【グロース上場／年休123日・残業20H・スライドワーク制で働き方◎／認知度・利用率UPに向けた施策立案から改善まで一気通貫で対応】 ■概要： 同社は、スマートフォン向けアプリの開発やデジタルサービスの開発を通じて、ユーザーの精神的な満足度向上を目指しています。 これまでに6,000本以上のアプリをリリースし、累計ダウンロード数は6億1,000万を超え、現在も成長を続けています。 今回は、グループ会社の株式会社ティファレトへ在籍出向として業務に携わっていただきます。（勤務地、条件等の変更はございません） ■『恋愛相談METHOD』について： 24時間365日、電話やメールを通じて恋愛の悩みを専門家に相談できるオンライン恋愛相談サービスです。 恋愛アドバイザー・心理カウンセラー・占い師など、様々な分野の専門家が在籍しており、片想い・復縁・結婚・夫婦関係など幅広い相談に対応しています。 匿名で相談を行えることが特徴で個人情報を気にせず本音で相談できる点が好評を博しています。 ■業務詳細： 『恋愛相談METHOD』の専任担当として、認知度・利用率UPに向けた施策立案〜改善までを一貫してお任せします。 ＜具体的には＞ ・施策立案（メルマガ、LINE配信、LP改修、キャンペーン、UI／UX改善） ・広告運用（Google、Metaなど） ・協力会社のディレクション ・実施施策における効果検証／改善 ・サービス拡張／ページ改修時の開発部門との連記 ・相談員の採用、研修、教育 ■魅力： ＜一貫対応／裁量権の大きさ＞ ・企画立案の上流工程から携わり、施策実行／ディレクション／効果検証・改善までを一気通貫で対応できるポジションです。 ・「どのような施策を実行できればより良いサービス提供をできるか」という観点から、WEB領域全体のスキルアップを目指せる環境です。 ・新規立ち上げサービスとして、成長性の観点から裁量権を持って自由な発想／施策実行が目指せる点も魅力です。 ■入社後の流れ： 現在は、メンバー６名が当サービスの運用に携わっています。 入社後は先輩社員のOJTのもと、サービス・業務理解を深めていただきます。 施策の壁打ちやネクストアクションの検討などを行いながら、サービス成長を目指しています。

〜世界1位を誇る超優良大手メーカー／物流システムのリーディングカンパニー／DX化にも先進的に着手！〜 【選考会詳細】 ・実施日時：2025年12月13日(土)　9:00〜17:00内のいずれか ・開催場所：東京本社にて対面 【ポジション説明】 一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのサービスエンジニア（製品納品後の顧客窓口）をご担当いただきます。 流通業、食品・医薬品・アパレルメーカー（日本を代表する名だたる大手企業等）などの納入先にて、協力会社と協力し、 物流・搬送システム（自走台車・コンベア・自動倉庫など）の定期点検及びメンテナンスを行います。 ※単発ではなく、長期的な信頼関係を築いていくことが可能です！ 【業務内容】 ・協力会社と協力し、保全計画に沿ったメンテナンス業務 ・保全などの現場経験を積んでから、客先に合わせた保全計画の作成や提案業務 ・リニューアルや予防保全の提案 ・トラブル対応 ・工事計画、安全管理、パートナー会社への労務費発注 ※現場の状況によりますが、実際にお客様先に出向くのは月に1回程度です。 【入社後の流れ】 ・入社初日：会社説明、安全講習を実施します。 ・配属先の現場：先輩社員がマンツーマンで独り立ちできるまで、OJTを行います。 ・1カ月の研修：入社約半年後、滋賀県の生産工場で社内ルールやシステムについて学ぶ研修があります。 ・入社3年程度：工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。 ・入社3年以降：パートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。 【今後のキャリアパス】 リーダー（30歳前後）⇒係長／CS所長（30歳後半） ⇒管理職／支店長（40歳半ば）⇒上位管理職／サービス部長（50歳前後） 従業員の方により、時間軸の誤差はありますが、着実にステップアップを目指せる環境があります。 【働き方】 ・出張：エリア内の出張はあります。エリア外、海外出張の可能性もあります。 ・休日出勤の：月4回。振替出勤の場合は、必ず振替休日は取得していただいています。 ・残業：月平均残業時間30H（繁忙期は40H超） ・転勤：当面はなし。キャリアアップのために転勤の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： サービス提案・導入・構築について、リーダー的な役割でNECが対応する多種多様な業種のお客様へのサービス提案・導入（要件定義／設計／構築／テスト）、その後の運用保守業務等をご担当いただきます。また、サービス事業の拡充を視野にいれた開発作業においてもリーダーとして開発管理する役割として業務をご担当いただくこともございます。 ■想定プロジェクト： 中小規模（数百万程度）のお客様から官公庁や大手企業といった大規模(数億程度)のお客様など多種多様な業種に対してサービス提案・導入・構築をリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 プロジェクト体制例） ・NEC PM/PL ・NEC 開発チーム ・NEC インフラチーム ・NEC 運用監視チーム ◇NECソリューションイノベータ　サービス開発・構築チーム（3名〜5名程度） 全体体制はプロジェクト規模にも寄りますが、◇部分のリーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、当社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。 ■配属予定部門： ＜公共ソリューション事業部門　東日本住民情報ソリューション統括部＞ 中小規模から大規模の自治体まで提案・導入・構築を行っているグループです。 勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら、みんなで協力し合い業務を遂行しています。 ■プロジェクト人数： 15名程度 ■開発環境： 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質の取り組み】 CI/CD NCP 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Redmine Teams ■ポジションの魅力： ・様々な業種のお客様の様々な課題に対して、サービス提案する機会が得られます。 ・顧客事業およびNECグループのサービス事業を担う機会が得られます。 ・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができます。 ・様々なNEC内のサービスと関わることにより特定領域に特化した業務知識ではなく幅広い技術領域・サービス領域に精通することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆1億超の会員基盤×送客で加盟店の事業成長を後押し／デジタルマーケ・決済・CRM提案力を磨き、カスタマーサクセスを実現できる環境／多様な業界のパートナーと大規模案件に挑めます◆ ■組織の業務 共通ポイント「dポイント」およびスマホ決済「d払い」の既存加盟店への運営・コンサルティングを担い、広告／CRM商材などのマーケティングソリューションを組み合わせた提案で顧客成果（カスタマーサクセス）を実現します。 加盟店のLTV最大化、送客の最適化、会員軸でのマネタイズ強化を通じて、顧客にも加盟店にも魅力的なポイント・決済体験を提供するミッションです。 ■お任せする業務 ・「dポイント／d払い」を中心としたアライアンス運営、既存加盟店の深耕営業・関係構築 ・加盟店の課題抽出とコンサルティング（決済/送客/広告・CRM商材の提案、施策設計） ・競合ソリューションの把握・比較検討、必要に応じた連携や自社サービス改善の提案 ・提案書／効果試算／実行計画などの資料作成、契約関連業務の推進 ・社内関連部門との連携（マーケ／プロダクト／法務等）および全国支社・支店との共同提案 ・スマホEC企業を中心とした顧客ポートフォリオの拡大、案件の進行管理・リード ■やりがい・魅力／メッセージ： 日本トップクラスの会員基盤を活用し、パートナーの売上拡大と会員満足の双方にインパクトを出せるポジションです。交渉・折衝、データドリブンな提案、デジタルマーケのスキルが着実に伸びます。 通信の枠を超え、社会を動かす可能性のあるサービスを共創する仲間を募集します。ネット系企業向けのコンサルティング営業で市場拡大に挑戦し、ドコモだからこそできる新たな価値創造を一緒に実現しましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界1位を誇る超優良大手メーカー／物流システムのリーディングカンパニー／DX化にも先進的に着手！〜 【選考会詳細】 ・実施日時：2025年12月13日(土)　9:00〜17:00内のいずれか ・開催場所：東京本社にて対面 【ポジション説明】 一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのサービスエンジニア（製品納品後の顧客窓口）をご担当いただきます。 流通業、食品・医薬品・アパレルメーカー（日本を代表する名だたる大手企業等）などの納入先にて、協力会社と協力し、 物流・搬送システム（自走台車・コンベア・自動倉庫など）の定期点検及びメンテナンスを行います。 ※単発ではなく、長期的な信頼関係を築いていくことが可能です！ 【業務内容】 ・協力会社と協力し、保全計画に沿ったメンテナンス業務 ・保全などの現場経験を積んでから、客先に合わせた保全計画の作成や提案業務 ・リニューアルや予防保全の提案 ・トラブル対応 ・工事計画、安全管理、パートナー会社への労務費発注 ※現場の状況によりますが、実際にお客様先に出向くのは月に1回程度です。 【入社後の流れ】 ・入社初日：会社説明、安全講習を実施します。 ・配属先の現場：先輩社員がマンツーマンで独り立ちできるまで、OJTを行います。 ・1カ月の研修：入社約半年後、滋賀県の生産工場で社内ルールやシステムについて学ぶ研修があります。 ・入社3年程度：工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。 ・入社3年以降：パートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。 【今後のキャリアパス】 リーダー（30歳前後）⇒係長／CS所長（30歳後半） ⇒管理職／支店長（40歳半ば）⇒上位管理職／サービス部長（50歳前後） 従業員の方により、時間軸の誤差はありますが、着実にステップアップを目指せる環境があります。 【働き方】 ・出張：エリア内の出張はあります。エリア外、海外出張の可能性もあります。 ・休日出勤の：月4回。振替出勤の場合は、必ず振替休日は取得していただいています。 ・残業：月平均残業時間30H（繁忙期は40H超） ・転勤：当面はなし。キャリアアップのために転勤の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★残業平均10hでワークライフバランス◎ ★経常利益が前期比+50.1%増加し、13期連続で過去最高を更新するなど、業績が順調に拡大し安定した業績を維持 ■業務概要 当社グループ会社3社と当社のIT管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・開発業務業務（AIエージェントを利用したシステム間連携、基幹システム改修・業務効率化支援） ※Python, Java ・セキュリティ監視業務（自動監視の仕組み構築） ・IT環境サポート業務（ヘルプデスク／設備貸出／購入／YouTubeスタジオ運営支援／ハイブリッド会議運営支援等） ★上記業務を通じて、開発、ITインフラ、セキュリティ、データベース、クラウドサービス（最新AIツール等）利用などIT業界の知識を網羅的に取得することができるため、「スタックエンジニア」「AIエンジニア」 を目指す方にも適した環境となっております。 ■言語 Python、Java ■組織構成： ・女性2名、男性5名 ・50歳以上：3名、24歳〜41歳：4名 ■働き方 ・月平均残業10h以内 ・年間休日120日以上 ・リモート勤務は基本不可ですが育児休暇明け等ご事情によって融通を利かせることができます。 ■当社の魅力 ・当社は、ULSコンサルティング株式会社株式会社、ピースミール・テクノロジー株式会社、株式会社アークウェイの3社の持ち株会社で、グループ全体で700名+規模です。 ・戦略的ITコンサルティング企業集団の司令塔としてグループ全体のビジョンや戦略を策定し、各社の事業活動を統合的にリードしています。 ・多数大手企業と取引しており経常利益が前期比+50.1%増加しています。 ・IT戦略の全体構想からコンサルティングする業界独自性を保持している点が業績拡大の背景の一要因です。同業界で乱立している多くのITコンサル企業は、パッケージの導入やシステムの入れ替えをメインに受注するのが一般的ですが、当社は顧客のIT戦略構想段階からコンサルティングを担っています。IT関連の発注後の請負業務ではなく、発注側に入ってDX支援をする会社は当社と同規模以上の企業はほぼなく、唯一無二の存在で今後は1000名規模への拡大を見据えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■日程・時間帯 ・11/15(土)または11/22(土)10:00〜18:00 ※ご応募時にご希望の日程を指定ください ■概要 当選考会では、1次選考＋GAB適性試験の実施後、通過であれば当日そのまま最終選考を実施いたします。 面接回数は2回、最終選考実施の場合は所要時間3時間となります。 ■選考ポジションについて クライアントの抱える課題に対し、システム開発の提案やシステムの最適化等を通じて解決をサポートする一連のコンサルティング業務をご担当頂きます。 ■業務内容詳細 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアントへ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■プロジェクト事例 ・カーリース市場への参入戦略の立案 ・損保業務のインテリジェント・オートメーション ・大手クレジットカード会社のクラウドコスト最適化 ■金融業界出身者活躍事例 ・営業職で培った顧客折衝力を生かし、PJTにて顧客貢献力を評価され、入社1年でシニアコンサルタントに昇格。幅広い業界でシステム開発、業務支援プロジェクトのリーダー層として活躍中。 ・経営企画部で培ったノウハウを生かし、金融業界で業務改善PJTにアサイン。業務効率化、新規事業立ち上げPJTにてリーダーとしてPJTを牽引。 ■入社後のキャリアに関して　※経験に応じて職位を決定 ・コンサルタント (約1~3年) ミッション：上位者の指示を踏まえ、自己の裁量を持ちタスク設計からスケジュール管理まで主体的に業務を遂行 ・シニアコンサルタント（約1~3年） ミッション：チームリーダーとして担当領域を主体的に推進 ■魅力 （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （4）平均残業時間は21時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 私共の組織では、業界問わずマネージドサービスおよびソリューションを提供しています。マーケットニーズや技術動向をインプットし、自社・他社問わず、ネットワーク・サーバー・ホスティング・クラウド・セキュリティ等のソリューションをパッケージ化することで、提案から設計構築・保守運用まで一貫したサービス品質を高付加価値として提供する事に共感頂ける方、当社・当グループの持つICT技術（ネットワーク、クラウド、セキュリティ、5G/無線、自動運転、AI、IoT/OT）やパートナー企業・お客様のノウハウを組合せることで、新たな事業領域の拡大、およびお客様との事業協創への取組を推進して頂ける方を募集しています。 【概要】 ・業界・業種問わず、SI案件/サービスのプロジェクトマネジメントおよびエンジニア業務 ・ネットワーク系サービスやクラウド・ホスティング系サービスにセキュリティサービスを組み合わせたビジネスモデル、マネージドサービス・ソリューションの検討 ・パートナー企業・グループとの協業による案件遂行体制の確立、お客様や社内外のステークホルダーとの連携強化 【詳細】 ・お客さまの要望をヒアリングして、最適なソリューションを提案するコンサル業務 ・受注した案件に対して、要件定義から設計・検証、構築、保守運用までのPM/SE業務。一部、既存運用基盤(ServiceNow等)との連携、自動化をアジャイルにて開発推進 ・ネットワーク系サービス、クラウド・ホスティング系サービスにセキュリティ系サービスを組み合わせたソリューション、マネージドサービスの開発業務 ・サービス開発業務においては、お客様との実証実験で得られた成果を活用して、当社の新たな収益源となるビジネスモデル、サービス、ソリューション等のパッケージ化も行い高利益モデルを追求 <配属組織_紹介> ・業界・業種問わず、お客さまの事業トランスフォーメーションに貢献し、ICTの活用による経営課題の解決やスマートな社会の実現に取り組みます。 ・特に、ネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティのソリューション、マネージドサービスを提供していく部門で、これをベースとして自動化、データマネジメント領域などへ発展させていくSE組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜アパレルの品質管理／東証プライム上場企業／独自のビジネスモデルで年商1,000億円／年間休日120日・土日祝休み＞ ■募集内容 多岐にわたる商品を取り扱う当社にて、アパレル商品の製造工程や物品の管理をおまかせします。 ■業務詳細 ・品質基準の設定：製品に求められる品質基準を設定し、管理手順を整備します。 ・原材料検査：使用する原材料が品質基準を満たしているかを検査します。 ・工程品質検査：各生産工程で中間検査を行い、不良の発生を早期に発見するよう努めます。 ・最終製品検査：製品の状態などを検査して、不良品の出荷を防止します。 ・トラブル対応とフィードバック：クレームや問題の原因を追究し、製造工程へのフィードバックを行って品質改善を行います。 ・労働環境の管理：工場内の風紀を維持します。 ■組織構成 配属先のアパレル事業部は東京と大阪にまたがる組織で、品質管理チーム数名で構成されております。 入社後はOJTにより、業務に対する理解を深めていただきます。 ■評価・登用制度 職務内容や勤務状況の定性面をふまえて評価します。上長からのフィードバックなども随時実施するため、双方が同じ認識を持てるようにしています。 1年に1回の雇用契約改訂時（5月）に、正社員切替を打診する可能性があります。 ■雇用形態 今回の募集は、嘱託社員（有期契約）での採用になります。 正社員登用の可能性があります。 登用例） 2023/4入社→2024/5正社員切替 ■当社について 同社は電化製品、服飾製品など日用品領域に関して、「卸売型」＋「開発型」の独自のビジネスモデルで事業を行っている企業です。 輸入製品の卸売だけでなく、既存製品で応えきれないニーズには、OEMメーカーと連携して製品開発を行い提供するモデルを確立。 今でこそ多くの商社がメーカー機能を備えるべく体制整備準をしつつありますが、同社はその先駆け的存在であり、卸売型開発型それぞれの売上構成は約50％ずつになります� 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： WEBマーケティング専門チームで事業部門の顧客接点改善を支援。 サイトのCVR向上や集客最適化等の個別課題から、全社のマーケティング力強化まで、幅広く知見を発揮できます。 ■仕事内容： ・CROページ改善（ABテスト実施） ・SEO／LLMO対策・WEB広告支援 ・全社横断基盤の導入検討や整備 ■魅力： CRO領域は、社外でも高評価を得ており、顧客理解に基づく高度な施策遂行ができます。全社横断活動は、高い専門性を発揮いただくことで、「JCBのWEBマーケティングを成長させる」というチャレンジングなミッションに関与することができます。 変更の範囲：当社業務全般

◆日本最大級の会員基盤×決済で戦略提案／多様なステークホルダーと連携し、CSとデジタルマーケを伸ばせます◆ ■組織の業務： NTTドコモが提供する共通ポイント「dポイント」およびスマホ決済「d払い」の加盟店運営支援・コンサルティングを通じて、加盟店とお客様双方の価値向上を実現します。 広告・CRMなどのマーケティングソリューションを提案し、データに基づく送客・販促の仕組みを設計。継続的な成功を支えるカスタマーサクセス機能を担い、全国の支社・支店、関連部門と連携しながらスケールあるオペレーションと高度な提案を推進します。 ポイント・決済を核に、顧客接点の拡大とLTV向上を目指す成長事業の中核チームです。 ■お任せする業務： 既存加盟店を中心に、アライアンス運営と深耕営業をリードいただきます。 決済/送客サービス（広告・CRM系商材）の提案、競合ソリューションの理解と連携、自社サービス改善へのフィードバックまで一気通貫で担当。 提案・コンサル資料の作成、契約関連業務の推進、社内関連部門や全国拠点との共同提案のハブとして、プロジェクトをドライブします。 加えて、チームを率いて目標達成に向けた計画立案・案件進行・関係者調整を行い、カスタマーサクセスの成果創出を牽引していただきます。 顧客課題の整理、KPI設計、実行・検証・改善のPDCAを回し、加盟店の売上拡大や送客最大化を実現する役割です。 ■魅力について： ドコモの成長事業の柱である会員・決済ビジネスの中心で、交渉力・調整力・リーダーシップを磨き、顧客の声と市場動向を肌で捉えながらインパクトある価値を創出できます。 挑戦を楽しみ、戦略的に考え抜く方に最適な環境です。あなたのキャリアプランを応援します。 「dポイント」「d払い」、大手企業、そしてチームとともに成長できる舞台で、カスタマーサクセスを牽引するリーダーとしてぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界1位を誇る超優良大手メーカー／物流システムのリーディングカンパニー／DX化にも先進的に着手！〜 【選考会詳細】 ・実施日時：2025年12月13日(土)　9:00〜17:00内のいずれか ・開催場所：東京本社にて対面 【ポジション説明】 一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのサービスエンジニア（製品納品後の顧客窓口）をご担当いただきます。 流通業、食品・医薬品・アパレルメーカー（日本を代表する名だたる大手企業等）などの納入先にて、協力会社と協力し、 物流・搬送システム（自走台車・コンベア・自動倉庫など）の定期点検及びメンテナンスを行います。 ※単発ではなく、長期的な信頼関係を築いていくことが可能です！ 【業務内容】 ・協力会社と協力し、保全計画に沿ったメンテナンス業務 ・保全などの現場経験を積んでから、客先に合わせた保全計画の作成や提案業務 ・リニューアルや予防保全の提案 ・トラブル対応 ・工事計画、安全管理、パートナー会社への労務費発注 ※現場の状況によりますが、実際にお客様先に出向くのは月に1回程度です。 【入社後の流れ】 ・入社初日：会社説明、安全講習を実施します。 ・配属先の現場：先輩社員がマンツーマンで独り立ちできるまで、OJTを行います。 ・1カ月の研修：入社約半年後、滋賀県の生産工場で社内ルールやシステムについて学ぶ研修があります。 ・入社3年程度：工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。 ・入社3年以降：パートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。 【今後のキャリアパス】 リーダー（30歳前後）⇒係長／CS所長（30歳後半） ⇒管理職／支店長（40歳半ば）⇒上位管理職／サービス部長（50歳前後） 従業員の方により、時間軸の誤差はありますが、着実にステップアップを目指せる環境があります。 【働き方】 ・出張：エリア内の出張はあります。エリア外、海外出張の可能性もあります。 ・休日出勤の：月4回。振替出勤の場合は、必ず振替休日は取得していただいています。 ・残業：月平均残業時間30H（繁忙期は40H超） ・転勤：当面はなし。キャリアアップのために転勤の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 「世界一安全な日本」を目指し全国の警察活動の指揮や企画を行う警察庁を顧客とし、警察業務に関わる様々なシステムの開発において、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。新技術を取り入れたレガシー システムの再開発やDX化の他、サイバーテロ対策・AIやLLMを活用した「犯罪予測」・モバイル運転免許証等の新たな分野への開発も進んでいます。中には全国の県警で使用するシステムもあり、大規模なPJが中心となります。未来の警察業務の在り方を顧客と共創し「安心安全な人々の生活」を守るやりがいの大きい業務です。 【想定プロジェクト】 警察庁向けシステムの提案、開発。 業務領域は幅広く、サイバーテロ対策、犯罪予測、生活安全関連、運転免許管理など多岐に渡ります。プロジェクトもレガシーシステムの再開発やDX、新規システムの開発など様々ですが、システムの提案から開発、保守を行うプロジェクトにおいて、リーダーやプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただく想定です。 例） 【PJ人数】 5〜100名 【技術】 環境：AWS／VM／Linux／WindowsSV DB：Oracle／postgreSQL 言語：Java／HTML 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams、Zoom、Redmine 【配属予定部門について】 ＜官公ソリューション事業部門　警察警備中央ソリューション統括部　基幹システムグループ　または　運転者管理システムグループ＞ 【プロジェクト人数】 5〜30名程度 国の組織である警察庁を顧客とし、新技術を取り入れたレガシー システムの再開発やDX化の他、サイバーテロ対策・AIやLLMを活用した「犯罪予測」・運転免許システムなど、新規案件や社会基盤となるシステムの企画・提案・開発・導入・構築・保守と全ての工程を行っているグループです。 メンバーは首都圏勤務（東京、神奈川）が大半ですが、勤務場所が離れているメンバーもおり、ZOOMやTeamsでコミュニケーションをとり、若手からベテランまで協力し合い業務を遂行しています。 【応募者へのメッセージ】 マネジメント・システム開発に加え、上流の提案活動など事業を主体的に動かしてく、新しい事にチャレンジしていく方におすすめです。 変更の範囲：会社の定める職務

【京セラの注力新規事業／インターネットとデータセンターの社会課題を解決◇512Gbps (ギガビット毎秒)という大容量の伝送速度を実現】 ■職務内容 光電集積モジュールのFAEとして顧客対応の窓口となって頂き、客先での動作サポートに加えて、顧客要求のフィードバック、アフターフォローなど多岐の業務を遂行して頂きたいと考えています。 ■募集背景 本部門では信号伝送の高速化と長距離化、更には消費電力の低減を両立する情報処理技術として期待されている”光伝送の研究開発”に注力しています。 今回、この技術領域に豊富な知見を持った人材を即戦力として新たに加えることで、当社としてフォトニクス関連の事業創出をはかります。 ※参考：光電集積モジュール開発の取り組み※ https://www.kyocera.co.jp/rd-openinnovation/catalog/on_board_optics.html ■キャリアパス FAE業務で経験を積まれた後は、事業企画や商品企画などの部署でスキルの幅を広げたり、海外赴任やマネジメントを目指して頂くことも可能です。 ■ミッション ・光技術で情報処理量の増大と電力消費の削減の両立を実現する価値を社会に提供すること ・京セラの新規事業創出の礎となるフォトニクス関連の技術開発の中心的役割を担うこと ■京セラのセラミック技術ｘ光コネクションの強み 1)高速の電気信号を低損失に伝送できる配線技術 　光電デバイスや回路群を実装する基板に、京セラの低温焼成型セラミック基板(LTCC)を用いています。京セラのLTCCであるHITCE(R)は、低損失な伝送線路の形成に対応し、周波数の依存性が低い物性値（誘電率や誘電正接）を持ち、低インピーダンスばらつき、良好な2次実装信頼性という特長を有します。 2)デバイスから発生する熱を効率よく伝熱させて逃がす熱設計技術 　伝熱を数値化してコンピューターシミュレーションで解くことで、放熱用のヒートシンクへと効率よく伝熱させる設計をしています。 3)光電デバイスと光ファイバアレイを低損失でつなぐ光接続技術 　光電デバイスの光I/O部とマルチモード光ファイバアレイの接合部を画像で検出し、高精度にアライメントして接合する技術を新たに開発しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 戦略・経営コンサルタントとして、クライアントの理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングをご担当いただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握： 　調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■コンサルティングテーマ例：経営理念・パーパスの策定／業種別の事業戦略／サステナビリティ（ESG・SDGs）／中長期ビジョンの策定／ビジネスモデル革新／新規事業開発　など ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 変更の範囲：会社の定める業務

〜就職注目企業ランキング2022年１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回／売上高成長率日本1位〜 １兆円企業である同社の営業総合職として、やる気のある方を歓迎します！関西支社の立ち上げに伴う採用です。 将来の選択肢を増やすため、日本屈指の成長企業である同社ではたらきませんか？就活をやりなおしたい・・・そんな方も歓迎です！ ＃圧倒的成長実感　＃売上１兆円を超える人気企業　＃２年目から１０００万円目指せる ＼圧倒的成長業！成長したい方はぜひ同社へ！／ 創業からわずか25年、不動産業界トップクラス（業界6位）10年で売上は19倍、経常利益は115倍の成長率を誇っています。 斬新な提案や製販一体の体制、競合他社が実現できない商品力・ノウハウがあるため、売上高は毎年30%の成長率を記録。 2023年には売上1兆円をたたき出した”ギガベンチャー”です。本気で日本一を目指す会社で、一緒に成長頂けるメンバーを募集致します。 また、営業から企画への異動など、希望と適性に応じてご自身のキャリアも自由に築いて頂けます！ ■同社魅力： ・入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ・入社3年目の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円。高収入が目指せます。 ・月給も初年度から33万円固定と安定した収入を得られる環境です。 ■配属ポジション： （1）戸建販売：個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適なお住まいを提案します。同社の主力事業です。 （2）土地仕入：新築戸建用地の情報を、不動産流通大手等と関係構築して入手。適切な土地を購入する仕事です。 （3）収益不動産：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収。売却時の差益で収益を最大化を目指します。 （4）海外不動産：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。 変更の範囲：本文参照

◎関関同立生が選ぶ注目企業ランキング2024年第４位 類を見ない成長は「お客様に選ばれ続けてきた」からこそ。そんな同社で、同社にて、主力事業である戸建て住宅の提案業務を行って頂きます。 ■業務内容： 入社後は売り出す物件（戸建て住宅）の近くでお客様にアプローチいただき、アポイント獲得をするのが第一のミッションです。 サイトへのお問い合わせ（反響対応）もあり、営業手法は多岐にわたるため、ご自身で工夫をしながら業務を進めていただけます。 ３〜４名のチームで動いていただくため、アポイント獲得後の成約までは、上司がしっかりサポートしますのでご安心ください。 ※便利地・好立地で商品力にも強みがあり、入社2カ月以内で初成約を果たす方がほとんどです。 半年後を目安に慣れていただいたのちは、反響対応なども徐々に増えてきます。 ■入社後の流れ： 【研修期間】入社から２か月は研修期間という位置づけで、座学研修、現地での販売会の見学、ロールプレイなどを実施します。上司からのフィードバックなど「先輩社員全員で後輩を育てる」という社風で、入社後早々からアポイント獲得〜成約までスピーディーに経験を積んでいただけるのが特徴です。 【半年後】 新規営業に慣れていただいた後は、徐々に問い合わせ対応などの反響もお任せしますので、より営業としてのスキルアップを目指していただけます。 【昇格後】 「年4回」の評価制度で、最短入社半年でマネージャーへの昇格実績もあり。チームマネジメントやチームメンバーの営業サポートなどを行っていただくようになります。 ■同社の魅力： 「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作る」という経営方針のもと、社員が向上心を持ってはたらくことができる環境づくりに力を入れております。 ＜安定収入＞月給36万円スタート、入社2年目の「平均」年収は734万円。透明性の高い評価制度で、安定した高収入を目指せる ＜はたらき方も改革中＞プライム上場の厳しい審査を合格。 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業時間月平均40時間程度。20時半にPC強制シャットダウン、PC持ち帰りは禁止 ・連続休暇も充実。夏季休暇、冬季休暇それぞれ10日以上付与 変更の範囲：会社の定める業務

〜数々の賞を受賞！大手企業のパートナーとして高く評価される技術力を誇る会社です／年休127日(完全土日祝休)・残業ほぼ無・フレックス、リモート相談可能／自社開発組み込みDBのソフト開発に従事！〜 ■募集背景： 組込みDBメーカーとして、IoT案件を中心にFA等、製造業界のDXに貢献している当社。100％自社開発のDB『SpeeDBee』は、世界トップクラスの処理スピードを誇り、オムロンと資本提携をするなど業界から注目されております。直近も引き合いが強く売り上げは昨対比250％と非常に好調です。 そんな当社にて引き合い増加に対応するための増員採用です。 ■業務概要： 自社組込みDB開発を中心に、それに付随するミドルウェアやアプリケーション、Webシステム開発のプロジェクトマネジメントをお願いします。 主に工場系の顧客に向けて、業務効率化を図る製品を開発しています。 ◆SpeeDBee Synapse（スピードビーシナプス） https://www.saltyster.com/speedbee-synapse/ ■業務詳細： ・自社製品IoTミドルウェアの開発（C言語/C++、Python、JavaScript） ・自社製品の組込みデータベースの開発（C言語） ・自社製品を使ったアプリケーション開発（C言語/C++、Python、JavaScript） ・WEBシステム開発 ※プログラミング言語、Webフレームワーク、RDBMSの種類は問わない （参考：PHP、Laravel、JavaScript、Vue.js、Node.js、Express、MySQL、PostgreSQL） ■入社後の流れ： ・早速プロジェクトに入っていただき、少しずつ馴染んでいただきます。はじめは教育担当がつきますのでご安心ください。 ■組織構成： エンジニアは４名が在籍。20代2名、30代1名、50代1名 各プロジェクト2〜5、6名の自社チームで進めております。社員の約8割がエンジニアの環境で周りからもスキルを学べる環境です。社歴や年齢問わず話しやすく、風通しの良さも当社の自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外15か国以上、欧米拠点を持つグローバルな事業展開／三菱ケミカルから独立、新規立ち上げ段階に参加可能／所定労働時間７時間45分／フレックス勤務】 ■職務内容： 国内外の断熱材サプライヤーとの交渉業務、新規プログラムの獲得、ビジネス開拓、契約締結、一連の輸出業務を担当頂きます。 ※年に数回の海外出張あり（主要顧客拠点：米国、欧州、米国、中国、等） 当部は日・欧・米を中心に世界各地でサプライヤービジネスを行っています。主に鉄鋼や半導体の製造装置、自動車で使われている素材を販売、2022年に三菱ケミカルから独立、自動車業界向けでは世界トップ級シェアを持つ企業です。 現在、上場に向けたプロジェクトも進めており、新規ビジネス開発を含め事業の強化に力を注いでいるエネルギッシュなメンバーが集っています。 断熱材サプライヤーと激しい受注競争を繰り広げ、本社勤務に加え海外出張を経験することにより一流のグローバルセールスへ成長して頂きます。 鉄鋼や半導体に関わる製造業や商社で営業経験があり、チャレンジ精神旺盛な方、自身でイニシアチブを取ってお客様とコミュニケーションを図り、新規プログラムや事業開拓にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています。 ■当社の魅力・やりがい 設立3年の新しい会社ですが、既に自動車業界では世界トップ級シェアを持つ点がビジネス上の強みです。一方、新規ビジネスの開発や事業開拓にもエネルギッシュに力を注いでいる点も魅力です。社内はスタートアップの雰囲気はもちろん、自由闊達なコミュニケーションを重んじています。意思決定も迅速なため、社歴や年次によらず、自発性をもってチャレンジできる環境とメンバーが揃っています。早い段階から自ら裁量をもって活動、活躍できるのも特徴の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事部門サブマネージャーとしてキャリアアップ／成長企業／2024年市場調査で売上シェアNo.1／効率的なコミュニケーション環境／SlackやGoogleツール使用／土日祝休み／転勤なし／残業20h以下〜 ★人事部門のサブマネージャーとしてキャリアアップが可能！ ★2024年市場調査で売上シェアNo.1を獲得した成長企業！ ★SlackやGoogleツールを使用した効率的なコミュニケーション環境！ ■採用背景： 〜当社の人事部門強化のための増員募集です〜 当社は「営業活動のプラットフォームとなる」をミッションに掲げ、営業戦略におけるテレマーケティング領域であるテレアポ代行・インサイドセールス代行、WEBマーケティング支援を通してお客様の売り上げ拡大を支援しています。2024年の市場調査では従量課金型テレアポ・インサイドセールスの専業会社として売上シェアNo.1を獲得し、今後更なる事業・組織拡大を見込んでいます。 ■業務内容： 人事部門のサブマネージャーとして、人事領域を幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・部門マネジメント（総務人事課1名の管理・指導） ・人事評価制度の再構築、運用、改善 ・各種人事規程等の企画・改定 ・採用計画の立案及び実行 ・採用の要件定義からJD作成 ・社員向け教育研修制度の企画運営および管理 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ※将来的に、新卒採用活動に関する準備・運営管理も担っていただきたいと考えています。 ■社内ツール： ・コミュニケーションツール：Slack ・スケジュール管理・社外メール：Google ■組織情報： 当社の人事部門は現在2名体制（うちサブマネージャー1名）で、今後の事業拡大に伴い、更なる強化を図るための増員募集です。新たなメンバーとして、部門の成長を共に推進していただける方を求めています。 ■働きやすさ： 成長企業でありながら、効率的なコミュニケーション環境を整え、働きやすさを追求しています。SlackやGoogleツールを活用し、部門間の連携をスムーズに行っています。 あなたの経験を活かし、当社の人事部門を一緒に成長させていきませんか？ご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□大日本印刷G/平均残業時間約17時間/平均勤続年数約18年/キャリアアップ支援制度/資格取得支援制度/育児休暇等福利厚生充実□■ ■職務概要: DNPグループの組織・事業運営上の基幹システム、またグループ外のお客様へ提供するオブジェクト指向、スマートフォン等トレンド技術を利用したシステムの企画、設計、開発、運用保守に携って頂きます。 ■職務詳細: 同社には、アプリケーションエンジニアの活躍の場は下記二種類ございます。 (1)DNPグループに対して: DNPグループの本社・事業所・工場などにおいて業務上使用されるシステムの企画、要件定義、設計、開発、運用保守に従事頂きます。開発事例としては、従業員交通費精算申請システム、稟議システム、書籍作成時の印刷機械管理システム、営業担当の取引決済システムなど、DNPグループの組織・事業運営上で必要な基幹システム全てがターゲットとなります。 (2)受託開発(DNPグループ以外): DNPグループの勘定系、生産管理系、コミュニケーション系のシステム構築から保守までを手がけたノウハウを利用し、お客様に対してソリューションを提供して頂きます。例えば、ICカードに関連したソフトウェアの開発や、お客さまが得た情報をビジネスフォームに印刷・発送し、さらにはCD-ROMなどの電子媒体への変換まで行うシステムの開発など、今までの経験に基づいたソリューションを展開して頂きます。 ■ポジションの魅力: PL・PM・コンサルだけでなく、キャリアパスが豊富に選べる環境がございます。自身がキャリアアップのために従事したい業務や部門を自己申告する制度や、DNPグループ全体で行われている社内人材公募制度を利用し、グループ内異動することも可能です。 ■DNP戦略に関して: DNPグループは印刷事業を核として、あらゆる分野でソリューション活動を展開しています。そのコンセプトワードは「P&IソリューションDNP」。印刷技術(P=Printing Technology)と情報技術(I=Information Technology)を融合し企業のあらゆる課題を解決し、社会に新たな価値を生み出すソリューションの提供を通じて、より創発的な社会の実現を目指すDNPグループの意志を表しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【機械工学、電気電子工学、原子力工学、建築工学、化学（放射線）のいずれかの知見をお持ちの方へ／完全週休二日制／安定したエネルギー確保や国際的発展など社会的意義が非常に高い業務】 ■業務内容： 技術系総合職として、日本のエネルギーインフラを支える原子力発電所の総括管理や新規建設に向けた一大プロジェクトに従事いただきます。これまでのご経験や専門性を最大限に活かせるよう、下記のいずれかの業務に配属いたします。 ・発電所の保安管理、運転管理の統括業務 ・発電設備の保守、修繕、改良工事の計画立案と管理 ・放射線管理および放射性廃棄物管理業務 ・発電所付帯設備の土木、建築関連業務 ・新規原子力発電所建設計画の推進 ・最新技術の実用化に向けた調査研究および導入 ■充実した福利厚生： ・独身寮／社宅有。自宅から通勤できない方でも、住居面で不自由することはありません。 ・各種社会保険、財形貯蓄、住宅財形融資、育児／介護休職などの制度も有。 ・家族手当:有(条件つき) ・有給取得率:約80％ ■魅力・やりがい： 社会の根幹を支えるエネルギー供給に直接貢献できるという、大きなやりがいを感じられる仕事です。特に、2050年のカーボンニュートラル実現という国家目標達成の一翼を担い、持続可能な社会の実現に貢献できる点は大きな魅力です。