〜「技術者が先端研究に専心する」ための研究開発組織／ 大手の規模感×目先の業績に左右されない自由な研究開発環境／二輪四輪・航空宇宙・バッテリー・ロボット等幅広い研究領域〜 【業務内容】 再使用型ロケットの推力を発生するエンジンシステムの実現に向けて、ご経験/スキル/志向を考慮し、以下いずれかの業務をお任せいたします。 ・推進剤タンクの構造設計及び信頼性の解析、試験評価 ・機体を構成する構造ユニットの設計及び信頼性の解析、試験評価 ・構造使用環境における材料適合性解析、評価 ・エンジンの燃焼ガス放出方向を制御するTVC(Thrust vector control)の仕様設計、性能及び信頼性の解析、評価 ・機体空力を制御する翼の開閉や回転動作を行う動翼機構の仕様設計、性能及び信頼性の解析、評価 ・機体を安定して着陸するための脚の開閉動作を行う着陸機構の仕様設計、性能及び信頼性の解析、評価 ・機体やフェアリング、ペイロード放出などの分離機構の仕様設計、性能及び信頼性の解析、評価 ・宇宙機使用環境(放射線、真空環境など)における適合性解析、評価 ※社外の研究機関、関連企業や社内の関連開発部門と協働していただきます。 【開発ツール】 3D/2D CAD：CATIA 構造解析及び機構解析シミュレーション 【先進技術研究所について】 2019年4月、10年先を見据えたモビリティ革新技術と、さらにその先のフロンティア領域における先進技術の創出のため、先進技術研究所が設立されました。当社における全領域の先行研究機能の集約を行い、領域の垣根を越えた新価値の提供を目指します。 【魅力・やりがい】 新たな企業価値やモビリティの価値をもたらす可能性を秘めた領域と考えており、スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。 また、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、互いに刺激し合いながら成長できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜特許422件・トップシェア製品多数！既存中心／残業月10h／自社研修施設あり・半年〜1年手厚く育成〜 ■求人の魅力 ◎創業60年超！特許・意匠・商標700件を保有する配管資材メーカー ◎代表製品「ダブルロックジョイント」は累計出荷数1億個超のロングセラー製品 ◎水・お湯・ガスなど生活インフラを支える安定業界！賞与4.5ヶ月分 ◎既存顧客中心！約5000種類の製品で幅広いニーズに対応 ◎学校のような自社研修施設有！半年〜1年かけ育成 ◎年休120日（土日祝）・残業月10h・有給平均16日取得と働き方◎ ■業務内容 自社製品を、商社や水道工事店へ提案する法人営業です。 既存顧客向け中心で、開発・技術・品質保証部門と連携しながら課題解決を目指します。 現場の声が新製品開発につながることもあります。 ■強み ◎特許・知財・トップシェア製品多数！顧客の声を反映した商品力 特許・意匠・商標を含む700件超の知財を保有。 原材料からの一貫生産体制で顧客ニーズを迅速に製品化し、累計出荷数1億個超の「ダブルロックジョイント」など、トップシェア製品を多数展開しています。 ◎約5000種類の製品 豊富な製品展開で、配管工事に必要な部材を一括提供。 顧客のニーズに応えやすく、多くの顧客に選ばれています。 ◎安定供給を支える生産体制 売れ筋商品を在庫として保有する「標準在庫方式」を採用し、急な部材手配にも迅速に対応。 原材料不足や大型案件時も柔軟な生産調整で安定供給を実現しています。 ■入社後の流れ 配属前に、岐阜本社で約3週間の基礎研修を受けていただきます。 岐阜は給排水バルブ・コック出荷額全国1位を誇り、当社も最大規模の生産体制を有しています。 製品や図面の基礎、取り付け実習を通じて、ものづくりを直接学べる研修です。 同期と学ぶので横の繋がりもできやすく、宿泊費・旅費・帰省費は全て会社負担。土日は帰省も可能です。 研修後は先輩同行を通じ、半年〜1年かけて業務を習得します。 ■働く環境 ・賞与4.5ヶ月分実績 ・年休120日（土日祝）、残業月10h・直行直帰可、有給平均16日取得 ・「人」で入社を決めた社員多数！穏やかで助け合う社風 変更の範囲：会社の定める業務

≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけではなく50代〜60歳の方もご入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍をしていきたい方歓迎≫ ■業務概要： 製造プロセスの改善・最適化を通じて、生産性向上や品質改善、コスト削減を推進するプロセスエンジニア業務を担当します。 半導体業界向けの高性能フィルター製品を製造するメーカーにて、生産プロセスの改善活動を推進いただきます。 ■業務詳細： ・生産工程における改善活動の企画・推進 ・生産データの分析および課題抽出 ・品質向上・コスト削減に向けた改善提案 ・レイアウトや作業フローの最適化 ・新規設備導入および立ち上げ支援 ・関係部門と連携した継続的改善活動の推進 ■ポジションの魅力： 生産データの分析や工程改善、設備導入支援などを通じて、安全性・品質・生産効率の向上に貢献するポジションです。製造部門や品質部門、生産技術部門などと連携しながら、工場全体の競争力強化を支える重要な役割を担います。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜取引社数5,100社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜エンジニアポスティング制度＞ 自分の希望に合わせて社内で多様なプロジェクトや職種に応募でき、専門チームやキャリアアドバイザーの支援で挑戦しやすい環境を提供。 経験やスキルに応じて新しい分野への挑戦が広がり、主体的に成長しながら多様な業務に携われる仕組みです。知識の共有やスキルアップも促進され、自己成長を支援します。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 当社はエンジニア一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、長期的なキャリア形成を支援する体制を整えています。 希望する業務内容へのチャレンジを後押ししており、実際に多くのエンジニア経験者が入社し、新たなフィールドで活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストな社風／配属企業様への転職実績多数／1つのプロジェクト期間3年以上／独自のキャリアパス制度／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ■業務概要 自動車ボディに関する樹脂設計業務をご担当いただきます。 