【募集要項】 電鉄系総合ディベロッパーの当社にて「売買仲介営業」をお任せします。 取扱うのは、土地/戸建/マンション/オフィスビル…等あらゆる不動産です。 福岡エリアの『事業拡大の先陣を切る』メンバーとして長期的にご活躍いただくことを期待しています。 関西を中心に地域密着を大切にすることでお客様からの信頼を獲得している当社。 今後の事業拡大及び拠点展開を見据えた増員採用です。ぜひ力を貸してください。 ★「 オリコン顧客満足度ランキング 不動産仲介 売却 マンション」において、２年連続の総合第１位を獲得いたしました！★ 評価項目別では「問い合わせ対応」「利用のしやすさ」「担当者の提案力」など、８つの評価項目のうち全ての項目において１位を獲得いたしました。 近鉄の仲介は全国５０店舗を超えるの幅広いネットワークで展開しており、安心・安全な不動産取引を通して、お客さま一人一人のお役に立つことを“使命”とし、お客さまの立場に立って、満足と笑顔のために努力を惜しまないことを信念に行動してまいりました。 今後も、全てのお客さまに「ありがとう」と言っていただくことを目標とし、よりお客さまの顧客満足度を向上させてまいります。 【仕事内容】 一戸建・マンション、土地、ビルなどあらゆる不動産を「売りたい」お客さまと「買いたい」お客さま、双方に喜んでいただく「縁結び」が私たちの仕事です。 売却物件募集から物件調査、査定、販売活動、契約、引渡し、アフターフォロー… 全ての業務を一人で行う「専任体制」のため、じっくりとお客さまと向きあうことができ長いお付き合いがスタート。 信頼関係を築き、お客さまのパートナーとして活躍していただきます。

同社は横浜市に本社を構え、1986年の創業以来『堅実な施工』をモットーにし、用地取得から建物の完成まで一貫体制にて行うことにより、より高いコストパフォーマンスを実現をしています。 今回は《不動産営業》として、新築分譲住宅の企画・営業をお任せ致します。 各部署と連携して家づくりのトータルコーディネートをお願い致します。 【具体的な業務内容】 ■不動産売却情報の取得 ■不動産の調査 ■仲介業者との交渉 ■不動産の購入・契約 ■同社の施工住宅プロジェクト参画

【業務内容】 お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。お客様へオープンレジデンシアシリーズのマンションを提案する業務となります。販売をする戸建・マンションを建てるための土地を仕入れる業務となります。オープンレジデンシアシリーズの商品化にあたり、一番の入り口となるマンション用地の土地を仕入れを行う業務となります。定期的に利益を生み出すテナントビル等の不動産を購入し、リノベーションを施すなどで不動産としての価値をさらに高め、再び市場に流通させています。本求人はオープンポジションとなります。選考の中で適正を見ながら決めることが可能な求人です！ 【具体的な業務内容】 ■戸建販売営業 ■マンション販売営業 ■戸建用地仕入営業 ■マンション用地仕入営業 ■収益不動産営業 【担当者コメント】 圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパーであるオープンハウス。設立20年で不動産業界ランキングTOP10にランクイン。東京・名古屋と資産性の高いエリアにおいて、独自のビジネスモデルで過去6年間にわたり年平均30％以上の売上成長を遂げてきました。成果をだしている人を評価し、スピードのある昇進昇格が実現できます！本求人案件では将来の福岡支社を率いるメンバーとして営業職を募集します。20代の若手中心の活気に溢れた職場です。中途入社社員が半数以上を占め、業界未経験からのスタート。チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力。全くの営業未経験から入社9カ月でマネージャー昇格した例も。営業で結果を出せば、早期にマネジメント経験が積めます。将来的には例えばコーポレート部門で事業企画や営業推進業務などに携わることも可能です。成長期ならではのチャンス溢れる環境です。

