〜創業140年の老舗企業／「地域密着」にこだわり地域の工事がほとんどなので出張・転勤はございません！／2名体制だからしっかり休暇もとれるし残業も少なめ〜 ■担当業務： 土木（道路、水路、河川等）の工事における現場監督、施工管理を行っていただきます。自治体から直接請け負う土木工事の現場監督、もしくはゼネコンからの受ける土木工事の施工管理をお願いします。現場監督の場合、自治体への提出書類や近隣住民への配慮や対策、現場作業員の管理、工程管理、安全管理、資材管理、工事にかかわる原価管理等行っていただきます。施工管理の場合、現場監督の仕事の中の施工に関する人員、資材、その原価、安全などの管理を中心に担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： 案件の規模は5000万円〜数億円規模の工事がメインとなりますが、規模に問わず、現場監督を２名体制としています。基本的に若手とベテランでペアとなり教育も兼ねております。 2名体制のため休みが取得しやすい体制を整えており、代休の取得や有休の取得がかなっております。また書類の対応も2名で分担し、現場をもう1名に任せて日中事務所で対応することも可能です。それにより残業時間の削減もできております。 ■組織構成： 土木部は公共土木担当と民間土木担当、造成土木担当の3つのチームに分かれています。原則チームを跨いで担当することはございません。 公共土木部門は課長が3名、係長が2名、メンバー十数名で構成されています。年齢は20代前半が5名ほどと40〜50代がメインとなっています。 ■休日・出張の有無について 代休については当月取得頂くよう推進しています。ＧＷやお盆の連休とあわせて、10〜15連休をとる社員も多くいます。3年前は代休取得率が５％程度でしたが、「休まない事は悪い事」という雰囲気をつくり、現在は代休取得率90％程です。 また、同社は地域密着で案件を受注していることから原則自宅より通える現場になります。そのため出張は御座いません。

【歩行者ロボ・介護ロボ・ゲームコントローラなど未来を見据えた開発・研究を！／想いをアイデアに。アイデアをカタチへ】 ■職務内容： 産業用電子機器・精密機器、産業用製造装置・検査装置の製造・検査全般にかかわる品質保証・品質管理業務、及び評価試験業務のリーダー候補者を募集いたします。 ■組織構成： 20代から60代の方まで在籍しております(平均年齢43歳程度)。 様々な方がご活躍いただいております。 □社名の「A・R・P」とは、All　Round　Playerの頭文字の略称です。企画提案から仕様まとめ、設計、試作、評価、製品供給までを一貫して手掛ける高スキル技術集団を目指し、日々新たな技術、製品開発を行っています。機械からハードウェア ソフトウェアまで、あらゆる設計開発を受託している約200名のエンジニアリング会社です。神奈川県西部に拠点を置き、神奈川県を主要営業圏としています。 ■会社・求人の魅力： ・大きな期待が寄せられる、当社のさらなる発展の要となるポジションです。 ・社名の「A・R・P」とは、All　Round　Playerの頭文字の略称です。企画提案から仕様まとめ、設計、試作、評価、製品供給までを一貫して手掛ける高スキル技術集団を目指し、日々新たな技術、製品開発を行っています。機械からハードウェア ソフトウェアまで、あらゆる設計開発を受託している約200名のエンジニアリング会社です。神奈川県西部に拠点を置き、神奈川県を主要営業圏としています。

〜東証プライム市場上場”高砂熱学グループ”の安定基盤で長期就業◎転勤当面なし／IT化により残業削減に成功／Web面接可〜 オフィスビル、倉庫、工場、学校、マンションなどの新築・改修工事にて空調・給排水設備の施工管理職（現場責任者・監督者）としてご活躍いただきます。 品質・安全・工程・コストをバランス良く管理し竣工までやり遂げる役割です。 【案件特徴・魅力】 ・親会社である高砂熱学工業株式会社（東証プライム上場） からの案件をはじめ、大型案件にも携わるチャンスがある ・空調・給排水設備という「建物の命」に関わる重要分野で、社会に欠かせないインフラを支えられる ・大規模案件の現場監督として、安全・品質・工程を総合的にマネジメントできる経験が積める 技術力とマネジメント力を両立させ、キャリアアップを目指せる環境です！ 【福利厚生・働く環境】 ・住宅手当、家族手当・子供手当などの福利厚生が充実しているので、長期的に腰を据えて働くことが可能です。 ・残業は全社平均35h、施工管理も40〜45h程度。完全週休2日制で、土日出勤も現場によってはございますが、振休を取得いただきます。 ・転勤は当面なしで、ご家庭の事情を加味します。希望にそぐわない転居を伴う転勤などは基本的にありません。 ・初級・中級・上級に分けた社員教育制度があり、自己啓発や職種別教育、選抜教育などの制度も充実しています。 【当社の特徴】 ■環境設備の総合エンジニアリング企業 1966年（昭和41年）に建築設備の総合エンジニアリング企業としてスタートしました。現在は空調・衛生工事などの一般設備、集合住宅リニューアル、店舗商業施設、管更生工事などを中心に事業展開しています。全国に展開するサービスネットワークでお客様のニーズに応えています。今後も環境づくりの一端を担い環境設備の総合エンジニアリング企業として社会に貢献していきます。 ■高砂熱学グループの安定基盤 高砂熱学工業株式会社の空調工事を受託しているグループ企業です。高砂熱学は受注高、売上高、売上総利益を含む各利益がすべて”創業以来の最高額”を記録し、売上総利益率は13.1%と高水準を保っています。また、今後は空調工事を中心とした総合設備工事業への飛躍も考えているため、安定した受注が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