主に空力性能に関わる外装樹脂部品の設計を中心に、仕様検討や3Dモデリング、設計検討業務など幅広く携わっていただきます。 自動車開発における外装・空力分野に関わることができるポジションです。 ■具体的には ・自動車ボディの樹脂設計 ・空力部品の設計、モデリング ・3D CADを用いた設計業務 ・設計仕様の検討、資料作成 ・関連部署との設計調整 ・試作、評価対応 ・その他付随する設計業務 ■業務の魅力 ◎自動車の外装・空力設計に携われる 自動車ボディや空力部品の設計に関わるため、自動車開発における外装・空力分野の経験を積むことができます。 ◎樹脂設計スキルを活かせる 樹脂部品設計や3D CADを使用した設計業務が中心となるため、機械設計エンジニアとしての経験を活かせるポジションです。 ◎自動車業界で市場価値を高められる 完成車開発に関わる設計経験を積むことで、自動車業界における専門性を高めることができます。 ※経験、スキルに応じ幅広くお仕事を提案させていただきます。 ■手厚いフォロー体制 当社では一人ひとりに専属の管理担当がつき、キャリア形成を支援します。 【管理担当者制度】 エンジニアごとに担当が付き、現場フォローやキャリア相談を実施。 【月次面談】 ・目標進捗の確認／キャリア相談 気軽に相談できる環境が整っています。 ■スキルアップ支援 【研修制度】 「講義×実践×自己学習」のサイクルで成長 ・OJT研修／人間力研修（論理的思考など） ■独自の評価制度（目標管理制度） 半年ごとに個人目標を設定し、毎月面談で進捗をフォロー 達成度に応じて昇給・賞与に反映されます。 リーダーや営業も伴走するため、目標達成しやすい環境です。 ■資格取得支援（100種類以上対象） ・受験料／テキスト費全額負担（サブスク含む） ・Eラーニングアカウント付与 ・資格取得後は手当または祝い金を支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜★売上高前年比119.1％（2025年度）★育休後の復帰率100%（2025年度）/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率77.4％★リーダー以上役職者の20代割合51.3％（2026年4月時点／契約社員・パート・出向者除く）★その他当社の情報【https://linktr.ee/workport】〜 徳島エリアの個人営業（求職者への転職活動サポート）業務を担っていただきます。 ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつけることがあなたのミッションです。 【業務の流れ】 □求職者との面談（ヒアリング・求人企業紹介） □選考通過に向けたフォロー（応募書類の添削など） □書類選考結果連絡、面接の日程調整 □面接前後のフォロー（面接対策・感想のヒアリングなど） □求人の再提案、進捗管理、各種雇用条件の交渉など ■おすすめポイント： (1)【評価制度】：昇給率77.4％（2026年4月時点）、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日123日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 ■年収例： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円)

〜エンジニアファーストな社風／配属企業様への転職実績多数／1つのプロジェクト期間3年以上／独自のキャリアパス制度／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ■業務概要 自動車ボディに関する樹脂設計業務をご担当いただきます。 主に空力性能に関わる外装樹脂部品の設計を中心に、仕様検討や3Dモデリング、設計検討業務など幅広く携わっていただきます。 自動車開発における外装・空力分野に関わることができるポジションです。 ■具体的には ・自動車ボディの樹脂設計 ・空力部品の設計、モデリング ・3D CADを用いた設計業務 ・設計仕様の検討、資料作成 ・関連部署との設計調整 ・試作、評価対応 ・その他付随する設計業務 ■業務の魅力 ◎自動車の外装・空力設計に携われる 自動車ボディや空力部品の設計に関わるため、自動車開発における外装・空力分野の経験を積むことができます。 ◎樹脂設計スキルを活かせる 樹脂部品設計や3D CADを使用した設計業務が中心となるため、機械設計エンジニアとしての経験を活かせるポジションです。 ◎自動車業界で市場価値を高められる 完成車開発に関わる設計経験を積むことで、自動車業界における専門性を高めることができます。 ※経験、スキルに応じ幅広くお仕事を提案させていただきます。 ■手厚いフォロー体制 当社では一人ひとりに専属の管理担当がつき、キャリア形成を支援します。 【管理担当者制度】 エンジニアごとに担当が付き、現場フォローやキャリア相談を実施。 【月次面談】 ・目標進捗の確認／キャリア相談 気軽に相談できる環境が整っています。 ■スキルアップ支援 【研修制度】 「講義×実践×自己学習」のサイクルで成長 ・OJT研修／人間力研修（論理的思考など） ■独自の評価制度（目標管理制度） 半年ごとに個人目標を設定し、毎月面談で進捗をフォロー 達成度に応じて昇給・賞与に反映されます。 リーダーや営業も伴走するため、目標達成しやすい環境です。 ■資格取得支援（100種類以上対象） ・受験料／テキスト費全額負担（サブスク含む） ・Eラーニングアカウント付与 ・資格取得後は手当または祝い金を支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜電子工作の知識、次世代ロボット開発で活かせます！／出張無でワークライフバランス整う◎充実の研修体制のもと、腰を据えて技術を磨ける環境です〜 ■業務概要：走行ロボット製品の新規開発製品における評価業務をお任せします。 ＜評価業務とは？＞製品が安全かつ正常に動作するかを確認する仕事です。 ＜詳細＞ ・走行性能評価（直進や旋回が正常にできるか/停止位置のズレが無いかなど） ・安全性評価（人や物を探知して停止できるか/センサー誤検知が無いかなど） ・モーター、電気回路評価（モーター電流値測定/異音・振動確認/ノイズ・通信異常確認など） ・バッテリー、電源評価（連続稼働時間/充電時間/バッテリー温度上昇/充電異常検知など） ・評価結果のレポート作成 ・使用する測定器・機器＞オシロスコープ、テスター、電流プローブ、温度計、はんだ等 ■現場研修：現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■評価制度：日々の業務を振り返る面談が年2回あります。等級ごとに求められる役割に対してどのような活躍ができたか振り返るとともにキャリアプランを上司と構築し、ご自身に合ったキャリア形成ができます！ ■住宅補助関連制度：【寮】28歳まで 自己負担2万円／29〜40歳／3万6千円〜3千円を補助（年齢に応じた金額を補助）【社宅】年齢不問：入社より3年間 家賃の50〜20%補助（年数毎に減額）【住宅補助】39歳まで：3万5千円〜3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）【家族帯同社宅】家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）【単身赴任】自己負担1万2千円/月◎転居時の引越費用負担 ■魅力ポイント ◎本人意向に背いた転勤・異動はなくひとつの勤務先で長期就業可能。会社命令での転勤（配属先変更）実績は全体の４％ ◎ご希望の勤務地を基に検討いたしますが、面接の中で幅広く勤務地や希望の業界、働き方について確認し、マッチする案件をご紹介。案件に対するエンジニアの稼働率は99％で、待機はほぼ発生せず待機中も給与満額支給 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇トクホ許可取得数No.1／健康食品ODM業界のリーディングカンパニー／課長または課長補佐としてお迎え／基本は在宅勤務◆◇ ■業務概要 当社はトクホ・機能性表示食品のトップランナーとして、日々独自の機能性素材の研究開発を進めています。 当求人では、研究開発部 開発課の一員として、新たな機能性の探索・開発・実用化推進をご担当いただきます。 当社独自のトクホ・機能性表示食品として上市するまでの一連の流れを、プロジェクトマネージャーのような立ち位置で推進していただくことがメインの役割となります。 「フラバンジェノール」や「葛の花エキス」に続く、これからの東洋新薬を支える新たな機能性の開発に携わる重要なポジションです。 ■開発の流れ ・研究開発テーマの策定 開発開始からトクホ・機能性表示食品として認められる（消費者庁から届出受理される）までには、短いものでも1年程度、長いものだと3年〜4年近い年月を要することがあります。 研究開発におけるテーマを決める上では、当然ながら数年先のトレンドを予測しつつ、世の中に受け入れられる機能性であることが重要です。 ・テーマ化された研究開発案件の推進 テーマ化された案件ごとに、3名〜5名程度のチームを組んで開発を進めていきます。まずは消費者庁への届出に向けて、研究開発のスケジュール・方向性などの大枠を組み立てるところから始まり、文献調査・必要なエビデンスの策定・エビデンス取得の依頼（実験や分析は同本部内の研究部が行います）・臨床試験・方向性の確認等を繰り返しながら開発を進めていきます。 最終的な届出には専門家（大学教授など）のお力添えをいただくこともあり、届出受理に至るまでの様々な戦略立案〜実行が、当求人での重要な業務となります。 ■具体的な業務内容 ・各種マネジメント（組織・プロジェクト） ・機能性素材の探索・開発コンセプトの立案 ・テーマ化された研究開発案件の遂行（有効性／安全性などの科学的根拠の創出） ・開発プロジェクトの推進 ※研究開発部／開発課は部長以下、約30名のチームです。 ■このポジションの面白さ ・市場価値の高い専門性が身につく 機能性表示食品・トクホに関する知見やノウハウなど、業界でも希少性の高い専門性を習得できます。

【Nitto/東証プライム上場/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数】 ■業務概要： 同社は、表示デバイスに使用される偏光板などの光学材料、回路基板、工業用テープ、医療用関連製品など様々な製品・サービスをグローバルに提供している高機能材料メーカーです。同社にて、スマートフォン向け新規回路基板の開発業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・顧客仕様を満足する製品設計およびプロセス開発 ・試作品の評価、量産立ち上げ ■業務詳細： ＜入社後まずお任せしたい業務＞ まずはスマートフォン向け新規回路基板のプロセス開発業務に携わっていただきます。先輩社員のもとでプロセス理解および製品知識を習得した後、試作を通して製造プロセスの最適化を進め、製品特性および品質改善に取り組んでいただきます。試作検証のみならず、社外の最新技術も取り入れながらプロセス改善を進めます。 ＜将来的にお任せしたい業務／キャリアパス＞ ・3年後のイメージ：製品の量産化を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきます、また、今のやり方にとらわれず、新たな手法を取り入れ、高機能、高品質な製品開発に貢献する行動力を期待しています。キャリプランによっては、国内外の顧客への技術提案や、仕様調整にも携わって頂きます。 ・5年後のイメージ：経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。テーマリーダーとして材料開発からプロセス開発まで携わっていただき、顧客に対して回路基板の機能向上策を提案していただきます。将来的には事業部の成長を担う人財になることを期待しています。 ＜担当製品の詳細（用途・強み）＞ スマートフォン向けの回路基板。当社独自の感光性材料およびセミアディティブ工法による微細加工が強みです。 ■業務の魅力： クリエイティブな顧客と協議をしながら、製品設計から量産化まで経験できるため、非常にやりがいを感じられます。 実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られます。 ■亀山事業所について： https://www.nitto.com/jp/ja/employment/ict_career/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体製造装置の経験を活かし、さらに専門性を高める！最先端装置の保守・立上げ・改善に携わりながら、市場価値の高いエンジニアへ成長できる環境／丁寧な研修体制あり◎〜 ■業務内容：半導体製造装置の保守メンテナンス業務をお任せします。 