〜＼エンジニアの「こうだったらいいのに」がすべて揃う／【還元率業界No.1◎常時2万件超の案件から希望を自由選択／リモート・上流・PM可／テスト・運用のみ案件無／年休124日・残業月10h〜 ■同社について 代表がIT業界で経験を積む中で、スキルや経験を持つエンジニアが異業種への転職を余儀なくされる業界の現状に課題を感じて創業 「エンジニアが主役のキャリア形成」を理念に掲げ、自ら選択し、定年までエンジニアとして活躍できる環境づくりを推進しており、退職者は年間1〜2名と高い定着率を実現しています。 ■業務内容 クラウドエンジニアとして常時2万件以上の案件から、自身のスキル・志向に合ったプロジェクトを選択可能。 リモート案件、上流工程専任、PM案件など柔軟な働き方が実現できます。経験次第ではAI・FinTechなど最先端分野やコンサルティング領域への挑戦も可能。年功序列に縛られず、実力ベースでキャリアアップできる環境です。 ※テストだけの案件、運用保守案件は受注しておりません ■入社後の流れ： 拠点責任者・営業がキャリア面談を実施し、希望条件をすり合わせ。プロジェクト参画前後も密にフォローを行い、不安や課題を早期に解消します。PM志向の方には、現役PMから具体的な成長ステップのアドバイスも行います。 ■働き方 ・年休124日、土日祝休み、フルフレックス ・残業：月平均10時間、副業可 ・有給休暇（消化率ほぼ100％）、産前産後休暇、育児休暇は男女ともに取得・復帰実績あり ・資格取得支援制度：業務に関係のない資格でも合格時に受験料・研修費＋手当3万円を支給 ■評価制度 ・社内評価なし／給与は売上単価ベースで自分の売上がそのまま年収に反映される業界還元率No.1を誇ります。 ・給与計算・会社の収支・人月単価まで全て公開、透明性の高さ ■キャリアパス： ・上流志向：要件定義・基本設計専任 ・マネジメント志向：PL／PM、拠点責任者 実際にエンジニアから数年でPMへ昇格した事例もあり、再現性の高いキャリアパスが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 東証プライム上場・大手化学素材メーカー「ADEKA」のグループ企業として、商社機能とメーカー機能を併せ持つ化学品専門商社である当社にて、法人営業をお任せします。 創業70年以上の歴史を持ち、独自の研究・技術開発部門を活かしながら、産業を支える多様な化学製品を提供しています。 ＜具体的な業務内容＞ 既存顧客を中心とした提案営業を担当いただきます。 ・国内仕入先からの商品調達および販売 ・既存顧客（メーカー・ユーザー）への提案営業 ・ニーズヒアリングおよび新商品の提案 ・仕入先との価格交渉・数量調整 ・見積書・提案資料の作成 ・納期管理・社内外調整 ※輸出入業務は専門部門が担当します ※訪問件数：1日1〜4社程度 ※出張：月1〜2回程度（直行直帰可） ＜主な取扱製品＞ ・樹脂添加剤 ・電子材料／情報化学品 ・界面化学製品 ・機能性樹脂 ・基礎化学品 ・包装資材・土木建材　など 化粧品・洗剤メーカーをはじめ、幅広い業界に向けて提案を行います。 ■入社後の流れ ・入社後は先輩社員との同行など、OJTを中心に業務を習得 ・商品知識はカタログ・実務を通じて習得 ※ベテラン社員も多く、相談しやすい環境です ■組織体制 営業部は約7名体制（部長含む）で構成されています。 〔部長（50代）課長（40代）専任課長（40代）課補、主任、課員（30〜20代）〕 ※2026年4月に営業部門が再編され、機能別に複数部門へ分かれています。 ＜主な部門＞ 営業1部：基礎ケミカル（界面活性剤・無機製品など） 営業2部：樹脂添加剤・機能性材料 営業3部：輸出入・海外製品／ADEKA製品 営業4部：特殊用途製品（伸線剤 等） ■魅力・特徴 ・ADEKAグループの安定基盤 ・既存中心のため、顧客と長期的に関係構築が可能 ・商社としての幅広い提案ができる環境 ・年間休日120日以上／残業月平均10時間程度 →ワークライフバランスも取りやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【新橋駅最寄り／ただ売るだけじゃなく、お客様の声を”カタチ”にする営業／業界未経験歓迎】 ＜求人のポイント＞ ◎ 日用品・食品・医薬品メーカー向け提案営業（大手企業と多数取引） ◎ 「売るだけ」でなく企画・調整まで関われる営業 ◎ 残業月20H／完全週休二日制でワークライフバランスが整う環境 ◎ 大手メーカーと多数取引／堅実経営 シャンプー・リンスのポンプ、お掃除用洗剤のトリガースプレーなど、日常のあらゆる場面で見かける「コスメティックスポンプ」のリーディングカンパニーである当社にて、営業職を募集します。 ■業務内容： 顧客との信頼関係を築きながら、製品の販売拡大と企業の成長に貢献していただきます。市場動向や競合情報の把握を通じて、戦略の見直しや改善を行いながら、営業成果の最大化を目指していただきます。 ＜詳細＞ ＊営業スタイル：既存顧客7割、新規顧客3割（新規に関しては展示会出展などを通してアプローチします） ＊顧客先：日用品メーカー・医薬品メーカー・食品メーカー等 └企画部、調達部、生産部など多くの関係者との調整を行っていただきます。 ＊移動方法：社用車＋公共交通機関 ＊出張：長期出張無 ＜担当商材＞※https://www.lifeplatech.co.jp/lineup/ ハンドソープ・スキンケア容器のポンプディスペンサー、ヘアケア容器のフィンガースプレー等 ■教育体制：＜じっくりとキャッチアップいただける環境◎＞ 入社後最大半年は先輩との営業同行やアシスタント業務をお任せし、理解を深めていただきます。その後、習熟度に応じて担当顧客を引き継ぎさせていただきます。 ■魅力： ＜１＞自身が携わった商品を日常生活の中で店頭で見かける機会も多く、エンドユーザーの実感を得られる環境です。 ＜２＞生産効率が高く、お客様にあわせたアレンジも可能である為、提案力が身に付きます。 ■組織構成： 5名（部長50代、課長40代、主任30代、担当2名20代） ■企業特徴：＜スピード×品質×コストにて優位性＞ 取引先は400社以上！！競合が少ない業界の為、認知度は高いです。