〜東証プライム上場・世界最大級の楽器メーカー〜 ■採用背景： ヤマハでは、テクノロジーのチカラで人と音楽の可能性を広げる顧客体験の創出を中期経営計画の重要テーマとして掲げ、世界中のユーザーに向けたオンラインサービスの強化を進めています。その中でも、電子楽器の価値をソフトウェアとサービスで拡張し、グローバルに展開していく中核施策として、電子楽器向けコンテンツを提供するオンラインサービスにおいて、フロントエンド・バックエンド開発を担うエンジニアを募集しています。 ■業務概要： ・ダウンロード、ライセンス管理、ユーザー認証など、Webサービスの基本機能を支える開発に携わっていただきます。フロントエンドでは、ユーザーにとって使いやすく快適な体験の設計・実装を、バックエンドでは、スケーラブルで堅牢なシステムの設計・運用を担当していただきます。 ・サーバー開発には、クラウドやWebの標準技術を活用するため、標準化されたスキルを習得しながら、音楽や電子楽器に関連するユニークなプロダクトにも関わることができます。ヤマハの環境で経験を積むことで、技術力だけでなく、音楽とテクノロジーが融合する分野における知見も深めることができます。 ■業務詳細： ・電子楽器向けデジタルコンテンツのアップロード、管理、ダウンロードを行うサーバーシステムの開発および運用 ・要件定義・設計から実装、テスト、リリース後の運用・改善まで、サービス全体のライフサイクルに関わるフロントエンドまたはバックエンド全般の開発 ■役割： ・電子楽器向けオンラインサービスのフロントエンドまたはバックエンドを担当し、機能追加・改善・運用を自律的にリード ・コンテンツダウンロード体験の向上を通じて、電子楽器の魅力や価値を引き出し、顧客価値向上に貢献 ・企画、デザイナー、QAなど他職種と連携し、要件定義から設計・実装・リリースまで開発全体を推進 ■求人部門からのメッセージ 私たちの職場では、同じフロアに電子楽器のソフトウェア・ハードウェア開発者が在籍しており、電子楽器開発に深く関わる商品企画や技術者と、日常的に意見交換をしながら開発を進めています。また、同じビルディング内には研究開発部門や他の楽器・音響機器の開発部門も集まっており、技術的な刺激やアイデアの交流が活発に行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験・第二新卒歓迎／クライアント企業のマーケティング戦略（リスティング広告・SNS広告等）を推進するための企画から運用・分析をお任せします〜 ■募集背景とミッション： 大変ありがたいことにお仕事のご依頼が増えているための増員募集です。習熟度によるものの概ね1年後には1人前になって頂くことを期待しております。待ちではなく主体的に動ける志向性の方であれば、最初の半年の試用期間でキャッチアップできると考えています。試用期間の間は目標数字もないため業務に慣れることに集中いただける環境です。 ■職務内容： 入社後はまずWebの広告運用からお任せします。最初はクライアントの広告運用に関するサポート業務からお任せし、慣れてきたらクライアントのフロント担当として課題を抽出し、改善に向けた企画立案、広告運用、進捗確認・分析・報告と広告運用における一連の業務をお任せしていきます。 ■業務の流れ： （1）ヒアリングとご提案 （2）契約の締結 （3）戦略を立案しお客様の広告アカウントを作成 （4）広告の運用スタート （5）進捗確認と分析 （6）振り返りMTGで結果のご報告 （7）新たなご提案　 ※既存のお客様の場合（5）〜（7）を繰り返すイメージです。 ■組織構成： 大阪の社員は30代1名、20代1名で構成されています。 その他に東京本社、福岡支社、インターン生(大学1〜4年生)や業務委託の方も含め50名程度の組織です。 ■魅力： ・幅広い業界に携われます！アパレル・美容、旅行、ECサイト、人材等、多岐に渡る業界の案件に携われるため、知見が広がります。興味のある分野にチャレンジすることもできるので、やりたいことを実現する環境があります。 ・Webマーケティングの知識、ノウハウだけでなく、ディレクションを通して事業を回す力が身につきます。 ・自分で仕事を作り新しい価値を生み出すことが仕事で、自分の頑張りが結果になるためやりがいがあります。 ・やりたいことが実現できる環境がなので、どんな事にもチャレンジできます。 ■社内の雰囲気： よく働きよく遊ぶがモットーなので、仕事も遊びも好きな方はぜひご応募ください！主体的に仕事をしたい”熱い方”をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【横浜ランドマークタワーや赤レンガ倉庫など有名建築の施工実績多数◎快適な空間を創出する総合環境設備工事会社／100周年に向けた変革期◎グループ拡大による総務・広報体制強化／安定経営基盤×新たな挑戦が可能な環境】 ■業務概要 当社の経営管理本部総務課にて、広報戦略の立案・実行を中心に、企業ブランディングやメディア対応、SNS運用、社内広報まで幅広い業務を担当していただきます。プレスリリースの作成・配信や記者対応、危機管理広報など、組織の対外的な発信力を高める役割とともに、一部総務業務のサポートも担います。 ■業務詳細 ・広報戦略の企画立案および実行 ・プレスリリースの企画・作成・配信 ・メディアリレーション構築（記者・取材対応等） ・企業ブランディング施策の立案・推進 ・SNSやオウンドメディアの運用・コンテンツ企画 ・社内広報（社内報の作成、インナーコミュニケーション施策実施） ・危機管理広報（リスク対応やガイドライン整備） ・総務業務の一部サポート（会議体運営、規程管理、庶務業務等） ■扱うサービス 当社は、空調・給排水・電気・防災などの総合環境設備工事を提供し、横浜ランドマークタワーや日産スタジアムなどの施工実績を誇ります。 ■組織構成 経営管理本部総務課に配属され、周囲に相談しやすいチーム体制です。 ■業務の魅力 グループ会社拡大のタイミングで組織の中核として活躍でき、ゼロベースでの改善提案も歓迎されます。将来は課長職・管理職へのキャリアアップも可能です。 ■教育体制 OJTや研修支援制度、資格取得支援など成長を後押しする仕組みがあります。 ■就業環境 年間休日127日、完全週休2日制、各種手当や福利厚生も充実。時短・育児支援、寮・社宅制度も利用可能です。 ■想定されるキャリアパス 広報・総務分野でのスペシャリストやマネジメントへのキャリアアップが見込めます。 ■企業の特徴/魅力 創業95周年を迎える安定基盤のもと、新たな挑戦が可能な変革期に参画できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〇年間休日115日 〇夜勤月5回、残業10時間以内など働き方抜群！ 〇昨年度賞与支給実績3.8か月 ■職務内容 精神科病院（ほうゆう病院）において、看護業務をお任せします。ブランクのある方も歓迎です。 ■業務詳細 〇精神科病棟における看護業務全般 ・入院患者の健康管理・服薬管理 ・精神症状の観察・記録 ・医師の診療補助 ・患者の生活支援・リハビリ補助 〇チーム医療の一員として、医師・心理士・ソーシャルワーカーとの連携 〇緊急時対応（急変時の処置、患者の安全確保） ■就業環境： ◇託児所完備：子育て理解のある職場です。 ◇残業もほとんどなし。残業は月10時間以下、定時で帰宅できることがほとんどです。 ◇風通しの良い職場：チーム医療を重視した職場環境です。 ◇週休二日制・シフト制 ◇充実の手当：昼食手当・夜勤手当・奨励手当・住宅手当など手当が充実しています。 ◇賞与は3.8ヶ月分支給。日頃の頑張りをきちんと評価しています。 ◇精神科未経験でも安心の研修制度が充実している他、資格取得支援制度がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実！エンジニアとしてキャリアアップを図りたい方大歓迎！〜 ●転勤無し×残業月平均11.1h×年間休日122日×残業代1分単位で100%支給 ●600社以上との取引があり豊富な案件を保有/案件の希望が叶いやすい ●サービスデスク経験からから設計構築やリーダー業務などステップへ挑戦可能 ■職務内容： ITインフラエンジニアとして、クライアントのネットワーク・サーバー・システムの構築・保守運用などから業務からスタートいたします。 ＜案件事例＞ ◎大手Sier社内情報基盤構築PJ（Windows Server） ◎大手メーカー基幹システムクラウド構築（AWS,Azure,Google） ◎インフラ仮想基盤構築（Citrix,Vmware） ◎基幹ネットワークの更改（設計、構築、導入支援） ■入社後のキャリアパス ・企業情報システム部門案件6名の中へアサイン。2年目の後輩の育成担当へ。 ・メンバー10名で様々な案件にアサインしている企業様のインフラ構築案件へアサイン。信頼関係を築き4年目にリーダーへ。 ■配属先について： 大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。プロジェクトの期間は割合として1年〜5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ない事が特徴です。 ■教育／研修： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。 ■働き方 ・平均残業は11.1時間 L取引先の働き方改革が進み、残業時間が短縮傾向にあります。 L全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。 ・在宅案件有 ■魅力点 ・エンジニアファーストでの案件アサイン 条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。 ・安定した顧客基盤 顧客企業600社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を保有しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□5G時代の社会インフラを経営の中枢から支える／通信インフラシェアリングという新たな市場を日本で切り拓いたパイオニア企業／急成長する事業フェーズで、成長戦略・数値管理・新規事業検討を通じて企業価値向上と事業拡大を担う経営企画ポジション□■ ＼＼こんな方にご応募いただきたいです／／ ・経営企画として、数字の管理だけでなく事業の成長そのものに関わりたい方 ・中期計画・予算管理・業績分析などを通じて、経営判断を支える役割を担っていきたい方 ・定常業務にとどまらず、料金設計・新規事業・アライアンスやM&A検討といった非定常業務にも挑戦したい方 ・将来的に、経営企画の中核人材やマネジメントポジションを目指したい方 ■ポジションのミッション ・5G時代の社会インフラを支える企業として、持続的な成長と企業価値向上を実現するために、事業戦略・数値管理・意思決定支援を通じて経営の質を高めることが本ポジションのミッションです。 ・単なるレポーティングに留まらず、経営層の意思決定に深く関与し、事業の成長スピードを加速させる役割を担っていただきます。 ■業務内容 ＜定常業務＞ ・中期事業戦略・事業計画、業績予想の策定 ・予実・見込管理、部門別コスト管理 ・月次・四半期・年次決算の財務分析・レビュー ・親会社向け月次レポーティング（日／英） ・事業別の採算管理 ・経営会議・取締役会関連業務 ＜非定常業務＞ ・各事業・サービスにおける料金策定・見直し ・アライアンス、M&A検討などの匿名案件対応 ・新規事業の検討・立ち上げ支援 ・新規事業・新規取引における会計影響のシミュレーション ・全社横断プロジェクトの企画・推進 ■ポジションの魅力 ＜5G時代の社会インフラを支える経営企画＞ ・通信インフラは、今や社会・経済を支える重要な基盤。その中核を担う事業の成長を、経営の内側から支えるやりがいがあります。 ＜経営に近い距離で意思決定に関われる＞ 経営陣・事業責任者との距離が近く、自らの分析・提案が経営判断に反映される実感を得られます。 ＜定常×非定常の両方に携われる＞ 中計・予算といった経営企画の王道業務に加え、料金設計、新規事業、M&A検討など、事業成長の「次」をつくる業務にも関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西を代表する大手インフラ企業／水力発電業務のDX推進・業務システム化を推進／インフラ産業の未来を創る／柔軟な働き方も可能な職場環境〜 ■業務概要 当社の水力事業本部HpXグループにおいて、水力発電業務のDX計画やシステム化推進を担います。人手による業務の自動化やデータ整理・可視化を進め、業務の高度化・効率化を目指す中心的な役割を担っていただきます。