■募集背景： クルマの高機能化に伴い、車体には高い要求性能が課せられています。 例として、衝突事故から乗員を守る為の安全安心な車体とする為の材料の高強度化、燃費目標を達成する為の軽量化/板金部品の薄板化、などが挙げられます。 それらの要求を最効率で実現させる為には材料の進化が必要となります。 カーボンニュートラルやサーキュラエコノミーの対応はマツダが地球環境と共存共栄を図る為に必須となります。 また、ヨーロッパにおいては2030年代半ばから、自動車の廃車由来のリサイクル材料を新車に織り込む規制導入が予定されています。 この事から、リサイクル材に関する技術開発の加速が必要となっています。 ■業務概要： 次世代車種で用いる金属材料の開発業務において、社内の各技術部門材料技術部や社外メーカー、海外拠点と連携をとりながら、一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細： ・材料単体および接合の強度特性把握 ・錆、腐食への影響把握 ・各種性能、生産性の要件への適合性確認 ・カーボンニュートラル、サーキュラエコノミー実現に向けた金属材料領域の戦略立案および実行 ■部門ミッション： ◇自動車の車体で用いる材料に関する先行開発を効率的に行う。 ◇開発中の車種に技術をより早く、よりアフォーダブルなコストで織込みを実現し、軽量化によって優れた燃費性能と軽快なハンドリングを実現させる事に貢献する。 ◇クルマ製造時のボデー領域におけるCO2排出量は、クルマの様々なシステムの中でも特筆した排出量となっている。カーボンニュートラル、サーキュラエコノミー実現に向け、技術的な解を導出し、開発車に織り込みを行う事で、マツダが地球環境と共存していく未来の創出に貢献する。 ■業務のやりがい： ◇材料は、デザイン・安全性・走る歓びといった車の本質的価値を決定づける重要な役割を担っており、ものづくりの中核に携わる事ができます。 ◇社内で金属材料の専門家として、多くの設計者から頼られる存在となります。 ◇責任の大きい仕事を通じて、自身の成長と達成感を同時に感じることができます。 変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり　

【年休120日／残業月10H以下／中途入社者多数／松から得られる天然資源でモノづくりを行っている化学メーカー】 ■業務内容： 同社は東証プライム上場のハリマ化成グループの基幹事業会社で、松から得られるロジン（松やに）等を活用してモノづくりを行っている化学メーカーです。印刷インキ用の合成樹脂は世界トップシェア、日本製タイヤの50％に同社の原料が使用される等、業界トップクラスのシェア製品を多数有しており、高い技術力で国内外のモノづくりを支えています。同社の知財担当として、以下業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・開発部門からの発明内容・技術内容のヒアリング ・特許出願に向けた先行技術調査および権利化検討 ・特許事務所との連携による出願準備（技術資料・実験データの取りまとめ） ・特許出願案件の進捗管理 ・特許庁からの問い合わせに対する対応 ・特許事務所と連携した権利化業務全般 ■業務の魅力： ・同社は国内唯一トールロジンの製造からモノづくりに携わっている化学メーカーで、世界10か国に製造拠点を有し、グローバルに事業を展開しております。安定した経営基盤があります。 ・新たな技術や製品のアイデアに対し、発明発掘から権利化まで一貫して携わることができるポジションです。一つのテーマを一人の担当者が主体となって最後まで担当するため、裁量が大きく、自身の判断や提案を活かしながら業務を進めることができます。また、研究開発部門と密接に連携しながら、会社の競争力の源泉となる技術を知的財産の観点から守り、事業成長に貢献できる点も大きなやりがいです。 ■組織構成： 配属予定部署は、計5名で構成されております。特許事務所から中途入社された方もおり、活躍中です。また在宅勤務も柔軟に取り入れており、制度を活用して大阪から通勤している社員もおります。 ■同社の事業： ハリマ化成グループの事業は、地球環境にやさしい松やにを活かした「パインケミカル事業」からスタートしました。ハリマ化成はこれら天然資源を生活に役立つ製品として活かすパインケミカルを起点に、印刷インキ用樹脂、塗料用樹脂、粘接着剤用樹脂、合成ゴム用乳化剤等を扱う樹脂・化成品事業をはじめとして、製紙用薬品事業さらに電子材料事業などで、さまざまな製品を開発して人々のくらしに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製品修理、検査の経験、品質改善交渉経験のある方へ／リモート相談可／マイカー通勤可／「はかる」技術で新たな時代を顧客と共に切り拓くベストパートナー／光学機器メーカーのパイオニア、株式会社ニコンの子会社〜 ■業務内容： 親会社の1つである、トリンブル社から輸入した製品の受入検査サポート。またトリンブル社へ品質問題の改善交渉。 蔵王にある自社工場にて生産している製品の修理環境の整備。 ■残業時間： 月20〜30時間程度 ■組織風土： 性別や国籍を問わずに、さまざまなバックグラウンドをもつ社員が働いています。多様性と人権を尊重し、社員の個性を活かし、公正な処遇をすることで、チームとして成果を出せる環境を整えることを基本姿勢としています。また中途社員の比率も高く、抵抗なくご入社いただける環境と言えます。その他、地域限定総合職、契約社員、時短、在宅勤務など、労働形態も様々です。 ■魅力： また、社員の能力や意欲、個性を十分に引き出し、活かすことにより自立型プロフェッショナル集団を目指しており、明確で公正性を重視した“職務制度、職能資格制度、人事考課制度、昇格・昇給制度”とキャリア・能力開発の仕組みを連動させることで、社員一人ひとりのキャリア開発と目標達成を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業から60年黒字経営の安定企業／大手メーカーとの取引多数／既存顧客9割の提案営業／飛び込みなし〜 60年以上の長い歴史と培ったノウハウで豊富な実績を誇る当社は、人々の生活に必要不可欠な”電気”を支えています。すでに取引のある大手メーカーの工場等へ、電気設備工事の提案営業を行っていただきます。 ・既存顧客からの問い合わせ・オーダー対応 ・新規営業（金融機関や既存顧客からの紹介で１割程度） 担当顧客数：将来的には20〜30社をご担当いただきます。 ノルマ：なし。