~社会人未経験や高卒歓迎！幅広いキャリアアップ＆働き方改善等実現〜 ●売上高5兆超えのKDDIG内の最前線に立ち、店舗運営や研修事業を展開 ●商材のご提案・販売からイベント企画運営まで幅広くお任せ ●ノルマ無で顧客満足度評価/研修充実/基本1年〜2年で正社員化目指せます ●平均残10h/連続休や土日休もシフト調整で相談可/チームで助け合う風土 ■業務概要： auショップ・UQスポットにて携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材や、au WALLET・auでんき・金融商品(保険・銀行・住宅ローン)等 ■研修体制：入社後は４週間程度、集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識からOJT研修までしっかりサポートさせて頂きます。 ■評価制度： 販売台数等ではなく、顧客満足度によって評価されるため、顧客志向を追い求められる環境です。 ■就業環境： 週休2日制の１か月毎のシフト勤務制を導入。連続休を推奨している他、月３回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。また、時期により定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■キャリアパス： 社内資格がPL2になった上で面談を行い、本人希望があればそのまま正社員に転換可能（平均入社後１年半〜2年） 正社員転換後は賞与が年2回になる他「本社総合職」として幅広いキャリアが待っています。 例：フロアマネジャー、店長、運営、営業、販売スタッフ、教育、管理スタッフ等 ■社内資格制度： ※資格取得ごとに資格給を月額支給 PL0（入社時）　…幅広い商材知識を習得済の状態/1万円 PL1（早くて半年ほど）…お客様の顕在化ニーズに対して的確に商材提案可能/1.5万円 PL2（早くて1年〜2年ほど）…お客様の潜在的ニーズも引き出して幅広い商材提案可能/3万円 ※社内試験は年1回受験可能ですが、PL2については8割の方が1発合格しています。 PL3（早くて2年~3年ほど）…自身の接客だけでなく、店舗改善提案や店舗マネジメントも可能/3.5万円 【PL３時の年収想定】約357万円〜437万円※役職や地域により異なりますなります 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（全70室／定員数74名）での介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員48名／46室）での介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／教育体制◎】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数73名）介護業務全般 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの看護師業務／退職金制度・家族手当有り】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（全70室／定員数74名）における看護師業務。 高度な医療処置はありませんので、臨床から離れていた方も安心して業務に就くことができます。 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・健康管理全般 ・服薬管理 ・医師の指示に基づく処置 ・介護業務への支援等 ・夜間のオンコール対応 （当番制） ■ポジションの魅力 2.5:1以上の手厚い職員配置です。そのため、個別対応ができたり、その方のための時間を作ることができます。ホームではご入居者と毎日顔を合わせ、深く関わる機会が多くあります。いつも側にいるからこそ普段の様子をよく把握でき、おひとりお一人のちょっとした変化にも気付くことができます。 ■施設の魅力（現場スタッフの声） ◎ソニー・ライフケアグループの安心感 福利厚生や働く環境がしっかり保証されていると感じます。施設は綺麗で快適に仕事ができますし、休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせています♪残業は少なく、公休・有休もしっかり取れます。無理なく長く働ける環境です。 ◎「思っていたよりも医師との距離が近くて安心した」 介護施設での経験がないスタッフも安心です！専門性の高い医療機関や総合病院、地域の中核病院との連携体制があります。また、ケアスタッフやリハビリスタッフとも垣根を越えて助け合えるチームワークが自慢です♪困ったことや不安なことがあるときは、ホーム長や先輩スタッフがしっかりサポートします！ ■同社の魅力 ◎プライベートとの両立が可能 手厚い人員体制を行っているからこそ、ほぼ残業もございませんのでプライベートとの両立がしやすい環境です。シフト内でレクの準備等も行えるように徹底しています。また、記録はパソコン、ipadを利用しており、情報共有はインカムを常に付けて、一斉にできるようにしているため、業務効率化にもつなげております。 ◎研修体制 最初は、先輩スタッフがOJTを行います。また、定期的な面談も実施しており、従業員満足度が高水準で定着率が良いです！ 変更の範囲：本文参照