システム導入後の業務定着や改善活動まで、幅広い領域でご活躍いただきます。 ■業務詳細 主な業務は、DX計画策定、現状業務の課題抽出・改善策検討、業務要件定義やシステム要件定義の作成、IT部門や外部ベンダーとの連携・調整、システム導入後の業務定着支援・改善推進など。実際の詳細設計やシステム開発自体は主担当ではありませんが、プロジェクト全体をリードする企画・推進役として活躍します。また、将来的には大阪・名古屋・富山などの事業所や水力エンジニアリングセンター、総合水力制御所などでのキャリア形成も可能です。 ■扱うサービス 水力発電設備の運用・保守・管理をデジタル技術で高度化するシステムや、業務プロセスの自動化ツール、データ分析基盤などが対象となります。 ■組織構成 水力事業本部HpXグループは、DX推進やシステム企画の専門性を持つメンバーが在籍し、IT部門や現場部門と連携しながら業務を進めています。 ■業務の魅力 電力インフラの持続的発展に貢献できる社会的意義の高い仕事です。新しい技術を取り入れ、業務変革を推進することで、業界全体に大きなインパクトを与えます。 ■教育体制 入社後はOJTや各種研修を通じて、業務知識やDX・システム化推進のノウハウを身につけることができます。 ■就業環境 フレックスタイム制や福利厚生が充実し、休暇制度も豊富。働きやすい環境で長くキャリアを築くことが可能です。 ■想定されるキャリアパス 本店でのDX推進経験を活かし、将来的に各地の事業所や専門センターでのキャリア形成・マネジメント職へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 業界をリードする大手企業として、安定した経営基盤と積極的なDX推進方針を持ち、電力インフラの未来を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した顧客基盤で長期就業可！エンジニアとしてキャリアアップしたい方必見！〜 ●転勤無し×残業月平均11.1h×年間休日122日×残業代1分単位で100%支給 ●600社以上との取引があり豊富な案件を保有/案件の希望が叶いやすい ●運用から設計構築やリーダー業務など今より一つ上のステップへ挑戦可能 ■職務内容： ITインフラエンジニアとして、クライアントのネットワーク・サーバー・システムの構築・保守運用などから業務からスタートいたします。 ＜案件事例＞ ◎大手Sier社内情報基盤構築PJ（Windows Server） ◎大手メーカー基幹システムクラウド構築（AWS,Azure,Google） ◎インフラ仮想基盤構築（Citrix,Vmware） ◎基幹ネットワークの更改（設計、構築、導入支援） ■企業の魅力〜エンジニアに選ばれる理由〜 テクノプロITは短期消耗型のキャリアを良しとしません。 業界最大手規模の体力があるからこそ、目先の売上ではなく、 「エンジニアが長期的に成長し続けること＝企業の安定成長」 という考え方を徹底しています。 基本はチーム常駐×大手顧客案件。 SESでありながら、経験を積み重ね、市場価値を高め続けられる環境です。 ■配属先について： 大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。プロジェクトの期間は割合として1年〜5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ない事が特徴です。 ■教育／研修： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。 ■働き方 ・平均残業は11.1時間 L取引先の働き方改革が進み、残業時間が短縮傾向にあります。 L全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。 ・在宅案件有 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社分譲マンションの品質管理／「ワコーレ」ブランドを展開／残業月平均13h×年休127日(土日祝)×転勤なしで働き方◎〜 ＼建築施工管理の経験を生かし働き方を整えたい方にオススメ／ ■業務内容： 自社マンションブランド「ワコーレ」の品質を保持するための業務全般を行って頂きます。【具体的な仕事内容】 ■設計事務所から上がってきた図面が自社品質基準に適合するかの確認。 （建築基準法に則っているか、仕様通りになっているか、間取り図、トレースチェック、パースチェック、パンフレット制作チェック、等） ■各工事における工事会社からの見積精査 ■現場の定例会議　■施工前後の各種検査の立会い ■事業主検査、竣工検査　■マンション引き渡し時のお客様対応 ■物件説明会　■担当物件数：3〜4件/年 ■働き方について： ・内勤：外勤＝6：4程度 L午前：現場確認や定例会議参加 L午後：社内での図面確認・資料作成等 ※1日外出する日や半日外出など、メリハリのある働き方が可能です。 ＜休日＞ 年休127日（土日祝等、曜日のめぐりあわせで変わります。）　 ※休日出勤は現場の内覧会や確認会等の関係で月に2回前後 ※休日出勤の際は100%振休を取得頂きます ＜残業時間＞ 月平均13h程 ■長く働く： 65歳の定年後も再雇用制度がございます。 １年ごとの契約社員となり、長くご活躍頂ける環境です。 ◎平均勤続年数：約12年（建築課内は約5年とほぼキャリア採用の方となっています。） ■組織構成： 建築部　建築課（5名）　50代課長　30代副課長　30代係長2名　20代1名 ■当社の特徴： 当社は1899年の創業以来127年以上の歴史を有し、神戸・阪神間を中心に累計20,000戸以上の分譲マンションを供給してまいりました。 住宅地として人気のある神戸・阪神間という地元地域に密着してきた当社は皆さまからのご支持もあり、近畿圏における分譲マンション供給棟数第3位（2025年）、神戸市内における分譲マンション供給棟数では28年連続第1位（1998年〜2025年）を獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【拡大計画中のメイクアップサロンとコンディショニングサロン事業の統括ポジションを募集！】 ■募集背景： IMKグループでは、「Beauty × Health」をテーマに、次世代のサービス産業を創出しています。