〜NECグループの事業拡大とグローバル事業成長戦略の中心ポジション〜 ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ■業務内容： ・ 経営陣・事業部門・買収先リーダーとのディスカッションを通じた統合方針策定 ・ 海外子会社買収における統合に向けた下記の業務推進支援 └買収後のPMIロードマップ・統合計画策定（Day1／100日／1年計画） └オペレーション／IT／人事／財務・会計等関連領域との横断プロジェクト推進 └事業シナジーの定義・進捗管理・成果モニタリング └ガバナンス設計・KPI／管理プロセス整備 └組織文化統合、コミュニケーション設計・チェンジマネジメント ・海外子会社／事業部門との協業 ＼ ここが魅力！／ ・ M&AはNECグループの成長戦略の中心に位置づけられる重要な役割です。NECは今後、国内外でM&Aを積極活用し、事業拡大とグローバル事業成長を図ります。 ・ PMIメンバーは、買収会社の統合における経営戦略・オペレーション・文化統合まで一貫して関わり、事業の成長を「実行」「定着」まで導きます。 ・ 外部コンサルタントでは担うことのできない、長期視点で事業価値・組織・文化を創る統合チームとして働くことができます。 ■キャリアパス： 海外子会社・現地経営陣との協働を通じ、グローバルに影響力を持つPMIおよび変革に関するキャリア形成できる環境です。 将来的には、事業部門への異動・海外子会社への出向等、事業を軸とした業 ■配属組織： コーポレートアライアンス統括部はNEC本体を含む全NECグループに対して、M&A戦略の立案支援、実際のM&A案件のExecution支援、買収/売却後のPMI支援をEnd to Endで提供する組織です。 日本国内だけでなく、先進国を中心にグローバルでの多くのM&A案件に携わる機会があります。 ■募集背景： 今回募集するPMIグループは、コーポレートアライアンス統括部内で、新しく新設されるグループです。統合を単なるプロジェクトではなく、事業・人・文化の統合による成長ドライバーとして実装するため、PMI専門組織を強化しており現在は3名の部隊で設計しています、ディレクターの下につくリーダーの募集となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本の最先端モバイル技術を強みとするIIJで、法人向けモバイルサービスの営業に挑戦できるポジション／IoTやスマートデバイスなど、今後も成長が期待される分野で、提案力を磨ける◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎IT／通信業界で営業スキルを磨きたい方 ◎最先端のモバイル技術やIoTに興味がある方 ◎単なるルート営業ではなく、提案力を身につけたい方 ◎将来的に営業企画やリーダーを目指したい方 ■担当いただくサービス 法人向けモバイル通信サービス （スマートフォン／タブレット、IoT向け通信、閉域ネットワーク 等） ■主な業務内容 ・既存法人顧客へのフォローおよび追加提案 ・新規インバウンド案件への対応 ・アウトバウンドによる新規案件開拓（先輩社員と連携） ・見積作成、提案資料作成、導入サポート ■入社後のイメージ 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、法人モバイルサービスや通信の基礎知識を習得していただきます。 営業と技術が同じ事業部に在籍しているため、分からない点はすぐに相談でき、技術理解を深めながら成長できる環境です。 ■キャリアの広がり ・提案型法人営業としてのスキルアップ ・IoTや新規モバイルサービスの企画検討への参画 ・将来的にはリーダーや営業企画へのキャリアパスも可能 「売るだけ」で終わらない、長期的な成長を目指せる営業ポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【SBI新生銀行グループ安定経営・安定した収益基盤/銀行×SBIグループのFinTech/提携カードの企画力と多様性が強み】 クレジットカード提携先の拡大及び売り上げ向上に向けての提携会社への営業・企画提案をお任せします。 アプラスでは多種多様な企業と提携し、特定ブランドに特化したカードを発行できる柔軟性を強みとしております。提携先のニーズに合わせてカード名称・デザイン・特典・ポイント設計まで企画が可能です。 ■業務内容： （1）提携先との発行カード（提携カード）の獲得施策の提案 （2）提携カードの特典やサービスの拡充や拡大の提案 （3）提携先の売上拡大に資する提案 （4）その他、カードに関連する提案や相談や課題解決 ※上記を以て提携先と共にビジネスを広げていく企画的な営業活動を行っていただきます。 ■お客様に関して 大手〜中小まで業種は様々。 基本的には既存のお客様へのアプローチが中心になりますが、一部新規やSBI新生銀行グループからのご紹介もございます。 ■組織構成： 総勢33名ほどの社員が在籍しております。中途でご入社された社員も30%程度と割合は比較的高く、若手からベテランまで幅広い年齢層で構成されております。裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■キャリアパス： 自己申告制度や、SBI新生銀行グループ横断の公募制度によって社員のキャリアを支援しており、マーケティングなど異なる職種への転換も自身の意思でチャレンジが可能。また特定分野における自身の市場価値を高めることができます。 ■充実した休暇制度及び福利厚生： ・連続休暇：連続5営業日以上、最長14日間の連続休暇を年度毎に取得可能 ・時間単位休暇：半日単位もしくは１時間単位で取得可能 ・家賃補助手当あり※年齢・自己契約物件、通勤距離等で規定あり ライフイベントに応じて利用できる制度が揃っております。