【RPO・両手形人材紹介経験者歓迎／英語活用／土日祝休／大手外資・日系企業の大規模採用プロジェクトに携わる／リモート併用のハイブリッドな働き方／サポート体制や社内交流○／離職率4.7%(2023年度実績)】 RPO事業拡大に伴い、各クライアントの採用課題を解決に導けるオンサイトリクルーターを募集します。特にグローバル企業で語学力を活かしたい方は歓迎です。 ＜業務詳細＞ 法人顧客からの採用に関する依頼を受け、人材紹介・人材派遣会社との折衝や調整、ダイレクトソーシングの活用、SNSやデジタルツールを用いた採用ブランディングを実施いただきます。 また、採用責任者向け面接トレーニング、オンボーディングと入社後フォローアップの効率化、社内公募管理、従業員紹介の管理といった法人顧客内リソースの活用効率化や人事業務の可視化として、KPIトラッキング、定期採用におけるレポーティングなども対応いただきます。 ■プロジェクト概要 Tech・サービス・製造業など幅広い業界のプロジェクトが15~20程度存在しており、外資系7割・日系3割です。 また、同社の強みとして、組織構成のほぼ100％がHR領域に携わったご経験をお持ちの方で、経験者採用のニーズをしっかり叶えることができるという点が挙げられます。昨年度のプロジェクト継続率は100%となりました。 ＜例＞ ・大手外資コンサルティングファーム：年間100名採用／3名で参画 ・大手外資系ヘルスケア企業：年間採用200名／6名で参画 ・大手外資系飲料メーカー：世界的組織改編における200ポジション ※グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題であったが、組織統合なども実施、無事6か月で200ポジションの採用充足。 ■キャリアパス 入社後、クライアント企業に常駐して採用活動全般を担っていただきます。徐々により難しいプロジェクトに取り組んでいただきながら、スキルを磨いていき、シニアオンサイトリクルーター・複数のプロジェクトを管理するプロジェクトマネージャーのポジションに挑戦していくことが可能です。 年に二回、目標設定と達成状況を確認するプロジェクトマネージャーとの評価面談が行われます。基準を満たした場合、昇給・昇格が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜化粧品の商品企画経験を活かし、ロープライスコスメの成長企業でマネジメントとして挑戦／100円コスメ「UR GLAM」を扱う化粧品・美容・スキンケア用品メーカー／大手100円ショップで販売◎／創業50周年〜 ■採用背景： 当社は100円コスメ「UR GLAM」を中心に、DAISOやセリア、キャン・ドゥなどの大手100円ショップで販売される100円化粧品、美容・スキンケア用品、雑貨の企画・製造・販売を行っています。事業拡大に伴い、プレイングマネージャーとして化粧品の商品企画〜マネジメント迄お任せする方を増員いたします。 ■業務内容： 当社の取り扱うロープライスコスメの新規商品の企画・開発を手掛けるプランナー、組織のマネジメントをお任せいたします。組織規模としては現在部長1名、メンバー2名のため、マネジメントメインというよりは、プレイングもしながらマネジメントを担っていただく想定です。入社後はまずはメンバーとして業務に慣れていただきつつ、ご経験や実績次第で早期に課長クラスをお任せする想定です。 [業務詳細] ・新規商品の企画 ・100円ショップ向けに担当商品の企画案を提案 ・既存商品のリニューアル ・海外工場（中国）への出張 ・マネジメント業務 ※海外出張については、月に2回程度・一回の出張で2泊3日〜一週間程度を想定しています。現地の工場担当のアテンドや通訳も同行いたしますので、言語面はご安心ください。 ■業務のやりがい： 当社は100円ショップで店頭に並んでいる化粧品や、シール、マスキングテープなど、多数のラインナップをそろえて圧倒的なシェアを誇ります。毎年100アイテム以上企画しておりますので、企画した商品が店頭に多く並ぶやりがいを感じていただけます。 ■組織構成： 部長1名、メンバー2名で構成されています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、残業はほとんど無しと柔軟に働きやすい環境です。 ■当社について： DAISOやセリア、キャン・ドゥなどの大手100円ショップで販売される100円化粧品、美容・スキンケア用品、雑貨を取り扱っています。100円コスメ「UR GLAM」がSNSで大きな話題となっており、事業拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／音響ケーブルの国内売上随一／年休123日】 ■業務内容： プロユース向け放送用ケーブル・ハーネス・コネクタ等を、放送局・大手メーカー・大手音響設備工事会社への法人ルート営業をお任せします。 ※汎用品7割、受注生産品3割程度 ■入社後の流れ： 研修や営業OJTを通して、未経験からでも成長・ご活躍が可能な環境です。 新卒入社の社員もおりますので、入社時の研修は体系化しております。 ■働き方： ・メリハリをつけて効率的な業務設計が可能です。 ・直行直帰OK！残業20H程度で働きやすい環境です。 ■採用背景： 組織体制強化の為、今後を見据えた育成枠としての募集です。 ■業務詳細： ＜取り扱い商材＞ ・ホール音響や放送局などに使用されるケーブルなどの伝送製品がメイン。 ・国内シェアの80%を占めています。 ＜営業スタイル＞ 売り切りの営業ではなく、製品のアフターフォローを通じて潜在／顕在ニーズを探り、自社製品の開発へと繋いでいただくことがメインミッション。 自分自身が『製品の付加価値』となるような営業活動をお任せします。 ＜マーケット＞ 昨年の大規模スポーツイベント中継でも弊社商品が活躍。