【セキュリティ、ネットワーク、クラウドのいずれかに関する業務経験をお持ちの方へ／新しい技術やトレンドを学べる環境】 ■業務概要 本ポジションでは、プリセールスエンジニアとしてセキュリティを中心にお客様に対する提案業務及び技術支援を担当いただきます。営業担当とともにお客様との面談や提案活動をすることでニーズや課題を掘り起こし、お客様のセキュリティ課題の解決を図ります。 単なる製品提案に留まらず、お客様のセキュリティ戦略の実現に向けた技術的パートナーとして活躍いただくポジションです。 ■業務内容 ・お客様の技術課題やニーズのヒアリング、課題整理 ・製品選定支援およびソリューション提案、ロードマップ策定支援 ・ソリューションに関する技術的な問い合わせ対応およびトレーニングの実施 ・エンドポイント、ネットワーク、クラウドなど幅広いセキュリティ領域での提案活動 ・最新の脅威動向や技術トレンドの調査、および社内外への情報発信・啓蒙活動 ■働き方 ・出社と在宅勤務のハイブリッドです。（業務状況および社会情勢による） ・出張の有無：あり（国内・海外） ■ポジションの魅力 ・世界最先端のセキュリティ製品やソリューションに携わりながら、常に新しい技術やトレンドを学べる環境 ・特定メーカーに依存しないマルチベンダーの立場から、お客様にとって最適な提案が可能 ・エンタープライズ企業を中心とした幅広い顧客との技術的なコミュニケーションを通じた成長機会 変更の範囲：会社の定める職務（技術職、及び関連する職務）

【組織としてのミッション】 Uvanceビジネスの加速への貢献と責任あるサプライチェーンの推進を通じサステナブル・サプライチェーンを実現する 　 【募集背景と応募者へのメッセージ】 量子コンピュータ、MONAKA搭載次世代サーバなどの先端プロダクトの海外展開拡大に伴い、輸出入関連業務の重要性および業務量は今後さらに増加する見込みです。 これを受け、グループ会社を含む富士通全体の輸出入戦略をリードし、ガバナンスとビジネス推進の両立を実現できる人材を募集します。 【就業環境・勤務形態】 フレックス勤務適用　有 　 【募集範囲と具体的業務内容】 富士通グループ全体における輸出入戦略の企画・高度化をリードするとともに、輸出入オペレーション・手続きの遂行を担いながら、グローバル規制環境（対ロ制裁、中国規制、米国規制等）を踏まえたリスクマネジメントを推進し、経営および事業部門に対する提言ならびに意思決定支援を実施します。 　 【個人に期待する役割やミッション】 分断が進む国際政治経済環境の中、複雑化するグローバルサプライチェーンに対して常に先行する対応策を考え、輸出入管理を「守り」から「戦略機能」へと高度化することをリードしていく。また、事業成長とコンプライアンスの両立を実現するための実務を推進するとともに、将来的には当領域における幹部社員としての活躍を期待します。 　 【仕事の魅力・やりがい】 ・量子コンピュータ・MONAKA搭載次世代サーバーなど最先端領域に関わることができる ・グローバルビジネスの中核でサプライチェーン・コンプライアンスの観点で戦略立案から実行まで関与可能 ・全社・グループ横断で影響力のあるテーマに携われる ・輸出入管理×事業推進の高度なグローバルサプライチェーンの専門性を身につけられる 変更の範囲：会社の定める業務

《三井ガーデンホテルズ・小田急リゾーツなど大手導入実績多数｜導入数2,500施設超｜業界シェアトップクラス》 ◎ホテル・旅館向けの「直販予約システム」｜自社開発SaaS ◎週2在宅可能／年休125日／土日祝休み／残業月15H程 ■業務内容： 開発組織のガバナンス確立と、ビジネスサイドと連携した確実な案件推進体制の構築をお任せいたします。 （1）開発組織・現場マネジメント ・案件の進捗・課題把握と介入 各プロジェクト・タスクの進捗状況、課題、ボトルネックの定量的・定性的な把握 状況に応じた適切な介入 ・プロセス・ルールの標準化と定着 曖昧になっている開発運用フロー、コードレビュー体制、見積もりプロセスの再定義および現場への浸透 ・メンバーの指導・伴走型育成とピープルマネジメント 定期的な1on1の実施（コンディション把握、課題の早期抽出、フォロー） 目標設定・評価者としての関与およびフィードバックを通じたスキルアップ支援 課題解決までハンズオンで伴走する指導、チームビルディング （2）ビジネスサイド・他部署連携 ・ビジネス ⇔ システム間の仕様・期日調整 単なる要件の受諾/拒否ではなく、「条件・リソース・納期」を踏まえた現実的な代替案（段階的リリース等のアジャイルアプローチ含む）の提案・交渉 ・事業継続性を高めるリスクマネジメント システムリスクや突発的な課題発生時において、迅速な状況把握ならびにステークホルダーや顧客に対して適切な連携体制の構築 ・妥当性の高い見積もり・リソース管理 スピード感と実現可能性を両立した開発計画の策定と、プロジェクト利益の最大化を主導 ■組織構成 ・システムインテグレーション（PM/PL：8名、エンジニア：9名） ・運用保守（4名） ・パートナー企業：15名前後 本ポジションはシステムインテグレーション所属となり、PM/PL層のマネジメントをお任せいたします。 ■キャリアパス 本ポジションで開発組織のガバナンス確立やビジネス連携の基盤を構築した後は、ご自身の志向や適性、事業の成長フェーズに応じて、マネジメント・経営ライン（組織・ピープル志向）やプロダクト・技術推進ライン（プロダクト・技術志向）など多角的なキャリアステップを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆応募意思不問！キャリア入社社員が登壇！ ◆26卒〜応募可！異業界・異業種からの入社事例も多数！中途入社の割合も増加中、ご興味をお持ちの方は積極的にご応募ください。 今回の説明会では、当社や採用部門のビジネスモデルについての説明に加え、中途入社後にご活躍されている社員同士のパネルトークセッションを予定しております。 第二新卒や異業界から選考に挑戦できる貴重な機会となりますので、興味をお持ちの方は積極的にご参加ください！ -------------------------------------------------- ■日程：2026/10/6(火)・8(木) 19:00〜20:00 ■形式：オンライン（Teams）※10/8(木)は録画放映 ■参加方法： 参加を希望される方についてはご応募いただいた後、URLを送付いたしますのでそちらよりご入室ください。