※例えば30歳未満の独身者で首都圏勤務の場合73,000円の物件に6,000円で入居可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスのシェア／損害車（事故や災害で損傷した車）の輪出販売事業などを展開／教育・研修充実／年休128日〜 事故や災害で発生する年間約300万台もの廃棄車両を再び車として蘇らせる「ダメージカーリユース」の業界トップクラス企業で、世界120ヵ国以上に独自の販売網を持つ当社にて、エンジンオイル・タイヤ等の自動車アフターパーツ全般を海外市場に提供するため、取引国の拡大をお任せいたします。 ■業務内容 ＜自動車関連商品の販路開拓・販売＞ 独自ブランドCARTENDER等のエンジンオイル、国内大手メーカー代理店として販路拡大中のタイヤ、その他バッテリーや補修用パーツ等の自動車関連品を海外市場に販売する業務をお任せします。 現地パートナー開拓・現地営業・海外展示会への参加、商品PR・販売のあらゆる事業過程に関わることができます。 継続的に当社商品を購入いただけるよう、担当エリアの文化や商習慣を理解し、お客様と良きリレーションを構築していただきます。 担当エリアのマーケティング〜販売契約獲得までを担当します。営業活動に注力できる組織体制です。 【研修について】 ▼中途導入研修：入社初日は人事部主催の中途導入研修を実施。タウの経営理念や経営計画について学びます。 ▼OJT（約1ヶ月）：商品知識、貿易業務を実務を通じて学びます。メーカー研修、会計研修有。隣に先輩社員がいるため、分からないことはすぐに質問できる環境です！ ▼フォローアップ研修：入社半年後、同時期に入社した中途メンバーでの集合研修がございます。社長MTGやグループワークを実施します。 ☆また当社では外国籍のメンバーも働いているので、多様性を大切にしています。例えばマニュアル通りの育成カリキュラムではなく、一人ひとりに向き合った対応を心がけるなど、メンバーごとに指導方法を変えることもあります。 【当社の魅力】 ・世界120ヵ国以上に独自の販売網 ・手厚い福利厚生と充実した研修制度 ・業界トップクラスのダメージカービジネス 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／採用人数5名以上／上場企業で経営安定／業界トップレベルのインセンティブ／5人に1人が年収1000万越え！2人に1人が700万越え！／働き方改革中／第二新卒歓迎／女性活躍／研修制度充実／福利厚生充実／急募！入社まで1ヵ月〜 ■こんな方へおすすめ： ◇生活水準を上げていきたい◇ 〜稼いだインセンティブでこんな生活ができる〜 疲れたらタクシーで帰宅／回らないお寿司を食べたい／オーダースーツが着たい／気軽にグランピングに行ける／高級車に乗る　などなど ◇ワークライフバランスを整えたい◇ 平均残業時間：15時間程度　5年前は30時間程でしたが働き方改善にも力を入れております。 有給取得率：約70%　5年前に比べほぼ倍にまでなっております。 ◇がんばりを正当に評価されたい◇ 社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。 ■仕事内容： (1)土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします） (2)土地活用の提案をする (3)受注を獲得する 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 ＜新人営業の主なミッション＞ いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。 ≪おすすめポイント≫ (1)配属予定支店の雰囲気がわかる (2)実際の仕事内容を直接見ることができる (3)最短3日でオファーがでるスピード感◎ ■未経験でも活躍できる理由： ＜サポート体制＞ ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など サポート体制が充実しているからこそ、営業未経験で入社し活躍している社員が多くいます。 経験や知識がなくても日々の業務を通じて、営業に必要なスキルを身に着けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／年間休日123日／資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 当社ビジネスの基幹となるCoreSystemの開発・運用・保守全般をお任せします。現在アウトソースしている業務を将来的に内製化していくための部署となっており、下記の業務をお任せします。 ■業務内容：※上流から下流まで幅広く担当して頂きます。 ・ユーザー部門からのヒアリングや要件定義 ・上記要件定義に沿った設計から開発・リリースまで担当またはベンダーコントロール ■携わるシステムやプロダクト： 全て基幹システム（CoreSystem）となり、言語はJAVAとなっております。データベースはすべてSQL Serverとなっております。 ★今後のキャリアは、スペシャリスト職としての任用や、他企画部署や経営部門への任用の可能性もございます。 ■働き方： ・年休123日（計画年休含む：128日）、残業は1年を平均して20時間/月、休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ・原則出社となります。テレワークについては、試用期間後利用が可能となります。常時自由に行えるものではなく、勤務継続の支障が想定される明確な理由(ご家族のご都合など)が必要となります。 ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・連続のベースアップ実施！ ・全社平均時間外労働時間：16.4h ・レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率：82% 変更の範囲：会社の定める業務