名張工場にはクラス1万のクリーンルームを完備するなど、徹底した管理のもとで高い品質の製品を世に送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級のリサーチパネルを保有するクロス・マーケティンググループの中核企業】 ■業務概要： 当社では90%以上の案件をクライアントやプロダクトオーナーから直接受注しており、エンジニアがプロジェクトの上流から下流まで深く関われる環境が整っています。 本ポジションではグループ会社で利用しているアンケートシステムをはじめとした、Webシステム開発に携わっていただきます。 ■業務詳細： Webエンジニアとして、以下の工程に携わっていただきます。 ・仕様設計・開発言語・フレームワーク・アーキテクチャの選定 ・フロントエンド／バックエンドの実装及び実装レビュー ・クライアントとの仕様調整・技術的な提案 ・チームビルディング、開発支援（内製化サポート含む） ・リリース対応・保守運用支援　など ※スキル・ご志向性に応じて自社内の案件にアサイン予定です。 部署間を超えて、マーケティングリサーチ等を行った上で開発プロジェクトを進めることもあり、お客様やユーザーに喜ばれる高品質なものづくりに携わりたい方には最適な環境です。 【プロジェクトイメージ】 ・プロジェクトメンバー：4〜5名 　※東京社員と同プロジェクトに入ることも多いです！ 　（例：エンジニア数名＋顧客フロント担当＋クリエイティブ担当） ・アサイン：本人希望を加味した上で、所属長が最終的なアサインを決定 ・案件：アンケートシステム開発（PHP）、マッチングプラットフォーム開発（PHP）、toC向けサービスシステム開発（PHP）　など ■開発環境： ・インフラ：AWS, オンプレミス ・OS：RHEL/CentOS, AmazonLinux ・言語：PHP, Java, JavaScript, Swift, Kotlin, Python ・開発ツール：Git, Jenkins, Ansible, Vagrant, Ansible, Docker, AWS ECS/EKS/ECR ・コミュニケーション・プロジェクト管理：Redmine, Chatwork, Slack, Zabbix, Nagios 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ◆立体駐車場のリーディングカンパニーで安定性高く・働きやすい環境◆土日祝休み◆年休121日◆フレックスタイム制有◆正社員前提の採用です！〜 ■業務概要： 管理部門の中核メンバーとして、総務業務に加え、社内システムの運用・改善を中心にご担当いただきます。社員約150名が利用する勤怠システムや業務基幹システムの運用管理、業務効率化に向けたシステム改善、DX推進などを通じて、会社全体の生産性向上を支えるポジションです。業務の流れを経てその後そのほかの業務も徐々にできるようになっていただくことを期待しています。 ■入社後お任せする業務 ・勤怠管理システムの運用管理、改善対応 ・業務基幹システムの運用サポートおよび改善提案 ・公式ホームページの更新、管理 ・社内報・ニッパツグループ報の編集管理 ・各種健康増進イベント大会運営補助 ・環境保全の取組み ・座席レイアウトの更新、電話工事関連（レイアウト変更時） ・役員挨拶状等の発送手配他 ■入社後将来的にお任せする業務 ・ＯＡ機器（ＰＣ他）・携帯電話管理 ・労働保険関連（労災、一括有期を含む） ・建設業法手続き（建設業許可）関連（行政書士） ■組織構成： 管理部管理課は、課長を中心に10名が業務を行っております。 男女比は男性7名、女性3名で構成されており、30代半ばから60代まで在籍しています。 ■就業環境： 東証プライム上場のグループ企業のため就業環境については整備されております。 ・月残業時間は20〜30時間 ・年間休日121日・土日祝休み ・正社員前提の採用を行っており、特段問題がなく双方の合意があれば正社員登用となります。テストはございません。 ■当社の魅力： 【業界トップクラスの機械式立体駐車装置のメーカー◆東証プライムの安定基盤・休みの働きやすい環境】 理由 （1）：豊富な商品ラインナップを誇り、あらゆるニーズに答えられています。 （2）：商品の全てを日本で製造していることで、品質の高さもトップクラスの要因です。その結果、大半の顧客がリピーターであり、同業界で同社の知名度は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 お客様の経営課題の変化やDX化・AX化に伴い、ネットワーク＆セキュリティインフラがますます重要になっていく中で、お客様のビジネス拡大と豊かな社会を一緒に作っていく仲間を募集しています。 【今回のポジションの職務】 ・お客様と直接会話し、課題解決に向けた提案〜設計/構築/運用まで一貫して対応 ・営業部門やパートナー企業との協業による、ミッションクリティカルなネットワーク＆セキュリティ環境の提供 ・上流工程（コンサルティング・要件定義）から入るお客様課題解決の提案 ・運用改善提案から次期ネットワーク提案への展開 【具体的なプロジェクト想定】 ・パブリック（自治体/医療/警察/文教）向けネットワークの提案・設計・構築・運用保守 ・お客様のネットワークライフサイクルに合わせた改善提案・サービス企画 ・プロジェクトリーダーとして数名〜数十名規模のチームをリード 【キャリアパスの広がり】 将来的なキャリアパスには、ご自身の希望により、マネジメント能力を活かした管理職、専門性を活かしたプロフェッショナル職の両方のパスが可能です。また、ソリューションやサービスの企画、ネットワーク・セキュリティの上流コンサルなどへのポジションチェンジも可能です。 【チームでの成長】 一人で同じお客様をずっと担当するのではなく、チームで対応することで、個人の負荷を軽減しながらチーム全体のパフォーマンス最大化を目指す取り組みをしています。多くのチームメンバーで互いにサポートしあいながら価値を創出します。 【スキルアップ支援】 ・統括部内での多様な業種におけるネットワーク提案から設計、構築、運用保守と全フェーズを経験でき、ジョブローテーションを通じたスキルアップが可能。 ・PMPやベンダー資格（Cisco、AWS等）の取得を推奨、社内教育も充実。 ・業務内容を想定した教育カリキュラムなど、部署全体で社員のスキル向上に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める職務