★AI・IoTなどの新技術に挑戦！日立グループ・ＮＥＣグループの主要パートナーとして、大手上場企業案件多数！ ★上長と一緒に長期アサイン！上長が間近で教えてくれるため、スキル向上＆正当な評価をいただくことが可能です！ ★在宅勤務週2~4／通勤手当・家族手当・住宅手当などの各種手当充実でワークライフバランスを整えることができます！ ■担当業務 銀行や生損保などの金融系や官公庁を中心として、顧客システムの開発、特に最初は開発・テストを担当していただきます。また、ご経験によっては他の業務を担当していただくこともあります。 受注している案件の全体として、顧客システムの開発が4割、サーバープラットフォームの設計／構築が約6割を占めています。 基本的に年単位での常駐でスキル向上に努めていただきます。 ■案件に関して マネジメント層が案件をいただいてくるため、無茶な納期や深夜対応が常態化した案件はありません。 ※プロジェクトリリース時に深夜対応が発生することも稀にございます。 ■評価制度 社員のみなさんに開示されているスキルマップをもとに客観的事実に基づいた評価制度となっています。内容としては、プロジェクト内で業務を遂行する能力を中心に評価いただきます。 また、上長も一緒に常駐先にいらっしゃるため、適切に評価をいただけます。 ※評価の流れは以下の通りです。 自己評価を付ける⇒上長がマップに沿って評価⇒面談にて評価後のFBを実施 ■配属について アサインについては、本人の希望も確認し、案件状況を鑑みて決定します。各個人の働く上での満足度向上の為、年に1度上長との面談実施、希望者は配置転換を検討・実施します。 ■働き方 ・土日祝休み、年間休日120日、平均残業月20~30時間程度 ・頻度は常駐先によりますが、週4日がリモートワークの常駐先もあります。出社日はローテーションで決めており、自身の業務慣れなどをもとにご相談いただくことが可能です。 ■キャリアパス スペシャリストとしてスキルを磨いていくことも可能ですし、マネジメントとしてチームやプロジェクトを引っ張っていくことも可能です。キャリアの方向性は上長との相談の上で決めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した基盤で自分に合ったキャリア形成／平均残業11.4h/離職率も２％で待機ほぼなし/安定した基盤で自分に合ったキャリア形成/基本チーム制〜 ●転勤無し×残業月平均残業11.4h×残業代1分単位で100%支給 ●研修制度充実でキャリアアップ／再雇用制度もあるので長く働ける ●AI・IoTといった最新技術や、コンサルティング、セキュリティ、ERPなど、市場価値の高い領域に携わるエンジニアの採用・育成に力を入れています 今までの経験を活かし、ネットワークエンジニア、サーバエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■職務内容： 【案件例】 ・大手Sier社内情報基盤構築PJ（Windows Server） ・大手メーカー基幹システムクラウド構築（AWS,Azure,Google） ・インフラ仮想基盤構築（Citrix,Vmware） ・半導体メーカー向けデータベース構築（Oracle,SQL Server） ・社内インフラ構築実現PJ（Cisco） ・セキュリティアーキテクチャの設計支援 ・基幹ネットワークの更改（設計〜構築〜導入支援） など ■配属先について： 大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。プロジェクトの期間は1年〜5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ないです。アサイン案件はすでに先輩社員がチームで常駐しているプロジェクトになりますし、多くのクライアントが未経験エンジニアの受け入れ・育成に慣れていらっしゃいますので、未経験でも安心して就業頂けます。 ■就業環境： ・WINスクールの研修プログラムを無料で受講できます。 ・全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 ・全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望に応じた地域で就業可能。 変更の範囲：会社の定める業務

★所定労働7.5時間／在宅可／フレックス可／東証プライム上場のソフトウェア開発企業★ ◎英語力を活かし海外子会社の管理とコントロール及び、決算業務を担当 ◎全メンバー在宅勤務の状態での四半期・年度末決算を完了した実績あり！ ■仕事内容： 海外子会社の管理・コントロール強化を中心とした経理体制強化を目指しています。 ご入社後はこれまでのご経験・ご志向を踏まえ柔軟にアサインさせていただく予定です。 ・当社及びグループ会社の内部統制見直し・強化 ・海外子会社管理 ・決算業務(単体、連結、開示) ・マネジメント ■業務内容： ※以下は当社経理部で対応している主な業務となります。 　・単体日次・月次業務 　・決算業務(単体、連結) 　・開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類、決算説明会資料） 　・税務業務（税金計算、申告、税効果） 　・海外子会社管理 　・当社及びグループ会社の内部統制見直し・強化 　・監査対応 　・自組織の組織開発 ■働き方： 全社的にリモートワークの活用を推進しており、経理部門も在宅勤務を積極的に活用しています。 ※全メンバー在宅勤務の状態での四半期/年度末決算を完了した実績有 ■魅力、キャリアパス： ・東証プライム市場上場かつグローバル展開する企業における経理経験を積むことができます。 ・経理部門責任者への昇進や経営企画領域への挑戦といったキャリアパスを描くことが可能です。 ■部署構成（人数、年齢層など）： ・部署人数：7名（部長1名含む） ・年齢層：部長30代後半、スタッフ30〜50代 ・管理会計を担当している経営企画部や実際にビジネスを行う事業部と連携して行う業務もあり、オープンな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社のエンジニアとして、オリックスグループ全体の共通基盤（仮想デスクトップ、ファイル共有サービス、セキュリティストレージなど）に関わる企画などを中心にご担当いただきます。 オリックスグループのITは予算管理も含め、当社（オリックス・システム）が担っており、ITにおいてグループ全体を統括しています。 このポジションは企画の最上流フェーズからグループのIT基盤を運用面も含めて常に全体最適な状態に保つことがメインミッションとなります。 ITインフラ環境は、基盤のクラウド化などの変化に伴って、運用管理プロセスもそれに合うような最適化を図っています。 業務としては、下記のように企画や要件定義などの上流工程が中心となります。 ■業務詳細： ・既存インフラ環境の評価、課題特定 ・全体最適やコストを考慮した最適なインフラ設計の企画立案・推進 ・ITインフラ運用の最適化のための、運用業務標準化などの課題解決の企画提案・推進 ・具体的なインフラ構築の際のプロジェクト管理・ベンダーコントロール（インフラ構築作業などは外部のベンダーに委託して構築いただきます） ■ご担当いただく可能性のあるプロジェクト例： ・ファイル共有サービス及び仮想デスクトップサービス等情報基盤の刷新（クラウド化）対応 ・運用業務標準化プロジェクトにおける、課題解決・企画提案・推進リード ■技術環境： ・共有ストレージ：NetApp/ONTAP、BOX ・セキュリティ/認証：WSUS、SCCM、WorkloadSecurity、WindowsAD ・クライアントOS：Windows ・サーバーOS：Windows、Linux(REHL、Amazon Linux) ・AWS：EC2、RDS、S3、EL ■配属部署： システム基盤運用部に配属予定です いずれも部全体では40-50名で、部内で5-10名ぐらいのチームに分かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井物産グループ／英語力を活かしてグローバルに活躍したいへ！／船舶関連ビジネスにおけるあらゆる課題を解決するトータルソリューションカンパニー／年間休日125日／残業月20時間程度／リモート週2可／駅近徒歩１分で、東京駅・大手町駅・日本橋駅の３駅が使える！】 ■業務内容： 当社のビジネスデベロップメント部では、船舶を投資対象としたファンドの組成、融資仲介業務、コンサルティング業務を行っています。新規ビジネスの立ち上げや既存案件の管理、新規案件の推進など、多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■業務詳細： （1）ファイナンスアレンジ、船舶投資ファンド等、船舶金融関連の新規取組み （2）売買船と用船を組合わせた案件組成（Sale ＆ Charter Back案件） （3）海運先物商品を活用したサービス（FFA）等 ■入社後の流れ： 上記の業務のサポートからまずはお任せし、当事業部の職務内容について理解を深めて頂きます。その後ファンド組成をメインにお任せし、将来的には主担当としてシップファイナンス事業を担って頂きます。 ■就業環境： 残業は月30時間程度。休日は年間125日で、土曜、日曜、祝日、年末年始6日が休日となります（有給休暇は入社日当日から20日付与されます）。 入社後基本的な業務に慣れて頂いたら月1回程度西日本（広島など）の国内出張をお任せする予定です。 ■仕事の魅力： 三井物産／船舶事業部と一体となって事業を創っていくことができる業務の魅力に加えて、金融機関にてプロダクトとして確立しているシップファイナンスの領域にて、自身の専門性を獲得することができます。 ■当社の用船仲介： 三井物産船舶部隊と密接な連携の下、新造船用船先の斡旋と東洋船舶独自の用船ブローキングサービスを提供しております。約70社の国内外有力船主との長年の関係を軸に、国内大手海運会社、並びに世界各国の海運会社に多様な船を用船に供しており、現在の取り扱い船は600隻余です。船型は多岐にわたり、外航船に関してあらゆるニーズに対応できる体制をとっています。また、用船契約締結後の本船の運航に関しても船主、用船者へのサポート体制を充実させていることも、当社の特徴の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆CM放映中／中途入社95％が未経験からのスタート／ウェディングなど接客販売経験・営業未経験者多数在籍／価値観を軸に最適なキャリアに伴走／エージェント以外のキャリア機会も豊富／在宅可・フレックス有◆◇ CM放送など絶賛拡大中の、若手ハイクラス人材のキャリア支援サービス『ASSIGN』を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ■業務詳細 ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談での転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプランを策定、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施します ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：ビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務に挑戦できる機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 変更の範囲：会社の定める業務