現在、メイクアップサロン「SuMinus」およびコンディショニングサロン「IMKCONDITION」の2ブランドで展開を進めており、その中核として、サロン事業全体を経営視点でリードできる事業責任者を採用します。 ■ミッション： ・ブランドの世界観を守りながら、サロンを事業としてスケールさせる ・オペレーション構築、採用・教育、人事評価、数値管理、マーケティング連携までを横断的に統括し、サロン事業を「1→10」に伸ばす実行責任者としての役割を担っていただきます。 ■業務内容： ・サロン事業の経営戦略・事業計画策定（KPI設計、PL／BS管理） ・出店戦略・立地選定・予実管理 ・店長・エリアマネージャー層の採用・育成・評価制度設計 ・サロンオペレーション標準化（CS／施術品質／販売導線） ・顧客データやLTV分析に基づく販促・CRM施策の企画 ・グループ横断のマーケティング・ブランドチームとの連携 ・ファウンダーおよび経営企画室と連動した全社プロジェクト推進 ◆ 使用ツール／環境 ・Google Workspace／Notion／Slack／LINE WORKS ・顧客管理・データ分析：独自CRM／Looker Studio ■働き方・環境： ・原則リモートOK（都内での定例あり） ・ストックオプション制度あり ・スタートアップフェーズ特有の裁量とスピード感 ■当社について： IMKホールディングスは、ヘルスケア、ビューティー、エンターテイメントなど多岐にわたる事業を展開し、インターネットマーケティングを駆使して新たなサービスを提供しています。 SuMinus／IMK CONDITIONはその最前線で、“リアルの体験価値”を軸にしたブランドです。 あなたの経験と構想力を、次の時代のサロン経営に注ぎ込んでください。 共に“日本発の新しいサロンモデル”を創りましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した顧客基盤で長期就業可！エンジニアとしてキャリアアップしたい方必見！〜 ●転勤無し×残業月平均11.1h×年間休日122日×残業代1分単位で100%支給 ●600社以上との取引があり豊富な案件を保有/案件の希望が叶いやすい ●運用から設計構築やリーダー業務など今より一つ上のステップへ挑戦可能 ■職務内容： ITインフラエンジニアとして、クライアントのネットワーク・サーバー・システムの構築・保守運用などから業務からスタートいたします。 ＜案件事例＞ ◎大手Sier社内情報基盤構築PJ（Windows Server） ◎大手メーカー基幹システムクラウド構築（AWS,Azure,Google） ◎インフラ仮想基盤構築（Citrix,Vmware） ◎基幹ネットワークの更改（設計、構築、導入支援） ■企業の魅力〜エンジニアに選ばれる理由〜 テクノプロITは短期消耗型のキャリアを良しとしません。 業界最大手規模の体力があるからこそ、目先の売上ではなく、 「エンジニアが長期的に成長し続けること＝企業の安定成長」 という考え方を徹底しています。 基本はチーム常駐×大手顧客案件。 SESでありながら、経験を積み重ね、市場価値を高め続けられる環境です。 ■配属先について： 大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。プロジェクトの期間は割合として1年〜5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ない事が特徴です。 ■教育／研修： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。 ■働き方 ・平均残業は11.4時間 L取引先の働き方改革が進み、残業時間が短縮傾向にあります。 L全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。 ・在宅勤務可 変更の範囲：会社の定める業務

【日販・学研グループ／誕生から60年を超える人気おもちゃ”ニューブロック”などのトイ・知育玩具商品の提案営業／実働7.5時間・年間休日122日・リモート可でワークライフバランス◎】 ◇トイ・知育玩具商品を全国の玩具取引先様等で展開してもらえるよう、当社が企画・製造をしたトイ・知育玩具商品やオリジナル商品の営業をお任せします。 ◇自身の担当の卸売業者・小売業者に対しての商品提案のルート営業が中心です。 ■業務内容： 商品の魅力の打ち出し方や営業戦略を立てるなど、提案要素のある営業ができます。 ◎ルート営業 ◎商品販路拡大 ◎他社製品の分析及び消費者動向に関するマーケティング業務 ◎各種展示会・見本市への参加 ※土曜開催の場合は、代休取得が可能です。 ＜扱う商材について＞ ニューブロック等の有名人気な知育玩具商品に関われます。詳しくは下記をご覧ください。 参考：https://www.gakkensf.co.jp/product/ ■組織構成： トイ推進部 トイ営業課への配属を予定しております。現在30~50代の方が約6名在籍しております。 ■働き方： 教育や子育ての課題に向き合う会社でもあり、子育て世代に働きやすい環境の提供に力を入れています。また、リモートで仕事ができる環境も完備し、個々の事情に合わせた働き方の支援も進めています。 ※入社直後は業務に慣れていただくため出社をしていただきますが、その後はリモートワークの活用も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日122日／大宮地区の中核病院・救急医療機関功労知事表彰／病院内保育所有り】 埼玉県さいたま市北区にある総合病院で、255床を有し、24時間救急診療に対応する地域中核病院である当院にて、医事課長候補を募集します。 ■業務内容： ・受付業務（来院受付・患者登録・保険証確認・面会受付 等） ・医事会計入力業務 ・会計業務 ・レセプト点検業務 ・電話交換業務 ・その他病院経営に係る業務　 等 ■業務のポイント： ・外来患者数は約320名/日、臨床数255床と比較的大規模で、地域医療の中心的役割を果たす病院です。一般病棟・回復期リハビリ病棟・療養病棟を備え、幅広い診療科を展開しています。 ・組織の意思決定に自ら関わることができ、事業戦略にも直接携われます。 ・本部・診療部・看護部・診療技術部との連携が密に取れており、病院の総務課としても院内改革に踏み出しやすい環境です。 ■組織：30代の管理職が多数在籍しています。法人代表・病院長は40代、事務長は30代と若い組織です。 ■キャリアアップ：やったことがしっかり評価される医療機関です。 例） 2021年　MSW係長として入職 2022年　地域連携課　課長 2023年　経営管理室　室長 2024年　事務長 ■当院の特徴： ・救急受け入れ件数については、令和4年は1,887件だったのが、令和5年は3,334件と救急件数伸び率が県内トップを達成し、埼玉県より令和6年度救急医療機関功労知事表彰をいただきました。 ・救急だけでなく、外来数・手術件数も急上昇しており、地域にとってなくてはならない存在となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★韓国本社上場／売り上げ３年連続拡大中 ★年休125日／残業10h以下／20〜30代活躍中 ★イラスト・映像デザイン・ゲーム・音楽・クッキング・プログラミング等様々なジャンルでご経験を活かせる◎ 様々なコンテンツに関わる社会人向けオンライン教育サービス「Coloso」を運営している当社にて、日本市場におけるマーケティング組織の統括をお任せします。既存のマーケティング業務に加え、戦略設計・組織マネジメントの役割を担っていただきます。 日本法人は、日本独自のコンテンツを創出するために設立され、日本市場に根ざした企画・開発を進めています。 ■具体的には、 ・日本市場向けマーケティング戦略の立案・実行責任 ・プロモーション施策（SNS／広告／PR）の統括管理 ・KPI設計・予算管理・ROI最大化の推進 ・データ分析に基づく施策改善および意思決定 ・チームマネジメント（目標設定・評価・育成） ・韓国本社との連携によるグローバル戦略のローカライズ ・新規事業・新規チャネル開発のリード ※ご希望と適性がマッチする場合は、Day1Companyが展開している他の教育プラットフォームにも携わることも可能です ■コンテンツの種類・主な分野 ・イラスト/3DCG/デザイン ・映像/音楽 ・プログラミング ・AI ・金融 ・クッキング　など ■組織構成： コンテンツマーケティング組織は10名で構成 (韓国本社3名、日本法人7名の協業体系) 韓国本社の商品企画チームとも協業する場面がありますが、日本語でのやり取りです。 日本支社全体は本部長1名、メンバー13名で構成（平均20〜30代） ■魅力： ◎外資系スタートアップならではのスピード感と挑戦文化が根付いています。 社員の裁量が大きく、若手でも重要なプロジェクトに関われるチャンスが豊富です ◎グローバルな視点と韓国本社の成功モデル： 韓国本社ではすでに業界No.1の実績があり、そのノウハウを日本市場に展開。海外の教育トレンドをいち早く取り入れ、革新的なコンテンツを提供しています ◎社員のバックグラウンドは多様で、インターンからCIC代表に昇格した例もあります。自分のビジネスを社内で立ち上げるチャンスがあるなど、起業家的なマインドを育てる環境もあります 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループの顔としてグループ商材の総合提案×店舗づくり／所定労働時間7.5H×残業月平均10〜15H／月8日〜休み／食事手当あり】 楽天モバイルショップに来店されるお客様へ、スマートフォン・料金プラン・楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど、楽天経済圏の幅広いサービスを総合的にご提案します。単なる携帯販売ではなく、楽天グループ唯一の対面チャネルとして、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートを行うポジションです。 【今回の選考会の特徴】 ・最短1日で内々定も可能！ ・Web開催のため、全国どこからでも参加可能 ・未経験の方も歓迎！充実した研修制度あり 【選考会の概要】 ・形式： Web開催（事前に企業セミナー動画をご視聴いただきます） ・内容： 面接（25分×2回　現場面接/HR面接） 【開催日時】 ・5/19（火）17:00-20:00 ・5/21（木）17:00-20:00 ・5/26（火）17:00-20:00 ・5/28（木）17:00-20:00 ・5/30（土）11:00-14:00 ■具体的には： ◇お客様対応 ・新規契約・機種変更の受付および提案 ・料金プラン、楽天ポイント活用、楽天カード、各種サービスの案内 ・スマホの初期設定・データ移行サポート ・問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・店舗での電話応対 ・在庫管理、売り場づくり、POP作成 ・KPI管理・数値振り返り ・店舗会議・研修への参加 ・キャンペーン企画など、集客に向けた取り組み ■教育体制： 入社後1ヶ月は店舗での実践研修を実施。 サービス知識・業務の流れなど基礎から学べ、楽天グループ共通のeラーニングでビジネススキルの習得も可能。未経験でも安心してスタートできる環境です。 ■キャリアパス： スタッフ（R CREW）としてご活躍いただいたのち、約1年で店長昇格を目指していただきます。その後はスーパーバイザー（RSV）やマネージャーなど、より広い領域で活躍いただけるキャリアがあります。 ■当社について： 当社は2023年2月に設立された楽天グループ100％出資の新会社で、事業運営に必要な企画、立ち上げ、コンサルティング、オペレーション管理、システム・インフラ整備までを一括して提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営直結・変革フェーズで裁量大きく活躍いただけます／医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開／業界トップクラスの実績】 ■業務内容： マネジメントを含む以下の業務に携わっていただくことを想定しています。 ・単体決算及び連結決算業務（年次/四半期/月次） ・開示業務（金融機関向けIFRS開示、計算書類等） ・監査法人対応（会計監査論点に関する折衝） ・金融機関対応 ※上記に加え、将来的に決算業務のBPR（業務フローの整理・標準化、会計システム・ツール導入など）に携わっていただくことを期待しております。 ■募集背景： 当社は、創業以来着実に事業領域を拡大し、医療・福祉業界において安定した成長を遂げてまいりました。また、世界的なPEファンドであるカーライル・グループの支援のもと、新たな経営体制へ移行し、事業拡大および経営基盤の強化を推進しています。こうした環境下において、財務・経理の観点から経営を支え、意思決定をリードいただける方を募集しております。単なるオペレーションにとどまらず、組織変革や事業成長に主体的に関与し、「次世代のトライト」を共に創り上げていただくことを期待しています。当社の中核を担うポジションとして、ご活躍いただける方をお迎えしたいと考えております。 ■魅力ポイント： ・経営に直結するポジション：単なる決算業務にとどまらず、経営層と近い距離で意思決定に関与し、事業戦略や投資判断を財務面からリードいただけます。 ・変革フェーズにおける裁量：第二創業期・PEファンド配下という環境下で、既存の仕組みに捉われず、財務経理体制の構築や業務改革（BPR）を主導いただけます。 ・Exitを見据えた経験：Exitを見据えたガバナンス強化・体制整備に関与できる可能性があり、キャリアとして希少性の高い経験を積むことができます。 ・柔軟な働き方：週2日在宅・週3日出社のハイブリッド勤務が可能であり、パフォーマンスを最大化できる柔軟な働き方を実現できます。 ■当社について： 医療・福祉業界向けに人材紹介・派遣事業およびICTサービスを展開するリーディングカンパニーです。超高齢化社会を背景に拡大する医療福祉領域において、人材不足という構造的課題に対し、全国規模でソリューションを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

＼福利厚生や休暇制度が整う会社で長く働きたい方・キャリアアップしたい方にオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 ■オフィスビルや商業施設等、非住宅のBA（中央監視・照明制御等）もしくは空調自動制御システムの施工管理をご担当いただきます。 −顧客との打合せ、仕様決定 −納入仕様書・施工図の作成 −工程管理、品質管理、安全管理、予算管理、協力会社の管理　など ※システム引き渡しまでを一貫して担当 ■担当案件： BA・空調事業が手掛ける案件は小規模なものから大規模なものまで、 また、建物用途もオフィスビルから商業施設、ホテル、病院、工場、クリーンルーム、電算センターなど、多岐にわたっています。 ■担当していただくシステム ーBA（中央監視・照明制御 等） −空調自動制御システム ＊ご希望・ご経験・スキル等を踏まえ、いずれかのご担当を決定致します。 ＼働き方やキャリアップのための制度充実！／ ・産後パパ育休（出生後8週間以内に最大28日・分割可）、育児休業（最長1歳6カ月まで・最大2回分割可） ・フレックス勤務／時短勤務制度あり、育児・介護と両立可能 ・育英補助給付金（月1万円／18歳まで※条件あり）、結婚・出産祝い金支給 ・PCログと申請時間の照合で残業を可視化、代休取得・勤務間インターバル徹底 ・研修施設「EN GARAGE」や資格取得支援制度（奨励金あり）でスキルアップ支援 ■組織構成 技術・営業が連携し、現場ごとにチームを編成。若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスを整えたい方へ／月平均残業30時間／社会貢献度の高い建設コンサルタント企業】 ■日本振興について： （1）公共インフラ分野を牽引するリーディングカンパニー 官公庁向けインフラ事業において長年の実績と信頼を築き、業界を代表する存在として社会基盤を支えています。リーディングカンパニーならではの大規模かつ社会的影響力の大きいプロジェクトに携わることができます。 （2）豊富な実績に裏付けられた高い信頼性 全国規模で多数の公共案件を手がけてきた実績があり、安定した受注と継続的な成長を実現しています。 ■職務内容： 公共事業の発注者である官公庁を、技術的立場から支援する業務をお任せ致します。 ■職務詳細：※ご経験に応じてお任せ致します。 （1）資料作成・整理 事業に関する各種資料（予算・調査・設計条件・工事発注資料等）の作成・取りまとめ支援 （2）積算支援 工事予定価格算出のため、現地調査、図面・数量確認、積算資料作成、システム入力等を支援 （3）工事監督支援 工事図面・施工状況の確認、関係機関との調整資料作成、段階確認、変更対応、完了検査立会等の支援 ■業務の特徴 ・発注者側の立場で事業全体を俯瞰できる ・設計、積算、施工管理経験を幅広く活かせる ・無理な出張の少ない、地域密着型の働き方 ＼働き方について／ （１） 官公庁案件中心だからこその「安定した働き方」 ・土日祝休み、残業月平均30時間 ・急な方針転換や過度な納期逼迫が起きにくい ・長期スパンのプロジェクトが多く、先を見通した働き方が可能 ・景気変動の影響を受けにくく、安定した就業環境 （２）ワークライフバランスを意識した就業環境 ・公共性の高い仕事でありながら、「無理のない働き方を重視する社風」 ・業務過多にならないよう、組織的に業務を分担 ・長時間労働を前提としない案件設計 ・プライベートとの両立を意識した働き方が可能 ■社風/文化について 技術者一人ひとりの専門性を尊重し、長期的な育成を重視。中途入社者も多く、施工管理経験者が多数活躍しています。

【業界トップクラスの実績を誇る日本振興で、公共インフラを支える専門職へ。官公庁の発注者側として工事を支援し、若手のうちから“社会に残る仕事”に携わる◎】 ■日本振興について： ・公共インフラ分野で業界トップクラスの実績 日本振興は、官公庁と直接関わりながら公共インフラを支えてきた業界トップクラスの企業です。長年にわたり信頼と実績を積み重ねており、未経験からでも「社会に必要とされる仕事」に携われる環境が整っています。 スケールの大きな公共プロジェクトに関わりながら、着実に成長できる点が大きな魅力◎ ＼発注者支援業務とは？／ 公共事業の計画や発注に関する支援・補助を行う事業です！施工会社（ゼネコン）と発注者（官公庁・公共事業主）の間に入ることで発注者側の負担を減らしつつ、施工の質や専門性を担保することができます。 ＼教育体制について／ 現場・実務を通じて着実に力を身につけるOJT教育を基本としています。 （1）経験・スキルに応じて、段階的に業務を担当 （2）先輩社員・上長のフォローを受けながら実践的に学習 （3）官公庁案件特有のルールや進め方も、実務を通して理解可能 経験が浅めの方でも、無理なく業務に慣れていける環境です◎ ■職務詳細：※ご経験に応じてお任せ致します。 （1）資料作成・整理 事業に関する各種資料（予算・調査・設計条件・工事発注資料等）の作成・取りまとめ支援 （2）積算支援 工事予定価格算出のため、現地調査、図面・数量確認、積算資料作成、システム入力等を支援 （3）工事監督支援 工事図面・施工状況の確認、関係機関との調整資料作成、段階確認、変更対応、完了検査立会等の支援 ＼働き方について／ （１） 官公庁案件中心だからこその「安定した働き方」 ・土日祝休み、残業月平均30時間 ・急な方針転換や過度な納期逼迫が起きにくい ・長期スパンのプロジェクトが多く、先を見通した働き方が可能 ・景気変動の影響を受けにくく、安定した就業環境 （２）ワークライフバランスを意識した就業環境 ・公共性の高い仕事でありながら、無理のない働き方を重視する社風 ・業務過多・長時間労働にならないよう、組織的に業務を分担 ■社風： 技術者一人ひとりの専門性を尊重し、長期的な育成を重視。中途入社者も多く、施工管理経験者が多数活躍中

【業務改革・BPR／AI活用によるDX推進をお任せ◆IT×人材×AIの強みを活かし、企業の事業変革を構想から実行・定着までリード】 ■募集背景 AIやDXへの投資が進む一方で、「導入したが業務が変わらない」「施策が部分最適に留まる」といった課題が多くの企業で顕在化しています。 本ポジションでは、事業・業務課題を起点にAIを活用した業務改革・BPRを企画〜実行・定着まで支援いただきます。 加えてリーダーとして、「事業課題を自ら解決し続ける成功の型」の構築・展開や組織全体の価値向上も担います。 ■業務の進め方 顧客と中長期的な関係を築き、課題特定から変革実行まで伴走します。 標準手法に依らず、事業フェーズや組織状況に応じて柔軟に設計・推進。現場への入り込みや関係者調整も重要です。 またリーダーとして、プロジェクト統括・関係者調整・メンバー育成を通じて成果最大化と再現性向上を担います。 ■担当業務 企業のDX／AX推進に対し、事業課題起点の業務改革・BPRを一貫支援します。 ・経営〜現場ヒアリングによる現状把握と課題整理 ・業務プロセス・組織構造を踏まえた真因特定 ・ROIを前提としたAI／IT施策の企画・提案 ・IT人材、社内、顧客PMを巻き込んだPJ設計・推進 ・要件ズレや現場摩擦の調整・再設計 ・AIが組み込まれ自走する状態までの定着支援 ▼リーダーミッション ・成功の型の設計・言語化と展開 ・複数PJの統括、品質担保、経営層折衝 ・チーム立ち上げ・マネジメント ◎当社の魅力 ・AI最先端×組織変革に関われる ・事業課題起点で業務改革を設計 ・構想〜実行・定着までの伴走型支援 ・フリーランスネットワークによる実行力 ・構造的な業務変革への関与 ・新組織コアリーダーとしての裁量 ■この仕事で得られる経験 ・業務プロセス再設計・BPR推進力 ・AIを活用したDX／AX実行力 ・チェンジマネジメント力 ・組織／仕組みの0→1構築経験 ・経営層への提案力 変更の範囲：会社の定める業務

【「人」と「組織」を支える人事労務担当／人的資本開示やエンゲージメント向上など今注目のテーマに関われる！AI活用・業務改善など攻めの人事／労務管理から組織開発まで幅広く経験／渋谷駅直結オフィス】 ■業務概要 当社の人事（労務）担当として、まずは給与計算や社会保険手続き、勤怠管理など、社員が安心して働ける環境を整える労務実務を中心に担当いただきます。業務の基礎をしっかり習得した後は、ご志向に応じて組織開発や人事制度設計、エンゲージメント向上施策など、より幅広い人事領域にも挑戦できるポジションです。 ■業務詳細 ・給与計算や年末調整、社会保険等の事務手続き ・勤怠管理、人事システムやタレントマネジメントシステムの運用 ・健康診断や衛生委員会の運営、不調者への面談対応、福利厚生制度の運用 ・就業規則・労使協定等の管理、社内行事の運営サポート ・AI等を活用した業務改善施策の企画・推進 ＜将来的にお任せする業務例＞ ・エンゲージメントサーベイ運用や組織課題の抽出・解決 ・評価・人事制度や福利厚生制度の企画・運用改善 ・人的資本に関する情報開示の準備・運用 ■扱うサービス グループ内DX/IT人材育成サービス「ソダテク」などの人事関連制度も活用可能です。 ■組織構成 経営管理本部人事労務チームへの配属となり、チームで連携しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 労務の基礎から組織開発まで幅広く携わることができ、会社の成長や変化をダイレクトに感じられる環境です。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポート、定期的なフィードバックを通じて着実にスキルアップできます。 ■就業環境 フレックスタイム制・土日祝休み・駅直結オフィス勤務など、働きやすい環境を整備しています。残業は平均10〜15時間程度です。 ■想定されるキャリアパス 労務実務のスペシャリストや人事制度企画担当、将来的には人事部門全体のマネジメントも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 当社はIT人材不足解消やDX推進など社会課題の解決に取り組み、「21世紀で最も感動を与えた会社」を目指しています。多様な人材が活躍できる風土があり、成長機会が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼30〜60代活躍・65歳までの再雇用あり！大手スーパー案件で安定基盤！／ ■職務概要： 担当施設の建物管理、資産価値を維持向上させるファシリティマネジメント業務全般をお任せします。専門性の高い業務となりますが、資格取得に必要な諸費用は全額会社が負担し、業務のフォローをさせていただきます。 ■業務詳細： ・年間計画の作成 ・担当施設の巡回・管理、オーナーとの折衝 ・協力会社（保守点検、修繕営繕の専門業者）の管理、調整 ・業務報告書の作成、チェック ・トラブル対応 ・会議、打ち合わせの出席など ※基本の業務は上記の通り協力会社の管理やオーナー様へのご報告となります。 実際の設備管理やメンテナンス、清掃業務への関与は最小限となっております。 ■本求人の魅力： ◎某有名スーパーの店舗を丸ごと管理中！ ◎休日対応なし ◎ワークライフバランス充実＜土日祝休み／残業ほとんどなし／転勤・出張無し＞ ◎65歳までの再雇用制度を導入し、定年後も長く活躍できます。 ■当社について： 当社は、約20年の歴史を持つ不動産運営管理会社からビルマネジメント業務に特化した会社として、2010年4月に設立されました。一部上場企業である、商業施設運営会社や大手スーパーマーケットの全店舗管理を直接取引で請け負うなど、大手企業からも高い信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業界からの入社多数／実務でも英語力を伸ばしたい方歓迎！／日系グローバル・外資系企業担当／語学力に合わせた案件アサイン／研修体制◎＞ ■配属先について Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は当社が展開する人材紹介サービスの一つで、【バイリンガルの求職者】の転職支援と【日系グローバル企業・外資系企業】の採用支援を強みにしています。 ■業務内容 両手型人材営業として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。 <法人対応> 企業の成長を後押しする採用戦略を提案・実行していただきます。 ・採用支援先の開拓：業界知識を活かし、新たな支援先企業を開拓 ・人材マッチング・採用戦略の提案：企業の要件に合った人材をサーチ・提案し、企業の採用成功をサポート ・採用パートナーとしての継続的支援：転職市場の動向やアドバイスを提供し、企業を長期的に支援 <個人対応> キャリアパートナーとして転職活動を支援し、人生の変化をサポートします。 ・転職活動支援：求職者の現在と希望をヒアリングし、最適な転職先を提案します。応募から入社後のフォローまでを包括的に支援（応募書類の作成支援や面接準備、条件交渉、入社から入社後のフォローなど） ・新たなキャリアの可能性を開拓：転職潜在層に対しても、転職市場の情報提供を通じて、新たなキャリアの選択肢を提案 ■研修体制 入社後、約３か月間の座学＋OJTで、人材業界未経験の方でもスムーズにオンボーディングできる体制を整えています。 研修チーム・MGRを中心に、自走できるようサポートしていきます。 ■ポジションの魅力 ・HR 業界をリードする存在の当社にて、企業と個人の成長に直接貢献できる醍醐味を味わえます ・インセンティブは年に4回支給タイミングがあり、一人ひとりの成果が評価されやすい環境です ・ご志向に応じて、将来的にはマネジメントやプレーヤーとしてのキャリアを選択することが可能です ■はたらく環境： ・フレックスタイム制度や、自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、柔軟なはたらき方が可能です。 ・営業サポートチームが、コンサルタントの庶務業務を日々サポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

Job position:＜製造本部＞サプライチェーン ロジスティックスプロセスチームリーダー/課長・M1/西神工場（神戸市内） ■職務内容： ロジスティックスプロセスチームリーダーとして、関連部門のSMEから構成されるクロスファンクショナルチームをリードし、INBOUND/OUTBOUND/WAREHOUSE/DISTRIBUTIONを含めた原料、中間製品、完成品の内部倉庫オペレーション管理、委託業務先管理、及び外部倉庫管理、ロジスティックス戦略の物流設計、コーディネーションを通じ、安全、品質を維持しつつリリー製品がGMP、GDPに基づき安定的且つ効率的に製造、輸送、保管、供給されることを目的とする。 ＜主な職責＞ ・ロジスティックスプロセスチーム運営 ・物流業務・倉庫運営 ・物流設計 ・Global Logistics連携 : 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： おたからやFC店舗での買取業務全般を担当。お客様から持ち込まれた貴金属・ブランド品等の受付から査定、成約手続きまでを行います。ご経験を活かし、新店の店長または既存店の買取スタッフからお任せします。今後も県内に新店予定があり、スタッフから勤務希望の方も将来的に店長へのチャレンジが可能です。 飛び込みや売り込み一切なし。お客様のためになる接客がモットーです。 ■業務詳細： 来店されたお客様の受付・ヒアリング、商品の撮影・本部への査定依頼、査定結果の説明・交渉、成約時の手続き・支払い業務、商品の仕分け・発送作業等を行います。 ※査定は撮った写真をもとに本部の専門部署が行うため特別な技量は不要です。 ■研修体制： 本部研修が1か月あり店舗配属も先輩社員から丁寧に教えていきます。 ■配属先について： 希望と適性に応じて配属店舗を決定します。研修は配属先以外の店舗になる可能性もあります。 現在4店舗を構えており、シフトの状況に応じて、特定の店舗に固定されない柔軟な勤務をご依頼する場合がございます。 ※湯河原の場合は、基本的に固定勤務になる予定です。 ■働き方： ・年間休日126日、残業平均月5時間、有給消化100％、5日以上の連続休暇取得可能と抜群のワークライフバランス ・完全反響営業で飛び込み・架電なし、接客に集中できる環境 ・遠隔査定システムで本部サポートがあり未経験でも安心 ■評価： ・給与テーブルが明確で固定給重視。あえて歩合の割合を減らすことで自社の利益を追求しない仕組みを作っています。 ・成果に応じて昇給・昇進します。店長以上の場合は、人材育成の成果も踏まえて総合的に評価します。 ■当社について： 当社は湘南・藤沢エリアで「おたからや」を運営し、地域のお客様に信頼される買取サービスを提供しています。 当社の最大の特徴は、「安く買い叩く」「無理な営業をする」といった行為を一切禁止していることです。売上ノルマを追う文化はなく、会社が手掛ける集客により、ご来店いただいたお客様一人ひとりに誠実に向き合う「完全反響営業」スタイルです。 本部の遠隔査定システムがあるため、未経験の方も安心してスタートできます。「人に誠実であること」を何より大切にする当社では、働く環境の整備にも妥協しません。 変更の範囲：会社の定める業務