〜夜型から日勤のシフトへ／飲食の経験を活かし仕事とプライベート、家庭との両立を叶える／ゴルフ業界トップクラス〜 ・ゴルフ場に併設されるレストランにて、店舗運営とマネジメントを担うポジションです。飲食業界での店長・副店長・料理長などのマネジメント経験を活かし、安定した環境でキャリアアップできます。 ■仕事内容： ・ホール運営、接客対応 ・スタッフの教育・育成・シフト管理 ・在庫・品質・衛生管理 ・売上管理、コストコントロール ・顧客満足度向上のためのサービス改善 ・調理部門との連携、メニュー改善など ※レストラン運営を習得後、グループレストランマネージャーなど複数店舗の統括にも挑戦できます。 ■働きやすさ： ・深夜営業なし／残業は月5時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給）、制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界大手グループの安定基盤で長期的に働ける ■業界未経験歓迎（ゴルフ経験不問）： ・ゴルフ知識ゼロでOK（必要な内容は入社後に習得） ・自然環境で働きたい、都会の喧騒から離れたい方にも好相性 ◎飲食のご経験を活かし、日中の勤務形態でプライベートとの両立を叶えたい方におすすめです◎ ■キャリアパス： ホールリーダー→シニアホールリーダー→グループレストランマネージャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ■勤務パターン（シフト制） （1）06:00〜15:00 （2）08:00〜17:00 （3）09:00〜18:00 変更の範囲：会社の定める業務

〜最短翌日に結果がでます！正社員として6月にすぐ働きたい方へ〜 上京希望の方も歓迎です！毎月家賃・敷金礼金会社負担制度もあります ◇元飲食・介護士など未経験者が活躍中／国家資格取得支援あり☆市場価値を高めて将来の選択肢が広がる◇ ■業務内容： 大手ゼネコンや官公庁発注による建設現場における施工管理（現場サポート）、設計及びアシスタントに携わっていただきます。 施工管理の仕事は、現場での作業を【管理・指示・進行】することであり、作業員として直接作業することは一切ありません！ 〜職場の雰囲気・業務内容など下記参考にしてください〜 参考URL：https://start.willof-construction.co.jp/interview/honoka-nanba/ ■具体的な業務 ・建設プロジェクトの進捗管理 ・工程／安全／品質／原価の管理 ・請求書や申請書の作成 ・備品・資材管理他 ※お仕事の約30％は事務所での事務作業です。 ※現場の掛け持ちは基本無しで、1人1現場を担当 ※直行直帰も可能、土日祝休みで残業も少なく働き方良好◎ ■研修体制： ＼受講者の満足度90％超えの充実した研修をご用意◎／ ・専門用語やPCスキル、ビジネスマナー等もイチからレクチャー ・入社時研修に加え、継続的な研修の実施で知識・スキルの定着を図ります。 ・採用予定人数が多いため、新しい同期と一緒にスタート！ ■身に付くスキル どこでも通用するスキルを身に付けられます！ （1）マネジメント能力： 多くの関係者と協力し全体を指揮監督いただくため、 入社後すぐにマネジメントスキルを身に付けることができます。 （2）技術的知識： 建築や土木工事の基本的な技術知識、または特定の分野に特化した専門知識。 国家資格の取得も可能で、長期的に安定したキャリアを築けます。 ■入社後のキャリア： 同業種でのキャリアアップ・異業種へのキャリアチェンジも可能です！ 将来の選択肢が多様で、長期的にご活躍いただける環境です◎ ◇資格取得支援制度（施工管理技士としてキャリアアップ） ◇キャリアチェンジ制度 ∟採用・研修・キャリアマネージャー・営業など ◇グループ会社の別職種への転向 ∟事務・エンジニア職種など 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンサル経験不問/業界問わず経験を積み市場価値を上げたい方へ〜 ★こんな方へオススメ★ ●エンジニア経験や業界経験を活かしたい方 ●プロジェクトに長期で関わりお客様と長く関わりたい方 ●業界や業種を限定しない組織で幅広い経験を積みたい方 ■業務内容※プロジェクトによって異なります ・顧客へのヒアリング及び提案 ・お客様の課題に合わせた御提案 └経営戦略、事業戦略、DX戦略、業務改革、業務可視化、BPR等 ・実際に立てた戦略をもとに要件定義の実施 ・ベンダー間の調整、管理 ・開発内容に対してのグループ間連携・指示出し ・基本的には、一つのクライアントに100%アサインになります ・若手でも実力があれば、リーダやサブリーダのポジションで業務を行うことも可能 ■アサインの決まり方 各コンサルタントには専任のキャリア担当が付きます。これまでの経験やキャリアプランをもとに相談しながら、参画する案件を決定します。アサインの適性や本人の意向を確認するため、案件リーダーとの事前面談を実施する場合もあります ■部門の特徴 ・基本的には、一つのクライアントに100%アサインを基本としています。 ・若手であっても実力があれば、リーダやサブリーダなどのポジションにて業務を行うことも可能 ・業界やソリューションセグメントのカテゴリー分けしない組織の為、幅広い経験が積めます ・FPTが支援する既存顧客（国内・海外の大手企業）や新規顧客に対する様々な支援プロジェクトに参画し、クライアントファーストのコンサルティング業務に従事していただきます ・全てのコンサルタントが、様々なテーマ（戦略、ビジネス、IT）に挑戦できる環境を提供 ・業界や業種を限定せず、多様なクライアントに対して最適な支援を行い、さらに自身のキャリアの幅を広げることができる ■主なクライアント ・国内・海外の金融業、製造業、流通業、通信・ハイテク業、エンターテイメント業など大手企業が中心となります ■弊社について 設立からわずか6年で従業員約700名、直近3年間で売上300%増という目覚ましい成長を遂げ、日本のコンサルティング市場で独自のポジションを確立しています ・退職金制度あり ・年間休日日数：125日 ・有給休暇（10日~20日、消化率8割以上） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 日本バスケットボール界全体を統括するJBA（日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE、そしてB3リーグの人事業務を一手に担う、きわめて重要度の高い役割です。 