〜同社初の直営店の店長！/店舗の形を自分で作ることが出来る/@cosmeでもランキング入り、美容雑誌LDKにて「A評価」を獲得の強い商品力〜 ■入社直後にお任せする業務 直営店オープンまで、1~2か月は店舗の売り場づくりについて、代表佐藤と一緒に考えていただきます。直営店の運営を代表と検討し、自身の考えを店舗の形に反映できるやりがいのあるポジションです。 ■その後お任せする業務： 5月~6月頃オープン予定の直営店にて店長をお任せします。 メインの業務内容は美容部員の管理と化粧品販売になります。その他店長として店舗運営のために必要な業務が発生します。 まだオープン前のため、1から店舗の体制を整えていただくミッションで、大きな責任と大きなやりがいがあります。 ■魅力ポイント： ・1から直営店の企画に携われる まだオープンしていない、同社初の直営店を、店長としてお任せします。オープン前の店舗の企画に携われる非常に貴重な経験を積むことができる。 ・商品力 1年間で累計100万本以上突破の主力商品『SHIRORU』、@cosmeでもランキング入り、美容雑誌LDKにて「A評価」を獲得するなど強い商品力を誇っています。 美容がお好きな方、仕事にしたい方にはとても魅力的なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【短期】 まずはメンバー同様にカスタマーサクセス担当として、「チャーンの低減」「ARPU（1ショップあたりの平均売上金額）の最大化」をミッションに、ecforceや各種プロダクトの利用促進・拡大を行いながら顧客の売上向上を支援するための施策提案〜実行までを担っていただきます。 【中長期】 今回はリーダー／マネージャー候補の募集となりますので、短中期で5名〜規模のカスタマーサクセス組織・ピープルマネジメントもお任せしたいと考えています。また、マルチプロダクト戦略に伴って顧客の属性や提案できるサービスラインナップの幅が広がっていく中で、「いつ」「どの事業者様に」「どのような価値を」「どのように提供していくのか」という戦略・戦術をに考えながらカスタマーサクセス組織の強化を支えていただきます。 ■部署： ◎人数：13名（ユニットマネージャー含む） ◎年齢層：20代後半〜40代前半 統合コマースプラットフォーム「ecforce」のプロとして、「チャーンの低減」「ARPU（1ショップあたりの平均売上金額）の最大化」をミッションに、ecforceの活用をハイタッチで支援しています。主にエンタープライズ向けに、ecforceの活用事例、自社事業や他社の成功事例の共有をし、売上最大化の支援を行っています。エンタープライズ企業をメインで担当していることから、「解約されない」＋「収益を上げていく」という両軸が事業成長にとって重要であるため、顧客のKGIやKSF、KPIを把握し自社のソリューションでどのような事業課題の解決を行えるかを考え、サクセスプランや戦略的アドバイスを展開することで事業のサクセスに導いています。 ■魅力： ◎ハイタッチ支援を通じて顧客の課題解決と事業成長のサポートをしている為、クライアントと深く関わりながら、具体的な成果創出に貢献できます。 ◎現在はIPO準備中で、スタートアップながらも従業員は350名程の企業規模です。急成長に伴い、カスタマーサクセスユニットも変革が求められており、新しい価値提供や組織としての方向性を築いていく機会があります。 ◎導入企業の要望や、自身の提案内容をプロダクトの改善・開発に活かすことができる為、キャリアパスとしてコンサルやPMM等のポジションを目指すスキルセットを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【群馬県館林市/マイカー通勤可】生産設備設計/大手企業取引多数/設立59年の地元安定企業〜 ■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 産業用生産ライン（配送システム及びコンベアー等）の設計及び製造などを行う当社にて、生産設備設計をお任せいたします。3D CAD（SOLIDWORKS）を使い業務を行って頂きます。また、打ち合わせ等で100㎞圏内の移動が発生する事があります。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は4名の組織となります。 ■魅力： ・ゼロから一つのものを作り上げる為、完成した時には達成感や喜びを感じることが出来ます。 ・設立59年の地元安定企業です。大手企業との取引も多く、かつ高く評価されておりますので、腰を据えて長期的に働くことが可能な環境です。また、家族手当や退職金制度などもしっかりと整備されております。 ■同社について： 効率的にモノを生産するシステム、人手の省けるシステムが同社の商品です。会社創立以来関東一円の大手企業に高く評価されております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！新築やリフォームの進行管理をお任せ致します！ ◎年休120日、基本土日祝休み！ワークライフバランスが整います♪ ◎15年以上業績伸長中！ ＼建築進行管理とは？／ 建築進行管理は、建物を建てる際に計画を立て、その計画通り建物が完成するよう管理するお仕事です。 