勤務地や働き方はご希望にマッチしたポジションをご紹介いたします。 ≪詳細≫ ・半導体製造装置の立上げ、修理、改造、定期メンテナンス ・半導体製造工場での設備保全 ・トラブルシューティング ・生産性の改善業務 ・事務作業 ≪対象機器≫ ・半導体製造装置（洗浄装置、エッチング装置など） ※ポジションによっては出張をお願いする可能性あり。 ■現場研修：現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■評価制度：日々の業務を振り返る面談が年2回あります。等級ごとに求められる役割に対してどのような活躍ができたか振り返るとともにキャリアプランを上司と構築し、ご自身に合ったキャリア形成ができます！ ■住宅補助関連制度：【寮】28歳まで 自己負担2万円／29〜40歳／3万6千円〜3千円を補助（年齢に応じた金額を補助）【社宅】年齢不問：入社より3年間 家賃の50〜20%補助（年数毎に減額）【住宅補助】39歳まで：3万5千円〜3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）【家族帯同社宅】家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）【単身赴任】自己負担1万2千円/月◎転居時の引越費用負担 ■魅力ポイント ◎本人意向に背いた転勤・異動はなくひとつの勤務先で長期就業可能。会社命令での転勤（配属先変更）実績は全体の４％ ◎ご希望の勤務地を基に検討いたしますが、面接の中で幅広く勤務地や希望の業界、働き方について確認し、マッチする案件をご紹介。案件に対するエンジニアの稼働率は99％で、待機はほぼ発生せず待機中も給与満額支給 変更の範囲：会社の定める業務

■部署の現状と今後の方向性 100年に一度の大変革期と言われる自動車業界をはじめ、温暖化現象対策としての脱炭素・カーボンニュートラル、更にはＤＸへの対応といった事で、産業界は大きく事業構造改革を求められている状況にある。こういった世界の流れに産一営としても乗り遅れることなく、顧客のニーズをつかみ、提案を進め、事業を拡大していなければならない。北陸地域においては、現在はコロナ禍の影響もあり投資抑制から緩やかな回復基調段階にあるが、今後は上記世界的な情勢の背景により、半導体企業を中心に投資が旺盛になると予想される。工場新/増設としての受変電設備、工場電源安定化の為の瞬低補償装置等の拡販により、更なるビジネス拡大を目指していきたい。 ■業務詳細 北陸エリアの製造業のお客様に対する、営業活動全般をご対応頂きます。 【具体的な業務内容】 ・拡販活動、製品提案、見積作成、価格折衝、手配案件フォロー遂行 ・客先/代理店/社内エンジニア（技術部）/工場との折衝、納期管理 ・代金回収、アフターフォロー、トラブル対応 ※技術事項（製品の基本使用の取り纏めや設計部門への連携など）については、技術部にて対応します。営業部では、技術事項以外の商務事項（契約・回収業務など）を中心に対応します。営業部と技術部は密接に連携し、プロジェクトを進めます。 ※Iターン・Uターン歓迎します ■担当製品・サービス 受変電設備、パワエレ製品、電動機、監視制御システム ■顧客（業界・業種など） 営業エリア：北陸3県(富山・石川・福井)、及び新潟県・岐阜県の一部 顧客の業界：一般産業の製造業(化学・薬品、電子部品、アルミ建材、繊維等) ■組織構成 所長、課員３名（20代〜40代） ■国内出張の可能性/頻度/場所 あり（客先、社内工場など） ■業務を習得するまでのイメージ ご本人の業務経験に合わせ、OJTを中心に対応します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇トクホ許可取得数No.1／健康食品ODM業界のリーディングカンパニー／課長または課長補佐としてお迎え／基本は在宅勤務◆◇ ■業務概要 当社はトクホ・機能性表示食品のトップランナーとして、日々独自の機能性素材の研究開発を進めています。 当求人では、研究開発部 開発課の一員として、新たな機能性の探索・開発・実用化推進をご担当いただきます。 当社独自のトクホ・機能性表示食品として上市するまでの一連の流れを、プロジェクトマネージャーのような立ち位置で推進していただくことがメインの役割となります。 「フラバンジェノール」や「葛の花エキス」に続く、これからの東洋新薬を支える新たな機能性の開発に携わる重要なポジションです。 ■開発の流れ ・研究開発テーマの策定 開発開始からトクホ・機能性表示食品として認められる（消費者庁から届出受理される）までには、短いものでも1年程度、長いものだと3年〜4年近い年月を要することがあります。 研究開発におけるテーマを決める上では、当然ながら数年先のトレンドを予測しつつ、世の中に受け入れられる機能性であることが重要です。 ・テーマ化された研究開発案件の推進 テーマ化された案件ごとに、3名〜5名程度のチームを組んで開発を進めていきます。まずは消費者庁への届出に向けて、研究開発のスケジュール・方向性などの大枠を組み立てるところから始まり、文献調査・必要なエビデンスの策定・エビデンス取得の依頼（実験や分析は同本部内の研究部が行います）・臨床試験・方向性の確認等を繰り返しながら開発を進めていきます。 最終的な届出には専門家（大学教授など）のお力添えをいただくこともあり、届出受理に至るまでの様々な戦略立案〜実行が、当求人での重要な業務となります。 ■具体的な業務内容 ・各種マネジメント（組織・プロジェクト） ・機能性素材の探索・開発コンセプトの立案 ・テーマ化された研究開発案件の遂行（有効性／安全性などの科学的根拠の創出） ・開発プロジェクトの推進 ※研究開発部／開発課は部長以下、約30名のチームです。 ■このポジションの面白さ ・市場価値の高い専門性が身につく 機能性表示食品・トクホに関する知見やノウハウなど、業界でも希少性の高い専門性を習得できます。