あなたの専門性と情熱を活かし、組織の「質」を高めることで、日本バスケの未来を共に創造してくださるプロフェッショナルを募集します。 ■業務内容　※ご経験と適性に合わせて担当領域を決定 JBA（公益財団法人日本バスケットボール協会）では、組織基盤強化の一環として人事体制の見直しを進めています。 人事業務の内製化に伴い、人事グループ立ち上げフェーズを担うメンバーを募集します。人事経験は問いませんが、リーダー経験をお持ちの方を想定しています。 ご経験や強みに応じて、以下の領域を担当いただきます。 ・人材開発／教育研修の企画・運営（中長期的な人材育成の仕組みづくり） ・人事制度の運用・見直し支援 ・中途採用業務（採用方針・ペルソナ設計、採用手法検討、選考プロセス改善 等） ■配属先： 配属先はマネージャー1名体制の立ち上げフェーズの組織です。経営層と近い距離で議論しながら、JBAの成長を支える人と組織づくりに主体的に関われるポジションです。 ■業務の特徴、魅力： 経営層と近い距離で、JBAの成長戦略を「人」の側面から支え、制度や仕組みをゼロから形にしていけるポジションです！ ■「B.革新」〜世界一型破りなライブスポーツエンタメに〜 「B.革新」では、クラブが事業投資ができる環境を整え安定的な成長を促すため、競技成績による昇降格を廃止します。 クラブ・アリーナを軸に地域が発展することを目指し、「入場者数」「売上基準」「アリーナ基準」を主な審査基準として、「B.LEAGUE PREMIER」「B.LEAGUE ONE」「B.LEAGUE NEXT」の3ディビジョンでの運営を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆オーダーメイド産業機械の溶接・製缶業務/転勤なし・年間休日125日◆ ＼オーダーメイドの産業機械でスキルアップしませんか？／ ・当社は産業機械の溶接（アーク溶接）および製缶業務を担当する方を募集しています。基本マニュアルや仕様書に沿って業務を行い、場合によっては難しい作業もありますが、先輩社員のサポートが充実しているため、業務を覚えながらスキルアップが可能です。 ・完全受注生産のオーダーメイド品を手掛けるため、やりがいを感じられる職場です。ゆくゆくは管理職として部門を牽引していただける方を期待しています。 ■業務内容： 当社の産業機械の溶接（アーク溶接）、製缶業務を自社工場内で担当いただきます。 基本マニュアルや仕様書に沿って業務を行っていただきます。場合によっては、難しい業務もありますが、先輩社員のサポートも充実していますので、業務を覚えながら確実にスキルアップしていくことができる環境があります。ゆくゆくは管理職として部門を牽引してくださることを期待しております。 また、完全受注になりますので、オーダーメイド品に携わることができます。 ＜産業機械製品＞ 搬送供給設備：ネットコンベア、400TON台車　等 ■業務の特徴： 既存顧客（自動車部品メーカー）からの引き合いが多く、部品メーカー工場内にある機器の溶接が中心になります。 大小様々な案件があり、時にはチームのメンバーなどとも協力していただきながら仕事を進めていただきます。 ■組織構成 2名が在籍しております。 ■働く環境： 転勤無し、日勤のみで年間休日125日と働きやすい環境が整っております。 ■教育体制： 先輩社員によるOJTメインで丁寧に教えていきます。社内勉強会なども定期的に行っております。OJT以外でも図面や設計、製作に関わることは皆で教え合う環境が整っています。 ■当社の特徴： ◇自動車のシリンダヘッドをリークセンターで漏れを調べる装置、リークテスタで高い技術力を誇っています。 ◇当社は社会ニーズを満たす製品とサービスを提供するため、新たな技術に挑戦しています。更なる企業飛躍と地域社会の発展に貢献するため、当社が半世紀にわたり蓄積してきたノウハウと高い技術力に触れながら自身のスキルをより高みへと引き上げてください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜選考を通してポジション決定／横須賀で長く働きたい方歓迎！＞ ■募集背景： 横須賀で長く働いていきたい方を募集しています。その中でも自分自身の適性が見つかっていない方や方向性に迷いがある方も是非歓迎とさせて頂いております。荻野化成の選考を通して見つかる事や、新たな選択肢も見つかる可能性があると考えておりますので一度選考を受けて頂けるととても嬉しいです。 ■募集ポジション： ・採用人事：主に新卒採用における採用業務をお任せ。 ・法人営業：既存顧客への提案型法人営業ポジション。 ・営業事務：顧客提案が円滑に進むようなサポーター。 ■選考について： 書類選考通過後、まずはカジュアル面談等を通して、適性を確認します。 また、求職者様のご希望もヒアリングさせて頂きながら、ポジション提案が出来ればと考えております。 ■荻野化成について： 塗料の専門商社として、創業以来赤字経営ゼロ、20期連続増収と堅調に成長している会社です。現在は本社を置く神奈川県を中心にシェアを拡大しておりますが、直近東北に新店舗を設立するなど、ゆくゆくは日本一を目指して店舗拡大していく計画がありますので、今後もさらに成長する会社であります。 ■経営理念／選考でのポイント： 「ありがとう」と「笑顔」のあふれる会社を目指します。我々は掲げている経営理念をとても大切にしています。現在働いている社員も経営理念に共感し入社を決めてくれた社員が沢山おり、働くを通してその理念を体現し活躍していただいています。 変更の範囲：無

■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ■仕事内容： 営業業務の一連の流れは以下となります。 （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。 入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ★中途入社者の声★ ・営業職/採用職/キャリアアドバイザー（労務管理）職/拠点事務とチーム連携で拠点 運営をしている為、営業活動に専念が可能。 ・個人の裁量が大きく、意思決定もスピーディ。 年齢や社歴に関係なく、挑戦できる社風のため20代で管理職も夢じゃない。 ・エンジニアポスティング制度があることで、エンジニア本人の志向性に沿う形で、 配属やキャリアの提案が出来、無理な提案がありません。 ■BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜阪急電鉄株式会社100％出資会社／発注者支援／フレックス／年休124日／土日祝休み／残業平均20時間〜 ＝＝＝業務内容＝＝＝ 建設プロジェクトを計画・管理・監督するコンストラクションマネジメント（CM）として、電気や機械設備の分野をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜業務詳細＞ CMとして、企画立案から設計監修、コストマネジメント、工事監修といった業務をご担当頂きます。あくまでも発注者支援の業務になりますので、同社が発注するのではなく、施主が発注を行います。 発注を行うにあたってのコストマネジメントや設計会社や工事会社のリストアップ、提案を行っていただきます。全ての業務を1人で行うのではなく、チーム単位で進めて頂きます。 案件に関しては、一部金融機関などに営業して受注しますが、その他はお客様からの紹介やHPからの問い合わせが中心です。 ※大型案件などに関しては定例会議を行います。その際に、事前に設計事務所などに予定通り進めれているか等の確認も行って頂きます。 ■組織構成： 現在、大阪のCM（設備）は11名で構成されております。 ■はたらき方： ・フルフレックス ・リモートワーク可（在席6ヵ月経過以降） ・年休124日 ・土日祝休み ・残業月平均20時間 ・転勤なし ■当社の魅力： 当社の特徴は安定的に「増収増益を続ける」成長企業であることです。また、阪急阪神東宝グループの一員として活躍することができます。オフィス、商業施設をはじめ「多彩なプロジェクト」に携わることができることも大きな魅力です。 ■当社の特徴： 当社は阪急阪神東宝グループの一員として、グループ内はもちろん、様々な企業のCMを手がけ、事業に貢献しています。経験を活かして更なるステップアップを目指す方には最適な環境です。 当社の強みの1つは「発注者の気持ちがわかること」です。何故なら、親会社である阪急電鉄は発注者として、施設の建築・改修などにあたり、様々な業者に工事を依頼してきた歴史があります。つまり発注者の視点を第一に考えて生まれたのが当社です。そうした経験をコンストラクション・マネジメントのノウハウに変えてきた当社は、どこよりも発注者の立場に立ったコンストラクション・マネジメントができる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CRMの専門性とマネジメント経験を生かして大規模案件に携わりたい方へ〜 ●マイクロソフト×アクセンチュアの合弁会社 ●Microsoft製のCRM導入プロジェクトにおいて要件定義からマネジメント業務をお任せ ●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実 ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ ■業務概要： Microsoft Dynamics 365 for Customer Engagement（CRM）導入プロジェクトにおいて、Sales、Customer Service、Field Service、Marketingモジュールなどのデベロッパーとして要件定義から設計、実装、テスト、導入、保守まで一気通貫の業務をご担当いただきます。 ■案件の特徴： 現在当社は、世界最大級のDynamics 365導入案件に携わっており、このポジションで当社にご入社される方には、急成長する製品の知見、最先端のマイクロソフトテクノロジーのスキル、大規模なCRM導入案件の参画を同時に体験できるエキサイティングなフィールドが待っています。 ■本ポジションの魅力： ・クラスに応じた役割、期待値が可視化されており、年齢や勤続年数ではなく成果による評価制度 ・Microsoftテクノロジーに精通した環境で、生成AI等の最先端の技術に触れられる ・世界38,000人以上の社員とつながる社内ネットワークがあり、技術的な課題も迅速に解決可能 ■働き方 クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。 女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■当社について： ・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援 ・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている

〜ゴルフ場システムシェアはトップクラス／完全自社開発／企画から関われます／月平均残業は14時間〜 ゴルフ業界に特化したソリューションベンダーで全国有名ゴルフ場との取引実績が多数です。ゴルフ場経営を強力に支援する業界トップクラスのパッケージ「NT-golf2.0」をはじめ、様々なシステムの企画・開発を行っています。システム化・サービス化したいアイデアがたくさんあります。これらを実現するための増員募集になります ■業務内容： 当社が手掛けるパッケージや新システムの企画・開発をお任せします。ゴルフ場向け基幹システム「NT-golf2.0」をはじめとする自社パッケージの企画・設計・開発を担当していただきます。導入に伴う開発はもちろんのこと、製品のバージョンアップや新製品開発に携わることも可能です。 *すべての案件において、企画-要件定義-設計-開発-運用と全フェーズに携われる環境があるため、経験に応じたところから始めてスキルを磨くことができます。 *納品時に社用車を使用し、お客様先に訪問することもあります。 ■開発環境： ・C#、VB等のNET系言語 ・Javascript、HTML、+CSS等のWEB系言語 ・SQLCerver、MySQLなどのRDBMS ・AWS、Azureなどのクラウドサービス ■組織構成： システム部は、21名の社員が所属しています(20代3名、30代3名、40代9名、50代6名) ■魅力ポイント： 【完全自社開発・新システムの開発にも関われます】 当社は、完全自社開発。恵まれた環境であなたらしく働けます。新システムの開発にも意欲的に取り組んでいます。「こんなシステムを手掛けてみたい！」というアイデアも大歓迎。企画から関わることもできます。 【ゴルフ場システムシェアはトップ】 当社の主力製品はゴルフ場の顧客管理、コース予約からプレイ、チェックアウトまでの一連の顧客情報を管理し、ゴルフ場のマーケティング、経営戦略につなげることが可能なパッケージで、導入実績は日本においてトップシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

<人工腎臓用透析液のパイオニアメーカー／国内シェア50％以上／基本リモート＋直行直帰／年休124日／土日祝休み／残業月平均15時間／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実／離職率低> ■職務内容： 人工腎臓用透析液などを中心とした、医薬品メーカーである当社での営業職をお任せします。総合病院の腎臓内科、泌尿器系内科や個人病院、血液透析室、ICU等を対象に医薬品情報を提供し、導入を勧めます。医師や臨床工学技士・看護師と信頼を築きながら、製品の特徴をアピールしていただきます。 ■働き方魅力： リモートワーク（在宅勤務）や担当エリアのお客様先に直行直帰（社用車使用）で、裁量大きく自由度高く取り組んでいただけます。 ※担当エリア：愛知県/岐阜県/三重県 ■入社後の流れ： 入社後は2週間、大阪にて研修を実施し自社製品を学びます。その後は拠点にて、先輩上司とのOJTや営業同行を行い営業手法を身に付けます。本配属後も週1回程度、配属拠点に出社し会議にて情報共有・ノウハウ共有をしていただきます。 ■キャリアパス： 個人目標＋チーム目標、自己評価＋上長の評価（S〜Cランク）で評価する制度を導入しました。ゆくゆくは主任、係長、課長代理とキャリアを描くことができ、マネジメント業務にも携われます。またキャリア支援として、社内研修や外部セミナー、学会参加も可能です。 ■当社の魅力： ◎日本で先駆けて透析液の開発業務に着手。現在は人工腎臓用透析液のパイオニアとして不動の地位を確立しており、50％以上のシェアを獲得しています。 ◎最近ではジェネリック医薬品も扱うなど、変化の激しい医療ニーズに合わせた進化を続けています。 ◎前立腺疾患治療剤「セルニルトン」など泌尿器科系の医薬品の販売、自己組織化ペプチドを用いた止血材の開発など、最先端技術を駆使して「人々の健康への願い」に貢献しています。 ■当社の特徴： 当社は国内でいち早く「人工腎臓灌流原液」の販売を開始しました。現在、透析療法は驚異的な発展普及を遂げ、需要も高まっています。 また当社は、研究開発センターを中心に国内外の大学や研究機関との強力な連携によりバイオ技術をも駆使した新しい医療ニーズに対応した、より良い製品の創出に努めています。

〜月残業１０時間／未経験歓迎／常駐先神奈川〜 ■職務内容： ・ご本人のご希望やご経歴に合わせて、エレキ分野において、常駐先企業の研究所や開発拠点で、設計開発業務をお任せします。 ■業務内容： ・各製品の電子回路基板の設計開発業務 ・電気自動車や自動機械などのパワーエレクトロニクス分野の研究開発業務 ・LSIのデジタル回路 ・アナログ回路設計業務 ・プラントの計装設計 ・プラントの配電盤の設計 ・その他、その付帯業務 ※上記からご自分の得意分野、チャレンジしたい分野をヒアリングした上で、就業先を決定いたします。 ■入社後の流れ ・常駐先でのOJT。 ・年に何回かの帰社日と、週１回提出するウィークリーレポートに応じて案件や勤務地の変更希望等があれば、ご相談させて頂きます。 ■就業環境： ・月の平均残業時間は１０時間です。 ■評価制度： ・常駐先ではなく、当社にて評価します。 ・当社で作成した評価シートを用い、ご本人で目標を設定いただき、成果を自己評価いただいた後、最終的に当社が評価致します。 ■社内制度： 【スキルアップ支援】 ・技術研修：一流のスペシャリスト・プロフェッショナルを目指すための技術研修をご用意。 ・研修補助：会社で推奨している資格を取得する際の補助制度 【休暇制度】 ・アニバーサリー休暇：自分や家族の誕生日又は結婚記念日を原則に、年２回申請できる有給休暇。 【働き方改革制度】 ・テレワーク制度 【手厚い子育てサポート】 ・育児融通制度：小学校２年生までのお子様がいる社員は時間外の免除や労働時間短縮が可。 ・扶養子女手当：満２２歳までのお子様への手当。 ■事業内容： ・AIオーダーメイド事業：AIソフトウエアを開発し、製品やサービスとして実装。 ・データプラットフォーム事業：デジタルサービスやアプリケーションの提供・運営をするためのプラットフォームを構築・提供。 ・BIコンサルティング事業：組織がデータによる意思決定を行うための戦略を支援します。 ・製造業界人材支援：半導体や自動車・航空機などものづくりの各業界へ、ハイレベルな人材を適宜ご提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容 電源装置の筐体設計業務をお任せいたします。 ■業務フェーズ 実務主担当 ■開発環境・ツール 3D-CAD ■生涯プロエンジニアとして ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことができる環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスとして多くの顧客から厚い信頼をいただいています。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ■充実の研修体制 年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

【中国ロボット市場トップ4／全世界20か国以上で研究開発、運営、販売、サービスの展開／最先端ロボット技術で未来を創る／産業用ロボット＆協働ロボットの量産を実現する唯一の企業／600以上の知的財産を保有／年間休日125日／フレックス】 ■業務内容： 当社が日本市場で展開するロボット製品（協働ロボットおよび周辺機器）の販売業務全般を担当していただきます。将来的には、名古屋拠点の立ち上げや営業戦略の中核を担っていただく可能性もあります。柔軟に業務を対応でき、自ら行動できる方を歓迎します。 ＜主な業務内容＞ ・新規顧客の開拓（主に名古屋・関西エリア） ・既存顧客との関係構築・強化 ・営業戦略・販売計画の立案とKPIのモニタリング、売上進捗の報告 ・展示会や顧客向けデモの企画・運営、商談対応 ・中国本社との連携による製品仕様の調整、価格交渉、納期管理 ※名古屋や関西のお客様をご担当いただくため、直行直帰の形で勤務していただきます。東京本社への出社は入社直後は研修等があるためお越しいただきますが、慣れてきたら1~2か月に1回程度かと存じます。 ■当社について： ◎世界をリードする新世代インテリジェントロボティクスのエキスパートとして、フレキシブルな協働ロボット、産業用ロボット、インテリジェントな製造技術の研究開発と革新に注力してきました。 ◎自社開発の高性能統合制御システムと業界をリードする包括的なプロダクト・ポートフォリオにより、自動車部品やエレクトロニクス、刃物製造、自動縫製、医療などの業界に自動化・知能化ソリューションを提供し、産業を次のレベルに引き上げることに取り組んでいます。 ◎北京、山東、東京などに研究開発拠点を構えており、国際競争力のある研究開発体制を構築することに注力しています。研究開発チームのメンバーの80％以上は、修士号以上を取得しており、そのほとんどが北京大学、清華大学、北航大学、浙江大学、ハルビン工科大学など名門大学出身です。現在、ROKAEは600以上の独自の知的財産を所有し、50以上のロボット製品を開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中ベンチャー／不動産データ提供サービス事業を展開／年休120日以上／土日祝休み】 ■期待する役割： アカウントマネージャーは、フィールドセールスが契約を獲得した後からクライアントを担当します。「顧客に伴走しながら、活用効果を測定・提案につなげ、売上成長を実現する」 ことが最大のミッションです。 ・提供したデータの活用状況をヒアリングし、成果を可視化 ・効果測定の結果から課題を特定し、次回以降のデータ取得や活用方法を提案 ・提案を通じて追加発注を獲得し、顧客の売上拡大に貢献 ・顧客の声を社内にフィードバックし、プロダクトやサービス改善に反映 「ただプロダクトの契約を継続してもらう」だけではなく、既存顧客との関係を深め、顧客の成果創出に伴走するポジションです。 ■業務内容： ・契約後の顧客アカウントを引き継ぎ、伴走支援を実施 ・データ活用状況のヒアリングと効果測定（メインミッション） ・効果測定をもとにした改善提案や追加データ提案 ・リピート発注・アップセル・クロスセルの機会創出 ・顧客の声を開発や営業チームへフィードバック 【具体例】 不動産購入事業者に対し「相続が発生した不動産の所有者」に関する情報を提供。 「不動産を譲り受けたが管理に困っている可能性がある方」をアプローチリストとして活用いただき、営業効率を大幅に改善。 アカウントマネージャーはこの成果を効果測定し、次回以降のデータ提供や活用方法の改善提案につなげ、リピート発注を実現します。 ■R.E.DATA： 不動産ビッグデータプラットフォームで、不動産登記情報をデータ化し、相続や売買などの変化もいち早く把握できるサービス。データ提供だけでなく、データを営業リスト化し、DM発送の代行等もでき、顧客のマーケ活動の支援まで一気通貫で行えます。 ■募集背景： 当社は、不動産業界に特化したビッグデータを提供するSaaSプロダクトを開発・提供しており、おかげさまで多くの企業にご利用いただいております。 近年、不動産テック市場の拡大に伴い、当社のプロダクトに対する需要も急速に高まっています。 それに伴い、お客様のさらなる成功とビジネス成長を支援するため、アカウントマネージャーチームの組成が急務となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年オープン予定の八王子CFCでの登録販売者募集／AI物流とネット専用スーパーを活用した新規事業でキャリアアップのチャンス／イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジー／売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数〜 ■業務内容： 当社は、最先端AI物流とネット専用スーパーを融合させた大型自動ロボット倉庫「八王子CFC」にて、新規薬店の立ち上げを行います。安定した環境で成長の機会を提供し、登録販売者を募集します。 ■業務詳細： ・薬店での対面販売の対応 ・その他販売に付随するレジ打ち等の業務 ・商品の入荷作業/ピッキング作業/梱包作業とそれに付随する作業 ・お客様からの問い合わせ対応 ・在庫管理 ・管理薬剤師（上長）への業務報告 業務の定期進捗報告、および問題が発生した場合は、速やかに管理薬剤師に報告を行い、指示に基づき問題解決に積極的に取り組む。 ・2026年の準備業務 薬店のスタートアップに向けた準備活動が含まれます。 ■組織体制： 管理薬剤師の下で、安全安心な医療の提供を行う薬のスペシャリストとして活躍いただきます。 ■当社について： 当社は、国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、2019年に大きな期待と共に誕生しました。 私たちの使命は、“買い物を変える。毎日を変える” このスローガンのもと、私たちはテクノロジーの力で、日々の買い物の不便さやストレスを解消し、お客様の貴重な時間を創出。仕事、子育て、趣味など、誰もが自分らしく輝ける、新しいライフスタイルの実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補 ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月5時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゴールドウインGの新規事業「Play Earth Park」での募集/年休123日/残業月20〜30H程〜 2027年富山県南砺市に開業する「Play Earth Park Naturing Forest」の、宿泊・飲食・アクティビティなど、パーク全体のサービス品質と「おもてなしの基準」をゼロから策定。 多様なスタッフと来場者が心地よく過ごすための「パークの文化（カルチャー）」そのものを創る仕事です。 あなたの描くホスピタリティが、この場所の空気感となり、訪れる人の心に残る体験となります。 ■業務内容詳細： 開業前は設計・仕組みづくり、開業後は運営改善と人材育成を中心に、「その場所らしい体験」が継続的に提供される状態をつくります。 【開業前】ホスピタリティ全体設計・運営体制づくり ＜パーク全体共通＞ ・ホスピタリティの基本方針・考え方の設計　・オペレーション・導線設計 ・スタッフ教育方針、マニュアルの策定・統合　・品質管理・改善の仕組みづくり ＜各施設ごとのホスピタリティ設計＞ ・体験アクティビティ（パーク／アクティビティセンター／ファーム／WS／限定イベント 等） ・宿泊施設（ヴィラ・コテージ・キャンプ）　・ガーデン ・飲食施設（レストラン／ベーカリー／カフェ）　・インフォメーション ＜研修企画・実施＞ ・全体ホスピタリティ研修の企画・実施　・職種別・施設別研修の企画・実施 ・試運転・モニター運営　・プレオープン時のフィードバック収集・改善調整 【開業後】 ＜ホスピタリティ全体運営・品質改善＞ ・運営品質のチェック・改善実行　・定期的な品質レビューの実施 ・新規コンテンツ・体験・WSにおけるホスピタリティ設計・確認 ＜研修企画・人材育成＞ ・全体／個別ホスピタリティ研修の継続実施　・スタッフ・新コンテンツ立ち上げ時の研修設計 ・モニター運営、改善フィードバック 変更の範囲：会社の定める業務

〜各部署と連携しながら運用・開発の仕組み化を担う！／リユース業界での成長率トップクラス／年休126日／リモート週3日／平均残業月16時間〜 複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用改善・開発の技術リードを担っていただきます。 開発は主にオフショアエンジニアが担っており、日常のやり取りは Slack、プロジェクト管理は JIRA（スクラム開発ベース） で進めています。 社内にもエンジニアはいますが、まだ整備途上のため、一緒に運用・開発の型を作りながら前に進めるポジションです！ ■業務内容： １、オフショア開発の技術サポート 　・実装方針のすり合わせ／PRレビュー（重要度に応じて） ２、小〜中規模の開発・改修（手を動かす） 　・PHP中心の改修、既存コードの読み解き、ボトルネック解消 ３、運用・障害対応の一次対応 　・アラート一次切り分け、恒久対応の起票・推進 ４、仕様・暗黙知の翻訳（最低限のドキュメント化） 　・変更点、影響、注意点をSlack/Notion/JIRAに残す ５、運用負債の解消（できる範囲から） 　・手順/チェックリストの整備、簡単な自動化 ６、必要に応じて IaC/CI/CD改善 　・Terraform/GitHub Actionsの小さな改善・保守 ■ミッション・フェーズ： サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応・属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。 今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み（認証・フォーム・計測・運用フロー等の整理/標準化）を整え、必要に応じてWordPress依存を減らす／段階的に脱却も視野に入れた技術判断・設計を進めていくフェーズです！ ■魅力ポイント： ◎エンジニアだけでなく、ディレクション担当・QAと連携しながら、仕様理解・品質・リリース判断まで含めてチームとして動いていける環境です！ ◎週3日リモート、年休126日、平均残業月16時間程度と働きやすい環境です！ ◎代表との距離や各部署との距離が近く、意見見言いやすい社風です！ ◎会社としての売上も好調で、急成長を遂げています。これから整備すべき点もあるためこれまでの経験を活かし、裁量を持って取り組んでいただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務