日本最大級の便利屋サービス（上場企業グループ）の「害虫害獣部門の営業社員」です。 現場営業です（閉所・高所での調査あり） ■主な業務内容＆仕事の流れ １．無料訪問＆無料調査 アポ通りにお客様宅を訪問、床下や屋根裏などを調査 ２．結果報告・提案・クロージング・受注処理 お客様に、調査結果を写真や動画で分かりやすく説明、最適な解決策と再発防止策、長期保証プランを提案、契約書作成、見積もり提出 ３．引継ぎ 契約後は専門の施工スタッフに引き継ぎ ＜その他＞ ・アポは、24時間365日対応のコールセンター（本部）がお客様からの相談をヒアリングし事前受付、訪問日（アポ）調整 ・業務報告や連携にはスマートフォンやLINE、専用アプリを活用 ■この仕事の魅力 (1)反響営業で提案に集中 ・自分でアポ取り、テレアポ・飛び込み、一切なし ・営業と施工の役割が明確に分かれているため、営業は提案業務に100%専念 (2)大手サービスの営業からくる安定性＆高収入に直結する評価制度 ・ボーナスは年6回（全員共通）、個人の頑張りを評価 ・年間5万件以上の問い合わせを誇る日本最大級のサービス（上場企業グループ）のため、営業の案件（売上）が安定確保 (3)転勤なし ・営業職では多く聞く転勤、配置転換なし ・長期出張、夜間対応もなし (4)未経験でも安心の研修制度 ・業界未経験なのは当たり前、入社時の未経験率96% ・座学から研修用の家を用いた実地研修、先輩同行OJT、独り立ち後の動画研修、全体zoom研修　等、徹底的な研修制度 (5)社会貢献性とやりがい: ・意味のない営業ノルマなし、大手＆仕事量があるので不当な値段を取らない ・近年深刻な害獣被害からお客様の家と家族の安心を守る社会貢献性の高い仕事

日本最大級の便利屋サービス（上場企業グループ）の「害虫害獣部門の営業社員」です。 現場営業です（閉所・高所での調査あり） ■主な業務内容＆仕事の流れ １．無料訪問＆無料調査 アポ通りにお客様宅を訪問、床下や屋根裏などを調査 ２．結果報告・提案・クロージング・受注処理 お客様に、調査結果を写真や動画で分かりやすく説明、最適な解決策と再発防止策、長期保証プランを提案、契約書作成、見積もり提出 ３．引継ぎ 契約後は専門の施工スタッフに引き継ぎ ＜その他＞ ・アポは、24時間365日対応のコールセンター（本部）がお客様からの相談をヒアリングし事前受付、訪問日（アポ）調整 ・業務報告や連携にはスマートフォンやLINE、専用アプリを活用 ■この仕事の魅力 (1)反響営業で提案に集中 ・自分でアポ取り、テレアポ・飛び込み、一切なし ・営業と施工の役割が明確に分かれているため、営業は提案業務に100%専念 (2)大手サービスの営業からくる安定性＆高収入に直結する評価制度 ・ボーナスは年6回（全員共通）、個人の頑張りを評価 ・年間5万件以上の問い合わせを誇る日本最大級のサービス（上場企業グループ）のため、営業の案件（売上）が安定確保 (3)転勤なし ・営業職では多く聞く転勤、配置転換なし ・長期出張、夜間対応もなし (4)未経験でも安心の研修制度 ・業界未経験なのは当たり前、入社時の未経験率96% ・座学から研修用の家を用いた実地研修、先輩同行OJT、独り立ち後の動画研修、全体zoom研修　等、徹底的な研修制度 (5)社会貢献性とやりがい: ・意味のない営業ノルマなし、大手＆仕事量があるので不当な値段を取らない ・近年深刻な害獣被害からお客様の家と家族の安心を守る社会貢献性の高い仕事

