／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 利用者様をサポートしていただく児童発達支援管理責任者を募集 中！個別支援計画書の作成・保護者との面談・事務作業等からご 利用者様を支援していただきます。より充実、安定したサービス を利用者様にご提供できるよう、資格取得支援や接遇研修なども 頻繁に実施中です。

専門作業なし！まずは売り場づくりから。 —————————————— 入社後は店舗スタッフとしてスタート。でも、包丁で魚をさばいたり、お肉をスライスしたり…といった専門作業は一切ありません！あなたにお任せするのは、商品の陳列や品質管理といった「売り場づくり」。未経験からでも安心して始められるお仕事です。 3ヶ月ごとに、新しい売り場の担当へ。 —————————————— 当社の店舗業務は、3ヶ月ごとのローテーションが基本。「青果を3ヶ月担当したら、次はお肉の売り場へ」というように、短期間で様々な部門を経験します。これにより、スピーディーに店舗運営の全体像を掴むことができ、自分の得意なことや興味も見つけやすい環境です。 未経験から、最短4年で店長デビュー！ —————————————— 店舗の全部門を経験した先には、店長への道が拓かれています。当社では、未経験で入社した先輩たちも平均5年で店長に昇格しています。明確なキャリアステップが用意されているので、目標を持って日々の仕事に取り組むことができます。 店長がゴールじゃない！広がるキャリア。 —————————————— 店長を経験した後は、2～3年ごとのジョブローテーションで新たなキャリアへ。商品の仕入れを行う「バイヤー」、会社の仕組みをつくる「人事」や「総務」、さらには「システム開発」まで。一つの会社にいながら、まるで転職するように多彩な仕事に挑戦できます。 あなたの「やってみたい」が会社を変える！ —————————————— 「失敗してもいいからやってみて」。これが当社のスタイルです。「シフト管理が大変」という現場の声から専用アプリを導入したように、あなたのアイデアが全社の働きやすさに繋がることも。挑戦する人を、会社全体で応援します。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務）

【仕事内容】 ひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください！ ・モノづくりや機械に興味がある ・人と話し、信頼関係を築く仕事がしたい ・安定した会社で、じっくりキャリアを築きたい ・未経験から専門知識を身につけたい ・成果がきちんと評価される環境で働きたい そんなあなたにピッタリなのが、当社の「提案営業」です。 私たちの仕事は、工業用刃物という製品をただ売るだけではありません。 製造現場に深く入り込み、お客様の声に耳を傾け、最適な提案をするパートナーです。 お客様と一緒に課題を乗り越え、モノづくりの最前線を支える。そんな手応えのある毎日が待っています。 ▼未経験からプロへ！安心の3ステップ研修▼ STEP 1 先輩に同行し、既存のお客様への集配業務などを通じて、お客様の顔と名前、製品知識を覚えていきましょう。 月1回の勉強会では、営業の基礎から図面の見方まで、座学でじっくり学べます。 STEP 2 先輩のサポートのもと、簡単なご要望への対応や見積作成などからお任せします。 お客様との打ち合わせにも同席し、提案のコツを掴んでいきましょう。 STEP 3 既存のお客様を中心に担当を持ち、本格的な提案活動をスタート。 お客様との対話から課題を見つけ出し、自社の技術部門も巻き込みながら、最高の提案をカタチにしていく面白さを実感してください！ ＼社員が安心して長く働ける環境です／ ◎公平でクリアな評価制度 キャリアプランや給与テーブルは全社員に公開されています。 「何を頑張れば評価されるのか」「どうすれば昇給・昇格できるのか」が明確なので、納得感を持って目標を追いかけられます。 ◎安定した顧客基盤 お取引先は既存のお客様が中心。まずは信頼関係を築くことから始められます。 飛び込みやテレアポなどはありません。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務(スタッフマネジメント・採用面接等) ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務(スタッフマネジメント・採用面接等) ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり

2025年8月中旬オープン「ザ・パルス霧島」の調理スタッフを募集 調理スタッフとして 下記の業務をお任せします。 ■衛生管理の周知徹底と健康管理 Ｌ手洗い、うがい、消毒、アピアランス、清掃 ■厨房運営に関する業務 Ｌ衛生管理・調理作業・料理提供・品質維持 ■マネジメントスキルの向上 Ｌ原価管理、労務管理、在庫管理、作業改善提案 ■メニュー提案、レシピ作成、試作調理、起案 ■食材・飲料・消耗品の受発注、検品作業 ■厨房全ポジションの作業 Ｌライヴ、レンジ、刺し身、寿司、炊飯、 　カット、揚げ、生鮮、洗い場 ■棚卸作業 ■報告書記入 Ｌ日報報告、希望シフト、温度管理、破損報告、廃棄ロスなど ■機器のメンテナンス ———————————————— 　研修について ———————————————— 充実した研修を予定しています。 厨房各ポジションの調理、 洗い場作業をレクチャーするので 少しずつ慣れていってくださいね。 また、研修とは別に入社後の オリエンテーションも実施。 施設内案内や会社概要、ハウスルール、 研修スケジュールの説明、 質疑応答などを行います。 —————————————————— 　一般的な1日の流れ（朝出勤の例） —————————————————— ＜　6：00～15：00勤務　＞ ・ガス開栓、厨房機器立ち上げ、当日来店客数確認など ・朝食準備、調理作業開始 ・朝食スタンバイ（初回提供、ストック分の調理、運搬） ・朝食メニュー連続調理、レストランとの連携（追加オーダー・未着客数進捗） ・夕食スタンバイ（仕込み作業） ・発注、検品、納品作業 ・翌日シフト、ワークシート確認、日報報告

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務）

「このホイール、 今の車に合いますかね？」 「もっとカッコよく ドレスアップしたいんです」 お客様との何気ない会話から、 私たちの仕事は始まります。 カー用品の販売や作業受付を 通して、お客様一人ひとりの 理想のカーライフを一緒に考え、 実現していく仕事です。 ／ あなたの「ファン」が 　できます！ ＼ 私たちのやりがいは、 お客様に名前を覚えていただき 「またあなたにお願いしたい」と 再びご来店いただけること。 丁寧な対応が、 お客様からの信頼に繋がり、 リピートという形で返ってくる 瞬間は何物にも代えがたい 喜びです。 ／ 「好き」を仕事に、 　もっと詳しく！ ＼ 車好きの方はもちろん、 接客が好きな方なら きっと楽しめるはず。 「タイヤの適合表」など ツールは完備。 専門知識は入社後に 身につけられます。 社員割引で、お得に自分の車を メンテナンスできるのも 嬉しいポイントです！ ＜具体的な業務内容＞ ・レジ対応、お客様のご案内 ・車検や整備の受付（問診） ・タイヤ、オイル、 　バッテリー等のご提案 ・電話応対、伝票整理、 　POP作成など

塗装経験、高所作業経験がフルに活かせるお仕事！ 電力会社様からのご依頼で創業から４０年以上安定した経営基盤を築いております。 更に業務拡大につき追加で人員を募集します！ 【仕事内容】 「まずは高所作業の補助・実務サポート！」 - 鉄塔の塗装前準備（溶接部・錆びの清掃、表面処理、養生作業） - 塗料の撹拌、荷揚げ - 足場・看板等の点検・設置補助 「塗装作業の流れ」 - 下塗り・中塗り・上塗りの塗装作業 - ローラー・刷毛を使った塗布 - 塗装後の乾燥・硬化トラブルの検査 「表面処理・下地対策」 - 錆び・ザラつきの除去、表面粗化の作業 - 塗替え・再塗装の際の準備作業（古い塗膜の除去、下地修理の補助） 「品質管理・検査」 - 塗膜の厚み（膜厚検査）・均一性の目視・簡易検査の補助 「チーム業務と育成」 - 先輩スタッフの指示に従い作業を学ぶ - 研修・OJTを通じて塗装技術・高所作業の技能習得 - 現場ごとに異なる手順書や安全マニュアルの理解と実践 求めるスキルと経験 - 未経験歓迎。体力と安全意識、協調性を重視 - 高所作業に対する前向きな姿勢と学習意欲 - 基本的な手元作業の経験があれば活かせます 補足 実際の業務は会社の技術指導のもと段階的に習得します。初日から高度な塗装技術を求めることはなく、まずは鉄塔訓練、安全作業、準備作業からスタートします。 現場は野外・風雪の影響を受けるため、天候による作業調整や長期出張の可能性も説明します。

