〜設計未経験OK◎施工管理からのキャリアチェンジ歓迎／既存建築物の価値向上に携わるポジション／日立グループの制度に準拠した福利厚生◎／リモート・フレックス／有給取得平均19.9日／資格取得支援制度あり〜 ■業務内容： 既存建築物（住宅を除く）の修繕・改修・長寿命化に関する設計業務を担当いただきます。 建物の維持管理や資産価値向上、省エネ化・遵法化などの社会的ニーズが高まる中、建築士として顧客に対し技術的なソリューションを提供していただくポジションです。 ■業務詳細： ・建屋管理会社からの修繕依頼に対して見積の取得や査定、工事完了時の書類徴収や毎月の進捗報告 ・既存建物の省エネ改修設計 ・既存建物の省化調査及び長期修繕計画の策定 ・既存建物の遵法化調査及び改修計画の立案 ・既存建築のCAD化や既存図がない場合の現状図作成 等 ≪過去案件実績≫生産施設／物流倉庫／データセンター／オフィスビル・事務所／スポーツ施設／企業ミュージアム／学校給食センター／研究施設／庁舎（行政施設）など ■働き方・待遇の良さ： 入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。（社内の勤怠管理はPCの電源と連動した管理体制です。） 日立製作所に準ずる充実した福利厚生（各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、リフレッシュ休暇等）が整っており、水曜日ノー残業デー、有給取得推進（現在全社平均19.9日）を行う等メリハリをつけて働ける環境が整っています。 ■入社後の流れ： 階層別研修、技術研修、外国語研修／資格手当（1,000円〜5,000円）・資格取得支援制度（全従業員利用可）などがあり、資格を持っていない状態でご入社されても資格取得にむけて支援する環境が整っているので安心して働けます。 ■事業の面白み： 意匠、設備、構造のスペシャリスト集団である当社の技術がBIMをプラットフォームとしたデジタル技術によって加速度的に進化しています。各工程が一元管理されることで、条件の変化にも迅速に対応するスピード、精度品質の向上、ビジュアライズによる直観的な確認作業を実現しました。施設の基本構想から引渡まで全てをサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

【PM×施工管理｜“現場を動かしながら、顧客と直接向き合う”プロジェクトマネージャー】 同社のPMは、施工管理をベースに、顧客対応・提案まで担うフロントポジションです。 ■仕事内容 商業施設・ホテル・店舗などの内装工事において、 プロジェクトマネージャーとして、現場管理と顧客対応を一体で担っていただきます。 ■具体的には ・施主との打ち合わせ／ニーズヒアリング ・工事内容の提案・方向性調整 ・見積作成・コストコントロール ・施工管理（工程・品質・安全管理） ・協力会社の手配・ディレクション ・現場進行管理〜引き渡し対応 「現場管理だけで終わらない」＝顧客に価値提供できるPMです！ ■案件 ・ホテル／商業施設／飲食店／クリニック 等 ・新装／改修／リノベーション 【実績】 スパワールド／ホテルオークラ神戸／ユニバーサル・シティウォーク大阪 等 ■このポジションの魅力： （１） “提案できる施工管理”としてのPM 施主と直接やり取りするため、単なる現場責任者ではなく、要望を形にする提案役として関われます。 （２）一貫体制で進めやすい 設計〜施工まで社内で完結するため、無理な工程が少なく、コントロールしやすい環境です。 （３）裁量の大きさ 少数精鋭のため、案件全体を任される機会が多く、自分の判断でプロジェクトを動かせます。 ■働き方 ・年休125日（土日祝） ・残業月20〜30h程度 ・転勤なし／夜勤基本なし ・直行直帰可 ■同社について： 株式会社トレンタは、大阪を拠点に、商業施設・ホテル・オフィス・マンションなどの建築・内装の設計〜施工を一貫して手がける会社です。 スパワールドやユニバーサル・シティウォーク大阪など、知名度の高い施設の施工実績を持ち、国内外の大型ホテル改修なども多数実施しています。 自社一貫体制により、無理な工期設定を避け、品質と働き方の両立を実現しています。 変更の範囲：無

【ツネイシグループ】売上3,000億円以上／従業員6,000名／福山が誇る業界トップクラスの造船企業！働きやすさ抜群の福利厚生・多彩な休暇制度・充実した教育研修体制 ■業務概要： ドックに入港した修繕船の塗装工事における施工管理業務です。自分で塗装を行うのではなく、協力会社（塗装業者）の作業管理や工程の段取り全般、品質チェック、船主様への引き渡し対応などを主導します。 ■職務詳細： 【工程管理】 限られたドック滞在期間内で完工できるよう分刻みのスケジュールを組み、天候を見極め職人を配置 【品質・安全管理】 塗料の厚みが規定通りか専用器具で計測・検査し、現場の安全を確保 【船主・検査官対応】 国内外の船主立ち会いのもと、仕上がりの最終チェックを受け調整・交渉を行います ★日本の造船を支えるプライドを持って、数十〜百人規模の職人を動かす司令塔として活躍していただきます。 ■働き方： 柔軟な勤務体系を採用しており、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境です。 ■キャリアパス： 充実した福利厚生や教育制度も整っており、長期的なキャリア形成が可能です。 