【キッティングおよびヘルプデスク経験のある方へ／案件・キャリア相談などエンジニアファーストの社風／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■業務内容： 大手自動車部品会社工場内のITサポート業務をお任せいたします。 ・PC・携帯端末のキッティング、社内ユーザー向けのITヘルプデスク対応(電話・メール・対面) 【体制】 10名 ■キャリアプラン： ・ヘルプデスク経験を活かし、ITインフラ運用・設計へステップアップ ・キッティング業務を通じた端末管理スキルを活かし、IT資産管理やセキュリティ分野へキャリア拡張 ・問い合わせ対応力を磨き、ITサービスマネージャーやプロジェクトリーダーへ昇格 ・RPAや自動化ツールを習得し、業務効率化を推進する社内DX人材へ成長 ・将来的に社内SEやクラウドエンジニアとして高度なIT戦略に関わるポジションへ進出 ■当社の制度： ＜生涯型の学習・研修環境＞ 入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。 1,000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。 資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。 ＜働き方改革・健康経営＞ 「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されており、定着率は95％。長期的に安心して働ける環境です。 ＜キャリア支援制度＞ キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。 ■当社の魅力： ＜クラウド領域における確かな実績と信頼＞ 当社は AWS アドバンストティアパートナーとして認定されています。この認定は、技術力・実績・人材育成体制が一定水準以上である企業のみが取得でき、国内IT企業の中でも2〜3％程度しか選ばれていません。 インフラ・クラウド・オンプレミスからモダン環境まで幅広い案件を保有し、設計・構築・改善・高度化フェーズへの参画実績も多数。単なる保守運用に留まらず、市場価値を高められる技術領域での経験を積むことが可能です。

【自動化に強み／高収益の大手産業機械メーカー／右肩上がり成長中！5つの事業展開で半導体や物流など幅広く取引／賞与実績6.8ヶ月】 ■業務内容： 物流センターや医薬、食品などのメーカー工場内での無人搬送車・自動倉庫などに関するソフトウェア設計をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・仕様打合せの実施から取り纏め、詳細設計業務、プログラム実装、単体テスト、結合テスト、搬送設備実機評価まで一貫してご担当頂きます。 ■当ポジションの特徴： ・大掛かりな機械の開発が多いですが、犬山事業所には実験棟があり、社内で試作品を製作し、検証を実施 ・自分が設計した機械が実際に動くのを目にすることができる ・常に新しい技術を追求し幅広い仕事にチャレンジしながら、常に全体を俯瞰できるエンジニアを目指せる。 ■村田機械製品の特色： （1）自動化・省力化 ・創業当初から「自動化」に取り組んで ・“機械にできることは機械に任せ、人は創造的な仕事を” （2）受注生産 ・お客様の課題を解決する提案 ・ニーズにマッチする製品開発・カスタマイズ （3）ライフサイクル ・お客様との長く深いおつきあい ・長期的な視点での研究開発 ■L&A事業部について： 物流センターは大きな建物の中に商品を保管しておいて、必要なものを必要な時に必要な分だけ配送できるような仕組みになっているのですが、この物流センターの中の仕組み、物を自動で搬送・保管できるシステムを当社がつくり、物流拠点のオートメーション化・省人化に貢献しています。 ■教育体制： ・実務を通じたOJTでの教育が中心。先輩社員が業務内容を教育します。 ・各種教育プログラム（ソフトウェア研修、語学研修など）が有ります。外部研修への参加も可能です。 ■村田機械について： ・「自動化」を軸に、クリーンFA（半導体）、繊維機械、ロジスティクス＆オートメーション、工作機械、情報機器の5つの分野に展開する産業機械のグローバル企業。 ・売上高5000億規模！右肩上がり成長中／営業利益率18%を誇る高収益企業（2025年3月期/連結） ・従業員数・売上高ともに国内有数の規模ながら、非上場による経営戦略を展開 ・年間休日120日以上・完全週休2日制／5日以上の連続休暇も取得可能で働き方良い。

【営業経験歓迎／リフォームの提案営業／年休123日／業界未経験◎／教育体制◎】 ◇魅力 ・住宅リフォームでお客さまの人生を豊かに変えるお仕事です ・未経験者には先輩が丁寧にサポートします ・チームでお客さまに寄り添い、住宅の悩みを解決して差し上げる仕事をしております。 ・年間休日123日！仕事もプライベートも充実できます ■入社後／業務イメージ 本社で導入研修：挨拶、名刺交換など基本の所作からリフォーム業界の仕組みまでを学んでいただきます。その後、実際に先輩と一緒にお客さまを訪問し、下記のような流れで業務を進めていきます。 （1）お客さまのお悩みを聞き、先輩、設計士、職人と話し合ってリフォーム計画を立てる （2）お客さまの希望に沿える場合は工事見積もりを作成 （3）正式発注をいただき契約書を交わします （4）工事計画を携えてご近所へご挨拶 （5）職人さんが入って工事する進捗を確認（1〜3週間） （6）完成するまでの現場管理もお任せします （7）完成・引き渡し ご提案から施工現場の立ち会いまで全てを経験することで　あなた自身の成長スピードが加速します 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社について 戸建て住宅は風雨にさらされやすいため、集合住宅に比べ経年劣化がはやく進みます。傷みやガタつきがあると、住んでいる人にとって大きなストレスとなります。 私たちは住人のみなさまがストレス無く、安心して幸せな毎日を過ごせることを願い、お悩みの解決に務めております。 住宅のリフォームというとどこの地域にもあるサービスですが、私たちはリフォームという技術を売っているのではなく、リフォームでお客さまに「安心できる生活」をお届けして、お客さまの人生をより豊かにするというミッションを遂行しています。 ■社長の思い 社名の「プロテクト」に込めたのは、お客さま、社員、家族、会社に関わる大切な人たちを「守りたい」という思いです。創業以来私たちが願い続けているのは、誰もが安心安全な日々を送れる平和な世界です。 当社はお客さまの住まいにまつわるお悩みを解決することで、一緒に歓びを分かち合います。目標は2028 年までに外装リフォームで日本ナンバーワン の企業になること。達成した記念にはカンボジアに医療施設を建て、社員（仲間）で地球一周することを目指しています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場の乃村工藝社グループ企業・待遇面や福利厚生は乃村工藝社と同等／それぞれがプロとして仕事できる環境／年休120日・フレックス・テレワーク制度】 ■業務内容： ・ブランド系プロモーションイベント、企業系展示会イベント、企業系PR施設、大型アミューズメント施設、アニメ系各種美術展などの制作全般に関してのディレクション業務 ・早期の企画段階から、制作責任者としてプロジェクトの施工管理業務全般 ・積算業務（予算管理）／全体スケジュール管理／発注管理／制作管理/現場管理／安全管理 ■弊社について： 当社は空間活性化を通じて「歓びと感動」を人々に届けるため、イベント・プロモーション、展示演出装置の設計・施工、店舗企画・運営を行う会社です。株式会社ノムラデュオ・ノムラテクノ株式会社・株式会社ノムラデベロップメントの3社が統合して2022年3月に誕生しました。創業は浅いですが東証プライム上場乃村工藝社グループのため、基盤は安定しております。 ■ それぞれが “プロ” として仕事をする： アカウントプロデュース、クリエイティブ（企画・デザイン）、エンジニアリング（制作）といった機能別でチームが分かれており、プロジェクト毎に各チームからメンバーがアサインされます。プロジェクト内ではそれぞれがプロとしての役割を果たすために、機能別のチーム内で積極的にノウハウの共有がなされ、ある時はチーム総力で知恵を絞り合いプロジェクトに挑むこともあります。 個人及びチームの成果を讃える、表彰制度も設けており、それぞれが一流であることを追及し続け、そして社員同士がリスペクトし合って仕事をしています！ ■福利厚生は乃村工藝社と同等： 待遇面や福利厚生などは東証プライム上場の乃村工藝社と同等となるため、長期就業できる環境です。 ・各種手当あり 役職手当／家族手当／住宅手当／通勤手当／単身赴任手当／単身赴任帰宅手当／ライフプラン手当／在宅勤務手当／時間外手当など ■働き方について： ・年休120日／土日祝休 ・フレックス制度 ・テレワーク制度（試用期間3か月は対象外） 上記に加えて”短時間勤務制度”など各種制度は充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪エンジニアの定着率90%以上／残業月平均20時間程度／定年65歳／開発工程多数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇ハーネスに関連する設計、技術検討 ◇CAD使用による設計(計画図、部品部) ◇部品表の作成 ◇上記に付随する技術資料作成 ◇関連部署との打合せ ◇仕入先、メーカー(含む海外）との打合せ業務 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇CATIA ◇ハーネスデザイナー ■シニア層の活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、 大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ■当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ・働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メイテックG／福利厚生充実、就業環境◎／変革期の中で自分なりの組織作りに裁量をもって挑戦／中途入社者多数在籍】 ※全社的に変革に向け動いているため、経営陣への施策提案も可能です／業界未経験可、顧客の経営課題に踏み込む／家族手当・退職金・社宅あり※ 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■採用背景：2023年時点で4,500名のエンジニアを抱える同社。コロナ禍で市況や働き方が大きく変化している今、同社の営業スタイルも変革していかなければなりません。今回の募集では新しい営業スタイルの確立と組織作りを行っていただきたいと考えており新たにマネジメントラインの募集を行う運びとなりました。 ■職務内容：これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指し新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、これまでの知見を活かし組織変革を起こして頂きたいと考えております。 ・営業戦略立案、実行 ・新規営業 ・既存顧客の深耕営業 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成 ・業務改善 ■本ポジションの魅力：営業所長には営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられている為自分なりの組織作りを行うことが可能です。また会社全体としても変革期の為、経営陣へも積極的に施策の提案を行うことが可能です。将来的にはブロック長や役員を目指していただけます。現社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任している為、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せます。 ■同社の特徴： ・取引先企業が多く(グループで1,000社以上)、幅広い業務経験とグループとの連携で大きなプロジェクトに関わる可能性も存分にございます。また、大手メーカーから 中小企業(地域優良企業)まで幅広いお客様との取引がございます。 ・充実した福利厚生…住宅手当、社宅、地域手当、育児休暇介護休業等、確定拠出年金も導入しており、社員が安心して長く働き続けられる環境です。 変更の範囲：本文参照

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム市場上場”高砂熱学グループ”の安定基盤で長期就業◎転勤当面なし／IT化により残業削減に成功／Web面接可〜 オフィスビル、倉庫、工場、学校、マンションなどの新築・改修工事にて空調・給排水設備の施工管理職（現場責任者・監督者）としてご活躍いただきます。 品質・安全・工程・コストをバランス良く管理し竣工までやり遂げる役割です。 【案件特徴・魅力】 ・親会社である高砂熱学工業株式会社（東証プライム上場） からの案件をはじめ、大型案件にも携わるチャンスがある ・空調・給排水設備という「建物の命」に関わる重要分野で、社会に欠かせないインフラを支えられる ・大規模案件の現場監督として、安全・品質・工程を総合的にマネジメントできる経験が積める 技術力とマネジメント力を両立させ、キャリアアップを目指せる環境です！ 【福利厚生・働く環境】 ・住宅手当、家族手当・子供手当などの福利厚生が充実しているので、長期的に腰を据えて働くことが可能です。 ・残業は全社平均35h、施工管理も40〜45h程度。完全週休2日制で、土日出勤も現場によってはございますが、振休を取得いただきます。 ・転勤は当面なしで、ご家庭の事情を加味します。希望にそぐわない転居を伴う転勤などは基本的にありません。 ・初級・中級・上級に分けた社員教育制度があり、自己啓発や職種別教育、選抜教育などの制度も充実しています。 【当社の特徴】 ■環境設備の総合エンジニアリング企業 1966年（昭和41年）に建築設備の総合エンジニアリング企業としてスタートしました。現在は空調・衛生工事などの一般設備、集合住宅リニューアル、店舗商業施設、管更生工事などを中心に事業展開しています。全国に展開するサービスネットワークでお客様のニーズに応えています。今後も環境づくりの一端を担い環境設備の総合エンジニアリング企業として社会に貢献していきます。 ■高砂熱学グループの安定基盤 高砂熱学工業株式会社の空調工事を受託しているグループ企業です。高砂熱学は受注高、売上高、売上総利益を含む各利益がすべて”創業以来の最高額”を記録し、売上総利益率は13.1%と高水準を保っています。また、今後は空調工事を中心とした総合設備工事業への飛躍も考えているため、安定した受注が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし◎練馬区案件を中心に扱う地域密着型ゼネコン／黒字・無借金経営を続けており、自己資本比率も85%の安定した経営基盤】 ■業務内容： マンションなどの大規模改修工事の施工管理をお任せします。 ◎担当エリアは都内の為、出張や転勤はございません。 ◎ご本人のご状況に応じて、直行直帰するなど柔軟な働き方が可能です。 ◎マンションの改修工事の為、夜勤はございません。 ◎規模感にもよりますが、1案件あたり2〜6名体制で施工をしているため、1人当たりの業務量が適正化されております。 ◎基本的には案件の掛け持ちはないので、ワークライフバランスを整えて働くことができます。 ■組織構成： 40名弱の社員が在籍しています。20代から60代の方まで幅広い年代の方が活躍している環境です。 ■モデル年収： 27歳（作業所主任）　535万円 37歳（作業所代理人）780万円 45歳（作業所代理人）1,090万円 57歳（作業所代理人）1,200万円 ■当社の魅力： ◎資格取得支援制度有 専門学校と提携して、施工管理技士・建築士の資格援助（一部費用を負担する）を行っております。また在職中に1級施工管理技士の資格を取得した場合、100万円が支給されます。 ◎育成制度 当社では「技術社員育成成長計画」に基づき、入社後8年ほどで作業所運営管理ができるようにキャリアアップ支援制度を整えております。「作業所配属時教育のしくみ」に基づいて、事前、配属中、終了時に個別面談し能力向上を図り、社員一人一人のスキルアップの援助に力を入れております。 ◎裁量権を持って働ける 中小企業であるが故に大手企業に比べると仕事の裁量権があり、建物の隅々まで理解し施工に一気通貫して携わることができます。施工管理のプロとして市場価値を高められる職場環境や育成制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／検査職／スタンダード市場上場／押出成形セメント板国内シェアNO.1／海外へも展開中／入社後フォロー充実／年休126日／福利厚生充実〜 東京スカイツリーやミッドタウン等、商業建築の外壁に使われるセメント材を製造する同社にて、検査業務を担当頂きます。完成品の出荷検査や他部署と協力し合い品質改善業務を担当します。 ■業務詳細： 完成品の出荷検査（寸法検査、外観検査）に携わる業務に従事いただきます。 ・寸法検査…図面や仕様書通りに製品や部品が仕上がっていることを確認する検査。 ※長さや幅が図面通りに加工されているかの確認をお願いするお仕事です。 ・外観検査…部品や製品の品質を維持・保証するために外観をチェックする検査。 ■組織構成： A（製品（1）寸法検査）：外注４名、（３０代） B（製品（2）寸法検査）：社員３名（５０代１名、４０代2名）外注３名 C（試験）：1名（２０代） D（製品（1）塗装品検品）：１名（５０代） E（製品（2）新設ライン検査【来年１月稼働】）：３名 今回募集はBとEの職場になります。 ■就業時間： シフト制です。8時〜17時、20時〜5時 ■入社後： 新人が配属される部署や先輩によるOJT研修もあり、業務未経験でも安心して入社いただける環境です。徐々に業務を覚えていただき、できる業務を増やしていただければと思っています。 未経験から入社した先輩も多数活躍しておりますので、安心してキャッチアップできる環境です。 ■期待/キャリア ・一つの工程のプロフェッショナルor複数の工程を担当できるマルチプレイヤーor管理職候補とご自身の考え方や身に着けたい能力に応じて、成長頂きたいと考えています。 また半年に1度希望職種や勤務地の申告ができ、長期的なキャリア形成を支援しています。 ■同社の特徴： 本年創業126年となりました。また、主力商品である押出成形セメント板は発売50周年となりました。おかげさまで、お客様のご支持も厚く、著名な建築専門誌における建材メーカーランキングにおいて、2023年度もNo.１の支持を頂く事ができました。

【ベテラン歓迎／東証グロース上場ナレルＧ／ＩｏＴやＡＩやロボティクス等、ＩＴ業界の中でも特に最先端分野で事業展開する注目企業】 ■募集背景 会社の拡大とともに積極的にインフラの上流工程や、チームのマネジメントでご活躍していただけるインフラエンジニアを募集することになりました。今後、当社としてはＡＷＳなどクラウドサーバーのご経験あるインフラエンジニアの増員にも注力しており、一緒に挑戦して頂ける方を探しています。 ■業務内容 システムインフラ基盤に関する、ＰＭ業務、要件定義など上流工程を中心とした業務をお任せします。 サーバーインフラの設計/構築・運用/保守を担当していただきます。運用プロセスをより良い方向へ改善することや、ラインマネジメントやビジネスパートナーのコントロールにも積極的に携われるポジションとなります。 変革期をリードしていくポジションとしてのやりがいを得られる仕事です。 ■働く環境 ・顧客先にもよりますが、月平均残業は11時間程度です。 ・転勤なし／リモートワーク案件あり ・2024年度の有休取得率は89％以上、有休申請は100％承認、有休と合わせて5日以上の連続休暇の取得可能！ ・等級制度が整備されており、それぞれスキル設定がされています。明確にスキルで評価され頑張りが反映される環境です。 ■プロジェクト例 ・大手広告会社のRPAロボット人事システムの開発・保守 ・通信会社向け基盤5Gシステム開発 ・Pythonでの勤怠システム開発 ・ゲームアプリ開発 ・医療機器導入ヘルプデスク ・AIを用いたビジネスモデルの調査・研究 ■キャリアパス ・AI、クラウド等の先端技術案件の新規案件にも積極的にチャレンジしています。 ・今後はより受託案件、インフラ領域の案件も増やしていく予定です。上流から下流まで一気通貫でのご対応、フルスタックエンジニアなどご自身のご希望に応じて多様なキャリアパスを提供できる環境です。 ■当社の社風 社内制度の改善に携わることも可能で、一例として有志メンバーが集まり社内研修に関してのプロジェクトなども進行しております。これまでにも社員の意見をもとにした改善が行われており、働きやすい環境を自らの手で作り出していけるのは、同社の大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【福利厚生充実／年収450万円〜／2人1チームでの営業活動・建築士資格取得者在籍】 ■業務内容： 昭和21年創業の老舗「株式会社大橋（リフォームおおはし）」のリフォーム部門を引き継ぎ、2013年（平成25年）5月に設立し、運営する当社にてリフォーム営業担当として業務に従事していただきます。 ■担当業務詳細： ・お問合せ先への訪問 ・現地調査、ヒアリング（ご要望確認） ・見積書提出 ・契約後引き渡しまでの各種調整 ※個人・会社目標はありますが、ノルマのない運営をしております。 ※社用車を一人1台貸与します。営業エリアは埼玉県北部と群馬県の一部エリアです（上里町・本庄市・神川町・美里町・深谷市（旧岡部町）寄居町・藤岡市・高崎市（旧新町）伊勢崎市・玉村町エリア） ■業務の特徴： ・基本的に１チーム/2人で案件対応となり、『営業初心者』の方も安心して就業することが可能となります。だいたい入社1年で100万円の案件を担当出来るようになります。 ・住まいづくりのトータルサポートに関わることが可能で、引き渡しまで寄り添った対応を行っていただくことが可能です。 頑張れば頑張るほど売り上げと共に昇給する評価制度で処遇させていただきます。 ■配属部署： ・営業部に配属となります、総勢5名、部長は設計部部長（60代）が兼務、メンバーの年齢構成は20代、30代、40代、50代です。 ■当社の特徴： ・顧客の60％は、紹介や口コミ、リピーターの依頼となり、サービスとして顧客より評価いただきながら運営を実現しております。 ・創業72年継続の大橋材木（現在のキリン不動産）のグループ会社として運営しており、前身のリフォーム大橋から含め施工実績は1万件を超え、実績やノウハウを蓄積して事業を続けております。 ・リフォームについては当社内で建築士が在籍しており、工事内容により建築士が同行 、現場も立ち合い、プランをご提案、耐震を含めた家全体の相談を行うことで、家・お客様のライフプランに際して営業サイド・建築士サイド両面の意見を元にリフォームを実施するため他社との優位性の高いサービス提供を実現しております。 ■年収モデル： 入社3年目：年収400万円 入社10年目：年収760万円 変更の範囲：会社の定める業務

【保険取り扱い経験からチャレンジ（代理店、ディーラー等）/代理店営業・損害サービス・商品開発・その他各部門の業務を担当/所定労働6時間45分/在宅勤務可/残業20時間/平均勤続年数13.1年】 ■業務内容： ・代理店営業：販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。共栄火災の代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。既存代理店についてはルート営業が主です。 ・損害サービス：自動車保険等において、事故関係者との折衝・交渉等を行う損害サービス業務。契約者、事故の相手方、相手損保社等との、お電話での業務対応がメインです。 ■当社について： 当社はJA（農協）グループ（協同組合・協同組織）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険など）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっております。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しており、評価を通し自律型社員を創出するために部下と上司で徹底したコミュニケーションを図っていただきます。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

建築工事での鳶工事や土木工事などを行なう当社にて安全・円滑に工事を進める現場監督をお任せします！ ■職務内容： 入社後は先輩と1つの案件を担当。徐々に担当案件数を増やしていきます。工期は1日から3、4年かかるものも。現場は会社から10〜30分と近場がメインです。 工事の概要や工程表が記載された「施工計画書」、受注に必要な「施工体制台帳」などの各種書類作成も行ないます。 ■仕事の流れ： （1）建設会社の監督と打ち合わせ （2）スケジュール確認・職人さんの手配 （3）建築資材・部材の発注 （4）現場での施工管理 （5）品質・安全性の管理 ■1人ひとりに合わせた教育体制： 研修後は、まず足場や職人さんが使う道具の安全チェック、現場の撮影など簡単な業務からスタートします。以下のように、適性に合わせて業務をお任せします。 （1）人と関わることが好きなタイプの方 現場監督との打ち合わせ、職人さんの手配などからお任せ （2）コツコツ作業が得意なタイプの方 資材・部材発注や書類作成などからお任せ （3）リーダーシップがあるタイプの方 実際に現場に入り、進捗管理をお任せ ■魅力： ・職人さんや監督との関係はバッチリ 一緒に働くのは、自社もしくは馴染みのある協力会社の職人さんなど付き合いの長い方がメイン。コミュニケーションに苦戦することはほとんどありません。 ・残業時間を減らす取り組み 事務スタッフとの連絡をスムーズにするためにチャットツールを導入。社外から事務スタッフとすぐに連絡が取れるようになりました。今後も働きやすい環境づくりを行っていきます。 ・やりがい大 大手建設会社からの依頼が多く、ビルや商業施設、マンション、駅など大規模な建物の工事に携わります。自分が携わった建物を目にすることもありやりがい十分です。 ■組織構成： 現場監督は8名で構成されており、年齢層は20代〜30代半ばです。 前職は飲食店スタッフが多くほとんどが未経験。入社理由は、「現場で身体を動かす仕事がしたい」「安定企業で長く働きたい」など。協力して資格勉強を行なうなど和気あいあいとした雰囲気で、ご飯に行ったり、プライベートで釣りに行ったりと仲が良い職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の半導体・液晶関連の独自技術を多数保有する世界シェアTOPクラスの企業／売上800億円／平均勤続勤務年数19.4年／残業20h／有給平均取得日数14.2日/グローバル活躍／年休125日〜 ■業務内容： ・半導体製造装置(前工程)製造過程における、効率化、改善業務 ・半導体製造装置(前工程)製造過程における工期分析、工期短縮 ・半導体製造装置(前工程)製造過程における自動化推進 ■働き方： 平均残業時間20時間程度で年間休日も125日となっております。 また平均勤続年数19.4年で有給取得日数も14日程度あり、ワークライフバランスを整えて働くことが出来る環境です。 ■同社の魅力： （1）芝浦メカトロニクスとは： ・東芝・芝浦製作所・徳田製作所・東芝精機の4社の合併企業であり、液晶製造用洗浄装置やDVD成膜装置・同貼り合わせ装置で世界首位の精密機械メーカーです。 ・海外サービス事業を拡大をしており、グループ会社の芝浦エレテックを中心に中国・台湾・韓国・アメリカの市場拡大を行っております。 ・東芝グループとの連携により、二次電池用装置の継続受注が見込まれております。 （2）数字で見る芝浦メカトロニクスの魅力： ・平均勤続勤務年数19.4年、月平均残業20時間以内、有給平均取得日数が14.2日/年など、会社として社員が長期就業できる環境整備に力を入れております。（転勤の可能性もございますが、大船または海老名のみとなりますので、長期的に神奈川で働くことができます） ・半導体前・後工程向けの受注が増加をしており、受注高・売上高はここ5年右肩上がりに成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 スズキ株式会社にて、電動車（EV・HEV等）の航続距離や快適性に直結するキーテクノロジーである「熱マネジメント・空調システム（HVAC・冷媒回路）」の設計開発業務をご担当いただきます。 電動コンプレッサー、電気式膨張弁、外部熱交換器、水冷コンデンサー、チラー、冷媒配管といった熱マネジメントシステムを構成する主要部品を対象に、3D-CADを用いた車両レイアウト検討、システム構成部品を確実に固定する各種ブラケット類の設計、さらに冷凍サイクルや冷媒回路に関する高度な知見を活かした設計実務全般に深く携わることができる非常に専門性の高いポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・車体設計（空調設計・電動車熱マネジメントシステム）業務 ■仕事の魅力・やりがい ◇電動車のコア領域である「熱マネジメント・空調システム」の設計に上流から関わり、車両全体のエネルギー効率や快適性を左右する心臓部づくりに挑戦可能。単にCADで形状を描くだけでなく、「限られた車両スペースにどのように冷媒配管や熱交換器をレイアウトするか」「厳しい法規や機能安全の要件（ISO 26262等）をどう満たしながら最適なシステム構成を構築するか」まで主体的に考え、設計から構造検討までをリードできる自由度の高い環境です。 ◇単なるメカニカルな製図作業にとどまらず、冷凍サイクル、冷媒回路、機能安全、各種法規（CS・SU等）にわたる幅広い専門知識をフルに活用するため、電動車開発における熱マネジメントのスペシャリストとしての圧倒的な市場価値とキャリアを築くことができます。最先端の電動化技術をカタチにする空調設計を実践的に経験することで、今後ますます需要が高まるEV・熱マネジメント設計エンジニアとしての市場価値を高められます。 ■会社の特徴 ◇長期プロジェクト中心 腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。技術者としての成長を支援します。 ◇多様な開発案件 大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を抱えており、先進的な技術に触れられます。 ◇技術者としての役割 派遣や請負にとらわれず、顧客と共に開発の中核を担う技術者として活躍できます。 ◇自社研究開発 EVやモーターの研究開発を推進し、オリジナルの製品化にも挑戦。ものづくりの本質に挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア数はグループ合計24,000名突破／研修制度キャリア大学や透明性の高い新評価制度で給与UPと成長を実現】 ■募集概要： 当社、アウトソーシングテクノロジーでは大手優良メーカーへの製品開発における、技術者サービス派遣、請負・受託開発業務を担当しております。 担当・管轄製品としましては、自動車・家電・電力設備・AV機器・光学機器・鉄道・航空機など、幅広い製品開発を担当している他、AI製品や宇宙衛星など最先端技術製品の開発にも対応しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 倉敷にある、大手自動車メーカーでの勤務です。 技術者の方のお持ちの経験・スキルや希望分野に応じて業務をお任せいたします。 今回は、下記の業務対応を想定しております。 ＜具体的な業務＞ ◇自動車製造における、各生産ラインの設備計画・生産準備業務、資料作成、購入品・工事発注、日程管理、備品管理など ◇使用ツール：CATIA、AutoCAD ※業務での詳細は面談時にご説明いたしますので、お気軽にご応募ください。 ■当社の特徴： ◇私たちの会社は、世の中や生活を支える自動車、家電、電子機器、半導体、産業機器、医療機器、ゲーム機、ロボット、電車、飛行機など様々な製品をつくる技術業界を支える技術パートナーです。 設計・開発・品質管理・生産管理・研究・製造・組立など多岐にわたり、自分の成長や興味に合わせて活躍の場を選択できます。 ◇未経験から当社でエンジニアとして活躍している社員は文系卒業率90％以上。飲食業、接客業、営業職、介護職など、他業界・業種から現在活躍している社員が多数います。 変更の範囲：本文参照

【国債・金利市場を支える清算企画担当〜日本経済の成長に貢献／年休125日／残業25H程度/離職率1％未満】 ●JPXグループの中核企業にて、日本の金融市場を支えるインフラ業務 ●国債・金利スワップ・CDS等の知見を活かし、市場全体の安定性向上に貢献 ●銀行・証券会社・運用会社・海外金融機関など多様な市場参加者と連携 ●清算業務だけでなく、リスク管理や制度設計、新商品導入にも携われる環境 ■募集背景 日本証券クリアリング機構（JSCC）では、店頭デリバティブ市場の拡大や制度高度化に伴い、清算業務およびリスク管理体制の強化を進めています。 当ポジションは金利スワップを中心とした店頭デリバティブ取引の中央清算（CCP）サービスを提供しています。 市場規模の拡大に伴い、専門知識を活かして日本の金融インフラを支えていただく方を募集しています。 ■業務内容 ・OTCデリバティブ（IRS・CDS等）の清算サービス運営 ・銀行、証券会社、運用会社等の清算参加者との折衝 ・証拠金、清算基金、ストレステスト等のリスク管理 ・新商品、新制度導入に関する企画推進 ・金融市場動向の調査、分析 ・関係当局や海外CCPとの連携 ・清算オペレーションの改善および高度化　など ★このポジションの魅力 ・日本の金融インフラを支える仕事 メガバンクや証券会社、機関投資家が利用する市場基盤を支える立場として、日本経済の安定に貢献できます。 ・高度な専門性を習得できる 市場の中核領域に関する専門知識を身につけることができます。 ・制度をつくる側へ挑戦できる 新たな清算制度やリスク管理手法の企画、制度改正対応などにも携わることが可能です。 市場参加者としてルールに従う側ではなく、市場運営を支える立場として活躍できます。 ■組織について OTCデリバティブ清算部は約30名体制で運営しており、30代を中心に活躍しています。 銀行・証券会社・運用会社など多様なバックグラウンドを持つ中途社員も在籍しており、中途入社者が馴染みやすい環境です。 入社後はOJTを中心に業務知識を習得いただきながら、徐々に担当領域を広げて専門性を深めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆明確かつ上限のないインセンティヴ制度あり／19年連続賃貸マンション完工戸数No.1／創業から続く無借金経営／建設総合デベロッパー◆ ■業務内容 土地活用から賃貸マンション経営まで、SEIWAグループの総合力を活かしてトータルサポートを手がける当社にて、土地活用の営業職をお任せします。将来的な営業部門の責任者候補として、実務面とマネジメント双方で高いパフォーマンスを発揮し、事業をけん引していただくことを期待しています。 ■業務詳細 土地や資産をお持ちの方に賃貸アパート及びマンションをはじめとする資産運用の企画提案と営業メンバーのマネジメント業務をお任せします。 具体的には… ・リストに基づいたルート型営業 ・相続や税務、土地の将来に関するニーズのヒアリング ・技術担当と連携した確かなビジネスプランの提案 ・メンバーの教育 ・売上管理 ・メンバーとの営業同行 ■評価制度 当社の営業職は年功序列ではなく、成果を重視した評価制度を導入しています。努力と実績が認められれば、誰でも早期に管理職へ昇進でき、キャリアを切り開いていくことが可能です。実際、入社5年で支店長になった社員も在籍しています。 ■当社の特徴 （1）明確かつ上限のない成果報奨金制度あり インセンティヴの年間平均金額は450万円で、受注から完工までの所定時期に分割支給されます。半年ごとの順位表彰による追加賞金も支給されます。 （2）都市部駅周辺に特化した出店戦略により高い入居率と売上を維持。無借金経営を継続しており、安定した経営基盤が強みです。 （3）不動産登記調査などによる新規開拓からクロージングまで一貫対応。各部門と連携し、営業活動を組織的に支援します。 ■当社について ◇賃貸マンションに強い建築会社・年間完工戸数ランキングにて堂々の『18年連続全国1位！』　 ◇スタイリッシュで洗練された設計で、グッドデザイン賞も複数回受賞しています。 ◇年休120日（日月）／完全週休二日制でワークライフバランス◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜鉄道インフラ事業で社会貢献性／JR西日本グループ最大の総合建設会社〜 〇年間売上1000億円規模の安定経営（自己資本比率70%超／80年以上黒字経営／全国売上高ランキング38位／480,000社（土木?事）） 〇拠点：関西or北陸エリア、希望エリアで腰を据えて◎ ■担当業務 土木部門にて、施工管理業務（現場）または間接部門（安全・品質・工程・コスト等の管理）をお任せ。 ■工事内容 【案件例】新設・メンテナンスいずれも有＊詳細は選考フロー欄 ・鉄道関連：線路交差、高架橋、新駅 ・修繕メンテナンス（耐震補強、老朽化対策） ・公共…道路新設・改良 ・民間…NEXCO関連　など ＊JR案件9割→電車沿い案件中心 【エリア】北陸が大半 【体制】各事業所単位の社員数が多いのも特徴。1案件3名以上アサインなどの案件が多く、チームワークをもって動くのが好きな方にマッチ◎ ＼一人あたりの研修…費用約850万円、約1000時間！？／ ・国内建設業界トップクラスの自社研修センター『実体験型研修施設』があります！ ・3階建て延床 約6000平方メートルの施設 ★OJT以外で、実際の現場以外で、座学でなく《実務に近い経験》を積める会社はなかなかありません！ 《働き方解説》 １. JR発注工事ならでは ○JRの路線や駅周りは、 ・国交省直轄工事と同様、積算段階で「土日休み」 ・また、鉄道の安全輸送を最優先 　を前提にした計画 ○そのため、余裕を持った工期設定（新設2年半程／メンテナンス1年程） ○結果、平均残業30h程実現！ ★グループ会社案件多数で見通しが立ちやすく、年間での残業繁閑の波が小さいこともポイント！ 2. 本気の働き方改革 ○2017年「働き方推進本部」設置以降、着実に進化 ○ICTツール導入 ○4週8休の完全実施、振替休日制の確立 ○夜勤：1か月で上限12日まで ３. 長期休暇 ○年休124日（完全週休2日制） ○GW・お盆・年末年始はJR工事全体がストップ→気兼ねなく休める！ 4. 腰を据えて ○北陸中心の案件で、自宅から直行直帰が基本（地方案件は少ない） ○転勤は極めて少なく、同一エリア内の異動メイン ○柔軟な働き方対応も　例：社宅／新幹線通勤 変更の範囲：会社の定める業務

＜キヤノンG最大の SI企業／安定した企業で成長していきたい方必見求人！／働き方も良好で、長年の歴史で培ったノウハウにより教育体制も充実〇／約8割が技術者の技術者のための企業／所定労働7.5時間×平均残業20h／在宅勤務可能＞ ■仕事内容： 製造業、流通業、金融業、公共機関等でのレガシーマイグレーションにおける、コンサルティング、移行要件定義、移行方式設計、各種テストや、それらのマネジメントを担当いただきます。 ■求人の魅力： ・スキルとやる気次第で、希望される立場のやりがいのある仕事をすぐに担当していただくことができ、数多くの経験を積むことができます。 ・基本的に当社への持ち帰りが可能な案件しか対応していませんので、お客様先への常駐が長期に渡るようなことはありません。 ・和気あいあいとした、働きやすい職場です。 ■当社の魅力： ＜キャリアアップをサポート＞ 携わる業務に応じて必要なスキルの習得・向上のために、各事業部独自に部門内教育の実施、外部研修への参加機会などを設けております。また、キャリア支援室を設けておりコンサルタントとの定期面談も実施可能。専門職ポジション制度や認定PM制度、社内公募制度など長期的なキャリア形成を促進する制度も充実しております。 ＜長期就業可能な環境／WLB充実＞ 在宅勤務制度や時間単位休暇制度など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。仕事とプライベートの両立や、復職をサポートする制度が充実しています。平均勤続年数は13年で、長期的に安心して働ける環境が整っています。

＜キヤノンG最大の SI企業／安定した企業で成長していきたい方必見求人！／働き方も良好で、長年の歴史で培ったノウハウにより教育体制も充実〇／約8割が技術者の技術者のための企業／所定労働7.5時間×平均残業20h／在宅勤務可能＞ ■業務の詳細： 西日本開発本部では業種にとわられず、色々な業種の業務系システム開発が経験できます。 採用後は、主に営業と一緒に商談活動を行いお客様への提案活動を担って頂きます。 その後、システム導入において、PMもしくはその支援者として上流工程のシステム企画・IT企画を担って頂きます。 また最新ITトレンドにチャレンジして頂くため、社内、社外の教育に積極的に参加して頂き、個人のスキルアップを支援致します。 ■教育体制： 社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ■働き方： 「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。仕事とプライベートの両立や、復職をサポートする制度が充実しています。実際に平均勤続年数は13年となっており、長期的に安心して働ける環境が整っています。 ■同社の魅力： ・キヤノングループ傘下ながら自社技術力を強化し、プロジェクト管理に注力。ITスキルとビジネススキルを同時に磨ける環境です。 ・3,000億円規模の事業を支える同社で最先端技術に触れ、業界成長に貢献。大規模プロジェクトを通じてキャリアアップ可能です。

〜CX/EXを軸に事業に効くリサーチを実施！企画〜分析〜報告まで一気通貫で担っていただきます／東証プライム上場企業／在宅メイン〜 ■職務内容 リサーチャーとして、関連メンバーと協業しながらお客様企業の課題把握、企画提案、調査票作成、実査・集計のコントロール、分析、レポーティング、報告までの一連の業務をご担当いただきます。 ■業務の詳細 （1）課題把握・企画提案 リサーチャーとして会議の同席やヒアリングを行い、本質的な課題を抽出。 担当スタッフと協業しながら調査目的を設定し、調査を設計。お客様企業へ調査企画を提案します。 （2）調査票作成・実査 調査目的の達成に向け、お客様企業とすり合わせを行いながら調査票を作成します。 調査票完成後は実査に入ります。実査は、協力会社に委託して進めます。 （3）集計・分析 集計やグラフの作図を行う作業支援スタッフと調整しながら、データの集計やグラフ作図を行います。 その後、レビュー等を受けながらデータの分析を行います。 （4）報告書作成・報告 分析結果をお客様企業へご説明できるようレポーティング。また、分析結果をお客様企業へ伝えるための報告会を実施します。 他にもインタビュー調査を主とする定性調査や、調査票を紙でやり取りする郵送調査等をご担当いただく場合があります。 ■ ご入社後の流れ ・まずは業務概要書・業務フロー・業務マニュアルを参考にしつつ、実業務を担当しながら当社のリサーチ案件について学んでいただきます。 ・ナレッジ共有のシステムを使うことで自己学習を進めやすい仕組みも用意しています。 ・ご経験をもとに当社の業務プロセスを改善していただくこともできます。 ■魅力ポイント ・大手既存顧客と深く関係構築をしているためレポートを作成して終わりではなく、レポート結果からのご提案に関してもご対応いただける環境です。 ・数か月単位のプロジェクトを年間複数件推進し、お客様と向き合い設計・分析を担います。多様な企業との関わることができ、様々な業界での経験を積めます。 ・マーケティングリサーチに対してAIの新たな導入提案や試行錯誤を社内できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新規センターのセンター長候補として人員管理などのセンター運営経験が活かせる／育産休取得率＆復職率100％／完全週休2日制＞ ■業務概要： 新規センターの立ち上げフェーズから参画し、体制構築・人材マネジメント・ 品質・収益管理など、センター運営における上流工程を裁量権持って幅広く担っていただきます。 ■業務詳細： ◇運営に関わる意思決定（方針、体制、職務定義、等） ◇業務継続に関わる対応方針策定（業務範囲、新規業務受託、契約更 改、業務改善、等） ◇外部窓口業務 ・運用業務 ・人事・労務管理 ・収益管理 ・品質管理 ・ リスク管理 ◇業務運行状況の把握、およびトラブル発生時の全体管理 ◇各種報告の確認、承認 ・ドキュメント、周知資料・回覧の確認、承認 ◇定期ミーティングの開催および情報共有（適宜必要性を判断） ■採用背景： 長崎の業務を博多に移管運びとなり、新規で博多事業所を設立するため立ち上げに伴い採用募集となります。 ※1〜2か月程度、長崎オフィスで研修を通して業務キャッチアップいただいた後、9月頃に福岡配属を想定しています。 ※出張に伴う費用に関しては全額会社負担となりますのでご安心ください。 ■研修期間の勤務時間： 副センター長になるまでは研修期間含め365日（週休2日シフト）24hシフト（実働7.75時間）となります。 ■組織構成： 約46名 ※オフィスカジュアル推奨 ■企業・仕事の魅力： （1）業界シェアトップクラス：当社は全国のATMの監視運用アウトソーシング業務でトップクラスのシェアを誇るまでに成長しています。近年では、中国や東南アジア等へ向けた新規海外ビジネスにも注力しています。 （2）就業環境：産休制度、育児休暇等の充実した制度があるため、働きやすい環境です。リモートワークも可能※配属先による （3）オープンな風土：社内は経営層から現場社員迄距離が非常に近い環境です。役員陣にも「〜さん」と呼べるほどフラットな環境で、気持ちよく勤務することが可能です。 （4）キャリアアップ：年収／役職の上り幅やスピードについては個人差がありますが、早い段階で管理職になられる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・飯田グループHD◎ 年間休日121日／売上・利益とも前年比増】 経理・財務の両機能を統括し、ご自身も実務に携わりながら、メンバーの育成・部門運営を担っていただきます。 【経理】 ・連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次） ・監査法人対応および税務調査対応（顧問税理士・会計士との折衝を含む） ・開示資料の作成・とりまとめ、J-SOX（内部統制）の構築・運用評価 ・M&A・PMIに伴う会計処理、財務デューデリジェンス対応（経験を活かせる業務） 【財務】 ・金融機関との折衝・リレーション構築 ・資金繰り管理および資金計画の策定 ・資金調達（借入・調達スキームの立案と実行） 【マネジメント】 ・経理財務部門の運営、メンバーの育成・評価 ・経営層への報告、他部門・グループ各社との連携 ※経営層とも密に連携を取りながら業務改善に寄与し、会社全体の成長に貢献することが出来ます ■組織構成 経理財務部は財務課/経理課からなり、組織構成は、課長（40代女性） 以下4名の計5名体制です。 定例打ち合わせにより部内での情報共有がしっかりされています。 ■キャリアプラン 将来的に経理財務課の中枢としての活躍を期待しています。当社には女性管理職メンバーも複数在籍しており、着実なキャリアアップも実現可能です。 ■就業環境 ・完全週休二日制の土日休み＋リフレッシュ休暇(6日)が付与されます。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。 ・入社1年後には週2日リモートワーク可能となります ・「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などの行い、残業月20時間程度を実現しています。 ■当社について 当社グループは適正な在庫水準の維持とエリア特性に応じた土地仕入れ・販売を徹底し、市場変動にも柔軟に対応できる体制を整えています。業績面では、売上収益が前年同期比3.2％増の1兆499億円、営業利益が22.6％増の599億円と堅調に推移しており、この実績を基に、引き続き市場回復に向けた積極的な戦略を展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務