セラピストが安心して長く活躍できる職場を そんな想いを胸に、現場の声をもとに制度や環境を整えてきた会社です 社長との距離も近く、スタッフ一人ひとりがのびのび働ける職場づくりを続けています 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 年間130日休みを実現 希望に合わせて柔軟に休める環境です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 週に2日は必ず休みがあり、4日以上連続勤務にならないようシフトを工夫 希望休の回数制限もなく、「ほぼ希望どおりの休み」が取れます 有給も気兼ねなく取得でき、全消化しているスタッフも多数 年間で130日前後の休日を取るのが、この職場では“あたりまえ”になっています 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 1日の終わりもゆったり 残業ほぼなしで心に余裕を ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 残業時間は月15時間ほど 片づけや雑談を含めても無理なく退勤できます 仕事に追われることなく、心にも身体にも余裕を持ってお客様に向き合える環境です 【仕事内容】 アジアンリゾートのような落ち着いたサロン空間で、 機械を使わず“オールハンド”で癒しを提供します 施術を重ねるほどに技術が磨かれ、「手に職」を実感できる仕事です ▼主な業務内容 カウンセリング： 会話を通して体調や疲れの原因を丁寧にヒアリング 施術： もみほぐし、タイ古式、バリ式リンパなど多彩な手技でリラックスを提供 その他： 電話応対、カルテ整理、清掃などをチームで分担 “指名される喜び”を感じられる仕事 ————————————————— 来店されるお客様の半数以上が指名でのご予約 「またあなたにお願いしたい」と次回予約を入れてくださる方も多く、 ネットの口コミでスタッフに感謝の言葉を残してくださるお客様も 努力や人柄がしっかり評価され、自分のファンが増えていく嬉しさを感じられます

＼車の知識ゼロでOK！／ 「売り込み」じゃなく「お悩み解決」接客。個人ノルマなし。 タイヤ交換からスタート→整備スキルも身につく正社員募集！ ◆先輩のほとんどが車の知識ゼロからスタート ◆個人ノルマなし／チームで協力する接客スタイル ◆タイヤ交換の補助業務などのカンタン作業から段階的に習得 ◆将来は整備スキルUP・資格取得も目指せる ◆賞与年2回（昨年度平均3.2ヶ月分）／残業月15h以内（2025年度月平均） 車に詳しくなくても、大丈夫です。 ブリヂストングループ直営の『タイヤ館』で、 未経験から正社員として、じっくり成長できる環境をご用意しています！ ＼『タイヤ館』『コクピット』で働く魅力／ ◆ブリヂストングループの直営店で正社員 ◆「売る」のではなくお客様の困りごとを解決する仕事 ◆20代・30代が中心で、相談しやすい雰囲気 ◆整備・販売をチームで連携しながらどちらも担当。スキルが身につく！ ＼未経験でも安心のスタート体制／ ▼まずはここから ・タイヤの空気圧チェック・安全点検 ・タイヤ・オイル交換（先輩と一緒に） ・店内清掃・商品整理などの基本業務 ※難しい業務はありません ※一人で任せることはなく、はじめは先輩がフォローします ▼慣れてきたら ・メンテナンス用品のご提案 ・タブレットを使った分かりやすい説明 ・売り場づくり・在庫管理 ＼「売り込まない」から、接客が楽しい／ 私たちの接客は、「安いですよ！」と勧めるスタイルではありません。 たとえば… 「普段どんなときに車を使いますか？」 「お子様は車酔いされますか？」 そんな会話から、 お客様に合ったタイヤや自動車用品をご提案します。 違いが分かる映像の入ったタブレットで見ていただくと、 「こんなに違うんですね！」と納得して購入される方も多数。 リピートやご紹介が多いのも特徴です。

市場価値の高いエンジニアになりませんか？ Q.エンジニア経験がなくても大丈夫？ A.大丈夫です！ 工業高校や高専、大学で機械系・電気系などの 理系学部を卒業された方が多数活躍中！ 経験がなくても挑戦してみたい方は、大歓迎です。 Q.研修はありますか？ A.充実した研修制度をご用意！ 社内にはCAD設備を完備しており、 他にもeラーニングによる無料研修や100種類以上の通信教育講座、 資格試験費用補助制度・資格取得奨励金制度など 教育サポートも充実しています。 Q.どんな仕事を担当するの？ A.まずはエンジニア職（設計から実験評価まで）のサポート業務からスタート！ ものづくりの専門知識やスキルを習得し、 ゆくゆくは機械設計などのエンジニアとしてご活躍いただきます。 当社では、今までのご経験や理系知識をもとに スキルツリーを作成。 あなたの知識やスキルを活かせる仕事がわかるので、 多くの方が自分の強みを存分に発揮しながら エンジニアとして活躍しています。 ◆仕事内容 愛知県の大手メーカーにて、 自動車、家電、精密機器など 製品開発のサポートをお任せします。 20～30代活躍中！ ゆくゆくはこんな業務も挑戦可能 ・生産管理（各製品の生産計画策定、管理） ・生産技術（生産ラインの立上げ、導入、調整） ・機械設計（各製品の設計）など ◎プロジェクト例 ■医療機器の開発補助 ■自動車部品の設計補助 ■発電所設備の生産管理補助 ■スマートフォンの部品設計補助、評価 ＜取引先企業例（敬称略）＞ トヨタ自動車／マツダ／本田技術研究所 TOTO／ダイキン工業／パナソニック キヤノン／オムロン／テルモ IHI／川崎重工業／クボタ 三菱重工業／神戸製鋼所／富士電機 東芝／日立製作所／三菱電機 富士通／横河電機／日本電気

現年収の+80万円アップ保証します！ 当社は営業担当も現役SE！ SES企業にありがちな、合わない案件にアサインされて力が発揮できない... ということが無いよう、エンジニア目線でアサイン先を決めていきます！ ■業務内容 大手企業のITインフラ運用、監視、保守、ユーザー支援等。 システム改善や構築経験も歓迎。 ■案件例 ・ワークフローシステム運用・保守 ・官公庁・金融系企業向けネットワーク構築・運用保守 ・Microsoft 製品統合技術支援 ・セキュリティ製品サポート など、官公庁・金融系上場企業案件などが中心。 社員の6割以上が10年以上同じ現場に常駐しています。 Linux／Win環境での実務経験が活かせます。 ■エンジニア主導の配属体制 営業専任者は不在。 現役エンジニアが要望やスキルを元に案件を一緒に選びます。 また、社長も現役エンジニアとして常駐しながら営業を兼任しており、 エンジニアの気持ちに寄り添った案件提案を行います。 ミスマッチが少なく、働きやすいと好評。 ■年収アップについて 上記応募条件を満たしていれば、 前職年収＋80万円以上で提示させていただきます。 スキルと希望を最大限考慮し配属・待遇を決定します。 ■選考の流れ 書類→1次（オンライン）→適性試験 →2次（オンライン）→内定 ※最短2週間。 ◎応募後1営業日以内にご連絡 ◎適性検査あり（事前実施） ・N１レベル程度の日本語力をお持ちの方（会話力・読解力） ※業務上の理解・指示ができる事が必要になる為 ＜男女比率＞　 9:1

＼当社のPOINT／ 東証プライム上場グループの安定基盤 反響営業中心で未経験者も安心 チームで助け合う営業スタイル 月給24.1万円以上＋インセンティブ＋賞与年3回 年休125日＆有休取得率74.7％ 資格取得支援や資格手当あり 家族手当や育児休暇など福利厚生も充実 《仕事内容》 ‾‾‾‾‾‾ 店舗へご来店されたお客様へ賃貸物件をご提案し、理想のお住まい探しをサポートするお仕事です。 ▼具体的には… ◆お客様のニーズをヒアリング ◆希望に合った物件のご提案・現地案内 ◆契約手続きや必要書類の作成・確認 ◆鍵のお渡し・入居までのフォロー ＼反響営業が中心で、未経験でも安心！／ CMや口コミを見て来店されたお客様への提案がメイン◎ 店舗全体で協力し合うチーム制のため、サポート体制も万全です。 《入社後の流れとキャリアステップ》 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後は、先輩社員のOJTを中心に、仕事の進め方を一つひとつ丁寧にレクチャーします。 並行してWeb研修も用意されており、不動産の基礎からしっかり学べる環境です。 業務に慣れてきたら、お客様対応や物件提案を少しずつ担当いただきます。 さらに当社では、日々の取り組みや姿勢もきちんと評価し、 スピーディなキャリアアップが可能です。 ＜キャリアアップ例＞ ●入社2年ほどで主任に昇格 ●20代で店長として活躍する社員も在籍 ●将来的には不動産売買部門など、他職種へのキャリアチェンジも可能 「長く続ける」だけでなく、「自分らしく成長していける」環境が整っています。

接客・調理等の 店舗運営業務全般。 【具体的には】 最初は簡単な業務からスタートし、 ゆくゆくは店舗づくりや 環境づくりといった店舗運営を やっていきます。 ＊接客・レジ ＊調理・仕込み ＊新人育成 スタッフの頑張りを人事評価制度を基に 正当に評価し給与へ還元、 能力に見合った役職を お任せしている当社。 イチからキャリアを積んでいき、 マイホームを建てることも夢ではありません。 ＜1日の仕事の流れ＞ みんなで力を合わせて お客様を迎え入れます。 ホールのスタッフ、 キッチンのスタッフが 共に連携を取りながら、 ライフスタイルや希望に合わせて、 無理なく稼ぐことが出来ます！ 絶品のまかないが お腹いっぱい食べられるのも 食費を抑えられる 大事なポイントとの事！ みんなが笑顔で働ける 環境を用意して、 お待ちしています！ ＜先輩スタッフからの一言＞ 初就職・初転職の方でも 安心して働ける環境です！ 「人への投資を何よりも優先すべき」 という創業以来の想いから 東北屈指の働きやすい環境を目指す当社。 地域の皆様に愛されるような店舗をつくり 次なるステップへ共に 歩んでいく為には新しい仲間が必要です！ 【未経験から誰もが活躍出来る環境】 「初就職で緊張する！」 「飲食未経験だけど大丈夫かな？」 ご安心ください。 活躍する社員は皆、未経験スタート。 社員は20代の仲間が多く いつも活気に満ち溢れています。

＼入社祝い金15万円支給／ 新しいスタートを応援します！ ※支給条件あり ■ 「介護の仕事をつづけてきたけど、しんどい……」と感じているあなたへ。 体力的な無理なく、やりがいを感じられる仕事に出会いたい。 豊川さくら病院は、そんなあなたの思いを応援します。 ＼当院3つの魅力／ 1. 【当院最大の自慢！】 圧倒的な人間関係のよさ。 「これまで働いた中で、一番働きやすい」と評判。 困った時も、職種関係なく助け合う温かい雰囲気。 子育て中や、介護中の方もストレスなく、居心地よく働けます。 2. 【「回復」を支えるよろこび】 患者様が「良くなっていく」姿を間近でサポートできるのが当院。 「できた！」の瞬間に立ち会い、笑顔と感謝の言葉をもらえる。 心からのやりがいを感じていただけます。 3. 【長く安心して働ける環境】 経験もブランクも歓迎。 ホームヘルパー2級や無資格から始めた先輩も多数活躍中。 日勤中心・残業ほぼなしなので、体力的な負担も少なく、長く続けられます。 介護福祉士国家資格取得も積極支援！ あなたのキャリアアップを応援します。 ■仕事内容 おまかせするのは、患者様の「回復サポート」 食事・入浴介助、移動のお手伝いなど。 介護施設のようなレクリエーション企画や複雑なケアプラン作成はありません。 患者様の回復に寄り添うことに集中できます。 ◎こんな方、大歓迎！ ・これまでの介護経験を活かしたい ・体力的な無理なく長く働きたい ・患者様の笑顔を支える仕事にやりがいを感じたい ・人間関係の良い職場で働きたい 少しでも興味があれば、ぜひ一度お話しませんか？ 実際の雰囲気は？など、見学からもOK。 あなたからのご応募、心よりお待ちしております！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 デイサービスの責任者として、運営全般をお任せします。 ・稼働率の管理、営業活動（ケアマネジャーへの挨拶回り等） ・スタッフの採用・育成・マネジメント ・ご利用者様・ご家族様の相談対応、契約業務 ・介護業務のフォロー、送迎業務 ・コンプライアンス遵守、収支管理 ※ブランクがあってもOK！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のデイサービスで、介護業務を行なっていただきます。 ・基本的な介護業務 ・レクリエーションの企画、 ・バイタルチェックなど体調管理 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導　等

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 マネージャーや管理者と共に 事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務 ■ご入居者のプラン作成(使用ソフト：カナミック) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■新入居対応

【経験を活かして働きたい方必見！】 ホテル内のレストランサービススタッフ！ 飲食業界での経験を次のステージで活かしませんか？ スーパーバイザー（リーダー候補）として現場をまとめてくれる方を募集します。 ・オープニングならではのゼロからつくる面白さ ・チームづくり・サービス全体の質の管理 ・ホテル内という上質な環境でキャリアを磨ける ぜひ一緒に、“選ばれるレストラン”をつくっていきましょう！ ＜業務詳細＞ お客様のご案内から料理の補充やアルバイトスタッフへの指示出し、衛生管理などをお任せします。 ◆装飾を含む店内の衛生管理 ◆フロント・レストラン間での引継ぎ ◆食材・飲料・消耗品等の棚御、発注 ◆料理のレイアウト ◆ゲストサービス ◆メニューカードの作成 ◆日々の業務報告の入力、引継ぎ ◆アルバイト・パートさんの成長サポート 【入社後の流れ】 ・オリエンテーション 　└ 施設内案内、会社概要、ハウスルール、主な業務の説明、質疑 ・開業準備のスケジュールと業務の説明 ・ホテルで使う簡単な用語説明 ・発注や勤怠などのシステム関連レクチャー ・レストラントレーニング（役割ごとの業務伝達） 充実した研修で、現場作業（調理、洗い場）やマネジメント業務をレクチャー。 ホテル内レストランや店舗運営に関わるのが初めての方もご安心ください。 【ひとり立ちまでの流れ】 まずはスケジュールなど決められたルールを守り、事故のない運営に努めましょう。 ▼ さまざまなケースを日々想定し、事前の話し合いなどによって問題の予防、抑止、解決に努めましょう。 ▼ 数値や状態をモニタリングし、サービスの改善提案や実行ができるようになれば一人前です！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 放課後等デイサービスで看護業務を行なっていただきます。子ど もが好きという方は大歓迎！施設活動を通して、利用者様が身体 的にも精神的にも向上できるサービスを目指しています。児童の 皆様の安全を守り、楽しく有意義な時間を過ごしていただけるよ う健康管理を通してサポートをお願いします。

児童発達支援・放課後等デイサービスにおける保育士（児童指導員）として子どもたちの成長をサポートをしていただきます。 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入。 お子さまの年齢や個性を見ながら、一人ひとりの発達段階に合わせて療育方法を決めていきます。 【仕事内容】 主に、お子さまの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます 運動といっても激しい運動ではなく、体育の時間に取り組む運動が中心です。 体を動かすことが苦手な方も、子どもたちと一緒に体を動かしながら成長して活躍いただけます！ 【活動例】 ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かきなど このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、お子さまたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やソーシャルスキル、コミュニケーションスキルを養っていきます◎ ◆一日の流れをご紹介◆（教室によりスケジュールは異なります） ******************************* 09:30　出社 09:45　事務作業や周知活動 11:00　ミーティング（当日のプログラムや当日いらっしゃる子どもたちの共有） 12:00　お昼休憩 13:00　プログラムスタート（13:00～17:45にて１～３コマ実施） 17:45　後片付け/終礼（1日を振り返る全体ミーティング）/その他スタッフ間での打合せなど 18:30　退勤 ******************************* 持ち帰り仕事や送迎業務はありませんので、自身の業務にしっかりと集中していただけます 一人ではなくチームで支援を行っています！

＼車の知識ゼロでOK！／ 「売り込み」じゃなく「お悩み解決」接客。個人ノルマなし。 タイヤ交換からスタート→整備スキルも身につく正社員募集！ ◆先輩のほとんどが車の知識ゼロからスタート ◆個人ノルマなし／チームで協力する接客スタイル ◆タイヤ交換の補助業務などのカンタン作業から段階的に習得 ◆将来は整備スキルUP・資格取得も目指せる ◆賞与年2回（昨年度平均3.2ヶ月分）／残業月15h以内（2025年度月平均） 車に詳しくなくても、大丈夫です。 ブリヂストングループ直営の『タイヤ館』で、 未経験から正社員として、じっくり成長できる環境をご用意しています！ ＼『タイヤ館』『コクピット』で働く魅力／ ◆ブリヂストングループの直営店で正社員 ◆「売る」のではなくお客様の困りごとを解決する仕事 ◆20代・30代が中心で、相談しやすい雰囲気 ◆整備・販売をチームで連携しながらどちらも担当。スキルが身につく！ ＼未経験でも安心のスタート体制／ ▼まずはここから ・タイヤの空気圧チェック・安全点検 ・タイヤ・オイル交換（先輩と一緒に） ・店内清掃・商品整理などの基本業務 ※難しい業務はありません ※一人で任せることはなく、はじめは先輩がフォローします ▼慣れてきたら ・メンテナンス用品のご提案 ・タブレットを使った分かりやすい説明 ・売り場づくり・在庫管理 ＼「売り込まない」から、接客が楽しい／ 私たちの接客は、「安いですよ！」と勧めるスタイルではありません。 たとえば… 「普段どんなときに車を使いますか？」 「お子様は車酔いされますか？」 そんな会話から、 お客様に合ったタイヤや自動車用品をご提案します。 違いが分かる映像の入ったタブレットで見ていただくと、 「こんなに違うんですね！」と納得して購入される方も多数。 リピートやご紹介が多いのも特徴です。