■事業方針： 顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを当社では重視しています。 中でも、テクノロジードリブンである金融領域（銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等）においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー（AI、クラウド等）を活用し、公共領域におけるDXを推進していく方針です。 ■業務内容： プロジェクトマネジメントをお任せする想定です。 当社のPMに求められるミッションは以下の通りです。 ◇顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する ◇決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する ◇顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる ◇PJメンバーを育成する ■業務の特徴： ◇ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。 ◇PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。 ■魅力／キャリアパス： ◎個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。 ◎PMスキルに磨きをかけて、より大規模なPJを担えるようになっている社員もいれば、特定領域の業務知識を積み上げ、狭く深く領域に精通したスペシャリストとして活躍している社員もいます。 ◎また、当社の次世代経営幹部候補である「シニアプロジェクトマネジャー（SPM）」を目指し複数PJをリードする立ち位置を目指すケース、 全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加するケース、Xspear Consulting社に異動しコンサルタントとしてのキャリアを追求するケースなど、グループ内で描くことができるキャリアパスが多彩である点も、当社グループの魅力の一つと言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業初月から常に黒字で成長中企業／当社に顧客が常駐するスタイルで裁量を持って開発可〜 ■当社について： 当社は、アナログな世界が多い不動産業界の不動産テックを推進しています。受託開発にはなるものの、大手不動産会社からの一括受託で、設計〜マーケティングまで一括して当社が担当しているため、自社開発と同等に自身の意見をもって取り組んでいただける環境です。 ■業務内容： 大規模不動産サービスの成長を支えるクラウドエンジニア/SREを募集しています。 Infrastructure as Code (IaC) を実践しながら、AWSやGCPで様々なサービスを構築・運用する専門家として活躍していただきます。 ToC向けのポータルサイトからToB向けの業務システム、サーバレスアーキテクチャをベースにしたデータパイプラインなど特性や技術スタックの異なる基盤が複数存在しています。 ▽業務内容の一例 ◇AWS移行プロジェクトに伴う基盤設計・構築・運用業務全般(以下は一例) - AWSを用いたスケーラビリティの高いインフラ基盤の設計・構築 - 構成管理ツールによるInfrastructure as Codeの実践 - サービスレベル低下に即座に対応できるような監視やダッシュボードの整備 - Blue/Greenデプロイなど、サービス影響を極小化する仕組みの導入・整備 - CI/CDパイプラインの改善 - マルチアカウント環境におけるセキュリティ、ガバナンス強化 など ◇ データ分析基盤運用業務(以下は一例) - GCPを用いたスケーラビリティの高いインフラ基盤の設計・構築 - 構成管理ツールによるInfrastructure as Codeの実践 - 監視・モニタリング基盤の拡充 など ■クライアント支援の事例： ・国内賃貸契約件数トップ「いい部屋ネット」共創プロジェクトの５年間 https://www.red-frasco.com/recruit/what-we-do/crosstalk/02/ ■組織構成： クラウドエンジニアは現在2名おり、業務をの振り分けは様々です。エンジニアチームとして他チームと仕事もするため、1人で仕事をし続けるというイメージではございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休127日／残業月10h程度／成長中レンタル事業／管理会計を武器に経営をリード〜 ＼このポジションのポイント／ ◎ 決算だけでなく、管理会計・経営分析まで一気通貫で関与 ◎ 財務課の中核として、経営層と近い距離で意思決定に関与可能 ◎ 少数精鋭のため、高い裁量で組織・仕組みづくりに携われる ◎ 年休127日／残業月10h程で働き方も安定 ■業務内容 財務課のマネージャー候補として、決算業務から資金管理、 管理会計まで幅広くお任せします。 単なる経理業務にとどまらず、数値をもとに経営に提言する役割を担っていただきます。 ■業務詳細 （1） 経理実務（基盤業務） ・月次／四半期／年次決算の取りまとめおよび進捗管理 ・売掛金／買掛金管理、支払処理、固定資産管理 など （2） 財務業務 ・資金繰り管理、借入金管理 ・金融機関との折衝 （3） 管理会計・経営支援（本ポジションの中核） ・予実管理、KPI設計 ・部門別損益の可視化／分析 ・経営層へのレポーティングおよび改善提案 →レンタルビジネス特有の在庫回転・稼働率などを踏まえた分析にも関わっていただきます （4） マネジメント ・メンバー（3名程度）の育成・指導 ・業務フロー改善、体制構築 ■採用背景： 事業拡大とともに、より高度な経営管理体制の構築が求められています。 特に管理会計の強化と意思決定スピード向上に向け、財務経理部門の中核として組織を牽引いただける方を募集します。将来的に経営層と並走できる人材を期待しています。 ■組織構成： 財務課／マネージャー1名とメンバー3名の計4名体制。 ※今回はマネージャーポジションでの募集です 少数精鋭で風通しが良く、主体的に意見発信できる環境です。 ■本ポジションの魅力： 経営に近い立場で意思決定に関与できるやりがいが魅力です。レンタル特有の原価管理や在庫回転の分析など、一般的な販売業とは異なる視点でスキルを高められます。裁量も大きく、自ら仕組みを作る経験が得られます。 ■キャリアパス： まずは財務マネージャーとして組織を牽引し、将来的には財務経理部門の責任者や経営層へのステップアップが可能です。