■業務内容： マネーフォワード Pay for Businessを代表するマネーフォワードSaaS x FinTech領域に繋がる社内基盤システムの要件定義、設計、実装、リリース、その後の継続的な改善に取り組んでいただきます。 ※株式会社マネーフォワードにて採用後、マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向予定です。 ■具体的には： ◎ビジネスオペレーションの実際の業務をヒアリング・分析し、あるべき業務フローとそれを実現する仕組みの検討 ◎解決すべき課題を理解し、実際にシステムに落とし込む ◎運用時の迅速なトラブル解消する仕組み・体制づくり ◎非機能要件に対しても課題感を持って取り組み、改善していく ■開発言語： Go（gRPC、gqlgen）／TypeScript（Remix、Nuxt.js、React、Next.js）／ Python（FastAPI、OpenAPI Specification（Swagger） ■魅力： ◎コーポレートエンジニアに代表される社内向け開発の魅力は、目の前の同僚がユーザとなり、顔の見える相手に直接、価値を届けられることにあります。 ダイレクトにフィードバックを受け、協力しながらより良い形を共創することができるため、コミュニケーションによってユーザコントロールがしやすく、ダイナミックな機能開発が行いやすい関係性になります。 ◎チームの開発生産性をあげるため、新しい機能・技術を積極的に採用しています。エンジニアには強い裁量権が委譲され、使う技術の選定からプロジェクトの意思決定に至るまで、包括的な責任と自由が与えられます。エンジニアリングスキルの発揮だけでなく、リーダーシップと意思決定能力も同時に磨かれます。 ◎SaaSエンジニアとコーポレートエンジニア（DXエンジニア）をハイブリッドに経験できるポジションと捉えています。 ◎他チームのシステムを考慮した上で最適な社内基盤システムを開発・運用していくため、チームの垣根にとらわれない横断的な働きをすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開するゲオHD成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フルフレックス】 ＼魅力ポイント／ ＜需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！＞ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ＜ノルマ無し・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎＞ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 ＜マネジメント／本部職へキャリアパス豊富＞ └店舗社員からのキャリアパスが豊富かつ、異動実績多数の為、1つの会社でキャリア形成しやすい環境。 ■仕事内容： 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア： 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能です。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施。 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施。 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開するゲオHD成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フルフレックス】 ＼魅力ポイント／ ＜需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！＞ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ＜ノルマ無し・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎＞ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 ＜マネジメント／本部職へキャリアパス豊富＞ └店舗社員からのキャリアパスが豊富かつ、異動実績多数の為、1つの会社でキャリア形成しやすい環境。 ■仕事内容： 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア： 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能です。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施。 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施。 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開するゲオHD成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フルフレックス】 ＼魅力ポイント／ ＜需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！＞ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ＜ノルマ無し・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎＞ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 ＜マネジメント／本部職へキャリアパス豊富＞ └店舗社員からのキャリアパスが豊富かつ、異動実績多数の為、1つの会社でキャリア形成しやすい環境。 ■仕事内容： 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア： 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能です。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施。 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施。 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験者も活躍中／国内シェア1位の鉄リサイクル用産業機械／充実した研修制度／夜勤、緊急対応無し・年休124日で働きやすさ◎〜 ■業務内容： 鉄などの産業廃棄物のリサイクルのために使われる、大型の切断機やスクラップ処理機器といった自社製品の保守・メンテナンスの対応をして頂きます。簡単な修理の場合には、ご自身で直して頂く事もありますが、基本的には部品交換の業者と、修理部品の手配をして、その修理が無事に完了するまでの管理業務と追加メンテナンスのご提案が中心となります。毎日1，2社は外出してお客様先に訪問するイメージです。 【緊急対応】夜間や休日は電話が転送されるため、しっかりと休みが取れる環境です。深夜の緊急対応はありません。 ■研修制度： 同社では、職能研修・スキル研修・階層別研修・特別研修など、担当レベルからトップマネジメントに至るまで幅広く研修を用意しています。社員の能力を最大限発揮させ、成果に繋げる事を目的に細かなフォロー体制を構築しているので、未経験の方でもご安心して頂けます。 ■モリタ環境テック社とは： モリタホールディングスの産業機械事業を担います。 金属スクラップ処理を行う各種大型環境機械や廃棄物の減容・選別などリサイクルの円滑化、効率化を推進する機器の開発・製造・販売・メンテナンスを行っています。 ■モリタホールディングスとは： 110年以上にわたり消防車のトップメーカーとして、日本の消防技術発展を進めています。今では消防・防災事業だけでなく、自然環境を生活汚染から守る環境保全車両やリサイクルプラントなどの分野にも事業を展開しており、各事業で高いマーケットシェアを獲得しています。参入障壁の高い消防車輛事業では、国内トップのシェア約60％、海外ではワールドランキング3位です。また、国内で海外に輸出しているのは同社のみで、今後も将来性が期待できます。環境車輛事業では、衛生車（バキュームカー）や塵芥車（ゴミ収集車）など環境保全に不可欠な清掃、廃棄物の収集運搬・処理に関する車両の開発・製造・販売を行っており、国内シェアは約90％です。

＜工業系学科卒業された方歓迎！／県内唯一の三菱正規ディーラー企業／男女共に育休制度充実＞ ■職務詳細： 三菱自動車製の新車・中古車販売、自動車整備、部品・用品の販売、自動車保険代理業を行う当社にて、自動車整備をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・自動車の定期点検、車検及び一般整備 ・整備完了後、お客様への車の調子を伺い、カーライフのアドバイスなどのアフターコール ■働き方： ・車種：三菱の軽自動車〜乗用車 ・整備した内容をご案内しますが、営業要素のある提案はございませんので、整備業務に集中できる環境がございます。 ・残業は月平均18時間程度で、繁忙期は20〜25時間ほど、閑散期だと5時間以下で定時帰宅しております。 ■年収の上り幅 メーカーごとの資格取得によって年収アップを目指せます！年に1回試験があり最短1年で取得可能です！ ★モデル年収★400〜500万円程（社内資格保持者） ■組織構成： 整備士は各店舗5名程度在籍しています。 ご希望の店舗での就業が可能です。 ■キャリアパス： 中途入社者も多く、未経験でもリーダーや育成担当を目指すことができます。 ■就業環境： ・休日は毎週火曜と第1・3月曜定休日に加え、月1回自分の好きな日を選択して取得可能です。 ・女性の育児休業に加え、産後パパ育児休業も活用し、社員のワークライフバランスを一層進めております。 ・「働くみんなの笑顔がお客様をえがおにする」をスローガンに社員の満足度UPに取り組んでいます。 ・ゴールデンウィーク・夏季・年末年始の年３回、１週間ほどの大型連休があります。また、有給取得についても積極的に取り組んでおり、全社員が年年5日以上（１人平均 年10日）の有給休暇を取得しています ■当社の魅力： ・新入社員のOJTにおいて年齢の近い先輩を指導者として任命するビッグブラザー制度を取り入れています。 ・新しいカーライフのご提案、お客様の大切なお車の販売、納車後の車検や点検・メンテナンスなどアフターサービスによって、お客様お一人お一人と心を通わせ、固い絆を紡いていくことで、やりがいを感じていただけます。 ・山形三菱はEV・PHEVの普及や災害支援など、グループ内でも社会貢献性の高い事業展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎事業の拡大フェーズ。将来の課長候補の募集です。 ◎転居を伴う異動はありません。若手からベテランまで幅広く募集しています。女性活躍中 ■概要： 主に製造・物流業界の企業へ、派遣サービス提案やスタッフへの仕事紹介などを担当していただきます。2年〜3年を目途に課長へ昇進を想定しています。まずはプレイヤーとして成果を残していただき、課長に昇進後は、プレイングマネージャーとして、2名〜5名の営業メンバーのマネジメントもお任せします。 ■担当業務： ◎法人営業業務：2〜3市区のエリアを担当 ・既存企業へのニーズ確認、人材提案 ・新たな顧客獲得に向け、アポイント取得や商談 ・契約・書類作成 ◎派遣コーディネーター業務 ・求職者へのキャリア相談 ・求職者へのお仕事紹介やアフターフォロー ■手厚いフォロー体制： 1年間の徹底サポート体制を整備しています。 ・入社後3〜4週間は座学と見学がメイン ・独り立ちまで3〜4ヶ月、完全自立は1年目安 ・最初の契約までは必ず上司が同行し、サポート ・年に数回各エリアでブロック会議があり、各拠点の社員と意見交換できます。 ・定期的な面談も実施しています。 ■組織構成： 各拠点10名程度／20代・30代の若手が中心です。 ■魅力： ・インセンティブは3ヶ月ごとに支給（担当した求職者がお仕事を続けている限り、継続してインセンティブが発生します） ・賞与も年2回、成果に応じて支給 ・入社から最短1年半で課長昇格の実績あり ◎無理なノルマも、長時間労働もありません。成果を上げた分だけ、しっかり利益も還元されます。 ■評価制度： 評価制度は、「どれだけ周りを巻き込んでいるか」「仕事に対する姿勢」も重視しています。年功序列ではないため、スピーディーな昇進も叶えられます。 ■働き方： ・年間休日127日 ・完全週休2日（土日祝日） ・年3回の大型連休あり！ ・残業20h以下／月平均。多い月でも30h以下 ・ノー残業デーを設けるなど残業時間削減やワークライフバランスに配慮。 ・効率よく営業をするために、社用車を1人1台支給しますので直行など効率的な勤務が可能。社用車で通勤も可能です（自宅に駐車場がない場合は自宅近隣に会社契約で駐車場を借ります） 変更の範囲：会社の定める業務

