◆◇金融機関や官公庁等の社会インフラ関連のシステム開発を強みに持つ企業／創立50年以上／健康優良企業認定／有給消化平均日数13日(年)◇◆ ■業務内容： 当社の仙台事業所にて、電力会社向けの開発案件を担当いただきます。スキル・ご経験をお持ちの方であれば、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーなどの上位ポジションもお任せします。主にJavaもしくはC#を用いた開発案件に携わっていただく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先・就業環境： 配属先の仙台事業所は約15名の社員で構成をされています。平均有給休暇取得日数は13.1日(年)、残業平均は14.5時間/月となります。10年以上勤務している社員も多数在籍しております。希望がない限り、転居を伴う異動なども殆ど発生しません。有給休暇取得率は76.0%で、業種平均（63.2%）を上回っています。育児休業からの復職を支援し、プロジェクトによりますがテレワークを活用して仕事と生活のバランスを保っています。 ■キャリアについて： エンジニア一人ひとりの声をしっかり聞き、理想のキャリア実現をサポートすることをこだわっています。評価面談を年2回行うのはもちろん、等級に応じた階層別研修などの場を設けて、定期的にキャリアの棚卸やプラン策定を行います。中途入社の社員も経験に応じて参加していただき、普段の仕事では会えない仲間から学びを得ることができます。キャリアとしてはサブリーダー→チームリーダー→マネージャーもしくはエキスパートとステップアップを目指していただきます。 ■当社について： ・1970年に設立し、社会貢献度の高いシステム開発と、社会基盤を支えるインフラ構築を数多く手がけてきた企業です。富士通やNTTデータなど、大手ITベンダーを中心とするお客様から高い評価をいただいており、創業以来50年以上にわたり黒字経営を続けています。近年ではキャッシュレス案件やモバイルアプリ案件への参入、AWSやSAPといった新たな技術領域への拡大など、時代に合った技術力で多種多様なITプロジェクトを成功に導いています。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日126日／大手生命保険会社からの直請け開発／自社アプリの開発も！生成AI活用の新NISA試算アプリなど／PMやPLへのキャリアパス/退職金あり/実働7.5h〜／全社平均残業時間11h 金融機関向けシステム開発を行う当社のWebアプリエンジニアとして、生保を中心とした大規模な金融機関向けフロントエンドシステム（投資信託販売支援システム・保険設計システム等）開発における要件定義から運用まで幅広くお任せします。現在約30社以上の金融機関との取引があります。 ※開発言語…JavaやC#、HTML／CSS／JavaScript等 ■職務の特徴： ・入社後は経験に応じた業務から参画し、徐々に上流工程へ挑戦していただきます。自社内開発が多く、自社の社員からのフォローが手厚い点は当社の魅力です。IT業界経験のある若手（1〜2年目）は、プログラミング工程をパートナー企業と共に行うことが多いですが、基本的には詳細設計から上のリーダー的ポジションにて活躍いただけます。 ・ゆくゆくは、提案において業務シーンまでをも想定できるようになることを期待しております。そのため、FP資格の取得を勤務時間内の研修でサポートする等、金融業界の知識を身につけていただきます。 ・取引は、大手金融機関との直接取引が中心となります。金融SIの多くは、金融機関の要求に対してシステムを作るケースが一般的ですが、当社ではビジネスモデルの提案、業務ロジックやコンテンツストーリーに関する提案まで行うケースも多く、上流工程に関わりながら金融に関する専門性や、金融関連の資格（FP技能士等）を身につけることができます。 ■主力開発のアプリケーションの特徴（一部）： 主に生命保険会社向けに、ペーパーレス化や営業活動を促進するシステム開発を実現しています。設計書・申込書作成システムは生命保険の書類をデジタル作成できるシステムであり、41社中シェア27％の実績があります。申込ペーパーレスは、生命保険の申込、告知、口座振替登録手続きをペーパーレスで実現できるシステムとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜TVCM放送中！「まごころを、感動に」をコーポレートメッセージに掲げる自動車総合商社〜 自動車関連事業の総合商社である当社にて、自動車の一般整備や、販売車輌の納車前点検及び整備をお任せいたします。 ■業務の特徴： ・小型乗用車のメカニックの仕事は、エンジンや電機系統の修理や点検をする整備部門と、キズやへこみなどを直す板金・塗装部門の2つの業務に分かれます。未経験の方には、まずは先輩と一緒に作業をしながら仕事を覚えていただきますので、「メカニックとして自分の腕に技術を身につけたい」という気持ちがあればOKです。 ・当社の板金修理工場は、BMW、MINI、ジャガー、ランドローバー、マセラティといった、大手輸入車のメーカーの認証を受けています。最新のテクノロジーを駆使した車に対応する技術を取得することは、あらゆる車に対応できるようになります。実際の現場での、普段なかなかお目にかからない車に触れられるのは、車好きにはたまらない経験だと思います。 ・重機などの特殊車両のメカニックは、職人ならではの技を発揮できる場です。タイヤショベルを例にとると、使用目的によってバケット（すくいあげる部分）に求められる機能が異なります。とは言っても、既存パーツには細かいニーズに対応できるバリエーションがないのが現状です。