【業務内容】 ■HPや情報サイトからのお問合せ対応 ■お客様のご来店日時の調整や物件資料の準備 ■ご来店されたお客様に対する賃貸のお部屋探しのご案内 ■各種申し込みや入居のご案内、情報サイト更新などの手続き業務

【業務内容】 福岡にて展開中、シノケングループ賃貸仲介事業の新会社である「株式会社バッチリ賃貸」にて、店長候補として店舗運営全般をお任せします。初めは、賃貸仲介営業からスタートして頂き、段階に応じてマネジメント業務をご担当頂きます。 最大の特徴は、同社開発物件を優先的に紹介できることです。徹底的にマーケティングを実施し、最先端なニーズを掴んだ上で、開発しているため同社管理物件の入居率は99%と高い水準を誇っております。 【具体的な業務内容】 ■賃貸物件の紹介・内覧同行 ■契約締結業務 ■店舗マネジメント 【担当者コメント】 現在は福岡県のみで展開している同社ですが、将来的な全国展開を目指しているため、今の時期にジョインすることで企業の中核ポジションを担えることでしょう！また、働き方に関しても転勤や会社間の異動に対し自ら選択できる制度があるので、安心して中長期的な目線で働けます。

「ケアマネの仕事、理想はあるけれど現実に追われて不安もいっぱい…」 そんな方に、2026年4月にオープンする新施設で働く”魅力”を、 Q&A形式でご紹介します！ Q. 施設での計画作成経験が浅いのですが、大丈夫でしょうか？ A. 大歓迎です！あなたの「理想のケア」をカタチにする挑戦を全力で応援します。 入社後はまず、オープン前の2ヶ月間、既存の施設で丁寧な研修からスタート。 業務の流れやエフコープの理念をじっくり学べるので、 自信を持ってオープンの日を迎えられます。 ※オープン後も定期的な研修やフォロー体制を整えています。 さらに、働きながら専門性を高められる「資格取得支援制度」も。 費用面の補助を受けながら、ケアの質を深めていける環境です。 Q. 将来、結婚や出産をしても働き続けられますか？ A. もちろんです！ライフステージの変化に寄り添う環境です。 多くの先輩が産休・育休を取得し、当たり前のように復帰しています。 また、ご家族の介護や看護が必要になった際も、 専用の休暇制度でサポートします。 Q. どんな会社が運営しているの？ A. 母体は、地域に根差した生活協同組合「エフコープ」です。 安定した経営基盤に加え、奨学金返済支援制度や子育て支援手当など、 生協ならではの温かいサポート体制が自慢です。 【具体的な仕事内容】 利用者様の「その人らしさ」を支えるため、温かいケアをお願いします。 ・ケアプランの作成・管理、モニタリング ・給付管理業務 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・関係機関との連絡調整 ・利用者様の送迎 など

こちらはタクシー2種免許を保有している方向けの求人です！ ＼＼最大効率化／／ タクシーは、一日の中で昼の時間が最も「タクシーが多く」「通勤などの需要がない」暇な時間となり効率がガクッと落ちます。そこで、効率化が重要な歩合制のタクシーだからこその働き方「遅番隔勤」を新設しました！ 夕方の繁忙時間から仕事を始め、タクシーが激減する深夜早朝、そして朝の通勤需要を取り込んで終業！さらに月に１２回なので、プライベートの時間も有効に使えますよ。 また、弊社ではGOアプリ・DIDI配車アプリの両方をご準備しており、一日中仕事の依頼が入ってきます！また福岡市ではタクシー不足もあり、ライバルが少ないため仕事も多く自然と売上げも安定しています！ さらに！タクシーの数が少ない環境ですので、お客様をお迎えに行った際に感謝して頂けることも多いです。人の役に立っているやりがいを感じることが出来る、そのような仕事環境です。 さらに！今は入社奨励金最大10万円をお渡ししています！ まずは会社説明を聞きたい方もお気軽にご連絡ください！ 他社タクシーで働いている方やバスや運転代行の経験がある方、以前タクシー会社で働いていた方などで2種免許をお持ちの方のご応募をお待ちしております！ ≪応募から内定まで最短2日≫ ▽まずは当ページからご応募ください！ ▽連絡（弊社採用担当からメッセージにてご連絡いたします） └お電話やメールにてご連絡する場合もございます。 ▽対面面接１回（web面接も可能です　 ※履歴書と職務経歴書をご準備ください) ▽内定連絡 ※入社時期については、面接にてご相談ください。1ヵ月程度であれば対応可能です。

仕事内容 エレベーターのメンテナンス職人 決められた場所にて、エレベーターの点検・保守管理業務を行います。 ※新規取引先開拓のための飛込み営業などはなし。 未経験歓迎で、若手育成に力を入れてます。 ＜仕事の流れ＞ お客様を訪問、エレベーターの近況を伺う 　　　　　　　▼ 点検札を貼りながら、各部清掃・チェック ※エレベーター機械室、乗りカゴ内機器、乗りカゴ上部の塔屋内(エレベーターシャフト)、ピット内(最下階の下の部分) 　　　　　　　▼ 作業報告書を作成し、お客様へご報告 電気の知識や工具の使い方が分からない未経験者でも、安全に作業ができるまでは先輩スタッフと同行で仕事を教えていきます。 入社までに特別な資格等はありません。 1人で行動できるようになれば、社用車を貸与します。 ・駐車場代、燃料費は会社負担。 　※私用でも自由に使えます。 ・作業服、安全靴、工具、軍手等の消耗品もすべて支給いたします。

「ケアマネの仕事、理想はあるけれど現実に追われて不安もいっぱい…」 そんな方に、2026年4月にオープンする新施設で働く”魅力”を、 Q&A形式でご紹介します！ Q. 施設での計画作成経験が浅いのですが、大丈夫でしょうか？ A. 大歓迎です！あなたの「理想のケア」をカタチにする挑戦を全力で応援します。 入社後はまず、オープン前の2ヶ月間、既存の施設で丁寧な研修からスタート。 業務の流れやエフコープの理念をじっくり学べるので、 自信を持ってオープンの日を迎えられます。 ※オープン後も定期的な研修やフォロー体制を整えています。 さらに、働きながら専門性を高められる「資格取得支援制度」も。 費用面の補助を受けながら、ケアの質を深めていける環境です。 Q. 将来、結婚や出産をしても働き続けられますか？ A. もちろんです！ライフステージの変化に寄り添う環境です。 多くの先輩が産休・育休を取得し、当たり前のように復帰しています。 また、ご家族の介護や看護が必要になった際も、 専用の休暇制度でサポートします。 Q. どんな会社が運営しているの？ A. 母体は、地域に根差した生活協同組合「エフコープ」です。 安定した経営基盤に加え、奨学金返済支援制度や子育て支援手当など、 生協ならではの温かいサポート体制が自慢です。 【具体的な仕事内容】 利用者様の「その人らしさ」を支えるため、温かいケアをお願いします。 ・ケアプランの作成・管理、モニタリング ・給付管理業務 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・関係機関との連絡調整 ・利用者様の送迎 など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 グループホームの夜勤専従スタッフとして、 介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、 見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、 近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。

【施工管理補助】 ・福岡市南区で機械設備プラント施工管理補助 ・施工状況の確認、写真撮影など ・工程の確認 ・社用車で現場を移動 ・隔週土曜出勤だが本人希望で平日のみも可能

近年、電気代の高騰により家計の負担が大きくなっている中、 当社が取り扱う住宅用省エネ設備である蓄電池や太陽光発電システムなどを提案しご利用いただくことで、たくさんのお客様に喜ばれているお仕事です　 営業の仕事って、 『朝早くて、夜遅い、休めない』 というイメージをお持ちではありませんか？ 当社では、10～19時の間をしっかり働いて、夜遅くの活動は行っていません。しかも週休3日制（完全週休2日制）で、プライベートも充実させることが出来ます 　　 『数字にシビアで、結果が出ないと帰れない・・・怒られる・・・」 というイメージをお持ちの方も多いはずです。 もちろん、【結果＝お客様に喜んでいただくこと】ですので、シビアではないとは言いませんが、帰れない、怒られる、という風習は無く、ノルマも有りません。 一方で、仕事をサボったり、真面目に取り組まなかったり、チームの輪を乱したり、ネガティブな言動ばかりしたりという場合には厳しく接することがあります(^^) 「コツコツと真面目にやるのが得意」 「しっかり稼いで経済面でも豊かになりたい」 「自己成長に対して意欲が高い」 という方はこのお仕事に向いています！ 入社後は関連する基礎知識の習得はもちろん、お仕事の流れやチームでの役割についてなど、丁寧に教えていきますので未経験の方も安心して取り組んで頂けます ＜仕事の流れ＞ 工事案件エリアや周辺のお宅を訪問して宣伝チラシをお配りしていきます。興味・関心のあるお宅に対して、お悩みやご要望などをヒアリングし、お客様に合ったご提案を進めていきます。

認可保育園 園児定員：60名 【お仕事内容】 ・0～5歳児クラスフリー担当 ・保育補助業務 ・保育室内や園庭の環境整備 ・玩具や遊具の消毒 ・保育活動の準備 ・書類業務はありません ・派遣の方は、残業・持ち帰り業務なし！ ・ピアノ業務なし！ 【特徴】 ・子どもたちの生きる力 　の基盤づくりを支援します！ ・保育モットー 　「つよく・ゆたかに・キラキラと」

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下のサービス提供責任者業務をお任せします。 ■ご利用者様への介護サービス（訪問介護） ■居宅支援事業者との連携 ■ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整等

福岡市南区鶴田にある企業主導型保育所での調理業務です！ ＜お仕事先情報＞ 【施設形態】企業主導型保育所 【雇用形態】派遣 【定員】12名 ＜調理業務全般＞ ・食数12食程度 ・おやつ準備 　手作りで提供することが多いです ・食器洗い ・片付け・・等 ＜特徴＞ ・人気の小規模園です。 ・週2～3日程度となります。 ・12食を1名体制での調理となります！ ・離乳食、アレルギー食の対応があります。

【設立40年の信頼と実績】 ▼具体的な仕事内容 学校、庁舎、高層マンションなどの図面をもとに、建築に必要な資材の数や種類を専用ソフトに入力し、数量を算出します。未経験でも、先輩がマンツーマンでイチから教えるのでご安心ください。 ▼建築積算・数量の算出 図面や内部仕上げ表を元に面積にしていくのが主の業務となります。 学校や庁舎、高層マンションやビルなどの積算業務をお任せします。 街のランドマーク建築づくりで力を発揮している九州積算。 専門性と対応力が評価され全国のゼネコンから多くのご依頼をいただいています。 ▼最初のお仕事 まずは基本的なデータ入力から始まります。 そこで設計図や仕様書の見方や専門用語など 徐々に慣れて頂きます。 基本的な業務はチームで役割分担を行いますので、 分からない事はすぐ隣の席の先輩に相談できる環境です。 ▼風通しの良い職場 高定着率！弊社の自慢は離職率の低さです。 過去3年間での離職率０％！ 平均年齢は40代後半とやや高めですが全員が居心地の良い職場環境を目指しており ます。 ▼完全デスクワーク 専門知識以前に人柄重視の採用となります。飽きのこない仕事をしてみたい方や黙々と地道に業務に取り組んで頂ける方、慎重に丁寧に仕事に向き合える方は是非応募お待ちしております。 ■　対象となる方 ------------------------------------------- スキルを身につけたいという未経験の方も、資格や経験を活かして小回りの利く組織で自由に活躍したいという経験者の方もどちらも歓迎します。社内には未経験スタートの先輩もたくさんいます。 入社後は、建築の基礎知識や業務に必要なスキルを教えていきます。

＼車の知識ゼロでOK！／ 「売り込み」じゃなく「お悩み解決」接客。個人ノルマなし。 タイヤ交換からスタート→整備スキルも身につく正社員募集！ ◆先輩のほとんどが車の知識ゼロからスタート ◆個人ノルマなし／チームで協力する接客スタイル ◆タイヤ交換の補助業務などのカンタン作業から段階的に習得 ◆将来は整備スキルUP・資格取得も目指せる ◆賞与年2回（昨年度平均3.2ヶ月分）／残業月15h以内（2025年度月平均） 車に詳しくなくても、大丈夫です。 ブリヂストングループ直営の『タイヤ館』で、 未経験から正社員として、じっくり成長できる環境をご用意しています！ ＼『タイヤ館』『コクピット』で働く魅力／ ◆ブリヂストングループの直営店で正社員 ◆「売る」のではなくお客様の困りごとを解決する仕事 ◆20代・30代が中心で、相談しやすい雰囲気 ◆整備・販売をチームで連携しながらどちらも担当。スキルが身につく！ ＼未経験でも安心のスタート体制／ ▼まずはここから ・タイヤの空気圧チェック・安全点検 ・タイヤ・オイル交換（先輩と一緒に） ・店内清掃・商品整理などの基本業務 ※難しい業務はありません ※一人で任せることはなく、はじめは先輩がフォローします ▼慣れてきたら ・メンテナンス用品のご提案 ・タブレットを使った分かりやすい説明 ・売り場づくり・在庫管理 ＼「売り込まない」から、接客が楽しい／ 私たちの接客は、「安いですよ！」と勧めるスタイルではありません。 たとえば… 「普段どんなときに車を使いますか？」 「お子様は車酔いされますか？」 そんな会話から、 お客様に合ったタイヤや自動車用品をご提案します。 違いが分かる映像の入ったタブレットで見ていただくと、 「こんなに違うんですね！」と納得して購入される方も多数。 リピートやご紹介が多いのも特徴です。

グループ４店舗のうち、令和５年４月オープンの薬局です。 近隣に２医療機関（小児科、循環器科）があります。 自動散剤ロボット、自動秤量ロボットなど最新設備を備えた薬局です。 感染対応室も備え、業務のスマート化推進、在宅医療も得意とする薬局です。 薬剤師にしかできない患者さんとの時間を充実したものに出来るようほぼすべてロボットとメディカルスタッフで調剤が完了します。 一緒に新しい時代の薬局を作り上げていきましょう！ 調剤薬局において処方箋入力、調剤補助、患者さん対応、レセプト請求業務等、薬局のお仕事となります。未経験歓迎です。 ※面接は随時実施致します。 ※勤務開始日程は相談に応じます。

＊スーパーの品出しスタッフ＊ 食料品や飲料や日用雑貨品などと幅広い商品アイテムを取扱うお店。新商品の発売にもワクワクドキドキ！ スーパー内での商品品出しの仕事！ 入荷した商品の品出しや、少なくなっている商品の補充など、簡単な作業なのでスグ覚えられますよ 時間が経つのが早く気が付けばあっという間に勤務時間終了！ 暇よりも忙しいが好きな方にオススメ！職場見学もできますのでご応募お待ちしております。

「タクシードライバーって本当に稼げるの？」 そんな疑問を持っている方にこそ、読んでほしい内容です。 いまの福岡は、とにかくタクシー需要が高め。 配車アプリの予約は途切れず、観光客は増え続け、料金改定で単価もアップ。 つまり“走れば走った分だけ売上が伸びる”流れができています。 ・未経験スタート9割 ・月給保証あり ・スマホ配車で自動的にお客様とマッチング 必要なのはAT免許だけ。全車ナビ付きで操作も簡単。 人間関係の気疲れもなく、「黙々と」「自分のペース」で働ける環境です。 そのうえで、売上は自然とついてきます。 【なぜ福岡で稼ぎやすいのか】 ・観光客が右肩上がりで増加 ・アプリ配車の利用が一気に広がっている ・メディア・航空会社など法人契約も多数 ・“呼ばれる側”の会社で乗せやすい 配車の半分以上がアプリ・法人経由。 「お客様を探す」より「呼ばれる」ほうが多いので、 “待ち時間ゼロ”も普通にあります。 【入社後の流れ】 STEP1：2種免許を会社負担で取得 STEP2：2週間の研修で基礎を習得 STEP3：約3ヶ月で安定した売上に 同期も多く、教えるスタッフも丁寧なので、 40代・50代から始める方も安心です。 【働いている人は？】 20代～60代まで幅広く活躍中。 特に30～40代の子育て世代が増えています。 「しっかり稼ぎたい」 「働き方を無理なく整えたい」 「年齢に合う仕事を探している」 そんな理由で始めた方が多く、 収入が短期間で安定するケースもよく見られます。 無理なく始められて、しっかり稼げる。 そんな働き方を一緒に実現しませんか？

「タクシードライバーって本当に稼げるの？」 そんな疑問を持っている方にこそ、読んでほしい内容です。 いまの福岡は、とにかくタクシー需要が高め。 配車アプリの予約は途切れず、観光客は増え続け、料金改定で単価もアップ。 つまり“走れば走った分だけ売上が伸びる”流れができています。 ・未経験スタート9割 ・月給保証あり ・スマホ配車で自動的にお客様とマッチング 必要なのはAT免許だけ。全車ナビ付きで操作も簡単。 人間関係の気疲れもなく、「黙々と」「自分のペース」で働ける環境です。 そのうえで、売上は自然とついてきます。 【なぜ福岡で稼ぎやすいのか】 ・観光客が右肩上がりで増加 ・アプリ配車の利用が一気に広がっている ・メディア・航空会社など法人契約も多数 ・“呼ばれる側”の会社で乗せやすい 配車の半分以上がアプリ・法人経由。 「お客様を探す」より「呼ばれる」ほうが多いので、 “待ち時間ゼロ”も普通にあります。 【入社後の流れ】 STEP1：2種免許を会社負担で取得 STEP2：2週間の研修で基礎を習得 STEP3：約3ヶ月で安定した売上に 同期も多く、教えるスタッフも丁寧なので、 40代・50代から始める方も安心です。 【働いている人は？】 20代～60代まで幅広く活躍中。 特に30～40代の子育て世代が増えています。 「しっかり稼ぎたい」 「働き方を無理なく整えたい」 「年齢に合う仕事を探している」 そんな理由で始めた方が多く、 収入が短期間で安定するケースもよく見られます。 無理なく始められて、しっかり稼げる。 そんな働き方を一緒に実現しませんか？

ダイレックスで地域貢献！日常を支える実感を持てます◎ 『サンドラッグ』グループで安定！未経験からでも長くご活躍頂けます◎ 選考は全てオンラインで実施！柔軟に対応可能◎ 正社員デビュー・ブランクある方も歓迎！丁寧な教育体制で安心◎ ▼未経験から上場企業グループの一員に！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 医薬品、食料品、日用品、家電製品など、生活必需品を中心に販売するディスカウントストア『ダイレックス』。 【業務内容】 —すぐにお任せする業務— ■接客・レジ対応 ■商品の補充 —慣れてきたらお任せする業務— ■商品の発注・在庫管理 ■店内レイアウトの作成 ■パート・アルバイトの採用・教育・出退勤管理 ■売上管理 【仕事のポイント】 相手に寄り添った接客ができます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 例えば、お客様に合わせて商品を袋に詰めたり、お車まで荷物を運んだり。 ノルマは設けていないので、数字に追われることなく、お客様一人ひとりに寄り添えます。 定期的に面談を実施しています！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後15日目、30日目、50日目のタイミングで、必ずフォロー面談を行なっています。 決して1人で悩みを抱える必要はありません。 仕事に慣れるまでは教育係の先輩が付き、丁寧に業務をレクチャー。 最低1年間は実務経験を積んで、ゆっくりと成長していけます。 多彩なキャリアパスがあります！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 1500店舗を目指して出店を進めており、ポストも豊富。 将来的には【副店長⇒店長⇒マネージャー⇒エリア長】へキャリアアップできます。 実際に、未経験の方であっても、最短1年で副店長を目指せる環境です。 そのほか社内公募制度を通じて、商品部や店舗開発部、人事部などに異動できます。 自分らしいキャリアを歩んでいけます。

「タクシードライバーって本当に稼げるの？」 そんな疑問を持っている方にこそ、読んでほしい内容です。 いまの福岡は、とにかくタクシー需要が高め。 配車アプリの予約は途切れず、観光客は増え続け、料金改定で単価もアップ。 つまり“走れば走った分だけ売上が伸びる”流れができています。 ・未経験スタート9割 ・月給保証あり ・スマホ配車で自動的にお客様とマッチング 必要なのはAT免許だけ。全車ナビ付きで操作も簡単。 人間関係の気疲れもなく、「黙々と」「自分のペース」で働ける環境です。 そのうえで、売上は自然とついてきます。 【なぜ福岡で稼ぎやすいのか】 ・観光客が右肩上がりで増加 ・アプリ配車の利用が一気に広がっている ・メディア・航空会社など法人契約も多数 ・“呼ばれる側”の会社で乗せやすい 配車の半分以上がアプリ・法人経由。 「お客様を探す」より「呼ばれる」ほうが多いので、 “待ち時間ゼロ”も普通にあります。 【入社後の流れ】 STEP1：2種免許を会社負担で取得 STEP2：2週間の研修で基礎を習得 STEP3：約3ヶ月で安定した売上に 同期も多く、教えるスタッフも丁寧なので、 40代・50代から始める方も安心です。 【働いている人は？】 20代～60代まで幅広く活躍中。 特に30～40代の子育て世代が増えています。 「しっかり稼ぎたい」 「働き方を無理なく整えたい」 「年齢に合う仕事を探している」 そんな理由で始めた方が多く、 収入が短期間で安定するケースもよく見られます。 無理なく始められて、しっかり稼げる。 そんな働き方を一緒に実現しませんか？

＼あなたの家族や大切な人も、ずっと大事にできる会社です／ 仕事を変えることは、人生を変えること。だからこそ、一緒に働くことになるからには、あなたのことはもちろん、あなたの家族や大切な人もずっと大事にしたい。そう考える鳥貴族では、働きやすい環境づくりに取り組んできました。 ------------------------------ 月給28万2732円以上に加え、賞与年2回や家族手当も支給 将来を見据えて働ける安心を…そんな想いから業界随一の家族手当を整備。 子1人あたり年間20万円以上を支給しています。 業界平均を上回る年間休日115日！ 月8～10日の公休を基本に、年間休日は115日と高水準（業界平均97.1日）。 今後も段階的に、120日まで増やすことを検討しています。 無断残業・休日出勤は絶対禁止！ 1日の残業は上限1時間まで。それ以上の残業は上長への報告が必須です。 もし長時間労働したらイエローカード。社員に必要以上の無理をさせたくないのです。 土日も休めて家庭を持っても安心！ 土日休みが基本ではありませんが、授業参観や運動会などの予定があるなら曜日を気にせず休んでください！ なお月2～3回の連休や夏期・冬期の4～5連休もOKなので家族旅行も存分に。 ------------------------------ とはいえ、転職にあたってはいろいろ不安もあるでしょう。そんなあなたに、私たちはとことんまっすぐ向き合いたい。だからこそ、面接ではどんな質問にも正直にお答えしています。 「まっすぐな会社でありたい」そんな気持ちを大事にしてきたら、多くの既婚者に選ばれる会社になりました。入社後に結婚を決めた社員もたくさんいます。5年後、10年後の将来を描ける当社で、新しいスタートをきりませんか？