ニッチな製品ですが、音響・放送業界ではなくてはならない存在です。 ■当社について： ・1970年創業。音響ケーブル国内売上シェア最大級。光伝送装置やコネクタ製品の製造・販売を行っています。 「規模の拡大をめざすためよりも、社会に本当に役に立つ製品をつくる。」「創意工夫で他社にない特色のある製品をつくる。」「将来、役立ちそうな製品を継続的につくる。」このスタンスを貫き通し、時代に左右されにくい堅実な成長を続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制度有／基本在宅勤務／住宅手当・家族手当など充実〜 【魅力】 日立グループの安定した経営基盤があり、在宅勤務の積極的活用や有給休暇の取得推進といった働き方改革を推進しています。また、日立グループには独自の研修制度があり、会社ぐるみでひとりひとりのキャリアプランを後押ししますので、腰を据えて働くことができます。 【募集概要】 当社グループは国内におけるSAPの導入実績を豊富に持ち、幅広い業種のお客様に対して価値提供を行なっています。その中でも、当部門はSAPの基盤コンポーネントである「SAPBasis」の専門部隊となります。現在、多くの需要に対し人財リソースが不足している状態です。現代のIT社会においてSAPのシステムエンジニアは今後も需要が拡大傾向にあり、SAPBasisのスペシャリストとして、当社とともに成長していただける方を募集します。 【仕事内容】 SAPインフラの基盤構築、運用、維持保守業務をお任せします。 エンドユーザーの業種は様々ですが、各業界のリーディングカンパニーを担当することもあり、スケールの大きなプロジェクトを経験することが可能です。 【具体的な業務内容】 業種・業界を問わず様々なお客様に対してSAPインフラの運用・維持保守を軸に業務をお任せします。日々の運用を通じてお客様の業務やシステム環境に対する理解を深め、そこで得た情報やノウハウをもとに新規開発やバージョンアップ案件の提案に繋げていきます。顧客の要望をもとに、上流工程から設計・構築・保守までの一連の流れを経験でき、SAPBasisのスペシャリストとして成長いただけるポジションです。現在は在宅勤務を基本としておりますが、状況やプロジェクトによって顧客先での打合せが発生する場合があります。 【配属部門について】 産業・流通システム事業部第1ソリューション本部第3部への所属となります。産業・流通系のお客様を中心に幅広い業種の中堅中小のお客様にソリューションを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜SNSマーケ／契約プロ野球選手とのイベント企画にも携わる！／世界でも屈指の総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」／自分のアイデアが実際の成果に結びつくやりがい◎＞ 「ミズノベースボール」のデジタルマーケティング戦略の企画・実行を担当していただきます。具体的には、DTC（Direct to Consumer）成長を目的とした戦略的な企画立案や市場分析を行い、効果的なマーケティング施策を提案します。 ■業務詳細 ＜入社後すぐにお任せしたいこと＞ （1）SNSマーケティング ・自社SNSアカウント「ミズノベースボール」の運営、ブランドの認知度向上／コンテンツ企画・制作、フォロワーとのエンゲージメントを深める施策の実施 ・分析ツールを活用した投稿の効果測定、次回施策への活用 （2）チームとの連携 ・他部門（商品開発、営業など）との連携、マーケティング施策・イベント差策の総合的な推進／定期ミーティング運営、進捗状況・課題の共有、チーム全体での目標達成 【携わる案件事例】 ・インスタ、Facebook、X、YouTube：「ミズノベースボール」で運用 ・ブランドアンバサダーの野球選手のイベント実施：毎年12月頃に、契約いただいているプロ野球選手のトークショーを会員様向けに実施 ・お子様向け野球イベント ＜中長期的にお任せしていきたいこと＞ （1）デジタルマーケティング戦略の策定 ・市場動向や競合分析を通じ、ターゲット顧客のニーズを把握、戦略立案 （2）プランニングと分析 ・各種デジタルチャネルにおけるキャンペーンの企画立案、その効果の定量的分析／KPI（重要業績評価指標）設定、定期的なパフォーマンス評価、改善提案 ■組織構成 マーケ企画担当は責任者の他、東京３名、大阪５名在籍（30代前半〜50代／30~40代前半がメインゾーン） ■当ポジションの魅力／やりがい ◇野球に関する国内市場では、既にトップクラスですが、「野球＝ミズノ」といっていただけるように、今後もさらにシェア拡大を狙います。 ◇既存の野球ファンの方には「ミズノ」を通じてより楽しんでいただける顧客体験をお届けしつつ、今後も「野球」を好きな人をもっと増やすべく、競技人口を増やすきっかけ（野球教室等）にも、やりがいをもって取り組んでいただける方を歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制度有／基本在宅勤務／住宅手当・家族手当など充実〜 【魅力】 当社は、EDI製品トップシェアを誇るミドルウェアACMSを提供しているDAL社より、導入件数の多さと専門性の高い技術が評価されパートナーアワードを受賞しております。ACMSのノウハウと実績を持った当社にて専門性を高めていただき、EDIシステムのスペシャリストとしてご活躍いただけます。 【募集概要】 昨今、業種を問わず多くの企業の業務のDX化が急増しており、多くの引き合いをいただいております。今回募集を行う組織では、EDIやデータ利活用のソリューションを提供しており、中でもACMSを軸に専門知識を活かしながらビジネス拡大をしています。