〜プライム上場で安定性◎／自動化・流体制御でトップクラスのシェア製品多数／制度充実の働きやすい環境〜 ■業務内容 半導体装置に搭載される大型ユニットの組立・検査業務です。 半導体市場の成長に伴う体制強化のための増員募集で、将来的には二勤体制の管理者としても活躍いただけます。 【具体的には】 幅1〜1.5メートル、長さ3メートルの大型ユニットから30センチ角の製品まで、半導体装置向け製品の組立・検査を担当。 工程ごとに役割分担されたチーム制で生産を進めます。 【将来的には】 管理側になった際には持ち場の生産工程がタクト内で進捗できるか？のチェックを行っていただきます。生産管理や現場作業者とのコミュニケーションを図りながら進めていただきます。 ■入社後の流れ まずは製品知識を覚えるために製品の組立・検査の業務をメインで行っていただきます。その後、1〜2年ほどで派遣社員の指導・管理ができるレベルを目指していただきます。 ■取扱製品 半導体製造装置に使用されるガス制御バルブ（金属製） 制御バルブは半導体製造装置や工作機械等に搭載され、その中で決して外に漏れてはいけないガスを間違いなく流したり止めたりすることに不可欠な部品となります。 ■職場環境 新工場内での勤務かつクリーンルーム内作業が多いため非常に清潔で綺麗な職場となります。 また、空調環境も整備されており、重いものを運ぶなどの作業もないため働きやすい環境です。 ■組織構成 配属先の東北工場 製造２グループには派遣社員含めて70名が在籍しています。そのうち、正社員が12名です。中途入社の社員もいますので、ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

世界トップクラス製品開発／サーボ・ロボット制御／プログラム設計／機械・電気・情報系歓迎／顧客仕様調整・カスタマイズ／半導体・医療分野貢献／多業界導入実績／上流工程参画／技術力向上環境 ■業務内容： 半導体製造工場や医療分野に使用されるサーボシステムのサーボモータ用コントローラ（モーション制御、ロボット制御、シーケンス制御など）の製品設計・開発をお任せします。主にプログラム設計をご担当いただく予定です。 顧客の装着製品に合うように当社製品の調整・カスタマイズがメインの業務となります。そのため、机上の設計だけではなく顧客先の工場へ訪問し使用される装置を見ながら仕様調整をすることもございます。 【納入例】 ・コンビニのATMや監視カメラ ・食品工場や半導体・電子機器製造工場にある搬送ロボット ・病院の人工透析装置やCTスキャン装置 上記の通り、様々な分野に納入されています。 ■働き方： 健康経営優良法人にも認定されており、チーム全体で協力体制が整っています。年休126日、残業時間平均20時間と働きやすく、長期就業が叶う環境です。 ■組織構成／配属先： スキル・ご経験・志向性を踏まえ、いずれかの組織部の設計開発部へ配属予定となっております。 ■当社について： 当社は、人々の幸せのために役立つ会社を目指しています。社員に対して、仕事や会社生活を通じて、自分自身を磨き、能力を高め、自己実現を図っていただきたいと願っている会社です。 そのため、お客様やユーザーだけでなく、社会や環境、協力会社や取引会社、投資家や金融機関、そして同業者や競争会社、さらに当社で働く社員も含めて、よりよい社会を実現するためにはすべての人々が欠かせない存在であると考えます。 製品開発の視点において、当社の製品を利用するお客さまや社会に役立つことが一番の使命です。この目標を実現するため、当社の製品は「世界一の製品開発」のテーマで開発され、性能、品質、信頼性、世界ナンバーワンクラスです。 当社のビジネスの特長は、市場に密着し、その常に変化する環境で私たちは柔軟性を発揮し、世界一の製品を市場へ投入していることです。当社理念に共感し、活躍したいと思っていただける方を心から歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場業界大手グループ／転職回数多い方歓迎／研修費用売上の8%投資／残業月平均20h／自動車アンダーボディー設計／生涯プロエンジニア／福利厚生充実／多くの業界に展開し安定性◎ ■職務内容： 自動車アンダーボディー設計業務に携わっていただきます。 ※使用ツール・開発環境…CATIA V6、CATIA V5 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、同社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界NO1.として多くの顧客から厚い信頼を頂いております。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

メイテックG／業界No.1／充実した研修制度／電気・電子回路設計開発／最新技術に関わりキャリアアップ可能／生涯プロエンジニアとして働ける環境／福利厚生充実／転勤有 〜評価制度・研修制度・就業環境等様々な観点で、自身のキャリアしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております〜 ◇設計や開発に携わりたい／キャリアアップを叶えたい／最新技術や様々な製品に関わりたい方お待ちしております◇ ■職務内容：※ご自身の進みたいキャリア、経験やスキルに応じて担当業務・案件を検討。 当社顧客先における電気・電子回路設計開発業務。マイコン応用、LSI設計、アナログ・デジタル回路設計、その他機器デバイスの開発等。 ■製品例：自動車及び自動車関連部品（車載用機器、その他車載用電装品等）／電気電子機器（AV機器、デジタル家電、携帯電話、白物家電等）／精密機器（先端医療機器、分析装置、測定機器等）／生産機器（半導体製造装置、生産ラインロボット等）等 ■メイテックグループについて： ◇生涯プロエンジニアとして働ける環境： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。