阪急阪神ホールディングスグループのDX推進化事業を背景として、グループ各社からよせられるお声がけに対し、コンサルティング・ソリューション提案からシステム開発、本稼働後の保守まで幅広く事業活動しております。 主に、阪急阪神ホールディングス、エイチ・ツー・オー リテイリング等、グループDX案件のプロジェクトリーダー、リーダー候補としてお客様との折衝、ソリューション提案からシステム開発、保守等において上流から下流までご担当いただきます。 ■担当いただく業務内容：顧客提案、要件定義、基本設計、本稼働フォロー ■業務の流れ： ・当社顧客（主にグループ各社）より引き合い→要件ヒアリング→提案→受注→プロジェクトキックオフ→要件定義→基本設計（→詳細設計→製造→単体試験→結合試験→運用試験→）本稼働フォロー ・グループ各社が保有している顧客様データの有効活用化・グループ全体の顧客情報の基盤システムにどう統合していくか？等が最も多いニーズとなります。 ■入社後のイメージ： まずはチーム開発の経験を積み、業務知識を学んでいただき、最終的には案件全体の管理や上位職と現場スタッフとのパイプ役もお任せできるオールラウンダーとしての活躍を期待しています。 将来的に管理職、技術職の選択可能。多様化する顧客ニーズの変化に伴い、グループ外のお客様からの引き合いも増加傾向にあり、さらに幅広いフェーズでのスキルアップが可能です。 ■魅力点： 鉄道、百貨店等、多種多様なグループ案件で得られる幅広い経験値や業界知識、信頼関係。成果が目に見える社会貢献度の高い仕事は、キャリア形成の泉源となります。 ■主な顧客先： グループ内各社DX化推進部署、エイチ・ツー・オー リテイリンググループ各社中心 ■配属部署： 社員28名(内数名外駐) 協力会社数名にて構成。平均年齢は35〜40歳です。(2025/4/1現在） ■業務の特徴、魅力： ・同社はグループ各社のIT中核会社として安定しており、阪急阪神ホールディングスの幅広い事業分野にIT分野から関われる点 ・数多くのグループ内案件があり、関西を基盤としたグループ会社が多いため成果を実感しやすい点 ・働き方についても、在宅勤務制度、育児・介護のための制度など充実している点 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者歓迎！/給与社保（給与計算・年末調整）のBPOサービス/右肩上がりで売上拡大中/OJT形式で研修実施◎/働きやすさ◎/就業環境◎】 給与計算・年末調整代行のBPOサービスを展開する同社にて法人営業職を募集いたします。 ■採用背景 2017年にサービス開始して以降、取引実績及び売上が右肩上がりで拡大しております。今後のさらなる事業拡大に向けて、参画いただけるメンバーを募集します。 ■業務内容： BPOサービス展開している同社にて、既に取引いただいている企業様へのフォロー及び新規顧客獲得に向けたBPOサービスの提案をお任せします。主に人事手続きに関する代行サービスの提案を行っていただきます。 ※既存顧客（担当企業数）：10社〜15社 ※新規開拓手法：テレアポ・G内のトスアップ・問い合わせ等 ■1年間の流れ ◇1月〜3月 新規：住民税切り替えに伴うBPO提案営業 既存：昨年度の年末調整代行発注企業と振り返りの実施 ◇4月〜6月 新規＆既存：年末調整代行のBPO提案営業 ◇８月〜9月： 請負先の各企業と打ち合わせ 社内調整 ◇10月〜12月：※各社年末調整代行業務スタート 発注先の各企業の窓口となり、データ入力作業　 ■提案サービス ・住民税切り替えに伴う手続き代行 ・給与計算の代行 ・年末調整の代行 ■入社後の流れ 先輩社員がOJT形式にて研修を実施し、営業同行もしますので、業界知見・給与社保の知見がない場合でも安心して就業いただけます。 ■組織構成 30代〜40代の方中心の組織となっておりますが、フランクにコミュニケーションをとる方が多いため、わからないことがあった場合は相談しやすい環境です！ ■同社について 「フルキャスト」は人材派遣業界のパイオニア的存在！短期人材サービスの分野で国内トップクラスのシェアを誇り、全国に164拠点を展開しています。 「短期」という働き方を中心に、働く機会を求めるすべての人に、そのライフスタイルに合わせた就業機会を提供することで「多様な働き方」の実現を図り、年齢、性別、国内外を問わずすべての人がいつでも働ける環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車産業を支えるプレス加工のパイオニア／「業界No.1のグローバル企業」を目指してグローバル展開を加速中】 ■業務内容： ・生産計画の立案、管理 ・製品在庫の確認、調達 ・取引先、各部門、製造現場との調達、折衝 ■入社後の流れ： 入社後2日間は基礎研修を行っていただき、3日目以降、現場先輩社員のもと、OJTにて仕事を覚えていただきます。 ■組織構成： 当部署には20〜50代程の約15名が在籍しており、担当業務を決めて業務に当たっていますが、何かあれば相談しあえる職場雰囲気です ■就業環境： ・昨年度全社有給取得平均14日 ・年間休日121日 ・福利厚生(住宅手当／家族手当／寮社宅制度／社員食堂等) ・海外拠点有 ・資格取得／語学力向上のサポートまで、多彩な研修、教育制度(約80コース以上の通信教育有) ■当社特徴： 1929年に国産第一号のトラックのフレームを製作して以来、プレス加工のパイオニアとして、国内のみならずグローバルに自動車産業を支えています。海外5ヶ国に生産拠点を展開し、海外主導の事業推進体制を確立しており、北米、中国、タイ、インドネシアにおいては生産・調達・販売で相互補完する体制を構築。他社には真似できない高度な技術力と設計・開発〜実験、解析、製造、検査までを自社一貫体制により、フレーム(骨格：車の構成部品を支える部品)・アクスル(車軸：車の全荷重を支え、タイヤに駆動力を与える部品)、建設キャビンは国内〜海外で高いシェアを誇ります。同じく主力製品の「建設機械用キャビン(運転室)」の主要骨格部は独自技術を採用し、世界シェア20％前後まで拡大しています。 近年、自動車業界ではEV/FCV化へ向けた動きが加速し、同社においても次世代EV/FCVトラックに向けた技術の開発に力を入れています。

◇業務概要 防衛省・情報本部向け衛星通信システム・受信アンテナ装置の開発メンバーとして以下業務をお任せする予定です。 ◇業務詳細 <主な業務> ・プロジェクトのサブリーダーとして、設計、開発、構築、試験までの一通りの事業を遂行 ・プロジェクトマネージャー/リーダーと共に、顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整 ・受注および契約に関わる諸事項の遂行 ・受注後の顧客対応窓口、協力会社の調整・統制 ※今回、防衛省の衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置を新しくする計画があり、技術者を募集しています。 ※プロジェクトチームは15〜20名程度 ※開発プロジェクトでは3〜5年のスパンで開発業務を行います 【プロジェクトの例】 防衛省向けシステムの受信装置部位（小型〜大型ANT）の提案、設計、製造、維持・保守 ・衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置の仕様検討 ・上記装置の技術提案、仕様調整 ・アンテナ設置に関する施設検討（クリアランス、アンテナ基礎、電源　他）プロジェクト管理（ベンダ管理、施設調整　他） ◇身につくスキル・キャリア ・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。また、自衛隊のほか他官庁への納入実績もあります。 。 ・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。事業を獲得する戦略を立案し、事業獲得に繋げる経験や、大規模なプロジェクトの上流から下流まで一気通貫で関わる経験ができます。 ・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。 ・国家安全保障に貢献する業務を担っています。お客様からは「貴社の製品が日本の安心・安全に貢献していると、誇りを持ってよい」とのお言葉を受けることがあるように皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

グローバル市場向けのHonda四輪製品の商品戦略の企画・実行をお任せします。 ■具体的には： Honda四輪製品における ◎市場動向、顧客ニーズ、競合製品等の分析・予測 ◎商品・サービス競争力踏まえた商品企画・実行 ◎売価、コスト、商品性、販売戦略の提案 ◎関連部門（開発部門、生産部門、現地法人営業部門）との商品開発の推進 ※開発部門・広報・購買・生産部門など様々な関係者と調整、交渉、提案など関わりを持つ業務で、調整能力・プロジェクト推進能力が問われます。 ※英語でのメールのやりとり・TV会議、海外出張なども発生致します。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 ■ミッション： グローバル市場向け、四輪新機種の商品企画プロジェクトの推進及び新機種の開発において営業領域をリードする代表（Sales-Project Leader）としてプロジェクトに参画頂きます。販売現場から集約した市場の声を次の製品に活かす、非常に重要なミッションです。 海外現地法人・開発部門と連携を取りながら、市場ニーズのリサーチ、分析、商品の企画・提案、プロジェクト推進など商品企画に関連する一連の業務を行って頂きます。その他、商品案の実現に向けた、各領域を代表したメンバーで構成される開発チームとのネゴシエーションも発生いたします。 ■魅力・やりがい： ・Hondaの四輪事業に関わることによって、グローバルに展開する業界のダイナミズムを肌で感じることができる環境があります。 ・中核に近いポジションの為、ブランド戦略、商品戦略、技術革新など多くの情報に触れることができ、その一部を担っていることを日々実感しながらスキルアップができます。 ・部門内外にて活発なジョブローテーションがあります。数年後には海外営業、将来的には海外駐在など幅広く活躍頂くことを期待しています。 ■四輪海外事業の特色： Hondaの四輪事業の主要マーケットは北米・中国・アジア・南米・中近東・欧州・アフリカなどグローバルに広がっており、世界中のお客様の移動と暮らしの進化に貢献することができます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

■業務内容： 当社にて営業・事務業務をお任せいたします。「モノづくりに不可能はない」を信条に、お客様のニーズに合った新商品を技術部とともに提案、設計、商品化。メーカーとしても自社製品を販売しています。また、中国から商品を輸入・販売したり、お客様の希望の商品を海外から探し提案することもございます。 ■業務詳細： ・商材：仮設資材の製造販売・部品加工販売・海外販売・ソーラー発電資材の製造販売・コロナ対策グッズ（冷感マスク・虫よけライトなど）他生活関連用品販売・インターネット販売、新製品開発など ・訪問件数：状況にもよりますが1日数件程度を予定しております。 ・営業スタイル：新規営業と既存営業はどちらもございますが裁量のある環境ですので割合はご自身で設定ができ、状況に応じて異なります。新規顧客先を開拓された場合にはインセンティブなどもございます。 ・担当エリア：全国（東京・埼玉・千葉、岐阜・大阪など）がございます。場合によっては海外出張なども発生いたします。 出張期間は状況に応じて異なりますが、社長と共に1週間程度の出張や会食をすることもございます。 ・営業手段：社用車2台ございますので車を利用しての営業が可能です。万が一足りない場合や状況によってはレンタカーを借りることもできます。直行直帰も可能です。 ・営業目標：ご自身で目標を設定し振り返りを行います。実績によってはインセンティブなども支給がございます。 ■組織構成： 営業職は男性3名（60代、40代、70代）と営業事務は女性1名が所属しております。 ■研修体制について： 配属後1か月間は他メンバーが営業に同行しOJTにて学んでいただきます。上下関係なくチームで協力しながら知恵を出し合って業務を行っております。 ■働き方について： 個人の裁量にお任せしていますが、基本的には18時以降にはなるべく残業しないようにいたしております。

〜2017年/2023年に完成した工場できれいな環境で就業いただけます／福利厚生充実◎／創業75年の安定企業〜 ■業務内容： アルミダイカスト製品の製造工程における鋳造ラインリーダーをお任せします。 【製品】主に自動車業界、自転車業界に提供をしております。 ※自動車業界においては電気自動車が主流となりつつありますが、同社の製品はエンジン以外の部品も多いため、電気自動車への移行によって減少するものではありません。 【具体的な業務内容】 （1）　月2回、お客様からの納品依頼があります。 （2）　ラインリーダーとして納品する製品や量に応じて生産計画を立て、現場メンバーに指示をします。 （3）　現場メンバーが検査を行う中で、判断に迷う製品の検査を行います。 （4）　製品の品質に不具合があった場合について、不具合の報告や改善方法の提案を上長に行います。 （5）　パートや外国人実習生への教育や業務指示を行います。 ■入社後の流れ ・入社直後 現場メンバーとともに鋳造工程の作業を行います。ラインリーダーとしてご活躍いただく前に、実際の現場での作業を行っていただき、製品や業務の大まかな流れを理解します。 ・入社3〜6か月後 ラインリーダーに着任します。実際の作業だけでなく、製造トラブルにおける初期対応等もお任せいたします。 ・将来的には： 責任者として進捗管理やパート、外国人実習生の方を含む3〜4名の作業者管理を行います。 ■組織構成： 製造部鋳造課：製造部長（50代）、課長（20代〜50代）6名、係長（20代〜50代）4名 その他作業スタッフとしてパート、外国人実習生、派遣社員の方が勤務しております。 ■働く環境： ★2017年/2023年に完成した工場、きれいな環境で働くことができます★ ・本社/東工場は2017年に完成、高田工場は2023年に完成しており、非常に新しく、きれいな環境です。 ・福利厚生の一環として、お茶やコーヒーが飲み放題になります。また食堂では冷凍食品や惣菜、麺類、おやつなどが\100〜\200で購入できます。 ■同社の将来性： 自動車業界においては電気自動車が主流となりつつありますが、同社の作成する製品はその移行によって減少するものではありません。したがって、今後も安定経営を続けていける見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【独自のグローバル人材育成プログラムも開発する成長企業／デジタルエンターテイメント業界に強み／土日祝休み／産休・育休男女ともに実績あり】 ■業務内容： ◇インフラ・運用管理 └社内ネットワークインフラの管理・運用 └サーバー運用管理（Windows Server、AD管理含む） └グループウェア、SaaS全体の管理 └ソフトウェア、ライセンス管理 └PCヘルプデスク、キッティング対応（リーダー・統括含む） ※単純作業ではなく、運用設計・標準化・改善を含みます。 ◇システム改善・DX推進 └各部門へのヒアリング、課題整理 └システム改善・DX施策の企画立案 └SaaS選定、導入設計、設定、運用設計 └ベンダーコントロール、外部業者との折衝 └トラブル発生時の原因整理、再発防止策検討 ◇セキュリティ・ガバナンス領域 └Pマーク、ISMSなどの情報セキュリティ対応 └アカウント管理の設計（ID管理に留まらない設計・統制） └ゼロトラストを前提としたセキュリティ運用 └各種セキュリティインシデント対応、ルール整備 ◇その他 └ユーザー（社内）との折衝 └改善案の提案、実行 └各種トラブルシューティング対応 └社内AIツール導入プロジェクトのPMO、運用保守 ◇利用ツール・環境 └Windows Server └Active Directory（AD） └Windows OS 全般 └Microsoft 365 └Azure AD └Intune └Okta ※上記は一例です。導入・刷新にも関与可能です。 ※案件内容により役割は異なります。 ■魅力： ◎長期安定案件に参画しやすい環境です。 ◎待機期間中も給与支給があるので収入が安定しています。 ◎複数のプロジェクトを経験しながら技術領域を広げられます。 ◎資格取得支援などを活用し、継続的なスキルアップが可能です。 ■当社の特徴： 当社は2004年に設立に設立されました。主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開。様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスをおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【横浜銀行を中核とする株式会社横浜フィナンシャルグループと三井住友信託銀行が共同出資する不動産担保融資の専門金融会社】 ＜安定した財務基盤を背景に顧客本位の営業をしたい方歓迎／育産休復帰率100％／月平均残業20ｈ程度／研修制度充実＞ ■業務概要： 総合職社員Gaコースとしての採用です。住宅ローン・アパートローン、不動産担保ローンの営業、審査等からスタートし、契約事務なども含め業務領域を徐々に広げていただきます。 ■業務内容： ・融資先の開拓・審査 ・融資契約事務・融資の実行 ・既存の取引先、顧客のフォロー ・債権管理・回収 ●住宅ローン・アパートローン： （1）面談による実態審査…お客様の実情に即した住宅等の取得ニーズにスピーディーかつフレキシブルに対応。 （2）幅広いお客様…給与所得者の方はもちろん、幅広いお客様にご利用いただいております。 （3）幅広い対象物件…新築・中古の居住用不動産はもちろん、幅広い物件をご融資対象に。 ★注目ポイント★ 独自の審査基準を用いており、事務的に審査を行うのではなく、顧客との面談等を通して実情にあった多様なローンを提供。収入が安定しづらい方に対しても融資を可能にしています。 ●不動産担保ローン： 不動産の価値を的確に評価し様々な資金ニーズにお応えしています。 （1）担保不動産を重視…不動産の価値や流通性を重視して融資。 （2）スピード対応…お客様のビジネスチャンスを逃さないよう、スピーディーに対応。 （3）幅広い資金使途…不動産の購入資金はもちろん教育、運転資金など様々なニーズにお応えしています。 ■組織構成：広島営業部５名、福岡支店13名前後 ※将来的異に、福岡支店への出張を月に複数回していただきます。その際、新幹線通勤が可能です。 ■研修体制： 当社社員は8割以上が中途入社です。多様な人材が活躍しており、入社時研修/フォローアップ研修/グループ関連会社研修等、幅広いサポート体制が充実しております。 Ｌ＆Ｆアセットファイナンスは、横浜銀行を中核とする株式会社横浜フィナンシャルグループと三井住友信託銀行が共同出資する不動産担保融資の専門金融会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

《◎WLB（年休120日（完全週休2日制）お休みが取りやすい環境／転勤なし／リモート環境》《◎海外大手グローバルメーカー／NASDAQ上場／英語力を活かして活躍》 ■担当業務： 海外仕入先からの配達情報をもとに、日本国内での配送手配および社内連絡をご担当いただきます。サプライチェーン全体の効率化に貢献するポジションです。 【業務例】 ・ERPシステムへの検収データ入力 ・輸出入業務の管理 ・配送費用の請求処理 ・輸送保険の運用 ・在庫およびロジスティックス費用の分析など ■配属先組織構成： 4名（30代2名、40代1名、50代1名） ■採用背景： ロジスティクススタッフにて次世代の中核となる人材を確保し、組織強化を図るため。 ■魅力ポイント： ◎休暇が取りやすくワークライフバランスが充実しています。 ◎世界トップクラスのファイバーレーザーメーカーの日本法人となります。 ◎英語力を活かして活躍できるステージがあります。 ※英語使用について※ ・9割以上がメールでのやり取りになります。 ・簡単なメールのやり取りや日常会話ができれば問題ありません。 ・誤納品や納期短縮の依頼などをメールでやり取りするイメージです。 ■雇用に対する考え方： 外資系特有の雇用の流動性は、日系企業を想像していただいて大丈夫です。日本法人の設立は2000年代〜のため日が浅いですが、経営に直接関与するメンバーは全て日本人となります。 当社はNASDAQ※に上場しており、外資系企業ながら退職金制度もご用意。成長市場のため安定した雇用を守っております。 ※世界最大の新興企業向け株式市場であり、AppleやMicrosoftなどのハイテク企業やIT関連企業の割合が高い市場。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社後の教育・研修体制あり／年間休日121日／昨年度賞与4.52か月分／定着率95％以上／福利厚生充実◎／日本ガイシ株式会社の子会社〜 ◎入社後はOJTで基礎から学べるため未経験でも安心。親会社の技術チームと協働しながら改善活動に挑戦し、将来的にもキャリアアップが目指せます。 ■業務内容： ウエハー製品の製造工程における生産技術業務です。ウエハーの加工・検査の技術改善、ウエハーの開発品試作対応など親会社の技術チームと共同で生産設備等の改善を行っていただきます。 ■具体的には： ・加工（研削・研磨）などの設備立上げ、高精度加工技術の改善 ・検査装置の立上げ、条件改善 ・自動化をはじめとする生産性改善 ・量産設備の保守、メンテナンス ■入社後について： ◇入社後 ・いずれかの工程のチームに入ってもらい、メンバーについて仕事を覚えていっていただきます。 ◇将来的には ・ある工程の担当者を目指していただきたいと考えております。 ※生産技術の理解度を深めていただく為に、現場を経験していただく可能性もあります。 ・業務習得後は、技術共有の為、富士吉田工場など他工場へ半年程度の応援の可能性もあり ます ※基本的には昼勤務ですが、試作対応などの為、夜勤（４勤２休勤務）、重量物の取扱い、有機溶剤取扱い、クリーンルーム作業をお願いする場合があります。（数回程度/年） ■業務の魅力： 設備立上げから改善活動まで一貫して関われるため、技術力を磨きながら幅広い経験を積めます。親会社との協働により、最新技術や改善ノウハウに触れられる点も魅力です。 ■働き方（魅力条件）： ・OJTによる育成体制あり ・改善提案を歓迎する風土 ・親会社との技術交流機会あり ■キャリアパス： 現場での改善活動を通じて専門性を高め、将来的には工程担当者や設備改善リーダーとしてキャリアアップが可能です。 ■企業の魅力： 安定したメーカー基盤のもと、半導体や電子部品分野で高い技術力を誇ります。親会社との連携により、成長機会と挑戦環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無し／自動車やバイクいじりが好きな方へ！業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！／トラッククレーンの工場内作業員／地域密着型でシェアが高く業績安定／資格手当・取得支援有◎〜 ■業務内容： ヒアブ総代理店としてヒアブ製品（屈折式クレーン）の販売・架装・修理・部品販売などを行う当社にて、工場内作業員を募集します。クレーンの架装・修理・メンテナンスなどをお任せいたします。 ■業務詳細： ・大型トラックへのクレーン架装、修理、メンテナンス、点検業務 メンテナンスの予定に合わせて年次点検や故障個所の修理を行います。 お客様に車両を持ってきていただくため、基本的には自社内での作業となります。 夜間に作業は発生せず、どうしても当社に持ってきていただくことが難しい車両に限り出張修理となります。（数か月に1度程度） ・架装業務： クレーンや脱着装置をボルトやナットなどの部品や溶接を用いて車輛に固定をしていく作業で、用途に応じたさまざまな車両を制作します。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、独り立ちするまで先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 点検作業については1人での作業でなく基本的に複数名での作業になります。 小型移動式クレーンなど取得いただきたい資格については入社後取得いただきますが、取得費用の支援もさせていただきます。経験豊富な先輩社員から、知識やスキルなどを１から学べる環境が整っています。 ■魅力： 設立40年以上、業績は安定しており腰を据えて働くことが可能な職場となります。少数精鋭でコミュニケーションが取りやすく、明るく活気があり、和気あいあいとした環境です。また、働きやすい環境づくりにも力を入れおり、月残業平均も10時間のため、日々オンオフのメリハリを付けて働くことが可能です。 また、車について1から学んで詳しくなることができます。未経験の方で興味がある方はもちろん、車・機械好きの方には魅力に思っていただける環境だと考えております。 ■組織構成： 同社は8名の組織となります。営業2名（男性）、事務3名（女性）、サービス3名（男性）で、40代を中心に30〜70代の幅広い年齢層の方々にご活躍いただいております。少人数のため社員同士みんな顔を知っており、和気あいあいとした職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／三菱電機、ダイキンなど大手取引多数／マイカー通勤可〜 ■業務内容： 大手メーカーと取引多数の「プリント配線板」メーカーの同社にて、排水設備の点検・保全をお任せします。1日に工場で使用する水の量はなんと、2000トン！スムーズな工場運営に欠かせないポジションです。 ■具体的に： ・排水処理施設の稼働、監視 ・新規排水処理施設の導入・更新立ち上げ ・有価物、廃棄物の監視、業者引き取り依頼 ・排水処理施設の設備の保全業務 ・県、国へのCO２排出量報告 ・各種薬品タンクの残量確認、薬品の発注依頼 （水を複数回使えるように、また使用後の水を綺麗にして、排水するために薬品を使います） ＜お取引先＞ ・大手電機メーカー、家電メーカー ※パナソニック、三菱電機、オムロン、東芝、ダイキングループなど大手と多数長期取引しております。 ■事業の強み： （１）販売計画対比120〜130％成長。両面プリント配線板は国内トップシェア。他もトップシェアクラスでプリント配線板の権威。 （２）大手と直取引。パナソニック、三菱電機、オムロングループ、東芝、ダイキン等 （３）強み：「完全一貫生産体制の設備力で低コスト実現」「国内基板メーカー最大級の品揃え」「工場24時間体制により短期対応可能」　ISO9001も取得し、経済産業省より「地域未来牽引企業」として認定されました。　 変更の範囲：会社の定める業務

＜サンヨーホームズ(株)100％子会社／安定した経営基盤／完全週休2日制／　土日祝休み／車・バイク通勤OK　社内駐輪場完備＞ ＼電気工事士をお持ちの方へ！職人・施工管理も歓迎！／ ＊内勤メイン・土日祝休み・残業20h＊転勤なしで働き方整う ＊上場サンヨーホームズのグループ会社で安定基盤 ■採用背景： 嘱託社員の後任募集になります。 ■仕事内容： 太陽光発電事業を展開する当社にて、設計職をお任せします！ ■具体的には： ・簡単に言うと… 「太陽光パネルをどこに置くか決めて、どう電気をつなぐか考えて、図面にする」お仕事になります。 ・各案件ごとの設計業務が中心となり、顧客との打ち合わせ、図面作成、電気設計などを担っていただきます。また、実際の現場に行くこともあります（関西圏） ■入社後： 入社後はOJT形式で、一緒に業務を行いながら学んでいただきます。 基本的に過去の事例を参考にしながら設計していきますので、ご安心ください◎ 建築部門の技術職の方にもサポートいただけます◎ ■具体的に： ＊太陽光発電事業という成長分野に関わるお仕事です。 ＊長期的なプロジェクトに携わる機会があります。 ＊既存の事例を参考にしながら、経験を積むことができます。 ■組織構成：関西1名、関東1名 ※配属は大阪（枚方）になります。 ■働き方： ・内勤8割／外勤2割 ・年休125・土日祝休み ・残業20h ■当社について： ・サンヨーアーキテックは エコ＆セーフティーをテーマに、これまでサンヨーホームズグループが培った ノウハウを活かして社会に貢献します。 ・サンヨーホームズグループが住宅事業で培った軽量鉄骨プレハブシステム「GSフレームシステム」や省エネ・創エネノウハウをベースに、オリジナル太陽光発電システムパッケージ「so-Life」などを提供。 さらに企業様向けには再生可能エネルギーの活用を中心とした「トータル・エネルギー・ソリューション」のご提案により持続可能な社会の実現に貢献すると共に、省エネやコスト低減などの環境対策をサポートしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／業界屈指の商品開発力／多様な自社製品ラインナップから顧客の課題解決に最適な住宅資材関連商品のご提案／土日祝休／残業月平均20H＞ 既存の法人顧客【企業対企業の販売】に対し、自社商品である住宅資材関連商品（住宅用耐震接合金物）の提案を行っていただきます。 ※「住宅用耐震接合金物」とは、地震にも強い木造住宅をつくるため必要な木材と木材のつなぎ目を補強する耐震金物です。 ■具体的には ◇ハウスメーカーや地域の工務店、建材問屋などのお客様向けに自社製品（住宅資材関連商品／住宅用耐震接合金物）を提案して頂きます。 ◇基本的には、取引のあるお客様を定期的に訪問するルート営業が中心ですが、業界や製品に慣れてきたら新規のお客様開拓もお任せします。 ■やりがい ◇生活に欠かせない安心できる住環境を整備するために、耐震金物の提案を通して、地震に強い住宅づくりに貢献できます。 ◇耐震金物は内部に使われるので、住宅ができれば見えなくなってしまいますが、その分、見えないところで人々の安全な生活を支えられる仕事になっています。 ■当社の強み ＜製販一貫品質＞ 当社創業以来、お客様にご満足いただける製品をお届けするために、製造から販売までの一貫体制にこだわり続けています。 ＜技術力＞ 非住宅で木造建築への関心が高まりを見せるなか、当社では長年にわたり培ってきた技術と経験により、中大規模木造建築向けの新システムを製品化しています。 ■当社について ◇1950年の創業以来、メーカーとして「よきモノづくり」に力を入れ、独創的な製品づくりに果敢にチャレンジしてきました。こうした事業活動がお客様から高く評価され、今日では住宅用金物で業界をリードする「住宅資材部門」や、高い提案力を誇る「情報メディア部門」、業界トップクラスのシェアを持つ「選挙ディスプレイ部門」の3つに結実しています。 ◇しかしながら、こうした歩みは、お客様から信頼される会社を目指す当社にとって通過点に過ぎません。社会の少子高齢化やICTの進化など、時代が大きく変化するなかで、自らも革新に努めていく必要があると考えています。キーとなるのは人材です。創業以来、大切にしている「創造の精神」を発揮できる人材の育成に注力することで、お客様に安心をお届けし、信頼される会社であり続けます。 変更の範囲：無

◆RC造の建築に携わったご経験のある方へオススメの案件です！ ◆大手との取引なので担当エリアは広島市内がほとんど！ ◆働き方は個人の裁量に一定お任せするため、プライベートも充実◎ ■業務内容： 創業45年を超える当社にて、建築設計をお任せします。分譲マンションをメインとしており、大手デベロッパーからの受注が多いです。 ■業務詳細： （1）企画・コンセプト設計 建築物の基本的なコンセプトや用途、必要な機能をクライアントとともに決定します。 （2）基本設計 建築物の全体的な形状、配置、主要な構造、設備計画などを具体化します。 （3）実施設計 基本設計をもとに、詳細な設計図や仕様書を作成します。建築構造、電気設備、給排水設備、空調設備など、各専門分野の設計を統合します。 （4）確認申請 設計図書が建築基準法などの法規に適合しているか確認し、必要な許可を取得します。 （5）施工監理 工事が設計図書通りに進行しているかを現場で確認・指導します。 （6）アフターケア 完成後の建物の維持管理や修繕に関するアドバイスを行います。 ■担当エリア： 広島市内中心 出張はほとんどないですが、岡山の物件を担当する際に時々あります。 ※出張が発生する場合は1〜2日です。 ■施設実績： ・パークホームズ草津南　楽園の街（マツダスタジアムのスロープの側の分譲マンションです。） ・フジグラン（20階建て／観音新町：87戸／150戸） ■魅力： ・意匠だけが良いのではなく、設計と監理業務もできてこそ。信頼関係があってこそ大手ディベロッパーから依頼を受けることができております。よい関係を保ちながら監理を行い、取りまとめ等も評価されています。 ・老舗企業ならではの長期の経験が評価されています。 ・社員は建築が好きで、仕事を続けているのが前提で、在籍20年以上ばかりです。仕事のしやすさや居心地が良いと社員評価を受けております。 ・家庭の事情等で就業時間のコントロールも相談可能です。 ■組織構成： 代表取締役、一級建築士3名（設備設計一級建築士2名）、二級建築士2名、（従業員数：6名（内、経理1名）） 40〜60代の男女が在籍しております。面倒見がよく丁寧に育成してくれる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルーツゼリーの既存営業／プライム市場上場DyDoグループ／「くだもの屋さん」等知名度有／量販店などのバイヤー向け提案営業／商品開発にも携われる／完全週休2日〜 ■募集背景 同社は、ダイドードリンコグループ（東証1部上場）の連結子会社として、フルーツゼリー市場でトップシェアを誇る製品群を展開しています。既存顧客との関係をさらに深め、成長を続けるために、法人向け提案営業の新メンバーを募集いたします。 ■業務概要： ダイドードリンコグループ（東証1部上場）の連結子会社である同社にて、法人向けの提案営業をお任せいたします。主に既存顧客への深耕営業が中心で、新規：既存＝1：9の割合で営業活動を行っていただきます。スーパー、ドラッグストア、量販店などのバイヤーに対し、季節ごとの新商品を含めた提案を行い、定期的な大きな受注を獲得します。 ■職務詳細： 既存顧客への深耕営業（新規：既存＝1：9） スーパー、ドラッグストア、量販店のバイヤーへの提案活動 季節ごとの新商品を含む提案 売り場戦略の提案や店舗応援（棚割変更時） チェーン店舗巡回などの定期フォロー ■組織体制： 営業部は部長1名、統括マネージャー1名、メンバー2名の計4名で構成されています。チームは20代から40代までのメンバーで構成され、若手からベテランまでが活躍しています。チームワークを重視し、互いにサポートし合いながら目標達成に向けて取り組んでいます。 ■入社後の流れ・教育体制： OJT形式で基本的な業務を習熟 e-ラーニングやWebセミナーでの学習支援 資格取得支援（テキスト代、受講料、受験料のサポート） ビジネスマネージャー検定などの研修プログラム ■評価制度： 期初に設定する目標への到達度をもとに上司との面談の後査定されます。行動目標の達成にも比重が置かれるため、努力がしっかりと評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 後払い決済サービスのご利用者に対し、期日通りの入金を促し、未入金が発生した際には適切な対応を行います。 債権管理の経験があれば業界は問いません。小口・大量取引を扱う「後払い決済」という成長市場で、あなたのスキルを活かせます。 具体的には： ・入金確認、消込処理 ・支払期日到来前後のリマインド通知（メール・SMS・郵送） ・延滞発生時の督促（架電・文書送付など） ・再発行依頼や支払方法の案内 ・外部回収会社との連携、回収状況の管理 ・延滞率や回収率データの簡易集計・報告 ■この仕事のやりがい・ベネフィット： ・「安心して使えるサービス」を裏側から支える重要な役割 ・派遣・アルバイトでの債権管理経験者も、正社員としてキャリアアップできるチャンス ・金融業界だけでなく、通販・エンタメなど多彩な業界と接点を持てる環境 ・他業種（通信、消費者金融、リース、サービサーなど）での債権管理経験も活かせる ・大量データを扱う後払い決済ならではのノウハウを得られ、将来の市場価値が高まる ■同社について： 【あきらめない人の信用取引の生活インフラに】をミッションとし、 あらゆる産業でいわゆる“ツケ払い”ができる社会を、「チャンスなら、まだある」「信用取引なら、まだできる社会へ！」をスローガンに、幅広いお客様に必要とされる“生活インフラ企業”になる事を目指しています！ 後払い決済サービス「バモス後払い」を幅広い業種・サービスを対象に提供し、他の決済会社で解決できなかった課題を、柔軟な対応力で解決し加盟店様の収益拡大、事業成長に貢献する事に注力しています。 ■パーパス（理念）に関して： 弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。 パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 <フィロソフィー：経営理念> 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる <グループビジョン：目指す世界観> あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 変更の範囲：会社の定める業務

LHH RPOの営業戦略に基づき、新規顧客の開拓と受注を担当していただきます。 Salesのミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです。 ■具体的な業務内容 ◎SalesforceやLinkedInを活用した顧客アプローチ ◎アデコグループジャパン営業チームとの連携による営業活動 ◎グローバルSalesチームとの連携（英語力に応じて調整） ◎採用代行ニーズのある顧客や入札案件への提案 ※対象は外資・内資問わず、業界トップクラスの企業が中心 ■事業の特徴 ◇LHHが提供するRPOは、企業の採用の分野における全ての業務（採用計画から、母集団形成、選考、内定者フォローまで）を代行します。単なる採用プロセスの運用管理だけではなく、お客さまの必要人財の確保のため、さまざまな採用チャネルをつくり上げ、戦略的に採用枠を充足いたします。 ◇グローバルでの知見と日本チームの経験・知識を基に、採用戦略から実行まで企業の採用成功を支援いたします。LHHのRPOは、一気通貫型のソリューションRPO、期間限定のプロジェクトベースでのRPO、少人数枠の採用代行など、企業のニーズに沿ったソリューションを提供いたします。 ■研修制度 アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ＜キャリアコンサルティング制度＞ ◇国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり ◇パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ◇シャドーイング（他本部52日体験プログラム） ◇ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション/My Career Development）など 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX人材育成／大学連携プログラム企画・運営／東証プライム上場／教育×IT／70％リモート／実働7時間50分〜 学生との折衝経験を活かし、社会課題「DX人材不足」解決に挑戦。