☆ワークライフバランスを重視して長期就業したい方にオススメ ☆売り上げの半分は官公庁案件のため安定性も抜群！ ☆年休123日／残業平均月5h／転勤出張なし／直行直帰可能 ■担当業務： 解体工事の現場管理業務をご担当頂きます。新築・修繕工事とは違い、スケジュールの急な変更が少なく、トラブルや急な呼び出しの少ない安定的な環境です。騒音・近隣環境のため、平日も17時に工事が必ず終了します。手掛ける工事も東京都内のものがほとんどで転勤・出張等も発生しません。 ■業務詳細： ご担当いただく案件は官公庁5割、民間5割となっております。長年に渡る実績と案件入札に関するノウハウから誰もが知っている大規模な官公庁案件も受注できています。 案件はすべて都内のものとなっており直行直帰が可能なため、現場に赴くことがご負担になることはほとんどございません。 ■働きやすさ ・残業平均月５時間 ・年間休日123日 ・転勤出張無し ・今年度より完全週休二日制(土日祝）になりました。 ■組織構成 工事部の社員数は11名で、現在すべての方が施工管理として勤務いただいております。ご年齢も10代〜50代まで幅広い方にご活躍いただいております。 ■解体工事事例 解体工事を請け負う300社の中で上位30位だけが持つことができるAランクの取得実績(2021年、2022年)があり、官公庁の大規模案件も受注しています。官公庁、教育施設（小学校・幼稚園）、オフィスビル、マンション、住宅（戸建て）ゴルフ練習場など幅広く・バランスのとれた案件受注ができています。 ■魅力 解体工事を請け負う300社の中で上位30位だけがもてるAランクを2年連続取得した実績があります(2021年・2022年)。売上・実績はもちろんのこと、職場環境も整っているため、Aランクをとることができました。残業時間が少なく、転勤・出張もないことから長期就業ができます。ご経験を活かして大規模案件にも関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート／年休125日□■ ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、下記業務をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、当社の事業モデルならではの業務内容です。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方の悩みの根幹や理想状態の言語化を担います。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■当ポジションの魅力： CA/RA両面型人材紹介のため、ご自身の担当している求職者様に合わせて法人開拓を行い、対法人への交渉も1人の営業担当として行うことができます。役割や業務範囲にとらわれず、成果の出し方に成約はないことがプロダクトの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商1,000億円超・ウチヤマグループ／建具やインテリア関連製品等の開発・設計をお任せ／CAD使用経験を活かす／家族手当など各種手当充実】 ■業務概要： 当グループ製造工場での業務となるため、設計した製品の試作はもちろん、製造における課題など直接やり取りし、連携を取りながら進めていただきます。ウチヤマコーポレーション株式会社の兵庫工場勤務となります. ◇業務内容 ・当社製品の建具（パーティション・木製建具など）やインテリア・エクステリア関連製品の商品企画〜設計（図面）〜試作〜検証〜製品化までご担当頂きます。将来的には企画〜ご担当頂きますが、ご入社される方のスキルに合わせて、担当業務は柔軟に対応いたします。また、扉の建具の企画、設計〜開発まで行うため、CADで図面だけ描く仕事ではなく、一気通貫して製品作りまで担当いただける点が魅力です。 ■入社後： 入社後は先輩社員によるOJTを実施し、実際に業務を行いながら仕事を覚えていただきます。業務フォローなど手厚いサポートがあるため、未経験者の方も安心できる環境です。 ■働く魅力： ・商品企画／開発→設計（図面作成）→試作作成→試験／検証→製品化までの業務をワンストップで行っているため、考えて造った製品を世の中に送り出す喜び、やりがいをダイレクトに感じることができます。 ・大手ハウスメーカーやゼネコン、工務店など、幅広いお客様とお取引をしているため、様々な種類の製品に携わることができ、自身のスキルアップも叶う環境です。 ■勤務先情報： 年商1,000億円超のウチヤマグループの一員です。営業部門にウチヤマコーポレーション株式会社を持ち、大手上場住宅会社向けに戸建内装建具を生産しており年間通じて安定した生産をしています。また、設備機器、一般住宅からのCO2排出削減を目的とした高断熱化に備えた断熱材加工を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からIT知識を取得し、働きやすさを追求した企業で市場価値UP！〜 ●元エンジニア社長による「自分が働きたいと思えるような職場づくり」 ●安心のサポート体制のもと、新規設立ポジションで市場価値UPが可能 ●東京では7社しかない「東京ライフワークバランス認定企業」にノミネート ●「平均残業10h以下・給与20%アップの五年計画実行中・入社後定着率95％」 ■業務概要 新しく設立されるポジションですので過去の営業経験をフルに活かしていただけます。自社製品の営業活動をより伸長していくため、マーケティングから営業まで幅広く業務をお任せします。 ■業務内容 ・マーケティング/リサーチ └自社製品の勤怠管理システムや販売管理システムの情報を収集し営業活動に繋げる仕事 ・デモの実施及び導入説明 └導入先の企業様に製品の説明をし導入をサポート ・導入後サポート └お客様と長期的に関わり、開発部隊と連携しながら企業様のサポートをしていただきます。 ・SES営業 └既存顧客の深耕営業と新規営業をお任せします。 ■入社後のフォロー体制 ITの基礎知識は元エンジニアの事業部長やマネージャーから丁寧に教えてもらえる環境があります。