TCB 東京中央美容外科の受付カウンセラーとして、 患者様の「キレイになりたい」願いを 叶えるお仕事をお任せします。 【仕事内容】 ▼ヒアリング 患者様の理想や希望を伺います。 「どんなお悩みがありますか？」とお話を聞くことからスタート！ ▼ドクターへ引き継ぎ カウンセリング内容を詳しくドクターにお伝えします。 ドクターはその内容を基に最適な施術を提案！ ▼契約手続き 診察後、施術プランをご説明。 患者様が不安なく納得していただけるよう最終確認を行い、契約手続きをします。 ※1日に4名程度をご対応いただきます。 【未経験でも安心の研修制度】 先輩の94％が未経験スタート！ 接遇マナー研修⇒美容医療知識の習得⇒カウンセリング実習と段階を踏んでステップアップ 【毎月もらえるインセンティブ制度】 全国で月平均8万円の支給実績があり、 直近では月75万円の支給も！ 目標にあと1歩届かなかった分も 目標を大幅に超えて頑張った分も しっかり還元されるのが嬉しいポイント

化学プラント工事の新設、メンテナンス工事に伴う建築図面のチェック業務となります。 ～ こんな仕事をします ️ ～ ◇建築施工図業務 建築、土木施工図・製作図のチェック AUTOCAD、施工図作図、修正 CADオペレータへの指示 1日の流れ（例） 08：00～ 出社・協力会社からのメールの確認 08：30～ 施工図作成・修正 12：00～ 昼休憩 13：00～ 打合せ（現場・設計・協力会社） 15：00～ 図面修正・チェック ～17：00 まとめ・翌日の準備 ※場合により現地調査、常駐してのＰＪへの出張業務もございます。 ＼ここがポイント／ 年間休日125日！ 休日たっぷり！家族や友人との時間も確保できます◎ ️毎年昇給 あなたの頑張りや成長に対する評価をきちんと形にします

＜具体的な業務内容＞ ケミカルリサイクルプラントにおいて、解重合装置・重合装置・蒸留設備・熱交換器などの製造設備を中心に、設備トラブル対応、設備メーカーとの折衝、物品管理を含む設備保全業務全般をご担当いただきます。 また、保全計画の立案から実施管理（実作業は外注業者が対応）までを担い、あわせて保全改善計画の企画・推進および業務管理もお任せします。 少数精鋭の体制のため、現場視点でのアイデアや提案を積極的に反映し、形にしていける環境です。 ＜求める期待・役割＞ 所属する工場は、当グループのコア技術を有しており、まずは工場において、技術やプロセスへの理解を深めていただきます。 当工場は、既存の製造プロセスだけにとらわれることなく、世界中から様々な技術を発見し、取り入れていきながら、プロセス改善などを探求しつづけています。 また、地球環境の保全に貢献出来、会社の将来像を自分たちで作っていいける魅力があります。 社内外の化学エンジニアや設備エンジニアと協力しながら、新たなモノづくりに関わるチャンスの多い環境でご活躍頂ける方を求めています。

当院は開院70年の歯科医院です。 一般歯科から矯正歯科、口腔外科まで幅広く対応しており、豊富な診療実績があります。 当院は従業員の個性や多様性を大切にしております。 ワークライフバランスを大切にしたいという方は、仕事とプライベートを両立した働き方を、 自己研鑽、能力向上に努めたいという方は、積極的にそのご支援ができる環境をご提案させていただきます。 また、スキルや医院に対する貢献はお給与という形で還元させていただきます。 当院は歯科用CT、3Dスキャナーといった先進の医療機器も取り揃えており、あなたの診察をサポートする環境も整っています。 あなたと一緒にお仕事ができますことを楽しみにしています。