■概要： フィールドアプリケーションスペシャリストは、顧客ニーズに応じた自動化システムの構築・提案、製品説明やデモ、問い合わせ対応を通じて、顧客課題の解決と安定運用を支援する業務です。また、社内外との連携、資料作成、営業支援、市場情報の収集を行い、事業拡大に貢献して頂きます。 ■具体的な業務内容： ・自動化システムの導入・運用支援として、自動化プログラムの作成・最適化を行い、導入後の技術サポートを担当します。 ・営業担当に同行し、製品・技術説明やデモンストレーションを実施。お客様の課題やニーズを把握し、最適なシステム・ワークフローを提案します。 ・お客様向けセミナーや製品説明会を実施するとともに、顧客・代理店・社内営業担当からの問い合わせに対応します。 ・お客様から寄せられた要望や不具合情報を品質保証部門やグローバル技術サポートチームへ共有し、問題解決を推進します。 ・SalesforceやMicrosoft Teamsを活用して顧客対応状況を社内共有し、営業資料や技術資料、簡易マニュアルなどの作成を行います。 ■働き方について： ・関東中心に全国の製薬会社・大学・官公庁等を担当いただくため、出張が発生します。 ・リモートワーク・直行直帰が可能です。 ■当社について： ベックマン・コールターは、臨床検査とライフサイエンス領域で世界的な存在感を持つグローバル企業です。創業以来、pHメータやコールター原理など科学を変えた発明を基盤に成長し、現在では血液・生化学・免疫検査装置を中心とした臨床検査分野で世界トップ級のシェアを誇ります。 製品群は精度・信頼性の高さに加え、検査の効率化を実現する高度な自動化技術が強みで、病院や研究機関の業務フローを大きく改善しています。また、日本国内にも開発・製造拠点を持ち、グローバルな技術力と日本品質を融合したソリューションを提供している点も独自の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級の事業用不動産サービス企業／PM・リーシング・修繕計画など幅広い業務経験を積める／フレックス・在宅勤務可／有休取得率80％以上】 ■職務内容 顧客の所有する不動産の「収益と不動産価値の最大化」を目的とした不動産管理業務全般に従事いただきます。主な担当地域は九州エリア及び沖縄です。 担当物件は、オフィスビル、物流施設、ホテル、商業施設など多岐に渡るため、業務を通じて幅広い不動産アセットの管理業務の経験を積むことができます。また、当社は大型の再開発プロジェクトにも初期段階から携わっているため、建物が建設される初期の段階からプロジェクトに携われる魅力もあります。 ＜業務内容＞ 管理統括：コスト・品質評価、月次・年次レポート、予算作成 運営業務：管理計画策定、委託先選定、クレーム・官公庁対応、契約事務、出納管理、設備・警備の委託先管理 リーシング：賃貸企画、テナント誘致、入退去調整、契約書作成補助、賃料改定・違反是正対応 コンストラクション：修繕計画、業者選定、工事管理補助 PM受託営業：既存・新規顧客への提案 ■配属先情報 当社PM部門はオフィス、物流、ホテル、商業施設など多様な不動産アセットを対象に総合的な管理サービスを提供し、2025年には受託面積が1,000万平方メートルを突破、国内総合型PM会社の受託面積ランキング上位3位内に位置する組織です。福岡支店は51名程度、うちプロパティマネジメント部門は9名が在籍しております。 ■地域の活性化に貢献 当社は、熊本市と連携協定を締結し、不動産活用の面から企業誘致の推進や中心市街地の活性化などの取組を支援したり、西部ガス都市開発社支援のためのSPC組成や、西鉄アセットマネジメント社と協業した私募REITのポートフォリオ拡大に向けた取組を開始するなど、不動産の側面から九州の地域産業の発展に貢献しています。 ■ポジションの魅力 ・当社は事業用不動産に関わる様々な専門部署を有しており、案件毎に部門横断的なプロジェクトを遂行する文化があるため、PM以外の不動産知識も習得可能な環境です ・フレックスや在宅併用制度により働きやすい環境が整備され、「えるぼし」「両立支援のひろば」認定企業として女性社員の産休・育休取得率100％を達成するなど、キャリアと家庭の両立も会社として支援しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜パシフィックコンサルタンツグループのノウハウを活かした製品／競合が少なく、建築やインフラなどの様々な業界のお客様への提供による収益の安定〜 ■業務内容: WEBカメラ・赤外線カメラや各種センサー、通信機器等のIoT製品を活用し、お客様の課題に合わせてカスタマイズや組み合わせを行った製品の提案営業 （1）お客様の課題に応じてどの製品を使っていただくか、技術者の方とタッグを組み検討 （2）商談（技術職の方と２名で実施）製品についてのご紹介、お客様の課題を引き出しながら、ご提案〜受注まで ※専門的な技術に関しては技術職の方にお話しいただきます！ （3）販促活動の強化作業（コンテンツの拡充、問い合わせへの回答、売上拡大案の検討等） ■働く環境： 残業時間30時間程度（所定時間7時間）でライフワークバランスを整えやすい環境です。 中途入社率50％となっております。 ■組織構成： 該当グループはマネージャー含めて3名となります。 ■お客様について: 建設業界や高速道路などのインフラ業界をはじめとし、製造業等の様々な業界がお客様となります。 ※ 展示会やWeb等で引き合いを得たお客様、既存顧客の別支店へのご紹介などが中心です。 ■当社の魅力: （1）最先端知識が身につく ICT、IoT製品などの最先端の技術についての理解のために、外部研修を始め社内でも最新の技術の共有会等学べる仕組みを整えています。 （2）裁量権を持ち、キャリアアップ可能 お客様の課題に対して自社技術を活用し、技術部門と連携を図りながらご提案ができます。また課長・部長等のキャリアアップも可能です。 ■製品: カメラやセンサーといった現場に設置する機器と、ＷＥＢシステムを組み合わせて、現場作業のＤＸ化を図っているため、社会貢献度が高くなっております。また、非常にニッチな製品で競合他社が少なく、公共工事が将来的に続くことから非常に安定して収益を得ることができます。 例）FLIR製サーマルカメラを用いた現場向け交通管理システム 物体が照射する遠赤外線を検知し、高温をより白く表現する特徴があり、撮影画角内で解析エリアを設定し、台数や速度、車線、渋滞情報、逆走等を検知する事が可能です。

