／ 「君がいないと、このチームは始まらない」 仲間とお客様から、日々頼りにされる仕事。 ＼ 営業がお客様に提案する。 その活動を陰で支えるのが、 私たち『セールスサポーター』です。 ■》チームに不可欠な、運転のプロフェッショナル 5名1組のチームで、飛び込み営業も行なう当社。 限られた時間でいかに多くのお客様先を訪問できるかは、 あなたの運転スキルにかかっています。 抜け道を駆使して時間を短縮したり、 安全運転でメンバーを目的地まで送り届けたり。 「○○さんのおかげで、今日もたくさん回れたよ！」 そんな感謝の言葉が、日々のモチベーションになります。 ■》お客様の「ありがとう」を、最前線で。 「4階まで運んでくれて本当に助かったよ」 「初期設定までやってもらえて、おかげですぐ使えます！」 時には、エレベーターのないビルへ重い複合機を運んだり、 お客様の要望に合わせてPC設定を行なったり。 営業だけでは手が回らない部分をサポートすることで、 お客様から直接感謝の言葉をいただける機会も豊富。 チームの一員として、大きな達成感を分かち合えます。 【具体的にお任せする業務】 あなたには「セールスサポーター（通称SS）」として、 ハイエース（AT車）の運転を中心に、 OA機器の運搬・設置など、 チームの営業活動をサポートする仕事をお任せします。 営業活動は一切ありません。 ・OA機器（デジタル複合機など）の運搬、搬入、設置 ・納品準備（機械の梱包、開梱作業） ・営業車両（ハイエース）の運転 ・お客様先での初期設定（慣れてきたらお任せします） ・各種伝票処理の対応

【職種】ヘルパー・介護職 【雇用形態】紹介予定派遣 【資格】介護福祉士実務者研修 【施設形態】有料老人ホーム 【勤務形態】日勤・夜勤両方 【給与】 【住所】福岡県福岡市博多区立花寺179-64 【アクセス】西鉄天神大牟田線雑餉隈 【休日制度】その他 【福利厚生】 //// 【この求人をご紹介しているのは】レバウェル介護：介護の正社員、派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」「日払い・週払い」などあなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期で寄り添います・資格取得のサポートも

／ ノルマなし！飛び込み営業なし プリンターメーカー営業担当者募集！ ＼ 家電量販店を訪問し、自社製品を多くのお客様に選んでいただけるよう、売り場を魅力的に整えたり、店員担当者様とコミュニケーションを図っていただくお仕事です。 エリア：福岡県と隣県1県 商材：複合プリンター 移動：社用車や公共交通機関 出張：月2～3日南部九州への出張あり どんなお仕事 ラウンダー業務（通常） ・店舗を巡回し、カタログ補充、商品の陳列やPOPの設置 ・売り場の改善提案やレイアウト調整 ・店舗スタッフとのコミュニケーションを通じた販売促進 ・新商品の情報共有や簡単な説明 ・報告業務（日報入力）など 販売業務（商戦期の週末） ※3月・12月の商戦期の土日祝（この時期は平日休み） ※レジなし、ノルマなし ・お客様にお声がけし、用途をヒアリング ・商品の特徴や操作方法を説明 待遇もバッチリ 交通費＆経費全額支給 スマホ・PC貸与 基本土日祝休み、年末年始休暇あり 残業ほぼナシ！ 1日のイメージ（例） 09:00｜営業所に出社・巡回準備 09:30｜社用車で出発、1店舗目訪問 12:00｜ランチ 13:00｜次の店舗へ移動 13:30｜2店舗目訪問 16:00｜3店舗目訪問 18:00｜日報入力・退勤（直帰） 安心のサポート体制 事前講習会あり 基礎知識から丁寧にレクチャーします 謝礼金支給（規定あり） 先輩社員の同行あり 慣れるまでは先輩社員に同行して仕事の流れを学べます 困った時も安心のフォロー体制 営業スタッフやサポートチームが現場の悩みに迅速に対応します 家電業界が初めての方でも大丈夫！ 安心して仕事が始められるよう仕組みを整えております。 あなたの経験を活かして活躍しませんか？ ご応募お待ちしております！

