＼その野心で、1年で「経営者」へと駆け上がれ ／ 今の環境に満足していますか？当社は中古車業界の負の側面に挑み続け、社員一人ひとりの挑戦によって自らを変化させてきました。ここにあるのは、入社1年で経営層を視界に捉え、2年目には年商10億規模の拠点を動かす「一国一城の主」を目指せる環境。営業という枠を超え、早期に事業と組織を動かす側へ回る。その圧倒的な裁量が、あなたの実力を本物の「経営力」へと昇華させます。 自分次第、という自由と責任を楽しめるか 「チャンスは自ら掴みに行くもの」が当社のスタンスです。機会を待つだけでは厳しい環境ですが、泥臭い場数の中で成長し、自らを変革させたい者には、これ以上ない環境です。実績と顧客満足を追求した先には、年功序列を打破した「圧倒的な報酬」が待っています。 ～・～・～・～・～・～・～ 【具体的な仕事内容】 販売・買取を一気通貫で担当。店舗利益を最大化するリーダーとして圧倒的な場数を踏んでいただきます。 ＝どこよりも速く、実力がつく＝ 100％反響営業でありながら、1年目の平均商談数は約250件。 この泥臭い場数をどこよりも速く経験することで、他社の数年分に匹敵するスピード成長を可能にします。 ＝「作業」ではなく「商売」を＝ 仕入れから販売まで全行程に関わることで、商売の全体像（P/L）を把握する力が養われます。 マニュアルに頼らず、顧客の人生を豊かにする「運命の一台」を自ら考え、プロデュースする力が身につきます。 ＝キャリアは自ら「宣言」する＝ 与えられる目標ではなく、自ら目標を掲げることで成長を促す風土です。個人ノルマではなく店舗全体で目標達成を目指します。 店長や事業企画、海外拠点など、多彩な挑戦機会を自ら「チャレンジ申請制度」で掴み取れる、実力至上主義の環境です。

＼その野心で、1年で「経営者」へと駆け上がれ ／ 今の環境に満足していますか？当社は中古車業界の負の側面に挑み続け、社員一人ひとりの挑戦によって自らを変化させてきました。ここにあるのは、入社1年で経営層を視界に捉え、2年目には年商10億規模の拠点を動かす「一国一城の主」を目指せる環境。営業という枠を超え、早期に事業と組織を動かす側へ回る。その圧倒的な裁量が、あなたの実力を本物の「経営力」へと昇華させます。 自分次第、という自由と責任を楽しめるか 「チャンスは自ら掴みに行くもの」が当社のスタンスです。機会を待つだけでは厳しい環境ですが、泥臭い場数の中で成長し、自らを変革させたい者には、これ以上ない環境です。実績と顧客満足を追求した先には、年功序列を打破した「圧倒的な報酬」が待っています。 ～・～・～・～・～・～・～ 【具体的な仕事内容】 販売・買取を一気通貫で担当。店舗利益を最大化するリーダーとして圧倒的な場数を踏んでいただきます。 ＝どこよりも速く、実力がつく＝ 100％反響営業でありながら、1年目の平均商談数は約250件。 この泥臭い場数をどこよりも速く経験することで、他社の数年分に匹敵するスピード成長を可能にします。 ＝「作業」ではなく「商売」を＝ 仕入れから販売まで全行程に関わることで、商売の全体像（P/L）を把握する力が養われます。 マニュアルに頼らず、顧客の人生を豊かにする「運命の一台」を自ら考え、プロデュースする力が身につきます。 ＝キャリアは自ら「宣言」する＝ 与えられる目標ではなく、自ら目標を掲げることで成長を促す風土です。個人ノルマではなく店舗全体で目標達成を目指します。 店長や事業企画、海外拠点など、多彩な挑戦機会を自ら「チャレンジ申請制度」で掴み取れる、実力至上主義の環境です。

※35歳以下の方限定の募集です※ 誰でもできる仕事は卒業。未経験から「稼げる専門職」へ。 「社会人になったけど、雑用や架電ばかりで成長実感がない」 「将来が不安。でも待遇を下げてまで転職するのは…」 ——コプロなら、そんな悩みを解決できます！ ▼誰でもできる仕事から、「自分にしかできない専門職」へ。 充実の研修で、CADなどの専門スキルをイチから習得。 文系出身・PCスキルゼロの先輩も、今では誰もが知るランドマークや社会を支える インフラなど、大規模プロジェクトで活躍中。市場価値の高い人材へと成長できます。 ▼生活レベルは下げずに、新しいキャリアを。 未経験スタートでも、初年度から年収450万円以上を目指せます。 さらに、家賃全額会社負担の寮や、1分単位で支給される残業代など、待遇面も万全。 将来への不安を解消しながら、安心して新しいキャリアに挑戦できます。 ▼もちろん、プライベートも妥協しない。 年間休日は125日以上、残業も少なく基本17時退社。 仕事のために趣味を諦める必要はありません。 「とりあえず3年は今の会社で…」なんてもったいない。 あなたの貴重な20代を、コプロで価値あるものにしませんか？ ＜お仕事内容＞ ■建設用資材の発注・在庫管理 ■協力会社の手配・進捗の確認 ■様々な図面や資料、請求書や伝票の作成 ■設備・機器の点検やメンテナンス ■様々なデータの入力 ■現場管理・進捗確認 ■現場での打ち合わせ＆写真撮影 ＜研修内容の一例＞ ・建設業界…建設業界の基礎知識が学べます。 ・建設用語…現場で飛び交う専門用語が学べます。 ・建築製図…「CAD」というソフトを使って、図面の読み方が学べます。 ・PCスキル…WordやExcelなどの使い方が学べます。 ・グループワーク…コミュニケーションスキルなどが学べます。