担当する顧客数などを加味し、目標数値が設定され、お客様との関係構築やニーズに確実に応えることがミッションです。 ■新和電工は電気のスペシャリスト 関東圏を中心に、ゴルフ場やテニスコートなどのスポーツ施設、オフィスビル、工場、港湾、マンション、学校など、普段私たちが利用している施設や建物の電気設備工事を行っています。電気工事だけでなく、建築や空調など、多くの建築業許可を取得しているので、付加価値の高い提案ができるのも特徴の一つです。ある社員の声をきっかけに、東京都内のある場所で、クリスマスイルミネーションを手掛けたことも。今後も、これから入社される皆さんの「やってみたい！」に全力で応えていきますので、どんどん提案してください！ ■組織構成： 配属予定の本社営業部には、7名が所属しています。 年齢や経歴を問わず、フラットな関係性でコミュニケーションが取りやすく、質問や相談もしやすい環境です。分からないことがあっても、すぐに相談できるツールもあるため、安心して仕事に取り組めます！ ■メリハリつけた働き方 フレックス制の導入や直行直帰OK、ノー残業デーの導入で残業時間の削減など、社員の働きやすい環境づくりにも尽力しています。プライベートも充実させながら働ける環境が整っています♪ ■地図に残る仕事”だから、やりがいも充分！ 携わる工事は、学校やホテル、工場、オフィスビルなど、地図に残る建物ばかりです。手がけた建物に明かりがつく瞬間はもちろん、生活の中で工事に携わった施設や建物を目にする機会も多いため、やりがいや醍醐味も存分に味わいながら活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、技術戦略、技術リサーチを行います。 ＜詳細＞ ・技術戦略の基盤構築（70%）： 最先端論文・特許・市場トレンドの解析を通じ、市場優位性を確保するための技術開発ターゲット（KPI）を立案 ・ナレッジネットワークの構築（30%）： 社内外の知を繋いで体系化し、技術開発の「勝ち筋（ロードマップ）」を策定。開発現場と事業戦略を直結させる ■期待する役割 既存製品であるEV/HEV向けの駆動システム（E-Axle,Motor,Inverter）の性能向上や、eVTOL・宇宙といった極限環境への技術展開を推進します。 市場・知財・現場の"点"の知見を、開発ロードマップという"線"へと昇華させ、当事業部の技術開発を定義・牽引する役割です。 ■仕事のやりがい 「何を作るか」を決める企画の最前線で、技術的洞察を駆使して「勝ち筋」を仮説構築する醍醐味があります。 断片的な論文や特許、現場の知見を統合し、自らの調査と提案が次世代モビリティの「開発の戦略」として形になる瞬間は、何物にも代えがたいやりがいを感じられるはずです。 ■身につくスキル 特許・市場動向から勝てるKPIを導き出す「目利き力」と、それらを事業戦略に繋ぐ「システムズエンジニアリング力」が身につきます。 技術経営（MOT）の視点を持った戦略的エンジニアとして、将来的な技術部門リーダーを目指せるキャリアパスとなります。 ■配属先の特徴 主力製品である次世代E-Axle/HEV開発を創出する事業の重要な組織です。 また、その技術をeVTOLや宇宙といった極限環境へ応用するチャレンジングなフェーズにあり、組織の拡大と自身の成長を強く実感できる環境です。当社のトラクションビジネスの未来を左右するメンバーとして、共に未来を創りませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事幹部候補／第二創業期／労務改革推進／働き方改革／創業56年の安定基盤/2,600名規模の労務運営を統括/将来の人事幹部として組織改革や働きがい向上を推進していただくポジション】 ■概要： 当社は、銀行・保険・官公庁を中心にDX推進を支援する独立系SIerです。 今回募集するのは、人事労務領域の責任者。給与・勤怠・労務管理だけでなく、制度設計や福利厚生施策、働きがい向上施策まで推進し、将来的には人事幹部として組織全体を担っていただくポジションです。 ■業務内容 人事労務領域の責任者として、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。 ■具体的業務 ・福利厚生施策の検討・立案 ・法改正等に伴う規程改訂 ・個別労務対応 ・グループ会社に対する労務関連ガバナンス、 ・給与計算、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き ・労基署対応、安全衛生管理 ・業務効率化・改善など ※将来的には人事分野の幅広い領域における幹部として活躍いただくことを期待しています。 ■働き方 ・年間休日125日 ・リモートワーク可 ・標準労働時間7.5時間 ■ポジションの魅力： ・約2,600名規模の組織における労務運営をリードしながら、福利厚生施策や働き方改革、人事制度運用など、組織全体に影響を与える施策を推進できます。 ・経営層と近い距離で組織課題を議論し、制度や仕組みの改善を主体的に実行できる環境があります。 ・将来的には採用・教育・制度など人事領域全般へキャリアを広げることができ、人事部長や人事幹部を目指したい方にとって大きな成長機会があります。 ■当社の魅力： 当社は、SI・自社ハードウェア・BPOサービスを一体提供できる数少ない企業です。特に金融機関、保険会社、官公庁向けに強固な顧客基盤を持ち、プライム案件比率は90％以上。業務プロセス改善からDX推進まで上流工程から支援しており、高い収益性と安定性を実現しています。 2024年にはキヤノンマーケティングジャパングループに参画し、さらなる事業拡大フェーズへと突入しました。 創業56年の安定基盤を持ちながらも、現在は第二創業期。既存のやり方に固執せず、新しい組織づくりに挑戦しているため、自ら変革を起こしたい方には非常に魅力的な環境です。

◆◇何かしらの技術開発のご経験をお持ちの方へ／東証プライム上場のキッツグループ100％出資企業／福利厚生充実／半導体需要の高まりに伴い業績右肩上がり／ワークライフバランス安定／腰を据えて働くことができる環境◇◆ ◆業務内容： 最先端半導体製造プロセスに使用される信頼性の高いクリーンバルブを製造している当社にて、バルブの技術開発業務をお任せします。 業界動向及び顧客ニーズを捉えて、将来を見据えた製品から当社にない技術を開発していきます。 ・次世代半導体装置向けバルブから技術開発テーマへ落しこみを行い、計画の立案から簡易設計、評価等を担当して頂きます。 ・当社にない技術を開発するため難易度は高い業務となりますが、達成感は感じやすい部隊となります。 ・各テーマに担当者は選任しますが、チームとして活動を行っているため、常に活発な議論を行いながら進めていきます。 ◆当社の魅力・特徴： 東証プライム上場のキッツGの100％子会社です。バルブ業界では国内最大クラスのシェアを誇るキッツGです。主にAIや自動運転に欠かせないキーデバイスをつくる大手半導体メーカーや、大学の研究所などを対象に、供給系から排気系まで幅広いバルブを提供しています。 2023年4月に稼働した新工場では、拡大し続ける需要に応えるため、生産体制の強化を進めています。 変更の範囲：当社業務全般

