〜3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業／「WOMAN’S VALUE AWARD」最優秀賞受賞で働きやすい環境◎／スキルと年収UPが同時に叶う環境／週休3日制度や時短勤務制度で子育てとの両立◎〜 ネオキャリアグループのIT領域中核企業にて以下業務をお任せいたします。 ■業務内容： 職種：機械設計 業界：自動車 PJT概要：自動車設計 参画期間：長期 ■業務の特徴： ・案件例としては航空機、自動車、OA／AV機器、家電、交通運輸システム、半導体製造装置、生産設備設計、通信機器などとなっており、広範囲にわたる分野のプロジェクトの中から、得意なジャンルや挑戦したい領域で活躍することができます。 ・今後メンバーを増やしていく中で、PLやPMとして活躍することが期待されており、早期のキャリアアップを実現することができます。 ■研修制度： 動画による研修で、多数の講座を自身で選んで受講することができます。 9,600講座ほどあり、IT知識・技術以外にもヒューマンスキルなどについても講座があります。 ■同社の魅力： ・ネオキャリアグループの顧客基盤…ネオキャリアグループ全体の顧客リソースを活用し、積極的な開拓を行っています。 ・早期にキャリアアップ可能…入社年次に問わず、2年目でリーダー、3年目でマネージャーなど常に目指すポジションがあります。手をあげればチャンスがある社風のため、若くても裁量を持って業務に取り組むことが可能です。 ・5段階の基本給与体系×12段階のスキル認定給の2軸で評価を行う、独自の評価制度を用意しています。スキル段階に合わせて給与がアップしていくのは勿論、会社や周囲への貢献度も評価される社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み◎/定着率90％以上◎/仕事もプライベートも大切にできる環境◎/環境関連の事業を通じて地球環境保全に貢献◎】 ■職務内容：当社にてエアフィルター／空調機器などの企画営業をお任せいたします。ビルの一般空調の部品だけを納品する簡単な販売。病院、工場（半導体、精密、食品、車等）などの高度な空気清浄化や水族館などの各種浄水設備、施設全体の設計や施工といったトータルな提案を行います。 ■入社後の流れ： ・専門知識が必要な業界です。じっくり取り組んで下さい。まずは本社研修を行います。その後じっくりと先輩と現場や、打合せの同行を行っていきます。 ・慣れてきたら：スキルに応じた顧客を担当します。今まで先輩がしなかった新たな提案をすることで、取引先にも喜んでいただき、それが新たな取引にも繋がることもあります。 ・更にスキルアップ：工場は得意だけど、病院はどうしたら。など、苦手な分野でも大丈夫。得意な先輩が同行したり、メーカー直接同行や、本社や専門スタッフと連携したり、会社一丸となってバックアップします。 ・つまり、恐れずドンドン新しい分野にも取り組める環境が揃ってます。あなたのスキルアップに繋がり、今まで苦手だった分野にも自分流の新しい提案ができれば１人前です◎ ■求める人物像：未経験者大歓迎です◎もちろん今までの営業や販売など人と接する仕事の経験も活かせますが、なかなか一般的には馴染みのない特殊な業界ですので、業界経験や仕事経験は一切不要です。 ■当社について：映光産業は創業1964年（京都本社は創業1974年）今年60周年の会社です。日本では50年以上続いている会社は10万社に1社と言われ非常に限られた会社となります。 ■今後の展望（これからの50年に向けて）： 創業社長、先輩社員たちが長い歴史の中で積み重ねてきた信頼、拠点の強化、メーカーとの協力関係などの財産を活かし、今後もお客様の喜びを自身の喜びに変え、さまざまな挑戦を続けていく決意です。そしてこれから新しく入社されるみなさんと関わるすべての人が「よかった」と心から思えるような会社をつくっていきます。人に愛され社会に愛され100年、200年と続く会社を一緒につくっていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/ダイキンの100％出資子会社/充実した福利厚生/年間休日124日/働きやすい環境〜 ■採用背景： 2024年10月に新設された営業推進部開発グループの組織拡大のため、新たなメンバーを募集します。 本グループは新たな市場へのアプローチをミッションとしており、空調機器を取り扱う新たな代理店様や異業種の代理店様をサポートし事業拡大のお手伝いをする役割を担っています。 ■業務内容： ・他社メーカー製品のみを取り扱っている代理店様に対し、当社製品の取り扱いをご提案する営業活動を行います。 ・空調を取り扱っていない異業種の代理店様、販売店様へ対し、空調事業への新規参入のお手伝いをしたり、新しいビジネスチャンスを創造する大変やりがいのある仕事です。 ・市場のトレンドやニーズを取り入れ、空調導入が進んでいない市場へアプローチし、顧客のニーズに応える製品やサービスを提供しています。 ・マーケティングリストは会社が準備しますので、効率的に営業活動を行うことが可能です。チームでリストを取捨選択しながら、戦略的に市場の開拓を進めます。（リストは各自治体のHPより公共工事の管工事指名一覧を元に纏めています） ■対象ニーズの事例： ・カーディーラー：整備ビット場に空調機器を導入し、整備士の作業環境を改善。暑熱対策としての空調導入が進んでいます。 ・工場：天井が高く空調が難しい工場に対し、熱中症対策や省エネを目的とした空調ソリューションを提案。SDGsの観点からも需要が高まっています。 ■組織構成： 同業務を行っている方は全社で現在８名程度所属しており、20代〜60代と幅広く活躍しています。 なお、今回配属予定の長崎支店は約22名の組織構成(うち開発Gは1名)となっています。 ■キャリアパス： 主任→課長→部長→取締役 ■教育体制（未経験の方も安心です）： 入社2か月〜半年間は、座学研修（本社）とOJT研修（配属先）を同時並行で進めていきます。 研修状況により福岡本社・配属地、それぞれでの勤務をお願い致します。 その他にも、ダイキン工業によるオンライン徹底塾・新任基幹職研修・通信教育等充実した研修制度が整っております。 未経験者の方でも安心して働ける就業環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： -今後の事業計画達成のため、採用ペースを現状から大幅にペースアップする必要性があります。