内で高いシェアを持つ産廃処理・リサイクル企業〜 ■業務内容： 産業廃棄物の収集運搬、処理処分及び再資源化を行う当社にて、中途採用業務をメインにお任せいたします。 ■具体的には： ▽中途採用業務においてメインで下記をお任せします。 ・求人要件の定義 ・エージェントとのやり取り ・応募者の管理 ・選考実施、日程調整 ・オファー作成や交渉 ・入社手続きのサポートなど △その他、ご経験によって労務の業務を兼務していただくことを想定しています。 給与計算、労務管理、教育や研修など ■当ポジションの魅力： ・新社長就任により、第二創業期を迎えた企業で企業拡大の一翼を担うことができます。 ・将来的には人事労務のスペシャリストになれます◎資格取得支援制度もあり、キャリアコンサルタント資格の取得など人事としてスキルアップ可能です！ ・前向きな姿勢や行動力があれば実績に応じて早期キャリアアップできます。 ■入社後の流れ： まずは会社や事業について理解を深めつつ、全体の業務の流れを覚えます。 慣れてきたら、ご自身や社内の意見も取り入れて業務推進や改善に取り組みます。 その後は、組織マネジメントのご経験を積んでいただき、早期に管理職の昇格を検討します。 ■組織構成 部長（60代）、事務2名、パート1名の4名です。 部長の後任として組織を引っ張っていってもらいます。 将来の幹部候補として、裁量権持って業務を行うことができます。 ■当社の特徴 ・1982年創業、関東圏を中心に産業廃棄物の収集運搬および処分を行っております。 ・リサイクル率93%以上を誇り、建設廃棄物を中心に多様な処理を施し、適切にリサイクルを推進しています。また、光洲エコファクトリーを川崎や横浜に複数展開し、地域環境に配慮した施設運営を行っています。 ・経営ビジョンとして「リサイクルが好き」を掲げ、全社員が一丸となって環境問題に取り組んでいます。CSR活動も積極的に推進し、持続可能な社会の実現を目指して邁進しています。 ・社会問題になるほど多くのお客様が廃棄物の削減やコストで悩んでおり、売上は右肩上がりで伸びています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【26年連続黒字経営／小諸・臼田・権堂・佐久・上田での就業／年間休日116日（5連休取得可能）／綿半グループの店舗拡大中ドラッグストア】 綿半グループで店舗拡大中の「わたぴー薬局」において薬剤師を募集いたします。 「わたぴー薬局」は、長野県内でスーパーセンターやドラッグストアを運営する『綿半ホームエイド』の調剤薬局です。 ■業務詳細： 薬剤師として調剤業務を一通り担当して頂きます。 綿半グループにおいて地域のお客様を支える生活インフラとして医薬品の販売を新事業として開始しました。 今後は綿半の各店舗に調剤薬局を展開し、地域の健康をサポートします。 「一店舗一経営」という地域ニーズに合わせた経営戦略の元、地域の皆様の健康に寄与できる調剤薬局を目指し、業務をお任せします。 ■組織風土 社員平均年齢は37.6歳と比較的若い会社です。 若手の意見が通りやすく「一店舗一経営」の事業理念に基づき、社歴やポジションに関係なく、意見を出し合いお店を作り上げています。 当社はチェーン展開でありながら、一つとして同じ店舗はありません！ その面白さをぜひ味わってください！ ■関東からの通勤可能 公共交通機関の交通費は実費で支給します。新幹線での通勤も可能です。東京駅・上野駅・大宮駅・熊谷駅・高崎駅等から通勤可能な方はぜひご検討ください！単身赴任も会社がサポートします。単身赴任手当は月7.5万円＋毎月ご自宅までの2往復分の交通費もお支払します。 ■当社の魅力： 1977年に長野県下でホームセンターを先駆けて立ち上げた会社です。従来のホームセンターを基盤に日配品・加工食品・生鮮食品の導入まで行い、1度の買い物で何でも揃う「ワンストップショッピング」＝「スーパーセンター」として21店舗のチェーン展開を行っています。今後は日本全国への出店を目指し、独自ブランド（PB商品）の研究開発や新たな商品分野の拡充、仕入れルートの多様化、EC事業強化を積極的に進めます。売上高513億円の老舗成長企業の当社は競争の激しい流通業界で、”地域のお客様に愛され、必要とされる店”として県外出店を計画中です。100店舗展開・年商1,000億円を目指す成長企業且つ安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜JR東日本グループのエキナカ事業会社／安定基盤／残業20時間程度／転勤当面なし／年間休日122日＞ ■仕事内容： 食品工場の施設全体の管理および工場内の機器類のメンテナンスをしていただきます。将来のチーム責任者を目指してもらいたいです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 工場内外を巡回し異常がないか、多くの機器類が正常作動しているか、清掃は行き届いているか確認、工場全体のエネルギーコストを下げられるか考えて提案しています。 ※何よりも安全を優先して頂きたいです 安全な仕事環境の維持、機器類を正常に作動させることが安全な商品製造を支えるからです。 ■１日の勤務例（8:00〜17：00の場合） 08：00 出社・引継ぎ 09：00 朝礼 10：00 館内巡回 12：00 ランチ 13：00 業者対応 15：00 検針 17：00 引継ぎ・代謝 ※機器に異常が発生した場合や調整が必要な場合、対応していただきます。 ※シフト例：8:00〜17:00、10:00〜19:00 ※9:30〜翌9:30で1シフト2勤務の場合もあります。 ※休憩：12:00〜13:00、18:00〜22:00、3:00〜6:00 上記の休憩が取れなかった場合、全て超勤扱いとなります。 ■組織構成／働く環境： 5名の社員（50代4名、30代1名）で構成。 多くの従業員の「安全」や「作業効率化」を支えているので緊張感がありますが、チーム内はとてもフランクな関係です。 ■当社について： 「NewDays」や「HANAGATAYA」などの小売事業、 「BECK'S COFFEE SHOP」や「いろり庵きらく」などの飲食事業、 「acure」ブランドとしての自動販売機事業や飲料商品開発事業、 「ecute」「GRANSTA」などのエキナカ商業施設運営事業を展開する4社が統合し、JR東日本クロスステーションは、2021年4月1日に誕生しました。 ◎私たちは、エキナカを絶えず進化させていく会社です。別会社だった4社が統合することで、これまで以上の強い連携や商品・サービスの開発が可能になり、相乗効果が生まれています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 (一部) ・ユーザー体験の継続的改善に伴うプロダクトKPIの追求 ARPU（Average Revenue Per User）× DAUの最大化を目指した各機能のアップデート企画・推進 ・プロダクトビジョンの戦略策定 ビジョンの明確化と、それに基づくロードマップの可視化 ・データ分析と意思決定 ユーザー行動データやビジネス指標の分析に基づく戦略的意思決定 ・プロダクトチームビルディング エンジニア、デザイナーなどプロダクト部門全体の統括。職種に関わらず全員がプロダクトの体験・価値に責任を持ち発言できる文化の醸成 ・ステークホルダーとの調整 ビジネスサイドとプロダクトサイドの橋渡し役として、全社的な利益最大化に貢献 ■期待する役割 ・プロダクト価値を高める意思決定者として、Product/Solutionの開発・運用品質を高いレベルで担保し、売上・利益の最大化を達成する ・「お得」だけでなく「ワクワク」「ドキドキ」といった心が動かされる体験創出によるユーザーエンゲージメント向上 ・600万DL超の大規模アプリの次のステージへの成長をリード ■プロダクト詳細 当社が開発・運営するお金がもらえるお買い物アプリ「ONE」 は、レシート撮影やオンラインショッピングをするとお金がもらえ、ゲーム感覚で楽しくお得にお買い物ができるアプリです。シンプルでワクワクする見た目、インタラクションにこだわっており、業界高水準のアクティブ率を誇っています。 2018年6月のリリース初日には8.5万ダウンロードを突破し、App Storeの全体ランキングで1位を獲得。現在は、累計ダウンロード数600万超え、買取レシート枚数は国内最大級の10億枚を達成しています。（2024年8月時点） ONEは、自社開発のOCR技術を用いてレシート情報を収集・精製することで、業界最大級のレシート購買データプラットフォームとして事業を多角的に展開しています。ONEアプリを活用したレシート購買データの収集・分析や、大手消費財メーカーを中心とした商品・ブランドの販売促進、流通拡大などのマーケティング活動を支援。ほかにも、地域経済活性化や観光促進を目的とした特定地域の誘客施策や商業施設の集客支援など、地方マーケティング活動にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験未経験の方歓迎◎エリアマネージャーへのキャリアアップを目指せる環境〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。8月上旬にイオンモール津南店にてオープン予定のカジュアルなコリアンレストラン韓美膳（ハンビジェ）の店長としてご活躍いただきます。 ■具体的な業務： ◇来客対応／クレーム対応…トラブルやクレームが発生した際、迅速な解 決を行い、再発防止の対策を立てる ◇店舗運営…シフト編成、売上予測、マニュアルを自ら遵守するとともにスタッフに徹底 ◇社員教育／人材育成…店舗スタッフの指導・教育 ◇コミュニケーション…スタッフへの声掛けを行い、店舗の活性化につなげる ◇業績管理／販売管理…売上・利益だけでなく、人件費・販促費まで把握 ◇組織運営…偏重のない、適切なシフト設定／パート・アルバイトの最適な人員計画、採用 ■仕事のやりがい： ◎販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴です。自身の担当店舗の従業員と連帯感をもってお店作りをしていただくことを期待しています。 ◎1店舗目というところで、これからの店舗展開についても考えながら頑張っていただければと思っております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 ※店長以外にも、エリアマネージャーとしてご活躍頂ける可能性もあります。（ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も） ※頑張った分だけ評価される組織なので、是非がんばりましょう◎ ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【佐川急便でお馴染みのSGホールディングス／安定の物流不動産／土日祝休み】 ■業務概要： 当社が管理する物流施設のリーシング業務（テナント募集・誘致ならびにテナント入居対応等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 課長2名／係長4名／主任5名／メンバー5名、計18名（派遣スタッフ含む） ■キャリア/働き方 〈充実した研修体制〉 ・成長をバックアップする資格取得支援制度 ・グループ共通研修 〈キャリア〉 ・上司や人事との 2~3ケ月に 1 回、定期面談によるサポート ・自己申告制度：年1 回、社員から会社に対し、資格、スキル、業務の状況、今後の希望等を申告することができる制度 ・公募制度：グループ内の各社が必要とする職種などの条件を公開し、応募者の面接などを経て会社を越える人事配置が決定される制度 〈大手ならではの 働きやすさ〉 ・平均残業時間：約20〜25時間 ・週3回程度のテレワーク制度／ サテライトオフィスも利用可能 ・産休育休制度（女性男性ともに取得実績あり） ・時短勤務制度 ・社内保育所 ・月4回のノー残業デー ■当社の特徴： 当社はSGホールディングスグループの一員として、グループのCRE（Corporate　Real　Estate※企業不動産）戦略を積極的に推進する目的で2007年8月に設立し、2008年3月より本格的に事業を開始しました。当社は、SGホールディングスグループがコアビジネスとするデリバリー事業（各種輸送サービス）並びにロジスティクス事業（各種物流サービス）のインフラである物流施設をはじめとする事業用不動産の所有、管理からスタートし、外部向け物流施設の開発やマネジメントにその事業領域を拡大させてきました。今後も、物流インフラを不動産という側面からサポートし、運輸・物流業界のリーディングカンパニーグループだからこそ創ることができる利用価値の高い物流施設の開発を推進し、運輸・物流における長年の経験やノウハウを活かした最適なマネジメントを目指します。当社は、物流施設という社会のインフラの開発・運営を通じて、地域社会の発展に貢献していきます。 変更の範囲：本文参照

〜完全週休2日制土日休み／既存顧客への提案がメイン／ニッチトップ事業／残業20h〜 ＼こんな方にオススメです／ ◎少数精鋭で裁量を持って働きたい方 ◎商材の提案幅が広く、様々な顧客要望を叶えられる営業職に就きたい方 土木建築資材・合成樹脂原料や化学薬品など、幅広い製品の営業を行って頂きます。 ■業務の特徴： 化学工業関連品、合成樹脂製品、土木建築資材を取り扱っています。 「ただ商品を売れば良い」というわけではなく、メーカーとタイアップして新しい商品を開発することもあります。お客様にとって何をするべきで何が必要かということを考えた提案営業です。 ・営業先：加工メーカーや建設現場（建設会社）など ・営業手法：既存顧客への営業が8割です。 ※折り込み営業やメーカー同行の上での営業など、手法は様々です。 ■入社後のフォロー： まずは先輩社員に同行頂きます。商材は幅広く覚えるのに時間がかかりますので、先輩社員にお気兼ねなくご質問ください。 業務に慣れて頂いた後は、担当顧客を持っていただくイメージです。 ■商材について： ・土木建築資材：コンクリート構造物の補修・補強材、防水材や塗床材など ・合成樹脂及び製品：ＦＲＰ材料、合成樹脂原料、環境関連製品など ・化学工業関連：化学工業薬品、水処理薬品など ■組織構造：2名で構成されております。