また、人事ローテーション制度やキャリア申告制度もあり、将来的に様々なキャリアを積める点は魅力の一つです ■企業の特徴／魅力： 同社は創業100年を超えるグローバルメーカーです。 早期より海外事業展開を行い、国内造船メーカーでは珍しく、海外（中国、フィリピン）に製造拠点を持っています。 ばら積み貨物船、タンカー、コンテナ船など国内外3工場から年間50隻もの船を世界に送り届けています。 Panamax BCカテゴリ（当社製品KAMSARMAX BCに相当）では世界トップクラスの実績を誇っています。 「人を大切にする」、その基本理念を創業より絶えず大切にしている同社。過去の造船不況の折にも1名も従業員を解雇していません。 これからも「人を大切にする」「雇用を大切にする」企業理念を引き継ぎ、次の100年に向けて地域社会と共に発展していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長を加速させる採用組織の中核メンバー／成長企業の採用戦略立案から実行まで／経営に近いポジションでキャリアアップ実現】 ■業務概要 当社は「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションに、ITコンサルティングやDX事業、プラットフォーム事業など多角的に事業展開しています。事業成長と組織拡大の急成長フェーズにおいて、キャリア採用担当としてエンジニア職・PM／PL職・ITコンサルタント職の中途採用業務全般をお任せします。採用業務を通じて会社の成長を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・ダイレクトリクルーティングや人材紹介会社との折衝による母集団形成 ・求職者対応（応募受付、面接調整、クロージング、入社までのフォロー） ・社内関係部門との連携、入社者の定着フォロー（活躍状況の確認やフィードバック） 将来的には経営層直下での全職種採用、採用戦略・企画立案、部門マネジメント、新規事業立ち上げや人事制度設計など幅広い業務へのキャリアパスも想定しています。 ■扱うサービス DX支援、SIerとしてのシステム開発、チームマネジメントプラットフォーム、Web/UI/UXデザイン等。 ■組織構成 採用担当を中心に、コンサルタントやエンジニア、各専門職が協働する体制です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ■業務の魅力 経営戦略と直結した採用業務に携わることができ、会社の成長に大きく貢献できます。営業経験を活かし、リーダーやマネジャーへのキャリアアップも目指せます。 ■教育体制 OJT、社内勉強会、各種研修などを通じて成長をサポート。人事未経験からでも着実にスキルを習得できます。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日125日以上、各種福利厚生充実。平均有給取得率70％、平均残業22.4時間と働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 採用リーダー、採用部長、HRBP、新規事業責任者、人事制度設計担当など多彩なキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力 売上・従業員数とも5期連続成長、グローバル展開や新規事業にも挑戦し続けるベンチャーマインド溢れる会社です。チームワークとITで新しい価値創造に貢献できます。

〜スーパーゼネコン竹中工務店Gの安定基盤◎ゼネコン唯一の土木専業会社！／ライフステージに合わせた働き方が可能／竹中グループの高い自己資本比率と強固な財務基盤で落ち着いたキャリアを実現◎／平均勤続年数は22.8年〜 ■職務内容： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。なお勤務地について面談でご相談いただくことも可能です。 ■工事詳細： 立体交差工事、シールド工事、駅舎バリアフリー工事等大規模工事など ★個々のライフイベントを大切にした働き方改革の推進と支援制度★ 従業員が個々のライフイベントを大切にできるよう育児・介護をはじめとする「従業員支援制度」を一層充実。また年齢や性別にかかわらず仕事と生活の調和が図れるよう「労働時間の削減」を目指して外部コンサルと連携し、 ICT活用やDXによる業務の効率化、新しい現場運営方法の確立と浸透など、働き方改革も積極的に推進しています。 ★経験を活かせる安定したキャリアパス★ 入社後はご経験に応じて、管理職や作業所長としてご入社いただくことも可能です。当社はキャリア形成を支援する人材育成にも注力しており、ご自身のスキルや適性に合わせて、最適なキャリアプランを描くことができます。 また希望される場合は施工管理職から営業部門（官庁・民間）や技術開発部門（ICT・DX推進）へのキャリアチェンジの機会もございます。 ★長く活躍できる待遇★ 当社は社員が仕事と家庭の調和を保てるよう、働き方改革の一環として、適切な労働環境の整備にも力を入れています。 ◇完全週休2日制（土日祝） ◇年間休日130日 ◇月平均残業25時間程度 ◇育児休暇や介護休暇などライフイベントに応じた働き方の実現 ◇定年65歳。 変更の範囲：会社の定める業務