OJTは平均6ヶ月ですが個人の成長に合わせてサポートできる制度があります。。 ■やりがい 今やIT技術はどの業界でも必要不可欠なものです。そのため、営業として提案できる幅も広く、やりがいもたっぷり。また常に進化を続ける業界のため、IT技術に関する知識・営業スキルの両方を学べます。 「営業として成長したい」「最先端な知識を得たい」そんな方にとってはピッタリの環境です。 ■オススメポイント 「自分が働きたいと思えるような職場をつくりたい」という元エンジニアの代表の考えのもと社員の働きやすさを追及しています。 ◆福利厚生の充実 └住宅手当や入社時転居補助金、資格取得一時金、育児介護に関する制度がございます。 ◆平均残業10h以内 └産業医を交えた安全性委員会と連携し残業時間の長期化を未然防止 ◆IT知識を先輩社員から役員に教えてもらえるサポート体制 ◆楽しく働くための社内委員会制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会的に重要な商材！／技術力高くお客様に合った柔軟な提案可能/盤は空港・大型商業施設等の中に入っています！〜 ■職務内容 主要顧客である電気工事会社・設計事務所へ「盤製品」のルート営業（仕様打合せ・見積もり）をお任せします。 受注後は仕様検討・生産の流れで、工務業務も行います。 ※担当する顧客数：20社程度 ※技術的な要素を含む打合せの際には設計部門の エンジニアも同行。オーダーメイドが強みで、お客様のオーダーに合わせた盤製品を提案することもあります。 ■業務詳細 ・お客様 　└サブコンなどの電気工事会社がメインです。 　　まれに施主様との打ち合わせも発生しますが、基本はBtoBでの営業 　　です。 ・営業方法 　└新規開拓はなく、基本はルート営業となります。1社あたりのお客様と 　　より深く長いお付き合いをしていただきます。 ・工務に関して 　└工務業務の流れは、受注後に仕様検討、生産という流れです。 　　お客様との打ち合わせで仕様変更が発生することがありますが、 　　その際に社内とお客様との間に立ち進めていただきます。 ■働きやすい環境 ・平均勤続年数：19年 ・平均残業時間：15.7時間 ・平均有給休暇取得日数：8.7日 ■職務の魅力／特徴 扱う製品は、空港やスポーツ関連施設、データセンターなど様々な建物の中で安全・安定的に電気を供給するための装置（盤）です。 実際に足を運んだことのある場所にも実は同社の盤が使われていることが多く、産業社会生活への電力安定供給の一端を担うことができます。 大型製品の受注が多く、駅前前再開発プロジェクトや高層ビル、国際会議場、空港、大型商業施設などにも当社のの盤が納められております！ ■弊社について 当社は1927（昭和2）年に創業し、盤製品のオーダーメーカーとしてトップクラスのシェアを維持しています。中でも大型製品の受注が多く、都庁や麻布台ヒルズといった高層ビルや大規模な競技会場などにも当社の盤が納められており、皆様がよく知る建物や施設の中の見えないところで当社の製品が活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

工場やビル、発電所などに使われる「計装用信号変換器」で国内シェアトップクラスを誇る当社にて、データロガー・リモートI／Oなど当社製品である制御ユニットの組込みマイコンソフト開発をお任せします。 ■業務内容： ・組み込みソフトの仕様設計、開発設計、評価業務までの一連の開発業務 ・ネットワーク通信機器のドライバソフトの設計 ・マイコンへのソフトウェアの書き込み ※5名〜10名程度のチームで業務をしています。 ■組織構成： 開発部門は合計22名、3つのグループで構成されています。 部長50代男性、副部長40代女性 ハードライン：グループリーダー1名(50代男性)、メンバー7名(60代〜20代) ソフトライン：グループリーダー1名(50代男性)、メンバー10名（60代〜20代） 機構ライン：グループリーダー1名(50代男性)、メンバー2名(50代、30代） ■当社の魅力： （1）安定した経営基盤…信号変換器の国内シェアトップクラスを誇り、創業以来50年間黒字経営を続けています。 （2）利益を社員へ還元…会社業績に応じた決算賞与支給や社員旅行を実施しています。 （3）独自の福利厚生…子育て・学費支援、リフレッシュ支援、社長個別アグリーメントなど、福利厚生が充実しています。 （4）子育て社員も多数在籍…育休からの復職率は100％、時短勤務については小学校3年生まで可能です。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※ 変更の範囲：会社の定める業務

「メーカー以上のメーカー機能を発揮する販売会社を目指す」をモットーに、工業用ゴム、プラスチックなどを開発から製造を行う当社にて、金型技術業務をお任せします。 主に自動車関連の部品が多く、デンソー様、アイシン様、豊田自動織機様、INAX様など国内ティア1メーカー様がメイン顧客となります。 ■業務内容： ・ゴム、プラスチック金型の製作 ・金型構造に関する研究、開発（新加工法、新処理技術など） ・最適金型材料の検討、加工方法の研究 ■組織構成： 金型技術は6名（50代4名、30代1名、20代1名）で構成されています。 ■入社後の流れ： スキルに合わせて、イチから業務をお教えします。 ひとつずつ出来る事を増やしていただければ問題ありません。 当面の間（半年〜1年程）は作業ごとに教育係の先輩がつき、 加工機械を操作する際の安全面もしっかりと考慮しながらサポートをします。 ■キャリアパス： ・エンジニアとして、自身のキャリアを積む中で様々なスキル、知識を身に付けることができます。 ・長期的に勤めていただき、将来的には部署の中心となっていただくことを期待しています。 ■産前産後休業、育児休業の取得率と復帰率について 女性社員について、直近の7年間は取得率・復帰率ともに100％です。 出産と育児のために離職する方は現時点でいらっしゃいません。 ■時短勤務について お子様が小学校を卒業するまで可能です。（法律で定められている期間よりも長い設定となっております。） 勤務時間を最大2時間短縮することができるため、子育てとの両立がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゲームや映像制作スタジオ向けに加え、自動車、建築など、さまざまな業界向けに3DCG技術等を提供／在宅勤務OK】 グラフィックスエンジニアとしてグラフィックスアプリケーションやミドルウェア開発または、案件の開発担当をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・ゲーム業界や産業向けアプリケーションの描画機能の実装や最適化 ・DCCツールやゲームエンジンのコンバーターやプラグイン等のツール、エディタ開発 ・弊社描画エンジン、ミドルウェアを用いたアプリケーション開発 ・次世代グラフィックスAPIの検証や実装 ※シリコンスタジオHP＜製品・ソリューション＞　https://tech.siliconstudio.co.jp 【開発言語】 C++, C#, GLSL/HLSL, Python, JavaScript 【開発環境】 Unreal Engine, Unity, Qt, MFC, WPF, Visual Studio 【対象プラットフォーム】 Windows, iOS, Android, Linux, Embedded 変更の範囲：会社の定める業務

〜OZmallやビタットハウスなど幅広い事業を展開する東証プライム上場スターツグループの安定基盤／土日祝休／年休120日／家族手当や資格手当など充実の福利厚生◎〜 ■業務内容： 当社が管理するオフィスビル／商業施設／公共施設等の物件及ひスターツグループ保有ビルのプロバティマネジメント（PM）業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・建物管理計画の企画立案、提案（計画工事の立案・スケジュール管理） ・オーナーやテナントとの折衝対応 ・PMレポート等各種報告書作成 ※アカウントチームやリーシングチームと連携をとっていただきつつ、業務報告や収支報告を作成いただきます。 ＜管理物件（例）＞ オフィスビル/教育施設/医療施設/工場・倉庫/ホテル/商業・店舗ビル/結婚式場/大使館/福祉施設/公共施設 等 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・週平均労働時間40時間（1ヶ月単位の変形労働時間制） ■当社について： 当社は一都三県を中心に地域密着型の総合施設管理をはじめ、高品質な不動産管理サービスをワンストップで提供。24時間遠隔監視システム（ビルコム）や、入退出管理システム（パスレッド）など『自社製品』を扱っており、管理や工事だけに留まらず、防犯、セキュリティ対策、勤怠管理、省エネなど様々な顧客のニーズに対して応えられる点が強みです。 ■スターツグループの特徴： ＼様々なキャリアが実現できるグループを超えた人財育成制度／ 年1回ご自身の希望のキャリアを申告する「キャリアシート」を導入。「不動産」事業に限らずご自身の希望に沿って、グループ会社の事業へ挑戦することが可能です！ ＼離職率は4％！長く働きやすい充実したサポート／ 社員は勿論、ご家族も対象にスターツならではの様々なサポートをご用意しております！ ＜福利厚生（例）＞ ・社宅制度（学卒6年目まで）：自己負担2万〜4万／月 ・家族手当：健保扶養している18歳以下の子供1人当り6，000円/月 ・ファミリー手当：健保扶養している配偶者：10，000円/月 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規設立部門／新規事業に携わるなど新しい知識・スキルを吸収できる環境です／リモートワーク可能／創業60年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント〜 ■業務内容： 下記の業務を担当していただきます。担当する業務はご経験やご志向を鑑みて決定します。 ■業務詳細： ・事業収支計画の策定 ・資金調達（資金調達に必要な資料の作成や交渉など） ・プロジェクト法務（契約書の作成やレビューなど） ・新会社設立・管理 ・その他付随する業務 ■配属組織について： ・事業管理部は部長・課長含め11名体制です。 その内管理課は5名で、新規事業の開発に関する予実管理や差異分析、子会社化した事業会社の財務支援や管理に関するミッションを担っています。 ・複数の新規事業を同時並行で開発していくためには、効率的に開発費用が投入されているかを把握し、経営層に適切な情報を提供することが必要です。 ・新規事業の開発状況や財務に関する状態を適切に把握し、将来の事業計画や戦略立案を支える役割を果たしていきたいと考えています。 ・20~40代のプロジェクトマネジメント経験者や金融機関出身者が在籍しているため、知識が豊富で人当たりのソフ トな方ばかりの組織です。 ■魅力： ・2025年7月に新設された組織であるため、メンバーとともに一から作り上げていくおもしろさを感じることができます。 ・いろいろな新規事業や人に触れることで、新しい知識やスキルを学び、自身のキャリアの幅を広げることができます。 ・財務会計の知識やスキルを活かして、新規事業に取り組む子会社の業績拡大に大きく貢献できる機会があります。 ■働く環境 所定労働時間7.5時間、全社平均退社時間18:47、リモートワーク可、など、働きやすい環境が整っています。新入社員の入社3年以内の離職率は8.9%と低く、安心して長く働くことができる環境です。 ■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）／月平均残業時間40時間(標準勤務時間:8:30~17:30)／平均勤続年数8.4年／有給休暇の平均取得日数11.6日／有休消化率80.9％／育児休暇取得可能〜 ■業務内容： 大東建託100%出資による全国に100店舗以上の介護・保育施設を展開している「ケアパートナー」本社での下記総務系業務をお任せします。 ・車両管理業務（車両・駐車場の適正数、削減・事故対応） ・地代家賃（法令順守・契約書内容確認） ・経費関連（経費削減対策） ・書類・文書管理（電帳法対応、インボイス対応、ペーパレス） ・防災関連（BCP刷新、災害対策） ・新店対応など ■働き方： フレックスタイム制なので、自身の働き方に裁量を持って働くことが可能です。会社の方針として、社員の健康やプライベートの充実性を重視しておりますので、残業時間や休日の取得（有休含む）について、組織で数値目標を設定して取り組んでいます。育児休暇の取得も可能です。※有給休暇の平均取得日数11.6日、有休消化率80.9％ ■当社について： 当社は1999年に創業し、高齢者向け在宅サービス事業を中心に介護保険制度と共に従業員やお客様・ご家族様・地域社会に支えられながら成長してきました。2013年には待機児童問題が社会問題として表面化したことを背景に子育て支援事業として保育園運営に参入しました。2020年10月に訪問介護・訪問看護・障がい者向けサービス事業を加え、居宅介護支援事業の強化・拡大を行い、高齢者向け在宅サービス事業の推進を行っています。これらの背景にあるのは、目の前に迫る2025年問題への対応、そしてその先にある2040年問題に取り組むべく、地域社会に貢献できる“柔軟かつ強固な組織体制を構築する必要性がある”との考えからです。そのためにも、単なる地域社会資源となるのではなく地域に必要な社会資源となるべく、そして、その資源の中心は“人”であるとの考えのもと、環境整備に力を入れて働く従業員の皆さんが成長を実感してもらうための土台作りと活躍してもらえるステージ作りにも力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

《年間休日120日以上＆パナソニックグループの安定基盤！出張なし・残業抑制システム導入でワークライフバランス◎環境資源を扱うプロ集団でキャリアアップ》 ■仕事の詳細　具体的には・・・ ・純水製造、工場排水処理、高圧エアー設備の保全・管理・運営 ・施工業者や管理協力業者との折衝 ・供給先お客様への報告・提案 ＜入社後の流れ＞ OJTで先輩社員が丁寧に指導。現場での実務を通じてスキルを習得できます。 ■はたらき方 ・年間休日：完全週休2日制（土日祝） ・残業：原則20時以降PC使用禁止＋日次で残業時間を管理 ・休日出勤：年1〜2回程度（代休取得可） ・夜勤：年1〜2回程度 ・出張なし ＜キャリア＞ 将来的にはプロジェクト全体をマネジメントするポジションも目指せます。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・施主側の立場でプロジェクトを推進できる ・出張なしで腰を据えて働ける ・大規模設備の運営に携わるスキルが身につく ■組織（社風もマスト） 部門内は年齢関係なく声を掛け合う風通しの良い雰囲気。わからないことも気兼ねなく相談できる環境です♪ ＼この求人のポイントについて／ （１）残業抑制システム導入でワークライフバランス◎ （２）資格取得やキャリアアップを支援 （３）環境資源を扱うプロジェクトで社会貢献性の高い仕事 ■当社の特徴： 当社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、 製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫して マネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。 システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、 施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、 プロジェクト規模で請け負うことができます。 そのため一件一件の仕事の規模が大きく お客様の現場改善に長期的に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

グローバルに海外の鉄道事業に貢献できる設計職！ 創業60年以上の安定経営◎海外鉄道事業におけるコンサルタントとして設計業務等に参加 ■業務詳細： 当部門では海外の鉄道事業のコンサルタントとして計画調査・設計・施工監理の内、主に設計を担っていただきます。案件としては、日本のODA（政府開発援助）や外国政府発注の事業が多く、国内の同業他社と協業して事業に参加する場合が多いです。 　主に、海外の鉄道（高速鉄道・都市鉄道・モノレール・新交通等、LRT（次世代路面電車）などにおける信号通信・電気設備等のシステムに関する下記業務をお任せします。 　・導入可能性調査 　・基本設計 　・詳細設計 　・施工監理の各段階の調査や設計 　 ※各技術者の専門に応じて、運転計画などの計画担当や、軌道、信号通信、車両などの技術担当として事業に参画します。また、今後希望する方には業務の幅を広げて案件に携われる可能性もございます。 <主なエリア>東南アジア、南アジア※勤務地は東京 <出張について>参加する事業に応じて、当該国への出張があります。出張期間は、対象事業によりますが、1〜2週間程度から、数か月の場合があります。 ※施工監理案件の場合、数か月から数年の出張もございます。（参加は希望制） ■組織構成 海外事業本部の本社スタッフは現在８名と少数精鋭で取組んでいます。 技術者が５名、バックオフィスや営業・事務等を担うスタッフが３名です。 (20代が3名、50代が3名、60代が2名) ■仕事の魅力： 私たちが参加する鉄軌道事業は、その都市の重要な社会インフラです。世界を舞台に交通渋滞などの交通課題に悩む国や地域の方たちに、日本の技術で課題改善に取り組む、非常にやりがいのある業務です。 ■同社の特徴： 私たちの仕事は、交通渋滞などの課題を抱える国や都市のインフラ整備を支援しています。鉄道事業のほとんどのODAに何らかの形で関割っており、社会的意義の大きなものです。 【働き方】 ご自身のご経歴や専門分野を活かした業務に参加いただきます。どの国のどのような案件に参加するかは、各技術者の専門やスケジュールを確認し調整いたします。 英語での業務が中心ですが、技術英語が中心のため、高度な語学力は必須ではありません。

