【無形商材の営業経験をお持ちの方へ／国内最大級総合ICTベンダーNECグループ】 【概要】 中央省庁、外郭団体 （独立行政法人等）向けのソリューション事業のマネジメント業務を将来的に担っていただきます 【業務詳細】 中央省庁、外郭団体（独立行政法人等）向けの、ITソリューションによるお客様への当社のソリューション事業におけるチームマネジメント（チーム予算遂行／労務管理／人材育成）・事業戦略立案・遂行を担っていただきます。 【お客様事例】 独立行政法人　日本スポーツ振興センター様 https://www.nec-nexs.com/solution/case/jpnsport.html 独立行政法人日本学術振興会様（https://www.jsps.go.jp/） 主要事業を弊社のIT技術によって支えております。 【商材例】 パブリックセクター（国行政機関向け） ・ITプラットフォームサービス https://www.nec-nexs.com/sl/public_admin/it_platform.html ・電子申請・電子納付 https://www.nec-nexs.com/sl/public_admin/online.html 財務会計コアシステム（独法ERPコアシステム） https://www.nec-nexs.com/sl/public_sector/ その他顧客課題に応じて、ソリューションを提供しています。 【事業規模】 半年〜2年。2〜3年かけて受注する案件もございます。5千万〜3億の案件が多くなっています。 【キャリア形成】 新たな国策での投資（制度関連やIoTやAI等）は活発な為、今後も成長が見込まれる市場となります。 お客様は国や専門機関なので、新聞、TVメディアで取り上げられている身近な国の施策について担当官に話を聞き、システムデザインから具体的な提案まで 関わることができるやりがいのある業務となります。 また、世の中を支える社会的インフラの仕事のため、景気に左右されずに安定的に仕事ができます。 変更の範囲：本文参照

【◇創業100年／水のエキスパート／ビル建築に欠かせない「給排水」分野の第一人者】〜平均勤続年数18.9年以上／転勤頻度少／日本を代表するランドマークタワーや大規模案件多数／研修センター開設で更なる人材育成強化へ〜 ■業務内容 建築物件の給排水衛生設備、空調設備の施工管理業務をご担当いただきます。リーダー候補（現場代理人候補）ポジションでの募集です。 品質管理・工程管理・原価管理・安全管理をお任せします。 ◇案件 東京スカイツリーR、国立競技場横浜ランドマークタワー、関西国際空港旅客ターミナルビル、エスコンフィールドHOKKAIDOといった日本を代表する建築物をはじめ、オフィスビル・庁舎、店舗・商業施設、医療・福祉施設、工場・研究施設、教育関連、住宅関連等、幅広い建物に携わることが可能です。 ※新築・リニューアルなどのご希望も考慮します。基本は拠点管轄エリア内の現場を対応いただきます。 ◇働き方 《出張対応》　入社後数年経験を積んで頂いたのち、遠方現場への応援などで出張いただく場合がございます。 ＊期間：数日〜1週間程度 ＊手当：宿泊費用は会社が全額負担。他、駐在手当、単身赴任手当を支給。 ※遠方現場での長期出張の際は、規制手当あり／月2回。 《夜勤対応》　改修、リニューアル工事の場合は臨時的に発生しますが、新築工事の場合は基本なし。 《転勤》　頻度は少なく、一つの拠点で腰を据えて長く就業可能。 《その他》　大型現場では分業体制の実施や、CADオペレーターによる施工図対応、社内バックオフィスでサポートなど有。 ■同社について 【1923年創業の安定経営】 「給排水」分野の第一人者として創業以来、空気調和設備分野やビルリニューアル分野など事業フィールドを拡大し続け、徹底的に品質にこだわった設備とサービスを提供しています。 その技術力とノウハウが認められ、全国の大規模再開発においても数々の業務を請け負い、大型プロジェクトに関わるチャンスがございます。 【研修センターを開設◎中途社員を含め人材育成を強化】 中堅社員技術者研修、現場代理人研修など、技術力アップ・現場マネジメント力アップを目的とした研修を実施。 ＊資格支援あり：更新が必要な資格も更新費用会社負担など金銭的にもバックアップをしています。

【資格不問／大手ゼネコンとの強い関わり◎／東京スカイツリー(R)、国立競技場等の実績有／平均勤続年数17年以上／水と空気のスペシャリストとして建設設備工事を担当／借上げ社宅制度有り◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 1923年に創業し、大手ゼネコンとの関わりも強く、業界トップクラスの安定性を誇る建築設備の総合エンジニアリング企業である同社にて、設備施工管理の業務をお任せいたします。リーダー候補（現場代理人候補）ポジションでの募集です。 ■業務詳細： ・建築物件の給排水衛生設備、空調設備の施工管理業務をご担当いただきます。 物件例：オフィスビル・庁舎、店舗・商業施設、医療・福祉施設、工場・研究施設、教育関連施設、住宅関連施設等 （1）品質管理 （2）工程管理 （3）原価管理 （4）安全管理 ■施工実績： 東京スカイツリーR、国立競技場、東京国際フォーラム、東京ミッドタウン、国立がんセンター中央病院新棟、横浜ランドマーク タワー、関西国際空港旅客ターミナルビル、エスコンフィールドHOKKAIDO等 ■働き方/キャリアアップ： 今後2024年の法規制に対しても、社員の幸福度向上に向け、制度改革を進めております。 《出張対応》入社後数年経験を積んで頂いたのち、東京への応援や周辺現場へ出張していただく場合がございます。 ＊期間：数日〜1週間程度 ＊手当：宿泊費用は会社が全額負担。他、駐在手当、単身赴任手当を支給。 《夜勤対応》改修、リニューアル工事の場合は臨時的に発生しますが、新築工事の場合は基本無し。 キャリアアップについては、これまでのご経験にもよりますが、早くて約5〜6年ほどでリーダー（現場代理人）をお任せしたいと考えております。 ■同社の魅力： 【1923年創業の安定経営／多数の大型案件／水と空気のスペシャリスト】 ビル建築に欠かせない「給排水」分野の第一人者として創業以来、空気調和設備分野やビルリニューアル分野など事業フィールドを拡大し続け、徹底的に品質にこだわった設備とサービスを提供しています。 その技術力が認められ丸の内・大手町地区の大規模再開発においても数々の業務を請け負い、大型プロジェクトに関わるチャンスがあります。

【JWCAD経験者／リフォーム会社がS造へ進出のコア人員の募集／想定年収600万〜800万円】 ■職務概要： 当社グループで新しく推進していくS造の建築事業においての、法人対応・顧客折衝業務、設計等を担当して頂きます。 ■職務詳細： ・顧客対応：ニーズのある顧客（発注者…農地保有者や、自動車整備工場等のオーナーなど）との折衝業務：希望の聞き取り、納期・予算感の確認、見積もり、行政とのやり取りなど ・設計業務：CAD（JW CAD）を使い、意匠図・施工図を作成し顧客や協力業者とのやりとり ■採用背景： 2024年春に買収した建設会社：尾瀬開発に出向して2社の融合・事業拡大に取り組んで頂きます。買収先の事業を拡大するため、コアとなる人員が不在であり、核となる人員の採用となります。 ■事業買収の背景や尾瀬開発社の事業について： ・尾瀬開発社について： 重・軽量鉄骨（S造）〜プレハブ工法を主体とした建築会社です。建物の企画・設計〜施工・管理と附随する工事全般をてがけています。オーナー経営者が60代を超え高齢になり後継の経営者が不在だったため、リフォまる社が事業を買収し、グループ入りする事となりました。 ・買収の狙い： 元々、リフォまる社の事業内容は外壁や屋根の塗装、集合住宅の改修等がメインでした。より事業領域を広げるため、重・軽量鉄骨造のノウハウや事業基盤を有する尾瀬開発社を買収しました。 今後、リフォまる社から尾瀬開発社へ数名の社員を出向させ、尾瀬開発社と協働しながら、尾瀬開発社のS造のノウハウ・ナレッジをリフォまる社で吸収させていきたいと考えています。 尾瀬開発の旧社長は現役でご就業もされており、リフォまる社の人員や今回採用するスタッフの指導・育成もミッションとなっているため協力しながら事業を推進できる環境です。 また、尾瀬開発社は施工そのものは外注しており、営業や設計業務に特化した事業となっています。そのため、監理的な立ち位置での関わり方となります。 ■通勤について： 社用車を貸与し、週に4日程度は尾瀬開発（久喜市）でのご就業を想定しています。週に1日はリフォまる社（さいたま市）でのご就業を想定していますが、ご都合に合わせてご相談させてください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎エンジニアのスキルアップが経営の最重要課題／配属先の最終決定権はエンジニア本人／資格取得お祝い金100種類以上 ◎エンジニアの働きやすさ・生活も重視／テレワーク8割／月平均残業時間13.6時間 ■業務概要： インフラエンジニアとして、サーバー/クラウド/仮想環境の設計/構築/運用をご経験に応じて担当します。基本的に24365PJTはございません。 ＜アサイン例＞ 【オペレーターからAWSエンジニア】前職で監視オペレーター（shell,bash）、サーバー運用を経験し当社へ入社。AWS Certified Solutions Architecを資格支援制度を活用して取得、現在大手メーカーのクラウド環境構築PJTで活躍中。 【サーバー運用から仮想化エンジニア】前職でサーバー運用を1年経験。自身で仮想化を勉強していた意欲を買われ、リーダーの元でVM仮想基盤構築に従事。 ■当社の魅力： エンジニアの成長を本気で考えている当社だからこそ、他にはない特徴がございます！ ＜案件のアサイン方法＞ 通常営業担当が常駐先とエンジニアのアサイン先を決めてしまうところ、当社では配属先の最終的な意思決定権が営業ではなく、エンジニア本人にあります。エンジニア本人が打診された案件の内容や条件を確認し、承諾すればアサイン確定となります。本人の希望に合わない場合（スキルアップに繋がらない案件内容、働き方等）は再度営業担当が案件を探し直します。 ■当社の魅力が詰まった資料です！社員インタビュー記事も載せているのでぜひご覧ください！ https://good-for-job.com/slide-player/225

【佐川急便でお馴染みのSGホールディングス／安定の物流不動産】 ■業務概要： SGグループCRE戦略立案、実行、運用を通じた、物流施設の開発業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の魅力： ・グループ会社と連携した拠点開発 ・先進的な物流不動産開発 ・アクイジションからプロマネ、スキーム構築、施設開発、不動産流動化、マーケティング戦略の立案まで多岐にわたる業務 ・エンジニアと連携した拠点の設計 ■企画営業部の人員構成： 課長2名／係長1名／主任5名／メンバー3名、計11名 ■キャリア/働き方 〈充実した研修体制〉 ・成長をバックアップする資格取得支援制度 ・グループ共通研修 〈キャリア〉 ・上司や人事との 2~3ケ月に 1 回、定期面談によるサポート ・自己申告制度：年1 回、社員から会社に対し、資格、スキル、業務の状況、今後の希望等を申告することができる制度 ・公募制度：グループ内の各社が必要とする職種などの条件を公開し、応募者の面接などを経て会社を越える人事配置が決定される制度 〈大手ならではの 働きやすさ〉 ・平均残業時間：約20〜25時間 ・週3回程度のテレワーク制度／ サテライトオフィスも利用可能 ・産休育休制度（女性男性ともに取得実績あり） ・時短勤務制度 ・社内保育所 ・月4回のノー残業デー ■当社の特徴： 当社はSGホールディングスグループの一員として、2008年3月より本格的に事業を開始しました。今後も、物流インフラを不動産という側面からサポートし、運輸・物流業界のリーディングカンパニーグループだからこそ創ることができる、利用価値の高い物流施設の開発を推進し、運輸・物流における長年の経験やノウハウを活かした最適なマネジメントを目指します。 変更の範囲：本文参照

~土日祝休み/平均月残業20H/メーカー営業／既存顧客中心/創業70年の信頼性東証スタンダード市場企業の安定性~ ■業務内容 当社の法人向けルート営業をお任せいたします。 取引実績(ゼネコン・設計事務所・工務店)のある企業とのお打ち合わせや 現場確認を行います。その他に職人手配・見積もり作成など事務作業全般も対応するため営業活動／工事関連業務をハイブリッドに対応します。 具体的には実際の建築現場を訪問して、職人とのやり取りも行います。一つの建物が出来上がる工程の全てに立ち会いを行います。その他、設計事務所へ設計段階から当社製品を組み込んでもらうための営業・施工のみ受注したりと、様々な商材・サービスを武器に営業活動をしています。 1人あたり50〜100社を担当いただきます。取引実績のある建設会社や施工会社や紹介や問い合わせ経由ほとんどで飛び込みやテレアポはありません。 メーカーとして長年の信頼を積み重ねた強みを活かして顧客へ提案できます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境 営業所人数：3名　 内訳：男性2名【40代(所長)、20代1名】女性1名【50代1名】 入社後は集合研修やOJTを通して1つ1つ業務を覚えていきます。知見・実務経験に不安があっても先輩方が丁寧に教育するのでいきなり1人で営業活動させることはありません。 ■魅力： 【ワークライフバランスを整えられる】 年間休日126日、平均残業時間20時間とプライベートも充実させて働くことができます。 制度や福利厚生や各種手当が充実しております。有給休暇に関しても入社月に付与いたします。そのため平均勤続年数は16.6年と非常に長くなっております。 ■企業の特徴： ・東証スタンダード市場：創業77年の歴史がある企業で、セメント配給業の個人創業からスタートし、釘やボルトなどの取扱いから金属建材へ進出し、現在は東証一部上場の総合金属建材メーカーに成長を遂げております。 ・業界シェアトップクラス：当社では集合住宅、オフィス、公共施設など様々な資材に使われています。体育館の床には全国の2/3に同社の資材が使用されております。

〜1935年創業の総合ブラシメーカー／製品力で勝負！あらゆる洗浄・バリ取りニーズに応える、多様な工業用ブラシをオーダーメイドで手掛ける／3つの事業を展開！安定性◎〜 ■業務内容 ブラシ製品を中心に提案、受注、交渉を行います。 <特徴> 部品切削時のバリ取りや塗装時のフィルターなどに当社製品が使われています。高品質・高付加価値なブラシをオーダーメイドで製造しているため、お客様のニーズをヒアリングし、作業の効率化や品質アップ、環境配慮など、各顧客の課題に対して適切にアプローチが可能です。 <取引先＞ デンソー、トヨタ等の自動車業界・日立、東芝等の家電業界・製鉄・アルミ・製紙など <営業スタイル> ルート営業が中心となりますが、パートナーである商社の方からの紹介やインターネットからの問い合わせによって、新規のお客様訪問もございます。 ■組織構成 本社営業部は30名ほどの人員で構成されており、領域に応じてグループ分けされております。20代~50代まで幅広く在籍しております。 ■当社の強み　 ・多角的な事業展開 1935年にブラシ・刷毛の製造業として創業し、工業用・家庭用のブラシを開発・製造する総合ブラシメーカーとして成長してきた当社。生活家電分野、産業機器分野（ブラシ・ロール）、化粧品事業など多角的な事業を展開しております。複数の事業による経営基盤の安定とシナジー効果がございます。 ※直近のトピックス ◇ForbesJAPAN MAGAZINE 2024年4月号（No.116）の「ニッポンが世界に誇る価値ある小さな大企業スモール・ジャイアンツ」特集にて全国の中小企業の中から推薦された約110社の中から書類審査を経て、アワードに出場するファイナリスト7社として当社が選出されました。 ◇令和６年度知財功労賞のうち、当社が特許庁長官表彰を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年を超える独立系IT企業IDホールディングスのグループ会社〜 同社ではコンサルタントの育成を長期的視点で捉えています。独り立ちまで最低2年、1人前のコンサルタントに育つまでに10年の期間を見積り、先輩コンサルタントが指導を行います。離職率も非常に低く、コンサルタントとして長期的に就業をされたい方に挑戦頂きたいポジションです。 ■業務内容：独自のシステム開発方法論（AxSEM）を基盤に、顧客企業のIT全体最適化を支援するコンサルティング業務を担当いただきます。 大手企業を中心に、現状業務の問題点の把握から解決策の検討、IT企画フェーズでの構想立案、IT導入フェーズの支援まで幅広く携わります。 ■コンサルティングテーマの例： 大手社会インフラ事業会社の業務改革推進支援、大手小売流通業のマスターデータマネジメント支援、プロジェクト推進支援、IT導入プロセス標準化支援など ■組織構成： コンサルティング部門25名程（女性２名、平均年齢45-46歳※最若手層30代） ■ご入社後の流れ： 自社方法論に基づく研修で基礎を習得した後、OJTを通じて実務に参加します。先輩コンサルタントが担当する顧客打合せへの同席、打合せ内容の論点整理、資料への反映など、段階的に業務範囲を広げていきます。 ・入社後2週間…同社の方法論をベースとした研修を受講していただきます。(同社がお客様に提供している研修コースと同じです。) ・入社後2〜3か月…先輩コンサルタントに同行し、顧客打合せにおける論点・意思決定内容を整理や資料への反映を担当します。 ・入社後3か月以降…徐々に小さな課題解決から担当し、成果物レビューを受けながらコンサルタントとして成長していただきます。 ■キャリアパス： 業界を限定せずコンサルティングを行うため、 金融/製造/エネルギー/流通/官公庁/サービス等、幅広い業務知識とIT企画スキル、プロジェクト推進スキルが身につきます。 ■働き方： 案件により比率・時期はそれぞれですが、現状リモートワークの頻度は約50％(全社平均)です。 変更の範囲：会社の定める業務

【導入実績1000社以上の自社開発ERP「ZAC」の導入プロジェクトをマネジメントするポジション／クライアントの要件整理から実装、本稼働後の支援まで幅広いフェーズを指揮し、大規模・長期プロジェクトの成功を目指します！組織マネジメントや新規サービスの企画にもチャレンジできるチャンスです】 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 ・営業支援（顧客要件整理、ERP標準機能との整合性確認、RFP（提案依頼書）に基づく提案資料の作成・提示） ・要件定義・運用設計におけるファシリテート・ドキュメント作成 ・プロジェクトキックオフ（準備・ファシリテーション） ・プロジェクト計画書・WBSの作成と進捗管理 ・プロジェクトチームのタスク・リソース・スケジュールの管理 ・業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理、提案 ・本稼働前のテスト支援、教育・トレーニング支援 ・カットオーバー計画・移行スケジュールの策定と支援 ・本稼働と稼働後支援 ■具体的な提案の流れ： ・RFP回答／要件定義…提案段階で、RFPに対してZACがどこまでの対応できるのかFIT&GAPを通じて要件定義を行います。 ・導入プロジェクトキックオフ…ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。 ・業務Fit&Gap実施と運用フローの検討…業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。 ・本稼働準備支援…ZACの本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内でのZAC運用説明会などを実施します。 ・本稼働と稼働後支援…無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。 ■配属想定部署の雰囲気： ・全体で40名弱程度在籍しており、東京・大阪の拠点に所属しています。 ・マネジャー層やPM層は40歳代、リーダー・メンバー層は平均20〜30歳代です。 ・大型案件には、PM／主担当／副担当の3名体制でプロジェクトを進めていきます。

【1931年創業／横浜国際総合競技場(日産スタジアム)、東京国際空港(羽田空港)などを手がけ各賞を多数受賞する名門設計事務所】 　　 【求人のポイント】 老舗事務所としての地位：昭和6年創業からの実績によって多種多様な建造物に携われます 就業環境の魅力：21時にPCシャットダウン／休日出社の承認制と1週間以内の代休必須／繁忙期は他チームと協力し残業分散 キャリアアップ：ベテラン社員とのOJT、勉強会、資格取得補助、など多彩な研修制度があります ■担当業務： 同社にて、空調などの機械設備の設計をご担当して頂きます。ご経験に応じて、プロジェクトごとで様々な分野に関わって頂けます。ゆくゆくは設計業務からステップアップし、設備設計グループのリーダーなどを務めて頂きながら、若年層への教育やマネジメントも期待しています。 1つの案件に対して、設計監理が1~2名で担当につき、社内で意匠設計、構造設計、各種設備設計の担当者が協力しながら、プロジェクトを進めていきます。 扱う案件は、官公庁の案件4割、民間の案件6割ほどの割合です。様々な案件に幅広く携わることができ、実務の中でもスキルアップが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 機械設計：24名(４グループ) 電気設計：21名(３グループ) 20代が半数を占め、その上は社歴の長いベテランが多い組織です。今回の採用ではミドル層の採用を進め、更なる組織基盤の強化を図っています。 ■数々の実績と魅力： 東京競馬場、羽田空港第２旅客ターミナルビル(60年以上羽田空港の設計に携わっています)、大井競馬場、横浜国際総合競技場(日産スタジアム)、板橋区立中央図書館(2022年グッドデザイン賞受賞)等。 ■同社の特徴・魅力： 同社は働き方改革を推進しており、人員強化、アウトソースの活用、CADオペの増員、21時PCシャットダウン等様々なプロジェクトを行っており着実にに残業時間の削減など結果が出てきております。また、休日出勤に関しても、上長の許可制になり、許可が下りた場合でも、1週間以内に振替休日を取る事が定められています。 社員の二人に一人が一級建築士の資格を有しています。社内で合格者を講師とした研修会の開催や国家試験前は勉強に専念できるなど、資格取得のための環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

〜旭化成グループの安定基盤／お客様から直接「ありがとう」をもらえる仕事／年休121日・転勤なし／中途入社定着率は直近8年で95％〜 ■アフターサービスとは？： ヘーベルハウスは長く快適に暮らせる「ロングライフ住宅」が特徴で、ご入居3ヶ月後、1・2・5年後、以降5年毎に定期点検を行っています。外壁・内装電気設備・水廻りなど、時期に応じて内容や項目が設定されています。 ■具体的な仕事例： ヘーベルハウスの入居者に向けた、下記のようなお仕事をお任せいたします。 ・点検を迎えるお客様と電話で訪問日時を調整 ・定期点検、要望があった際の訪問 ・設備交換・少額のリフォーム提案 ・メンテナンスの手配　等 ※点検を含む訪問件数は1日に2〜3件程度です。はしごの昇降、屋根等の高所作業も一部発生します。 ■特徴： ◎未経験でも安心して活躍できる！ ・入社から3~6カ月は研修や先輩の同行がメインとなります ・仕事を覚えてきたら担当を持つようになりますが、当面は先輩社員が一緒に回り、１年くらいを目途に一人立ちを目指していただきます ・入社時には住宅についての経験や知識がなくても大丈夫です。これまでに販売・サービス業、運送業、保育士、加工業など、様々な業界出身者が入社し、活躍しています ◎お客様から直接感謝の声をいただける＋長期的な関係構築可能！ ・「ロングライフ住宅」の実現には、手厚いアフターサービスが欠かせません。安心して暮らせる住まいを支えるだけでなく、お客様から直接「ありがとう」とお言葉をいただける非常にやりがいのある仕事です ・最長60年の無料点検を行っており、同じお客様を訪問する機会も多く、長期的な関係構築も可能です ◎フラットな社風＋頑張りを評価してくれる環境で長期就業が可能！ ・当社では雇用形態のよる差はなく、皆あくまで旭化成ホームズの一員として働いています ・「お客様満足」を一番の指標に掲げており、ご自身の頑張り次第でご年収を上げていくことができます ・契約社員での入社にはなりますが(1年ごとの更新)、6年目以降は無期雇用に切り替わります。現在同ポジションの7割以上の社員が6年以上勤務し、無期雇用社員となっています ・また契約社員から正社員への登用実績も出てきております 変更の範囲：本文参照