≪完工手当1万円あり／現場対応1割・社内での勤務あり／残業20時間程度で働きやすさ◎≫ ■概要： エクステリアの設計・施工店である当社にて、施工管理をお任せします。お客様のご要望をもとに素敵な庭づくりを実現いただきます。ご依頼増加に伴い組織強化にむけた増員採用を行います。 ■業務内容： ≪具体的には≫ 新築注文住宅のガーデン、エクステリアの施工管理をお任せします。 ▽施工管理として現場調査／工程進捗管理／商材管理をお任せします。 ▽プランナーに同席してお客さまへのヒアリングを行うタイミングなどもあります。 ▽1週間のうち現地確認が1〜2日程度、残りの3〜4日はオフィスで事務作業やプランナーとお客さま対応を行います。 ※1案件完工後、1万円の完工手当が支給されます。 ≪案件について≫ ▽担当案件：新築注文住宅のガーデン、エクステリアとなります。一人あたり年間50〜60件あたりの対応となります。 ▽エリア：岐阜県・愛知県の日帰り対応ができるエリアがメインです。 ▽協力会社様について：グループ会社あ手配する職人さん複数名をまとめていただきます。1現場あたり2〜3名の場合が多いです。 ■配属部署について： 20〜30代合計7名（代表、プランナー4名、施工管理2名）が在籍しています。男女比は4:3です。 ■当社の特徴： (1)豊富な提案実績による提案力 今までの提案実績を基にお客様の理想に近い、満足感の高い最高のお庭プランを提供します。 (2)お庭も早期計画によるトータルコストの削減 家づくりを検討する皆さんにお庭プランを早い段階で提案することで建物完成後に起こってしまう追加工事や無駄な費用を最大限に削減します。 (3)提案、施工までアフターフォローまで一貫した自社管理 提案から施工まで一貫して自社管理を責任もって行い、完成後の庭木の剪定などのアフターフォローもお客様のお庭を提案〜施工した自社管理にて行うことで、お客様に安心してご相談いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業種チャレンジ可能◎／インフラ・データセンター向けバックアップ電源等の蓄電池・システムの設計品質／市場価値が高まる／グローバル高シェア・パナソニックが市場優位性を持つ事業／パナソニックグループの成長投資領域】 ■業務内容： ・設計品質の向上を、開発初期段階からデザインレビューなどに参画し、仕様に対する設計の妥当性(保証範囲＞規格＞管理値のマージン、検証項目と結果など)を確認し、製品審査を行い、設計品質の向上を図ることで、量産時の不具合に対する未然防止を図ります。 ・新製品開発プロセスにおいて、電気回路設計または機構設計のデザインレビューへの参画と設計の妥当性検証により、品質保証部門として開発製品の審査を行い、開発ステップの移行可否の判定を行います。 ■組織ミッション： ●品質保証部：地球環境問題に対応するための環境ソリューション事業と、情報化社会を支える社会インフラ事業の２つの軸により社会貢献を目指す中で、電池には性能や寿命だけでなく安全性や高い信頼性が求められます。社会からの要請にゼロ-Defect(無欠陥)でお応えするのが、私たち品質保証部のミッションです。 ●製品審査課：製品審査課のミッションは、新製品のデザインレビューに参画し、開発上流で課題抽出と潰し込みを行い設計品質を向上させることで、品質ロスコストの最小化・顧客満足の向上を図ります。 ■職場の雰囲気： ・若手〜ベテラン、男女が在籍する組織で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うことができる組織です。 ・問題が発生してからの対処型業務から、問題が発生しないための未然防止型品質保証体制に挑戦している活気のある職場です。 ・現場、現物の業務では出社が多く、会議はテレワークを中心に進めるのが基本の業務スタイルです。 ■キャリアパス： 初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

《助け合う文化・社員の人柄の良さでご入社される方も多数／年休129日》 ■担当案件について ・マンション、オフィス、商業施設またこれらを統合した街全体の再開発案件など、主に大規模な中高層物件に関する企画およびプロジェクト全体のマネジメントをご担当いただきます。 ・分譲マンション案件は、設計部門と協力して企画を行い、着工後は品質管理部門と協力してお客様満足に向けて推進いただきます。販売に関してはアウトソーシング先の販売会社・広告代理店とともに最適化を図りながら販売進捗につなげてもらいます。 ・アセット案件開発は、商業施設を継続的に所有運営したり、当初から運営会社とアライアンスを組んだ上でホテルの開発を行って、オーナーとして所有しホテル運営のみ委託するなど、様々な保有運営、出口戦略構想など、プロジェクト全体を企画・推進いただきます。 ・なお、用地仕入については別途専門の担当者が配置されているため、用地の購入決定前後から、開発後の出口戦略までプロジェクト全体のマネジメントを担当いただきます。 ■職務内容の詳細： ・新規案件取得に向けて、仕入担当者とともに物件検討 （マーケット調査、デューデリジェンス等） ・案件取得後の事業の組み立て （分譲マンション：商品企画・販売価格設定・販売計画策定等） 　アセット：商品企画・賃貸条件設定・リーシング計画策定等） ・テナントリーシング活動 （原則PM会社もしくは賃貸仲介会社を通じたテナント選定・賃貸借条件協議） ・物件管理 （原則PM会社と連携したテナント対応・遵法性維持・点検、修繕、CAPEX判断） ・収支、キャッシュマネジメント ・売却先選定および交渉、ドキュメンテーション等売却実務 ・後進の育成、指導 ◎職場環境： パナソニックをルールにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。育休取得や福利厚生も充実！（男性78％・女性100%・産後職場復帰率97%以上） ◎社風： チームワークを大切にする社風。真面目で誠実・丁寧な社員が多く、社風の良さから入社する社員も多数 高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%・平均勤続年数：男性24年以上・女性17年以上) 変更の範囲：会社の定める業務

〜証券化もしくはその他ストラクチャードファイナンスプロダクトの商品企画、リスク管理、収益計画策定、ビジネス戦略策定等の戦略企画業務の経験をお持ちの方へ／MUFGグループ〜 ■業務内容 ・ソリューションプロダクツ部は銀行における投資銀行業務全般を機能提供する部署。 ・その中で証券化Grは主に国内大企業を対象とした金銭債権の流動化業務を担う。 ＜海外証券化ビジネスの戦略企画業務＞ ・MUFGのグローバル証券化ビジネスの戦略企画。グローバルコーディネーターとして欧米亜の各チームと連携し、本邦から海外証券化ビジネスの支援を行う。 ■組織構成 ・フロント、ミドル、バックまで一気通貫の体制、企画およびグローバルチームを加え総勢35名程度の組織。メンバーの年次は、若手から経験豊かなベテランまで幅広く、国内だけでなく海外証券化マーケット経験者も在籍。 ・マネジメント：3名：次長+チームリーダー2名 ・フロントチーム：14名（20代〜40代）、ミドルチーム：6名（20〜30代）、バックチーム：7名（20〜50代）、企画チーム：3名（20〜50代）、グローバルチーム：3名（30〜40代） ■募集背景 ・国内外における資産流動化ニーズの高まりを背景に、事業拡大のための体制強化にかかるフロント人材募集。社内確保が難しく外部から採用を検討。フロントでの即戦力人材が理想ですが、育成を前提としたポテンシャル採用も検討 ■キャリアパス ・銀行内の審査セクション、部門企画部セクション、欧米亜の証券化チームの他、信託（受託業務）、証券（ソリューション）等、MUFG内の資産流動化関連エンティティでの業務経験を通じたキャリア形成が可能 ■働き方 ・セレクト時差勤務や在宅勤務利用者も多く、多様な働き方が可能 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 国内及び海外向け電装部品の設計・開発業務を、企画〜量産まで一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇商品企画部門と連携した製品企画、仕様検討 ◇サプライヤーの選定および開発可否の評価 ◇サプライヤーへの開発指示、要件定義 ◇試作品、量産品の品質評価、課題解決支援 ◇開発スケジュール管理、進捗フォロー ◇社内関係部署、海外拠点との調整業務 ※出張：海外案件担当の場合あり（年1〜2回／1〜2週間程度／主な出張先：タイ、マレーシア、インドネシア） ■対象製品例： イルミネーション関連製品（室内外ライト等）、ワイヤレス充電器、リモコンエンジンスタータ、ブラインドスポットモニター、ドライブレコーダー、各種電装アクセサリー等 ■配属先のミッション： 電装開発を担う専門組織として、国内・海外のプロジェクトに対し、高品質な電装部品を効率的に開発・供給することをミッションとしています。 また、企画部門と連携し、各地域のニーズや嗜好に合わせた電装部品の開発を推進し、新型車の付加価値向上およびモデルライフ全体での価値最大化を通じて、収益強化に貢献しています。 本グループでは、国内・海外それぞれの電装用品について開発〜量産対応を担うとともに、中長期を見据えた先行開発にも取り組んでいます。 ■入社後のキャリアパス： 入社後は既存のチームリーダーのもとで業務を習得いただきます。国内・海外双方のプロジェクトに携わりながら開発プロセスへの理解を深め、経験を積んでいただきます。 将来的には、チームリーダーとして複数案件の統括やメンバー育成を担うポジションへとキャリアアップしていただくことを想定しています。 ■魅力： ◎商品企画に近いフェーズから開発に携わることができ、自身のアイデアを製品として形にするやりがいがあります。また、多種多様な電装用品を複数担当することで、幅広い技術・知識を習得しながら成長できる環境です。 ◎国内外のプロジェクトに関わり、海外OEM案件や出張を通じて語学力や国際対応力を活かし、グローバルに活躍いただけます。 ◎将来的にはチームリーダーとしてプロジェクト統括やメンバー育成にも関わることができ、マネジメント志向のキャリアパスを描くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート勤務有／寮社宅完備／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■入社後の担当領域： 新車開発プロジェクトにおいて、車両/エンジン/システムでの使われ方/要求に基づきエンジンマネジメントシステムで使用する部品の開発を行い、 車両/エンジンの目標達成に貢献する。 (具体的には) エンジン用センサ・アクチュエータの開発全般 ・温度センサや空気量センサー、空燃比センサー等の吸気/排気センサー、回転数センサ等各種センサー設計開発 ・スロットルボデーやアクセルポジションセンサ等、アクセルコントロールシステムのコンポーネント設計開発 ・EGRバルブ等、排気再循環システムのコンポーネント設計開発 ・排ガス浄化用触媒の設計開発 ■配属予定部門の役割： パワートレインマネジメントシステムを制御とコントロールする部品を設計し開発・構築する部署 ・エンジンマネジメントシステムで使用するセンサー*類 *各種温度センサー、吸気/排気センサー（空気量、O2、排気成分）、回転数センサー、電流センサー、ポジションセンサー電制バルブ（スロットルバルブ、EGRバルブ） ・排ガス浄化用触媒 ・コンピュータ基盤（回路）設計 ■採用背景： 当社はPHEV・HEVを軸とした電動化技術をもつ三菱自動車らしいクルマの開発を進めるにあたり、PHEV/HEVへ搭載する高効率エンジンの開発が今後も重要な課題となってきます。 エンジン開発はモーターやバッテリー、トランスミッションなどの他のシステムとの協調により燃費/電費や快適な運動性能の最適化を図ることが求められており、 エンジンマネジメントシステムのコンポーネント開発を通してエンジン/車両開発に貢献していただく、即戦力となる人材を募集します。 ■やりがい・成長できる点： ・自分が設計に携わったエンジンマネジメントシステムがSUVタイプのPHEVやICEに搭載され魅力あるクルマを世の中に提供することに貢献できます。 ・この業務を通して得られるセンサー・アクチュエータ開発の知識・経験は、電動化にシフトしていく中でもその経験を活かすことができます。 ・海外拠点、海外サプライヤとの業務を通して、グローバル視点での考え方を身に付けられます。

＼国内トップクラスシェア・スタンダード上場千代田化工建設の100％グループ・就業環境◎／ プラント（設備や機器が複数組み合わさって作られた工場）全体のEPC＆M（設計、調達、施工＆保守）を一貫して請け負い、高度なエンジニアリングサービスを提供している当社にて、新たな仲間を募集いたします。 事業所管轄エリア内のプラント設備における機器・配管・電気・計装工事に関連する見積・計画・調達・施工管理を担当していただきます。 【具体的には】 各事業所管轄内の各種プラントにおける、機器・配管・電気・計装工事の下記（1）~（4）の業務を行っていただきます。 （1）見積業務 客先から発行された仕様書から見積書を作成していただきます。 （2）工事計画 客先から発行された仕様書を基に下請工事業者が施工出来る図書を作成してい ただきます。 （3）調達業務(工事、資材) 受注後、下請工事業者の手配と必要となる資材の発注をしていただきます。 （4）施工管理 受注した工事の品質・安全・工程・予算管理をしていただきます。 ■就業環境 ・有給休暇（平均取得日数：15.0日） ・産前産後休暇（取得・復帰実績多数あり！） ・育児休暇（男女問わず取得・復帰実績多数あり！） ・介護休暇（対象ご家族1人につき最大１年間） ・慶弔休暇 ・シーズンホリデー：年に1度、有給休暇と別途3日の連続休暇を取得できます。土日・有給と組み合わせて"9連休"の取得も可能です！ ・リフレッシュ休暇：勤続10年毎 ・積立休暇：年次有給休暇の繰り越し制度 ■本ポジションの魅力： 「元請け」での仕事受注が非常に多いため、顧客との打ち合わせからプラント引き渡しまでに一貫して携わることが出来ます。また、プロジェクト毎に国内当社他事業所や千代田グループ企業など多様な人材が集まり、一つのチームとして完遂まで行っていくことも魅力です。 ■育成体制について： 世界有数の総合エンジニアリング企業である千代田化工建設のグループ企業という安定した事業基盤を有し、腰を据えて長期スパンで働けるだけでなく、当社は人材育成に力を入れており階層、技術研修、講座等を通じて中長期的にエンジニアとして成長できる環境です。 変更の範囲：無

〜AI・データ活用とITコンサルティングで金融機関のDXに伴走するプロフェッショナル集団〜 ■概要： 現在募集しているこの「LLMサイエンティスト」のポジションは、個々の分析、コンサルティング案件に参画いただき、様々なデータサイエンスによるご支援をシニアレベルのLLMサイエンティストと共にお客様にご提供しながら、当社としてのコアとなる技術の種を作っていく仕事となります。金融業界の様々な業種・場面におけるデータ活用に触れることができ、ビジネス観点からの企画や提案から、モデル構築、本番適用・運用設計、MLOpsに至るまで様々なデータ活用に関するご支援に携わっていただくことができます。 ■コンサルティング案件例： ・銀行様におけるローカルLLMを活用した業務効率化支援 ・銀行様におけるAIガードレールに関する技術検証支援 ・生成AI等を活用した金融事務の効率化、ビジネスプロセス変革（当社プロダクトTrust GenGAを活用） ・生成AI等を活用したレガシーシステムマイグレーション支援（当社プロダクトTrust TLanPを活用） ■自社プロダクト開発例： ・Trust TLanP（AIを活用してレガシーシステム刷新をサポートするツール） ・Trust GenGA（AIを活用して金融事務プロセス刷新をサポートするツール） ■働くメンバー： ・AI/データ分析組織を０→１で立ち上げたメンバーや、データ活用推進を加速させるために育成や分析、基盤構築などに関わってきたメンバーが多く在籍 ・大企業や先端のテック企業で分析のプロジェクトリーダー等を行ってきた高レベルな人材が中心 ・外国人採用も開始。グローバルな働き方、成長できる環境を目指します ・幅広い年代のデータサイエンティストが在籍 ・別事業部のITコンサルタントと一緒に仕事をする機会も有り ■魅力ポイント： ・大手金融機関様との案件を中心に、単に分析をするだけではない高度かつビジネス上重要な案件に携わることができる ・CTOがAI/データ事業部長を兼ね、フラットなコミュニケーションが特徴。役員や職位の高いメンバーとも気軽に話せ、毎週金曜の定例で他部署の動きを把握できる 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 電動車（二輪、四輪）向けのインバータの電気設計 ■業務フェーズ： 主担当業務 ■開発環境・ツール： オシロスコープ、スペクトラムアナライザー ■この仕事の魅力や職場環境： 電動車両が普及していくための根幹となるインバーターの電気設計業務です。 今後大幅な発展が期待され車両制御の中核となるエンジンコントロールユニットの開発現場に関わるため、「自動車の開発に関わりたい」「新しい技術が世の中に普及するシーンに貢献したい」「一般に使われる製品開発に関わりたい」そんな方にぴったりの環境です。現代の技術革新の代表格である自動車業界で経験を積むことはエンジニアとして今後のスキルアップと市場価値の向上に大きくつながるチャンスです。 自動車に関わってみたい方、これからもっと自分の開発スキルを磨きたい方、U・Iターンなども含め、栃木県で仕事をしたい方のご応募をお待ちしております。 ■上流工程に携わる事が出来る： 当社では詳細設計以上の上流工程の案件が90％以上という状況です。 メーカーの社員になると、年次が上がるにつれて一般的には技術以外の業務の割合が増えていき、技術の第一線からは離れてしまう傾向にあります。一方で技術者派遣の社員は技術業務に集中することができるため、よりエンジニアとしての技術を磨くことができます。中でもメイテックは、上流工程に特化しており、「生涯プロエンジニア」として活躍できます。 ■充実の研修体制： 「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■業務内容 ・撮影画像の認識／分類／構図判定などに用いる深層学習モデルの開発 ・画像認識モデルの学習データ整備、推論環境の設計・最適化 ・TensorFlow、PyTorch等を用いたモデル構築と実装 ■魅力： ・製品と直結するAIモデルを開発できるため、成果を形にしやすい ・研究と事業開発の橋渡しが可能 ■充実の研修体制： 「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回以上の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 業務用クリーニング機械の制御プログラムの設計やモーター・エアシリンダー等の電子回路設計をメインにご担当いただきます。 図面作成に使用するのは、2D CADです。本社に隣接した工場の技術者とも密に連携をと取りながら設計業務を進めていただきます。 ※既存製品の改修案件が全体の7割程度です。 ※年1、2回、海外の展示会へ参加する目的で出張業務が生じる可能性があります。 ■製品について：家庭用アイロンと異なり、クリーニング専門業者において使用され、スーツやワイシャツ等を大量かつ完璧に仕上げるための機械を設計いただきます。毎年、展示会が開かれ、その技術が競い合われるほど、クリーニング機械は専門性を問われる機械です。一製品あたりの製造コストは数百万円となります。 ■入社後の流れ： 入社後は、おひとりで電子回路設計を担当してもらう可能性があります。同部門の機械設計担当者らが仕事のサポートを行い、業務を覚えるのも手助けしますので、ご安心ください。 ■仕事の魅力：同社は、業務用クリーニング機械の国内シェア60％を占めるリーディングカンパニーです。海外展開も積極的に進めており、北米でのシェアは30％を越えています。このように市場に広く普及している自社製品の設計に携われることがこの仕事の魅力です。基本的には、一機種につき、一人の設計担当者が製品の企画から設計・開発まで一貫して携わります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜部品単体を通じて、自動車全体の開発に関わる／自動運転やコネクティッドサービス、電動化等の先端技術に寄与／業界未経験から自動車の新技術領域に携わることができる環境〜 ■業務内容： 自動運転やSDV（ソフトウェアで定義された車）といった業界の最先端領域を研究開発する当部門において、電子電装の部品設計業務をお任せします。ほとんどは量産開発をおこない、一部要素技術及び先行開発をおこなっています。 自動車業界出身者はもちろん、それ以外(例：カメラ/コピー機・産業用機器・半導体・発電所 等)から中途入社された方も沢山おり、貴重な戦力として活躍しています。 ■業務詳細： 下記より、ご自身の経験を活かせる業務からお任せしていきます。 ・電子電装(ボディエレクトロニクス)部品設計開発 ・UWB・NFCを用いた次世代システム＆部品設計開発 ・静電容量センサ技術を用いた次世代システム＆部品設計開発 ・メカトロシステム部品設計開発 ・電動車に向けた音源ユニット設計開発 ・ワイヤリングハーネス設計開発 ■職務の魅力： ・SDVで電子システムの重要性が高まる中、車両全体に広く関われる ・次世代の新技術開発から車両の立ち上げまでを幅広く担当できる ・技術および製品としての取扱領域が広く、部品開発に終わらず、次世代の車両を支える電子技術およびシステムを総合的に開発できる ・電子の視点からクルマ一台の全てに広く関われる業務であり、自己のスキル、経験を活かし、自ら主体的に業務を進めて行くことができる ■将来的に築けるキャリア： ・車両電子システムをエキスパートとして開発するエンジニア ・車両電子システムの開発・品質を管理するマネージャー ・アメリカ、欧州、中国等、海外の日産開発拠点での業務経験 ■職場環境： 5人〜10人程度のチームで課長や課長代理の下、数名の同僚や部下とチームを構成しています。個々人の単独プレーではなく、同じ目標に向けて一体感をもって業務を遂行し、個人としても、チームとしても向上出来る風土を目指しています。異なる文化や意見を受け入れながら、積極的にコミュニケーションをとりながら業務を遂行します。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 自社製品の産業用制御機器は、長年に亘り開発・設計・製造・販売まで一貫して自社で行っています。大手製造メーカーからのご依頼に応えられるよう技術力を高めていくためにも、技術承継を含め体制強化を行い、組織の活性化と新商品開発のスピードアップを図る為の採用です。次期リーダー候補の採用をとなります。 ■職務内容：同社設計職として、産業用制御機器などの機械設計をお任せします。 ■詳細： ・３D CAD(Solid Works)を使用し、図面の作成や開発設計業務をご担当いただきます。 ・産業用制御機器は造船業・鉄鋼業・発電所などで使用される大型のクレーンやコンベアなどの重機械の制御機器をメインにご担当します。 ・国内大手メーカーとのお取引も行っており、大型クレーンの制御機器国内トップシェアの実力を持つ同社では設計職としてのスキルアップだけでなく、やりがいを大きく感じられることができます。また、海外からのニーズも広がっているためグローバルな業務を行うこともできます。 ※ご経験やスキルを見て、業務をお任せします。 ≪業務領域≫ リミットスイッチ・ジョイスティック/コントローラー・ベルトコンベア制御機器・産業用ベル/ブザー・押しボタンスイッチ(ペンダントスイッチ)・配線器具(耐圧防爆甲系) ■部署の特徴： 管理職(60代男性)のもと、男性1名、女性1名の3名体制の組織です。管理職の方も、プレイングマネージャーとしてマネジメントだけでなく、設計としての業務を行っています。設計業務に集中して取り組む環境もある一方で、わからないことや不明な点があった際にはお互いに質問しあうことのできる環境が整っています。 ■就業環境： 当社全体として３S(整理・整頓・清掃)を徹底しており、働く環境整備に力を入れています。例えば、目を疲れさせることなく環境にも優しい工場のLED化、気持ちよく就業できるようトイレのリニューアル・更衣室の改善などを行っています。また、残業することを美徳とせず、就業時間にしっかりお客様への価値提供をできるような環境づくり・業務分担などを行っております。そのほか、育休や産休など制度としても働く環境のバックアップをしています。

【残業少なめ／既存メイン／在宅勤務可／取引実績3万社以上／国内トップシェア製品を持ち、競争力の高い伝動機器メーカー／営業に集中できる環境◎】 ■業務概要： ・主に工作機械メーカーや半導体製造装置メーカーなどに対して、営業としてお客様と信頼関係を築き、カップリングや電磁クラッチなどの伝動機器を提案します。 ■業務内容： ・既存のお客様を中心に訪問し、「新製品を開発する予定がある」「装置の性能を向上させたい」といった情報を収集し、課題をヒアリングします。収集した情報を元に、社内の技術・製造部門と連携して製品を提案します。 ・お客様の要望に応じて、試作品を作成し、確認を取ることもあります。受注後の対応は内勤営業の担当者が行いますが、営業としてお客様からの問い合わせに対応します。 ※商社からの連絡を受け、一緒にお客様を訪問することもあります。 ※目標はありますが、個人ノルマはなく、売上や利益などの数値目標と共に、目標達成に向けた行動も評価されます。 ※技術相談や社内製品の講習会、展示会などを通じて、当社製品のPR活動も行います。 ■組織構成： ・名古屋支店　支店長1名、営業課12名、インサイドセールス課（事務）7名。 納期調整や書類作成についてはインサイドセールス（事務）が対応するため、営業に集中できる環境が魅力です。 ■三木プーリの魅力・強み： (1)カップリング国内シェアNo.1 創業から85年、伝動機器のリーディングカンパニーとして、多くの実績と信頼を築いてきました。直接販売経路を持つことで、競争力の高い製品を提供し続けています。 (2)世界のものづくりを支えます 当社製品は駅の改札機やエスカレータなどの身近な機械から、産業用ロボット、工作機械、建設機械、医療機器、食品製造・包装機械など、幅広い分野で活躍しています。これにより、世界中のものづくりを支えています。 (3)新しいチャレンジを応援する職場環境 年齢や経験に関係なく意見を聞く風土があり、充実した研修制度を通じて継続的なスキルアップが可能です。また、新しいアイデアやチャレンジを積極的に応援する姿勢が特徴です。