大学と連携し、独自プログラムの企画・運営に携わるポジションです。 ■採用背景 弊社が大学向けに提供している「DX人材育成プログラム」が好評につき、来年度から予算増額・事業拡大フェーズに突入しており、新たな戦力を募集します。 ■業務内容 大学生向けDX人材育成プログラムの企画・運営を担当します。具体的には以下の業務をチームで分担しながら推進します。 （1）プログラム企画・設計 ・趣旨・目的・到達目標の設定 ・開催骨子の策定、ロードマップ・WBS作成 （2）関係者調整・準備 ・社内外関係部門とのスケジュール調整 ・大学向け告知資料・コンテンツ作成 （3）提案・折衝業務 ・提携大学へのプログラム提案 ・要望ヒアリング、訪問準備、結果共有 （4）運営・ディレクション ・応募受付〜参加までの進行管理 ・当日のファシリテーション（ワークショップ・視察） （5）データ集計・分析 ・参加状況やアンケート結果の集計 ・改善提案に向けた分析・報告書作成 AWS入門編や資格取得支援、ワークショップ型プログラムなど、学生が主体的に参加できる企画を増やすことが期待されます。IT知識はOJTで習得可能です。 ■業務の魅力 自ら企画したプログラムが学生のキャリア形成に直結する達成感があります。提案・運営・分析まで一貫して関われるため、プロジェクトディレクション力やデータ分析力を磨けます。 ■働く環境 産学連携部は13名体制。OJTで先輩が伴走し、知識やノウハウを吸収できます。協力しながら進める風土で、アイデアを発信しやすい環境です。 ■働き方 ・リモート勤務率70％ ・実働7時間50分 ■キャリアパス プログラム企画・運営の経験を積み、将来的にはプロジェクトマネージャーや教育事業のプロデューサーへ。大学や外部団体との折衝力を活かし、事業拡大に寄与するポジションを目指せます。 ■企業魅力 当社は東証プライム上場、国内外30カ国以上に拠点を持つグローバル企業。創業者の理念「企業はひとなり」に基づき、DX・IT・AI分野で次世代人材育成に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【高い技術力で輸送業界をリードする大手商用車メーカー／働き方良好（日曜・祝日休み）・長期連休あり／キャリアパス多数／社内資格取得による手当支給あり】 ■業務内容： 自社ブランド中心に、大・中・小型車（トラック・バス等）の点検・整備・修理等をご担当いただきます。 ・定期点検・緊急時修理 ・エンジンやミッション等の分解整備 ・電装の点検・修理 ■魅力： ・整備と受付業務が分業されているため、整備士の窓口対応は一切なし ・2〜4名のチームで取り組むため、安心して仕事ができる体制 ・大型車整備に必要な補助設備（フロアリフト等）も充実 ・業務で使用する工具は会社が貸与、共用工具も充実 ・鈑金・塗装も分業しており、各専用ブースあり ・入社時にOJT、その後は技術取得のための研修あり ・有休取得率も高い！ ■社員の声： ◆大型車は初めてだったので重量が心配でしたが、専用工具が完備されていてすぐ重さにも慣れました。 乗用車と比べ大きくて不安がありましたが、先輩のフォローもあり、設備や工具が充実していて思ったより早く仕事に慣れることができました。 （中途入社5年目／前職：乗用車の整備士） ◆整備に集中できる環境で嬉しい！ 前職では窓口対応もあり整備作業に集中できませんでした。そんな中UDで働いていた友人から窓口対応もなく人間関係もいいことを聞き、転職を決めました。 （中途入社2年目／前職：建設機械の整備士） ■研修体制： 整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。 ■就業環境： ・法人顧客を対象としているため、日曜祝日が休日となり、加えて毎月1〜3日の個別設定休日を取得します。 ・残業抑制に取り組んでおり、平均残業は月20〜30時間程度です。 ■将来のキャリアパス： ・整備のスペシャリストはもちろん、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアにチャレンジできます。 ・社内資格制度があり検定に合格すると手当の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界170以上の国に展開／EVトラックの先駆者！／フレックス制】 〇同社について： 三菱ふそうトラック・バス株式会社は、商用車の開発・製造・販売を行うグローバル企業で、電気トラック「eCanter」など環境対応車に注力しています。世界170以上の国と地域に製品を展開し、高い品質と技術力を誇ります。ダイムラートラックグループの一員としてのグローバルなネットワークと先進技術を活かし、2026年には日野自動車との統合による新会社設立を予定。持続可能な社会への貢献と次世代モビリティの実現に向け、事業投資と技術革新を推進しています。 〇部門紹介 CAE/データアナリティクス部は、シミュレーション（CAE）とRDアナリティクスの2つの主要分野に注力しています。 ・CAE：コンピュータベースのモデルを用いて設計の実現可能性を確認し、製品の成熟度を向上。実機試験前に改善機会を提供 ・RDアナリティクス：データ解析を通じて開発効率と精度を高める CAEは車両の全体的な挙動を理解するために不可欠であり、正確なモデル化・評価・提案は常に挑戦的な業務です。 私たちCAEチームは、シミュレーションの専門知識を活用し、トラックやバスの品質向上に貢献する最前線にいます。 〇部門構成 ・3チーム構成： （1）車両構造解析 （2）空気力学・エネルギーマネジメント＆パワートレーン機能 （3）データ分析・高電圧部品＆解析メソッド ・メンバー数：21名 ・協力的で活気ある環境を育成 車両構造解析チーム： ・正社員10名（20代〜50代） ・責任感を持って働くプロフェッショナルなCAEエンジニアを募集 〇主な業務内容 (1) MBSシミュレーションによる車両ダイナミクス分析・最適化 ・設計チームとのコンセプト定義・目標合意 ・設計チームとのコンセプト最適化・仕様決定 (2) 車両ダイナミクス解析に関するモデリング・シミュレーション ・3D車両動力学シミュレーションの実施 (3) 効率・精度向上のための手法改善 ・CAEによるバーチャル評価を推進し、予測精度・プロセス効率を継続的に改善 (4) 改善提案 ・シミュレーション結果に基づくフィードバックと改善提案を他部門と協力して実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜働く環境を整えつつAWS,Azure等のクラウドスキルを活かして最上流へ〜 ●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業 ●プロダクトへのパブリッククラウド技術適用案件において最上流からお任せ ●「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」 ■企業概要 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っており、技術特化を強みとしています。 ■業務内容 社会課題をICTで解決するためのソリューションを構成するサービス商品であるプロダクト企画チームで、販売チャネル営業とプロダクト適用に関する検討を顧客と実施するにあたりインフラエンジニアとして参画いただきます。 ・課題解決に有効なシステムアーキテクチャに関する提案 ・非機能要件定義（信頼性、性能、セキュリティ等） ・サイジング、費用見積もり、方式設計／検証、環境構築、保守運用等 ■組織構成 ・SMT担当(課長1名、SP：2名、メンバ：1名) ■オススメポイント ・クラウド技術を提案に反映させ、顧客の声を直接聞くことで事業反映のノウハウ、必要技術を蓄積可 ・他社との差別化を図るために最新技術を追うことでNTTグループ全体のビジネス拡大／技術力強化へ寄与 ・NTTグループの大手法人企業をターゲットとし活動するため、クラウド技術における業界動向等を顧客の声からいち早く察知可 ■キャリアイメージ ・マネジメントやスペシャリストなどの幅広いキャリアパス ・案件へのクラウド適用に関する第一人者として、グループ全社に対応可能な人材へ ・クラウド技術に関する知見を活かして、必要に応じて自身で組織を構築し事業運営 ■プロダクト例 デジタル技術を活用した新インフラメンテナンス：SmartMainTech https://www.nttcom.co.jp/smtech/ デジタル時代の豊かなコラボレーションを実現：CollaboWorkSolution https://www.nttcom.co.jp/collabowork/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム市場上場企業グループ／全国500社以上のお客様から感謝されるコールセンターサービス＞ 当社の山形BPOセンターにて、センター長候補（管理者※SV、リーダー業務）としての業務をお任せします。 ■業務詳細： ・オペレーター/リーダーの指導・育成 ・業務進捗、KPI管理、PL管理 ・エスカレーション対応 ・チーム管理（シフト管理、労務管理、チームメンバーモチベーション等の管理） ・パフォーマンス評価、必要なフィードバックの実施　 ・業務プロセス・品質改善、効率化 ・クライアント対応・折衝：クライアントやパートナー企業とのコミュニケーションを図り、業務運運営に関する交渉・調整 ・報告業務（管理者やクライアントへのレポート） ゆくゆくはセンター長業務を担っていただく予定です。 ＜センター長業務＞ ・全体的な運営管理：戦略立案、目標設定、KPI管理・分析、PL管理、コスト管理、品質管理などセンター全体のKPI（応答率、解決率、顧客満足度など）を監視し、パフォーマンス改善施策 ・スタッフマネジメント：SV（スーパーバイザー）やリーダー、オペレーターのパフォーマンスを監視・評価し、必要に応じて指導やフィードバックを実施 ・クライアント対応・折衝：クライアントやパートナー企業とのコミュニケーションを図り、契約内容や業務方針に関する交渉・調整 ・社内外報告業務　など ■配属先について：コールアンドオフィスデザイン事業部 私たちがコールセンターの人材派遣を始めてから20年以上が経ち、現在では全国で500社以上のお客様が私たちのサービスを評価し継続的にご利用頂いています。 単なる人材派遣ではなく、お客様のセンター運営にまつわる課題や目標を共有し、共に考え、解決策を提案するのが私たちの人材派遣サービスです。 自社でコールセンターを持ったのもお客様の立場に立ち課題の理解に努めたいと考えたからです。常に進化し続けるのが私たちのサービスです。そのために多くの経営資源が割り当てられ拘りのサービス開発が行われています。もっともっと多くのお客様に私たちの「コダワリ」を体験して頂きたいとの想いがあります。

〜CMでおなじみSky社／未経験からチャレンジ可能！組み込み開発エンジニア／有名大手メーカーと直接取引／最新技術を活用した開発PJT多数〜 ■具体的な業務内容： 車載システム開発は、技術領域としても、作業工程としても非常に幅広いため、新たな領域にチャレンジいただいたり、ご経験を活かして活躍いただく事が可能です。 ＜以下業務の一例＞ ・車載システムの要件定義、システム設計、仕様構築 ・モデルベース開発（MBD）やモデルベースシステムズエンジニアリング（MBSE）を活用した上流設計やシミュレーション環境の構築・評価 ・AUTOSARプラットフォームのBSW構築や、コンフィギュレーションツールを使用した設計 ・車載ECUソフトウェアの要求分析、検査 　（パワートレイン、電動化、ボディ、ADAS等） ・車載インフォテインメントソフトウェアの要求分析、検査 　（ナビゲーション、オーディオ、音声認識、メーター、各種通信機能等） 特色にあるように開発対象が多岐にわたるため、言語OS、フェーズ（要求分析、市場対応）もさまざまです。設計・実装・デバッグを中心とするソフトウェア開発に幅広く携わっていただきます。 ■配属予定部署の特徴： 自動車メーカーと自動車部品メーカー合わせて20社以上と直接取引を行っており、800名以上が上流から先進的な技術を必要とする開発まで幅広く携わっています。 具体的には、車載IVI、AD/ADAS、電動化、コネクティッドカー等の実現に必要なシステムにおける、上流設計から評価まで、一貫して実施しており、業務知識、開発プロセス、設計手法、言語知識など、知識・経験の幅を広げることが可能です。 OA機器、カメラ、医療機器、FA装置などさまざまな組込み製品の開発を行うと共に、社会インフラや防衛・宇宙といった領域のシステム開発、組込み機器をエッジとしてWebアプリやサーバー開発も行うIoT、そしてAI・画像認識の技術を活かして更に広い領域のソフトウェア開発を行っており、技術や知識の幅を広げることが可能です。 作業場所は持ち帰り（当社社内）が中心ですが、客先常駐であったとしても当社社員がいる既存チームに入っていただきます。そのため、ご経験がないところも上司や仲間のサポートや、各種研修やカリキュラムで習得いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務