（40代1名、60代1名） ■同社について： 同社では毒劇物などの化学工業薬品だけでなく、合成樹脂、土木建築資材まで取扱いをしており、多分野のメーカーの商品取扱いを通じて顧客の「役立ち」を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職やSV、エリアマネージャーの経験を活かす／奈良を中心に近畿エリアで展開／各エリアの基幹商業施設に出店する拡大中の企業】 ■業務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開する当社にて統括マネージャーとしてご活躍いただきます。 サーティーワン業態で一名、ビアードパパ業態一名の募集です。 ■業務内容： サーティーワンアイスクリーム奈良エリア10店舗、ビアードパパ7店舗の管理業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ◇来客対応／クレーム対応…統轄エリアに起こりうるリスクを洗い出し、その分析・評価・対策 ◇店舗運営…店舗訴求の強化・改善の方法を提案／エリアの特性毎の店舗作りを提案し、店長に指示 ◇社員教育／人材育成…エリアマネージャー・店長に対しての指導・教育 ◇コスト管理…エリアマネージャー・店長とともにF/Lについて管理し、適正な数値となるよう指導・取り組む ◇業績管理／販売管理…ブロックの収益を上げるための施策を立て、エリアマネージャーに指示 ◇組織運営…FC本部施策・共通促販を強化し、エリアマネージャーに指示／社員の人材確保 ■統括マネージャーの社員インタビュー： https://www.yscorp-nara.co.jp/interview/tw/ ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海（岐阜）など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後も地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職やSV、エリアマネージャーの経験を活かす／事業部長を目指せる／各エリアの基幹商業施設に出店する拡大中の企業】 ■業務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて統括マネージャー候補をお任せします。8月上旬にイオンモール津南店にてカジュアルなコリアンレストラン韓美膳（ハンビジェ）オープン予定のため、新規業態立ち上げに伴う統括マネージャー候補のポジションです。 ■具体的な業務： ◇来客対応／クレーム対応…統轄エリアに起こりうるリスクを洗い出し、その分析・評価・対策 ◇店舗運営…店舗訴求の強化・改善の方法を提案／エリアの特性毎の店舗作りを提案し、店長に指示 ◇社員教育／人材育成…エリアマネージャー・店長に対しての指導・教育 ◇コスト管理…エリアマネージャー・店長とともにF/Lについて管理し、適正な数値となるよう指導・取り組む ◇業績管理／販売管理…ブロックの収益を上げるための施策を立て、エリアマネージャーに指示 ◇組織運営…FC本部施策・共通促販を強化し、エリアマネージャーに指示／社員の人材確保 ※統括マネージャーとして、今後部下を教育する必要があるので、現場の作業（調理など）も覚えて頂く必要があります。 ■入社後のミッション： ・コスト管理 ・業績管理／販売管理 →人件費・原価率のコントロールをするために、どういった手法をすると良いか仕組を考えていく・部下に指示を出して実行していただきます。 ■統括マネージャーの社員インタビュー： https://www.yscorp-nara.co.jp/interview/tw/ ■今後のキャリアについて： 立ち上げの時は三重で働いていただいて、しっかりと基盤をつくって頂いた後、その先に事業部長として本社でご勤務いただくキャリアもあります。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海（岐阜）など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後も地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介を担い、人事採用を担う／裁量◎／駅直結／年休125日／土日祝休／転勤なし〜 採用・経営・人事・ITコンサルティングを手掛ける「御堂筋パートナーズ株式会社」へ在籍出向頂き、RA・CA両面型コンサルタントとして新規事業の推進を担います。また、人材紹介事業をメインとしながらもHR戦略室に属し、自社の人事採用担当も兼任頂きます。 ■人材紹介のビジネスモデル： デジタル化が強くなっている人材紹介業界。