【リードリレー世界トップクラスシェアの電子部品メーカー／新製品で更なる成長を図る／製品力に惹かれ中途入社者多数】 ■業務概要： サンユー工業株式会社はリードリレーの製造販売・半導体テストソケット・各種検査装置の設計開発・製造販売を行っています。 本ポジションでは車載インバータモジュールなどの量産検査ライン用の検査装置や、各種試験設備のハードウェアの開発設計を担当、制御・ソフト・機構設計担当と協働し、電気的観点から検査システム全体の構成設計・最適化をリードいただきます。 ■業務詳細： ＜ハードウェア設計＞ 試験設備・検査装置の電源系／信号I/O系／計測系ハード設計 各種計測モジュール（電流、電圧、）の設計・信号処理設計 計測機器（DMM、オシロスコープ、電源、計測ユニット）の構成設計 DIO、A/D、CAN、LIN、EthernetなどのI/F設計と信号ルーティング 検査治具、リレーBOX、インタフェースボード等の回路設計および筐体配線設計 デバイスコンタクト治工具の開発設計にも関与 ＜設備構築・デバッグ・アフターフォロー＞ 検査システムの試作・立ち上げ・デバッグ 計測器、制御機器、制御ソフトとのインテグレーション調整 ノイズ対策・信号品質改善・アース設計の検証 装置納入後のメンテナンス・校正作業 ＜ドキュメント・標準化＞ 検査装置構成図、配線図、I/Oリスト、回路図などの設計資料作成 設備共通モジュール（電源BOX、I/Oユニット等）の標準化設計 品質向上のためのフィードバック設計 ■魅力： 弊社は市販の測定器にこだわらず、自社開発した電源・計測ユニットを中心とし顧客の要望に柔軟に対応した検査装置の開発を行っています。 弊社の主力製品であるリードリレーを駆使したリレーBOXや半導体テストソケット・コンタクト、治具機構の開発もおこなっており、製品の企画、設計、製造、メンテナンスまで一貫して対応できることを強みとしています。 入社後はハードウェア設計の実務を担当しつつ、試験設備全体の設計・立ち上げ経験を習得していただき、将来的には設計リーダーとしてチーム統括、システムアーキテクトとして設備全体の設計方針策定を担っていただきます。

借上住宅有（自己負担15,000円〜で入居可）／転居費用支給／ものづくり経験を活かしてスキルアップ！ ■このポジションについて 化学分野のほか、醤油やソースなど食品分野でも使用されている、ポリエチレン樹脂製の大容量液体容器を製造する工場です。 製品の品質向上や、生産効率を上げるための生産設備の保守・改善がメインミッションです。 製品のご紹介： https://www.koizumiseima.co.jp/product/bib01/ ■業務内容 STEP1：まずは製造現場で機械を操作して設備の基礎を学びます。 STEP2：上長や先輩社員の指示・指導を受けながら設備保守や不良対策などの作業にあたっていただきます。（半年〜1年程度）※経験者の方はここからスタート STEP3：再発防止策や対応策などを自身で提案いただき、上司の助言の下で業務にあたっていただきます。 ※入社3〜5年程度で一連 〜具体的な担当業務〜 ○生産効率の改善 ・サイクルタイム短縮や段取り替え時間の短縮 ・作業手順や治具の見直しによる効率化 ・材料ロスやエネルギー使用量の削減活動 ○品質改善、不良対策 ・不良発生時の原因分析、再発防止策の立案、実施 ・品質つくり込みのための設備改善の立案、実施 ○設備保守、メンテナンス ・定期点検、予防保全の計画立案と実施 ・突発トラブル時の応急対応と再発防止策の立案、実施 ・設備更新、新規導入の検討、立案、実施 ○新製品立ち上げ・工程設計 ・新規製品の量産化に向けた工程設計・条件設定 ・試作、評価を通じた量産移行 ○現場の支援、指導 ・現場オペレータへの指導 ・作業標準化や安全教育等による生産現場のスキルアップ支援 40代・50代の経験豊富な先輩社員がOJTを担当しますので、 スキル・経験を活かして徐々に業務をお任せします。 ■滋賀工場について： https://www.koizumiseima.co.jp/recruit/shiga/ 転居補助・借り上げ社宅の制度があるため、 「遠方在住だが、新天地で製造現場でのスキルを活かしたい」 「Uターン・Iターンで滋賀への移住を考えている」 という方も歓迎します！

〜東証プライム上場・横浜ゴムG/世界の建設現場で活躍する大型タイヤを製造/年休121日・残業10時間以内〜 OTR(オフザロードタイヤ)と呼ばれる最大直径約3.6m、重さ約3.7tの超巨大タイヤを製造している工場で、新製品生産のための検討から既存製品の仕様変更、スペックの維持等の製品の品質に関わる業務に広く携わっていただきます。 ■職務内容詳細： ・新製品の生産化/既存製品の仕様変更/限定生産業務 親会社から送られてきた仕様書や配合、工程管理の変更要求に対して工場にあわせたスペックに展開、試作を行います。また、既存のスペックや工程の見直しを行い、工程の品質改善・コスト・スクラップ・不具合削減のための改善活動も行います。タイヤ用のゴムのレシピや工程の加工条件(ゴムを練る、部品を作る、釜で焼く等)の維持管理業務も発生します。 ・その他、ISO9001監査対応や担当外の品質に関する業務に協力していただくことがあります。 ■キャリアパス： ・入社後は配属先でさまざまな業務を経験し、適性を見てメイン業務を決定します。その後、振り分けられた業務を専門的に極め、キャリアアップを目指します。※1〜2年を想定 ■やりがい ・新製品の生産化では工場にあわせたスペックが完成し市場にでたときに、不安もありますが形になったことにうれしさとやりがいを感じます。 ・工程でのテストで期待が外れる結果になることもありますが、自身で決めた条件が思い通りの結果になり、生産できる工程条件を作れた時にやりがいを感じることが出来ます。 ・自分がかかわった設備が形になり工場に導入されて、製品が完成したときはやりがいにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務