〜iOSまたはAndroidでのスマホアプリ開発経験ある方歓迎！／転勤なし・長期案件多数！／プロジェクト選択型エンジニア・希望のアサインを実現します／上流案件多数〜 ■業務内容 大手メーカー／大手Sier案件にて、スマートフォン・タブレット関連のアプリケーション開発業務を担当いただきます。 ■案件事例 ○Android搭載決済端末向けアプリ開発 開発環境：Kotlin、Android ○チャット系モバイルアプリ開発 開発環境：Android、iOS、Dart、Flutter、GitHub、Copilot ○Android搭載のハンディーターミナル開発 開発環境：Android、Java ○iOSストアアプリ、およびAndroidストアアプリの新規開発 開発環境：Android Java、Kotlin、Swift ■案件選定までの流れ （1）技術業界に精通しているコーディネーターと電話面談を実施し、これまでのご経験や希望をしっかりヒアリングいたします。 （2）電話面談で伺ったご希望をもとに営業が案件獲得に動きます。 （3）お客様との顔合わせにて案件の詳細を確認いただきます。 （4）エンジニアの方が希望する案件へ配属となります。 ※複数案件獲得できた場合は、会社都合で配属先を決めるのではなく、エンジニアの方に希望する案件を決めていただいております。 ※ご経験に見合わない案件へ配属しないことを徹底しておりますのでご安心ください。 ■当社の特徴 ・パナソニックのヒューマンリソースパートナー企業 創業以来、パナソニックブランドの製品開発に携わり、様々な領域で先端技術を生み出してきました。充実した社内研修や多様な開発現場での実践を通して、確かな技術と知識、専門性を身につけたエンジニアが自動車、エネルギー、産業機器、医療機器など幅広い分野のお客さまに高品質な技術サービスを提供しております。 ・世界をリードする技術革新 先端技術の開発プロジェクトに積極的に取組み、エンジニアに第一線の舞台を用意しています。その開発現場においてエンジニアは、世界初の技術開発や新機能の開発に携わることができ、大きな経験と誇りを得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験者歓迎◎不動産開発に興味がある、不動産が好きな方歓迎！／年休125日・土日祝休／プライム上場の大東建託が親会社で安定企業】 ■業務内容 マンション・オフィス・商業施設などの開発用地および収益不動産の取得業務を担当いただきます。 仲介会社や不動産会社とのネットワークを活用しながら案件情報を収集し、物件の収益性や事業性を検討した上で取得判断を行います。 ■具体的な業務内容 ・不動産会社や仲介会社とのリレーション構築および物件情報の収集 ・マンション・オフィス・商業施設等の開発用地、収益不動産のソーシング業務 ・物件の市場調査、権利関係調査、事業収支の検討 ・売主・仲介会社との価格交渉や条件調整 ・売買契約締結から決済・引渡しまでの業務全般 ・関係部署と連携した開発プロジェクトの推進 ■当社で働く魅力 ◎用地取得から売買契約、開発企画まで一気通貫で携われる ◎若手のうちから数億円規模の案件を担当可能 ◎マンション・オフィス・商業施設など多様なアセットに携われる ◎少数精鋭組織ならではの裁量の大きさがあり、入社後3年間はノルマを設けず、着実に知識・経験を積める環境 ■ご入社後の流れ ご経験やスキルに応じて業務をお任せします。まずは案件の情報収集や物件検討を通じて当社の事業や投資判断基準を理解いただき、その後は開発用地・収益不動産の取得業務全般をご担当いただきます。 将来的には、開発企画やプロジェクトマネジメントなど、不動産開発の上流工程にも携わることが可能です。 ■組織について 不動産業界出身者が多く在籍しており、「不動産そのものの価値創出に携わりたい」 「仕入れから開発まで幅広い経験を積みたい」 「不動産開発の専門性を高めたい」といった想いを持って入社されたメンバーが多数活躍しています。 ■当社について 20年にわたりマンション・オフィス・商業施設などの不動産の企画・開発・販売・運営を行う不動産デベロッパーです。2025年4月より大東建託が親会社となり、安定した経営基盤のもと、不動産開発分野での成長と組織体制の強化を進めています。 また、年休125日・土日祝休に加え、リフレッシュ休暇や時差出勤制度も整備されており、裁量を持ちながらメリハリをつけて働ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇トクホ許可取得数No.1／健康食品ODM業界のリーディングカンパニー／課長または課長補佐としてお迎え／基本は在宅勤務◆◇ ■業務概要 当社はトクホ・機能性表示食品のトップランナーとして、日々独自の機能性素材の研究開発を進めています。 当求人では、研究開発部 開発課の一員として、新たな機能性の探索・開発・実用化推進をご担当いただきます。 当社独自のトクホ・機能性表示食品として上市するまでの一連の流れを、プロジェクトマネージャーのような立ち位置で推進していただくことがメインの役割となります。 「フラバンジェノール」や「葛の花エキス」に続く、これからの東洋新薬を支える新たな機能性の開発に携わる重要なポジションです。 ■開発の流れ ・研究開発テーマの策定 開発開始からトクホ・機能性表示食品として認められる（消費者庁から届出受理される）までには、短いものでも1年程度、長いものだと3年〜4年近い年月を要することがあります。 研究開発におけるテーマを決める上では、当然ながら数年先のトレンドを予測しつつ、世の中に受け入れられる機能性であることが重要です。 ・テーマ化された研究開発案件の推進 テーマ化された案件ごとに、3名〜5名程度のチームを組んで開発を進めていきます。まずは消費者庁への届出に向けて、研究開発のスケジュール・方向性などの大枠を組み立てるところから始まり、文献調査・必要なエビデンスの策定・エビデンス取得の依頼（実験や分析は同本部内の研究部が行います）・臨床試験・方向性の確認等を繰り返しながら開発を進めていきます。 最終的な届出には専門家（大学教授など）のお力添えをいただくこともあり、届出受理に至るまでの様々な戦略立案〜実行が、当求人での重要な業務となります。 ■具体的な業務内容 ・各種マネジメント（組織・プロジェクト） ・機能性素材の探索・開発コンセプトの立案 ・テーマ化された研究開発案件の遂行（有効性／安全性などの科学的根拠の創出） ・開発プロジェクトの推進 ※研究開発部／開発課は部長以下、約30名のチームです。 ■このポジションの面白さ ・市場価値の高い専門性が身につく 機能性表示食品・トクホに関する知見やノウハウなど、業界でも希少性の高い専門性を習得できます。