———————————————————————— ショールームに一歩足を踏み入れると、整然と並んだ 高級輸入車が目に映り、ほのかに漂うコーヒーの香りが迎えてくれます。 吹き抜けの階段を昇り、ゆったりとしたソファへ。 そこが、お客様との特別な時間の始まりです。 お越しいただくのは、会社役員や医師、士業など、 社会経験豊かな一流の方々。 その方々と向き合う時間は、あなたの接客スキルを より洗練させるきっかけとなるでしょう。 ———————————————————————— ◎背筋が伸びる、品格ある職場 ブランドコンセプトは「五感で車を楽しむ」。 単に車を案内するだけでなく、「ここで過ごす時間そのものが心地よい」と感じていただける体験を提供します。 大切なのは、お客様の想いをくみ取り、最適な一台をご提案すること。 その積み重ねが、お褒めの言葉や信頼につながります。 ◎実力に見合う収入を ご来店されるお客様は、すでに購入意欲の高い方が中心。 そのため成約率は約50％と高く、成果に応じたインセンティブも充実。 査定は随時行い、実績を正当に評価します。 例：入社4年目・20代／年収634万円 店長や役職に就けば年収1000万円も可能です。 ◎仕事内容 当社は中古車販売「ガリバー」を運営。今回は高級輸入車専門店『LIBERALA』での販売職です。 ▼販売 お客様の購入のきっかけや、使用目的を伺い、最適な1台をご案内。 ▼買取※サブ業務 車の状態を項目に沿って確認し、査定金額をお伝えします。 1日の接客は平均3～4組ほど。一人ひとりのお客様とじっくり向き合える環境です。 ◎キャリアの選択肢 ・トップセールスとして成果を追求 ・店長、エリアマネージャー、事業部長などマネジメントに挑戦 ・社内公募制度を活用し、企画職・人事・海外勤務などへキャリアチェンジ

＼その野心で、1年で「経営者」へと駆け上がれ ／ 今の環境に満足していますか？当社は中古車業界の負の側面に挑み続け、社員一人ひとりの挑戦によって自らを変化させてきました。ここにあるのは、入社1年で経営層を視界に捉え、2年目には年商10億規模の拠点を動かす「一国一城の主」を目指せる環境。営業という枠を超え、早期に事業と組織を動かす側へ回る。その圧倒的な裁量が、あなたの実力を本物の「経営力」へと昇華させます。 自分次第、という自由と責任を楽しめるか 「チャンスは自ら掴みに行くもの」が当社のスタンスです。機会を待つだけでは厳しい環境ですが、泥臭い場数の中で成長し、自らを変革させたい者には、これ以上ない環境です。実績と顧客満足を追求した先には、年功序列を打破した「圧倒的な報酬」が待っています。 ～・～・～・～・～・～・～ 【具体的な仕事内容】 販売・買取を一気通貫で担当。店舗利益を最大化するリーダーとして圧倒的な場数を踏んでいただきます。 ＝どこよりも速く、実力がつく＝ 100％反響営業でありながら、1年目の平均商談数は約250件。 この泥臭い場数をどこよりも速く経験することで、他社の数年分に匹敵するスピード成長を可能にします。 ＝「作業」ではなく「商売」を＝ 仕入れから販売まで全行程に関わることで、商売の全体像（P/L）を把握する力が養われます。 マニュアルに頼らず、顧客の人生を豊かにする「運命の一台」を自ら考え、プロデュースする力が身につきます。 ＝キャリアは自ら「宣言」する＝ 与えられる目標ではなく、自ら目標を掲げることで成長を促す風土です。個人ノルマではなく店舗全体で目標達成を目指します。 店長や事業企画、海外拠点など、多彩な挑戦機会を自ら「チャレンジ申請制度」で掴み取れる、実力至上主義の環境です。

笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 「今のままでは、成長が頭打ちだ…」 その営業スキル、当社でなら最速でキャリアに昇華できます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【店長、その先のキャリアへ最速で】 事業拡大に伴い、店長などの管理職ポストが続々と生まれています。 昇進のチャンスは年2～3回。実力と意欲があれば、入社1年での店長昇格も夢ではありません。 実際に、20代で店長に抜擢された実績も多数。 あなたのマネジメント能力を試す絶好の機会がここにあります。 【仕事の裁量とミッション】 あなたにお任せしたいのは、単なる販売・買取業務ではありません。 店舗の売上を牽引するトップセールスとして、そして未来の店長として、 チームをまとめ、成果を最大化する役割です。 ・販売戦略の立案・実行 ・若手メンバーの育成・指導 ・店舗全体の数値管理 将来的には、エリアマネージャーや事業企画、 海外事業など、多彩なキャリアパスを描くことも可能です。 【成果に報いる評価制度】 実力は、ポジションと報酬で正当に評価します。 ・月給30万円～＋インセンティブ＋賞与 ・店長昇格後の月収目安：55万円～ ・入社5年目（32歳）の年収例：945万円 あなたの市場価値を、当社で一気に高めてください。 【安心して挑戦できる環境】 もちろん、挑戦には安心できる基盤が必要です。 年間休日120日、残業月14.5h以下、充実の福利厚生（家賃補助50%など）をご用意。 最高のパフォーマンスを発揮できるよう、会社が全面的にバックアップします。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実績に見合う報酬とポジションを、 業界のリーディングカンパニーで掴む。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「営業や販売でトップクラスの実績を上げてきた」 「マネジメント経験を活かし、さらに上を目指したい」 そんなあなたを、私たちはセールスマネージャーとしてお迎えします。 入社時点で月給40万円以上、さらに年間平均90万円のインセンティブで、あなたの実力に報います。 ▼圧倒的なブランド力が、成果を後押し ———————————————————— 『ガリバー』のブランド認知度は94.9％（自社調べ）。 お問い合わせいただいたお客様に対応する「完全反響型」の営業スタイルで、成約率は50％と高水準。 成果を上げやすい環境が、あなたのマネジメントを力強くサポートします。 ▼入社後のキャリアステップ ———————————————————— 【STEP1】セールスマネージャー（店長） まずは店長として、店舗の事業計画立案から売上管理、スタッフのマネジメントまで幅広くお任せします。 あなたの経験を存分に発揮してください。 【STEP2】エリアマネージャー 複数の店舗を統括し、より大きなスケールで事業を動かすポジションです。 入社4年目・29歳で年収1000万円を超えた社員もおり、スピーディな昇進・昇給が可能です。 【STEP3】多彩なキャリアパス 将来的には事業部長を目指す道や、社内公募制度を利用して営業企画、 人事、海外勤務など、本部機能へ挑戦する道も拓かれています。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

＼その野心で、1年で「経営者」へと駆け上がれ ／ 今の環境に満足していますか？当社は中古車業界の負の側面に挑み続け、社員一人ひとりの挑戦によって自らを変化させてきました。ここにあるのは、入社1年で経営層を視界に捉え、2年目には年商10億規模の拠点を動かす「一国一城の主」を目指せる環境。営業という枠を超え、早期に事業と組織を動かす側へ回る。その圧倒的な裁量が、あなたの実力を本物の「経営力」へと昇華させます。 自分次第、という自由と責任を楽しめるか 「チャンスは自ら掴みに行くもの」が当社のスタンスです。機会を待つだけでは厳しい環境ですが、泥臭い場数の中で成長し、自らを変革させたい者には、これ以上ない環境です。実績と顧客満足を追求した先には、年功序列を打破した「圧倒的な報酬」が待っています。 ～・～・～・～・～・～・～ 【具体的な仕事内容】 販売・買取を一気通貫で担当。店舗利益を最大化するリーダーとして圧倒的な場数を踏んでいただきます。 ＝どこよりも速く、実力がつく＝ 100％反響営業でありながら、1年目の平均商談数は約250件。 この泥臭い場数をどこよりも速く経験することで、他社の数年分に匹敵するスピード成長を可能にします。 ＝「作業」ではなく「商売」を＝ 仕入れから販売まで全行程に関わることで、商売の全体像（P/L）を把握する力が養われます。 マニュアルに頼らず、顧客の人生を豊かにする「運命の一台」を自ら考え、プロデュースする力が身につきます。 ＝キャリアは自ら「宣言」する＝ 与えられる目標ではなく、自ら目標を掲げることで成長を促す風土です。個人ノルマではなく店舗全体で目標達成を目指します。 店長や事業企画、海外拠点など、多彩な挑戦機会を自ら「チャレンジ申請制度」で掴み取れる、実力至上主義の環境です。

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<オープンアップコンストラクションではたらく人が感じている魅力ポイント> (1)東証プライム上場企業のグループ会社で未経験でも月収37万円以上可！ (2)国家資格を取ることもできるのに残業少なめ！土日祝休み！年間休日120日！ 先輩たちの前職は居酒屋店員、販売員、ホテルスタッフなど様々！ ＜仕事内容＞ 建設中のマンションやビル、商業施設などの管理業務をお任せします。 ＜主な業務＞ ◎用具や工具の確認 ◎建物の点検業務(異変がないかどうかを目で見て確認) ◎保守業務(排気口や消防設備などが正常に動いているかどうかを確認) ＜教育体制が充実！＞入社後は、実務経験者や専門トレーナーによる社内研修を実施。研修後は配属先でOJTを通じて仕事に慣れていきましょう。まずは簡単な業務からお任せしていくので、未経験でも安心。もちろん、何かあればすぐに先輩社員やトレーナーに質問できます。また、2年目以降も定期的に研修を実施。着実にスキルアップできる環境です！ ＜身につくのは、一生モノの技術！＞ この仕事は建物がある限り、ずっと必要とされ続けます。つまり、当社で経験を積めば、一生モノの技術を手にすることができます。入社後は、あなた専任のサポートスタッフがいるから、安心してキャリアアップすることが可能！国家資格の取得に向けたサポートも、しっかり行なっていきます！ ＜有名・人気スポットを手がけることも！＞ 話題のスポットや、日本の新しいランドマークなどを手がけるチャンスも大！自分が手がけた建物がテレビや雑誌で紹介されたり、インスタに投稿されたりすることあります。やりがいを感じられることはもちろん、友だちや家族に自慢したい気持ちにもなる仕事です！

<オープンアップコンストラクションではたらく人が感じている魅力ポイント> (1)東証プライム上場企業のグループ会社で未経験でも月収37万円以上可！ (2)国家資格を取ることもできるのに残業少なめ！土日祝休み！年間休日120日！ 先輩たちの前職は居酒屋店員、販売員、ホテルスタッフなど様々！ ＜仕事内容＞ 建設中のマンションやビル、商業施設などの管理業務をお任せします。 ＜主な業務＞ ◎用具や工具の確認 ◎建物の点検業務(異変がないかどうかを目で見て確認) ◎保守業務(排気口や消防設備などが正常に動いているかどうかを確認) ＜教育体制が充実！＞入社後は、実務経験者や専門トレーナーによる社内研修を実施。研修後は配属先でOJTを通じて仕事に慣れていきましょう。まずは簡単な業務からお任せしていくので、未経験でも安心。もちろん、何かあればすぐに先輩社員やトレーナーに質問できます。また、2年目以降も定期的に研修を実施。着実にスキルアップできる環境です！ ＜身につくのは、一生モノの技術！＞ この仕事は建物がある限り、ずっと必要とされ続けます。つまり、当社で経験を積めば、一生モノの技術を手にすることができます。入社後は、あなた専任のサポートスタッフがいるから、安心してキャリアアップすることが可能！国家資格の取得に向けたサポートも、しっかり行なっていきます！ ＜有名・人気スポットを手がけることも！＞ 話題のスポットや、日本の新しいランドマークなどを手がけるチャンスも大！自分が手がけた建物がテレビや雑誌で紹介されたり、インスタに投稿されたりすることあります。やりがいを感じられることはもちろん、友だちや家族に自慢したい気持ちにもなる仕事です！

<オープンアップコンストラクションではたらく人が感じている魅力ポイント> (1)東証プライム上場企業のグループ会社で未経験でも月収37万円以上可！ (2)国家資格を取ることもできるのに残業少なめ！土日祝休み！年間休日120日！ 先輩たちの前職は居酒屋店員、販売員、ホテルスタッフなど様々！ ＜仕事内容＞ 建設中のマンションやビル、商業施設などの管理業務をお任せします。 ＜主な業務＞ ◎用具や工具の確認 ◎建物の点検業務(異変がないかどうかを目で見て確認) ◎保守業務(排気口や消防設備などが正常に動いているかどうかを確認) ＜教育体制が充実！＞入社後は、実務経験者や専門トレーナーによる社内研修を実施。研修後は配属先でOJTを通じて仕事に慣れていきましょう。まずは簡単な業務からお任せしていくので、未経験でも安心。もちろん、何かあればすぐに先輩社員やトレーナーに質問できます。また、2年目以降も定期的に研修を実施。着実にスキルアップできる環境です！ ＜身につくのは、一生モノの技術！＞ この仕事は建物がある限り、ずっと必要とされ続けます。つまり、当社で経験を積めば、一生モノの技術を手にすることができます。入社後は、あなた専任のサポートスタッフがいるから、安心してキャリアアップすることが可能！国家資格の取得に向けたサポートも、しっかり行なっていきます！ ＜有名・人気スポットを手がけることも！＞ 話題のスポットや、日本の新しいランドマークなどを手がけるチャンスも大！自分が手がけた建物がテレビや雑誌で紹介されたり、インスタに投稿されたりすることあります。やりがいを感じられることはもちろん、友だちや家族に自慢したい気持ちにもなる仕事です！

╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ まるで、新卒からずっと一緒の仲間みたい。 私のキモチを一番に理解してくれる上司。 この人たちがいるから、頑張れるんだよなあ。 ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ＼＼仲間とともに、アオハルに乗れ！／／ 営業職には珍しく、個人ノルマはありません。店舗で一つの目標を追いかけるスタイル。 だから、仲間の成果を自分のことのように喜べる。 頑張ったご褒美に、みんなで美味しいものを食べるのは最高に幸せです！ （コミュニケーション会費：月3，000円支給） ／ 未経験でも安心！成果を出しやすい理由 ＼ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 完全反響営業で、1日に2～3組のお客様を担当します。 手厚い研修とブランド力があるから、未経験でも2組に1組は成約できるほどの成果の出しやすさ。 頑張りはインセンティブでしっかり還元します！ ／ 具体的な仕事の流れ ＼ ご来店されたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などをヒアリングし、最適な一台をご提案します。 また、お客様の愛車の状態を確認し、査定金額をお伝えする買取業務も行います。 車に詳しくなくても、2週間の座学研修と現場でのOJTでイチから学べるのでご安心ください。 ／ 上司や先輩も、みんなあなたの味方！ ＼ 店長やマネージャーも、みんな現場出身。 だから、現場の大変さが分かり、メンバーのためなら全力でサポートします。 中途入社の20代・30代が多く、気軽に相談できる雰囲気です。 困ったことがあれば、いつでも頼ってください。

＼その野心で、1年で「経営者」へと駆け上がれ ／ 今の環境に満足していますか？当社は中古車業界の負の側面に挑み続け、社員一人ひとりの挑戦によって自らを変化させてきました。ここにあるのは、入社1年で経営層を視界に捉え、2年目には年商10億規模の拠点を動かす「一国一城の主」を目指せる環境。営業という枠を超え、早期に事業と組織を動かす側へ回る。その圧倒的な裁量が、あなたの実力を本物の「経営力」へと昇華させます。 自分次第、という自由と責任を楽しめるか 「チャンスは自ら掴みに行くもの」が当社のスタンスです。機会を待つだけでは厳しい環境ですが、泥臭い場数の中で成長し、自らを変革させたい者には、これ以上ない環境です。実績と顧客満足を追求した先には、年功序列を打破した「圧倒的な報酬」が待っています。 ～・～・～・～・～・～・～ 【具体的な仕事内容】 販売・買取を一気通貫で担当。店舗利益を最大化するリーダーとして圧倒的な場数を踏んでいただきます。 ＝どこよりも速く、実力がつく＝ 100％反響営業でありながら、1年目の平均商談数は約250件。 この泥臭い場数をどこよりも速く経験することで、他社の数年分に匹敵するスピード成長を可能にします。 ＝「作業」ではなく「商売」を＝ 仕入れから販売まで全行程に関わることで、商売の全体像（P/L）を把握する力が養われます。 マニュアルに頼らず、顧客の人生を豊かにする「運命の一台」を自ら考え、プロデュースする力が身につきます。 ＝キャリアは自ら「宣言」する＝ 与えられる目標ではなく、自ら目標を掲げることで成長を促す風土です。個人ノルマではなく店舗全体で目標達成を目指します。 店長や事業企画、海外拠点など、多彩な挑戦機会を自ら「チャレンジ申請制度」で掴み取れる、実力至上主義の環境です。

╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ まるで、新卒からずっと一緒の仲間みたい。 私のキモチを一番に理解してくれる上司。 この人たちがいるから、頑張れるんだよなあ。 ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ＼＼仲間とともに、アオハルに乗れ！／／ 営業職には珍しく、個人ノルマはありません。店舗で一つの目標を追いかけるスタイル。 だから、仲間の成果を自分のことのように喜べる。 頑張ったご褒美に、みんなで美味しいものを食べるのは最高に幸せです！ （コミュニケーション会費：月3，000円支給） ／ 未経験でも安心！成果を出しやすい理由 ＼ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 完全反響営業で、1日に2～3組のお客様を担当します。 手厚い研修とブランド力があるから、未経験でも2組に1組は成約できるほどの成果の出しやすさ。 頑張りはインセンティブでしっかり還元します！ ／ 具体的な仕事の流れ ＼ ご来店されたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などをヒアリングし、最適な一台をご提案します。 また、お客様の愛車の状態を確認し、査定金額をお伝えする買取業務も行います。 車に詳しくなくても、2週間の座学研修と現場でのOJTでイチから学べるのでご安心ください。 ／ 上司や先輩も、みんなあなたの味方！ ＼ 店長やマネージャーも、みんな現場出身。 だから、現場の大変さが分かり、メンバーのためなら全力でサポートします。 中途入社の20代・30代が多く、気軽に相談できる雰囲気です。 困ったことがあれば、いつでも頼ってください。

╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ まるで、新卒からずっと一緒の仲間みたい。 私のキモチを一番に理解してくれる上司。 この人たちがいるから、頑張れるんだよなあ。 ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ＼＼仲間とともに、アオハルに乗れ！／／ 営業職には珍しく、個人ノルマはありません。店舗で一つの目標を追いかけるスタイル。 だから、仲間の成果を自分のことのように喜べる。 頑張ったご褒美に、みんなで美味しいものを食べるのは最高に幸せです！ （コミュニケーション会費：月3，000円支給） ／ 未経験でも安心！成果を出しやすい理由 ＼ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 完全反響営業で、1日に2～3組のお客様を担当します。 手厚い研修とブランド力があるから、未経験でも2組に1組は成約できるほどの成果の出しやすさ。 頑張りはインセンティブでしっかり還元します！ ／ 具体的な仕事の流れ ＼ ご来店されたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などをヒアリングし、最適な一台をご提案します。 また、お客様の愛車の状態を確認し、査定金額をお伝えする買取業務も行います。 車に詳しくなくても、2週間の座学研修と現場でのOJTでイチから学べるのでご安心ください。 ／ 上司や先輩も、みんなあなたの味方！ ＼ 店長やマネージャーも、みんな現場出身。 だから、現場の大変さが分かり、メンバーのためなら全力でサポートします。 中途入社の20代・30代が多く、気軽に相談できる雰囲気です。 困ったことがあれば、いつでも頼ってください。

物流現場から次世代リーダーへ 管理者（GL）へのキャリアについて 2026年度より当社では職制体制を見直し、現場を統括する役割として GL（GroupLeader）制度を導入しました。 今回の募集は、体制強化と職制拡充を見据えた採用です。 ⏱将来的なステップアップ まずは倉庫作業員として現場業務に取り組んでいただきます。 入社半年後、経験・意欲・適性に応じて 以下のようなステップアップを目指すことが可能です。 ・現場のまとめ役や後輩指導 ・管理業務（GL：GroupLeader）への登用 ・GL3→GL2→GL1→代表GLへと段階的にステップアップ ※今回ご案内しているGL3は「管理者への第一ステップ」です。 　最終地点ではなく、さらに上を目指せるキャリアパスを用意しています。 仕事内容 入社すぐは業務理解を深めていただくために 倉庫内での各種作業を担当していただきます。 ・入荷作業（荷受け） ・棚入れ（保管） ・在庫管理 ・ピッキング（必要な商品の集荷） ・仕分け作業 ・梱包、包装 ・出荷作業 資格について ・社内制度を利用し、運行管理者の資格取得が可能です 管理未経験からでも、GLを目指すための土台づくりが可能です。 こんな力を活かせます/身につきます ・チームをまとめるリーダーシップ ・トラブル時の対応力や判断力 ・マネジメント力や指示出しのできるコミュニケーション力 ・現場全体を見渡す視点 管理業務経験は問いません。 「やってみたい」「目指したい」という気持ちをお持ちの方 お問い合わせだけでも構いませんのでご連絡ください。

◎「一生モノの資格」を！無資格・未経験から国家資格取得までサポートします！ ◎充実の生活サポート＆希望休が通るシフト！1食300円の美味しい昼食あり+夜勤時は夕食無料 ◎分業制＆管理者との距離が近い安心感！ 洗濯・清掃などは専門スタッフにお任せ 2018年オープンの綺麗な特別養護老人ホーム「ヒルズ鎌倉」にて、ご入居者様の日常生活のサポートをお任せします。 10名を1つのグループとする「ユニットケア」を導入しており、少人数で家庭的な雰囲気の中、一人ひとりに寄り添った丁寧な個別ケアを行っています。 特別養護老人ホームのため介護度平均4.2と高めですが、その分より丁寧なサービスをチームで提供しています。 【具体的には・・・】 ・身体介護 食事、排泄、入浴の介助 ・生活サポート 移動時の付き添いや支援、レクリエーションの企画・運営 ・生活記録 専用システムやExcel・Wordを使用した簡単な入力・書類作成（文字入力ができればOK） 無資格・未経験からプロになるロードマップ 現在活躍中のスタッフの前職も、バスガイド、事務職、飲食店員など様々です。 学部・学科やこれまでの経歴は一切問いません。 STEP 1 内定後、まずは「介護職員初任者研修」から 正職員として働きながら、1.5～3ヶ月ほどで資格取得を目指します。学費は法人が補助（規定あり）するため安心です。 STEP 2 さらに上の「実務者研修」へ 実務と研修を通して、知識・技術をさらに深めていきます。 STEP 3 実務経験3年で国家資格「介護福祉士」へ挑戦！ 合格後は資格手当で給与がアップするだけでなく、ユニットリーダーなどの管理職、ケアマネジャーや生活相談員への道も広がります。 あなたの「介護への想い」を、ぜひここでカタチにしませんか？ ご応募を心よりお持ちしております！

