※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. 採用基準は「友達になれそうな人」！ ------------------ ”ふとした事にも「ありがとう」と思える” ”目の前のことに一生懸命に取り組める” そんなお人柄が大切だと考え、 創業以来19年間ずっと 『友達になれそうな人』を 採用基準にし続けています。 学歴や経験などは重視しません。 未経験の方も大歓迎です！ 【仕事内容】 ＜概要＞ 電話でのお客様サポートを中心に、 下記業務をまずはお任せします。 ＜具体的には＞ ◆ユーザーの方に操作方法のご案内や相談対応 ◆PC入力業務 ◆簡単な書類の作成・事務作業 などを、お任せ！ ＜実際のお問い合わせ内容を一部ご紹介＞ 「スマートフォンの使い方を知りたい！」 「今月の利用料金を知りたい！」 ■Evandの魅力(1)社員同士の仲の良さ！ 730人の先輩に聞いてみた 「Evandの好きなところは？」 1位「人間関係が良い」(326名) 2位「休日休暇が充実・残業が少ない」(120名) 3位「スキルが身につき、成長を実感できる」(80名) ■Evandの魅力(2)お互いを応援する社風 Evandの社員は、 「挑戦する人を心から応援します！」 だから、周りの目は気にしなくて大丈夫。 ・最年少役職は21歳！ ・役職者が90％が20代 ・女性役職者の割合は49.2%！ 年齢・性別・社歴などの条件は関係なく、 多くの社員が日々、チャレンジしています！ ■Evandの魅力(3)ホワイト企業認定受賞 「次世代に残していきたい」 「家族に入社を勧めたい」 企業にだけ贈られるホワイト企業認定を、 2021年から4年連続受賞！ ・完休2日＆残業月平均3h ・産前産後休暇（取得率100%） ・転勤なし！ ・福利厚生5万個以上

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. Evandについてご紹介 ーーーーーーーーーーーー 当社の強みは、その成長スピード。 2019年に60億円、2022年に120億円、 2024年は188億円と、 売上高を伸ばし続けながらも、 新規事業立ち上げの手は止めません。 年齢・性別・学歴などは関係なく、 誰にでもチャンスがあるのもEvandの特徴。 キャリアチェンジ制度やビジネスコンテストなど、 自分をアピールできる仕組みがたくさん！ ”新しいことにチャレンジしたい方” ”キャリアアップしたい方”にピッタリです！ こんなお仕事をお任せ ーーーーーーーーーーーー 有名企業の代わりにPRを行うお仕事です！ ◆配属先の店舗にて、来店されたお客様への接客・販売 ◆スマホ・タブレットなどの通信機器の説明・販売 ◆各種商品・サービスのご案内 ◆購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 などお客様の「困った」に対して解決方法のご提案をします。 Evandで働くメリット ーーーーーーーーーーーー 働きやすさも成長もどちらも大切にしたい方必見！ ■19年連続売上UP＆ホワイト企業認定 売上、従業員数、会社のすべてが右肩上がりで拡大中！ 働きやすい環境作りにも力を入れ、 4年連続「ホワイト企業認定」を受賞！ ■意欲を持って行動をすれば正当な評価を受けられます！ ・未経験入社90％以上 ・平均年齢26歳 ・女性の管理職の割合は49％ 年齢や性別・経歴などは関係ありません◎ ■充実のキャリアパス制度 今はやりたいことがなくてもOK！ まずは得意なことやできることから始めて、 適性に応じて、教育部門・採用部門・営業部門、事務部門など、 様々なポジションへ挑戦できる制度もあります

『職歴真っ白のフリーター』の私でも、ダンダダンで人生が変わった話。 △：before 月収は17万円ちょっと（時給1100円×8時間×週5日）。めちゃくちゃ頑張っても、1年で昇給したのは時給100円。手当、ボーナス、社会保険や有休もすべて無し… ：After 入社1年で店長に昇格して『月給32万円』に！『入社祝い金10万円』で貯金も増えて安心をGET 福利厚生は社会保険も完備はもちろん、有休取得推奨。連休も取れるから、プライベートも充実 ・・・あなたには人気の餃子居酒屋『肉汁餃子のダンダダン』で、キッチンやホール、アルバイトの教育やシフト・売上などの管理業務をお任せします。 4年連続（2018年～2021年）で『働きがいのある会社ベストカンパニー』に選ばれ、2018年度『ホワイト企業大賞 人が輝く経営賞』にも選出。やりがいも働きやすさもバツグンです！ ◎当社で働くポイント ■飲食業界がはじめての方も徹底フォロー！ 入社後は、1ヶ月の研修からスタート。座学や接客ロープレ、盛り付け研修など、必要な知識を基礎からじっくり学べます。研修は常にブラッシュアップしており、最近では人間関係（ヒューマンスキル）やキャリアについて学ぶコンテンツも新たに追加。配属後も先輩が丁寧にお教えしますので、スムーズに仕事を覚えられます。 ■入社から1年以内で店長になる人が多数！ 通常業務に慣れてきた後には、店長として働くために必要な知識をイチから身に付けられる2ヶ月間の研修をご用意しています。「顧客満足度を上げるには」「利益を上げるには」など経験者でも勉強になるような独自ノウハウを、座学と実践を交えながら惜しみなく伝授。店長になった後も、エリアマネージャーが丁寧にフォローしてくれるので安心です。

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ＼＼求人のポイント／／ ◆19年連続増収増益の企業！キャリアアップのチャンス！ ◆ホワイト企業認定 & 健康経営優良法人 受賞！ ◆友達採用！人柄重視の採用で、未経験入社90％！ ＜1つでも当てはまる方、大歓迎！＞ ・素直で前向き ・目標に向かってコツコツ努力するのが好き ・キャリアアップ/スキルアップを目指したい ・未経験から新しいことにチャレンジしたい ・人間関係が良い職場で働きたい 【仕事内容】 ＜概要＞ 電話でのお客様サポートを中心に 下記業務をまずはお任せします。 ＜具体的には＞ ◆操作方法のご案内や料金プランの相談対応 ◆PC入力業務 ◆簡単な書類の作成・事務作業 などを、お任せ！ ＜実際のお問い合わせ内容をご紹介＞ 「スマートフォンの使い方が分からない！」 「今月の利用料金を知りたい！」 ［１］キャリアアップのチャンスが豊富 19年間連続で増収増益を続けるベンチャー企業。 まだまだチームをまとめられる方の存在が必要です。 ◆最年少役職は21歳！ ◆入社3年目で支社長に抜擢された人も！ ◆役職者が90％が20代 ◆女性役職者の割合は49.2%！ 年齢・性別・学歴・社歴などは関係ありません！ 努力次第で、 誰にでも昇格と昇給のチャンスがある環境です ［２］キャリアチェンジに挑戦できる制度も！ 『様々な人が活躍できる場所』を探し続け 11の事業を展開する当社。 だからこそ、採用・総務・マーケターや 営業など様々なポジションに 挑戦できる制度もあるんです◎ （※年数規定有り） ［３］ホワイト企業認定受賞！ 「次世代に残していきたい」 「家族に入社を勧めたい」 そんな企業のみに贈られる ホワイト企業認定を 2021年から4年連続受賞しています！

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ＼＼Evandが選ばれるポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊未経験者＆正社員デビュー大歓迎！ ＊完全週休2日＆月平均残業3h ＊産育休取得率100% ＊福利厚生5万個以上 ＊転勤なし！好きな街で働ける！ ＊女性役職者活躍中 ＊ピアス・ネイルOK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 主に事務処理や電話対応などの バックオフィスをお任せします。 ＜具体的には＞ ■PCへの入力 ■書類の作成 ■お客様からのお電話での問い合わせ対応 などを、お任せします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼アピールポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ —［1］友達採用実施中！— Evand最大の強みは『友達採用』！ 楽しい時は全力で楽しみ、 つらい時は支え合う。 だからこそ 「人間関係で悩む人がほとんどいない」 のが魅力です 730人の先輩に聞いたアンケート 「Evandの好きなところは？」 第1位「人間関係が良い」(326名) 第2位「休日休暇が充実・残業が少ない」(120名) 第3位「スキルが身につき、成長を実感できる」(80名) —［2］ホワイト企業認定受賞！— そんな環境が認められ 「家族に入社を勧めたい」 「次世代に残したい」 と認定された企業に贈られる ホワイト企業認定最上位の 「プラチナ」を取得◎ 2021年から4年連続の受賞です！ 働きやすさのポイント ・ 月平均残業3h／完全週休2日制 ・転勤なし好きな街で働ける！ ・産育休取得率100％ ・ 映画・ジム割引、無料語学講座など充実の福利厚生 「長く安心して働ける環境」を、作り続けています。 ※服装／ピアス／ネイルは華美でない範囲で自由。

ワークライフバランスを保ちながら、 医療現場を「裏」から支えるお仕事です！ 電子カルテ、電子薬歴システムといった 医療用業務システムの販売から導入、 運用までを手がけている当社で カスタマーサポートを募集中です♪ 当社の理念の一つにあるのが、「人を生かす」こと。 働く意欲があるのに育児や介護のために 仕事を諦めるのは勿体ないと考えています。 だからこそ、誰もがハンデなく、働きやすい環境を整えました。 ★残業少なめ ★木曜日はノー残業デー ★年間休日は120日以上 ★産育休の取得＆復職実績多数 ★時短勤務OK ★リモートワーク相談可 あなたの「出来る範囲」でかまわないので、 医療業界で活躍したい方は、ぜひご応募ください◎ ◆業界・職種ともに未経験歓迎◆残業月20H程◆木曜はノー残業デー◆有給取得率ほぼ100％◆時間単位での有給取得OK◆リモートワーク相談可◆産育休取得実績多数・時短勤務OK◆賞与年2回・インセンあり クリニックや診療所に電子カルテなどを設置したり、 操作方法を指導したりするお仕事をお任せします！ ≪具体的なお仕事内容≫ ○電子カルテの設定/設置 ○操作方法のレクチャー ○運用方法の提案 など　 ・‥…━━ 月初は新規稼働の立ち会いなどで お客様先に出向くことが多いですが（週3回程） スケジュールによっては内勤のみになる週も。 その際はコールセンターでの業務や、 お客様向けのマニュアル作成といった 業務を担当していただきます。 ※営業活動はしません ≪将来的には…≫ 入社後はインストラクター業務をメインにお任せしますが、 ゆくゆくは社内でコールセンター業務だけに注力することも可能です。 そのままインストラクター業務を続けるのもOK！ あなたの希望を考慮して、適切なポジションをお任せします！ ≪取扱いサービス≫ ■電子カルテシステム 患者様の症状や治療方法をデータで管理 ■医事会計システム スピーディな会計と診療報酬明細書作成を実現 ■データマネジメントシステム カルテ画像など医療用データを効率よく管理 ※お客様の悩みや要望に合った 情報システムを導入・運用します！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 そんなに『話し上手』である必要はありません！（代表：早川） お客様と話すことが多い仕事ではありますが、 私たちの合言葉は「真面目で素朴で一生懸命」。 人とのコミュニケーション（お喋り）がそんなに 得意じゃないという方も、安心してご応募ください。 必要なことを誠実に話せればそれでOK。 医療の現場なので、真面目に一生懸命やっていれば おのずとお客様の信頼を得られます。 実は自分も人前でしゃべるのは苦手なんですが、 真面目・素朴・一生懸命、この3つを守ってきたことで お客様に信頼いただき、40年以上にわたって 安定経営を続けることができました。 経験や資格が無くても無理なく活躍できます♪ 応募に際して、経験や特別な資格は一切不要です。導入教育、職種別教育など充実した教育体制を用意しているので未経験の方もご安心ください！事実、現在活躍している先輩スタッフの前職は接客スタッフ、販売スタッフ、不動産事務などで未経験スタートの人が多数です。もちろん医療業界での就業経験やカスタマーサポートの経験があれば大いに活かせますが、上記のように「真面目・素朴・一生懸命」のマインドをお持ちの方ならば未経験からでも十分に活躍できます！ 【教育制度について】 医療機関の制度変更などがあれば、その都度「勉強会」を実施。知識のアップデートも会社がしっかりとサポートします。

