〜土日祝休み／年間休日120日以上／「日本を描く」公共性の高い社会資本整備／創業70余年の歴史を持ち国内トップの技術提案力を誇るコンサルタント集団／時差出勤制度（シフト勤務制度)あり〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の情報システムのコンサルタントとして、ICTによる防災・減災、交通、河川管理の提案、インフラの高度利用を支える電気通信システムの設計、大規模・広域災害を想定した防災計画の作成等を行っていただきます。 ・電気設備設計 ・通信設備設計 ・行政や防災で用いる情報システムの企画・要件定義〜設計・開発監理、 　情報工学に係る専門知識を用いた各種コンサルティング 《担当設備例》 照明や道路情報板などの道路電気通信設備／雨量・水位計などの河川情報設備／監視カメラなどによる火山・砂防監視設備／ダム管理に関する制御・警報設備／水門などの遠隔操作設備など ■働き方について： ライフスタイルに応じて、場所や時間を限定できる正社員制度や始業時間（午前9時）や終業時間（午後5時）の繰り上げ、繰り下げができる「シフト勤務制度」を全社的に導入しており、社員の多様なワークライフバランス・キャリアプランの実現に向けて様々な取り組みを行っています。 テレワーク制度も導入しており約5〜7割の社員がテレワークを利用しております。 ■当社の魅力： 【「日本を描く」公共性の高い社会資本整備／創業70余年の歴史を持ち国内トップの技術提案力を誇るコンサルタント集団】 当社は（1）流域・国土事業部門、（2）交通・都市事業部門、（3）環境・社会事業部門、（4）建設マネジメント事業部門の4つの事業部門に分かれておりさらに、各分野のプロフェッショナルが現場の調査から、方針の提案、成果の照査までプロジェクトチームを組み、一貫して課題解決に取り組みます。 【業界高水準の給与体系】 建設コンサルタントのプロフェッショナルとして幅広い知識や高度な技術を必要なため、責任に見合った給与体系を設定しており、この業界に限らず全上場企業のなかでも高い給与水準を維持しています。 (モデル月収：26歳：288,500円 ⇒ 30歳：377,500円 ⇒ 35歳：478,500円　 ※住宅手当（東京勤務者）家族手当（30歳／扶養2名、35歳／扶養3名）、資格手当（35歳／技術士）含む) 変更の範囲：本文参照

〜旭化成グループ／チームで働く文化／DX積極導入中／平均残業32H／直行直帰・リモート可／中途入社定着率は直近8年で95％／連休取得可能・社宅など福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建て以下の低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理。 下記を中心に着工から完成・引渡しまでの業務を担当いただきます（年間平均30棟程度） １）工程・品質・予算管理　 ２）オーナー様対応　 ３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はございません ■特徴 ◎主にベテランの専任技術者との2名体制 ◎施工・検査の品質を担保する仕組み・マニュアルあり ◎現場ごとに初めての業者にお願いするのではなく、協力工事店があり職人さんたちも協力的です ◎ipadで現地へ出向かず図面チェックができ、直行直帰やリモートワークも可能 ◎オリジナルCADで構造図や積算、３Dパーツに対応できるため、業務効率化・残業削減に繋がっています ◎フレックス制も導入。裁量権のある働き方が可能です ■キャリアステップ メンバー→課長など施工管理としてのキャリアパスはもちろん、設計などグループ内の他職種へのチャレンジも将来的に可能です ■モデル年収 30歳：月給約32万円、年収約700万円 35歳：月給約37万円、年収約850万円 37歳【管理職職階】：月給55万円、年収約980万円 ※全国転勤可の場合／年収は賞与、残業20〜30時間込を想定 ※予定年収は目安であり、経験年数により上下する可能性あり ■働き方・福利厚生 年休121日・水日休みです。月に1度3連休の取得も可能。夏季休暇5日間、年末年始休暇10日間、長期就労休暇（入社15年で最大5日、入社25年で最大10日）も。 借上社宅があり、標準家賃の最大70％を負担。小学6年生まで時短勤務可能。働く社員を大切にした制度が整っており、社員満足度も高く、長期的に価値発揮できる環境です。 ■当社の魅力 旭化成ホームズは「へーベルハウス」等の住宅をおよそ半世紀にわたり提供し、長く愛される家づくりを続けています。 独自のALCコンクリート「ヘーベル」建材を使用。遮音性、耐火性、調湿性、制震構造にも優れています。 変更の範囲：本文参照