<オープンアップコンストラクションではたらく人が感じている魅力ポイント> (1)東証プライム上場企業のグループ会社で未経験でも月収37万円以上可！ (2)国家資格を取ることもできるのに残業少なめ！土日祝休み！年間休日120日！ 先輩たちの前職は居酒屋店員、販売員、ホテルスタッフなど様々！ ＜仕事内容＞ 建設中のマンションやビル、商業施設などの管理業務をお任せします。 ＜主な業務＞ ◎用具や工具の確認 ◎建物の点検業務(異変がないかどうかを目で見て確認) ◎保守業務(排気口や消防設備などが正常に動いているかどうかを確認) ＜教育体制が充実！＞入社後は、実務経験者や専門トレーナーによる社内研修を実施。研修後は配属先でOJTを通じて仕事に慣れていきましょう。まずは簡単な業務からお任せしていくので、未経験でも安心。もちろん、何かあればすぐに先輩社員やトレーナーに質問できます。また、2年目以降も定期的に研修を実施。着実にスキルアップできる環境です！ ＜身につくのは、一生モノの技術！＞ この仕事は建物がある限り、ずっと必要とされ続けます。つまり、当社で経験を積めば、一生モノの技術を手にすることができます。入社後は、あなた専任のサポートスタッフがいるから、安心してキャリアアップすることが可能！国家資格の取得に向けたサポートも、しっかり行なっていきます！ ＜有名・人気スポットを手がけることも！＞ 話題のスポットや、日本の新しいランドマークなどを手がけるチャンスも大！自分が手がけた建物がテレビや雑誌で紹介されたり、インスタに投稿されたりすることあります。やりがいを感じられることはもちろん、友だちや家族に自慢したい気持ちにもなる仕事です！

※35歳以下の方限定 ▼スキル不安は… ⇒【解消！】約1ヶ月の研修で、どこでも通用する専門スキル「CAD」と 「お金の管理能力」が身につきます。 ▼収入不安は… ⇒【解消！】未経験でも1年目から年収450万円が可能。 残業代は全額支給で、頑張った分だけ着実に収入がアップします。 ▼将来性不安は… ⇒【解消！】東証プライム上場グループで経営基盤は盤石。 国が認める「健康経営優良法人」なので、長く安心して働けます。 ▼働き方の不安は… ⇒【解消！】年間休日125日以上で、長期連休も充実。 事前に職場見学ができる「配属ガチャなし」の仕組みで、人間関係の心配もありません。 ◆街づくりを支える仕事をお任せ！ —————————— ・予算の管理 ・資材発注や人材の手配 ・現場管理＆進捗確認 ・実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ■担当する各種資料の一例 ・作業指示書 ・作業計画書 ・施工計画書 ・報告書 ・施工図 ・安全管理書類　など 過去の似た建設プロジェクトの資料を参考にしつつ、 フォーマットに沿って作成するので安心してください！ ※いずれはお客様となる建設会社や設計事務所、現場の職人さんと行なう打ち合わせにも参加していただく予定です。 ＜研修内容の一例＞ ・建設業界について…建設業界の基礎知識が学べます。 ・建設用語について…現場で飛び交う専門用語が学べます。 ・建築製図について…「CAD」というソフトを使って、図面の読み方が学べます。 ・PCスキルについて…WordやExcelなどの使い方が学べます。 ・グループワーク…コミュニケーションスキルなどが学べます。 ・DXアプリについて…図面・現場施工管理アプリが使えるようになることで、生産性が高まり、残業削減につながります。

<オープンアップコンストラクションではたらく人が感じている魅力ポイント> (1)東証プライム上場企業のグループ会社で未経験でも月収37万円以上可！ (2)国家資格を取ることもできるのに残業少なめ！土日祝休み！年間休日120日！ 先輩たちの前職は居酒屋店員、販売員、ホテルスタッフなど様々！ ＜仕事内容＞ 建設中のマンションやビル、商業施設などの管理業務をお任せします。 ＜主な業務＞ ◎用具や工具の確認 ◎建物の点検業務(異変がないかどうかを目で見て確認) ◎保守業務(排気口や消防設備などが正常に動いているかどうかを確認) ＜教育体制が充実！＞入社後は、実務経験者や専門トレーナーによる社内研修を実施。研修後は配属先でOJTを通じて仕事に慣れていきましょう。まずは簡単な業務からお任せしていくので、未経験でも安心。もちろん、何かあればすぐに先輩社員やトレーナーに質問できます。また、2年目以降も定期的に研修を実施。着実にスキルアップできる環境です！ ＜身につくのは、一生モノの技術！＞ この仕事は建物がある限り、ずっと必要とされ続けます。つまり、当社で経験を積めば、一生モノの技術を手にすることができます。入社後は、あなた専任のサポートスタッフがいるから、安心してキャリアアップすることが可能！国家資格の取得に向けたサポートも、しっかり行なっていきます！ ＜有名・人気スポットを手がけることも！＞ 話題のスポットや、日本の新しいランドマークなどを手がけるチャンスも大！自分が手がけた建物がテレビや雑誌で紹介されたり、インスタに投稿されたりすることあります。やりがいを感じられることはもちろん、友だちや家族に自慢したい気持ちにもなる仕事です！

お仕事のポイント 「事務だけじゃ物足りない、人とお話しするのも好き！」そんな方にピッタリなお仕事です。自然豊かな箱根エリアでは別荘をお求めになるお客様が大多数。ご来店の際の接客から事務手続きまで、幅広くお仕事をお任せします 具体的な業務内容 接客（50%）： ご来店されたお客様への一次対応、お茶出し、物件のご紹介補助。 事務（50%）： 専用ソフトへのデータ入力、契約書類の作成、売り上げ集計やsuumo等への物件写真アップのお手伝いなど。 ＜1日の流れ（例）＞ 09:00｜出社・朝礼 09:15｜メールチェック、電話応対 10:00｜物件情報をポータルサイトへ登録 12:00｜ランチ休憩 13:00｜来店されたお客様のご案内、お茶出し 15:00｜売上データの入力・集計 17:00｜DMやPOPの作成 18:00｜業務終了、退勤！お疲れ様でした！ この仕事の魅力 20代～40代のスタッフが中心に活躍中！ チームワークを大切にする職場です。 土日祝にしっかり働ける方、大歓迎！ 平日に自由時間があるのって、意外と便利だったりします PCスキルが活かせる 基本的な入力ができればOK。不動産の専門知識は働きながら少しずつ覚えられます。 月に１度は熱海で会議 箱根・熱海・伊東エリア全体のリゾート会議が月に１度実施されます。他店の事務さんと是非コミュニケーションを深めてください 高い育休復帰率 育休復帰率はほぼ100%！ ライフステージが変わってもキャリアを諦める必要はありません。勝どきの落ち着いた街並みの中で、腰を据えて活躍したい方を全力で応援します。

※35歳以下の方限定の募集です※ 誰でもできる仕事は卒業。未経験から「稼げる専門職」へ。 「社会人になったけど、雑用や架電ばかりで成長実感がない」 「将来が不安。でも待遇を下げてまで転職するのは…」 ——コプロなら、そんな悩みを解決できます！ ▼誰でもできる仕事から、「自分にしかできない専門職」へ。 充実の研修で、CADなどの専門スキルをイチから習得。 文系出身・PCスキルゼロの先輩も、今では誰もが知るランドマークや社会を支える インフラなど、大規模プロジェクトで活躍中。市場価値の高い人材へと成長できます。 ▼生活レベルは下げずに、新しいキャリアを。 未経験スタートでも、初年度から年収450万円以上を目指せます。 さらに、家賃全額会社負担の寮や、1分単位で支給される残業代など、待遇面も万全。 将来への不安を解消しながら、安心して新しいキャリアに挑戦できます。 ▼もちろん、プライベートも妥協しない。 年間休日は125日以上、残業も少なく基本17時退社。 仕事のために趣味を諦める必要はありません。 「とりあえず3年は今の会社で…」なんてもったいない。 あなたの貴重な20代を、コプロで価値あるものにしませんか？ ＜お仕事内容＞ ■建設用資材の発注・在庫管理 ■協力会社の手配・進捗の確認 ■様々な図面や資料、請求書や伝票の作成 ■設備・機器の点検やメンテナンス ■様々なデータの入力 ■現場管理・進捗確認 ■現場での打ち合わせ＆写真撮影 ＜研修内容の一例＞ ・建設業界…建設業界の基礎知識が学べます。 ・建設用語…現場で飛び交う専門用語が学べます。 ・建築製図…「CAD」というソフトを使って、図面の読み方が学べます。 ・PCスキル…WordやExcelなどの使い方が学べます。 ・グループワーク…コミュニケーションスキルなどが学べます。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 実績に見合う報酬とポジションを、 業界のリーディングカンパニーで掴む。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「営業や販売でトップクラスの実績を上げてきた」 「マネジメント経験を活かし、さらに上を目指したい」 そんなあなたを、私たちはセールスマネージャーとしてお迎えします。 入社時点で月給40万円以上、さらに年間平均90万円のインセンティブで、あなたの実力に報います。 ▼圧倒的なブランド力が、成果を後押し ———————————————————— 『ガリバー』のブランド認知度は94.9％（自社調べ）。 お問い合わせいただいたお客様に対応する「完全反響型」の営業スタイルで、成約率は50％と高水準。 成果を上げやすい環境が、あなたのマネジメントを力強くサポートします。 ▼入社後のキャリアステップ ———————————————————— 【STEP1】セールスマネージャー（店長） まずは店長として、店舗の事業計画立案から売上管理、スタッフのマネジメントまで幅広くお任せします。 あなたの経験を存分に発揮してください。 【STEP2】エリアマネージャー 複数の店舗を統括し、より大きなスケールで事業を動かすポジションです。 入社4年目・29歳で年収1000万円を超えた社員もおり、スピーディな昇進・昇給が可能です。 【STEP3】多彩なキャリアパス 将来的には事業部長を目指す道や、社内公募制度を利用して営業企画、 人事、海外勤務など、本部機能へ挑戦する道も拓かれています。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM