≪18：00以降の面接相談可能／採用を入口として組織作りを目指したい方へおすすめ／20〜30代メンバー活躍◎／転勤無し／年休121日・残業少なめ≫ ■業務内容： 当社採用戦略グループにて採用活動の最適化と採用戦略の企画および実行業務をお任せします。 まずは採用業務を習得いただき、段階的にレベルアップをいただきます。 ▽入社直後： ・エージェント／媒体サービスプロバイダーとのやり取りや発注処理 ・応募者の選考プロセスの管理や日程調整および来社時受付 ・応募者との円滑なコミュニケーションの確保 ▽以降： ・市場動向やトレンドの調査・データ収集・分析 ・企業説明会や採用イベントの企画・実施 ・採用プロセスの改善と効率化 ・求人情報の作成補助・改善提案 ・社内の採用業務関係者への情報共有、教育 ≪特徴≫ ▽「採用を入口とした組織作り」をお任せするポジションとなります。当社の採用業務理解にむけて面接や会社説明などの実施も一人前にいたるまでの業務として想定していますが、メインは組織作りにむけた採用戦略業務です。 ▽創業60年来の安定企業ですが、現在更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めていることからも、スタートアップ企業のようなスピード感のある環境です。裁量や思いをもって組織作りを行いたい方へマッチしたポジションです。 ■配属組織： ≪採用戦略グループについて≫ 当社のバックオフィス部門は、社長以下経営本部の下、経営戦略を担う「開発室」、総務全般を担う「人事総務」、財部全般を担う「経理」、本部サポートを担う「本部支援」今回募集を行う「採用戦略」がございます。採用戦略グループではグループ全体の採用・教育をメイン業務としております。 ≪組織構成≫ 現在の採用リーダー1名、メンバー1名（20〜30代男女）が在籍しています。 入社後は当社開発室グループが実施する研修の他OJTでの研修を行い当社の採用業務をキャッチアップいただきます。 ※未経験から入社したメンバーでできた組織のため、採用の知識や経験については習得まで段階的なカリキュラムの徹底がされています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械設計経験者歓迎／製品・業界不問／自動制御装置のハードウェア設計／一貫したモノづくり体制と高い技術力が強み〜 ■概要： 自動制御装置の設計などを手掛ける当社でハードウェア設計に従事頂きます。 ■担当業務： ・取引先（工作機械メーカーがメイン）からご要望に関して、仕様や要件などの打合せ ・ヒアリング内容を元に仕様書作成 ・パーツリスト作成 ・電気回路図設計(CAD使用) ・電気接続図設計(CAD使用) 電気設計部門や製造部門と連携しながら設計を実施頂きます。 ※使用CAD：E3 CAD ■業務内容詳細： 取引先企業からの自動制御装置のご相談内容を元に仕様書作成、設計計画などを検討頂きます。仕様書に沿ったパーツリスト作成を実施後、回路図や接続図をCADを使って作成頂きます。設計を進める中で電気設計部門や製造部門と随時打合せや調整などを実施しながら業務を進めていきます。設計完了後は製造部門に図面展開を実施、製造開始後の製造部門からの図面に関する問い合わせなどにも対応頂きます。 ■キャリアパス： ハードウェア設計担当の業務サポートを通じて当社の設計・図面作成フローなどの習得→ご自身が対応する業務の幅を増やしながらスキルアップ→独り立ち頂きハードウェア設計の中核としてご活躍頂きます。 ■組織形態： 男性2名が所属しております。（年代：40〜50代） ■当社の特徴： 調達から設計、製造まで一貫して対応できる体制を整えており、迅速かつ効率的なサービスを提供することを最大の強みとしています。これにより、お客様に高い満足度を提供し続けています。将来に向けてより高い技術力と製造力の強化を図り、お客様の期待に応える体制を整えています。 ハードウェア製造やハードウェア設計を行っている企業は多いですが、制御ソフトウェアの設計まで手掛けている会社は少ないです。当社は、その点で他社にはない強みを持っています。また、商社機能も兼ね備えている点も、他社にはない独自の強みのひとつです。こうした技術力、製造力、営業力の総合的な強みがあるため、大手企業からも信頼をいただき、安定した環境で仕事に打ち込むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ESDデザインガイド作成担当、IO配置ガイドライン作成担当を担っていただきます。必要となる、ESD保護素子の評価や、Design時に使用する保護素子の開発や検証ツール開発まで広範囲での活躍を期待しています。また、評価装置の選定から担当となる可能性もあります。 本チームにてFoundation IP(I/O)も担当して頂きます。 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。

〜マイカー通勤推奨／年休125日／土日祝休み／夜勤なし／世界80カ国以上で販売されるグローバルブランド〜 ■業務詳細： ・製品仕様から要求される機能、性能を理解し、設計仕様書（フロー、状態遷移図など）の作成 ・マイコンファーム設計、開発（プログラミング） ・フロー図からプログラミング言語（C言語など）によるブログラム開発設計 ・デバッグスキル ・外注管理 ■採用背景： 現在、ソフト設計ができる方がいない状況です。 企画開発部や派遣様の力を借りて現状担当しております。 今後、新卒で2名の増員が決まっている為、即戦力として働いて下さる方を募集します。 ■OEM／ODM受託・開発実績 ＜理美容機器＞ 抗菌機能搭載電気シェーバー／電気シェーバー用自動洗浄器／電動式バリカン／シミセンサー搭載美顔器／温冷機能搭載目元ケア美顔器／マイナスイオンドライヤー　等 ＜健康・衛生機器＞ アルカリイオン整水器／携帯型水素水ボトル／床ずれ予防マット／オゾン除菌関連製品（オゾン発生モジュール）／次亜塩素酸水生成器 ■当社の特徴： 当社は送電・配電・内線といった分野の「電設工具」、シェーバー・ドライヤーなどの「家電」の二本柱として営業活動を展開しており、世界80カ国以上で販売されるグローバルブランドです。 ■当社の強み： (1)企画・開発から一貫して自社で完結できる体制 長年培った企画・開発力でイメージ段階のアイデアでも打合せやヒアリングを通してお客様のご希望に応じた提案を行います。 また特許関連、構想設計から部品調達、組立、品質管理まで一貫して自社で完結できる体制を整えております。 (2)顧客からの信頼構築◎ ・開発から生産まで： 製品の開発・設計から量産まで、お客様のニーズに全力でお応えいたします。 ・高い技術と品質： 60年以上に亘って培ってきた技術と経験が、ものづくりの現場で存分に発揮されています。 ・徹底された製品管理： 国内・外、どの拠点の製品もすべて本社工場の厳しいチェック機構を通過するため、安定した日本品質で製品をご提供いたします。

〜50兆円を超える保険市場に革新的なサービスを提供する企業／内部管理体制構築・支援をリード／完全土日祝休み〜 ■お任せしたい業務内容： 経営陣を含め、社員のコンプライアンスに関する意識改革から実務的な内部管理体制作りや法令等遵守にとどまらない内部管理体制の構築・支援をリードしていただきます。 ■業務詳細： 【コンプライアンス業務】 ・適正な保険募集の確保に向けた内部管理態勢の整備 ・株式上場基準の態勢構築に向けた内部統制 ・リスクの発見・評価の上、管理策の運用と推進 ・内部・外部環境の分析に基づく、リスクアセスメントからの内部監査 ・会社全体のコンプライアンス態勢整備 ・社内規定や各種マニュアルなどの整備状況の把握・推進 ■募集背景： 事業と組織拡大に伴う、新規ポジションでの募集となります。事業規模のさらなる拡大に向け、ベンチャーフェーズからコンプライアンス整備の行き届いた会社にするべく、コンプライアンスの責任者候補として担当者を募集します。 ■当社の提供事業： （1）「コのほけん！」について オンライン上で保険商品を比較・検討できるプラットフォームです。7つの質問を通じて保険が自分に必要なのか、どんな保険が必要なのかを分析する機能や、好みやライフスタイルに合わせた保険を紹介する商品見積もり機能、お客様自身が納得して保険を選べるように様々な角度から比較検討できる「360度比較」などを搭載。一人ひとりが自分にぴったりな保険選びをできるようサポートするサービスです （2） Insurtech事業業業 コのほけん！の知見や先進的なデジタル技術を活用し、保険会社、大手保険代理店、事業会社に対して、マーケティング、デザイン、システム開発を提供しています。10社を超える日本を代表する保険関連企業のクライアントに対し、集客・販売増加、システム開発、クラウドサービス運営等、日本の保険業界のデジタル化、DXをサポートしています。2022年にはISMS認証を取得し、今後も独自のノウハウと自社サービスの経験を活用しながら、保険というお客様から保険料や保障をお預かりする業界において、責任ある事業展開を進めていきます。

当社の技術部門で、電子基板実装における生産技術業務全般を担当していただきます。係長・課長クラスとして、ライン立上げや改善活動をリードし、部署全体の生産力向上に貢献していただきます。 具体的には： （1）新規製品量産立上げ 　・生産設備の導入・ライン構築 　・管理工程図や作業手順書の作成 　・工程管理や記録類の整備、量産開始までのプロジェクト管理 （2）既存生産の改善・合理化 　・作業効率・生産性・歩留まり向上のための工程改善 　・生産ライン・設備・作業手順の最適化 　・データ分析に基づく改善施策の提案・実施 （3）社内外関係者との調整・折衝 ・製造現場、設計、品質管理部門、資材部門、OEM得意先との連携 　・工程改善や立上げに必要な合意形成・調整 （4）技術ノウハウの蓄積・部門内展開 　・改善活動や立上げ業務を通じて得た知見を標準化・共有 （5）後進メンバーの育成や指導 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「地方創生×DX」の領域でNo.1を目指す当社では、現在日本全国約1,800自治体に向けてDX支援を行っています。そのような当社において、自治体の業務改善のさらなる推進のため、当社が提供する公共領域向けクラウドサービスの新規顧客開拓を担い、全国の自治体に広げることが本ポジションのミッションです。 現場の業務課題解決につながる導入を短期間での拡大を通じ、日本を支えるインフラである自治体の生産性改善に寄与することができます。 ■業務詳細： ・自治体向けプロダクトのユーザーに対する導入支援・サポート・定期レビュー等を通じたユーザーの習 熟・活用促進 ・トライアル利用顧客・無償利用顧客の有償契約のクロージング ・DX・BPR 等に関するサービス（研修・業務量調査・コンサル等）の契約のクロージング ・上記サクセス及びセールスプロセスの業務改善・KPI 改善の企画・実行 ＜公共 DX 領域のサービス例＞ ◇LoGo シリーズ： 株式会社トラストバンクが提供する、自治体向けの DX（デジタルトランスフォーメーション） 支援を目的とした SaaS プロダクト群。セキュアな環境でビジネスチャットや電子申請フォームの作成が可能なツールを提供。 自治体職員の業務効率化や住民サービスの向上を目指して開発されており、全国で 1,400 以上の自治体に導入。 ※参考リンク：https://publitech.fun/service ◇Govmates Pit： 株式会社ガバメイツが提供する、自治体業務を総合的に可視化し、クラウド上で業務改善検討などができる、唯一無二の自治体業務可視化ツール。 全国 300 自治体と連携し、300 万件以上の業務量調査データを保有し、『業務プロセスの見直し』と『業務の標準化』を支援。 ※参考リンク：https://www.youtube.com/watch?v=-6_InnAy3lU ■組織構成： New Business Creation サービスユニット 公共DXチームへの配属予定です。ディレクター（30代男性）のもと、約30名強のメンバーが所属しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「地方創生×DX」の領域で No,1 を目指す当社では、現在日本全国約 1,800 自治体に向けて DX 支援を行っています。自治体の業務改善の推進のために、当社のクラウドサービスを全国に広げる新規顧客開拓に加え、既存顧客の活用支援を通じて有償化・アップセル・クロスセルを実現します。 営業としての数値責任を担いながら顧客価値を最大化し、短期間での導入拡大と収益成長を両立させ、日本を支える自治体の生産性向上に貢献いただきます。 ■業務詳細： ◇新規セールス ・全国の自治体を対象とした新規営業（提案〜クロージング） ・トライアル導入の獲得を中心とした営業活動（有償化も歓迎） ・各種リード獲得施策の実施・商談化推進 ・顧客課題に基づくソリューション提案、見積作成、契約交渉 ・営業活動の標準化・効率化の推進、リード ・自治体の包括連携協定の締結 ◇カスタマーセールス ・自治体向けプロダクトのユーザーに対する導入支援・サポート・定期レビュー等を通じたユーザーの習 熟・活用促進 ・トライアル利用顧客・無償利用顧客の有償契約のクロージング ・DX・BPR 等に関するサービス（研修・業務量調査・コンサル等）の契約のクロージング ・上記サクセス及びセールスプロセスの業務改善・KPI 改善の企画・実行 ◇マネジメント ・カスタマーサクセスセールスのプロセスの目標達成及び事業スケールアップのための企画（計画作成・意思決定リード）及び実行（採用・配属・チームパフォーマンス管理・改善） ・チーム目標達成に向けた企画立案・進捗管理・採用・育成 ＜公共DX領域のサービス例＞ ◇LoGo シリーズ： （株）トラストバンクが提供する、自治体向けのDX（デジタルトランスフォーメーション） 支援を目的としたSaaSプロダクト群。セキュアな環境でビジネスチャットや電子申請フォームの作成が可能なツールを提供。 自治体職員の業務効率化や住民サービスの向上を目指して開発されており、全国で1,400以上の自治体に導入 ■組織構成： ディレクター（30代男性）のもと、約30名強のメンバーが所属 変更の範囲：会社の定める業務

未経験からの入社実績あり！〜小売/サービス業からの入社実績有〜/正当な評価がされる職場/年収950万〜 ＼小売・飲食等の店長経験者も活躍しています！／ ■業務概要 会社拡大に伴い新設された、建築事務部門にて管理職をお任せします。 創業以来、増収増益を続ける当社で建築事務部門は今後のさらなる成長において「要」となる部署です。 実業務としては、社員をマネジメントしながら以下のような業務を管理していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・契約管理 ・請求/伝票処理 ・工事予算管理 ・建設業法関係書類作成 着工前からお引き渡しまでの当社建築業務について円滑に業務が進むように支えている部門です。 設計部門・工事部門と連携をとりながら、当社の事業拡大を支える体制構築を期待します。 RC造の建築施工管理経験をもとに、ぜひ当社の組織作りにチャレンジしてみませんか？ ■当社事務職の特徴 ・部署間のセクショナリズム/理不尽な業務指示などには無縁です。 ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度があります。 ・積極的な発信が推奨される雰囲気の為、経験/年次に関わらず「良いものは良い」と評価されます。 ・会社としての意思決定がスピーディーな為、業務が滞ることがありません。 ■社風/特徴 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。セクショナリズムに業務が阻まれることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場パーソルG】 ■doda事業法人企画本部について： doda事業本部内の横断機能を持つ組織であり、様々な機能組織とセールス含めた各事業との一体化により、変化の激しいHRマーケットでの「doda」の顧客提供価値を追求することをミッションとしています。本部内には多様な職種・機能が存在し、法人戦略の検討をはじめ、BtoBマーケティング、インサイドセールス、アライアンス、デジタルソリューションなど、多様な機能を統合し、マーケットと顧客を主語に「doda」全体での価値提供を追求しています。 ■配属組織： リレーションシップマネジメント統括部には、（1）インサイドセールス部　（2）クライアントサポート部という2つの組織が属しており、新規顧客の開拓からその後のフォロー・サポートをミッションとして、パーソルキャリアの膨大な顧客基盤を拡大・維持する重要な役割を担っています。当ポジションは同統括部内に属する企画組織であるリレーションシップマネジメント企画部にて、2つの組織における各機能の発展・伸長を担う営業企画の業務を担っていただきます。リレーションシップマネジメント企画部は兼務者含めて80名の組織で、各機能ごとに10数名単位のグループで構成されており、選考を通じて応募者の適性や志向性を確認させていただき、従事していただく組織・テーマをアサインさせていただきます。 ■業務詳細について： 入社後は、全社研修・OJT研修を経て、ご経験に応じて以下のテーマを1〜2つ担当していただきます。 ・予算設計から実績モニタリング、データの分析を経た課題設定 ・課題の打ち手となる新サービス・機能の起案や開発要件の整理 ・法人戦略に基づく営業戦略・企画立案と実行支援 ・業務改革（BPR）をはじめとした業務プロセスの可視化と工数削減領域の特定 ・プロセス改善、各種ツールの利活用促進 ・部内、カウンターパート、他事業部における意思決定者や、社内外含めたステークホルダーとの連携 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◇当社の事業開発部は、「IT×地域」を軸に専門的に新規事業の企画・立案・推進の役割を担っています。