【★40代50代活躍／ホテルやオフィスビル、商業施設などの内装経験活かす★2030年に売上100億目指す成長企業◎紹介案件多い・スーパーホテルと安定取引あり業績好調／夜勤ほぼ無／退職金あり／再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立・ホテル・店舗の内装工事と家具の卸売業を中心に事業展開する当社にて、内装施工管理をお任せします！ ■採用背景： 空間デザインから設計・施工まで一貫したサポートを強みに売上右肩上がりで好調にて増員採用を行います！ ＼当社の競合優位性／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆スーパーホテルとの関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■業務詳細： 施工管理として、積算、工程管理、資材発注、業者手配等を行っていただきます。 ・元請：下請＝5：5（下請けの場合はスーパーゼネコンや大手内装工事会社がメイン） ・対象物件：オフィス、店舗、飲食店、ホテル、結婚式場など主に非住宅 ・工事内容：飲食店やホテルなどにおける内装工事、海外家具の据付業務　など　 ・今後は物流倉庫などの案件にも着手予定 ・案件金額＝数千万円〜1億円前後 ・工期＝最大半年 ■働き方 ・残業30〜50時間／月　※現場により変動あり/三六協定遵守 ・夜間工事は10％未満 ・年間休日120日（土日祝） ・出張期間＝1ヶ月程度　※年間数件程度 ※案件により夜勤が発生する可能性がありますが現状はほとんどございません。 ・退職金あり ・再雇用制度◎（65歳まで） ■組織について 工事担当：50名　20代6名／30代14名／40代16名／50代10名／60代7名 ・平均年齢：43歳 ・男性37名、女性16名 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリア入社多数活躍／完全反響営業（ノルマなし）／IT×医療分野で社会貢献性大／残業10〜20時間】 営業が受注した後の工程を引き継ぎ、機器のセットアップ・納品・操作説明・導入後の電話対応などを行うポジションです。お客様との最初の信頼関係を築く役割なので、段取り力や対人対応力を磨きながら「営業に近い経験」を積めるのが特徴です。 ※将来的に営業へステップアップしたい方にもぴったりの“入口ポジション”です。 ■業務内容： ・営業が受注したあとの導入スケジュール調整 ・自動精算機のセットアップ・現地納品・操作説明（立ち会いあり） ・導入後の電話・メールでのサポート対応 ・納品に伴う資材準備・搬入作業・組み立て対応　等 (補足) ・納品後は、電話での操作や運用相談に対応 ・平均対応件数：1日30〜40件（チームで分担） ・土曜対応は営業含めたメンバーで当番制（月1〜2回程度） ■特徴： ・1日の納品件数は1件のみ（複数台納品はあり） ・基本は1人で訪問、機材により2人で対応する場合もあり ・納品は2時間ほどで完了することが多く、午前中はセットアップや準備業務に充てることが可能 ・納品先は関東近郊が中心ですが、遠方対応時は宿泊を伴う場合もあります 　（出張についてはだいたい１泊２日が多いです。長期出張はありません） ■本ポジションの魅力点： 1.営業的スキルを現場で体感：お客様との対話/説明/調整を通じて、自然と提案力や関係構築が身に付きます。 2.専門知識は不要：機会の分解整備などはなく、マニュアル通りのセットアップが中心。 3.目の前のお客様から、直接届く評価：正確で丁寧な対応を通じて、お客様からの信頼や感謝を直接得られる点も、この仕事ならではのやりがいです。 4.キャリアパスの幅：希望や適正に応じて将来的に営業職へのステップアップも可能 5.外勤×内勤のバランス：動きのある仕事とデスクワークが半々でメリハリのある働き方ができきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 最先端の半導体製造プロセスに対する弊社製品の適用検討を担当していただきます。半導体後工程業界での他社との共同研究案件に参画し、プロジェクトを円滑に推進していく役割を担って頂きます。 【具体的には】 ・製品導入ための技術支援を含めたの共同研究先等の顧客へのプロモーション ・依頼品のサンプル処理、評価試験等 ・他参画企業との情報交換　等 当面は本社研究所にて各種表面処理薬剤の改良検討、顧客のテクニカルサポート、アフターフォロー業務等の実務に携わっていただき、製品知識、薬液の取り扱い方を習得していただきます。 【その他】 ・不定期で海外含む出張あり ・2027年以降、米国への駐在の可能性あり（2年程度の予定。プロジェクトの進捗次第） ■働き方： ・研究開発に積極的に力を入れているため、開発の環境が充実しております。 ・生成AIの誕生でより一層半導体の需要が高まっている中で、大きなやりがい、達成感が得られます。 ■長期就業ならメック！ ・『仕事を楽しむ』を社是に掲げ、仕事と生活を両立しやすい環境づくりを推進。 ・メック本体の従業員の約1/3が女性であり、管理職の女性比率は約22.5%（2018年度）、育休明けの復帰率は100％です。 ・男性の勤続年数12.7年、女性の勤続年数12.8年と男性女性ともに長期就業を実現。 ■同社の魅力： ◇国内・海外での電子基板向け薬品事業（金属と樹脂を直接接合させるための世界TOPクラスの金属表面処理技術）などが順調で、製品の軽量化等を背景に電子基板以外の領域、例えば自動車業界などでも金属と樹脂の接合技術が非常に注目されています。 ◇高い技術力：平成26年、経済産業省によるグローバルニッチトップ企業100選に選出。パッケージ基板の銅と樹脂との密着を飛躍的に向上させる超粗化剤素材が世界的に独占的シェアを保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代・30代の女性も活躍中／完全無料の社員食堂／年間休日123日／完全週休2日制／自動化生産ライン（企画開発・設計・製作）の一貫体制〜 ■仕事内容： 購買部門のメンバーとして以下の業務を行っていただきます。購買業務は2人〜3人で1チームとなりますので協力して業務を行っていただきます。購買経験豊富な社員がおりますので、経験年数が浅くても問題ありません。 ご入社いただいた後、最初の担当業務は以下の通りです。 ・社内からの依頼を受け、必要な物品の見積り依頼を各メーカー・代理店に行う作業 ・価格調整や交渉、納期調整 ・受領証や請求書の受け取り、確認作業 ・貿易業務（受発注業務、書類作成業務） ・物品の発注、進捗確認 ・システムへの入力作業 扱う商品や依頼内容は多岐にわたるため、独り立ちまでは2年程度を想定しております。 ■配属先情報： 購買本部　購買部　購買課　（合計7名） 部長・副課長・部員5名（20〜30歳台中心） ■企業・求人の特色： 国内大手自動車メーカーやその他大手製造業との取引だけでなく、新興EVメーカーとの取引も盛んです。自動車ボディー生産設備をはじめ各種自動化生産ラインの企画開発・設計・製作を一貫で行っています。 ■当社の魅力： ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。 ・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳（国内7割／海外3割）の中でも海外の比率を高めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ◆職務詳細： 下記業務内容についてお任せいたします ・自己位置統合アルゴリズムのリファクタリング ・設計書の作成 ・結合検証の実施 ※本プロジェクトだけでなく、一人一人のスキルや経験に合わせて多種多様な経験を積むことが可能です。適性を見て、案件を決定していきますのでご安心ください。 ※配属先エリアとして、基本的には通勤圏エリア固定となります（ご経験1年以上お持ちの方） ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード市場上場【神戸製鋼G】で安定感◎／残業15ｈ〜20ｈ／公共・民間事業向け、海外・国内など幅広く受注する優良企業〜 ■業務内容： 道路・橋梁・建築・防災・海洋・自動車・産業機械・家庭用電気などの幅広い領域で使用されるワイヤーロープなどを製造する、神戸製鋼グループの当社にて、建設工事施工管理業務をお任せします。 ■詳細： ・ケーブル防食工事（主に1次下請け）における安全／品質／工程管理 ・再下請け業者監理 ・ケーブル健全度現地調査および報告書作成 ・建築用ケーブル架設指導 ・各種工事施工計画書作成 ■配属先について： インフラ工事技術室は室長以下8名で構成されています。 ■社風： ・平均勤続年数15.8年、有給消化平均16.1日と働きやすい環境が整っており、手を上げれば業務を任せてもらえる裁量権の大きさも魅力です。中途入社者も増加しており、新卒・中途関係なく活躍いただけます。 ■フォロー体制： ・OJTで先輩社員と同行しながら、業界や製品知識を身に着けていただきます。中途入社の未経験の方でもご活躍されている方も多数いるため安心して業務に取り組んでいただけます。 ■評価制度： ・半期ごとに評価のタイミングがあり、定量的指標だけではなく、定性的な顧客への価値提供も評価の対象となります。 ■特徴・魅力： ・橋やドームを支える鋼線のリーディングカンパニー ・社員の定着率は高く新卒社員の3年間の定着率は100%！ ■働き方： ・年間休日：121日 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ■同社について： ・神鋼鋼線工業は、多様な分野で国内トップクラスのシェアを誇る線材加工メーカーです。 ・同社の製品は、東京スカイツリー、自動車、大きなクレーンやエレベーター、スキーリフト、明石海峡大橋、東京ドーム、さいたまアリーナなど、普段みなさんが目にする大きなものにたくさん使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【住設建材の販売及び施工を手掛ける老舗企業／土曜隔週勤務あり、日曜・祝日休み】 ■ポジション概要： 大手ハウスメーカーや地元工務店等への法人営業として、住宅新築やリフォーム現場における、キッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事提案などをお任せします。 ※ハウスメーカーから新築やリフォームの際に、住宅商品と工事の依頼を頂ける関係性ができているため、基本的には既存の営業となります。 ■仕事の流れ： ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し ■入社後の流れについて： ・入社後は基本的にOJT研修を予定しております。 ・座学についてはメーカーのリモート研修があります。商材の知識や、積算（工事の見積もりを出す事）など非常に手厚い研修内容となっています。 ※メーカーの営業の方との同行などもございます。 ■教育体制： 有資格者を集めて、工事本部体制を強化しました。2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートています。2020年から10名が合格しています。 ■組織構成： 青森支店には９名（営業3名、配送２名、施工１名、事務３名）が在籍しております。 ■働く環境： 日報・勤怠管理・メールチェックはスマホ・パソコンで実施／緊急連絡（LINEWORKS）はスマホで実施 ■モデル年収： 支店長職　1100万円（40代男性／入社10年） 営業部長職　1000万円（40代男性／入社10年） 営業課長職　800万円（50代男性／入社７年） 営業課長代理職　600万円（40代女性／入社9年） ■今後の展望： ◎新築の住宅着工件数が減る中でも、リフォーム部門は売上を伸ばしています。特に不動産の買取再販事業は、今後ますます強化しなければならない事業です。施工管理職と営業マンのタッグで受注を強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療業界や半導体業界等で使用されるレーザー製品の開発製造企業！事業安定性◎！〜 ■業務内容： 当社では、半導体製造装置や医療機器に使用される光ファイバ製品の加工を行っております。この度、製造職を募集いたします。 ※三重、ないしは本社（兵庫・尼崎）にて就業予定。製造作業を覚えていただくため、まずは本社勤務の予定です（最長2027年9月まで）※勤務地は途中から三重に変更の可能性もございます。 ■具体的な仕事内容： ・製造作業（機械オペレーター／組立作業） ・検査工程作業 ■製品について： 最先端の技術を武器に、レーザー加工機、半導体製造装置および医療機器での採用実績がございます。国内に競合はなくトップクラスシェアを誇り、海外でのシェア拡大も目指しています。 ■会社概要： 当社は、三菱電線の特殊ファイバ製造技術および部品加工技術と、古河電工のフォトニクス技術の融合により、医療および産業分野で使用される光ファイバ製品の製造・開発を行っています。 ■魅力： ・社員が働きやすい環境を最優先しています。「有給休暇取得奨励日」や「水曜日・金曜日のノー残業デー」、「出産・育児休暇後の時短勤務制度」など、様々な制度を導入し、働きやすさの向上に努めています。 ・11時から14時をコアタイムとするフレックスタイム制度、新婚家賃補助制度、個人負担120円程度で利用できる昼食補助など、充実した福利厚生を提供しています。 ・赴任に伴う引越し費用は全額会社負担です。さらに、独身35歳以下の社員には、月額1万円以下の個人負担で借り上げ寮を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場グループ／「牛角」「温野菜」「土間土間」など飲食トップクラスブランドを数多く展開／積極的なM＆A推進や多業態ドミナント戦略】 ■業務内容： 全国に展開している「牛角」や「しゃぶしゃぶ温野菜」を展開しているレインズインターナショナルのブランド広報担当として、社内外関係者と連携の上、ブランドコミュニケーション（商品PR、プロモーションの提案など）の促進・強化に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・広報活動計画の企画立案 ・プレスリリース／SNS等での情報発信 ・TVプロモートの獲得 ・危機管理広報 ・イベント（記者発表会／店舗撮影立会）の企画・実行 ・外部PR会社との連携・ディレクション ・社内広報 ■当社について： 当社のはじまりは1996年1月に東京三軒茶屋の一角に「焼肉 牛角」開店したことからになります。焼肉店として国内最大級の店舗数を誇るまでに成長し、北米・アジアを中心として全世界で825店舗を展開する世界最大規模の焼肉チェーンとなりました。 「焼肉 牛角」での挑戦と成功を礎として、食を通じてお客様に感動していただきたいとの思いから、「しゃぶしゃぶ温野菜」「居酒家 土間土間」「かまどか」「とんかつ神楽坂さくら」など、既存の業界常識を打ち破り、価値ある商品・サービスを提供する多様なブランドを立上げてきました。 創業から、食を通じてお客様に笑顔になっていただきたいという私たちの思いと感謝の気持ちを忘れることなく、私たちはチャレンジと進化し続けています。 ■コロワイドグループについて： ◇社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。 ◇M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスのレベルでエンジニアの教育・人材育成に投資／大手エンジニアリング会社に所属し、大手企業で就業／売上規模590億・22,000名規模の中核企業〜 自動車部品の設計業務をお任せします。 【変更の範囲：会社が定める範囲】 ■製品 ・空気や燃焼ガス、冷却水、オイルなどの流体を密封し、熱や騒騒も遮るシーリングパーツやヒートインシュレーターなど ・主に3D成型品の設計／モデリング・2D図面の製図・解析（振動解析／熱解析／流体解析／構造解析）等をお任せします。 ■ツール NX ■配属先の企業について ・自動車等のエンジン部品メーカーとして独自の金属加工技術を駆使し、日本だけでなく海外にも工場を持ち、グローバルで成長し続けている企業です。 ・製品開発においては製品そのものだけでなく、金型や生産設備も自社設計／自社開発／自社生産を積極的に進め、高品質な製品造りを可能にしています。 ・有給取得率は約80％、平均残業時間も10時間と働きやすい環境も整っています。 ■当社の魅力 【売上規模590億・22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業）】 当社は、自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野と取引があり、特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。（表彰実績多数／国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり）（リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社）当社の直近5年間の在籍人数は454％の成長を誇っており、業界トップレベルの成長を続けています。研修や福利厚生が充実しており、エンジニアから選ばれているからこそ成長を続けることが可能となっております。 【研修・教育制度が豊富／ワークライフバランス・ライフイベントに対する適応力が高く長期的なキャリア形成が可能／各種手当充実】 当社は、技術研修・企業研修・導入研修・ビジネスマナー研修等、充実した研修制度があり、未経験の方でも活躍できる環境が整っています。また、産休・育休の取得率が100％（男性の育休取得実績あり）・復職や時短勤務など、ワークライフバランスの整った環境で就業が可能で、長期就業している社員が多数となっています。 変更の範囲：本文参照

PL未経験OK／リモート可／顧客に提案をしていきたい方へ 【業務内容】 中堅、中小規模のお客様に、自社ERPパッケージ導入プロジェクトのPLやチームリーダを担っていただきます。 ●顧客企業のIT課題のヒアリング・分析、解決策の提案 ●システム開発のプロジェクトリーディング（要件定義から導入まで一気通貫で実施） ●当社は自社保有のERPパッケージシステムがメインですが、連携しているパートナー企業の製品を含め、ソリューション提案を行っています。 ●当社のITコンサルティングはパッケージ標準ありきではなく、企業課題を起点に最適なソリューションを提案します 【プロジェクトの特徴】 ・基幹システムの刷新を提案から本稼働まで、1〜1年半で実施します →大企業では3-5年以上かけて実施する基幹システム刷新を短期間で実施するため、場数を踏めて、スキルアップが出来ます ・プロジェクトの人数は5〜15名程度が標準的ですので、全体像を把握しながら進めることが出来ます ・当社ERPパッケージ上で、独自の開発ツールを使って開発を行います ・基本的にすべてプライム案件で、顧客の経営層とも会話する機会があります →大企業と違い、根回しや意思決定に時間が掛かるようなことはありません ■やりがい・魅力 ・当社のITコンサルティングはパッケージシステムだけに拘ることなく、企業課題を起点に最適な製品・ベンダーの選定から検討することもございます。 ・中小企業を専門としており、顧客の意思決定が早く、いわゆる稟議や根回しという部分が少なく、顧客の課題解決のために時間を集中することができます。 ・また、プロジェクトの期間も最長でも1年半程度で、通常は1年程度で完結するため、上流のコンサルティング・提案経験を数多く積めます。 ■キャリアパス： ・フューチャーグループの一員である当社。主に国内の中堅、中小規模の顧客を対象としているため、システム導入後に顧客の変化がダイレクトにわかり、プロジェクトを成功させようというモチベーションが高まります。 ・プライム案件しかやりません。そのため、顧客の経営層と直接コンタクトできますし、ERPソリューションに精通できるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜1967年の創業時から自動車産業・電気・電子産業の発展とともに順調に成長を重ねてきた安定企業＞＞ ■業務内容： 当社の営業職として、既存顧客メインの営業をお任せ致します。 当社は、自動車、複合機、ペットボトル、医療用機器など幅広い製品に使用される金型の材料である特殊鋼や非鉄金属を加工、販売しております。 ここまでの歴史の中で培われた既存顧客との窓口となり、信頼を大切に育てていくのがミッションとなります。 業務に慣れてきたら新規開拓にもチャレンジしていただきます。 ※詳細…担当顧客数：50社程度／既存営業メインになります。 ※ゆくゆくは管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。 ■製品の特長： 当社は金型を製造しているメーカー向けに、金型に使われる材料を加工、販売しております。 製品を製造する上で金型は欠かせず、一定のニーズがあります。 ■入社後の流れ： 理解を深めていただくために、事務や配送・製造現場の他部署を経験していただき、必要な業務知識等の習得をしていただきます。 業界経験のない方でもじっくり教育いたしますのでご安心下さい。 ■組織構成： 現在営業部には、部長1名（40代後半）／メンバー9名（20代〜60代）が在籍しております。 ■安心の教育体制： 未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。過去に未経験で入社した方が現在活躍中です。 入社後は配送や加工工場での実習を行い、1年ほど研修を実施予定となります。研修実施後はOJTで先輩の営業に同行し、業務に慣れていただきます。 ■当社の特徴・魅力: 【キャリアアップ】 スキルや実績にもよりますが、将来的には管理職をお任せしたいと考えております。 年功序列ではないので、ご自身の成果等がしっかりと評価される環境です。 【安定性】 当社は日本の製造業のキーテクノロジーであり、モノ作りの基幹として国家的な最重要技術として位置つけられております「金型産業界」に、金型材料そのもののご提供はもちろんですが、「加工」機能をもったサービスをスピーディに行うことにより、タイミングの良い「製品開発」の支援も実践しております。 その技術力と営業の提案力が評価される形で、大手企業様からのお声がけも多くいただいており、無借金・黒字経営を継続中です。 変更の範囲：無

【プライム上場JMDCグループ／異業界から転職者多数／自治体向けのソリューションサービス／予防医療で国内シェア1位／健康診断の受診率向上事業で健康寿命延伸やQOL向上に貢献】 ■募集背景 当社はデータとマーケティングを活用し、健康寿命の延伸に貢献する「予防医療サービス」を展開しています。近年、顧客・案件数の増加と顧客ニーズの多様化に伴い、取り組む課題の数や重要度が大きくなっていることから、プロダクト開発チームの一員として、データ処理/分析システムを開発・運用を担うソフトウェアエンジニアを募集します。 ■業務詳細 事業部、データサイエンス本部、データ処理チームなどと協力しながら、プロダクトの設計・開発・運用をお任せします。 ・AWSやGCPのクラウド技術を用いたデータETLアプリケーション開発 ・業務支援システムのアプリケーション基盤開発 ・非エンジニア組織からの要件・要望の収集、開発タスクへの落とし込み ■開発環境 ・開発言語：Python ・パッケージ管理：poetry, uv ・インフラ：AWS,Google Cloud ・ソースコード管理：GitHub ・CI/CD：GitHub Actions ・IaC：Terraform ・ドキュメント管理：Notion, Miro, GWS, draw.io ・開発マシン：MacBook Pro ・タスク管理：Notion,Asana ・生成AI利用ツール：Cline, Github copilot, Bedrock ・その他：Docker, VSCode など ■チームについて 配属予定のプロダクト開発チームでは3名が在籍しています。（平均年齢30歳） ■本ポジションの魅力： ・エンジニアがEM等に改善提案し、主導して推進することができる ・手作業オペレーションの自動化プロジェクトの創成期であり、エンジニア組織を超えたインパクトのある業務に関わることができる ・電子レセプトなど医療データやヘルスケア関連の事業ドメインの専門性を身につけることができる ・フルスタックエンジニアとしてのご活躍が可能 ・専門性を高めるキャリアパス、マネジメントに挑戦するキャリアパスのいずれも目指すことが可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京ガスとの共同開発メイン／残業月20時間程／年間休日124日／ガス部門では全国シェア100％、水道部門では全国シェア60％を確保する老舗優良企業〜 ■担当業務： 設計開発職として、ガス工事用機材や水道管工事機材等の製品開発・設計に携わっていただきます。 —業務の流れー ・ガス会社や水道会社の技術部門のオーダーの図面作成 ・顧客とのお打合せ ・試作品のテスト ・製品化 ■顧客先： 東京ガスなどのガス会社／日本ガス協会に参画している企業様など ■提案性の高さ： 時には、顧客から要望を聞いて０からつくることができる提案性の高さがあります。また東京ガス／大阪ガス等大手ガス会社との共同開発もしており、そういう意味合いでも技術知見を高めることが可能です。共同開発時はエンドユーザーのニーズを聞いた上で製品化できることもあり、やりがいを感じることが出来ます。 ■組織構成： 配属予定の技術開発本部には現在3名在籍しています。 ■入社後のフォロー体制： OJTと座学を通じて学んで頂きます。ガスの知識は入社後学んで頂けるため、ご安心下さい。約1年程度で1人前になって頂くことを想定しております。 ■今後の展望 ガス部門はシェアNo.1のため維持しつつ、水道のシェア拡大を図っているフェーズです。当社の扱う工事の特殊工具は国が基になっておりライフラインのため市況に関係なく、安定的にお声がけをいただけます。 ■同社について： 大肯精密株式会社は、1948年（昭和23年）に創業。以来70年以上、配管工事関連機器と工具から、人々の暮らしを支えてまいりました。おかげさまで、いまや全国規模で高いシェアを確保し、各自治体の水道局様をはじめ、ガス関連企業様、工事関連業者様から多大なご評価をいただいております。 ■受賞暦： ・技術賞…日本ガス協会の「技術賞」は、かつては「太田賞」と呼ばれ、新技術の開発など、ガス業界に優れた功績を残した企業をたたえる賞です。ガスのノーベル賞とも言われています。当社では、この「技術賞」（旧「太田賞」）を過去6回受賞しています。4期連続受賞は、現在のところ当社だけとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【印刷業界のリーディングカンパニー「手軽に発注ができる安さ」と「小ロット対応」の両立を実現／自社印刷×積極的な設備投資×商品ラインナップ拡充で業績好調】 ■ポジション概要： 注文決定から出荷後までのプロセスにおける問合せ対応、注文の変更対応、顧客対応をお任せします。電話だけではなく、メールの問合せ対応も行います。 ■業務内容： 営業部の下の本社CS課、札幌支店の2拠点で対応しています。 【人員構成】 ◇本社CS課：SV2名、社員4名、アルバイト20名、派遣社員29名 ◇札幌支店：社員4名、アルバイト7名、派遣社員18名 ※SVの主な役割は、クレーム対応の最終責任者、パート・派遣社員からの問合せ対応、シフト管理です。 ※社員は、他部署との連携を取ることが大きな役割で、他業務と兼任しています。 【詳細】 ◇シフト分けをして6〜10名で対応。1本あたりの受電時間は5〜8分。 ◇問合せ内容：データ不備、注文内容の変更、データ変更、クレーム ■今後について： 電話における対応については、FAQやAIチャットなどを活用し、極力、人手をかけずに対応していく方針です。ただし、得意先については、専用ダイヤルを設けて対応を行っており、こちらは強化を図っていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎注文住宅営業3年以上経験者に入社祝い金400万円/注文住宅営業1年以上〜3年未満または不動産販売営業3年以上経験者に入社祝い金120〜360万円※９月30日以降応募〜12月1日入社までの方 <業務概要> モデルハウスに来場されたお客様へ、「理想の家」をご提案するプロフェッショナルとして、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事です。 <業務内容> （1）ヒアリング・プラン作成：ご予算や家族構成、理想の暮らし方など、お客様のご希望をヒアリングしながらプランの作成 （2）提案：営業担当専用のプランニングソフトを使用し、間取りや内観・外観パース、水回り設備等をモニターに映しながら提案 （3）その他：住宅建設地の現地調査や役所調査、住宅ローンのご相談　等 ＼こちらのポジションの魅力点／ 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」で有名CMをはじめ、会社全体で集客に力を入れており、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。モデルハウスにご来社いただいた方に対して、上記営業をお任せいたします。タマホームの新築住宅は業界の平均坪単価より半額以下の単価で購入が可能であり、住宅性能も高く大変人気な注文住宅です。 <営業目標について> 営業目標については6〜7棟となり、基本皆達成をしております。1棟当たりにつきインセンティブが発生するため、インセンのみで800万稼いでいる営業もおります。 ※インセンティブは契約、着工、上棟、引渡し時にそれぞれ発生し、各タイミングの翌月支給となります。 <就業環境> 新規開拓営業がないため、残業時間は月平均20〜30時間となっております。 ＼福利厚生／ 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 <当社について> 「日本の家は高すぎる」今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【一蘭の店長職／働きやすい環境で経営スキルを身につけるチャンス！／年休125日／フレックス活用で日々の業務時間調整可◎残業少ない】 ★一蘭は、店長が厨房業務を行わず、店舗運営に専念できる環境を提供します。高いブランド力を持つ一蘭で、顧客満足度を高めることに注力し、経営スキルを伸ばせる絶好の機会です。 ■具体的な仕事内容 ＜店舗管理メイン／店舗は副店長が取りまとめで店長業務に専念できる環境＞ ・スタッフの指導、育成 ・採用業務／売上、人件費などの管理 ・売上、集客ルート、客層の分析とアクションプランの策定、実行 ・品質、食材管理と店舗オペレーションの見直し ・その他店内業務全般 ※服装は厨房では黒の制服、厨房以外ではスーツ。また、一人一台PCが貸与されています。 ■1日の店長業務の流れ（例） ・出勤後1時間：メール対応、定期的な業務 ・次の1〜2時間：売上確認、店内勤務、食材管理など ・その後2時間：スタッフの運営、指導、確認 ・最後の1〜2時間：上長への業務相談、報告、日報記載など ■働き方の魅力ポイント ☆ 【フレックス制度】で平均残業時間は7時間程度 ☆ 【年間休日125日】加え５連休の取得も可能で土日含め9連休が可能！ ☆ 【24時間サポートシステム】でプライベートを守る ☆ 【高いブランド力】を持つ直営店舗で安定した職場環境 ☆ 店長の負担を軽減する【スタッフ専用の相談窓口】あり ■キャリアパス ＼ 店舗マネージャー → エリアマネージャー → 本部スタッフも可能 ／ ・平均2〜3年で店長昇進可能！最短1年で昇進する方も ・適性に応じて本部スタッフへの異動も検討 ■入社後の研修制度 ・入社後1週間の本社研修→店舗配属後、3か月間の厨房業務習得→副店長ライセンス取得後、店長研修と試験を経て店長へ ■評価制度 ・実務スキルと人間力を総合評価 ・数値化できるデータでの評価を重視し、半期に1回面談を実施 一蘭の店長職は今までの経験を活かし、管理職としてさらなるキャリアアップを目指す方におすすめです☆ 顧客満足度の高い店舗運営を通じて、経営スキルを磨き、働きやすい環境で成長できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜高年収を目指しつつ、カスタマーファーストで社員幸福の高い会社で働きたい方へ！ ＼稼げる×顧客価値志向×社員幸福度が高い会社！／ ＊5年間の平均成長率152%と急成長！上場を目指す不動産Techカンパニー ＊20代で年収2000万円、入社3年目で年収1500万円の実績もあり！ ＊チームワークが良く、社員幸福度の高い会社 ＊フルリモートフルフレックス・土日休み・住宅補助など福利厚生完備◎ ■当社について： 私たちは、お客様の資産運用／資産形成をサポートするため、『ライフプランニング』を行っています。人生100年時代、老後2000万問題に象徴される「将来の金銭不安」を抱える個人に寄り添い、問題解決する金融のプロフェッショナル集団。 顧客満足度の高い、高品質な資産運用ソリューションを提供したいと考え、トータルライフプランニングを行っています。 ■仕事内容： ・設立7年で50億円を超える成長企業の同社で、資産運用型中古ワンルームマンションをメイン商材に、年収500万円〜3000万円の個人のお客様を対象としたライフプランに関するコンサルティング営業をお任せ。 ■具体的には ・集客方法はWeb広告等からの反響営業がメイン。ご興味をお持ちいただいたお客様に対し、インサイドセールスのメンバーが商談を設定。 ・本ポジションの役割は商談でお客様のライフプランを設計し、そのプランに則した提案〜クロージングまでを担います。 ■組織体制： 大阪本社（営業）は計6名（20代1名、30代3名、40代2名） ■モデル年収： 入社2年目　年収1200万円／入社6年目　年収2000万円 ■代表の考えについて 代表は、既存の不動産業界／金融業界に「売上至上主義」的な文化があり、「お客様よりも会社の利益が優先されてしまうような状況」があることに強く問題意識を持っています。 ・AIなど、最先端のテクノロジーを活用することによって、不利益を産み出す業界構造を変え、カスタマーファーストの事業を創ることを決意しました。 ■社風： ＼トリプルサクセスを目指す／ 上記のように、『市場創出』『顧客価値創出』の2つに強くこだわっています。また、顧客価値創出に携わる「社員も同様に大切にしたい」と考えており、社員の成長や幸福を追求しています。 変更の範囲：無

＜職務内容＞ ◆福岡へのUIターンorフルリモート勤務可能/有機ELディスプレイや照明に用いる次世代有機EL材料の開発/量子化学計算経験いかしてキャリアップ◆ 【募集背景】 TADF/Hyperfluorescenceの事業化加速のため 【業務詳細】 ・分子のエネルギーや安定性の予測: 化学反応のエネルギー変化や反応経路の解明、物質の安定性や反応性の評価など ・分子構造の最適化: 分子の立体構造や結合長・結合角の最適化、結合の強さや性質の解析など ・分子スペクトルの解析: 分子の振動スペクトル、電子スペクトル、光吸収スペクトルなどの解析 ●働きかた：フルリモート勤務可能です。年1回ほど福岡本社での会議を予定しております。(交通費は企業負担) 既存社員もチャットを駆使してコミニケションを取っているため、安心して業務遂行いただける環境はございます。 ●組織体制について 今回のポジションは、ボストンにある子会社（Kyulux North America, Inc.）に在勤しているマネージャー（日本人）及び 福岡本社に在勤しているスタッフとともに、TADF/Hyperfluorescenceの事業化にむけ、 分子設計のための計算手法開発をメインで行う部門です。 ■当社で働く魅力 Kyuluxはまだ設立して間もない、勢いのあるベンチャー企業です。 ベンチャー企業だからこそ、型が決まった働き方ではなく、自由に考えながら動き、自分たちの理想を自分の手で描くことができます。またトップダウン式ではなく、お互いに意見を交換しながら仕事を進めていくことができるのも特徴です。 そのため、指示をこなす人ではなく、主体性があり、自身のスキルを広げたい、 もっと挑戦もしたいと考え、企業の成長とともに自身も一緒に進んでいただける方を歓迎したいと考えております。 また、ボストン子会社のメンバーが開発するAIプラットフォームを用いて、英語でのやり取りも発生いたしますので、グローバルにご活躍いただける魅力的な成長機会を提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーの店員・整備士など未経験者活躍★地元で腰を据えて働きたい方歓迎★未経験・第二新卒歓迎★未経験から手に職をつけスキルUP★マイカー通勤可★年休116★残業25h程〜 ★お仕事内容 自社ブランド住宅の工事全体を管理・調整するお仕事です。 手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。 入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンでお教えしますので未経験者も歓迎です。 ※工事は職人さんが行います。 ★お仕事詳細 ▼入社直後は下記、業務をお任せいたします。 ・建てている途中の建物の写真撮影 ・必要となる書類の整理 ・安全に働けるように現場のチェック ・上司からのメッセージを一緒に働く職人さんへ報告 ▼ゆくゆくは下記業務も担当し、専門性を身に着けていただきます。 ※概ね入社１年目以降 ・職人さんへの会社への工事依頼(発注作業) ・工事全体のお金の管理(見積もり作業) ・工事全体のプロジェクト進行管理(工程管理) ★未経験者でも活躍できる環境 スーパーの店員・整備士など工事管理未経験者が活躍しております。 経験豊富な先輩がきちんとマンツーマンで教えているため、皆さん活躍しております。 ★お仕事のやりがい （1）年齢関係なく長く続けられる！ （2）手に職がつけられる、国家資格の取得できる！ （3）地図、歴史、記憶に残せることができ、達成感を得られる！ （4）住宅、工場、ホテル、商業施設など様々な物件の工事管理に挑戦できる！ ※未経験から市場価値を上げて、スキルUPしていける仕事です。 ★地元で腰を据えて働ける環境 【1】働き方： 年休116日、完全週休２日(火水)、残業月25h程、転勤・出張なし、マイカー通勤有と働き方のう良い環境です。 【2】地元に根付いた会社基盤： 住宅のプランニングからお引き渡しまで一貫してお客様に寄り添うため、引き渡し後にお客様から感謝のお手紙をいただくもございます。 同社は、在来工法の注文住宅の販売棟数にて、山口県で12年連続第1位を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大手製造業メーカー向けWebアプリケーションや基盤システムの提案・開発◆少数精鋭だからこそ個人の裁量が大きくやりがい◎一部リモート×フルフレックス ■職務概要： 業務系アプリや基盤システムの開発案件を中心に就業頂きます。ご経験をヒアリングした上でスキル・希望に合わせて、要件定義から、設計、製造、運用までのいずれかの工程からお任せします。 ※案件にもよりますが、体制の検討・客先との調整やプロジェクト管理を含めて自由度は高いです。 ■職務詳細： ３〜４人程度で弊社体制でチームを組み就業いただきます。業務システムカスタマイズ・新規開発など様々な案件が有り、適正を考慮してアサインします ※現在はどの案件もほぼ週4リモートです。 ※自社受託：客先常駐＝４：６ ※未経験の言語や工程であっても、やる気が有れば体制や研修フォローなど会社やお客様からのサポートも十分に有ります。 ■開発環境： ・JAVA、C＃ ・MySQL、Postgres、Oracle、AWS、Azure ・Windows、Linux ■教育体制： 当社のマネージャー・リーダーの配下でOJT教育を通じて業務内容の習得を行って頂きます。ご自身のスキルに応じて作業の割振りを行いますので少しずつ経験を積んでいただきます。常に近くに教えて頂ける先輩がいるため、積極的に質問出来る環境です。 ■やりがい： お客様に提案活動を行ったり、チームのプロジェクト管理や進捗管理も業務の習熟度や希望にあわせてお任せするなど、裁量があり自由度高く働くことができます。ゆくゆくは顧客折衝やスケジュール管理等もお任せしていくため、エンジニアとしてのスキルを高めていくことが可能です。 ■社長の言葉： メンバーに「私達は下請けでは有りません」という言葉を常に言っています。元請けとして、お客様のニーズに応えています。ただ応えるだけでなく、プラス１のアイデア」を付加したサービスを提供しています。 ■当社の強み： 大手製造業のシステム開発およびインフラ保守を行っています。まだまだ発展途中の会社ですが、スキルが高く愛想が良いエンジニアが多く在籍しております。また少数精鋭だからこそ社長との距離が近く、エンジニアのキャリアに真剣に向き合い、希望のキャリアを築くためのサポートをしてくださいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用計画・人事制度にも挑戦可！月300〜400名の大規模採用に携われる／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／社会貢献性・成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中】 ■業務内容： ・全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開する当社において、全社の採用業務全般を担当していただきます。 ・採用課次長の下でチームメンバーのマネジメントをしつつ、プレイヤーとしても活躍していただきます。 ■当求人のミッション： ・面接は現場がメインで担当しているため、主に応募獲得までの業務をミッションに月300〜400名の介護スタッフを中心とした採用をチームで担当します。 ■具体的な業務内容： ・介護施設人員採用の企画/計画立案 ・介護現場（運営部）の幹部・管理職とのやり取りを通じて人員状況把握 ・採用プロセス数値の分析・開示 ・採用サイトの運用 ・求人媒体の原稿作成・フィードバック ・外部パートナーの開拓や交渉 ※面接以降は、運営部に引き継ぎますので、応募獲得と歩留り改善が主な業務となります。 ※本社従業員の採用にも携わることが可能です ■組織構成（マネジメント範囲）： ・メンバーは正社員6名、パート7名となっており、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当求人の魅力： 【働きやすい環境】 ・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100％取得することができる環境です。また、転勤もないため、腰を据えて就業できます。 【キャリアアップ】 当社は2017年に設立された企業ではございますが、現在は従業員数が6000名を突破しております。組織が急拡大中で新しいポジションも出ており、キャリアアップがしやすい環境です。 【企業成長性】 現在は障がい者向け施設を全国に270施設展開しており、今後は毎年50拠点以上オープンする予定です。社会貢献度も高く、競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界150ヶ国に展開するメーカーTERAOKAグループ/セルフレジのパイオニア企業の販売・保守サービスを提供/月平均残業20〜30時間/退職金制度有/フレックスタイム制/少数精鋭で幅広い経理経験が活きる、身につく環境】 ■業務内容： 入社後当社の経理の中核メンバーとして活躍頂きます。将来的には現管理職から業務を引き継ぎ、当社の管理職としての活躍も期待しております。当社の経理は財務会計〜管理会計まで幅広く経験を積むことができる環境でありながら、一方で業界トップクラスのTERAOKAグループの安定性が両立する企業です。 ■業務詳細： ・請求書発行関連（受取請求書と発行請求書、インボイス制度と電子帳簿保存法の対応） ・仕訳チェック ・売掛買掛関連業務 ・月次決算および関連資料の作成 ・年次決算および関連資料の作成 ・税務申告書作成及び納税業務サポート ・給与・社会保険等関連業務サポート その他総務業務も一部担当いただく可能性がございます。当社は管理部門としても少数制の組織となるため、連携して業務を行うこともございます。将来的には予実管理や財務関連の業務、メンバーマネジメント等もお任せしたいと考えています。 ※使用システムの一部：・Lotus Notes システム（グループウェア）、Bill One システム（電子帳簿保存、請求書受取） ■組織構成 コーポレートサービス部がある本社は総勢50名近くが働いております。当社の管理部門はコーポレートサービス部となり、経理担当は4名と兼任者1名にて構成されています。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間ほど、フレックスタイム制を活用しており、フレキシブルに就業がしやすい環境です。 ■当社の魅力： ・世界150ヶ国に展開するメーカーTERAOKAグループの中で、外食産業に特化した製品を提案し、販売や保守メンテナンスを行っています。製品の製造・提案販売・アフターフォローまでグループで一貫して提供できることが強みです。 ・2021年に縦型タッチパネル券売機「DeliousLio（デリオスリオ）」が日本食糧新聞社様主催の外食産業貢献賞を受賞するなど、外食産業のDX化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒歓迎＞＜医療業界のICT化に関わり社会貢献性◎＞＜年休120日＞ ■業務内容： 全国500以上の病院で導入されている自社で開発した病院向けグループウェアやインシデント管理等のパッケージシステムを医療機関に導入、その後メンテナンスやフォローアップをお任せします。 未経験でもIT領域にチャレンジしたいという方については、経験豊富なメンバーが教育担当としてサポートしますのでご安心ください。 ＜業務詳細＞ 業務は大きく「新規の導入作業（サーバー移行作業含） 」と「導入後のメンテナンスやアフターフォロー」に分かれます。 ※十分な経験を積んだ後から月5〜6回程度、遠方への出張をお願いすることもありますが、基本は日帰りの出張となることが多いです。 ■新規導入作業 ・システム導入に関するスケジュール管理 ・アプリケーション設定、仕様に関するお打ち合わせ ・接続テスト(※プログラム開発は開発部門) ・システム操作説明会の実施　等 ■導入後のメンテナンスやアフターフォロー ・訪問してのアフターフォロー └サーバメンテナンスや障害対応作業等 ・お客様の要望や課題のヒアリング及び運用改善提案 等 ■入社後のフォロー体制： 1か月目：教育担当による座学研修があり、自社のパッケージシステムや仕事全体の流れ、業務上で必要な知識について学んでいただきます。 2か月目：先輩社員と現場に同行いただき、先輩社員の指示に従い、業務のサポート等をお任せします。 3か月目：先輩社員の担当プロジェクト内での議事録等のドキュメント作成やお客様へのメール連絡など、徐々にお任せできる範囲を広げていきます。 4か月目以降：先輩社員のフォローの元、現地での導入に関わる作業や、導入に関わる全般をお任せしていきます。 ※入社１年後を目安に単独訪問にて作業ができるようにサポートしていきます。 ＜魅力＞ ・担当業務が顧客との打合せから導入後のアフターフォローまで幅広い業務に係るため幅広い経験を積めます。 ・エンドユーザーだけでなく、システムベンダーや各社営業担当者など幅広い職種の方と一緒に仕事ができるため、様々視点での成長の機会が多いです。 ＜所属部署＞ 配属となる導入チームは現在、マネージャー1名と4名の社員で構成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼自社工場の製造機器設計および開発をお任せいたします／ ■職務概要 誰もが知る大手企業のOEMを手掛ける当社にて設備設計をお任せします。日本だけでなく、海外にも工場を所持しており継続的に設備投資を行っております、海外出張など行いつつ経験を積んでいただくことが可能です。 ■職務詳細 ・当社製造機器の設計および開発 入社してしばらくは上記業務がメインとなり、将来的には海外出張なども行いながら、業務内の知見やスキルを身に着けていただくことが可能です。 ・設備設計した機器の海外工場への設置（タイ工場） ∟メンテナンスは現地法人が担当いたします。 ・その他生産技術向上のための設計・プログラミング ＜入社してすぐの業務＞ まずは、先輩社員と共に当社商材の理解をしていただきながら徐々に業務の範囲を広げていただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、現社員から業務を引き継ぎながら海外出張や海外展示会の研修など日本だけでなく海外も含め設備機器の設計を行っていただきます。 また開発・設計を一人で完結いただけるようなステップアップを想定しております。 ■やりがい 生産現場からの声や自身の閃きから、生産性向上、省力化を目指した製造機器を開発することは、会社への利益向上につながる貢献度の高い職務です。 ■組織構成 関西は3名（ベテラン社員がいる為、知識・経験を学んで頂くことが可能） ■働き方 定時で退勤することも多く、ワークライフバランスを大切にしながら長期的に働くことができる環境です。 産育休後の復帰率も80％ほどと高く、職場としても理解がある環境となっております。 ■海外研修について 当社では、入社後の研修制度として、より製品・現場についての理解・知識を深めていただいた上で長期で活躍、キャリアアップをしていただきたいという想いから、タイの現地工場での視察・研修を行っています。期間は状況や職種によって異なりますが、1〜２か月程度を予定しております。費用は会社負担で、日当など手当も支給致します。（ご本人の状況によっては、研修期間や時期は調整させて頂きます） 変更の範囲：本文参照