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 未経験から、専門スキルを武器に。 収入もキャリアも、ここで掴む。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「運転は好きだけど、この先のキャリアが不安…」 そんな想いを抱えていませんか？当社なら、『セールスサポーター』としてスタートし、市場価値の高い専門職『サービス社員』を目指せます。 【STEP.1】まずはサポート業務から！ 入社後は、ハイエースの運転やOA機器の搬入といったサポート業務からお任せします。5名1組のチームで行動するので、分からないことはすぐに先輩に聞ける環境です。 【STEP.2】充実の研修＆学習サポートで成長！ 毎朝30分の勉強会で、複合機の仕組みやPC設定の知識を基礎から学べます。さらに、お客様先への移動中や待機時間は、OA機器の知識や資格取得に向けた勉強時間に充ててOK。機器設置に関わる工事や情報セキュリティマネジメントなど、先輩たちが効率的な勉強法も教えてくれますよ。資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。 【STEP.3】『サービス社員』へ！年収も大幅アップ！ 入社から4年後を目安に、保守・メンテナンスを担う専門職『サービス社員』へのキャリアアップが可能。『サービス社員』の30代の平均年収は616万円。将来的には800万円以上も目指せる、夢のあるキャリアパスが描けます。 【お任せする業務】 チームの一員としてハイエース（AT車）を運転し、メンバーの営業活動を支援します。主な業務は、デジタル複合機などのOA機器の運搬・設置、各種伝票処理の対応などです。経験を積み、知識が身についてきたら、お客様先での初期設定などもお任せしていきます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※34歳以下の方限定求人 Native Japanese speaking skill is required. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 野球場やサッカースタジアム、高級ホテル、 大型ショッピングモール、水族館…などなど あなたには、そうした大型施設や、誰もが知る街の ランドマーク等の建設プロジェクトに参画いただきます。 そしてプロジェクトが「安全」かつ「円滑」に進むよう、 縁の下で支えていくポジションをお任せします Q，具体的には何をするの？ ━━━━━━━━━━━━… ■現場のスケジュール管理 ■デジタル写真の整理や書類などのファイリング ■進行中のプロジェクトの写真撮影 ■職種毎の人数配置表作成 ■集計表などの社内向け資料の作成 ■CADソフトを使った図面の確認・修正 など ◎まずはシンプルな業務からスタート！ ◎周囲と連携しながら進めていきます！ Q，未経験でも問題ないの？ ━━━━━━━━━━━━… 社員のほぼ100％が未経験入社ですので、全く問題ありません！ (1)基礎から学べる導入研修（約17日間） (2)フォローアップ研修 (3)『Win スクール』　　など 段階やレベルに合わせた豊富な研修・教育制度を 整えていますので、未経験の方もご安心ください！ ※詳細内容は下記URLをチェック！ https://recruit.technopro-construction.com/training/ Q，なぜ定着率が高いの？ ━━━━━━━━━━━━… 社員の皆様からは“働きやすさ”を理由に挙げていただくことが多いです！ 今後も当社で働く皆様が「上を向いて」働ける環境を整えてまいります。 ＃年間休日122日 ＃残業月平均17h ＃有休平均取得日数12日 ＃育児休暇女性取得率100％

＜仕事の流れ＞ ▽全国各地の催事イベントへ出張（およそ3～5日） ▽お客様が持ち込んだ商品を査定・買い取り ▽イベント後は福岡の本社へ ▽買い取った商品の整理・仕分けなど ＜POINT＞ ◇出張先はデパートや商業施設の催事イベント・買取商談会など ◇1回の出張は4～8日程度、月12～15日ほど県外へ ◇来店したお客様の対応をするため、テレアポや飛び込みは一切なし ＜取り扱い商品＞ 宝石、ジュエリー／時計／金、プラチナ／ブランド品／切手、中国切手／古銭、記念コイン etc. ⇒他の買取店では対象外となるノーブランド品も扱います！ ＜スケジュール例＞ 1日目 出張先に前乗り 2日目 イベント初日 3日目 イベント中日 4日目 イベント最終日 5日目 福岡に帰県・荷物を会社に置いたら帰宅 催事最終日は片付け等で残業が発生することもありますが、基本は定時退社が可能！ 17時には仕事が終わるため、終業後・移動日には観光やご当地グルメも楽しめます◎ ※スケジュールや距離次第で、催事最終日に帰県することもあります。 *Native Japanese speaking and writing skills equivalent to JLPT N1 are required. ※We do not provide support for work visas. ※就労ビザのサポートはおこなっておりませんのでご注意ください。 ▼先輩社員のリアルな声はこちら！ https://www.shain-voice.com/corporate/220

