仕事内容 TOSCANA京橋店では、ホールスタッフとしてお店を一緒に盛り上げてくれる正社員メンバーを募集しています。 当店は、イタリア料理に日本の旬や感性を掛け合わせた「TOKYOイタリアン」を提供する、大人の雰囲気を大切にしたイタリアンレストランです。 主な仕事は、お客様のご案内、オーダー、料理・ドリンクの提供、レジ対応、店内清掃、テーブルセッティングなど。料理説明やワインのおすすめなど、お客様の食事時間をより豊かにする接客にも関われます。 魅力 京橋店は、落ち着いた空間で食事を楽しまれるお客様も多く、丁寧な接客や料理・ワインの提案が喜ばれるお店です。 ワインが好きな方、これからワインを学びたい方には、料理との組み合わせや提案力を身につけられる環境です。未経験の方でも、接客の基本や言葉遣い、料理説明の仕方まで丁寧にサポートします。 応募資格 未経験歓迎、第二新卒・フリーター歓迎。飲食店、カフェ、レストラン、ホテルなどでの接客経験がある方も歓迎します。 「人と接することが好き」「ワインや料理に興味がある」「上質なお店で接客を学びたい」そんな前向きな方を歓迎します。

＼＼大手企業で福利厚生も充実！／／ 収入が安定なのはもちろん、東証一部上場グループの一員。 経験有無・転職回数は不問です。 《アピールポイント〉 ■昇給、賞与（年2回）あり ■5日間以上の連休あり ■福利厚生も充実 ーーーーーーーーーーーーーーー 【お仕事内容】 ◇製造ラインオペレーター 　製造ラインでの機械操作・監視・品質検査など、工場内での作業を担当して頂きます。 ・印刷用刷版(PS版)の製造機オペレーション ・品種切替、部品交換、秤量作業 ・品質検査、評価業務 ・フォークリフト運搬（入社後の免許取得） ベテラン社員がしっかり教えますので、工場経験がないあなたも安心！ ※資格も会社の費用で取得可能です ◎〈大手企業〉の正社員に…！ 現場で実績を積んで頂いた後は、現場をまとめるブロック長、マネージャー職など、様々なキャリアを歩めます。 ◎福利、厚生も充実！ 食堂はもちろん休憩室や売店も完備。快適な生活が送れます！ レクリエーション、ヨガ教室、夏祭りなど、リフレッシュもできて仲間と楽しく活動できます。 【お休みもしっかり！】 年間休日は114.5日。夏季は8日間、冬季は8日間の連休あり。 また有給休暇も入社から10日付与としっかり休めます。

仕事内容は？ 最高の普通を味わう幸せを感じられる身近さを守り続ける「やよい軒」。 店舗スタッフ一丸となって店舗を運営していただきます。 ・勤務時間における店舗の状態管理 ・アルバイトメンバーの指導育成 ・ホール業務 　お客様のご案内、オーダー受付、料理の配膳、片付け、店内清掃など。 ・キッチン業務 　調理、仕込み、盛り付け、洗い物、キッチン内清掃など。 ◎売上管理などの数値管理は含まれず、基本業務に専念できるポジションです。 ◎アルバイトメンバーの模範となるような業務を期待します。 ◎充実した研修・フォロー体制が整っており、未経験の方でも安心してスタートできます。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

不動産企画業務は　個人住宅の仲介から開発業務の土地の有効活用　の提案から企画開発コンサル業務，土地の仕入れ，地上げ，宅地販売から開発許認可の地主，地元説明承諾，同意印廻りの業務が主です。 測量業務は開発用地の土地の基本調査から現況測量，境界測量，境界確定，測量図　現況平面図　縦横断図等を土木設計部へ光波測量，GNNS測量，航空ドローンレーザースキャナー点群測量，ドローン空撮写真測量，(山林の山谷間、河川敷等）地上レザースキャナー点群測量等で i−CｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎのＩＣＴ起工測量から先端の測量機器、測量ソフトを酷使して　　測量業務を行っている。 土木設計　監理業務は　測量データから開発コンサルタント業務の 宅地造成計画，基本設計，実施設計　監理まで宅地分譲造成地，　　開発事業用地の工場，倉庫，事務所店舗等から土地利用，開発行為，林地開発，土砂利採取，中間処理施設，最終処分場等の開発許認可業務で二次元ＣＡＤ設計からＣＩＭ（土木）まで先端の土木設計ソフトを酷使して設計，工事監理，完了検査までの業務です。 建築設計　監理業務は　個人住宅から工場，倉庫，事務所店舗，　　公共施設等から開発事業地の建築物，プラント施設基礎設計等まで計画、基本設計、実施設計、積算業務から工事監理，完了検査まで業務先端の建築設計，二次元ＣＡＤ設計，ＢＩＭ（建築）ソフトを酷使して設計，工事監理，完了検査までの業務です。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