その実現のため、既存施策の延長にとどまらない採用施策の立案と推進をリードいただきたいです。 -既存の枠組みに囚われず、中長期における採用チームのチームミッションや人材ビジョンを描き、チーム組成のロードマップを描きながら組織拡大を推進いただきたいです。 -HR組織のリーダーシップメンバーの1人として、採用に閉じず全社の組織課題に対するオーナーシップを持ち、必要に応じてVPofHRと連動しながら課題解決の前線に立っていただきたいです。 ■主要な利用ツール： -Slack（コミュニケーション） -Notion（ドキュメント） -Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive） -HERP（採用マネジメント） ■ポジションの魅力： 〜経営課題直結のイシューに責任を持つエキサイティングさ〜 -SaaSビジネスの特徴でもありますが、人材採用・活躍が事業推進のキードライバーとなっているので、事業と密接に関与している感覚を味わいながら業務にあたることができます。それ相応の責任と組織へのインパクトを担う役割として経営層や事業責任者等と密にコミュニケーションを取りながら、経営自体を推進している感覚を味わいながら実務に携わることができます。 -カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、そこに投資をし続けるというスタンスがある会社で、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論をし、物事を進めていくことができます。 -経営からの採用チームに対する期待も高く、決まった人員計画を埋めるだけの集団ではなく、経営と同じ目線でその方法論を検討・提案し、力強く推進していくことが期待されています。 -HRの提供価値や、経営の中であるべき役割の形を再定義する挑戦機会 -カミナシでは「HRの仕事とはこれ」という既成概念に囚われず、より経営価値に直結する介在価値がないかをメンバー一同で考えながら業務に向き合っています。 -責任者ポジションとしてHRの介在価値を自ら探究し、描いた理想を組織構想や役割分担に落とし込むことで、HRや採用の新しいスタンダードを形にすることにも取り組んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜特殊バルブの製造で国内トップクラスのシェア／東証STD上場／未経験歓迎◎／バルブ部品の組立業務などをお任せするポジション／前年賞与実績4.5ヶ月分／資格取得支援あり〜 ■業務内容： 特殊バルブの製造で国内トップクラスのシェアを誇る当社の組立2課にて、バルブの組み立て業務をお任せします。 未経験者は各種研修参加、OJTにより業務を覚えていただきます。 ■具体的には： ・バルブ製品の組立作業 ・検査作業 ・軽微な手直し作業　等 ■配属先情報： 課長1名／課員10名 ■当社の魅力： ・地域未来牽引企業選定、ワークライフバランス推進企業登録、くるみん認定取得、女性活躍推進企業認定、イクボス宣言企業、はばたく中小企業小規模事業者300社選定、SDGsへの取組を宣言 ・資格取得支援／研修支援制度：業務関連の資格取得費用 ・社員食堂／食事補助：昼食代補助有（営業拠点は対象外） ・従業員専用駐車場あり（営業拠点は対象外） ・残業：月平均20時間程度 ・男性育休取得実績あり ■当社の事業内容と今後の事業展開について： ＜当初追うスタンダード市場上場＞ 創業122年目を迎えたバルブメーカーで、一貫した生産システムの元、開発・設計・製造・販売まで全てを自社で担っています。国内営業拠点5ヶ所、研究開発センター1ヶ所、国内工場2ヶ所、海外工場2ヶ所（中国とマレーシア）を持ち、国内のみならず世界十数カ国のプラント・船舶・ビル等に製品を輸出しているグローバル企業です。 ■当社の特徴・強み： 船舶用排気ガス削減規制に対応する排ガス処理装置用バルブにおいて、国内で唯一同バルブの製造認定をエンジンメーカーから取得し、現在も受注は安定しております。今後も自社独自の開発技術を駆使し、環境に配慮した製品の開発を進めて参ります。 ■幅広い業界の大手顧客と取引： 造船・重機業界（日立造船、三菱重工業等）、半導体業界（東京工レクトロン、SONY、京セラ等）他、食品医療業、アミューズメント施設、東京駅・大阪駅／空港、あべのハルカス等にも納品 変更の範囲：会社の定める業務

【秋田市/正社員】★〜業界未経験歓迎、職種未経験歓迎、第二新卒歓迎◆スタッフと企業、双方のサポートをお任せ◆人事・キャリア支援・労務の知識が身につく◆土日休み◆「ありがとう」が直接届く・働く人に寄り添う仕事◆研修制度充実で教育体制あり〜 ■業務概要： 人材派遣営業スタッフとして法人の取引先に対して採用支援を行い、個人の方に就業支援の仕事をしていただきます。「派遣しているスタッフの増員は必要か？」などを踏まえて打合せをしたり、派遣スタッフさんには「困りごとがないか？」や就業状況などの確認、簡単な労務管理も合わせて担当していただきます。法人・個人のどちらも経験できるお仕事です。 【具体的な業務内容】 ＜派遣スタッフへのサポート＞ ◎面談（対面・オンライン） ◎電話・メールの対応 ◎契約延長の手続きや希望条件のヒアリング ◎就労サポート　など ＜企業へのサポート＞ ◎既存顧客へ定期訪問 ◎契約関連手続き ◎問い合わせ対応　など ■業務の流れ： ◇出社／8：30〜12：00 企業回りやスタッフとの面談 ↓ ◇昼食／12：00〜13：00 ↓ ◇13：00〜15：00 ・午前中の対応したクライアント（法人）の状況報告 ・当社の採用担当と打合せ ・研修 ↓ ◇15：00〜17：00 企業回りやスタッフとの面談 ↓ ◇17：00〜17：30 事務所に戻り事務処理 ↓ ◇退社 ■働き方： ◎直行直帰可能で自分の裁量で仕事が進められる ◎土日休み ◎4月1日〜年休120日に変更 担当取引先での商談やスタッフさんの対応などを行う業務もあるので午前は事業所、午後は自宅近くの取引先で仕事を済ませて直帰というスケジュールを立てる人もいます。自由で裁量のある働き方が可能です。 ■組織構成：少数精鋭組織のため、風通しがよく業務における相談などもしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

入出庫や検品といった倉庫内業務を請け負うロジスティクス事業、コールセンターシステムの提案・設計構築を中心に行うICTソリューション事業等、情報通信システムに関わるハードウェア・ソフトウェア事業を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：アプリエンジニア NEC製コンタクトセンターシステムの開発プロジェクト立ち上げに伴い、アプリ開発を担当するメンバーを採用します。 当社の開発チーム内のメンバーには、AWS未経験の者も含まれるため、そのフォローを行っていただくことも期待します。 〈業務詳細〉 ・AWSを使用したアプリ開発における要件定義、基本設計 ・テスト仕様書の作成 ・開発・テストを依頼するベンダーとの調整 ・アプリケーションの開発およびテスト ・サーバーをはじめとしたインフラの構築 等 ※基本的に客先へ常駐し、業務を行います。 〈開発環境〉 OS：Windows、Linux DB：PostgreSQL その他：Amazon Aurora ■組織構成： ICTソリューション部には、28名のスタッフが在籍しています。そのうち、NEC製コンタクトセンターシステムのプロジェクトを担当するエンジニアは7名です。なお、平均年齢は35歳です。 エンジニアのうち、3名は要件定義や設計をはじめ、お客様との調整をメイン業務とし、残りの4名が指示を受け、開発やテスト等の実務を行うイメージです。 ■雇用形態： 初回契約期間6か月の契約社員として採用いたします。 初回契約が満了した後、業務習熟度や勤務実績等を加味し、正社員として登用を行う予定です。 正社員登用において、試験を実施する予定はございません。 ■入社後について： 入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。 ■資格取得支援制度： 業務において必要な資格が生じた場合、合格時に限り、受験費・受講費を会社が負担します。 ■働き方： ・リモート勤務：週2回ほどのリモートワークが可能です。 ・時間外労働：月平均10時間以下 ・年間休日：125日 ・週休：土日祝休みを基本としますが、原則、常駐する客先の会社カレンダーに準じます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／創業70年の老舗医療機器メーカー／売り切り型ではなく長期的な顧客関係を重視する営業スタイル◎／直行直帰可〜 ■業務内容： 当社は医療機器の製造販売およびクリニックの開業支援を行っています。 病院、クリニック、ディーラーなどを訪問し、情報収集等の関係構築、営業活動・納品後のメンテナンスをお任せします。 ◇営業先…病院／クリニック／ディーラー／新規クリニック等 ◇取扱製品…自社製品および他社製品（いずれも耳鼻咽喉科領域の医療機器） ■入社後について： 会社の仕組み、主力製品、関連部署の紹介等の社内研修を行います。その後、先輩社員と一緒に営業訪問を行い、既存のお客様であるクリニック等を訪問しながら営業の手法を習得していただきます。独り立ち後は、担当エリアを任され、自分でスケジュールを立てて活動することができます。 ■ポジションの魅力： ◎耳鼻咽喉科領域に特化した医療機器メーカーであるため、既存の取引先との信頼関係が深く、売り切り型ではなく長期的な顧客関係を重視する営業スタイルを採用しています。そのため、未経験の方でも安心して働くことができます。当社では、営業未経験のディーラー、眼鏡店販売員等、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。 ◎直行直帰を推奨しており、柔軟な働き方が可能です。 ■配属先：大阪営業所 所長、課長、部員、事務の合計8名が在籍しています。 大阪営業所は2課に分かれており、チームメンバーがフォローを行います。 ■当社について： ◇創業70年を迎える老舗医療機器メーカーとして、当社は耳鼻咽喉科分野に特化し、診療や検査、治療に必要な各種機器の開発と製造を手掛けています。全国に約4500軒ある耳鼻咽喉科医療機関のうち、2000軒以上に納入した実績を持ち、国内でトップクラスのシェアを誇ります。 ◇当社が耳鼻科にこだわり続ける理由は、ドクターとの深い信頼関係にあります。耳鼻科のドクターが医療現場で抱える課題を解決するため、課題を伺い、要望に耳を傾け、ニーズに応える医療機器を開発しています。このようにして耳鼻科に心を寄せ、製品を提供し続ける私たちは、日本全国の耳鼻科ドクターとの強固な信頼関係を築いてきました。この信頼関係が、常に先進の医療機器を提供する原動力となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／社会人向けオンライン大学などを展開する企業／企業研修は年間1,000社以上に提供／OJTを重ねて知識や経験を積んでいただきますので、未経験の方でも活躍可能です】 ■業務内容： 1)全社横断のBtoCマーケティング施策の企画・実行 当社が運営する大学・大学院のアルムナイや新規顧客向けキャンペーンの立案、およびオンライン・オフラインを含むマーケティング施策の設計・運用を担当していただきます。 具体的には、SNSやウェブ広告を活用した集客施策の企画立案、顧客データ分析に基づくターゲット設定と効果検証、キャンペーンの改善提案など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。また、各部門と連携しながら、ブランド認知度向上や顧客獲得を目指す横断的なプロジェクトを推進していただきます。 2)広報イベントの企画・運営 セミナーや他部門と連携した広報IRイベントの企画段階から携わり、当日の運営・進行までを一貫してご担当いただきます。 具体的には、イベントのテーマや内容の検討、会場手配、集客施策の立案が主な業務となります。さらに、イベント後のアンケート分析や効果測定を行い、次回の施策へ反映させることも重要な役割です。 ■配属先： コーポレート・コミュニケーション部 部門4名（管理職1名、SA1名、業務委託1名、アルバイト1名） ■仕事の魅力： ◎幅広い業務領域 BtoCマーケティングから広報・IRサポートまで一貫して携わるため、多角的なスキルを身につけていくことができます。 ◎キャリアアップの可能性 教育事業を中心とする当社ならではの学びの機会やスキル研修が充実しており、将来的にリーダーポジションを目指すことができます。 ◎グローバルな視点 海外との連携プロジェクトや英文資料の取り扱いもあり、グローバルな経験を積む機会があります。 ◎成長企業での経験 教育業界のリーディングカンパニーとして拡大を続ける当社で、組織全体を横断的に支えるやりがいを得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／廣瀬商会と豊田通商との合弁＜安定性◎＞／ヒルトンなどの一流ホテルや大手メーカーの工場にリネンサプライを提供する企業／残業10時間以内〜 ■業務内容： 有名ホテル内での衣類を中心としたクリーニング業務をお任せします。 扱うものは、宿泊客から依頼される衣類やホテルスタッフのユニフォーム、客室で使用されているリネンなど。 ホテル内にあるクリーニング工場を活躍の場に、洗濯から仕上げまでを担当いただきます。 アルバイト・社員問わず、クリーニング経験がある方を歓迎しています。 即戦力として活躍いただくことを期待しています。 ■基本的な仕事の流れ： ▼衣類の検品・タグづけ ▼水洗いとドライクリーニングに分類 ▼洗濯、およびシミ抜き ▼プレス機やアイロンで仕上げ ▼キレイにたたんで梱包し終了！ ■本求人のポイント： ＜快適な空間で作業に取り組めます＞ 空調完備で、夏も冬も25度前後。 依頼はホテルスタッフを通すため、接客はありません。 クリーニング作業にじっくりと集中することができる環境が整備されています。 ＜知識や技術を身につけられます＞ 当社独自の業務手順やルールを記した専用マニュアルがあり、OJTを中心にフォロー体制が充実しています。 また、新しい生地や素材についての知識、仕上げや染み抜きの手法などの情報を共有できる勉強会もあり、常に新しい知識や技術を取り込める環境です。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■就業環境・手当に関して ・残業10時間以内 ・年間休日110日 ・資格手当（クリーニング師）有り ・入社祝い金有り ■事業の強み： （1）高級ホテル、大手レジャー施設、メーカー等に対してリネンサプライ、ユニフォームレンタル、ダストコントロールなどトータルなサービスを行っており、堅調に売り上げを拡大しております。売り切りではなく、レンタル、リース事業のため、継続的に収益を得ることが可能となっております。 （2）在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムをもっています。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと一定品質の商品が提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜システム開発で創業しクラウド事業で急成長中／KDDIグループ／全社リモートワーク率84％〜 ■業務内容： お客様のビジネス課題を解決するため、最先端の生成AIを駆使し新しいアプローチを提案・実行を担っていただきます。 ■具体的には： ・クライアントの課題に応じたAI活用コンサルティング、最適な生成AIソリューションを提案 ・Google Gemini、Vertex AI、BigQueryなどのGoogle Cloudサービスを用いた生成AIアプリケーションの提案 ・顧客と協力してPoCを実施し、技術的な実現可能性を検証 ・開発した生成AIアプリケーションの導入・運用支援 ■担当案件例： ・クライアントの業務プロセス分析・AIを活用した提案・改善支援 ・生成AIを活用した業務効率化ツールの開発 ・生成AIを活用したデータ分析基盤の構築支援 ・生成AIを活用した画像、動画解析ツールの開発 ■開発環境：Windows／Mac ■当ポジションの特徴： ・Google Cloudの最新技術に触れられ、生成AIの分野で挑戦できる環境です。 ・クライアントのビジネスに深く関わり、生成AIを活用した戦略的な提案が可能です。 ■配属先について： 配属となるDX開発事業部は、業務内外問わずメンバー間の交流を大切にしており、親睦を深めるための打ち上げや飲み会も多く開催されている活気あふれる部署です。 ■当社について： アイレットは2013年に日本で先駆けのAPNプレミアコンサルティングパートナーに認定を受け、Google Cloudパートナープログラムにおいてもサービスパートナーの認定を取得しました。 多種多様な分野における精鋭のプロフェッショナルと専門チームが揃っているアイレットでは、企画・設計・インフラ構築からシステム開発・UI／UXデザインまでワンストップで、幅広いお客様の課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ISO取得で技術力◎／新工場設立で売上増加中／ニッチシェアトップクラス〜 ■企業概要 当社は、射出成形によるプラスチック成形を専門とし、設計から金型製作、成形、測定、組付加工、完成品までの一貫生産を行っています。国内に63台、海外に20台以上の成形機を保有し、様々なプラスチック製品を製造していおり、効率的な生産ラインと高い技術力が強みです。昨年には、新工場も設立し、受注・売上ともに拡大中です。 ■業務内容 生産技術部における生産性向上と技術的活動要員として従事いただきます。 ■業務詳細 ・社内設備の保守点検及び改良、改造 ・治工具の受注、設計製作（CAD、シーケンス制御） ・生産性UPを目的とした社内改善業務 ・産業ロボット取扱業務及びティーチング作業 ■当社の魅力／特徴 ◇高い技術力／自社一貫体制 キッチン製品〜自動車部品まで、図面発注から金型製作、成形、完成品までの一貫生産を社内で行えるため、お客様の求めるあらゆる樹脂部品のニーズを満たしております。 ◇売上拡大中 創業以来、コロナ渦を除き順調に売り上げ利益は伸長しております。 特に、近年は技術力向上により、樹脂が金属の代替品として注目されております。そのため、弊社への引き合いも増えており、今後も更なる売上拡大を見込んでおります。 ◇事業の多角性／安定性 主に自動車産業、家庭用ガス器具、暖房器具、住宅用水栓器具等、多角的に事業を展開し、住宅設備分野・自動車分野においては、トップクラスのシェアを誇っております。 【受賞歴】 「令和元年度 愛知ブランド企業」に認定されました。 【主要取引先】 株式会社ティラド、株式会社デンソー、株式会社アイシン、ダイハツ工業株式会社、リンナイ株式会社、株式会社LIXILなど 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： カミナシのエンジニアリング組織では、健全にスケールする組織を実現するために、素早く自律的な意思決定を行えるチームサイズの維持を目標としています。 例えば、チーム人数の増加に合わせた継続的なチームやシステムの分割は、そのための手段の一つです。 チームが単に分割によってそれぞれ自律的に動くようになれば理想的ではありますが、より確度高くチームを生産的かつ効率的に機能させるためには、チームを包括的な視点で捉え、チームの自律的な活動を支援する役割を果たす人材も当然必要です。また、分割後のチームのシステムに対するオーナーシップを高いレベルで維持するためには、事業的・技術的な根拠に基づくシステム分割をリードすることが必要となるケースも往々にしてあります。 カミナシの急成長を可能な限りサステナブルにし、今後も継続的にスケールさせていくためには、エンジニアリングマネージャーの採用が必要不可欠であるという認識のもと本ポジションをオープンしています。 ■業務内容： -自律的なチームと疎結合なクロスチームコミュニケーションの構築 -担当チームの成果最大化とチームメンバーがポジティブに働くためのメンタリングといったピープルマネジメント -担当チームメンバーそれぞれが持つキャリア上のゴールを理解し、個々人の目標が会社や組織の目標とアラインしうる業務アサイン -担当チームがオーナーシップを持つシステムやサービスの成長を促進しうる組織設計 -チームメンバーそれぞれの技術的挑戦に対する積極的支援 -エンジニア採用活動、イベント登壇やブログ発信などの技術広報活動 ■主な技術スタック： ・アプリケーション開発 -React／React Native -TypeScript -Go -Docker ・ソースコードバージョン管理 -Git／GitHub ・インフラストラクチャ -AWS／GCP -Terraform（IaC） ・監視 -Datadog -Sentry ・コミュニケーション・ドキュメンテーション -Slack -Notion -Google Workspace 変更の範囲：会社の定める業務

〜◆名古屋大学医学部発のスタートアップ企業◆自社サービス「Myscope」重症化リスクの高い対象者を抽出！プロダクトロードマップの策定・メンバーの技術サポート・新機能の仕様作成等〜 ■業務内容： 現在、弊社のEBPM事業（自治体向け解析事業）では、数年連続で億規模の売上をコンスタントに出せるようになっており、事業としての基盤が整いつつあります。 それに伴い、部内ではデータ基盤の整備が進み、データアクティベーション（プロダクト側への解析結果の還元）やダッシュボード管理といったデータ活用の取り組みが本格的に始まりました。 弊社のデータアナリストポジションは「クライアントへの提供価値最大化」を目的としているため、クライアントニーズの深掘りから適切な分析設計と成果物の出力をお任せいたします。 プロジェクトやタスクに応じて調整しますが、運用2割・プロジェクトやタスクが8割程度のイメージです。 部内ではロードマップを作成し全社方針や部としての注力ポイントを明確に共有した上で、各プロジェクトをお任せいたします。 フルリモートではあるものの、隔週で実施しているミーティングや朝会、勉強会でチームメンバーとの交流も可能です。 ■業務詳細： ・Myscopeの運用 ・クライアントアドホック解析（分析設計、成果物説明） ・ダッシュボードツールの運用 ・社内アドホック解析（分析設計、成果物説明） ■扱うデータの例： ・レセプト、健康診断結果、ライフログデータ（テーブルデータ、RDB） ・面談介入記録（テキスト） ・食事写真（画像）※今後活用予定 ・音声記録（音声）※今後活用予定 ■入社後の研修制度について： 基本業務に関するOJTプログラムを1ヶ月実施し、別途で入社3ヶ月間は研修期間としてキャッチアップ期間を設けています。 ■やりがい・魅力： ◎裁量権が大きく、専門性を発揮できる環境 ◎ヘルスケア分野でのデータ活用の魅力 ◎社外データサイエンティストとも協業しやすい環境 ◎アジャイルを意識した素早いデータ解析環境 ◎ヘルスデータサイエンスに真摯に向き合える環境 ■キャリアパス： ・データプロダクトマネージャー ・シニアデータサイエンティスト/アナリスト ・データサイエンス部/部長 変更の範囲：会社の定める業務

【福島県郡山市/正社員】★〜業界未経験歓迎、職種未経験歓迎、第二新卒歓迎◆スタッフと企業、双方のサポートをお任せ◆人事・キャリア支援・労務の知識が身につく◆土日休み◆「ありがとう」が直接届く・働く人に寄り添う仕事◆研修制度充実で教育体制あり〜 ■業務概要： 人材派遣営業スタッフとして法人の取引先に対して採用支援を行い、個人の方に就業支援の仕事をしていただきます。「派遣しているスタッフの増員は必要か？」などを踏まえて打合せをしたり、派遣スタッフさんには「困りごとがないか？」や就業状況などの確認、簡単な労務管理も合わせて担当していただきます。法人・個人のどちらも経験できるお仕事です。 【具体的な業務内容】 ＜派遣スタッフへのサポート＞ ◎面談（対面・オンライン） ◎電話・メールの対応 ◎契約延長の手続きや希望条件のヒアリング ◎就労サポート　など ＜企業へのサポート＞ ◎既存顧客へ定期訪問 ◎契約関連手続き ◎問い合わせ対応　など ■業務の流れ： ◇出社／8：30〜12：00 企業回りやスタッフとの面談 ↓ ◇昼食／12：00〜13：00 ↓ ◇13：00〜15：00 ・午前中の対応したクライアント（法人）の状況報告 ・当社の採用担当と打合せ ・研修 ↓ ◇15：00〜17：00 企業回りやスタッフとの面談 ↓ ◇17：00〜17：30 事務所に戻り事務処理 ↓ ◇退社 ■働き方： ◎直行直帰可能で自分の裁量で仕事が進められる ◎土日休み ◎4月1日〜年休120日に変更 担当取引先での商談やスタッフさんの対応などを行う業務もあるので午前は事業所、午後は自宅近くの取引先で仕事を済ませて直帰というスケジュールを立てる人もいます。自由で裁量のある働き方が可能です。 ■組織構成：少数精鋭組織のため、風通しがよく業務における相談などもしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外売上比率約5割超のグローバル企業／リモートワークOK／平均残業月15時間／フレックスタイム制度有／年間休日125日／働きやすい環境〜 ■求人概要 IHIグループにおける基盤技術の開発や、事業部門・関係会社との協働による現有製品・サービスの高付加価値化および新製品の開発などを行うとともに、新技術・新分野創出に向けた技術開発プロジェクトの推進・実施を行う技術開発本部にて、航空機等の脱CO2に向けた電動化製品の開発及び実用化における機械設計業務をお任せいたします。 ■業務内容 IHIでは、NEDOの航空機用先進システム実用化プロジェクトに採択を受けた事業として、中小型旅客機をターゲットとした航空機電動化の技術開発を進めています。一つの製品やプロジェクトの担当者として、航空機電動化に向けた製品（航空機直結の発電機／ブロワ／送風機）の新規あるいはアップグレードに向けた開発〜基本・詳細設計までを担当いただきます。従来にない、高速回転を特徴とする電動機械の開発においては幅広い専門知識が求められます。そのため、様々な専門家や航空・宇宙・防衛事業領域のステークホルダーと幅広くコミュニケーションを取りながら、実用化に向けた設計を行っていきます。試作から実験・評価にも主担当者として関わっていただくことを想定しており、その際はメーカーや実験先への出張が発生します。設計〜評価まで1つのプロジェクトは、2〜3年が平均的なサイクルとなります。　 ■アピールポイント ・IHIのR＆D部門として、世の中に無い新たな製品を作り出すチャレンジングな環境での勤務が可能です。 ・当社の航空機電動化プロジェクトは社外にも公表されており、社会的にもIHIとしても重要な開発アイテムの一つとして、自身の手がけたプロジェクトが世の中に広く認知される機会があります。 ・機械設計者として、基本的には1つのプロジェクトに深く関わっていただくこと想定しており、そのプロジェクト全体にも関与するため、自身の技術力とリーダーシップを存分に発揮することができます。

〜ヤマハ発動機グループの技術開発に特化した中核企業／先端技術、トレンドに関わる仕事〜 ■募集背景： 海外需要の高まりに伴う開発モデル数の増加に合わせて、モーターサイクル開発実験者を育成し、開発体制を増強するため募集します。 ■業務内容： モーターサイクル開発業務（オフロードカデゴリ）をご担当いただきます。 ◇オフロードレース等のレース経験等を車両開発（走行機能評価）に活かす ◇走行機能評価を実施し、市場要求・モデルの目標値に合わせた作り込みを行う ◇将来的には走行機能評価のリーダーとして、プロジェクトにおける実験業務を推進する ■業務の特徴： ◇ヤマハ発動機グループの製品開発実験部門として設計部門やCAE解析部門と連携し、プロジェクト開発を推進していただきます。 ◇海外向けモデル開発において、ユーザー環境の調査などを行い、現地メーカーや工場品証と協働して製品を作り上げていただきます。 ■当社の特徴／魅力： 【グローバル展開するヤマハ発動機Gを技術・製品開発領域で支える】 設立以来40年以上にわたって一貫して「エンジニアリング」を追求し、独自の技術と知見でヤマハ発動機Gのものづくりや事業を支えてきた技術者集団であり、社員の90%以上がエンジニアで構成されています。 現在ではヤマハ発動機からの受託開発を主力としていますが、近年は原点に立ち返り、再び自社独自の先行開発や外部企業からの受託開発に力を入れています。 【「当社で働く全ての人の幸せを実現する」職場づくりを目指して】 会社・組織・従業員が一体となった働き方の見直し/柔軟な働き方ができるような環境整備を推進しています。 年間休日121日、平均有給休暇取得日数16.8日／年、平均所定外労働時間20.1時間／月（いずれも2023年実績）、フレックスタイム制度コアタイムレス導入、「子育てサポート企業」としてプラチナくるみん認定取得など、各種実績・データにも表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・女性活躍中！土日祝休みの年休123日。所定労働時間7時間15分と短いうえに残業5ｈ◎平均勤続年数約20年で離職率３％と働きやすい環境です。資格取得・研修体制◎官公庁からの受注多数で安定性◎】 ■職務内容： 厚木基地周辺の住宅防音工事を担当。 →防音工事を過去実施いただいた顧客に老朽化した機器の取り換えなどを提案する営業になります。防音工事を過去に実施したお客様への営業であり、さらに取り換えにかかる費用の9割を国が助成する制度の為、一般的な獲得競争営業とは異なり取組みやすいのが特徴です。 ※内勤と外勤の割合は５:5 ※飛び込みや新規営業はなし ■配属部署 女性責任者＋7名の女性で構成 ＜入社後の流れ＞ 実務はOJTを中心に先輩が一つ一つ丁寧に教えており、商品知識や業法等についても教育・サポートがあります。 ■魅力 ＜育てる環境＞ 現在若手の採用を積極的に行っており、未経験でも育てる環境があります。同社独自の「資格取得支援制度（社内定期講習等）」もあり、業界・地元で成長・活躍したい方にはぴったりな環境です。 ＜安定性／住宅防音工事＞ 飛行場等の施設周辺の住宅の航空機騒音被害の軽減を目的とし、防衛省・国交省等が実施する補助金工事。神奈川県央地区に存在する厚木飛行場周辺では、全国で最大規模の施工件数が例年実施されており、建築業界の中でも非常に安定した市場です。 ＜働きやすさ＞ 所定労働時間7時間15分と短く年休121日土日祝休み。まれに現場次第で土日出勤が発生する場合はありますが、１、2週間以内に振り替え可能。 ■同社・グループの魅力： 同グループの主力商品である防音サッシは、運輸省・防衛庁をはじめとした官公庁から受注があるものです。国の補助事業を担う社会貢献性と、そのような安定感のある企業の次世代を担う責任は非常に大きなものです。また、同グループは地域の住宅防音工事に対し、建築・建具・空調工事をセットで提供可能な唯一の企業グループです。国の補助事業を通じた地域社会への貢献を理念とし、その責任を礎として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昨対比売上成長率115%（2024年実績）／育休後の復職率100%（2022年度実績）／男性取得実績有／評価制度やインセンティブ制度など充実／昇給率約8割（2023年度実績）／役職者の20代割合57%〜 ■業務内容： 中途採用を行う法人顧客に向けて、採用成功に向けてのサービス支援をお任せいたします。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ■具体的には： ◎企業訪問 ◎募集要件のヒアリング ◎応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ◎求職者と企業のマッチング ◎入社条件の確認、入社日を調整 ■業務の魅力： 役職者への昇格スピードも速く、社歴関係なくチャレンジできる環境です。 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず ■マッチする人物： ◎他者の意見を素直に聞ける方 様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ◎企業の課題解決を支援したい方 クライアントが採用によって解決したい課題は様々です。そのニーズを正確に把握し適した提案を行うことで、企業の課題解決に寄与できる仕事です。 ■年収例： ・540万円／入社3年目／メンバー／基本給33万円+インセンティブ80万円 ・600万円／入社3年目／シニアリーダー／基本給42.8万円※マネジメントは基本給のみ ・630万円／入社5年目／リーダー／基本給38万円+インセンティブ100万円 ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度：フェアでクリア/ガラス張りの評価制度／全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場企業｜2027年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業◆ ◆在宅勤務(リモートワーク)・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力◆ ◆有給取得率87.1％・離職率1.4％を誇る優良企業（2023年度実績）◆ ■募集背景： 産業機器事業の売上成長および、製造拠点の増加に伴い、コスト管理などの体制強化を目的とした増員を考えています。 ■仕事内容： ・基幹システム（SAP）での製品BOM作成 ・製品/部品のコスト管理 ・各種管理（固定資産、貯蔵品、部品棚卸） などの管理業務全般を日本工場だけでなく海外工場のコントロールタワーとして活躍して頂きます。 ■将来的なキャリアパス： 業務を通じて、サプライヤーおよび他部門との交渉を通して質の高いコミュニケーション力が身に着けられます。また、購買業務や基幹システム（SAP）を使いこなしてモノの流れ全体を把握して頂くことで、部門全体を見通せるバランスの取れた人財に成長できます。 ■職場環境： ・想定残業時間：平均20〜30H/月 ・出張の有無：海外出張有（年間１回（海外工場1週間程度）、国内出張無（ただし、宿泊を伴わない外出は年間１〜２回） ・職場環境：お客様に安心して製品をお使いいただけるように部品ひとつひとつの品質へもこだわる会社です。 国内部品調達部門と同じ事務所にいるため、活発に意見交換ができる風通しの良い職場環境です。また、間接業務の効率化を積極的に採用するなど、進化し続けている活気のある職場です。 ■その他参考： ◇数字で見るブラザー：https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/questionnaire/index.aspx

【エンジニア数はグループ合計24,000名突破／研修制度キャリア大学や透明性の高い新評価制度で給与UPと成長を実現】 ■業務内容： 生産計画、資材調達、品質管理、効率化を担当する生産管理担当者を募集しています。 ■業務詳細： ◇高圧水装置洗浄装置の生産計画の立案および管理 ◇生産スケジュールの調整と進捗管理 ◇資材の調達および在庫管理 ◇品質管理および改善活動の推進 ◇生産ラインの効率化およびコスト削減の提案 ◇他部門との連携および調整業務 ■当社の魅力： 【当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある】 ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 【スキルUPで給与もUP】 スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 【月残業20時間程度】 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大手・実験動物の生産販売や受託試験サービスなどを展開】 実験動物の受注・発注・配送などを担っているオペレーション部門の業務改善や効率化を主導していただける方を募集しています。まず、現状の分析から始めていただき、社長直下にて優先度をつけて業務改善を主導いただきます。 ■職務詳細 ・効率、品質、コスト効率を高めるために、会社全体のプロセス改善イニシアチブを主導します。 ・カイゼンおよびリーン イニシアチブを主導し、シックス シグマや DBS などの方法論を適用して測定可能な結果を実現します。 ・運用上の課題を特定し、データ分析に基づいて構造化された改善計画を策定します。 ・すべてのレベルの従業員を関与させることにより、継続的な改善の文化を育みます。 ・リーン管理、プロセス標準化、無駄の削減に関するベスト プラクティスを実装および推進します。 ・問題解決と運用の卓越性に関する社内能力を構築するためのワークショップやトレーニング セッションを促進します。 ・改善を測定して維持するための主要業績評価指標 (KPI) を開発および監視します。 ・リーダーシップおよび部門横断的なチームと連携して、改善イニシアチブをビジネス目標に合わせます。 ・問題解決への体系的なアプローチを推進し、改善が日常業務に組み込まれるようにします。 ・規制遵守を確保し、運用ポリシーを実施し、安全性、品質、監査準備に関する高い基準を維持します。 ■当社事業概要 創薬研究の各ステージにおいて一般的な技術を提供するだけではなく、お客様の創薬、研究開発に高い付加価値を供給でき、スピードアップ確度向上が図れるように、当社グループの高品質かつ幅広い商材とサービスをご提供しています。 (1)実験動物の生産販売 (2)実験動物を活用した付加価値サービス( non-GLPでの国内受託試験サービス / 受託飼育サービス / 微生物モニタリングサービス / 手術サービス / 採血サービスなど) (3) 海外施設における医薬品、化学品、農薬等の受託サービス(GLP試験含む)　等 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア数はグループ合計24,000名突破／研修制度キャリア大学や透明性の高い新評価制度で給与UPと成長を実現】 ■業務内容： 半導体成膜装置の顧客対応および機械設計（設計、図面作成、品質管理）を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇半導体成膜装置の顧客対応業務 └顧客からの問い合わせ対応 └装置のトラブルシューティング └メンテナンスおよびサポート業務 ◇機械設計業務 └半導体成膜装置の設計および改良 └CADソフトを使用した図面作成 └製造部門との連携および製品の品質管理 ※自動車、家電、電子機器、半導体、産業機器、医療機器、ゲーム機、ロボット、電車、飛行機など、様々な製品を支える技術パートナーです。設計・開発・品質管理・生産管理・研究など、多岐にわたる業務で活躍の場を選べます。 ■当社の魅力： 【当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある】 ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 【スキルUPで給与もUP】 スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 【月残業20時間程度】 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／機械系の知識を活かしたい方へ歓迎／東証プライム上場／部品供給メーカーから医療機器メーカーへ／落ち着いた就業環境／将来の中核メンバー】 ■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は創業以来、70年以上にわたり電線の開発、製造、販売をしてきました。極細同軸電線や医療用探触電線のような特殊電線をつくる技術を医療用に用いる開発に着手してから30年以上が経過しています。今では当社の医療用特殊チューブは医療領域の様々な用途で「部材」として多くの医療機器メーカーにご採用頂いています。 当社の持てる技術を活かした「医療機器製品」を通して、更なる医療分野への貢献を進めるため、医療用機器メーカーとして開発、製造、販売をしていくこととなりました。 ■業務内容： 医療機器部品製造の生産技術者として、下記業務にてご活躍いただきます。 ・新製品や既存品の増産等に関連する設備導入。 ・生産設備の保守管理。 ・自社製の機械設備や治工具の製作・導入(機械設計、電気設計) 製品と生産を間近で見ながら、新規開発品、品質向上、生産性改善の貢献に係わることができます。 ■古河工場について： 古河工場は同社のマザー工場で、国内外各工場の中でも最先端の開発と生産を行っています。高付加価値製品を取り扱っており、各事業部トップの技術が同工場へ集約されています。 ◇働きやすさ◎：休日出勤は基本的になく、長期休暇もカレンダー通りの取得が可能です。 ■同社について： 同社は、通信機器メーカーや、医療機器メーカー、放送局、自動車部品メーカーなど顧客とする、伝送ケーブルやネットワーク機器、医療用チューブなどを製造するニッチトップメーカーです。顧客業界の裾野は広いため、安定性のあるビジネスモデルです。 ◇成長産業／利益率高：通信分野に強みを持つ同社は、5Gや、IoT、4K8Kなどの普及により今後更なる伸張が見込まれます。直近は特に車載向けのアンテナやケーブルへの需要が活発です。また、“今までにない市場を創る”という信念のもと、高付加価値製品を開発し少ロットで生産する体制ですので、業界の中でも高い利益率を誇っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：経理機能の実務を担っていただける方を仲間として迎え入れ、一緒に盤石な経理体制を築いていきたいと考えております。 ・決算業務(会社決算案の立案/月次決算の作成・報告など) ・経理業務(会計帳簿・帳票管理/現金の出納管理と預金管理など) ・固定資産管理(資産計上・除却/資産棚卸事務局/減価償却費計算) ・財務・税務業務(税務申告及び各種手続と申告書決裁/キャッシュフロー作成) ・資金管理(資金繰り管理及び資金運用/仕入先に対する支払手続) ■組織構成：企画経理課は課長含め6名の方が勤務しております。経理をメインに担当しているものは課長含め3名となります。業務に関しては、分担して行っております。 ■残業時間について：月によって残業時間の差はあるものの、平均すると10〜20時間前後となります。管理部門は残業を抑える動きをとっており、DXを積極的に導入してペーパーレス・効率化を目指しております。 ■当社の魅力： ・主要製品のラジエータキャップは国内シェア70%強、世界シェア20％ ・有給取得しやすい環境：有給取得全社平均約16日で、月1回以上の取得を推奨しています。 ・フレックスを利用し、業務調整がしやすい環境 ・労働組合あり ■採用への想い：ニッパを取り巻く環境はめまぐるしいスピードで変化しています。自動車業界の100年に一度の大変革期、SDGs社会への加速、ダイバーシティなど・・・この大変革に対応するためには、多様な意見や価値観に対して心を開き、受け入れていくこと、そしてニッパの仲間全員が当事者となり、オープンマインドで意見を交し合うことが重要と考えます。 新しい時代を切り開いていくために気概を持ち、オープンマインドで仕事に真摯に取り組める仲間、活き活きと何にでもチャレンジできる仲間を求めています。 激動の時代であっても「企業は人なり」は変わりません。一緒に時代を切り開いてくれる仲間との出会いを楽しみにしています。 変更の範囲：会社の定める業務