〜U・Iターン歓迎／インフラ運用経験を活かし、大規模マネージドサービスの中核ポジションに挑戦！〜 ● NTTドコモビジネスグループの大規模運用案件を担当 ● ネットワーク・クラウド・セキュリティなど幅広い領域に携われる ● 一次運用だけでなく、運用品質向上や業務改善も推進 ● 生成AIや自動化を活用した次世代運用にチャレンジ可能 ＼こんな方にオススメ／ ・運用オペレーターからリーダーやマネジメントへキャリアアップしたい方 ・インシデント対応だけでなく、運用品質向上や業務改善にも携わりたい方 ・大規模案件でベンダーコントロールや運用統制の経験を積みたい方 ・ネットワーク、クラウド、セキュリティなど幅広い領域の知見を身につけたい方 ■業務概要 法人向けのITインフラのマネージドサービスにおいて、Tier1運用（一次運用）チームのリーダーとして運用統制・品質管理・メンバー育成を担当いただきます。 ■業務詳細 【1】入社直後 ・Tier1運用業務の理解 ・問い合わせ対応、障害対応状況の把握 ・運用手順書、運用ルールの習得 ・顧客案件の運用体制把握 【2】業務習得後 ・Tier1運用チームのマネジメント ・インシデント管理、エスカレーション判断 ・SLA／KPI管理 ・運用品質改善活動 ・運用標準化、自動化推進 ・ベンダー関係者連携 ・若手メンバー育成 ■業務内容補足 24時間365日体制の監視センターと連携しながら、障害発生時の顧客対応やエスカレーション判断、ベンダー調整を実施。加えて、運用品質向上や再発防止施策の推進など、サービスマネジメントの中核として活躍いただくポジションです。 監視オペレーション自体はパートナー企業が担当するため、現場対応だけでなく、運用改善や品質向上に注力できる環境です。 ■やりがい ◎大規模マネージドサービスの司令塔として活躍 24時間365日体制で提供される法人向けITサービスの中心メンバーとして、顧客・パートナー・ベンダー・技術部門をつなぎながら安定運用を支えます。 ◎障害対応だけで終わらない 一次対応のコントロールに加え、二次対応チームと連携しながら原因分析や再発防止まで携われるため、サービス品質向上に直接貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／海外売上比率58%以上／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 国内・海外向け電力インフラに関する監視・制御システムの設計業務（主にハード・ソフトの基本・詳細設計と品質管理）をお任せします。 ■職務詳細： システム設計全般と品質に関する評価業務 ■就業環境： ・半日有給休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収896万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 ・現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：職務内容欄参照

〜プライム上場・全世界30か国／国内従業員約１万人を超える大企業の労務・ガバナンス推進をお任せ〜 ■業務内容 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。 「海外赴任など、国を超えた異動に関する労務業務」と 「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」いずれかの業務をお任せします。 ＼下記のような方歓迎／ 国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方 ■英語能力について 入社直後はメールベースでの対応が可能であれば問題ありません。 苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します！ ■業務詳細 ▼海外赴任など、国を超えた異動に関する労務業務 海外赴任者管理や赴任時の報酬管理等に関する業務を担当いただきます。 ・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用 ・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行 ▼グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス 弊社中期計画に基づくグローバル人事制度やグループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開当の業務を行っていただきます。 ・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用 ・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務 ■身につくスキル ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、 いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。 国内人事だけでは経験できない幅広い知識（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）や、複数国の文化や人材、組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられることができます。 ■配属先部署 部長以下4名の組織です。下記いずれどちらかの課への配属を予定しています。 （1）グローバル人事課（海外赴任者管理、労務関連） （2）海外関係会社人事管理課（グローバル人事制度、グループガバナンス関連） ■当社について 全世界30か国、拠点数170以上、海外人材も約7万人就業しており コールセンター・DX・EC支援を世界で提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SI・SES出身者歓迎！／数万規模ユーザーに関わる自社通信インフラの設計・導入／BtoB通信サービスの技術統括／CATV事業者向け／ソリューション事業で売上600憶の大基盤！／所定7時間15分〜 ■部門やポジションの役割 本ポジションは、CATV事業者向けに提供する自社ネットワークサービスの設計・導入を技術面からリードする役割を担います。構成設計から切替・導入までを統括し、サービス品質を担保する中核ポジションです。 ■業務内容: 既存ネットワーク環境へのサービス導入を前提に、設計・構築・調整・プロジェクト推進を一貫して担当いただきます。 ・CATV事業者ネットワークと自社サービス（ZAQ等）の接続設計 ・顧客・営業・ベンダーとの要件整理および技術折衝 ・L3ネットワークを中心とした構成設計、冗長化設計 ・機器更改・切替案件における進行管理、品質管理 ・作業手順書・構成資料の作成、レビュー ・障害発生時の原因分析、関係部門との調整・対応推進 ■組織構成： 部長1名、管理職7名、スタッフ約30名の体制で構成。KDDIからの承継メンバーも在籍しており、通信キャリアレベルのノウハウを学べる環境です。 ■やりがいや魅力 ネットワーク構築経験を活かし、要件定義・設計・プロジェクト推進など上流工程へ関与できる点が魅力です。顧客環境ごとに異なるネットワークを扱うため、技術力・判断力・調整力を総合的に発揮できます。また、数万規模ユーザーに影響するサービス基盤に携われるため、社会インフラを支える実感を得られます。 ■キャリアパス 当社では、社員が自分で学んでいくことに注力しており、J:COM UNIVERSITYという様々な研修を提供する学びの場があったり、上長との1on1や専門のキャリアアドバイザーによる相談など、自身のキャリアを考え描ける環境が整っています。資格取得支援制度もございます。 ■同社の特徴： 同社は約560万世帯にサービスを提供する国内有数のインフラ企業です。通信・メディア・エネルギーなど複数領域を展開し、安定性と成長性を両立。近年はCATV事業者支援やBtoB領域強化を進めており、業界課題解決に貢献するポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

★不動産業経験を活かしてさらに年収UPしたい方オススメ★ ＼2000万プレイヤーも多数！強い商品力でしっかり成約＆業界トップクラスの利益率＆明確な評価と給与で年収大幅UP！／ 【業界No1の成長率から同業他社入社多数！40・50代入社も多数＆中途入社多数で風通し◎〜転勤なし！飛び込みテレアポ無し！来年度から年休120日予定！】 創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の成長率！ ＼飛び込みテレアポ無し！／ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！明確な評価制度で役職と年収を早期に上げて行ける！ （年収例） 主任：600 〜900万円 係長：720 〜1200万円 課長：1000 〜1500万円 営業所長：1300 〜2000万円＋ ※少数精鋭で事業展開していることや販売戦略等もコストを意識して行っているため、利益率が11%越えと業界でもトップクラスで、成果に対して他社より高い年収をお渡しすることが可能です。 ※固定給も役職に応じてUPしていきます ◎成長率の高さという安定性＆自由設計の住宅を適正価格で提供することができ、営業活動もしやすい！ ※未経験も含め、中途1年目で1人平均3 〜4棟以上は販売できております！ ◎出張や原則転勤無し！残業月16h程／来年度から年間休日120日予定で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ■業務内容 注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案します。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様の反響型営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 また「競合優位性がある商品」ではなく、「競合しない商品」の開発に力を入れており、商材が強く営業しやすいのも特徴です。 ・設計〜引き渡しまで一連で担当 当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます

【働き方改革／ノー残業デー(水曜日)／有給入社初年度から最大20日間付与／就業時間7.5h／事業拡大＆体制強化の文脈から人材を募集しています／平均残業時間14.4時間／有休消化率78%／人財育成／資格取得奨励金最大120万円／23年連続黒字・日本を代表する大手企業からの直請け案件を中心に、企画提案から設計、開発まで一貫してお任せ】 「培ったインフラ経験を活かし、関西の優良企業で設計・企画に挑みたい」 「運用から脱却し、クラウドや最先端技術のスペシャリストを目指したい」 当社は、関西の大手企業（製造業、流通、小売、情報通信など）と直接取引をしています。案件が豊富なため、あなたの幅広いインフラ構築・運用経験を活かし、希望・志向性を最大限考慮したプロジェクトにアサインします。 高い裁量と安定した環境で、あなたの望むキャリアを関西で実現しませんか？ ■仕事内容： 関西の基幹インフラを支える「上流志向」のエンジニア 大手企業の情報システム部門業務全般において、ITインフラの根幹を担っていただきます。直接取引のため、お客様と対話しながら、仕様検討や設計といった超上流工程から関わる裁量の広い仕事です。 【具体的な業務内容】 インフラ構築全般： ITインフラに関する仕様検討、設計、構築、運用までを一貫して担当します。 技術領域： Windows、Linux系サーバーおよびミドルウェアの設計・構築、仮想化基盤、ホスト基盤との連携システムの保守改善など。 