◎防衛・官公庁系の知見をお持ちの方歓迎／日系ファームとして、国内の安全保障に注力 ◎生産技術や品質管理等、防衛関係のプロフェッショナルが多く、引き合いも多数 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ＜仕事内容＞ これまで培われた通信・ネットワーク、サーバー、セキュリティ、官公庁向けシステム等の専門知見・実務経験を活かし、防衛・安全保障領域における通信・システム基盤の高度化・強靱化をご支援いただきます。 ＜防衛グループとは＞ 防衛グループは、防衛・安全保障領域における専門性強化を目的とした社内組織です。同領域に関心・知見を有するメンバーが集まり、知見蓄積やナレッジ共有を通じて、当社としてのケイパビリティ向上を推進しています。 ＜防衛グループの特徴＞ （1）『日本の安全保障を支える社会的意義の高いポジション』 通信・システム基盤の高度化・強靱化は、日本の安全保障を支える重要なテーマの一つです。本ポジションでは、通信・ネットワーク領域で培われた専門性を活かし、国や防衛関連企業が抱える重要課題の解決に貢献いただけます。 （2）『上流構想から実行支援まで一貫して携われる環境』 政策・事業戦略、将来構想、ロードマップ策定といった上流工程から、技術評価、要件定義、調達、設計・開発、運用高度化まで幅広く携わることが可能です。クライアント、有識者、メーカー、SIer等の多様なステークホルダーと連携しながら、構想の具体化から実行・定着まで一貫して推進いただきます。 （3）『防衛領域の専門知見を習得・高度化できる環境』 本グループでは、防衛領域の経験者に加え、通信キャリア、SIer、ITベンダー等で、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、官公庁向けシステム、次世代通信技術に携わってきた多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。防衛領域での経験の有無にかかわらず、これまで培われた専門性を活かしながら、防衛領域の知見を習得し、新たなキャリア領域へ専門性を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【AWSを活用したグローバルDXプロジェクトを牽引／フルリモート9割・裁量高い働き方／経営直結のIT変革を推進】 ■業務概要 当社は、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍し、国内外大手企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を、戦略立案からシステム導入・運用まで一貫して支援しています。今回募集するポジションは、AWS等のクラウド技術を駆使し、グローバル案件含むDXプロジェクトの責任者（PM/PMO）として全体マネジメントをお任せします。 ■業務詳細 ・大手企業クライアントの経営直結プロジェクトにて、AWSを中心としたクラウドアーキテクチャの選定・導入戦略立案 ・M&Aに伴うIT統合や生成AI等の先端技術のPoC推進、システム導入・実行支援 ・クライアント経営層との折衝、プロジェクト全体の進捗・品質管理 ・日本・海外拠点（主にインド）や外部パートナーとのグローバルなハイブリッド体制の統括 ・新規案件獲得や既存アカウント拡大、経営パートナーとしての組織作り・人材育成にも参画 ・チームメンバーのマネジメント ■扱うサービス ・AWSや各種クラウドサービスを基盤としたDXコンサルティング ・ERP/CRM/SaaS導入やシステムマイグレーション ・生成AI、メタバース等先端技術の導入支援 ■組織構成 ・コンサルティングファームや大手事業会社出身の経験豊富なメンバーが在籍 ・国籍やバックグラウンドを問わず多様性を重視したフラットな組織 ■業務の魅力 ・ベンダーニュートラルな立場で多様な業界・技術に挑戦でき、プロ経営者の目線で全体マネジメントに携われます ・9割以上リモート勤務・フルフレックス制度で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能 ■教育体制 ・OJTを中心に、プロジェクトごとに先輩メンバーが伴走サポート ■就業環境 ・完全週休2日制、年間休日120日、育休復帰率100％、働きやすさと成果を両立できる環境 ■想定されるキャリアパス ・1年目：複数プロジェクト責任者／2年目：新規案件獲得、経営層折衝／3年目：組織開発や自社SaaS開発への経営参画 ■企業の特徴/魅力 ・現場提案が経営判断に直結するスピード感、圧倒的な裁量権と成長機会を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【手に職をつけたい方歓迎】正社員採用／創業100年で黒字経営を継続◎／定着率89％／空調完備＆昼食補助あり〜 ◆この求人のポイント！ ・第二新卒歓迎／育成前提で未経験から技術者を目指せる環境 ・創業100年、黒字経営を続ける安定したモノづくり企業 ・土日休み／年休115日／有給取得率83.4％で働きやすくワークライフバランスが取りやすい◎ ・加工技術がしっかりと給与に反映され、過去には未経験入社2年目で16,000円の昇給＋賞与120万円（年間）支給された方も！ 「将来も通用するスキルを身につけたい！」 「自身の実績が正しく評価され対価として給与に反映されたい！」 が叶います！ ◆職務概要 自動車部品（エンジン・駆動系）やロボット部品、工作機械部品などの切削加工を担当します。マシニングセンタやNC旋盤を使用し、図面をもとに金属部品を加工する仕事です。角度や寸法など、図形や数字を扱う場面もあります。実務で必要な知識は入社後に学べるため、現時点での専門知識は問いません。 【具体的には・・・】 （1）手順書確認 ・段取り 手順書を確認し、加工に必要な工具や治具を準備します。 （2） 機械加工 材料をセットし、プログラムに沿って切削加工を行います。 （3） 検査・品質チェック ノギスやマイクロメーターで寸法・品質を確認します。 （4） 記録・改善 加工結果を記録し、不具合があれば原因を考え改善に活かします。 ◆入社後の流れ／教育体制（育成前提） 入社後は先輩社員がマンツーマンで指導。 図面の見方、測定器の使い方、加工の基礎から段階的に習得します。 社員一人ひとりの理解度に合わせて進めるため、未経験入社の方も多数活躍中です。 ◆職場環境・配属先 名古屋本社工場…8：00〜17：00　※実働8時間 工場内は、冷暖房完備、夏季は空調服を全員に支給。快適に働ける環境を整えております！ 【過去入社された例】 調理師、販売職、サービス業、コンビニ店長、スポーツ用品店スタッフなど、製造未経験・異業種から転職した社員が多数活躍中です！ ◆キャリア・将来性 加工技術は評価制度により給与へ反映。 将来的には生産技術・品質管理・後輩育成などへのキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

カレールウ、シチュールウなどの製造・販売を行っている同社にて経理・給与計算の担当者としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容： 経理及び給与計算業務の以下の業務をお任せいたします。 メインは経理業務(6〜7割程度)を想定しており、経理課長と業務分担をしながら取り組んでいただきます。 ・経理(仕分け作業、会計処理、月次及び年次決算) ・給与計算、社会保険に関する業務フォロー ・工場の決算などのまとめやチェック作業 ・親会社(ヱスビー食品)の経理部門とのやり取り(連結子会社)　など 決算については主担当としてお任せすることを想定しておりますが、将来的には税務申告や連結対応などもスキルとして身に着けていただきたいと考えております。ご自身のスキルアップや上場基準の決算対応に興味関心がある方を求めております。 ■就業環境： 残業時間：10〜20時間程度／月 リモートワーク：週1〜2日程度 出張：工場への出張が日帰りで年間2〜3回程度 ■組織構成： 本社には3名の方が在籍しております。 (経理部長1名、課長1名、メンバー1名) 3名ともベテラン社員で経験豊富なため懇切丁寧に業務フォローや組織運営を行っております。 ■同社について 同社は1976年に設立され、ヱスビー食品グループの製造会社として、新潟県上越市に工場を構えています。即席カレー、即席シチュー、カレーフレークなどの製造・販売を担っています。 （1）安定した経営基盤 「ゴールデンカレー」などで知られるエスビー食品グループの一員として、長年にわたり食品製造を支えています。安定した事業基盤のもとで働くことができます。 （2）食卓を支える身近な食品づくり カレーやシチューなど、家庭で親しまれているルウ製品の製造を担当しており、自分が携わった製品が全国の食卓に届けられるやりがいがあります。 （3）品質を重視したものづくり 企業理念として「高い品質と新たな価値の創出」「お客様満足の追求」を掲げ、安心・安全な食品づくりに取り組んでいます。 [sbfoods.co.jp] 変更の範囲：会社の定める業務

【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 Grafana(運用監視ソフト)、NW・サーバー等、インフラ運用保守業務をお任せします。 ■このような方におすすめ ・サーバーやネットワークの運用保守経験を活かし、より高度なインフラ業務に挑戦したい方 ・Grafanaや監視基盤の構築・運用に興味がある方 ・インフラ運用だけでなく、構築や上流工程にも携わりたい方 ・顧客折衝やベンダーコントロールなど、幅広い業務経験を積みたい方 ■業務内容 大手企業向けインフラ環境において、ネットワーク・サーバー・監視システムの運用保守業務をお任せします。 【想定業務】 ・サーバー、ネットワークの運用保守 ・監視システムの構築、設定変更 ・障害対応、原因調査、切り分け ・顧客対応、ベンダーコントロール ・性能分析、定期報告資料作成 【使用製品・環境例】 Grafana／Hinemos／SolarWinds／Cisco／BIG-IP／FortiGate／VMware／Hyper-V／Windows Server ■具体的なプロジェクト事例 ・Grafanaを活用した監視環境の構築・運用保守 ・Hinemosデータ連携および可視化基盤構築 ・Windowsサーバー、VMware環境の運用保守 ・CiscoやBIG-IPを利用したネットワーク運用保守 ・Hinemos、SolarWindsを利用した監視システムの運用・構築 ※ご経験やスキルに応じて、最適なプロジェクトへ配属します。 ■同ポジションの魅力 ・GrafanaやHinemosなどの監視基盤に携われる インフラ運用保守に加え、監視システムの構築や改善にも携わることができます。 ・ネットワーク・サーバー双方のスキルを磨ける環境 Windowsサーバーや仮想環境、各種NW製品など幅広いインフラ技術に触れられます。 ・運用保守から構築・上流工程へのステップアップが可能 顧客調整やベンダーコントロールなどを通じて、将来的な設計構築やマネジメントにも挑戦できます。 変更の範囲：ITエンジニア業務全般

◇◆月平均残業10H/ノルマ・飛び込み営業無し/裁量の大きい環境◆◇ ■業務概要 当社グループが所有するオフィスビルやホテル等の不動産管理業務を札幌支店にてお任せします。物件の資産価値の維持・向上を目的に、各種プロパティマネジメント業務を幅広くご担当いただきます。本社や関連部門とも連携しながら、効率的かつ的確な管理体制の実現を目指すポジションです。 ■業務詳細 レンブラントグループが所有するオフィスビルやホテルなどの不動産管理業務をご担当いただきます。 ◇月次レポート作成（ビル管理帳票・PMレポート） ◇オフィスビル・ホテルの入退去管理 ◇テナント対応（問合わせ・調整など） ◇建物の修繕・維持管理の手配、進捗管理 ◇協力会社への点検依頼、報告書確認 ◇不動産契約書の管理 ◇工事の受発注管理 ◇その他（稟議作成・請求関連　等） ■扱うサービス ホテル・オフィスビルの不動産管理を中心に、施設運営や契約・工事管理など多岐にわたる業務を展開しています。 ■組織構成 札幌支店での勤務となり、各拠点の担当者や本社と連携しながら業務を進めます。 ※基本的には本社の担当や責任者とコミュニケーションを取りながら、1人で担当していただきます。 ■業務の魅力 多様な施設の管理を通じて幅広い知識と実務経験が身につき、将来的なキャリアアップにもつながります。 ■就業環境 完全週休2日制で年間休日120日以上、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを大切に働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車業界の変革期において全社横断の情報基盤構築を主導し、基幹システム刷新と業務変革を推進するポジションです】 ■業務概要 当社エンジニアリングシステム部モデル管理ITチームにて、車両開発のライフサイクルを支える部品表（BOM）や開発情報管理システムの構築・刷新を担当します。SDV（ソフトウェア定義自動車）への移行を見据えた新基幹システム企画・設計・開発・導入をリードし、既存システムの効率化や業務プロセス変革にも大きく寄与します。ビジネスプロセスの分析や構想立案からシステム運用・保守まで、上流から下流まで幅広くご担当いただきます。 ■業務詳細 ・業務要件や現状課題の分析、最適ソリューションの具体化 ・システム化計画の策定、開発推進、プロジェクトマネジメント ・運用設計・保守を含めた安定稼働の実現 ・関連部門との連携による全社横断プロジェクトの推進 ・ベンダーと協業しながら、内製化領域の強化やAI等の活用検討 ※配属直後は経験・スキルに応じて決定予定 ※ご経験に応じて関連領域へのチャレンジも可能です ■対象システム例 ・ECUソフトウェア構成管理システム（OTA/リリース管理基盤） ・商品仕様情報管理システム（開発・マーケティング連携） ・部品表管理システム（開発〜生産・品質・コストまで全社基盤） ・開発情報管理システム群（計画、予算、プロセス管理） ■組織構成 エンジニアリングシステム部約50名、モデル管理ITチーム約20名、BOM業務担当8名の体制です。 ■特徴 部品表（BOM）を軸にグループ全体の情報基盤を設計・推進する非常に重要な役割を担っています。 要件定義〜開発推進〜運用まで幅広い工程で裁量を持って取り組める事、また社内の多様な部門と密に連携する為、短期の成果だけでなく会社方針に沿った中長期の仕組みづくりへの影響力も大きい事から、技術力と戦略的視点を同時に伸ばせるポジションです。 ■就業環境 フレックスタイム制・完全週休2日・年間休日121日。借上住居や引越し費用支援、I/Uターン歓迎。フルリモート勤務も要件に応じて検討可能です。 ■企業の特徴/魅力 SDV化等技術トレンドを先取りし、全社横断で次世代モビリティ社会の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／国産砂糖トップメーカーで総務・広報業務／就業環境・福利厚生充実／長期的に働ける安定企業】 ■業務概要 当社の管理部管理課にて、総務・広報業務全般をお任せします。砂糖を主軸とした総合食品企業として、全国各地の飲料・お菓子・パンなど幅広い食品メーカーに製品を提供しており、バックオフィスから会社の運営とブランディングを支えるポジションです。社内外の調整や会社の顔としての広報活動、社内イベントの企画運営など、多岐にわたる業務に携わります。 ■業務詳細 ・社屋や施設の管理、備品管理 ・各種文書・規程管理、社内規定の整備 ・社内イベントの企画運営（式典、行事、研修会等） ・勤怠管理や経費精算、福利厚生に関する事務業務 ・各種保険や安全衛生関連の事務 ・社外向けブランディング活動の企画・実行（プレスリリース作成、メディア対応、広報資料作成） ・社内外の問い合わせ対応、来客・電話応対 ・その他、管理事務業務全般 ■扱うサービス 総務業務を中心にバックオフィス系の業務全般を担当します。 ■組織構成 管理部管理課への配属となり、他部門と連携しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 事業の根幹を支える多様な業務に携わり、会社全体の運営や発展に貢献できます。新たな広報施策やイベント企画等、自分のアイデアを活かせる環境です。 ■教育体制 OJTや先輩社員による丁寧なサポートがあり、経験を活かしつつ新たなスキルも身につきます。 ■就業環境 完全週休二日制・年間休日126日／社宅（世帯用・独身用）貸与／在宅勤務制度あり（条件あり）／転勤当面なし。定着率・勤続年数も高く、長期的に働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には部門リーダーや管理職へのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 東証プライム上場・国産砂糖のトップ企業。安定した経営基盤と充実の福利厚生で、安心して長く働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ダイキンブランドを提案◇未開拓市場の開拓に挑戦◇裁量を持った新規営業◇地域の快適空間づくりに貢献◇管理職まで明確な昇進制度◇ ■業務概要 ダイキン工業グループの一員として、空調機器を取り扱っていない代理店や販売店、他メーカー製品中心の販売店（新規・ブランク顧客）に対し、ダイキン製品の新規導入を提案します。未開拓市場の開拓を通じて新たな販路を広げ、顧客の課題解決と事業成長に貢献する営業ポジションです。 ■業務詳細 ・会社支給のマーケティングリストを活用した新規代理店・販売店の開拓 ・代理店への製品導入提案および販売支援 ・市場動向や顧客ニーズの情報収集・分析 ・空調機器、換気設備、給湯機器などの提案営業 ・既存顧客との関係構築およびフォロー対応 ・見積作成、案件進捗管理、導入後サポート ■事業・サービス ダイキン工業グループとして、九州エリアの法人顧客に向けて空調機器、換気設備、給湯機器などの販売・提案を行っています。世界トップクラスのシェアを持つダイキン製品を通じて、オフィスや商業施設、工場などの快適な空間づくりを支えています。 ■魅力・成長環境 国内有数の空調メーカーグループの商材を扱えるため、提案のしやすさと高い商品力が魅力です。また、新規開拓を通じて営業力を磨けるだけでなく、座学研修・OJT・オンライン研修・通信教育・資格取得支援など教育制度も充実。将来的には主任、課長、部長、取締役へとステップアップできるキャリアパスが整っています。 ■企業の特徴 世界No.1シェアを誇るダイキン工業グループの販売会社として、九州地域に密着した事業を展開しています。メーカー系企業ならではの安定した経営基盤に加え、労務管理や福利厚生制度も整備されており、年間休日124日・完全週休2日制など働きやすい環境が特徴です。