＜仕事内容＞ 本ポジションは、プラントの安全・安定操業を支える設備部門の統括責任者として、設備戦略の立案から実行までをリードいただきます。 短期的なトラブル対応に留まらず、中長期的な設備投資・更新計画、人材育成、保全体制の高度化を推進し、「安全・安定・コスト最適」のバランスを実現することがミッションです。 ＜具体的な業務内容＞ 設備部門の責任者として、以下業務を統括いただきます。 ・設備戦略の立案・推進 長期修繕・更新計画の策定、LCC視点での投資判断、予算管理、経営へのレポーティング ・保全・信頼性向上の統括 機械／電気／計装の総合マネジメント、故障原因分析・再発防止、保全標準化・デジタル化推進 ・プロジェクト管理 更新・改造・改善工事の全体統括（安全・品質・工程・コスト管理） ・組織マネジメント 設備部門の評価・育成・配置最適化、技術継承および次世代育成の推進 ＜ポジションの魅力＞ ・設備戦略の立案から投資判断まで担う、経営に近いポジション ・安全・安定操業を支える中核部門の責任者として大きな裁量を発揮可能 ・保全高度化や組織改革など、変革フェーズを主導できる環境 当社の設備部長は、単なる保全部門の責任者ではありません。 プラントの将来を見据えた戦略設計と組織づくりを担う、事業の根幹を支えるポジションです。 現場を理解しながらも、経営視点で意思決定ができる方。 設備技術を軸に、組織と仕組みを進化させていきたい方のご応募をお待ちしています。

TCB 東京中央美容外科の受付カウンセラーとして、 患者様の「キレイになりたい」願いを 叶えるお仕事をお任せします。 【仕事内容】 ▼ヒアリング 患者様の理想や希望を伺います。 「どんなお悩みがありますか？」とお話を聞くことからスタート！ ▼ドクターへ引き継ぎ カウンセリング内容を詳しくドクターにお伝えします。 ドクターはその内容を基に最適な施術を提案！ ▼契約手続き 診察後、施術プランをご説明。 患者様が不安なく納得していただけるよう最終確認を行い、契約手続きをします。 ※1日に4名程度をご対応いただきます。 【未経験でも安心の研修制度】 先輩の94％が未経験スタート！ 接遇マナー研修⇒美容医療知識の習得⇒カウンセリング実習と段階を踏んでステップアップ 【毎月もらえるインセンティブ制度】 全国で月平均8万円の支給実績があり、 直近では月75万円の支給も！ 目標にあと1歩届かなかった分も 目標を大幅に超えて頑張った分も しっかり還元されるのが嬉しいポイント

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※複数職種、勤務地、複数の求人サイトでご応募いただいた場合でも選考のご案内は1回のみとなりますので複数求人、繰り返しの応募はお控えください。 違う求人も気になるなどありましたら面接時にご相談ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 障害者グループホームのエリアマネージャー業務をお願いいたします。 施設形態 障害者グループホーム：障がいのある方が自分らしく生活できるような「共同生活援助」を行う施設です。 —　ユースタイルホームの特徴　— ・日中支援型 ・入居者様の定員は20名以下 仕事内容 ■エリアマネージャー業務 ・複数施設での売り上げ ・管理新規施設の立ち上げ ・行政との調整 ■マネージャー業務 ・スタッフの教育、管理、指揮監督 ・施設利用の促進業務 ・コンプライアンス管理 ・請求、支払等の事務処理 ・現場フォロー など ※詳細は面談時にお伝えします ここがPOINT！！ ️介護のイメージを変える／上場予定の安定企業 介護職は待遇が悪いというイメージはありませんか？ 入社してわかる厚待遇、有給休暇はもちろん産休育休、賞与などしっかり完備。 また新規立ち上げの施設なので人間関係の構築もしやすい！！ 「仕事が嫌い」「人間関係が嫌だ」そんな言葉の出ない、より良い職場環境を作るために、そのコミュニケーション能力を貸していただけませんか？