リーダー業務（経験者）： メンバーへの作業指示、教育、チームのとりまとめなど、マネジメントを担っていただくポジションもあります。 関西には多様な業界・技術の案件があります。面接時にあなたの「やりたいこと」や「次に伸ばしたいスキル」をじっくり伺い、製造業の基幹インフラから小売業のクラウド移行まで、最適なプロジェクトにご案内します。 【キャリアパス】 インフラエンジニアとしての経験を積みながら、技術のスペシャリスト（アーキテクト）、またはマネジメント（PM/PL）のどちらにも進んでいただけるよう、会社として全力でバックアップします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【空気と水のテクノロジー】東証スタンダード上場／正社員登用前提での採用／働き方改革推進中・ＩoT積極導入／プラズマ除菌水などクリーン技術多数〜 ■担当業務： 同社の設備施工管理として従事頂きます。空調・衛生設備の新築・改修現場での施工管理業務をお任せします。 ◇案件：工場・ビルを中心に幅広い案件に携わって頂けます。ご経験に合わせてお仕事をお任せするため、経験の浅い方でも安心して就業頂ける環境がございます。 ■働き方： 基本的に2名以上での現場アサインとなり、工期中の有給取得もしやすい環境です。土曜日は隔週での出勤となり平日での代休を取得、また、現場間のリフレッシュ休暇は１〜2週間程取得頂いております。 ※ベテランの方は複数物件をかけ持つ場合がございます。 ■その他手当 ： 扶養者ありの方にのみ出張手当あり（基本給10％＋帰省旅費1.5回／月）、出張日当（級職毎に金額相違） ■同社の魅力と特徴： 【空気と水のテクノロジー／テクノ菱和とは】 同社は、製薬関連の大型物件、電子デバイス、化学系の工場を中心にビルや医療施設などを対象に、空気調和衛生設備の設計、 施工管理、保守メンテナンス、研究開発などを手掛けるトータルエンジニアリング企業です。 １）1960年頃から工場などのインダストリアル・クリーンシステムの設計・施工を手がけています。半世紀以上にわたる経験を基に生産環境に応じた最適なシステムを実現し、各種ユーティリティ供給システムや、施工後の保守管理を含めたトータルシステムを提案しています。 ２）クリーンルーム等、精密空調技術（例：気流可視化システム、プラズマ除菌水）の蓄積を生かし、今後の投資需要が見込まれる医薬品など新規顧客の獲得を進めています。 ３）R＆Dセンターを開設し、要素技術の研究・開発やZEB(省エネ・創エネ)技術・設備の実証を行っております。 【◇働き方改革推進中（IoT積極導入）／休暇取得率向上！】 全従業員の4週8休の取得を掲げており、技術社員を含めて働きやすい環境整備に取り組んでおります。また、iPadや各種アプリの積極導入や会議におけるペーパーレス化実現など、ＩoＴ等の最先端の技術の活用、生産性の向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立80年超！プライム上場の安定企業／日本で唯一天然資源のなかで自給率100％を誇る“石灰石”の国内生産量トップ級！／独身寮1千円など福利厚生充実〜 ＜石灰石とは＞ 資源小国である日本において、エネルギー資源や金属鉱石は多くを輸入に依存している中で、石灰石は「日本の数少ない自給天然資源」として非常に重要視されています。 主に鉄鋼やセメントメーカーに納品し、鉄鋼やセメントの生産過程で使用されています。 ■業務内容： 国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社である弊社にて、鉱石破砕・選鉱などのプラントにおける機械設備（破砕機・ベルトコンベア等）の新規導入、運転確認、改良設計、メンテナンスなどの管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： 新しい機械・電気設備の導入や予算の確認、導入までの流れや外部業者への依頼、突発的な故障などへの対応や故障原因究明・業者への発注。費用や価格交渉・施工管理などを中心に行います。 ※将来的には生産管理業務にも携わっていただきます。 ＜生産管理＞ 採掘した鉱石を生産・出荷計画に応じて顧客が求める品質・サイズに加工するために、プラント系統決定や作業指示を考え、現場で働く社員へ指示出しや進捗確認を行います。 ■就業環境 ・平均残業30H程 ・夜勤なし ・日曜日は固定休 ・有給休暇の取得率６割程度／入社後14日間の有給付与 ・独身寮1,000円／社宅4,000〜5,000円程度 ※生産拠点は夜間も稼働しているため、夜間のトラブル時に呼び出し対応が発生する可能性がありますが、基本的には別の部署が夜間のトラブル対応をしているためプラントエンジニア職が対応するのは月に１回程度です。 ■人数構成： 約180名 採掘部門・プラント部門・管理部門、合わせて約200名在籍 ■当社の魅力： 【資源からインフラを支える／石灰石の国内生産量No.1】 当社は、1939年、石炭・鉄鉱石などの製鉄原料の総合開発・安定供給を目的として、現日本製鉄の鉱山部門から独立して設立されました 変更の範囲：会社の定める業務

＜清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社／海外にも事業を展開しており安定性◎売り上げ右肩上がり/年休120日越えで長期に渡り就業可能> ■業務概要： 当社の人事職の管理職候補として採用・教育を中心とする「人財開発」の業務をお任せします。 ■業務内容： ＜詳細＞ ・人的資本経営の実現に向けて、　働き方改革やダイバーシティなど 　社会課題の解決に繋がる経営レベルの施策を立案・運用 ・エンゲージメント向上、健康増進や福利厚生の充実に向けた企画・立案 ・人事制度や規程の改訂・構築 　給与体系や研修制度に関して、課題を抽出し、解決を図っていく ・採用戦略の企画・立案や採用実務の管理運営 ・能力開発・人財育成プログラムの企画・立案、推進、などの教育研修業務全般 ■本ポジションに期待していること： 下記内容を成し遂げていただけることを期待しております。 ・当社における人的資本の調達・維持、及びその価値の最大化 ・人的資本の見える化のため労働統計資料等の作成・分析 ・高い付加価値を生み出す人的資本を育む職場環境の構築、整備　等 ■組織構成：人事6名(20代1名、40代2名、50代3名) 管理者2名・採用担当者2名、労務２名で構成されています。 ご入社後の担当業務は選考を通じ、経験、希望に応じて決定していく予定です。 ■当社の特徴： （1）積極的な人財投資！ 当社では働く従業員を大切にしております。年間休日も116日から122日へと変更され、また給与についてもベースアップを進めています。昨年の賞与実績は平均約6.04ヶ月分となっており積極的な人財投資を行なっております。 （2）チャレンジ精神を存分に活かすことができる環境！ 当社の人事職では一人一人に裁量権を持たせており、自分たちで決めて採用を推し進めていくことができます。そのため、未経験であっても自ら考え行動し、いろんなことを吸収できる方であればご活躍いただけます。 （3）海外展開も行う事業の安定性！ 当社は日本のみならず海外にも事業を展開しております。現在はASEAN市場に対してビジネス拡大に取り組んでおります。そのため将来性も抜群のため長期に渡り就業することが可能です。�� 変更の範囲：会社の定める業務

◆安定した大手建設グループ／年間休日120日／最先端のPC技術を扱う建設会社◆ ＼確かな安定基盤の中で、社内SEとして成長したい方におすすめ／ ・大手建設グループの一員として、安定した環境で働けます。 ・年間休日120日や充実した研修制度など、働きやすさを重視しています。 ・業界トップの技術を持つ企業で、スキルを磨けるチャンスです。 ■職務詳細： 社内SEとして、部内メンバーのコントロールや社内調整、ベンダーとの折衝・コントロールを行い、社内ネットワークやITインフラの企画、設計、運用業務を統括します。経験や実績を活かして、各方面とのコミュニケーションを図りながらプロジェクトを推進するマネージャーの役割を担います。 ■組織構成： 情報システム部には11名のメンバーが所属しています。（正社員5名、派遣社員6名）中途入社者も多く活躍しており、平均年齢39歳と比較的若い組織で、活気があります。中途入社者向けの充実した研修制度も用意されています。 ※詳細はこちら：https://www.psmic.co.jp/kaisya/saiyou/requirements/training.html ■魅力： ・離職率の低さ：2021年8月9日付の東洋経済オンラインで、離職する人が少ない大企業ランキングで2019年度の離職者数18名、516社中13位となり、建設業界トップでした。 ・業界トップ：コンクリート系の橋梁ではトップ企業であり、2020年度の橋梁補修工事受注は491億円となり、業界1位となっています。 ■歴史と事業について： 当社は旧(株)ピー・エスと旧三菱建設(株)が合併してできた会社です。旧(株)ピー・エスは土木分野、特に橋梁部門を得意としており、旧三菱建設(株)はマンションや商業施設等の一般建築分野で長い歴史があります。この2社が合併したことで、土木と建築の両方で技術力を発揮できるようになり、さらに旧(株)ピー・エスの持つPC技術を建築分野にも応用できるようになりました。これからも高度な建設技術を追求し、研究・開発に力を入れ、工事計画・立案・設計・施工までのトータルシステム化と、時代に対応するフレキシブルな組織の確立を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【各種手当など厚生充実◎薬剤師資格を活かして、医薬品メーカーへキャリアチェンジしませんか？◎診断に欠かせない医薬品のパイオニア企業】 がん診療になくてはならないPET検査において、 国内初のPET検査用放射性医薬品の承認を取得しした業界パイオニア企業である同社にて、 全国各地のラボにて製造品質管理ポジションを募集いたします。 ◎中途採用の薬剤師の方のほぼ半数以上が調剤薬局などからキャリアチェンジされています。 ◎製造から医療現場での使用までの期限が短いPET製剤を広く安定供給するにあたり 24時間稼働するラボのため夜勤が発生しますが、月6〜13万円ほどの各勤務手当が支給されます。 ◎将来的にはリーダーやラボ長としてのキャリアパスも！ ■具体的な職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・放射性医薬品の製造 ・放射性医薬品の無菌試験、定量試験などの多種にわたる品質試験 ・放射性医薬品の製造から出荷までの管理 ・新製剤、新技術の導入／改善／改良 ※独り立ちするまで先輩がOJT形式・マンツーマンで丁寧にフォローします。 ■当社について SPECT・PETと呼ばれる核医学検査が主な事業分野です。これは生体内の微妙な変化をとらえて画像化する「分子イメージング」という技術であり、医療課題の克服に幅広く力を発揮できる可能性があります。 特にPET検査はがん診療になくてはならないツールとなりましたが、当社は2005年に国内初のPET検査用放射性医薬品の承認を取得し、全国に安定供給しています。 ■勤務時間帯について 入社から3年目までは2:00〜、8:00〜、 8:45〜シフト 4年目以降は、下記シフトで1勤務1週間ごとのローテーション勤務 ・8:45〜17:15・21:45〜6:15・0:45〜9:15・2:00〜10:30・3:00〜11:30・16:30〜1:00・5:00〜13:30・5:30〜14:00・4:30〜13:00・8:00〜16:30・7:30〜16:00 ▼補足事項 ・経験に応じて入社から3年目まではシフトが1パターン追加となる可能性あり ・入社タイミングによりシフト時間帯が若干変更となる場合あり 変更の範囲：会社の定める業務