【◎業界未経験可◎大手・中堅ゼネコンからの受注多数／土日祝休み／転勤基本なし／優位性の高い営業／これまでに積み上げてきた高品質の電気工事施工管理実績を信頼につなげ、お客様にご提供し続ける仕事】 ■業務内容： 電気設備の設計業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇CADを使用し、設計図の作成を行う（概算設計、基本設計や実施設計業務） ※使用 CAD Tfas、rebro、CADEWA 、AUTOCAD、JWW など ◇設計事務所やゼネコンさんなどと打合せ ■充実の資格手当： スキルを上げていきたい方、資格をお持ちの方にしっかりと還元します。 ・電気工事士二種 3,000 円 ・電気工事士一種 5,000 円 ・電気工事施工管理技士2級 8,000 円 ・電気工事施工管理技士1級 20,000 円 （電気工事士、施工管理士は重複支給なし） ・第3種電気主任技術者 5,000 円 ・消防設備士（甲4） 5,000 円 ※月額最高で30,000 円 ■当社の魅力： ◇再開発案件や需要が旺盛な物流施設などの工事量自体が豊富な業界背景も追い風に、兵庫県内に本社を置いている電気工事施工管理会社の中ではトップ級の売上高実績を誇っています。 ◇創業以来、財務体質の強化に注力した経営を継続してきた結果、2020年度には、中小企業でありながら自己資本額148億円、自己資本比率80%と大きく成長することができました。この強靭な財務体質を確立できたことに満足せず、さらなる成長をめざしていきます。 ◇受注競争が激化する中でも、価格はもちろんのこと、【工事の品質の良さ】という付加価値を打ち出すことで差別化を図ることができます。業績も好調で長く安定して働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪オフィスビルや商業施設、空港・ホテル、博物館やアミューズメント施設・・・あなたも一度は必ず訪れたことがある日本全国の建物や鉄道・バスなど実績多数！「装飾フィルム」や「看板・広告」、「車両ラッピング」などの企画・デザイン提案から製作・施工までをトータルに手掛ける会社≫ ■仕事内容： 「大型施設内で人の流れを生み出す建築用フィルム」や「電車や車を広告媒体に変えたり、店舗のディスプレイを装飾するサインディスプレイ」等をお任せします。 ■業務の特徴： ◇業務割合としては、内勤3：お客様訪問5：現場立会い2のイメージとなります。 ◇アポなしの飛び込み営業は基本ありません。 ◇既存顧客をメインとして店舗内装会社、大手サイン業社、広告代理店へ営業していただきます。 ■業務のやりがい： 携わった仕事がカタチとなり残り、目に触れる機会が多いので、完成後の感動もひとしおです。 ■当社の特徴／魅力 【日本全国の街並みを彩り、街づくりを支える会社！地図に残り続け、誇れる事業・仕事】 スリーエム社製フィルムの業界内における知名度と信頼性は抜群です。当社はその特約加工販売・施工店という立ち位置で、企画・デザイン提案から製作・施工までを一貫して扱うことのできる日本にも数少ないトータルフィルミング企業です。 多様な機能を秘めたフィルムをフルに活用して、東京・静岡・浜松・名古屋・大阪を拠点に日本中の生活環境にうるおいや利便性をもたらし、全く新しい価値を創出するサービスをワンストップで提供できること、またその引き出しの多さと技術力の高さが強みです。 【社是「挑戦と飛躍」を体現し、会社・組織とともに成長できる環境】 創業当初、車両ラッピング・マーキング事業からスタートした当社。成長のきっかけの1つは、ガラスフィルム分野に進出したことでした。その後も幾多の挑戦を積み重ね、さまざまな事業領域やエリアの拡大をしながら、お客様の信頼を積み重ねて現在に至っています。 人事制度の改定によって年功序列の要素を減らして活躍している社員が適切に評価される仕組みづくりを推進したり、基幹システムの次世代化・IT化を促進したり、現在進行形で挑戦・変革を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ユーザ数は2,900万人以上！成長サービスに携われる／土日祝休・残業平均13.2H程／裁量大きく働ける環境〜 ■業務内容： 私たちのミッション「和をひろげる」を推進し、社会に新たな「ことのはじまり」をもたらすプロダクトマネージャーを募集しています。 ■期待する役割： ・私たちのミッション「和をひろげる」ためのプロダクトの本質を追求し、ユーザーのインサイトを深く理解することで、そのインサイトをプロダクト開発に活かす ・複数プロダクト間のシナジーを最大化し、データ活用の新たな可能性を探求する ・データ、ユーザーインサイトを組み合わせ、未来を見据えたプロダクト戦略とロードマップを策定する ・既存事業のグロースと新規事業立ち上げのバランスを取りながら、中長期的な価値創造を目指す ・多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協働し、アイデアを形にする ・プロダクト開発を通じて、Rebaseの成長と社会への貢献を両立させる ■ポジションの魅力： ・既存・新規事業を問わず、未来のあるべき姿から逆算してプロダクトの企画段階から携わることができ、大きな裁量をもってチャレンジできる環境があります。 ・プロダクトの本質的な価値を追求し、「何を作るか」「なぜ作るか」をチーム全体で議論しながら、課題解決の先導役として重要な役割を担っていただきます。 ・成長フェーズにある複数のプロダクトを牽引するポジションとして、施策の成果が事業成長に直結する、やりがいのある環境です。 ・プロダクト開発、デザイン、データ分析までを自社で完結できる体制があり、スピーディーかつ柔軟な意思決定のもと、革新的なアイデアを形にすることができます。 ■自社サービス： ・instabase（URL：https://www.instabase.jp/） ユーザ数は2,900万人以上！スペースを使いたい人とスペースを貸したい人をマッチングするレンタルスペースの予約・集客プラットフォームです。 個人・法人問わず、ミーティングやヨガ・ダンス、英会話レッスンや勉強会など、幅広い用途で多くの方々に利用されています。 ■就業環境： ・年休121日（土日祝休） ・残業平均13.2H程 ・在宅勤務相談可 ・フレックス ・正社員 変更の範囲：会社の定める業務