半年に1回拠点長との面談があり、自身のキャリアしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。また、担当営業との面談が設定され、現時点のスキルを見つめ、将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。 ・業界NO1.として多くの顧客から厚い信頼をいただいております。開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ◇充実の研修体制：「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。 ◇充実した福利厚生：定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、案件のない場合は研修期間となり、給与が下がることはなく安心して就業できます。

〜公共事業の請負／道路・河川・上下水道・農業基盤・住環境整備などの公共インフラ事業工事を請け負う総合建設会社〜 ■業務内容： 一般土木・建築工事などにおける現場管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・工事規模：約5000万円〜約2.5億円規模 ・工期：約6か月〜10か月 ・現場までの距離（本社起点）：約1km〜約10km※会社から5分〜20分程度の距離です ■ポジションの魅力： ・愛知県や愛西市からの公共工事を受注しているため、工事受注数が安定しています。 ・大きな金額に関わることや安全に関すること以外の基本的な仕事の進め方、作業方法については現場管理者に裁量権があるため、細かい報告や相談が不要でスムーズに現場を進められます。 ■当社の特徴： ・愛知県で入札資格Aランクを保有 ・ICT施工や杭ナビを積極導入し業務効率化を推進しているため、残業が平均20時間程度とワークライフバランスを整えて働けます。 ・クラウド型電子黒板採用で、写真整理の時間を大幅に削減しています。 ・工事完了後のリフレッシュ休暇（1週間程度）があります。 ■当社について： 私たちは昭和27年の設立から長年に渡り、公共事業を通じて、安全で快適な街づくりに貢献してまいりました。地域の皆様と共に歩んできた長い年月。その間に培ってきた豊富な経験と確かな技術力。 これからも明るく住みやすい街づくりの為に皆様に寄り添い歩んでまいります。 変更の範囲：無

〜自社パッケージソフト「COMPANYシリーズ」の提案／業界をリードしてきたプロダクト／フレックス／リモート可〜 ■概要 2024年に新設した、タレントマネジメントコンサルタント部門への配属となります。 弊社タレントマネジメント製品を既にお持ちのお客様に担当コンサルとしてアサインを受け、お客様の日常的な業務支援を行いながら関係性を構築し、単なるシステム活用支援に留まらない人事戦略実行支援のパートナーを目指します。 ■具体的な業務内容 ・業務改善/課題解決に向けた提案およびCOMPANY未利用機能のオンボーディング ・機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施） ・制度変更等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供 ・業務改善や制度変更のためのプロジェクトマネジメント、要件定義、設定、検証などの有償サービスの提案 ・拡販や認知向上に向けたセミナー等のイベント企画・立案など ■提案する商材 https://www.cydas.com/ ・COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。 ※COMPANYはトップシェアを誇り、契約継続率は98％です。 ■業務のやりがい 当社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。そのため、ステークホルダーの人数が多く、顧客が抱える課題も広義にわたります。 また、扱う製品領域は、タレントマネジメント特化のため、労働人口が減少する中で、ひとりひとりの生産性や成長が求められる今の時代に必要不可欠であり、顧客ニーズが非常に高い領域です。タレントマネジメントという性質上、正解のない世界で顧客をリードするコミュニケーション能力や本質的な課題解決能力も身に付けることが出来ます。 ■入社後のフォロー体制 1か月程度の教育(インプット)期間の後、1〜3か月のOJTやお客様への作業代行等の経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で一人前に育成します。 その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っていますので、未経験の方でも、安心して業務を遂行できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【エリアを跨ぐ転勤なし／長期就業を見据えた柔軟なアサイン／キャリアの選択肢が広がるCSO／ご経験が正当に評価される環境】 【はじめに】 今回はMRを募集します。MR資格更新予定の方・ベテランの方も歓迎です。勤務地はご本人様の希望を鑑み決定いたします。20代〜50代まで幅広く活躍しており、長期就業も叶う環境です。 【業務内容】 大手製薬会社などを中心としたクライアントのプロジェクトへの配属です。担当エリアの医療機関（開業医、病院）を訪問して、医師、薬剤師に課題解決するための医薬品情報を提供、副作用情報を収集を行っていただきます。 《具体的には...》 ■新薬のプロモーション ■長期収載品の市場拡大 ■ジェネリック医薬品のプロモーション ※プロジェクトの状況によっては、選考保留（ご紹介できるプロジェクトが出るまで保留）となる場合もございますのであらかじめご認識の程よろしくお願いします※ 【魅力ポイント】 ■エリアを跨ぐ転勤なし： 初任地希望だけでなく、エリアを跨いでの転勤はないため、転勤負担が軽減できます。2ndプロジェクト以降も希望や適性に応じて、アサインを検討します。 ■キャリアの選択肢を広げる働き方： スペシャリティ領域への挑戦、新薬PJなど市場価値を高める機会、自身の強みを活かしたPJ相談などが可能です。定期的な面談を通じて、その時々に応じたプロジェクトを提示するなどフレキシブルにキャリアが形成できます。その他、本社部門（マネージャー、研修部門など）への道もあります。 ■明確な評価制度： 自身の成果や頑張りが客観的に評価され、年収に反映されます。また、在籍年数が増えると永年勤続報奨金や四半期一時金などの手当もアップします。つまり、やりがいや努力がきちんと報われる報酬制度になっています。 【サポート体制】 配属後は担当マネージャーが丁寧に支援します。日々の仕事の悩みや、キャリア形成の相談等、伴走者として活躍をサポートします。また知識・スキルレベルを上げるために様々な研修をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エリアを跨ぐ転勤なし／長期就業を見据えた柔軟なアサイン／キャリアの選択肢が広がるCSO／ご経験が正当に評価される環境】 【はじめに】 今回はMRを募集します。MR資格更新予定の方・ベテランの方も歓迎です。勤務地はご本人様の希望を鑑み決定いたします。20代〜50代まで幅広く活躍しており、長期就業も叶う環境です。 【業務内容】 大手製薬会社などを中心としたクライアントのプロジェクトへの配属です。担当エリアの医療機関（開業医、病院）を訪問して、医師、薬剤師に課題解決するための医薬品情報を提供、副作用情報を収集を行っていただきます。 《具体的には...》 ■新薬のプロモーション ■長期収載品の市場拡大 ■ジェネリック医薬品のプロモーション ※プロジェクトの状況によっては、選考保留（ご紹介できるプロジェクトが出るまで保留）となる場合もございますのであらかじめご認識の程よろしくお願いします※ 【魅力ポイント】 ■エリアを跨ぐ転勤なし： 初任地希望だけでなく、エリアを跨いでの転勤はないため、転勤負担が軽減できます。2ndプロジェクト以降も希望や適性に応じて、アサインを検討します。 ■キャリアの選択肢を広げる働き方： スペシャリティ領域への挑戦、新薬PJなど市場価値を高める機会、自身の強みを活かしたPJ相談などが可能です。定期的な面談を通じて、その時々に応じたプロジェクトを提示するなどフレキシブルにキャリアが形成できます。その他、本社部門（マネージャー、研修部門など）への道もあります。 ■明確な評価制度： 自身の成果や頑張りが客観的に評価され、年収に反映されます。また、在籍年数が増えると永年勤続報奨金や四半期一時金などの手当もアップします。つまり、やりがいや努力がきちんと報われる報酬制度になっています。 【サポート体制】 配属後は担当マネージャーが丁寧に支援します。日々の仕事の悩みや、キャリア形成の相談等、伴走者として活躍をサポートします。また知識・スキルレベルを上げるために様々な研修をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜宅建持ち歓迎！／圧倒的な働きやすさを実現◎／年休125日◎土日祝休み ◎所定労働7h◎平均残業10h以下／物流不動産に特化した不動産仲介会社！独自のポジションから高い収益性を実現◎〜 ■業務内容： 物流不動産に特化した不動産サービスを展開する当社の営業職として、倉庫や物流拠点をお探しの企業様に対する賃貸（売買）仲介や土地活用のコンサルティング業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・HPからの反響や展示会にて新規顧客（法人）へアプローチ ・自社のデータベースからお客様のニーズにあった物件の提案 ・契約、物件の引き渡しまで一連の業務　など ■業務の特徴： ・商談は基本対面で行います。 ・関東圏を中心に全国エリアの物件を取り扱います。（稀に出張有り） ・商談相手は物流会社、物流不動産デベロッパーやファンド等となります。 ■就業環境： ・年休125日／土日祝日休み ・所定労働時間：7時間（09:00〜17:00） ・平均残業時間10時間以下 ・時短制度（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ※他にも会社独自の福利厚生が多数ございます。 ■営業メンバーについて 現在5名のメンバーが在籍（30代2名／40代1名／60代1名） 入社1年以内のメンバーも未経験からご活躍頂いております。 ■当社について： 当社は物流施設に特化した不動産仲介事業をメインとし、 物流施設の賃貸仲介をもとより土地の売買仲介、土地有効活用のサポート等多種多様の場面にてお客様の利益に貢献いたします。 物流企業や荷主企業・地権者や開発事業者それぞれの方々のそれぞれの立場を考慮し、 最適な物件・案件をご提案していきます 変更の範囲：会社の定める業務