まさに当社における成長エンジンと言える部門です。 ◇事業企画部では、新規事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わって頂けるメンバーを募集いたします。 ◇業務のサイクルは、まず市場調査や課題発見に取り組むことからスタートし、ご自身で新しい事業を発案・企画頂きます。経営層へのプレゼンテーションの機会は頻繁にあるため、フィードバックが得られ安い環境です。その後、取締役会で投資の承認が得られれば、新事業として始動しそのマネジメントを実施頂きます。 ◇企画いただく新規事業の領域に制限はありません。「IT×地域活性」の軸をベースに、幅広い領域で事業を検討頂くことが可能です。 （一例）水産業・林業・農業などの1次産業、AI・画像認識などのIT領域、バイオテック領域、再生可能エネルギーなど ■業務内容 ◎企画段階での市場調査、立上げに係る各種調査・分析 ◎事業計画・事業企画/サービス設計・要件定義 ◎外部ステークホルダーとの交渉・経営資源獲得/組織設計 ◎マーケティング・プロモーション／チームマネジメント／業績管理・KPI管理　など ■配属先：事業開発部 部長1名、マネージャー4名、社員13名 ※幅広い業界出身者が活躍しております ■これまでの事例 SBプレイヤーズグループ内で2024年5月に立ち上がった上がった「ステラーグリーン社（https://www.stellargreen.co.jp/）」の、事業検討ステップ・事業化までのリードタイム ▼アイデア創出：〜2023年5月ごろ 個人・チームでの情報収集・議論を経て、集中テーマを決定 ▼事業構想のアウトライン完成：〜2023年8月ごろ 強みの設計、ベンチマーク他社の分析や、役員陣へ複数回の壁打ちを実施する等により、構想をまとめる ▼PoC実施：〜2024年１月ごろ おおよそ3カ月程度、おもにオペレーションの実現可能性検証を目的に実施 ▼事業化承認：2024年３月（発案からおおよそ10カ月） ▼事業化・子会社化：2024年5月 ▼発案チームメンバーが代表・役員となり、主体者として事業を推進中 ※検討する事業の内容・性質によって、ステップやリードタイムは前後します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇最寄り駅直結で通勤◎／会食・出張同行・土日業務なし◎／メディアも注目の急成長ITベンチャー◇◆ ■業務内容 当社の社長秘書として、経営トップである社長の業務を円滑に進めるため、幅広いサポート業務を担っていただきます。 社内外との調整や日常業務のサポートを通じて、経営のスピードと質を支えるポジションです。 信頼関係のもと、社長と近い距離で働きながら、組織全体の円滑な運営にも貢献していただきます。 ・社長のスケジュール管理（会議、出張、会食等の調整） ・社内外との連絡・調整業務（メール、電話、文書対応など） ・来客対応、会議準備、お茶出し等の接遇業務 ・出張や会食に関わる各種手配（交通・宿泊・手土産等） ・経費精算、請求処理、その他の管理業務補助 ・社長宛の郵便物やメールの確認・対応方針の整理 ■教育制度 基本的に社長自身より指示を受け、説明を受けながら仕事に慣れていくイメージです。 また、配属先である経営管理部門には秘書業務を兼任する先輩社員がいますので、いつでも相談することができます。 ■社長について 熊谷聖司：エネルギッシュでパッションあふれる社長です。 メッセージ：https://www.digitaldata-solution.co.jp/recruit/message.php ■組織構成 社長秘書1名（30代女性）と二人三脚で業務に当たっていただきます。 ■産休育休活用例 企業文化として「家族を大切にすること」を掲げており、女男問わず育休取得率は100％を目指しています。 男性社員に関しても子どもが生まれたら、1ヶ月以上休むことを当たり前として推奨。社長自身も育休を取得しました。 また、子どもの送り迎えによる遅刻早退や家族の看病のための欠勤なども柔軟に受け入れる体制があります。 ■当社について： 当社は「困った人を助ける」という理念のもと、デジタルデータに関するトラブルを解決することを使命としています。 これまで、業界トップクラスシェアとして、データ復旧サービスにおいて14年連続で国内売上ナンバーワンの実績を誇り、これまでに50万件以上のデータトラブルに対応しています。 復旧率は95.2%に達し、信頼性の高いサービスを提供しています。 変更の範囲：全ての事業部における業務

【ニッチトップの病院内物流機器メーカー／専門性・働き方・研修体制◎／賞与4.7ヶ月分支給／平均勤続年数12年】 ■業務内容： 工場や倉庫内における搬送設備（ファクトリーオートメーション）営業活動をしていただきます。業界により必要とされるシステムが異なる傾向にあるため、食品業界、車等部品業界、化粧品業界など業界ごとに担当分けをしており、専門的なスキルを身に着けることが可能です。 ・弊社システム導入歴のある既存のお客向けに 　∟新たな設備計画があった際にシステム新設の提案 　∟メンテナンス、整備工事・補修工事の提案 ・新規顧客への製品提案 ※社内協業先：社内設計部門、工事部門等と連携を図り、お客様にとってより良いご提案を目指しています。 ■ある1日の流れ： ・午前：出社、ミーティング、販促資料の準備／客先打ち合わせ(1件) ・午後：客先営業訪問(3件) ・17：00：帰社営業所に戻るり、客先からの問い合わせ対応後退社 ■営業上の強み： 搬送設備において、当社の知名度は高いです。また、親会社の村田機械は自動倉庫などの物品保管・管理システムを持っており、グループ会社で保管から搬送まで取り組むことが出来ます。 ■就業環境： ・残業：月間10〜20時間程度／定時退社もあり ・社用車あり／直行直帰も可能 ・配属組織：5名の営業社員が活躍中です ・風土：前異業種からの転身者も多く、業界未経験の方も馴染みやすい雰囲気です ■当社の魅力： 医療業界で名の知れた国内トップシェアの病院内物流機器メーカーです。病院内の物流をトータルで提供し、独自の搬送システムで業界をリードしています。特に「エアーシューター」（カプセルに血液検体や薬剤を入れ、施設内に張り巡らせたパイプの中を空気の力で高速搬送する設備）では、業界のパイオニアとして圧倒的なシェアを誇っています。「エアーシューター」という名前は一般に使われていますが、当社の登録商標です。オフィスビルや工場などでも導入され、業務の効率化や自動化に貢献しており、搬送システムのリーディングカンパニーとして安定した需要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 本部門は2024年度に新設された部署で、ファクトに基づくデータ分析による、デジタルソリューション開発及び現場での実装を一気通貫で実現することを目指しています。海外の政治・経済動向等を踏まえ、需給予測の重要性が増しており、販売・生産・調達のあらゆるデータを有機的に結合し、独自の需要予測・供給最適化のソリューションを高速でアジャイル開発しています。 そのような状況のなか、機械学習や生成AIを用いて当社の需要予測におけるデータ分析を加速させてくださる方を募集します。 また、将来のビジネス環境に適合できるビジネスアーキテクトを1人でも多く輩出したいと考えており、新たなデジタルイノベーションを生むための勉強機会も豊富にございますので、「自分で新たな価値を創出したい」と考えている方を歓迎します。 ■業務内容： 機械学習・生成AIを用いて、主に米国市場における新車販売台数の市場・台数予測を実装していただきます。 ■仕事の進め方・魅力： ・関係部門と連携した5名程度のAgile（Scrum）チームを組み、プロジェクトに取り組みます。営業や生産管理など様々な部門を横断してチームを組み、若手であってもプロジェクトリーダーになる機会が豊富にございます。 ・米国の案件が中心となるため、日常的に英語を使って業務を行います。米国出張もあり、グローバルに活躍したい方にはぴったりの環境です。 ・チームやプロジェクトのメンバー間の議論を通じて形成される一体感を大切にしており、基本的に出社をして勤務をしています。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■組織のビジョン： 私たちの部門は、四輪完成車の需給計画を通じて経営の意思決定を支援する役割を担っています。サプライチェーンの複雑化や市場変化のスピードが加速するなか、予測外の事態にも柔軟に対応できる「レジリエンス」がますます重要になっています。 私たちは、販売・生産・調達にまたがるデータを統合し、合理的かつ迅速な意思決定を可能にする仕組みを構築し、Honda全体のフリーキャッシュフロー最大化を目指す「デジタル生販」改革を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／成長中の日本生命保険100％出資戦略子会社／スピード感あるフラットな社風／オフィス環境◎／私服勤務／在宅勤務・フレックス活用可能〜 ■業務内容： 人事企画、制度設計を担当いただきます。 ◎等級制度、報酬制度、その他諸制度の企画、設計 ◎人事評価制度の企画、設計、運用、管理、改善 ◎目標管理運営（目標設定〜面談〜評価〜フィードバック） ◎昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動、配置の検討 現在人事戦略の立案、戦略を上記事項の運用に落とし込む点を課題として取り組んでおります。人事戦略立案に携わったご経験をお持ちの方であれば歓迎いたします。 ■ミッション： はなさく生命の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう人事制度設計・運用をはじめとした各施策を推進する役割を担っています。 はなさくにおける人事としての役割は、単なる人事企画・運用だけに留まりません。それぞれの事業部における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長に貢献します。 課題解決にあたっては、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行が必要となるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 はなさく生命をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■魅力ポイント： ◎日本生命保険という強固な安定基盤のもと、新しい価値創出に挑戦することができます。 ◎急成長中のはなさく生命で、業務を通じて会社とともに成長することができます。 ◎領域別採用となるためHR領域でキャリアアップすることができます。 ◎本社勤務（転勤なし）となるため、安定して就業することができます。 ◎今までの金融機関にない圧倒的にフラットな社風、働きやすさを追求したオフィス環境です。 変更の範囲：無