〜旭化成グループ／独自技術で設計の自由度が高い／本当に良いものを作れる／チームで働く文化／DX積極導入中／直行直帰・リモート可／中途入社定着率は直近8年で95％／連休取得可能・社宅など福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅「ヘーベルハウス」を中心とした住宅設計業務 営業職とチーム制で、ヒアリング・プランニング・プレゼンから、契約後の詳細打ち合わせまで、お客様と深く関わり、トータルに携わることができます（年間25〜30棟程度）。 ＜詳細＞ 契約前：お客様へのヒアリング、プランニング、プレゼン、契約図面作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 契約後：打合せ（プランFIX、外構計画）、特注処理、図面作成 ※状況により現地調査、地鎮祭、引き渡し立ち合いなどもあります ※集合住宅やクリニック、店舗など他の用途の物件に携われることも ■特徴： ◎基本設計から実施設計まで一貫して担当可能 ◎ALCをはじめとする高い技術力と構造体の強さにより、設計の自由度が高いです。本当に良いものを自信を持って提案できます ◎ペアで担当する制度もあり、難しい物件にベテラン社員と組んで挑戦したり、時短勤務の場合にはフルタイムの社員と組む場合もあります ◎在宅勤務やフレックス制度があり、柔軟な働き方が可能 ■キャリアステップ： メンバー→課長などのキャリアパスはもちろんのこと、グループ内の他職種へのチャレンジも将来的に可能です ■モデル年収： 30歳：月給約32万円、年収約700万円 35歳：月給約37万円、年収約850万円 37歳【管理職職階】：月給55万円、年収約980万円 ※全国転勤可の場合／年収は賞与、残業20〜30時間込を想定 ※予定年収は目安であり、経験年数により上下する可能性あり ■働き方・福利厚生： 年休121日・水日休みです。月に1度3連休の取得も可能。夏季休暇5日間、年末年始休暇10日間、長期就労休暇（入社15年で最大5日、入社25年で最大10日）も。 借上社宅があり、標準家賃の最大70％を負担。小学6年生まで時短勤務可能。働く社員を大切にした制度が整っており、社員満足度も高く、長期的に価値発揮できる環境です。 変更の範囲：本文参照

★大手自動車メーカー案件配属予定★ ＜メーカー・同業他社からの転職者多数！年収UP・キャリアチェンジ可・勤務地希望通りやすい！そんな理由でご入社いただいております！＞ ■仕事内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 自動車の業界のパートナー先にて、HV・PHV・EV車向けのワイヤーハーネス研究開発の業務に従事いただきます。 ■具体的には ・構想設計、構造設計（CATIA-V5使用）、解析業務 ・機械特性や各種耐久性の評価業務 ※構想設計、 基本設計、詳細設計等、お任せする業務はご自身のスキルに合わせて選定いたします。 ＜エンジニアに選ばれるアルプス技研の魅力＞ ■年収UP ご入社いただいた9割のエンジニアが前職の給与水準を上回った提示をさせていただいております。 ■キャリアチェンジ可 最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■数字で見るアルプス技研 ・開発/研究案件16％、企画/設計案件56％ ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日126日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能！） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社！） ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 ■魅力キーワード 第二新卒歓迎/Ｕ・Ｉターン歓迎/離職率5.5％以下（業界平均は10%超）/3年連続売上増加/20代管理職登用実績有/女性管理職実績有/産育休取得率100%（男性含む）/プライム市場上場企業/年休120日以上/社宅・家賃補助有/資格取得支援・手当有/時短実績有/持ち株制度有/創業時から一切リストラなし 変更の範囲：本文参照

〜設立50年以上老舗で安定／高い技術力が強み／土日祝休・年休128日／フレックスタイムあり（入社3年目から）／RCマンションの意匠設計をお任せ〜 ■職務内容 1968年に開設され、構造設計は50年以上の実績による高い技術力がある当社にて、意匠設計／監理業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 民間の不動産デベロッパーを中心に、分譲マンションの設計業務／申請業務／監理業務を行います。　 （1）RCマンションの用地仕入前のボリュームチェック （2）実施設計時の図面作成／デザインプレゼン／申請業務 （3）現場施工時の監理業務　など　 ■入社後の業務： ・進行中のプロジェクトの進捗にもよりますが、図面作成及び申請業務を中心に、業務をお任せします。 ・大型の案件であれば複数人で協業しつつ、即戦力として一人でも進めていける方には一人で設計を実施していただきます。 ■組織構成： 意匠設計は男:2、女:3の計5名です。 女性社員は3名共、大学を卒業して1年ぐらいの若手社員です。 （当社全体の従業員数は20名です。） ■モデル年収 勤務歴20年：600~1000万 ■施工実績： ・7棟のマンション設計を担当（6月上旬時点） ■働き方： ・フレックスでの勤務も可能（3年目以降。勤務年数に応じて入社後相談可） ・仕事とプライベートをしっかりと分けて自分時間を作ってもらえるような働き方に取り組み中。 ■使用ソフト一覧： ◎CADソフト AutoCAD Jw-cad ◎BIMソフト Revit 変更の範囲：本文参照

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■職務詳細： 事業会社におけるIT刷新等を契機にクラウド導入を検討されるお客様向けに、IT基盤のあるべき姿をお客さまと共に考えつつ、構築までをリードするコンサルティングを実施頂きます。 ・事業会社のIT構想に対するIT計画検討 ・クラウドを利用する上での企業向けベースラインの策定 ・実現性検証（PoC）、案件創出、提案のリード 当社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かしサービスを提供しております。 ■ポジションの魅力 会社全体に向けて用意されている教育メニューや現場OJTに加え、MS事業部では社員が自由時間を活用して自己啓発を促進できるよう、動画学習サービスを導入しております。仕事に直接・間接的に関わる学習動画を自分で選んで視聴することが可能です。視聴用のタブレット端末を部所の正社員全員に配布しています。また、動画学習と相乗効果の高いコーチングサービスの導入も検討しており、意欲の高い社員にはより能力向上が可能な教育環境を用意しています このような教育環境を活用して未経験中途採用の社員も大いに活躍しています。 【未経験分野に入社し、2年後にリーダーに──富士ソフトにはチャンスの機会がある】 https://www.talent-book.jp/fsi/stories/48323?playlistId=9 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 自動車会社様がモビリティサービス事業を変革するため、ビッグデータの収集、蓄積、分析、可視化を行うシステムの開発に従事します。データベース設計、データ処理、データ分析、データ可視化などのスキルを身につけ、当社が持つ技術ならびにナレッジノウハウをお客様に提供し、お客様の必要不可欠なパートナーとなり、ビジネス領域拡大を行います。お客様が提供するコネクティッドサービスのシステム設計ならび構築のプロジェクトにPMとして参画し、プロジェクトの完遂とビジネスの拡大を行います。 ■個人に期待する役割やミッション： 【役割】 自動車会社様のモビリティサービス事業における、弊社のビジネス領域を拡大する要員となり、組織のミッション達成に貢献します。 【ミッション】 貴方が持つシステム開発のノウハウを活かし、お客様のコネクティッド領域におけるシステム開発のプロジェクトに参画し、当社がビジネスパートナーとして適社であることを浸透させながら、プロジェクトを完遂させます。 ■仕事の魅力・やりがい： ・100年に１度と言われる自動車業界の変革の時に、当社コアテクノロジーが適用されたMobilityプラットフォーム・MaaSを提供していくことで、自動車会社様と共にMobilityビジネスイノベーションを起こし、人々の移動社会の発展に貢献していけること ・クラウド、Agile開発、DevOps、マイクロサービス、エッジ、ビックデータ、AIなど最先端のICT技術を習得することができ、グローバルな仕事も経験できること ・お客様と共業し、作り出したものが身近な環境で使われ、世の中のためになっていことを体験できること

＜国内外の「鉄道インフラ」を支える会社/軌道車両・特別車両等の電気回路設計エンジニア＞ ■職務内容 基本的には新規製作の依頼を受け仕事がスタートいたします。営業担当を中心に機械設計・電気設計・現場設置担当等、各担当者で1つのプロジェクトを進行します。 ■業務について OEM・フルオーダーなど様々ですが、お客様との折衝・スケジュール調整等は営業が担当する為、設計業務に集中して取り組めます。大型の車両であれば複数名で対応することもございますが、基本的には1人1案件の対応となります。 デスクワークがメインとなりますが、性能検査などで現場に向かうこともあり、その際には社用車を使用する機会があります。 ■組織体制： 配属予定の電気設計部門には現在3名おり、年齢構成は５０代が２名、４０代が１名です。 ■職場環境 中途入社率は約90%と中途入社の方へ理解のある企業です。当面慣れるまでは周りの社員がサポートいたしますので、安心してください。 ■ご入社後のOJT CAD操作を初期段階で図面のトレースを行いながら習得します。 当社製品の構造、装置構成などの知識を2〜3か月かけて座学により身に付けます。 OJTでは先輩社員の元で作図から部品設計までできる力を養います。 ■将来的なキャリアプラン 年数・実績を重ねた段階で会社と協議の上、「部下を持ち組織をマネジメントする管理職を目指すコース」と 「部下を持たず現場のプロとして活躍する専門職を目指すコース」に分かれて、その人にあった活躍を目指します。 ■事業の特徴： 同社は1965年に設立してから58年を迎え、主に鉄道車両の製造事業を手がけています。主力はディーゼル機関車や鉄道モーターカーなど、牽引作業やメンテナンスを行う車両です。大きな物になると車両の重さが80t、長さ18m近くになります。主な納入先やエンドユーザーとしては、JR、電鉄・鉄道会社や上場企業などです。これ以外に、トロッコ列車や橋梁点検車・水噴霧測定車などの特殊車両を製造しています。特に、トロッコ列車は観光地やテーマパークなどで、子供たちに夢を与えている車両です。 ■同社ホームページ：https://www.hokuju.com/

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇プラント内の耐震解析・強度解析業務（機器・配管等の地震応答解析や配管の強度評価等の業務） ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇客先専用解析ツール ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カジュアル面談を実施し、しっかりと業務のご説明を行います／土木技術研究・開発／大和ハウスグループの大手ゼネコン〜 ■業務概容：【変更の範囲：会社の定める業務】 技術センターにて、土木技術（岩盤・地質）に関する技術開発を行います。 ※実際の開発テーマや取組み内容は、書類選考後のカジュアル面談にてご説明がございます。 研究スタイルとしては、自身でテーマを見つけ、調査・研究し、企画推進していきます。必要に応じて、外部の協力会社に依頼し、プロジェクトの推進をご担当頂きます。 構想から携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。 <技術センターに関して> 技術センターでは建築現場での省人化・自動化や、「高環境づくり」をめざし、先行研究・技術開発に取り組んでいます。 事例）性能設計に対応した液状化地盤評価技術…地盤物性を適切に評価することにより、液状化を含めた地盤と構造物の地震時挙動を数値シミュレーションにより評価する技術です。液状化地盤評価技術では、地盤と構造物の地震時挙動や地盤の変形予測を行い、液状化を含めた地盤の地震時の概略検討から液状化対策検討までトータルな評価を行うことで、地盤と構造物の安全性を確保します。 ■残業時間削減に向けて： PCのシャットダウン（上長へ申請・承認されなければPCが強制終了）、日建連の計画よりも１年前倒しで土日の完全閉所を目指し、水曜日のノー残業デーや、リフレッシュ休暇（年５日間）の取得も強く推奨しております。 ■同社の魅力： 【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。 【海外事業積極的に展開中】1960年代から海外事業を展開し、その歴史から、中国、韓国、メキシコにおいて日系ゼネコントップクラスのシェアです。直近では、ドバイ支店を設立しています。今後は、大和ハウスグループとしての総合力と海外事業の強みを活かし、益々海外展開を加速化させています。

〜東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！・グループ売上業界No1の5兆円。〜 ◎年間休日123日・土日祝（完全週休二日制） ◎住宅手当あり、育休・介護休暇等整備で、福利厚生充実！その他、ユニーク制度も多数！ ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能） ■仕事概要： 土地をお持ちのお客様（地主様等）への資産活用のご提案を実施いただきます。良質な賃貸住宅を建築いただくだけでなく、建物完成後に経営のトータルサポートまで実施しております。 ■業務詳細 ・土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営により、資産価値を高めていただくための事業をご提案していただきます。※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ・事業の提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施します。※不動産業界の経験に留まらず、金融業界での経験や知識を活かしていただける環境がございます。 ・金融機関や税理士等からの紹介や、同社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げていただきます。 ・受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給もあります。成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ※例：２億円前後の案件受注の場合、約50万のインセンティブ ■大和ハウス工業の強み ・企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集しています。全国で入居率は約98％（※）と高く、お客様に安心して建築いただけております。 ・長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かした賃貸管理サポートを行っています。 ・幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも力を入れています。 ■モデル年収： （1）メンバー：617万円 （2）主任：704万円 （3）管理職候補：775万円 ※賞与約8.85ヵ月の場合 ■就業環境： ・平均残業21.8h程 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！・グループ売上業界No1の5兆円。〜 ◎年間休日123日・土日祝（完全週休二日制） ◎住宅手当あり、育休・介護休暇等整備で、福利厚生充実！その他、ユニーク制度も多数！ ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能） ■仕事概要： 土地をお持ちのお客様（地主様等）への資産活用のご提案を実施いただきます。良質な賃貸住宅を建築いただくだけでなく、建物完成後に経営のトータルサポートまで実施しております。 ■業務詳細 ・土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営により、資産価値を高めていただくための事業をご提案していただきます。※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ・事業の提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施します。