【小型白物家電を中心に寝具や雑貨などの自社ブランド企画開発企業／コーヒーメーカーや電子レンジ、ホームベーカリーなどのライフスタイル家電／残業月平均25時間程度／土日祝休み】 当社の品質保証・品質管理部門では、製品の品質を確保し、顧客満足を実現するための業務を担当していただきます。 ■業務内容 ・不具合品の故障解析 ・新製品信頼性評価、安全性確認 ・製品開発の品質保証活動全般 ・顧客や店舗からの不具合などの各種問い合わせ対応 ・データを活用した市場不具合の解析や信頼性の評価 ・品質基準の設定、品質予測の分析 ・返品率逓減を目的とした、カスタマーサポートとの連携 ・関連工場への指導・指示出し ・各種品質問題解決に関する規格、基準作成 ■顧客対応について： 1次対応としてカスタマーサポートにお問い合わせが届きますので、顧客のクレーム対応などに直接やり取りすることはございません。 また、海外から部品を調達することもございますが、日本の部品を調達をすることもありますので、日本の工場に対して指導・指示出しをメインに行っていただきます。 修理工場も日本にございます。直近では電話やWEB会議を活用しておりますので基本内勤業務となり。フレックスタイムも活用可能です。 ■就業環境： ・残業時間：25時間程度で働きやすい環境です。 ・残業削減に向けた全社的な取り組みが行われており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。住宅手当などの福利厚生に加え、フレックスタイム制も採用し長く腰を据えて働ける環境があります◎ ■評価制度 年に2回評価制度があり、部門・個人ごとに目標設定を行います。 業績（個人予算の達成、自分が立てた目標）に加え、行動成果（素行面・定性面）どちらも総合的にフェアに評価する制度が整っています。裁量権を持って成果を出していき、正当に評価されたいという方にお勧めです。 ■当社について シロカは、「ていねいに・うつくしく・こだわって」をブランドプロミスにした調理家電や生活家電、季節家電といった「小型家電」の企画・開発・製造・販売を行っている企業です。 主な販売地域としては、国内をメインに台湾や韓国といったアジア・パシフィック地域での販売も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に付ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■業務内容： 製造業向けに派遣型・受託型エンジニアリングソリューションサービスを提供している当社の顧客先にて、人の視線や行動に反応する家庭用ロボットの新規開発における、海外の規格を考慮した評価方法の考案に携わっていただきます。 ■業務の特徴・魅力： 最先端かつ今後の市場性が高い家庭用ロボットの新規開発・評価業務に携わることにより、自身のキャリアアップに繋がり、市場価値を高めることが出来ます。 ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に付けていく必要があり、当社では幅広い知識を習得できる制度等を幅広く整えています。 ・業界No.1として多くの顧客から厚い信頼をいただいております。開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。また1974年に設立されて以来、すでに400名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がることはなく安心して就業できます。

■業務内容： SNSと動画マニュアルを活用して社員教育をサポートする自社プロダクト 「soeasy」 「soeasy buddy」を展開する同社にて、カスタマーサクセス（責任者候補）を募集します。 カスタマーサクセス部門全体のボトムアップと組織拡大を推進するため、チームマネジメントをお任せしたいと考えています。 将来のIPOを見据えた事業拡大と組織拡大を両立するため、カスタマーサクセス部門の強化と人員増強は重要なミッションであり、このポジションはその旗振り役として期待が寄せられる役割です。 ▼具体的な業務内容 ・事業計画達成に必要な契約継続のための施策立案から実行 ・クライアントの経営者クラスとの継続的な関係構築とサクセス支援 ・事業計画達成に向けたチームビルディングやマネジメント、組織づくり ・プロダクトチームと協業しサービスの顧客体験価値向上にむけた施策立案から実行 【soeasyのカスタマーサクセスが目指している姿】 サービス活用促進はもとより、クライアントが抱える「組織」や「人」に関するさまざまな課題を解決することが私たちのミッションです。 現在の主なサービス提供先は、歯科医院・美容サロン・医療クリニックが中心となっており、組織規模や業種に合わせた柔軟なサポートが求められます。クライアントが目指すゴールに真摯に向き合い、伴走しています。 【大切にしている姿勢】 アプリの提供だけでなく、クライアントの組織課題解決をゴールとするスタンスです。 さらには、期待以上の満足を提供し、ファンを創出していきます。そのために、必要なサービス提供のあり方やプロダクトの機能を日々考え、改善に努めていく姿勢を必要としています。 現場の意見とご自身のアイデアをプロダクトに反映させ、クライアントの課題解決に取り組むなど、主体的に考え行動する姿勢も大事にしています。 ■サービスについて： ▼動画マニュアル&SNSツール“soeasy buddy” ノウハウを動画やテキストで組織内にカンタンに蓄積することで、いつでも簡単におしえあうことができるサービスです。 日ごろ使い慣れたSNSに近い構造ですので、直感的かつスピーディーに必要な情報を伝えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界大手メーカーでスキルUP、長く働く／英語を活かす／世界トップレベルのシェアを誇るザマグループ／年休124日／基本土日祝休み／働きやすい環境◎〜 ■業務概要： ◇ZAMAグループ は屋外作業機およびレクリエーション用車両業界で卓越した実績を持つフルサービス・ソリューション・サプライヤーです。 ◇今回やグループ向け製品に使う電気コネクターおよびワイヤーハーネスの設計をお任せします。 ◇機械設計7割、回路設計3割を担い製品全体に関わります。 ■業務詳細： ◇仕様要件を満たす電気コネクター設計を作成および開発する ◇CADソフトウェア（ZUKEN、Creoなど）を使用して、回路図やレイアウト図を含むワイヤーハーネスの詳細設計を作成および開発する ◇材料、コネクター、端子、保護スリーブを含むワイヤーハーネス設計の仕様と設計基準を作成し、維持する ◇すべての設計がUL、IEC、RoHSなどの業界標準や規制に準拠していることを確認し、品質と安全に関するガイドラインを遵守する ◇配線アセンブリに適切な材料や部品を調達するようサプライヤーに指示する ◇デザインレビューを主導し、製品性能の向上とコスト削減のための継続的な改善活動に貢献する ◇テストデータを分析し、潜在的なリスクを特定し、開発チームに設計の改善を提案する ◇ワイヤーハーネスをシームレスに実現するために、国際的なエンジニアリングチームや製造チームと密接に連携する ◇品質保証チームと協力し、ISO、IPCなどの業界標準に準拠する ■働き方について： ◇プライベートとの両立が非常にしやすい環境が当社の大きな魅力です。 ・年間休日124日（土日祝休み） ・有給の取得が非常にし易い環境：有給消化率が8〜9割程度と非常に有給の消化がし易い環境です。 ■当社の特徴： 当社はR＆D（研究開発）、グループ内の内製生産用治工具の設計の中核であり、日本国内の取引先のサポート拠点でもあります。ザマグループのテクノロジー、ノウハウは製品開発により発展を続けながら受け継がれています。 若い社員も多く、和気藹々とした社風が魅力です。WEB意見箱を設置し、何かあれば改善に向けて取り組んでいく社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水事業のパイオニア／全国水族館の水処理シェアNo.1／土日祝休／時差出勤制度あり／社員数4200名超、各種手当充実、年休124日の優良大手〜 ■業務内容： 適性を見て下記のいずれかの業務をメインに担当していただきます。 （1）計画 └水処理プラント（浄水場や下水処理場など、民間工場など）や、自社製品に関する修繕計画・設計、長期整備提案、試運転、既存施設の改善・改良提案業務などを行います。 （2）メンテナンス／提案 └納入先のお客様（県・市町村・上下水道施設）に対して当社保有技術・省エネ製品等の技術提案を中心としたメンテナンスや施設の運営を含めた長期提案を行います。 ※出張は1回程度/週、10日/月（1泊2日程度の宿泊出張を含む） 出向先：水ingエンジニアリング株式会社 勤務地：東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階 業務内容：環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設及びこれら施設の設計並びに施工業務 ■部署の雰囲気 ・EPCやメンテナンスに長年携わってきた技術者や、機器設計・開発を担当していた技術者、オペレーション現場への技術支援を行っていた技術者など、様々なバックグラウンドを持った幅広い年代の社員が在籍しています。それぞれの持つ知識をメンバー同士で協業、連携することができる雰囲気です。 ・20代〜50代まで、勤務地も本社だけでなく四国エリアまで、幅広く在籍しています。他部門に比べると比較的若手が多いです。 ■やりがい ・上下水道施設等プラント機械の提案は、お客様の抱えている問題点に対して、長年に亘り培われた技術・ノウハウと多岐に及ぶネットワークでお客様のニーズに合わせて最適なソリューションを提供、解決できたとき、大きなやりがいを感じます。 ■将来のキャリア ・業務を通じて、設計上の問題点を把握した使いやすい施設、少人数でも管理できるような施設を作るためにはどうすればいいのかなど、ユーザー側に立った考え方ができるようになります。 ・メンテナンス担当としてスタートし、建設・更新の提案まで業務の幅を広げることができます。 ・営業に同行することも多いので、お客様の声をじかに聞くことができ、営業的な視点を兼ね備えた水処理プラント技術者になることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜通勤時に高速道路利用可※規定有/奨学金代理返還支援制度あり※最大240万円/育休時短など働き方◎長期就業しやすい環境/年休120日/設立80年製薬メーカー＞ 管理会計を通じた経営管理業務全般を担うポジションになります。 ■職務詳細： ・全社予算策定、全社予算進捗管理、事業別予算策定、進捗管理 ・全社/事業別財務分析・報告　等 ・管理会計、原価計算　全般 ■組織について： 30代〜50代の5名（男性　2名、女性　3名） ■福利厚生： ・通勤距離片道15km以上／高速道路利用により、片道15分以上の通勤時間短縮が見込まれるなどの要件を満たせば、通勤時に高速道路を利用できます。 ・高等教育（専門学校〜大学院、職業訓練校等）を 卒業した方には最長10年間、最大240万円奨学金を会社が代理返還する制度があります！ 同社が日本学生支援機構及びその他奨学金貸与機関へ直接送金することで奨学金返還額に係る所得税が非課税となるため、ご本人が返済しその分を支給する方式に比べ税制的にも有利になります。 ・子供が小学校３年生まで時短勤務可能(労働時間を6h、6.5h、7hから選べます) ・男性の育児休業の実績あり https://www.fujichemical.co.jp/recruit/innovation.html#welfare ■事業の特色： ・1965年に日本で初めて医薬品のスプレードライ加工サービスを提供したパイオニア ※スプレードライ（噴霧乾燥）とは、微細化した液滴を熱風中に噴霧し、瞬時に溶媒を蒸発させて粉末を得る方法です。 このサービスは現代の医薬品ニーズに応えるポテンシャルを秘めていると共に、連続かつ大量生産により、効率よく製造でき、コストパフォーマンスにも優れていることが特徴です。世界レベルの製造許容量と数十年に及ぶ経験を活かして、開発初期段階から商業生産までサポートすることが可能です。 ・海外売り上げが全体の32% グローバル化にも力を入れており、ライフサイエンス事業については海外にも生産体制を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車産業を中心に様々なITサービスを提供するスマートグループ／15年連続業績右肩上がりの成長企業／トヨタ自動車向けプロジェクトへ参画／土日休み／職種未経験可】 ■業務内容： トヨタ自動車やグループ会社社員向けの月40万人以上が閲覧する社内ポータル（Azure環境）の維持、運用業務をご担当いただきます。リリースから2年経過し、日々進化するサイトのメンテナンスや、バージョンアップ対応、サーバー維持業務等を行っていただきます。 <ゆくゆくお任せしたいこと> 将来的に、ベンダーメンバーをまとめる役割としてチームリーダーを経て、より上位の運営に携わるPJマネージャー、もしくはITスペシャリストへ成長いただきます。 ＜開発環境／使用ツール＞ Azure、HTML、SQL、KQL、Excel関数、Windowsコマンド（.bat） ■当ポジションの魅力： ・MicrosoftAzureを用いた運用経験を積むことで、クラウドサービスの設計、管理に関する深い知識の習得が可能です。 ・複数業務を同時に管理し、優先順位をつけ進めることで身につく、プロジェクト管理能力が身に付きます。 ・トラブルシューティングと問題解決力が身に付き、セキュリティ意識の向上が可能です。 ■配属先について： プロジェクトリーダー1名、メンバー3名で構成されています。顧客との距離も近く業務の連携や、スキルの共有・継承等は行いやすい環境です。 ■スマートグループについて： スマートグループは、日本の重要基幹産業である製造業、特に自動車産業のお客様に、多彩で良質なITサービスを提供しています。特に当社は、ITインフラを安定的に支えるシステムサービス事業と3DCGを活用したコンテンツ制作事業を擁しています。グループの総合力を生かして様々なニーズに柔軟に対応できることを強みとしながら、未来の暮らしを豊かにすることを目指し、新たな分野にも積極的にチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

~プレミアム・アウトレット運営／マネージャー候補／委託先の管理をお任せ／三菱地所グループ／福利厚生充実／キャリアパス豊富~ ■担当業務 300店舗近くのテナントを抱える御殿場など「プレミアム・アウトレット」の運営を行う当社の施設管理業務・工事管理・予算管理業務におけるマネジメント業務をお任せ致します。 ※メンバー社員は下記業務を行っておりますので、そのサポートから業務管理をお任せする予定です。 （1） 委託先管理会社等の業務遂行チェック、対応、指導 （2） 建物の管理費・水光熱費に関する予算策定および管理 （3） 商業施設全体の建物維持や管理工事の計画立案、発注、進捗管理、コスト削減 等 （4） 非常時／障害発生時の対応 （5） 関係法令の確認／対応 ■勤務体制 [1] 09:15-18:00 [2] 12:00-20:45　 ■求人の特徴 ・一つのセンターを10名前後で運営しており、各自メインの担当業務はあるもののチームでサポートしながら業務を進めています。 ・キャリアパスについては、マーケティング、テナント営業、施設管理など複数の職種を経験いただく予定です。将来的には、各施設の統括ポジションや本社にて施設全体に関わる仕事に就いていただくようなキャリアステップがあります。 ■企業の特徴 三菱地所(株)と米国商業不動産ディベロッパー「サイモン・プロパティ・グループ」の合弁会社で、国内10か所で展開する「プレミアム・アウトレット」を運営しております。 研修を初めとした拡縮制度や福利厚生も充実しており、長期的に就業し易い環境が整っております。 ■当社の魅力 （1）多数の店舗（御殿場等は最大300社近くになることもある）にも及ぶ多様な業態のテナントや、店舗運営に関わる様々なパートナー等のステークホルダーを動かしていく仕事 （他社では考えられないほど、内外間わず数多く幅広い人を巻き込めるようになる、プロジェクトマネジメントオフィサーとしての成長が得られる） （2）施設の発展を見据えて、自らの裁量でテナントを巻き込んで販促していく仕事（1人で売上に数千万円影響を与えるような企画をしかけていくこともある） （3）都市圏郊外の地方活性化対象となるようなエリアに施設があるため、地方自治体を巻き込んで地域を盛り上げる企画を構想することができる 変更の範囲：会社の定める業務

【♯東証プライム上場パーソルＧ／♯電力・ガスなど生活の根幹を支えるエネルギーに関連するプロジェクト】 ■ポジション概要： 当社はパーソルグループの中核会社で、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」の3つの力を使って課題解決を行う会社です。 今回はエネルギービジネス統括部で、バックオフィス（業務構築や制度設計などの内勤業務）をお任せします。官公庁や政策推進団体、大手電力・ガス企業などが顧客先となります。 巨大産業でありながら、業務体制が古かったり、非効率な運営となっていたりする事業者が多く、業務の効率化・改善の支援を当社が進めています。 ■業務内容： クライアントと共にチームを組み、「電力自由化」や「再生可能エネルギーの導入促進」に伴って需要が発生したバックオフィス業務をお任せします。少なくとも3〜5名、大規模なものだと40名程度でプロジェクトチームを組成し、クライアントの業務改善プロジェクトを遂行します。 ■身につくスキル： 様々なプロジェクトを経験する中で、会社に依存しない汎用的なビジネススキルを身に着けることができます。 課題解決型の業務であることはもちろん、業務構築や制度設計など、ビジネスの上段に携わる仕事です。 ■研修体制： 入社後1週間の座学での研修はもちろんのこと、リーダー以下複数名のメンバーで、チーム単位で業務にあたるため、ゼロからノウハウを吸収することができます。 まずはクライアントの業務フローを理解し、運用フェーズの支援を行いつつ、ゆくゆくは業務改善提案や制度設計提案、業務プロセス構築へとステップアップをしていける土壌が整っています。 ■業界未経験から活躍できる： 教育体制がしっかりしているため、業務未経験の方が活躍中です。お客様と近い位置で働け、働き方も改善できる、といった理由で入社を決めている方が多いです。 入社者の前職例：営業職（業界・法人、個人問わず）コールセンター経験者、人材派遣のSV、営業事務、地方自治体勤務（県庁、市役所）など ■キャリアパス： プロジェクトのリーダー、マネージャーとして組織を動かすキャリアのほかに、「キャリアチャレンジ制度」を利用して、他の職種に挑戦することが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜創業70年・化学品総合物流のパイオニア／残業15H程度／テレワーク可／退職金あり〜 ■業務概要： 社内SEとして、事業促進のためのシステム開発/導入/企画をしていただきます。具体的には以下の業務となります。 ・社内ユーザとの既存システム更改および新規開発システムの要件定義 ・基本設計作成、及びベンダー技術者への展開 ・ベンダー技術者のコントロール ・各種、設計書（詳細設計、含む）の修正 ・導入作業 └マニュアル作成、ユーザトレーニング └データ整備 ・保守/問い合わせ対応（更改リリース作業を含む、外部顧客対応も一部あり） ・その他（購買/支払　等） 開発だけでなく、社内ユーザや外部技術者との調整/折衝/要件ヒアリングが多数あります。そのためITスキルのみならず、コミュニケーションスキルを重要視しています。 ■ポジション 入社後〜３か月程度で、業務を通じてNRSでのシステム開発標準の理解を深めていただきます。その後は上司、チームメンバのサポートを受けつつ、開発および導入を遂行いただきます。 部内において別課担当の社内システム保守/開発業務へ担当ローテーションする場合があります。 ■業務の魅力： 社会生活に欠かせない物流インフラの一端を担う当社の事業をIT分野よりサポートし、当社の物流サービスに付加価値を付けてユーザへ物流サービスを提供することで、業務を通じて社会との結びつきを感じることができます。 スキルアップの面では、小規模ながら、上流から下流までの一連のシステム開発に携わることができ、ご自身が携わったシステムがどのように利用され、また改修を重ねて進化させていく過程に携わることができます。 また、ご本人の考えるキャリアパス・ライフワークバランスの意向と、組織・チームとしての底上げを鑑み、業務を通して各人の成長を後押しします。 ■就業環境： オフィスはフリーアドレス、テレワーク（在宅ルールあり）を取り入れております。（在宅：週1〜２日程度） ■配属組織： システムインテグレーション統括部（当社IT部門）に配属となります。社員約４０名と開発協力会社で構成された部門です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎新拠点立ち上げ責任者候補！／UIターン歓迎・原則転勤無／残業10時間／年休121日 ◎1979年創業／スタンダード上場／アパマングループの安定企業で内販案件有 ■業務概要： 当社エンジニアの強化に伴い熊本拠点を開設予定です。熊本はまだメンバーがいないためプロジェクトの切り出し〜開発まで行っていただくプレイングマネジメントをお任せします。将来的には拠点長をお任せする可能性のあるポジションです！ ■主な開発想定： 半導体関連の組み込みシステム開発 通販会社関連のECシステム開発 銀行関連のシステム開発　など ■チーム体制： プロジェクトは３〜５人で体制を組んでおります。※常駐の場合はお客様先にチームで赴きます。 チームの風通しが良くや裁量もPLにあるためオフィスで音楽をかけたりなどチームごとによって色があり、どうすればより快適に開発ができるか？を考えています。 ■リモートについて： ・6割が社内での開発、フルリモート1割、ハイブリット型も多いです。 ■働きやすさ： ・お客様との信頼関係を大事にしているため、一方的な要求ばかりですり合わせが難しいクライアントはエンジニアのためにお付き合いをなくしていたり営業がしっかり線引きをしているのも特徴。 そのため納期調整もしやすく残業時間は平均10時間ほどにできています。 ・また福利厚生も注力しており社員の目安箱を設置しています。社長・取締役・人事などで社員の声をキャッチアップしており無料で利用できる紙コップ自動販売機の導入や休憩時間平等の声から非喫煙者の休憩時間を増やすなど就業時間以外での働きやすさも整える仕組みがあります。

＜鮮魚店店長候補／裁量◎／有給取得しやすい環境／車通勤可／面接1回＞ ■募集背景 出店依頼の増加に伴い、店長としてご活躍いただける方の採用で組織体制の強化を図っています。 2025年は下期も3店舗以上の出店を予定しており、即戦力として長く働いていただける方を募集しています。 ■業務内容 食品スーパー等の鮮魚テナントにおいて、売り場での魚の加工や販売を中心に店舗の運営を担当して頂きます。 ・店頭へ商品の陳列 ・商品を切り身や刺身などに加工 ・店頭での接客 ・オススメ商品のアピール など ■配属部署 社内の平均年齢は約35歳、社員数は約160名、パートスタッフ約340名です。平均1店舗あたり社員3〜5名、パートスタッフ5〜10名です。 ■当社＆当ポジション魅力 ・条件面 入社直後の年収が500万円〜。同業他社の中でも比較的高い給与条件設定をしています。 ・社内文化 チャレンジ精神のある方には様々なことをお任せしていきます！20代の店長も活躍中！失敗をとがめるのではなく、どうすれば次に活かすことができるのかを考え、共に成長していくことを大切にしています。 ・お客様からの信頼と安定経営 お客様ファーストの姿勢、人財を大切にする文化、魚の文化を広めたいという意識を基にサービスを展開をしてまいりました。大手食品スーパー様やドラッグストア様などから多くの出店依頼をいただいている状況です。 ・キャリアパス 既存店を中心に店長候補として入社後、店長のサポートをしながら店舗運営にあたっていただきます。実績によっては、1年以内で店長にチャレンジをいただくことも可能です。 店長としての実績を認められた先には、エリアリーダーまたはエリアマネージャーも目指していただけます。 ■勤務地欄に入り切れなかった配属店舗 ・THE FISH TANAKA 那須塩原店／栃木県那須塩原市豊浦12-1 ・Pescheria di TANAKA 一区町店／栃木県那須塩原市一区町244番1 ・海鮮工房田中 小山店／栃木県小山市喜沢649-2 ・海鮮工房田中 間々田店／栃木県小山市美しが丘1-19-3 ・海鮮工房田中 小山駅前店／栃木県小山市駅東通り2-3-15 ・Pescheria di TANAKA 薗部店／栃木県栃木市薗部町3-5-2 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤務後はゲームで遊んだり、2ヶ月に1回の社員交流会を実施／エンドユーザーからの直接受託案件の開発がメイン〜 ■募集背景／会社説明： 私たちエイチフロンティアは、自社内開発や直請け案件を中心に、WEBシステムやスマホアプリの開発を行っています。 エンドユーザーと直接取引を行うため、企画・開発から運用まで一貫した対応ができるのが強みです。 ■業務内容： システムエンジニア（WEB系開発・システム運用） 【案件について】 ECサイト構築、業務システム、WEBサイト＆アプリ開発 ・顧客：化粧品・健康食品事業を展開している企業やサービスを展開している企業様 ・期間：3ヶ月〜2年位、平均6ヶ月位 ・メンバー：開発案件により複数名〜開発10名程度、運用5名程度まで ・言語：Java ・運用のみではなく、開発から運用まで任せていただく事がほとんどです。 ・自社内開発 又は お客様先での常駐と案件により様々ですが、スキルや本人希望を最大限考慮して、アサイン先を決定します。 ■仕事の魅力： ・メンバーとしての活躍だけでなく、プロジェクトリーダーとしてチームビルディングを実践し、プロジェクト成功に導くことで自己の成功を実感することが期待できます。 ・将来的には当社の幹部として会社全体をマネジメントできる人物として、研修やディスカッションを通して、企業成長と共に自身の成長が期待できます。 ■会社の魅力： ・月平均残業時間20時間程度 　仕事終わりにはゲームで交流するなど、社内交流が盛んな社風です。 ・年間休日120日以上 ・資格支援など福利厚生充実 ・プロジェクト裁量 ・テレワーク・在宅勤務（業務による） ・2ヶ月に1回、平日に社員交流会を開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 組織・人事変革のスペシャリストとして、急成長を遂げるベンチャー・スタートアップ企業や変革期にある中堅・中小企業の支援を行います。 当社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。 組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。 〜コンサルティングテーマ〜 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人事戦略の策定、人事評価制度の策定 ・会議体の設計 ・社員エンゲージメント向上施策 ・人材育成プランの策定や研修講師 ・採用支援　等 ■魅力： ＜経営層に対してダイレクトにコンサルティングが可能です＞ 中堅・準大手であれば相対するクライアントの役職者は、経営者や役員クラスとなります。 ＜レポーティングだけで終わらない実行支援にこだわっています＞ 絵に描いた餅にならぬよう、戦略〜実行の部分まで責任を持つことにこだわっています。 ＜他ファームよりも圧倒的に成長機会があります＞ 同社では入社後すぐにコンサルティングプロジェクトに関わることができます。また若くしてチームや事業部の責任者を任されている方もいます。 ＜ノウハウ・ナレッジ共有の制度や育成制度が充実しています＞ 経営コンサルティングに必要なスキルを100以上に分解し体系化された基礎研修の他、トップコンサルタントによる社内勉強会、トレーナー制度があります。 ■働きやすさと働きがいを両立させた働き方 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。専門業務型裁量労働制を導入しておりますので、ご自身のご状況に合わせて勤務する事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜先進的な医療機器を提供し呼吸器治療に貢献／国内屈指の歴史と実績を誇るパイオニア企業／手厚い教育体制で着実に成長◎／有休取得率86％・年休128日／仕事とプライベートを両立〜〜 ■業務内容： 生産管理職としての下記業務をお任せします。 ・日々の生産計画の策定と管理 ・生産業務の進捗確認と調整 ・検査指示の発行と品質管理 ・生産管理体制の見直しと改善提案 ・チームメンバーのマネジメント（必要に応じて） ■配属先について： ◎生産管理課（5名） ■当社について： 当社は、1935年（昭和10年）創業。業歴90年を迎える医療機器製造販売業者です。呼吸器の疾患に苦しんでいる患者さんやその検査・診断・治療を行う医療従事者をご支援するための肺機能検査装置等を開発・製造・販売・保守しています。また、在宅医療のための人工呼吸器や人工呼吸器用マスクの販売、その他　海外のトップメーカーから睡眠関係の医療機器を輸入し、日本の医療現場のニーズに合わせて提供しています。特に睡眠時無呼吸症候群の治療機器（CPAP）は認知度の高まりとともに売上も増加しており、自社開発事業と両輪で会社の発展を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎／医療知識が無くても安心◎社歴や年齢関係なく活躍できる環境◎国内最大級の総合医療情報サイト『ドクターズ・ファイル』運営／創業以来18期連続で毎期約110〜120％の安定的成長中】 医療機関の経営課題に対して、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報マガジン『頼れるドクター』の利用した広告企画のコンサルティング営業をお任せします。 クライアントと社内制作スタッフ、外部のカメラマン、ライターと共に一つの商品を作り上げていただき、ディレクターのような立ち位置で営業活動が行えます！ ■業務： （1）：広告の提案 クライアントに広告企画のご提案をします。 ※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。 クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けていきながら、ドクターに併せた提案をしていきます。 ※アポイント取得はアシストいただけます！ （2）：取材の実施 契約後はカメラマンやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクションを行います。ディレクション以外にもカメラ撮影を担当いただく場合もございます。 （3）：記事原稿確認 取材後、原稿の確認や写真の選定を行います。社内の編集部や校閲部と連携を図りながら、医療広告ガイドラインに遵守した記事を作成し、ドクターと患者の双方にとってメリットになる記事を公開します。 ■魅力： ◇単なる商材提案ではなく、医療機関のニーズをヒアリングし、当社の商材を利用した企画内容を考えていただきます。 一人ひとりの提案内容が異なるため、まさに自分自身が発揮できるお仕事です。 ◇自分の質問でドクター自身が自分の考えや想いに気づいたり、その想いが患者さんに届いていく。 「医療」というヒトが生きる上で不可欠な領域で、ヒトのココロとココロを近づける。 そのやりがいを直接味わえる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場「日本ガイシ」の100％子会社／医療薬品工場や半導体工場で使用される「純水」を製造する装置で国内シェアトップクラス〜 ■職務内容： 　ろ過設備のメンテナンスとゆくゆく設備設計を主として行っていただきます。 ・入社後、ろ過実験の補助や事務処理を行っていただきます。 ・各地にある設備のメンテナンスを経験していただきます。 ・大まかな流れが掴めてきたら、ろ過設備の設計に従事いただきます。 ・引合対応/基本設計(仕様書、部品表、フローシートの作成)/現場での試運転調整・IQ・OQ・最終検査〜お客様への引渡し〜メンテナンスを行います。 ※英語使用：まれにあり(海外案件あり） 《担当PJ一例》ミネラルウォーター製造設備　等 《PJ規模・期間》受注金額0.1〜3億円程度、期間6〜12ヶ月程度(うち現場での試運転調整〜引渡し期間は数日〜2週間程度) 【具体的には】 ・社内にて小型テスト装置を実際に操作しながらろ過設備の基礎の習得や、担当指導員と共に実設備の書類作成、試運転・メンテナンスの補助作業などに従事していただきます。 ■具体的な業務内容： 社内にて小型テスト装置を実際に操作しながらろ過設備の基礎の習得や、担当指導員と共に実設備の書類作成、試運転・メンテナンスの補助作業などに従事していただきます。 ■入社後の流れ ・社内でPCを使用するにあたりIT担当者からの研修があります。 ・その後、社内の研修が約1〜2週間程ございます。 ・社内研修終了後、当該部署に配属となります。(入社時期によっては配属後研修になるケースもございます） ■社内の雰囲気 ・幅広い年齢層の方が働いており、多様な価値観や考え方を持った従業員と、上下の立場に関係なく話しやすい環境であり、相手の意見を尊重し、耳を傾け、不明点は分かるまで丁寧にサポートしています。 ※ 社内には「キャリアコンサルタント」有資格者もいます。 ■当該部署の社員からメッセージ ・子育てや介護などの諸事情で急な休みが必要になったときも、皆でフォローすることで、誰もが安心して休暇を取得できる環境を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー候補／溶接経験を活かせる／世にないものを創りだす／高品質リサイクル設備のニッチトップ専門メーカーで安定性・社会貢献◎】 ■業務詳細 リサイクル機器の製造（組立など）をお任せします。 受注後、設計が作成した図面に基づき、 自社工場内で機器の組立等を行います ■働き方 日勤のみのお仕事です。土日祝（第3土曜日のみ出勤あり）休みです。その他、溶接・検査など幅広い業務をご担当頂きます。ボトムアップの社風で、現場の意見が活発に取り入れられる雰囲気です。工程改善などを積極的に行って頂ける方も歓迎です ■はたらく環境 作業着の貸与はもちろん、休憩室、個人ロッカーもあり、仕出し弁当は一食400円で購入可能です。テストセンターは冷暖房を完備しており、現工場についてもある程度の空調設備がございます。新工場は、冷暖房完備を予定しております ■組織構成 製造部には約13名、20代〜50代までの年代の社員が在籍しております ■今後の展望 １年後に開発テスト部門を増強し、５年後には、日本初の本来の元来の意味であるサーキュラーエコノミー研究センター（リサイクルができなかった廃プラを最新鋭の洗浄機と選別機を兼ね備え、再生する研究プラント）を完成させ、日本のプラスチックリサイクルを機械開発を通して推し進めてまいります。現在、日本のマテリアルリサイクルは２０％前後で２０年近く動きがありません。このセンターにより日本の課題であるマテリアルリサイクル率をアップし、【埋める】【燃やす】を極限まで少なくし環境負荷低減と売上100億円を目指しています ■同社の製品 プラスチックリサイクル機械における世界で手掛けていない分野、ニーズを探し、全社で取り組んでいます。知的財産権の積み上げ獲得にも力をいれ、『世に無いモノを作る』事をスローガンに掲げオンリーワン製品を数多く作っています 全て自社ブランドであり、継続して新製品の開発を行いリスク分散のため複数の業界から案件を受注しています。大手家電、自動車、食品、化学などのメーカーそれぞれの解決されていない問題点を解決する機械を創り上げる、やりがいがある環境です。他メーカーが参入しないニッチな製品が主であり、国内開発・生産に拘った商材力が強みで、商材によっては、国内シェア3割を超える製品も有ります 変更の範囲：会社の定める業務

〜電験三種をお持ちの方歓迎◎／経験や資格を活かして、安定して長く働ける会社へキャリアチェンジ！／国内シェアNO.1！「工事用電気設備工事」を専業としたスペシャリスト集団◎〜 ■業務内容： 工事用電気設備工事を専門に行っている当社にて、自社社員が施工する現場のパトロール点検とゼネコン各社様より請け負う仮説キュービクルの保安管理業務（定時点検）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・施工現場の巡回、安全確認、指導（現場パトロール業務） ・キュービクルの定時点検（保安管理業務） ・事故発生時の対応および原因分析、対応策の検討 ・品質改善策やリスク回避策の検討（パトロール隊会議/月1回程度） ・リスクマネジメント委員会の運営　など ■業務の特徴： 現場パトロールは1日2現場以上を巡回していただく予定です。 巡回エリアは茨城営業所管轄エリアがメイン。 ■就業環境： ・年間休日126日／土日祝休み ・平均残業時間：20h程度 ・定年60歳制（再雇用制度有り） ■入社後について： 入社後3ヶ月間は本社（東京）で研修を実施した後、各配属先（茨城）へ配属となります。