〜「NTTデータ」「西日本シティ銀行」の共同出資による安定した経営基盤◎〜 ■仕事の内容 金融分野における新規サービス、または既存更改のシステム開発、維持運用業務を担当いただきます。また、管理監督者として就業管理、会社方針に沿った部下育成・人事評価、複数の開発PM等が持っている課題や進捗の相談／フォローを行っていただきます。 ＜業務の一例＞ ・勘定系全般（自行バッチ含む）の開発・維持 ・自行バッチサーバ設備維持、サーバ統合基盤設備維持 ・端末・ＡＴＭ設備機能変更／維持 ・情報系の開発・維持 ・新規ビジネス獲得計画と営業、新商品サービスの展開営業 ・銀行デジタル化業務全般に係わる事項 経験やスキルに応じて配属を決定します。 ■事業内容 銀行システムのアウトソーシングサービス、金融系システムの開発、各種銀行システムソリューションの提供等 ※複数の案件に参画していただくことを想定しております。 ■開発環境 開発環境の一例は以下の通りです※部署により異なります。 【使用言語】JAVA、JavaScript 【データベース】Oracle、PostgreSQL 【開発体系】社内：社外 20％：80％〜40％：60％ 【業務割合】要件定義(50%)・設計(10%)・開発(0%)・テスト(0%)・運用/保守(40%) 【フレームワーク】intramartやローコードツール等 ※案件によっても変わりますが、要件定義・基本設計への関与が主で、以降の工程では、レビューや進捗管理・課題管理等のPM作業が中心です ■キャリアパス 今後のご経験やスキルに応じて昇給昇格が可能です。年数回程、面談がございます。昇格昇給は年1回実施がございます。 ■働き方 年休122日、土日祝休み ■当社の特徴 当社は、地方銀行として全国でも有数の規模を有する「西日本シティ銀行」のパートナーであり、グローバルに事業を展開する日本有数のシステムインテグレーター「NTTデータ」グループの一員でもあります。この2社と強いつながりをもつ特徴を活かし、金融機関の業務全般に関わる企画提案から開発、保守・運用までのトータルな情報システムサービスを提供。お客様の経営課題解決に繋げる戦略的ICTパートナーとして、地域社会の発展にも貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇土日祝休み／テレアポ・飛び込み一切なし【異業界出身者歓迎／安定・長期就業を求める方必見／東証プライム上場日立G】〜日立Gの制度に準拠した充実の福利厚生◎／リモート・フレックス・有給取得平均14.8日／平均勤続年数18〜19年／海外受注増の成長企業〜 ■業務内容： 建築受注営業として、建築・FM・PM等の技術を総合的に組合せ、 企画・計画・設計などの経験豊富な提案力と運用・環境・マネジメントにおける高い現場実行力を強みにソリューションを提案します。 日立グループの案件が２割、外販案件が８割です。 工場・生産施設・データセンターなどの法人案件を中心に、官公庁案件など、新築〜回収まで幅広く対応しています。 よって、製造業や物流、IT業界のお客様を中心に、課題解決に向けた提案をお任せいたします。 ※テレアポ・飛び込みは一切なく、紹介・問合せから新規受注営業を行って頂きます。 ■中途入社者者の声（魅力ポイント）： ◇日立Gの福利厚生◎ 各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、確定拠出年金、休職時の取扱い、保険取り扱い等々等 ◇働きやすい環境 水曜日ノー残業デー、プレミアムフライデー、有給取得推進（年間15日の取得を目指し、現在全社平均14.8日）を行う等メリハリをつけて働ける環境 ◇規則や制度面が同等規模の設計事務所より整っている 会社自体で社員が健康に働ける環境について具体的な施策（残業規制含む）を考えられていたり長期就業のイメージが持てる ◇ボトムアップの風土あり 裁量の広さや、手を挙げれば現場主体で挑戦をしていける環境 ※入社後の業務習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。勤怠管理はPC電源と連動した管理体制です。 ■海外進出・グローバル案件あり： 1965年以降建築・土木の設計監理からファシリティマネジメント、エンジニアリング、環境ソリューション、さらにはグローバルエンジニアリングへ事業領域を大きく拡大しました。 現在は学校などの公共分野や倉庫・物流センターといった民間分野の案件にも進出しており、グループのグローバル化に伴いアジア圏にも積極的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜夜勤なし・異動なしで腰を据えて働ける／他社にはない魅力的な価値を創造する介護会社／子育てとの両立可能で働きやすい職場◎／時短勤務相談可／海外研修旅行有り〜 ■業務内容： 住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅にてご入居様に対して介護サービスを提供していただきます。 【具体的には】 ・ご利用者様の食事誘導から身体介助、生活援助 ・グループ内の他事業部との連携を行い企画や運営 ※他にもパソコンやiPadを利用した事務業務もあり、能力に応じて成長できる環境です！ ■働き方： 残業平均は15ｈ程度。月次で日々の業務を組み立てし、属人化しないよう徹底管理しているため一人に対する業務負担が少なく、定時退社の方がほとんどです。 ■就業環境： ・子育てと両立して就業されているスタッフも多いため安心して働ける環境です。時間や曜日等は適宜相談しながら就業可能。残業無し前提などの受け入れ実績有り◎ ・チーム制の導入により混乱なくお仕事に取り組めるよう環境を整えています。また情報共有ツールを活用し、お客様の情報共有が確認し易い仕組みを準備◎ ・社員でもパートスタッフでも分け隔てなく意見が言い合える職場です。業務中はお互いが助け合って勤務しているためチームワーク◎ ・一般職ポジションのため、施設間の異動がなく腰を据えて安定して働くことができます。 ■入社後キャリア： シマダリビングパートナーズには決まりきったキャリアフローはありません。 スタッフ一人ひとりの希望やポテンシャルを見極め、もっともモチベーションが高く成長できる環境、ステージを可能な限りご用意しています。 半期に1回、上長との面談があり、また人事部との入社後定期面談（3ヶ月・1年6ヶ月・3年）も設け、今後のキャリアビジョン、今の仕事があっているのか、他に挑戦したいことはあるのか、ヒアリングをします。 ■当社について： シマダグループの一社として、介護施設「ガーデンテラス」シリーズを企画運営し、「ひばりの介護」というブランドを軸に事業展開をしています。 また、グループ全体では、介護事業、保育事業、その他に介護旅行、飲食、ホテル、不動産等の事業を展開しており設立60年を迎えました。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程へのキャリアアップしたい方へ／『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率】 ■職務概要： アウトソーシング事業を展開する当社にてダム管理制御システム開発をお任せします。 ■職務詳細： ダム管理制御システム開発をお任せします。 そのため、上流工程をメインに若手の教育や派遣先顧客とのPJ管理などを担当いただくポジションになります。 ■働き方： 残業は月20h〜30h程度でございます。 ■PJ期間（目安） 基本的には3年毎に設計テーマを策定しており、明確な期間は決まっていないものの、10年単位で稼働している方や出戻りでの再アサインなどのエンジニアがおります。 平均3〜5年程度のメンバーが多く配属されております。 ■同社の魅力： ＜営業担当による密なフォロー＞ 各営業担当はきちんとフォローできる担当人数（20〜40名）を担当します。 週1回〜月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希望に沿う提案をしています。 女性技術者の育休・産休取得実績もあります。 ＜メンター制度＞ 異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。 月1回、勉強会を行っているグループもございます。 ＜社内交流イベント＞ 全社員が一同に集まる年末一泊研修会や事業部でのイベントを行っております。 また、フットサル、テニス、ゴルフ、ダーツ、野球等の同好会活動も盛んです。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発どの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。 自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアの教育・人材育成に投資する東証一部上場G中核企業／安定成長を継続し海外案件も多数保有／メーカー出身者多数】 ■業務概要： 当社の顧客企業内（大手メーカー）にて、機械エンジニアとしてご活躍いただきます。転職軸や実現したいキャリアに合わせた業務に従事いただきます。 ■業務内容： AutoCADを使用した電線用鉄製ドラム・ワイヤードラム・ベルトドラムの設計業務 ■当社について： ・当社は、「モノ」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。 ・最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が関係しています。 ・私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、すべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

定時の1時間後にPC終了◎有給とは別にリフレッシュ休暇6日間♪充実の福利厚生で育休復帰率100%！固定給高め＋インセン充実♪ ＼業務内容／ 住宅展示場に来られた方や、HPから資料請求された方に、家づくりのお手伝いを行います。 CMで圧倒的な知名度がある為、飛び込み・テレアポなどの新規開拓はありません。 ライフイベントに寄り添う、人生経験そのものを活かせる仕事です。 ＼モデル年収／ 年収905万円、29歳、月給30万円、インセン545万円（年7棟契約） 年収1,562万円、38歳、月給30万円、インセン1,202万円（年12棟契約） 1棟あたりの報奨金だけでなく、半期の報奨金も支給される為、高年収が叶いやすい環境です。 ＼研修制度／ 本社研修・支店研修や、ロールプレイ・座学などサポート体制が充実！ 資格試験の勉強の為に業務を調整するなど、スキルUPを応援してくれる環境です。 劇団員、携帯販売など未経験から活躍中！ ＼働き方／ 年休121日・リフレッシュ休暇6連休とお休みが充実しています。 朝はゆったり10時出社！残業は極力しない社風で、定時の1時間後にはパソコンが強制終了となります。 転勤もなく、腰を据えて働ける環境です。 ＼福利厚生／ 産休育休取得率100%！ 出産祝い金（1人目30万円、2人目50万円、3人目以降100万円）が支給され、お子様が小学校就学まで時短勤務が可能です。 ガソリンカード貸与や、車持込手当2.5万円、退職金が充実！ ＼キャリアデザイン申告制度／ ご自身の思い浮かべるキャリアを歩んでほしいという思いから、キャリアチャレンジ制度を設けております。 営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によって行われ、多くの方々が新たなキャリアを切り開いています。 ＼アキュラホームについて／ 国の基準をはるかに上回る最高ランクの注文住宅です。中心価格帯は大手の約半額から3分の2と安く、マスコミや行政に注目されると共に、なにより顧客からの紹介の多い人気商品です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇インド3大財閥／世界100か国以上で事業展開・総従業員100万人超のコングロマリット／タタグループの主要企業の日本法人・三菱商事との合弁会社◆◇ 【ポイント】 ハイブリッド開発/グローバルな社風/幅広い事業展開 ◎運用保守中心のキャリアから設計構築のご経験を積みたい方 ◎グローバルな社風で働きたい方 ◎SESでの業務経験をいかし、ベンダーフリーの大手グローバルIT企業にてキャリア形成したい方 ■業務概要： インフラを構成する、サーバ(オンプレ・クラウド)/ネットワーク/セキュリティシステムの企画・設計・構築・運用全工程に携わって頂きます。 ＜詳細＞ ・システムの導入、リプレース案件におけるネットワークインフラの設計・構築 ・障害対応、バージョンアップ ・お客様からのご相談や運用で得たヒントや知識を元にした、改善/効率化や機能追加の検証・提案 ■プロジェクト 2016年に複数ベンダーで運用されていたインフラ領域をTCSに統合するプロジェクトに始まり、2017年3月からTCSにてインフラ運用サービスを提供しています。 総合商社、大手メーカー、大手消費財メーカー、金融、小売り等取引業界は多岐にわたります。 ■事業部について 当部門では、大手総合商社向けのITインフラ(ネットワーク、セキュリティシステム、PC/モバイルデバイス、コミュニケーションインフラ等)の運用サービスを提供しています。提供サービス範囲は非常に広く、社員は複数のサービスを担当することが多く、幅広いスキルの習得が可能です。 また、比較的若手と女性の多い部門で、チームの一体感のある部門です。若手が活躍できるようシニアがサポートをしていますので、若いうちから責任のある仕事に就くことも可能です。 ■ポジションの魅力 大規模エンタープライズネットワークインフラの設計・構築・運用を経験することができます。顧客と顔の見える関係にあるため、率直な賞賛やフィードバックをダイレクトに感じながら仕事ができます。 上流工程の要件整理やサービス企画・設計を経験できます。 積極的な改善や効率化の提案を歓迎する風土があるため、自らの企画やアイディアを形にしていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新築分譲マンションの品質管理業務（建築） ・ご購入いただくお客様目線で、全国首都圏供給戸数トップクラスの分譲マンションの品質向上のために、 外注化せずに自社内で工事の品質管理を行う技術者が在籍しています。殆どのメンバーがゼネコン経験者です。 ・ゼネコンでの施工管理経験を最大限に活かせる仕事です。書類や写真に依存することなく自らの目で品質をチェックし指摘するのが、住友不動産の特徴です。 ・ゼネコンの管理が手薄になる工事個所など、施工管理経験があるからこそ判るポイントがあると思います。そのような経験を最大限に活かすことが可能です。 ■具体的な業務： ・新築分譲マンションの施工中における各工程毎の品質チェック・各種検査の実施 （1）物件担当・・・着工から当社への引渡まで一貫して各工程毎の品質チェック・各種検査を実施、対ゼネコンとの折衝窓口を担当します （2）杭・配筋担当・・・構造上非常に重要な、杭工事及び配筋工事を中心に現場のチェックを行ないます ■働き方： ・ワークライフバランスの改善もはかれます。平均残業時間は約12時間です。土曜日の出勤もありますが代休はきちんと取得できます。 ・水曜日はノー残業デー、それ以外の平日は原則21時以降の残業は禁止です。業務効率を重視し直行、直帰も可能、情報共有のために物件担当・杭配筋担当にはデータレスPCの他に、iPadを貸与します。 ・今までの経験を活かし、発注者側としてマンションの品質を管理していく仕事にきっとやりがいを感じていただけるはずです。 ■中途入社者の活躍事例： 20才後半：スーパーゼネコンにて、分譲マンション、公共施設や工場などの施工管理経験 30代中盤：地方中堅ゼネコンにて、主に分譲マンションの施工管理を経験 40代前半：中堅ゼネコンにて、病院や商業施設などで、免震構造などの施工管理経験 50代前半：設計事務所でマンション設計を経験後、検査機関でマンション、戸建ての検査業務を経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜食品業界以外で生産技術など設備に携わったご経験をお持ちの方は歓迎します！／世界に誇る日系食品メーカー〜 ■業務内容：海外事業拡大に伴い、入社後2年〜3年を目途とした国内、海外研修を経て海外拠点のいずれかに赴任いただきます。 ※赴任地や赴任のタイミングについてはご経験や対象者の事情を考慮して応相談といたします。 【具体的な業務内容】 １．生産ライン、付帯設備・・・・設備管理、オペレーション指導、保全 等 ２．工場マネージメントの補佐（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、SCM業務、現地人材育成など） まずは国内でのご経験を積んでいただき、その後海外現地法人の生産全般の技術的な補完、マネージメントサポートをいただきたいと考えております。 ■同社の魅力：歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為グループ全体のビジネスを更に加速させるべくスピード感をもって様々なプロジェクトを進めております。また社内のみならず社外含めたサプライチェーン全体関与することができ業務のダイナミックさを感じることも可能な環境です。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について：同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。 ■日清食品ホールディングスについて：同社に在籍し日清食品ホールディングス株式会社への在籍出向となります。日清食品ホールディングスは持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 損害保険会社の営業拠点（以下「営業部支店」）に関する監査業務 ＜主要業務＞ ・内部監査規定に基づいた「監査計画」および「方針・マニュアル」の策定 ・三井住友海上の全国にある営業部支店の所管業務に対するモニタリング活動を通じたリスクの評価、予兆の把握 ・上記リスク認識に基づく内部監査業務（オンサイトでのモニタリングを含む）の実施 ・上記内部監査業務を通じた経営への提言機能の発揮 ■魅力・やりがい ・監査人として専門性を高めることに加えて、様々なテーマを担当することで、キャリアの幅を広げることが出来ます。 ・海外拠点の監査部署との協働等を通じて、監査人として国内に留まらない経験・知見を得ることが出来ます。 ・希望やスキルによっては、将来的に三井住友海上の本社部門等に異動することも可能です(海外勤務・トレーニーの機会有)。 ■職場紹介・職員の声 ・営業部門チームには22名が所属し、営業部支店の監査を実施しています。 ・同時期に複数の営業部支店監査を実施するため、営業部支店ごとに編成する監査チーム単位で活動しており、各監査チームのパフォーマンス向上のためには、チームワークが重要となります。 ・経験豊富な社員が多く、個性も豊かですが、困っている仲間がいれば助け合える、気の利いた大人の集団です。 ■キャリアパス ご入社後は内部監査部に配属となり、監査のスペシャリストとして勤務いただくことを想定します。なお、ご希望やスキルによっては、将来的に三井住友海上の本社部門等に異動することも可能です。 ■働き方 リモートワークを活用し、多くの社員が週2.3日程度の在宅勤務を行っています。 また、シフト勤務制度を導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。 なお、業務に慣れるまでの期間は、原則、出社勤務となります。残業については、全社的に遅くても18時30分退社を推奨しています 変更の範囲：会社の定める業務

【コンタクトセンター/経験者歓迎/東中野勤務/就業環境◎/世界規模のチューリッヒ・インシュアランス・グループの安定基盤】 ■採用背景 ダイレクトビジネスを主軸に置く同社において、重要ポジションとなるコンタクトセンターでの業務拡大による増員となります。 ■職務内容 リテールビジネス部門におけるコンタクトセンターにおいて、お問合せをいただいたお客様への応対、契約や保全に係る事務を担当いただきます。 具体的には、 １）電話やメールにて問合せをいただいたお客様への応対 ・保険料や補償内容の案内、見積書の発行、契約手続き ・契約内容の変更や解約等の保全手続き ２）上記１）に伴う事務処理 ・保険証券や異動承認書発行などの契約や保全に係る事務処理 など ※インバウンド対応がメインです（照会事項等で必要に応じてアウトバウンドも発生します） 3）上記１）2)の経験後、スーパーバイザーを目指していただきます スーパーバイザーの職務内容 ・オペレーターの育成やエスカレーション対応 ・業務効率化に向けた改善活動 ・マニュアルの整備や研修 など ■キャリア補足 入社１年後にアシスタントスーパーバイザー、２年後にスーパーバイザーを目指していただきます。 ■組織構成 ・東京で該当部署は約200名在籍しております ■研修体制 ・入社後は座学での研修を経て、OJTとなります。 ※未経験者もキャッチアップ可能な体制となっております※ ■魅力 ・同社は外部評価機関からの受賞歴も多く、問い合わせ対応のクオリティには定評があります。 ・フラットな組織体制となっており、キャリアステップも魅力となります。 ■ご入社後のキャリア： まずはオペレーターを担当いただきます。入社後2年程度を目安にスーパーバイザーとスピード感をもってキャリアを歩める可能性があります。 また、将来的には社内公募制度を活用し、適性と希望に応じて様々なキャリアを積んで頂くことも可能です。 ■当社について： 当社はアジアにおける重要拠点として、1986年、日本に設立されました。ダイレクトビジネス、提携ビジネスなど、複数のチャネルを通じて個人のお客さまに幅広い保険サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

船の性能を保ちながら安全快適な運航をするためには、車の車検のように定期的な検査や修繕が必要となります。 フェリー、貨物船といった内航船（国内で活躍する中型の船）をメインに、船の定期的なメンテナンスに関する工程管理(検査や修繕作業を計画し、作業を監督する)をお任せいたします！ ■業務の流れ ▽お客様の船に関する使用状況の確認、メンテナンスの事前見積もり実施 ▽工事開始後：現場作業の工程管理、検査官の対応、船長・機関長との打ち合わせ ▽工事完了後：メンテナンス全体の最終見積もり作成 ▽お客様から了承を得た上で、船の引き渡し ・メンテナンスの事前見積もり〜引き渡しまで一貫して対応、1隻で平均1週間程度の工期となります。 ・現場：内勤事務=８：２のイメージで、現場での管理業務が中心となります。(長期出張はありません) ■入社後の流れ ・配属〜６カ月目…工場にてOJT中心の教育を実施。実際にものを見て覚えて頂き、先輩社員がどのような動きをしているか覚えます。簡単な作業（作業指示書、工程表の作成）等からお任せしていきます。 ・６カ月〜数年…工務業務を一通り経験頂く期間です。上記のような業務の流れを体験頂きます。 最初は小さなメンテナンスからスタートし徐々に大きな案件を任せていくイメージです。 ★活躍人材の特徴★ ◎人やスケジュールの管理がメインミッション ◎シフト管理や段取り管理など「何かしらの管理調整経験」がある方はスキルを活かせる仕事 ◎造船や工事などの技術的知識スキルの習得は入社後でOK ★機械関係の経験がある方大歓迎！ ■配属先の組織構成 【配属先】船体課14名、課長級3名(40〜50代)、施工管理職2名(20〜30代)、船渠職9名(30〜50代) ★半数以上は中途入社者が活躍中！ ■働き方 ・年間休日120日 ・有休取得率80％以上 ・出張/夜勤業務：基本無し ・休日出勤した場合は、代休取得可能 ※選考の過程で、適性に応じて他の職種をご案内させていただく場合があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／国やユネスコなどの世界が認める技術・伝統文化を未来へ／創業80年超／成田山新勝寺等日本トップクラス全国17,000の寺院と取引の安定基盤／残業ほぼ無し・年休125日・転勤無／飛び込み無〜 ■こんな方にオススメです！ （1）安定性のある環境で就業したい方 当社は80年以上の歴史に裏打ちされた確かな技術で、多くの寺院との取引による安定基盤があります。 （2）働き方を改善したい方 残業時間はほぼ無く、独り立ち後は社用車による直行直帰の就業スタイルです。これまで接客業等で培った折衝経験を活かしつつ、ゆったりと働きたい方にピッタリです。 ■職務内容： 寺院向けに仏具や寺院建立などの提案を行う営業をお任せします。100年、200年後も残り続ける、そんな逸品や建物に関わる仕事です。※基本的にルート営業となります（仏具営業9割：寺院建立提案1割） ■職務詳細： ・見積作成や商品の発注書の作成、納期の確認 ・在庫商品の確認及び手配書作成 ・商品の検品・組立・包装・発送梱包 ・商品の納品・取付 ・アフターサービス対応 ・商材販売 ・寺院建立の手配 ■入社後の流れ： はじめは担当を持たずに、会社理解や営業の仕事理解を深めていただきます。先輩社員との同行を経験しながらOJTを行い、習熟度によってフォロー体制は異なりますが、入社後半年〜1年間を目安に担当をもって独り立ちしていただくイメージです。 ■職場環境： 平均年齢：40歳前半／平均勤続年数：15年前後です。未経験・中途入社が多く未経験歓迎です。入社から何年たっても、気軽に質問や相談がしやすい環境です。年間休日125日、ＧＷや夏季、年末年始にも長期連休が可能です。 ■当社に関して： 当社は寺院・仏具の建設施工から仏具の製作まで、寺院全てを一社で創れる全国唯一の会社になります。創業80年以上の歴史を持つ当社は、お客様のほとんどが10年以上の付き合いのある寺院様。十数年経ってもご連絡を頂ける信頼関係も業界トップクラスの実績を誇る当社ならではです。外部委託ではなく、自社で国やユネスコ等世界が認める技術を伝承及び文化を継承していく社会性の高い業務です。全国1万7000もの寺院との取引を行う安定基盤があり、今後も100年200年と日本文化を受け継いでいく企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業nmsHDグループの安定基盤／エンジニアファースト／常時200案件／年間休日125日〜 経験や希望、適性に応じた開発業務をお任せします 技術者派遣・紹介／設計開発業務受託サービスを展開する当社において、搬送システムの電気制御設計をご担当いただきます。将来的に複数名体制を構築し、PMやPLへとステップアップしていただくことを期待しております。 ■派遣先情報例： ・大手、中堅メーカーでの就業をメインとします。 ■業務詳細： ・基本〜詳細設計、製造、テストまでの一連業務を担当 ※プライム案件のため、元請け企業のメンバーとして最上流工程に携わることができます。 ■フォローアップ体制： ・研修：研修専門の部署ができたこともあり、充実した研修体制があります。一人ひとりに合わせて研修をカスタマイズしています。 （ビジネスマナーはじめ基礎的な単語の理解、CADの操作などの研修がございます） ・面談：定期的な面談を行っており、キャリアの歩み方を一緒に考えていける環境があります。 ■配属先について： UターンIターンなど希望勤務地や出身地を考慮いたします。 何をしたいのか、どういったスキルを身に付けたいのか、本人の意向にしっかりと寄り添います。中途採用の割合が高く、すぐに馴染むことができます。エリアごとでの採用となり、エリアをまたぐ転勤はありません。 ■魅力： ◎エリア確約での採用 ◎エンジニア本位のアサイン ・エンジニアの希望ありきのアサインを行っています。候補先が複数ある場合には、エンジニアが案件を選ぶ権利があります。 ・上流工程にチャレンジしたい／ヘルプデスクや運用保守の経験を活かして、開発工程にステップアップしたいなど、一人ひとりのやりたかったことの実現に向けてサポートします！ ◎充実したサポート体制 ・エンジニアには必ず1名、専任の担当が付きます。定期的なヒアリングから将来のキャリアサポートまで、派遣に関する業務を手厚くサポートします。 ・元エンジニアの技術顧問が技術面のフォローを担当。今後のキャリアプランまでエンジニア目線でのアドバイスも行っています。 ◎充実した研修体制 ・ベテラン講師のもと自社内で研修を実施しています。機械、電気、ソフトそれぞれのカリキュラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【担当地域はうきは市〜福岡県南地域のみ！成果給、家族手当、住宅手当など福利厚生充実！／創業130年超の歴史を誇る老舗企業／働きやすさ◎で定着率も抜群／直行直帰・マイカー通勤可（無料駐車場あり）】 福岡を拠点に、国土交通省の案件を中心に土木工事を幅広く手掛ける当社にて、施工管理をお任せします。 経験者歓迎ですが、土木施工管理技士の資格有無は不問です。経験者は、年数にもよりますが1級施工管理技士所有者で年収650万円からのスタートも検討できます。 ■業務内容 ・土木工事現場での安全・工程・品質・原価等の管理全般 担当地域は、うきは市内から周辺（朝倉市など）になります。出張はありません。 書類作成などは別担当がおり、分業体制が整っております。当社の業務内容を理解していただいた上で、ご自身のやり方で業務を進めてください！ ■当ポジションの魅力： ◎資格取得もバックアップ 講習会の費用や受験費などは、会社が負担します。9割の社員が1級施工管理技士の資格を持っており、最近入社した先輩社員も現在、資格取得に向けて勉強中です。 ◎連休取得可・有給もとりやすい環境 繁忙期（秋〜春にかけて）は工事案件が増えますが、夏は閑散期で残業もほぼ無いです。長期休暇の申請も可能なので家族との夏休みを充実させることもできます。 工事が落ち着いてからまとめて約2週間の長期休暇を取る社員もおり、メリハリのある働き方を実現しています。 ◎U・Iターン歓迎 現住所から通勤が困難な方(本社から50km以上)が移住される際には、引越し費用＋家賃半額を負担します。また、うきは市に住民票を移せば、市の政策で家賃の25％を市が負担するため、最大75％の家賃補助となります！ ◎長い歴史で培った実績と信頼 地場密着型で130年超の歴史を誇る当社。官公庁との関係性も抜群なので、技術者にとって働きやすい環境が整っています。 ※就業環境の良さから8割以上の社員が、10年、20年と長く働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 現場所長の下で、新築現場等の施工管理を覚えて頂きます。 頑張り次第で最短で５年後に現場所長を目指せます◎ 現場所長が携わる具体的な案件規模・業務は以下の通りとなります。 ＊＊＊＊＊＊案件規模・業務内容＊＊＊＊＊＊ 主にRC造マンションの施工管理（自社設計施工案件が比較的多いです） ・案件規模：中低層・３億〜５億円規模 ・施工期間：8ヶ月〜12ヶ月程度 ・施工実績：https://taihei-co.com/works/ ■主要業務： ◎現場の安全管理 ◎工程管理 ◎協力業者マネージメント ◎発注者との打合せ ◎品質・予算の管理 ■案件の流れ： ▼オーナーからご依頼 ▼企画設計（営業・設計・積算・工事担当にて打合せ） 施工時はもちろん、建った後のことを考慮し基本を固めます ▼実施設計 品質、コスト、納期、安全性を考慮し、設計を進めます ▼施工管理 当社品質基準に準拠し、引き渡しまでの施工管理を行います ■そのほかの業務： ・月に一度の月例会（全社員参加の報告会　リモート会議にて） ・品質改善のための改善提案および打合せ ・社内外研修の参加 ・業務遂行に必要な部下の教育、OJT ※主力の物件種類以外の施工管理もあります。 例）商業ビル・リノベーション工事・公共施設の改修や新築など ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ （ここから未経験の方向け） ■研修体制について ＊新卒と同じ研修を行います！（その方に合わせてプログラム作成） 　∟例.マナー研修・外部研修・CAD研修・現場配属後も社外で毎月数回の研修　等 　∟２年目からは積算の学校に通って頂くこともございます。 ■社風について ＊現場が近く、何かの際には社員同士でフォローがしやすい＊ ・月に一度の会議ではそれぞれの現場の報告や問題点を全員で確認し、より良い方向に進めるように情報共有をしています。 ・施工時に施主へ色々と提案もでき、距離も近いため、竣工時には「ありがとう」の声を直接聞くことができます。 ・一つの物件に丁寧に向き合えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【こだわりの注文・分譲住宅を社内トータルで提案が出来る為、より深く細部に渡るまでお客様の希望に沿う家づくりに携わることができます】 ■業務概要：当社が取り扱う戸建住宅及び分譲住宅の設計業務をご担当頂きます。具体的には、当社工法に基づいた図面作成から、顧客へのプレゼンテーション、施工管理担当との折衝、確認申請業務までをご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：福岡2名、関東6名が在籍しています。一部外注していますが、将来的には内製化したいと考えています。 ■家づくりの特徴： 通常建築家に設計を依頼した際には、そのままお客様に提案することが多いのですが、当社では外部の建築家に依頼した場合でも必ず当社営業が確認した上で、よりお客様の要望に近い設計に手直しをしたり、納得のいく設計が出て初めてお客様にご提案しています。 ■当社で働く魅力とやりがい： ・大規模な会社ではない分、社員間の距離が近く、密にコミュニケーションを取ることができます。営業〜工務まで全員が「いいモノをつくりたい」という想いの元、仲間意識が強く、社員一丸となって家づくりに取り組んでいます。 ・多くの建築家との仕事を経験したスタッフばかりなので、デザイン性・施工性に優れた、レベルの高い仕事が経験できます。 ・若い社員も多く、元気に満ち溢れた会社ですので、やる気や実力次第では、自身が新たな展開を開く足掛かりになることも可能です。 ・大幅に業績が拡大している為、各ポジションで増員募集となっています。これまで年間70棟の実績ですが、新たにモデル住宅も2棟増え、成長が期待できる企業です。 変更の範囲：本文参照

〜インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／社員数3500名超、各種手当充実、年間休日124日の優良大手〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 法務部にて主に契約書審査業務をお任せいたします。案件は月30件程度です。契約書は国内案件がメインとなりますが、海外案件も一部含まれます。 ■詳細業務： ご経験に合わせて下記いずれかの業務に携わって頂きます。 ・契約書作成と審査、自社の法的問題の検討および相談対応 ・独禁法遵守の推進と実践、相談対応 ・社内規程の改定 ・法的相談窓口 ※コンプライアンス研修は別部署にて担当しております。コンプライアンス違反における対応等は行う可能性はございます。 ここ数年でPFIやDBO案件等の公共案件の提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しとなり増員募集をしています。 ■組織について： チームは、部長(弁護士)1名、メンバーは40代が2名、30代1名、派遣スタッフ1名の計5名の組織です。今回ご入社頂く方は同部署の中核メンバーとしてけん引頂けるような方を想定しています。全員中途入社者となり、風通し良い環境です。 ■働き方： 年休124日で時差出勤、在宅勤務制度などを導入しています。 ■同社の魅力： ・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。 ・社員は毎年新卒・中途を受け入れていることに加え上記３社のカラーが相まって、互いを尊重する柔らかな風土です。 ・薬品・プラント・設備管理・メンテナンスの4事業をバランスよく事業として展開している為、事業が安定しています（売り上げの8割以上が公共案件）。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 ・リモート可、フレックス有、ビジネスカジュアルの採用に加え、平均有給休暇取得日数は15.4日（2019年度実績）と、非常に働き易い環境が整備されています。 変更の範囲：本文参照

＜ワークライフバランス◎／飯田Gの安定基盤◎／資格支援制度・資格手当充実／残業月30h／新築住宅を購入している方に、インテリアなど住宅オプション商材のご提案をお任せします＞ ■業務内容： 親会社の東栄住宅で戸建住宅をご購入されたお客様に対し、ご入居までに必要なカーテンやエアコン、キッチン食器棚などのインテリア・オプション全般のご提案いただきます。反響営業が主で、お客様が新居で快適にお過ごし頂くためのサポート役を担っていただきます。お客様から直接感謝の言葉を頂く機会も多く、やりがいも大きいお仕事です！ ＜具体的には…＞ ・お客様からのお問合せ（お電話やカタログからの申込） ・インテリア・オプション（カーテン、エアコン、食器棚など）のご提案 ・ご提案内容をもとに費用等の見積書を作成 ・業者への発注対応、工事手配〜完了確認 ・顧客への完了報告（クロージング） ＜業務の特徴＞ ●住宅購入時にオプション商品のカタログをお客様にお渡ししており、お電話やカタログから申込みが主の反響営業スタイル！8割以上のお客さまから反響をいただいております。一人あたりの担当案件は20件前後です。 ●お客様からアンケートやお手紙等で直接感謝の言葉をいただく場合が多く、とてもやりがいを感じやすいポジションです。工事完了後の顧客満足度93％以上（2023年4月）で、一人一人のお客さまのご要望に寄り添った提案を心掛けております。 ■入社後の流れ 新卒未経験者、業界未経験者も多く在籍し活躍しております。入社後は、管理職によるロープレ研修や現場OJTも充実しており、未経験からでも安心して取り組むことができます！また、独り立ち後もエリアのメンバー同士でフォローしあう風土も根付いています。 ■社風 中途入社者も多く、落ち着いた穏やかな社員が多いです。入社後も周りに相談や質問などがしやすい社風です！ ■ここがポイント！ 分譲住宅国内シェアNo.1の飯田グループホールディングスの子会社、東栄住宅のアフターサービス部門から独立したリフォーム会社です！ 安定した長期就業が可能であり、成長できる機会も多く、働きやすい環境になっております！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー／残業無◎働き方にメリハリを持ちながら、スキル習得と自己成長を実現◇ ■「保育士バンク!プラットフォーム」について： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 ■仕事内容： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 ■業務内容： 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 ・Webサイト改善 ■チーム体制： エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い顧客と関わり知見が広がる！／顧客と長期的な関係性を構築できる！／最大10連休／メリハリをつけて働ける環境！】 ■業務内容 「Indeed」などの求人サイトを通して、企業や店舗の採用活動のお手伝いをお願いいたします。基本はお電話やメール、WEBミーティングを活用した対応なので社内で完結するお仕事です。 ■業務の特徴 個人ごとに売上目標を設定し、月次・期間ごとの進捗を確認しながら業務に取り組んでいただきます。単なるアポイント獲得が目的ではないので、効果的な採用戦略を考える思考力、提案力などの営業スキルや分析力などのマーケティングスキルを身に着けることができますよ！ また、お客様とは定期的なやり取りが多いので、徐々に信頼関係が深まっていくこともやりがいの一つ。「○○さんの電話待ってましたよ」「この前教えて下さった情報、とても役に立ったよ」こんなお言葉を貰えることも！さらに頑張ろうというエネルギーになります。 ■魅力 ＜社員の声から生まれた業務効率化ツールあり！＞ ◎原稿作成に特化したAIツール「ごんた」 最短10分で原稿生成可能！求人広告のルールに則り、正しく・効果の出る求人を作成することができるツール。 https://tracom-webmarketing.studio.site/gontamail ＜キャリアをサポートする体制が整っています＞ 2023年6月に「資格取得奨励金制度」が新設されました。さらなる知識の習得や、リスキリングを会社全体で支援します。 (例)Google 広告の認定資格など ＜成長をサポートする環境が整っています＞ 半期に1回上司と振り返り面談、年に1回役員とのキャリアパス面談など成長をサポートする制度が充実！「自分が本当にやりたいこと」を見つける時間として活用ください！ ＜ワークライフバランスを実現できる職場です＞ 年間休日120日、長期休暇、平均有給取得日数10日以上産休・育休の取得率も100％！取得後も復帰し、活躍している社員が多数在籍しています。 ■組織構成 70名弱の社員が在籍している大きい拠点です。20代後半〜30代後半のメンバーが中心で、毎日様々な声が飛び交っている楽しい雰囲気！マネージャーは30代後半〜40代前半で、話しやすく頼れる人ばかりです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラエンジニアの経験を活かしより上流にチャレンジしたい方歓迎／残業月20時間／自治体DXや民間企業への需要も高まっています】 ■業務内容： エンジニアとしてのバックグラウンドを活かし、営業担当と連携して顧客の課題解決を技術面からリードする「プリセールス（技術営業）」をお任せします。 「構築・運用の経験を活かして、より上流の提案フェーズから携わりたい」「顧客に直接ソリューションを届けたい」という意欲をお持ちの方に最適なポジションです。 入社後は、メーカ・ディストリビューター対応（見積依頼・発注処理）やプレ支援商談の同行、見積作成・契約処理等一連の営業事務処理から習得いただきます。基本的には契約手続きや見積もり作成は営業担当が実施しますが、一部担当顧客も付いていただきます。 メインミッションは、営業担当と商談同席を行っていただき、技術的説明支援や商談後のSE連携などが重要な役割となります。 おおよそ月10件程度の商談同席以外にもメーカーイベント・説明会・来社対応なども実施いただきます。エンジニア視点での経験や知見を活かしてより上流に挑戦したい方はぜひご応募ください。 ※対象エリア：九州、四国（一部民間企業含む） ※商談ソリューション：ネットワーク、ActiveDirectory、セキュリティ、認証、IT統合資産管理、仮想基盤、インターネット、クラウド ■組織構成：部長、課長、営業8名、アシスタント2名＝12名の部署で、平均年齢30代となります。 ■ポジションの魅力： 【「作業」の先にある「提案」の面白さを実感できる】 これまでのインフラエンジニアとしての実務経験を活かし、顧客の課題を直接ヒアリングして形にする、最上流のフェーズに挑戦できます。自分が設計した構成が顧客のDXを加速させる手応えは、プリセールスならではの醍醐味です 【マルチベンダーの環境で、技術の幅が飛躍的に広がる】 特定の製品に縛られず、ネットワーク、セキュリティ、クラウド、仮想化基盤など、幅広い最先端技術を組み合わせた提案が可能です。一つの分野の専門性を軸にしながら、周辺領域の知識を実戦で吸収し、フルスタックな知識を持つコンサルタントへと成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆半導体メーカーで貿易事務/残業少なめ×土日休み/少人数でじっくり経験を積める環境◆ ■業務概要： 当社は半導体関連製品の製造を手がけ、国内外のお客様へ高品質な製品を提供しています。本ポジションでは、海外輸出入に関わる貿易事務業務を通じて、事業の円滑な運営を支えていただきます。 ・輸送（船便・航空便）の手配 ・該非判定手続 ・通関手続 ・関係書類の作成 等 主にベトナムの生産子会社との輸出入業務を担い、事業の円滑な運営を支えていただきます。 【組織構成】 貿易事務は現在、40代・60代の社員2名で担当しています。少人数体制のため、業務全体を俯瞰しながら幅広い経験を積むことができ、分からないことはすぐに相談できる落ち着いた雰囲気の職場です。 【教育制度】 入社後はOJTを中心に、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら仕事の流れを習得していただきます。業界や製品知識についても丁寧にフォローしますので、半導体業界が初めての方でも安心してスタートできます。 ■働き方： ・時間外労働：月平均10時間 ・週休：基本的には土日休みです。長期休暇の前後は場合により、土曜日出勤が生じることもございます。祝日の勤務・休暇は会社カレンダーに準じます。 ・有休：入社直後に10日間の有休を付与します。 変更の範囲：会社の定める業務

【新幹線やトラック、バスなどインフラを支える製品を提供／東証プライム上場企業ニッタ株式会社の子会社／日本初の伝動用ベルトを製造したパイオニア／景気に左右されにくい業界】 【業務内容】 ・社内規定、法的要求事項の確認・見直し・展開 ・ISO事務局業務、各拠点ISO及各種パトロールの有効性の確認フォロー ・ニッタ及び化工品の要求事項の展開とフォロー ・各種教育プログラムの推進 ・各種マネジメントプログラムの推進 ■働く環境： ・年間休日121日（土日祝休）に加え、年5日の計画有給があります。 ・食事補助、住宅手当、家族手当といった充実した福利厚生を提供しています。 ■当社の魅力： 当社は2017年に設立された新しい会社ですが、東証プライム上場企業であるニッタ株式会社の子会社として、確固たる基盤を持っています。さらに、「ニッタ社」と「東洋ゴム工業社」の強みを活かし、さらなる事業拡大が見込まれています。景気に左右されにくく、安定した業績を維持しています。 ＜魅力ある製品＞ 当社は鉄道車両用部品、OA機器部品、産業・建設・防水資材関連商品、各種ゴム製品及び合成樹脂製品などを提供しています。 新幹線やトラック、バスなどのインフラを支える様々な場面で使用されており、社会に欠かせない役割を果たしています。 ＜シェア＞ 電車や新幹線の安定走行を支える空気ばねや防振ゴムは、国内でわずか3社しか製造しておらず、当社はそのトップクラスのシェアを誇ります。国内外で多くの信頼を獲得しているグローバル企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高約1.5兆円・12期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ多数〜 ■職務概要： 車載関連のお客様へ提出する下記などの書類作成／確認／調整／保管の対応を行っていただきます。 （FMEA／Control Plan／サプライヤーから調達する部品認定／PPAP／妥当性確認） ※変更の範囲：会社の定める業務とする ＜仕事の特徴とやりがい＞ ボールベアリング事業部では、アジアを中心に世界中で製造、事業展開をしており、圧倒的な数量を誇る当社の生産に大きな影響力を持って関わっていただけます。 ※海外拠点とのやり取りや出張は想定：有 ◆ボールベアリングについて： ミニチュア・小径ボールベアリングは動く機械には欠かせない部品であり、「産業の米」と称されるほど重要な製品です。ミネベアミツミの超精密機械加工技術と大量生産能力は、このミニチュア・小径ボールベアリングの開発・製造工程によって磨き抜かれてきました。ミネベアミツミはこのミニチュア・小径ボールベアリングの世界市場でトップシェアを誇り、世界のものづくりを支えています。 ◆軽井沢工場について： 軽井沢工場は、1963年に操業開始され、ボールベアリング、小型モーターなどのマザー工場として、海外の関連部門工場を支援する機能を担っています。主要製品は「ミニチュア・小径ボールベアリング」「ロッドエンド&スフェリカルベアリング」等で、特にミニチュアボールベアリングは世界No.1のシェアを有する製品です。 また軽井沢工場では、一部量産も行っていますが、基本は海外工場で量産している為、マザー工場と同水準の高品質なものづくり体制を構築していくために、海外出張／海外赴任に挑戦するチャンスも多数あります。 ◆ミネベアミツミの魅力： ・多角化経営×事業の安定性：売上高1.5兆円規模。12期連続で過去最高の売上高の総合精密部品メーカー（2025年3月期） ・ものづくりの核となる10の技術基盤×8つのコア事業を展開し、複数の自社技術を融合し、高付加価値を創出。単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化。世界最小・最薄を可能にする技術力を保有。 変更の範囲：会社の定める業務