お客様のライフスタイルやニーズに寄り添い、最適な一台を提案するお仕事。具体的には、以下の業務をお任せします。 ◇ご来店されたお客様への新車の説明や見積もり作成 ◇既存のお客様への代替提案、点検・車検のご案内、任意保険の説明 ◇地域にホンダブランドを広めるための営業活動 ◤高い定着率が証明する職場の魅力◢ 当社には、勤続10年以上の社員が多数在籍しています。また、例えば昨年1年間の退職者は「ゼロ」。高い定着率が働きやすさと職場環境の良さを物語っています。 ◤温かい職場で安心して働ける◢ 高い定着率の理由の一つは、社員同士の温かい人間関係。ベテラン社員と若手社員の間に上下関係の堅苦しさはなく、分からないことがあれば遠慮なく相談できる雰囲気が根付いています。 さらに、定期的な面談を通じて、悩みや課題をしっかり共有。お客様との関係性も大切にしており、引き継ぎは時間をかけて丁寧に行ないます。新規のお客様対応も、最初はベテラン社員が同席し、少しずつ信頼関係を築いてから引き継ぐため、安心して業務に取り組めます。 ◤残業少なめ＆柔軟な働き方◢ 働きやすさも定着率の高さを支える大きな要因です。18時にお店を閉めるため、残業は少なめ。多くの社員が19時には退社しています。実働時間は1日7時間半と短めで、自由度高く休憩を取ることも可能です。 ◤高インセンティブ＆充実の福利厚生◢ 営業実績はしっかり給与に反映される仕組みです。インセンティブは年4回、賞与は年2回＋決算賞与と、頑張った分だけしっかり還元されます。昨年度の賞与実績は8ヶ月分、決算賞与だけで120万円を稼いだ社員もいます。 さらに、住宅手当や家族手当、研修手当などの手厚い福利厚生も魅力の一つ。昇給のチャンスも随時あり、1回あたり5000円～1万円の昇給が可能です。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

向ヶ丘自動車学校の指導員として、技能教習をご担当いただきます まずは3ヶ月間、資格勉強に集中しましょう。 その間は、事務や送迎といった庶務を含め、実務はありません。 もちろん給与はしっかり支給します ＜指導員デビューまでの流れ＞ ▼2ヶ月間、1日7時間のカリキュラムを受講 「交通法規」「関係法令」「教育知識」「運転技能」などについて勉強。 本番の試験を想定したミニテストも随時実施します。 ▼1ヶ月間合同研修に参加 県内の教習所協会が主催する研修に参加し、「教習指導員」の資格を取得します。 ▼当校にて2～3週間の指導研修 先輩が教習生役となり、あなたの指導内容を丁寧にフィードバック。 この期間の長さは、個々のスキルによります。 ▼指導員デビュー 技能教習では、1日10名を担当することが基本。 指導員は指導力の高いベテランの先輩や年齢の近い新人まで、バランスよく在籍しています。 空き時間で先輩に指導のフィードバックをもらうなど、デビュー後も安心の環境です。 ここがポイント 班に所属することで、未経験でも安心！ 現場配属後は、6～7名の班に所属。 年次が近い若手も育成が得意なベテランも、どちらもバランスよく配置されています。質問・相談は遠慮なくどうぞ。 自分で工夫できるからこそ、面白い。 「あえて雑談を多めにして、緊張をほぐしてあげよう」 「その日の学びを整理してもらうためにも、最後に振り返りをしよう」 といったように、指導を自分で工夫できます。 「より良い指導」に向けて。 年7～8回ほど開催される勉強会では、話題の交通情報について「脇見運転を減らすには？」「タイヤ交換の時期は？」などを議題に挙げています。 勉強会で出た指導員のアイデアが実際の指導に取り入れられるなど、指導員の意見も柔軟に反映される環境です。