資格はないけれど、医療に関わりたい！ ならば、業界を裏側から支える『ITサポーター』はいかがですか？ クリニックを中心に電子カルテ、 電子薬歴システムなどの販売から導入、 運用までを手がけている当社。 ニーズ拡大につき「ITサポーター」として 活躍してくださる方を募集しています。 …と言っても、医療業界やIT業界での 経験や資格は一切不要です。 事実、販売スタッフや接客スタッフ、 不動産事務職などから転職してきた 未経験スタートの先輩が多数活躍中◎ ITサービスの導入サポートは裏方の業務なので、 患者様から直接感謝されることはありませんが、 医療サービスの向上に直結するため、 やりがいと社会貢献度も抜群です。 未経験から専門知識を身に付け、 医療業界で活躍しませんか？ ◆業界・職種ともに未経験歓迎◆残業月20H程◆木曜はノー残業デー◆有給取得率ほぼ100％◆時間単位での有給取得OK◆リモートワーク相談可◆産育休取得実績多数・時短勤務OK◆賞与年2回・インセンあり クリニックや診療所に電子カルテなどを設置したり、 操作方法を指導したりするお仕事をお任せします！ ≪具体的なお仕事内容≫ ○電子カルテの設定/設置 ○操作方法のレクチャー ○運用方法の提案 など　 ・‥…━━ 月初はシステム設置の立ち会いなどで お客様先に出向くことが多いですが（週3回程） スケジュールによっては内勤のみになる週も。 その際はコールセンターでの業務や、 お客様向けのマニュアル作成といった 業務を担当していただきます。 ※営業活動はしません ≪将来的には…≫ 入社後はインストラクター業務をメインにお任せしますが、 ゆくゆくは社内でコールセンター業務だけに注力することも可能です。 そのままインストラクター業務を続けるのもOK！ あなたの希望を考慮して、適切なポジションをお任せします！ ≪取扱いサービス≫ ■電子カルテシステム 患者様の症状や治療方法をデータで管理 ■医事会計システム スピーディな会計と診療報酬明細書作成を実現 ■データマネジメントシステム カルテ画像など医療用データを効率よく管理 ※お客様の悩みや要望に合った 情報システムを導入・運用します！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 そんなに『話し上手』である必要はありません！（代表：早川） お客様と話すことが多い仕事ではありますが、 私たちの合言葉は「真面目で素朴で一生懸命」。 人とのコミュニケーション（お喋り）がそんなに 得意じゃないという方も、安心してご応募ください。 必要なことを誠実に話せればそれでOK。 医療の現場なので、真面目に一生懸命やっていれば おのずとお客様の信頼を得られます。 実は自分も人前でしゃべるのは苦手なんですが、 真面目・素朴・一生懸命、この3つを守ってきたことで お客様に信頼いただき、40年以上にわたって 安定経営を続けることができました。 育児中・介護中でも安心して働ける環境をご用意！ ◇残業月20時間ほど＆木曜日はノー残業デー ◇有給取得率はほぼ100％！連休取得も可能 ◇有給は時間単位での取得もOKです ◇リモートワーク相談可 ◇産育休の取得実績多数＆男性の取得実績もあり ◇時短勤務OK 働く意欲があるのに育児や介護のために 仕事を諦めるのは「勿体ない」と考えています。 だから当社では「人を生かす」という理念のもと、 誰もが働きやすい環境を整えています。 【教育制度について】 医療機関の制度変更などがあれば、その都度「勉強会」を実施。知識のアップデートも会社がしっかりとサポートします。

電話対応、問合せ対応、書類作成など、弁護士の補助業務全般をお任せします。 弁護士の活動を支えるパラリーガル（法律事務）として、 ご依頼者に親身に寄り添いサポートしていきます。 《具体的には》 ◆電話対応 ┗ご依頼・ご相談内容の聞き取り ┗面談予約の調整 ◆お問合せ対応（メール・電話） ◆データ入力・書類作成 ◆会議の出席・事務所運営業務 など 【20～40代のメンバーが活躍中】 8名の弁護士をパラリーガル13名がサポートしています。 一つひとつのご依頼につき、弁護士とパラリーガルが ペアになって取り組むのが基本です。 【ご依頼者の方に寄り添えるポジション】 ご依頼をいただくのは、 急な解雇や残業代の未払いなどで悩まれる方が中心。 「もう大丈夫ですよ。私たちにお任せくださいね」と ご依頼者さまに寄り添い、安心した表情を見られる場面も多いです。 【弁護士からも頼られる存在に】 できることから少しずつスタートします。 事務スキルに加え、法律に関する知識も身につけられます。 また、「今度はこの業務もお願いします」と 弁護士から任されるお仕事の幅が広がっていくのも 私たちエースでの大きなやりがいの一つです！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験の方も安心のサポート体制をご用意 他業種出身の先輩たちも活躍中です。 仕事の流れや法律の知識など、 丁寧に教えていきますのでご安心ください！ まずはスキルに合った業務からスタートし、 1人でできる仕事の幅を広げていきましょう。 スムーズにひとり立ちできるよう、 先輩スタッフがサポートします！ <注目ポイント2> 基本定時退社！プライベートも大切にしながら働ける環境 営業時間内で業務が終わるように調整しているため、 残業はほとんど発生しません。 趣味や習い事、ご友人やご家族との時間を 思いっきり満喫することができます。 また、ご家庭の事情などにより 出社が難しいときには リモートワークも利用可能です。 ご依頼者さまだけではなく、一緒に働くあなたも 安心して働けるように、柔軟に対応しますので 困った時はお気軽にご相談ください！

電話対応、問合せ対応、書類作成など、弁護士の補助業務全般をお任せ！ 弁護士の活動を支えるパラリーガル（法律事務）として、 ご依頼者に親身に寄り添いサポートしていきます！ 《具体的には》 ◆電話対応 ┗ご依頼・ご相談内容の聞き取り ┗面談予約の調整 ◆お問合せ対応（メール・電話） ◆データ入力・書類作成 ◆会議の出席・事務所運営業務 など ☆20～40代のメンバーが活躍中！☆ 8名の弁護士をパラリーガル13名がサポートしています。 一つひとつのご依頼につき、弁護士とパラリーガルが ペアになって取り組むのが基本です。 ☆ご依頼の方に寄り添える！☆ ご依頼をいただくのは、 急な解雇や残業代の未払いなどで悩まれる方が中心。 「もう大丈夫ですよ。私たちにお任せください！」と ご依頼者さまに寄り添い、安心した表情を見られる場面も多いです。 ☆弁護士に頼られる存在に！☆ できることから少しずつスタートします。 事務スキルに加え、法律に関する知識も身につけられますよ◎ また、「今度はこの業務もお願いします！」と 弁護士から任されるお仕事の幅が広がっていくのも 私たちエースでの大きなやりがいの一つです！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験の方も安心のサポート体制！ 他業種出身の先輩たちも活躍中です。 仕事の流れや法律の知識など、 イチから丁寧に教えるのでご安心ください！ まずはスキルに合った業務からスタートし、 1人でできる仕事の幅を広げていきましょう。 スムーズにひとり立ちできるよう、 先輩スタッフがサポートします！ <注目ポイント2> 基本定時退社！プライベートも大切にしながら働けます◎ 営業時間内で業務が終わるように調整しているため、 残業はほとんど発生しません。 趣味や習い事、ご友人やご家族との時間を 思いっきり満喫することができますよ◎ また、ご家庭の事情などにより 出社が難しいときには リモートワークも利用可能です。 ご依頼者さまだけではなく、一緒に働くあなたも 安心して働けるように、柔軟に対応しますので 困った時はお気軽にご相談ください！

-------------アピールポイント------------- ・高級鉄板焼き店のオープニング募集！ ・店長としてお店作りから携われる！ ・培ってきたスキルを存分に活かせる！ ・将来独立したい方も徹底サポートします！ -------------------------------------------- ＜仕事内容＞ 鉄板焼き店の料理長として、 調理業務やメニュー開発をお任せします。 7月に新規オープン予定なので、 オープンまでの期間はオーナーと共に 準備を進めていきます。 ＜お店について＞ 横浜関内馬車道にてOPEN予定の鉄板焼き店。 石垣島の砂壁を使用した沖縄を感じる内装に加え、取り扱う食材は牧場と直契約して仕入れる沖縄のブランド和牛など。 その他、高級食材の取り扱いも多く、 普段身近にない様々な食材を 扱えることがやりがいに繋がります。 沖縄の高級店に来たかのような 贅沢な空間にて、 ソムリエがセレクトしたワインと 美味しい食事を堪能できる そのようなお店にしたいと思います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

■□日本最大級規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■仕事内容（雇入れ直後）： アカウント営業（受託ソフト開発、ITソリューション販売） ※既存顧客深耕と新規顧客開拓 ※国内法人（主に製造業、自動車メーカー、通信回線事業者等）に向けた営業活動 ※製品・サービス開発に向けた提案活動および提案書作成 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大級規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■業務の概要： 当社の教育担当として、新人・若手から階層別や幹部研修までの企画・運営に関わる業務全般を担当いただきます。 ■担当業務： 教育企画、推進、データ分析業務を担当いただきます。 ・既存研修のアップデート（課題抽出から改善提案、アンケート結果から定量・定性分析など） ・全社教育課題の改善、研修での過不足点検、整備から、新設研修の検討 ・教育専門業者との連携、運営コントロール ・全社の教育、育成方針の検討 ・チームマネジメント ■部署の魅力： 人財開発部では、新卒採用推進室、キャリア採用推進室、教育企画室の３つの室に分かれて活動しています。 今回募集している教育企画担当は、全社教育においての課題抽出、改善、新規施策の検討などを行っていただきます。外部教育業者からの提案を比較し、当社社員の教育に一番適しているものを検討、具体化するための根拠としてデータ分析、市場調査などを実施いただきます。 教育部門は、社員の成長を促し、下支えする重要な役割を担っています。会社の成長や文化に大きな影響を与えることができ、大きなやりがいがあります。 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立48年の老舗独立系Sier／自己資本比率80％、無借金経営経験【スタンダード市場上場】／年休125日・フレックス〇／教育制度充実で資格取得者数500名／家族手当・住宅手当・退職金有〜 ■仕事内容 ・長年にわたるお付き合いの、大手クレジットカード会社向けシステムのエンハンス開発をご担当いただきます。【企画・提案、要件定義の超上流工程から、ウォーターフォール型開発に沿った設計〜リリースまで】、全工程に携わっていただくことができます。 ※複数のプロジェクトが並行して稼働しており、全プロジェクトを統括するリーダーのもと、その一部のプロジェクトをご担当いただきます。 ※運用・保守も当社にて100％実施しているため、相互に支援・連携し合い、課題やリスクに対処できる環境が整っています。 【開発環境】Java、C、C++、C＃等 ▼案件例▼ ○不正利用検知システム 　不正利用の防止から、発生後のカード利用停止、利用者への通知/架電、補償/カード再発行など ○マーケティング統合管理/実施システム 　クレジットカードの利用促進を目的とした施策の検討、ターゲット選定、施策実施、結果分析など ■経験できること ・超上流工程への参画 要件定義、さらにその前の初期検討から参画し、サービスの立上げを経験できます。またそれに自身の想いを提案することができます。 ・顧客他部門（営業部門、業務部門）との直接交流 企画、要件検討から他部門との協業があり、システムに求められる要望を直接ヒアリングできます。 ・AWS技術 「不正利用検知システム」「マーケティング統合管理／実施システム」ともにAWSサービスを活用しています。今後も最新技術を積極的に活用する方針であり、サーバレスコンピューティング、ビッグデータ活用などに触れ学ぶことができます。 ■テレワークと働く環境 ・基本的には出社勤務となりますが、例えば午後に私用などがある際、午前のみ在宅勤務のような調整は可能です。 ※平均残業時間　10〜20時間／月 ■当社の魅力 ＜安定した経営基盤＞ 創立以来無借金経営を継続し、自己資本比率は80%以上。 ＜独立系の特色を活かしたマルチベンダ対応＞　 独立系であることを強みに、系列に縛られることなく、最適なソリューション提供を優先。 変更の範囲：会社の定める業務

■□業務経験不問・ITパスポートレベルの知見をお持ちの方歓迎/日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■業務内容： 生成AIなどの最新技術・ツールを活用し、業務課題の改善により社内DXを進めていく業務です。自部所の改善のみでなく、会社全体にその取り組みを教育・展開し、全社的な生産性向上を推進していく業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ●専門職における業務内容 GitHub Copilot、Microsoft Copilot for 365等を使用した業務改善・改革作業 ●リーダー職における業務内容 社内関係部所とコミュニケーションをとりつつ、業務課題を解決していく作業 ■入社後のイメージ： 業務改善企画、技術調査、ドキュメント作成、社内教育など様々な業務の中から、適性にあった作業をご担当いただく予定です。 ■部門の魅力： ・在宅勤務相談可能（部の大半が数ヶ月出社なし。） ・技術開発部は現在4室31名体制で、気さくに話しやすい人ばかりです。 ■チーム組織構成： ・社内DX推進室は、現在3名体制です。在宅環境でもビデオ通話やSNS等で気さくに相談しながら、助け合って業務に取り組む風土のメンバーが揃っています。 ・現メンバーはいずれも様々な技術の業務を経験しており、入社後にレクチャーすることが可能です。 ・生成AIなどの新技術に触れる機会も多く、スキルアップが見込める環境です。 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート週１〜2OK／フレックス／年休120日／健康的な生活をサポートするスマートリングのパイオニア／大学などとも研究し専門分野において他社にはない強み／新規アプリも積極開発〜 ■職務内容： 本ポジションのMISSIONは、下記です。 （1）量産体制の維持・改善 （2）コスト削減の取り組み （3）部品の調達、管理 製品開発から量産、販売終了まで一貫して関わり、技術窓口として、製造プロセスを最適化していきます。 ■具体的な業務内容： ・部品サプライヤーへの発注業務 ・改善活動：QCD（品質・コスト・納期）の達成に向けた改善策の立案と実施 ・コストダウン施策：製造工程や設計変更に伴うコスト削減の実行 ・生産計画の策定および進捗管理：他部門と連携し、製品供給の安定化を推進 ■当社の魅力： ◇急成長中のスタートアップにて事業創造のスピード感やグロースの実感を得ながら技術的な挑戦ができます ◇日本でも最先端の技術となる指輪型ヘルスケアIoTデバイス、ハードウェアを通じて現実世界と繋がるブロダクト開発の経験ができます ◇ユーザー分析のみならずサービス運営のためのOperationもData Drivenに最適化していく、興味深いリアルサービス開発の現場に触れることができます ◇生体情報分析という非常に学術性の高い領域における技術・サービスの開発に携わることができます ■当ポジションの魅力： ◇自社独自の製造体制を構築し、最小単位の部材調達から製品化まで一貫して関わることで、大きな裁量を持って生産プロセスを管理できます。 ◇EMSを介さないため、コストや品質、スケジュールに至るまで、直接的にコントロールし、効率的な製造体制を実現する責任とやりがいがあります。 ◇急成長中のスタートアップで、多様なチャレンジを通じて生産管理のプロフェッショナルとしてスキルを磨ける環境です。 ■キャリアパス（入社後のキャリアとして期待できること）： ・生産計画立案や部材調達、生産管理等の実務経験を積むことができます。 変更の範囲：当社業務全般

〜リモートOK／フレックス／年休120日／健康的な生活をサポートするスマートリングのパイオニア／大学などとも研究し専門分野において他社にはない強み／新規アプリも積極開発〜 ■実装内容 ◇運用は8割、新規開発2割の実装割合を想定しています。 ◇本ポジションは運用メインですが、新しいページの実装や現存アプリのバグ修正の対応もお願いします。 ■開発環境／業務の進め方： ◇iOSアプリは主にSwiftで開発しております。 （Androidアプリは主にJavaを使用して開発しております。） ◇GitHubを用いてソースコードの管理を行い、プルリクエストやコードレビューを通じて、チームメンバーや他部門との協力を推進しています。 ◇バックエンドエンジニアやデザイナーと密接に連携し、アジャイル開発を採用して製品のフィードバックを迅迅に反映していま す。 ◇BLE（Bluetooth Low Energy）を使用したハードウェアとの連携を実施しており、IoTデバイスとの接続も行います。 ◇H5（HTML5）を使用して、ユーザーインターフェースの図表やデザインを自由にカスタマイズしています。 ◇バックエンドとの連携においては、APIを活用し、スムーズなデータ通信とアプリケーション統合を行っています。 ■技術スタック： ◇iOS：Swift ◇データ通信：BLE（Bluetooth Low Energy） ◇フロントエンド：HTML5（H5を用いてUIカスタマイズ） ◇バージョン管理：GitHub ◇開発手法：アジャイル開発 ■1日の想定スケジュール例： ◇始業時にタスク看板MTGの実施 ◇タスクの細分化 ◇各自で作業 ※基本的に個人でタスクを進め、不明点ある場合はリードエンジニアに聞きながら進めていきます。 ■組織構成： エンジニア組織／9名 ■当社の魅力： ◇事業創造のスピード感や成長実感を得ながら技術的な挑戦 ◇先端技術である指輪型ヘルスケアIoTデバイスなどを通じて現実世界と繋がるブロダクト開発の経験 ◇ユーザー分析に加え、サービス運営などの興味深いリアルサービス開発の現場に触れることが可能 ◇生体情報分析という非常に学術性の高い領域における技術・サービスの開発に参加 変更の範囲：当社業務全般

〜横浜のシンボルである「横浜赤レンガ倉庫」で裁量権アップ×キャリアアップを目指せます！残業平均20h程度〜 ■募集内容： イベントの企画・運営業務をお任せ致します。 〜年間来場者数800万人越えのイベント企画に携われます。〜 ■仕事の内容： 横浜赤レンガのイベント事業部のメンバーとしての業務をお願いします。 ・イベントの企画立案 ・広告代理店／イベント運営会社の選定、打ち合わせ ・会場設営管理 ・イベント出店社のリーシングや選定 ・イベント当日の運営管理 ・広報／PR活動 ・イベント公式アプリの運用 ・公式SNS運営管理 ■組織構成：計12名 部長（40代）1名、リーダー（40代)1名、 メンバー（30代6名・20代4名）10名 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートOK／フレックス／年休120日／健康的な生活をサポートするスマートリングのパイオニア／大学などとも研究し専門分野において他社にはない強み／新規アプリも積極開発〜 ■実装内容 ◇運用は8割、新規開発2割の実装割合を想定しています。 ◇本ポジションは運用メインですが、新しいページの実装や現存アプリのバグ修正の対応もお願いします。 ■開発環境／業務の進め方： ◇AndroidアプリはJavaで構築されています。 （iOSアプリは主にSwiftを使用して開発しております。） ◇GitHubを用いてソースコードの管理を行い、プルリクエストやコードレビューを通じて、チームメンバーや他部門との協力を推進しています。 ◇バックエンドエンジニアやデザイナーと密接に連携し、アジャイル開発を採用して製品のフィードバックを迅迅に反映していま す。 ◇BLE（Bluetooth Low Energy）を使用したハードウェアとの連携を実施しており、IoTデバイスとの接続も行います。 ◇H5（HTML5）を使用して、ユーザーインターフェースの図表やデザインを自由にカスタマイズしています。 ◇バックエンドとの連携においては、APIを活用し、スムーズなデータ通信とアプリケーション統合を行っています。 ■技術スタック： ◇Android：Java ◇データ通信：BLE（Bluetooth Low Energy） ◇フロントエンド：HTML5（H5を用いてUIカスタマイズ） ◇バージョン管理：GitHub ◇開発手法：アジャイル開発 ■1日の想定スケジュール例： ◇始業時にタスク看板MTGの実施 ◇タスクの細分化 ◇各自で作業 ※基本的に個人でタスクを進め、不明点ある場合はリードエンジニアに聞きながら進めていきます。 ■組織構成： エンジニア組織／9名 ■当社の魅力： ◇事業創造のスピード感や成長実感を得ながら技術的な挑戦 ◇先端技術である指輪型ヘルスケアIoTデバイスなどを通じて現実世界と繋がるブロダクト開発の経験 ◇ユーザー分析に加え、サービス運営などの興味深いリアルサービス開発の現場に触れることが可能 ◇生体情報分析という非常に学術性の高い領域における技術・サービスの開発に参加 変更の範囲：当社業務全般

【直行直帰可能／年間休日122日・土日祝休み・残業平均20時間と働きやすさも抜群◎／リノベーションマンションの老舗・リーディングカンパニー】 ファミリータイプのマンションをメインにリノベーションを手掛ける当社にて、設計をお任せいたします。 ■業務内容： 主に担当するのは買取再販を行うグループ会社の営業担当者が仕入れた、中古マンションのリノベーション設計・デザインです。 自社施工で、見積・積算は積算担当者、現場管理は施工担当者が行い、工事は協力業者が行います。 ＜業務の流れ＞ 施工担当者と物件の現地調査→営業担当者との打合せ→仕様書・変更図面の作成→着工後、現地での中間打合せ（1回程度） ■業務の特徴： リノベーション物件はファミリータイプの中古マンションが中心です。そのほかDINKS向けや単身向けのタイプもあります。 フルリノベーションがほとんどで、中には簡易なリフォームやフルスケルトンの現場もあります。 仕事に慣れてきたら同業他社のリノベーション案件のほか、多くはありませんが店舗や一棟ものの提案・設計もあります。 ■組織構成： 配属先の設計部は22名で構成されております。 ■働き方：半年から一年くらいは出社頂く予定ではありますが、 その後はリモート勤務も可能です。 ■当社の特徴 ・強み：東証スタンダード上場あかつき本社の関連会社、物件買取から設計施工までグループ内で完結できるため営業との打ち合わせもスムーズに行えます。 ・事業の安定性：コロナ禍によってリモート勤務も増え、家にいる時間が多くなったことからニーズが高まっており受注件数が増加しています。 ・競合優位性：住宅への関心が高まる中、古い物件を生まれ変わらせるリノベーションの需要も増加しています。買取再販事業を行っている多くの企業は単身向けが多い中で、当社は東京・神奈川ファミリー層をターゲットにしています。 ・価格：東京・神奈川ファミリー層がターゲットにも関わらず、価格が1,000〜3,000万円という安さが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場宇徳Gの安定した経営基盤／最短半年で上流挑戦＞ ■業務概要： 東証プライム上場Gの同社にて社内SEとして宇徳グループ内社員から寄せられる改善要望への対応や、最新技術を活用したグループへの改善提案など、社内IT化や業務改善に関わっていただきます。 ■業務詳細： ※主に下記のような業務をお任せいたします。 ・宇徳グループ各社におけるシステム構築支援(開発や保守メンテナンス等) ・グループの各社へのITツールを用いた業務改善提案、導入サポート ・新規システム導入や既存システムの改修の企画、RFP作成、要件定義等、システム導入や改修のプロジェクトの企画から要件定義の部分を中心にお任せいたします。 ＜ご入社後＞ まずは既存システムの保守運用を3か月程担当いただき、最短半年で基本設計に挑戦することが可能です。 ■開発環境： ・言語…PowerBuilder、Visual Basic　など ・OS…Windows、Linux、UNIX ※プログラマーは外部の協力会社のスタッフや派遣スタッフにお願いしているため、プログラミングをすることはあまりありません。 ■組織構成： 開発部門：8名 ※各プロジェクトごとに担当を分けており、外部の協力会社のスタッフや派遣スタッフを含め2〜3名で案件を進めています。プロジェクトマネジメントは長くお付き合いのあるコンサルティング会社の方が担当しています。 ■就業環境： ・年休120日 ・平均残業時間月20時間 ※定時が17:15のため18時半には帰宅できるような環境です。 ■教育制度： 入社後は経験やスキルに応じてOJTを行っていきます。業界未経験からスタートした先輩方も現在活躍しています。社内研修のほかに、日立グループ専門外部研修やマネジメント研修、オラクル・マイクロソフト研修に参加できるなど、社員の要望に柔軟に対応しています。 ■同社の魅力： 同社は、港湾事業を中心に物流やプラント事業を展開する企業です。国内外の貿易を支えるため、コンテナ船や自動車専用船の荷役作業を行い、船の手配から輸出入通関、配送まで一貫したサービスを提供します。1970年代より商船三井のコンテナターミナル運営を担い、業界のパイオニアとして安全・正確・迅速な作業を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【NECの地方戦略子会社／充実の福利厚生・住宅手当有・育休産休実績多数・年間休日120日・残業月平均15時間・その他手当充実／プライム比率70％／横浜・日本大通りの海が一望できるオフィスで就業可能】 ■業務内容： NECグループの地方戦略子会社の当社にて、社内SEとして業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇VDI環境整備（昨年導入） └社内のデータセンターの仮想環境構築 └運用全体の取りまとめ ◇セキュリティ更新 └ランサムウェア対策 └社内セキュリティの現状を分析→将来に向けて改善提案 ■入社後の流れ： テクニカルサポート部門の現場エンジニアと総務のメンバーを中心もOJTで業務を引き継いでいただきます。 ■業務で関わる現場のエンジニアの方： テクニカルサポート部門（受注案件のインフラ担当）、セキュリティ周りはデータセンターの部門の方が関わっています。 ■キャリアパス 社内インフラ担当としてリーダー、マネージャー、部長、本部長というキャリアパスを想定しています。 ■研修制度： 当社にとって社員一人一人が重要な財産です。社員を大切にするという考え方で、充実した教育制度を用意しています。人材育成基本方針に基づき、ビジネスマナーやコンピュータの基礎を学ぶ新入社員研修、中堅社員に対してのスキルアップ研修、管理職に対してのマネジメント研修等、全ての階層で自分のキャリアアップにつながる研修を実施しています。 ■働く環境： ◇月平均残業15時間※インフラ周りのトラブル発生時は夜間や土日対応が発生します（年間1〜2回のトラブルと大規模な更新） ◇社員からの問い合わせに対応するために、基本出社となっています。体調不良や特別な事情があればリモートワークもOKです。 ■当社の魅力： 1969年NECの戦略子会社として創業しました。NECのノウハウやナレッジを武器に50年以上の実績があります。また、案件の8割は直接受注しているため、業務ノウハウの蓄積と技術スキルにより顧客からも高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マーケティング戦略担当／株式会社横浜ＤｅＮＡベイスターズを世界一の球団へ】 ■概要： 本ポジションでは横浜DeNAベイスターズ事業企画部において、マーケティング戦略担当として活躍いただきます。 基本的には、分析〜企画まで一気通貫して業務に携わることが可能な裁量権がかなりあるポジションとなっております。 ■業務内容： ・全社のマーケティング戦略、施策の実行 ・ビジネス拡大に向けた、事業データの収集・分析・提案 ・イベント等の各事業施策のKPI設定、効果検証、課題抽出 ・来場者向けアンケート、ユーザーインタビュー等のリサーチ ・集客及び収益拡大を鑑みたリサーチ、需要分析 ・集客拡大に向けた新規施策開発および実行に向けたプロジェクトマネジメント ・中期経営計画の実現に向けた強固なファンベースの構築 ※チームや選手に関するデータ分析業務ではありません。 ※スポーツビジネスにご興味がある方、当社VISIONに共感いただける方からのご応募お待ちしています。 ※現状当社では、オフィスへの出社勤務と在宅勤務を状況に応じて併用いただくことを推奨しております。在宅勤務の頻度につきましては、所属部署や業務内容により異なります。 ■これからの横浜DeNAベイスターズ： わたしたち横浜DeNAベイスターズは、良質な非常識に挑戦し続けることで、試合以外も楽しめるようなさまざまなコンテンツを通じて事業成長をしてきました。 常識に捉われることなく、中期目標に掲げた「名実ともに世界一のスポーツチーム」を本気で目指していくにあたり、球団の継続的な成長・更なる組織力の強化を図るため、これまでの延長線上だけではない非連続の成長を実現を目指すべく、本ポジションの採用を行います。 本ポジションにいては、横浜DeNAベイスターズの事業成長に向け、各事業部門との連携を図りながら、戦略策定・各種プロジェクトの推進、実行までを一貫して担当いただきます。 「世界一のスポーツチーム」を目指し、ファン満足度の最大化や新規ファン拡大の為に、社内外のデータベースから事業推進のヒントを見つけ、各部の施策に落とし込み、事業推進の起爆剤となることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【株式会社横浜ＤｅＮＡベイスターズの社内外イベント企画演出担当／世界屈指のスポーツエンターテイメントの実現へ】 横浜DeNAベイスターズのライブエンターテインメント部において、イベントおよび演出の企画・プロデュース担当を募集いたします。 ■業務内容： ・各種イベントや演出の企画、プロデュース ・スペシャルイベントのプロジェクトリード ・各企画の実行に向けた社内関係部門との調整および外部取引先との折衝 ・イベント演出に関わる外部取引先のマネジメント、ディレクション ■携わっていただく主なコンテンツ： ◎横浜DeNAベイスターズの主催試合でシーズンを通して実施されるスペシャルイベント（過去実績） …YOKOHAMA GIRLS☆FESTIVAL、YOKOHAMA STAR☆NIGHTなど ◎横浜DeNAベイスターズの主催試合外のイベント …ファンフェスティバル、その他イベント ◎その他、球団のPR、ブランディングに関わるイベント企画 イベント事例：https://www.baystars.co.jp/event/?topnavi=event ※出社と在宅勤務について状況に応じて使分けを推奨しておりますが本ポジションはプロ野球シーズン中は出社がメインです。業務状況に応じて、一部在宅勤務も可能です。 ■ライブエンターテインメント部の方針： ◎我々は世界屈指のスポーツエンタメを提供し続ける ◎我々はハマスタを誰しもが『人生に一度は行きたい場所』に昇華する ◎エンタメを通じてチームが勝つための場内の空気づくり この方針に共感し、横浜DeNAベイスターズ主催試合の集客および球場内外の活性化に向け、主催試合の各種演出や球場内外において実施される各種イベントの企画・プロデュースを担当いただきます。常にお客様の反応や熱量をダイレクトに感じながら業務に取り組むことが可能です。 ■これからの横浜DeNAベイスターズ： 横浜DeNAベイスターズは、横浜スタジアムの増改築を経て、第2の創業と位置付けた2021年を契機に、中期経営計画の達成に向けて進み続けています。 20年後には名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現を目指すべく、採用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【RやPythonなどのデータ分析スキルを活かせる／野球データの分析でチームの勝利に貢献できる／横浜DeNAベイスターズが世界の最先端となるためのリサーチ推進】 ■概要： 横浜DeNAベイスターズのチーム組織および所属部門の方針に基づいた科学的根拠のある判断材料をチームスタッフや選手に提供することで、編成・育成・戦術へ貢献することが主な役割となります。 チーム強化（編成・育成・戦術）に資するデータ分析の企画立案、およびそれらを実現するために統計や機械学習等を用いたデータ分析を担っていただくほか、チーム組織における情報のデータベース化、ナレッジの集約、インフラ化の支援も担当いただきます。 ■業務内容： ・データを活用した試合戦術の提案や選手の状態管理を行い、監督、コーチングスタッフの試合戦術策定、および起用法策定の支援 ・スカウティングのクオリティーコントロールに資するスカウティングレポート分析やデータの提供を行い、スカウティングを支援 ・精度の高い戦力予測精度モデルの構築、運用を実施し、編成の意思決定を支援 ・コーチングスタッフ、チームスタッフ、選手のデータリテラシー向上のための施策立案、および実行 ・データを活用したプロアマ国際選手評価の意見表明 ・選手のスキルを評価する指標を策定し、その指標を定常的に確認できる環境作りを行い、選手育成を支援 ・横浜DeNAベイスターズが世界の最先端となるためのリサーチ推進、及び分析内容の外部発信 ・国内外の他球団、他企業、教育機関をはじめとした社外団体との関係構築および情報収集 ※現状当社では、オフィスへの出社勤務と在宅勤務を状況に応じて使分けいただくことを推奨しております。在宅勤務の頻度につきましては、所属部署や業務内容により、異なります。 ■これからの横浜DeNAベイスターズ： ◎横浜スタジアムの増改築を経て、第2の創業と位置付けた2021年を契機に、中期経営計画の達成に向けて進み続けています。 ◎20年後には名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現を目指すべく、採用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務