【国防領域に携われる／完全週休二日制／土日祝休み／残業月20時間程度／フレックス】 ◆業務内容 防衛省向け各種機器のシミュレーション含む構造・機械・据付に関わる各種設計及び下級者に対する技術指導をお任せします。 ◆具体的には ・各種装置の開発設計／生産／検査／現地据付に至るまでの構造、機構に関わる開発設計 ・航空機・艦船・車両などに搭載される、それぞれの使用環境に応じた設計（強度・熱・耐振・水密・耐水圧・防食など） ・構造解析ツールを使用した、構造解析・熱流体解析などの各種解析 ◆魅力 ・年間休日126日・残業月20時間程度で働きやすさ◎ ・防衛事業領域のため景気変動の影響を受けにくく事業安定性◎ ◆研修体制 階層別研修も整備されているため、他部署との横のつながりを作る機会もございますので中途入社でもご安心ください。 ◆募集背景 ・長期的な防衛予算増額の見込みがあり、業容拡大のための増員募集です。 ◆当社について NECグループの防衛事業領域において、ものづくりの中核を担っている会社です。 高い専門知識／開発実績／運用ノウハウをもとに、国家の安全保障と安心・安全で豊かな情報社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／高まる需要の防災業界／新規事業の中核を担う営業ポジション／福利厚生充実／ワークライフバランス◎〜 ■仕事内容 社内ベンチャー事業として展開している自治体向け避難所支援アプリ「N-HOPS」の拡大に向け、自治体への提案から導入支援、運用定着まで一貫して担当いただきます。 単なる製品提案ではなく、自治体ごとに異なる課題や運営フローを整理し、関係部署との調整や運用設計を行いながら、防災DXを推進するポジションです。事業拡大フェーズの中心メンバーとして活躍いただけます。 ［業務の一例］ ・自治体が抱える避難所開設・運営上の課題や要望のヒアリング ・提案資料、見積書、説明資料等の作成 ・顧客の課題に応じたN-HOPSの提案、デモンストレーション ・N-HOPSを活用したトライアルや避難所訓練の準備、運営支援 ・受注自治体の避難所運営マニュアルに応じた、N-HOPSの設定、入力作業 ・設定内容についての、自治体との確認、修正、ならびに導入後の問い合わせ対応および活用支援 ・サービス改善に向けた社内メンバー、開発・保守関係者との調整　など ※新規開拓も行いますが、トークスクリプトや標準資料は用意しております。 ■魅力 自治体との対話から見えた課題を提案に反映するだけでなく、実際の導入・活用まで伴走できるため、自身の仕事が社会にどう役立っているかを実感できます。 また、災害時の避難所運営という社会的に重要なテーマに携わることで、売上だけではない価値創出を実感できます。 ■キャリアパス 将来的には営業リーダーや事業推進リーダーとしての活躍を期待しています。さらに、サービス企画、事業企画、カスタマーサクセス、プロジェクトマネジメントなどへキャリアを広げることも可能です。 ■働く環境 ・残業月10〜15H程／年休125日 ・全国の自治体を対象とするため、商談、トライアル、避難所訓練等に伴う出張があります。 ・避難訓練対応で月1〜2回の土日出勤可能性あり（平日に代休取得） ■会社について 創業100年を超える防災業界のパイオニアメーカー。火災報知器分野で国内トップクラスのシェアを誇り、製造からメンテナンスまで一貫体制を構築。セコムグループの安定基盤を背景に、社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ 募集背景 当社はハードウェア売り切り型からデータ活用型IoTサービス（CABIoT基盤等）への転換を加速中です。現在、既存製品のIoT化プロジェクトが多数進行中ですが、クラウドと組込みの両面からシステム全体を俯瞰し技術選定を主導できるコアメンバーが不足しています。デジタル技術（AI・物理シミュレーション）を活用したIoTソリューションの設計・実装を中心となって推進するミドルレベルエンジニアを募集します！ ■ 主な業務内容 ・エッジ・クラウド統合設計： IoTデバイスからクラウド、アプリに至るシステム全体のアーキテクチャ設計・技術選定 ・通信・IoT基盤構築： OTAアップデートやデバイスプロビジョニングを含む通信基盤の構築 ・ベンダーマネジメント： 開発委託先のディレクションおよびコードレビュー ・ワンチームでの開発推進： ハード・ソフトの垣根を超えた仕様策定および開発推進 ■ 求める人物像 最も重視するのは、情熱と行動力を持ってチームと開発を進められるマインド。現地現物に関心を持ち、現場テストや基板・筐体連携においても主体的に動き、周囲と熱量を持って協働できる方を歓迎します。技術の枠にとらわれず、事業成長を自らの手で加速させたい強い意欲を期待します。 ■ 当社の魅力 参入障壁の高い市場で圧倒的シェアを誇り、長年黒字経営を継続する強固な経営基盤を備えています。この盤石な土壌があるからこそ社員の挑戦を後押しでき、結果だけでなくプロセスも評価する文化のもと、高い心理的安全性を保ちながら本質的な課題解決に打ち込める環境です。 ■ 職場の雰囲気 20代&30代の若手・ミドル層が中心の先行開発チーム！外国籍社員も在籍しており、多様性のある環境です。試作機を触る検証や、社内の営業・社外の仕入れ先との調整・議論を重ねながら進めるアクティブで熱量のある雰囲気です。 ■ この仕事で得られるキャリア価値 ・高度な統合設計スキル： エッジとクラウドをシームレスに繋ぐ「真のアーキテクト」へ成長できます。 ・社会インフラ更新のダイナミズム： シェアNo.1製品のIoT化を通じ、日本の電力・脱炭素基盤の未来を創れます。 ・最上流からの企画参画： 実装にとどまらず、ビジネス視点でのサービス企画から関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内No.1サプライヤー／液化水素の国内シェア100％で「脱炭素社会」の実現に貢献／賞与5.36ヶ月分実績あり〜 ＜おすすめポイント＞ ・東証プライム上場「岩谷産業グループ」 ・水素エネルギー国内トップシェア！将来性が高い安定業界 ・残業月12時間でワークライフバランス良好◎ ・設備保全や導入など経験積んで長期的なキャリアアップ叶う ■仕事内容 ガス製造設備のオペレーションや高圧ガスの充填作業をお任せいたします。 ▼業務詳細 まずは以下の業務からスタートいただきます ・ガス製造設備の運転・監視 ・設備の日常点検や異常確認 ・ガス容器への充填作業 慣れてきたら、段階的に業務幅を広げていただく想定です ・設備メンテナンス ・品質／生産性向上に向けた改善 ・新設備導入の検討 など ※工場の稼働に合わせてのシフト勤務となるため、工場によっては2交代／3交代での就業となる可能性もございますが、その分、業務負担が分散されやすい働き方です。 ■当社について 岩谷瓦斯は日本で初めて水素の販売を始めた会社です。 圧縮水素（気化した水素）は国内シェア約35％。 液化水素に限れば製造しているのは岩谷グループのみのため、国内シェアは100％で、水素の国内トップサプライヤーです。 脱炭素社会における成長領域において、水素の国内トップサプライヤーとして揺るがぬ存在感を持つ企業になることを目指しています。 ■配属場所：下記いずれかの場所への配属予定となります。 広島県広島市安芸区中野1丁目7番2号 岡山県倉敷市松江4丁目4番1号 山口県周南市開成町4988番地 島根県出雲市斐川町上直江2308番地 変更の範囲：会社の定める業務