EDIにおける通信手段として依然多く利用されているISDNサービスが2024年に終了するため、更改案件の引き合いが加速しています。業務のDX化に欠かせないEDIシステムのエキスパートとして将来的に組織の中核を担っていただける人財を募集いたします。 【仕事内容】 日立グループ（日立製作所や日立ソリューションズ）が手掛けるプロジェクトや日立ソリューションズ・クリエイトと直接取引のある顧客において、EDIに関する領域の専門部隊としての業務をお任せいたします。 小中規模から大手規模の顧客まで様々なスケールのプロジェクトを経験することが可能です。EDIの分野においては、プレ活動、要件定義から基本設計、詳細設計、テスト、引き渡しまで一貫して対応いただきます。 プロジェクトの期間は短いもので2〜3ヶ月、長いもので1年程度となります。入社当初は既存プロジェクトにアサインし経験を積んでいただきます。その後は経験に応じて徐々にお任せする範囲を広げビジネスパートナーも含めた一連の流れを取りまとめるリーダとしてご活躍を期待しています。 【配属部門について】 産業・流通システム事業部第1ソリューション本部第2部第1グループへの配属となります。協力会社を含めて20名程度が在籍している組織です。EDIやデータ利活用系のミドルウェア構築を得意としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商材魅力◎街づくりの一環を肌で感じる／インセンティブ制度有／年休123日（土日祝）／全国トップクラスのシェアを誇る自動ドアメーカーナブコグループ〜 ■仕事内容： ・当社の自動ドアまたは他社製品自動ドアをご利用中のお客様に、買い替えの提案をしていただきます。 ※営業先：商業施設／テナント／ビル管理会社　等 自動ドアを利用していないという事はあまり無い為、幅広いお客様が営業先の対象となります。1人1台社用車が支給され、エリア制で担当が分かれています。 既存顧客ヘアプローチ、新規開拓と営業手法は個人にお任せ致します。自動ドアのメンテナンスをした者から情報を仕入れてお客様に提案をしにいく業務フローとなります。 ■研修について： 入社後1か月はフィールドサービスの部署で社内研修を実施いたします。その後は営業に同行頂き部署配属になります。 ■当社の特徴・魅力： 当社の商品はららぽーとや横浜赤レンガ倉庫など著名な施設にも利用されています。商業施設やマンションなど身近な建物の自動ドア設置に携わることで、街づくりの一環を肌で感じることができます。 ■当社について： 日本で一早く自動ドアを取扱い、建物の快適化に貢献してきたナブコの神奈川県総販売元として、1965年に事業をスタートしました。 自動ドア・ステンレス建具の販売・施工・メンテナンスサービスを行っており、安定的な成長を遂げています。 ■業界の安定性◎： 一度自動ドアを導入すると長期的にメンテナンスをする必要があり、長期的に利益を上げることが可能です。また、業界的にも、コロナウィルス対策でドアに手で触れないことが求められており、伸びている状況です。 変更の範囲：当社業務全般

【キャリア実現のための成長サポート制度が充実／多様な人財の更なる活躍推進】 ■業務内容： 下記業務をお任せします。 ・臨床試験の解析業務におけるCROとの協業 ・電子データパッケージ（SDTM, ADaM，Reviewer's guide, define.xml等）の管理・監修 ・CTDや照会事項など申請に関連する解析業務 ・社内標準の維持更新（マニュアル，テンプレート，SASプログラム） ・社内標準構築のための海外解析部門とのコミュニケーション ■当社の魅力： 【世界に通用する画期的なオリジナル新薬の創出への取り組み】 JTは1987年より医薬事業に進出し、研究開発力の充実・強化を目的として、1993年に自社研究施設「医薬総合研究所」を設立しました。この研究施設を中心に、主に「糖・脂質代謝」「免疫・炎症」「ウイルス」の領域で研究開発を行っています。2000年には海外での開発機能を強化すべく、米国ニュージャージー州にある子会社アクロス・ファーマ社に臨床開発機能を付加し、海外での臨床開発の拠点としています。また、研究開発スピードを加速し、世界の患者様に早期に新薬をお届けするために、海外大手製薬企業へ自社の化合物を導出（ライセンスアウト）することや、製品・開発品ラインナップの充実を図るために、他社の化合物を導入（ライセンスイン）する機会を積極的に追求することにも取り組んでいます。自社にとどまらず、ライセンスパートナーをはじめとする国内外のネットワークやグループ会社との連携を広く活用した研究開発を推進するとともに、スムーズな製造・販売体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 これまでの経験を踏まえてAWS、Azure、Microsoft365を中心としたインフラの設計・構築・運用に関する業務をお任せします。3〜4カ月程度の期間のプロジェクトが多く、さまざまな技術や環境の中で経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・クラウドAzure、AWSのPoc、システム構成検討から、クラウドサービス、サーバ構築、ミドルウェア（Web、DB、運用監視等）の構築、テスト、リリース、運用まで ・Microsoft365に関連したシステム構成検討から、設計・構築・運用 【配属部門について】 プラットフォームソリューション第1本部第2部への配属となります。お客様に対してクラウド推進・インフラ構築業務を中心に担当する部門で、AWS、Azure、Microsoft365を中心としたインフラの設計・構築・運用を対応しています。組織としては、2グループあり、合計社員25名、協力会社45名で、20〜50代の幅広いメンバーが所属しており、特に30代のメンバーが多いです。業務の状況に応じたテレワーク運用をしています。 【この仕事の魅力】 オンプレからクラウドまで、ミドルウェア含めてシステム全体でのインフラ基盤を対応した経験があり、それぞれ技術力の高いメンバーが在席しています。システム検討から基盤構築・運用までの一連のサービスを提供することにより顧客価値の向上にむけて推進しています。 また、様々なお客様のシステムを理解した上で最適な構成を提案できるよう、社内での積極的な研修、部員同士のコミュニケーションを図りサポートしています。部員同士の活発なコミュニケーション活動も懇親会などの実施や技術共有なども行っており風通しの良い環境になっております。日立グループの安定した経営基盤があり、在宅勤務の積極的活用や有給休暇の取得推進といった働き方改革を推進しています。日立グループには独自の研修制度があり、会社ぐるみでひとりひとりのキャリアプランを後押ししますので、腰を据えて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制度有／基本在宅勤務／住宅手当・家族手当など充実／技術に対する約1300種類の研修メニューあり〜 【仕事内容】 日立グループの一翼を担うIT企業として、金融、社会インフラ・公共、製造・流通など幅広い分野でのシステム構築の実績を有しています。 証券会社向けシステムのインフラ基盤を支える部門での採用を行ないます。社会インフラの一部である証券市場系分野や、金融分野においてミッションクリティカルな証券会社のシステム開発プロジェクトをダイレクトに対応していることもあり、多くの引き合いがある状況です。大型案件の受注も増えているため、組織の中核を担う人財の採用が不可欠です。 ここ数年はクラウドリフトに関連する案件の割合が多く、腰を据えて最先端の技術に触れながら業務スキルを高めることが可能です。 【配属部門について】 金融第二システム事業部 第1ソリューション本部への配属となります。約120名の社員が所属しており、協力会社を含めると400名程度の組織規模となります。主に関東圏の金融系（証券、保険）のお客様のインフラ基盤の開発、維持保守を担当している組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： カーボンニュートラル化に向け、さまざまな事業領域において電動化を推進しております。新たな感動と笑顔を生み出す製品開発をより加速させるため、即戦力となる実務経験豊富な充電システム開発エンジニアを募集します。 ■業務内容： 電動モビリティー用の充電器開発業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・パワーエレクトロニクス（充電器やDCDCコンバータ等）部品開発 ・充電に必要なケーブル、インレットなどの周辺部品の仕様やシステム検討 ・上記を外設依頼により外部と協業を主導し開発を行っていただきます。 ■やりがい・魅力： 自由闊達な社風の中で、新たな技術イノベーションにチャレンジできます。これから来る電動車時代をリードできるエンジニアになるための経験を積むことができます。 ■当社の特徴： （1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。 （2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存法人顧客メイン／直行直帰OK】 創業125年のプライム上場企業の安定性を土台に、長期的なキャリアを描きませんか。 ＜安定＞ガス・水道メーターで国内シェアトップクラス ■概要： ガスメーターや水道メーターのメーカーとして業界トップクラスの実績を誇る当社で主に既存法人顧客への提案営業を担当していただきます。 ■担当業務： ◎お客さまへの訪問・提案（※Webで行うこともあります） 　└平均担当顧客数　10社程度　新規：既存＝2：8 ◎提案書・見積書の作成 ◎受注入力・納入管理 ◎技術部門との連携・調整 ★法律的にも設置・交換の義務がある、インフラに関わる製品です。加えて業界の中でも大きなネームバリューがあるため、営業する上で大きな「売りやすさ」を感じていただけます！ ■提案製品： ガスメーター（都市ガス用・LPガス用） 水道メーター（家庭用・商業施設用） 計装製品（監視・制御システム等） 産業機器（工場向け流量計・流量センサー等） ★取り扱う商材は、インフラを支えるのはもちろん、大規模ビルのエネルギー供給としても大きな役割を果たす存在。「自分の手がけた仕事が社会の役に立っている」という、大きなやりがいを感じられます。 ■取引先： ◎水道局 ◎ガス会社 ◎商社、施工会社、不動産管理会社 ■新たな人事評価制度 実績が昇給・昇格に反映される評価制度を導入しました。（※「実績」には、成果や目標達成だけではなく、プロセスも含まれます） 年功序列ではないため、昇格スピードも一人ひとりの意欲や頑張り次第です！ 明確な評価制度があるため、モチベーション高く活躍できます。 ■業務内容詳細： 担当するお客さまにより、新しい製品の企画に携わるチャンスもあります。お客さまからいただいたさまざまなご意見を開発部署に連携し、新たな製品の誕生につながります。お客さまの声や自身のアイデアをカタチにできるメーカーならではのやりがいも実感できます。 ■働き方・就業環境： 【健康経営優良法人2024＆くるみん認定】 「社員が働きやすい環境づくり」にも注力しております。