途中参加、途中退出も可能となっておりますので、お気軽にご応募いただけますと幸いです。 尚、セミナー当日の録画・録音、セミナー内容のSNS等への書き込みは禁止とさせていただきます。 -------------------------------------------------- ■概要 富裕層のお客さまに対し、資産運用を中心に相続・事業承継・不動産なども含めた資産全体の提案を行うコンサルティング営業です。中長期でお客さまと関係を築いていきます。 ■魅力点 ・将来性の高い専門性が身につく：金融・資産運用・相続など一生使える知識を習得し、市場価値の高い人材へ成長できます。 ・「売る営業」ではなく「信頼される営業」：モノを売るのではなく、お客さまから長く任される関係性を築く営業です。 ・日本トップクラスの顧客基盤・提案力：MUFGグループのネットワークを活かし、銀行・信託と連携した幅広い提案が可能です。 ■入社後の流れ 入社後は約1か月の本社研修で業界知識や業務の基礎を学び、その後約5か月間のOJTを通じて実務を習得します。配属先では専任のインストラクターが伴走し、営業活動の流れを段階的に身につけていきます。 また、インストラクターのサポートのもと実務を習得。証券外務員・FPなどの資格取得支援も充実し、未経験から専門性を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献／転勤なし】 ■業務概要 戦略コミュニケーション部において主に対外的なオウンドメディア(読み物系サイト)の運用およびSNSの運営を担当していただきます。 主な業務内容は、以下のとおりです。 ・IPAが運用するオウンドメディア(構築中)およびSNSの継続的な運営 ・オウンドメディアおよびSNSにおける運用・編集方針の策定 ・各記事執筆およびSNSへの投稿に関する戦略・企画立案、進捗管理 ・外部委託先との調整、進捗管理、企画内容の検討を目的とした定例会議の運営 ・記事・投稿内容作成〜公開までに発生するIPAの各事業部署との調整業務 ・記事および投稿内容の編集・校閲などの業務 ・上記業務に付随する調達業務、仕様書の作成 ・各種手続きの実施 ・上記業務に関して機構内外関係者との調整 ・戦略コミュニケーション部が実施する広報活動全般 ■雇用形態 任期付職員（契約職員） 雇用期間：1年更新、4年を超えない範囲 ■独立行政法人情報処理推進機構（IPA）について： ◎2004年に発足してから今日に至るまで、IPAは、経済産業省の政策実施機関として日本のIT施策を企画立案し、実践する取り組みの一翼を担ってまいりました。 ◎国民の皆様が安心できるIT社会を実現するため、情報セキュリティ対策の実現、IT人材の育成、IT社会の動向調査・分析・基盤構築と、3つの分野を軸として、さまざまな事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下でIPビジネスの最前線を担う／自社制作体制×裁量の大きさ／多彩なエンタメ事業ドメインで新しい価値創出】 ■業務概要 当社の社長室にて、他社IPを活用した協業ビジネスの企画・交渉・推進を一貫して担当していただきます。大手IPホルダーとのリレーション構築から、グッズ制作やコラボ企画、新規コンテンツ開発まで、事業創出の全工程に自ら関わるポジションです。社長直下の環境で、会社の次の一手となる事業を自ら提案し、実現していただきます。 ■業務詳細 ・IPホルダーやパートナー企業との交渉、契約条件の調整、継続的な関係構築 ・当社のwebtoon事業、漫画事業、グッズ事業、映像事業、音声事業のアセットを活用した協業企画の立案 ・商品企画、企画書や提案資料の作成、プレゼンテーション ・社内制作チームや外部パートナーとの連携、スケジュール・品質・コスト管理 ・監修や権利確認等の実務推進 ・案件ごとの収支計画の立案および売上・利益管理 ■扱うサービス マンガ、webtoon、ボイスドラマ、グッズ、映像など幅広い事業ドメインを活用したIPビジネスを推進します。 ■組織構成 社長を組織長とし、兼務メンバー2名と連携する少数精鋭のチームです。社長と密にコミュニケーションを取りながら業務を進められます。 ■業務の魅力 自身の判断で案件の損益管理から事業推進まで裁量を持ち、完全自己資本経営のため長期的な視点でIPとの関係構築が可能です。 ■教育体制 業界知識や業務ノウハウはOJTや社内リソースでキャッチアップができ、成長機会も多くあります。 ■就業環境 健康や働きやすさに配慮した手厚い福利厚生、完全週休2日制、柔軟なワークライフバランスを実現できる環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス 新規事業の責任者やBizDev領域のリーダー、事業部長など多様なキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 自社制作機能と多彩な事業領域を持つ総合エンタメ企業として、クリエイティブと事業推進の両方で成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計700万ダウンロードを突破／「日常に楽しさを」をミッションに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営〜 ◆業務内容 カウシェというtoCプロダクトを伸ばすことがミッションです。仕様検討からリリース・効果分析までを一貫して担い、お客様の体験と事業の数字の両方に責任を持ちます。 お買い物という消費体験を軸に、カウシェのプロダクトマネージャーには、現状だけでも多くの担当領域があります。いずれも担当しうる領域の例です。 ・発見型ECの買い物体験（メインの軸） 検索しないお客様が、眺めているうちに出会い、買う。その体験の中核設計。 ・毎日の習慣・エンゲージメント カウシェファームを含む、毎日通いたくなる理由の設計。継続と復帰のループを作る。 ・新規サービスの0→1 レシート・家計簿など、お客様の生活に浸透する新しいユースケースをつくる。仮説検証からプロダクトの拡張までを担う。 ・広告体験 報酬のために我慢するものになりがちな広告を、触れてよかったと思える体験に設計し直す。 ■共通業務 ・エンジニア・デザイナーとの仕様すり合わせ・スプリント設計 ・営業・CSチームからのパートナー・クライアントのフィードバック収集と優先度判断 ・KPI（DAU/活動率/出稿単価/広告効果等）のモニタリングと改善施策の立案 ・ロードマップの策定と経営への説明 ※会社の状況や成果に応じて、担当する面が広がったり変更になったりすることも前提です。 ■魅力 10兆円を超え、今もなお成長し続けるEC市場のど真ん中で、「検索して欲しいものを探す」従来型とは異なるECの形——発見型EC、ファーミングコマースとも呼ばれる新しい体験を、最初に作る側に立てます。 お客様は1日平均38分・月20日以上アプリに滞在しています。打った手への反応が濃く、速く返ってきます。施策リリースのサイクルは高速で、仮説をすぐ実装し、結果を数字で確かめられます。 CXO（Chief Experience Officer）直下で、担当領域の中期ロードマップを自分の手で描けます。 サービスの成長に伴って領域が拡大していくため、成果を出した後は、担当領域を広げたり、マネジメントに挑戦したりと、さまざまな形でキャリアの幅を広げられる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルクライアントのマーケティング課題を総合支援／デジタル広告・EC・データ活用の提案営業／フレックス制・年間休日123日〜 ■業務内容： ＜グローバルなマーケティング案件に向き合う営業職＞ ・主に日本語で商談をするグローバルなクライアントのマーケティング案件に向き合う営業業務を担当していただきます。 ・オンライン／オフラインマーケティング、運用型広告、EC、データなど、あらゆる手法を駆使し、クライアントのマーケティング課題解決のために、 　広告／宣伝／販売促進／販売活動を総合的に企画／提案していただきます。 ・既にお取引のあるクライアントへのクロスセル／アップセルや、新規の大型クライアントへの提案活動なども担っていただきます。 ※ご活躍によってはメンバーマネジメントをする機会もございます。 ■こんな方を求めています： ・プロフェッショナルな姿勢で、グローバルなクライアントを深く理解し、共に課題解決することに喜びを感じられる方 ・スピードを武器に、正解を求めるのではなく最善策を実行し続けられる方 ・クライアントのビジネス成長に誰よりも強くこだわり抜ける方 ・新しい分野に対しての興味／関心が強く、知識習得の意欲が高い方 ・目標達成意欲が高く、意欲的に業務に取り組める方 ・夢や目標の実現に向けデジタル広告業界でスピード感をもって成長したい方 ・社内外ともに、明快で筋道の通ったコミュニケーションをとれる方 ・年功序列ではなく裁量／自由度の大きい環境で働きたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜全社の「ちょっと不便」を拾い、仕組み・IT・AIを活用して改善を実現するポジション／日本最大級の相続案件実績で安定性◎〜 ■概要： ・全社の業務や働く環境にある課題・非効率・改善機会を見つけ、仕組みやツールを使って改善を実現するポジションです。 ・電話転送、名刺管理、申請・承認、情報共有など、身近なテーマから全社横断の課題までを対象に、課題整理、情報収集、比較検討、関係者調整、導入、運用定着まで一貫して推進します。 ・IT・AIの専門家であることよりも、全社最適で考え、新しい技術やサービスを自ら学び、実務に取り入れていく姿勢を重視します。将来的には、コーポレート領域の改善活動を牽引するリーダーを期待します。 ■業務詳細： ・社員・各部門へのヒアリングを通じた、全社の不便・非効率・課題の発見と整理 ・電話転送、名刺管理、申請・承認、情報共有などの業務・運用の見直し ・課題解決につながるSaaS、ITツール、AIサービス等の情報収集、比較、選定 ・導入効果、コスト、運用方法を整理した企画・提案 ・経営陣、各部門、IT担当、外部ベンダー等との調整・プロジェクト推進 ・新しい仕組み・ツールの導入、社内展開、利用促進、運用定着 ・業務フロー、ルール、マニュアル等の整備・標準化 ・複数の改善テーマの進捗管理、将来的にはメンバーの支援・育成、チームのリード ■当ポジションの魅力： ・身近な業務改善から全社横断の仕組みづくりまで、会社全体に直接インパクトを与えられます ・決められた運用を守るだけでなく、自ら課題を見つけ、改善案を提案・実行できます ・IT・AIの専門家でなくても、実務を通じて新しいツールや技術を活用する経験を積めます ・経営陣、現場、IT担当、外部ベンダーなど幅広い関係者と協働できます ・総務、業務改善、IT・AI活用を横断したコーポレート企画の経験を広げられます ■当社の特徴： ・レガシィマネジメントグループは、相続・事業承継領域において、長年にわたり専門性の高いサービスを提供してきました。近年は、これまで培ってきた相続・事業承継の専門知見と、デジタル・AIの力を掛け合わせ、より多くのお客様に価値を届ける新しいサービスづくりにも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【補助金に関するご相談対応を中心に幼稚園・認定こども園の経営発展をサポート】 ■募集概要 当社は幼稚園・認定こども園を中心とした教育施設に対し、経営コンサルタントとして各園の課題解決や発展を支援しています。現在、幼稚園・認定こども園向けの経営コンサルティングで補助金についてのご相談が増加していることから、補助金に関するアドバイス業務のサポートを担当頂ける方を募集します。園の運営が円滑かつ持続的に進むよう、補助金制度の活用を含めた実務的な支援を行い、各園の目指す姿の実現に貢献いただきます。 【採用背景】グループ会社で行政書士法人を設立予定。 ■業務詳細 ・幼稚園・認定こども園からの補助金や各種助成金に関するご相談のヒアリング、最適な申請方法の提案 ・園経営者や事務担当者との打ち合わせによる課題抽出と解決策の提示 ・補助金制度や法令改正に関する情報収集と最新情報の提供 ■業務の魅力 ・教育機関の経営課題解決に直接寄与し、社会貢献性の高い業務に携われます。 ・補助金や法令知識を実務で活かしながら、専門性を高めることができます。 ■企業情報 どんな幼稚園にも歴史があり、その歴史は多くの功労者によって積み重ねられている。 社会は多様化し、園児募集の対象となる家族の子育ての価値観や思考、保護者の働き方も多様化。このような環境で、一般的なマーケティング・テクニック（平たく言えば、園児募集の技術）だけでは、園側が真に求める家族と出会うことは、残念ながら実現しにくくなっている状況。 