〜面接1回／副業可／25卒・第二新卒歓迎／ブランクのある方もOK！就業意欲のあれば歓迎！／志望動機不要！／正社員／国家資格を取得できる／やりたいことが明確になる！／未経験スタート９割／有給取得率９0％以上／営業や人事、事務、ITエンジニアへ挑戦◎〜 ■資格取得支援※対象：90資格 ・テキストや願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給！ ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ■業務内容 力仕事ではなく、道路や鉄道、ビルなどの大型工事プロジェクトチームでの職人さんのシフト管理やスケジュール管理、安全・品質チェックを担当します。書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ◆配属先に関して 大和ハウスや清水建設、積水ハウスなど未経験から大手企業で就業できるチャンスがあります。研修終了直後は会社都合での配属となりますが、２回名以降はご希望を伺った上で、就業先をご提案、マッチしない場合は再度ご提案しますので、ご希望を度外視した強制配属になることはありません。 ■安心の研修制度 ◇入社2週間〜1か月：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 ◇現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。他３名の当社担当が「現場で不安事項はないか？」「相談したいことはないか？」などの現状不満解消や将来やりたいことの明確化をお手伝いするために定期的にご連絡をさせていただきます。 ◇その他の研修：女性懇親会や3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があります。 ■こんな方が活躍中！ 女性社員も４割活躍し、社会経験のない方や大学中退から入社されている方も多数。コンビニ店員や飲食店ホール・事務員・整備士・自衛隊など。 ■残業時間に関して 平均残業は20h程です。資格取得講座を受講中も給与が発生し、所定労働時間外の受講は残業としてカウントされます。 ■知名度抜群 当社は人材業界３位、グループ会社216社・社員数13万名以上のため、業界屈指のブランド力と知名度を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場グループ／年休124日／充実した研修制度／業務効率ツールの設計及び加速器の試験操作、開発保守を担当／エンジニアとして長期的にキャリア形成可能／福利厚生充実／完全週休2日制／定着率高い企業です。 【東証プライム上場：メイテックGのメイテックフィルダーズ】 ■業務内容： 業務効率ツールの設計及び加速器の試験操作、開発保守をお任せします。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■携わる製品： その他計測制御機器 ■メイテックグループについて： ◇生涯プロエンジニアとして働ける環境：エンジニアのキャリアを第1に考える企業です。半年に1回拠点長との面談があり、自身のキャリアしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。また担当営業との面談が設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。 ・1974年に設立されて以来、すでに350名以上のエンジニアが定年を迎えております。 ◇充実の研修体制：「社員1人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、同社エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。 ◇充実した福利厚生：定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、案件のない場合は研修期間となり、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：本文参照

【ENEOSグループ／1934年創業「道づくり」のパイオニア／舗装土木事業国内最大規模／経験・資格を活かして活躍できるポジション／年休127日／土日祝休／福利厚生充実◎】 当社のコールセンター＆ヘルプデスク統括担当として、以下の業務をお任せします。 ■職務内容： ◎コールセンター、ヘルプデスクの統括 　対象ユーザー5000名余り。一次受は派遣社員に委託のため、二次受や対応方針策定が主。 　対応件数：電話 20件／日、メール＋Microsoft Forms 40件／日程度。（CRMデータを生成Aiで集約しPythonでChatBotシナリオ作成しているため、問い合わせ自体は減少傾向） ◎PCLCM （ＰＣ、スマートフォン、タブレット等情報端末機器全般） ◎WindowsUpdate対応（WSUS）のチューニング（対象PC6000台余り） ◎AD設定 ■システム環境 ・OS：Windows ・DB（ミドルウェア）：Oracl、Postgre、SQL Server ・他　端末：PC　約6000台　スマホ約3000台　 ・サーバー：オンプレミスサーバーが180台、クラウド移行も進めている ■ＯＪＴ：3年ほどのＯＪＴを通じ、本人適正と希望を勘案のうえで、情報システム部内のセキュリティ担当、 　　　　基幹系アプリ保守担当業務へもジョブローテーションを実施 ■情報システム部メンバー構成 ・社　員　　17名(男:女＝15: 2　/平均年齢43.2歳) なお、部課長以外全員がキャリア採用者 　　　・派　遣　　　3名 　　　・業務委託　 60名 ■部署の雰囲気： ・キャリア採用者が前職の経験も含めて意見し合ってプロジェクトを進めており、誰でも意見しやすい雰囲気 ・新たなＩＴツールにも、先ずはスモールスタートで導入した後に当社への適合可否を検討 ■安定性と待遇についての補足 当社は設立以来80年以上にわたって、道路舗装業界のリーデイングカンパニーとしてインフラを支えてきました。 また社員の働き方を重視した待遇面も魅力です。

【2013年より大和ハウスグループのゼネコンとして、躍進中。海外売上500億円規模のグローバル建設会社です】 ■業務概容： 作業所の支援、工事計画の支援など、これまでの現場経験を活かし、内勤の立場から現場のプロジェクトをサポートしていくポジションです。 ■残業時間削減に向けた取り組み：職種問わず、終業時間は17:30ですが、18:00以降の残業には事前申請が必要です。無申請の場合は強制的にPCがシャットダウンされます。日建連の計画よりも１年前倒しで土日の完全閉所を目指しています。水曜日はノー残業デーの取り組みもございます。リフレッシュ休暇（年５日間）の取得も強く推奨しております。 ■同社の魅力： 【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には、大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。 【海外事業積極的に展開中】同社は、1960年代から海外事業を展開し、その歴史から、中国、韓国、メキシコにおいて日系ゼネコントップクラスのシェアです。また、直近では、ドバイ支店を設立しています。今後は、大和ハウスグループとしての総合力と海外事業の強みを活かし、益々海外展開を加速化させています。 ■ダイバーシティ推進・女性活躍の先進企業：2009年にはダイバーシティ推進室を設置し、自らの意欲と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会を提供に取り組んでいます。例）近年の新卒採用での女性比率は23.7％前後、職員の女性比率は10.4％、女性管理職も8名誕生しています（2018年現在）。

〜開発事業に特色をもつ大手ゼネコン／ 2013年より大和ハウスグループのゼネコンとして躍進中 〜 ■業務内容： ※案件や業務の詳細は初回面談時にもご説明します。 自社での不動産開発のポジションとなります。貴重な経験が積めるデベロッパー事業の案件です。自社で仕入れた土地に対して、自社で建築することにより、一気通貫にて完結する事業となります。 ■業務の流れ： (1)エリア/土地情報の収集→(2)最適な不動産用途の検討→(3)設計事務所や施工会社との協働（自社で行うケース有） ■業務詳細： 不動産情報の収集、ホテル・商業施設等の運営者との交渉、ホルダーの探索、設計事務所、自社を含む施工会社との折衝など。不動産に関する一連の流れを社内各事業部と連携しながら担当いただきます。 ※案件例：ホテル・商業・事務所ビル・物流倉庫等、幅広いアセットを扱いますのでスキルアップも叶います。 ■入社後について： 座学やOJTを通して知識・スキルを身に付けることが可能です。開発未経験でも不動産経験を活かしてチャレンジしたいという方を歓迎しています。 ※開発未経験者の入社事例有 ■当社の魅力： 【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には、大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。

【バイオハザード・モンスターハンター・ストリートファイターシリーズなど人気コンテンツ多数保有／働き方支援充実でワークライフバランス◎】 ■業務内容： 当社運営のゲーム公式サイトやそれにかかわるWebページ制作、およびCAPCOM IDやそれを使用する各サービスのWebサイト開発／運用業務全般に携わります。 ■業務詳細： 業務内容の詳細は以下の通りです。 ◎HTML/CSS/Javascript/Typescripなどのコーディング・スクリプティング ◎Webサイト・ページのデザインやそれにかかわる画像制作 ◎その他、ゲームタイトルに関わる宣伝用画像等のデザイン制作や必要に応じた画像加工/レタッチ等 ■当社について： 「遊文化をクリエイトする感性開発企業・カプコン」 当社は、ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、人々に「感動」を与える「感性開発企業」を基本理念としています。1983年の創業以来、世界有数のソフト開発力を強みとして多くの作品を展開してきました。キャラクターやストーリー、世界観、音楽など、多彩な要素の一つひとつがクリエイティビティの高い芸術作品であるゲームコンテンツは、多彩なメディアに活用され、心豊かな社会づくりを支援しています。 当社は今後も世界一面白いコンテンツで社会から称賛を集めるユニークな企業となることを目指します。 ■当社の特徴： ・エンターテイメント企業ならではのさまざまな働き方サポートを展開しています。その1つが「カプコン塾」で、月極保育・一時保育はもちろん、幼稚園児・小学生のアフタースクールも実施しています。現在、仕事をしながら育児をする社員たちが活用しています。 ・育休取得者は42名（うち男性30名）／産休育休からの復職率は100％です。 ・ゲームにとどまらず、映画や舞台、出版物やグッズと幅広いジャンルに展開することで、コアなファンや新しいファンを生み出し、収益を幾重にも享受することのできるビジネスモデルを構築しています。1つのコンテンツから、想像もつかないような無限の可能性が広がっていきます。 変更の範囲：本文参照

〜平均有給取得15日／平均勤続年数18.7年／数多くの国家プロジェクトへ参画／働きやすい環境〜 鋼橋メーカーである同社において、橋梁の架設・床版、補修工事における施工管理業務を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後、経験の浅い方は本社で研修を受講いただき、その後面談で希望を聞き、現場に配属をします。現場では先輩がOJTで一つひとつ丁寧に実務を通して指導していきます。また、国家資格（1級土木施工管理技士等）も入社後に会社が費用全額負担で取得できます。経験者は、経験／スキル／希望に応じてすぐに現場に配属されます。これまでの経験を活かして即戦力として活躍することを期待しております。 ■業務の特徴： 工事エリアは全国となります。月に4回までの帰省手当や、現場赴任手当・宿泊手当等しっかりと支給させて頂きます。 年間20件ほどの施工実績があり、工期は1年ほどが多く中には3年ほどの案件もあります。 2-5名のチーム体制で取組み、協力会社・下請業者含めると20-100名の現場規模です。 ■ミッション： 橋梁をつくる現場はスケール感の大きさも魅力なので「地図に残るような新しいモノづくりに挑戦してみたい」という方にマッチしたポジションです。将来的には管理職や現場の司令塔である所長など、次世代を担う中核メンバーとして活躍することを期待しております。実際に、30代で現場責任者として活躍している方も沢山います。 ■組織構成： 全体で40名ほどの組織で60代…7名、50代…14名、40代…12名、30代…2名、20代…6名です。 ※定着率・平均勤続年数が高く、ベテラン技術者が多く在籍しています。 ■特徴・魅力点： (1)会社の安定性：琵琶湖大橋、明石海峡大橋、東海環状道路など、数多くの国家プロジェクトへ参画。その技術力は「技術の高田」と称されるほど高く評価されており、発注者から確かな信頼を獲ています。常に一定以上の案件依頼が舞い込むなど、安定した経営基盤を築いています。 (2)働きやすい環境：平均勤続年数18.7年、平均有休取得日数15日と長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