【時代に即した技術を習得×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 業界トップクラス／充実の研修制度／組込みシステム設計開発／最新技術に関わりキャリアアップ可能／生涯プロエンジニアとして働ける環境／福利厚生充実／転勤有／東証プライム上場G ■職務内容： 当社顧客先における、C言語、C++、C#、アセンブラ等による、マイコン制御、通信制御システム、その他制御系システムの設計開発業務。 ■職務詳細： 携帯電話通信制御、FA機器動作制御、DSC等のデジタル画像信号制御、車載関連部品制御等。プラットフォームはWindows、Linux、Unix等。 ■メイテックグループについて： ◇生涯プロエンジニア： ・エンジニアのキャリアを第一に考えます。半年に一回拠点長との面談があり、自身のキャリアを見つめ目指したい方向性を考える場がございます。適宜担当営業との面談も設定され、現時点のスキルから将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境です。 ・1974年に設立され、業界初の定年退職者を輩出。以降400名を超えるエンジニアが定年退職を迎えております。 ◇充実の研修体制： 研修費用は売上の8%を投資しており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。 ◇福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。※コロナ禍でも変動に強い会社としてランキング入りをしております（東洋経済オンライン）

■戸畑製作所は… ＜製作している純銅製品や難燃性マグネシウム合金製品は特殊な製品で、競合先の少ない安定企業／鉄鋼業及び非鉄金属製錬業向け純銅製品の販売シェア国内No.1／海外鉄鋼メーカーとも取引有り／行政や大学と連携し、研究と開発を促進＞ ■業務概要： 鉄鋼メーカーが所有する、鉄鉱石を溶かして鉄を抽出する大型設備「高炉」。この「高炉」に使用される非鉄金属部材の製品・プロセス開発に関する業務を主として、担当いただきます。その上で、設計業務や研究開発業務のサポート等も行います。 ■業務詳細： 「高炉」で使用される様々な非鉄金属部材に関して、製造工程(プロセス)の見直し、開発を行います。その中で、実験、分析、評価を繰り返し行い、製品の改良や付加価値の創造に繋げていきます。ご経験のない方、浅い方に関しても製造部、品質保証部でしっかりと研修した後に、先輩社員の指導の下、業務サポートやフォロー等から参加いただきますので、安心して働くことが可能です。 ■業務の特徴： 既存の非鉄金属部材について、長年受け継がれてきた製品およびその製造工程(プロセス)を見直し、開発を進めていきますので、試行錯誤の繰り返しですが成果に繋がった時の達成感は他に替え難いものがあります。非常にやりがいのある業務です。 ■当社について： 北九州にて製造業を営む、創業79年目を迎えた老舗企業です。日本製鉄様をはじめ、国内の製鉄所の企業様とお取引させていただいており、高炉用製品供給者のニッチトップとして長年安定した企業経営をさせていただいております。地元で、この北九州で長く働きたい方には相応しい企業であると自負しております。 ＼充実した福利厚生／ ■各種手当(役付手当、家族手当、資格手当、住宅手当、通勤手当など) ■最寄駅(JR下曽根駅)までの送迎バスあり ■財形貯蓄制度 ■結婚祝い金／出産祝い金 ■社宅(家族用)、会社内に入浴施設あり ■社員旅行(関西最大級のテーマパーク等) ■社内サークル活動(ゴルフ、ボウリング、釣り、ソフトバレー、園芸) 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与9.8か月分支給実績／さいたまスーパーアリーナなど大型実績有／CMでお馴染み戸田建設G】 ■仕事内容： 当社が施工管理を手掛ける設備工事現場において、施工品質の管理・指導・アドバイスなど「品質アドバイザー」業務をお任せします。現場管理ではなく、第三者の視点からアドバイザーとして現場の品質向上をサポートする役割です。 【具体的には】 ・現場品質パトロール・指導 各施工現場を巡回し、図面や仕様書通りに正しく施工が行われているかをチェック・技術指導 ・不具合・施工ミスの未然防止 豊富な経験と知識に基づき、施工品質の低下や手戻り工事につながるリスクを事前に予測・改善指示 ・不具合原因の分析・再発防止策の立案 過去の事例やパトロール結果をもとに、社内の品質基準やマニュアルの見直し・改善提案。 ・報告書作成・フィードバック 巡回結果のとりまとめ、および関係部署（施工部門等）への報告・共有 ・若手施工管理者の育成サポート 現場での技術指導やアドバイスを通じた社内エンジニアの育成。 ■当社の魅力： 【◇大型案件の実績多数】 受注案件は官庁2割、民間8割。教育施設、病院／福祉施設、商業施設、オフィスビル、集合住宅、さらには工場／研究施設、ホテルまでさまざまな建築物の「設備工事」を手がけています。エリアは東京、埼玉中心になります。 施工実績：埼玉スタジアム2002、さいたまスーパーアリーナ、上智大学四谷キャンパス、ドン・キホーテ鶴見店、BMW GROUP Tokyo Bay 【◇グループに頼りすぎない経営】 戸田建設グループで堅実な経営体制でありながらも、外部案件比率は99.4％で親会社に依存しない案件体制を確保しています。同社の信頼により外部からの受注は年々上昇しています。 【◇風通しのいい社風】 戸田建設の子会社ですが各部門20〜40名と人数規模がそこまで多くないため、関係者の顔と名前がわかり意見が通りやすい環境です。また中途採用の方も多く社員旅行も実施実績があるため硬い社風ではございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【エリアを跨ぐ転勤なし／長期就業を見据えた柔軟なアサイン／キャリアの選択肢が広がるCSO／ご経験が正当に評価される環境】 【はじめに】 今回はMRを募集します。MR資格更新予定の方・ベテランの方も歓迎です。勤務地はご本人様の希望を鑑み決定いたします。20代〜50代まで幅広く活躍しており、長期就業も叶う環境です。 【業務内容】 大手製薬会社などを中心としたクライアントのプロジェクトへの配属です。担当エリアの医療機関（開業医、病院）を訪問して、医師、薬剤師に課題解決するための医薬品情報を提供、副作用情報を収集を行っていただきます。 《具体的には...》 ■新薬のプロモーション ■長期収載品の市場拡大 ■ジェネリック医薬品のプロモーション ※プロジェクトの状況によっては、選考保留（ご紹介できるプロジェクトが出るまで保留）となる場合もございますのであらかじめご認識の程よろしくお願いします※ 【魅力ポイント】 ■エリアを跨ぐ転勤なし： 初任地希望だけでなく、エリアを跨いでの転勤はないため、転勤負担が軽減できます。2ndプロジェクト以降も希望や適性に応じて、アサインを検討します。 ■キャリアの選択肢を広げる働き方： スペシャリティ領域への挑戦、新薬PJなど市場価値を高める機会、自身の強みを活かしたPJ相談などが可能です。定期的な面談を通じて、その時々に応じたプロジェクトを提示するなどフレキシブルにキャリアが形成できます。