※不動産業界の経験に留まらず、金融業界での経験や知識を活かしていただける環境がございます。 ・金融機関や税理士等からの紹介や、同社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げていただきます。 ・受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給もあります。成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ※例：２億円前後の案件受注の場合、約50万のインセンティブ ■大和ハウス工業の強み ・企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集しています。全国で入居率は約98％（※）と高く、お客様に安心して建築いただけております。 ・長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かした賃貸管理サポートを行っています。 ・幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも力を入れています。 ■モデル年収： （1）メンバー：617万円 （2）主任：704万円 （3）管理職候補：775万円 ※賞与約8.85ヵ月の場合 ■就業環境： ・平均残業21.8h程 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実／お客様の現場の声を直にヒアリングしシステムへの反映が可能〜 ITサービス業界のリーディングカンパニーである当社にて、インフラエンジニアを募集します。 ■業務内容 モビリティ・IoTのインフラ領域に関わる業務を担当いただきます。 （スキル・経験・希望に応じて以下のいずれかを担当いただく予定） ・クラウド、オブザーバビリティソリューション、データ連携基盤等の導入プロジェクト ・モビリティ領域における開発環境等の運用、DevOps支援 ・モビリティ企業／業界向けサービスマネージャ、ITサービスマネジメント ■主要な要素： ・要素：Azure、Google Cloud、OCI、New Relic、ITIL ・工程：設計、構築、テスト、運用 ■魅力： 自動車はコネクティッドの進展により、システムを理解しているITエンジニアが求められています。この新しい分野で主導的に経験を積むことで新たな専門性を蓄積することができ、スペシャリスト、管理職を目指していただきます。 ■入社後の研修など： 個々のスキル・経験に応じて個別に研修を用意いたします。当社ではOJTでの現場フォローに加え、“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。 ハンズオンなど検証環境での段階的なOJTも可能です。 ■募集背景： 自動車産業は「CASE」の進化に伴い100年に1度の大変革期を迎えています。「CASE」の機能は膨大なソフトウェアによって実現される為、これからのクルマづくりは、組込みソフトウェア開発とともにIT技術の重要性が高まってきます。今後も自動運転、電動車、コネクティッドカーの進化に関わる幅広い分野で、ITの専門性を活用し、お客様のモビリティシステム構築、サービス開発および提供を更に加速させていく為の仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日清製粉G子会社の安定基盤／ゼロから商品開発にチャレンジ◎未経験からでも活躍できる研修制度あり／全国のコンビニに開発商品が並ぶやりがい◎／年休121日・完全週休2日制（土日）／残業10h程度／家族手当など福利厚生充実〜 ■業務内容： 〜季節やトレンドに合わせた商品を企画／ヒットメーカーを目指す〜 大手コンビニを中心に、お惣菜やお弁当、パスタなどの商品開発をお任せします。商品はコンペ形式のものと、お客様と共同開発を行うものの2種類があります。採用された商品は、全国の店舗に並びます。人気商品を生み出すヒットメーカーへを目指しましょう。 ■仕事の流れ： （1）大手コンビニの担当者様と商品の打合せ （2）コンセプト決定 （3）試作品作成 （4）原価、卸値、売価を決定 （5）プレゼン資料を作成 （6）営業担当と一緒にプレゼンへ （7）プレゼンが通ったら商談成立 （8）約2カ月〜3カ月後に店頭販売へ ※1つの商品を作るのにかかる期間は、商品によって差はあるものの、だいたい開発〜発売まで半年くらいのイメージです。 ■研修制度： 〜未経験からでも安心の研修制度〜 入社後はまず、OJTによる研修を実施します。業務の進め方やサンプル作成など、一つずつ丁寧にお教えしますので、わからないことがあればすぐに相談いただけます。また、プレゼン資料の作成方法は外部のコンサルティング研修を受けていただけます。そのほか、専属シェフによる勉強会など、外部研修も多くご用意しています。 ■将来のキャリアパス： 現場でスキルを積んだ後は、2年〜3年でサブリーダーを目指していただけます。その後は開発として専門性を追求したり、グループ長や課長など管理職を目指したりすることも可能。一人ひとりのなりたい未来を大切に、柔軟に対応できる環境です ■組織編成は？ 当社の開発部門は、現在36名（男女比4：6）が在籍しています。多くの未経験者が活躍中／「食」が好きなメンバーが集まっているので、プライベートで食事に行ったりと「食」を通した情報交換なども盛んです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：輸送機器業界向け部品の品質保証として下記業務を担当して頂きます。 ・自社工場の品質改善活動　　 ・外注先への品質指導 ・客先品質案件への対応窓口及びクレーム対応　　 ・製品規格の制定　　 ・ISO関連業務の担当 ■組織構成：品質保証係には現在5名の方が勤務しております。30代の係長が1名、男性2名がメインの業務を担当しサポート業務として女性が2名勤務しております。 ■教育体制：現場OJT教育がメインとなります。また資格補助制度もあり自身のスキルアップのできる環境が整っております。 ■同社の特徴と魅力：二輪、自動車、船外機のエンジンから排気系ガスケットの製造、販売等を行っている同社では、排気管用ガスケットやマフラー用ガスケット等で特許を取得しています。二輪車用ガスケットは、国内大手メーカーと取引を行い、二輪車の大部分にて同社製品を使用している企業もあり、英国、イタリア、米国メーカーと取引実績を持っています。「高機能＆低価格」を経営方針とし、常に顧客満足度の向上を使命として商品開発を行っています。顧客サイドにおける技術評価コストの低減を図るために、実験及び評価システムを確立し、共同実験も可能としています。型設計から製作まで社内一貫生産を行い、型のみの注文も受けています。顧客の要求事項に対して、徹底したデザインレビューと設計検証を行い、TQC活動、ISO思想を基盤として品質保証を行っています。 ■海外展開：同社は技術を武器に世界への挑戦を続けています。中国へは1994年合弁会社を設立、優秀な人材を本社研修で教育し、現在TS16949の認証工場として、自動車メーカー、二輪メーカーを中心に「絶対品質」の製品を顧客に供給しています。また、韓国、インドのガスケットメーカーへ技術供与を行い、タイの日系メーカーへもSUSメッシュの技術供与をしました。2008年にはベトナムハノイに進出（独資）し現地ではガスケット製品の他、プレス部品も手掛けています。2015年にはインドネシアに進出（合弁）し、現在、設備搬入、従業員教育など開業に向けて準備を進めています。同社の技術を必要とする世界のメーカーとの連携で、世界展開を進めています。

【テクノロジーでお金と経済のあり方を変える／投資部門を強化・事業拡大中／副業OK！社員のキャリア作りを積極支援】 2025年度より新設する投資事業部（アライアンス事業部）において、投資事業領域の全業務を統括し、グループの発展に貢献していただきます。 ■業務内容： ・投資領域における経営幹部候補の1人として、投資戦略策定、オリジネーション〜エグゼキューション（ターゲット企業の選定、対象企業との交渉、DD、買収金額に応じた金融機関からの資金調達）、PMI業務を所管していただきます。 ・弊社は当事業を中核事業として位置付け、M&Aによるグループ事業拡大を目指す中、複数のグループ会社に対する経営戦略構築の他、既存事業との連携によりITを活用したDX支援事業といったPMI業務にもチャレンジできるため、これまでの経験をさらに広げていくことができます。 ・上場から非公開化（MBO）を経て、第二の創業フェーズといえる状況下、更なる事業成長に向けた、当該アライアンス事業部の立ち上げ等をゼロから果敢にチャレンジしていただくことが可能で、経営幹部と密に関わりながら、投資業務を行っていくことができます。 ■業務のポイント： ・経営に対して、幹部候補者として直接参画できます。経営幹部とコミュニケーションをとったり、メンバーに対しても直接指揮をとれるポジションであるため、ご自身の実現したい投資施策がスピーディに実行できます。 ■当社の特徴： ・会社規模の拡大（成長）がご自身の実績として評価されます。 ・夕方から無料でビールを飲むことができるなど、ユニークな福利厚生があります。オンオフの気分転換や周囲との親睦に役立てていただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪岩手県北上市／転勤なし／品質保証管理（金属加工）の管理職候補（係長）／月残業10時間／夜勤なし／取引拡大中≫ ■業務内容： ・各種測定業務（面粗度測定器、輪郭形状測定器、三次元測定機） ・日々生産される製品の品質管理 ・取引先との品質に関する打合せ 製造している製品の品質が問題ないか、日々製造ラインや出来上がった製品のチェックをしながら管理していただきます。 当社で行っている品質管理の方法については、当社HPもご参照ください。 https://www.yamatoss-ltd.jp/business/business02.html 基本的には自社内での業務になりますが、品質に関する打ち合わせで取引先へ訪問していただくこともあります。 市内近郊の取引先様が多いですが、場合によっては遠方への出張をお願いすることもあります。 ■組織構成： 品質保証は現在３名体制で行っています。 経験豊富なベテラン社員が多数活躍しております。 ■働き方について： 月残業時間は10時間程度で夜勤はございません。 会社方針として、仕事の時間だけでなく社員1人1人が仕事後の自由な時間を確保できることを大切にしており、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しております。 ■当社の特徴： 1947年（昭和22年）の創業以来、当社は切削加工技術を中心に様々な産業向け金属部品の加工を行ってきました。 自動車や農業用機械、重機建機等のエンジン部品の他、半導体製造装置の部品など産業を支える様々な機械、機器の部品を製造しています。 素材、数量を問わずお客様のご要望に柔軟にお応えし、さらに、徹底した品質管理によりお客様との信頼関係構築に全力で取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

☆AI時代にあなたの仕事はありますか？☆ AIの影響でホワイトカラーの仕事は激減しますそれでも求められるうちにしかできない仕事が弊社にはあります。 ■業務内容： 建設業のクライアントに営業顧問として営業コンサルティング・営業代行業務をお任せします。 ■業務詳細： ・CRM、SFA、MAツールの導入と運用 ・テレアポ、商談、見積り等の営業業務 ・クライアントの営業社員の壁打ち、育成 ・HP運用改善、SNS運用改善、コンテンツ（画像・動画・文章）制作 ・営業状況に合わせた改善策の提案 ・営業計画立案、戦略立案 ※別事業の業務も担って頂く可能性がございます。 ■対象顧客： ゼネコン、ハウスメーカー、工務店、リフォーム会社、専門工事会社　等 ■対象商品： 建設業特化型の営業支援 ■身につく力： ・正しい営業の基本的な考え方〜企業固有の営業企画、マーケティングの形に落とし込む力 ・ロジカルシンキング力、自立してPDCAを回す力、コンサルティング力 ・「3C」や「5フォース」など、マーケティングフレームワークを用いて企業を理解し、勝ち筋を考える力 ・建設業の最先端をインプットできる情報収集力、建設業における唯一無二の存在になる個人ブランド力 ■仕事の魅力： ・0→1フェーズに参画できる、社長直下で裁量をもって事業ができる ・別事業で安定した財務基盤がある中で、新規事業に挑戦できる ・テックがベースの少数営業体制なので、様々なSaasやAIツールに触れられる ■補足： ・営業管理ツール：Salesforce ・コミュニケーションツール：Microsoftt365 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇自動車部品製造装置やロボットの管理、修繕 ◇工場のインフラ関係全般（水道、エアコン、電気等）の定期点検 ◇装置、インフラ関係に不具合が発生した場合の修理、業者の手配 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手厚く、充実した研修制度で未経験から挑戦可能！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします！／転勤なし／機械、電気・電子、メカトロニクス分野の設計開発に特化したエンジニアアウトソーシング企業／人に軸を置いた、各社員の希望を最大限考慮〜 ■業務内容 LSIの設計・解発 ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■特徴： 同社は人にフォーカスを充てた組織です。各社員のキャリアプランやライフプランに合わせた、配属／案件が決定します。勤務地にこだわりを持って働きたい方・私生活も優先して働きたい方・キャリアを積み上げたい方等、それぞれの社員の意向に沿った働き方を実現します。 ■同社の魅力： ・人に軸を置き、各社員の希望を最大限考慮する同社だからこそ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。同社ではメーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。

【世界シェアトップクラス総合ICT企業／コネクテッドカー・自動車のIoT化へ貢献／富士通の最先端領域Mobility IoTを担う株式会社トランストロンへの出向案件】 ■職務内容： 社内業務システムの企画・構築について、リーダーのもとで推進して頂きます。 全社ERP（基幹）システムとして、生産管理業務/経理業務のシステム化の構想〜構築に至る長期的PJを担務 ※株式会社トランストロンへの出向案件です。 ■個人に期待する役割やミッション： 当社企業規模の拡大に伴い、個別最適から全体最適化されたシステム化を推進しており、その中心人物として生産管理業務/経理業務のシステム課を完遂していくことに貢献して頂きます。 ■仕事の魅力・やりがい： 企業規模が拡大していく中での業務改革を含めた新規システム構築を通じて、会社全体の仕組みの理解と経験が得られる。 また、社内システムである為、利用者（社員）との距離も近く、システム利用満足度のフィードバックも感じやすくやりがいを感じて頂けます。 ■トランストロンについて： ・富士通といすゞ自動車の合弁会社として、車載情報システムや車両制御ユニットを提供しています。 ・自動車のエレクトロニクスの普及を目的に1990年に設立。横浜本社をはじめ、国内に4拠点の他、アジア、北米などグローバルに事業を展開しています。 ・技術仕様検討からシステムのアーキテクチャー、詳細設計、評価まで一貫して社内で行っているため、高い信頼性と高機能を実現できる点が強みです。 ・ICTの富士通、トラックのいすゞ自動車の高度な経験を活かし、物流、運送、交通の幅広いお客様の車両の安全運行を支えています。 ・SIビジネス、IoTビジネスが活況であり、営業利益も10％を超えています。 ・社内には電気電子をはじめ、ソフトウェア、音声、画像、通信、機械など様々な分野のスペシャリストがいるため、若い世代にも積極的に開発を任せる環境も整っています。

〜リーダーと事業部長直下のポジション／3年連続増収増益／安定の経営基盤／社員同士が積極的にコミュニケーションを取り合う風土／研修充実〜 ■業務内容： 主にBtoCのWebサービスやアプリケーションの開発・運用業務をお任せします。 入社後は、アジャイル開発の現場で使用される開発プラットフォーム「Pivotal」を使用した開発を進めていきます。 ■業務詳細： 「Pivotal」の日本法人のチームと連携し、オブジェクト指向の言語を使用した主にスクラム開発で最先端の開発を推進していきます。 アメリカではBtoC向けのWebサービス企業や自動車業界、銀行・保険などの金融業界等に導入されており、お客様先は事業会社や大手自動車業界を想定しています。 ■ポジションの魅力： ◎新規事業立ち上げのため、リーダーと事業部長直下のポジションで活躍できます。 ◎ビジネスコンサルティング〜システム開発／運用までをトータルでサポートし、最先端かつ最適なソリューションを提供します。 ◎リーダーや事業部長との距離が近く、柔軟性やスピード感のある環境です。 ◎「Pivotal」の経験を積む事ができます。 ■入社後の流れ： 入社後は、外資系企業で10日間の座学研修や、2〜3ヶ月に及ぶ研修を用意しており、アジャイル開発の経験がない方も安心してスタートすることができます。 ■当社の魅力： ◇創業から60年超の歴史がある環境で、ビジネスプランニングからシステム提案、プロジェクト管理までワンストップで提供するソリューションプロバイダーです。 ◇革新的なテクノロジーとデジタルデータを活かしながら、業界／社会の動きを見据えた事業展開を行い、海外への進出も果たしています。 ◇完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、リモートワーク（職種による）を導入しており、ワークライフバランスを整えることができる環境で、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

☆AI時代にあなたの仕事はありますか？☆ AIの影響でホワイトカラーの仕事は激減しますそれでも求められるうちにしかできない仕事が弊社にはあります。 ■業務内容： 時遊空間の総合職として全事業部を管掌する総合職をお任せします。 社長のかばん持ち的な仕事から始まり、事業統括や会社経営の仕事まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： 〇支援事業 ・営業、外部人事としてクライアントの支援業務 ・社員＋業務委託先を束ねるマネジメント業務 ・支援事業の新規・既存の営業業務 ・新商品開発業務 〇特殊リペア事業 ・リペア職人として現場での補修業務 ・社員＋協力店の職人を束ねるマネジメント業務 ・新技術の開発業務 ・新規・既存双方の営業業務 〇経営、コーポレート ・採用、人事業務 ・経理、財務業務 ・宣伝、広告業務 ・新規事業開発業務 ■担当領域： 職種領域：営業、技術、コーポレートなど総合職としてあらゆる職種 事業領域：特殊リペア／採用支援／営業支援 ■身につく力： ・0→1でビジネスを創る力、1→10でビジネスを伸ばす力 ・ロジカルシンキング力、自立してPDCAを回す力、マネジメント力、やり切る力などの「ビジネス総合力」 ・3Cや5フォースなど、マーケティングフレームワークを用いて企業を理解し、勝ち筋を考える「コンサルティン グ力」 ・仕組みで売る営業力、経営に直結する採用力、モノづくりとしての特殊技術力など「ビジネス専門力」 ■仕事の魅力： ・0→1フェーズに参画できる、社長直下で裁量をもって事業ができる ・生々しい会社経営を体験することで、日々健全な自己否定ができる ・経営者になるにあたって自分の在り方、強み弱みが発見できる ・専門工事事業で安定した財務基盤がある中で、新規事業に挑戦できる ・テックがベースの少数営業体制なので、様々なSaasやAIツールに触れられる ■人事評価： 個々の成長・成果に合わせて、報酬・役割が変動する評価制度を導入 半期毎に人事評価面談を設け、タイムリーに報酬・役割で還元 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇精密切断ブレード製品の品証業務 不具合対応、検査内容の管理、受入検査等 海外に関連会社とのやりとり。（メール、英語） 製造指示書の内容確認（英語が多い）、出荷手続処理、出荷書類確認などの事務作業 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手厚く、充実した研修制度で未経験から挑戦可能！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします！／転勤なし／機械、電気・電子、メカトロニクス分野の設計開発に特化したエンジニアアウトソーシング企業／人に軸を置いた、各社員の希望を最大限考慮〜 ■業務内容 ビル用マルチ空調機の開発設計全般 ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■特徴： 同社は人にフォーカスを充てた組織です。各社員のキャリアプランやライフプランに合わせた、配属／案件が決定します。勤務地にこだわりを持って働きたい方・私生活も優先して働きたい方・キャリアを積み上げたい方等、それぞれの社員の意向に沿った働き方を実現します。 ■同社の魅力： ・人に軸を置き、各社員の希望を最大限考慮する同社だからこそ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。同社ではメーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。