〜2019年設立の土木ベンチャー/年間休日125日/完全週休二日制・土日祝休み/残業ほぼ無し/WEB選考完結可能/男性育休推奨など働きやすい環境◎〜 ■職務概要： 兵庫県篠山市に本社を構え、測量全般、土木工事の設計・施工管理及び施工等を手掛ける当社にて、土木設計をお任せいたします。 ▼具体的には下記業務をお任せいたします。 ・道路や下水などの土木部門の設計業務 ・勤務地は、当社の事務所がある神戸・大阪・東京を拠点を自由に選択可能です。 ■就業環境： ・基本的に内勤メインの働き方で、定時退社している方が多く、残業はほとんど発生しておりません。 ・支店・事務所間の出張が発生しますが、転勤はございません。 ・年間休日125日、完全週休二日制で土日祝休みのため、腰を据えて働きやすい環境がございます。 ■当社について： 2019年に設立し、創業5年のフレッシュな会社で エリアの土木工事に関わっています。本社は丹波篠山市ですが、神戸・大阪・東京に事務所があり、東京から九州まで、日本の西半分の幅広い ・土木工事に関わることなら、測量から設計、工事施工、登記にいたるまで、ワンストップですべてを行う技術力を強みに、事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜柔軟な働き方ができる/年休123日/直行直帰可/これまでの経験を活かし、様々な案件に挑戦〜 ＼株式会社まるいの魅力／ 住宅やオフィス以外にもパチンコ店、複合商業施設、映画館、カラオケ、クリニック、ボウリング場など多くの方が使う施設の設計に関われます！メガクリエイトグループとの協業により、珍しい案件多数！多くの種類の案件があるからこそ、ご自身のキャリアアップに繋がります！ ■業務概要： 　オフィス、住宅、店舗などの内装工事や改修工事の現場管理をお任せします。 ■業務内容： ご経験やスキルをみて下記業務を徐々にお任せします。 ・見積作成、見積依頼、見積金額精査 ・電気工事、給排水工事、サイン工事などを行う業者の手配 ・工程会議 ・工期通りに進んでるかの進捗管理 ・安全管理 ■案件について ・既存顧客/紹介がメイン 　既存顧客のリピートとグループ会社からの紹介案件が中心となっております。 ・案件属性 　住宅やマンションの原状回復工事、オフィスの原状回復・改装工事の他、店舗や飲食店・インドアゴルフスクールなどの案件がございます。今後はより店舗等に力を入れていきたいと考えております。 ・担当案件数 　3〜4件程をご担当いただきます。 ■1日のスケジュール 　8：00頃から現場を3〜4件回っていただき、16：00〜17：00に帰社をし事務処理などを行った後、19：00には退社しております。 ■福利厚生： 　ご年齢に関係なく人間ドックを毎年会社負担で実施しております。また、配偶者の方がいらっしゃる場合は配偶者の方の分も会社で負担をしております。その他、資格手当を最大5万円、毎月支給をしております。 ※資格手当：１級施工管理技士：５万円 　　　　　　２級施工管理技士：１万円 ■企業魅力・特長： グループ企業のメガクリエイトとの協業も増えているので、営業をしなくても案件が途切れず、安定した業績を誇っております。働き方に関しては、基本的に個人の自由となり、朝早い現場に入ったら早く帰れるなど、自分で裁量をもって業務設計が可能です。未経験から入社した社員が多く、未経験からでも長期的なキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【災害対策などで需要増／調査・計画職（幹部候補）／年収500〜700万／建設コンサルタント業界経験や測量士資格歓迎／休日120日（土日）フルフレックス・転勤なしで働きやすさ◎／面接1回予定】 ■業務内容： 官公庁から受注したコンサルタント業務の内、河川・砂防、海岸・海洋系の事業を中心に調査・計画を担当します。主に治水・利水計画の検討やハザードマップの作成、災害対応等を担います。将来的には、幹部候補としての活躍を期待しています。 【変更範囲：当社の業務全般】 ■魅力ポイント： ・官公庁からの信頼も厚く、多数取引があり、安定した経営基盤を実現しています。 ・当社は、熊本県で最初に河川計画事業を手掛けており、蓄積されたノウハウは全国から受注を頂くまでに成長を遂げています。培ってきた実績からお客様から厚い信頼を獲得しています。 ■求める人物像： 忍耐強く、明るい対応ができる方 ■募集背景： 近年多発する自然災害の対応により受注件数が増加しているため、組織強化を図りたいと考えています。 幹部候補として長期雇用いただける方を歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 病院や学校、公共施設等の空気調和設備・給排水衛生設備の工事を取りまとめる施工管理業務をお任せします。 ー施工管理とはー ゼネコンや諸官庁から工事の依頼を受けた後、施工図面の作成や工事の準備、工事現場で指揮をとったりと工事における5大管理（品質、原価、工程、安全、環境）を担当するお仕事です。 ■ある1日の流れ： 8:00〜全体朝礼、各種ミーティング 8:20〜各作業開始に伴い各所見回り、打ち合わせ 9:00〜施工図作成・各書類作成・会議書類作成 12:00〜昼休憩 13:00〜昼礼・各作業開始に伴い各所見回り 14:00〜施工図作成・各種書類作成・会議資料作成 17:00〜作業片付け・元請け終了報告 19:00までに書類整理などを終えて退社！ ■受注案件について ・非住宅100% ・4割官公庁、6割民間 ・原則県内案件のみ ・新築工事からその後のアフターメンテまでセットで引き受けております。 ■入社後について： ・約2か月間の研修プログラムを会社で準備しておりますので、経験の浅い方も安心してご入社頂けます。 ・その後も、OJT形式で学んでいただけます。 ・各役職ごとのスキルマップを用意しており、年に2回の面談時に、昇格に必要なスキルや成長具合を評価！明確でわかりやすい評価制度も充実！ ・部長などの評価実施者に対しても外部講師を招いて適正評価のための研修を実施しています！ ■働き方： ・基本土日祝休み(第1土曜は出社)で、転勤無、夜勤無、出張無のため、地域で長く安定して働く環境となります。 ・働き方改革や労働環境改善にも力を入れており、勤怠ソフトなど積極導入しております。 ■当社について： 大崎設備工業株式会社は創業55年超の盤石基盤のもと、安定経営を続けています。滋賀県内の地域貢献を含め業界を常に牽引してきてた実績があります。 近年は、従業員の人間力を高める人的資本経営に注力しています。研修制度・資格修得支援・リスキリングの機会も充実していますので、自身の更なるキャリアアップを望める環境があります。

