仕事内容 ・事業計画の作成・立案 ・部下育成 ・各部署と連携し事業計画の進捗管理 ・新規営業およびプロジェクトの進捗管理 ・自拠点員の採用 製造請負とそれに付随する派遣事業の既存拡大と新規開拓になります。 管理職、一般職共に業界未経験者が9割。 業界未経験者大歓迎です。 社外受託、社内受託など製造のアウトーソスの画提案や製造系スタッフの人災派遣部門での各種マネジメント、新規開拓、既存拡大、採用、教育、安全衛生などになります。 事業計画を達成するにあたりそのエリアでの新規、既存でのシェア拡大、そこに到達するまでの部下採用、部下育成などのマネージャーの仕事となります。 当然に人事的な部下の評価にも関わっていきます。 クライアントの交渉、新規顧客に対してのプレゼン等、プレイングマネージャーとして活躍もできます。 当社は中小企業ですが、全国30近い営業所と自社製造工場を国内、海外に持ち、お客様からのさばききれないほどのオーダーを抱えております。事業拡大のために各支店での拠点長を募集しています。

発達支援ルームにこっとは、一緒に笑顔あふれる教室を作るスタッフを募集しています。 各教室には、心理士・言語聴覚士・作業療法士・保育士・教諭・音楽療法士などの有資格者のみが在籍しており、チームで専門的な支援を提供するよう努めています。「 現在は、小学１～３年生の支援に携わっていただく方を、強く募集している状況です（勤務時間は、19:30までとなります）。 お子さんの成長と自分自身のスキルアップを喜びと感じて努力を続けられる方、他の専門職とのチーム療育に前向きに取り組むことができる方を求めています。 ご自身の経験と熱意を活かしてしっかりと支援と運営に携わりたい方には常勤の正社員、ご自身の家庭や他の仕事とのバランスを取りながら働きたい方は非常勤があります。 現在、保育園や幼稚園で勤務されている方は、発達支援が必要なお子さんへの対応について、日々工夫をしながらも悩みを抱えていらっしゃることと思います。 当教室で、専門的な発達支援を学びながら、お子さんとご家族への支援を一緒に考えていただける方を募集します。 子どもの成長を支援しながらお互いに学び合う機会を作ることで、ご自身もスキルアップできる職場環境を整えます。 そして、多様な専門性と豊かな個性を持ったスタッフが活き活きと活躍できる教室を目指します。 子どもたちが笑顔でのびのびとすごし、保護者と一緒に成長を喜び合うアットホームな教室を作りたいという思いに共感していただける方、民間の療育機関として必要な全ての子どもたちと保護者の方により良い発達支援が行き届く地域作りを一緒に目指していただける方、私たちと力を合わせて様々な教室の可能性を、一緒に広げていきませんか。 私たちと一緒に笑顔で楽しく成長しましょう。ご応募をお待ちしております。

／ 　　この会社のいいと思うところを教えてください！ ＼ 　ご遺族の安心のために担当者が途中で変わることが無いため、担当する者が強くやりがいを感じられる(30代男性・6年目) 　システマティックになりつつある葬儀業界ですが、帝都典礼はお客様によりそう担当者が多いです(30代男性・7年目) 　先輩社員に気軽に相談できる環境で、新人であっても経験があればしっかりと仕事を任せてくれます(30代男性・1年目) 　今後のキャリアデザインに際し、「何がしたい?」と聞いてくれること(20代女性・4年目) 当社の特徴は・・・ (1)　2023年度離職率8％!　（2023年全国平均離職率15.4％) 残業代全額支給、17時退社が基本、連休取得可能、 ジョブローテーションで自分に合った部署が見つかる等 “社員が働きやすい環境” が整っています。 平均勤続年数は11.4年。 10年・20年と長く勤続している社員が本当に多いです。 ご遺族に寄り添えるホスピタリティを持った社員たちは 思いやりを持って人間関係を築いています。 (2)　１顧客１担当制 当社ではご家族との最初の打合せから、 式当日、四九日法要等のアフターフォローまで、 １-２名の担当者が一貫してご遺族をサポートします。 ご遺族との確かな信頼関係を築き、頼れるパートナーとして 寄り添える環境に多くの社員はやりがいや達成感を実感し、 ご遺族から直接伝えていただく感謝の言葉に繋がっています。 お任せするお仕事は・・・ ・葬儀事前相談 ・お迎え ・葬儀に関する打ち合わせ ・各種手配や葬儀式場の設営 ・通夜、葬儀の運営 ・法要、アフターフォロー　　など この先もなくならない業界で 創業78年の実績と信頼のもと、安定した経営を続ける当社で ご遺族の心に寄り添う葬祭のプロデュースをしてみませんか？

■具体的な仕事内容 介護付有料老人ホームでのお仕事になります。 ・利用者の食事／入浴 ・身体介助から生活援助など 幅広く行っていただきます。 話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。 ■丁寧な座学・現場研修あり 「介護施設での勤務は初めて」 「ブランクがあるけど大丈夫？」 そんな方も大歓迎！経験よりも人柄重視の採用です！ 「人の役に立ちたい」気持ちがあれば、新しい知識をどんどん吸収できます！ ■職員同士のチームワークは◎ 人間関係が働きやすさに繋がり、スタッフの定着率は抜群！ 環境や人間関係を重視したい方にぴったりの職場です。

【仕事内容】 製造業界を支える正社員「人材コーディネーター」として、営業所運営や人材マネジメントに幅広く関わっていただきます。未経験の方でも安心して始められるサポート体制あり。営業経験・管理職経験を活かしたい方はもちろん、ゼロからキャリアアップしたい方にもピッタリのポジションです！ ⏩主な業務内容 営業所の運営・管理 拠点全体の計画立案や業績管理 各部署との連携を通じたスムーズな業務推進 人材の採用・育成・評価 新たな仲間の採用面接 入社後の育成・フォロー、評価制度の運用 営業活動（既存・新規） 既存顧客への対応・提案 新規開拓にも挑戦し、地域でのシェア拡大を目指します プレイングマネージャーとしての役割 自ら営業活動を行いながら、部下のマネジメントも担当 採用から労務、安全衛生まで幅広く経験を積める環境 将来的には、営業所の中心的存在として活躍し、エリア全体を統括するポジションも目指せます。経験の有無を問わず、「管理職に挑戦したい」「人と関わる仕事がしたい」そんな意欲を大切にしています！ 4月から新しいスタートを切りたい方、ぜひご応募ください！ しっかりした研修とサポートで、安心してスタートできます。

当社は製造請負・派遣事業を中心に事業を拡大している企業です。今回、正社員として「人材オペレーター」を募集します。業界未経験からでも活躍できる環境を整えています。営業経験や管理職経験のある方はもちろん、未経験の方も大歓迎です。 主な業務内容は、営業所運営や部下の採用・育成・評価などの管理業務です。各部署と連携しながら事業計画の策定や進捗管理を行い、製造現場への人材派遣や請負事業の営業活動にも取り組んでいただきます。既存顧客への対応だけでなく、新規営業にも積極的にチャレンジしていただき、エリアでのシェア拡大を目指していきます。 また、プレイングマネージャーとして、自ら営業活動を行いながら、部下の育成やマネジメントにも注力していただきます。正社員としての責任ある立場で、管理職を目指したい方には最適な環境です。採用や教育、労務管理、安全衛生管理まで幅広く関わるため、多くの経験を積むことができます。 営業所の中心となって、拠点の運営管理を担い、将来的にはエリア全体の管理責任者として活躍する道もご用意しています。業界・職種未経験からでもしっかりサポートしますので、安心してご応募ください。