■募集背景： HERP Hireの顧客価値を更に向上させるため、よりスピード感をもって機能のアップデートをしたいと考えています。 そのため、事業開発責任者兼プロダクトオーナー、及びエンジニアと協力しながら、開発はもちろん、ユーザの要求とアプリケーション開発間の調整、リリース計画までお任せできる方にご参画いただきたいと考えています。 ※当社の詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。https://culture.herp.co.jp/ ■業務内容： HERPシリーズのバックエンド開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。 ◇機能開発に伴う設計仕様・実行計画の策定 ◇所属チームの開発メンバーと機能設計に関する壁打ち及び機能ブラッシュアップ ■魅力： ◇サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます ◇実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます ◇ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます ◇開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります ■開発環境： -MySQL8 -Node.js -fp-ts -gRPC -Protocol Buffers -Haskell など ■当社について： 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。

注文住宅の施工管理★高い性能とデザインを兼ね備えたこだわりのある家づくりをしています。 ◆業務内容 ・新築住宅の建築資材等の発注業務 ・現場にて業者と打合せ ・図面作成・発注書の作成 ・設計、デコレーターとの打合せ ・見学会までの工程や予算の管理 ・地鎮祭、引き渡しなどの立会い ■職務内容補足： ・工法：在来工法 ・現場エリア：案件の90%は盛岡の当社から車で片道1時間圏内 ・工期について：着工から完成までで約半年〜1年間程度 ■この仕事のやりがい： お客様との成約後、営業・設計、デコレーター、施工管理でプロジェクトチームを結成。 それぞれアイデアを出し合い新しい価値観と住むことが喜びとなるよう様々な角度からご提案しています。 ■働き方について： 月平均の残業時間は26時間程度。 自部署の仕事の中でも他部署と連携して処理できる内容は分担したり、クラウドツールを使用し、施工現場でのリアルタイムでの情報確認を可能にするなど働き方の改革にも取り組んでいます。 ■資格取得がしやすい風土： 資格取得のための学習を促進すべく有給休暇や残業時間の縮小などを取り入れており、会社全体で資格取得者を応援しております。また、資格取得者には資格手当の支給もあります。 ■デザインコンセプト： 雰囲気の良いホテルや情緒あふれる老舗旅館のように日々の喧噪を忘れさせてくれる深い安らぎ。当社ではそんなリゾートスタイルを住まいに映し出し暮らすことが歓びとなるマイホームを築きあげます。歳月を重ねるごとに深みを増す本物の素材が家族の歩んだ時の流れを住まいに刻み日常を表情豊かに彩ることでしょう。ご購入いただく方とその家族の人生を紡ぐ大切な住まいだから確かな性能と快適な温熱環境はもちろんのことリゾートライクなデザインと本物のマテリアルが融合したオンリーワンのスタイルにこだわった住宅を造りたい。 D・LIFEは皆さまの新しい暮らしをデザインします。 ■受賞歴： 2016年　盛岡市都市景観賞受賞 2016年　「ハウス・オブ・ザ・イヤ—・イン・エナジ—2016」　優秀賞受賞 2022年 外壁材を取り扱う企業より「東北フォトコンテスト2022」にて最優秀賞受賞 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／住宅手当あり／育休産休取得実績あり／年間休日122日〜 容器自動洗浄機・搬送用装置などの「自動機」をオーダーメイドで提供している当社にて、納入後のメンテナンス業務を担当いただきます。 取引先は大手上場企業の製薬会社や食品会社がメイン。製造業全体のトレンド"省人化・無人化"のための設備を創っています！ ■業務内容： 既設自社装置のアップグレードやメンテナンスをお任せします。 ＜製品＞製薬会社や食品会社で使用する生産設備、各種高圧洗浄装置 ＜具体的には＞納入済み製品の定期メンテナンスや修理の見積作成、部品選定→客先へ訪問し保守点検・修理・部品交換等のメンテナンス作業→報告書作成 ■組織構成： エンジニア7名（20〜40代）が在籍しております。 複数名で客先訪問し作業をしますので、先輩社員が丁寧にフォローします。幅広い製品のメンテナンスに携わりますので入社後も着実にスキルアップすることができます。 ※働き方について：全国の工場へ訪問するため国内出張や休日出勤がございます。（代休取得あり／スケジュールは月に1回ミーティングを行いスケジュールは早めに確定しております。） ■当社の魅力： ・容器自動洗浄機分野で国内シェア80%！医薬品や化学工場向け設備を0から形に、設計からメンテナンスまで行っています。顧客と一緒にアイデア出しから行う、開発志向型の企業です。 ・オーダーメイド製作なので携わる装置が一つ一つ違います。マニュアル通りの定型業務よりもエンジニアとしての成長や醍醐味を求めている方にはやりがいがあるお仕事です。 ・人手不足や人件費上昇に伴う製造業の無人、省人化ニーズで需要が拡大しており、売上も好調。今後もさらに需要が拡大していく業界で一流のエンジニアに成長しながら働いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇在宅勤務可！フレックスあり/英語が活かせる環境/世界シェア5割の洋上風力発電機メーカー/住宅手当・退職金制度◎◆◇ ■おすすめPOINT　＼世界シェア5割の洋上風力発電機メーカーでHSEを極めるチャンス／ ・グローバルに展開する洋上風力発電機メーカーで、HSE（労働安全衛生）をリードしていただきます！ ・リモート・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能です◎ ・住宅手当や退職金制度など、充実した福利厚生で長期的に安心して働ける環境が整っています。 ■採用背景： 同社の安全基準は極めて高く、マンパワーを担保するため増員となりました。 ■職務内容： サービスサイトおよび新規プラントサイトに焦点を当て、当社および従業員の健康、安全、環境を改善するための業務をお任せします。 現場へ赴き、弊社の安全基準を担保するための活動をできる方が専任で一人必要です。 <具体的な業務内容> ・現場作業員への安全衛生教育指導 ・現場作業員が定められた基準に則り、作業を実施しているかどうかのチェック ・インシデント発生時の対応（原因追求、対策、レポート） ※内勤、外勤の割合⇒５０：５０ ■キャリアパス： <プロダクトの拡大>トップシェアの洋上風力発電機メーカーとして、様々なプロジェクトに携わることで、専門性を高めることが可能です◎ <グローバルな経験>英語を活かした業務が多く、グローバルな視点でのキャリア形成が期待できます！ ■就業環境： リモート・フレックスタイム制と個人の業務に応じた働き方が可能です。また、家族手当・住宅手当・退職金制度と長期的に安定した就業がしやすい環境です。 ■当社の強み： シーメンスの風力事業とガメサの補完関係により、地理的強みを活かしたグローバル展開を行っています。業界をリードする技術とサービスを提供し、設置後のメンテナンスや運用サポートにも力を入れており、稼働率約95%を誇ります。 マーケットシェア率トップクラスの実力があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜5期目で売上52億円の急成長企業／盤石な企業基盤・社会需要で安定経営／業績好調に伴う1級保有者募集／年休120日(土日祝)・フレックス有り／風通しの良さ◎＞ 自宅を拠点に関東全域へ出張しながら、各現場での大型建築、プラント等の解体工事の施工管理をお任せします。 （出張可能エリアについてはご事情に応じて考慮可能です） 名だたる大企業からの依頼も多く、ランドマーク的物件の解体も多数手掛けており、技術者としての成長・やりがいを感じながら長く働けます。 ※工事中は月1回の帰省手当（実費）の支給や、3,000円/日の手当などを支給。工事と次の工事の間に長期連休を取得できる制度や、フォロー面談など、働きやすい環境整備を行っています。 ■業務詳細： ・現場は20名前後の人数で始まり、終盤にかけて10名以下まで減っていきます。 　※例として「風力発電」を挙げると、（1）撤去する会社 （2）本体を解体する会社 （3）基礎を解体する会社が主な協力会社となります。（施工事例　https://smart.jpn.com/archives/81） ・工期は短いもので半年未満、長いもので1年〜1年半程です。その間はマンスリーに宿泊していただきます。工事規模は通常1億円程〜大きいもので10億円規模の物件もございます。 ■組織体制： ・会社全体で40名程の組織です。施工管理は20名程が所属し、40〜50代のベテラン社員で構成されています。 ・月に1度の全体会議に加え、役員も定期的に各現場を回っており、現場のフォローも手厚く行っています。 ＼当社について／ ◎リサイクル事業を展開する株式会社アビヅ（上場企業のUSSグループ）と、SMFLみらいパートナーズ株式会社が2019年に「SMART」を設立。解体業界初！「金融×リサイクル事業」の組合せで、SDGs達成に挑んでいます。 ◎グループ顧客基盤を通じて、同規模の会社では受注できないクラスの案件にも元請けとして携わっています。解体⇒スクラップの再資源化⇒更地に戻すまでを一貫体制の枠組みの中で完結できるため、お客様への最適なソリューション提供が可能です。 ◎製鉄工場の「100ｍ級の巨大な煙突」、火力発電所の閉鎖に伴う解体、風力発電のリプレイスなど、脱炭素・SDGsといった循環型経済の時流に伴った案件も多く手掛けています。 変更の範囲：無

当社は、「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくる。 この想いのもと、不動産業界のDXを推進し、“働き方”と“不動産取引のあり方”の両面から変革を目指しています。 フリーランスとして自由に働ける新しい形「TERASS AGENT」を通じて、テクノロジーの力でエージェントが本来の“お客様に向き合う時間”に専念できる仕組みを構築。エージェント一人ひとりの自己実現を支援しながら、業界全体のアップデートを牽引しています。 ※現在、複数の新規事業を立ち上げていますが、本事業は今後も成長の根幹を担う重要な事業です。 ！！こんな方におすすめ！！ ・売買仲介の経験を活かして、「人を育てる」仕事に挑戦したい方 ・不動産業界の旧来的な働き方に疑問を感じている方 ・自由度の高い環境で、自分らしく働きたい方 ■業務内容 全国のエージェントに対して1on1面談や業務フォローを行い、案件整理やモチベーション管理を通じて成果創出を支援します。 また、採用・育成領域にも携わり、面接対応や魅力訴求、エージェントアカデミーの運営、交流会などの施策を通してエージェント一人ひとりの成長を支えます。 さらに、社内のエンジニアやデザイナーと連携し、自社プロダクトの改善やアップデートにも関与。不動産業界の枠を超えた知見を広げながら、マネジメントスキルを磨ける環境です。 ＜ポジションの魅力＞ ◎マネジメント経験不問：売買仲介の現場経験があれば、育成・支援のスキルは後から身につけられます。 ◎フルリモート・フレックス・副業OK：自由度の高い働き方を実現 ◎急成長スタートアップ：裁量が大きく、意思決定もスピーディー ◎感謝される仕事：エージェントの成長に直接関われるやりがい ■入社後の育成体制： 現在、首都圏には16名のエージェントアドバイザーが所属しております。 入社後は、エージェントアドバイザーの役割や支援スタイルを学ぶオンボーディングを実施いたします。 また、先輩メンバーエージェントとの1on1同席やOJTを通して、実際の支援の流れを体感しながらスキルを磨いていきます。 マネジメント未経験から入社し活躍しているメンバーも多く、安心してキャッチアップできる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆広告宣伝費は数十億円規模！