その他、本社部門（マネージャー、研修部門など）への道もあります。 ■明確な評価制度： 自身の成果や頑張りが客観的に評価され、年収に反映されます。また、在籍年数が増えると永年勤続報奨金や四半期一時金などの手当もアップします。つまり、やりがいや努力がきちんと報われる報酬制度になっています。 【サポート体制】 配属後は担当マネージャーが丁寧に支援します。日々の仕事の悩みや、キャリア形成の相談等、伴走者として活躍をサポートします。また知識・スキルレベルを上げるために様々な研修をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事G／建設業界に特化したVertical SaaSを展開するベンチャー企業／フレックス】 ■業務内容： ・2023年7月に立ち上げたBtoB向けのファイナンス領域におけるサービスの責任者（候補）として、サービス全体のマネジメントをご担当いただきます。市場分析、事業計画策定、プロジェクト管理、サービス企画設計、収益方針設計、マーケティング／営業戦略設計、バックオフィスの運用設計、必要なリソース調達など既存サービスの改善／拡大プロセスを、メンバーや他部署の協力を得ながら遂行していただきます。 ■魅力： ・ベンチャー企業ならではの意志決定スピードと確立された事業基盤が両立している当社において、高い自由度と裁量権で経営の視点を意識しながら事業成長を遂行することができます。こうした環境下で事業成長を実現する経験を積めることは、人材市場での価値も飛躍的に高めることができるポジションになります。 ■強み： ・これまでの事業で培ってきたデータ資産、顧客資産、知見、および三菱商事の有する有形無形のビジネス資産を活用できる環境で、事業の成功に必要な環境要因は比較的揃っており、社会にインパクトを残せる仕事の実現の手助けとなります。 ■募集の背景： 当社は建設領域、リテイル領域に対してITサービスを展開し、第一段階の成長を実現してきました。これまでの事業活動の中で培ってきた当社の顧客資産、データ資産を活用した新たなビジネスモデルの展開を企図し、建設業向けのファイナンス領域の新規事業を立ち上げました。本事業で展開するサービスのさらなる成長を通して社会課題の解決を実現すべくこのポジションを募集するに至りました。

〜東証プライム上場の月島ホールディングスグループ／長期就業環境◎／夜勤なし／完全週休二日制／残業月5〜10h程度〜 ＼この案件の特徴♪／ ◎完全週休2日制(土日休み)／年休123日 ◎無借金を続ける東証プライム市場上場月島機械グループの中核企業 ■業務概要 化学プラントの配置・配管・機器などの設計業務から、現場設置から完成・メンテナスまでの現場対応業務を担当していただきます。 ・新築/改修の割合：新築8割 ・受注元：民間 ・担当案件数：年間１〜2件の大型案件とメンテナンスなの案件を数件 ・案件規模：数億円(大型案件) ・プロジェクト実行期間：1案件1〜2年程度。現場出張が3カ月程度。 ・使用CAD：AUTO-CAD ■業務内容 1．機器配置図の作成 2．P＆IDの作成 3．機器製作図の作成 4．工事仕様検討、見積比較・評価 5．工事計画書の作成、工程管理 6．現場施工管理 7．メンテナンス対応業務 ※経験に応じて、当初は各項目のサポート業務からになります ■働き方 完全週休2日制(土日休み)／年休123日 残業時間：平均10時間 お互いにコミュニケーションを取り、無駄な残業をしないように意識しています。 夜勤有無：基本発生しません。 担当エリア：全国 出張有無：1年の7〜8割は大阪事務所で作業です。工事や試運転のために半月〜3ヵ月程出張いただくこともあります。 出張手当：日当あり ■組織構成 プラント設計部に配属となり、全体で9名が在籍しています。 全員男性で20代・30代・40代・50代・60代と幅広い年齢層が活躍されています。内訳として、営業2名、プロジェクトマネジメント4名、機械設計専任3名になります ■教育制度 各階層別マネジメント教育、語学教育、月島ホールディングス株式会社との研修カリキュラムの合同受講、各種社外セミナーへの参加等の研修制度が充実しているため、ご自身の描くスキルUP・キャリアを目指すことが出来ます ■当社について 無借金を続ける東証プライム市場上場月島機械グループの中核企業。主力とする液中燃焼装置では、燃焼排ガスを瞬時に冷却する独自の技術と半世紀に及ぶ実績と信頼から世界・国内でトップクラスのシェアを誇ります。

〜売上高約1.5兆円・14期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー〜 ■職務概要： プレシジョンメカニカルコンポーネント事業部（PMC事業部／旧メカアッシー事業部） 技術部 工程設計科 試作科／設計科にて以下の業務を担当いただきます。 ・新規引き合いの加工テスト （試作品の加工） ◆軽井沢工場について： 軽井沢工場は、1963年に操業開始され、ボールベアリング、小型モーターなどのマザー工場として、海外の関連部門工場を支援する機能を担っています。主要製品は「ミニチュア・小径ボールベアリング」「ロッドエンド&スフェリカルベアリング」等で、特にミニチュアボールベアリングは世界No.1のシェアを有する製品です。 ◆メカアッシー事業部について： メカアッシー事業部では、ベアリングへ付加価値を加えた様々な製品を製作しており、製品の量産はタイ工場で行われております。航空機用ロッドエンドベアリング、ステッピングモーターと並び、同社の多角化に先鞭をつけた製品群の一つです。当事業部はボールベアリングを内蔵するディフェレンシャルギア、テープガイドなど、精密機械加工部品を得意としています。 ◆同社の特徴・魅力： （1）積極的な事業展開 当社の売上高は、現在約1兆円であり、14期連続で過去最高を更新中です。 2029年3月期に掲げている売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の目標を達成するために、オーガニック（自律）成長とM&Aの両輪に、社会的課題解決に資する製品開発および部品供給を加えた3輪で、当社は成長を加速していきます。 （2）総合精密部品メーカーとしての技術力 当社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。当社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 （3）海外展開 世界22ヶ国で96生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の売上高に占める海外比率は約85%です。