実績次第では役員として経営を担うキャリアも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 自動車業界はCASEや自動運転、電動化の進展により大きな変革期を迎えています。 当社ではトヨタ自動車をはじめとする自動車メーカー向けに内外装部品を提供しており、近年は電子・ソフトウェア技術を活かした付加価値の高い製品開発ニーズが拡大しています。 今後の新製品開発および次世代技術開発を強化するため、電子技術開発メンバーを増員募集します。 ■Mission： 自動運転や電動化の進展により、自動車に求められる価値はハードウェア中心からソフトウェアとの融合へと変化しています。 当社が長年培ってきた内外装部品の開発技術と電子・ソフトウェア技術を組み合わせ、小島プレス工業ならではの新製品・新技術の創出に取り組んでいただきます。 ■概要： 次世代自動車（自動運転・電動化など）に搭載される内外装部品の電子技術開発を担当いただきます。 電子部品の設計だけでなく、商品企画や新製品開発、最新技術の調査・ベンチマークなど、企画段階から開発に携われるポジションです。 ※設計業務については、ご入社いただく方の経験/志向性に応じて、筐体・回路・ソフトのいずれかをお任せします。 ・電子部品の筐体（機械）設計 ・回路設計 ・ソフトウェア設計 ・商品企画および新製品開発 ・自動車部品および他業界電子部品の調査・ベンチマーク 将来的には担当領域を広げながら、機械・電気・ソフトを横断して開発できるエンジニアへの成長も可能です。 ■この仕事の魅力 （1）商品企画から開発まで一貫して携われる 単なる設計業務だけでなく、新製品の企画段階から開発に参画できます。 （2）次世代自動車向けの先端開発 自動運転・電動化の進展に伴い需要が高まる電子部品開発に携わることができ、市場価値の高いスキルを身につけられます。 （3）幅広い技術領域に挑戦可能 筐体・回路・ソフトの各領域を経験しながら、複合的な技術力を習得できる環境です。 （4）働きやすい環境 完全週休2日制（土日）／年間休日121日／平均有給取得日数15日／残業月平均10時間/フレックス勤務制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

【エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ】 ＜配属組織＞ ※NTTファシリティーズに在籍したまま、親会社であるNTTアーバンソリューションズへ出向し、同社の業務に専念いただくポジションです。 出向期間中は、NTTファシリティーズの業務との兼務はありません。 ＜出向先情報＞ 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX NTTアーバンソリューションズ株式会社 ＜業務内容＞ ◎2050年までのカーボンニュートラル実現に向け、当社が保有・運営する建物アセットを対象に、建物運用データを起点とした設計・運用の高度化、および省エネルギー施策の企画・推進を担っていただきます。 本ポジションで中心的に担っていただく業務は以下です。 ・BAS／BEMS 等で取得した建物運用データやビルカルテを活用した設計改善・設計へのフィードバック検討 ・データ連携による設計高度化の可能性検討 ・省エネ施策の検討、コミッショニング観点での評価・提案 上記の主業務を担っていただいた上で、ご本人の経験・志向・スキルに応じて、以下の業務にも段階的に携わっていただくことを想定しています。 ・ビルカルテ運用をUSグループ内に定着させるための課題整理および解決策の検討・推進 ・ビルカルテや各種センサーデータを活用した、建物運用改善に向けた新サービスの企画・検討 ・クラスター分析や省エネレコメンドに関する分析フローの整理、ドキュメント化 ・AIを活用した省エネルギー施策の自動立案に関する検討　等 ＜業務の魅力＞ ・日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。 ・具体的な案件を通じて、街づくり、カーボンニュートラルという壮大なテーマへ取り組むことができ、様々な企画立案、施策推進を通して、自己のスキルを向上することができます。 ・NTTグループ各社、他社が有しているソリューションとの連携も重要な要素であり、自社だけではなく、NTTグループ各社、他社との人脈形成が可能です。 ・日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業として、充実した業務環境、福利厚生面が整備されており、安心して働いて頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 国内外におけるエネルギーを取り巻く情勢は大きく変化しており、不確実性の高い将来を予想しながら適時・適切な対応が求められる状況となっています。また当社としてもサステナビリティ推進を掲げており、エネルギーコストだけでなく環境（GHG削減）面も含んだエネルギー分野が経営に与える影響は年々大きくなっています。一方、国内外の複数拠点に対して適時・適切に計画・対応できる人員体制が現状では十分ではないため、組織強化に向けた人員増強を図るための募集です。 ■業務内容 国内外拠点のユーティリティ設備（ボイラー、発電、冷却水、純水、圧縮空気など）の企画・設計・運転を担当し、安定供給と効率最適化を推進します。 千葉工場をはじめとする国内主要拠点のエネルギー管理・更新計画立案、設備診断、運転データ解析、省エネ・GHG削減施策の企画・実行を担います。 ■具体的な業務内容 ・ユーティリティ設備の基本設計・仕様策定、設備メーカーとの折衝 ・運転・維持管理に関わるトラブル対策検討 ・設備保全・定期点検の企画立案 ・省エネ施策の立案、GHG削減・カーボンニュートラルに向けた施策立案（燃料転換、再エネ導入など） ・スマートユーティリティ化などに向けた設備更新プロジェクトの企画・実行管理 ■ポジションのやりがい 重要経営課題となるエネルギー分野において社会貢献度が非常に高いGHG削減検討を含めた企画・設計を行う重要な業務です。また実際のプラント運転管理まで幅広く経験できるため、さまざまな知識・スキルを得ることができます。事業の根幹を支えるインフラ領域のため、工場やプラントの稼働を支える重要でやりがいのあるポジションです。 ■得られるスキル・経験 ・エネルギーエンジニアとして、プラントの稼働に欠かせない各種ユーティリティ設備の運転から企画・設計まで一貫したエンジニアリングスキルを身に付けることができます。各発電設備（ガスタービンや蒸気タービン等）以外にも水精製設備など幅広い領域の設備に携わることができるため、スキルを深めることも広げることもできます。 ・GHG削減やカーボンニュートラル、サステナビリティ推進といったGXテーマにも携わることができます。 ・海外拠点も含めて活躍できる機会があります（企画提案、技術検討サポート等）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験者歓迎◎現場事務〜ゼネラリスト人材に成長！／スーパーゼネコン竹中工務店グループの安定基盤／高い自己資本比率と強固な財務基盤で安定経営／ジョブローテーション有り／平均勤続年数22.8年〜 ■仕事内容： バックオフィス部門のプロフェッショナル人材強化に向けた事務系総合職のポジションです。 施工事務を経たのち、これまでの経験や適性に応じて、経理、財務、人事、総務と幅広い職種を経験いただきます。施工事務は各事務所に1人の在籍のため裁量が大きく、原価管理の知識・スキルなどが身につきます。 ■キャリア形成について： 当社はゼネラリスト人材の育成に力を入れており、スキルアップを目的としたジョブローテーションや階層別研修・職能別研修・目的別研修など、キャリア形成を支援する育成・教育を充実させております。ご自身のスキルや適性・希望に合わせて、最適なキャリアプランを描くことが可能です。 ※ジョブローテーションの頻度は3-4年程度毎を想定 ■休日休暇： ・年間休日130日／土日祝休み ・月平均残業20時間程度 ・産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 ・夏季休暇：9日／年末年始休暇：9日 ■当社について： 【竹中グループの安定基盤】 当社はスーパーゼネコン5社の中で、唯一の未上場にも関わらず、財務基盤を確立している竹中工務店のグループ会社です。ゼネコン唯一の土木専業会社として、高い自己資本比率と強固な財務基盤を持った安定基盤の企業です。 【人を大切にする社風】 多くの社員が口を揃えて「竹中土木は人を大切にする会社です」と言います。創立75周年という節目の年には、グランドプリンスホテル新高輪で全社員を集めて創立記念パーティを開催しました。福利厚生の面においても充実しており、社員だけでなく社員の家族のことまで考える温かい文化のある会社です。 【国内で高く評価される確かな技術力】 当社は1941年設立。高度な技術をもとに一貫した土木分野を基軸とする幅広い事業を展開。当社が世に送り出した数々の技術は数多くの工事で採用され、日本の施工法を代表するものとして、高く評価されています。 【代表作品（国内）】 関西国際空港/みなとみらい線「新高島駅」/新交通日暮里・舎人線/湯免ダム/豊洲地区防潮堤/日石三菱 下松石炭中継基地等。 変更の範囲：会社の定める業務

◆顧客の成長を支える自社ERP製品／上流工程から導入まで一貫対応／在宅勤務・フレックス可◆ SCSKのフラグシップ製品「PROACTIVE」は、30年以上の歴史を持つERPソリューション。2021年のメジャーバージョンアップでAIなど先進技術を取り込み、業界での存在感を高めています。 2030年に向けた事業拡大に伴い、販売管理領域の導入コンサルタントを募集。顧客の業務改革を支援し、IT化を推進するやりがいあるポジションです。 ■採用背景 ERP市場は「Fit to Standard」への移行が進む中、顧客の業務特性に柔軟に対応できるPROACTIVEの需要が急増。体制強化のための増員募集です。 ■業務内容 販売管理領域におけるERP製品「PROACTIVE」の導入プロジェクトを担当します。 具体的には、要件定義から設計、開発、テスト、導入までの一連の工程を推進。顧客との打ち合わせを通じて業務課題を把握し、最適なシステム構成を提案します。 プロジェクトでは、進捗管理や品質管理を行い、必要に応じて営業支援や提案活動にも関与。導入後は保守・サポートを通じて顧客の安定稼働を支援します。 開発はローコード基盤を活用し、アドオン開発時にはGoogle Flutterを使用。まずはOJTで経験を積み、将来的にはプロジェクトリーダーとしてチームを牽引していただきます。 ■業務の魅力 顧客の声を直接反映し、業務改善を実現できる点が最大の魅力。販売管理だけでなく、会計や人事など幅広い領域に挑戦可能で、業務知識とITスキルを同時に高められます。 ■働く環境 約50名の専門チームが在籍し、課ごとに業務領域を分担。 社内スキル認定制度や製品研修など教育体制も充実しています。 ■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・OJT＋社内教育でスキルアップ可能 ■キャリアパス 導入スペシャリストとして専門性を高めるほか、PL・PMなどマネジメント領域へのステップアップも可能。社内認定制度により、スキルレベルに応じた評価・手当も用意されています。 ■企業魅力 SCSKは「働き方改革」の先進企業として知られ、ITサービスを通じて社会の発展に貢献。自社製品を軸に、安定した事業基盤と成長機会を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 事業拡大に向けた人員強化を図ります。同事業部では製造業の「焼く,溶かす,ろ過する」工程に使用される耐火物(セラミックス)を扱っています。世界でトップシェアを誇る「アルミ溶湯ろ過装置」の設備導入エンジニアとして、ご活躍いただける方を募集致します。 ■アルミ溶湯ろ過装置とは： アルミニウムの溶融金属（溶湯）中に含まれる不純物（非金属介在物やガスなど）を取り除くための装置で、鋳造や圧延工程で高品質な製品を生み出すために不可欠です。 ■業務内容： 顧客との技術要素を含む打ち合わせから、設計図面の指示/確認、製造、設置工事、試運転、顧客引き渡し/トレーニングまで、設備導入に関する上流工程から下流工程までお任せ致します。営業/設計/見積/現場監督など数多くの関係者とコミュニケーションを取りながら設備導入におけるトータルコーディネートをご担当いただきます。 ※実際の設置工事は協力会社が行っていただきますが監督業務を行います。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■キャリアパス 将来的に管理職を想定いただくポジションです。 ■三井金属株式会社の魅力 ・東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。 ・フレックス、在宅勤務、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶う。 ・東証プライム上場の大手素材メーカー。半導体材料・電池材料・リサイクルなど成長市場に強く、2026年度の経常利益予想は930億円と高い収益力を誇ります。 ・スマホ、EV、半導体など最先端産業を支える素材開発に携われるため、社会インフラを支える実感が得られます。 ・働き方改革やDX推進を積極的に進めており、社員の自律的な成長を後押しする学習環境が充実しています。 ・年功序列ではなくジョブ型・実力主義人事制度を導入。中途入社者も年次や学歴に関係なく成果次第で重要ポジションを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【中古車業界の最大手「ガリバー」の挑戦／経営の意思決定による年間60憶のIT投資／未来の新しい顧客体験を社会実装する為のIT戦略子会社を設立】 ●IT人材×ビジネス人材が１つの組織に在籍、力を合わせて顧客体験のDXを推進 新設されたデジタル戦略部はIT・デジタルセクションに加え、IDOM本体から移管された店舗業務変革をミッションとしたセクション、AIで事業を変革することをミッションとしたセクション、顧客LTVを追求するセクションで構成されています。※参考URL企業情報欄に記載 ●成熟した日本で売上5000憶を１兆、それ以上にする余白が残っている業界は他に無い 日本は新車需要が他国と比して大きい国ですが、特に若い世代はフリマアプリ等の広がりによりリユース品への抵抗が無く、中古車業界は今後の大きな伸びしろが見込めます。※参考URL企業情報欄に記載 ●デジタル人材にとって最適なはたらく環境を用意 ・勤務場所・服装・勤務時間・休日など、業界慣習に囚われない"IT標準"の制度整備（年休126日／時間単位有給取得可／リモートワーク／フレックスタイム制度／マーケットに応じた報酬水準／残業月20h） ・PC選択可※WindowsかMACの選択／MACはMackBookPro(M4 or M4 pro) ●仕事と家庭どちらも充実できるライフワークを支援 妊活支援（補助金支給、時短勤務等）、こども手当、育児時短勤務の対象年齢引き上げ（12歳まで）、介護家族手当 ＝ ■職務概要 ・Salesforceを基盤とした新システム構築（顧客接点システム再構築）、業務システムの企画・設計・開発・運用 ・中古車の買取・販売から整備まで、お客様に身近な存在となるためのシステム構築 ■職務詳細 ・Salesforce Service Cloud、Digital Engagement、Data Cloud、Lightning Platformを活用したシステム設計 ・LINEミニアプリでの来店予約、商談内容など、顧客情報の一元管理システムの構築 ・Automotive Cloudを活用したカーライフ全般のサービス提供システムの企画・設計 ・Agentforce for Serviceによる自律型AIエージェントの導入検討と設計 ・顧客体験向上の為のデータ分析と施策立案

＼★／平均勤続年数20年以上の社員多数◎／働き方改革推進中！／月残業25h・年休120日／大手ゼネコン・官公庁からの案件中心！／創業110年の安定企業で積算職募集！！★／ ■お仕事内容： 概算見積もりがメインで公共施設（学校・集合住宅・経営住宅・市営住宅・市役所・支所）等がご担当いただく案件となります。 ★当社の魅力★ （1）長年の信頼・実績に加え、国際規格であるISO9001（建築物の設計・施工）・IOS9002（土木構造物の施工）の認証を取得し、確かな技術力でなおも黒字成長し続けています （2）社員定着：20代、30代の若手からベテランまで、年齢層のバランスが取れています。 （3）教育充実：経験年数の短い方でも安心の教育制度や対象者別社内研修（若手社員・中堅社員・管理職）を用意しております。 （4）創業110年の老舗：1914年の宝塚・東六甲の大砂防堤工事を始まりとし、近畿一円を中心とした橋や道路、河川などの土木工事をはじめ、学校や集合住宅などの建築工事を手がけています。 ■充実の働き方！ └年休120日 ※振替休日・代休取得：可。お休みの日に出勤が必要になった場合、振替休日を取得いただきます。 └直行直帰可能！ └残業時間(1カ月)：平均25時間 ■配属先の組織構成： 営業部配属となり営業部は4名が所属しております。 営業部長1名(40代男性) 一般社員3名(20代／40代／60代(積算担当） ※幅広い年代の方がご活躍されています！！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場 ／ ITセキュリティ分野の国内トップメーカー ／ 官公庁や大手企業との取引多数あり ／自社製品開発／ 自由度の高さが魅力の社風】 ■業務内容： 税務を中心に担当しながら決算、開示資料作成等まで幅広くお任せいたします まずは担当部長としてご入社後、部長に就任頂くことを想定しております。 ■業務詳細： ・税務申告（消費税、法人税など） ・税効果会計 ・各種決算業務（月次・四半期・年次） ・原価計算 ・開示資料作成 ・固定資産 ・監査法人、税理士対応 ・経理部門のマネジメント ・他部門との調整 ・経営陣へのレポート ・金融機関との折衝 ■働く環境 ペーパーレス化が進んでいるため、業務都合に応じて適宜リモートワークも活用可能です。 ■当社の特徴 私たちソリトンシステムズは、ITセキュリティ、映像配信などの分野で自社開発を行う独立系IT企業です。 2007年にJASDAQへ株式公開後、2017年には東証一部へ上場し、現在はプライム市場に上場。 安定した経営基盤と技術力の高さを両立しながら、国内外で事業を展開しています。 主力製品には市場シェアNo.1を獲得しているものもあり、独自技術を強みに多様な業界の課題解決に貢献しています。社風は自由度が高く、社員が主体的にアイデアを発信しやすい環境です。また、柔軟な働き方を推進しており、集中して業務に取り組める環境づくりにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業のSaaS導入・定着を支援／明朗な評価制度で高い昇給率／社会貢献性◎サステナビリティ市場を牽引／グループ累計導入企業17,000社超え／国内・アジア圏でトップクラスの環境系SaaS企業】 CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス「ASUENE」を提供する当社にて、企業のサステナビリティの戦略策定〜実行まで、「テクノロジー」を駆使して一気通貫で支援するカスタマーサクセスを募集しています。 ■業務内容 当社のCO2排出量見える化・脱炭素クラウドサービス「アスエネ」を新たに導入する顧客に対して、運用支援のオンボーディング（導入〜定着）を行い、サービス活用の最大化・顧客の課題解決の実行までを行っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・オンボーディング（導入〜定着）支援 ・導入〜定着に係る施策の企画・業務設計 ・利用データの活用による施策立案・実行 ・解約率低減のための施策立案・実行 ・製品に対するカスタマーの要望収集 ・社内での製品開発に対するフィードバック ・クロスセル・アップセル機会の特定と営業チームへの連携 ・メール・電話・オンラインMTGによる顧客対応 ・対応データの集計やレポート作成、対応品質管理 ・チームの業務改善の施策立案、運用、見直し、マニュアル整備、ナレッジ管理 ■魅力 ・主要顧客は大手上場企業が中心となっているため、早期にエンタープライズ顧客を担当いただける環境となっており、高度な提案・折衝スキルや最先端知見を早期に獲得することが可能となります ・グローバルNo.1に向けた海外展開など、企業成長を間近で実感でき、刺激的かつ活気あふれる環境で仕事ができます。また、拡大フェーズにあり、オーナーシップを持って組織・仕組み作りや新規サービス開発など、多岐に渡る挑戦フィールドがあります。 ■キャリアパス 評価制度が明確であり、ご実績により1年前後での早期のリーダー昇格などのチャンスもございます。また新規プロダクトも年1回のペースで立ち上げており、別プロダクトの立ち上げ担当として携わっていただくチャンスもございます。 ■評価制度 ・評価制度が明確であり、年2回の昇給／賞与へしっかりと反映がされます。実績としては国内の平均昇給率よりも高い昇給率となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望やスキルに応じた職種を提案／モノづくり×エンジニアポジション／長期就業したい方おすすめ求人／当社独自の「エンジニアカルテ」でスキルを見える化〜 ■業務概要 お客様が抱える技術的な課題を、ハードウェア・ソフトウェアの両面からサポートし解決に導くエンジニア集団です。 入社時のスキルやご希望に合わせて下記のようなポジションで各プロジェクトに参画し業務をお任せします。 ■プロジェクト一例 【業界】 自動車(OEM）／航空宇宙／医療機器／産業機械／計測器関連メーカー等 【業務】 ・生産技術（生産設備の設計、立上、工程改善等） ・新製品開発 ※上流工程からお任せするプロジェクトもあります （機械設計・筐体設計・解析評価(体制検討含む)、電装／電子部品設計） ・製造設備電装設計、組込制御設計 ・ロボット等の組込制御／組込アプリケーション開発 ■本求人について ・40代、50代のミドル層エンジニアの方でもチャレンジ可能な求人であり、長期就業前提でのプロジェクトに参画いただきます。 ・当社は定年(65歳)以降も企業協議の上就労可能であり、担当業務レベルに変化がなければ給与変更せず就業可能です。 ・自動車→航空宇宙業過にような業界チェンジのご相談もできます。 【エンジニアカルテについて】 社員一人一人に向き合うサポートの一環として、エンジニアカルテを用意。技術力向上や働きやすさ・育成を重視しており、『どのようなキャリアを描きたいか？』をヒアリングしながらプロジェクトアサインしております。 【研修体制充実で定着率95％以上】 受講費用ゼロで研修プログラムを受けていただき、専門性の高い技術習得も可能な環境です。配属後も他職種やポジションへキャリアチェンジが可能なため、スキルの幅を広げることも可能。 ■当社について アウトソーシングの進化形である「コ・ソーシング」という概念を掲げ、ヒューマンリソース部分での量的支援だけでなくお客様の課題解決に共に取り組みながら、日本のものづくりの発展に尽力してまいりました。 「人材育成」を強みに、その変化に柔軟に対応し、適材適所で「人」が活躍できる場を創出することで人々の夢を叶え、その潜在能力を開花させ、よりハイレベルな成果を生み出し、お客様の発展に寄与します。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者採用支援の法人チームのマネジメント/社会貢献性高く、企業からのニーズが非常に高いです/取引先はプライム上場の大手企業多数】 人材紹介のRA(法人営業)チームのマネジメント業務をお任せします。 メンバーのマネジメントに加え、企業の採用課題の解決に向けて、企業の外部人事として奔走いただきます。 ■業務詳細： 営業戦略の策定・実行・管理、チームビルディング、チーム予算達成、メンバー達成、KPI管理、メディア部門との協議を実践　等 ・担当企業の採用支援、求人票作成、求職者紹介（RA業務） ・チームメンバーの目標達成に向けた伴走（5名） ・チームの営業戦略や計画の策定、KPI管理、実行支援 若手・未経験スタートのメンバーも多く在籍するため、組織全体の成長の為に業務の標準化・組織化をマイクロマネジメントを通して実現させていただくことに期待しています。 ■部門の組織風土： ・中途／未経験から入社している方も多く多種多様なメンバーが集まっています ・自由度が高く、能動的に個人の強みを活かせる組織（自走出来る）です ・まだまだ発展途上の組織であり、自己成長と組織成長を連動することができます ・会社として近年残業抑制に力を注いでおり、ノー残業デーの導入などを行いながら、現在は月間平均30時間以内となっています 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手顧客プロジェクト中心で安定成長/上流工程で設計統括と品質改善を牽引/若手育成にコミット/研修・手当充実/福岡拠点/車載・半導体・装置制御の多様案件/裁量大技術決定可能◆◇ ■募集背景 大手顧客のプロジェクト増加と上流比重の拡大に対応するため、仕様策定から設計リードを担える経験者を募集します。技術力と顧客折衝力を持ち、若手育成も期待される重要ポジションです。 ■職務概要/職務の特徴 要件定義〜基本設計を主導し、詳細設計や評価計画の立案・進捗管理を行います。顧客折衝、設計レビュー主導、品質改善施策の実行を通じてプロジェクト横断の技術推進を担います。 ■業務概要： 車載・半導体・装置制御案件の上流工程を中心に担当。顧客と要件整理、基本設計書作成、サブチームの設計統括、評価戦略立案、問題発生時の原因分析と再発防止策の提案を行います。技術的な決定権を持ちプロジェクトを牽引する役割です。 ■職務詳細： ・要件定義と基本設計の主導 ・顧客との技術折衝・合意形成 ・設計レビューの実施・改善指示 ・評価計画作成と品質改善提案 ・若手技術者の指導・OJT計画実行 ■組織体制／配属部門 プロジェクトリーダーと協働する技術責任者ポジション。複数PJを横断する技術コミュニティに参画し、ナレッジ共有の中心を担います。 ■企業の特徴／魅力 産業用ロボットや衛生陶器など、大手メーカー案件比率が高く、上流工程でのスキルを磨ける環境。研修・資格支援が手厚く、中長期でのキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜構想から運用まで。