＜在宅勤務可/転勤無し/土日祝休み/本人のやる気次第で多様なキャリアパス有/産休育休など福利厚生◎＞ ■業務内容： 損害保険主体の大規模乗合代理店の当社で全社の業務品質の向上やコンプライアンス推進、態勢整備等の本部業務をお任せします。保険業界の変革期に、業界をリードする品質向上の取り組みを共に実現して頂きます。 一定経験を積んでいただいた後に、全社の品質向上等に貢献する企画立案業務にもチャレンジ可能です。それ以外にもキャリアパスは複数ございます。 ■評価制度： 当社では、（1）当社の企業理念の体現度20％（2）業績目標40％（3）新しいチャレンジ・資格取得・改善／寄与40％について上長と毎月面談し、その結果によって翌年の年俸を決定します。単年度の目標だけにフォーカスするのではなく、本人が実現したいキャリアについてしっかりと考えられる場が整っています。 ■働き方 ・時差出勤可能（始業時間の前後2時間を30分単位で調整可）/1時間単位の有給取得可（年最大40回）/在宅勤務可/完全週休2日制など、柔軟に働く事ができる環境が整備されており、育児中の社員も多く活躍中です。 ■ビジネスモデル： 保険代理店経営者の高齢化や、保険代理店に要求される品質基準の高度化などの観点から保険代理店の統廃合が進んでいます。このトレンドに応じたサービスとして、全国の保険代理店事業者の方々が運営している代理店事業について、事業承継という形式で合流していただく事業承継プラットフォームサービスを提供しています。保険代理店の方々が管理している保険契約者様をお任せいただき、弊社で継続的にサポートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のセイコーG/世界的時計ブランド『SEIKO』『Grand Seiko』のメーカー/在宅勤務可/月平均残業20時間/土日祝休/社員平均勤続年数19.5年、離職率は1％未満】 ■業務概要： 当社の人事における業務にてリーダー（係長クラス）としてご活躍頂きたいと考えています。メンバーの旗振り役として、チームを牽引・運営していただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記業務からいずれか複数をお任せします。メインは労務としながら他採用や研修等にも携わって頂くことも可能です。 ・給与計算 ・出向者対応（労務費請求、勤怠管理） ・各種申請手続き（転居、家族変更等） ・入社、退社対応 ・社会保険関連手続き ・採用業務 ・社内研修の企画・運営の実務等 ・健康管理・衛生管理等の福利厚生の改定 ・人事制度・等級制度・規則改定等 当社人事は少数精鋭で幅広い業務を担っており、採用〜人材活用まで俯瞰してみることができる環境です。業務に慣れて頂きましたら、多様な働き方等、人事分野における課題に対する施策実行、人材配置やローテーションの実務等のより経営や人的資本活用に向けた業務に携わって頂きます。 ■組織構成 人事部は部長、マネージャー、リーダー（係長クラス）、メンバー7名の10名体制です。今回の業務は労務チームのメンバーの旗振り役の係長クラスとして、業務を遂行していただきます。 ■就業環境： 月平均残業20時間ほど、リモートは週1回活用、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。平均勤続年数19.5年、離職率は1％未満と長期就業している社員が多いです。 ■当社の魅力： 当社は、1881年創業のプライム上場のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~年休130日/年収450万円〜/働きやすい環境/SV・リーダー経験者歓迎~ 同部署は「美容の相談」「製品の手続き・相談」「販売店からの問い合わせ」の一次受けをし、適切な部署を判断し、つなぐことがミッションです。 将来的には部署の運営、改善などの視点でご活躍いただくことも可能です。 ■仕事内容： 当社お客様コミュニケーション課（受信型）のSV職として、以下の業務をお任せします。 ・コールセンター（電話・メール窓口）全体のオペレーション管理および統括 ・電話およびメール問い合わせ対応の応対品質向上（業務効率化） ・オペレーター（社員・アルバイト）の業務指導、育成、シフト、勤怠管理 ・二次対応、オペレーション構築のための他部署との連携 ・マニュアル、テンプレート、FAQの構築 ・整備を通じた対応ノウハウの蓄積 ・中長期的なコールセンター戦略の立案と推進 ■組織構成： SV職：1名（女性） メール対応担当：アルバイト2名（女性） 電話対応担当：アルバイト3名（女性） 合計：6名 ■働きやすい環境： ◎定着率95％以上 ◎在籍10年以上の社員多数 ◎中途入社100％ 現在当社は第二創業期であり、会社は日々変わり続けています。「こういうことをやりたい」という意思や意見のある人・新しいことにチャレンジしていける人を求めています。 ■当社について： 当社は、1984年に設立し、美容器具・化粧品卸販売、健康食品等卸販売、ウィッグ卸販売を行っております。 当社は業界初の「セルフホームエステ」を提案した企業です。自社開発のサキナエステマシンは愛用者100万人超えで、業界トップクラスのシェアを誇り安定した経営基盤を築いています。 ■サキナブランドについて： 「ひとりひとりの中にある自分らしさが花咲く」という意味がこめられています。 サキナ（SAQINA）は、一人ひとりが、飾らない本質的な美しさを手に入れ、その人らしく輝ける日常生活の充実とよろこびを提供します。一人ひとりに寄り添い、その人が持つ肌本来の力を引き出す本物の美容法を提供するビューティーパートナーであり続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育体制／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■仕事内容： プラント建設現場にて、施主の立場で動機器（ポンプ、コンプレッサーなど）の施工管理業務をお任せします。 ■主な業務内容： ◇工事計画の確認と調整：元請け会社と連携し、工事計画書や施工要領書の内容を確認し、全体の工事調整を行います。 ◇工事受注者間の調整業務：複数の工事受注者間の円滑な連携をサポートし、全体の進捗を管理します。 ◇施工管理業務全般：現場での工程管理、安全管理、品質管理、環境管理など、多岐にわたる施工監理業務を遂行します。 ◇トラブル対応支援：関係者への報告、連絡、相談を徹底し、万が一のトラブル発生時には対策立案を支援します。 ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。 まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。 また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OSまでキッティングできる方歓迎！／TCP/IPの知見を活かせる！／平均残業20時間程度・年休127日・土日祝休み／半導体製品の専門商社／「くるみん」取得企業〜 ■業務内容 ・プリセールス（50％）※受注前 製品情報の把握と評価、顧客要求の具現化の為の提案活動、提案機器の構成、役務（作業費）の見積 ※お客様の課題をコミットする技術的手段を考えるのがエンジニア、それ以外の営業活動部分は営業で分担します。 ・ポストセールス（50％）※受注後 手順書の作成、仕様書の作成、技術的問い合わせ対応 ※比率は変動します。 プリ・ポスト両方ともに、ツールとしては電話・メール・チャット（SMS含む）を主に使用します。 ※顧客は既存が多くなってます。（8：2＝既存：新規） ※案件数は並行して３社／人程度。案件終了までは半年程度かかる。 ※ステークホルダーでかかわる人数はまちまち。数名〜20名程度 ■業務の魅力 ・お客様の要望を叶えるために必要なものは、ベンダーの縛りは無く提案することができます。 ・業務のスコープが広い分、案件全体を把握して進めることができます。 ・お客様と直接相対することも多いので、お客様が何を望んでいるのかを直接伺うことができます。またお客様が望んでいるものを納品できた際には直接感謝の言葉を頂くことができ、お客様から技術の指名をしていただけることがあります。 ・業務に必要なトレーニングや資格取得の為の受験費用は会社から補助が出ます。 ・要件定義、提案から納入まで一貫してできることも魅力です。 ※エンドはOA機器、機械（医療機器、製造装置など）に組み込まれるPCなど ■配属組織 ・ソリューション技術部　ICT技術部 ・人数：6名（男性5名、女性1名） ・平均年齢35歳 ■当社について エレクトロニクス商社として半導体・ソリューションの2事業を柱として両事業から派生する付加価値の高いビジネスを展開しております。 NVIDIA・インテルほか多くの主要半導体メーカーと取引があり、長年の実績に裏付けされた世界トップクラスのエレクトロ二クス企業との強固なつながりがあります。豊富な商品ラインナップと情報力に加え、技術開発・技術サポート力をバックアップに次世代の製品創造に参画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇中途入社者多数・他業界からのメンバーも活躍中/海外売上高比率8割超のグローバル企業◆◇ ■概要 目指すべきインハウスデザインの実現に向けて、基本的なUX/UIデザイン工程への理解を通じて、ビジュアルデザイン制作スキルを発揮いただきます。 上流から下流まで一気通貫でデジタルプロダクトへ関与し、継続的なサービス改善を推進いただきます。 ■部門ビジョン Hondaの独自アセットや世の中の先進IT技術を賢く活用して新たな顧客価値に繋がる４R向けのデジタルプロダクトを創出することを目指しています。 独自の車両情報APIやデータ・搭載ハードウェアを生かした体験価値向上アイデアを、スピーディーにプロト開発・検証や、先進IT技術を活用した新たな顧客価値探索・プロト開発・検証に取り組んでいます。 ■業務内容 目指すべきインハウスデザイン実現に向け、基本的なUX/UIデザイン工程への理解を通じて、ビジュアルデザイン制作スキルを発揮いただきます。上流〜下流まで一気通貫でデジタルプロダクトへ関与し、継続的なサービス改善を実施していきます。 <直近の想定業務> デジタルサービスのUIやビジュアル、アニメーションをはじめ、プロモーション用のグラフィックなどを含めた顧客にとって魅力的な表現の追求。 <数年後の想定業務> ・制作チームとしてクリエイティブ領域をリード ・基盤チームとしてデザインの一貫性向上やデザインプロセスの効率化を推進 ■魅力 ◆目指すべきインハウスデザイン実現に向け、幅広いクリエイティブ領域と組織の成長・拡大に参画可能 ◆自動運転や電気自動車に対応した次時代を担う顧客視点によるUX/UIの設計を通し、次世代のクルマ体験をデザインできる ◆車内インターフェースのビジュアルデザイン等、最先端プロダクトに関われる ◆AIを活用したデザイン自動化、AR/VRを用いたユーザー体験のシミュレーション等、最先端技術を取り入れたデザイン表現の探求が可能 ■キャリアイメージ デザインチームのリーダーシップを発揮し、将来的にクリエイティブディレクター、デザインマネージャーなどのキャリアパスを目指すことが可能です。 また、社内外の勉強会やデザインカンファレンスへの参加を推奨し、最新のデザイントレンドを学べる環境も提供しています。

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■業務内容 内視鏡AIソフトウェアのプロトタイプ開発プロジェクトにて、以下の業務を担当していただきます。 ・Linux環境上でのModern C++（C++17以降）によるデスクトップアプリケーション開発 ■業務フェーズ 詳細設計、実装、導入から運用保守の一連 ■使用ツール・技術 ・既存アプリケーションへの機能追加、仕様変更 ・リアルタイム画像処理（AI推論結果の描画・オーバーレイ）機能の実装および既存コード改修 ・マルチスレッド・非同期処理を用いた性能改善 ・単体テスト、結合テストコードの作成および実行 ・既存モジュールのリファクタリングと保守 ・チーム内コードレビュー、設計レビューへの参加 ・CMakeによるビルド設定の追加・修正 ・GitHub Actionsを用いたCI/CD環境の改善 ■求人の魅力 内視鏡AIソフトウェアの製品開発を担い、C++による設計・実装・試験を中心に、医療現場で使われる高品質なソリューションを開発いただきます。AI・臨床・薬事チームと連携し、社会的意義の高いプロダクトを形にするポジションです。 医療機器の設計開発に加えて、リスクマネジメント、ユーザビリティ、セキュリティなど、エンジニアとして幅広い対応経験が積めます。 ■充実の研修体制 「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回以上の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： ガスタービン発電プラントの開発における電気設計全般を対応頂きます。 具体的にはプラント設備の配線設計、実装設計、シーケンス回路設計 デジタル回路設計などになります。 主な業務としては以下の通りです。 (1)配線・電気回路関連の設計 (2)試験仕様書、工事仕様書、各種要領書などのドキュメント作成 (3)各種メーカーとの仕様調整、装置組み立て現場のSV対応などの折衝業務 ■業務フェーズ 部分構想〜実務主担当 ■開発環境・ツール Auto-CAD、word、excel ■業務の社会意義 同社はガスタービン発電プラントの設計開発を行っております。ガスタービン発電は燃料となるガスの体積当たりの出力が大きいことや、排ガス成分中の有害物質が少ないことから環境配慮の観点からも優れた発電方法であると注目されております。 本業務に携わることで環境に配慮した電力産業の実現に寄与することができます。 ■フォロー体制 同部署に2名メイテックのベテランエンジニアが就業しており、フォロー可能です。 ◆キャリアアップイメージ プラントに関する電気設計全般を経験することができるため、 実設計だけでなく仕様書策定や関係者(メーカー)との折衝等の 上流フェーズの業務も経験することができます。そのためプラントのみならず 大型の設備・装置、建築物などの開発にも生かせるスキルが身につきます。

〜賞与実績4.95か月分／機械加工経験者募集／大手企業との取引がある安定企業で働きたい方／最先端自動化機械導入で働き方◎〜 ■業務内容 機械加工職場にて、主にマシニングセンタを操作し、鉄・アルミ部品の切削加工に従事します。 MC加工をお任せできる経験者の方を募集しています！ ※職場見学も可能（要事前連絡）。 入社後は当社のやり方をしっかりフォローします！ ■職務詳細 ・マシニングセンタによる切削加工 ・部品脱却 ・検査（3次元測定器使用） ・部品変更時の段取り替え ■組織構成 ・機械加工職：11名在籍 └班長（50代）、メンバー：50代1名、40代2名、30代5名、20代1名 教育係（60代） ※派遣スタッフと協力して業務を遂行します！ ■企業の安定性 ・村田機械100％出資の子会社で安定性抜群 ・半導体関連の需要増により業績好調 ・新事業・新設備導入予定 ・勢いある安定企業でキャリアを築きたい方歓迎！ ■モデル年収・キャリア ・村田機械グループのため、土岐市周辺で高水準の給与です！ ・今回はメンバークラス募集となりますが、将来的に班長・役員へのキャリアアップ可能です ■働きやすい環境 ・製造工程に最先端の自動化技術を導入 ・夜間無人運転で効率化 ・粉塵・騒音・ケガなどのリスク軽減 ・残業は月平均20時間程度です！

■仕事内容： 当社にて主に買取再販担当／不動産買取再販仕入れをご担当いただきます。 ＜募集背景＞ 昨今注目されるリノベーション・買取再販の事業をさらに拡大すべく増員採用いたします。 現在は社内の仲介店舗からのネットワーク中心で仕入れを行っていますが、社外ネットワークの開拓を進めてまいります。 ＜具体的には＞ ■物件情報の収集 ・不動産仲介会社を訪問し、中古物件の情報を収集 ・ポータルサイトやレインズ等を活用し、買取に適した物件情報を探索 ※自社の仲介営業所から提供される情報を基に、買取を検討することもあります。 ■物件調査 ・周辺マーケットの相場、周辺環境、アクセス、物件の状態などを調査 ・大まかなリフォーム工事内容の検討 ・収支表を作成し、買取・再販価格を決定 ■買取価格の決定 ・社内相談用資料の作成 ・社内会議・役員説明対応 ※買取金額によります。 ■契約・決済手続き ・契約書のチェック ・各種書類の押印手続き ・社内稟議の起案、経理部との調整　等 ※リフォーム工事内容の検討や再販業務についてはチームの各担当が対応するため、仕入業務に専念できます。 ＜当社の買取再販の特徴＞ ■同部署内のリフォーム担当が工事を担当。 仕入れから商品企画、販売まで一貫して自社での対応を主としています。 暮らし方から考えるプランニング力や自由度の高い商品力が強みです。 ■阪急・阪神沿線を中心に14店舗抱えていることから、仕入れた物件を仲介店舗で自社販売することも可能なため、より積極的な仕入れ活動が可能です。 ■働き方： ◎年間休日は124日、フレックス制度（コアタイムなし）もあり、残業は月30時間程度でワークライフバランスを推進しています。また、不動産業界の中では非常に落ち着いた雰囲気・社風です。 ■組織構成： 配属先となる各店舗は所長以下4〜8名の営業員と事務で構成されています。 ■契約社員での採用について： 阪急・阪神グループでは、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。 1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用しており、同ポジションではほぼ100％に近い方が正社員へ登用となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆英語力を活かせる／在庫管理・仕入れ・物流関連の知識を持ち、サプライヤーとの折衝経験をお持ちの方をお持ちの方へ◆◇ 【概要】 Hondaは「水上での移動の喜び」を、ホンダマリンエンジンにてより多くのお客様に届けたいと考えています。 その実現に欠かせないのが、マリンエンジンを支える多様な部品や用品。そんななかで、サプライヤーとの協働による調達・企画、販売に向けた社内外の調整、そしてグローバル規模での需給管理を担い、マリン事業の拡大をリードしていただけるメンバーを募集します。 【業務内容】 このポジションでは、単なる「営業」や「購買」ではなく、事業全体を俯瞰しながら最適な調達と供給を実現する役割を担います。 マリンの「リギング用品」と呼ばれる、多様な部品や船外機周辺用品についてまずは商材の理解をしていただき、物品の月度管理からお任せします。 マリンのメイン市場については海外であり、グローバルに活躍いただきます。 ・サプライヤーとの交渉を通し、必要な部品・用品を最適に仕入れる ・新規マリン用品の販売に向けて、社内での整合・海外拠点など関係者との調整を行う ・世界中での販売数をコントロールし、物流の安定化を図る ◎調達から需給調整までを一気通貫で担っていただきますので、幅広い知識・スキルを身に着けていただけます。 【やりがい、魅力】 社内でも注目されているHondaマリンの一員として、あなたは「海を楽しむ文化」を世界に広げる挑戦の最前線に立ちます。 ・最新のマリン部品・用品に触れながら、業界の知識を広く深く身につけられる ・部門横断的な業務により、経営に直結するスキル（調達・SCM・企画）を磨ける ・将来的には大型開発機種の営業リーダーや、事業の中核を担う事業戦略に携わるキャリアも描ける ・「ものを仕入れて売る」以上に、事業の未来をデザインする面白さを味わえます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

~運用保守から応募OK／将来的にPM・PLとして大規模PJをリードしたい方~ ●開発業務やゆくゆくは大規模PJをリードできるように三井物産Gの安定基盤でスキルUP ●SES出身者、商流を上げたいSIerの出身者が活躍中となります ●自社で技術研究所を持っている為、技術を追求できるキャリアパスや環境 ●「実働7.25h×残業25h×フレックス×在宅勤務」長期就業を実現 三井物産グループである当社にてグループ内の不動産業界のお客様に対し企業のビジネスを支えるシステム・サービスをトータルに提供すべく、以下の職務内容を担当していただきます。 ■職務内容 経験、スキルに応じ、要件定義、設計、開発、保守まで幅広く担当して頂きます。 ・基幹系システム ・CRMシステム刷新 ・ワークフローシステム導入 ・データ分析基盤導入 ※ご経験に応じて無理のない範囲でお任せいたします。ご志向性に応じてチャレンジアサインも可能です。 ■魅力 提案から導入、運用保守まで一通りの業務を経験できる機会があります。 元請として顧客と直接やり取りし、案件全体を自らリードすることで、上流工程のスキルやマネジメント力を身につけることができます。 ■フィットする・求める人物像 ・現状の経験をしっかり説明できるコミュニケーション力を有する方 └どんなプロジェクトに、どんなミッションで、どんな役割で入っていたか。 ・目指すエンジニア像があり、それに対して努力ができる方 └スキルは入社後伸ばしていけば良いと考えており、能動的な性格を重視しております。 ■働き方 ・在宅勤務有 ・所定労働時間：7時間15分 ・平均残業時間：24.95時間（所定労働8hとした場合、実質9.45h程） ・フレックス制導入：コアタイム10:00〜15:00 ・有給取得率：70％以上 ■雰囲気 風通しが良く上下関係なく会話・相談のできる環境です。 キャリア採用者も多数在籍しており、若手からベテランまで、様々なキャリアを持った個性豊かなメンバーが和やかな雰囲気で業務に取り組んでいます。オフィスはフリーアドレス制で業務内容や気分によって自由に席を選ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストな社風／1つのプロジェクト期間3年以上／独自のキャリアパス制度／待機時保証100％／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ■業務内容： 大手メーカーの開発パートナーとして技術アウトソーシングを行っている当社において、ソフトウェア・アプリケーション開発を中心に業務をお任せいたします。 ■案件例： 自動車ECUの組込開発など、自動車関連に携わる案件が多くございます。また、指紋認証、静脈認証、カード認証等の認証機器のソフトウェア制御開発、ECサイト開発など様々なソフトウェア開発の案件に携わることができます。 ■研修制度： 入社日に講師と相談し、自身の経験に合った研修プログラムを作成いたします。自己研鑽や経歴に合わせてカスタマイズする分野別研修の他に、オンラインの勉強会などもあり、非常に手厚いサポート体制が整っております。 ■案件配属後：短くても3年以上同じプロジェクトに関わることができ、自身の技術力向上、長期就業が可能です。5年程度の長期案件が多く社員指導・技術研修等マネジメント経験も積む事が可能です。また面談を通して自身の希望やキャリアプランについてヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属出来るような体制を整えています。 ■キャリアサポート体制： 月に1回の面談でキャリアビジョンをサポートする専門スタッフが在籍し、社内研修センターも完備しています。小規模企業のため、一人ひとりに寄り添ったサポートが可能です。また、企業人数に対して案件が多いため、キャリアの選択肢が豊富で自由に選択できます。 ■働く環境：配属先によって多少前後しますが、残業13時間程度になります。年休124日、福利厚生など仕事とプライベートを両立できる環境を整えております。 ■当社の特徴： ・日本を代表する大手製造業中心に、200社4,000件のプロジェクトをいただいており、3年連続昨年比売り上げ120％増の成長中の企業です。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です。 ※弊社採用サイト(　https://blog.topeng.co.jp/　)も是非ご覧ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を整えながら営業力を高めたい方大歓迎〜 ●1600種類の商材数からご提案ができる/顧客に寄り添った営業ができる ●顧客の課題に併せて研修サービスをご提案、100%既存顧客の深耕営業をお任せ ●1600以上の社内研修をすべて無料で受講可能、スキルアップが社内で完結 ●定着率94%×リモート有×女性管理職47％ ■職務内容： ITグローバル人材育成でアジアトップクラスのシェアを誇る当社にて、日本を代表する大手企業や世界的なIT企業と密接に連携し、IT人材育成の提案をお任せ。企業の「人的資本経営」「DX推進」「AI活用」などの戦略に対応し、従業員のデジタルスキル向上を支援することで、社会全体に大きな影響を与える仕事です。 ■職務詳細 ◇商材：ITスキル研修（クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど）／マネジメント研修／カスタマイズ可能な企業向け研修プログラム／eラーニングやオンデマンド研修サービス ※お客様のニーズに応じて、最適なソリューションを組み合わせたご提案が可能です ◇営業スタイル ・既存顧客100%／1人あたり20〜50社の大手企業を担当、継続的な関係構築を行います ・ソリューション提案型営業：お客様の課題をヒアリングし、最適な研修プログラムをご提案します。 ・社内外との連携が重要：営業としての提案活動だけでなく、研修講師やカスタマーサポート（契約業務等を行う部隊）と協力しながらプロジェクトを進行します。 ・リモートワーク：商談や社内ミーティングの多くはオンラインで実施、出社は週に2~3回ほどです。 ■入社後の流れ 1ヶ月目：OJTのもと、先輩社員との同行営業を通じて業務理解を深め、既存顧客との関係構築を開始 3ヶ月目：自身の担当顧客を持ち、営業活動を本格化。先輩のフォローを受けながら提案を進める 6ヶ月目：既存顧客の深耕を行い、独自の営業スタイルを確立 ■就業環境 ・フレックスタイム制度、時短勤務制度などもあり、働きやすい環境です。 ・20代〜30代の社員が活躍しており、事務・営業職種問わずわからないことは聞ける雰囲気があります。和気あいあいと、助け合いながら営業活動を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 海上自衛隊の護衛艦等に搭載されている装備品（高性能20mm機関砲/ヘリコプタ着艦拘束装置/航空機用昇降機）や水中機器（無人機等）の整備業務におけるマネジメントをお任せいたします。 上記機器に関する整備において整備内容の検討、客先との仕様調整等を行うとともに、整備処置の技術的な検討を行い、現場部門への処置に関する指示を行います。また、それ以外にも工程の管理や技術提携先との調整も行います。担当機器により濃淡がありますが、工場内での業務の他に各造船所や海上自衛隊基地等へ出張しての整備業務が発生します。 ■ポジションの魅力 ・担当する事業を通じて管理能力、客先交渉・調整を通じてコミュニケーション能力が身につきます。・担当機器のシステム全体をとりまとめる業務を通じて、マネジメントスキルが身につきます。・担当機種によっては直接お客様と接する機会が多く、国の安心・安全に貢献できる仕事である実感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTT研究所にルーツを持ち、国内トップシェア製品を複数保有／NTT100%出資／フレックスや在宅勤務を組合せた働き方◎／要件定義や最上流工程から参画／平均残業20h／住宅補助費・子育て・介護手当有〜 ■業務内容： モバイルキャリアに関する通信インフラ、ネットワークサービス、各種オペレーションシステム等の要件定義、開発、運用保守を担う「フューチャーネットワーク事業部」に所属し、PL候補として以下いずれかの業務をお任せします。 具体的な業務内容は、経験スキルを踏まえ、適切な職務やプロジェクトを提案させて頂きます。 【具体的には】 ・通信インフラ(仮想化、NFV[VNF、MANO、VIM、SDN]等)の要件定義支援、開発／開発支援、運用保守プロジェクト ・上記のインフラとなるクラウド環境の設計/開発および維持管理 ・顧客対応 ・メンバー育成 ※5〜10名程度(当社社員が3〜4割、協力会社が6〜7割)のチームを牽引頂く想定です。 ■充実した教育フォロー体制： 入社後は、一定期間はOJT指導者とペアになってプロジェクトに参画して頂き，OJTを中心に各種開発やプロジェクト管理の基礎・応用を習得頂きます。定期的に面談や1on1を実施し，上司やチームメンバ同士の相談やフォローの機会を提供しています．また，全社的、事業部独自なものも含め育成支援施策も充実しています。エンドユーザ企業の担当者と直接コミュニケーションをとる機会も多く，顧客の声をダイレクトにヒアリングすることも可能なため，課題解決型提案など、OJTを中心にスキル育成にも力を入れています。 ■フレキシブルな働き方： 入社半年後は出社が基本で、以後は業務状況に応じて、出社と在宅勤務と適宜対応するハイブリッドスタイルです。フレックスタイム制と組み合わせて、フレキシブルな働き方が可能です。 ■当社特徴： 当社は最高水準の技術を持つNTT研究所を母体するソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングを手掛けるICT企業です。NTT研究所の最先端技術をはじめ、各社が持っていた音声や映像といったメディア系技術と、それらを活用したAI技術を1社に結集した事で、新たな価値を早期に創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

不動産領域プロダクトにて、開発・運用・保守をリードしていただきます。 機能開発では、開発者だけでなくプロダクトオーナーやカスタマーサクセス・不動産営業など様々な専門性のメンバーとも議論し、どうやって開発するかのHowだけでなく、何を開発すると顧客価値が向上するかのWhatも一緒に考えて開発していきます。 運用・保守では、システムの安定運用や技術的負債を細かく解消していくほか、もっと速くプロダクトをアップデートする方法はないかをDevOpsの観点で考えていきます。 ■仕事内容： ・事業戦略に基づく技術ロードマップの立案 ・バックエンドアーキテクチャの設計・技術選定 ・顧客価値を意識した要件定義のリード ・設計・開発・インフラ構築のリード ・DevOpsによるチーム開発の継続的改善のリード ・チームの成果物のレビュー・品質担保 ・チーム横断の技術・開発プロセスの課題解決 ・難易度が高い技術的負債の解消・セキュリティ対応 ※ご経験・ご希望に応じて、具体的な担当プロダクトや役割をご相談させていただきます。 ■開発環境： 開発言語：Java,Python フレームワーク：Spring Boot,Play Framework インフラ：AWS,Azure データベース：MySQL,PostgreSQL,Redis 仮想化/自動化：Docker,Terraform,Ansible CI/CD：GitHub Actions ツール：JIRA,Notion,Miro,GitHub,Slack ■歓迎条件： ・コンピューターサイエンスの知識 ・パブリッククラウド(AWS等)の利用経験 ・インフラもしくはフロントエンドの開発経験 ・クリーンアーキテクチャやCQRSなどの設計思想を用いた実務経験 ・スクラム・XPなどアジャイル開発の実務経験 ・DevOpsの実務経験 ・開発チームの生産性を継続的に改善した経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・開発組織のマネージャー経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二次創業期の実践型人事ポジション！ソフトバンクG傘下の電気小売り事業を展開／経営層への提案機会有／AIツール活用可／フルフレックス／在宅勤務可／月平均残業25〜30時間〜 ■業務内容 本ポジションでは、人事課の一員として整備途中の「エンゲージメント」「社員育成」「制度設計」領域をリードし、「持続可能な成長を続ける強い組織」という中長期目標の実現に向け、人事企画全体を推進するコアメンバーとしてご活躍いただきます。現場との連携や経営層との折衝など、双方に関わりながら課題を把握し、制度・施策を形にしていく実践的な役割です。 ■業務詳細 ご経験に合わせて、下記のような業務いずれかお任せします。 ・社員エンゲージメント向上のためのサーベイ設計・実施・結果分析、改善施策の立案・実行 ・研修プログラムの企画・設計・運営（外部研修会社の活用／内製企画の立案・運営） ・人事制度（評価・報酬・キャリアパスなど）に関する企画・提案・運用サポート ・経営層向けの報告・提案資料の作成、提案・プレゼンテーション ・ウェルビーイング施策、社内文化醸成のための企画推進 ・事業計画に応じた必要人材の採用戦略立案・運用 ・その他、人事企画業務全般 またそのほか、ChatGPT等のAIを活用して業務改善も積極的に行っています。 ■組織構成 配属組織であるコーポレート部 人事課は、SBパワー全社の「人と組織づくり」を担う専門組織です。課員は6名、20代~50代の幅広い年齢層で構成されています。当社はソフトバンクグループ傘下であり、制度や給与体系は共通化されていますが、その他人事業務は当社主体で企画・推進している環境です。裁量もあり、且つ役員や部門長との距離も近く提案〜実施までしやすいです。 ■就業環境 月平均残業25〜30時間程（所定労働時間7時間45分）、リモートワーク可能、スーパーフレックスタイム制の活用等フレキシブルに就業が可能な環境です。 ■当社の魅力 当社はソフトバンク株式会社100%出資の電気小売り事業を展開する企業です。法人向け高圧電力小売り事業からはじまり、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービス等により売り上げを拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外におけるチェーン展開／新業態・中食事業など事業拡大／サステナビリティ経営】 ■業務内容： 国内外に約419店舗を展開している「大戸屋ごはん処」の経営企画部（マネージャー候補）ポジションです。 ■業務詳細： 大戸屋をメインとした外食の事業会社の経営企画業務 ・予算策定、予実管理、業績見通しの作成 ・KPI進捗の管理分析、経営層の意思決定サポート ・各種データ収集／管理／分析 ・取締役会を含む各種会議体の資料作成 ・IR業務（株主総会・適時開示等） ・その他経営全般に関わる業務 ■当社について： 創業60年を超え410店舗以上を展開。日本を代表する外食企業となった当社ですが、既存事業の「大戸屋」の集客力の向上、店舗体験価値の向上を図りながら、出店戦略を明確化してさらなる拡大を図ります。海外展開、東南アジア圏へのFC展開も進めておきグローバル展開も推進を行っていきます。また、既存事業以外の新業態開発も行い、未開拓マーケットへの展開、デリバリー強化による中食事業のさらなる拡大を図っていきます。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級の電炉鉄鋼メーカー/プライム上場JFEグループの安定した基盤/年休127日〜残業15〜20h程/働き方◎〜 採用・教育・人事考課から労組対応・渉外業務まで、総務・人事・労務を横断的に担うポジションです。JFEグループ唯一の電炉専業メーカーとして、安定した事業基盤を持つ同社。年間休日127日・残業15〜20時間と働きやすい環境のもと、将来的には幹部候補としてのキャリア形成が可能です。業務範囲の広さと育成方針から、裁量を持って働きたいミドル層に最適なポジションです。 ■業務内容 総務部総務グループにて、総務・人事・労務領域を横断的に担当いただきます。人事関連では、採用・教育・配置・人事考課・整員受給管理・労務費管理など、組織運営に直結する業務を担います。労務関連では、就業管理や労働組合との折衝など、働く環境の整備に関与。総務関連では、行政官庁・地域・OB会との渉外業務、厚生施設や土地建物の管理、イベント運営など、社内外の調整業務を幅広く担当します。これらの業務を通じて、組織の安定運営と社員の働きやすさを支える役割を果たします。 ■業務の魅力 総務・人事・労務を横断的に経験できる構造のため、管理部門としてのスキルを幅広く磨けます。JFEグループの安定基盤のもと、年間休日127日・残業15〜20時間と働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。 ■働く環境 総務部総務グループには総合職2〜3名、一般事務職1名が在籍。少数精鋭の体制の中で、裁量を持って業務に取り組める風土があります。教育研修制度も充実しており、社員一人ひとりが中核人材として育成される環境です。 ■キャリアパス 入社後は総務・人事・労務の各領域を経験し、将来的には部長以上の幹部候補としての育成が期待されます。計画的な育成方針のもと、着実にステップアップできる環境です。 ■企業魅力 JFE条鋼は、鉄スクラップを原料とする電炉鉄鋼メーカーとして、持続可能な資源循環型社会の形成に貢献。全国5ヶ所の製造拠点を持ち、建設用鋼材を中心に高シェアを誇る製品群を展開しています。電気炉を活用した資源リサイクル事業にも注力しており、社会基盤を支える企業としての使命を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ワークライフバランスを整えるために同業からの転職者8割！／施工管理経験を活かし発注者側の目線でお仕事できる／住宅手当・資格取得支援制度など充実◎ 発注者支援として、高速道路の現場において発注業務をご担当いただきます。NEXCO様と主に取引を行っていることもあり、高速道路工事案件の発注業務を主に国や地方自治体の支援業務を行っています。 【業務詳細】 ・工事監督支援： 土木工事の施工状況の照合、履行に必要な書類の確認や資料作成、地元及び関係機関との協議・調整等 ・資料作成（行政事務補助）： 各種事業や工事の発注に関する資料作成や関係機関との協議、地元説明資料、広報資料等の作成 ＼ワークライフバランスを整えられる理由／ （1）頻繁な転勤無し！ 高速道路工事等10〜20年継続の案件が多く勤務地が安定しております。出張は年に1〜2回程度で、1泊程度です。 工事完了後は東北・関東・関西といったご希望エリア内でのお仕事を優先的にアサインしております。 （2）お休みが取りやすい環境！ 現場は10名程、小さいところでも3,4名の担当者がついています。そのためご希望のタイミングでお休みを取りやすいです。 また、発注者（公務員）をサポートする役割のため、基本的に国や地方自治体など発注者の事務所での仕事がメインとなります。そのため、勤務時間や休日などは公務員に準拠することが多く、非常に働きやすい環境です。 ■充実の福利厚生・資格取得支援： ・住宅手当（〜50000万/月）や家族手当（扶養配偶者および子供一人当たり5,000円/月)が充実しております。 「資格取得支援制度」も整えており、論文の添削など細やかな指導を行っています。この制度を使って入社後に資格を取得した社員も多数おり、意欲次第でスキルを高められる環境になります。 ■同社について： 同社は、設計業務と発注者支援業務の部門を主柱に据えた「総合建設コンサルタント」として、社会インフラ整備の一助を担う業務を展開しております。発注者支援業務は、東・中・西の各高速道路会社(NEXCO)の工事案件を主体としています。特にNEXCOの施工管理(発注者支援)経験者や、これから高速道路の発注業務をやってみたいという方は是非ご応募下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇インド3大財閥／世界100か国以上で事業展開・総従業員100万人超のコングロマリット／タタグループの主要企業の日本法人・三菱商事との合弁会社◆◇ 【ポイント】 ハイブリッド開発/グローバルな社風/幅広い事業展開 ◎運用保守中心のキャリアから設計構築のご経験を積みたい方 ◎グローバルな社風で働きたい方 ◎SESでの業務経験をいかし、ベンダーフリーの大手グローバルIT企業にてキャリア形成したい方 ■業務概要： インフラを構成する、サーバ(オンプレ・クラウド)/ネットワーク/セキュリティシステムの企画・設計・構築・運用全工程に携わって頂きます。 ＜詳細＞ ・システムの導入、リプレース案件におけるネットワークインフラの設計・構築 ・障害対応、バージョンアップ ・お客様からのご相談や運用で得たヒントや知識を元にした、改善/効率化や機能追加の検証・提案 ■プロジェクト 2016年に複数ベンダーで運用されていたインフラ領域をTCSに統合するプロジェクトに始まり、2017年3月からTCSにてインフラ運用サービスを提供しています。 総合商社、大手メーカー、大手消費財メーカー、金融、小売り等取引業界は多岐にわたります。 ■事業部について 当部門では、大手総合商社向けのITインフラ(ネットワーク、セキュリティシステム、PC/モバイルデバイス、コミュニケーションインフラ等)の運用サービスを提供しています。提供サービス範囲は非常に広く、社員は複数のサービスを担当することが多く、幅広いスキルの習得が可能です。 また、比較的若手と女性の多い部門で、チームの一体感のある部門です。若手が活躍できるようシニアがサポートをしていますので、若いうちから責任のある仕事に就くことも可能です。 ■ポジションの魅力 大規模エンタープライズネットワークインフラの設計・構築・運用を経験することができます。顧客と顔の見える関係にあるため、率直な賞賛やフィードバックをダイレクトに感じながら仕事ができます。 上流工程の要件整理やサービス企画・設計を経験できます。 積極的な改善や効率化の提案を歓迎する風土があるため、自らの企画やアイディアを形にしていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： エムスリーの各サービスのテスト自動化を推進し、サービスの品質や開発生産性を向上させることで、世の中に価値あるサービスを素早く提供できるプラットフォームを構築する。 ■担当業務： ・テスト自動化の設計・開発（ユニットテスト、APIテスト、E2Eテスト、VRT） ・テスト自動化の基盤構築（自動テスト実行環境、テスト自動化フレームワーク等） ・テスト自動化／自動テストのメンテナンス戦略の策定 ・各サービスのテスト自動化導入支援 ・自動テストで品質を担保する領域と手動テストで品質を担保する領域の切り分け支援 ■担当事業・プロダクト： 社内には多くの事業、サービスがあります。以下に一例を挙げます。 ・医療従事者向けメディア m3.com ・製薬企業のプロモーション支援サービス MR君 ・国内シェアトップクラスのクラウド電子カルテ エムスリーデジカル ・医療施設向け予約〜会計までできる総合サービス デジカルスマート診療 ・コンシューマ向けの健康相談サービス Askdoctors ・グローバル向けプロダクト ■技術スタック： ・テストケース管理…Testrail ・言語…Ruby／Python／JavaScript／TypeScript ・チャットツール…Slack ・チケット管理…JIRA／Redmine ・CIツール…GitLab-CI／Jenkins ・インフラ…オンプレミス／AWS／GCP ・自動テストツール…Selenium Webdriver／Playwright／mabl ■チーム体制： QAチームに所属し、各サービスの開発担当、QA担当と協調し、担当サービスのテスト自動化を推進する ■得られる経験・スキル： ・Webアプリのテスト自動化経験 ・テスト自動化の基盤構築・運用経験 ・Test Pyramidの実現など効率的なテスト自動化戦略の専門知識 ・テスト自動化の旗振り役としてリーダーシップを発揮する経験 ■歓迎条件追記： 別枠の応募条件に加え下記のご経験を歓迎します。 ・テスト自動化の基盤構築・運用経験 ・テスト計画、テスト設計経験 ・テストプロセスの管理経験 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

【ニーズ拡大中の人事コンサル／金融機関の基盤で安定的なニーズ有り／拡大中の組織のため裁量権有り／滋賀県内シェアNo,1の地方銀行／近畿地銀初「プラチナくるみんプラス」に認定】 ■業務概要： 2022年4月から開始した人事コンサルティング事業のマネジメントとプレイヤーとしてを両立していただき、取引先企業へのコンサル業務だけでなく、更なる事業拡大に向けた新たなサービスの企画など、幅広く業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜顧客＞ ・各営業店から依頼のあったニーズのある顧客になります。 ※新規開拓をするのではなく、そもそもニーズがある顧客になるのでご提案内容にこだわったコンサルティング業務が行えます。 ＜商材内容＞ ・主に人事制度に関するコンサルティング業務を行います。 ※等級/評価/報酬制度の構築・改定など ＜業務流れ＞ ・初回相談から契約、その後の提案まで全て一連の流れを担当し、案件は契約から大体1年程度かけて対応を行うケースが多いです。 ■ポジションの魅力： （1）拡大中の組織で裁量権を持って行える点 単なる人事コンサル業務だけでなく、まだ立ち上げて間もない事業であり、新たにサービスを立ち上げるなど企画要素の仕事にも携われます。 （2）金融サービスだけでない「課題解決型金融情報サービス業」への変革を目指す銀行のミッションにチャレンジできます。 （3）金融機関としての信用を頂いている状態からご提案ができるので、顧客にとって最適なご提案につなげることができます。 ■組織構成 ・5名の組織となっております。 ＜内訳＞ ・事業立ち上げに携わっている2名と直近1年以内の中途採用者2名／人事異動者1名になっております。 ■当行の魅力： ・「第6回、9回、10回M&Aバンクオブザイヤー」において最高賞「バンクオブザイヤー」受賞：早くから地域の事業承継およびM&Aニーズに着目し、組織体制を整え、各営業部店への啓発活動および情報開発に尽力した点が評価されました。 ・副業制度、健康経営の実践により、多様なスキルを地域経済の活性化に役立てるとともに、「健康」を能力の発揮を支える土台と位置付け、職員一人ひとりの心身の健康と働きがいの醸成により、エンゲージメント向上を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎/創業5期目の事業拡大フェーズ/実力主義で昇格・昇給可能〜 インフルエンサーマーケティング事業を手掛ける当社にて、クライアントの成果の最大化のために、インフルエンサーを用いたコンサルティングセールスをお任せします。 ◆具体的な業務の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜ヒアリング＞ PR案件を実施していく上で、「現時点での課題は何なのか」「どのようなプロモーションが適切なのか」「プロモーションにどんな期待をしているのか」といった具体的な内容を聞いていきます。 対象となる領域は、多岐にわたり、インフルエンサーを活用したコンテンツの提案が出来る領域には、どこにでも可能性を見出し営業活動を行っているということです。 <企画提案> ヒアリングした内容をもとに、社内メンバーとも相談しながら商材に対するキャンペーン内容や、SNSで売っていく上で効果を最大化できる企画を立案。顧客と密なコンタクトをとりながら企画内容を固めていきます。 提案資料を用いて顧客向けにカスタマイズしながら、ご要望に答えられるような提案書を作成します。当事業は、定量データだけでなくトレンドへの感度の高さや、アイデアの幅広さに基づいた提案が求められます。 ◆THREE Xross：純広告型インフルエンサーマーケティング インフルエンサーを起用したタイアップ投稿、オフラインイベント、アカウント運用に至るまで、手段を限定しない幅広い提案を通して、SNSのプロが一貫してサポートします。「アサイン」から投稿内容の「企画」「分析」まで対インフルエンサー（ディレクター）と対クライアント（営業）の分業制で徹底したディレクションを行います。 ◆THREE With：固定報酬型広告 THREE Withで取り扱う案件は、成果報酬型。そのため顧客にとって「成果の拡大」は「顧客の収益の増加」に直結します。当事業部のセールスは、いかにして収益を最大化して差し上げられるか、プロとして戦略立てしていきます。そのための案件や商材の研究、提案力の強化など、様々な視点でセールスとしてのブラッシュアップを、日々行なっています。 ◆組織について： 会社の平均年齢は27歳と比較的若手が多く、活気のある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務