工事の進み具合を確認したり、職人さんたちが安全に働けるようにします。 ■業務内容： ・工事計画や職人さんの手配 ・現場の進捗状況の確認 ・各種資料作成 等 ■業務詳細： 対象物件は、新築物件、中古物件のリフォーム等になります。 営業や設計部門と連携しながら、業務を進めていきます。 設計部門が作成する図面を基にした、工事計画の策定や材料手配／職人さんの手配を行い、期日までに工事が進んでいるかを管理します。 実際に現場に出ていただきますが、作業は発生しません。 ■案件の管理について： 施工状況・工程は専用システムを使って一括管理しており、自分以外の案件の進捗もシステムを通して把握可能。そのため、何かあればすぐにほかのメンバーがフォローにまわれる体制です。 ■担当エリアについて： 山口市、宇部市、防府市を中心に稀に下関市等の案件をご担当頂きます。 夜勤はなく、日帰りできる範囲です。 ＜協力体制抜群。先輩の手厚いサポートあり＞ 当社では毎日朝礼で、業務への取り組み方のすり合わせやスケジュール共有、工程の確認などを実施。その際に気づきがあれば、「少し進捗が遅れているから、早めに業者へ連絡した方がいい」「この業者だと対応が早い」という風に、お互いにアドバイスや情報を共有し、協力しながら進めます。 ■入社後の流れ： まずは当社の手がける事業や、お任せする業務内容を理解することからスタートします。1ヶ月ほどかけて１からと学んでいただくので、いきなり現場をお任せすることはありません。その後は先輩の現場に同行し、実際の業務を目で見て学んでください。できる業務の幅を広げながら、頃合いを見て現場をお任せします。また、先輩社員も一緒に現場の進捗を管理してくれているので他、お勧めの業者を教えてくれたり、アドバイスをくれたりと、親身なサポートもありますので安心して取り組める環境です。 ■組織構成： 現在10名程在籍しています。（30代〜60代） 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無／年間休日125日／残業月10ｈ程度／住宅手当・家族手当あり／マイカー通勤OK〜 ■概要： 主に屋根材料等の建築材料を取り扱う専門商社である当社の九州支店・総務部にて、経理・総務をご担当いただきます。 ゆくゆくは、九州支店において、経理・総務の責任者をお任せしたいと考えています。 ■詳細： ＜経理業務＞ 仕訳業務、売掛金支払い、各種会計ソフトへの入力、銀行周り、等 ＜総務業務＞ 勤怠管理、備品発注、帳簿管理、等 ※経理業務・総務業務の割合は、7：3程度となります まずは、仕分け業務、売掛金の支払い、等、出来ることからお任せし、社歴を積んだうえで徐々に総務・人事労務業務もご担当いただきます。 ■配属先組織構成: ・配属予定先部署：総務部（2名／副部長1名、40代・女性1名）　 ・その他部署：業務部（4名）、営業部（8名）、工事部（2名）、倉庫・配送（2名） ■働き方： ・残業時間は月に10時間程度ですので、ワークライフバランスも取れている環境です。 ・マイカー通勤OK。無料駐車場がございます。 ■当社について： ・1970年創業、大阪に本社を構える屋根材料等の建築材料を取り扱う専門商社です。 ・西日本全域に支店を設け、販路拡大を行い、「よりスピーティに」「よりローコストに」をモットーに地域密着型企業として事業を展開しています。 ・当社の販売する製品は、家庭、病院、学校、公共施設など、暮らしの中で目にするあらゆる場所で使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

自宅から近い店舗で働ける！／社会人経験が短くても大丈夫！志向性最重要視の採用です！ ■採用背景 ここ数年は、飲食業界でもテイクアウトの需要が拡大し、当店の売り上げも年々伸びています。今後さらに事業を拡大していくために、新しい人材を未経験から採用し育成します。 ■担当業務： 三河地区を中心にたこ焼きやお好み焼きの「蛸家くるり」を店舗運営しており、将来の店長候補として現場業務とマネジメントをお任せします。 ■具体的に： ・基本的な接客(挨拶、商品のお渡し) ・調理/調理補助(盛り付け、仕込み) ・レジ対応/お会計、レジ締めなど ★将来的な業務 ・店舗の装飾やメニューの考案 ・在庫管理/売上管理 ※発注先は5〜6社ほどです。商品の入れ替えも少ないので、一度覚えてしまえばあとは簡単です。 ・新人スタッフ教育/アルバイト、パートのシフト作成、採用面接などの店長業務※早ければ1年ほどで店長になれます！その後も複数店舗を管轄するマネージャーへのキャリアアップも目指していただけます。 ■詳細： ＊1店舗あたり社員1名とパートアルバイト1〜10名（平均5〜6名)が在籍しており、2〜3名で回しています。 ＊入社後は配属店の店長のもとで業務を覚えていただきます。配属店は、本人の居住地や希望、状況で決定します。 *月間の売上は店舗により異なりますが、3万円〜7千万円程。来店ピークはお昼です。※基本的には自宅より通勤可能な店舗間での異動のみで、引っ越しを伴いません。 ■特徴： [1]従業員発のメニュー（ネギとたくあんを入れた「遠州焼き風」のお好み焼きや、シナモンシュガーで味付けた揚げたい焼きなど）が店頭に並んでいますが、メニュー開発のための材料費は全額会社負担です。新商品提案制度があり、ヒットすれば金一封を贈呈しています。 [2]小さな店舗でスタッフも少人数なので、オペレーションや接客で変更した方がいいと思ったことは柔軟に変えていけるのが特徴です。 [3]売上ノルマはなく、前年の同じ日より売上が伸びた場合には、臨時収入があります。(能力給/1日500円、1ヶ月で最大15,500円※出勤日でなくても適用) [4]チェックリストに従い、できることを増やしていくと店長手当が上がっていく仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業を減らすと給与UPするユニークな制度/不動産収入が充実しており経営安定/資格取得や手当が充実/地域の総合ゼネコン】 ■担当業務詳細： 当社は1925年の創業以来、群馬県東部地域を中心として土木・建築を主体とした中堅建設業者・ゼネコンとして発展してきました。 現在では関東一円に営業圏を広げ、事業を発展させています。 そんな当社にて、建築現場監督の仕事を担当していただきます。 ■仕事内容： ・建築現場の監督員として品質・工程・原価・安全に関する管理を行う仕事。 ・建築現場をマネジメントする仕事。 ・施工計画の立案 ・依頼主との現場打ち合わせ ・近隣住民対応 ・協力会社の手配 ・工程・品質・安全・施工の管理 ・Word、Excel、CADによる書類作成 工事エリアは関東一円となり、日帰りが難しいエリアでも休日は自宅に戻る方が多いです。 ■得意先: 公官庁:国土交通省・防衛省・都県庁・市役所 民間:SUBARU、ニトリ、大和ハウス、日本通運、西友、東京、電力パワーグリッド　他 ■施工実績： ・マンション・ビル・工場・公共施設・保育施設・店舗・集合住宅・個人住宅・医療施設・福祉施設・倉庫 ■配属部署： 建築工事部に配属となります。 ■特徴・魅力： ・安定経営が魅力の会社です。 豊富な自社土地資源を有しており、賃貸事業や倉庫賃貸は安定収入の柱となっています。 ・資格取得補助充実！ 資格の専門学校と連携しており、講義を全額会社負担で受けることができます。技術系社員の70％が1級資格を有しておりますので社内での相談等も可能です。 ・賞与安定支給！月給水準も高く高収入を目指せます。 賞与は年間2.8万円を固定支給しています。また、毎月の決算褒賞もあり高収入も目指せます。月給には月20時間分の固定残業代を含んでいますが、残業は平均月20時間程度であり適正な設定となっております。 ・生産性重視でユニークな制度導入！ 当社では、残業時間が少ないほど基本給が上がるユニークな仕組みを導入しております。生産性を上げることで収入UPが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【『福島創生』、『第4次産業革命』『Postコロナ』の新しい時代に、持続可能な未来へ向き合う人や企業をICTで応援】 ■業務内容： ソフトウェアエンジニア 要件定義、設計、チームビルディングとスキルの幅を広げ、プロジェクトをリードするリードエンジニアを目指していただきます。 ■開発環境： ＜フロントエンドエンジニア＞ TypeScript/JavaScript フレームワーク：React, Vue など ＜バックエンドエンジニア＞ Java、C#、Python フレームワーク：Spring、ASP.NET、Django など ＜スマートフォンアプリエンジニア＞ Swift、Java、Dart フレームワーク：ネイティブ、Flutter など ＜インフラエンジニア＞ アーキテクト、設計構築 環境：オンプレミス、クラウド(Azure、AWS) ■学習環境： ・業務時間の一部を自己研鑽学習に利用可（就業時間の5％目安） ・オンライン学習環境あり（Progate/Track Training 等） ・クラウド学習に利用可能な特典サブスクリプション（Azure 等）の提供 ・安心して利用できるAIコード支援ツール（GitHub Copilot）の提供 ・経験豊富な先輩エンジニアによる社内勉強会が毎週開催されます ・誰でも登壇可能で技術情報や学びを発信できる社内セミナーの開催 ・関連会社や県内企業とのコラボレーション活動（毎月開催） ■当社の特徴： 健康経営優良法人に認定…働き方改革について意識を高く持っており、残業時間を削減する取組みを実施し、現在は月平均残業12.4h（全社平均）まで削減できています。また、アニバーサリー休暇導入、治療と仕事との両立支援スタート、ノー残業DAYの実施などワークライフバランスについての取組みが結果に表れています。育成・研修制度・働き方改革・休暇制度・社内交流などHPも詳細を記載していますので、ご覧ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 オフィスにて営業サポート事務職をご対応をいただきます。 ■具体的な業務内容 営業事務（電子入札等の対応）： ・契約書、契約関係の書類の作成 ・入札情報をダウンロードして該当部署に共有 ・入札の際に必要な資料の作成 ・受注案件の数値管理　部署やエリアの受注状況を管理していただきます。 ・電話対応　見積に関しての顧客とのお話や、対応が難しい場合などは担当部署につなげていただきます。 ・備品の発注／管理、庶務対応など幅広くご担当いただきます。 その他についてはHPをご参照ください。 http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 事務職：通常期0.0時間　繁忙期0.0時間 営業職：通常期0.1時間　繁忙期：0.3 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 変更の範囲：会社の定める業務

◇エンジニアが活躍できるよう最大限要望を叶える／エンジニアのための会社／上流工程から案件獲得／トレンド技術案件も有／リモート可◇ ■業務内容 開発エンジニアとして、Web系・オープン系アプリケーションの開発プロジェクトに参画して頂きます。要件定義・設計・コーディングなど上流工程から実装工程までスキルに応じて、幅広い業務に携わります。 ローソン様、東急建設様、GMOグループ様などエンドユーザ企業から大手コンサルティングファーム、大手SI会社など商流が浅い取引先との取引が多数ございます。 ＜業務の特徴＞ 営業との信頼関係は他社に比べて圧倒的に高いと思います。というのも当社は社長が元エンジニアということがあり、エンジニア1人1人の意思を大切にしています。エンジニアの志向性に合わせて、営業が案件獲得をしたり、営業から「好きな案件を選んでいいよ」と言われるような企業です。 システムエンジニアとしてスキルUPが可能で、自分がチャレンジしたいIT技術にチャレンジが出来ます。 ■プロジェクトの請負い方 プライムか2次請け、3次請けかにはこだわりません。あくまでエンジニアがやりやすい環境を追求します。 案件はWEBアプリケーション開発がメインとなります。BtoC、BtoB問わず幅広く手掛けております。 ■現状案件の工程 下流工程メインの案件はございません。 管理工程（PM・PMO）6.5％／上流工程（要件定義）13.0％／中流工程（基本設計〜開発がメイン）77.0％／下流工程（テストメイン）0%／保守　3.5% ■同社について ・当社はエンジニアである代表がエンジニアが活躍できる場を作るために創立致しました。特定プロジェクトでの採用ではありませんので、面接を通して個々人が今後携わっていきたい分野・役割で活躍できる環境を伺い、アサイン致します。 ・当社の営業にはノルマやインセンティブがありません。 それによって「エンジニア一人ひとりの要望につながるアサイン」を実現し、会社や営業都合のアサインが為されない背景があります。 参画後に「話が違う」ということがあれば、営業が顧客と話し合いをし、解決されなければ契約を終え、新しいアサイン先を提供するところまで支援。遠慮や我慢をせずに、悩みや想いを話せる環境が何よりの自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：IT機器を中心にオフィスの「便利さ」と「安心感」を総合的に提案する営業です。1社1社から課題をヒヤリングし、ビジネスパートナーとして地元企業の働く環境をより良くすることを目指します。 （1）担当地域の企業を訪問 （2）企業の総務・システム部の担当者からオフィスの運用状況と課題のヒヤリング （3）取扱商品から課題を解決できる商品を選択し運用方法と合わせて提案 ■取扱商品：プリンタや複合機、電話機などの電子機器から、イス、机、パーテーションなどのオフィス家具、カートリッジ、トナー、インクなどのオフィスに関わる商品全般 ■業務の特徴： ・OJT終了後は慣らし目的で担当地域の休眠顧客と新規を中心に訪問してもらいます。その後は担当エリア内に点在する80〜90社（新規企業含む）の顧客をもっていただき、営業活動を開始します。1日に訪問するのは4社程度（訪問密度は月1回程度）です。 ・顧客は現状のオフィスの課題に気付いていないことが多いため、営業自身が課題を見つけ、顧客に改善の必要性を理解してもらえるように努力することが必要です。 ・複合機の提案は入れ替え時期とタイミングが合わない場合、数年後の入れ替え時期を目指して気長に関係性を継続していくことが必要になるなど、長期的な視点で営業活動を行うことが求められます。 ・価格が低めの商談は比較的成約しやすいですが、大型商談となると価格は数百万円になり、成約までは1年ほどかかる見込みです。同社はすぐに成果を求めず、長期的な視点で育てていくため腰を据えて業務に取り組むことができます。 ・社内には提案や商談を助けてくれる支援部隊があり、同行の時に知識面でもサポートしてくれます。 ■業務の魅力：最初は消耗品だけの契約だった顧客も、課題解決の提案を行うことで長く信頼関係を築いていくうちに、複合機やシステムを依頼するようになります。オフィスに関する商品やサービスを総合的に提案できるため、顧客と自信が密接に関わり、役立っているというやりがいを感じることが可能です。 ■研修内容：数日間のメーカー研修を受講し、商品知識を養い、先輩の営業に同行（OJT）して、商談の雰囲気や営業の仕方を学んでいただきます。それと並行して月1回の営業プログラム研修（商品知識、顧客との関係性構築等全8科目）も受講いただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバル電子メーカー勤務／教育・人材育成に投資／安定成長を継続し海外案件も多数保有／メーカー出身者多数】 ■業務概要： グローバル電子メーカー内で最先端技術を活用し、革新的な電子部品の新商品開発するエンジニアを募集しています。 ■業務詳細： EFC技術をコアコンポーネントとした検査ソケット・検査ピン・ハウジング等の新商品設計、解析、評価 ・新商品の設計、解析、評価 ・関連した技術ドキュメント作成 ・国内外顧客技術者への商品提案、報告、商品立上げ時の現地サポート ・DR案件を受け持つ主担当者の補佐での設計実務（試行錯誤を要する設計、評価）　等 ■使用ツール： Excel、SolidWorks、ANSYS ■当社について： ・当社は、「モノ」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。 ・最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が関係しています。 ・私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、すべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーである当社にて、サービスフロント業務をお任せいたします。整備士資格を活かしながら幅広いスキルを身につけ、長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。 ■業務詳細： お客様と整備士の橋渡し役として業務を行っていただきます。 ・整備スケジュールの調整：お客様からのご予約・お問合せが入り次第、工程管理システムを使って入庫の手配 ・お客様対応全般：整備入庫の受付から車両の引渡しまで、各部署とコミュニケーションを取りながら対応 ・車検、点検のご案内：点検時期や車検満了日を確認し、お客様へご案内 ・整備士への整備方法の指示・伝達 ・メーカーへの申請書類の確認 ・サービス部の集計業務 ・在庫部品の確認 ■組織について： 営業や事務、整備士を含めると1店舗あたり17名前後です。 ■キャリアステップ： マネジメントの経験を積みたい方にも、適性を見てポジションをご用意していきます。現在サービスフロントとして活躍しているスタッフも、整備士経験があり、お客様に丁寧なサービスの提供とサービス品質向上を目指してサービスフロントへキャリアチェンジしました。 ■当社の特徴： ・東海3県でJeepの正規販売店を行っているのは当社のみであるため、安定した経営基盤と急速な事業成長を遂げており、直近10年間は毎年新規出店を行っております。 ・世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーとしてより多く、かつ幅広いお客様から信頼を頂けるよう、販売だけでなく、アフターサービスの質向上のために整備部門の強化にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場経理経験を積みたい方へ／東証スタンダード上場／森トラストグループ／経理スキルを活かす／残業10時間程度／年休120日】 オフィスビルに関わる様々なサービス事業を展開する当社にて、経理／財務を中心とした幅広い業務をお任せします。 ■業務内容 ・決算対応 ・連結決算 ・決算短信、有価証券報告書作成 ・監査法人対応 ・税務申告　など ※連結決算や短信決算等は上司や周囲のサポートのもと携わっていただき業務をキャッチアップしていただきます。 ■組織構成 現在6名で構成されています。 50代（部長）、40代（2名）、30代（2名）、20代（1名） 各メンバーは事業ごとに経理担当を分担しており、ジョブローテーションを通じて多岐にわたる業務を経験できる体制となっています。 ■キャリアパス 仕訳処理や支払業務、入金チェックなどからお任せしゆくゆくは予実分析や決算業務、M&AのデューデリジェンスやPMI（経営統合）サポートなど、財務や経営企画要素も包含する経理ポジションとして幅広く活躍いただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 当社は縦割りではない環境のため、上場企業にて開示業務など経理として幅広く経験を積むことができ、より専門性高くスキルアップすることができます。また当社は事業拡大をしている中でM＆Aを推進しており、積極的な事業展開を行っています。今後更なる成長が見込まれる環境の中で自らの知識と経験を活かして会社全体のマネジメントにも挑戦することができます。 ■就業環境 月残業時間は10時間程度で休日出勤もございません。時差出社制度も取り入れており柔軟に働くことができます。また、有給消化率は80%超と安定的な業務環境です。中途入社社員が多く、様々な経験をもつ社員がいるため馴染みやすい環境です。 ■当社について 当社は、森トラストグループに属し、東京都心を中心にオフィスビルにおける内装工事、駐車場の運営／管理、衛生消耗品の供給や省エネ機器の販売、損害保険代理等、多岐にわたるオフィスビルの保全管理業務を通じて、快適な都市環境／オフィス空間の提供をサポートする事業を展開しております。近年では、さらなる事業領域ならびに事業エリアの拡大と新規顧客開拓を目的としたM&Aを重要な成長戦略と位置づけ、取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界135ヵ国以上の国々に販売実績あり／高い技術力を持ち、落ち着いた環境で長期就業可能／福利厚生充実◎】 ■業務内容： 【品質管理業務全般（社内）】 ・社内工程管理（工程パトロール、不適合対応） ・新製品立ち上げ業務（初回品部品寸法測定） ・計測器の校正業務 ・データ集計　 【品質管理業務全般（社内）】 ・購買部品受入検査業務(検査基準書・品質記録作成・データ処理) ・サプライヤー管理外工程監査、不適合対応） ・新製品立ち上げ業務（金型検定、部品寸法測定） ・計測器の校正業務 ・データ集計　 ■当社について： ＜高い品質と技術力＞ 当社製品に使用される精密部品2万3000点のうち、自社工場で生産しているものの割合は、実に85％以上。ゼロから自分たちの手で生み出すからこそ実現できる高品質な製品を低コストで生産。ナカニシのものづくりの原点が、ここにあります。 ＜グローバル展開／企業指標＞ 世界135ヵ国以上の国々に販売実績を持ち、いまや売上高の海外比率が80％を占めています。70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が約90％。1〜3％くらいが標準と言われる営業利益率は約25％と高い水準で、安定感も抜群です。

〜SIXPAD・ReFa等ヒット製品多数／グローバルに事業展開する上場のファブレスメーカー〜 ■業務内容 経理課長候補として、MTG全グループ会社の決算数値の取りまとめを行い、連結決算業務を行うとともにMTG本体以外の子会社の経理面を中心としたモニタリングの運用、経理業務の指導、改善をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 （１）月次、四半期、年次におけるMTGグループ連結決算数値作成 （２）MTGの子会社経理の指導、改善、モニタリングの運用 （３）各種シミュレーション業務 （４）新規商流、M&A等のプロジェクト業務　など ※東京配属の場合、名古屋への出張が発生する可能性がございます。 【入社後のキャリアパス】 入社後、連結決算、子会社管理を担当いただき、マネジメント範囲を拡げながら、MTG単体経理の理解も深め、グループ全体の経理を取りまとめていただきます。 さらに開示などの分野の経験を積み、上場企業の経理としてのスペシャリストを目指していただくことも可能です。経理知識を活用し、会社の意思決定に直結するような経営をサポートする役割であったり、子会社のCFOを目指すなどより経営にかかわる働き方も可能です。 また、財務会計ではなく管理会計の分野や財務、経営企画に活躍の場を広げるなど多くの選択肢があります。 ■組織構成 財務経理部は部長1名（40代）、課長1名（40代）メンバー（社員他）18名で構成をされています。平均残業は30時間。 部門担当のグループ、子会社担当のグループなど大きく４つのグループに分かれております。 ■やりがい／魅力 ・上場企業の連結決算業務という重要な業務を担うことで仕事のやりがいを感じることができます。 ・多くの新規事業や商流が発生し、成長を続けていく中、新たな会計処理の検討を経験することでスキルアップが実感できます。 ・連結決算業務を通じて、経営層とのコミュニケーションも多くありますので、会社の方向性をダイレクトに実感できます。 ■当社の魅力【商品開発力】 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆男女問わず活躍中/仙台に密着した不動産会社/転勤せずに長期的に働いていきたい方へ◆◇ ■業務内容 賃貸物件のオーナー様からお任せいただいている管理物件について、満室にするための対策の提案を行うこと、新規管理物件を受託するための営業を行うことがメインとなります。 加えて、建物修繕部門から上がってくる入居者からの要望をオーナー様に相談し、承諾を得る業務も日常業務として入ってきます。 オーナー様宅の訪問や、様々な提案するために物件調査を行い、物件の状況を把握する業務など、外を回ることが多い業務ですが、長年経験してオーナー様との関係性を深めることができれば、資産全般に対して運用のご提案や、アパートやマンション建築の提案等、大きなプロジェクトに関わることも出来ます。 ＜主な対応＞ ・管理物件オーナー様への報告や提案、承諾受託業務 （室内の設備や外壁塗装提案等、大きな工事の提案も含まれます） ・新規管理物件受託の営業業務 顧客ごとに担当制で対応しておりますが、お互いにフォローし合う関係性ができております。 ■組織体制： 資産管理課13名（男性9名、女性4名、平均年齢38.1歳） ■職場環境の魅力 ガツガツとした組織ではなく、落ち着いた方が多いです。地元に貢献したい・地元で長く働いていきたいという志向性の社員が多いです。 ■弊社の強み：歴史と実績 管理戸数14,000戸を超える豊富な物件数に基づく集客力があり、アパマンショップ店舗別契約件数15年連続全国1位、地元に根付いた事業展開から、お客様の支持が厚く、現在も安定した経営が実現できております。 ■就業環境について 働きやすい職場作りを全社で推進しており、総残業時間の半減を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 顧客の経営課題やビジネスニーズを深く理解し、データ分析領域のリーダーとして以下の業務を担当いただきます。 ・データ分析プロジェクトの企画・提案 ・顧客のビジネス課題を解決するための分析要件の定義と具体化 ・データに基づく仮説立案、分析設計、データ収集/加工プロセスの管理 ・人工知能や統計学を用いた高度なデータ解析の実施 ・データ可視化/評価を通じて、顧客への示唆の導出と施策の提案 ・データ活用基盤の設計、構築、テスト ・チームメンバーの指導・育成 ■具体的なプロジェクト想定： データ利活用によるDX推進プロジェクト（故障予兆、需要予測、マーケティング、生成AI活用など）のコンサル、システム企画・提案、PoC、システム構築、プロジェクト推進 ■就業環境： ・機密性の高いデータを扱うプロジェクトではお客様やNEC事業場（府中）に常駐しているケースもあります。 ・Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化をおこなっております。 ・その他、週に1回、課長級以上のミーティングを対面で行っております。 ■所属組織について： 当事業部は主に官庁、通信キャリア、グローバル向けの社会インフラ構築・検証などのPM/SI/SE業務を担当しています。その中でも当チームは通信キャリアを軸としたデータ利活用によるDXソリューションを推進しています。 ■キャリアパス設定： ・3ヶ月間：既存社員支援のもと、プロジェクト対応および提案支援を実施していただきます。 ・4ヶ月目以降：チームリーダとしてプロジェクト遂行を実施していただきます。 ■ポジション魅力： ・NEC独自またはお客様が保有するAIプラットフォームやデータ分析自動化ツールを利用可能 ・今後主流になるAIエージェント活用により自社内の業務効率化や労働力不足などの社会課題に貢献 ・科学技術政策[Society5.0]の実現に貢献 ・自治体との共創により地域活性化・社会価値の創造 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／毎年売上110％成長の独立系SI／大手顧客取引多数／無借金の安定経営〜 ■業務内容： ご経験に応じてお任せする予定で、以下業務などを想定しています。 ・経営戦略立案 ・短期中期の経営戦略の取り回し ・予算策定や予算管理 ・IR関連の対応 ・M＆A ・DX化に伴う業務 ■採用背景 コーポレート戦略を強化しており、24年10月の組織再編にて、営業統括部から切り出し、経営企画部と事業本部を新たに設置しました。 （支社制を廃止し事業部制となりました） 管理本部にて行っていた経営企画業務を、経営企画部に集約していくフェーズであり、業務も増えているため、増員採用を行っています。 ■組織構成： IR、IR以外の経営企画、調達など ■採用ポジション ご経験に応じ、管理職スタートでの採用も視野にいれております。 まだ業務に不慣れなメンバーもいるため、組織を牽引いただけることを期待しています。 ■働き方： ・平均残業時間　20-30時間 ※繁忙期(12〜２月)は予算策定で忙しく、残業30時間くらいになります ・リモートワークは1−2年後には導入できるよう、DX化を進めたいと考えています ■ポジションの魅力 ・老舗IT企業の第二創業に関われるタイミングです ・DX化のためのシステム刷新の経験を積むことができます 変更の範囲：会社の定める業務

◆神戸製鋼×IBMの技術力で製造/金融/流通業界など国内大手企業のDX企画から参画 ◆IBM技術力を活用した技術検証も可能！大規模PJT×先端技術活用に強み ◆KOBELCOグループとIBMの品質管理基準で顧客満足度高水準！トラブルも少なくワークライフバランス◎ 【業務内容】 神戸製鋼とIBMの技術力で国内大手顧客のDXへ貢献する当社にてPM/PLをお任せいたします。当社は技術力と現場理解力の高さからお客様のDXへ企画構想から参加することも多く、詳細設計以下は子会社へ委託しているため上流工程へ力を注いでいただけます。 【当社の事業領域】 コンサルティングからアプリ開発、ネットワーク、アウトソーシング、保守・運用まで幅広い業務領域を持っています。親会社向け開発で長年培ってきた、生産管理、販売管理、物流管理、会計周りの知見と各工程の管理を行う高度なシステム構築実績よりお客様からの信頼も厚く、製造業向けのシステム開発だけではなく他業種へのソリューション実績を多く保有しております。 【当社の特徴/魅力】 ◆安定基盤…当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績からグループ外のお客様との取引も大きく外販比率は他社平均より高い6〜7割となっています。無借金経営が続いている安定基盤が強みです。 ◆技術力…当社は設立以降長年KOBELCOグループへの開発を続けてきました。国内でも唯一素材〜成型〜販売ができるメーカーとなる当グループ向け開発の経験とIBMの先端技術知見ノウハウに加え、当社独自の品質管理サイクルと基準とIBMの品質基準をクリアする必要があり、技術力への信頼から顧客基盤を拡大しております。トラブルも少なくワークライフバランスが担保できていることが特徴です。 ◆働きやすさ…リモートやフレックスなども活用できる柔軟な環境があり、平均残業16.5h/有給取得平均15.9日など高いです。社内で連携しながら業務を進める風土が特徴です。プラチナくるみんも取得し男女関係なくプライベートと両立できることから男女比率は女性約45％、男性55％とIT企業平均以上の女性比率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務