裁量を持ってプロジェクトをリードするPMへ〜 戦略立案からシステム開発、保守運用までをワンストップで提供 Web・スマートフォンアプリ・基幹システムなど多様な領域において、PMとして上流から関わり、PJ統括。PMには大きな裁量が与えられており、営業段階からの提案や、予算管理を含むプロジェクト設計まで一貫して担える環境 ■概要 案件提案、見積作成、受注活動への参画 プロジェクト計画立案、進行管理、予算管理 各種PMマネジメント（スコープ／スケジュール／コスト／品質／人員／リスク／調達／ステークホルダー など） 要件定義、基本設計（案件により担当） ※希望に応じて、開発への直接的な関与も可能 ※「管理だけ/プレイヤーだけ」に偏らず、自分に合ったバランスでPM業務に取り組める点が特徴です ■プロジェクト例 （1） 小規模 規模：10〜30人月 チーム：3〜5名 進め方：3ヶ月ごとのバージョンアップ（チケット制） 特徴：プレイングマネージャー寄り （2） 大規模 規模：200〜300人月 期間：1年前後 特徴：マネジメント比重が高く、全体統括が中心 ※ご経験・ご志向を踏まえアサイン ■開発事例 ・ペーパーレス搭乗券（ANA　Passbook)※日本初※ ・スマートフォンと無線接続可能なXRグラス（MiRZA）※世界初※ ・株式会社NTTドコモ　しゃべってコンシェル（意図解釈サーバ開発） ・第一生命株式会社　健康第一（アプリ開発/アジャイル） ■魅力 90％以上がプライム案件：最上流から顧客と直接プロジェクトを推進 ほぼ自社内開発：常駐率が低く、腰を据えて開発に取り組める 億単位の大規模案件も経験可能 提案段階から関与でき、ビジネスに直結するプロダクトづくりができる プロジェクト管理に加え、コスト・調達・運用面のスキルも習得可能 「つくる」だけでなく、顧客課題の本質に向き合うPM力が磨ける ■働く環境・WLB 平均残業時間：月20H リモートワーク割合：約7割 有給取得率：8割 育児休業からの復職率：100％ 勤続10年以上の社員比率：39.7％ ※時短勤務にも対応しており、ライフステージが変わってもPMとして活躍し続けられる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

◎集合住宅に特化した高い専門性 ◎土日祝休み＋水曜日午後休みでメリハリを持って働ける ◎住宅手当、家族手当、皆勤手当てなど充実の福利厚生 ★こんな方へおススメ！ ・事業の基本計画（企画）から関わりたい ・施主の顔が見える設計がしたい ・デザイン・商品性に踏み込みたい 当社はデザインと事業の両方が分かる意匠設計者になれる設計事務所です！ ■どんな会社？ 1969年創業以来、数々の建築物のプロデュースを手掛けており、デザイン力で高い評価を得ています。過去に、「グッドデザイン賞（2025）おおさか優良緑化賞 奨励賞（2013年）・大阪府知事賞（2011年）」「大阪都市景観建築賞 緑化賞（2012年）」「大阪サステナブル建築賞 特別賞（2011年）」など、様々な賞を受賞しています。 ■職務内容： 企画設計・基本設計・実施設計及びそれらに伴う付随業務をお任せします。 《具体的には...》 ・企画・基本設計・実施設計（デザイン提案業務含む） ・建築設計に伴う行政各所への許認可申請、確認申請等の手続き業務 ・協力会社（意匠・構造・設備設計）との調整業務、及びそれらに伴う工程管理 ■案件の詳細 ＜エリア＞関西エリア中心 ＜対象物＞マンション８割、残り学生寮、ホテル、児童福祉施設など ＜規模感＞分譲マンション全般、大規模開発やタワーマンション以上の案件もあり ＜使用ソフト＞CAD（JWW）、BIM（GLOOBE）、フォトショップ等 ★主に建築設計業務を担当していただきますが、案件によっては検査立会い等の監理業務をお任せする可能性もございます。 ■当社の企業理念： 当社は付加価値の高い建築空間を創出するため、建築設計事務所の従来の枠にとらわれることなく、幅広い視野と探究心をもって近年の多様化するエンドユーザーのニーズに合致した建築・不動産業界に関する企画立案を行い、設計・監理における高度な技術力をもった『建築・不動産のトータルコーディネート企業』としてより迅速に、より柔軟に、豊富な経験と知識、技術力と機動力を駆使し、建築設計を主体とした事業展開を行ってまいります。

〜建築・土木・設備OK／機械施工管理／安定官公庁案件／元請けのため発注者への報告や作業指示メイン／完全週休２日制（土日祝）／年間休日122日／18時退社・残業20~30ｈ程で働き方◎長期就業◎〜 ■どんな会社？ OESアクアフオーコ株式会社は、1973年創業のプラントエンジニアリング企業です。上下水道処理施設、ごみ焼却施設といった公共インフラ分野に特化し、機械・電気設備の設計、製作、施工、維持管理までを一貫して担っています。 官公庁・自治体案件が中心で、全国各地の公共施設を支えてきた実績が強み ■求人概要 公共プラントの機械施工管理職 ■仕事内容 上下水道処理施設・ごみ処理施設などにおけるプラント機械工事の施工管理を担当します。 【具体的には】 ・機械設備工事の工程・品質・安全管理 ・協力会社、職人への作業指示・調整 ・官公庁、元請との打合せ・報告書作成 ・据付工事、試運転、引き渡し対応 ※機械施工管理の経験がなくても、建築・土木・設備など何かしらの施工管理経験があれば応募可能です。 ■案件詳細 ・対象物：上下水道処理施設やゴミ焼却施設等 ・案件規模：500万〜5億円 ・工期：3か月〜1年程 ・案件数：1人1案件 ・直行直帰ＯＫ！ ・出張:有（数日~1年程の出張が発生します。施工管理担当者の内、約5割の社員は1年以上の長期出張を経験しています。） ⇒出張発生時は、マンスリーマンションを借上げ、出張手当も支給。（2000円〜3000円／日） ・社宅:あり（家賃・電気ガスもすべて会社負担） ■業務の特徴 ・案件の大半が官公庁発注で工期が安定 ・生活インフラを支える設備工事 ・設計部門・維持管理部門と連携しながら進行 ■働き方 ・残業20-30ｈ！ ⇒その理由…現場に事務所を併設しているため、現場管理の隙間時間に事務仕事を行うことが可能です。 ・1日の4割ほどは事務所での事務作業！施工管理職にありがちな、1日の終わりに作成する書類も、こまめに処理することが可能！ ＼この求人のポイント／ （1）施工管理経験を公共プラント分野で活かせる （2）創業50年・官公庁案件中心の安定基盤 （3）専門性を磨き長期キャリアを築ける