＼必要なのは「普通免許」と「元気な挨拶」。職人さんやお客様と信頼を築くお仕事／ 株式会社アール工房は、サイン（看板）の企画・提案から製作、施工、メンテナンスまでを一貫して手がけるトータルサイン会社です。 今回の募集では、看板がカタチになるまでを支える『プロジェクトマネージャー』をお任せします。 適性を見て、下記いずれかに配属します！ (1)施設系サイン事業 主に、オフィス・商業施設の看板、案内サイン（店舗内装）など (2)パーキングサイン事業 大手不動産企業のコインパーキング看板 【具体的には】 専門資格や技術は一切不要です！ あなたにお任せしたいのは、関わる人たちが気持ちよく仕事を進められるような「丁寧な報連相」や「物怖じしない声かけ」です。 ▼まずお任せすること ・現場での職人さんへの声かけ、指示出しの補助 ・看板設置位置の確認、写真撮影 ・長年お付き合いのある協力会社とのやり取り ▼慣れてきたら ・既存顧客との打ち合わせ ・スケジュール管理（工程表や見積書の作成） 【ここがポイント】 専門知識より「対人スキル」を最大限に評価 ガチガチの資格や技術よりも、日々の丁寧な報連相や、ハキハキと話せるコミュニケーション力を何より評価します。 あなたのこれまでの社会人経験やスキルが、そのまま最大の武器になる環境です。 関係をもつのは、長年お付き合いのある協力会社や職人さん 皆さん、10年以上の長い信頼関係がある方ばかり。 お互いに気心が知れているため、未経験からでも安心して関係を引き継げます。 職場の雰囲気 世代を超えて仲の良い、風通しの良い職場です！

輸入自動車ディーラーショールームでのお仕事 【ショールームスタッフ(受付業務・事務業務)】 ◇ショールームに訪れた方へのご案内 ◇お茶出し、清掃、データ入力等のバックオフィス業務 ◇簡単な入力業務 【当社の魅力】 ＧＷ・夏季・年末など長期休暇は会社休日のため、しっかりと休暇を取っていただけます。 お客様に寄り添う接客が社風で、明るい空間で高い接客スキルを身に着けることができます。 ※未経験者も多数入社していますので、教育体制はバッチリ整っております。安心してご応募ください。また正社員登用を見据えた採用をさせて頂きます。

基本的には土日休み！残業なし/ライフワークバランス重視で働けます ふくおか「働き方改革」推進企業認定を取得！ 2025年度年間休日実績は、なんと140日！！（会社の計画有給含む）　 ■公共工事のみの配管工事業務 現場は9割以上が福岡市内。 現場は福岡市のみのため、早出しての移動や出張などは特にありません。 100年以上利用される、福岡市の地中に埋めてある配管を新しい配管に移行する施工が中心の業務となります。 道路を掘り起こして、水道管の交換を行うことで福岡市で利用される水を安全に届けられます。 機械作業も多いので、力仕事ばかりではありません！ ＜当社の魅力＞ 専門家協力のもと作成した明確な評価制度あり →能力や経験によっては、入社数か月で昇給することも… 誰でも挑戦できる環境 →ここ2年で若手が複数人入社しており、資格取得のサポートも積極的に行っています。 ●（例）1日の流れ 8:00 　 集合（資材置き場：市内） 9:00~ 下準備 9:30~12:00 道路の掘削(水道管を入れ替えるために、道路を掘り起こし土の運）／掘り起こした土の運搬 12:00 休憩 13:30~ 水道管の埋設（古い水道管を新しい水道管に交換）/新しい土の運搬 16:00 復旧作業（交通規制を解除します） 17:00 作業終了 ※道路工事は、基本的に時間規制があるため17時厳守となり、残業はほとんどありません。 ＜面接について＞ 基本的には、これまで行ってきたことの確認と香月組の仕事内容の説明がメインとなりますカチッとした面接ではないので、安心してください！！