その時代の流れに敢えて真っ向から対抗しアナログの質の高いマッチングを提供。税務・経営・人事コンサルで培った知見を武器に、人材紹介を超えた「企業ブランディング」「企業理念・目的の見直し」「オンボーディングのサポート」「財務状況の明確化」など中小企業の採用力向上を通してクリアでフェアな採用支援・転職支援を手掛けています。 中小企業特化で社長へのアプローチを中心とし、管理部門特化のビジネスモデルで専門性の高い支援を担います。 人材紹介屋として人材紹介だけにとどまることは無く、採用コンサルや人事コンサルとしてのサービス提供（キャリア形成）も可能です。 ■業務詳細： 両面型コンサルタントとして下記業務をお任せしますが、本事業に関する事業戦略の立案や実行、サービスのブラシュアップ等もご一緒頂きたいと考えています。 ＜RA業務＞ ・企業へのアプローチ、採用ニーズのヒアリング ・求人票の作成 ・求人ニーズに合わせた転職者のサーチ・推薦 ・面接調整、選考フォロー、内定後のクロージング ＜CA業務＞ ・求職者とのキャリア面談 ・入社までの伴走および入社後フォロー ・オンボードプログラムの作成と定着・活躍支援 ・定期的なフォロー面談（企業側、入社者） ★ご経験に応じて、自社の採用やお客様への採用コンサル、理念設計・人事制度構築・組織開発にも携われます。 ＜自社人事採用担当＞ ・採用戦略の立案 ・ブランディング＆マーケティング施策の検討 ・各種採用手法の検討と実行 ・面接 ・オンボーディング ■配属先： 男性2名、女性1名で構成しています。元大手人材紹介会社出身で現在人事を担当している男性1名と人事コンサルタント担当の男性1名女性1名。 変更の範囲：会社の定める業務

【ルート営業メイン／代理店営業／業界トップクラスの性能／国内外の研究機関や企業で使用される／有給取得率8割／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 島津製作所の分析装置において使用される、分析消耗品の代理店営業をご担当いただきます。主にルート営業がメインであり、分析に必須の製品となるため、お客様からの引き合いも多い製品となります。 ■業務詳細： ・顧客先： 製薬メーカー、食品メーカー等の製造業並びにサービス業、官公庁、大学等、顧客は多岐にわたり業績が安定しております。 ・営業スタイル： ユーザ様への販売は販売代理店を通じて行っております。 既存のお客様がメインとなり、担当のお客様と深く向き合うことのできる環境です。 ・取り扱い商材： 当社の製品は学者や分析系研究員の方々が使用する機器に使われる為、顧客の要望に合わせた、最適な提案/販売活動をして頂きます。島津製品しか取り扱えないということはなく、国内外問わず様々な商材を提案することができることが面白さの一つです。 ■就業環境： 年間休日123日、平均残業時間10時間程度とワークライフバランスが整っている環境となっております。また、リモートワークを活用して仕事を行うことも可能です。 ■入社後の流れ： いきなり個人での担当を持つということはなく、経験や状況に合わせて３〜６ヶ月ほどで担当を持って頂きます。最初は関東周辺を担当し、慣れてきたら各地の担当を先輩社員から少しずつ引継ぎます。在宅勤務/テレワーク/WEB会議を積極的に導入していますが、宿泊を伴う出張や、日帰り出張でお客様の元に直接出向くこともあります。(エリアや時期によって個人差があります) ■当社について： ・島津製作所の100％出資子会社であり、親会社の高度な分析機器開発技術やノウハウを活かすことが可能で、島津グループの一員として、品質管理や研究開発において高い基準を維持しております。 ・商社機能だけでなく、2015年度より自社開発も行っており、当社オリジナル製品も製薬企業を中心としてシェアを伸ばしています。2021年度には生産課が立ち上がり、今後もオリジナル製品を世の中に出していきたいという思いを持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間の平均昇給は50万円程度と安定的に給与アップ◎日本最大級の税理士法人のグループ企業／提案をしてお客様に喜ばれる生損保の販売営業〜 ■業務概要： グループ会社である税理士法人から、顧問先のお客様の保険加入の紹介が発生します。既に信頼関係が構築できており、財務状況も把握できているお客様が対象の営業提案ですので、確度高いクロージングが可能です。 ■業務詳細： ◇税理士法人・相続税理士スタッフとクライアントの面談に同席して、法人向け生命保険や個人向け生命保険などニーズに応じた、生保の提案・販売をお任せします。法人・個人担当は志望と適性を踏まえて決定します。 ◇新規開拓は一切なく、ノルマや飛び込み営業も全くなく、来社対応がメインです。