〜自動車搭載品、通信機器、電子部品など、様々な業界と取引あり！無借金経営/技術力が高い〜 〜当社は創業80年以来、連続黒字決算の工業用織金網を中心とした製品を製造販売している、工場を持たない（ファブレス）メーカー！ 3000社以上にのぼる顧客数と国内外16拠点の事業フィールドがあります。約300社ある仕入先の技術と、自社固有技術を組み合わせて、お客様のニーズにお応えができる体制を整えており、製品を設計・開発・製造・販売をしております。〜 〜年休126日！残業月10時間以下で働きやすさ◎！〜 ■職務内容：電気自動車などに使用される新製品のFGHP、その他 次世代産業向け熱対策製品の設計開発、治具開発、基礎評価を行って頂きます。 ※FGHP：高性能な電子部品には、強い熱を発生させるものがあります。FGHPは熱拡散に特化した金属の板で、熱を効率よく放出し、部品温度を下げます。 ★ファブレスメーカーの当社だからこそ新たな発想でいろんなものを組み合わせて設計する面白さを感じていただけるお仕事です！ ＜詳細＞ ・熱対策製品の開発：基礎設計品をベースに製品改善を行うべく基礎試験を実施し、要素設計を行う。 ・治具・装置開発：顧客の要求条件をベースに最適な治具・装置の作図工法検討・試作検証を行う。 ・放熱材料の基礎試験：塗付装置を用いた吐出条件設定、材料評価実施、データーベース構築を行う。 ※入社後は適性を見て、お任せする業務を振り分けます。 ■フォロー体制：中途採用教育プログラム及び、OJTにて丁寧に教育します。 ■組織構成： 23名：1名が3~４つのプロジェクトを担当しており、プロジェクトごとにチーム組んで業務をしております。30・40代の方が多数ご活躍されています。 ■当社(ファブレスメーカー)の魅力： ・産業用金網は、新幹線のスピーカーに使用されたり、製造工程でろ過する際などに使用されるなど用途は無限大です。 また、自動車搭載部品や宇宙環境で使用するアンテナ、電磁メタマテリアルや装飾用パネルなど金網以外の設計品も多数生み出しています。 ・工場を持たないファブレスメーカーとして、協力工場が300社ありますので、それぞれの技術や強みを活かし、顧客のニーズにお応えする製品を提供できるのが、弊社の強みです。 変更の範囲：無

〜転勤なし・出張無し／京成電鉄Gの安定基盤がある当社でスキルを磨きたい方歓迎／中途入社者多数活躍中※土木施工管理技士1級目指したい方・長期就労したい方など〜 ■業務内容： 大手京成電鉄が株主である同社にて、高速道路や官公庁の案件を中心にお任せ致します。 連立立体交差事業、アンダーパス事業、高架橋耐震補強等の工程管理、品質管理、原価管理、安全管理が主な業務内容です。 上記に伴う業務において下記業務が発生致します。 ・工程や品質、予算、人員、安全の管理 ・工事写真撮影、測量 ・協力会社や取引先等との打ち合わせ　等 ■入社後の流れ 入社後ご経験やスキルの取得状況に応じて業務をお任せ致します。 将来的に資格取得、主任や管理職へのキャリアパスを目指して頂く為、現場でスキルを磨くだけでなく、階層別の研修や勉強会などにも参加頂き知識も身に着けて頂きます。 既にご経験をお持ちの方、資格もお持ちの方の場合、入社後即戦力として活躍することを期待しておりますが、まずは会社のルールや仕組みを理解頂くことを第一にし、その中でご自身のスキルを発揮頂き、早期にキャリアアップ頂くことを期待しております。 ■働き方： 同社は、年間休日も122日ございます。 夜勤に関しては業務に応じて発生致しますが、個人の負担が重くならないようにご相談しながら日勤業務と夜勤業務の振り分けを行っております。 また、担当する案件は1都3県、特に千葉県内に集中しているため、転勤や長期出張は発生しませんので、家族との時間も大切にできる環境です。 ■組織構成: 当社は中途入社の方も多く、20代〜60代まで幅広い世代の方が活躍しております。 ■企業魅力: 京成電鉄グループの当社では、千葉エリアを中心に鉄道以外にも高速道路やホテル、マンションなど生活に関わるインフラを整える企業として、地域社会に貢献する建設・不動産会社です。土木施工管理としては、グループ案件を中心に元請として工事に携わる機会が多く、計画から完成まで一貫して現場をリードできる環境が整っています。地域の暮らしを支える確かなやりがいと、安定した経営基盤のもとで、これまでの経験を活かしながら着実に技術力を高め、長期的に成長できる点が京成建設株式会社の大きな魅力です 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・飯田G／出張無し／住宅・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／19時PCシャットダウンで残業時間抑制中】 ■業務概要： 建売住宅約3割のシェアを誇る当社にて、新築木造戸建住宅の施工管理をお任せします。 ・工事スケジュールの管理 ・業者手配 ・資材発注 ・現場の安全管理 ・現場へ出向き、品質及び進捗確認 ・社内営業部門との打ち合わせ（工程等） ■担当物件 ・新築分譲住宅中心（分譲9割：注文1割） ・木造在来工法 ・工期75〜100日程度 ・月3〜6棟を担当 ■このポジションの魅力： （1）管理職へのスピード感 施工管理として現場経験を積んだ後、工事所長（営業所責任者）を目指せるキャリアパスが整っています。実際に入社6年で工事所長、入社9年で工事長へ昇格したモデルケースもあり、現場担当として経験を積むだけでなく、早期から組織マネジメントや営業所運営に挑戦できる環境です。 （2）圧倒的な経験棟数による成長機会 分譲戸建住宅シェア約30％、年間4.7万棟を供給する業界トップクラス企業だからこそ、多くの案件を経験しながら施工管理としての市場価値を高めることができます。工程管理・品質管理・安全管理・原価管理といった施工管理の根幹スキルを幅広く習得でき、短期間で成長を実感しやすい環境です。 ■働き方： ・19時PCシャットダウン ・残業月25〜30時間程度 ・完全週休2日制 ・出張なし、担当エリア固定 ■モデル年収： 923万円／入社6年／工事所長（営業所責任者） 1127万円／入社9年／工事長（エリア責任者） ■資格手当について： ・一級建築士:月3万円・二級建築士／1級建築施工管理技士:月2万円・2級建築施工管理技士:月1万円 ■当社について： 分譲戸建住宅における販売シェア30％(国内トップシェア)、年間4万7000棟を供給する業界ナンバー1の飯田グループHDの中核企業。「一人でも多くの方にマイホームでの暮らしを届けたい」という想いのもと、徹底した施工管理による工期の短縮とコストマネジメントを実施。さらに、販売をアウトソースすることで「良質/低価格」を実現。今後も需要が見込まれ、継続的に成長を続けています 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・飯田G／出張無し／住宅・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／19時PCシャットダウンで残業時間抑制中】 ■業務概要： 建売住宅約3割のシェアを誇る当社にて、新築木造戸建住宅の施工管理をお任せします。 ・工事スケジュールの管理 ・業者手配 ・資材発注 ・現場の安全管理 ・現場へ出向き、品質及び進捗確認 ・社内営業部門との打ち合わせ（工程等） ■担当物件 ・新築分譲住宅中心（分譲9割：注文1割） ・木造在来工法 ・工期75〜100日程度 ・月3〜6棟を担当 ■このポジションの魅力： （1）管理職へのスピード感 施工管理として現場経験を積んだ後、工事所長（営業所責任者）を目指せるキャリアパスが整っています。実際に入社6年で工事所長、入社9年で工事長へ昇格したモデルケースもあり、現場担当として経験を積むだけでなく、早期から組織マネジメントや営業所運営に挑戦できる環境です。 （2）圧倒的な経験棟数による成長機会 分譲戸建住宅シェア約30％、年間4.7万棟を供給する業界トップクラス企業だからこそ、多くの案件を経験しながら施工管理としての市場価値を高めることができます。工程管理・品質管理・安全管理・原価管理といった施工管理の根幹スキルを幅広く習得でき、短期間で成長を実感しやすい環境です。 ■働き方： ・19時PCシャットダウン ・残業月25〜30時間程度 ・完全週休2日制 ・出張なし、担当エリア固定 ■モデル年収： 923万円／入社6年／工事所長（営業所責任者） 1127万円／入社9年／工事長（エリア責任者） ■資格手当について： ・一級建築士:月3万円・二級建築士／1級建築施工管理技士:月2万円・2級建築施工管理技士:月1万円 ■当社について： 分譲戸建住宅における販売シェア30％(国内トップシェア)、年間4万7000棟を供給する業界ナンバー1の飯田グループHDの中核企業。「一人でも多くの方にマイホームでの暮らしを届けたい」という想いのもと、徹底した施工管理による工期の短縮とコストマネジメントを実施。さらに、販売をアウトソースすることで「良質/低価格」を実現。今後も需要が見込まれ、継続的に成長を続けています 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・飯田G／出張無し／住宅・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／19時PCシャットダウンで残業時間抑制中】 ■業務概要： 建売住宅約3割のシェアを誇る当社にて、新築木造戸建住宅の施工管理をお任せします。 ・工事スケジュールの管理 ・業者手配 ・資材発注 ・現場の安全管理 ・現場へ出向き、品質及び進捗確認 ・社内営業部門との打ち合わせ（工程等） ■担当物件 ・新築分譲住宅中心（分譲9割：注文1割） ・木造在来工法 ・工期75〜100日程度 ・月3〜6棟を担当 ■このポジションの魅力： （1）管理職へのスピード感 施工管理として現場経験を積んだ後、工事所長（営業所責任者）を目指せるキャリアパスが整っています。実際に入社6年で工事所長、入社9年で工事長へ昇格したモデルケースもあり、現場担当として経験を積むだけでなく、早期から組織マネジメントや営業所運営に挑戦できる環境です。 （2）圧倒的な経験棟数による成長機会 分譲戸建住宅シェア約30％、年間4.7万棟を供給する業界トップクラス企業だからこそ、多くの案件を経験しながら施工管理としての市場価値を高めることができます。工程管理・品質管理・安全管理・原価管理といった施工管理の根幹スキルを幅広く習得でき、短期間で成長を実感しやすい環境です。 ■働き方： ・19時PCシャットダウン ・残業月25〜30時間程度 ・完全週休2日制 ・出張なし、担当エリア固定 ■モデル年収： 923万円／入社6年／工事所長（営業所責任者） 1127万円／入社9年／工事長（エリア責任者） ■資格手当について： ・一級建築士:月3万円・二級建築士／1級建築施工管理技士:月2万円・2級建築施工管理技士:月1万円 ■当社について： 分譲戸建住宅における販売シェア30％(国内トップシェア)、年間4万7000棟を供給する業界ナンバー1の飯田グループHDの中核企業。「一人でも多くの方にマイホームでの暮らしを届けたい」という想いのもと、徹底した施工管理による工期の短縮とコストマネジメントを実施。さらに、販売をアウトソースすることで「良質/低価格」を実現。今後も需要が見込まれ、継続的に成長を続けています 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 今後の当社事業のコアとなる非金融領域の立ち上げメンバーとして、システム開発を担っていただくプロジェクトリーダー／マネージャーを募集します。 ■ポジションについて： 当社は、インダストリーごとに区切られた4つの部門（＝Division）で構成されているのですが、本求人はD4のアサインを想定しています。 D1：リテール金融 D2：キャピタルマーケット D3：生損保領域 D4：非金融／インフラ・クラウド・AI ■業務内容： 非金融領域の中核を担うアプリケーションのモダナイゼーション案件における、プロジェクトリードもしくはマネジメントを行っていただきます。 ※ドメイン・ソリューションを問わず、お持ちのスキルやノウハウ、志向性に合わせてアサインメントを検討いたします。 ■組織について： ◇2030年代に売り上げ1000億を目指すVision1000を掲げ、金融ドメインだけではなく非金融領域のビジネス拡大を目指しており、多様なインダストリーのお客様の課題に対し最新技術を用いて解決することをミッションとしている組織です。 ◇ご入社後は、拡大中の組織の中核としてプロジェクトへの参画をいただくことを想定しています。 ■キャリアパス： ◎小規模・中規模の案件におけるプロジェクトリーダー／マネージャーとしてかかわっていただきながら、大規模案件のプロジェクトマネージャーやグループマネージャー、さらには経営層へのステップアップも可能です。実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。 ◎非金融領域の組織においては、ワンプールで個々のキャリアプランに応じた柔軟なアサインを行っているため、自由にキャリアを作っていただくことが可能です。 ■魅力： ◎多様なプロジェクトへ参画可能 現在非金融領域は拡大フェーズにあり、インダストリーを問わず公共やエンタープライズ業界のお客様に向けてクライアントの支援を行っています。 幅広いインダストリーに関わることができるため、特定の業界・サービス領域にとらわれずに成長する機会が数多くあります。 また、総合コンサルファームのクロスピアとの協業により、技術を起点とした様々な案件に関わっていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務