【重要】床下作業・屋根裏作業がメインです ※中途社員率100%、業界未経験96%です ※詳しくは【会社情報】をご確認ください ◆仕事説明 ・作業（施工）専門職　※営業は行いません ・事前に営業担当が受注したお客様のご自宅に訪問し害虫獣の駆除・対策工事を行う ＜害虫・害獣の種類＞ 　シロアリ、ネズミ、イタチ、アライグマ、タヌキ、コウモリ、カラス、鳩 ◆作業の流れ (1)現場訪問と事前確認 お客様にご挨拶し、被害状況や作業箇所を再確認する (2)駆除・捕獲作業 侵入経路を特定し、対象となる害虫・害獣・害鳥の種類に応じた方法で駆除・捕獲を行う (3)清掃と消毒 害虫・害獣・害鳥のフンや巣を丁寧に除去・清掃し、専用の薬剤で消毒・消臭を行う (4)再発防止工事 金網やパテなどで侵入経路を塞ぐことで再発を防ぐ、被害箇所があれば修繕も行う (5)完了報告とアフターフォロー 作業内容や再発防止策を写真や動画で分かりやすくご報告し、今後の対策についてアドバイスをする ◆業務の特性 ・お客様宅への訪問→作業がメインです ・チームではなく一人で行動します ・生物が相手のため、単純作業ではなく、都度工夫が必要です ・お客様の不安を解決し、「ありがとう」が励みになります ※詳しくは【応募資格・条件】をご確認ください ◆研修について ・害獣の生態や習性を学び、正しい侵入経路の特定方法を習得 ・専用の道具を使った安全な駆除・捕獲技術を実践的に身につける ＜研修の流れ＞ ・入社後は、専門知識を習得する座学からスタート ・その後は、先輩社員に同行（OJT）し、現場で駆除・清掃・修繕作業のノウハウを学ぶ ・本社研修は、790週間しっかりあり ・独り立ち後も、動画等でのフォローアップ研修あり

日本最大級の便利屋サービス（上場企業グループ）の「害虫害獣部門の営業社員」です。 現場営業です（閉所・高所での調査あり） ■主な業務内容＆仕事の流れ １．無料訪問＆無料調査 アポ通りにお客様宅を訪問、床下や屋根裏などを調査 ２．結果報告・提案・クロージング・受注処理 お客様に、調査結果を写真や動画で分かりやすく説明、最適な解決策と再発防止策、長期保証プランを提案、契約書作成、見積もり提出 ３．引継ぎ 契約後は専門の施工スタッフに引き継ぎ ＜その他＞ ・アポは、24時間365日対応のコールセンター（本部）がお客様からの相談をヒアリングし事前受付、訪問日（アポ）調整 ・業務報告や連携にはスマートフォンやLINE、専用アプリを活用 ■この仕事の魅力 (1)反響営業で提案に集中 ・自分でアポ取り、テレアポ・飛び込み、一切なし ・営業と施工の役割が明確に分かれているため、営業は提案業務に100%専念 (2)大手サービスの営業からくる安定性＆高収入に直結する評価制度 ・ボーナスは年6回（全員共通）、個人の頑張りを評価 ・年間5万件以上の問い合わせを誇る日本最大級のサービス（上場企業グループ）のため、営業の案件（売上）が安定確保 (3)転勤なし ・営業職では多く聞く転勤、配置転換なし ・長期出張、夜間対応もなし (4)未経験でも安心の研修制度 ・業界未経験なのは当たり前、入社時の未経験率96% ・座学から研修用の家を用いた実地研修、先輩同行OJT、独り立ち後の動画研修、全体zoom研修　等、徹底的な研修制度 (5)社会貢献性とやりがい: ・意味のない営業ノルマなし、大手＆仕事量があるので不当な値段を取らない ・近年深刻な害獣被害からお客様の家と家族の安心を守る社会貢献性の高い仕事

日本最大級の便利屋サービス（上場企業グループ）の「害虫害獣部門の営業社員」です。 現場営業です（閉所・高所での調査あり） ■主な業務内容＆仕事の流れ １．無料訪問＆無料調査 アポ通りにお客様宅を訪問、床下や屋根裏などを調査 ２．結果報告・提案・クロージング・受注処理 お客様に、調査結果を写真や動画で分かりやすく説明、最適な解決策と再発防止策、長期保証プランを提案、契約書作成、見積もり提出 ３．引継ぎ 契約後は専門の施工スタッフに引き継ぎ ＜その他＞ ・アポは、24時間365日対応のコールセンター（本部）がお客様からの相談をヒアリングし事前受付、訪問日（アポ）調整 ・業務報告や連携にはスマートフォンやLINE、専用アプリを活用 ■この仕事の魅力 (1)反響営業で提案に集中 ・自分でアポ取り、テレアポ・飛び込み、一切なし ・営業と施工の役割が明確に分かれているため、営業は提案業務に100%専念 (2)大手サービスの営業からくる安定性＆高収入に直結する評価制度 ・ボーナスは年6回（全員共通）、個人の頑張りを評価 ・年間5万件以上の問い合わせを誇る日本最大級のサービス（上場企業グループ）のため、営業の案件（売上）が安定確保 (3)転勤なし ・営業職では多く聞く転勤、配置転換なし ・長期出張、夜間対応もなし (4)未経験でも安心の研修制度 ・業界未経験なのは当たり前、入社時の未経験率96% ・座学から研修用の家を用いた実地研修、先輩同行OJT、独り立ち後の動画研修、全体zoom研修　等、徹底的な研修制度 (5)社会貢献性とやりがい: ・意味のない営業ノルマなし、大手＆仕事量があるので不当な値段を取らない ・近年深刻な害獣被害からお客様の家と家族の安心を守る社会貢献性の高い仕事

【*学歴不問！未経験者大歓迎！平均年齢26歳！】 未経験から営業スタッフとして、高収入と幹部ポジションを本気で目指せる仕事です。 群馬県高崎市を中心に、新築戸建・中古住宅の購入を検討しているお客様へ、物件提案・住宅ローン提案・契約サポートまで一貫して担当していただきます。 営業トーク、アポの取り方、提案の流れはマニュアル化しているため、不動産業界が初めての方でも成果を出せる環境です。 具体的には、 ・新規開拓(訪問営業) ・お客様へのヒアリング ・新築戸建、中古住宅の提案 ・物件案内 ・住宅ローン、資金計画のサポート ・契約手続き ・営業マニュアルの改善 ・将来的な後輩育成、マネジメント 成果に応じてインセンティブを支給します。 年齢や社歴ではなく、行動量と結果を正当に評価する会社です。 営業未経験でも問題ありません。 未経験からでも、不動産営業として成果を出せる環境を用意しています。 ・インセンティブ10％支給 ・月収100万円以上可 ・年収1000万円以上可 ・未経験歓迎 ・学歴不問 ・正社員採用 ・営業マニュアル完備 ・20代活躍中 ・幹部候補として採用 ・高崎市勤務 ・群馬県内で事業拡大中 ・新店舗開店に伴う出張あり 成果に応じて収入上限なく評価します。 設立初期だからこそ、早い段階で幹部ポジションを狙うことも可能です。 「ただ働く」のではなく、営業力を身につけて、自分の収入とポジションを本気で上げたい方を歓迎します。