【★土木施工管理技士1級活かして内勤へ！施工管理からキャリアチェンジOK！橋梁の補修耐震工事の法人窓口業務★年休122日・土日祝／残業10ｈ以下／定着率高く、直近5年の新卒メンバー離職は０！】 橋梁の耐震対策工事・補修工事や付帯構造物の新設をしている当社にて、官公庁を中心とした法人窓口業務をお任せします！ ■業務内容： ・工事情報の収集(入札公告のチェック) ・積算や打合せ ・入札書類や見積書の作成など ※お客様とのコミュニケーションは基本的にお電話とメールが多く、内勤業務がメインですが、役所に訪問していただく場合もあります。 （社内業務８割：社外業務２割のイメージ） ＜具体的には…＞ ◆顧客：官公庁／ゼネコン ◆エリア：官公庁案件は関西圏／民間案件は北関東〜九州 ◆遠方への出張：宿泊を伴うものは、月1回ほど発生する可能性あり ◆将来的にマネジメントに調整することも可能です！ ■1日の流れ： ・午前中…WEB上で入札状況の確認→書類作成業務→結果の閲 覧、データ集約 ・午後…商談もしくは商談中の案件の積算・見積を 顧客に提出など ■組織構成： 営業部：2名（営業職40代1名、営業事務職20代1名） ※営業職員は1級土木施工管理技士保有、営業事務職員は建設業経理士2級保有 ■働き方： ・年休122日（土日祝） ・有給休暇取得率94.5％！（平均12日間取得） ・残業10ｈ以下 ・転勤無し ・北花田駅から事務所までの自転車貸与。駐輪所も会社で契約負担◎ ・マイカー通勤：可（応相談） ・資格手当あり／１級土木施工管理技士30,000円・2級10,000円 変更の範囲：会社の定める業務

＜企業のデジタルマーケティング活動の自動化・効率化を実現するMAツールの導入・定着支援をお任せ＞ ■業務概要 ◇お任せするのは、企業のマーケティング活動の自動化・効率化するためのMAツール導入・定着支援です。 ◇対応ツールはSalesforce Account Engagement、Salesforce Marketing Cloud、HubSpotなど幅広く対応しています。 ◇ツールのエンジニアリングだけではなく、マーケティング活動の効率化・最適化・戦略実行のご支援を行います。 ■クライアントは大手企業が多数 ◇大手銀行のメールマーケティング業務支援 ◇大手ドラッグストアのショッピングアプリから購買を増やすための運用支援 ◇大手通信会社の新規見込み顧客獲得の施策提案や営業チームへの連携最適化支援など、BtoC・BtoB問わず身近なあの企業のマーケティング業務に携わって、活躍できます。 ■業務内容 ※適性・希望に合わせて以下業務をお任せします。 ◎Salesforce Marketing Cloud／Salesforce Account Engagement／HubSpot導入に際しての要件定義・設計・実装 ◎カスタマージャーニーやオートメーションのシナリオ企画・実装 ◎運用フロー構築、改善提案・マーケティングの戦略立案・効果検証 ＜例えば…＞ ◎顧客の属性に合わせたメール、広告の出し分け ◎メール開封やクリック、商品購買など個人の行動やタイミングにあわせてメールを自動配信 ◎効果検証の分析から次のマーケティング施策の設計 など、1to1マーケティングを設計・実装し、最大限の効果を得られるようにPDCAを回していきます。 ■キャリアパス 実務によりマーケティングやMAツールの経験を積んでいただいた後は運用だけではなくコンサルタントやプロジェクトリーダーとして導入案件に関わり、ステップアップしていきましょう。 ■魅力ポイント ◇未経験からBtoB、BtoC問わず様々な企業のデジタルマーケティング支援が経験できる ◇MAツールだけではなく、BIツールやCRMに関しても経験出来る可能性あり ◇マーケティングにとどまらずその先の営業改革やカスタマーサクセス、ロイヤリティマネジメントなどにも関われる可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ファイナンスPMIは、買収後の連結決算・開示対応、対象会社に対する管理会計や投資管理、さらには経理・財務業務の統合等によるシナジー創出を支援する業務です。 買収目的を果たすために欠かせない、子会社に対するガバナンスをファイナンス（会計・経理）の観点から強化し、さらなる企業価値向上に寄与することで、クライアントに貢献します。 Post-Transaction業務のネクストキャリア、経理実務経験者のさらなる成長のステージの場などにもなっています。 ＜プロジェクト例＞ ・会計・経理領域を中心とするPMI支援業務 ・買収子会社の経理業務構築・運用支援 ・買収子会社の管理会計・投資管理等の高度化支援 ・組織再編・統合における、業務変革・構築に関する支援 ※希望者は財務デューデリジェンス、事業価値評価、PPA、減損テスト、内部専門家業務　等に従事いただくこともできます ■当ポジションの特色（FAS系ファームとの違い） １．幅広い業務領域への関与が可能 FAS系ファームでは、CFA、DD、Val等の業務領域ごとに縦割りの組織となっていることが多いです。一方、FMAでは投資マネジメント領域の業務拡大を志向していることから、投資基準やモニタリングを含めた投資プロセス全般にわたり1人の人間が様々な業務への関与が可能となります（業務領域もM&A関連に限定されず拡大している）。 ２．監査業務への関与が可能 監査法人内の部署であり、出自が監査・ＩＰＯ支援業務等を行なう部署であったことから、監査事業本部とのコネクションが強く、人材の相互交流が盛んに行なわれています。 ３．心地良い労働環境・アットホームな雰囲気 監査法人本体に所属し、CPA有資格者中心で類似バックグラウンドを持ち共通言語で話ができるため、人材の定着率も比較的高く、継続勤務年数の長い者が多くいます。 現状は70名程度の小規模な部門であり、アットホームな環境です。 過度な利益インセンティブをかけないため、競争的というよりは協調的な雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： Salesforce、Tableau、Anaplan、Microsoftソリューションを利用したシステムインテグレーションを、グループ会社と連携し、上流工程から顧客に関わり、導入、運用支援、保守まで一貫したサービスを提供しています。