単純にマーケティングというシステムを導入するのではなく、“園のよいところ（GOOD）”と、“子供たちをどのように育む（GROWTH）のか、に対する理想と事実”を体系的に結び付けることで生まれる、オリジナルの代替の価値をマーケティングというシステムにのせてPRする仕組みを構築し、貴園を取り巻く”多様化”にクロコとして最適の解を提供中。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事制度・人事施策の企画または運用のご経験をお持ちの方へ】 ■業務内容 人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。 3か年の中期計画（2026〜2028）においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために、企画チームの取り組みは当社において重要なミッションと位置付けています。 入社後は、今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。その後は、適性やチーム体制に応じて、人事企画領域の業務を幅広く経験していただくことを想定しています。 ■業務詳細 ◎制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画をお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・目標・評価の運用および改善 ・昇進・昇格、任用に関する企画・運用 ・昇給・賞与などの報酬に関する企画・運用 ・人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討 ・サクセッションプランの策定・運用など ■部門について ・人事総務部は約30名が所属しており、採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。 ・半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります。 ・テレワークやフレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。 ・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることができます。 ■求人魅力 ・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に付けることができます。 ・多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。 ・SBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「PERFECT ONE」シリーズ／累計670万人を超える顧客データベース／経営やマーケティング施策へ提言！データや根拠に基づいた施策を実行◆ 累計670万人を超える顧客データベースを活用し、マーケティング施策や営業活動の成果最大化に向けた分析・提言業務をお任せします。※入社時点から、データを軸とした事業戦略の策定に深く関わっていただきます。 「データを集計する人」ではなく、事業責任者や各課の責任者のパートナーとして、予算作成から施策立案、効果検証まで一貫して関わるポジションです。 また、データ分析チームのリーダーとして事業部門との窓口を担い、各部門から寄せられる依頼の優先順位付けや整理を行いながら、チーム全体の生産性と成果を最大化する役割を担っていただきます。 ■具体的な業務 ◎事業戦略・予算策定への参画（経営ボード・事業責任者との連携） 各事業の売上推移、KPI進捗・予算実績・収益性をモニタリングし、「なぜ数字が変化したのか」を分析した上で、事業責任者へレポーティングおよび予算作成のための提言を行います。 ◎チームリーディングと事業部との窓口業務 事業部門から寄せられる分析・抽出依頼に対して窓口として要件を整理し、適切なデータ抽出・分析手法を設計した上で、チームメンバーと連携してアウトプットを創出します。 ◎マーケティング施策の分析・改善提案 CRM担当やプロモーション担当等と連携し、ターゲット抽出や成果検証、要因分析、改善提案を実施します。 ＼この仕事の魅力／ ◎入社時から事業戦略へ直結 将来的なキャリアとしてではなく、入社時点からデータ分析の専門家として経営や事業戦略、予算作成に直接関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【『PRESIDENT』、『dancyu』、『七緒』、『プレジデント・オンライン』など有名媒体多数運営／既存事業のノウハウやネットワークを活かした新規事業の中核人材の募集】 ●プレジデント社が次の収益の柱として注力する新規事業。経営陣と近い距離で事業拡大に携わりながら、顧客開拓の最前線を担うポジションです。 ●顧客の課題やニーズを収集し、企画チームへフィードバック。市場の反応を最も近くで感じながら、事業成長を支える重要な役割です。 ■業務内容： 当社が新たに立ち上げた人材育成・研修事業の拡大に向け、ビジネスメディアブランドやネットワークを活かした人材育成サービス（研修・セミナー等）および有料コンテンツの法人向け営業をお任せします。 自社の信頼性の高いコンテンツやプログラムを武器に、新規開拓を中心にターゲット企業へアプローチし、顧客の課題解決を推進していただきます。 ※電話やメールでのアプローチが中心になります ■業務詳細： ・企業の人事部門や事業部門に対するアプローチと関係構築 ・人材育成や組織課題に関するヒアリングおよび自社サービス（研修・セミナー等）の提案 ・提案から受注、プログラム実施後のフォローまでの一貫した顧客対応 ・実施後の成果確認および次回提案に向けた継続的なコミュニケーション ・自社有料コンテンツの法人向け提案・販売 ・編集部門と連携した提案コンテンツの企画・設計 ■組織体制： 2026年7月に本格始動した新規部署です。 現在は部長の他、営業メンバーが3名在籍しております。 ※企画メンバーも別でおります。 ■このポジションの特徴： 『プレジデント』ブランドの信頼性やネットワークを活かし、自信を持って提案活動に臨める環境です。 売るだけで終わらず、顧客の声やニーズを社内に持ち帰り、次の事業・商品づくりに貢献する意識を持っていただける方を歓迎します。 事業企画そのものを担当するポジションではありませんが、事業をともに成長させていく重要メンバーとして位置づけています。ご入社後はまず新規顧 客への営業から始めていただきます。経験・実績を積んでいただいた後は、大型案件の提案や新サービスの企画立案など、担当領域をさらに広げていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢者向け分譲マンション／入居者に寄り添う管理へ専門性を深める／設備管理だけでなくイベント企画やコミュニティ運営にも関われる環境】 ■採用背景 ハイネスコーポレーションはシニア向け分譲マンション「中楽坊」を展開し、企画・開発・販売・管理まで一貫して手掛けています。管理棟数拡大を見据えた、体制強化のための増員募集です。 入社後は先輩社員との同行から始め、段階的に業務を習得できます。 ■業務概要 高齢者向け分譲マンション「中楽坊」およびファミリー向け分譲マンションの管理フロントとして、管理組合運営や建物維持管理を担当します。 建物の維持に加え、入居者が安心して暮らせる住環境づくりを支えます。 ■業務詳細 ・管理組合運営のサポート、理事会・総会対応 ・修繕計画の立案、建物維持管理に関する提案 ・設備点検や修繕工事に伴う業者選定、発注管理 ・協力会社との折衝、契約締結・管理 ・現地スタッフへの指示、教育、マネジメント ・入居者対応、コミュニティ運営支援、イベント企画 <商材について> 担当するのは高齢者向け分譲マンション「中楽坊」が中心です。共用施設や付帯サービスを含めた住環境全体を支え、入居者との関係構築まで担うことが特徴です。 ■組織構成 先輩社員や現地スタッフ、協力会社と連携して業務を進めます。 管理組合や入居者との対話を重ね、協力しながら課題解決へ取り組む風土です。 ■働き方 担当棟数は1人あたり3〜5棟です。一般的な管理会社より担当数を抑え、入居者や管理組合とじっくり向き合えます。 年間休日120日、完全週休二日制（土日祝休み）で、土日勤務時は振替休日を取得します。残業は月平均25時間程度、転勤もございません。 ■教育体制 半年程度は先輩社員に同行して物件特性や業務の流れを学び、徐々に担当物件を引き継ぎます。 管理業務主任者などの資格取得も支援し、継続的なスキルアップを目指せます。 ■企業の特徴 同社は高齢者向け分譲マンションのパイオニア企業です。近畿圏で「中楽坊」シリーズを展開し、高齢者が安心して暮らせる新たな住まい方を提案しています。 建物管理に留まらず、入居者の暮らしを支えるサービスにも携われるため、社会的意義を感じながら専門性を高められます。 変更の範囲：無

【創業50年超／未経験から建築専門スキルと営業力を習得／年休128日・働き方改革推進／安定成長中の建材メーカー】 ■業務概要 当社はアルミ内外装建材や外断熱材の開発・製造・販売・施工を一貫して手掛けており、全国の官公庁や大型商業施設など幅広い建築実績を持つメーカーです。本ポジションは、マンション等の手すりやひさしの工事管理・営業です。まずは事務所での図面作成や現場職人との打ち合わせで建築の基礎を学び、業務習得後は東京営業所の運営管理・提案営業をお任せします。 ■業務詳細 入社後はまず、工事管理業務に従事します。内勤と現場業務が半々で、図面作成や資材発注、工事スケジュール管理、現場での打ち合わせなどを担当。製品知識や現場感覚を習得した後は、営業所運営の補助や建築法人向け営業、外断熱材の提案営業などにも段階的にチャレンジ。分業ではなく、プロジェクトの一連の流れを経験することで、未経験からでも高い専門性と営業力を身につけることが可能です。 ■扱うサービス アルミ内外装建材、外断熱材の開発・製造・販売・設計・施工、関連部材の供給や工事。 ■組織構成 首都圏営業部（東京）20名体制で、未経験・中途入社者が多く、平均勤続年数18年と定着率が高い環境です。 ■業務の魅力 土日祝休み・年間休日128日で休日出勤なし。福利厚生も充実し、安定した企業で長期的に活躍できます。資格取得支援や報奨金制度も完備。 ■教育体制 OJTや資格取得支援制度（2級建築施工管理技士）でスキルアップ可能。報奨金や手当も支給。 入社後2年経過すると、ほとんどの方が2級建築施工管理技士資格を取得しています！ ■就業環境 中央区日本橋勤務。時短勤務や育児・介護休暇などライフイベントにも柔軟に対応。 ■想定されるキャリアパス 工事管理・営業で経験を積み、将来的には営業所運営やマネジメント業務も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 創業50年超、業界での実績多数。安定成長と働きやすい環境を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅の審査基準を確認するお仕事／大臣指定確認検査機関の審査企業なので安定性抜群！◎年休122日（土日祝）／資格・知見を活かして働ける！/内勤メインの働き方/駅からのアクセスも◎】 ＼こんな方へおススメ／ ＊建築技術・知識を活かしたキャリアを築きたい方 ＊外勤が多く、働き方が整いづらい環境で就業していた建設技術者の方 ＊安定した企業で働きたい方 ■業務概要: ハウスメーカー等より申請いただいた物件につき、建築基準法に基づく建築物の確認審査・検査をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・建築確認申請書類および設計図面の審査・法令適合確認 ・申請者や設計事務所、ハウスメーカー等への質疑・確認対応 ・不備事項や修正内容の確認、審査結果のとりまとめ ・中間検査、完了検査等の現場検査業務 ・住宅性能評価、省エネ適判、長期優良住宅等の関連審査業務 ※建築基準適合判定の資格をお持ちでない方は補助業務から担当していただきます。 ■組織構成： 人員構成は30歳代から70歳代まで様々で、それぞれの裁量を持って業績に取り組んでいます。経験豊富なベテラン社員がフォローするので、業務未経験の方もご安心ください◎ ■はたらく環境： ◇Daigasグループの安定基盤と25年以上の住宅評価・確認検査実績！ ◇年休122日(土日祝)／残業20hでワークライフバランス◎ ◇育休・産休制度も充実！職場復帰率は100％です。 ◇出張などの業務は殆ど発生しません！ ＼2026年4月より【1時間単位】での有給取得がスタート！／ 「少し遅めの出社」や「夕方の早退」など、私生活に合わせた柔軟な働き方が叶います◎ ■当社について: ＼国認可の信頼性×大手出資の揺るぎない安定基盤／ 国土交通大臣の指定を受けた「第三者機関」として、建築物の安全と品質を担保する重要な役割を担っています。大阪ガスや三菱UFJ銀行な大手企業が多数出資して設立された背景もあり、経営基盤の安定性は抜群◎。景気の波に左右されることなく、腰を据えて一生モノのキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メニュー開発もできる！おしゃれなデリバリー＆ケータリングサービス◎/無添加弁当・パーティーフードの開発製造◎16時退社】 ■職務概要： 当社の弁当部門製造責任者として、無添加にこだわった和食弁当やデリバリーフード（オードブル）の製造管理・製品開発を担い、組織の生産性向上と安定した供給体制の構築を目指していただきます。売上拡大に伴い、調理現場のリーダーとしてレシピ考案、製造、製造管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・和食弁当およびオードブルの製造と製造全体の管理（全体の9割） （主に朝7時から仕込み・製造開始） ・食材やレシピ開発、工程管理、衛生管理、品質管理 ・発注管理や在庫管理、原価管理の実施 ・現場メンバーの指導・育成・シフト管理 ・製造工程や業務フローの効率化、トラブル時の対応・改善 ・社内関係部署との連携、製造現場から経営層へのレポート ■当社の製品： 無添加にこだわった料理や弁当、パーティー用オードブル等の自社開発・製造商品など ■組織構成： キッチンの人数はアルバイト含め10名程度が対応しています。 料理長（49歳）の下についていただき、レシピ考案〜製造／製造管理までお任せいたします。これまで大量調理の経験のある方はご経験が活かせる環境です！ ■業務の魅力： 「健康を願う」商品開発に直接携わり、自らのアイデアが商品化されるやりがいがあります。裁量が大きく、組織づくりや業務改善にも積極的に携われます。 ■勤務地について： 2027年2月に新規拠点がオープン予定です。オープンまでは渋谷での勤務となります。（移転先：東京都港区芝浦1丁目） ■企業の特徴/魅力：2018年創業、無添加・健康志向のケータリングブランドとして成長中。安定した経営基盤と挑戦できる風土が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下／完全自己資本経営／IPビジネスの次代を担う事業開発／複数事業領域を統括し新たな収益基盤構築を目指すポジション】 ■業務概要 当社社長室にて、他社IPを活用した協業ビジネスの立ち上げと、自社オリジナルIPの創出・事業化を一貫して推進していただくポジションです。社長から引き継ぐ形で、事業領域選定や案件企画・交渉、PL責任を担いながら、中長期的な事業の柱となるビジネスを構築します。 ■業務詳細 ・IP事業全体の方針設計および事業戦略立案 ・注力IP領域や商材、投資配分の判断および年間事業計画策定 ・IPホルダー（出版社、ゲームメーカー等）やパートナーとの提案、許諾交渉、契約条件設計、リレーション構築 ・webtoon、漫画、グッズ、映像、音声等自社アセットを活用した協業ビジネスの企画・推進 ・高価格帯グッズやコラボ商品の商品企画、社内制作チーム・外部パートナーとの連携 ・オリジナルIPの世界観・キャラクター・ストーリー設計、メディアミックス展開の構想、リアルイベント等への事業拡大 ・事業全体の収益管理およびポートフォリオ改善 ■扱うサービス マンガ、webtoon、ボイスドラマ、グッズ、映像事業等、エンタメ領域の多様な自社アセット ■組織構成 社長を組織長とし、兼務メンバー2名が在籍。今後は専任担当としてチームをリードいただきます。 ■業務の魅力 完全自己資本経営のため短期数字に左右されず、裁量広く中長期的な事業構築が可能です。社長直下の立場で経営意思決定にも深く関わり、IP協業と自社IP創出の両軸に携われる希少な環境です。 ■教育体制 OJTを中心に、社長および現場メンバーが丁寧に引き継ぎを行います。 ■就業環境 フレキシブルな働き方、充実した福利厚生、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には社長室を率いるリーダー・部長ポジションとして活躍いただけます。 ■企業の特徴/魅力 連続黒字経営・完全自社出資のため、好き・創るを長期的に追求できる総合エンタメ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計700万ダウンロードを突破／「日常に楽しさを」をミッションに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営〜 ■業務内容 Principal Backend Engineerとして、コードを書く最前線に立ち続けながら、バックエンド領域で難易度の高い技術課題の解決を牽引していただきます。 （1） バックエンド領域の高度な技術課題の解決（メイン） 数億規模のトランザクションへの対応、スケールと品質を両立する基盤設計、信頼性の追求など、難易度の高い課題に対して自ら手を動かし技術で答えを出します。 （2） EC基盤・コンポーネントの設計・刷新 高度な技術課題の一つとして、急成長で複雑性を増すEC基盤やカウシェファームのドメイン分割・疎結合化を推進します。EC基盤の内製化ロードマップの中核も担います。 （3） 全社/複数チームに影響する技術判断・技術選定 特定チームに閉じず、バックエンド領域全体の技術選定・設計標準・品質基準を定義し、組織に浸透させます。 （4） Platform Engineering / SRE領域の強化 Observabilityの向上・自動化基盤整備・SLI/SLO運用の本格化など、インフラと開発の境界を越えた高度な課題を技術面からリードします。 （5） AI Native開発プロセスの高度化と、技術による組織全体の引き上げ デイリーPR数4倍超・83%のAIレビューのみマージという実績をさらに伸ばす仕組みと文化を自ら体現し、設計レビュー・技術標準・ナレッジ共有を通じて、技術力そのものでチーム全体のアウトプットを底上げします。 ■キャリアパス 最上位ICトラックとして、バックエンド領域全体の高度な技術課題を牽引する立場です。将来的には、バックエンドに閉じない全社の技術課題・技術戦略へ影響範囲を広げる道や、CTO室的な技術投資のリードなど、技術で組織をドライブし続けるキャリアを想定しています。技術で最大の影響を出し続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 1965年の創業以来、”We make Smile〜笑顔のために私たちがいる〜”を理念に、一致団結してお客様からの信頼を獲得してきた私たち。設立57年目を迎え、さらに多くのお客様に対応するため、新たなスタッフを募集することになりました。 ■業務内容： お客様を担当し、下記の業務をお任せします。 ご経験に合わせて順番に業務をお任せしますのでご安心ください。 ・会計データの入力 ・決算書・税務申告書の作成 ・月次決算・定期訪問 ・年末調整 ・確定申告　など ■働く魅力： ・教育研修制度 当事務所では、税理士資格の取得を応援しています。 働きながら勉強し、税理士の科目合格をしたスタッフも多数◎ 試験直前の6月以降の時期は、 勉強に打ち込めるように残業が少なくなるよう配慮し、 受験に向けて勉強をしやすい環境作りに注力しています。 従業員同士で協力し合って、合格を目指せる職場です！ ・充実のワークライフバランス ◇繁忙期以外の残業少なめ！ノー残業を推奨◎ ◇完全週休2日制 ◇年間休日120日以上！ ◇有給取得を推奨！ ■当社について： 当社は、1965年の創業以来、神奈川県を中心に法人・個人のお客様の税務・会計をサポートしてきた会計事務所です。法人税・所得税・相続税をはじめ、経営支援や事業承継対策など幅広いサービスを提供しています。「We make Smile」を理念に掲げ、お客様に寄り添う伴走型支援と高品質なサービスで、地域企業の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経営層やマネジメント層を中心としたコーチング／コミュニケーションから組織文化を変え、組織に変革をもたらすお仕事です◇◆ ■こんな方にオススメ！ ・組織の課題解決や、人を動かすことに興味がある方 ・学生時代の経験から「コーチング」に興味がある方 ・プロフェッショナルと一緒に仕事をしながら自らのスキルを高めたい方 ■コーチ・エィのコーチングとは： クライアントとのコーチングを通じて、組織のコミュニケーションやルーティン、文化を変え、組織変革の実現を支援します。コーチ・エィが提供するのは仕組みづくりや個別課題の解決ではなく、課題を解決できる「人」とその「関係」の開発に貢献し、成功に向けた環境づくりを支援します。 ＜テーマ例＞ ・変革の当事者意識を持つ次世代リーダーの創出 ・部門を超え、建設的に対話する役員チームへの変革 ・グローバルでの現地主導の変革促進 ■お任せする業務内容： 1：新規営業 コーチングを通じて企業・社会へ組織開発の価値を届けるため、企業や個人との商談機会を創出します。アポイント獲得後は、先輩や上司と共に初回商談からビジョンの明確化、成果設計、ご契約まで一気通貫で関わります。 2：プロジェクトマネジメント プロジェクトリーダーの補佐として、ステークホルダーとの調整や、クライアントが適切なスケジュールでコーチングを受けているかを確認し、品質を管理します。事務作業に留まらず、リスクを先回りして報告し、目的達成に必要な仕事を自ら提案・実行します。 ・全体スケジュール設計、調整、進捗管理 ・クライアントミーティングの設計・一部進行 ・社内ミーティングの設計・進行 ・コーチング品質インタビューの同席、ログ作成 3：ミドルマネジメント層への1on1コーチング／オンラインクラス 組織変革を目的としたコーチングを実施します。中途入社者の多くは未経験のため、トレーニングと社内試験合格後にクライアント対応を開始します。 ■ポジションの魅力 ・プロジェクトの品質にとにかくこだわり、真にクライアントのことを考えた顧客対応を行います。 ・クライアントの7割はプライム上場企業。役員陣との折衝が多いため、高いビジネススキルが身につきます。 ・子育てにも理解がある環境で、男性の育休取得率は100％です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業職もしくは販売職のご経験をお持ちの方へ／国内最大級のユーザー参加型自動車買取りオークションをインターネット上で運営／年間休日110日〜 ■業務内容： ＜反響営業〜交渉・商談まで＞ WEBからお申し込みいただいたお客様に対し、オークションサービスの説明や車査定の日程調整を行います。また、オークションに出品されたお車に対して、交渉や商談まで担当します。 ＜サービス案内と査定日の調整＞ ・ご案内と日程調整：お客様にUcarPACのサービス内容やメリットをお伝えし、提携査定員との日程調整を行います。 ＜交渉、商談＞ ・出品案内、商談：査定後、オークションへの出品案内を行い、出品日程や希望金額についてお客様と相談します。ご希望の金額を超えた場合は売却手続きを進め、希望額に達しなかった場合は買取店との交渉に向けてお客様と相談し、お客様の希望価格で売却できるよう買取店と交渉します。 ■将来的なキャリアパス： チームリーダーまたはマネージャーとして、5〜10名程度のメンバーをまとめていただくポジションを想定しています。自身も営業活動を行いながら、チーム全体のマネジメントを担っていただきます。 ■当社について： 当社は、ITを活用して「日本の中古車流通の革新」を目指し、業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）と情報の非対称性の解消を推進しているベンチャー企業です。2016年4月から運営を開始した国内最大級のユーザー参加型「クルマ買取オークション」をインターネット上で提供しています。このオークションは、1回の査定で最大8,487店舗（2022年5月現在）以上が参加し、ユーザーが自分の車を高値で売却できる「簡単、安心な中古車買取の新しい仕組み」となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜半導体製造装置、自動車、食品など様々な業界の大手メーカーからの引き合いあり／年間残業平均5〜10H程度でほぼ無し＞ ■業務内容： 拡散接合技術を用いた技術開発を行う当社にて、経理業務をお任せします。 ■お任せする業務詳細： 入社直後は、月次や年次の決算からお任せいたします。 