「しっかり稼ぎたい。でも、プライベートも、仕事の誇りも諦めたくない」 そんな少し欲張りな働き方を、ここで実現しませんか。 創業から30年。地域に深く根ざしているからこそ、HPや広告だけでなく、直接足を運んでくださるお客様も多数。無理な新規開拓（テレアポ・飛び込み）は一切ない「完全反響営業」です。 【業務フロー】 1.お問い合わせ・ご来店への対応 2.ヒアリング・物件のご紹介 3.現地へのご案内（内覧） 4.売買契約・融資申込み 5.物件の引き渡し ■「信頼」の積み重ねが、異例の定着率へ もちろん会社である以上、目標（数字）へのこだわりは不可欠です。しかし、それは強引な営業ではなく、誠実に向き合った結果その対価として、年収1,000万円を超える報酬を得ることも十分に可能です。こうした環境があるからこそ、営業スタッフの平均勤続年数は約9年（店長・役員等を除く）と、業界内でも異例の定着率を誇ります。 ■未経験でも安心。3ヶ月の徹底サポート 最初の3ヶ月間は上司や先輩とのOJT研修を実施。同行期間は個々のペースに合わせて調整します。ゼロから着実に「信頼される技術」を習得できる環境です。 ■「日本一」の視点を、あなたの武器に。 CENTURY21国内約1,000店舗の中で、過去2度「顧客満足度日本一」を受賞。個人評価でも全国TOP10に入るメンバーが多数在籍しています。日本トップクラスの先輩の商談に同行し最高峰の「プロの呼吸」を吸収できる贅沢な環境です。 ■「自律」したプロ同士の、心地よい関係性 無駄な干渉や強制イベントはなく、プロとして自律して働く「大人の距離感」を大切にしています。一方で、店舗の雰囲気づくりや仲間へのサポートを全員で当たり前に行う「品格」も私たちの自慢。チームとして高め合える方を求めています。

【募集背景】 長年稼働し続けているシステムの維持管理において、熟練の技術者の力が欠かせません。 「レガシー環境を熟知している」「既存のコードを正確に読み解き、安定稼働を支えられる」といった、ベテランならではの知見を正当に評価し、安定して長く働ける環境を提供します。 【主な業務】 COBOLを用いた開発・保守実装

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 重要事項説明・調査の実務経験 宅建資格 あなたの「即戦力」を正当に評価 お任せするのは、 不動産取引の質を左右する「書類作成」と「法規調査」の専任業務。 培ってきた知見を存分に発揮し、 プロとして精度の高い仕事に向き合える環境です。 【具体的なお仕事内容】 ーーーーーーーーーーーー ・法規調査（物件調査） 市役所での各種法令確認や、現地に足を運んでのインフラ・境界調査など。 これまでの経験を活かし、契約内容に不備がないか、プロの目で厳格なチェックをお願いします。 ・書類作成および重要事項説明 重要事項説明書や不動産売買契約書の作成。 および、ご契約時のお客様への重要事項説明の実施。 確かな知識に基づいた丁寧な説明で、お客様に安心をお届けしてください。 ・サポート、事務業務 店舗運営の補助や、営業スタッフの事務的バックアップ。 また、ご来店されたお客様のお子様の対応（キッズスペースでの見守りなど）もお願いします 専門業務の合間に、培ったコミュニケーション能力を活かして、 店舗全体の円滑な運営を支えてください。 ・・・・＊・・・・・・・・＊・・・・ ＼アクティブエナジーはこんな会社／ 業績好調の安定企業！ 奈良県内のリフォーム売上9年連続No1！ 年間休日112日！ 20代・30代の若手スタッフ活躍中！ ・・・・＊・・・・・・・・＊・・・・

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 マネージャーや管理者と共に 事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 マネージャーや管理者と共に 事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など

自社開発キャンピングカーの製造工場にて、 工程改善および生産体制の再構築を担う工場長候補を募集します。 企画から製造まで一貫して行う当社において、無駄を削減し効率的な生産体制を構築していただきます。 具体的には ・製造工程の見直しおよび課題抽出 ・工程設計／生産フローの再構築 ・作業の標準化、マニュアル整備 ・ムダ削減・工数削減などの改善活動 ・原価の見える化およびコストコントロール ・品質・納期を安定させる仕組みづくり ・現場スタッフの配置最適化 キャンピングカーはオーダーメイド性が高く、 決まったラインではなく柔軟な工程設計が求められます。 そのため本ポジションでは、現場改善にとどまらず、 「どうすれば無理なく利益が出る生産体制になるか」を ゼロベースで設計していただく役割を期待しています。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 マネージャーや管理者と共に 事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 マネージャーや管理者と共に 事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など