八王子近隣で落ち着いて働きたい、 そんな方にこそ最適な環境。 「現場数が多すぎて毎日が慌ただしい」 「建設業と家庭との両立が難しい」 そんな悩みに代表自身も共感できるからこそ、 ムリなく続けられる働き方をご用意しています。 ※Native Japanese speaking skill is required ————————————————— 八王子中心の現場で直行直帰 完全週休2日・年間休日120日 月残業15h以内の働きやすさ 建築施工管理として、安全管理 品質管理工程管理を中心に担当 いただきます。 担当案件は中規模の改修工事が中心で、地元に 根ざした依頼がメインです。急な増員や 過密な工程を強いることはなく、丁寧に 向き合える環境づくりを大切にしています。 実務では図面確認から工程組立 協力業者との打合せ、現場確認 など通常の管理業務を担います。 ▽職人さんとの段取り調整 ▽品質安全チェックと進捗管理 ▽施主対応や簡単な報告書作成 無理な複数現場掛け持ちはなく 一つの現場に集中できます。 入社後は経験値に合わせたサポ ートを丁寧に行います。 ◎初期は同行で現場把握 ◎工程組立や書類作成を段階化 ◎会社ルールや地域特性を共有 自信が持てるまで無理に任せず、 安定してスキルを発揮できるよう伴走します。 中規模の案件が中心のため、 適度なボリュームで自身の采配を 活かせます。 協力会社との関係も良好で、 トラブルの少ない現場が多いのも魅力。 経験を活かしつつ負担を抑えたい方に とって理想的な環境です。 働く良さは「地域で落ち着いて長く 続けられること」。会社全体が穏やかな 雰囲気で、家庭や私生活を大切に しながら働く社員が多く在籍しています。 完全週休2日や直行直帰制度、 年120日の休日など、無理のない 働き方を叶えられる体制を整えています。

◆40代・50代の未経験スタート多数！人柄重視の採用です。 ◆午後からゆっくり出勤！朝の時間を有効活用できます。 ◆年間休日120日＆残業ほぼなしで、プライベートも充実。 ◆転居を伴う異動なし！慣れ親しんだ街で長く働けます。 人生の後半戦、安定した環境で、誰かの役に立つ喜びを実感しませんか？ あなたにお任せするのは、東証プライム上場企業『ライフ』の店舗運営を支える「夜間の守り手」です。 主な役割は、店長や副店長のサポート。 日中の喧騒が落ち着いた店舗で、 お客様とスタッフが明日も気持ちよく過ごせるための環境を整えます。 具体的には、店内の安全確認や防犯管理、 商品の補充・整理、混雑時のレジ応援など。 一つひとつの業務が、店舗の円滑な運営に直結します。 この仕事の醍醐味は、確かな「貢献」を実感できること。 あなたの丁寧な仕事が翌朝のスタッフの働きやすさに繋がり、 「ありがとうございます」と感謝されることが、日々の大きな達成感となります。 未経験でも心配はいりません。製造業やIT業界出身など、 40代・50代で新たな一歩を踏み出した先輩が多数在籍。 チームで支え合う風土が根付いており、 あなたのペースに合わせて丁寧に業務をお教えします。 「安全・安心な食を提供する」という私たちの正義を、 店舗の最終ラインで守る重要なポジション。 責任ある仕事を通して、新たなスキルと自信を身につけ、 あなた自身の成長も感じられるはずです。

◆40代・50代の未経験スタート多数！人柄重視の採用です。 ◆午後からゆっくり出勤！朝の時間を有効活用できます。 ◆年間休日120日＆残業ほぼなしで、プライベートも充実。 ◆転居を伴う異動なし！慣れ親しんだ街で長く働けます。 人生の後半戦、安定した環境で、誰かの役に立つ喜びを実感しませんか？ あなたにお任せするのは、東証プライム上場企業『ライフ』の店舗運営を支える「夜間の守り手」です。 主な役割は、店長や副店長のサポート。 日中の喧騒が落ち着いた店舗で、 お客様とスタッフが明日も気持ちよく過ごせるための環境を整えます。 具体的には、店内の安全確認や防犯管理、 商品の補充・整理、混雑時のレジ応援など。 一つひとつの業務が、店舗の円滑な運営に直結します。 この仕事の醍醐味は、確かな「貢献」を実感できること。 あなたの丁寧な仕事が翌朝のスタッフの働きやすさに繋がり、 「ありがとうございます」と感謝されることが、日々の大きな達成感となります。 未経験でも心配はいりません。製造業やIT業界出身など、 40代・50代で新たな一歩を踏み出した先輩が多数在籍。 チームで支え合う風土が根付いており、 あなたのペースに合わせて丁寧に業務をお教えします。 「安全・安心な食を提供する」という私たちの正義を、 店舗の最終ラインで守る重要なポジション。 責任ある仕事を通して、新たなスキルと自信を身につけ、 あなた自身の成長も感じられるはずです。

◆旧財閥系の中堅ゼネコンで建築施工管理のお仕事 千代田区の共同住宅新築工事に伴う建築施工管理のお仕事です！ ＜物件詳細＞ 主要用途：分譲マンション(50戸) 工事種別：新築 構　　　造：RC造 階　　　数：地上18階、地下1階 延床面積：4,477㎡

一番お金が貯まる働き方しませんか？ ◎社宅2万～だから、年間で60～70万分浮かせられるかも！？ ◎賞与は3.5か月分、成長企業だから2年連続で給与ベースUP ◎全メニュー1食350円だから食費も抑えられる 成果を出してどんどん稼いでいくよりも、 シンプルな業務で着実にステップアップし、 手元にお金が残る仕事、しませんか？ またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

‥‥‥‥‥ ◆こんな人に向いています ‥‥‥‥‥‥ 手に職をつけたい 正社員として安定したい 現場仕事に興味がある デスクワークだけは苦手 将来も食べていける仕事がいい ※知識・経験は問いません ‥‥‥‥‥‥ ◆この仕事のポイント ‥‥‥‥‥‥ 未経験スタートが前提。 最初は「補助」から。 先輩に同行しながら覚えます。 公共工事中心で安定性◎ ‥‥‥‥‥ ◆仕事内容 ‥‥‥‥‥ はじめはカンタンな業務から。 ・現場写真の撮影、整理 ・書類の作成サポート ・工事の進み具合チェック ・安全確認、声かけ ※いきなり一人にしません ※独り立ちまで先輩がサポート ‥‥‥‥‥ ◆案件の特徴 ‥‥‥‥‥ 公共工事が中心。 土木7割・建築3割。 工期は平均1年。 1人1現場が基本です。 ‥‥‥‥ ◆働き方 ‥‥‥‥ 8：00～17：00勤務。 直行直帰OK。 残業は月15～20h目安。 18時以降は申請制。 ‥‥‥‥ ◆給与・待遇 ‥‥‥‥ 月給28万円～ ＋賞与年2回。 資格取得で収入アップ。 ・講習費用は会社負担 ・合格祝金あり ・資格手当あり ※未経験でも安定収入スタート ‥‥‥‥‥‥ ◆応募資格 ‥‥‥‥‥‥ 【未経験OK／学歴不問】 必須： ・普通自動車免許（AT可） 歓迎： ・第二新卒 ・社会人デビュー ・異業種からの転職 ‥‥‥‥‥‥ ◆職場の雰囲気 ‥‥‥‥‥‥ 20代～30代活躍中。 未経験入社の先輩多数。 堅すぎない社風。 社内イベントは自由参加。 ‥‥‥‥‥‥ ◆一言メッセージ ‥‥‥‥‥‥ 「建設業って難しそう」 そう思っていた先輩も、 今は現場を任されています。 まずは話を聞くだけでもOK。 気軽にご応募ください。