〜生産技術（医療介護機器）／創業140周年のリハビリテーション機器メーカー／家族手当や住宅手当、退職金制度有り◎年間休日123日／土日祝休み〜 【募集概要】 当社はリハビリテーション器機や介護浴槽装置などの開発・製造・販売などを行っています。 業界のパイオニアとして、優れた製品・サービスの提供を行っております。 今回は、生産技術職として下記業務をご担当いただく方を募集します。 【業務詳細】 ■新製品の組立手順作成、量産準備 ■現行社内外組立製品の工程改善、設計変更に伴う手順書変更 【当社製品の魅力】 （1）入浴装置 リハビリテーションや介護（入浴介助）の為に利用される製品です。介護レベルに応じた製品があり、高齢化社会の中様々なニーズに応えるために常に開発、改良を行っており、当社の主力製品です。 （2）リハビリテーション機器 医学的根拠に基づき、創業以来1世紀以上に渡り、製造販売しております。疾患を治療するだけでなく、トレーニングで修正し再発を防止するための指導を行うとともにトレーニングに必要なリハビリテーション機器の開発、改良を行っております。 【働き方の魅力】 ■月平均残業時間20H程度 ■年休123日、土日祝休み ■住宅手当、借り上げ社宅や退職金制度なども整っておりワークライフバランスを整えて働ける環境です。 ■社員の家族も大切にする風土のため、家族手当も充実しております。扶養家族には配偶者20,000円、第一子7,000円、第二子4,000円、第三子3,000円の家族手当が支給されるようになっております。 【当社について】 1881年創業の歴史ある医療機器メーカーです。福祉施設や病院における入浴装置においてはトップクラスシェアを誇っています。 主力である「介護浴槽事業」や「リハビリテーション事業」をはじめ、「ウェルビーイング支援事業」など、幅広い事業で確固たる地位を築き上げてきました。また、近年ではメジャーリーガーや陸上選手など、トップアスリートのサポートにも大きく貢献しており、今後も需要拡大を見込んでおります。 今後も医療・福祉・保健の分野において、健康を願う人・支える人、双方の信頼に応え価値ある製品とサービスを提供し、いきいきとした豊かな会社作りに貢献します。

■業務詳細： 【高度ネットワークサービスを中心とした営業部門等への技術支援、高度ネットワークSEの業務改善・人材育成】 （1）Interconnected WANやManaged SD-WAN等の高度ネットワーク案件における東日本全域の営業部門向け技術支援 ∟各地域のネットワーク案件における要件定義、基本設計、各種通信サービスのパラメータシート設定等の支援 （2）高度ネットワークサービス等における営業部門向け業務改善・育成施策の推進 ∟スキル・ノウハウ展開動画の企画・制作〜既存の営業・SE向けスキル配信サイトを通した全社展開 ∟社内エンジニア向け研修の講師対応 等 ■募集背景： ・NTT東日本はグループ全体の営業・SEの力を結集し、経営課題である稼ぐ力の復活にチャレンジしています。 ・その中でも私たちの組織では、営業やSEを支援するミッション・機能を持ち、東日本全域の様々なネットワークやクラウド案件におけるコンサルティングや要件定義、設計・設定支援を集約的に実施しています。 ・今後、Interconnected WANやManaged SD-WAN等、高速・大容量のビジネスネットワークの高度化や高品質化に向け、お客様へ提案していく力を強化していくため、ネットワークエンジニアを募集します。 ■ポジションの魅力： ・NTT-ME ITOビジネス推進部は、もともとNTT東日本の企業向けソリューション事業を展開するビジネスイノベーション本部内の組織でしたが、2023年10月のNTT東日本グループ全体での業務運営体制の見直しに際し、NTT-MEに合流した新設組織です。 ・これまでのNTT-MEが培ってきたNTT東日本の超大規模・広範な通信インフラ事業で培った強みやノウハウと、ネットワークやクラウドの技術支援を通して培ってきたお客様への価値創造ノウハウを融合させ、NTT東日本グループのビジネス拡大をリードしていきます。 ・一方で、集約的に案件の技術支援を実施しているため、「技術」に特化した業務に専念しやすく技術力アップに最適です。 ・新入社員からベテラン、新卒社員も経験者採用社員も幅広く在籍しており、スーパーフレックスタイムや在宅勤務等も活用しながら、各チーム仕事もプライベートも楽しく取り組んでいます。

〜パナソニックグループ／“カフェテリアプラン”等の福利厚生充実／年間休日129日(水日祝)・残業25h程度でワークライフバランス◎低離職率で長期就業可能な環境〜 ■業務概要： 当社にて、賃貸管理の契約をしていない管理物件のオーナー様に対して、一括借り上げ・管理委託の契約提案などの業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： 【対象】 賃貸マンション 【営業スタイル】電話・訪問営業 【エリア】関西エリア 【業務】 ・管理費等の試算 ・長期修繕計画 ・管理規約等の策定 ・関係書類の作成・確認　など ※新規での営業活動と契約締結までをご担当いただき、その後は「賃貸管理部」に引き継ぎます。 ■ポジションの魅力： ◇管理費・修繕費など、物件管理についてお悩みのオーナー様の視点に立ち、“物件の価値をどう高めていくか”についてご提案し、解決に導くことができます。 ◇オーナー様にとっては、管理費・工事費下がる・入居率が高くなり収益化に繋がるなど、様々なメリットがあります。 ■入社後の流れ・社風について： 入社後は、先輩社員とのOJT研修を中心にしっかりサポートしますので、ご安心ください！ 中途入社者も多く、穏やかで面倒見の良い先輩社員も多い職場環境です◎和気あいあいとした雰囲気の中、チームで助け合いながら業務に取り組んでいます。 ■はたらく環境： ＼業務を進めやすい社風／ ＊個人ノルマなし！新規での契約件数などが評価に繋がります！ ＊チームで目標を追う環境だからこそ、社員同士の横のつながりも強く、『社風がいい・人が良い』で入社をいただいた方も多数おります！ ＼私生活と両立できる職場環境／ ＊年間休日129日／月残業平均25hとWLBの整った働き方が叶います◎ ＊夏季・冬季休暇・GWは10日前後の連休取得可能！ ＊“カフェテリアプラン”を導入！年に1回12万円分のポイントが付与されます（パッケージ旅行参加補助・宿泊施設利用補助など）。 ＊キャリアチェンジの制度を設けており、1年に2回（春と秋）に上司との面談があります。その際、別ポジションにチャレンジしたいなどの意向を伝える事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務