◎東証プライム上場、創業から100年近く続く、歴史あるグローバル企業です。 ◎上下水道、農業、工事現場からアミューズメントパークまで。 ◎“水中ポンプで世界トップクラスの快適工学”で人と地球に貢献します。 ■職務内容： 国内営業部 推進グループ技術課電気設計チームにて、主にマンホールポンプ関連製品の制御盤、通報装置、制御ユニットなど電気に関わる業務、またポンプに関わる制御盤及び制御機器に関わる業務を行っていただきます。 全国のコンサルタント情報の収集、各支店、営業所へ発信や公共事業・マンホールポンプ・ＢＣＰ需要等の重点市場に向けた提案営業のサポートを行う仕事です。 ＜具体的には？＞ ・マンホールポンプ関連製品（通報装置や制御ユニット）の開発・販売支援・受注対応・運転支援 ・電気に関わる機器の不具合や設備の異常等の確認を行い改善に向けた支援業務 ・営業および技術営業に対する、制御盤や関連機器類についての技術支援、技術教育など、主に内勤による営業支援業務を行っていただきます。 ■「ツルミポンプ」商材の魅力（現社員のお声）： ・建設・土木分野、河川・治水分野などに留まらない社会インフラに関わる様々なシーンで活躍している点 ・緊急時に人々の生活を守るための製品であること（水害の「防止」にも役立ち、万が一の「復旧」にも役立つもの）や、工事を潤滑に進めるための下支えする製品であること。目立つものではないが、すべての生活に紐づき支えている点。 ■当社の魅力： ・キャリアアップ支援制度：WEB会議システムなどを活用し、製品知識だけでなく最新技術や世界の動向について学べる「技術勉強会」。「通信教育」といった、ものづくりコース・グローバルコース・ビジネススキルコースなど、階層別・年代別に多様なコースが準備されており、自分自身のキャリア・デザインを戦略的に考え計画的に受講できる制度がございます。修了者には受講料の最大60%をお祝い金として支給いたします。 ・評価制度：「頑張った人は、きちんと評価する」、それがツルミの考え方です。 一人ひとりの能力を最大限に発揮し、意欲的に仕事に取り組めるように、賃金・評価システムを導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景：設備事業所は、トヨタ自動車株式会社及びトヨタグループ向け生産設備メーカーであるシンメイグループの東北エリアにおける設備事業のメイン生産拠点として、2011年10月に新明東北株式会社として仙台市に拠点を構え、2019年5月に新明東北マシナリー株式会社と社名を変えて新しく誕生しました。今後東北エリアにおいて、より一層事業拡大に向けた戦力強化の増員となります。 ■業務内容：当社の技術営業として、自動化、省力化設備の設計・製作、自動制御機械・計測機械および付属部品の販売製造に関する業務をご担当いただきます。 ・トヨタ自動車グループを中心としたお客様に対する設備提案を含めた営業 ・獲得した仕事（現地での工事）に対する工事計画および工事立ち合い ・仕入先様の管理、発注 ■組織構成： 技術営業1名、サポート1〜2名体制です。入社後はまず技術営業の社員に同行しながら仕事を覚えていっていただきます。 ■働き方： ・宮城勤務で転勤はありません。腰を据えて長期就業が可能な環境です。 ・年間休日120日、土日休みです。年末年始や夏季休暇、GW等は9連休になります。 ・お客様都合で休日に設備工事が発生する場合には出勤していただき、振休を取得いただきます。 ・東北、関東を営業エリアとしており、工事立ち合いの際には10日〜2週間程度の出張が発生する場合があります。 ・入社後、愛知県での研修を予定しております。（１ヶ月〜３ヶ月程度） ■当社の特徴：自動化・省力化装置などの構想から設計・製作・組立・施工までの一貫した業務 （１）自動車生産設備の営業〜現地工事まで一貫して対応しています。 （２）本社工場は、“大型工作機械群”による機械加工と製缶板金工程を併せ持っており、各種装置（特殊用途含）の設計から組立までの一貫したものづくりが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜神田／需要安定・医療機関向け「クラウドサービス」の運用・サポート＞ ■仕事概要 ： 医療機関のコスト削減と業務改善に貢献する自社製品『Medical Streamシリーズ』を提供する当社にて、クラウド上でのシステム環境メンテナンス、システム開発、システム運用・保守を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容： クラウド環境上でのサーバー構築・環境維持といったインフラ運用、お客様からの問い合わせ対応といったシステム保守作業もありますが、当社で開発している自社システムの導入・サポートなども行いますので、広くエンジニアとしてのスキルアップができる仕事です。 ・ユーザーからの問い合わせ対応 ・発生する課題管理、ユーザーとの折衝対応 ・システム的・運用的なお困りごとに対する解決策の提案 ・クラウド環境のメンテナンス ■組織構成： クラウドサービスの運用チームは5名おります（50代2名・40代1名・20代2名） ■就業環境： ・基本的な顧客問い合わせ対応は18時まで。平均残業時間は月20時間程度です。 ※2か月に1回ほど、サーバーメンテナンスのため深夜対応が発生します。 ・エラー時の対応もリモートが基本です。 　クラウドサービスのため、現地に行くことはほぼありません。 ■入社後の流れ ： 入社後はOJT研修を実施します。スキルや知識に合わせて、先輩社員が当社システムの仕組みや仕事の流れをお教えします。 e-ラーニングを活用し、継続的にスキルを磨いていける環境が整っております。 ■当社の強み： 創業以来、全国の大規模な国公立病院に展開し、病院内の物流（モノの管理）という、医療業界においてもニッチな市場で確実に成長を続け、全国でもトップクラスのシェアを確保するまでになりました。IT化が加速する医療業界において、最新のIT技術を取り込んだ、新機能、新製品・サービスを継続的に開発し、事業拡大を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□創業以来連続黒字で事業拡大中／早期キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風 ■業務内容 ・お客様への要件ヒアリング、要件定義 ・作業者指示、詳細設計書作成 ・進捗・人員管理 社内開発もしくはお客様先の業務に参加していただきます。お任せする業務はスキルに応じて相談の上、決定します。 お客様が困っていることや、求めていることを聞き出し、情報技術を使って解決していくことがミッションとなります。 ※開発するシステムはメーカーの生産管理システム、保険会社向け商品管理・顧客管理システム、不動産や医療機関のシステム等多岐に渡ります。 ※生産管理システムなどの一部改修だけでなく全体を開発し最終的にシステムの使い方等の教育研修まで行います。取引先の「かゆいところに手が届く」丁寧な対応から顧客に選ばれています。 ※客先との関係性により、ニーズをキャッチし、新規の仕事を開拓していくこともあります。 ■働き方 ・残業時間について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。毎月、残業時間を集計しており、多い場合は、チームや上長への報告とお客様先の営業担当にも報告を入れており、働き方を整えております。 ・東海支店は浜松駅前にありますが、定期的に人事部や上長との面談・1on1があり、お客様先にいても本部とのかかわりが多いため、正当な評価をつけることが可能です。 ・昨年の有給取得率が77.9%で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社の特徴 ・研修制度：入社後3〜6ヶ月間の研修として、市場ニーズにマッチする実用性の高い内容を、現役エンジニアによる講義やEラーニングによって学びます。さらに、徹底した人間力研修により、コミュニケーション力や業務推進力の向上にも取り組んでおり、現場のチーム力をアップします。 ・キャリアアップ支援：エンジニア一人一人のスキル・経験をデータベース化し、お客様が必要としている要件と照らし合わせ、目指す業務に対し不足しているスキルを“見える化”しています。マネージャーとの面談を通じ、今後必要な分野や知識を把握することで、具体的なスキルアップの目標を設定することができます。

補償コンサルタント業務を担当していただきます。国や県など、主に官公庁の依頼により、公共事業にかかる補償コンサルティングを行います。事業予定地へ出向き、エリア内の建物のほか、立木の1本1本までしっかりと調査・記録し、調査結果を参考に図面を作成（建物など）します。図面と共に、建物の価値や移転にかかる費用などを積算し、報告書にまとめます。 ※東京、神奈川、埼玉、群馬、長野といった西関東からの受注案件がございます。 ■業務の特徴： 最新の機器（ドローン、3Dスキャナ測定器など）を使用する業務になりますので、ゆくゆくはコンサルタントとして、ICTの知識が求められる可能性がございます。そのため、好奇心と向上心を持ち合わせ、且つ最新の知識を習得していきたいという気概のある方を求めております。 ■当社の魅力： ・社員の成長を促すための資格取得支援だけでなく、早期に案件を任せるなど、未経験者・経験者に関係なく、成長できるフィールドを用意しております。また、頑張る社員に対し、会社の利益をしっかりと還元しております。2018年度の業績は好調に推移しており、平均3.5ヶ月分の賞与を支給しております。年間120万円の賞与が支給される社員もいますので、成長、報酬ともに手に入れられる環境が整っております。 ・測量士、土地家屋調査士、一級土木施工管理士、一級建築士および補償業務管理士などの資格を有する人材を多数育成し、お客様の信頼に応えております。また、働き方改革を積極的に進め、働く人が充実して働ける環境づくりもめざします。有給取得奨励、残業削減、新技術導入、スキルアップにより作業時間短縮に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

大手メーカーを中心に技術ソリューションを展開する当社のソフトウェアエンジニアとして業務に携わっていただきます。2020年7月にテクノプロ・デザイン社、先端技術開発センター準備室が発足し、センター開設の準備を進行。AI開発及びデータ分析基盤環境を整え、請負化の準備を行っています。 ※先端技術センターの創成期に技術者として関わっていただく、チャレンジングな業務です。 ■案件業務： ・PoC開発、AIエンジン開発、AIエンジンを組込んだシステム開発（案件によりクラウド、オンプレ、エッジ） ・画像系AI、時系列データを扱うAI、各種データ分析（各人の得意領域によりご担当いただきます） ■業務内容 ・案件受注前のデモ、試作、分析／自社AIライブラリ、AI基盤の開発 ・お客様向け、提案書作成／お客様との打合せ／その他　 ■独自の制度： （1）CDA制度：元エンジニアのキャリアデザインアドバイザー（CDA）が社員のキャリアアップ、自己実現に向け配属先や受講する研修の相談・アドバイスを行います。 （2）配属後アフターフォロー研修：配属から1〜2ヶ月のタイミングで1日時間を取り、業務への不安解消や配属環境面の不安解消のサポートを行います。 ■キャリアステップ： 派遣先ではチーム体制を取っていることが多く、リーダー、マネジメントに進んでいただく方もいれば、専門知識を活かして製品開発に携わっていただくこともあります。またキャリアアドバイザーや研修講師に進んでいただくことも可能で、ご自身の人生設計に合わせたキャリア選択が可能です。 ■当社の魅力： 当社の研修制度は他社もご用意されている一般的な研修制度だけではなく、さらにベーシックに受講できる地域勉強会（ベテラン社員によるテーマごとの勉強会）や「自己実現制度」という理想のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域の方々に安心・安全なカーライフを提供するお仕事／黒字経営で安定基盤あり◎／年休112日・残業20ｈ以内・長期休暇あり・転勤なし／腰を据えて働ける環境〜 ■業務内容： 同社の自動車整備スタッフとして、車両の整備や車検・各種点検作業、お客様の接客対応等をご担当頂きます。 同社では国産車を中心に幅広い車種を取り扱っているため、車が好きな方には魅力的な環境です。 ■入社後について： まずはオイル交換や車検等の簡単な作業から始めていただきます。慣れてきたらお客様へのお車の状態説明や部品交換のご提案等もしていただきます。 ■キャリアステップ： メンバー→マネージャー→工場長とキャリアを積んでいくことが可能です。 年収はマネージャーで550万〜、工場長で700万〜と、待遇も上がります。 ■組織体制： 整備スタッフ15名 30代〜40代がメインです ■会社の特徴： 平成19年1月に3,000坪の大型展示場を構えるジャック店が加わり岡山県下に大型展示場、サービス2拠点を持つ中古車ディーラーとなりました。展示車だけでなく、自社オートオークションおよび共有在庫システムへの出品車両、新車まで幅広く取り扱っていることが同社の強みです。自社オークションにより、独自ルートで様々な車を提案することができます。 また販売・整備・修理・買取・オークション・解体まで車に関する全てを扱っており、店頭接客から納車して終わりではなく、その後のアフターサービスを通して日々お客様との関係が構築されていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 惣菜キットに特化した商品づくりを行う当社にて生産管理担当として原価計算や工程管理、製造スタッフの管理・教育、生産計画の作成などをお任せします。 ■具体的には ・生産計画の立案・コスト管理 ・原材料の仕入れ ・生産ライン組み立て、進捗管理 ・社員、パートのシフト管理や指導等 ■業務のミッション： 以下の対応がスムーズに行われるための全体管理 製品の品質管理 納期に合わせた進捗管理 商品のコスト削減 ■入社後の流れ： 入社後半年間は、商品知識を取得するため、製造現場での勤務を通して学んでいただきます。業界未経験でも実務を通して、知識を学ぶ機会があるので安心です。 ■企業の特徴： 1990年、デイバイデイ甲府東店に創業した精肉・惣菜店は、1994年4月「株式会社いつみ家」として新たなスタートを切りました。 以来、多くの方に安心しておいしく食べてもらえる惣菜づくりで家族団らんの場へ貢献するという理念を掲げ、企画・開発から販売までの一貫したシステムを築いてきました。素材の産地にこだわり、添加物を極力控えた商品づくりは多くの顧客に支持されています。惣菜キットという分野で量販店、外食産業の要望に応えるには、いつ・誰が作っても、安全でおいしい惣菜ができること、これを第一と考え、クオリティを高めることに力を注いでいます。また豚レバーや各種惣菜のたれ、餡製品など店舗で扱いにくい食品についても、顧客の手間とコストを省くために商品の研究・開発を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

地域に根差した同社にて、RC造マンション(新築メイン)での建築設計をご担当いただきます。 ■業務詳細：お問い合わせの対応、プラン提案、見積もり、設計、納期管理等トータルにお任せし、社内の施工管理担当者と協力して進めていただくことを期待します。 【案件】新築RC造のマンション／年間の担当棟数は5棟前後 ※案件の約9割が利益確保できる民間案件となり、地域密着型で地域に根差した経営を行っております。 【案件エリア】湖南地域（大津・草津・栗東・守山） 【案件規模】RC造3階建て9戸やRC造10階建て52戸など案件の規模感は多岐に渡る ■組織構成： 設計部には3名(60代／40代／30代)が在籍しており、中途入社者もいらっしゃいます。 ■同社の商品： （1）RC賃貸ヒーローマンション「AE2（Amenity・Ecology・Economy）工法」…ヒーローマンションは、北海道で20年以上の研究・実績を基に開発された高性能RCマンションです。南極昭和基地で使用されていた断熱材と同じ素材を使用した「型枠兼用断熱材」を使用し、「ワッフルワイドスラブ工法」で従来必要だった耐力壁を不要とすることで、大空間と高遮音を実現。地域を問わず快適な住空間により、高い居住性を発揮し、コストの低減と環境に配慮したオリジナル工法が、オーナー・入居者双方に高い満足度を実感してもらえるマンションです。 （2）ルネスマンション「SI（スケルトン・インフィル）工法」…時代の変化にともなって、家族の形が変わるように、人々の暮らしも変わってきています。そういった変化は賃貸事業の経営にも大きく影響してきます。人々の暮らしの変化に、うまく適応し続けることがこれからの安定した賃貸経営のポイントになります。変幻自在のスケルトン・インフィル工法は、あらゆる使い方に自由自在に対応し、賃貸経営のリスクを減らすことができる画期的な工法がルネス工法です。 （3）木造賃貸…小さな土地で低投資にて賃貸住宅経営が始められます。戸建賃貸タイプ、メゾネットタイプ、重層タイプの中から土地の形状及び市場環境を調査のうえ、顧客の土地に最適な提案をします。 変更の範囲：会社の定める業務

【アフラック専属代理店・独立法人部門販売実績Ｎo.１／創業49年の安定企業／万全の研修体制で未経験でも安心して業務を覚えられる◎】 ■業務内容：アフラックの保険代理店である当社の保険コンサルタント営業として、個人、法人、各種団体への生命保険のご案内・アフターフォローをお任せいたします。 (1)ライフプランニング営業 アフラックのブランド力×長年培った信頼により多くの顧客マーケットがございます。お客様を訪問し、ライフプランなどをヒアリングし、予算・希望に応じて適切なプランを提案いただきます。※電話営業は事前にリストを用意します。新規お客様へのアプローチは既存のお客様からのご紹介が多いです。 (2)アフターフォロー ライフプランに変更有無等、定期的に確認を行います。 ※法人営業と個人営業の割合はだいたい五分五分で、基本的に既存顧客のフォローや更新をメインに行います。 ◇◆保険に対しての経験、知識は一切不要です◆◇ 新人育成プログラムがあり、当社とアフラック社の2社体制でビジネスマナーなどの基本から商品知識、販売ロープレまでしっかりと研修を行う為、業界未経験者でも安心してスタートできる環境です。2ヶ月かけて座学等を行い、生命保険の基本的な知識を覚えた後に、現場デビューして頂きます。 ■キャリアパス：一般社員(⇒主任)(⇒課長)⇒所長⇒エリア部長 ※ご入社後3年程で所長になった社員もおり、これまでのご経験・ご年齢に関係なく、キャリアアップが見込める評価制度がございます。 ■組織構成：札幌市内の店舗の営業人数は約35名です。幅広い年齢層の方が活躍しています。 ■魅力： （1）企業の安定性…創業49年、アフラック専属代理店、独立法人部門　2022年度販売実績No.1（契約者約23万人） の実績があるので、営業先に困る事はございません。且つ、しっかりした基盤の会社で経験を積むことが可能です。 （2）異業界出身でも活躍できる環境…ツアーコンダクター、携帯販売、アパレル、塾講師、飲食店店員、等のご経験の方が活躍しております。当社のホームページにもインタビュー記事がございますので、ご確認ください。 （3）納得の評価制度…年功序列ではなく、スキルや成績に応じてキャリアアップが可能です。営業職は3ヶ月毎に査定があり、成長に応じて最大年4回の昇給が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界・職種未経験歓迎！＞＜未経験でご入社された方にも、丁寧に指導をいたします＞ ■担当業務：工事現場での鉄骨工事の管理。具体的には、鉄骨の搬入誘導、鉄骨を組み上げの進捗と安全作業の管理を担ってもらいます。 最初は必要な知識・名称・図面の読み方などの研修があり、その後係員について、やり方を学んでもらい、1人で任せられるようであれば、小さな現場から始めます。 業務に慣れてきたら、関東の現場などもご担当いただく予定です。数か月程度の案件の場合は、交通費を支給いたしますので月2回程度自宅に帰省することも可能です。 ■当社について：1968年に名古屋市で創業した林鉄工所。鉄骨工事を専業とし、東海地方で数多くの実績を築いてきました。2014年には、犬山市に工場を新築。より低コストで高精度な鉄骨加工を行なえるよう、設備や労働環境の改善を図っているところです。今後もより多くのお客様の依頼にお応えしていくため、新たな仲間をお迎えすることとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代が中心に活躍中／夜間業務ほぼなし／現場により直行直帰可〜 ■業務概要： ・道路工事や橋梁工事など公共・民間工事の現場管理をお任せします。 ■具体的には： ・安全管理、工程管理、コスト管理、品質管理等 ・顧客との打ち合わせ ・案件の割合は官公庁9割、民間案件1割です。 ・夜間業務は殆どありません。担当する現場は1件ずつの為、複数の現場を同時に担当することはありません。 ■業務エリア： 県内の現場のみ担当頂きます。出張はありません。現場までの移動は社用車を使用します。現場によっては直行直帰も可能です。 ■配属先： 現在土木施工管理の担当は7名（40代中心※20代、40代、50代在籍/男性のみ）が在籍しております。 ■当社の特徴： 大雨、台風、地震、大雪など自然災害の多い日本でいつ起こるかわからない災害に、建設業者は常に備えています。日夜問わず有事の際にはいち早くに現場に到着して、応急対応にあたります。災害箇所の復旧工事や災害を未然に防ぐ工事など、人々が安全・安心に生活できるよう力を尽くしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■当ポジションについて 新規ビジネスであるEV用のモーターベンチ製品(EV用モーターの試験機、パワー半導体（IGBT）の検査装置)について、製品システム設計の全体を管理できるエンジニアの方を急募しております。 EV用モーターベンチの架台、ダイナモ、シャフト、カップリングなどの最適組み合わせを実現し完成車メーカー向けに新機種を設計いただきます。 ※ご担当いただく職種例 ＜電気設計＞ 〇求めるスキル ・600V以下の電気配線設計、配線図作成経験 ・パワーアナライザ使用知識 ＜機械設計＞ ・産業用設備の機械設計経験 ＜品質、解析＞ ・ISO12100/13849の知識 ・FMEA、FTAの解析経験 ＜パワー半導体（IGBT）検査装置のアプリケーションエンジニア＞ ・電源ブロック（高電圧）の回路設計・基板設計・評価等の経験 ・システム製品の使用にマッチするパワーデバイスの選定経験 ・海外出張が可能な方 その他、以下のようなご知見をお持ちの方も求めております。 ・EVモータ構造、動作原理に詳しい方 ・EVモーターを駆動する電源装置、インバータ構造、動作原理に詳しい方 ・モーター、自動車シャフトのメカ、動作原理に詳しい方 ■当社の特徴： 【世界を支える検査装置】 今や１人１台は持っているスマートフォンを代表とした電子機器に必ず搭載されているプリント基板及び半導体パッケージを、電気検査するための機械装置の開発・製造・販売をしております。 世の中の電子機器が安全に利用できているのは、当社の検査技術が大きく関係しております。 【市場について】 電子機器の分野ですと、"通信システム5Gへの切替わり"により、5G対応のプリント基板及び半導体パッケージが必要となります。 また、現在車載向けの自動検査ソリューション事業を展開しており、車載分野ですと、"自動車のEV化"により、当社の検査技術が車載市場に参入します。 いま【５G】と【EV】の大きな波により、当社検査技術需要を数多く頂いております。 【シェア】 プリント基板及び半導体パッケージ検査の世界シェアは８０％以上。世界的に有名な巨大企業のスマートフォンについては、当社が１００％検査しています。 そういった企業様に、当社の技術を採用頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業向けSaaSサービス/飛び込み営業なし/25年の歴史を持つ大企業が選ぶ統合型人事システム『COMPANY』／継続利用率98%／大手法人約1200社が利用〜 国内トップシェアの人事システム『COMPANY』の開発・販売を手掛ける当社にて、自社パッケージソフトである「ＣＯＭＰＡＮＹ HR Series」の新規開拓営業をメインでお任せします。 新規顧客担当は、大手企業および顧客との新たな関係性を構築するところからスタートします。顧客の懐を掴むコミュニケーション能力はもちろんのこと、数ある大手企業の中からアプローチすべき企業や顧客を見極める能力も求められます。新規営業とは言うもののまったく訪問したことがない企業はほとんどありません。過去の営業履歴を鑑みながら営業戦略を立て、営業活動を実施します。また、当社の営業は、テレアポ・資料作成・訪問…といった業務内容ごとの分業制ではなく、営業一人ひとりが責任を持ってお客様を担当します。大手ターゲット企業/顧客の見極め・アプローチ・会社訪問・企画提案・契約締結まで、一連の営業活動をお願いします。「開拓」といっても、飛び込み営業や一日100件以上のテレアポをするような根性論での営業ではなくSFAツールを活用しターゲットを見定めたうえでシナリオを描き、入念に準備を行い、戦略的にアプローチを行う営業スタイルです。日本を代表する大手企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。 ■提案する機能、製品： https://www.works-hi.co.jp/products#main COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。 ■入社後のフォロー体制： 部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携を取りながら、お客様先でフロントとして営業を行うための土台づくりをサポートいたします。 ■将来のキャリアパス： 個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへステップアップしていただけます。場合によっては、管理職として組織をマネジメントする立場になることもあります。

■業務 M&Aコンサルタント（営業）をお願いします。単に投資して終わりではなく、投資先の中長期的な事業成長と業務改善に関われる点が特徴です。 ※入社後すぐ金融事業を担当するセレンディップ・フィナンシャルサービス株式会社（当社からの在籍出向メンバーで構成）へ在籍出向予定 ■詳細 (1)企業評価・財務調査（対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等） (2)スキーム構築・ドキュメンテーション（M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築、書類作成） (3)譲受企業への提案/譲渡企業と譲受企業の交渉の同席、条件調整/契約書草案の作成、各種調整、クロージング (4)投資先の経営に関する期間限定の常駐型支援、その他支援業務全般（投資先の資本業務提携等の実務、株式公開支援など） ■同社の投資の特徴 (1)外部からの資金を集めて投資を行うファンドと異なり、自己資金による投資を行うため下記の点が特徴です。 1）限られた投資期間ではなく中・長期的に高い投資収益を得られる点　2）外部からの圧力・しがらみに囚われず投資先に応じた投資期間や投資額の決定が可能である点 3）成功時に資金の出し手に利益を分割する必要がないため、投資収益のほぼ100%を自己の収益として高いリターンを得られる点 (2)株式譲受けを中心とした投資で下記の点が特徴です。 1）投資先に対しお客様のニーズに合う経営人材を複数派遣し既存の経営陣と協業することで事業運営に継続的に深く関与します。 2）投資後、営業も投資先の役員として就任し、イノベーションの推進、技術開発力の向上、更には新商品開発や顧客ベースの拡大といった成長戦略を共に考え、競争力の構築に関わります。 (3)PMI（M&A後の事業統合）に強みを有します：M&Aの成功は統合後の企業文化や人の融合にかかっていますが、同社は日本オラクル元本部長であるPMI（M&A後の事業統合）に強みを持つ竹内在氏を代表に迎えPMIに強みを持ちます。 ■主な支援対象 製造業、グローバル展開のポテンシャルを有する消費財・小売・流通・サービスなど、東海エリアのポテンシャルを秘めた売上50億円以下の成長志向企業が中心です。 変更の範囲：会社の定める業務

AWS中心に展開しつつも、Azure・GCPなどマルチクラウド戦略を行う当社でインフラ/クラウドエンジニアをお任せします。 お客様のご要望と用途によって提供するクラウドを変えた『マルチクラウド』のサービスをお客様にご提供頂きます。 ■クラウドエンジニアの特徴： （1）AWS／Azure／GCPなどマルチクラウド戦略 当社はAWS,Azure,Google Cloudを中心としたマルチクラウド環境でのソリューションをお客様に提供しています。特定クラウドにロックインをせず、お客様のご要望や用途に合わせて最適なクラウドを選択して対応しています。 自社請負案件から大手SI企業配下でのプロジェクトなど、業務形態に関わらず設計、構築を中心とした業務機会が豊富です。 （2）クラウドDX クラウド＋αの強み 当社ではクラウドだけでなく、コンサルティング領域や開発チームと一緒に進めるIoT／AI・データ分析案件などにも携わる機会もあります。 クラウド技術をベースとして、アプリケーション開発・DWH・セキュリティなど様々な分野に強みを展開できるため、まずはクラウド技術を強化しながら、クラウドをさらに強化したりクラウド＋αで別技術も含めた強みを作っていく個々に合わせたキャリアパスを描くことができます。 （3）企画→設計→構築を中心に展開 当社では、「企画、設計、構築」の分野に注力しており、AWS、Microsoft Azure、Google Cloudなどのクラウドサービスと、セキュリティなどの各種サードパーティ製品を組み合わせて、各社の課題に合った最適な環境を提供できることが強みです。対応力と柔軟性を持ってプライム案件の受注を拡大しています。 ＜プロジェクト例＞ ◎携帯キャリア様向けAWS環境構築 Fargate・ECRを利用したコンテナ／サーバレス環境から、CodePipeline・CloudFormation等によるCI/CDの実装、WAF・CloudTrail・GuardDutyなどによるセキュリティ対応など、各種AWSサービスを利用した設計、構築を行いました。 ＜働く環境＞ 技術を高めていかれたい方が集まっており、技術選定から入っていくことも可能です。社風は和やかでチームで働くことが主な為ベテランエンジニアから技術を習得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問のカジュアル面談も可能／最先端分野含めて研修制度に圧倒的な自信／想定残業20時間】 製品の特定の目的を持ったシステム内部でそれらを制御するために組み込まれている専用のコンピューターシステムの開発に携わっていただきます。 下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務（受託契約） ・クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約） ■具体的には： モビリティ製品(自動車を含む移動・輸送製品およびサービス)に対する下記業務。 １．主に自動運転や電動化に対する制御ソフト設計開発 ２．各種機能のシミュレーション ３．自社や協業先の技術を結集した技術的提案 ■豊富な研修制度： ・直近4年間で教育研修への投資を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させており、技術研修数は1092件、ヒューマン&ビジネス研修は155件ございます。これまでに延べ9.7万人のエンジニアが受講されました。階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。 ・さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用可能です。多様なニーズに対応しています。その他にもさまざまなプログラムを用意しております。 ■当社の魅力： ◎エンジニアファースト：めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した【技術戦略マップ】を作成しております。社員の夢を実現まで応援する【自己実現委員会】などの独自の研修制度や、ライフスタイルから共に考え最適なキャリアを描く風土があります。 ◎圧倒的な研修制度：一般的な研修制度はもちろん、さらにベーシックに受講できる地域勉強会（ベテラン社員によるテーマごとの勉強会）や「自己実現制度」という理想のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員70名）における介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数68名）での介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／教育体制◎】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（全71室／定員数78名）介護業務全般 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【新コスモス電機（株）100％出資のグループ会社／1人前まで約1年・丁寧に育成／ガス警報器の検査＋定期点検※1人作業多め／上場Gの安定性◎／官公庁や大手メーカーから安定受注】 ■業務内容： ガス漏れ事故を防ぐために開発・製造された新コスモス電機（株）製のガス漏れ検知警報器の保守・メンテナンス業務をお任せします。 異業種からの転職者も多数入社しており、基礎から教育し育てる環境がありますので経験がない方でも安心してご応募ください。 ※製品販売は親会社側が行いますので営業要素はございません。 ■業務詳細： ・内勤業務（ポータブル式ガス漏れ検知器）： お客様より定期点検や修理依頼を受けた精密機器を社内で補修・メンテナンス作業、およびこれに係る事務業務を行います。 ・外勤業務（定置式ガス漏れ検知警報器）： お客様設備として設置されている精密機器を出向訪問して補修・メンテナンスを行います。(出向訪問は顧客の設備規模によりますが、単日〜１週間程度の作業)　また、これに係る事務業務を行います。お客様設備によっては、法令により定期周期で保守・メンテナンスが義務付けられる対象機器もあります。 ■就業環境： ・残業 土日祝日は基本休日、休業日出勤の場合は振替休日取得を基本とします。 残業は月15時間ほどとなっていますので働きやすい環境を整えています。 ・出張 外勤業務では多種多様の現場出向（外仕事）がございますので車の運転が発生します。出張に関しては、4・5月は少ない傾向にあり、1回／月程度になります。(無い場合もございます)多い時には1週間に1回、日帰り又は3泊4日の出張がございます。 ■研修体制： ・本社…労務就業規則説明、技術基礎知識研修、安全教育（1週間〜）、フィードバック研修 ・仮配属先…現場研修（１〜3ヶ月） ・教育体制…入社時：一般教育、配属後：先輩社員よりOJT教育　未経験で異業種からの転職者に対する教育環境は整備されています。 ■当社の安定性： ガス警報機の設置・メンテンスは法改正により義務付けられており、安定受注を実現しております。また、メンテナンスに関しては定期的な確認が必要なため、一度お取引をいただくと継続的に案件を受注することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎独自の強みを持つ石貼り・和モダン浴槽・ユニットバスメーカー／ハウスメーカー・工務店出身者、施工管理・現場作業員→営業へのチャレンジ大歓迎◎ 星野リゾート、アマン東京、目黒雅叙園等、有名ホテル・旅館から選ばれている浴槽の営業パーソンとして働きませんか？ ＼お仕事のポイント／ （1）100％反響営業 ハウスメーカーや設計事務所からの問い合わせが多くございます。ブランディングが確立しているため、積極的な売り込みの必要なく新規開拓や飛び込み営業はなし。ノルマも設けていません。 （2）唯一無二の『お風呂』をご提案 サイズや形、材質までお客様の理想を実現するフルオーダー浴槽「選美槽」個人宅のユニットバス向けデザイン浴槽「WABURO（ワブロ）」 上品な和のテイストで、有名ホテルや各界著名人の邸宅にも導入させていただいております。 ■業務詳細 問い合わせ〜引き渡しまで一連の業務をお任せします。 ・HPからのお問い合わせ対応 ・要望ヒアリング ・フォーマット沿った概算見積もり ・サイズ、材質など詳細決定 ・社内設計者への設計依頼 ・施工時のサポート ・引き渡し ■入社後のサポート 2〜3ヶ月間は先輩の打ち合わせや商談に同行し、OJTで仕事の流れを覚えていきます。4ヶ月目からは実際に自分の担当を持ちますが、最低でも1年かけて育てていく予定です。 ■組織構成 営業担当6名：50代部長2名、40代主任1名、30代メンバー社員2名、営業事務1名 全社的に中途出身者が多く、馴染みやすい社風です。 ■同社の強み 和モダン浴槽・ユニットバスを提供する業界でも数少ない石貼り浴槽に強みのある企業です。工期が短縮でき、設置場所を選ばない独自の設計・工法や、優れたデザイン性・機能性を持つ浴槽を提供することによって、多くの有名ホテル・旅館からも引き合いがあります。直近では様々なメディアにも取り上げられ、業界での認知度が高まっています。 ■導入実績例 The Okura Tokyo／ANAインターコンチネンタル別府／ハイアットリージェンシー東京／グランドプリンスホテル高輪／エクシブ湯河原離宮／星野リゾート／アマン東京／東急ハーヴェストクラブ熱海／シェラトン／スパリゾートハワイアンズ／フォーシーズンズホテル京都他

〜未経験歓迎／月の約1/3がお休み／社員が6連休を取得／スキルアップ◎／育休取得率100％〜 ■職務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ・7割が未経験スタート★ （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 （3）教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ★スキルアップが叶えられる★ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ■認定資格取得 1．エグゼクティブディレクター：8万円 2．ショップエキスパート/ショップディレクター：6万円 3．チーフアドバイザー：3万円 4．アドバイザー：1万円 ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎】 キャリアショップの【店長候補】として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップの店長候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%！ ★プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休取得率100%／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）／4日以上の連休取得率86.8% ★子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助

【業界未経験者歓迎】 キャリアショップの【店長候補】として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップの店長候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%！ ★プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休取得率100%／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）／4日以上の連休取得率86.8% ★子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助