このポジションはアカウント営業として社内のデリバリー部門やパートナー企業と連携し、商談獲得、売上・利益貢献、顧客ビジネスの成功に寄与するポジションです。 ■担当業務例： ◎既存顧客深耕（約6割） 5〜10社程度を担当し、クロスセル・アップセルを推進。 経営層と直接向き合い、信頼関係を築きながら幅広くスキルを磨き、営業レベルを引き上げていくことができます。 ◎新規顧客開拓（約4割） Salesforce社やMicrosoft社との協業や、イベント／紹介等を通じて案件発掘します。コンペに勝つための情報収集、経営層へのアプローチ、新規顧客獲得に向けたイベント企画の立案なども行います。 ※社内のマーケティング、プリセールス、デリバリー部門や各パートナーと連携しながら進めていきます。 ■業務の特長： ◎単なる商品販売ではなく、お客様の業務改善やビジネス成長に直結する提案ができます。営業として“価値を届けている実感”を得られる環境です。 ◎Salesforce、Tableau、Anaplan、Microsoftソリューションなど、業界をリードするサービスを扱いながら、知識とスキルを磨けます。 ◎意思決定層に直接アプローチし、信頼関係を築く機会が豊富。営業としてのレベルを大きく引き上げる経験ができます。 ◎新規顧客の開拓で挑戦力を磨きつつ、既存顧客の深耕で長期的な信頼構築を学べます。幅広い営業スキルが身につく環境です。 ◎プリセールスやデリバリー部門と密に連携しながら提案を進めるため、ひとりで抱え込むのではなくチームで成果を出すスタイルです。 ■サービスの特長： ・Salesforceの上位SIパートナーとして豊富な導入実績あり ・グループ会社と連携し、構想立案〜導入〜運用支援〜保守までワンストップで提供 ・AI領域やMicrosoftソリューションなど、新しい分野にも積極展開中 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスの総合人材企業であるパーソル／Azure基盤の企画・設計・改善業務など／エンタープライズ環境の業務経験積める◎】 ■概要 パーソルグループでは、グループ全体のIT施策の一環として「クラウドシフト」を推進しており、SaaSシステムの導入やAWSの利活用、最近ではAzureの活用や移行にも積極的に取り組んでいます。 Azure関連のプロジェクト推進や各種問い合わせ・依頼対応をご担当いただきます。 ■詳細 Azure環境のインフラ企画担当として、セキュリティ強化やシステム改善、ユーザビリティ向上のための企画を立案し、プロジェクト推進やシステム保守のマネジメントを実施いただきます。 また、上記に伴いグループ会社との調整事項やCCoE活動・コスト削減などもご担当いただきます。 ＜具体例＞ ◎Azure基盤の企画、設計、構築、運用、改善業務 ※改善業務には運用における課題解決だけではなく、グループ各社からの要求対応も含む。 ◎上記領域における戦略的な施策立案 ※来期施策の検討や年間の実行計画なども含む。 ◎プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整業務 ◎チームやプロジェクトにおけるパートナーマネジメント ◎契約管理、コスト管理などの各種マネジメント ■キャリアパス 入社後はまずご経験に応じて既存のPJTへ着任いただき、徐々にリードやPMをお任せしていく想定です。 将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジいただくか、エキスパートとして専門性を磨くことも可能です。 ■組織 グループIT本部ビジネスコアインフラ部クラウド推進室 所属人数16名。20代〜40代が中心で、中途入社者が多い組織です。 SIerや事業会社出身など様々なバックグラウンドを持った社員が所属しています。 ■やりがいと成長 ・プロダクトオーナーあるいはリードエンジニアとして任されたサービス領域の未来を描き、与えられた裁量の下、リーダーシップを発揮してチームメンバーとそれを実現させます。各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 ・大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜設立50年以上老舗／高い技術力が強み／土日祝休・年休128日／フレックスあり（入社3年目から）／病院・学校・ショッピングセンター等建築用とは様々でスキルUPが望める環境〜 ■業務内容： 1968年に開設され、構造設計は50年以上の実績による高い技術力がある当社にて、構造設計をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・顧客の要求に寄り添った構造計画 ・様々なモデルにてシュミレーションを繰り返した合理的な構造設計 ・詳細な部分まで配慮した構造図の作成 ・構造図のチェック ・現場監理 ・施工図のチェック 上記業務内容を基本的には自律した形で行っていただければ最も良いですが、経験が浅い方に対しては優秀なスタッフによるフォローも行っています。 業務比率としては設計業務（図面作成を含む）が8割、監理業務が2割程度となっています。 構造種別としてはRC造／S造／SRC造／CFT構造／壁式構造となり、建築用途としては共同住宅／病院／学校／事務所ビル／物流倉庫／ショッピングセンター等多岐に渡ります。 比率的には8〜15階建ての共同住宅RC造が最も多いですが、上記のように多種多様な物件を扱っていますので経験の浅い方には徐々にステップアップいただき、豊富な方には前職で培った能力を遺憾なく発揮頂き、更に高いレベルに成長できる環境が整っています。 ■入社後の業務： 入社後3か月は調整期間とし、どの程度の業務なら任せることが可能かの判断を行います。 経験が豊富な方については、3か月から半年程度で弊社の仕事のやり方を取得してもらい、打合せから設計業務／確認下付まで一貫して担当します。 経験が浅い方については、任せられる範囲の中で徐々に仕事を覚えていただだきます。具体的には、構造図の作成→二次部材の検討→電算データの作成→各部詳細検討とステップアップいただき、自律を行えると判断した時点で一貫して担当していただきます。自律までにはある程度の時間を要しますが、自分の考えを適合判定機関や確認審査機関と意見交換を行い納得いただくことや、設計した建物が実際に建設されていくのを構造監理し、地図に残る仕事は難しさと責任を感じる一方面白さを感じることができます。 変更の範囲：本文参照

【完全未経験から800名以上の社員がエンジニアに挑戦/『ラウンダー制度』でエンジニアのキャリア・技術サポート/現場でスキル習得・経験をいちはやく積める/手厚い資格取得支援/リモート相談可】 ★インフラエンジニアとは？★ ITシステムのインフラであるネットワーク・サーバー・データベースなどの構築や管理を専門とするエンジニアのことです。様々なシステムを動かすために欠かせない人材です。 ■業務内容 ITインフラの運用・監視に関わる業務をお任せします。インフラとはインターネットをはじめとする情報技術がうまく機能するために必要な道具やシステムのこと。 具体的には、サーバーやネットワーク機器、データセンターという大規模なコンピューター施設、ソフトウェアやセキュリティシステム等が含まれます。 ■いち早く現場に出て経験値をつける 弊社ではOJTがメインになり、座学研修は特段設けてはおりません。 理由としては、技術職である以上、未経験の方が手に職をつけるためには現場で「業務内容にも機器にも考え方にも＜慣れる＞」ことが必要なため。 そのために、プロジェクト責任者との面談や『ラウンダー制度』によるメンターとの定期的な面談、OJTでの先輩社員からのアドバイスなど、 周りのサポートが手厚く一緒に苦難を乗り越える仲間が多いです！ ■キャリアアップ 未経験入社で、3年後に200万近くアップする方もいらっしゃいます！ 業界でも需要の高い「クラウド」という領域の知見をつけ、メンバーのマネジメントも担当しています！ あなたも圧倒的な成長を遂げ、キャリアアップしていきませんか？ ■特徴 ◎社内交流 顧客常駐の働き方では、社員や同期との関係が希薄になりがちです。 そのため当社は「人のつながり」を大切にしており、様々なコミュニティやイベントを用意しております！ ボードゲーム会やフットサル会、勉強会や「ＧＯＯＹＡ食堂」等で多くの方と交流する機会がたくさんございます！ ◎ラウンダー 実際に未経験から独り立ちした先輩社員が、一人一人に専属でつくラウンダー制度（メンター制度）があります。月1回以上の面談があり、密にサポートできる体制が整っております。仕事の悩みやキャリアの悩みなども含めエンジニアとして活躍するためのサポート体制は万全です！ 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は人材サービス事業におけるDX推進・基幹システム刷新を加速させるため、当社の業務特性やIT環境を深く理解した上で、経営・業務・技術を橋渡ししながら、システム開発課の一員として伴走できるプロフェッショナル人材を求めています。単なる助言や外部視点のコンサルティングに留まらず、現場のメンバーと同じ立場で、課題抽出から解決策立案、システム構想、導入推進、新技術の研究開発までを実行・リードしていただきます。 ■業務内容： ◇各部門課題のヒアリング・分析と、実現性を踏まえた解決策立案 ◇業務整理・改善提案、システムイメージ構想、要件定義の推進 ◇基幹システムリプレイスの推進（現状分析、システム選定・評価、トライアルテスト） ◇経営報告、資料作成、費用対効果の算定、投資判断支援 ◇新技術（AI、ビッグデータ、DX、業務自動化等）の調査・PoC実施 ◇IT中期計画や技術ガイドライン策定の支援 ◇ベンダーや各部門との調整、システム統廃合・運用改善の提案 ◇必要に応じてRPA・ツール開発、データ基盤整備、データ分析支援 ■具体的な業務イメージ（一例）： ◇営業部門をはじめとする社内各部門からの要望（効率化・自動化・新技術導入等）を受け、要件や課題を整理し、現場感覚を持って代替案を提示・実装に結びつける。 ◇非効率な業務フローを洗い出し、増加したシステム群を棚卸し、リプレイスの検討を推進する。 ◇RFP作成を通じ、ステークホルダー・経営陣と方向性を調整する。 ◇方針決定後はベンダーをリードし、システム開発課のメンバーと共にプロジェクトを推進する。 ◇ビジネスとして非効率な業務フローを整理し、増えすぎたシステムの棚卸しとリプレイス検討を推進する。 ◇概要をRFPにまとめ、ステークホルダーや経営陣と方向性をすり合わせる。 ◇方針が決まったら協力ベンダーに指示を出し、実現に向けたプロジェクトコントロールを行う。 ■期待される成果： ◇DX推進による業務効率化と競争力強化 ◇営業をはじめとした各部門課題の解決 ◇上流工程におけるシステム構想・要件定義のリード ◇新技術のPoC実施と事業活用への展開 ◇経営層への明確なレポーティングと意思決定支援 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【国内シェアTOPクラスの受発注システム『MOS』を展開／クライアントから高い評価◎／リモート可／残業平均月5h／転勤なし】 ■募集背景： 業務拡大に伴い、さらに質の高いサービスを提供するため、新たなフロントエンドエンジニアを募集します。 ■職務概要/職務の特徴： 自社パッケージシステムのフロントエンドエンジニアとして、画面・UI開発からサイト制作、広報業務、マーケティング業務まで幅広く担当していただきます。 リモートワークも可能で、残業も少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます！ ■業務概要： フロントエンドエンジニアとして、自社パッケージシステム『MOS』の開発プロジェクトに参画し、画面・UI開発を担当します。システムの機能に沿った画面設計やUI開発を行うため、今までの経験やスキルを活かせる環境です。経験が浅い方でも、既存メンバーとの共同作業を通じてスキルアップが可能です。 ■職務詳細： ◎フロントエンドエンジニア・UI・UXデザイナー 1）開発部隊から画面変更の要望や作成依頼 2）デザイン要件確認、必要に応じてラフ作成 3）開発業務 ◎広報・マーケティング ・Web広告運用 ・顧客ニーズ調査 ・広報（ブログ、SNS等） ■組織体制： 現在、担当者1名（40代）が担当しています。営業、開発部隊など社内様々な部署と連携し業務を進めていただきます。 社員同士の交流を大切にし、月一回の全社会議や社内イベントで業績をオープンにし、意識を高く持ちながら業務に取り組んでいます。 ■キャリアパス： フロントエンドエンジニアとしてのスキルを磨きながら、マーケティングや広報業務にも携わることで、多岐にわたるスキルを習得できます。将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャーとしてのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は国内初・業界初のWEB受発注システム『MOS』を展開するリーディングカンパニーです。ワークライフバランスを重視した働き方と社員同士の交流を大切にする社風が魅力です。社員一同が意識を高く持ちながら業務に取り組んでおり、成長と挑戦を続ける環境が整っています。