だったら自分たちで作る。これが日免スタイルです。素材選びから始まり、形状や付け方など試行錯誤を重ねます。大変な作業ですが、「これが欲しかった。ありがとう」と言われた時の達成感は、技術者冥利に尽きます。 ■社風： ・社員それぞれが自分の得意な分野で能力を発揮し、足りない部分は仲間で補える環境づくりを大切にしています。車を販売したお客様から修理の相談を受けたり、整備をしたお客様から買い替えの相談を受けることもあります。スムーズで的確な対応をするためには、仲間の手助けが必要です。どんな仕事も1人では出来ないし、誰かの力を借りて成り立っていることを社員全員が理解しているため、協力体制はバッチリです。 ・従業員教育で重要視しているのは、お互いを知るという人付き合いです。日頃から、どこで、誰が、どんな仕事をしているかが分かっていると、困った時に誰に相談すれば良いのかすぐに思い付きます。顔見知りだと話もしやすいので、社員同士が顔を合わせる機会を積極的に作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★大手自動車メーカーとの取引で安定的な受注 ★年間休日121日・残業20hとプライベートとの両立可能！ ★内装部品メーカーのため、なくならない製品 ■業務内容 自動車内装部品の品質に関わる業務全般を担当していただきます。 ・不具合の未然防止活動 ・現場パトロールにてルール順守状況の確認 ・不具合発生時の処置と対策 ・新商品の品質レベル確認、取り決め ＜製造品目＞ 主要製品はレクサスなど高級車の内装部品となります。具体的には、インパネやドア周りとシートカバー部品を製造しています。 【HPの製品紹介】 https://www.toyonaka-web.com/product.html ■魅力 ▽働き方 年休121日、残業も少なめ、有給も積極的に取得できるように配慮しております。 ▽安定性 トヨタ自動車のお仕事が約８割を占めており、安定的な受注ができております。 内装部品のためEV化で将来的になくなる不安もなく、長期就業が叶う環境です。 ■当社の特徴 豊中工業株式会社は1942年に創業し、内装部品メーカーとして日本の自動車産業を支えています。開発から生産までのワンストップ生産体制により、お客様の多様なニーズに柔軟に対応できます。職人技、高い作業効率、厳しい品質管理を備え、世界標準のクオリティを安定して提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜誰もが知っている有名メーカーと取引あり（食品メーカーや薬品・化粧品メーカー）／開発から納入まで一気通貫／2020年に新工場設立／社員食堂・食事補助有／小さいけど一流を目指す！〜 充填機の設計業務をお任せします。 設計後、組立担当者と共に組立業務も一部お任せするため、ワンストップですべての業務にかかわることができます。 月1回の設計勉強会に加え、個別での指導と現場研修を重ねながら業務に慣れていただきます。 ■業務内容： 充填機の設計業務をお任せします。 お客様から依頼→設計→納品→稼働（平均4か月程度） 当社ではすべて自社設計・製造しているため、ノウハウが蓄積されていきます。 ■充填機について： 充填機とは、製品や容器に液体や粉体などの物質を詰める装置のことです。取扱製品は、水やジュースなどサラサラしたものから、シャンプーやドレッシングなど粘度の高いものまで幅広くございます。 液はねや液だれなど考慮しながら、細かな部分も気をつけなくてはいけないので、機械の精度が求められ、正確な充填作業を行うための重要な装置です。 コロナ時は、消毒用アルコールや次亜塩素酸などの依頼があり、コロナ後は、家飲みが主流になったことから家庭用調味料が増加しました。 ■入社後の流れ： 機械を理解するために、設計から製造、加工の研修を一通り受けていただき、装置が出来るまでの過程を見ていただきます。そこから先輩社員について、依頼〜稼働まで幅広く業務を行います。 また、OJTによる教育だけでなく、外部の講習会に参加したり、展示会に出るなど、業務以外でも勉強の場を提供しています。1年後は、一人で仕様調整や装置立上げなどで出張へ行ける状態へ成長していただきます。 ■業務のやりがい： ・少数精鋭な組織のため納品まで一貫して担当できる点は魅力です。仕事の上流から下流までを経験できるので、広く知識と技術を身に着けることが可能です。また、自身が設計に携わった製品が現場で稼働する様子を見ることもできるので、やりがいを感じます。スーパーに商品が並んでいたり、仕事の成果がわかりやすいことも魅力の一つです。 ・技術者が多いため、技術を基本から学ぶことができ、手に職をつけられます。自社製造のため、アイデアを出して形にするチャレンジできる環境です。

【ドローンなどITを導入し、業務負担を削減】 道路、漁港改修、農地の整地など地域の発展に貢献！ 官公庁と打ち合わせしながら工事をマネジメントします。 9割元請け案件となります。 ■主な業務内容： ・発注者との打ち合わせ、図面等の受け取り　・現場を測量(ドローンなどITで作業の負担減)　・協力会社の選定、発注　・工事の進捗、品質、安全などの管理　など ■入社後の流れ： まずは先輩社員と一緒に業務を担当し、経験・スキルに応じて業務をお任せしていきます。 ■業務の特徴： ・ICT技術を駆使し、業務負担を軽減しています。 ・内勤スタッフが事務作業を担い、分業することで業務負担を軽減しています。 そのため、全社の平均残業時間は月14.0時間と少なめです。 ・工事の状況によりますが原則土日休みです。現場の合間にも休みを取るなど、メリハリの利いた働き方ができます。直行直帰可能も可能です。 ・ドローン技術取得可能（土木部内に先進技術を活用するチームを作り各現場のサポートに入る取り組み行っております） 変更の範囲：無

