■職務内容： 【入社後に任せる業務】 本社（大崎）で住友重機械グループの安全衛生業務について学びながら、住友重機械グループの安全衛生関係者の指導等をしていただいたのち、住友重機械グループ内の安全衛生のローテーションにより、赴任先で安全衛生業務を推進していただきます。 具体的には、本社勤務中は住友重機械グループの事業部門の安衛法令等に係る事項に関し、安全衛生パトロールやマネジメント監査等を通じて指導を行います。本社勤務後は住友重機械主要製造所および住友重機械グループ会社の安全衛生課長（職階により安全衛生スタッフ）として各地区の安全衛生管理業務を行っていただきます。 また、ローテーションにより、医療関連機器から産業機械、プラント建設など幅広い分野の知識が習得でき、ご自身のキャリアアップを始め、SHIグループ全体の安全衛生の質の向上につながると考えています。 その他、住友重機械グループの海外工場と英語を使った情報交換があります。 ■当業務の面白み・魅力： 総合重機械メーカーとして、医療関連機器から産業機械、発電プラント建設など幅広い分野において世界中で事業を展開しており、同時に安全衛生の管理業務も広範囲に渡ることから、幅広い知識や経験を積み上げることができます。また、住友重機械グループの安全衛生管理業務は、多くの管理者や現場スタッフと一丸となって推進しており、幅広い交流や人脈形成ができます。 ■キャリアステップイメージ： 入社直後：入社直後は本社（大崎）に勤務し、約1か月間の教育を経て、法令改正など個別の安全衛生課題を受け持ちながらOJTにて育成。さらに住友重機械グループの安全衛生関係者への研修会などを通じてスキルアップしていただきます。また、各活動を通じて多くの管理者や現場スタッフと関わり交流しながら人脈を形成していただきます。 5年後以降：住友重機械グループの安全衛生のローテーションにより、安全衛生課長として各地区の安全衛生管理業務や本社での業務を行っていただきますが、これまでのキャリアによっては、5年を待たず安全衛生課長を担当していただくこともあります。 ■出張頻度・出張先： 出張の頻度は国内が月2、3回程度、全国の工場にパトロールやマネジメント監査などで出向きます。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

〜印刷工場における施設及び生産機械の保全・メンテナンス業務／安定経営／工場見学OK／転勤なし／平均有給休暇取得日数10日（2023年度実績）〜 ■業務内容 生産設備のメンテナンスをお任せいたします。 教育・研修、資格取得を行い、将来的に工場建物設備管理などにもキャリアアップが可能です。 ■具体的な業務 ・工場建物設備のメンテナンス（外注管理／ゼネコンやメーカーへの差配、見積金額の妥当性を判断し発注） ・印刷機や製本機、コンプレッサーなどの生産設備の保全メンテナンス業務（外注管理／オイル交換や部品交換作業などの応急処置は発生します） ■教育体制 メンテナンス担当がしっかりと教育・育成を行っています。相談がしやすい環境のため、安心して就業ができます。 ■魅力 ・当社は東証プライム市場上場企業で堅実経営、創業90年の歴史を持ちニッチ市場でトップクラスのシェアを誇ります。 ・上場企業の約6割と取引があり、強固な顧客基盤があります。 ・残業（全社平均）は20〜30時間／月で、ライフワークバランスが整っています。 変更の範囲：当社業務全般

〜フルフレックス/福利厚生充実/寮社宅/年間休日121日/完全週休二日制〜 ■業務内容： パワートレイン開発試験（エンジン信頼性評価試験、各種機能試験）をお任せします。 ■職場環境： 離職率の低さからベテラン社員も多数在籍しており、周囲のフォローを受けながら業務習得できる環境です。穏やかかつアットホームな社風で、中途社員を温かく迎え入れるメンバーが多いことも当社の特徴。同部門においても、整備士など未経験から入社した社員も多数活躍しています。 ■教育制度： 当社では人材育成を成長戦略のひとつの柱と位置付けており、体系立てた各種研修を全社員向けに実施しています。主に階層別教育の中で「人間力」を、職場でのOJTや専門技術教育を通じて「技術力」を高められるほか、自発的に学びたいという社員のために各種自己啓発支援制度も用意。各グループ会社の研修も一部受講できます。 ■事業の魅力： 三菱自動車唯一の直系エンジニアリング子会社として開発領域に特化し「技術力」で三菱自動車を支えています。ボデー、シャシ、内装、電子電装、用品・特装など幅広い分野に携わっており、それぞれの領域で培った固有の技術を活かし、各部門が連携することによって、開発者のクルマ創りへの想いをカタチにします。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・自動車メーカーにお勤めの方 ・理系学部出身の方 ・3次元計測経験者 ・エンジン（ガソリン・ディーゼル)、駆動系部品の知識をお持ちの方 ・計測・解析ソフトを使用したDATA取得及び考察が出来る方 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務: 東京支社にて製造業向けの法人営業職として従事頂きます。 ■業務詳細： 同社の顧客である製造業の顧客に対して、工場内で使用される高圧ガス、溶接材料、セラミック、断熱材料、ものづくりの現場に必要とされる製品の営業をお願い致します。 ■営業スタイル： 営業先は大企業の工場（購買部門や生産設備関連部門）から小規模町工場、販売代理店と規模は幅広く対応します。営業エリアは関東圏が中心で社用車又は公共交通機関を使って移動します。遠方のエリアに関しては出張ベースで訪問することもあります。 お客様に事業に沿った提案をしていただきたいため、どのようなアプローチが効果的かロジカルに考えて行動します。 担当顧客は30〜50社程度。1日に3〜4社程度訪問します。 ■特徴・魅力: メインで扱う商材は決まっておりますが、お客様のニーズに応じてガス・鉄鋼製品以外の分野の商材についても積極的に取扱っていくことが可能です。専門商社の枠から脱却し、クライアントの仕様やニーズに応じたパッケージをラインナップする、戦略的パートナーとして分野特化を目指しています。 ■社風： メリハリを持って働ける環境です。具体的には(1)残業時間月10〜20時間(2)有給消化率の高さが挙げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ぐるなびのモノづくりを支えるエンジニア・クリエイター組織の専属人事として以下の業務をお任せいたします。 ○新卒採用 ・新卒採用の戦略立案 ・母集団形成の企画・実行 - インターンシッププログラムの企画・運営 - 会社説明会やMeetUP、1on1イベント等の企画・実施 ・選考プロセスの企画・実施 ・クロージング・フォローアップ施策、研修、配属まで一連のプロセスの企画・実施 ○中途採用 ・各ポジションにおける採用戦略の立案 ・母集団形成の企画・運営 　- 求人票の作成、求人媒体の選定・掲載 　- イベント企画・実施・運営 　- ダイレクトリクルーティングの企画・運営 ・選考プロセスの企画・運営 　- カジュアル面談・面接の実施 　- 選考プロセスのモニタリング・改善 ・採用活動全般のレポート作成 ○その他、ご興味があればご一緒したいこと ・採用広報の観点におけるWeb・SNS等を用いた広報企画・情報発信・運営 ・社内イベントやチームビルディング活動の企画・運営 ・人事制度や社員育成に関する企画・運営 ・開発部の生産性向上やエンゲージメント向上に関する企画・運営 まずは当社の人事制度全般のキャッチアップと中途採用業務の全体像（求人内容、採用プロセスなど）を理解するところからスタートして頂き、中途採用の実業務も徐々にお任せしていきたいと考えています。 また、慣れてきたタイミングで新卒採用の業務にも参加して頂き、ゆくゆくはエンジニア採用チーム全体の業務品質向上に向けてリーダーシップを執って頂きたいと考えています。 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニア・クリエイタ専属の人事としてのキャリア エンジニア・クリエイタに特化した人事業務を通じて、人事としての明確な強みを獲得出来ます。 ◎攻めと守りの両輪 部署に所属する人事となりますので、現場課題に直接触れる機会が多く、現場に求められる人事施策」を実行できます。 ◎知識のアップデート 常にエンジニア・クリエイタの横にいることから、最新の技術知識や業界のトレンドについて学ぶ機会が多いです。 それによって専門性の高いスキル・経験・知識を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界内でも数少ない上場企業／プレカット事業で関東トップクラスの実績／転勤無で千葉に腰を据えて働ける／木材の仕入から物流、建築や不動産賃貸まで自社一貫できる体制〜 総務部管理職として業務を推進していただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容 ・株主総会や取締役会の運営業務 ・メンバーマネジメント（ファシリティ管理や社内規定改定等の全体管理） 弊社はCSLグループとして幅広い業務を展開しております。そのため色々な経験を通して知識を広げていただく事が可能です。 また、経験豊富な方にはそれを存分に発揮するフィールドをご用意いたしますので、組織の潤滑油として一緒に働いてみませんか？ ■勤務環境： ・在籍する社員はベテラン社員であり、分からないこと等随時確認しながら業務を進めることができます。 ・人事制度も整備されており、産休・育休の取得実績もあります。安心して長く勤務することが可能です。 ■当社の特徴： ・1983年の設立以来、地域の皆さまの住まいづくりに貢献し、着実な成長を遂げてきました。確かな技術力と人間力を評価いただき、ご依頼はいまだ右肩上がりを継続し、売り上げも堅調に推移させております。 ・グループの強みとしては木材の仕入、加工、物流を一貫して行い、その先の建築や不動産賃貸まで一手に担えることです。 ・業界でも指折りの実力を誇ります。また、ツーバイフォー工法、軸組工法の双方を取り扱える企業は中々珍しく、参入障壁が高い業界の中でも、競争優位性あるビジネスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場イチネンG／創業94年／グループ連結営業利益21期連続増益の安定基盤】 ■業務内容： 化学製品の法人営業職（テクノケミカル事業部におけるルート営業）をお任せします。 ■具体的には： 法人のお客様に対して、化学・工業薬品を、課題やニーズに応じて提案する営業です。 ゆくゆくは新規市場の開拓を目指したプロジェクト参加等も可能です。 あなたの手で当社製品を拡げていくことができます。 ◇営業先 電力会社・火力発電所・電力会社・食品会社・製鉄所などのボイラー保有の企業 ◇提案商材 国内の液体燃料添加剤市場のトップシェアを占める当社燃料添加剤を中心に、消泡剤／工業用洗浄剤／粉体原料処理剤／水処理剤／製紙関連薬品／活性汚泥関係／石油精製・石油化学・プロセス添加剤など、約700点のボイラー／工業地帯向けの化学製品 ◇主な手順 ・自社製品の営業販売 ・受注処理／見積書作成 ・ユーザーに対するヒアリング ・製品の新規提案 ・アフターフォロー／メンテナンス業務 など ■組織構成： プロユースケミカル事業部　　東京支店： 50代男性支店長1名／50代男性課長1名／40代男性課長1名／40代男性社員1名／30代男性社員1名／60代嘱託社員1名 ■当ポジションの魅力： ・約700点以上の化学製品を開発、販売する中、液体燃料添加剤市場でトップ級シェアを占めている当社。液体燃料添加剤を導入いただいていることをキッカケに、豊富なバリエーションの製品を営業します。 ・定期的に商材に関する研修をおこなっているため、業界未経験者も歓迎です。 ■当社について： 東証プライム上場・連結営業利益21期連続増益を築き上げるイチネングループのグループ企業です。船舶用燃料添加剤の販売でスタートした当社は 「住みよい環境・省エネ・人々の生活向上」という創業以来の企業理念のもと、化学薬品・工業薬品を中心に、お客様に喜ばれる商品を国内外問わず、世に送り出すことで人々の暮らしを豊かにします。とりわけ、主力製品であるボイラーや火力発電所の燃焼には欠かせない液体燃料添加剤は、国内シェアもトップクラスを誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス/福利厚生充実/寮社宅/年間休日121日/完全週休二日制〜 ■業務内容： コンポーネント部品の設備台上試験（ブレーキ部品劣化時の性能、タイヤ単体での特性計測）をお任せします。 ■職場環境： 離職率の低さからベテラン社員も多数在籍しており、周囲のフォローを受けながら業務習得できる環境です。穏やかかつアットホームな社風で、中途社員を温かく迎え入れるメンバーが多いことも当社の特徴。同部門においても、整備士など未経験から入社した社員も多数活躍しています。 ■教育制度： 当社では人材育成を成長戦略のひとつの柱と位置付けており、体系立てた各種研修を全社員向けに実施しています。主に階層別教育の中で「人間力」を、職場でのOJTや専門技術教育を通じて「技術力」を高められるほか、自発的に学びたいという社員のために各種自己啓発支援制度も用意。各グループ会社の研修も一部受講できます。 ■事業の魅力： 三菱自動車唯一の直系エンジニアリング子会社として開発領域に特化し「技術力」で三菱自動車を支えています。ボデー、シャシ、内装、電子電装、用品・特装など幅広い分野に携わっており、それぞれの領域で培った固有の技術を活かし、各部門が連携することによって、開発者のクルマ創りへの想いをカタチにします。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集の背景・配属職場のミッション： 【募集の背景】 ISO14001の環境活動以外にESG評価や気候変動対応がグローバルで必要となっており、環境が占める業務の重要性が増加しているための募集となります。 【配属部門のミッション】 （1）国内およびグローバルでの環境管理（ISO14001対応、環境管理全般、省エネ推進等マネジメント） （2）上記数値管理 （3）カーボンニュートラルへ向けた施策推進 ■職務内容： 【入社後に任せる業務】 （1）国内および海外拠点の環境管理（環境監査、環境マネジメント会議による業務推進、レベルアップ） （2）SBTなど、気候変動対応 （3）再エネ購入 （4）製造所のCO2削減管理、省エネ指導、環境監査 （5）生物多様性、TNFD対応 （6）ESG評価、CDP対応 （7）LCA、CF （8）環境、気候変動Scope1〜3のデータ収集、管理システム導入 の中から経験に応じて複数ご担当いただく予定です。 ■当業務の面白み・魅力： 気候変動やESGが重要視される社会において、住友重機械グループでもサステナビリティ（CSR)が推進されつつあります。ESGでは環境が占める割合が大きくなっていますが、住友重機械グループでは気候変動対応はこれからの部分が多く、チャレンジできる環境にあります。 ■キャリアステップイメージ： 入社直後：本社で気候変動対応や海外環境統括業務を中心に経験を積んでいただきます。 5年後以降：製造所とのローテーションによりもの作りの現場での環境管理活動を経験し、レベルアップを図っていただきます。 ■働き方・働く環境： 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 製造所での環境、施設部門で数名程度、PTC事業部での安全環境部門が別途あり、そちらと協働して、環境、省エネ活動を推進。 本社部門と協力して、環境、再エネ、省エネ活動を推進。 【出張頻度・出張先】 国内担当：数回／年（環境マネジメント会議、環境監査オブザーバー参加他） 海外担当：数回／年、欧米：1〜2回／1〜2年(主に欧米） 【テレワーク頻度】 リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 【フレックス】 あり 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

＜ハイキャリア求人／東京／茅場町／週に最大3回リモート可／安心安全なキャッシュレス社会に貢献／転勤無／年間休日123日＞ ■業務内容： 大手金融機関を中心とした顧客向けに以下業務をお任せします。 【既存顧客】 ・既存顧客からの受託開発案件の深堀や当社ソリューション提案活動 ・既存顧客向けの新部部開拓活動（企画、営業部部等） ・受注後のフォロー活動（受注案件の進捗状況確認、納品後のフォロー活動） ・上記活動に必要な顧客向け提案書の作成 ・上記活動に必要な内部向け資料の作成（社内会議資料や投資案件等で必要な資料作成。） 【新規顧客】 ・新規顧客からの問い合わせに関するの営業提案 ・上記活動に必要な顧客向け提案書の作成 ・上記活動に必要な内部向け資料の作成（社内会議資料や投資案件等で必要な資料作成。） 【その他】 ・社内ツールを活用した営業事務作業（見積書作成、注文書発行から受領、検収書発行から受領、請求書発行） ・個人目標金額に関する達成状況の分析 提案活動においては社内メンバー（開発、企画部門）とと緒に活動頂きます。 ※資料作成には主にExcel／Word／PowerPointを使用します。 ■キャリアパス： 【1〜2年目】 OJTにて先輩とと緒にアカウント営業として既存顧客を中心に参画して頂き、上記に記載の具体的業務内容を遂行頂きます。 【3〜5年目】 アカウント営業メンバー2、3名のリーダとしてメンバーの教育や各メンバーのアカウント活動提案の指導教育を遂行頂きます。 【6年目以降】 ご自身のキャリアプランを描きながら管理職としての道を目指して頂きます。（専門スキルを磨き度高専門職（スペシャリスト）を目指して頂くこともできます） ■当ポジションの魅力： 弊社は創立当初国内でクレジットカードのオンライン決済が広く普及していなかった時代から、業界に先駆けて、24時間365日止まらない決済を実現する仕組みを自社開発し、安心安全なキャッシュレス社会に貢献してきました。最新の顧客課題やニーズを直接感じ幅広く決済業界の理解を深めていくことができます。 アカウント営業経験を積んで頂いた後は培った経験や人脈から将来的には管理職としてメンバーの教育指導も行えます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪事務未経験者・接客や販売、営業等の顧客折衝経験がある方歓迎／未経験から事務職へのキャリアチェンジ≫ ■業務概要： ロジスティクス部において製品の受注業務をお任せします。当社の営業社員や代理店様からのメール・FAX・電話など様々なツールで依頼を受けたものを当社のシステムに登録・調整し、貸出管理をしている部署に引き継ぎます 。受注を受ける際に当社の営業社員や顧客とお話しし、調整する場面も多くありますので顧客折衝経験が生かせるお仕事です。事務スキルは入社後に習得可能ですので未経験でも問題ありません。 仕事を受け身ではなく、ご自身で考えて実行すること、日常業務の改善を考えることも大切なお仕事です。 ■仕事内容詳細 ・商品センターにおける受注業務、売上確定業務 ・代理店や病院のドクターからの問い合わせ対応 ・同社営業部員からの問い合わせ対応 ※パソコンを使ったオペレーション業務です 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織 受注業務課には約12名の社員が活躍し全国の営業所の受注業務を集約しています。 ■働き方について 本ポジションに関してシフト制度。日勤は9時〜18時 ※時期により早番、遅番の勤務あり ■研修体制： 業務内容や製品知識など知識習得が多いですが、研修体制はしっかり整っておりますので専門性やスキルを身に着けてキャリアアップしたい方に向いています。 OJTを中心にエルダーが１名つき、仕事や知識等教えてもらいながら進めていきます。取り扱い製品が多いため、半年から１年をかけて一人立ちしていただきます。 その後も資格認定制度がありランクアップを目指すことができます。

〜フルフレックス/福利厚生充実/寮社宅/年間休日121日/完全週休二日制〜 ■業務内容： コンポーネント部品の設備台上試験（ブレーキ部品劣化時の性能、タイヤ単体での特性計測）をお任せします。 ■職場環境： 離職率の低さからベテラン社員も多数在籍しており、周囲のフォローを受けながら業務習得できる環境です。穏やかかつアットホームな社風で、中途社員を温かく迎え入れるメンバーが多いことも当社の特徴。同部門においても、整備士など未経験から入社した社員も多数活躍しています。 ■教育制度： 当社では人材育成を成長戦略のひとつの柱と位置付けており、体系立てた各種研修を全社員向けに実施しています。主に階層別教育の中で「人間力」を、職場でのOJTや専門技術教育を通じて「技術力」を高められるほか、自発的に学びたいという社員のために各種自己啓発支援制度も用意。各グループ会社の研修も一部受講できます。 ■事業の魅力： 三菱自動車唯一の直系エンジニアリング子会社として開発領域に特化し「技術力」で三菱自動車を支えています。ボデー、シャシ、内装、電子電装、用品・特装など幅広い分野に携わっており、それぞれの領域で培った固有の技術を活かし、各部門が連携することによって、開発者のクルマ創りへの想いをカタチにします。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝日休み／残業月20〜30H・年休123日で就業環境良好／社宅・住宅手当充実／賞与9.3ヶ月／ダイワロイネットホテルズを運営】 ■概要： 教育担当として以下のいずれかの業務をお任せします（ご経験、適性による） ■詳細内容： ・入社時研修を含む階層別研修の企画・運営、講師 ・LMSの運用・管理、教育コンテンツ作成（パワーポイント必須） ・自己啓発講座（通信教育）の受講者管理　等 ■組織構成：人財開発部　教育グループ グループ長1名（部長兼務）、一般職2名 ■業務のステップ： 業務習得後は階層別研修のラインナップを増やし、ブラッシュアップを積極的に進めていただくことを期待しています。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20~30時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 住友重機械建機クレーン（株）に出向し、経理部門の各種業務のうち、主に管理会計業務に関わる以下を担当して頂く予定です。 1.予算編成（売上損益、部門費予算など） 2.業績管理（業績報告、予実差分析など） また、下記の会計業務の一部を他の経理メンバーと分担して頂く予定です。 3.会計業務（月次・四半期・年度決算業務） 4.原価管理（製造原価計算、営業サービス原価計算、販直費計算） その他、DX推進活動（システムツールを使った業務革新や効率化）や工場内の各種改善活動に参画頂くことも考えています。 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループ経理は少数精鋭メンバーで構成しており、任される業務範囲が広く、各個人の存在価値を実感しながら業務に取り組める環境があります。その中で予算・業績管理などの管理会計業務を経験することができます。管理会計業務は、会社にとって重要かつ責任の大きい業務である一方で、大きなやりがいも感じられます。また、業務を通じて、本社・工場・各拠点の方々と幅広い人間関係を構築でき、様々なプロジェクトや改善活動を経験することも出来ます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：入社後は、会社概要や各種会社規則説明、安全教育など一連の入社時教育を行い、経理部門に配属後は、上司や先輩から経理業務の概要並びに担当業務の詳細説明やOJTを予定しています。また、キャリア採用者教育も予定しており、住友の歴史や心構え、社内人としての各種ノウハウなどを学ぶとともに、同時期入社の他部門のメンバーとの交流を深められます。5年後以降：短期的には住友重機械建機クレーン(株)の管理会計業務を担当して頂きますが、住友重機械グループの財務経理社員として、同グループの他の事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成していただきます。 ■働き方・働く環境 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 ・住友重機械建機クレーン(株)の経理部門は、本社と工場の２ヵ所に分かれており、ともに管理職、中堅先輩社員、若手社員が在籍しています。 ・そのうち工場は、比較的年齢が若く、フラットに議論・相談を行える活発な職場です。 ・必要に応じてテレワークも活用でき、臨機応変な業務スタイルが可能です。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

【BtoBマーケットプレイスの先駆者としてサービスを展開／東証プライム上場／ホワイト企業アワードや「働きがいのある会社」ランキングで受賞歴あり】 ■業務内容： ホールディングスの人事総務部として、労務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 ※経験やスキル、希望に応じて担当いただく業務を決定します。 ■具体的な業務内容： ＜従業員管理＞ ・有期契約社員の契約管理と更新 ・派遣社員の契約管理 ・組織図作成、公開 ・グループ会社等への出向/転籍管理 ＜社内申請＞ ・休職対応、傷病手当、転居申請、入園手続きなど ＜規程関連＞ ・規程や規則の作成、更新、届出 ・労務関係諸規程の整備 ・算定基礎届の提出 ・法改正、社内制度に合わせた各種規程の整備、管理 ＜月次業務＞ ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、36協定対応 ・入退社手続き ＜年次業務＞ ・住民税、労働保険、年末調整、各種届出 ・障害者雇用管理 ＜その他＞ ・個別労務対応（相談、面談、トラブル、懲戒対応など） ・総務業務全般（業務割合は状況に応じて相談） ■当ポジションの特徴： ・ラクーングループの事業全体が対象となるため、社員と積極的に関わり、会社の社風とビジネスの強みを理解しながら業務を進めていただきます。社員から頼られることも多くやりがいのあるポジションです。 ・将来的には労務業務のスペシャリストやメンバーのマネージメントを担っていただくなどのキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 【入社後に任せる業務】 各種研修企画（階層別・生産職・新入社員・公募制研修）、DX人材育成、グローバル人材育成、経営人材育成、キャリア開発支援、通信教育等に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務など、人材開発グループに関する業務の内いずれかを担当いただきます。 ■当業務の面白み・魅力： 人材開発についての社内施策を企画、推進、展開中であり、自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きいです。 住友重機械グループでは様々な製品群があり、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。 ■キャリアステップイメージ： 入社直後：BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成の環境、施策の習得。 5年後以降：ご本人の希望、適性等も踏まえながら、3〜5年程度の単位で本社、事業所、関係会社（含む海外現法）間の人事内ローテーションにより人事パーソンとしてキャリアアップし、人事のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスです。 ■働き方・働く環境： 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 人材開発グループにはキャリア採用者が多く、各自の経験・知見を活かして活躍しています。年代は30代が中心です。 【活躍されている方の事例や評価ポイント】 人材開発グループにはキャリア採用者が多く、従来の社風にとらわれない、過去の経験をもとに、現状分析から課題を抽出し、企画立案実施まで行うことができます。 【出張頻度・出張先】 関係会社を含む各事業所（東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等）への出張あり（年数回） テレワーク制度、フレックス制度あり（頻度自由） ■応募要件の補足事項： 当グループでは、関係会社を含め各事業部門の管理、営業、設計・開発、製造、サービス等、職種も異なる関係者を巻き込み業務を遂行する必要があります。また、外部業者等と協力した研修等もあるため、様々な関係者を巻き込みながら業務遂行したご経験をお持ちの方を募集しています。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

★所定労働7.25h／リモート可／フレックス勤務／オフィスカジュアル可『めちゃコミック』等運営／平均有給取得日数11.8日★ ◎契約、管理システムの運用、協力会社との契約管理、公的手続きを担当 ◎ヘルスケアと電子コミック事業の2軸により、3年連続売上増加の安定企業 ◎所定労働7.25h／平均残業約10h／在宅可のワークライフバランス充実 ■業務内容： 下記業務のうち適性・希望・経験に応じた業務から中心にお任せします。 ▼総務サービス（電子契約システム、協力会社管理システム）の管理 ▼システム開発協力会社との契約管理 ・下請法に準拠した対応、契約書管理、各種手続き ▼その他総務業務全般（公的手続き、文書管理等） ・各種サービスの申請受付、関係各所との渉外対応 ■魅力ポイント： ・総務面でのアドバイス・支援や提供サービスにより、「経営」「事業」「社員」を横断的に支える、とてもやりがいのあるものです。 ・未経験の業務があっても周りの社員が十分にサポートいたしますので全く問題ございません。 ・総務に関連したスキル以外にも、取引先やメーカ様等との関わり合いによる折衝能力の強化やプロジェクトマネージメント、ITマネジメント等のスキルの習得も可能です。 ■事業部の特徴／募集背景： 当社での総務サービスの役割は、多種多様な業務を遂行し、多岐にわたる関係先と一緒に様々なミッションをこなし「企業価値の向上」や「事業を効率的に行える環境づくり」を支援する部署です。当社の経営基盤の強化のためにも増員を図ります。 ■当社の特徴： 自由な雰囲気と、若い社員にも仕事を任せる風土があり、企画・立案に参加。成果をあげればそれだけ評価され、職責や給与面でのステップアップはもちろん、次の仕事への挑戦機会も多くなります。自分の可能性を試してみたい意欲な方にとってチャンスがあふれる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ＭＴＧの新たな挑戦！「SIXPAD」を「健康」領域で広める！／新組織の責任者候補！~ ■募集背景とミッション これまでスポーツ領域を主としてきたSIXPADですが、近年医療従者からの問い合わせが増えてきており、ヘルスケア・メディカル市場でのニーズが高まっています。 エビデンスに基づき開発されたSIXPADの持つ独自技術のポテンシャルは国内のみならず、海外にも大きな需要があります。その需要をとらえスポーツ領域に加えて、人生100年時代を支える「健康」をテーマに、これまで培ってきたテクノロジーを活用しながら世の中にない新たな付加価値を要した商品を企画することが今回のミッションとなります。 ■業務概要 各部・課に所属する商品企画担当者を集めた新組織のリーダー候補として、ミッションの実現に向けて、新商品の企画立案をお任せいたします。 【具体的には】 ・競合他社調査、競合品の分析 ・商品企画、事業企画のためのマーケティング分析（3C分析、PEST、STP、SWOT等） ・SIXPAD本部内のブランドの新商品企画立案（新商品の狙い、新商品コンセプト、製品企画書、製品要求仕様書、投資内容と投資額、販売予測による収支シュミレーション） ・（ご経験に応じて）メンバーマネージメント ■ポジションの魅力 ・当社の製品は特許や学術的なエビデンスを元にした確かなものです。大学との共同研究などで確かな効果が出たものを扱っていきますので、自信をもって企画が可能です。 ・専門知識を持つ開発担当者とともに、0から商品をうみだすことができます。また、企画を担当した商品を様々な販路に展開することで、日本国内だけではなく海外のお客様の健康をサポートすることができます。ご自身の裁量で活躍の幅は無限大です。 ・今後は女性向け商品カテゴリの拡充等更なるブランドの拡大フェーズにジョインいただくことが可能です。 ■組織構成 ◇SIXPAD本部：総勢88名（正社員63名、スタッフ3名、派遣20名、他1名） ■当社の魅力「商品開発力」 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【本ポジションは初任地名古屋確約です／東証プライム「大同特殊鋼」100％出資／福利厚生充実／世界でも稀な総合特殊鋼メーカーグループの商社】 ■業務概要： 名古屋支店 鉄鋼営業本部 鉄鋼第三部 鋼材チームに初期配属いただき、総合職として以下商社営業業務を担当いただきます。 拡販活動、取引先訪問(国内・海外)、マーケティング戦略立案、受発注管理、納期管理、在庫管理、与信管理、輸出入業務、新規顧客開拓、打合せ・会議資料作成等 ■ミッション： ・拡販活動、取引先との関係構築 ■営業活動について： ・拡販活動に伴う取引先との調整、取引先との納期調整及び価格調整を行います。 ・顧客折衝では取引先に訪問が多いです。 ・英語での電話対応ほぼありません。 ・使用システム：SAP、Excel、Word、PowerPoint ・扱う商材：特殊鋼鋼材の販売(鉄鋼製品全般) ・貿易／国内の対応の大体の比率：現状 国内95%以上:海外5％未満⇒今後全体量を引き上げ、特に海外比率を徐々に引き上げていく。 ・輸出、輸入の割合：70％：30％ ・輸出入国：タイ ・雰囲気：和やか ■配属先情報 ・配属先：東京支店　機械営業部　東京機械チーム ・構成：総合職4名(男性)・一般職3名(女性) ・20代〜50代(平均年齢35歳)、チームリーダー40代 ※将来的には部内での全国転勤及び他管理部門、営業部門への転勤の可能性あり ■同社について ◇同社は、東証プライム上場、資本金約371億、売上高5,812億（23年3月期）、社員数11,941名規模を誇る特殊鋼メーカー「大同特殊鋼グループ」の専門商社です。グループ内で流通の中枢を担い、グループ会社と顧客・仕入れ先 を繋ぐ役割を果たしています。同社単体でも資本金15億1150万円、年商は2,398億円（23年3月期）と非常に安定した経営基盤を持ちます。 ◇「大同特殊鋼グループ」の一員であり、福利厚生が非常に充実しています。年間休日は127日あり、加えて、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、フレックスタイム制の採用など、安心して働ける環境が整っています。住宅手当、家族手当、社宅制度も完備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 環境および安全衛生の両面にて多様化する化学物質規制へ対応するための人員補強を目的に新しい化学物質管理の仕組みを構築し運用していくことへ、一緒に挑戦していただける方を募集します。 【職務内容】 ・守るべき化学物質関連法令等（国内/海外）をテルモグループとして特定、遵守するための体制を作り、化学物質管理及び法令等対応を推進、モニタリングを行います。 ・専門的な観点からグループ事業所における化学物質の管理体制とリスクアセスメントの整備推進を行います。 【担う役割】 グループ全体の環境安全衛生マネジメントシステムの下で、各事業、機能部門、グループサイトの関係者とコミュニケーションを通じて、化学物質管理に関する目標及び実施計画の進捗に関する報告、調整を行い、運用推進の役割を担っていただきます。 【仕事の魅力】 EHSの取り組みは、当社のグローバルな事業活動を支える重要な基盤です。 環境面では、気候変動に加え、資源循環や生物多様性を考慮した活動が求められており、化学物質管理はその中の重要なテーマとなっています。 また、安全衛生の面では、一人ひとりが心身ともに健康で、自分らしく生き生きと働き、テルモグループで働くことの価値を感じてもらうことこそが、 企業活力やエンゲージメントの向上につながるという考えの下、職場での 労働者の安全と健康を守り、快適な職場環境づくりのために、化学物質に関する安全衛生施策を強化しています。 ・当社の事業領域がグローバルに拡大する中、化学物質規制や管理はサプライチェーンの広範な領域に関わっています。このポジションでの業務を通じ、化学物質規制や管理に関わる幅広い知見、専門的な知見を習得し、 活かすことができます。 ■Career Challenge制度（社内の公募制度）： 様々な部門・職種からの社内人財募集にチャレンジ可能な制度となっております。通常、経験職種や入社年次などの条件が設定されているのが一般的となりますが、同社では職位や経験職種関係なくエントリーが可能となっております。年齢や性別に関係なく意欲のある社員が新たなステージへと挑戦し経験を積み成長する機会を提供している素晴らしい制度となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験に応じて役職採用／残業20~30h／海外メーカーとのやり取り／幅広い建材メーカーの取り扱いが可能／裁量◎／年休125日】 ■仕事内容： 建築副資材の流通を行う当社にて、建築資材の輸入開発をお任せします。 ・当社が取り扱っている建築副資材を国内調達から海外調達への切り替えの提案 ・輸入品の在庫管理及び海外サプライヤーへの発注業務 ・海外仕入れメーカに対する商材の提案受入れ ・海外仕入れメーカに対する品証及びガバナンス ■組織構成 部長(兼務)1名、課長1名、メンバー1名が在籍しています。20代〜50代で構成されています。 ■魅力： ・入社時点での建築資材に関する知識は一切不問です。 ・自社の商品を持たずいろんなメーカーの幅広い商品を取り扱うことが出来ます。 ・早期キャリアアップが可能。マネジメントや役職を目指すことができます。 ・年間休日125日、月残業20h〜30hとワークライフバランス取りやすい職場です。 ■事業内容/弊社の特徴 ・建築資材、梱包資材、産業機器及び木工機械の総合販売を行っています。 ・多様なサプライヤーとの連携から生まれる豊富な取り扱い資材を背景に住まいづくりに必要な　建築資材を必要な数量でお届けが可能です。 多くの資材の発注管理から納品の手配までをワンストップで提供しています。煩雑業務のアウトソーシング先として、また、お客様のパートナーとして一緒に問題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇OpenWork口コミ上位1％企業／東証スタンダード上場／国内トップ級の投資用不動産プラットフォーム「楽待」を運営／YouTubeチャンネルの登録者数100万人超／日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業Top100」にランクイン／営業利益率44.9％◇◆ 「マクロなんて使っててあなたが急に会社に来れなくなったら誰もその業務が出来なくなる。使うなら関数までにしてください。」 そんなことを言われて転職を考え始めた経理のあなたに紹介したい会社です。 当社ではそういった業務効率化の改善を歓迎しています。 あなたのスキルを活かして当社の経理として働きませんか？ # お任せする業務 - 請求書処理 - 支払業務 - 会計ソフトを使用した仕訳入力 - 月次決算 - その他総務 - 電話対応 # 慣れてきたらお任せする業務 - 税理士対応 - 監査法人対応 - 四半期決算 - 開示資料の作成 # 働く環境の特徴 - 業務効率 定例会議は無し、無駄な残業は無し、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境を整備。 現在は生成AIを用いた業務効率化に注力中。 経理部門の部長がエンジニア出身であり、エクセルマクロやGASへの理解があります。 - チーム成果主義 年功序列の文化や、個人インセンティブは無し。出した成果は賞与や昇給に反映します。 - 評価制度 月に1度、フィードバック面談を実施。社員のパフォーマンスを数値化して評価。詳細な内容や改善点などを上司と話し合い、スピーディーにPDCAを回すことが可能。 - 垣根のないコミュニケーション ワンフロアにこだわり、他部署とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。 - ワークライフバランス PCや社用携帯の持ち帰りは禁止。物理的に休日対応が出来ない仕組みを構築。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／大型送風機の工程管理をメインにお任せ／国内トップ級シェア・グローバル展開企業／国内はもとより広く海外でも高い評価／年休121日〜 ■業務内容： 世知原工場では、原子力発電所や製鉄所の集塵機等に使用する大型送風機を製造しております。製造課長候補として工程管理をメインにお任せいたします。 ■具体的には： ◇送風機製造の工程管理（すべて受注生産で、受注毎に製作手配書が発行されます） （1）受注毎に発行される製作手配書を基に大日程計画を立案 （2）設計課から製作図面を受領し、部品毎に内製/外注を決定 ※海外の外注業者への製作依頼等のメール交渉あり （3）（2）のタイミングで中(小)日程計画を立案 （4）製作図面毎に購入要求票を作成し、購買課へ依頼 （5）（3）の工程を基に内外の工程進捗状況を適宜確認 ◇出張員の手配 出張依頼書の内容から出張員を人選(社内または社外) 出張終了後の報告書の審査確認 ◇月次決算 各担当が集計したデータを確認の上、経理部へ提出 ■当社の送風機について： 当社グループは風をおこす技術開発に着手して約100年。わが国の近代産業発展と共に歩んで来ました。長年にわたる技術やノウハウの積み重ねにより、お客様の用途にあった最適な送風機をご提案・納入することで業界のトップメーカーとして火力、原子力、鉄鋼、その他幅広い業種から国内はもとより広く海外でも高い評価を得ています。 https://www.tsubaki-nakashima.com/jp/products/blowers/ ■当社の強み： （1）業界で最も整備された製造／販売網 └当社グループは奈良県に本社を置き、精密ボール・精密ローラー・ボールねじ・送風機・その他精密部品を製造・販売しています。国内だけでなく、世界11か国に製造拠点を有しています。そのため、現地調達や短納期といったデリバリーへの要求といった様々なご要望にきめ細かく対応することが可能です。 （2）世の中のニーズ／トレンドの追い風 └当社の取り扱っている精密ボールは、自動車部品に多く使用されています。近年、より耐久性の高いセラミックボールのニーズが拡大しており、EV化の動きが追い風となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内シェアNo.1メーカー（ゴム継手）でワークライフバランス良く働ける！／年休125日（土日祝）／新国立競技場や六本木ヒルズ等、有名施設への導入実績多数あり／業界トップクラスメーカー〜 配管設備（ゴム・フッ素樹脂製継手など）や免震・防振ユニットといった自社製品をゼネコン、サブコン、代理店、商社向けに営業して頂きます。既存顧客メインの深耕営業となっており、打合わせ先は、建設現場の設計者や技術者の方で、自社製品を提案しながら深くじっくりとお客様と関係構築をしていくようなスタイルとなります。 ひとつの現場終了後、お客様よりお声がけいただき次の現場も一緒に担当させていただくといったことも珍しくなく、10年以上のお付き合いになるようなお客様もいらっしゃいます。 ・営業業務 ・事務処理 ■組織構成： 1名嘱託、20代2名 ■ご入社後のイメージ： ご入社後、まずは東日本事業所と西日本事業所で１〜1か月半程の研修を予定しています。先輩社員がOJTで指導のもと、営業同行からスタートし、徐々に知識を身に着けて頂きます。 ※東日本事業所（東京都千代田区神田練塀町44-1 CIRCLES秋葉原駅前5階） ※西日本事業所（大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-10） ■同社の魅力と特徴 【▽製品力とグローバル展開】 同社は建築・土木・プラントなどの幅広い分野での用途を持つ防振システム、各種配管用継手、ホース等を取り扱うメーカーです。特に建築・土木における配管設備部品の継手は業界NO.1シェアを誇り、新国立競技場・東京都庁・ランドマークタワー・六本木ヒルズ・東京国際空港・埼玉スタジアム2020など、公共インフラ施設や高層ビルなどで多数の採用実績を誇っております。中国・東南アジアにも進出し、グループ全体で500名の従業員が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 テルモグループはグローバルでビジネスが成長しており、企業規模の成長に伴い内部統制の体制強化が必要となっており、高い専門性とご経験をお持ちの方を募集いたします。国内の業務オペレーションの他、子会社管理に関わる内部統制の強化に向けて国内に留まらずグローバルな活動を予定しています。 【職務内容】 ・内部統制質問リストや統制文書(3点文書など)を作成し内部統制監査を支える基礎作りをします ・文書に基づき内部統制監査を実施し本社部門や海外グループ子会社の内部統制の強化を支援します ・財務報告にかかる内部統制に関する報告制度への法定対応（J-SOX） ⇒グループ子会社の全般統制の評価、外部監査法人への対応 ⇒経理業務プロセス統制評価、外部監査法人への対応 ⇒製造業の物流プロセスの統制評価、外部監査法人への対応 【担う役割】 業務プロセスの内部統制に関わるドキュメンテーションの新規作成 ・J-SOXの評価範囲について業務プロセスの内部統制に関わる既存ドキュメントの維持更新 ・業務プロセスの内部統制評価 【仕事の魅力】 当社では、グループ経営基盤の強化に向けて内部統制の進化と推進を目指しています。内部統制監査を通じて当社の内部統制体制の強化に向けて提言を行い、組織全体に付加価値をもたらす取り組みを推進することができます。 ■Career Challenge制度（社内の公募制度）： 様々な部門・職種からの社内人財募集にチャレンジ可能な制度となっております。通常、経験職種や入社年次などの条件が設定されているのが一般的となりますが、同社では職位や経験職種関係なくエントリーが可能となっております。年齢や性別に関係なく意欲のある社員が新たなステージへと挑戦し経験を積み成長する機会を提供している素晴らしい制度となります。 変更の範囲：会社の定める業務