初めての正社員大歓迎！ ◎シフト希望はほぼ100％通るから予定が立てやすい ◎社宅2万円だから、手元に残るお金が多い ◎残業少なめで、プライベートの時間もしっかり確保 今までの生活スタイルを変えずに、 正社員として安定した働き方ができます しかも・・・・ ◎賞与年2回(3.5カ月実績)＋決算賞与で年収UP ◎昇格したら年収450万、600万と一気に上がっていく またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

あなたが手掛けるのは、神戸の街を彩る 大型商業施設や有名アパレルショップの「顔」とも言えるディスプレイです。 単なる「営業」ではありません。デザイン・製造・施工のすべてを繋ぎ、 現場を完遂させる活躍を期待しています。 ■具体的な仕事の流れ 単にモノを売るのではなく、一つの空間をプロデュースする工程すべてに伴走します。 「STEP1」 大型商業施設などのクライアントから、「こんな空間にしたい」という想いをヒアリング。 ニーズを汲み取り、期待を超える提案を行います。 「STEP2」 社内のデザイナーや製造スタッフ、そして現場の職人さんと連携。 納期やクオリティを管理し、バラバラの個性を一つにまとめてプロジェクトを動かします。 ここが一番の腕の見せ所です。 「STEP3」 商業施設の閉店後など、深夜に設営を行うこともあります。 図面通りに形になっていく様子を現場で見守り、 無事に完成した時の達成感はこの仕事でしか味わえません。 ■この仕事のリアル 私たちはプロとして「休む時は休む」を徹底しています。 深夜立ち会い後は翌日の出勤を遅らせる「インターバル規制（9時間以上）」を導入。 頑張りは年2回の昇給機会でダイレクトに評価。 ■未経験から「神戸トップクラス」のプロへ 神戸で最大級の規模を誇る当社には、20代の若手から60代のベテランまで幅広い世代が在籍。 「毎回違うものを作る」からこそ、飽きることはありません。 まずは先輩の同行からスタートし、徐々に大きな案件をお任せしていきます。 将来的に「東京で挑戦したい」という希望があれば、東京転勤も可能です。

仕事内容は？ 最高の普通を味わう幸せを感じられる身近さを守り続ける「やよい軒」。 店舗スタッフ一丸となって店舗を運営していただきます。 ・勤務時間における店舗の状態管理 ・アルバイトメンバーの指導育成 ・ホール業務 　お客様のご案内、オーダー受付、料理の配膳、片付け、店内清掃など。 ・キッチン業務 　調理、仕込み、盛り付け、洗い物、キッチン内清掃など。 ◎売上管理などの数値管理は含まれず、基本業務に専念できるポジションです。 ◎アルバイトメンバーの模範となるような業務を期待します。 ◎充実した研修・フォロー体制が整っており、未経験の方でも安心してスタートできます。

一番お金が貯まる働き方しませんか？ ◎社宅2万～だから、年間で60～70万分浮かせられるかも！？ ◎賞与は3.5か月分、成長企業だから2年連続で給与ベースUP ◎全メニュー1食350円だから食費も抑えられる 成果を出してどんどん稼いでいくよりも、 シンプルな業務で着実にステップアップし、 手元にお金が残る仕事、しませんか？ またシステム化されたシンプルな作業が中心なので、 接客や営業のように『正解のない仕事』で疲れることはありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店舗に届ける商品や備品の仕分け ・フォークリフトでの運搬（免許は会社負担で取得可能！） └電光掲示板に表示された個数を箱から取り出し、 ベルトコンベアにのせるシンプル作業が中心です！ ・商品の仕入れ調整や管理 ・商品の温度や賞味期限、在庫のチェック └生産や販売状況を見ながら、原材料などを管理する大切なお仕事です。 ・野菜のカットや下処理、カレーやタレなどの製造 ・商品の冷凍やパッケージ詰め └産業用ロボットによる自動化ラインもあり、負担は少なめです！ ▼入社後の流れ（約3ヶ月でひとり立ち！） 【STEP1】オリエンテーション └入社初日は、座学で「当社の事業内容」「松屋について」といった基礎から学びます。 【STEP2】OJT研修 └配属先の工場で、教育担当の先輩がマンツーマンでしっかりサポートします。 【STEP3】ひとり立ち └ひとり立ち後も、工場長や先輩との距離が近いので、何でも相談できる環境です。 ▼キャリア ・社員→ラインマネジャー→チーフマネジャーと段階的にステップアップ可能。 ・ジョブローテーション制度により、本部職や別職種へのキャリアチェンジもできます。