＜1年後の月収100万円も、3年後の所長就任も、夢じゃない＞ これは単なる営業募集ではありません。 将来、私たちの会社の未来を共に創っていく「幹部候補」を探す、 特別な募集です。だからこそ、成果には収入だけでなく、 相応のポジションで応えることをお約束します。 実際に、入社後すぐに頭角を現し、高収入を実現している先輩も多数。 平均月収は80万円を超え、社員の7割が年収1000万円以上を手にしています。 まずは一人の営業としてお客様と向き合い、成果を出すことから。 その先には、メンバーを率いるリーダー、 そして拠点の責任者である所長への道が続いています。 あなたの野心と実力を、このフィールドで試してみませんか。

＜頑張るあなたが報われる場所が、ここにあります＞ 「お客様のために頑張った成果が評価されていない…」 そんな風に感じたことはありませんか？ 当社では、あなたの頑張りを「収入」と「ポスト」という目に見える形で 正当に評価します。事実、社員の約7割が年収1000万円以上を実現し、 平均月収も80万円。高い成約率を誇るため、 成果が収入に直結しやすい環境です。 さらに今回は、会社の未来を担う「幹部候補」の募集。 ゆくゆくはリーダーや所長として、組織を牽引する存在になることも可能です。 お客様への貢献が、あなた自身の豊かな未来に繋がる。 そんな確かな手応えを感じながら、仕事に打ち込める環境です。

＜売るのは商品じゃない。お客様の“理想の暮らし”そのもの＞ 私たちの仕事に「売らなければいけない商品」はありません。 あるのは、お客様の暮らしを豊かにするための無限のアイデアだけです。 リフォーム、エクステリアといった大きなものから、 休日の過ごし方を彩るガーデニング用品まで。 お客様の言葉の奥にある願いを汲み取り、 あなたの知識や人生経験を総動員して、 世界に一つだけの提案を創り上げます。 「こうあるべき」というマニュアルや制約は一切ありません。 大切なのは、お客様に心から寄り添う誠実な気持ち。 決まりきった営業活動に物足りなさを感じているなら、 ここで本当の提案の面白さを味わってみませんか。

＜未来の暮らしを、あなたの言葉で案内する＞ 私たちが扱っているのは、ソーラーパネルや蓄電池といったオール電化製品。 環境に優しく、家計にも嬉しい、まさに「社会から求められている商品」です。 あなたにお任せするのは、イベント会場でその価値と魅力を、 お客様に分かりやすくお伝えすること。 「うちにも置けるかな？」「どれくらいおトクになるの？」 そんな疑問や不安に寄り添い、未来の快適な暮らしを 想像させてあげるのがあなたの役目です。 自信を持って勧められる商品だからこそ、やりがいも大きい。 仕事を通じて、社会に、そして誰かの暮らしに貢献する。 そんな実感を得られる仕事です。

＜「エコな暮らしって、何から始めればいいの？」その疑問に、光を灯す仕事＞ 「環境のために何かしたいけど、具体的に何をすれば…？」 そう感じている方は、実は少なくありません。 私たちの役割は、そんな想いを抱える方々に、イベントという場で出会い、 「オール電化」という具体的な答えを優しく示すこと。 いわば、未来の暮らしへの入り口に立つ案内役です。 難しい専門知識はいりません。「こんな暮らし、いいな」と お客様にワクワクしてもらうことが、あなたのアポイント獲得、 そして高収入に繋がります。成約率も50％以上と高いので、 あなたの頑張りが成果として実を結びやすい環境です。 お客様の暮らしと社会の未来、その両方に貢献できるやりがいを、 ここで感じてみませんか？

＜あなたの経験が、そのまま「商品」になります＞ ────────────────────── 決まった商品を売る仕事ではありません。お客様の暮らしに深く寄り添い、「あったらいいな」を形にします。現在は個人メインですが、法人営業部を立ち上げ中で法人のお客様も増やしている最中です！ 【提案できるサービス例】 ■リフォーム、省エネ、セキュリティ、エアコン、エクステリア（カーポート、ガーデニング） ■家族との仲が深まるBBQセット ■大型犬がのびのび過ごせるサークル…など様々！ あなたの人生経験そのものが、お客様の心を動かす最高の提案に繋がります。大切なのは、お客様の言葉の奥にある願いを汲み取ること。「こんなことまで頼めるなんて」と驚き、喜んでいただけた時の達成感は、この仕事ならではの醍醐味です。 ＜その頑張り、「収入」と「ポスト」で応えます＞ ────────────────────── ◎成果はダイレクトに収入へ。 成約率は平均60%と高く、成果が収入に繋がりやすい環境です。平均月収は80万円、社員の約7割が年収1000万円以上を実現しています。頑張りが目に見える形で還元されるため、常に高いモチベーションで仕事に臨めます。 ◎目指すは、会社の未来を担う幹部。 今回は、将来の当社を牽引していただく「幹部候補」の募集です。成果には、収入だけでなく相応のポジションで応えます。将来的にはメンバーをまとめるリーダーや、拠点の責任者である所長といったキャリアもご用意しています。

＜驚異の成約率50％超え。頑張りが報われる収入を＞ あなたの頑張りを、正当に、そしてスピーディーに収入へ還元します。 私たちが誇るのは、商談後の成約率が最低でも50％、 高ければ70％にものぼる商品力と仕組み。 あなたが獲得したアポイントが高い確率で成果に繋がり、 インセンティブとして収入に上乗せされます。 事実、PRスタッフの平均月収は80万円。月 収100万円を超える先輩も珍しくありません。 「頑張っているのに、給料が上がらない…」 そんな不満とは無縁の世界で、あなたのポテンシャルを最大限に発揮し、 理想の収入を実現しませんか？

＼レジなし！ノルマなし！／ 未経験から始められます。 お客様一人ひとりのライフスタイルや好みに寄り添い、最適なイヤホンをご提案するお仕事です。 仕事内容 店内でお客様にお声がけ 試聴のご案内＆使用シーンや要望をヒアリング 特徴やおすすめポイントを丁寧に説明 在庫確認や商品補充 最新イヤホンって、こんなにスゴイ！ 高音質で迫力のあるサウンド 長時間の使用でも疲れない快適なフィット感 防水・防汗機能付きでスポーツにも最適 高性能ノイズキャンセリング機能で、外音をシャットアウト 1日のイメージ 出勤、売場チェック＆価格・在庫確認 ｜ お客様ご案内・製品説明 休憩（お昼40分・夕方20分） ｜ 売場整理・退勤・日報入力 安心のサポート体制 事前講習会（2日間） ・接客から商品知識まで丁寧にレクチャーします ・謝礼金支給（規定あり） 初勤務時には経験豊富なスタッフが同行！ ・お客様対応や現場の流れをサポートします 困った時も安心のフォロー体制！ ・営業スタッフやサポートチームが現場の悩みに迅速に対応します トークフロー完備！ 「どんなシーンでお使いになることがが多いですか？」 「スポーツや通勤中にはお使いになりますか？」 「音質」「装着感」「デザイン」など、お客様の”ご要望”に寄り添った提案がカギ！ 接客デビューの方、大歓迎！ 9割の方が未経験からスタートしています！ 家電好きの方や接客が好きな方、これから詳しくなりたいという方も大歓迎！ 未経験でも安心してお仕事が始められるよう仕組みを整えております。 「イヤホンってこんなに奥が深いんだ！」 そう思ったあなた、ぜひ一緒に働きましょう！ ご応募お待ちしております。

分譲マンションの修繕工事を中心に、建物の価値を守り続ける仕事です。 今回は「施工管理」「営業」いずれかの職種での募集となります。 ※配属は希望・適性を考慮し決定します。 【施工管理】 ■仕事内容 分譲マンションの修繕工事をメインに、 大型ビル・商業施設・戸建てなども担当します。 ※工期：4カ月～半年程度 ■担当業務 ∟工程・安全・予算管理 ∟施工計画の作成 ∟協力会社・材料手配 ∟入居者とのやり取り・説明　など 多くの関係者と連携しながら、工事を成功へ導くポジションです。 【営業】 ■仕事内容 マンション・ビルの修繕工事に関する調査結果をもとに、 最適な修繕工事を提案する営業職です。 ■担当業務 ∟建物劣化診断の実施・報告 ∟修繕工事の提案 ∟見積り・積算 ∟理事会・管理組合への説明 ∟受注後の施工管理フォロー ※担当物件数：年間6棟程度／1人 【研修・フォロー体制】 入社後は先輩との同行研修からスタート。 現場・提案・業界知識を基礎から学べます。 さらに、ブラザー・シスター制度を導入。 現場担当とは別に2名の先輩がフォローし、 独り立ち後もチャットですぐ相談できる環境です。 【資格取得を積極サポート！】 一級・二級建築施工管理技士の取得を会社が全面サポート。 ・スクール受講費 ・試験費用　は会社が負担。 手当も充実しており、資格取得者はより大規模な案件にも挑めます！ 【人事評価制度】 常務取締役・上長と共に目標設定ミーティングを実施。 成果だけではなく、 ・日々の取り組み姿勢 ・周囲へのフォロー ・社内外への誠実な対応 など、プロセス面もしっかり評価しています。 取締役との距離も近く、 日々の頑張りが昇給・昇格に直結する環境です。 年功序列ではなく、一人ひとりの成果と行動を正当に評価する制度を整えています。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで、 利用者様の生活支援を行っていただきます。 食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、 バイタルチェックなど体調管理、お茶を飲んだり体操したり、 お歌を歌ったりする入居者様を見守るのも大切なお仕事。 健康面はもちろん、心の満足も高めます。 信頼され、絆が深まるとやる気もUP

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 デイサービスの責任者として、運営全般をお任せします。 ・稼働率の管理、営業活動（ケアマネジャーへの挨拶回り等） ・スタッフの採用・育成・マネジメント ・ご利用者様・ご家族様の相談対応、契約業務 ・介護業務のフォロー、送迎業務 ・コンプライアンス遵守、収支管理 ※ブランクがあってもOK！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 デイサービスにて介護業務と管理者サポート業務をお任せ。 具体的には、入浴・食事介助等のケアに加え、 スタッフ育成や営業、売上管理などの 運営業務を少しずつ学びます。 将来は事業所を牽引する管理者への ステップアップを目指せるポジションです。 利用者様の“在宅生活を支える”やりがいのあるお仕事です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者やご家族様からの相談受付等 ・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携 ・現場スタッフへの助言・指示・指導等 ・備品発注、金銭管理等の事務業務　・レクリエーション ・食事介助や入浴介助などの介護業務　・送迎

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者やご家族様からの相談受付等 ・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携 ・現場スタッフへの助言・指示・指導等 ・備品発注、金銭管理等の事務業務　・レクリエーション ・食事介助や入浴介助などの介護業務　・送迎

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 デイサービスにて介護業務と管理者サポート業務をお任せ。 具体的には、入浴・食事介助等のケアに加え、 スタッフ育成や営業、売上管理などの 運営業務を少しずつ学びます。 将来は事業所を牽引する管理者への ステップアップを目指せるポジションです。 利用者様の“在宅生活を支える”やりがいのあるお仕事です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者やご家族様からの相談受付等 ・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携 ・現場スタッフへの助言・指示・指導等 ・備品発注、金銭管理等の事務業務　・レクリエーション ・食事介助や入浴介助などの介護業務　・送迎