【IT部門からグローバルな事業活動を支援／残業10〜20h程度／週３〜４在宅可能／売上高9,219億円・業績や営業利益も好調◎／世界160の国と地域に展開】 ■採用背景： ・当社のグローバルな事業活動を支援するため、人財、法務、マーケティングなど、ITによる支援が必要となっています。そのため、業務システムの導入や運用維持を担当していただくメンバーを募集します。 ■職務内容： 海外のITメンバーと連携し、利用部門をリードして業務プロセスの分析から業務設計、システムの導入を行っていただきます。 また、導入後もシステムを効率よく維持・運用し、システム面からビジネスへの貢献をお願いします。 現在ERP（SAP HANA）導入済みのため導入後の運用をメインでお任せします。 ・業務範囲：全般（特定の領域はありません） ・使用システム：特に指定はありません ・システム利用範囲：グローバル ■仕事の魅力： ビジネスとシステムの両面で理解を深めることができ、ITによる効果を実感できます。海外子会社との連携が多く、広範囲での活躍が可能です。 ■当社について： 現千円札にも描かれている「北里柴三郎」が発起人となり、1921年に創業され、100年以上医療に貢献をしてきた当社。国産初の体温計製造からスタートし、今では5万点以上の製品を160以上の国と地域に展開している総合医療機器メーカーです。「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、次の100年に向けて成長を続けています。 売上高9,219億円（2024年3月）、グローバル売上比率77％、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。2023年度は過去最高の売上収益・営業利益・当期利益額となっており、売上高1兆円規模も目前に迫っています。2022年度からの5か年成長戦略「GS26」では、「デバイスからソリューションへ」という中長期ビジョンを掲げ、医療課題への革新的かつ包括的なソリューションを提供することで、社会価値の創造に貢献し企業価値の最大化を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 【毎年2桁近い伸長／一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現に寄り添う採用スタイル／年休126日／フレックス】 ■職務内容： 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。 （1）技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア （2）管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 （3）営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財 ■職務詳細： ・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定／運用 ・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ・採用進捗確認／レポート作成 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など ■魅力： ◎配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています（内1名はBP社員）。20〜40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ◎一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ◎毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■当社について： 35 年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ・開発の上流工程から携われる。 ・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： カーボンニュートラル社会の実現に向けて、ヤマハ発動機では各商材の電動化を推進しています。それらに用いられるバッテリやモータの製造において重要な役割を果たす溶接技術の開発を担う溶接エンジニアを募集しています。 ■業務内容： ・対象部品（EV用バッテリやモータ）に適した工法・工程の調査および提案 ・設備仕様の検討、手配・生産設備の現場導入・QDC作り込み ■やりがい・魅力： バッテリやモータの分野では、技術進歩が目覚ましく、生産技術においても新しい技術が次々と登場しています。そのため、最先端の工法に挑戦する機会が豊富にあります。また、設計開発部門と連携し、工法と製品仕様の最適化に取り組むことで、製品の進化に貢献できます。 ■当社の特徴： （1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。 （2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業／プライム案件90%／就業環境・教育環境充実】 ■業務内容： Fintech領域では、近年金融機関によるクラウドサービスの利用が加速しています。当社においても、これまで金融機関に提供してきたパッケージアプリケーションのクラウドサービス化を推進しています。金融機関向けのITサービスでは、より高い安全性、可用性、信頼性が求められます。こちらのポジションでは、クラウドサービスのコンサルティング（提案）から構築・設計までを一貫して行っていただきます。また、場合によってはクライアントのニーズに合わせて0からプロジェクトの立ち上げとプロジェクトリードをしていただくことも想定しております。当社のクラウドの技術力の底上げに貢献いただける方を歓迎いたします。 ■具体的な業務内容： 1. AWSやAzureなどのクラウドを駆使して、金融向けクラウドサービスの基盤設計から環境構築 2. 他クラウドベンダや金融機関が保有する他システムとの連携APIの設計および開発 3.サービス特性に合わせたサービスレベル目標（SLO）の策定 4. 新規サービス案件の立ち上げおよびサービス運用後のサービスマネージメント業務 【雇入れ直後：ソフトウェア開発ならびに、これに付随・関連する一切の業務】 ■当社について： 当社は金融機関のフロントエンド向けソリューションプロバイダーとして、30年以上に渡りFinTechの最前線を歩んでまいりました。 「FT（金融工学）とIT（情報技術）の統合により、ファイナンシャルウェルネスを創造する」をパーパスとして、ITソリューション、アセットマネジメント、コンサルティングの3つの事業ドメインにおいて金融機関の業務プロセスを最適化するシステム開発とコンサルティングを提供しています。 変更の範囲：会社の定める一切の業務