ゆっくりと経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは下記業務のいずれかも順次お任せしていきます。 ◇決算（事業報告書／決算短信／有価証券報告書等開示関係資料の作成） ◇原価計算（製造系の原価計算＜個別・総合＞配賦処理） ◇月次締め処理（決算）予実差異分析 ◇全社年間予算の作成（中長期含む） ◇設備減価償却（棚卸含む） ※IPO準備会社として、上場審査直前までのレベルに上げていますので、決算短信は四半期毎に作成しています。 ※現在、有価証券報告書等開示資料は、任意で作成しています。 ■当社について： 当社は、コア技術で全国・海外から引き合いのある開発型ベンチャー企業です。「熱・流体解析技術」のノウハウと、マイクロチャンネル構造を実現する「拡散接合技術」をコア技術に据え、現在は「熱コントロール」の課題解決に取り組んでいます。 お客様の課題に対して、開発・設計の知見を基に解決アイデアを具現化し、製造技術によりその形状を実現する企業です。 当社は小さな企業であるものの、研究、解析、評価に取り組み、”良いと思える発想は行ってみる””自分の手と目で確かめる”姿勢を心がけています。 ■特徴： エネルギーや環境の分野で技術革新を起こしうる開発を行っております。様々な部品の高性能化、小型化、省エネ化に貢献しています。 新聞や雑誌などのメディアにも取り上げられている会社です。 ■キャリアパス： これまでの経験やスキルに応じて、経理以外にも下記間接業務において業務幅を広げることも可能です。 ・株主総会・取締役会の運営・議事録の作成、人事労務法改正の対応 ・シフト制24時間体制への変更 ・知財、法務 ・施設（工場・敷地）と設備（製造設備）の管理 ・社内行事の企画・運営等々

〜営業経験のある方大歓迎！／働き方◎年間休日121日／平均勤続年数15年と高定着の環境で腰を据えて就業〜 ■業務内容 当社にて、主に既存営業で福祉用具や生活支援用品等の販売を担当していただきます。 ＜主な販売商品＞ 移動用品（天井走行リフト・歩行車・杖・シューズ等） 衣類・寝具用品（介護ねまき・肌着・腰部ベルト・防水シーツ等） 生活支援用品（食事用エプロン・衛生用品等） 入浴補助用品 ＜取引先＞ 介護用品卸会社、介護用品店、リネン会社等 ■具体的には ・代理店（卸）への営業活動 ・代理店担当者と福祉施設へ直接訪問にて、商品説明などの勉強会も実施 ◎移動手段：社有車を使用（直行直帰体制） └社用車はリースで1台貸与され、自宅付近の駐車場は会社負担で借りることができます！ ◎営業エリア：神奈川エリア全般です。 ◎勤務地への出社は週1日程度となります。（ミーティング等のため） ■配属組織 男性６名、女性１名で、非常に穏やかな雰囲気です。 入社後も丁寧にフォローいたします！ ■一日の流れ 例）午前中に代理店を数社訪問し、午後は代理店担当者と現場同行して新製品勉強会開催などを行います。直行直帰も可能です！ ■働きやすさ 中途入社者の定着率が年々上昇しており、2024年度入社者で100％定着を実現！ 過去来、3割ほどだった離職率が23年度に1割、24年度で0を達成しました。 ■入社後の流れ ・始めは商品知識等の座学から始まります。研修終了後も月に1度勉強会があり、新しい商品の知識を身に着けることが出来ます。 ・独り立ち後も社用携帯で電話で先輩へ相談をしたり、日報やレポートを全員で共有しコメントをもらいながらフォローいただけます。 ■キャリアパス 主任→係長→課長→部長→本部長と昇進可能です。 女性の管理職も在籍しておりますので男女関係なく活躍できます ■当社の特徴： ・創業100年以上の老舗商社で、主に医療、介護、衛生用品の製造や販売を行っている企業です。 ・厳格な品質管理体制のもとで製造された製品は、高い信頼性と安全性を持ち、医療・介護現場で評価されています。 ・製品の提供だけでなく、導入後のサポートやコンサルティングも充実しており、顧客満足度が高いことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎受賞歴多数！世界水準の住宅を手がけるハウスメーカー ◎100％自由設計！柔軟なアイデアで家づくりができる ◎分業制で設計に打ち込める！直行直帰可／週休2日／転勤なし ■業務内容 日本の住宅を世界基準にすることを使命に、関東・中部・中国エリアを含め全18都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げている当社にて戸建て住宅の設計業務をお任せします。 ■業務詳細 ・お客様と打ち合わせ／現地調査 ・プランニングとお見積り作成 └お客様と3〜4回やりとりして最終的なプランを決定 ・図面作成 ・施工現場の確認 └図面通りに仕上がっているかの確認のため2〜3回現場へ（積算は現場監督が担当） ・お引き渡し ■入社後の流れ 先輩とバディを組んでOJT教育を担当する「ブラザー制度」を導入し、入社後しばらくは、先輩の仕事に同行して業務の流れや家づくりの全体的なフローを学びます。業界で通用する設計担当となれるよう、じっくりと時間をかけて手厚くサポートします。（独り立ちした後も、いきなり個人行動になるわけではなく、必ず先輩がフォローします◎） ■評価制度 案件数による表彰のほか、デザインや間取りの優れた作品を自薦して全社員の投票により最優秀賞を決定するコンテストも実施！最優秀賞を受賞した社員には報奨金を支給しています。 ■組織構成 ◆分業制で業務効率！ 設計は設計、積算は積算部、現場の管理は施工管理部、インテリアはインテリアコーディネーターというように、役割・業務を細分化。専任担当による分業制で、効率良く業務を進めることができています。 ■当社について 世界基準の住まいづくりを行ってきたヤマト住建。現役大工さんが「家を建てるなら、ヤマト住建で」と声をそろえて言うほど、技術・実績・クオリティの高さは業界全域に知れ渡っています。また、ＣＭや印刷物などに掛かる広告費を最小限に抑え、その予算を建材や工事に振り向けるなど、真摯に家づくりに向き合い、設計から施工に至るまでの工程すべてを大切に想い、丁寧に取り組んでいることで、施主（お客様）からの評判も上々！高い技術力と顧客ファーストの姿勢をあわせ持ち、業界随一のスピードで成長・拡大を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務