【流通・小売業に基幹システムや周辺システムを展開／セイコーソリューションズG／セイコー由来の安定した就労環境／年間休日133日（土日祝休み）／リモートワーク有】 ■業務内容： 親会社セイコー100％出資のセイコーソリューションズグループである当社にて、SE業務をご担当いただきます。既存顧客は全国の流通小売業が中心となりますが、幅広い業界へのアプローチから新サービスの構築に貢献していただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容： ・オーダーシステム（自社PKG）の企画、開発、導入、運用保守、技術問い合わせ対応 ・若手メンバーへの技術的なアドバイスなど（ご経験に応じて一部お願いする予定です） ■当ポジションの特徴： ベンチャー企業との協業を通じ、お客様のビジネスに深く入り込むことができます。 ・少数精鋭の組織のため、裁量権を持ち自由に働くことが可能です。 ・セイコー由来の安定した就労環境だけでなく、裁量をもって自由に業務に取り組める魅力があります。 ■配属先について： 従業員数全6名です。代表との距離も近く、小規模組織ならではの裁量を持って働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【運用保守・監視経験者歓迎！スキルアップ環境／週4リモート／福利厚生充実】 ◆リモート8割×残業月10時間・所定労働7.5h×フレックス×東証プライム上場G ◆研修制度も豊富・キャリアチェンジ制度もあり希望のキャリアに成長可能 業界トップクラスの大手IT企業に常駐し、サーバー関連の監視設計・構築業務を担当していただきます。 当社で受け負っているプロジェクトのメンバーとして参画いただくため、一人で孤立することなくチームの一員として活躍できる環境です。 ■職務詳細： クラウドに特化したインフラプロジェクトをメインで担当していただきます。 ・Zabbixツールを使用したサーバー監視設計・構築 ・約20名規模のチームで活躍 ■キャリアパス： 自分たちが出したアイデアをサービス化したり、ビジネスモデルの企画・立案・実行まで携わることができます。また、スキルに応じて上流工程・設計・構築等幅広い業務を担当いただきます。 ■働き方の魅力： ・テレワーク比率約8割×所定労働時間7.5時間×平均残業時間10時間×フルフレックスで働き方の柔軟性◎ ・自社内勤務×クラウド案件中心のため、実現できております。 ・男性育休取得あり、女性の復帰率100% ・資格手当や補助も多く、安定して自身のキャリアを積めます。市場価値の高いセキュリティエンジニア等として十分に成長できます。 ■当社について： サーバーマシンやネットワーク機器といった通信基盤についての幅広い製品・知識を組み合わせてお客様のIT に関する課題解決に取り組んでいます。また、お客様のシステムとクロス・ヘッドの監視システムを連携し、セキュリティに特化してシステムの稼働状態の確認や、障害時の報告、復旧作業などを行うSOC(Security Operation Center) と呼ばれるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い案件群と充実のサポート体制下で希望のキャリアを築きたい方◎〜 ●グループ売上200億円を誇り10期連続黒字経営の安定した実績を持つ企業 ●スキル向上や働きやすさを最優先とした案件選定を行い定着率96％を実現 ●「リモート相談可×残業15h以内×年休124日×住宅手当」でWLBを実現 ■職務内容 クラウドを中心としたインフラ運用保守をお任せします。取引実績を積み重ねてきた結果、上流工程含め多種多様なPJTを保有しており、運用業務の継続や設計構築へ挑戦が可能です。 ■オススメポイント ・外部研修制度がありプロ講師による100種類以上の講座を受講可能 ・待機率10％未満であり、万が一待機となる場合は給与100％保証 ・技術者にも様々な項目でインセンティブがあり、平均支給額/月は約2万円 ・毎年数万円単位で昇給×対象の資格を取得すると3年間の毎月手当を支給 ■キャリアUP ・マネジメント（社内） ∟1名のマネジメントから始めて、適性図りつつ管理職としてステップUP可能 ∟積極的に未経験採用を行っているためマネジメント層を目指す方の需要が高く、入社2年目でチームリーダーに挑戦可能な環境 ・スペシャリスト ∟ご自身の興味関心を軸に特定の技術領域を究め、現場でスキル向上に専念 ∟正社員という安心感を持ちながら、希望する案件に挑戦できるフリーランスのような働き方が可能 ■サポート体制 ・上長と営業が連携した「多方面サポート」を提供し、エンジニアと案件の単なるマッチングではなく、適切な組織運営を実現 ∟スキルアップや働きやすさに即した案件を開拓 ∟上長は技術相談の対応やキャリアプランニング、労務管理を担当 ■評価制度 MBOに基づいて評価制度を運用しており、年3回に上長面談を実施し人事査定を行います。3~5つの項目の評価シートを用いて年間パフォーマンス実績を可視化しております。当社は評価の全項目を開示しており、面談時双方にとって納得度の高い評価を行えるよう制度改革を図っております。 ■PJT例 ・通信キャリアデータマネジメント基盤監視 ・医療機器メーカーIaaS基盤保守 ・エンタメ企業向けOA基盤設計〜構築 ・Sierプライベートクラウド設計〜構築〜保守 変更の範囲：会社の定める業務