未経験からでも専門知識を身につけながら成長できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ダイキングループで活躍◇社会インフラに貢献◇施工管理に専念可能◇多様な施設案件を担当◇技術・管理職へ拡大可能◇ ■業務概要 ダイキン工業グループの一員として、九州エリアの住宅・店舗・オフィス・工場などにおける空調設備工事の施工管理を担当します。工事全体の安全・品質・工程・原価管理を担い、快適な空間づくりを支えるポジションです。 ■業務詳細 ・空調・換気・給湯・暖房設備工事の施工管理 ・工程・品質・安全・原価管理 ・協力会社との打合せ、工程調整 ・現場巡回、安全パトロール ・工事進捗確認および報告書作成 ・設計事務所・販売代理店・官公庁への技術支援 ・資格取得支援や現場教育の推進 ※実際の工事作業は協力会社が行うため、管理業務が中心です。 ■事業・サービス ダイキン製の家庭用・業務用空調機器を中心に、換気設備・給湯設備・暖房設備など幅広い製品・サービスを提供しています。九州エリアの快適な住環境・事業環境づくりを支える事業です。 ■魅力・成長環境 入社後は本社研修とOJTに加え、ダイキン工業主催の研修や通信教育、資格取得奨励金制度を活用できます。施工管理経験を積んだ後は、現場責任者・管理職・技術営業・アフターサービスなど多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴 空調業界トップクラスのダイキングループとして安定した経営基盤を持ち、「人のダイキン」と呼ばれる人材育成重視の社風が特徴です。年間休日124日、充実した福利厚生に加え、借上社宅や退職金制度、労働組合など長期的に働きやすい環境が整っています。九州に根差しながら地域インフラを支える社会貢献性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事・経理・総務を横断経験できる病院経営の中核ポジション／異業界出身歓迎／残業月10h程度〜 ■業務内容 病院の管理部門（総務課）にて、病院運営を支える各種業務を担当いただきます。 【具体的には】 ◎人事業務 ・採用業務全般 ・労務管理 ・職員対応 ◎経理業務 ・経費精算 ・請求、支払業務 ・各種数値管理 ◎総務業務 ・設備管理 ・備品管理 ・会議運営 ・各部署との調整業務 入職後は、ご経験や適性を考慮して主担当業務を決定します。 将来的には担当領域を広げながら、人事・経理・総務を横断的に経験し、病院運営全体を俯瞰して見られる管理職候補として成長いただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力 ◎「総務」ではなく病院経営を支えるゼネラリストへ 一般的な総務職に留まらず、人事・経理・総務を幅広く経験できます。将来的には経営数値の管理や組織運営にも携わる可能性があり、病院経営を支える管理部門のスペシャリストとして成長できる環境です。 ◎若いうちから管理職を目指せる環境 年功序列ではなく、成果や主体性を評価する風土があります。実際に、30歳前後で主任 、30代半ばで課長へ昇格した事例もあります。 ■組織構成 総務課長1名（事務長が兼務） 総務課職員3名 ■偕行会グループの強み ★国内トップクラスの透析治療 グループ全体で透析患者数は約3,300 名。国内トップ3、東海エリアでは1 位の実績を誇ります。 患者様の生活をよりよくするための透析運動療法の提案、グループ内の病院で連携し、患者様の状態に合わせたサポートの実施、良質な透析液をつくるための技術力など患者様に選ばれるための優位性があります。 ★安定性と将来性を備えたビジネス展開 創業から45 年以上経過し、病院やクリニック、介護施設など1 都6 県で40 の施設を展開。着実に成長を遂げています。また、海外事業にも積極的に取り組んでおり、保険診療だけに頼らない自由診療の強化にも乗り出しています。 ★メディアからも注目される偕行会の医療・介護 医療・介護分野における先進的な取り組みが、テレビ・新聞・専門誌・Webメディアなどで多数紹介されています。 積極的な広報活動を通じて、地域から全国へ情報発信を続けています！ 変更の範囲：法人が定める業務

【女性社員活躍中！／国内シェアトップクラス／材料加工分野において業界シェアトップクラス／納入実績20ヶ国以上／自己資本率60％以上／風通しの良い社風／年休128日／産休育休取得実績あり！／学童・保育・ベビシッターの費用負担制度あり。育児との両立叶う！】 ■採用背景： 当社は自動車用ボディ用鋼板、物流倉庫用建材、パイプ各種、各種鋼材など日常で使われている様々な産業製品や建造物等を製造するうえで欠かせない加工制御システムの製造・販売を通じて社会に貢献しています。 今回は、独自のサーボコントロールシステムの提案営業を実施頂きます。 既存顧客との取引のみでも高収益を維持していますが、市場成熟化を踏まえ新規参入を強化しています。大阪拠点ではエンドユーザーへの直接提案を拡大しており、将来的に事業成長と組織運営を担う中核人材を募集します。 ■業務内容： 産業機械メーカーに対し、生産ラインの安定稼働や品質向上につながる制御システムを提案します。まずは既存顧客を中心に、ゆくゆくは新規開拓の両面で、顧客課題を捉えた提案営業を担当いただきます。 ・既存顧客へのリプレイス提案、アフターフォロー ・継続案件の受注対応 ・新規営業 ■組織構成： 営業担当取締役1名と営業事務1名の少数精鋭組織です。経営層との距離が近く、営業戦略や事業方針を学べる環境です。将来的には営業責任者や経営幹部としての活躍を期待しています。 ■サポート体制 まずは既存顧客対応や同行営業からスタートします。取締役によるOJTを通じて業界知識や提案手法を習得。技術面は社内エンジニアがサポートするため、営業活動に集中しながら徐々に独り立ちいただきます。 ■業務の特徴 鉄鋼業界を支える社会インフラ性の高い商材を扱います。導入まで数年単位の長期案件も多く、顧客との信頼関係構築が重要です。競合参入案件では大手企業への提案機会も多く、営業として高い市場価値を身につけられます。 ■求人魅力 ・国内シェアトップクラスの製品力と高い参入障壁を持つニッチ市場。既存顧客基盤が強固で安定した経営環境です。 ・平均年収965万円相当の高水準な給与体系。年休129日、残業月20時間程度と働きやすさも整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業など異職種からの中途入社者も活躍中／じっくり育成で専門性を身に付ける／エリア内業務のため宿泊を伴う出張なし／ワークライフバランスが整う〜 ■業務概要 当社は設計から製造、据付、保守、改修まで一貫して手掛けるエレベーターの専門メーカーです。 業務用エレベーター（荷物用・自動車用等）のメンテナンスを担当し、実践を通じて専門的な技術や知識を身につけることができます。 ■業務詳細 ・定期点検作業 ・部品交換・修理・改修の提案 ・点検後のお客様への報告業務 ・社内外の関係各所との連絡・調整業務 ・トラブル発生時の復旧対応 ■1日の流れ 出社→オフィスにて準備→現場へ出発（1日に2〜3か所を巡回）→オフィスへ帰社→片付け・事務処理後、退社 ■組織構成 保守部は東京、埼玉3か所、千葉1か所、神奈川1か所にあり、各拠点に5名、東京は10名程度の組織となります。20代〜50代まで幅広い年齢層の社員がおります。 ※吹上営業所、富士見サービスステーション、越谷サービスステーションの募集となりますが、上記拠点の中でお住まいに近い拠点をご希望でしたら、選考の中で相談可能です。 ■就業環境 担当エリア：主に関東圏。本社および埼玉・千葉・神奈川にメンテナンス拠点を設置しているため基本日帰り範囲内の業務になります。 出張：ほぼなし。宿泊を伴う業務は基本的にありません。 夜間・休日対応：当番制をとっており、独り立ちした後は、月1〜2回程度の対応がございます。緊急対応発生時は当番者が対応するため、休日に急な呼び出しはありません。休日対応の件数は1〜2件程度のイメージです。 休日：年間休日124日、完全週休2日制（土日祝）、プライベートとの両立もしやすい環境です。 ■育成体制 入社後1年程度はOJTメインで先輩に同行しながら業務を習得いただきます。 現場に出ながら、部品・装置の名称を覚える→点検項目の理解（チェックリストあり）→センサー・動作確認などの実務対応と段階を踏んで徐々に単独対応へ移行していきます。 現社員もほとんどが未経験からのスタートであり、実機に触れながら学べるため、未経験でも安心して着実にスキル習得できる環境です◎ 実務経験を積んだ後は、昇降機等検査員などの資格取得を会社が全面的に支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業78年/重要社会インフラ欠かせない制御盤を作る会社/日立との70年以上の関係を有する安定企業/定着率の良い会社/夜勤なし/大手企業取引多数〜 ■仕事内容 設計部の中核メンバーとして、制御盤・配電盤の設計業務に加え、 プロジェクト全体の推進および若手の育成を担っていただきます。 ・制御盤／配電盤の構造設計・電気設計（CAD使用） ・顧客仕様に基づく設計検討・仕様調整 ・製造部門・品質部門との連携（社内一貫体制） ・設計案件の進行管理・品質チェック ・若手メンバーの指導・レビュー対応 ■使用CAD： ・構造設計：Hi-CAD（2Ｄ）、AUTOCAD（2Ｄ）、SOLIDWORKS（3Ｄ） ・電気設計：Lyra（日立製作所の製品） ■このポジションの魅力 ・日立グループとの長年の取引による安定基盤 ・発電所・製鉄所など社会インフラ案件に携われる ・設計〜製造まで一貫して関わるため上流から下流まで経験可能 ・裁量を持ち組織を牽引できるリーダーポジション ■組織構成 18名（男性：10名、女性：8名、平均年齢46歳） 設計部長は男性60代です。10代〜80代まで、幅広い年代の社員が活躍しています◎ ■工場内の環境 ・空調完備しております。 ・ロッカー・食堂・社食（配達弁当の注文可能、費用は給与天引き）もございますので働きやすい環境です！ ■仕事のやりがい 当社が製造する制御盤等の製品は、社会インフラ設備（浄水場・製鉄所・発電所等）の「頭脳」の役割を果たしており、その製造に携わることは私たちの日常生活を支えることにつながります◎ ■同社の魅力 （1）強み ・設計付受注品に強みを持ち、設計〜組立〜検査に至るまで一貫した製品作りができます。 ・日立製作所との70年以上の繋がりがあり、安定した仕事量を実現しています。背景として、同社の設計〜組立の技術レベルの高さ及びこれまでの実績によるものです。 ・銀行からの信頼も厚く、財務状況は非常に健全です。 （2）今後の戦略と将来性 ・質の高い製品づくりに取り組むとともに、人材育成にも注力し、100年企業を目指して弛まぬ努力を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜静鉄グループの土木・建築分野を担う安定企業◎／転勤なし・腰を据えて長く働ける環境／年休125日・土日祝休み〜 ■業務内容： 静岡鉄道グループの当社にて請け負っている商業施設やビル設備工事の積算・見積業務をご担当いただきます。必要に応じて現場での品質チェックも実施しますが、デスクワーク中心の働きやすい環境です。 ■業務詳細： 土木工事における設備工事（空調・衛生・電気など）の積算・見積業務をお任せします。サブコン（下請け業者）が行う工事の積算を行い、適切な予算管理をサポート。 また、必要に応じて現場に出向き、工事の品質チェックや進捗確認も行います。デスクワークがメインとなり、専門性を活かせる仕事です。 ■働き方： ・年間休日125日、土日祝休み、福利厚生充実と大手グループ会社ならではの環境です。 ・2024年4月に「経営戦略室」を組成し更なる業務改革や、働き方改革を進めています。 ■当社について： 当社は静鉄グループの土木・建築分野を担う企業として、今日まで、着実に発展して参りました。近年、社会を取り巻く環境は非常に厳しく、お客様のニーズもますます多様化・高度化・広範化されております。我々建設業界は過去の経験・概念にとらわれることなく、より高品質でコストパフォーマンスや安全性に優れ、心よりお客様に喜んでいただける製品を提供することが求められております。 当社は、このような状況に対応するため、英知を集めて施工技術の改善・改革に努めることは勿論、高品質な製品を適正な価格でお客様にお応えいたしたく国際基準ISO9001を認証取得しました。ISOの理念に基づいた品質管理のもと、お客様にきっと満足していただける製品をご提供してまいります。今後も、多くの実績により培われた信頼をもとに、地域社会に期待され・愛され続ける会社を目指して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークフォース不足に悩む日本への貢献／宿泊業界に特化した転職・就職支援サービス「おもてなしHR」／採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担う◎／年間休日125日〜 ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（1）（2）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ◇求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ◇実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ◇相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ◇転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ◇経営者、役職者からの経営課題（採用／集客／育成／ブランディング等）のヒアリング ◇宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ◇経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ◇企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ◇企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 変更の範囲：会社の定める業務

保育業界の業務改善や効率化・人手不足改善にも貢献/成長ベンチャー◆年休125日◆成長を後押しする研修充実◆豊富なキャリアパス◆ ■業務内容： 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（1）（2）をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。 ■業務詳細： （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 変更の範囲：会社の定める業務

◆人材派遣・人材紹介など多様なソリューションをご提案／地域のお客様の人材採用・組織改革を支える仕事／人材大手のパーソルグループパートナー企業としての安定感／裁量ある組織環境◆ ■業務内容： ご入社後、最初は新規営業をお任せいたします。 過去にお取引のあったお客様へのアプローチから、テレアポ、一部飛び込み営業なども実施しておりますが、実施方法や意図、他先輩社員のサポートはございますので、ご安心ください。 コンサルティング内容としては、企業の組織や人に関する課題に、人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど当社サービスを通じて解決する、提案営業です。人材を必要としている法人のお客様と、仕事を探している人との橋渡しをすることが、ミッションであり、双方に寄り添いながら、行動、チャレンジすることで、自分自身も成長できる仕事です。 ■業務の流れ： ◇新規クライアントの開拓 新規顧客にアプローチし、現状やニーズをヒアリングし、人材派遣の当社サービス活用を提案します。 ◇受注 受注の際には、人事担当者から就業条件や人材要件などを詳しくヒアリングします。 ◇契約 見積書作成や契約書作成などの事務作業も担当します。 ◇フォロー 契約中は、人事担当者にフォローを行うと同時に、派遣スタッフに対しても安心して働けるようフォローを行います。 ※入社直後は、新規クライアントの開拓が中心ですが、2年目以降は、先輩から顧客を引継ぎ、 既存クライアントの開拓や、フォロー業務の割合が徐々に増えます。 ■入社後の流れ： ご入社直後はOff-JTにて、業務の流れやシステム、コンプライアンスについて学んでいただきます。 その後は現場でのOJTを想定しており、インプットをしてから現場へ出ることができます。 将来的には、数年単位で基礎力育成を目指すようなカリキュラムを検討中であり、安心して経験を積んでいただけるような環境を目指しております。 ■評価について： 『どの企業に営業するのか、そしてどのような提案をするのか』といったことも、個人個人に任せ、『自ら考えて動ける』ことを重視します。 行動による『成果』そして行動を起こした『姿勢』を評価して賞与などに還元している組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎グループ総数4,500名超を誇る中国ソフトウェア輸出ランキング上位クラスのハイロングループの日本法人 ◎金融や流通など多岐にわたる大手企業のDXを推進 ■業務内容： クラウド環境の設計構築や運用保守に幅広く携わります。新しい技術を取り入れたモダンな環境で、上流工程からインフラを支え確実にスキルアップできます。 ■具体的な業務内容： ・AWS／Azure／GCP等のパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築 ・オンプレミス環境からクラウド環境へのマイグレーション計画策定・実行 ・Docker／Kubernetes等のコンテナ技術を活用した開発環境および本番環境の整備 ■配属先について： 中途入社者が多く、入社後はOJTでフォローいたします。 ■魅力： ◎モダンな環境で大規模構築に上流から携わり確実な技術を習得できます。 ◎AWSやMicrosoftの上位パートナー認定を取得しており、新しい技術情報やベストプラクティスに触れられます。 ◎クラウド未経験でも、社内研修や資格取得報奨金制度を活用してスキルアップが可能です。 ■当社について： 当社は海隆グループの盤石な基盤を持ち、2023年設立という勢いある環境です。 資格取得支援も充実しており、専門知識を一から学べる環境が整っています。拡大フェーズの今だからこそ、自身の仕事が会社の発展に直結するやりがいを感じ、長く活躍できる環境。リモートワークも導入されており、柔軟な働き方が可能です。 【取引先】 顧客は金融や旅行業界を中心とした大手日本企業が中心で、パートナーとして長期的な関係を築いています。長年蓄積したノウハウと手厚い社内トレーニング、適切な品質管理システムに定評があり、厚い信頼をいただいています。 【事業領域】 システム分析〜設計〜開発、運用に至るまでのシステム構築・運用のほぼ全ての領域に対応しています。また最近ではクラウドコンピューティングの発達により、機器ベンダーに代わってのクラウド基盤構築なども手掛けています。 【今後の事業展開】 海隆ソフトウェアグループの総合力を生かし、持続的かつ最適なITサービスを提供すべく、日本国内の開発体制と拠点の拡大を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内REIT市場を技術で支えるSaaS／モダン技術でプロダクト進化を推進／フルリモート勤務・成長環境を両立】 【概要】 当社は、不動産投資信託（REIT）領域に特化したプロダクト・サービスを展開しており、市場の透明性向上や投資判断の高度化を支えるデータ基盤・業務支援システムを提供しています。 本ポジションでは、新規Webサービス開発チームのリーダーとして、 技術選定・アーキテクチャ設計から開発・改善まで一貫して担っていただきます。 単なる開発リードにとどまらず、開発プロセスの標準化や技術力向上にも関与いただき、 組織全体の開発レベルを底上げしていく役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 ・新規Webサービスの技術選定、アーキテクチャ設計 ・チームリードとしての開発推進（5名規模） ・生成AIを活用した開発の推進、および開発体系の構築 ・既存サービスのエンハンスメント・改善 ・開発ルール／プロセスの標準化・改善 【開発環境】 ・開発言語：TypeScript ・フレームワーク：Next.js, React, Express, Prisma ORM 等 ・クラウド：AWS ・CI/CD：GitHub Actions ・IaC：Terraform、Bicep 等 ・監視/オブザーバビリティ: Prometheus, Grafana, Sentry 等 ・ドキュメント/ナレッジ：Notion ・コミュニケーション：Slack、Google Meet ・バーチャルオフィス：oVice ・AI活用環境：Claude Code、GitHub Copilot Business、Gemini Advanced、Microsoft 365 Copilot 【本ポジションの特徴】 ・新規開発チームのため、技術選定から関与できる裁量の大きさ ・REITという金融×不動産領域における社会的意義の高いプロダクト開発 ・ストック型ビジネスを基盤とした安定した事業環境 ・生成AI活用など、最新技術の導入・標準化をリードできるフェーズ 変更の範囲：無

〜三菱電機グループでキャリアアップ／設計経験を活かし、さらに上流へ〜 自動車業界の技術革新や製品開発の高度化に伴う電装品設計体制の強化のための募集！ ★こんな方に選ばれています★ ・現在、技術系アウトソーシング企業で働いているが、配属や異動に不満がある方 ・メーカー出身で、働く環境やキャリアを見直したい方 当社では、配属先の事前確定／原則異動なし／職場見学可により、納得できる環境で働くことが可能です ■仕事内容 世界中の自動車メーカーに採用されている自動車用電装品（ガソリン車・ハイブリッド車・EV向け製品、電動パワーステアリング、エンジン制御関連製品など）の開発・設計に携わるお仕事です。100年に1度と言われるモビリティの大変革期において、環境負荷低減と安全性を高めるコア部品の設計に挑戦することができます。世界を走る何千万台もの自動車の未来を自分の技術で進化させながら、エンジニアとしての確かな技術力を身に付けることができます。 ■未経験者も安心の充実の教育体制 三菱電機グループの研修は500種類以上。基礎から応用までレベル別に研修を用意 ■働き方・環境 ・有給消化率88％（入社日付与） ・平均残業時間16時間 ・平均勤続年数11.9年 ・原則転勤なし／希望配属を重視 ・在宅勤務（配属先により相談可） ・フレックス制度あり ・正社員雇用による安定した待遇 ■キャリアアップ 上流工程、スペシャリストへのキャリア形成に加え、三菱電機エンジニアリングへの転籍実績あり。長期的なキャリア構築が可能です。 ■サポート体制 専任担当が定期的に面談を実施し、キャリアや働き方をサポート。安心して業務に取り組める環境です。 ★大手グループ案件で経験を活かしながら、次のステージへステップアップしませんか？ ※当社正社員として就業先で勤務する常用型派遣 【本ポジションの魅力点】 ・配属先は選考内で確定/職場見学が可能 L入社前に業務内容・職場が明確になるため、納得してスタートが可能 L人や雰囲気を事前に確認でき、ミスマッチを防げます ・配属後の異動はほぼなし 　同じ職場で長く働けるため、腰を据えてスキルを習得可能 ・三菱電機グループへの転籍実績あり 　経験を積みながら、将来的なキャリアアップも目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 無線通信装置に搭載されるFPGAの開発業務をご担当いただきます。RTL設計またはMATLAB/Simulinkを用いたモデルベース開発により、通信処理ロジックの実装から評価までを一貫して対応していただきます。高効率かつ高性能な無線信号処理を実現するための論理設計・検証を中心に、実機環境での動作確認や性能評価にも携わっていただきます。 ■主な業務内容 ・FPGA向けRTL設計（Verilog）またはMATLAB/Simulinkを用いた設計 ・HDL Coderを用いたコード生成および最適化対応 ・論理合成、配置配線（Quartus）環境での実装 ・Modelsimを用いたシミュレーションおよび機能検証 ・無線信号処理アルゴリズムの実装・評価 ・テストベンチ作成および検証環境構築 ・不具合発生時の解析、デバッグ対応 ・評価結果の取りまとめおよびドキュメント作成 ■使用ツール ・開発言語：Verilog、MATLAB/Simulink ・開発ツール：Quartus、Modelsim、HDL Coder ・スクリプト：Shell、Tcl ・その他：Linux環境（想定）、バージョン管理ツール等 ■働く環境 配属先によって多少前後しますが全社月平均では残業20h程度になります。 また、年間休日120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 定年が65歳となっており生涯エンジニアとして社会貢献や技術伝承ができる環境が整っております。 ■エンジニアポスティング 社内注力企業はいつでも案件情報が見れる環境を実現。 配属先での就業が1年を超えたタイミングからいつでも好きなプロジェクトへ 立候補できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜未経験で月給30万円〜／企画力や商品づくりなど専門知識のノウハウが身につくポジション／接客・営業からキャリアチェンジしたい方に◎／年休125日・水曜＋土or日曜休み／残業月10hでプライベート時間確保〜〜 ＼＼この求人のポイント／／ ◆営業要素ナシ◎業界の人気ポジション☆仕入れ後の企画・デザイン＆管理運営を担当 ◆インテリアや空間づくりが好きで、カタチに残る仕事がしたい方にピッタリ ◆安定したストック型モデル◎落ち着いた環境で、専門性が磨ける！ ◆年休125日・残業10h！有給取りやすく、働き方が安定◎ ■仕事内容： 自社が仕入れた中古マンションのリノベーション企画・完成後の建物管理を担当します。 営業は別担当なので、専門知識のノウハウが身につきます◎ 【具体的には】 ・物件の現況確認、コンセプト・リノベ方針の企画 ・間取り変更、内装仕様、設備選定などのプランニング ・設計会社・施工会社との打ち合わせ、工程・コスト管理 ・完成後の募集戦略立案 ・入居後の自社管理業務、長期修繕計画の策定 ■業務の特徴： 営業要素はなく、仕入れ後の上流工程から関われる点が特徴。自社資産だからこそ、品質と収益のバランスを自分で考え、カタチに残せます。 ■組織構成： 少数精鋭で、企画から管理までを分業せず担当。外部設計・施工会社と連携しながら進めます。 ＜入社後＞ 先輩社員によるマンツーマンOJTで、企画の考え方やデザイン資料の作り方、工事の進め方を基礎から学びます。未経験スタートを前提とした育成体制です。 ＜キャリア＞ 企画力・商品づくりの知見を深め、物件全体を任される存在へ。長期的に専門性を磨けます。 ■働き方： 完全週休2日制／年間休日125日／残業月10時間程度。有給も取得しやすく、安定した就業環境です。 ■当社について： 中古マンションを自社で取得し、リノベーションで価値を高めたうえで、保有・管理まで一貫して行う不動産会社です。短期売却を目的とせず、長期保有前提のストック型ビジネスモデルを採用。デザイン性と収益性の両立を重視し、時間をかけ物件の資産価値を高めていく点が特長です。外部案件は扱わず、すべて自社物件。無理な工期や価格競争に左右されない、落ち着いた環境で事業展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■メッセージ／募集背景 社員の定年を見据え、次世代への引継ぎを目的とした経験者採用を行っています。 資格者の知見・経験を活かしながら、無理のない体制で長く働いていただくことを前提としています。 病院・学校・福祉施設・消防署・公共施設・商業施設など、非住宅・公共建築を中心に、元請として9割以上の案件を手がけています。 品質・工程・安全を守りながら、地域に長く残る建築設備を「きちんと考え、きちんと作る」 それが当社の管工事施工管理です。 ■具体的な業務内容 管工事施工管理として、以下業務をお任せします。 ・給排水・給湯・衛生・空調設備工事の施工管理 ・工程・スケジュール管理 ・協力業者・職人の手配、調整 ・原価・品質・安全管理 ・建築施工管理との連携、施主対応 案件は三重県内が中心で、新築：改修＝約7：3（入札状況により変動あり）。 特殊建築案件では 基本1現場専任 で、無理な同時並行は行いません。 ■仕事の特徴・裁量 ・元請中心のため、設備分野の判断・調整を主体的に行えます ・協力業者は長年取引のある顔なじみが中心 ・建築施工管理と役割分担が明確 ・現場判断を尊重する風土で、意見を発信しやすい環境 ■働き方について ・夜間工事・緊急対応：ほぼなし ・日曜出勤は原則なし ・休日出勤時は代休取得 ・夏季・年末年始は連続休暇を確保 ・年間休日120日（会社カレンダー） ■DX化・業務効率化の取り組み 施工管理の負担軽減を目的にDXを推進中です。 ・議事録作成、施工図・書類作成のたたきにAIを導入 ・約8割完成状態から最終調整する運用 ・みなし残業制度の見直しを進行中 ・実残業時間ベースでの管理・支給へ移行予定 現場の声を反映しながら、残業削減に本気で取り組んでいます。 ■資格・キャリアについて ・管工事施工管理技士（1級・2級）をお持ちの方は優遇 ・無資格の方も、ご経験をお持つの方は歓迎 ・資格専門学校と連携し、割安で受講可能 ・資格取得後は評価・年収にも反映 ■組織・社風 ・平均年齢：38.9歳 ・施工管理が全体の42％ ・若手〜中堅の現場監督が多数在籍 ・月1回のフィロソフィ勉強会で職種横断の情報共有 変更の範囲：会社の定める業務

〜専門別研修で安心◎／インフラ設備の設計をお任せ◇／残業月20h／リモート相談可〜 ■業務内容 当社が手掛ける発電設備・廃棄物処理設備・水処理設備などの各種プラントにおいて、計装・制御設計および電気設計業務を担当いただきます。 【具体的には…】 プラントで使用される多種多様な機器に電力を共有するための送配電設備、動力設備の設計。 プラント内プロセス（流量・圧力・温度・液位等）を対象とした計装機器の選定および制御システムの設計各種設備へ電力を供給するための送配電設備・動力設備の設計。 設計に付随する現地確認・打ち合わせ（国内出張あり） ※基本的に本社勤務を想定しておりますが、必要に応じて現場への出張（現地確認が主で、国内が対象）等にも対応いただく可能性がございます。 ■同社の魅力 ★ワークライフバランス◎ 〜年休121日、土日祝休、残業月20h、フレックス、転勤なし〜 腰を据えて就業が可能な環境です！各種休暇の取得も積極的に推奨しているほか、妊娠や出産後の復職も特に推進しており、多くの社員が安心して長期的な就業ができる環境づくりに取り組んでいます。 ★充実した研修制度！ 〜専門別研修、社外研修、セミナーなど多数！〜 ご入社後には基本的にOJTを通じて業務内容を学んでいただきます！ ★風通しのよい社風◎ 年次や、中途・新卒間の隔たりもなく、社員同士が積極的に意見交換しながら協力して仕事を進めていける社風です。 ■同社について 1962年の設立から60年以上、環境技術の社会実装という重要な役割を担うプラントエンジニアリング企業です。 グループは従業員600名を抱え、プラント設計、土木設計、情報システム開発の3つのフィールドに事業を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務