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店長候補として『情熱ホルモン』での接客・調理、店舗運営をお任せ。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ＜充実の研修制度＞ 教育専門の部署による専門性の高い研修を受講できます。 ■K&Kスクール 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。店長までは年2回の査定があり、どんどんステップアップが実現できます！その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。

【事業拡大につきオープニングスタッフ募集！】 ～具体的には～ 〇戸建て一般住宅の現場監督 〇発注作業 〇現場打合せなど ～主な1日の流れ～ 9：00 出勤・清掃など（現場直行もOK） 10：00 当日のToDo確認、営業からの引継ぎ確認、報連相業務 12：00 お昼休憩 13：00 現場確認、発注、会議、打ち合わせなど 18：00 退社（直帰もＯＫ） 今回は業界経験者を募集のため、ある程度の仕事の仕方はご本人の裁量にお任せします。現場監督には珍しく、インセンティブ制度もあります。 新規オープンだからこそ出来る働き方があると思います！ 「やる気はあるんだけど会社の考え方に納得できない・・・」 「頑張っても評価してもらえない・・・」 「今の会社には将来性を感じない・・・」 「独立してみたいけど現実的に難しい・・・」 様々な転職理由があると思いますが、現状よりも、もっと前向きに働きたい方っていると思います。 仕事もプライベートも充実させながら、あなた自身の可能性を最大限に引き出しませんか？一緒に新たな挑戦を楽しみ、さらなる飛躍を目指しましょう！ ↓簡単に弊社のご紹介 佐賀県に本社がある創業66年の会社で、ヒューベストホールディングというグループ会社です。グループの仲間にはホンダカーズ佐賀や佐賀バルーナーズ、フィットネスクラブCurvesなど様々な分野の企業があります。 その中の住宅事業部である弊社は、佐賀県内で昨年比150%のペースで受注拡大しているためエリア拡大致します。 働きやすい環境で一緒に長崎店を作っていきましょう‼

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『焼肉五苑』での接客・調理をお任せします。当社はアルバイトから正社員になる社員も多く、雰囲気の良さが自慢！困ったことがあれば、気軽に相談できます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ■教育専任のトレーナー 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。座学研修充実しています。 ■ミートアカデミー 包丁の研ぎ方や肉の切り方や盛り付けなど、専門性を学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

◎接客業・販売職などから事務職へのキャリアチェンジをサポート！ あなたの希望や経験、伸ばしたいスキルに合った職場でお仕事できます ＼大手企業で事務サポート／ 簡単な事務がメイン。データ入力や書類作成、資料整理、電話・来客受付など、外出なしでコツコツ進められるお仕事です。接客業・販売職などからの転職も大歓迎！ ＼就業先での社員化もOK／ 「ファンタブル」とは、当社社員として大手ではたらき、スキルを磨きながら社員登用を目指すはたらき方。“卒業”に向けて、研修や専任キャリアサポーターによる面談でサポートします！ ＼あなた専用のアドバイス／ 私たちが目指すのは、ファンタブルを通じて【はたらくことを楽しめる人】を増やすこと。面談では、自分のなりたい姿やキャリアプランについてもお伺いし、「現場で＋αの動きをするには」という観点でアドバイスします。将来まで役立つスキルが身につきます 【充実の教育制度あり！～未経験でも安心～】 ＜入社前研修＞ ▼1日目 ・ビジネスマナー、敬語、電話対応 ・ビジネス文書、メール作成 ・仕事への向き合い方 ▼2日目 ・自己分析、自己紹介の練習 ・グループディスカッション 等 ▼3日目 ・Excel：基本操作・関数・表作成 ・Word：基本操作・差し込み印刷 等 「文字サイズ変更」「枠に数字入力」などから学べる！ ※オンラインの座学研修です。 ＜定期研修＞ あなたに合わせて、様々なカリキュラムから提案！ （アサーティブコミュニケーション、マナーレベルアップ、問題発見力、メンタルトレーニング、ストレスマネジメント、リーダーシップ、業務効率化、仕事整理術など） ＜eラーニング＞ 無料・スマホで、スキマ時間に自分のペースで勉強！ （OAやビジネス、語学など）

『情熱ホルモン』での接客・調理をお任せします。当社はアルバイトから正社員になる社員も多く、雰囲気の良さが自慢！困ったことがあれば、気軽に相談できます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ■教育専任のトレーナー 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。座学研修充実しています。 ■ミートアカデミー 包丁の研ぎ方や肉の切り方や盛り付けなど、専門性を学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

◎接客業・販売職などから事務職へのキャリアチェンジをサポート！ あなたの希望や経験、伸ばしたいスキルに合った職場でお仕事できます ＼大手企業で事務サポート／ 簡単な事務がメイン。データ入力や書類作成、資料整理、電話・来客受付など、外出なしでコツコツ進められるお仕事です。接客業・販売職などからの転職も大歓迎！ ＼就業先での社員化もOK／ 「ファンタブル」とは、当社社員として大手ではたらき、スキルを磨きながら社員登用を目指すはたらき方。“卒業”に向けて、研修や専任キャリアサポーターによる面談でサポートします！ ＼あなた専用のアドバイス／ 私たちが目指すのは、ファンタブルを通じて【はたらくことを楽しめる人】を増やすこと。面談では、自分のなりたい姿やキャリアプランについてもお伺いし、「現場で＋αの動きをするには」という観点でアドバイスします。将来まで役立つスキルが身につきます 【充実の教育制度あり！～未経験でも安心～】 ＜入社前研修＞ ▼1日目 ・ビジネスマナー、敬語、電話対応 ・ビジネス文書、メール作成 ・仕事への向き合い方 ▼2日目 ・自己分析、自己紹介の練習 ・グループディスカッション 等 ▼3日目 ・Excel：基本操作・関数・表作成 ・Word：基本操作・差し込み印刷 等 「文字サイズ変更」「枠に数字入力」などから学べる！ ※オンラインの座学研修です。 ＜定期研修＞ あなたに合わせて、様々なカリキュラムから提案！ （アサーティブコミュニケーション、マナーレベルアップ、問題発見力、メンタルトレーニング、ストレスマネジメント、リーダーシップ、業務効率化、仕事整理術など） ＜eラーニング＞ 無料・スマホで、スキマ時間に自分のペースで勉強！ （OAやビジネス、語学など）

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『情熱ホルモン』での接客・調理をお任せします。当社はアルバイトから正社員になる社員も多く、雰囲気の良さが自慢！困ったことがあれば、気軽に相談できます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ■教育専任のトレーナー 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。座学研修充実しています。 ■ミートアカデミー 包丁の研ぎ方や肉の切り方や盛り付けなど、専門性を学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

『情熱ホルモン』での接客・調理をお任せします。当社はアルバイトから正社員になる社員も多く、雰囲気の良さが自慢！困ったことがあれば、気軽に相談できます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ■教育専任のトレーナー 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。座学研修充実しています。 ■ミートアカデミー 包丁の研ぎ方や肉の切り方や盛り付けなど、専門性を学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

『情熱ホルモン』での接客・調理をお任せします。当社はアルバイトから正社員になる社員も多く、雰囲気の良さが自慢！困ったことがあれば、気軽に相談できます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客 ■仕込み ■調理 ■受注・発注対応 ■シフト表作成 ■店舗の数字管理 ■店舗のマネジメント ◎最短6ヶ月で店長に昇格した人も！ 【先輩社員がおすすめする当社のポイント！】 土橋さん（2023年8月入社　入社1年　前職は板前フリーターをしていました。一番は働く仲間たちの人柄の良さだと思います。常に耳を傾けてくださる上司たち。管理職の皆さんは全員が店長経験をしているのでとても距離が近いです。 仙波さん：店長（2018年4月入社　入社6年目　前職は接客業でしたが調理の経験はなかったです。以前からお店を利用していて皆さんが楽しそうに働く姿を見ていてこの会社なら成長できると思い応募しました。業態も沢山あるので飲食店のノウハウをしっかり学べます。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社から2日間 座学で衛生管理やビジネスマナー、接客スキルを学びます。 ▼3日目～3ヶ月間 店舗で案内や配膳、レジ、料理の仕込み、食材の切り方などを習得。3ヶ月後には評価面談を実施し、スキルに合ったキャリアを描けるようサポートします！ ■教育専任のトレーナー 飲食店の基礎からアルバイト管理や社員育成、利益の出し方まで、段階に応じて学べます。座学研修充実しています。 ■ミートアカデミー 包丁の研ぎ方や肉の切り方や盛り付けなど、専門性を学べます。 ＜仕事のポイント＞ ◆スピーディにキャリアアップ！ 入社から約半年でチーフ、1年で店長への昇格が可能。その先のエリアマネージャーも段階的に目指せます。店長になるまでは年2回の査定があり、どんどんステップアップできます！

※定年が60歳のため、ご応募は60歳未満の方限定です 【安定基盤と確かな商品があなたのスタートを応援】 ■東証プライム上場グループ企業です。 発電機、溶接機などを製造するデンヨー株式会社のグループです。また当社が保有するデンヨー製の可搬型発電機の台数は国内トップクラス。発電機のレンタルと言えば「新日本建販」といった知名度です。 ■他社にないものを保有しています。 高額・特殊・大型の建設機械を保有しています。保有する建機で差別化し、多くの建機レンタル会社より頼りにされる存在となっています。また、安全性を重視した点検、修理・修繕にも力を入れ、信頼されています。 あなたの営業活動を応援できる環境は揃っています。 【仕事内容】 ■内勤営業 事業所にお客様がかけてこられる電話での問い合わせ、「この機械ある？借りられる？」などの相談を商談にまとめ上げていきます。整備士とコミュニケーションを取りながら機械の手配をしていくので、商品について学ぶ機会となるはずです。 ■外勤営業 ◎ニーズのヒアリング 担当企業に訪問しニーズのヒアリング。いつから工事が始まる、イベントがあるなどの情報収集をします。 ◎商品の案内や提案 お客様のニーズにあった商品を提案。建機が約5000台、発電機が約3000台あるため、ピッタリの商品を提案します。 ◎見積などの書類作成 レンタル期間を踏まえた見積もりの作成を行ないます。 ◎納品後のフォロー 契約後、使用開始に間に合うように納品。その後も機械に問題がないかフォローします。 ◎その他付随する各業務 ※拠点ごとにレンタル、販売、または両方を行ないます。 ■新日本建販だからこその達成感！ 使用される機械は規模の大きな工事やイベントで使用されることが多いです。自分の仕事で、工事を完成させた時のやりがいはひとしおです。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実績に見合う報酬とポジションを、 業界のリーディングカンパニーで掴む。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「営業や販売でトップクラスの実績を上げてきた」 「マネジメント経験を活かし、さらに上を目指したい」 そんなあなたを、私たちはセールスマネージャーとしてお迎えします。 入社時点で月給40万円以上、さらに年間平均90万円のインセンティブで、あなたの実力に報います。 ▼圧倒的なブランド力が、成果を後押し ———————————————————— 『ガリバー』のブランド認知度は94.9％（自社調べ）。 お問い合わせいただいたお客様に対応する「完全反響型」の営業スタイルで、成約率は50％と高水準。 成果を上げやすい環境が、あなたのマネジメントを力強くサポートします。 ▼入社後のキャリアステップ ———————————————————— 【STEP1】セールスマネージャー（店長） まずは店長として、店舗の事業計画立案から売上管理、スタッフのマネジメントまで幅広くお任せします。 あなたの経験を存分に発揮してください。 【STEP2】エリアマネージャー 複数の店舗を統括し、より大きなスケールで事業を動かすポジションです。 入社4年目・29歳で年収1000万円を超えた社員もおり、スピーディな昇進・昇給が可能です。 【STEP3】多彩なキャリアパス 将来的には事業部長を目指す道や、社内公募制度を利用して営業企画、 人事、海外勤務など、本部機能へ挑戦する道も拓かれています。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

●35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため） 大手メーカーで、ものづくりエンジニアとしてご活躍いただきます。 あなたの手掛けた新しい製品が、世の中の役に立つワクワクする仕事です！ 【ものづくりエンジニアとは】 ・新製品や装置をマニュアルを見ながら組み立てる ・部品を仕様通り加工する（機械加工・溶接・塗装） ・品質が決められた仕様通りかを評価する（検査・測定・テスト） ・定期点検し、不具合がないかをチェックし、メンテナンスする　など ＜多彩なプロジェクト＞ ー組み立てる ・半導体製造装置の組み立て ・試作車両の部品組付け・整備 ・航空機用エンジン部品の組み立て ・産業用ロボットの組み立て ・プラント機器の組み立て（回転機、発電機、モータ） ー加工する ・航空機エンジン部品の機械加工・溶接 ・自動車部品の機械加工（NC） ・半導体製造装置の溶接（真空、CVD） ・船舶用エンジンの機械加工（5軸加工機） ・光学樹脂部品の射出成型 ーテストする ・自動車部品の品質テスト（三次元測定機） ・半導体デバイスの品質テスト ・完成車両の品質テスト ・セラミック基板の品質テスト ーメンテナンスする ・半導体製造装置の立上げ・メンテナンス ・搬送用ロボットの保全 ・プレス金型のメンテナンス ・プラント設備保全 【さまざまなツールの経験が積めます】 ・ドライバー、スパナ、レンチ、ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計 ※上記のツールはあくまで一例です 【当社求人への複数応募は不要です】 書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です

●定年は60歳となります 生産技術エンジニアとして、経験を活かしてご活躍いただきます。 【大手メーカーが活躍の舞台！】 自動走行車、電気自動車、航空機、ロボット、家電、半導体、医療用機器など 【人気のプロジェクト】 ■自動車 生産設備用ロボットの企画から設計を担当 AI技術も駆使しながら、先端技術に携われる！ ■航空機 航空機主翼部品を機械加工するための工程計画、作業手順書作成、治工具手配 大手メーカーのプロジェクトに参加するチャンス！ ■半導体 スマホやPCに欠かせない半導体をつくる装置のプロセス検討からテスト、調整、立上げを担当！ ＜豊富なプロジェクト＞ ■自動車 ・新規設備の導入（組み立て、検査、機械加工） ・トランスミッション組み立てラインの工程設計 ・生産ライン用治工具の設計 ・ロボットのティーチング ・燃料電池部品の生産管理 ・自動車プレス・樹脂部品の金型設計 ・リチウムイオンバッテリー生産設備の保全 ・アルミ鋳造金型の保全 ・バイク用エンジン部品の工程整備 ■航空機 ・機体組み立て工程設計・整備 ・主翼部品の工程設計・調整（機械加工） ・主翼部品加工用PCプログラム作成 ・エンジン部品の生産管理 ・機体修理計画立案・作業指示書作成 ・機装品の工程管理 ■装置／ロボット／家電／プラント ・半導体製造装置のプロセス開発、立上げ・調整 ・産業用ロボットの導入、立上げ、メンテナンス ・無人搬送用ロボットの生産管理 ・医療機器生産設備の電気保全 ・エアコン生産設備の工程整備 ・セラミック基板の生産管理 ・プラント施工管理、工事調整、安全管理 ・マシニング・NC旋盤による機械加工 ・電子制御盤の電気制御設計（PLC) ・射出成型機、プレス機の立ち上げ

＼研修生の98％が35才以下未経験／　※2024年7月～11月実績 30歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため） ＜仕事内容＞ 完全未経験だけれど「エンジニアに挑戦したい」、「ものづくりに興味がある」「機械いじりが好き」「手に職付けたい」という方向けの半導体エンジニア研修生募集です！ —セミコン（半導体）研修とは？ 入社後はまず、1カ月当社が運営するお台場セミコントレーニングセンターへ！ スマホやゲーム機、クルマ、人工衛星に欠かせない半導体の基礎知識から、ここでしか体験できない半導体製造装置を用いた実機の体験も可能！模擬クリーンルームで精密な装置の動かし方、調整方法が学べる、機械いじりが好きな方にはワクワクする研修です！ —研修期間中のサポートは？ 入社後、研修受講中もお給料は基本給支給。さらに研修中の交通費・宿泊費は全額会社負担！ 遠方にお住まいの方も安心してチャレンジでき、休みには東京観光も！みんなで楽しく学んでいます！ —どんな仕事に就けるの？ 大手半導体関連企業で、装置の組み立て・調整、国内や海外工場での装置のスタートアップ（立上げ・調整）、メンテナンス、フィールドエンジニアなど、コーディネーターと相談しながらご希望や適性に応じて業務を決めていきます。 ※海外出張は、2週間～1カ月。韓国・台湾・アメリカ・中国・シンガポールなどさまざま。 チームで出向き現地のエンジニアや通訳もいるので、言葉ができない方も安心！ ＜研修生の声＞ 「ゼロから始めて、エンジニアのスタートラインに立てたと実感できる研修だった」 「年齢、職歴など関係なく、みんな同じスタートで一歩ずつ進めて有意義だった」 「とても楽しく、また興味のわく内容でした。今後私の友人にも進めたいぐらいです！」