【年間休日115日/マイカー通勤可】 二輪・四輪用電装部品の設計〜販売まで行っている当社にて、プラスチック成型をお任せいたします。 ■業務詳細： ・材料の準備、金型を成型機へ取り付け ・機械の操作、プラスチック製品製造 ・検査、出荷準備 ・成型機について：製品によって異なりますが、最大で220トンの成型機を使用しています ■組織構成： 現在、男性2名女性1名の計3名で、40代〜50代が所属しております。社員同士の助け合いが根付き、部門の垣根を超えた協力し合う、アットホームな環境です。 ■今後のキャリアパス： 今後も専門性を磨いていただきスペシャリストとして活躍いただくか、ご経験・能力次第では管理職などの可能性もございます。様々な仕事にチャレンジしたい方、大歓迎です。 ■工場の環境： 休憩室や工場に空調をしっかりと完備いたしております。 ■働き方： 夜勤はございません。また繁忙期やトラブル対応時は残業が必要な場合もございますが、基本的には残業はあまり発生せずワークライフバランスの整った環境です。 ■企業魅力： 車内で使用するルームランプやマップランプをはじめ、車の電装部品の製造だけに特化している会社は業界でもあまり例がありません。開発に当たっては、ご要望・要求に合わせ、あらゆる技術と品質で応え、製造から納品までのプランを構築いたします。他社にない独創性とコスト競争力、品質と技術を強みに事業を展開し、資本力のある大手メーカーに負けない機械化・自動化の積極的に推進しております。 ■取引先： 本田技研工業株式会社、スズキ株式会社、いすゞ自動車株式会社、ダイハツ工業株式会社 他 変更の範囲：会社の定める業務

〜設計構築の経験不問！サーバーやネットワークの運用経験をお持ちの方へ〜 ■当ポジションの魅力： 【あらゆる角度からエンジニアをサポートする独自の3名体制】 （1）技術担当マネージャーにより、実務現場におけるOJTをベースにスキルアップ支援を行います。（2）サポート専任が付き、仕事に集中できる環境づくりに向けて定期的な面談を実施します。（3）営業担当は、エンジニアの選択肢を広げ離職率を抑えることを目的とし、「クライアントからのアサイン合格数」を追っています。通常の営業担当は、売上や粗利、稼働人数を追っているケースが多いですが、同社では複数の案件の中から最も希望とマッチする案件を“エンジニアが選択できる”ような活動に注力しています。 【エンジニアの理想のキャリアを後押しするアサイン方法】 アサイン先を選定する前には、必ずマネージャーと営業担当との面談を実施するため、ミスマッチが発生することはありません。万が一、アサイン先に対して不満がある場合は、マネージャー・サポート専任・営業担当どちらにでも相談いただけます。同社営業担当が「単月の売り上げ」を追っていないこともあり、エンジニアの希望と合致しないということがわかり次第、スムーズに次の案件を探すことが可能です。過度な残業が続いた場合や、万が一クライアントの理解が得られない場合は案件自体からの撤退も辞しません。 ■業務内容： 客先におけるOS、M/W、DB、Storageの設計・構築および、保守、運用をお任せします。100％チームで客先に常駐していただくため、平均4〜5名のチーム構成となり、1名常駐は発生しません。ネオキャリアGの顧客基盤を活用し、今では473社以上とのお付き合いから、誰もが知る大手上場企業に携わる案件やクラウドサービス関連の案件に挑戦いただく機会があります。 ◆案件の一例… ・クラウドサービスの提案・構築支援（コンテナ：Kubernetes　クラウド：AWS, Azure, GCP　OS：Linux/Windows） ・クレジットカード会社向けシステムインフラ構築（OS：RHEL[VMware ESXi]　DB：Oracle　Web/AP：Apache/Tomcat　Job：JP1） ■当社について：https://axas-japan-recruitment.jp/data 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 同社では、より高品質なサービスを提供するため、クラウドエンジニアチームを強化に向けて、クラウドエンジニアの募集を強化しています。ご経験やスキルに応じて、リーダーとしてメンバーの人選やマネジメント、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせや、新人育成など幅広く業務をお任せする想定です。ネオキャリアGの顧客基盤を活用し、今では473社以上とのお付き合いから、誰もが知る大手上場企業に携わる案件や、AWS、Azure、GCPなどの主要クラウドサービスを駆使した案件に挑戦いただく機会があります。 ◆具体的には… ・クラウドアーキテクチャの設計・構築・運用 ・クラウド環境のセキュリティ設計・実装 ・自動化ツール（Terraform、Ansibleなど）を用いた環境構築 ・顧客への技術コンサルティング ・未経験エンジニアの指導・育成 ■当ポジションの魅力： 【理想のキャリアを後押しするアサイン方法】 アサイン先を選定する前には、必ずマネージャーと営業担当との面談を実施するため、ミスマッチが発生することはありません。万が一、アサイン先に対して不満がある場合は、マネージャー・サポート専任・営業担当どちらにでも相談いただけます。同社営業担当が「単月の売り上げ」を追っていないこともあり、エンジニアの希望と合致しないということがわかり次第、スムーズに次の案件を探すことが可能です。過度な残業が続いた場合や、万が一クライアントの理解が得られない場合は案件自体からの撤退も辞しません。 【あらゆる角度からエンジニアをサポートする独自の3名体制】 （1）技術担当マネージャーにより、実務現場におけるOJTをベースにスキルアップ支援を行います。（2）サポート専任が付き、仕事に集中できる環境づくりに向けて定期的な面談を実施します。（3）営業担当は、エンジニアの選択肢を広げ離職率を抑えることを目的とし、「クライアントからのアサイン合格数」を追っています。通常の営業担当は、売上や粗利、稼働人数を追っているケースが多いですが、同社では複数の案件の中から最も希望とマッチする案件を“エンジニアが選択できる”ような活動に注力しています。 ■当社について： https://www.axas-japan.co.jp/company/workstyle.html 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 紙パック飲料メーカーである当社にて、社内SEを募集いたします。社内システムのネットワークとサーバーの運用保守をメインに、ヘルプデスクとしての業務などもお任せいたします。 ■業務詳細： ・社内ネットワーク、サーバーのインフラの運用保守管理（メイン業務、6割程度） ・アカウント管理（入退社や人事異動時のデータ登録削除、それに伴うセキュリティ設定等） ・ヘルプデスク業務（情報システムグループで分担して対応しています。電話やメールでの対応のほか、ワンフロアですので対面で対応することもございます。） ・PCキッティング（数に応じて分担して対応しています） ・マスター登録作業（データ一覧の整理、一部データ登録作業、ダブルチェック作業など） ・ベンダーとの窓口対応（ネットワークトラブル等で社内解決ができない際などに問い合わせ、機器選定の連絡等） ※年に10回程度の夜間対応があります。サーバーのアップデート作業等のためであり、事前に計画たてて実施しておりますので、急な夜間対応等は基本ございません。20時〜23時程度で実施します。夜間残業として深夜手当の支給や振り替え休日の取得なども可能です。また、夜間対応時は在宅で対応することも可能です。 ■配属先情報： ・社員３名が在籍しています。 ■同社の特徴： ・同社は飲料事業の中の紙パック飲料に特化し、顧客の期待を超える価値を提供することに挑戦しています。 ・同社の主力商品である紙パック飲料は、全国のスーパー・コンビニエンスストアで採用され、「さわやか果実水」「大人の紅茶」「味わいカルピス」などの定番シリーズが多数あります。 ・同社の商品力は高く、コンビニエンスストアで見かける紙パックの茶飲料ではトップシェアを誇り、低果汁飲料や紅茶飲料、黒酢やグルコサミンなどの機能性飲料等、おいしさと健康をテーマとした商品を多数取り揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけではなく50代〜60歳の方もご入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍をしていきたい方歓迎≫ ■業務概要： 秋田市の当社取引先企業にて自動車向け車載メータの表示ソフト開発業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・車載メータ表示制御ソフトの設計・開発 ・MATLABによる状態遷移処理の設計・実装 ・C++による一部機能のコーディング・修正対応 ・仕様書・設計書の作成およびレビュー対応 ・協力会社や社内エンジニアとの連携による開発推進 ・テスト仕様の策定および評価業務（ソフト単体・結合テスト） ■プロジェクトの魅力： ・最先端の車載技術に携われる ・MATLABを活用した高度な状態遷移設計 ・大手自動車メーカーのプロジェクトに携われる ■当社の魅力 ＜サポート環境＞ 〇キャリアアップサポートが充実 ・担当のキャリアアドバイザーが付きますのでキャリアアップの目標設定や相談ができる体制が整っております。 ・無料で受講可能な社内研修が豊富／400種類の研修の中より好きな研修をいつでも受けることが可能です。 ・資格取得お祝い金制度 PM業務や新人教育等のマネジメントに挑戦できる環境もご準備をしております！ 技術と経験次第で挑戦できるキャリアプランを多数見つけていけるのも当社のプロジェクトの特徴です。 プロジェクト先はご経験を踏まえ、担当営業やキャリアアドバイザーと話をしながら決定をしていきます。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜取引社数5,100社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜エンジニアポスティング制度＞ 自分の希望に合わせて社内で多様なプロジェクトや職種に応募でき、専門チームやキャリアアドバイザーの支援で挑戦しやすい環境を提供。 経験やスキルに応じて新しい分野への挑戦が広がり、主体的に成長しながら多様な業務に携われる仕組みです。知識の共有やスキルアップも促進され、自己成長を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社後の研修で問題なく実務スキルを身につけられます／実務未経験の方もOK／30年連続で黒字経営を達成／キャリアアップ可能◎〜 ■業務内容： 事務職として、航空宇宙業界におけるDX推進プロジェクト業務ををお任せします。 ◎リーダー・マネージャーへのキャリアアップも可能です。 ■業務詳細： ◇顧客・品目などのマスターデータ整備 ◇部品表（BOM）の作成・登録 ◇紙や旧システムからのデータ移行作業 ◇システム入力・テストのサポート ■ポジションの魅力： ・スケールが大きい業界であるため、業務に対し誇りを持ち、情熱的に業務に取り組むことが期待されます。 ・航空宇宙業界では、今後20年以内で航空／宇宙産業の市場規模が倍増する見込みとなっております。 ※航空宇宙分野で多数のノウハウや実績を持つ当社は、航空機産業で培った技術を駆使しモビリティ産業へ今後の活躍に大きく期待されております。 ■働く環境： ・完全週休２日制の土日祝休み、長期休暇あり、有給休暇の平均取得は90％以上です。 ・フレックスタイムの導入など、プライベートでも充実して過ごせるように、働き方改革に取り組んでいます。 ・社員同士の仲が良く、とても明るい雰囲気です。相談しやすい環境が整っており、新入社員への支援や、先輩社員からの情報共有を徹底しています。 ・社員の70％以上が中途入社者と、馴染みやすい環境となっております。 ■入社後の流れ： まずは、本社研修からスタート。その後、OJTで先輩社員と一緒に実際の業務にあたっていただきます。わからないことは先輩に聞きながら進めていけるのでご安心ください。 ■魅力 グループ会社には製造部門がある為、グループ一体となって開発・設計〜製造までを行っています。東明エンジニアリングは、その中の設計技術部門を分社、独立して始まった会社です。以来30年以上にわたり培った、高い技術力が当社にはあります 変更の範囲：会社の定める業務