〜GaN HEMT、GaAs HEMT等の化合物半導体高周波デバイスの設計・開発経験を活かせる／東証プライム上場住友電工グループ／土日祝休〜 ■業務概要 携帯電話基地局向けGaN HEMT（窒化ガリウム高電子移動度トランジスタ）のデバイス技術エンジニアを募集します。試作デバイスの特性評価とフィードバックを通じて、プロセス技術者・生産技術者と協議しながら、量産デバイスの特性最大化・歩留改善・製品化まで伴走いただきます。 ■業務詳細 ・試作デバイスの特性評価（高周波特性、DC特性、信頼性）とフィードバック ・デバイス特性の作り込み・歩留改善に向けたプロセス技術者・生産技術者との協議 ・量産立ち上げ、不具合解析、品質安定化 ・顧客要求仕様に応じたデバイス特性の最適化 ■扱う技術領域 ・化合物半導体：GaN、AlGaN、AlN、GaN on SiC 等 ・デバイス構造：HEMT構造、フィールドプレート、ゲート絶縁膜 等 ・応用：ポスト5G基地局向けパワートランジスタ ■開発フロー（目安） 顧客／社内からの要求仕様 → デバイス評価 → プロセス技術連携 → 試作 → 評価 → 製品化・量産展開 ■期待する役割・ミッション GaN HEMTまたは類似の化合物半導体高周波デバイス領域で長年培われた専門性を活かし、スペシャリストとして手を動かしながら、若手エンジニアを指導していただくことを期待しています。 ■キャリアパス 入社後は部のテクニカル・エキスパートとして、GaN HEMTデバイスの製品開発・量産展開に深く関わっていただきます。電機メーカーやデバイスメーカーでの知見を継続してスペシャリストとして生かしたい方、UIターンで山梨での落ち着いた開発環境をお求めの方に適したキャリア形成が可能です。 ■組織構成 GaN HEMTのデバイス技術開発、顧客向け製品開発、高周波パッケージ開発などの機能を擁し、各領域が連携しながら開発を進めています。本ポジションは、GaN HEMTのデバイス技術開発を担う領域への配属を想定しています。山梨事業所を主な拠点としています。 30代・40代前半のメンバーも多数在籍しており、世代を超えたコミュニケーションが活発な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 DXやIT化が社会全体のトレンドとなる中、お客さまからはオフィス環境における多様なITインフラ構築ニーズが発生しています。ゼロトラスト環境やクラウドシフトなど最新技術へと移行が加速し、顧客のオフィス環境を最適なものへと進化させる最適なソリューションを提案するため、専門性の高いセールスエンジニアチームの拡充を進めています。 ■業務概要 営業担当者とともにお客さま企業の経営層やさまざまな部門へ直接ヒアリングを行い、提案を行います。KDDI各種サービスに加え、インフラ／クラウド／音声／オフィス環境向けの商材など取り扱い製品やサービス提案方法は多岐に渡ります。提案（プリセールス）から構築・納品（インテグレーション）まで一貫して携わります。 ■業務の魅力 従来のインフラだけでなく、メジャーなクラウドサービス（Microsoft 365, Google Workspaceなど）、最先端のDX商材、IoT/AI技術などを柔軟に組み合わせ、真の「ワンストップ」での課題解決を実現しており、大手グループの安定性のもと、最先端のITトレンドとレガシー技術の両方を組み合わせた提案が可能です。 ■携わることができる分野 ネットワーク/クラウド/音声/モバイル/オフィスソリューション ■業務詳細 ＜プリセールス＞ ・営業同行でのヒアリング ＜ポストセールス＞ ・PLとして案件管理 ・要件定義 ・基本設計書/運用計画書作成 ・コンフィグ/検証計画書/作業計画書 ・構築 ■組織構成 配属チームは複数名体制で、若手〜中堅まで幅広いメンバーが在籍。中途入社者も多く、音声・ネットワーク・クラウドなど多様なバックグラウンドを持つエンジニアが協働しています。 ■働き方 土日祝休み、水曜ノー残業デーを設け、メリハリのある勤務が可能。訪問とWEB商談はおおよそ半々で、状況に応じて柔軟に対応。チームで業務を分担し、特定個人に負荷が集中しない体制づくりを行っています。 ■ご入社後のフォロー体制について 当社では、あなたの成長を会社全体でサポートします。入社直後から体系的なステップを踏み、短期間で最前線のプロジェクトで活躍できる環境を用意しています。

〜創業65年／グローバルニッチトップ企業100選出／産育休取得率100％（男性育児休暇取得実績有り）／グループ売上48億〜 ■仕事内容： ◎入出庫・在庫管理 ・部品課・外注先から納入された部品の管理 ・混入・紛失防止のための維持管理、変更部品の識別管理 ◎スケジュール管理・コントロール ・生産計画に基づいた材料・部品の最適な入出庫スケジュールの立案・運用 ◎倉庫内の効率化・改善活動 ・動線見直しや棚割り最適化による作業効率の向上 ・ミスを未然に防ぐ仕組みづくり（ポカヨケ等）の提案・実行　など ※まずは実務を通じて当社の流れを把握していただき、将来的には現場リーダーとして、スタッフの指揮や業務効率化の推進を担っていただくことを期待しています。 ■組織構成・採用背景： ・生産管理課　部材管理グループは12名で構成されています。製品づくりに欠かせない「部品・材料」を預かる部署です。 ・受注状況拡大のため、管理体制を整えたく追加のメンバーを募集します。 ■就業環境： ・育休復帰100％（男性育児休暇取得実績有り）、年間休日127日（2026年カレンダー）と働きやすい環境です。 ・乳飲料支給、食事手当、インフルエンザ予防接種補助、医師によるオンラインの無料健康相談サービス、フリーWi-Fiスポット等も充実しています。 ■当社について： ・10,000種類以上（国内トップクラス）に及ぶバルブやポンプを製造しています。オーダーメイドに強みを持ち、設計から販売まで全て一貫して自社で行っています（新規製品数/年間400個）。 ・血液の生化学自動分析装置用バルブでは国内シェアトップクラスを誇っており、売上のおよそ半分が医療市場からの為、景気に左右されない安定性のあるビジネスです。 ・売上の約4割が海外で、今後も途上国市場の発展とともに成長が見込まれます。NASAやハーバード大学、マサチューセッツ工科大学など、世界のトップクラスの研究・学術機関への納品実績があります。 ・製品は大手生化学分析装置メーカー、環境測定機器メーカーで採用されており安定した将来性のある事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイカー通勤可／世界のインフラを支える／フレックス有／戦略的増員】 ■業務概要： お任せする業務は、主に以下の３つがあります。 1.衛生に関係する業務 （1）法令や規程に関する問合せに対する回答、（2）作業環境管理（作業環境測定の実施および結果に基づく改善対応）、（3）行政への届出（安全衛生法に基づく機械等の届出、放射性同位元素関係の届出、毒劇法関係の届出）、（4）各種衛生に関する書類の管理、（5）衛生教育の実施、（5）法改正等に伴う衛生規程類の改訂、（6）コロナ等のウイルス感染対応、（7）各所属の定期自主検査のフォロー　等 2. OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）対応 福山地区では、ISO45001の認証を受けており、OHSMSを回していくために以下の対応をしています。 （1）内部監査の実施、（2）外部審査の対応、（3）各所属への活動計画等の資料作成の案内・フォロー、（4）マネジメントレビューの作成、（5）自覚教育の実施　等 3.健康業務の補佐 （1）健康診断の運営に関する業務（関係病院との契約、業務調整等）、（2）ヘルスサポートセンターの業務運営補佐（健康データ処理、物品・予算管理　等）、（3）健康イベントの補佐（健康コンペ、インフルエンザ予防接種等） ■期待点： ・衛生業務では関係法令に対する知識・経験が必要となるため、専門職として安全健康室で長期にわたりご活躍いただけること ・衛生に関係する法令は年々増えており、柔軟かつスピーディーに対応していくこと ・様々な部門の方からの相談や問合せも多く、コミュニケーションが円滑に行えること ※働き方良好：フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しております。製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり住宅に関する補助が手厚いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中の食のインフラを支える／国内外シェアトップクラスの計量包装機メーカー／賞与7.5ヶ月／研修充実◎】 ■業務概要： 大手食品メーカーの工場やスーパーマーケットなど、多くの現場で使われている計量・包装機の安定稼働を支える仕事です。 家庭用のはかりとは異なり、生産性向上と食の「安全・安心」を守る製品です。 納品・設置からメンテナンス、トラブル対応までを担い、機械が「いつも通り動く」状態を守ることがミッション。 現場での丁寧な対応が、当社の信頼と顧客の事業継続を支えています。 ■業務詳細： ・社用車で顧客先を訪問し、修理・調整・定期点検を実施 ・現地メンテナンス（作業着着用で工具などを使用することもあります） ・納品・設置時のセットアップ、作業報告 ・マニュアルや先輩同行による基本業務の習得 ＜部門の違い＞ 志向性や適性に合わせて、下記いずれかの部門に配属となります。 ◇産機：主に食品工場向け。計量機、高速包装機、検査機器などを担当。日帰り出張・直行直帰の対応が多く、出社頻度は1〜2回/週。 ◇流通：主にスーパーマーケット向け。包装値付け機、自動値付け機、電子棚札などを担当。出張は少なく、基本は毎日出社。 月4〜5日ほど夜間の待機当番があるが、一時対応はコールセンターで巻き取りのため実際の出動は当番日の中でも2割程度。 ■研修について： 入社後に配属部署でOJTを受けていただきつつ、生産拠点である滋賀事業所にて技術研修を受けていただきます。 1機種の研修あたり3日程度となっており、期間累計で3週間程度分となっております。 内容としては実機を用いながら、当社機器を理解いただき、メンテナンス知識を付けていただきます。 ※遠方者は該当研修が開催されている日程に出張ベースで参加いただきます。 立て続けに研修を受けていただく場合においては、会社が寮を提供します。（滋賀県草津市） ■当社の魅力： ・計量包装業界において、国内No.1、世界No.2の売上高。創業130年以上の歴史があり、黒字経営を続けています。 ・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に４年連続で認定 ・2022年→2025年で売上高は130％成長で、社員への給与・賞与への還元にも繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【独身寮や借り上げ社宅など充実した福利厚生／東証プライム上場・先端材料や高付加価値製品を展開】 ◆職務概要 自動車用途におけるパラ系アラミド繊維”ケブラー”の原糸および加工製品の営業・マーケティング業務（業務ローテーションあり）をお任せいたします。 ◆業務詳細： スキル・経験に応じ、以下のような業務をお任せいたします。 ・タイヤ、ホース、ベルト等　自動車部品の補強材に使用されるケブラー原糸および加工製品の販売 ・自動車用途における新製品開発および新規ユーザー・サプライチェーン 開拓 ・顧客・商社との協業による海外市場におけるマーケティング活動 ※東レ株式会社採用の上、東レ・デュポン株式会社東京本社（〒103-0023 東京都中央区日本橋本町1-1-1 ）への出向になります。 ※東レ・デュポン株式会社の事業内容：高機能化学素材の製造・販売 ◆商材『ケブラー』の魅力： ・高強度×軽量の代表的高機能素材（“素材名がブランド”）です。 ・価格勝負になりにくい領域で、課題解決型の提案が主戦場となります。 ・タイヤ／自動車部材／産業資材など、用途が広く景気耐性も相対的に高いという強みがあります。 ◆将来性について： ・EV/軽量化ニーズの拡大で、高強度・耐熱素材の重要性が上昇中です。 ・また、通信インフラ（光ケーブル等）の需要の高まりからも、安定市場×成長市場の両面を狙えるため、既存用途の深耕と新用途の立ち上げが同時に進むフェーズであるため、意義深いポジションです。 ◆同社について ◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ◎有機合成化学・バイオテクノロジー・ナノテクノロジー・高分子化学という4つのコアテクノロジーを持ち、これらの技術の発展が、東レの事業拡大へとつながっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【切削や融着といった加工技術が強み◎／半導体製造機内に組み込まれる部品などの高機能プラスチック加工部品を製造】 ■募集背景： 同社はフッ素樹脂加工を主に手掛けるモノづくり企業であり、半導体関連、医療関連、自動車関連などの高精度な製品を提供しています。高い品質基準が求められる顧客からの依頼に対応するための品質管理体制の整備が急務です。高い水準の品質体制の整備・構築を引っ張っていただく方を募集いたします。 ■職務詳細： ・高い品質基準が求められる半導体・医療といった取引先企業の要望に合致する、品質管理・保証体制の整備に関する、現状の課題整理〜対応策検討〜実行 ・品質向上に向けた見える化〜モニタリングを通じたPDCAサイクルの推進 ・品質保証に関する従業員への教育・啓蒙 ・寸法・外観検査等の実務、他 ■組織体制： 製造部は計16名のチームで構成されており、各メンバーが高い技術力を持っています。岩手の新工場立ち上げに伴い、2拠点での生産管理体制を確立し、効率的かつ柔軟な生産活動を実現します。チームワークを大切にし、互いに協力し合いながら業務を進めていきます。 ■企業の特徴／魅力： 河本化成工業株式会社は、1965年の創業以来、半導体関連や医療関連などの高精度な加工技術で信頼を築いてきました。ISO9001やISO14001などの国際規格を取得し、高い品質管理体制を維持しています。顧客の多様なニーズに柔軟に対応し、試作品の製作から小ロット生産まで幅広く対応しています。技術力の高さだけでなく、柔軟な対応力も評価されています。 ◇成長が期待される半導体業界を主要取引先として全国各地に販売している会社です。技術を要す樹脂加工部品を主要品目として上場企業を主とした営業活動を行ってきました。 ◇高い技術力で大阪ものづくり優良企業賞を受賞、当社の強みは「難加工」と呼ばれる高度な技術力です。半導体、医療など当社が手がけた製品は世界中・日常のあらゆるシーンで使われています。 ◇全国各地の大手メーカーと仕事ができます。営業圏は関西だけでなく日本全国の大手も含む各種業界で、小さな会社でもやりがいと学びの大きい仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

創業100年超／魚肉練製品メーカー／品質管理／食品安全認証取得／転勤なし／年間休日120日／安定基盤 大正14年創業の老舗メーカーで、品質管理スタッフを募集します。製品の安全性を守る重要なポジション。高い基準のもと、専門性を磨きながら長期キャリアを築けます。 ★量販店での販売のみらず、直営店、ECサイトなど多数の販路を持ち、製造小売り業として盤石な基盤を築いています。 ■担当業務： 魚肉練製品の製造及び販売する同社にて、品質管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・仕様書の作成やガイドラインの設定 ・社員への品質基準の周知、指導 ・各製造工程での品質チェック、官能検査、細菌検査、成分分析 ・商品原料表示の管理 ・トラブルの調査、原因究明、再発防止 ・工場見学や監査の対応 ※入社後、1ヶ月は現場にて業務を行います ■品質管理体制： 高い基準を設定し、徹底した管理を行っています ・食品安全に特化したGFSI（世界食品安全イニシアチブ）認証のグローバル規格「JFS-C」を取得 ・国際標準規格「ISO9001」取得 ・「HACCP」にもとづく衛生管理体制 ■職場環境： ◎働き易い職場環境に力を入れております。 ・出勤は9時〜原則定時での退社。トラブル発生時には原因究明の即日対応のために残業が発生しますが、遅くとも20時・21時には帰る文化となっております ・月平均残業時間20〜30時間、繁忙期(年末)でも40時間程度 ・年間休日120日、月9〜11日の休みとなります ■配属部署： 品質管理を担当しているのは5名程度で、パート（40代、50代が数名／菌検査担当）、社員（40代課長、20代スタッフ）で構成されています ■特徴： ・1925年（大正14年）の創業以来、かまぼこやちくわなど、練り製品の製造・販売を行っています。食品メーカーとして製品の製造・卸売をするだけでなく、関東・甲信越・東海・北陸・近畿圏のスーパーや百貨店に３つのブランド（カネサダ、ねり助、ねり伝）で直営店を展開しています。 敷地面積4500平方メートル、5階建ての本社工場と、2023年に増床した関東工場が手掛ける製品の種類は約400アイテム。ちくわだけでも、1日で200万本の生産量を誇ります。

【残業10h程度・年間休日122日／半年〜1年程度はOJTでサポートあり／創業100年以上＊炭酸カルシウムのパイオニア企業／安定した経営基盤あり】 ■職務詳細： 幅広い産業で使われる炭酸カルシウムの製造工程における化学反応の最適化や効率化を目的とした実験やデータ解析、およびデータを基にプラント設計の担当者と連携した製造プロセス改善をお任せします。 ・新規設備導入 ・既存設備の改造の基本設計・見積・進捗管理・設備立ち上げ ・マテリアルバランス、プロセスフローシート、機器リストの作成 ・ラボ〜パイロットスケールの実験、実機試作 ・既存工場のトレンドデータの解析、改善点の洗い出し〜改良 ■携わる設備： 国内5つの同社の軽質炭酸カルシウム生産工場の業務がメインです。(国内出張あり：担当業務による) ■やりがい： ◎自社でエンジニアリングを進めておりユーザーの立場で生産設備の立上げに最初から最後まで関わる事が出来ます。自分のアイデアが反映でき、エンジニアとしての知識・経験を広げられ、大きな成長を感じられる環境です。 ◎原単位改善などの省エネ化・省CO2化・無人化につながるプロセス改善や設備投資、新工場設立に取り組んでいきます。 ■入社後の流れ： （1）入社後1週間は部門内で製造・安全講義・プロジェクト運営に関する基礎知識・社内システムの説明 （2）その後1~3週間ほど尼崎開発棟や中央研究所内で製造に関する実験試作 （3）その後半年〜1年程度は各分野の先輩社員から実務を通してのOJT ■キャリアパス： （1）エンジニアとしての各分野の専門スキルを磨いてもらう（2）プロジェクトマネージャー としてエンジニアリング業務を進めながら組織運営・マネジメント業務を担って頂く、のいずれかのパターンが多いです。 ある程度経験を積んだ後は、主に製造の管理部門で組織運営のスキルを発揮いただくようなケースもあります。 ■技術グループ： 13名（管理職2名、専門職1名、一般社員7名、契約社員2名、定年再雇用者1名） ■事業の将来性： ◎幅広い分野で利用されているため、景気の影響を比較的受けにくく経営基盤は安定しています。業績は成長を続け、現在当社グループは全国に拡大しており、国内のみならず海外へも展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

新規事業立上げ／高周波電源エンジニア／技術チームリーダー／半導体製造装置向け市場／仕様策定・顧客折衝／設計から評価まで一貫担当／海外技術連携／世界トップクラス電源メーカーグループ 高周波電源事業の立ち上げにおいて、技術チームを主導するポジションです。仕様策定から顧客折衝、設計・評価までを一貫して担い、顧客価値を起点とした開発を推進します。 ■採用背景 高周波電源事業の新規立ち上げに伴い、技術面からプロジェクトを牽引する体制強化のための採用です。 ■業務内容 高周波電源事業の立ち上げプロジェクトにおいて、技術チームのリード役として以下を担当します。入社後はまず、米国グループ会社の高周波電源製品および技術内容を把握し、日本市場展開に向けた市場調査とプロジェクト立上げを推進します。その後、顧客との技術打合せを通じて要求を整理し、装置特性を踏まえた仕様策定を主導。自ら設計方針を定義し、高周波電源およびインピーダンス整合製品の新規設計・モディファイ設計、評価まで一貫して担います。加えて、販売に向けた技術サポートとして顧客折衝を継続的に行い、関係者（顧客・社内・海外拠点）と連携しながらプロジェクトを推進。顧客ニーズを技術要件へ変換し、実装まで導く役割が期待されます。 ■業務の魅力 ・新規事業の立ち上げフェーズにおいて、技術中核として仕様策定から関われる ・顧客との直接対話を通じ、自身の設計が価値として反映される実感を得られる ・海外グループの技術を活用し、日本市場に適した形へ展開できる ■キャリアパス 技術リーダーとして事業立上げを主導しながら、将来的には開発領域の中核人材としてプロジェクト横断的な推進や、海外技術連携の中心役割を担うことが期待されます。技術とビジネス双方で影響力を高められるポジションです。 ■企業魅力 スイッチング電源の専業メーカーとして、開発・製造・販売・保守まで一貫した体制を構築し、産業機器向け分野でグローバルに実績を有しています。世界シェアでの競争力を背景に、高品質かつ安定供給を実現。さらに海外グループ会社との連携により、先端技術の知見を取り込みながら市場ニーズに即した製品開発を推進できる点が強みです。既存事業の基盤を活かしつつ、新規領域へ挑戦できる安定性と成長性を兼ね備えた環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術好き歓迎！/フロントからバックエンドまで一通りのスキルとノウハウを得ることが可能/AWSパートナー企業/手厚い資格支援やキャリアサポート有/プライム案件/フレックス制度・離職率7%で働き方◎〜 ■業務内容： Webを中心としたフロントエンドの設計・実装を担当していただきます。 フロントエンドの設計や実装だけではなく、ユーザー体験を最大化する方法を顧客や社内デザイナーと一緒に考えたり、サーバーサイドやAWSとのAPI連携やチューニングなど、フロントからバックエンドまで一通りのスキルとノウハウを得ることが可能です。 BtoBtoC向けに、複数の構成要素やグラフライブラリを使った画面を快適に使えるようなアプリケーションが求められることが多いです。ダッシュボードの設計経験がある方は歓迎です。 ■特徴： ・お客様とほとんどの場合が直接契約であり、お客様やユーザーと直接対話を重ねてプロダクトゴールに向き合いながら改善や再提案を重ね、全行程を伴走していきます。 ・中〜大規模プロジェクトを担当するケースも含め、多種多様なプロジェクトに関わっています。 当社がプライムベンダーとなり、マルチベンダー体制における全体プロジェクト管理を担うケースもございます。また小売や製造業などのドメインに対する知見を深めることができます。 ・AIをあらゆるフェーズで積極的に取り入れながら開発を行っております。 ■当社の特徴： 【魅力】 ・AWS Partner Awardsにおいて「SI Partner of the Year - GLOBAL」受賞暦あり、世界トップ水準のAWS技術を持っています。 ・技術ブログ「DevelopersIO」「Zenn」を運営 ・直取引で業界・規模問わず5,000社以上の支援実績 【認定】 ・AWSプレミアティアサービスパートナー ・AWSサービスデリバリープログラム（SDP）計15種取得 ※ 2025/2現在 ・Google Cloud プレミアパートナー（Sell エンゲージメントモデル） ・LINE Technology Partner（OMO / Engagement認定バッジ取得）　他 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士電機グループ×富士通パートナーの当社でPLとして活躍しませんか〜 ●2004年設立の安定企業/民需・公共・文教・金融分野の幅広い案件◎ ●上流工程からプロジェクト全体を推進できるシステムエンジニア ●フルフレックス/残業月20H程/リモート可/年休125日/福利厚生充実 ■概要 当社では、民需・公共・文教・金融分野を中心に、業務アプリケーションのソリューション提案から受託開発、導入、保守運用まで一貫して提供しています。ワークフローパッケージや各種業務システムの導入を通じて、お客様の業務改革やDX推進を支援しています。 ■詳細 入社後はプロジェクトメンバーとして参画し、ワークフローパッケージのノウハウや業務知識を習得いただきます。約1年間のOJTを通じて製品理解や技術力を高めた後は、プロジェクトリーダーとして案件を担当していただくことを期待しています ・顧客へのソリューション提案 ・要件定義、基本設計などの上流工程 ・システム開発プロジェクトの推進 ・導入支援、運用テスト ・協力会社やプロジェクトメンバーとの調整 ・導入後の保守、改善提案 スキルや経験に応じて業務をお任せするため、これまでの経験を活かしながら段階的にステップアップが可能です ■会社の特徴 当社は2004年に設立され、富士電機グループの一員として安定した事業基盤を持ちながら、富士通パートナーとして高い技術力を培ってきました。大手グループ企業ならではの安定性と、DX推進や業務改革に携わるやりがいを両立できる環境です。上流工程やプロジェクトマネジメントに挑戦したい方に最適なポジションです ※資格取得支援制度、表彰制度あり ■魅力 富士電機グループの安定した経営基盤のもと、民需・公共・文教・金融など多様な業界の案件に携わることができます。要件定義から導入、運用まで一貫して関わるため、上流工程やプロジェクト推進のスキルを磨ける環境です。入社後は1年間のOJTを通じてワークフローパッケージの知識を習得できるため、着実にPLポジションを目指せます。また、在宅勤務制度、年間休日125日、フレックス制度など働きやすい環境も整っており、長期的なキャリア形成とワークライフバランスを両立できます。年収554万円〜757万円と待遇面も魅力です

★年休129日・様々な福利厚生サービス制度があり、社員一人ひとりを大切にしています！ ★プライベートも大切にする休暇制度を多数整えています！ ★「電力インフラ」として電気の技術でみんなの身近なくらしを支えています！ 【創立100年以上／社会インフラを支える重電装置メーカー／福利厚生充実／安定産業／社風◎／定着率95％以上／電力会社・官公庁・民間企業など幅広い業界と取引／世界トップクラスシェア製品多数】 ■業務概要： ・売掛金等の債権管理業務（入金管理、残高・滞留管理） ・取引先信用調査および与信管理（財務分析、信用限度設定、調査資料作成） ・輸出に係る外為業務（為替予約、L/C取引、金融機関対応） ・資金関連業務の実務（支払・入出金管理の一部補助） ・上記に付随する社内外との調整・折衝業務 ■教育体系「日新アカデミー」： ・日新電機グループの教育・研修体系の総称です。階層別・職種別にカリキュラムを用意し、全ての社員が必要な教育を計画的に受けられる体制を整えています。社会人としての基本や日新電機社員として必要な知識を身に付けるため「日新アカデミー」の研修を受講しながら、ビジネスパーソンとしての基礎を築いていけるようサポートしています。 ■社風： ・中途入社者に対して年2回の入社式を行い、社長をはじめ経営層と懇親し支援教育も随時実施するなど非常に風通しの良い社風です。中途入社者も多く新卒・中途の八ンデも一切なし。実際に社員インタビューでも「労働環境が前職より改善された」「周囲に相談しやすい環境」との声があがっております。個人のキャリアに合わせた柔軟な配置転換を行っており、社員定着率95％以上をキープしています。 ■当社について： ・1917年創立以来、100年以上の歴史の中で培ってきた、高電圧技術・真空技術・監視制御技術を駆使して、電力エネルギー関連の設備を中心に、豊かな社会・産業基盤を支える製品・サービスを数多く展開。国内だけでなく、中国・東南アジアを中心に生産拠点を設け、当社が永年培ってきたコア技術を、グローバル規模で提供してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでの経験を活かして希望に合う働き方が実現できる／大手メーカーを中心とした優良案件が多数／研修制度・福利厚生充実／無期雇用派遣〜 【業務内容】 生産技術担当として、製造ラインの生産性向上および品質向上に向けた各種業務をお任せします。 【具体的には】 ・新規生産ラインの立ち上げ ・生産設備の導入・改善 ・工程設計、工程改善 ・治工具の設計（CAD使用） ・生産性向上、歩留まり改善活動 ・設備保全およびトラブル対応 ・製造部門との連携による量産立ち上げ支援 ■このポジションの魅力 ◎安心して働ける環境 ・正社員雇用のため雇用が安定 ・無期雇用のプロジェクトが中心で、長期就業が可能 ・一つのクライアント先で年単位の配属が基本（10年以上の実績あり） また、配属変更時も雇用は継続されるため、次のプロジェクトへスムーズに参画できます。 ◎働く場所・案件の柔軟性 ・配属は通勤圏内（片道90分以内）を最大限考慮 ・大手メーカーを中心に、幅広い案件を用意 安定した環境で腰を据えて働きたい方にも、さまざまな現場で経験を積みたい方にもマッチします。 ◎スキルアップ・キャリア形成 業界トップレベルの取引基盤（大手メーカー中心） 長期案件の中で専門性を深められる 希望すれば新しい技術領域へのチャレンジも可能 ⇒「安定」と「成長」の両立が実現できる環境です。 ◎長く働ける制度・福利厚生 産休・育休取得率100％（男性の取得実績あり） 復職・時短勤務にも対応 住宅補助、引越し費用補助など制度充実 ⇒ライフイベントに応じて、無理なくキャリアを継続できます。 ■組織体制・サポート ・エンジニアのみで構成された組織体制 ・技術面の相談がしやすい環境 ・チーム内での連携・サポート体制も充実 困ったときは必ず誰かに相談できる、安心して働ける環境です。

【生成AI×フルスタック開発｜上流から実装｜AIで業務変革を実現｜日清、日産、ニトリ、清水建設など幅広い業界のエンプラ企業と生成AI活用を進めるリーディングカンパニー】 ＼ポイント／ ★PoCを超えたAI本格実装フェーズで、企業のコア業務変革に直接関われる！ ★バックエンド・フロント・データ基盤まで横断しフルスタックに成長できる！ ★大手案件中心で大規模・高難度プロジェクトに挑戦できる！ ■募集背景 生成AIの急速な普及に伴い、多くの企業がPoC（概念実証）の段階を終え、「自社データと連携した高度なAIエージェントの構築」や「マルチエージェントによる業務プロセスの抜本的変革」といった、より高度な実装フェーズへと移行しています。 現在、お客様からはローコードツールによる簡易的な開発に留まらず、企業の基幹システムやデータ基盤と密連携した、堅牢でカスタマイズ性の高い「プロコード（手組みによる本格的なアプリケーション開発）」のニーズが急増しています。また、AIを真に駆動させるための「データ設計・構造化」の重要性もこれまで以上に高まっています。 そこで、特定の技術領域にとどまらず、バックエンドからフロントエンド、さらにはデータエンジニアリングまでを俯瞰し、ビジネス成果に直結するシステムを自ら手を動かして実装できる「フルスタックエンジニア」を募集いたします。 ■業務内容 最先端の生成AI（LLM/RAGなど）やマルチエージェント技術を顧客企業へ組み込むため、戦略の具現化から実装、システムアーキテクチャの設計・開発までを一気通貫で担当します。特定のドメインに縛られない「ワンプール制」を導入しているため、金融機関の専用AI環境構築から製造業の業務プロセス変革まで、幅広い業界のフラッグシッププロジェクトに参画可能です。 【具体的な業務イメージ】 ◇プロコードによるWebアプリケーション・API開発 ◇データ基盤の設計・連携（RAG/LLM高度化） ◇AIエージェント・マルチエージェントの実装 ◇コンサルタントやSaaS開発チームとの連携 ◇Azure・AWS等のクラウドインフラ設計・構築 ■キャリアパス 個人の適性・志向性にあわせ、マネジメントorスペシャリストのキャリアパスをご用意しています。 変更の範囲：会社内での全ての業務

〜ベテラン歓迎／定年65歳で長く就業できる環境／営業部の責任者候補として事業推進やマネジメントをお任せ〜 ●92％の高い定着性／福利厚生などの待遇◎創 ●業以来20期以上黒字経営／毎年約120％成長 ●残業全社平均11時間程／離職率8％で働きやすい環境 ■概要 約350〜400名のエンジニアが所属する当本部において、営業部門の責任者（プレイングマネージャーまたは専任部長）として、営業戦略の立案から組織マネジメントまでを一貫してお任せします。 現在、本部長が営業部長を兼務している状態ですが、今後の事業拡大（エリア展開や新サービス創出）を見据え、営業組織のトップとして現場を統括いただける方を募集します。 ■具体的な業務内容 ・営業組織のマネジメント：営業メンバーの目標設定（MBO）、評価、育成、日々の活動管理（KPI管理） ・SES事業の推進：既存顧客との関係強化、新規案件の獲得、パートナー企業（BP）とのアライアンス強化 ・ソリューション営業の強化：自社で注力しているkintoneを活用したローコード開発や、Salesforceリプレイス向けSFAサービス等の提案・マーケティング戦略の実行 ・戦略立案：本部長（役員）と密に連携し、本部全体の年間売上・利益目標（本部全体の目標は数十億規模）を達成するための営業戦略の策定 ■当社の魅力 ・経営直下の裁量権：役員である本部長と直接議論を交わしながら、組織づくりや事業戦略に深くコミットできます。 ・ハイブリッドな事業モデルの面白さ：安定した収益基盤であるSES事業と、高い成長性を持つ自社ソリューション・受託事業の両面をコントロールする、高度なビジネススキルが身につきます。 ・組織の変革期をリードできる：属人的な営業から、組織的な営業体制へとシフトしていく「仕組み化」のフェーズを牽引できます。 ■当社について： 当社は企業活動の効率化を目指す様々な業務システムをはじめ、官公庁の情報公開基盤構築や、学校の教務システム、みなさんに身近なショッピングサイトの設計や運営にいたるまで、幅広いソリューションサービスを提供しています。1996年の設立以来、顧客重視・高品質サービスを目指し、各方面で高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事未経験歓迎／自動車部品トップクラスシェアのデンソー100%子会社／カーエアコンシステムを構成する配管・ホース等の開発・製造を行う企業〜 ■仕事内容： 自動車用エアコンホース・配管部品の開発・製造・販売を行う当社の人事業務全般を担当いただきます。 採用・労務管理・制度企画など様々な人事業務をご担当いただきます。 フレックスタイム制導入で働きやすい環境です。 ■業務内容： ◇労務管理 労働法令に基づく適正な運用、勤怠・給与管理、社会保険対応など、社員の安心を支える業務を担当します。 ◇人事システムの企画・保守 給与・社保システムの要件定義、ベンダー選定、導入から運用保守までを推進頂きます ◇制度企画・運用 働き方改革や評価制度の見直しなど、社員がより活躍できる環境を整えるための制度設計・改善を推進します。 ■ポジションの魅力： ・年間休日121日、残業も月平均10時間程度と働きやすい環境が整っています。 ・フレックスタイム制、リモートワークを導入しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。トヨタグループの一員としての安定性と信頼性サプライチェーン全体を支える業務です。当社の人事部門は、企業の成長を支える「仕組みづくり」と「人づくり」を担う重要なポジションです。 ■当社の魅力： （1）世界トップクラスの自動車部品メーカーデンソーが100％出資するカーエアコン用ゴムホース・アルミ配管類のメーカーです。 （2）世界一のホース・アルミ配管製造会社を目指し、株式会社デンソーと共に、積極的に海外進出・技術支援を行っています。 （3）クルマの構造に適合した製品設計から製造、品質保証までの一貫した生産体制を持ち、安定した品質を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25h／リモートワーク可／フルフレックス〜 ■職務内容： ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。 以下、金融システムにおける、 （1）システムリスク管理 ・金融システムリスク管理規程および関連ドキュメントの作成・改訂・管理 ・新規サービス／新規システムの企画段階におけるリスク観点での評価 ・リスクアセスメントの実施および改善点のフォローアップ （2）開発工程のレビュー・モニタリング ・開発案件のリスク評価、進捗に応じたレビュー ・開発工程モニタリングの実施 ・モニタリング項目・手順書の見直しと改善提案 （3）障害管理／再発防止 ・金融システム障害の分析、事象整理、要因把握 ・再発防止策の検討・評価および各部門への共有 （4）1線（現場部門）との連携 ・1線部門向け説明会・勉強会の企画・運営 ・リスク管理基準の理解促進とガバナンス強化に向けた支援 ■職務の魅力： ・日本の生活インフラを支える金融・決済サービスの“根幹”を担う役割に携われます ・金融・決済・システムリスク・品質管理を横断し、専門性を幅広く高められます ・成長領域である金融事業のシステムリスク管理を、整備・企画段階からリードできます ・1線（現場部門）、2線（管理部門）、委託先など多様なステークホルダーと連携しながら仕組みづくり・体制づくりに主体的に関われる裁量ある環境 です ・ドコモの豊富な金融決済サービス領域（ネット銀行、決済、クレカ、ローン、投資など）に通じた深い知見が得られます ■配属先組織の特徴： ＜組織＞ ドコモグループの金融事業におけるリスク対策（態勢の構築・運用） ＜チーム＞ 金融システムの企画、開発、運用業務のシステムリスク管理業務（金融システムリスク管理規程類の管理、システム開発案件のリスク評価、開発工程のモニタリング、システムのリスクアセスメント、システム障害管理・分析） ＜株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの事業内容＞ ・金融サービス事業の提供 ・グループ金融事業の統括・経営管理 ・顧客基盤を活用した金融サービスの拡販・運営