＼当社を選ぶポイント！／ ・1期、2期連続黒字続き！来期の3期目もすでに黒字確定！！ ・少人数の為、社長を支えてくれる、いずれ社員をまとめてくれる人材を求めています。 ・社長と距離感ゼロ！あなたの努力が評価に繋がりやすい！ ＜具体的な仕事内容＞ 1. 工程管理（工程表作成、進捗確認） 2. 原価管理（利益の確保） 3. 品質管理（写真管理、仕上がりの確認） 4. 安全管理（安全点検、作業前の朝礼等での注意喚起） 5. 居住者への配慮・広報（掲示板の更新、説明会の実施、クレーム・要望の対応） ～ある日の一日の流れ～ 8：00　現場到着、朝礼 9：00　現場巡回、品質管理 11：00　広報掲示、掲示板更新 12：00　休憩 13：00　昼礼、進捗確認や打ち合わせ、巡回 15：00　管理組合、理事会への進捗報告や追加工事の提案など 17：00　現場片づけ、退勤 ＼入社後の流れ／ 【未経験】 STEP1：代表と共に現場に参加し、1日の流れを見つつ、補佐をしていただきます。（入社後～3か月） STEP2：現場監督の補佐として毎日行う業務や書類作成など無理なく教えていきます。（3か月～工期が終わるまで） STEP3：独り立ちできるまで補佐として業務にあたってもらいます。 【経験者】 STEP1：代表と共に現場に参加し、担当現場の現況を確認し、補佐をしていただきます。（入社後～3か月） STEP2：現場監督の補佐として毎日行う業務や書類作成などを教えていきます。（3か月～工期が終わるまで） STEP3：次の現場でも補佐として業務にあたってもらいます。 STEP4：今後、代表の判断で小さい規模の現場監督からお願いしていきます。 （現場でわからないことがあれば遠慮なくすぐに代表へ確認！進捗確認や巡回もしますのでご安心を！）

仕事内容は？ 最高の普通を味わう幸せを感じられる身近さを守り続ける「やよい軒」。 店舗スタッフ一丸となって店舗を運営していただきます。 ・勤務時間における店舗の状態管理 ・アルバイトメンバーの指導育成 ・ホール業務 　お客様のご案内、オーダー受付、料理の配膳、片付け、店内清掃など。 ・キッチン業務 　調理、仕込み、盛り付け、洗い物、キッチン内清掃など。 ◎売上管理などの数値管理は含まれず、基本業務に専念できるポジションです。 ◎アルバイトメンバーの模範となるような業務を期待します。 ◎充実した研修・フォロー体制が整っており、未経験の方でも安心してスタートできます。

仕事内容は？ 最高の普通を味わう幸せを感じられる身近さを守り続ける「やよい軒」。 店舗スタッフ一丸となって店舗を運営していただきます。 ・勤務時間における店舗の状態管理 ・アルバイトメンバーの指導育成 ・ホール業務 　お客様のご案内、オーダー受付、料理の配膳、片付け、店内清掃など。 ・キッチン業務 　調理、仕込み、盛り付け、洗い物、キッチン内清掃など。 ◎売上管理などの数値管理は含まれず、基本業務に専念できるポジションです。 ◎アルバイトメンバーの模範となるような業務を期待します。 ◎充実した研修・フォロー体制が整っており、未経験の方でも安心してスタートできます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下のケアマネジメント業務をお任せします。 ■利用者様のケアプラン作成代行 ■給付管理業務 ■事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ■実習生の受け入れなど ■モニタリング・アセスメントの実施 ■地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整等 ※外出業務あり

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規 の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や 介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。 社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW 等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など