〜新設ライン立ち上げ等の為の増員/最新設備に携われます/福利厚生充実◎/完全土日休み〜 ■概要： 内容国内TOPクラスのブレーキシステムサプライヤーである弊社にて、ブレーキ製品の量産に向けた、組立・組付工程・検査工程の生産技術エンジニアとしてご活躍いただきます。世界中で用いられる製品だからこそ量産数も多く、用いられる部品点数も数百点に及ぶ為、生産技術エンジニアとしても非常に面白みとやりがいのあるポジションとなっております。 ■業務内容： ・組立/組付/検査工程における工程設計〜投資計画、設備・治具調達、設備設置、生産ライン構築、L/Oまでのスルーでの業務 ・品質及び生産性向上に向けた現有生産設備の改善/改修 ・国内外生産拠点・ラインの立ち上げ ・工法開発・新要素技術開発 ※組立/組付工程に関して・・・全自動組立を取り入れており、工程の自働化は進んでおります。 ※検査工程に関して・・・エア検査・外観検査装置・テスター等様々な検査装置を用いた工程となっております。 ■募集背景： 電動化需要に伴う、国内外工場での新設ライン立ち上げ等の為の増員です。 ■福利厚生： 施設：独身寮・社宅、契約保養所、年金会館、社員食堂、テニスパークなど 制度：財形貯蓄、グループ内総合保障、住宅融資、マイカーローンなど ■就業環境： 半田工場　9：00-18：00 刈谷工場　8：00-17：00 フレックス制度あり／短時間勤務制度あり／在宅勤務制度あり ■当社の特徴： 2001年、「世界No.1のブレーキシステムサプライヤーになろう」という強い思いを持った仲間が集まり、当社は誕生しました。以来、環境・安全・快適を追求し、魅力ある製品を通じて、より豊かな社会づくりに貢献することを使命とし、新たな価値の創造に積極的に取り組んでいます。モビリティを構成する「走る」「曲がる」「止まる」の3要素のうち「止まる」領域を一重に司っている当社だからこそ、交通事故0の世界実現に向けて熱い志を有している従業員が数多く在籍しております。 ＜技術紹介動画＞ https://youtu.be/YIw2GkqtPdI 変更の範囲：会社の定める業務

〜【売上高1000憶円以上／業績好調／元請け8割以上／バイオ医薬プラントや製剤プラントをはじめとした産業プラントで強み／土日祝休み／福利厚生・手当充実〜 ■業務内容 主に医薬品製造プラントのプロセス（生産設備）設計・設備設計・積算業務のマネジメントを行います。 医薬系プラントを中心に「どのような設備を、どこに、どう配置するか」といった、工場の生産プロセスやレイアウトをデザインする〈プロセスエンジニアリング〉要素が強い部門です。 ■業務詳細 医薬品工場建設に関わる下記の各業務をお任せします。 ・顧客のニーズやコンセプトのヒアリングをもとに提案資料(設備の仕様やレイアウト、計画図、見積書)の作成 ・受注後、顧客との打合せをもとに詳細設計、装置メーカへの設計図書作成依頼、レビュー ・施工担当部門と連携してスムーズな工事をサポート ・工事完了後、現地試運転実施 ■当社の魅力： 各部門で残業時間の制限目標を設定しております。設定している時間内で残業時間が守られているか月ごとに管理しており、経営会議等で議題に出して、どうすれば少なくできるのか全社的に取り組んでおります。また、健康管理時間というものがあり、大幅な残業時間を記録した場合は注意喚起がなされます。プライベートと仕事を両立できる働き方が可能です。 残業時間に関してはまだまだ改善途中な部分もございますが、休日休暇に関しては年間120日以上を設けており休日出勤が生じた場合等は振替休日の取得を徹底しております。有給休暇等も取得して頂きやすい環境です。 ・自由な働き方が可能 当社はフレックスタイム制やサテライトオフィスも設けておりますので、働き方を自由に選択することが可能です。 担当業務により異なりますが、テレワーク制も導入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

マネージャーとして当社取扱いコンピュータシステムのサポート部門の管理業務全般をお願いいたします。 ■職務詳細： 営業社員からどの製品をどのお客様へ納品するのかに依頼が入りますので、メンバーの状況を踏まえ担当者を決定します。 特定メンバーへの業務の偏りが発生をしない様に個々人の業務量と発生をする作業の工数を把握した上で適切にコントロールをする事が求められます。 どうしてもメンバーのみでの現地対応が難しい場合、お客様先へ訪問を頂く場合もございますが、原則オフィスでの業務となります。 また、他拠点でメンバーの人員が不足の際に自チームから応援を出していただく場合がございます。その際の業務及び人員のコントロールもお願いいたします。 その他、メンバー育成、メンバーの目標設定及び目標管理や評価業務も担当いただきます。 ■担当製品：レセコン・電子薬歴・電子カルテ…等 ■担当エリア：秋田県全域（本社機能として、他県やパートナー企業への支援もありえます） ※前述の通り当ポジションの方は原則オフィス勤務となります　　　　　　　　　 ■メンバーの主な職務内容： システム導入・セットアップ／システム操作の説明、指導／お客様問い合わせの応対／クライアント訪問（操作説明・納品など） ■ご入社後： 部長職の方や他拠点のマネージャーからのOJTを中心に仕事を覚えていただく流れとなります。 また、メンバーの管理に必要な知識として、保険制度・担当システムなどを社内研修で覚えていただくことになります。 ■組織構成： 配属となる秋田チームは20代(3名)、30代(3名)、40代(2名)の計8名体制の組織です。 ■当社について： 医療業界に特化した事業を展開し、レセプトコンピューターや電子カルテシステムといった、医療機関や調剤薬局で働く医師や看護師、薬剤師にとって便利で快適なシステムを提案・提供することで、地域社会に貢献するIT企業です。 システムの提案・導入・運用支援を行うことで、医療機関で働く方々の業務の効率性と正確性を向上させます。医療をITでサポートすることで、その先にある患者様の生活や健康も支えていく。日々社会の役に立っていることが実感できる会社です。

■仕事内容： 送配電の分野で職務経歴を踏まえて下記業務いずれかに携わっていただきます。 送配電設備（変電所、送電・配電線等）の巡視点検業務、修理・ 取り付けの設計・工事監理業務、設備管理・運用業務 ■プロフェッショナル職とは：技術部門でエンジニアとして電力の安定供給を第一線で支えることを期待しています。現場第一線を中心に技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルを目指します。 ■送配電事業：電力小売り自由化ののち、電力を送る会社も電力会社からの分離が法的に求められ、現在関西電力送配電株式会社として関西電力から分社化しております。本ポジションでご採用になった際、関西電力送配電株式会社へ出向いただく想定です。 ■働き方：平均残業全社21時間、スーパーフレックス、リモートワーク、有給9割取得推奨など働きやすい環境を整えています。 ■同社の特徴： 業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。 ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。ゼロカーボン事業2050https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/index.html 国際事業：燃料調達先23か国、発電者や配電事業等11か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。 新規事業への挑戦：お客様と社会の力になるべく、情報通信事業(eo光、mineo等）や生活ソリューション事業（不動産・セキュリティ）もグループに構えます。また、会社として社内起業家の育成や社外ベンチャーへの投資を進めています

【経験・資格に応じて優遇／前職の待遇も考慮／創業40年以上の土木・建築を行っている総合建設会社／年休120日で働きやすさ◎／案件の合間に9連休取得実績あり！】 ■業務内容： 工事が計画通りに進むように、各現場の施工管理を担当（品質管理 ・安全管理 ・工程管理 など ）を担当いただきます。 ※工事の区切りにはまとまった休暇を取っています。特に1〜4月は1週間〜10日ほどの連休も可能です。 ※入社後はまずは簡単な業務を担当し、そこから徐々に自身の今までの経験やスキル発揮が出来る案件に携わっていただきます。 ■案件の特徴： 依頼のほとんどが元請です。公共工事50%、民間工事50%の割合で対応しています。A（A1）クラスとして2〜3億円の工事を安定して受注しており、10億円規模の工事も受注しています。メイン受注先は、北海道開発局、北海道、札幌市、道内市町村、NEXCO東日本、UR都市機構　などです。 ■案件例： 大規模庁舎の新設/改修工事、学校の新設/改修工事、空港施設の新設/改修工事、老人ホームの新設工事、工事テナントの新設工事、学校の耐震改修工事、空港事務所改修工事、店舗テナント新築工事　など ■社風： 社員間の連携がとれ、一体感のある会社です。「今後の実績づくりのためにも、この工事に挑戦してみたい」「この現場は手間がかかりそうなのでやめておこう」技術者とはそんな話し合いもしながら入札する工事を決めています。社内には営業積算部や購買部もあり、原価や利益をきちんとマネジメントして工事を創り上げています。 ◆魅力◆ ＜過去最高の売上高を更新中＞建築でAランク、土木でA1ランクとなり、支店の新設、グループ拡大など、着実に成長している同社ですが、その原動力は間違いなく「人材」と公言しています。 ＜今後の展望＞ 2030年をターゲットイヤーに 「グループ25社、グループ売上高300億円、社員数600人」 を目指しています。仕事の進め方についてもいいものは貪欲に取り入れているので、周りの目を気にせずアイデアや経験を存分に生かしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証一部上場、中国地方を代表する設備工事会社での電気設備工事管理業務です〜 ■業務内容： ビル、マンション、工場など、一般電気設備工事の設計積算及び施工に伴う工程、予算、安全、品質などの管理業務に携わります。 ■同社の特徴： 同社は、電気・空調・給排水設備をはじめ、情報通信・環境分野などにおいて「総合設備エンジニアリング企業」として顧客にとって魅力ある設備を提供し、社会の発展に貢献することを企業使命として活動しています。同社を取り巻く経営環境が大きく変化している中、引き続きリニューアル工事の需要を捉えた提案営業を強化するなど、営業・工事の各部門が一体となって積極的な営業活動を展開して受注の拡大を図ります。2021年度からの中期経営計画では、「変革と成長」をテーマに掲げ、これまで実施してきた主要施策の継続による中国地域の基盤強化、都市圏の体制強化・事業拡大に取り組み、DXによる生産性向上・自社の脱炭素化とともに脱炭素化支援事業を推進し、「受注の確大・施工体制の強化」「利益の確保・拡大と競争力強化」「人材育成の強化と働き方改革の推進」「品質の向上」「成長投資による事業拡大」の5つの主要施策に取り組み、中電工グループ一体となって企業価値の向上を目指していきます。 ■教育制度： 同社では、高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い、多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 土木技術職として業務を行います。現場監督の補佐として、決められた期日内に設計図書に示された構造物を完成させるため、（1）工事のスケジュール管理、（2）安全性の確保、（3）品質の工場等、工事に必要な技術上の管理や措置を適切に行い、日々の工事現場の施工管理を行います。また、関係機関（官公庁など）との打ち合わせや諸手続き、調整なども行います。 ■業務の特徴： 入社後、想定される役職については、主任や課長職等の主に現場所長の補佐としての業務がメインとなります。ミッションとしては、新卒社員の教育や現場所長の補佐として活躍して頂く事を期待されているポジションです。 ■同社の強み： 公共土木工事を行う総合建設会社ですが、中でも河川維持改修工事を得意としています。その技術力は高い評価を受けており、国土交通省から7年連続13回の工事表彰を受賞しています。河川工事に関して、同社ならではの施工特許技術を持っている事が強みです。 ■同社の研修制度（スキルアップ）： ・入社1〜3年…中堅社員になるための見習い期間で工事現場において施工管理の補助業務を担当します。具体的には、基本測量やその補助業務、ExcelやCADを使用しての資料作成や図面の作成、写真撮影及び写真整理等を行います。また、土木技術系の登竜門である2級土木施工管理技士の資格取得に挑戦します（施工管理補助作業、基本測量、2級土木施工管理技士取得）。 ・入社5〜7年…現場実務を実質的に担う技術者として各種提出用の管理書類や図面の作成並びに実施工程や実行予算等、施工管理業務全般を担当します（品質／出来形／安全書類の作成、応用測量、実施工程／実行予算の立案）。また、この時期に現場所長となる為の必要条件である1級土木施工管理技士の資格取得を目指します。 ・10年後…工事現場の所長としてプロジェクトチームを率い現場の統括管理を行います。資材や協力会社の選定、実施工程や発注者、地域住民との協議調整、さらに実行予算等の作成から実施に至るまで、文字通り一人前の土木技術者として工事現場の最高責任者となります（現場統括管理、実施工程／工事原価管理、発注者／地域住民との調整）。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景：当社が提供するカメラやB2B向け製品に関連する、PCアプリおよびスマホアプリを開発プロジェクトにおいて、進捗管理や課題管理をお任せいたします。【変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。※プロジェクトの規模を鑑みた上で、他職務との兼務の可能性あり。】 ■業務詳細 ・プロジェクトのマネジメント業務（企画、進行管理、品質管理など） ・開発チームと連携し、要件の伝達や進捗管理、課題対応を行いながら、チームの取りまとめとプロジェクト推進を担う ・ニアショア（現状国内のみ）とのブリッジSE業務 ・他部署（企画、営業、品質保証など）と連携・調整を行い、部門間の認識差を解消しながら、プロジェクト全体が円滑かつ最適に進むように推進する ※担当製品：OM SYSTEM公式アプリ（OM Image Share 、OMWorkSpace、OMCapture）、DVR Remote、他製品を活用した新規事業向けのアプリ ■プロジェクトについて OMSYSTEMアプリは新カメラのリリースと合わせて開発します。その他、カスタマーサポートへ寄せられた不具合、OSアップデートによる不具合、アプリ自主改善などを含みます。そのため基本はカメラ開発プロジェクトに並走した形のプロジェクトと、不具合・OSアップデート・自主改善系のプロジェクトが並行する形となります。最近ですと新規事業案件が単発的に入ります（期間：数か月単位） ■仕事の魅力：製品企画段階から他職種と連携しながら、ユーザーに提供する価値を創造するところから携われます。製品リリース後、顧客の声を聞いて次の製品に活かすなど、充実したサイクルが回せます。 ■働き方の魅力：年休129日／フルフレックスタイム／在宅勤務制度あり　※部署、プロジェクトによる／ワーケーション制度導入／時短勤務／産休・育休制度★男性も多く取得しています。 ■当社の魅力：当社は、前身であるオリンパス株式会社の映像事業の頃から、カメラやレコーダー、双眼鏡などの光学機器を手掛け、コンシューマー事業においては特にアウトドア用途に親和性の高い製品分野に力を入れているメーカーです。当社の「OM SYSTEM」ブランドの製品は、多くのユーザーに親しまれ、着実に成長を続けています。 変更の範囲：職務内容欄に記載

〜年休127日／完全週休二日制／所定労働7時間30分／ＪＲ草津駅から徒歩3分の好立地、転勤なし／駅・空港での自動券売機、金融機関ATM等の液晶表示システムで国内トップクラスのシェア◎〜 ■担当業務： 同社の生産管理部門にて、試作および量産管理業務に従事いただきます。 ・試作購買：売上向上のための資材の調達、価格交渉、納期管理。新規取引先の開拓。パートナー工場への納品までの戦略を立て、実際に購買活動を行います。新規部品・材料の技術情報調査。 ・量産購買：量産部品の調達、価格交渉、納期管理。 ・量産管理：リモート画面でパートナー工場の納期および工程管理を行います。新規パートナー工場の開拓 ■ミッション： 今までの購買・資材で培った人とのご縁や経験を活かし、当社のノウハウを活かし更なる専門性を高めていただきます。 ■配属部署： 合計9名の社員が在籍しています。8割が女性の組織です。 ※非常に優秀な社員ばかりですが、現在文系出身者が8割のため、知識豊富な方には1〜2年内を目安に管理職として組織のマネジメントもお任せしていきます。 ■働き方： ◎年間休日126日 ◎残業は約30h/月で、毎週水曜日はNo残業Day ◎実際に自身が携わった製品（駅のタッチパネルやATM等）が世に出て使用されているのを目にする機会も多数あり、やりがいもあります！ ■同社の特徴： 発券機やATMのタッチパネルに欠かせない液晶表示システム。中でも郵便局と銀行のATMには、圧倒的シェアで当社開発の映像処理技術を搭載した液晶モニターが使われています。今後は上記発券機やATMの他、医療機器や空港の管制、船舶や車載用モニターなどの分野にも挑戦し、更なるシェアの拡大を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高水準のインセンティブ制度あり◎／個人ノルマなし／新築、中古、収益物件など幅広く提案可能／年間休日120日／管理戸数118,468戸・管理戸数ランキング全国10位／東証プライム上場リログループ〜 ■業務内容： 売買仲介全般をご担当いただきます。新築・中古の住宅、マンションのほか、土地、空き家活用、投資用収益物件などお客様のニーズに合わせて提案を行っていただけます。 ■業務詳細： 1)物件購入希望者のサポート 新築住宅、中古マンションや土地の売買仲介 2)物件売却希望者のサポート 住み替えや転勤などで物件を売却したい方をサポート 3)収益物件の提案・売却 一棟アパート、一棟マンションを中心として既存オーナー様の物件を販売や購入のサポート、一般のお客様への投資用物件のご提案を行います。 4)その他 物件登録・契約書作成・物件調査など一貫した業務を行って頂きます。事務の経験がない営業の方でも　豊富な知識を持つ先輩社員が丁寧にサポートします。 ★高水準のインセンティブ制度を完備 当社では、社員の皆様の努力と成果を正当に評価し、さらなるモチベーション向上を図るために、賞与/報奨金/インセンティブなど各種制度があり、月給に+αで稼ぐ事ができます。 ＜トップパフォーマーの2023年度のインセンティブ例＞ ●グループマネージャー ・賞与890,000円/年 ・インセンティブ7,050,000円/年 ●一般社員 ・賞与970,000円/年 インセンティブ4,590,000円/年 ■東証プライム市場上場の大手企業グループ 株式会社リロパートナーズは東証プライム上場の株式会社リログループのグループ企業です。大手企業グループならではの充実した福利厚生がございます！また転居を伴う転勤もないため地元で長く働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜不動産ディベロッパー×ゼネコン＞土日祝休！年休124日／残業20ｈ程／転勤無◆自社ブランドマンションやホテル・介護施設など幅広い提案が可能◎◆売り上げ755億！信和グループ／社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで◎】 ＼＼創業100年以上！関西をメイン拠点とし関東や海外にまで幅広い事業展開をする信和グループ／／ 自社ブランドマンションやホテル・介護施設などの建設を手掛ける当社で、【土地活用の企画提案営業】をお任せします！ ■仕事内容： まずは、グループの信和不動産(デベロッパー)が企画する開発案件の受注活動からスタートし、その後自社開発物件以外のフィールドでも活躍頂けるよう、土地・建物のオーナー（法人・個人）に向けた土地活用の企画提案営業をお任せします！ ■特徴： ・案件：自社ブランドマンションが約８割／その他ホテル、介護付有料老人ホームなど ・グループ内案件が約5割あり！そのほか設計事務やゼネコンから案件獲得しています ・足場営業も実施！当社で建設する物件の半径1km圏内の地主様へ提案を行います ＼当社の強み／ ★提案の幅が広い マンションだけではなく、ホテルや温浴施設、パーキング、貸し会議室等、幅広い提案が可能！また、建設提案だけでなく、不動産管理の提案や売却など様々な角度からの提案が可能 ★高家賃・高入居率 当社で手掛けるマンションはエントランスなどの細部にもこだわった高級感ある内装が特徴！ ■組織構成： マネジメント：5名（30代〜50代）、プレイヤー：7名（20代〜40代）、営業支援（事務）：2名が在籍をしており、若い方でも馴染みやすい環境です。 ■働く環境 ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45ｈ以下！ ◆年間休日124日（土日祝）休日出勤をした場合は翌週に必ず振休取得！ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ◆家族手当充実：お子様1人当たり1万円／月 など ◆出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目200万！ ◆自社ビル勤務：地下には無料のトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備 働き方や、社員を大切にする社風で入社を決める方多いです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 公共ユーザにおけるDX推進への関心高まり等を受けて、お客様が求めるICTソリューションは高度化かつ複雑化しており、更に、ICTへの依存度が高まっており、高い品質が求められています。これらのソリューションを統合的な提案として仕立て、また、受注後の構築プロジェクトのマネジメントを円滑に行うことが出来る人材の強化に向けた採用となります。 ■業務概要： 愛媛県内の公共ユーザに対する、ICTを軸とした統合的なソリューションの詳細提案、及び、受注後の構築プロジェクトのマネジメントと運用支援業務をお任せします。具体的には、ICTを軸としたお客様ヒアリング、社内外のメンバーと協力した提案内容の策定や原価積算、及び大型ICT構築プロジェクトの円滑なリーディング等になります。 ■業務詳細： ・公共分野における新たなソリューションの目利きやサービス等の情報収集や事前検証 ・愛媛県内の公共重点ユーザを中心として、営業と連携した個社別戦略の策定と推進 ・顕在化案件に対する、お客様ヒアリング、及びソリューション提案策定に向けたベンダ調整やSEに関わる原価積算 ・受注後の社内外のメンバから構成される大型ICT構築プロジェクトの円滑なリーディング ■ポストの魅力： ・最新のICTを軸としたソリューションに関する技術やサービスに関する情報収集、提案・構築を通じて、お客様の課題解決はもとより、地域の継続的な発展に貢献できます。 ・ソリューションの目利き、提案、構築など、一連のプロセスをプロジェクトリーダーとして経験することでき、新たなノウハウ習得やキャリア形成ができます。 ・業務を通じて、NTTグループ、ICTベンダ、コンサルティング会社等との人脈形成や広い知見を習得することが可能です。 ■配属先（NTTビジネスソリューションズ株式会社）について ビジネスユーザーに対する情報通信システムの提案、構築、サポート等を主力事業としているNTTビジネスソリューションズ株式会社（勤務地：愛媛県）に西日本電信電話（NTT西日本）より在籍出向となります。待遇・給与は西日本電信電話と変わりません。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社では従来、ネットワークや音声系のシステム提案・導入を中心に行ってきましたが、新たな市場の開拓に向け自治体および民間市場におけるDXビジネスの創出・拡大を目指すにあたっての戦力強化の採用となります。 〇具体的にに強化したい分野・・・ （1）自治体DX（2025年の業務システム標準化によるガバメントクラウドへの移行、マルチクラウドへのネットワーク接続、生成AI等を活用した業務の更なる効率化等） （2）教育DX（校務クラウド化や2025年のGIGAスクール等） （3）セキュリティビジネス ■業務内容： 自治体、民間企業の課題解決に向けたソリューション提案とシステム設計・構築をお任せします。具体的には営業担当者と同行による課題ヒアリング、およびその解決に向けたソリューションシステム提案・設計・構築等になります。 ■ポストの魅力： ・NTT西日本における自治体・民間企業のDXの推進に向けたダイナミックな業務に携わる事ができます。 ・自治体・民間企業が最も着目しているDXの提案を通じて、お客様の変革を第一線で行いながら、業務改善のコンサルティングやシステム設計構築など幅広いスキルを修得することができます。 ■配属先（NTTビジネスソリューションズ株式会社）について ビジネスユーザーに対する情報通信システムの提案、構築、サポート等を主力事業としているNTTビジネスソリューションズ株式会社（勤務地：長崎県）に西日本電信電話（NTT西日本）より在籍出向となります。待遇・給与は西日本電信電話と変わりません。 変更の範囲：会社の定める業務

＼経験者に選ばれる理由／ ◆現場の管理のみに集中！ 新規の案件は月2〜3件と少なめ。図面作成は設計部が担うため、事務仕事の負担も少なく、自身の業務に専念できます。また、施工の順序や方法などを現場の判断で決定できるなど、自由度が高く裁量の大きな環境です。 ◆基本19時退社／直行直帰OK／週休２日あり／長期休暇あり ◆定着率90％以上／高収入／賞与最大6回 ◆受賞歴多数！世界水準の家づくりを続ける安定企業 ■業務内容 日本の住宅を世界基準にすることを使命に、関東・中部・中国エリアを含め全18都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げている当社にて施工管理の業務をお任せします。 ■業務詳細 ◇営業・設計士と施工図面をチェック ◇工事日程を決め、協力会社（30〜40社）を手配 ◇各種申請書の作成 ◇着工・工程・コスト・現場での安全管理 ◇竣工・自治体および当社で行なう検査の立会い ◆各業務を細分化しています！ 積算は積算部、設計は設計士、インテリアはインテリアコーディネーターが担当するので、施工管理は現場の管理に注力でき、19時にはほとんどの社員が退勤しています。 ■案件詳細 ・工期：平均2ヶ月半〜3ヶ月 ・平均単価：約1,900万円 ・担当案件数：毎月1人2〜3件（18〜20棟／年間） ・内勤：外勤＝４：６ ・現場に出向くのは1現場につき週2〜3回程 ■入社後の流れ ◆経験が浅い方も安心 当社では、先輩がバディを組んでOJT教育を担当する『ブラザー制度』を導入しています。 ◆始めは先輩の仕事に同行 業務の流れや家づくりの全体的なフローを学びます。 ◆独り立ち後 いきなり個人行動になるわけではなく、先輩が必ず同行。まずは先輩と半分ずつ業務を分担しながら、スムーズに業務を進めていける環境があります。 経験の浅い方も安心してチャレンジができる環境を整えております。またキャリアパスについては、平均で3〜5年でブロック長（※店長のような役職）へ昇格し、年収600万円〜1000万円を稼いでいます。

◎受賞歴多数！世界水準の住宅を手がけるハウスメーカー ◎100％自由設計！柔軟なアイデアで家づくりができる ◎分業制で設計に打ち込める！直行直帰可／週休2日／転勤なし ■業務内容 日本の住宅を世界基準にすることを使命に、関東・中部・中国エリアを含め全18都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げている当社にて戸建て住宅の設計業務をお任せします。 ■業務詳細 ・お客様と打ち合わせ／現地調査 ・プランニングとお見積り作成 └お客様と3〜4回やりとりして最終的なプランを決定 ・図面作成 ・施工現場の確認 └図面通りに仕上がっているかの確認のため2〜3回現場へ（積算は現場監督が担当） ・お引き渡し ■入社後の流れ 先輩とバディを組んでOJT教育を担当する「ブラザー制度」を導入し、入社後しばらくは、先輩の仕事に同行して業務の流れや家づくりの全体的なフローを学びます。業界で通用する設計担当となれるよう、じっくりと時間をかけて手厚くサポートします。（独り立ちした後も、いきなり個人行動になるわけではなく、必ず先輩がフォローします◎） ■評価制度 案件数による表彰のほか、デザインや間取りの優れた作品を自薦して全社員の投票により最優秀賞を決定するコンテストも実施！最優秀賞を受賞した社員には報奨金を支給しています。 ■組織構成 ◆分業制で業務効率！ 設計は設計、積算は積算部、現場の管理は施工管理部、インテリアはインテリアコーディネーターというように、役割・業務を細分化。専任担当による分業制で、効率良く業務を進めることができています。 ■当社について 世界基準の住まいづくりを行ってきたヤマト住建。現役大工さんが「家を建てるなら、ヤマト住建で」と声をそろえて言うほど、技術・実績・クオリティの高さは業界全域に知れ渡っています。また、ＣＭや印刷物などに掛かる広告費を最小限に抑え、その予算を建材や工事に振り向けるなど、真摯に家づくりに向き合い、設計から施工に至るまでの工程すべてを大切に想い、丁寧に取り組んでいることで、施主（お客様）からの評判も上々！高い技術力と顧客ファーストの姿勢をあわせ持ち、業界随一のスピードで成長・拡大を続けていきます。

【「ソニック」「ぷよぷよ」シリーズ等のほか、数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進】 ■業務内容： シネマティック制作、クオリティ管理など映像ディレクション、外注管理などをお任せします。 ■働き方の特徴： 【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。 一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり） 【在宅勤務】 当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。 一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。 ■当社の特徴： 1960年設立の当社は、国内で先駆けとなったジュークボックス「セガ1000」を皮切りに、「ソニック」「UFOキャッチャー」「プリント倶楽部」「ムシキング」など、常に時代を先取りする新しい遊びの創造に取り組んできました。設立60周年を迎えた2020年、長い歴史の中で積み重ねてきたノウハウを強みに、新たなお客様の体験価値を創造し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月平均7時間、年間休日124日／転勤なし／なくてはならないLPガス基地の総務・安全衛生管理業務／20代から60代のベテラン勢も活躍中！高圧ガスないしは危険物取扱者の資格をお持ちの方大歓迎です〜 ■業務内容： ＜業務概要＞ 当社基地の総務および環境労働安全衛生業務を主に担当していただきます。 保安総務グループでは、基地の安定操業と安全な職場環境づくりに貢献いただきます。特に対外折衝を中心とした総務業務で経験を積み、将来的には保安防災業務の中核を担うことを期待しています。 ＜業務内容＞ 社内外との調整、契約・施設管理、安全衛生委員会の運営支援、資格管理、ヒヤリハット事例収集・改善提案、入門教育等、幅広い業務に携わります。特に、地域や官公庁との折衝を含む総務業務を中心に担当し、現場の安全と快適性を維持する重要な役割を担います。 ＜将来性・魅力＞ 保安総務グループでは、社会インフラの根幹を支えるやりがいあるポジションです。実務を通じて対外折衝力や安全管理の知識を磨きながら、将来的には保安防災業務の中核人材として活躍できるキャリアパスが描けます。 ■配属部署： 4名在籍。20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。中途入社者の前職は、公共設備の保守管理や監督業務、一般派遣業務（受発注・顧客対応・施設管理など）と多様で、それぞれの経験や専門性を活かして働いています。 当社はエネルギー産業としての安定性に加え、ゆとりあるワーク・ライフ・バランスを実現しており、安心して長く働ける環境が整っています。専門知識を活かしながら、社会インフラを支えるやりがいを感じられる職場です。 ■働き方： 当社のLPガス供給量は計画的に決定しており、日々の業務時間内に収まるよう管理していることから月間平均残業時間は7時間程度です。 また繁忙期でも残業時間は17時間程度と働きやすい環境です。 近年は通年の業務量を均等化すべく社内で働き方の見直しも行っているほか、フレックスタイム導入、リフレッシュ休暇、レジャー施設や教育補助など福利厚生面においても充実、より働きやすい環境を進めています。 ■キャリアアップ： 初任時処遇以上の期待能力を超える成果があったと認める場合、滞留年数に関わらず昇格することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務