□■日本経済の20%を占める巨大市場を変革／急成長SaaS企業で現場の実行から全体戦略の立案までをリード■□ ＝求人のポイント＝ ◇製造業DX SaaS「SmartF」の成長を牽引するマーケティング責任者 ◇戦略立案から実行・改善までマーケティング全体をリード ◇AI機能拡充を進める成長SaaSで事業成長にダイレクトに貢献 ■採用背景： 製造業向け基幹業務クラウド「SmartF」は順調に成長を続けており、今後2年で20のAI機能追加を予定しています。事業全体のさらなる拡大と日本経済へのインパクト最大化に向けて、マーケティング体制の強化が急務となっています。オンライン/オフラインを横断した全体戦略をリードし、事業の成長に向き合い、売上・商談数の拡大を強力に推進していただける方を募集します。 ■業務内容： 製造業向け基幹業務クラウド「SmartF」は、ノンカスタマイズパッケージと高い導入効果が評価され、継続率99％の高い支持を獲得しています。 ■具体的には： ◇toBマーケティング戦略・ロードマップの策定 ◇ターゲット選定・ABMを含む獲得戦略の立案 ◇新規ユーザー獲得・商談創出に向けた施策の企画・実行（オンライン／オフライン横断） ◇KPI設計・モニタリング・改善推進 ◇業務委託・外部パートナーと連携した運用体制の構築・推進 ■仕事の魅力： ＜年率成長を続けるSaaSで施策領域を限定しない全体戦略を主導＞ 『SmartF』の成長に向け、toB獲得からtoC・ブランディングまで、マーケティング戦略・ロードマップ策定に参画できます。特定施策に閉じず、事業成長に直接インパクトを与えられます。 ＜2年で20のAI機能追加予定／「日本経済の20%」を占める巨大業界に変革を起こす＞ 製造業の収益性10％向上、従事者の年収30％向上を目指し、最先端AI機能を実装するプロダクトです。IT導入にとどまらず、日本経済を支える最大産業に成果ある変革を届けるミッションに挑めます。 ＜再現性のあるマーケティング組織・仕組みを構築＞ 当社では「徹底思考と高速改善による仕組み化」を重視しています。施策実行だけでなく、ファクトに基づく仮説検証を通じて、再現性ある獲得モデルやマーケティング資産を構築・定着させる経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： 国内営業店における店頭事務・顧客接点・営業店運営の変革をテーマに、企画立案からプロジェクト推進までを担っていただきます。 ・来店顧客の手続・相談体験の向上に向けた課題整理、施策立案 ・営業店のロビー・窓口・後方事務における業務プロセス改善 ・デジタルツール、事務システム、リモートチャネル等を活用した店頭運営の高度化 ・顧客利便性向上、待ち時間削減、事務負荷軽減、ペーパーレス化等に資する施策の企画・推進 ・営業店、リモート組織、デジタルチャネルとの役割分担・連携モデルの検討 ・システム開発案件における業務要件整理、要件定義、導入・定着化支援 ・法令・制度改定に伴う顧客手続、事務フロー、システム対応の検討 ・関係部門や営業店現場を巻き込んだプロジェクトマネジメント ■部署概要： カスタマーサービス推進部：お客さま接点である3つのチャネル（リアル：店舗、リモート：コンタクトセンター、デジタル：インターネットバンキング・アプリ）を所管し、顧客体験向上と変革をリードする部署となります。 ■ミッション： 国内最大級の顧客基盤とリアルな接点を持つ三菱UFJ銀行において、支店（以下、営業店）の価値を再定義し、お客さまに「来店してよかった」と感じていただける体験と、行員が「お客さまに向き合う喜び」と「成長実感」を得られる環境を実現することがミッションです。営業店のハード面・ソフト面、現場業務やお客さま動線を深く理解しながら、リアル・リモート・デジタルを最適に組み合わせた新しい店頭運営モデルを企画・推進し、銀行全体の顧客体験向上と生産性向上に貢献していただきます。 ■魅力： 本ポストは、銀行におけるリアルチャネルの将来像を描き、実際の営業店運営へと実装していく変革ポジションです。全国の営業店、来店されるお客さま、営業店で働く行員に広く影響する施策を担うため、社会的意義と事業インパクトの大きさを実感しながら取り組むことができます。 また、単なるシステム導入ではなく、顧客体験、業務プロセス、行員の働き方、法令対応、リモート活用を一体で考えるため、金融機関におけるDX企画人材としての専門性を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社りそなホールディングスへの在籍出向です。 ■配属組織 個人部（ 兼 株式会社りそなホールディングス　DX個人部　DXマネジメント室）イシュイング管理Gr ・DXマネジメント室は、DX個人部・DX法人部という決済部門におけるセキュリティ面を担う組織です。（1）イシュイング管理Gr（デビットカード関連）（2）加盟店審査管理Gr（アクワイアリング）（3）バンキングGr（グループアプリ・インターネットバンキング）の3グループに分かれており、今回はデビットカードの関連のセキュリティ・未収分野を担う（1）のグループに配属予定です。 ・グループ構成：8名（50代1名、40代3名、30代2名、20代2名） ■イシュイング管理Grの業務内容 ・りそなグループ全体のお客さまの利便性向上に関する企画・開発（セキュリティ・未収分野） ・イシュイング業務の実務を担うセンターの業務企画、生産性向上 ・ブランドルール対応（セキュリティ・未収関連のみ） ■グループ内案件体制 ・1案件1人担当制で、規模が大きければサブ担当がつくこともあります。既存案件の継続もあれば新規案件も随時発生するため、1名につき複数案件を同時に担当しています。自身の担当案件として裁量を持った企画・開発が可能です。 ■ご入社後にお任せする業務 前職までのご経験や時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは各業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。将来的なキャリアとしては、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、別のイシュイング業務を担うチームへ係替えをするか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。 ■出向先について ・企業名：株式会社りそなホールディングス ・形態：在籍出向 ・事業内容：銀行持株会社として、次の業務を営むことを目的とする。 1.当会社の属する銀行持株会社グループの経営管理およびこれに付帯または関連する一切の業務 2.前号の業務のほか、銀行法により銀行持株会社が行うことのできる業務 ・勤務地：東京都江東区木場一丁目5番25号 深川ギャザリアタワーS棟 変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

〜施設管理者候補募集／創業58年黒字経営／自治体案件多数／年休127日／資格支援充実〜 ■どんな会社？ 一般廃棄物・産業廃棄物処理施設の設計・建設・運営を手掛ける環境プラントメーカーです。焼却炉や集じん装置などの基幹設備を自社開発しており、多数の受賞歴を持つ独自技術を保有。構想・設計・製作・施工・試運転・運営支援まで一貫して対応できる技術力を強みに、地方自治体や民間企業から厚い信頼を獲得しています。創業以来58年間黒字経営を継続しており、環境規制強化を背景に今後も安定した需要が見込まれる成長分野です。 ■お任せすること 当社が長期運営業務を受託している一般廃棄物焼却施設の円滑な運転管理、維持管理等を取りまとめる総括的な業務をご担当いただきます。 《具体的には》 ＊一般廃棄物処理施設全体の運営管理補佐業務 ＊焼却炉・発電設備の安定運転管理 ＊運転計画・保守計画・修繕計画等の立案・作成 ＊運転管理・保守管理・安全管理の管理業務 ＊各種法令・保安規定に基づく管理業務 ＊行政対応及び各種報告書の作成 ＊予算管理・工程管理・業務改善推進 ＊職員の労務管理・教育・マネジメント ＊施設運営管理に付随する関連業務 ＊所長不在時の施設運営管理対応 ＼当社の魅力♪／ （1）高い技術開発力 ◆焼却炉・集じん装置などの基幹設備を自社開発し、多数の受賞歴を持つ独自技術を保有 ◆構想段階から設計・製作・施工・試運転まで一貫して関われることで、本質的な設計力が養われます （2）官民両方の案件で安定性と多様性を両立 ◆創業以来58年間黒字経営。 ◆地方自治体・民間の産廃業者向けに豊富な実績あり ◆環境負荷・安全規制の強化に対応し、社会に必要とされる安定事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜旭化成Gの安定性／原則出張無し・夜勤無し・現場直行直帰・社用車通勤可能／週2程度リモート可と働き方改善中！／社員寮(月額5000円)や資格取得手当や合格祝い金(最大10万円)有／土日祝休み〜 ■採用背景 採用背景は受注増加でございます。ヘーベルハウスの需要の増加の背景としては、地震、猛暑、風水害、生物、火災への総合防災力が高く、長く住み続けられるための様々な工夫がされていることがあげられます。また首都圏、都市部でのへーベルメゾンの需要は益々高くなっております。 ■業務内容： 新築をご担当いただきます。 ※リフォームは「リフォーム事業部」という部署で行います。 新築設備｜給排水工事をメインに、品質・工程・採算等の管理業務となります。ベテランですと30棟程/年の物件をお任せしており、社用車で現場を巡回しています。 ■働き方： ・ヘーベルハウス・へーベルメゾンといった住宅を対象とするため、夜間工事・呼び出し勤務はございません ・電子図面（iPadの活用）の対応、在宅勤務、フレックス制度などご自身でスケジュールを調整しやすい環境がございます ・現場により土曜出社の場合がありますが、翌週などの平日で振り替えています。同社は組織内でのフォロー体制もお休みも取りやすいことが特徴です ■充実の福利厚生： 旭化成Gのため、福利厚生が充実！ ・独身者（〜35歳）にはワンルームマンションを独身寮として準備。 ※寮費：〜25歳まで5,000円/月、26〜30歳 10,000円/月、31〜35歳 15,000円/月 ・36歳〜45歳の単身者：住宅補助制度 25,000円/月支給 ・住宅世帯手当（世帯主の場合）：50,000円/月 を支給 ・資格取得祝い金制度（最大10万円） ・産休育休取得実績有 ・再雇用制度、退職金制度　等 ■同社の魅力と特徴： 【◇社内ベンチャー企業からスタート／社員の働きやすさを大切に】 同社は、旭化成ホームズの中で「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって設立された社内ベンチャー企業です。さらに働きやすい会社に向けて各種制度も整備中です！。 変更の範囲：会社の定める業務

【無形から有形営業へ挑戦可／東証スタンダード上場・日華化学G／老若男女生活に不可欠なシャンプー・トリートメントやスキンケア〜消毒液等大手メーカーや話題ブランドの有名ヒット商品を生み出すOEMメーカー】 ■業務内容： 担当企業の新商品（化粧品）企画提案・営業業務全般をお任せします。 お客様の要望を聞きながら製品化に向けた企画・提案〜社内調整までを下記の通り一貫して行います。 ・お客様と打ち合わせ、製品の企画提案 ・研究部門との研究開発・試作の打ち合わせ ・お客様へ処方、パッケージデザインなど試作品提案 ・受注、自社工場との生産日程調整 ・納品、付随する管理業務 ■魅力： ・同社で製品はヘアケア商品（シャンプー／トリートメント／ヘアオイル／ワックス）が全体の６〜7割。日常で目にする有名な製品の受託製造を展開。お客様への提案を通して、自分が提案した製品や企画商品が目に見える形になることがやりがいです。 ・化粧品やヘアケアと聞くと女性の商材のイメージがあるかもれませんが性別関わらず多様な視点・発想を求めています！ ・上流の企画段階から営業として携われるため、営業としてのスキルアップにもつながります。自社ブランドの製品の製造を検討しているお客様に対して、医薬品としての安全性・効能といった化学的観点からもお客様に製品化の提案ができます。 ・残業10~20h、在宅勤務もあり働きやすい環境です。 ■営業手法： 新規：既存（７：３） 既存顧客様へは、定期的な打ち合わせを行い、新製品企画の提案を実行。 新規顧客様の開拓は業界展示会や自社ホームページからの問い合わせへの対応、過去リストを基にしたDMがメイン。件数ノルマのあるテレアポや飛び込み営業などはほぼなし。 東京・大阪本社のお客様が中心であり商談は８割はリモートで実施。 ■組織構成： 40代部長、20〜40代のメンバーの8名。業務相談も気軽に行えるチームワークの良さが◎ ■入社後の研修： 商品知識は研究部門研修と工場研修により、原料の組み上げから製品完成までの一連の流れを把握。営業研修では先輩営業の商談に同席し、1年間のスケジュール感と企画段階ごとのアクションをレクチャー。先輩社員との同行営業を３か月ほど実施し、その後現場配属予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日（土日祝休み）／福利厚生◎／1909年創業／再生エネルギー事業など循環型社会の形成への他チャレンジなど安定した経営基盤を実現〜 ◎若手社員の入社理由◎ ・興味のある業界だった ・社会貢献度の高さ ・OBが多数在籍していたから ・人の好さ、社内の雰囲気、風土 ・福利厚生が充実している ・自分の資格、専門性を活かせる環境があった ■業務概要： 創業100年超え、電気工事のトータルマネジメントを行っている同社にて、太陽光発電設置工事や各種外線工事、建築内線工事に伴う施工管理を担当頂きます。 ■業務の特徴： 案件種別：太陽光発電システムの施工管理、特高送電線工事、道路やトンネル照明工事、官公庁、事務所ビル、マンション、商業施設、病院、ホテル、学校、研修施設、工場、倉庫などの電気工事他 ※太陽光の施工管理が約6割、残り案件が4割の割合を占めております。 ■働き方： ・年休125日（土日祝）　※休日出勤時は振替休日を取得頂きます ・残業時間は月平均40h程 ※タブレット端末の導入やアシスタント部門によるCAD図面の修正など全社で働き方改革に取り組んでおります。 ※案件エリアは近畿一円がメインとなりますが、出張も発生致します。 ■今後の展望： ”循環型社会の実現に向けた新エネルギーの可能性に挑む” 当社でも太陽光や風力など再生可能エネルギー分野に注力してまいりました。現在では牛糞から回収したバイオガスでエネルギーを生み出すバイオマス発電所を建設し、本州最大規模を誇ります。 今後は食品残差を活用した発電システムの実用化にもチャレンジしていきたいと考えています。循環型社会の形成のために私たちができること、まだまだあるはずです。一緒に探していきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

~史上最速でGCPプレミアパートナー取得/設立2年で300社以上の取引実績~ ●Google社最高位のパートナーステータス×認定の最上位資格保有者数NO.1 ●オンプレ技術者からクラウドエンジニアにキャリアアップしたい方歓迎 ●「フルリモート×フルフレックス×平均残業20h」で働きやすい環境を実現 G-gen はGCPのプレミアパートナーでありクラウドファーストからクラウドマストの時代におけるクラウド専業ベンダーとして成長を続ける当社にて、Google Workspace中心としたグループウェア構築エンジニアを募集いたします。 ■職務詳細 ・導入を検討中のお客様に対する課題の抽出と提案 ・要件定義と設計 ・実環境の構築 ・技術サポート ・既存顧客に対するカスタマーサクセス活動 ※単なる初期設定の実施にとどまらず、顧客のビジネス状況や業務スタイル、セキュリティ要件に応じた全体設計やそれを踏まえた運用設計を行う職種です。 現時点での Google Workspace のご経験は問いませんが、類似のグループウェアサービスのご経験や、IT インフラ基盤に関する知識が役に立ちます。 エンジニアの業務は Chromebook を使って行います。 これは、フルリモートでのセキュリティの確保の意味と、先進的な Google の働き方を自ら体現してお客様にアピールをする意味もあります。 ■当社のグループウェアエンジニアの魅力 ・Google Workspace やグループウェア、E メール基盤や ID 管理、認証・認可等の高度な専門知識を得ることができます。 ・希望や適性によっては、G-gen のもう1つのコアバリューである Google Cloud に携わることもできます。 ・G-gen は少人数のベンチャー企業であることから、会社を共に成長させる経験を得られます。 ■募集背景 多くのクラウドサービスがある中で、Google Workspace は特にスピード感を持ってワークスタイルに変革をもたらすことのできる突出したサービスです。Google Workspace を使ってお客様のワークスタイルに変革をもたらすことのできるエンジニアを募集しています。

【上流工程へのキャリアアップしたい方へ／『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率】 ■職務概要： アウトソーシング事業を展開する当社にて車載センサの調整検査機能及び設備の設計 画像認識ソフトウェア開発をお任せします。 ■職務詳細： 車載センサの調整検査機能及び設備の設計 画像認識ソフトウェア開発をお任せします。 そのため、上流工程をメインに若手の教育や派遣先顧客とのPJ管理などを担当いただくポジションになります。 ■働き方： 残業は月20h〜30h程度でございます。 ■PJ期間（目安） 基本的には3年毎に設計テーマを策定しており、明確な期間は決まっていないものの、10年単位で稼働している方や出戻りでの再アサインなどのエンジニアがおります。 平均3〜5年程度のメンバーが多く配属されております。 ■同社の魅力： ＜営業担当による密なフォロー＞ 各営業担当はきちんとフォローできる担当人数（20〜40名）を担当します。 週1回〜月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希望に沿う提案をしています。 女性技術者の育休・産休取得実績もあります。 ＜メンター制度＞ 異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。 月1回、勉強会を行っているグループもございます。 ＜社内交流イベント＞ 全社員が一同に集まる年末一泊研修会や事業部でのイベントを行っております。 また、フットサル、テニス、ゴルフ、ダーツ、野球等の同好会活動も盛んです。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発どの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。 自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。

〜生産技術経験を活かし工程設計や設備導入に挑戦したい方へ！量産立上げから顧客導入対応まで担当／年休127日・プライム上場〜 ■業務内容 ・新機種/新規工程/改善に対する、工程/工法設計とその内容のドキュメント化(ラインレイアウト表）（15%） ・新機種/新規工程/改善に対する、設備/治工具の検討・設計・手配・評価(外注も含む）および、ドキュメント化(設備治工具一覧、設備仕様書、設備管理手順書、設備投入評価表、等）（15%） ・量産立ち上げに必要なドキュメント展開。海外工場へ出張し、ラインや設備の立ち上げ、生産フォロー、問題点管理（20%） ・試作品の組み立て、問題点管理(主に国内。海外もあり）（20%） ・顧客に出向き、出荷品の性能が適合しているかの試験対応（コミッショニング対応）（20%） ・立ち上げ時顧客サービス。およびアフターサービス体制構築に向けた各種情報・資料の作成展開（10%） ※比重は時期により変動します。またスキルレベル等により内容の分担と調整を行います。 ■期待する役割 AIデータセンター向け水冷商材という、小型モータ事業本部の将来の収益源構築のために、In-Row水冷ビジネスチームの業務所掌に基づき、製品開発製造における生産技術業務を行う。 ■仕事のやりがい ・市場が広がり始めた直後であり、これから市場獲得のチャンスが大きい商材でのビジネスができる。 ・小型モータ事業本部では経験することが少ない大型機器の商材であり、力仕事がある一方、他商材では経験できない業務・考え方に触れられる。 ・コミッショニングのプロセスを通じて、出荷品が実際にお客様拠点（現状は主に国内）で設置されるところに立ち合うことができ、どのように使用されるかを実地理解できる。 ■配属先の特徴・将来性/方向性 2025年10月に新設されたチームへの配属となります。In-Row商材は立ち上げ直後のため、業務フローや仕組みづくりにも携わることができ、早期から専門性を高められる環境です。 また、タイや中国の海外工場への出張機会があるほか、全国の顧客先やデータセンター建設に関わるさまざまな業界の関係者と連携するため、幅広い経験を積みながら成長することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的な仕事内容】 ・ICT・AI技術等を利用した施工技術、施工システムの技術開発 ・特にトンネル、シールド工事における、ICT・AI技術を利用した生産性向上や安全性向上に資する技術の開発 ・開発した技術の現場適用やAI・ICT技術に関わる現場支援 【基本的な仕事の流れ】 ・土木の施工において、ICT・AI技術を用いた安全性向上や生産性向上に資するシステムや技術のアイデア考案、企画 ・アイデアの具体化、特許出願等 ・ICT・AI技術を用いた安全性向上、生産性向上に資する技術の構築・指導（実際のソフト構築は外注予定） ・上記技術の現場適用、及び改善 ・その他、現場支援、受注支援 ■残業時間削減： 当社の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具など工場で製作する製品を記した「製作図」をまとめていただきます。 担当物件はオフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など幅広く担当いただけます。最近だとミュージアムタワー京橋（アーティゾン美術館）や福田美術館、史跡鳥取城跡擬宝珠橋復元工事に携わっております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム