【職務内容】 営業職（住宅販売）をご担当いただきます。 【職務詳細】 完全反響営業で、お問い合わせ頂いたお客様への提案営業になります。 当社の特徴で表記してある通り、様々なニーズに合わせて、カスタマイズし提案をしていきます。主な業務はお客様との折衝、不動産用地仕入れ業務、営業部統括業務です。 【ポイント】 お客様が家を購入する際に、お客様自身の趣味や将来の予定などを踏まえて様々なニースが発生します。特にアウトドアなどの趣味があるお客様が多く、そういった話題に共感できる方ですと、ご提案がスムーズに出来ます。 個人ノルマは無く、目標があります。 【当社の特徴】 神奈川県相模原市を中心に、町田市や座間市・大和市・厚木市の県央エリアで、自社分譲住宅（ワクワクプロジェクト）、規格住宅のBinO（ビーノ）、や注文住宅の設計施工を行っております。また、新築以外にも、土地探しや賃貸物件・専任物件、建売物件の取り扱いを行う不動産事業も併せて行っており、リフォームも含めて、家づくりのことならなんでも安心してご相談いただけます。また、ワークショップや各種イベントの開催などを随時行っており、お客様とワクワクを共有できるような取り組みを数多くさせていただいております。その他、地域活動にも参加させていただいており、相模原市の発展にも尽力しております。これからの未来を担っていく子供たちを守り、育んでいくために、当社は家づくりに関わる事業と、これまでの地域活動を継続することで、地域の皆さまから信頼される企業を目指してまいります。

〜基本的な客先訪問不要！／売上2兆円超グローバルメーカー／国内で100年以上の歴史あり〜 ■業務詳細： ・福岡営業所にて産業用技術ツール（電動/バッテリーナットランナー、レンチ、コントローラーなど）の検査、オーバーホール、修理、調整。 ・日々の作業指示に基づき、検査/オーバーホール/修理の報告書の作成。 ・特別なリクエストに対する分析を行い、分析報告書の準備。 ・作業指示を時間と品質の目標に従って完了する。 ・チームメンバー、フィールドサービスメンバー、インサイドサービスメンバー、マネージャーとコミュニケーションを取り、顧客の要件に関する情報を効果的に収集する。 ■当ポジションの魅力 協力的でサポートのある労働環境や、アトラスコプコグループ内での内部移動の機会を提供します。また、仕事のポジションに適応するための包括的なトレーニングコースが用意されており、毎日新しい挑戦と学びを通じて自分を成長させる機会があります。 ■当事業の魅力： 当事業は、工業用ツールと組立ソリューションの発展の場となっています。アトラスコプコは、自動車産業および一般工業分野のマーケットリーダーであり、お客様の需要を満たすため、競争力のある決定的な最先端製品を提供しています。また、戦略的パートナーとして、お客様の持続可能性、生産性、人間工学性、収益性の目標達成をお手伝いできます。 ■当社について： 当社は、外資企業かつBtoB企業のため、日本での認知度は高くありませんが、グローバルでは営業拠点が90拠点、開発拠点が20拠点と多くの地域で提案、製造を行っています。 4つの事業ポートフォリオそれぞれで世界トップシェア製品があり、技術力の高い高付加価値製品を強みに事業展開を行っています。

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： プライシング、仕入れ、売却、営業に携わる割合は経験と適正を考慮し決定いたします。 ■業務詳細： ＜プライシング関連業務＞ 当社独自の専用データベースを活用した自動車の値付け ・取引先（自動車ディーラー・自動車販売店等）からの査定依頼に対する車両の値付け ・グループ会社（三菱自動車の自動車ディーラー）からの査定依頼に対する車両の値付け ・新車（レンタカー会社・リース会社にて導入予定車両）の残価保証設定 ＜仕入れ関連業務＞ ・オークション代行（取引先の自動車販売会社やグループ会社で販売する中古自動車の仕入れ） ・レンタカー車両の買取（レンタカーとして使用された車両の買取） ＜売却＞ ・中古車販売事業を展開している法人企業への販売 ・オークションを活用し売却 ＜営業＞ ・自動車ディーラー、自動車販売会社、レンタカー会社、リース会社　等への上記サービスの提案営業 など ■当ポジションの魅力： ◎上司に意見が通りやすく、どんどん新しい事にチャレンジ出来る土壌が整っています。 ◎チーム全体で目標を達成することを第一としています。会社全体では異業種からスタートした転職組も多く、チームには、自動車の知識が豊富な先輩社員もいるため、経験がない方でも安心してお仕事が可能です。 ◎自動車業界の構造に幅広く携われ、営業としてのスキルアップが見込めます。 ■部署構成： 男性：4名、女性：2名、合計：6名 ※平均年齢：30代前半 変更の範囲：当社業務全般

【〜医療従事者も歓迎！/放射性医薬品担当MR/初任地中四国（岡山）/借り上げ社宅◎/年間休日123日/ぺプチドリームグループ〜】 ■業務内容： 当社のMR※として、主に放射性医薬品を担当いただきます。 病床数の多い大学病院や地域の基幹病院を担当し、放射性医薬品に関する適正使用情報の提供などを行います。 訪問先は放射線科の医師，技師を中心に、神経内科，循環器科などの各臨床科医師へ面談していきます。 ※MRとは： 製薬会社の営業担当者のことを指します。病院や診療所の医師、薬剤師などの医療関係者に対して、当社の放射性医薬品を紹介し、その効果や副作用、使用方法などの情報を提供することです。これにより、医療関係者は最新の医薬品情報を把握し、患者さんに最適な治療を提供することができるようになります。 ■組織体制： 中国四国支店には９名の社員が在籍しており、幅広い年代が活躍しております。未経験からでも活躍できる環境がございますので安心ください。 ■入社後研修： 入社後まずは放射線・核医学関係の導入教育があります。その後数カ月かけてMRの座学研修があり、入社から半年後程度の時期に現場OJTを開始します。また、毎月の研修会で基礎・臨床・技術の継続教育も行います。 現場に出てからも先輩社員が丁寧に指導しますので未経験からの挑戦でも安心です。 ■担当件数： 担当件数は10〜15施設程度、訪問頻度は2〜3施設／1日で、社有車でMR活動を行います。 ■勤務地： 初任地は中四国支店（岡山県岡山市北区磨屋町10-20）となり、中国四国エリアを担当頂きます。その後は全国転勤が発生いたします。 ■当社特徴： 当社は半世紀に亘り、主にがんや認知症等、治療ニーズの高い疾患の診断薬や、治療薬を供給し続けてきた製薬会社です。医薬品の中でも、放射性核種が含まれる放射性医薬品に特化しており、参入障壁が極めて高い市場の中で、確立された地位を築き、多くの患者様の健康と核医学の発展に貢献してまいりました。 既存の診断用放射性医薬品と、治療用放射性医薬品に加え、ペプチドリームグループでの協業により、画期的な新薬の研究開発や、海外からの導入によって、製品ラインナップを急速に、拡充しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年収1070万円／業界トップクラスの合格率＆合格者数／「会計」を軸に新規事業も積極的に展開中】 ■業務内容： 当社は「1兆円規模の企業」を目指し、2019年度から2024年度にかけて“売上8倍・従業員5倍”という飛躍的な成長を遂げてきました。 本ポジションでは、スピード感を持って、各事業領域を専門的にリードし、当社の成長を支える「営業企画・マーケティング職」を募集しております。 ■業務詳細： 本ポジションでは、以下の2つの役割を担っていただくことを期待しています。担当いただく事業部によっては、状況が異なるため重要指標に一定の差がありますが、共通して「売上目標達成に向けたリードの数と質の最大化」が共通したメインミッションになります。 （1）担当事業部において、重要な業績指標達成に向けて、事業責任者と共に戦略・戦術の策定 ∟各事業部でのリード獲得の目標策定から、目標達成に向けた具体的なマーケティング施策を、事業責任者と共に策定いただきます。 （2）担当事業のグロースをミッションとして、マーケティング施策の実行 ∟弊社マーケティング部門は、事業別のチーム制度があり、それぞれのチームを牽引していただく予定です。 ■各チームの業務概要： ・集客企画、数値改善：広告運用、SNS運用、サイト制作、インサイドセールス、イベント実施、市場分析（ユーザー調査） ・紙パンフレット、チラシ、サイトのデザイン制作 ・動画制作、カメラ撮影、イベント設計、音響機器の管理 ・ECサイト運用、サイト保守全般 ■本ポジションの魅力： ・創業当初からレッドオーシャンの中で、事業を勝たせてきたベテランと共に、業界をリードする先進的なマーケティング戦略に挑戦していただきます。 ・圧倒的なコンテンツ力だからこそ実現できる、マーケティング力を起点とした社会変革のプロセスは、広告運用のみの代理店などでは経験できない成長速度を感じていただけます。 ■組織構成： 部門長1名、マーケティングチーム4名、クリエイティブチーム6名、アシスタント1名の計12名の組織です。 20代後半〜30代前半が大半で、活力ある若いチームです。様々なバックグラウンドを持ち、結果にコミットする優秀なメンバーが集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収1000万円〜／年休125日以上／業界トップクラスの合格率＆合格者数／「会計」を軸に新規事業も積極的に展開中】 ■募集背景： 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、今後も海外展開・IPO準備・M＆A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 このような環境下で、成長を支える技術開発本部において、全社の中長期戦略に直結するプロダクトの開発プロジェクトを成功に導くプロジェクトマネージャーを新たに募集します。網羅的にプロジェクト管理・進行・関係各所への情報共有を円滑に担うことに加えて、外注先の選定・関係維持などの外注管理のサポートも行っていただきます。 ■仕事内容： 本ポジションでは、以下の業務をお任せします。 ◇事業部門と連携しながらプロダクト開発プロジェクトの計画立案、進行管理、リスクマネジメント ◇PdM・エンジニア・外注先と連携してのスムーズな開発進行 ◇他部署・外注先とのリレーション、部署内メンバーの進捗管理等のマネジメント ◇複数プロジェクトの状況を可視化し、適時適切なレポーティングおよび意思決定 ◇チームのパフォーマンス最大化のためのプロセス改善 ■ポジションの魅力： ・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携われます。 ・技術開発組織は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります。 ・組織設計・チームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です。 ■チームについて： 現在8名体制で運営しており、今後5名程度の新規採用を予定しています。 成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、互いに刺激し合いながらプロダクトを進化させています。 ■当社について： CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、社員一人ひとりのビジョンを尊重しながら、個人と会社の成長の両立を目指しています。会計・ファイナンス人材の教育と人材支援を通じて、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去5年で5倍以上に増加し、年間平均成長率は143％を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 業務系アプリケーション 【関係先／顧客】 某重工メーカー 【担当工程】 ERPやPLMシステム、CRMシステムの開発・運用保守 【魅力ポイント】 ERPやPLMなど、モノづくりを支える根幹システムの構築・運用経験を積めます。 ■ツール/開発環境： VB.net、C++、Oracle、SQL ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 5名程度 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 搬送機の故障予知保全システム 【関係先／顧客】 搬送機メーカー 【担当工程】 物流搬送機予知保全システムの開発 ＜ツール／開発環境＞ GO言語、AWS、Python ＜チーム構成＞ 課の構成員：約10人 【魅力ポイント】 設計・評価、運用・保守に携われる：自身で設計や評価を行う機会もあり、技術力を維持・向上できます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【23年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 日本を代表する大手・中堅メーカーなど幅広い顧客先において、設備設計、設備立ち上げ、設備導入などの生産技術に携わるをご経験に合わせてお任せしていきます。スマートファクトリーの需要が高まり、引き合いも非常に多くなっていますので、最先端の技術に携わることができます。 チームや会社単位での頼れるフォローも充実しており、心強い環境が整っています。※顧客例：三菱重工業、デンソー、ソニーセミコンダクタソリューションズ、トヨタ自動車、ニコン、デンソーテン、キヤノン、日本製鉄、SUBARU(敬称略) ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は40代「56％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■研修体制： ＜トレンド技術研修＞ 全社員にDX向けの研修を受講いただいています。知識度合いに合わせて、DXとは？という初歩的なところ〜AI、AWSなどのトレンド技術に関わる研修までご用意しています。若手社員からベテラン社員までご経験を問わず研修を受けることが可能です。 ＜豊富な研修制度＞ 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 次世代制御システム用の組み込みLinuxソフトウェア 【関係先／顧客】 重電機器メーカ／制御システム開発企業 【担当工程】 組み込みLinux障害対応／障害分析・設計修正／実装 ＜ツール／開発環境＞ C言語 ＜チーム構成＞ 5名程度 【魅力ポイント】 社会インフラの根幹を支える仕事に就き、組み込みLinuxの高度な技術が身につきます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【関係先／顧客】 本田・トヨタ 【担当工程】 社会的にも注目を集めている車載用リチウムイオン電池の設計開発業務に従事いただきます。 ■業務内容： ・リチウムイオン電池構造部品の設計及び実験／評価 ・バッテリーモジュールの構造設計CAD／CAE操作（構造部品）、試作試験の手配（伝票作成、試験用バッテリ作製） ・実験の実務および作業者への指示、社内ミーティング参加、社内外向け報告資料の作成 【魅力ポイント】 EV普及に伴いリチウムイオン電池の需要拡大が期待されているなかで、電池構造部品の設計評価を経験することにより、今後の電池業界で活躍できるスキルが身に付きます。 ■ツール／開発環境： Solid Works ■チーム構成： MEエンジニア1名 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜契約社員（正社員登用前提）／転職回数不問／社員の約45％が外国籍人材／ITインフラ経験×英語力を活かせる求人／グローバル企業との連携や多言語環境での実務経験ができる〜 ■業務内容： いずれかのクライアント先（東京都府中市、江東区豊洲、港区六本木）に常駐をいただきデータセンターのファシリティコーディネーターとして以下業務をお任せします。 ＜詳細＞ (1)データセンター管理業務： ・データセンター契約管理 ・ベンダー管理（データセンターサービス事業者、通信配線事業者、DCIM関連サプライヤー） ・データセンター関連のコスト管理（月次請求書処理、報告書作成） (2)ファシリティ関連業務： ・空調、電気、通信関連の変更管理 ・電気関連設計文書の管理 ・外部委託業者と連携し電源キャパシティと空調能力の管理 ■配属先： 基本的には、客先常駐にて業務をお任せします。 新規案件での参画のため、入社時は1名で配属いただく予定ですが順次増員予定です。 ■就業環境： 当社の社員は、全員バイリンガルです。フラットな社風で、海外で生活・就業経験のある方にフィットする働きやすい環境があります。 ■リロケーションサポート： ・住宅補助：無 ・渡航費補助：有 ■当社の特徴： 当社は、クライアントのインフラ環境の改善、アップデートに伴うプロジェクトを多数持つ英系のITプロジェクトマネジメント・コンサルティング企業です。顧客の約9割が外資の企業様です。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【関係先/顧客】 クライアント企業・外注業者・関連部署（機械・電気） 【担当工程】 ＜業務内容＞ 製造プラントの開発、導入、立上を行います。自動化・省人化が進んだ製造ラインを構築します。製造プラントにかかる電気計装設計補助業務をして頂きます。 ＜業務詳細＞ ・樹脂生産ラインなどの設備の立ち上げ、改善、更新、保守業務。 ・客先からの生産ラインの改善要求に沿い、予算書作成、及び構想・詳細設計と工事対応。 ・外部メーカーへ委託の場合は、構想設計、及び要求仕様の作成・依頼・調整業務。 ・制御盤・操作盤設計、図面作成、試運転リスト作成。PLCプログラムの改修業務。 ＜ツール＞ PLC 【魅力ポイント】 業界大手化学メーカーのグループ会社として培ってきた高い技術力と技能を用いて、各種生産・物流プラントから環境、各種公共システムまで幅広くお客様の要望に応えて事業を展開しています。プラントが稼動した後においてもプラントの稼動診断、定期点検整備までアフターサービスも積極的に行っています。プラントの企画設計、施工・管理から試運転・調整までに携わって頂きますので、幅広く業務に携わることができます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップ級の年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム上場グループ】。 【業務内容】スキルに応じて各顧客先での業務をお任せいたします。 ・プラント設計におけるマネジメント ・電気設備施工 ・管設備施工 ・プラントメンテナンス ・据え付け/試運転 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【4,000社超の導入実績／カルビー・住友生命などの大手企業に導入済／企業のDXを支援する自社製品「LaKeel」シリーズ】 ■業務内容： 企業のDXを支援する、自社プロダクト「LaKeel」シリーズについて、製品開発および顧客への導入における、インフラ面や非機能要件等の設計・構築・運用保守に幅広く携わります。 お持ちの経験・能力に応じて、下記のような業務をお任せします。 ◇要件定義…システム全体のインフラ構成の検討、セキュリティ・性能といった非機能要件の検討、関連するコストの見積もり、プロジェクトマネージャや他のエンジニアと協力してクライアントや他ベンダーとのミーティングへの参加などを実施します。 ◇設計…マネージドサービスを中心としたAWSインフラの基本設計、接続する各種外部システムとの技術的な仕様の調整、監視内容や各種ログの設定などを実施します。 ◇運用…既存案件の保守作業、各種アラートの対応、システムの負荷状況に応じたコスト削減策の検討と実施、クラウドサービス側からの各種アップデート対応などを実施します。 ■使用ツール： AWS（一部、クライアントに応じてAzureやGoogle Cloudも使用） ■主なクライアント： ＜大企業・エンタープライズ中心（業界問わず）＞ 当社製品・サービスは、クライアントに合わせて柔軟に対応・追加開発できることを強みとしており、組織が複雑になりがちな大企業・エンタープライズを中心にご支持いただいております。 ■配属部署： 開発統括本部 基板開発ユニット（67名） ※担当業務やプロジェクトに応じて、ユニット内のいずれかのチームに配属されます。 ※新卒・中途、年齢、性別関係なく、20代〜50代が活躍している組織です。

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【関係先/顧客】 国内外顧客、国内外開発パートナー、社内関連部署 【担当工程】 （1）AFCシステム（クレジットカードのタッチ決済などに対応した改札機等のシステム） （2）駅設備遠隔監視ソリューション ※上記システムを海外の顧客へ納品するまでのプロジェクトマネジメント業務。 ・仕様調整以降の業務となります。ひとつのプロジェクトにつき1年から3年程度。 ・社内外の折衝（顧客、開発パートナー※外注先、社内）、見積もりの作成等 ＜使用機器＞ PC（Windows） ＜使用ソフト＞ O365（Excel、Word、PowerPoint、Teams、OneDrive、SharePoint、Microsoft Project） 【魅力ポイント】 本ポジションでは、AFCシステムや駅設備遠隔監視ソリューションを海外顧客へ提供するプロジェクトを通じ、グローバルな視点での折衝力や提案力を磨くことができます。営業・開発・生産を横断するPJT型業務のため、IT・マネジメント・ビジネススキルを総合的に習得可能。多国籍メンバーや外部パートナーとの協働により、語学力と異文化対応力も向上。自らのアイデアで新市場を切り開くやりがいを実感でき、将来的にはグローバル戦略にも関与できる成長環境です。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： CFO直下のポジションにて、主に計数管理をお任せします。 事業計画や予算の策定を主導し、ファイナンス的視点で企業戦略や事業戦略の達成状況を分析、対応方針を立案し、経営陣及び事業部長に提言する機能を担っていただきます。 ■業務詳細： ＜定量データに関わる以下の業務＞ ◇計画・予測（Planning & Forecasting） ・全社および事業別の中期経営計画、年度予算の策定プロセスの主導 ・ローリングフォーキャストの作成と精度向上に向けた改善活動 ◇レポーティング・分析（Reporting & Analysis） ・月次・四半期の予実差異分析および経営陣へのレポーティング資料の作成 ・ 経営管理インフラの構築と整備 ・主要KPIの設計、モニタリング ・新規事業・投資案件に関するROI分析および財務モデリング ・開示業務 ◇ビジネスパートナー（Business Partner） ・事業戦略の策定と実行を支援 ・全社的プロジェクトへの参画 ・M&Aでグループインした会社のPMI及び業績管理 ◇チームマネジメント（People Management） ・組織運営 ・人材育成 ■このポジションで身に付くスキル： ・CFO候補としての経歴と実績 ■組織体制：（2025年7月現在） ・部長1名 ・エキスパートメンバー2名 ・アシスタントスタッフ1名 ■同社について： 建設業界の業務効率化を推進するITスタートアップです。1997年に建設会社として創業し、2010年からIT事業へ参入。2021年5月に上場を果たしています。建築図面・施工管理アプリ（SaaS）「SPIDERPLUS」を開発・提供し現在大手ゼネコン含め2100社以上に導入されています。「SPIDERPLUS」だけのソリューションに留まらないサービスとしてBPO事業も展開。60兆円以上と言われる建設業界全体に向けたDXを実施しています。また、海外進出も果たしており、アジアを中心に10か国で使われているサービスとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/1666年創業。2万3000社以上の取引先を持つ、機械と建材の老舗専門商社】 ■仕事内容：創業350年を超える「つなぐ」 複合専門商社グループで主にルート販売を担当いただきます。安心・安全な都市空間創りに向け、積算から施工までワンストップでサポートするビジネスの強化に対し、積極的に参画してくださる方をお待ちしています。 ※販売フロー：メーカー⇒ユアサ商事⇒販売店⇒ユーザー ※基本的なビジネスとして、当社はメーカーから仕入れた商材を直接エンドユーザーに販売するのではなく、販売代理店などの中間業者に販売する＝ルート営業です。 ■仕入先：稲葉製作所／四国化成工業など ■販売先： 地場の販売店（年商2〜100億円程度の中小企業中心）、1人当たりの販売担当数は40〜50口座 ■1人当たりの予算：売上月40〜50百万円程度 ■魅力： ・主要仕入先の販売先ランクNo.1を当社が守り続けていることによる市場内優位性。 ・数多い扱い商材を利用して、販売先の経営の根幹に刺さる提案を行うことができ、自分自身も成長できる点。 ■当社の魅力：〜業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社〜 当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜提案が形になる営業／直取引で課題解決に深く関与／プロジェクト全体をリードできる裁量〜 ■業務内容： ◇『スタディサプリ』『ラクスル』などのWebサービス立ち上げや、『パーソルホールディングス』『freee』など大手企業のWeb制作を手がける当社にて、インバウンド中心の案件に対し、企画・提案からクロージングまで一貫してご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◇新規クライアントへの企画・提案、開拓 ◇クライアントとの継続的なリレーション構築 ◇ニーズに応じた戦略立案・提案 ◇売上管理（コストマネジメント） ◇プロジェクト全体の見積もり作成と提案 ■配属部署情報： アカウントプラニング部：計3名（20代：男性1名、30代：男性1名、40代：男性1名） Web制作のニーズをいただいた顧客への提案から成約にコミットする少数精鋭のチームです。 ■この仕事の魅力： 営業職でありながら、プロジェクト全体に深く関与できる“プロデューサー型”のポジションです。提案内容はテンプレートではなく、UI/UX、SEO、システム開発など多様なソリューションを自由に組み合わせて設計可能。 社内のデザイナー・エンジニアと連携しながら、自分の提案が実際のWebサイトとして形になる過程を間近で体感できます。 また、代理店を介さず意思決定者と直接やり取りする直取引が多く、課題解決の深さやスピード感も魅力。 ローンチ後もKPI設計や改善提案を通じて顧客と長期的に伴走し、継続的な価値提供が可能です。 裁量が大きく、スケジュール設計やプロジェクト推進も自ら主導できるため、責任と達成感をダイレクトに感じられる環境です。 ■プロジェクト事例： 日本郵便：コーポレートサイト 高島屋：公式オンラインストア freee株式会社：コーポレートサイト／採用サイト 株式会社ツムラ：「ツムラ漢方記念館」プロモーションサイト ■当社について： Web制作会社として25年以上の実績を持ち、UIUX設計、システム開発、SEO、広告運用など幅広い領域で包括的なWeb支援を展開。現在は海外拠点とも連携し、グローバル展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱マテリアルとＵＢＥが出資の新会社／業界トップクラス規模で安定の経営基盤／年休122日・土日祝日休み／月平均残業20時間／退職金有／家族・住宅手当有】 当社の研究所にて、カーボンニュートラルに向けた建設資材関連商品の開発、リサイクル技術開発の業務をお任せ致します。 ■業務内容： ＜入社後すぐにお任せしたい業務＞ ・CO2を有効利用した建設材料の製造実験 ・廃棄物・副産物等の有効利用に関する実験 ・セメント化学 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・開発技術や商品の実装・事業化 ・新事業・新商品の企画・提案など ※現在研究開発している詳細については、下記コーポレートサイトに掲載しております。 https://www.mu-cc.com/corporate/business/rd.html ■組織構成： 研究職は15~25名程度となり、平均年齢は30代後半となります。 ■就業環境： ・平均残業時間は月20時間 ・年間休日122日 ・基本出社にて勤務となりますがフレックス制度有 ■本ポジションのミッション 「脱炭素や環境負荷低減に寄与する製品開発」および「廃棄物の新たな有効利用技術の開発」を行い、これらの実用化により循環型社会の発展に貢献します。 特定分野にこだわらず、様々な知識・経験を持つ研究者が協力することで、新たな価値創出や自己成長を目指します。 ■当社の特徴： 当社は三菱マテリアル（株）とＵＢＥ（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。 国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。 セメント事業は歴史の深い事業で多くの歴史的建造物などに使われていることや、震災の復興時など社会インフラを支える社会貢献性の高い事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲食店店長経験者歓迎／1年未満でSV昇格実績多数！家庭との両立◎全国転勤サポート充実（単身赴任OK／住居準備＋引越費用・住居費用会社負担＋単身赴任手当支給）※条件あり】 ■業務内容： 入社後はマネージャートレーニーとして、まずバーガーキングの店舗で販売や接客を経験し、現場を理解いただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般を担当していただきます。 ＜具体的には…＞ ・顧客対応 ・ハンバーガーの製造・オペレーション ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理（1店舗あたり40〜50名のスタッフ※店舗規模による） ・売上・在庫管理 ■キャリアパス： 同社は2028年末までに「全国600店舗・売上600億円」を目標に、急速な出店拡大を進めています。 拡大フェーズの今だからこそ、新しいポストが次々と生まれており、早期キャリアアップのチャンスが豊富にあります。 ＜キャリアステップ例＞ ▼マネージャートレーニー ▼アシスタントマネージャー ▼シニアアシスタントマネージャー ▼店長（レストランマネージャー） ▼シニアレストランマネージャー（シニアRM） ▼スーパーレストランマネージャー（スーパーRM） ▼スーパーシニアレストランマネージャー（スーパーシニアRM） ▼エリアスーパーバイザー 店長以上は複数店舗統括のSVや、本社部門（オペレーション企画・採用育成・マーケティング・店舗開発等）など多彩なキャリアパスがあります。 昇進機会は毎月あり、最短4.5ヶ月で店長、8ヶ月でSV昇格実績も。年齢や社歴関係なく、実力と意欲次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。 ＜モデル年収例＞ ・年収610万円／35歳 エリアスーパーバイザー職／ 経験2年 ・年収530万円／53歳 レストランマネージャー職 ■就業環境： 店舗により異なりますが、平均残業時間は25〜35時間です。店長の裁量で従業員教育や業務効率化を推進でき、働きやすい環境づくりが可能です。教育体制を強化し、残業を月10時間以内に抑えている店舗もあります。 月9日休み（2月のみ8日休み）で、アルバイトクルーと調整しながら土日祝日の休みも取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 会計ファイナンス人材への貢献を目指している当社において、スピード感を持って、各事業領域を専門的にリードし、当社の成長を支える「営業マーケティング担当者」を募集します。全社的な営業マーケティングについては、現状の成長速度に合わせて専門性や戦略的視点をさらに強化することを目的にメンバーの増員を行っています。 ■業務詳細： １、学び事業のマーケティング戦略の検討と施策実行 ・CPA会計学院（公認会計士講座、USCPA講座）、CPAラーニングなどのマーケティング計画を設計 ・マーケティング施策の実行 ・全体のディレクションおよび事業責任者とのやり取り ２、キャリア事業・生涯支援事業のマーケティング戦略の検討と施策実行 ・会計ファイナンス人材向けのキャリア事業（CPASSキャリア、CPAジョブズ、CPAネクスト）や交流事業のイベント企画、集客、運営などのマーケティング計画を設計 ・マーケティング施策の実行 ・全体のディレクションおよび事業責任者とのやり取り ・BtoBおよびBtoCの両方を対象に、売上拡大とブランド強化を推進 ３、オフライン、オンラインマーケティングの強化 ・OOHなどの交通広告、イベント、デジタルマーケティング全般（SEO、リスティング広告、SNSキャンペーン）を活用し、チャネルミックスによる効率的な顧客獲得を推進 ・マーケティングオートメーション（MA）ツールを活用してリード育成を最適化 ４、ブランディングとプロモーション ・統一したブランドガイドラインの策定。広報活動やオンライン・オフラインプロモーションの企画・実行 ５、顧客データを活用した施策の最適化 ・各施策のROIを分析し、予算配分の最適化 ■組織構成： 全体12名 構成：部門長1名、マーケティングチーム4名、クリエイティブチーム6名（産休メンバー1名含む）、アシスタント1名 ■キャリアパス： 事業拡大において新規市場の開拓、新しい制度やルールを作っていくためのインフラを構築する営業マーケティング機会があり、大きな裁量権を持ったポジションです。また、全社の営業マーケティングを横断で対応できるため、直接的に企業成長に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験可◎土日祝休み／充実の福利厚生／退職金制度あり／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】 ■採用背景： 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、IPO準備、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。こうした成長フェーズにおいて、戦略的な中途採用を担うリーダー候補として、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。 ■業務内容： 採用戦略の策定から実行、改善サイクルの設計・運用までを裁量を持ってお任せします。 ・採用ニーズの抽出、採用要件定義のすり合わせ（経営層・事業責任者と実施） ・求人票の作成、媒体・エージェントの選定／交渉 ・選考プロセス全体の設計、面談の企画運営、候補者体験設計 ・採用進捗の可視化・データ分析、および改善提案 ・入社後のオンボーディングや人材活用につながる企画への関与 ■組織構成： 採用チームは4名で、採用戦略の立案から実務運用まで一貫して対応しています。チームにはリクルートや人事コンサルティング、出版社、HR系スタートアップ出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ■採用対象ポジション： 現在は年間80名規模の中途採用を実施。今後も事業のスケーラビリティに応じて対象ポジションが拡大します。 例：営業職、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職 ■本ポジションの魅力： ・採用実務にとどまらず、採用戦略・組織設計・人材要件設計まで一気通貫で担うことができます ・副社長・人事部長と日常的に連携し、経営に近い立場で意思決定に関与できます ・採用後のオンボーディング、組織づくり、人材開発まで踏み込む余地もあり、HRBP的なキャリアにもチャレンジができます ■当社について： 当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というミッションのもと、社員のビジョンを尊重し、個人と会社の成長を両立しています。当社は会計ファイナンス人材を教育・人材両面から支援し、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、年間売上成長率は平均143％を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 スーパーコンピュータ「富岳」 【関係先／顧客】 国内外や産学官等のスーパーコンピューターの利用者 【担当工程】 社内システムの改修・運用 【魅力ポイント】 日本の最先端の計算基盤をさせる中核業務に携わることができます。 ■ツール/開発環境： Linux、PHP ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 2〜3名程度 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 搬送装置の自動化 【関係先／顧客】 搬送機メーカー 【担当工程】 搬送装置の完全自動化に伴う開発 ＜ツール／開発環境＞ PLC ＜チーム構成＞ 課の構成員：約10人 【魅力ポイント】 新規設備導入からの一連の流れを経験出来ます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務