■仕事内容 当社は「住環境のアップデート」をミッションに、賃貸住宅向けの無料インターネットサービス「アイネット」を、企画・開発から保守まで自社一貫で展開しているITインフラ企業です。ストック収入型ビジネスによる高い利益率と、強固な財務基盤を強みとしています。 現在は“第2創業期”として、2028年売上27億円、そして将来的な100億円企業を目指し組織拡大を進めています。 その中で今回募集するのは、労務・法務・ガバナンスを中心に、会社の基盤づくりを担う【総務課長候補】です。 単なる管理業務ではなく、急成長フェーズにおける「仕組みづくり」「リスクマネジメント」「組織基盤構築」を推進いただきます。 経営陣と近い距離で、会社の未来を支える重要ポジションです。

-----「完成された組織」を動かすより、「進化する組織」をAIで加速させる。----- 22期上期だけで201名の仲間を迎えたGOOYA 。 今、私たちが求めているのは、この急成長を「仕組み」で支えるリーダーです。 GeminiやClaudeといった最新AIツールとローコード開発を武器に、 営業・採用、そして社内のあらゆる部門の業務プロセスをハックしてください。 本ポジションは、客先常駐（プロジェクト先）での勤務を通じて、多様なビジネス現場の課題に直接触れ、改善を提案するスタイルです 。 マネジメント経験で培った「組織を動かす力」を、 ITという最強のレバレッジで最大化しませんか？ 【業務内容】 新設のDX・業務改善セクションのマネージャー候補として、 社内およびクライアント先の業務最適化を主導します。 ◎AI×ローコードによる課題解決： GeminiやClaude等の生成AIを活用し、 煩雑な業務を自動化するツールやシステムをスピーディーに構築。 ◎多部門連携によるプロセス改善： 各部署と連携し、歩留まりの改善や業務効率化を支援。 ◎データ分析に基づく戦略立案： 各種数値を読み取り、経営判断や組織戦略の 精度を高めるための分析および提言。 ◎要件定義と提案： 現場の課題をヒアリングし、技術的な解決策を要件定義から 提案まで一貫して担当。 【キャリアステップ】 現場での実績を通じ、将来的にITコンサルタントや 高度なインフラエンジニアへのステップアップが可能です

家族も趣味も大切にできる！高収入＆安定の正社員ドライバー募集 プライベートも仕事も充実！働きやすさに自信があります ・月給37万～41万円＋手当でしっかり稼げる ・完全週休2日制／年間休日105日＋有給休暇 ・愛知・岐阜のルート配送だから道に慣れやすく安心 ■ 仕事内容 ・知・岐阜県内のセブンイレブンへの食品・日用品配送 1日2便（計10～12件）、全ルート対応で手当アップ 配送先は固定ルート中心で、未経験でも安心スタート ■ 勤務スタイル 日曜休みの期間あり（秋～春）、希望休も相談可能 家族行事や趣味の時間に合わせて柔軟に休める ■ 1日のスケジュール例 13:00 出勤 → 点呼・商品の積み込み 14:00～17:00 4～6店舗に納品 17:00 休憩 → 商品積み込み 18:00～21:00 4～6店舗に納品 21:30 退勤 ■ 待遇・福利厚生 賞与年2回、交通費支給（月1.6万円まで）、制服貸与、保養所利用可 各種手当（時間外手当・ルート手当・全ルート手当など）で収入アップ 安心の正社員採用で長く働ける環境 ■ 応募資格 準中型免許以上（取得支援制度あり） 運転好き、人と接するのが好きな方歓迎 44歳以下の方（長期キャリア形成のため）