世界中のソフトウェア市場でトップの成長率／グローバルマーケティングに挑戦可能◆ ◎国内トップクラスの事業成長環境であり、新しい大胆なマーケ施策に挑戦可能 ◎製造業AIデータプラットフォームという新カテゴリをゼロから創出できる ◎最大産業×顧客単価が高いため、WEB広告の改善にとどまらないあらゆるアプローチを推進できる ■業務内容： 当社やプロダクトの認知拡大から信頼醸成、製造業市場におけるリードジェネレーションから課題啓蒙、ニーズ喚起。初回商談以降のバイヤーイネーブルメントなど、幅広い役割を志向性やご経験に合わせて担っていただきます。 ■ポジション魅力 ≪市場の創出から関われる≫ ターゲット市場は昔からある産業ですが、プロダクトは新規性が高いためカテゴリ認知を1から構築する必要があり、競合とのパイの奪い合いではなく、市場創出の段階から寄与できます ≪他組織との密な連携≫ 『一丸で成す』というバリューの通り、セールスや開発組織と密に連携しています。当社に「越権行為」という言葉はなく、組織全体で事業グロースに向き合っています。 ≪裁量の大きさ×専門性≫ マーケ組織は人数が増えていますが、1人1人の裁量が狭いことは全くなく、むしろ逆です。それぞれのチャネルでの専門性を高めつつ、積極的に幅を広げていただくことができます。 ■配属組織： マーケティング本部は4つのグループに分かれそれぞれの機能を担っています。適性に応じいずれかのグループへ配属予定です（本部30名、各グループ７〜８名、各チーム３〜５名） ・ブランドコミュニケーション：各ステークホルダーに対し、事業認知獲得と信頼醸成 ・デマンドジェネレーション：未受注企業に対する新規受注獲得のための施策リード ・アカウントベースマーケティング：エンタープライズ企業を中心としたアップセル獲得のための施策リード ・レベニューオペレーション：テクノロジーを活用した事業全体の生産性向上、持続的に成長できる組織基盤構築 ■入社後の流れ： ・入社後約1ヶ月間はオンボーディングの期間として、事業やプロダクトのキャッチアップを行っていただきます ・CSやセールスの商談に同席したり、イベントに参加する機会を多数設け、顧客接点を早期にたくさん持つことができます 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から営業スキルが身につく／正社員／LIXILのフランチャイズチェーン／車通勤可】 サッシ・ガラスを中心とした建築資材・機器（住器）の販売を行う当社にて、営業としてご活躍いただきます。 ■職務内容： ・地域のリフォーム会社や工務店、過去ご利用いただいたお客様への訪問 ・新規開拓営業 └テレアポはありません！ 商工リサーチを使ってリストアップした企業様やLIXILの営業所からご紹介いただいたお客様のところへご挨拶に行っていただきます。 ・お客様の要望をヒアリング ・建築図面に沿った商品のプランニング ・提案書、見積書の作成 ・納品 ・FAXやメールによる、受発注業務、納品作業 ■入社後の流れ： 仕事に慣れるまでは先輩スタッフと同行して仕事を覚えていただきます。日々の業務や会議・研修を通して少しずつスキルを磨いていただきます。 ■営業エリア： 千葉県富里市／成田市／佐倉市／四街道市／八街市／山武市／香取市／山武郡芝山町／香取郡多古町／山武郡横芝光町／印旛郡酒々井町 など ※エリアは会社から半径20km圏内の近隣が中心で、遠くても船橋市や市川市など千葉県内がメインです。 ※訪問は1日平均10件程度。 ※営業には社有車（ATの軽自動車）を使用。 ■人事評価制度： 3年程前から人事評価制度を導入し、会社全体として一人ひとりの頑張りが反映される仕組みがあります。 半期ごとに目標設定をしていただき、月に2回直属の部長と個別面談を行い目標に対しての進捗度などを確認。期末には各部署の部長と社長で評価会議を行い、営業成績と勤務態度等の相対評価で判断します。 立てた目標に対しては、皆で達成に向けて頑張る風潮がありますので一人で悩むことはなく皆で助け合って仕事ができます。 ■当社・当求人の魅力： ◎当社は株式会社LIXILのフランチャイズチェーン「マドリエ」の一員です。2023年には過去最高の売上を達成し、地域の皆様との良好な関係を築き着実に業績を伸ばしています。 ◎人事評価制度がしっかりしており、頑張った分は評価される仕組みがあります。 ◎力仕事はないので女性も安心です！ブランクのある方や子育てが一段落した方にもオススメです。 変更の範囲：無

【在宅勤務・時差出勤可能／OAGグループの安定基盤／中途入社の方多数在籍／ビジネスをトータルサポートする総合コンサルティングファーム 】 ■業務内容： ・給与計算（アウトソーシング） ・社会保険・雇用保険手続き ・諸官庁提出書類の作成 ・労務アドバイザリー業務 ・マネジメントとして進捗管理 ・新規導入支援対応 ・その他付帯業務 ■当社の特徴： OAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しておりOAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、設計職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・設計を頂きます。 詳細図面の作成、パース作成などは設計事務所へ委託しており、設計事務所の指導及び管理や各種確認申請業務がメインとなります。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの当社の住宅は、お客様に応じ様々。お客様の理想を引き出し形にしていただく、重要なポジションです。 現場に行くことは基本なく、年間30件の案件を手掛けていただきます。 ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など