税理士法人の顧問先がお客様となりますので、信用をベースにした長い付き合いが前提であり、お客様に喜ばれる保険の提案をしていただきます。 ■募集背景： 横浜マーケットの拡大、業績好調のため、この度横浜事業所を立ち上げることになりましたグループとしても注力している事業の1つです。 ■組織情報： 上司や担当者と連携しながら横浜マーケットを広げていきます。 フラットな社風で定着率も高いことが強みです。 ■この求人の魅力： 【給与】 年間の平均昇給は50万円程度と安定的に給与アップ◎ 【残業】 月20−30h程度。繁忙期でも21時には完全退社しています。 【キャリア】 ・ノルマ無、安定した給与体系です。 ■当社の特徴： 国内最大級の税理士法人のグループ会社として、税理士法人の約1万社のクライアントに保険を提案・販売する保険代理店です。 ベンチャーサポートは社名が表すとおり、起業家支援に特化した士業の集まりです。創業時から会計、労務、許可申請、登記、法律トラブルなどあらゆる面でクライアントをサポートをしています。そのため、経営者とはなんでも相談するパートナー、もしくは友人のような関係性を構築しており、税理士法人と連携した商品・サービスの提供ができることが強みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎伊藤忠商事とマツダの強力なバックボーン！ ◎内面研削盤において業界トップクラスのシェア！「内研のTOYO」として広く知られてます！ ◎家族手当、借上社宅制度など福利厚生充実！ ■採用背景： 業績拡大中のための増員募集です。会社として現在営業やマーケティングに力を入れています。順調に売り上げ拡大しているため、アフターメンテナンスのニーズも増えている状況にあり、メンテナンス部門を強化したいと考えています。 ■業務概要 国内外顧客向けに工作機械（内面研削盤、ワイヤーソー等）のメンテナンス業務等をお任せいたします。 ■業務詳細 ・納入時の工作機械据え付け・調整 ・稼働後のサポートおよびメンテナンス作業　等 ■業務の特徴 ・製品：基本、顧客要求を満たすカスタム/オーダーメイド製品です。 ・出張：平均1日〜2週間程度の出張が月5回程度あります。 ・残業：月20時間程度です。 ・担当エリア：中国地方、九州地方、四国地方、海外（アジア／ヨーロッパ等）を担当いただきます。 ＊出張は1名で行くもの、チームで行くものがあります。 ■組織構成： 広島本社には21名（嘱託社員6名）が在籍しております。 平均年齢は49歳で、20代が2名、30代が3名、40代以降ボリュームゾーンで構成されております。 ■当社の魅力： ・親会社は日本屈指の総合商社である伊藤忠商事とマツダであり、工作機械事業では、伊藤忠商事の海外ネットワークを駆使してよりグローバルな販売拡大を計画しております。 ・自動車部品事業でもマツダの供給サプライヤーとして安定伸長しております。特にマツダ車SKYACTIV-DRIVE搭載車のAT用オイルポンプは東広島工場から全量供給、こうした背景から大手企業との関係も深く経営基盤は盤石です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇”おもてなし”の気持ちを大切にした接客ができる/長期就業されているスタッフ多数で働きやすい環境/マネジメント力を活かしてよりお客様に満足いただける店舗作りに関われる/年間休日121日・月10日休みでライフワークバランスも◎/連続休暇制度有！/育休産休制度など福利厚生充実！◇◆ ■担当業務： イタリアのラグジュアリーレザーグッズブランド【TOD’S】にてシューズ、バッグ、皮革小物の接客販売を含む店舗運営全般を担当していただきます。トッズでは常に”おもてなし”の気持ちを大切に、上質な接客・サービスを提供し続けています。具体的には「お客様に楽しんでいただける店舗づくりと接客」をスタッフ全員が心がけており、温かみのあるサービスでファンになってくださるお客様を増やしています。販売力のあるベテランスタッフも多くいるのでこれまでのご経験と強力なリーダーシップでさらに魅力的な店舗を作り上げてください。 ■職務詳細： ・シューズ、バッグ、SLG等の接客販売 ・商品の検品および出荷業務 ・売上管理 ・店舗スタッフ育成、マネジメント ・その他接客販売に伴う付帯業務など ■予算について： 年間売上予算があります。「チームプレーを重視して動ける方かどうか」、「熱意がある方かどうか」が重視され、その上で数字への意識の高さとのバランスが非常に重要となります。 ■ブランド： Made In Italyとクラフツマンシップに支えられた高品質、現代的な創造と革新。トッズが提供するのは、これらの要素が融合した美しさと実用性を兼ね備えた価値ある製品です。 変更の範囲：会社の定める業務