【未経験・第2新卒歓迎／年休123日・土日祝休みでワークライフバランス◎】 ■担当業務： バランシングマシンの設計・製造・販売を行う当社にて、自動車メーカーを中心としたクライアントへ、当社が製造する計測装置（バランシングマシン）を提案する営業業務をお任せします。主なクライアントは、当社の計測装置の導入を検討するメーカーです。 《業務の流れ》 ▽対象となる顧客製品のヒアリング ▽技術部門との仕様検討・見積 ▽クライアントへの提案 ▽価格や仕様の最終調整〜契約手続き ▽納品・試運転立会 ※バランシングマシンとは… 回転する機械や部品のバランスを調整するための装置です。主に車両のタイヤやホイール、ローター、ファンなどの回転部品のバランスを取るために使用されます。バランシングマシンは、回転部品の重心や重量の不均衡を検出し、追加の補正ウェイトを追加することでバランスを調整します。これにより、回転部品の振動や騒音を軽減し、快適性や安全性を向上させることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＊お客様は8割が自動車関係、残りに2割が航空産業、重工業、宇宙関係です。ほとんどが既存先もしくは、お問い合わせがあった企業様の対応です。 ＊担当エリアは担当する顧客によります。自動車関係のお客様が多いので、広島や愛知があります。 ＊日帰りのケースがほとんどですが、出張が発生する場合もあります。 ＊新規案件であれば1〜2年、リニューアル案件は2〜3ヶ月程の時間をかけて進めることもます。受注生産品であり1つとして同じものはなく、客先と密にコミュニケーションを取りながら、装置を作り上げていきます。 ■入社後： 入社後はOJTで実務経験を積みながら、座学にてバランシングマシンについて学んでいただきます。測るものによってどのマシンが適切なのか理解していただきます。独り立ちするまでには半年〜1年程かかります。 ■配属先の組織構成： 本社営業部は16名が所属しています。 ※部長1名(60代)、課長1名(40代)、準管理職2名(50代)、参事(60代)、プレイヤー60代2名、50代3名(2名女性)、40代2名(1名女性)、30代3名、20代２名(1名女性)が在籍しています。 変更の範囲：本文参照

■仕事の内容： 多数の案件からご自身の希望に合う案件を選定し、自主的に将来キャリアを形成していく事が可能です。弊社は、社員の成長と満足を第一に考え、「70歳でもエンジニアとして働ける会社」を目指しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：下記案件の上流〜下流まで様々なフェーズに携われます。 ・AWSを使用した個人情報管理Webアプリケーションの構築 ・ECサイトのフロントエンドWebアプリケーション開発 ・製造業のライン装置を制御するユーザインターフェイスの開発 …など ■開発環境： ・言語：Java／Python／JavaScript／PHP／C#／C／C++／VBA など ・DB：MySQL／Oracle ／PostgreSQL など ■配属先情報： ・9割の社員が顧客先に常駐しています。 本求人は和歌山県のお客様へ希望に応じてアサインを想定しております。 ■キャリアプランに応じたアサイン調整： 案件の選択権がエンジニアにあるほか『NGボタン』は当社独自の試みです。営業がリストアップした中で「これはちょっと…」という案件をボタン1つで断れる制度です。もちろんアサイン後の変更もOKです。 また、会社全体がエンジニアが主業務に集中できる環境を提供します。そのため日報や月次報告などエンジニアにとって煩わしい雑務はカットしております。 ■フォロー体制： 入社後はお客様先へ常駐いただきます。1人常駐の案件もございますがそこは希望に応じてアサイン先を選定いたします。 組織としては3つのチーム体制を敷いており、上司、チームメンバー、営業担当者にすぐに相談できる環境がございます。 ■働き方： ご自身のライフプランに合わせて、柔軟に働き方を変えられます！ 人生100歳時代と言われている中、社員一人一人がご自身のライフプランに合わせ、安心して長く働き続けられる環境づくりを大切にしております。特に、結婚・出産・育児・介護等のライフイベントに合わせて柔軟に働き方を変えられるのは、安心して長く働く上で非常に重要なポイント。「何かを諦めるのではなく、両立できる環境」で、一緒に働きませんか？