【各種手当など厚生充実◎薬剤師資格を活かして、医薬品メーカーへキャリアチェンジしませんか？◎診断に欠かせない医薬品のパイオニア企業】 がん診療になくてはならないPET検査において、 国内初のPET検査用放射性医薬品の承認を取得しした業界パイオニア企業である同社にて、 全国各地のラボにて製造品質管理ポジションを募集いたします。 ◎中途採用の薬剤師の方のほぼ半数以上が調剤薬局などからキャリアチェンジされています。 ◎製造から医療現場での使用までの期限が短いPET製剤を広く安定供給するにあたり 24時間稼働するラボのため夜勤が発生しますが、月6〜13万円ほどの各勤務手当が支給されます。 ◎将来的にはリーダーやラボ長としてのキャリアパスも！ ■具体的な職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・放射性医薬品の製造 ・放射性医薬品の無菌試験、定量試験などの多種にわたる品質試験 ・放射性医薬品の製造から出荷までの管理 ・新製剤、新技術の導入／改善／改良 ※独り立ちするまで先輩がOJT形式・マンツーマンで丁寧にフォローします。 ■当社について SPECT・PETと呼ばれる核医学検査が主な事業分野です。これは生体内の微妙な変化をとらえて画像化する「分子イメージング」という技術であり、医療課題の克服に幅広く力を発揮できる可能性があります。 特にPET検査はがん診療になくてはならないツールとなりましたが、当社は2005年に国内初のPET検査用放射性医薬品の承認を取得し、全国に安定供給しています。 ■勤務時間帯について 勤務時間帯　入社してから3年目までは2:00〜、 8:45〜シフト 4年目以降は、1勤務1週間ごとのローテーション勤務 ・8:45〜17:15・21:45〜翌6:15・0:30〜9:00・1:45〜10:15・2:00〜10:30・16:30〜翌1:00・4:30〜13:00・7:30〜16:00・23:00〜翌7:30・20:30〜翌5:00 ▼補足事項 ・入社から3年目まではシフトが1パターン追加となる可能性あり ・入社タイミングによりシフト時間帯が若干変更となる場合あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／土木売上高でも業界全体3位／充実した福利厚生〜 ■業務内容: 海洋ゼネコンNo. 1の当社で、 土木施工管理をお任せします。 全国各現場の高速道路や土地造成、河川、空港、港湾などの土木施工管理業務を担当していただきます。これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ★海上・陸上を問わず、プロジェクトが豊富にあります！ 東京国際(羽田)空港Ｄ滑走路 多摩川スカイブリッジ 東京湾海の森トンネル 近畿自動車道紀勢線すさみIC 大阪港夢洲トンネル マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ Shatin to Central Link Contract No.1121※香港　など ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 五洋建設の実績の1/3を担う建築部門の建築施工において、建築施工管理をお任せします。 全国各現場の商業施設、オフィスビル、マンション、工場、スポーツ施設などの建築施工管理業務を担当していただきます。 これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ・東京国際クルーズターミナル ・豊洲 千客万来 ・ヨドバシ梅田タワー ・ヒルトン広島 ※その他、大型マンション、データセンター、物流センター、環境施設のプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトを手掛けています。 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「人が良い会社」「まじめな会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場です。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年1000名規模で急成長中の安定した企業に就業したい方へ！／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／完全週休2日制（土日祝）／月残業20h程／転勤無】 ■業務内容： 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人事（採用担当）を担って頂きます。【変更の範囲：無】 ■メインミッション： ・候補者様からのご応募獲得までの業務をメインとして行って頂き、ご入社頂く方にはパート含む月300〜400名の介護現場のスタッフ採用をチームで目指します。 ■業務詳細： ・ご入社後は、当社の事業や採用する職種についての理解を深めて頂き、担当していただく関東もしくは関西エリアの介護スタッフ・施設管理者等の採用に尽力していただきます。 ・新規で開所するホームの介護スタッフ等の母集団形成や、担当するエリアでの欠員補充など、求人原稿作成や各紹介会社に連携を取り、応募獲得・採用を目指していただきます。詳細は下記の通りです。 ・同社の施設運営者（エリアマネージャー）とのやり取りを通じて人員状況把握 ・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済 ・採用プロセス数値の分析 ・採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成・フィードバック ・広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング ・人材紹介会社の採用窓口対応※面接以降は、運営部に引き継ぎます。 《慣れてきたらお任せする業務》 ・当社の人事担当者の代表として、当社が運営しているグループホームに出向いていただき、企業説明会を実施していただきます。（※出張有） ・ジョブメドレー等、各媒体の担当を担って頂きます ■当ポジションの魅力： ・現場のマネージャーや経営層に対して、採用を成功させるために賃金アップの交渉等を行うことになりますので、【提案スキル】が身に付きます。 ・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100％取得することができる環境です。 ■組織構成（採用課）： ・次長1名、課長1名、一般正社員4名 ※ご経験・スキルにより一般職員〜主任のポジションでご入社頂きます。 変更の範囲：本文参照