《既存事業の圧倒的な技術力×新たなチャレンジを両立／売上の80％以上が海外市場／営業利益率15.4％の成長企業》 ■業務内容： ・国内外のグループ会社、事業拠点、各部門に対するITセキュリティ監査の企画及び実務 ・内部監査業務を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ ・監査を実施する為の当社規程や手順書等の整備 ■配属部門：IT監査課 Niterraグループ全体の企業としての基盤を強化する為に、ITセキュリティに関わる本質的なリスクを洗い出し、本質的に解決することがミッションの部署です。 ■組織構成： ITシステムカンパニー全体では約130名在籍しており、今回の募集ポジションである統括管理部 IT監査課には4名（管理職1名、主任1名、担当1名、派遣1名 ）が在籍しています。キャリア入社者のみの構成になっております。 ■採用背景： ITシステムカンパニーのVisionとして、「グローバル製造業のDigitalフロントランナーになる」ことを掲げています。Visionを実現するためにNiterraグループのITセキュリティ向上に、ITセキュリティ監査という役割から貢献します。IT監査課の次世代を担うメンバー（内部監査担当）を募集いたします。 ■魅力ポイント： ・Niterraグループのセキュリティ/ITリテラシーを上げ、グループの安全性や業務効率を向上させることで事業に貢献できます。 ・Niterraグループの多くの人とコミュニケーションをとって、会社の是正すべき点を見つけて改善策の提案を行うので、役職にあまり関係なく仕事をしていけます。 ・自動車関連ビジネスを中心とした事業から、新たな事業分野の数々へ、今まさに変化が求められている当社で、ITセキュリティに係る内部統制、内部監査機能の価値をさらに高めていくことにチャレンジできます。 ・監査の専門性を高めることに加えて、当社のみならず国内外のグループ会社の監査部署との協業を通じて、経験や知見を得る事ができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換あり

〜NTTデータ100％出資の戦略子会社／リモート可・フレックス／年休128日／住宅手当など福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 様々な業界のお客さまにERP、主にBiz∫(※）の導入を通じ、経営・業務課題を解決しています。お客さまに提案・導入する領域はERPに留まらず、お客さまのDX推進に必要な周辺系（経費精算、電子請求、BI、文書管理等）に及びます。 弊社プライムの大小様々なプロジェクトを提案から導入まで一貫して経験することができ、弊社メンバと共にプロジェクトを複数経験していく中で、確実にスキルアップを図っていくことができます。 (※）Biz∫（ビズインテグラル）は、NTTデータが開発した国産ERPで、弊社はPKG自体の開発に当初から参画しています。 ■魅力： ・NTTデータグループ独自のプラットフォーム「intra-mart」＋ERP「Bis∫」に当社ノウハウを合わせて「imforce」というブランドで顧客への価値提供を行っております。これは、NTTデータビジネスシステムズが長年にわたって共に培ってきた実績とノウハウの集大成であり、特に「Biz∫」は、カバー範囲の広さやシミュレーション機能、高い可変性から多様な顧客ニーズに応えることができるERPです。 ・年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会を作れるよう、レベルに応じて柔軟に対応しています。 また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。 ■組織構成： 20代〜60代まで幅広い年代層が在籍しています ■当社について： NTTデータグループの中で、法人分野の市場開拓とNTTデータが実施する大規模案件の開発という2つの役割を担っています。 長年にわたり、幅広い業界の多くのお客様にトータルなシステムサービスを提供してきたことで、システム開発のノウハウや技術を蓄積してきました。実際にサービスを提供している業界は流通・サービス、製造、通信・放送、ユーティリティ、メディア、アミューズメントなど多岐に渡ります。ITの技術を用いてお客様の抱える課題を解決するソリューションを実施することで、真のご満足をいただける価値を提供していきます。

【東証プライム上場医療機器メーカー／医療機器と医薬品のコンビネーション製品の開発拠点／新棟工場が2025年竣工。医療機器と医薬品のコンビネーション製品の開発受託製造や腹膜透析関連製品の生産を拡大／誰もが働きやすい環境／フレックスや在宅勤務制度あり／男性育休取得率68.8％】 ■求人概要： テルモでは、一般家庭用の体温計や血圧計から、病院用の体温計、血圧計、輸液ポンプ、さらには、専用のディスポーザブル製品と組み合わせた、超音波や光による血管断面画像装置や人工心肺装置など、医療用電気機器（ME機器）に関する幅広い製品ラインナップを持っています。本ポジションでは当社の山梨県内、もしくは静岡県内にある工場の調達職を募集いたします。 ■長期就業できる環境： ・フレックス制：11:00〜14:00がコアタイム ・有給休暇平均取得日数：14.2日（全社／2023年度） ・平均勤続年数：15.9年 ■当社について： 現千円札にも描かれている「北里柴三郎」が発起人となり、1921年に創業され、100年以上医療に貢献をしてきた当社。国産初の体温計製造からスタートし、今では5万点以上の製品を160以上の国と地域に展開している総合医療機器メーカーです。「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、次の100年に向けて成長を続けています。 売上高9,219億円（2024年3月）、グローバル売上比率77％、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。2023年度は過去最高の売上収益・営業利益・当期利益額となっており、売上高1兆円規模も目前に迫っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場コンサル企業／案件多数のためキャリアに合わせてアサイン可能／年休124日／働き方◎〜 ■職務概要： インフラ更改プロジェクトのプロジェクトマネジャーとして、大手金融企業の基幹システムを支えるインフラ環境の最適化を推進していただきます。 PMとして、上流工程の設計からプロジェクト管理、ステークホルダーとの調整までを担当し、大規模プロジェクトのマネジメントスキルを高められる環境です。 ■具体的には： ・基盤系プロジェクトのPM業務（金融システムにおけるインフラ更改プロジェクトの管理全般） ・メンバーの工数管理、課題管理、進捗管理（10名以上のメンバーを統括し、プロジェクトを円滑に進行） ・成果物レビュー（設計書・運用ドキュメント等の品質チェックを実施） ・ステークホルダーへの報告や交渉業務（エンドクライアント・パートナー企業と調整し、PJ成功に向けた意思決定を推進） ■業務の特徴： ・本プロジェクトでは、金融業界特有の高いセキュリティ要件に対応した設計・運用の知識が求められます。システムの安定稼働を支える重要なプロジェクトであり、経験豊富なエンジニアと共に、インフラの設計・構築・運用を推進しています。また、10名以上のチームマネジメント経験を積むことが可能です。 ・オンプレからクラウドへの移行を含むモダナイゼーション施策も視野に入れており、最新技術に触れながらプロジェクトを推進することが可能です。 ■キャリアステップ： 将来的にはチームリーダーやマネージャーポジションへのキャリアアップも可能です。 また、当社にはコンサル事業部やPMO事業部があり上流を中心とするプロジェクトマネジメント（PMO）に特化したキャリアもあり、成長にあわせて選択肢の多い環境でもあります。 （例：ITコンサルタント、PMO PM／PL、SE（開発エンジニア） 、業務系開発エンジニア、Web系開発エンジニア、AI（先端技術）エンジニア、自社サービス開発エンジニア） 変更の範囲：会社の定める業務

【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■MISSION： 当社は完成車メーカー様向けに、自動車内外装部品の開発〜販売を一貫して行っております。その中で、当社の生産・営業に必要なモノ・サ−ビスの外部調達を主とした業務を担当頂きます。 ■仕事内容： ・取引先の情報収集、部品発注のための取引先選定 ・取引先との価格交渉、単価管理 ・取引先の経営状況等の確認、管理　 【担当部品（予定）】 自社工場で生産する部品に使用する原材料、構成部品 　代表例）フロアカーペット用原反 取引先から購入〜直接販売する商品 　代表例）天井、ウェザーストリップ、アシストグリップ等 ■配属部署について： 林テレンプ商事調達部全体で26名。第１調達課（配属予定）、第２調達課、調達企画課の３課にて構成され、１，２課は上記業務を部品別に担当、企画課は部門を横断した企画、調査関連の業務を担当しています。 第１調達課もしくは第2調達課に配属予定で、将来的には調達課リーダーとしての役割を果たしてただくことを期待しています。 【職場環境と教育体制】 当社の基幹ビジネスの営業活動を行う、若手社員からベテラン社員まで幅広くいる活気のある職場です。海外赴任経験者も在籍。中途入社でも入社後は教育担当の先輩社員がついて業務を教えていただける環境です。また、わからないことも相談しやすい体制が整っております。 ■当社について： トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場として最新製品の開発段階から携わります。 今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、当社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。

◇◆自社グループ　ゆめタウン・ゆめマートの店舗施工／働きやすい環境◎　残業月15時間・年間休日117日／同事業部の9割が中途入社／福利厚生◎（奨学手当、通勤手当、食事手当）　 ■施工物件は同社グループ（ゆめタウン・ゆめマート） 価格・工期などの交渉は同社が主体となって、指示を出す形です。 ■組織構成： 施工管理／42名(会社全体)工事部門の社員は9割が中途入社となります。 イズミグループの一員として、ゆめタウンの施設管理や工事業務を行なっている会社です。ショッピングセンターに関わるリニューアル工事の施工管理業務をお任せいたします。 ■工事内容： リニューアル工事・増床工事・回線工事・冷凍機設置工事・内監工事など ※将来的には全ての分野の施工管理が出来るようになってほしいですが、まずは今までのご経験や適性に応じてお任せしていきます。 ■業務内容： ・新規店舗・既存店リニューアル時の工事業務 （見積作成、関係会社との折衝・スケジュール調整業務、立ち会い） ・施主との打ち合わせ、設計・積算・提案 ・協力業者手配、工事立ち会い　 ・完成、引き渡し ・請求処理　等 ■詳細： ・施工場所：ゆめタウン店舗　※大型店舗がメイン　西日本全域が営業エリアのため拠点より遠い場合は出張となります。 ・工事部の拠点：本社(広島)は中四国エリア、九州支社(福岡)は九州エリア ゆめタウン久留米から、福岡・佐賀・長崎・熊本・大分、熊本：熊本を見る形となります。 ・施工期間：長期（〜3か月程度）冷凍設備設置工事は１日〜数日、リニューアルや増床工事は〜３ヶ月程度。 仕事は無理のないよう能力に応じて割り振りしています。 ・１案件あたりの担当人数：工事部の中でも通信工事を主に行う者、冷凍設備工事を主に行う者など、分野でチームが分かれています。周りに同じような工事を担当している人がいますのでいつでも相談できます。 ・夜勤：商業施設で工事をしているため、夜間でなければ作業できないこともございます。工事内容にもよりますが、月に７日程度発生します。

【時代に即した技術を身につける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを選択できる×1人ひとりがプロエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容： 電装担当者、上位ソフトウェア担当者とコミュニケーションを取りながら信頼性の高い組込み制御システムを構築し、空飛ぶクルマの開発を先導していけるリーダーとしてご活躍いただきます。制御ソフトウェアを実装・評価、シミュレーション及び実機検証を行っていただきます。 ■業務の特徴： 空飛ぶクルマという近年のトレンド製品を扱う業務経験を得られますので、エンジニア本人の市場価値向上に繋げることができます。また、設計から評価まで一貫して対応することが求められるため、幅広い範囲でスキルアップを狙うことが可能です。 まだ世に出ていない新しいものに携わりたい、裁量が大きい仕事がやりたい、という方には非常にお勧めです。 ■生涯プロエンジニアとして： ◇エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身につけていく必要があり、当社では多様な知識を習得できる制度等を幅広く用意しております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインするほど、当社は「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しています。会社主催の技術研修はもちろんのこと、エンジニア主催での勉強会も年間550回以上開催。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップに向けて常に技術力の鍛錬を行っています。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がることはなく安心して就業できます。

〜土日祝休、年休120日、資格手当しっかり／UIターン歓迎※引っ越し支援金あり／上下水道施設に強み、インフラの長寿命化で事業拡大中／退職金あり〜 ■業務内容： 水処理施設の建設にあたり、下記業務をお任せします。 ◇設計計画・各種計算 ◇図面作成（CAD） ◇数量計算ほか ■社員数： 7名 ※設計2名、施工管理2名の技術者が在籍 ※技術士保有者も在籍 ■手当しっかり◎： 技能や資格をお持ちの方には固定手当として給与に反映します。 ＜資格手当（例）＞ ◇土木施工管理技士2級／1万円 ◇土木施工管理技士１級／3万円 ◇測量士／3万円 ◇測量士補／１万円 ◇RCCM(下水道、上水道、道路)／5万円 ◇技術士(下水道、上水道、道路)／10万円

【時代に即した技術を習得×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万越え／東証プライム上場／業界No.1／平均技術料金5,397円※業界平均3,800円／多くの業界に展開することで安定性◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業17H／生涯プロエンジニアとして活躍しませんか？〜 ■職務内容： 当社顧客先における機械系開発業務。CATIA、IDEAS、Pro／E等の3D-CADまたは2D-CADを使った機械設計および実験、評価、解析業務等。 ■製品例： 自動車及び自動車関連部品（エンジン／ボディ、車載電装品等）／電気電子機器（AV機器、デジタル家電、携帯電話、白物家電等）／精密機器（先端医療機器、分析装置、測定機器等）／生産機器（半導体製造装置、生産ラインロボット等）等 ■生涯プロエンジニア： ・エンジニアのキャリアを第一に考えます。半年に一回拠点長との面談があり、自身のキャリアを見つめ目指したい方向性を考える場がございます。適宜担当営業との面談も設定され、現時点のスキルから将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境です。 ・1974年に設立され、業界初の定年退職者を輩出。以降400名を超えるエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制： 研修費用は売上の8%を投資しており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。※コロナ禍でも変動に強い会社としてランキング入りをしております（東洋経済オンライン）