遠方の方に関しては、研修中の滞在先（ウィークリーマンション）は会社が用意いたします（滞在中の光熱費や生活費は自費となります） ■当社について： 当社は1976年に設立。日本では数少ない「工事用電気設備工事」を専門に取り扱っている会社となります。全国に営業所を展開しており、「工事用電気設備工事」の業界シェアは10％を誇るニッチトップ企業です。今後、更なる業績拡大に向けて、「安全管理体制の強化（現場パトロール）」と「保安管理業務」の強化に取り組むことで、現場の安全と保安管理業務を「ワンストップ」で提供し、事業の拡大を推進して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与昨年実績8.5ヶ月〜創業70年以上／成田空港の設計や、東京の地下鉄の7割を設計で社会インフラに大きく貢献◆転勤無／在宅可・所定労働時間7時間10分と短く、残業20〜30時間とワークライフバランス◎・鉄道領域でのシェア率はベスト10入り／退職金制度有】 ■下記業務の補助からのスタートとなります ＜業務内容＞ ・契約が決まる前の商談・プレゼン ・顧客折衝（行政との調整もあり） ・積算 ・設計 ・施工監理 ＜詳細＞ 入社直後は先輩社員のフォローの元、仕事を進めていただきます。行政との調整も発生しますので丁寧に仕事を進められる方を求めています。最も大きな事業として連続立体交差事業があります。路面の駅を高架化/地下化することによって、踏切の数を減らし、自動車交通の円滑化や分断された市街地の一体化により都市の活性化等を実現する事業です。ご自身が設計した駅舎を通して、多くの人の利便性やまちの活性化に貢献できるポジションです。 ■所属部署： 20〜30代3名、40代1名、60代が6名。 ■働き方： 内勤7割、外勤3割 育児・介護がある場合、ご事情に合わせてリモート、在宅も可能。外勤は東京近郊でお打合せが多いです。 ■魅力 ・国や行政との仕事のため、案件が途切れることなく安定しており、私鉄から継続して仕事を受注しています。 ・自身が設計した駅が多くの人に利用され、まちの活性化に寄与する様を見届けられる醍醐味があります。 ・残業は平均して20〜30時間程。 ■当社の魅力： ＜働きやすさ＞ 年休126日、所定労働時間7時間10分と短く有休取得率80％。毎週水曜日は完全ノー残業デー。時差出勤や出産育児支援制度などワークライフバランスを大事にできる環境。 ＜社風＞ 役員含め”さん”づけで呼び合う等、社員同士の距離が近く風通しが良いです。 ＜安定性＞ ・同社は創業70年以上の歴史を持つ総合建設コンサルタント会社です。新幹線の土木設計領域においては、「国内10社のうちの1社」に数えられ、鉄道領域でのシェア率はベスト10入り、東京の地下鉄は7割の設計実績を持つ等、圧倒的な実績とノウハウが蓄積されています。 ・5年で5倍の売上増加をしており、安定した基盤を維持しながら東南アジアやインド等、積極的に海外進出もしています。 変更の範囲：会社の定める業務

安定土台でスルッと年収1,000万超えも。キャリアも収入もパッと花開く環境がここにあります。 ■あなたのキャリアをオーダーメイド 完成車メーカーやTier1といった一流の現場で自分の「やりたい」に挑戦できるのが当社の強み。上流工程の案件も多いことが特徴です。 既製のキャリアではなくあなたの経験や希望に合った”オーダーメイドのキャリア”を一緒に設計します。 ■「安定」と「挑戦」どちらも叶う環境です 当社は上場企業グループの一員でグループ全体では 4000名を超える社員が活躍中。安定した経営基盤と充実した福利厚生を持ちながら 年収1000万円以上を目指せる環境や新たな挑戦に積極的に取り組める風土が整っています。 ■エンジニア同士の”つながり”が強い 配属先が違ってもひとりぼっちにならない。それが当社の良さです。BBQや社員旅行、忘年会などのイベントは自由参加ながら毎回7割以上が参加。 さらに、社長もエンジニア出身で、現場目線で親身に話を聞いてくれます。 【　仕事内容　】 各プロジェクト先にて自動車部品の機械設計・開発をお任せします。 （設計検討、要素開発、詳細設計、形状設計、解析業務、図面作成、関連部署との打ち合わせなど） 完成車メーカーやTier1メーカーが主な配属先です。 （配属先例） 株式会社豊田自動織機、株式会社アイシン 株式会社ジェイテクト、株式会社SUBARUなど ★配属先は希望に応じて決定いたします。 ★同じ業務先で働きたい→15年超の長期配属実績あり 【豊富な業務数】 電気自動車や自動運転技術などの開発激化に伴い 既存の取引先からのニーズが年々増加中。 時代や技術が変わっても長く働けるよう、最新技術関連の業務も豊富です。 （例） ・BEVに適したドライブシャフトの設計 ・HEV向けのモーター構造設計 ・自動車シート内装設計 ＼POINT！／ ★一人ひとりの努力と成果をきちんと見逃さず 公平に評価！利益を生み出した分は、しっかりと還元 ★顧客と信頼関係があるため長期継続も可能！（最長15年の人も） もちろん、次々興味あるプロジェクトへかかわるのもOK ★月1回、営業担当面談を実施。キャリア形成など随時相談が可能 ★安定基盤の会社に属しながら、自由に力が試せる 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業や成長産業での最先端プロジェクト多数保有／上流工程にチャレンジ可／3年連続売上拡大／完成車・Tier１メーカーへの配属あり／転職者全員が年収Upを実現／完全週休2日制〜 ■業務概要 自動車業界で生産技術者としてものづくりに携わっていただきます。 生産ラインの設計、管理、設備の導入、生産体制の課題抽出から改善、新規生産ラインの立ち上げ、治具の設計等など幅広くお任せします。 ◇勤務地・プロジェクトは面接を通して候補者様の意向を判断しご提案させていただきます。 ■業務詳細 ・工程設計／工程生産準備 ・ラインの工程整備（例：切削→転造→焼入→研磨→探傷検査→塗装など） ・工程の設定、生産工程改善 ・生産ラインの工数設定（工程から考えられるマシンタイム及びハンドタイムを基にラインのサイクルタイムを設定） ・設備メーカーと設備の仕様及び治具仕様を打ち合わせ等 ・完成した設備の確認、不具合や危険個所の指摘、改善 ■取引先に関して 大手完成車メーカーを中心に、大手企業様〜最先端技術を持った企業様まで幅広いお客様と取引がございます。 例：アイシン、ジェイテクト、SUBARU、住友理工など 【　当社ならではの魅力　】 ＜No.1★エンジニアファースト＞ 責任者会議では代表の参加がなく、良いことも悪いことも発言しやすいフラットな環境です。そのため、自分たちにとって働きやすい環境を主体的に作ることが可能です。 ＜No.2★収入アップも実現＞ 転職者の100％が毎年昇格、前職からの給与アップを実現。 可能な限りエンジニアに利益を還元するため、固定費を極力削減するなどの施策も行っております。環境を変えてより成長したい人も、新たな分野に飛び込みたい人も、前職給与保証だから、思いっきり挑戦できます！ ＜No.3★豊富なサポート体制＞ ・営業担当面談…月1回実施。プロジェクトの進捗状況や、キャリア形成など随時相談できます。 ・技術発表会…2カ月に1度開催。ほかの社員がどの企業でどんな仕事をしているか把握できるため、やりたい仕事を見つけて声をあげやすいです。 ・幅広い研修…階層別研修、技術研修だけでなく、外国人講師による英語の授業など100種以上の研修も完備。外部研修は業務時間内に任意で受講可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業や成長産業での最先端プロジェクト多数保有／上流工程にチャレンジ可／3年連続売上拡大／完成車・Tier１メーカーへの配属あり／転職者全員が年収Upを実現／完全週休2日制〜 ■業務概要 自動車業界で生産技術者としてものづくりに携わっていただきます。 生産ラインの設計、管理、設備の導入、生産体制の課題抽出から改善、新規生産ラインの立ち上げ、治具の設計等など幅広くお任せします。 ◇勤務地・プロジェクトは面接を通して候補者様の意向を判断しご提案させていただきます。 ■業務詳細 ・工程設計／工程生産準備 ・ラインの工程整備（例：切削→転造→焼入→研磨→探傷検査→塗装など） ・工程の設定、生産工程改善 ・生産ラインの工数設定（工程から考えられるマシンタイム及びハンドタイムを基にラインのサイクルタイムを設定） ・設備メーカーと設備の仕様及び治具仕様を打ち合わせ等 ・完成した設備の確認、不具合や危険個所の指摘、改善 ■取引先に関して 大手完成車メーカーを中心に、大手企業様〜最先端技術を持った企業様まで幅広いお客様と取引がございます。 例：アイシン、ジェイテクト、SUBARU、住友理工など 【　当社ならではの魅力　】 ＜No.1★エンジニアファースト＞ 責任者会議では代表の参加がなく、良いことも悪いことも発言しやすいフラットな環境です。そのため、自分たちにとって働きやすい環境を主体的に作ることが可能です。 ＜No.2★収入アップも実現＞ 転職者の100％が毎年昇格、前職からの給与アップを実現。 可能な限りエンジニアに利益を還元するため、固定費を極力削減するなどの施策も行っております。環境を変えてより成長したい人も、新たな分野に飛び込みたい人も、前職給与保証だから、思いっきり挑戦できます！ ＜No.3★豊富なサポート体制＞ ・営業担当面談…月1回実施。プロジェクトの進捗状況や、キャリア形成など随時相談できます。 ・技術発表会…2カ月に1度開催。ほかの社員がどの企業でどんな仕事をしているか把握できるため、やりたい仕事を見つけて声をあげやすいです。 ・幅広い研修…階層別研修、技術研修だけでなく、外国人講師による英語の授業など100種以上の研修も完備。外部研修は業務時間内に任意で受講可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京本社の拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます】 ■入社後のミッション キャリアアドバイザーとして就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者をマッチングいたします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ■業務詳細 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5〜8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目 中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事 ■組織や研修制度 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力は実務を通じて習得いただきます。 第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修など手厚いフォローを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

■業務内容： 「4年後に責任を持つ大学」をスローガンに実践力の高い人材を育成する、IPU・環太平洋大学の教務事務全般を担っていただく管理職の募集です。将来的には大学業務全般の責任者を目指していただきます。 ■業務詳細： ・時間割作成、履修登録、成績処理、出欠登録等の大学教務業務全般 ・大学教務システム管理運用 ・所管官庁（文部科学省・厚生労働省・岡山県）への認可申請等 ・新学部等の立ち上げ、企画立案等 ■求める人物像： ・管理職（課長、課長補佐）以上の業務に従事でき、将来的には大学業務全般の責任者となれる方 ・業務全般を管理でき、責任を持って課題やタスクなどを完遂できる方 ・業務に意欲的に取り組むことができる方 ■IPU・環太平洋大学とは： ・英語力と国際感覚を身につけた、新時代の小学校教員やアスリートの育成、最先端の国際教育を目的とした4年制大学です。 ・2007年の開学以来、日本の、さらには世界の「どこにもない大学」を目指し、学生一人ひとりの夢・挑戦・達成に向けて最高の舞台、最高の環境、最高の支援を提供できる大学教育に挑んできました。 ■学校法人創志学園とは： ・幼児教育、高等教育、専門学校教育、大学教育、公益活動において、全国各地に拠点を広げた教育活動を展開しています。 ・教育には社会を変え、未来を変える力、国境をも超えていく力があります。わたしたちは教育創造集団として、大きな夢と確信をもち、可能な限りの挑戦と、新しい教育の創造を追求していきます。 変更の範囲：会社の定める業務