自身の専門知識が、日本の未来を左右する壮大なプロジェクトに活かされる喜び、そして地球規模の課題解決に貢献できる誇りを日々実感できます。 ■当社の特徴： ◇日本唯一の原子力発電専業会社。 日本初の原子力プロジェクトを行い、原子力の最先端を学べる、技術に特化したパイオニア。 ◇2050年のカーボンニュートラルの実現、2030年の温室効果ガス削減に向け、第6次エネルギー計画が閣議決定されています。原子力発電の割合は現在の6%から2030年には約20-22%に設定され、今後も日本の基幹電源を支える役割を期待されています。 ◇原子力発電は、安定供給とカーボンニュートラル実現の両立に重要な役割を担うとして期待され、原子力発電所の運転期間を60年以上可能とする方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【50代・60代活躍中！／製造系人材サービスのパイオニア企業／生涯エンジニアとして活躍できるようにサポート】 ■業務内容： ・ロケットエンジン開発におけるエンジン全体、コンポーネント設計検討に関する解析検討(熱流体・構造・振動応答解析)と評価業務（※周囲の関係者と解析条件等の協議を積極的に行いながら業務を進めていただきます） ＜具体的な試験内容＞ ・製品評価試験 ・耐環境試験（振動試験 / 真空試験 / 熱サイクル試験 など） ・強度試験（引張試験 / 曲げ試験 など） ・機能 / 動作試験（機構系部品の動作試験など。対象製品による） ・圧力容器 / 配管等の耐圧・気密試験（流体は問わず） ・環境試験用設備の操作 ・振動試験（IMV社製振動試験機） ・熱サイクル試験（espec社製恒温槽）・ ■当社での取り組み 質の高い教育研修を実現するために、社内インストラクターの育成やリスキリングにも力を入れています。これにより、社員一人ひとりの成長を促進し、キャリアビジョンの実現を支援しています。 ■研修施設 当社の教育訓練施設では、専門性の高い技術者の育成を行っており、多様な業種で活躍できるスキルを身に付けることができます。 また、全国各地に教育訓練施設を持ち、地域に根ざした人材育成を行っています。これにより、地域社会に貢献しながら、社員一人ひとりが自分のペースで成長できる環境をご用意しています。 ■当社について 1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。 ■グループ方針 当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AIやドローンなど注目技術◎都道府県や市町村といった公共事業に挑戦できる◆在宅・フルフレックスなど多様で柔軟な働き方が可能◎／NTTデータグループ／充実の教育制度・福利厚生◎】 ■業務内容： 自治体向け防災システムである、EYE-BOUSAI（アイボウサイ）のソリューション営業を担当いただきます。 ◇EYE-BOUSAIとは 災害状況と対策をリアルタイムで集約・発信する、総合防災情報システムです。2025年4月にはEYE-BOUSAI+（アイボウサイプラス）がリリース。 AI技術を取り入れたり、ドローンを使った地理情報など新機能も続々とアップデート予定です。 ※「県」の導入シェアトップ、「政令市」の導入シェアトップ ◇業務内容詳細 都道府県、市町村に導入するクラウド防災システムのインテグレーションを実施します。標準機能に加え、お客様が要望する内容をカスタマイズします。 また導入後の防災訓練や操作研修対応、災害対応のシステム運用等のフォローアップを行い、機能改善を図っていきます。標準機能として提供する機能についても、定期的に機能拡充やお客様ニーズによる拡充を図っていきます。 ◇営業スタイル： 競合先サービスとの差別化で、新しいソリューションや協業先とのソリューションのコラボを行うこともあり、お客様への提案機会も増えてきています。 ・1案件:5000万〜1億くらいの案件です。年間では約10〜20案件を担当します。 ・顧客を訪問する場合は、ほとんど電車で移動します。庁舎に伺うため、交通の便はいいです。 ・多いと週1日〜2日の出張がありますが、フレックスやリモート勤務制度を使い業務とプライベートのバランスを取っていただけます。 ■働き方 年休も125日以上、残業も20h未満、平均有給取得日数も14日とワークライフバランスが整っております◎ ■当社の強み NTT東西に加え、NTTデータグループ（子会社312社、関連会社37社）のノウハウ、ソリューションを提案できます。 お客様のニーズは殆どグループ内で解決できる提案力の高さが特徴の一つです。 頻繁にグループを横断し総合的に提案する事が可能で、グループ企業にコンサル企業もある為経営に関わる部分にも提案が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ESG、SDGsにも関連する環境改善型事業／賞与年2回／売上高は順調に推移／ニーズ増の安定産業／トラックを扱う専門商社】 ■職務概要： 営業本部にて海外営業担当と連携し、貿易業務全般をお任せします。 ■職務詳細： USEDの産業機械やトラック等の輸出に関わる業務を中心に以下業務を任せ致します。 （1）出荷車輌の進行状況に合わせた海上コンテナ手配 （2）輸出通関書類作成 （3）輸出業者との輸出手配 （4）受注数字管理　等 ■入社後の流れ・教育体制： ご本人の適性や希望に合わせて、業務の割り振りやフォロー体制を整えております。そのため語学力などのスキルをお持ちでない方でもまずはご応募下さい！ ■就業環境： 残業時間は20時間程度で（時期によって変動はございます）、産休育休の取得実績もあり、ご自身のライフイベントに合わせて相談しやすい環境です。 ■組織構成： 貿易事務のご担当者は現在2名在籍しております。 ■同社の特徴： ・フォークリフトや建設機械、中古商用車を中心に世界各国に供給している専門商社です。50年以上の実績を活かし柔軟かつスピーディな仕入れ体制のもと、質の高い価値あるサービスをワンストップで提供し、日本と世界との架け橋を担っています。日本車は品質・耐久性の観点から世界各国より評価されており、「USED in JAPAN」のニーズが数多くあります。 ・日本の高品質な「車両」、「産業機械」、「建設機械」、「船舶」、「飛行機」など、「USED in JAPAN」のニーズが数多くあります。 当社は、国内で仕入れた様々な車両を独自のワークフローによって海外のお客様まで確実にお届けいたします。 変更の範囲：会社の定める業務