〜新店舗の運営立ち上げに携われる／日勤のみなので、私生活も充実させながらキャリアアップしていきたい方／裁量権◎／ワークライフバランス◎〜 ■当社に関して 緑道パンは、横浜市の歴史ある建物や区官庁、オフィスなどが集まる馬車道に2022年3月にオープンしております。コロナ禍で建設業界が苦境にある中、同社が別業態のパン屋さんを開きました。 オープン以来、地域の方のみでなく、ビジネスマン、観光客など多数のお客様にご利用いただいております！ 店内のカウンターには、定番のパンから、調理パンまで数多く取り揃えています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 同社が経営している「縁道パン」にて店長候補として業務を行っていただきます。将来的にはエリアマネージャーなど多様なキャリアパスがございます！ ■業務詳細 ・接客、キッチン業務 ・売り上げ管理 ・発注業務 ・棚卸し作業 ・アルバイトスタッフ教育 ・メニュー考案・プランニング　など ※あなた次第で、どんな業務にも挑戦可能な環境でございます。 ■働き方 ・19時には完全に退勤ができるような業務形態となっておりますため、仕事と私生活をうまくコントロールしながら働くことが出来る環境でございます。 ■業務の魅力 ・裁量権がある環境：育成環境は整っておりますが、アルバイトのシフト管理〜メニュー開発など一貫して行うことが出来るので、自身の働き方などもアルバイト採用の仕方一つで決定していくことが出来ます！ ・豊富なキャリアパス：キャリアパスとしてエリアマネージャーや、将来的なキャリアパスも自分次第で切り開いていける環境でございます。 ■同グループの特徴 明治35年創業、川崎市を中心に、建設・不動産事業を展開してきた総合建設会社の株式会社山根工務店。創業当初は土木工事からスタートでしたが、時代の流れとともに、商業ビルや住宅の建築を行う建築会社へと成長。川崎という地域に根付き、建築・不動産におけるワンストップでの事業を行うことで、お客様からたくさんの信頼頂き、多くの実績を上げてきました。近年では、建設・不動産事業にとどまらずに、ホテル事業や太陽光発電事業などの事業展開も行っております。グループとしての、多角的な経営を行うことで、安定した経営基盤を築いております。 変更の範囲：本文参照

〜【関内】環境リサイクル機器の設計◆残業20H程度◆年休125日でワークライフバランス◎◆年収420万〜◆土日休み〜 ■業務概要： プラント設計担当として業務に従事していただきます。 ■具体的には： ・新規プラント計画 ・既設プラント増設・改造（コンベア等の機械設計を含む） ※主に破砕器、選別器、コンベア、圧縮機などの、環境リサイクル機器の設計を担当いただく予定となります。 ■業務の流れについて ・顧客との打ち合わせ（計画・図面・仕様の説明） ・機械設計（機械架台、付帯設備：シュート・ヤード等 ・設備処理能力計算、設備仕様書／部品表作成 ・打ち合わせ・現地調査・工事立ち合い・製罐検査 ・機械部品の選定・見積もり~発注・メーカーとの打ち合わせ ・原価見積もり作成・予算管理 ■組織体制について： 3〜4名で1チームという形で案件対応を予定しております。 経験・能力に応じて、新規プラント計画のプロジェクトリーダーとして業務に取り組んでいただく可能性のあるポジションとなります。 ■当社の特徴： ・リサイクル設備のパートナーとして「確かな技術力とチームワーク」と「設計・製作・据付・メンテナンスまでの一貫対応できる対応力」を強みとして既存設備を最大限生かせる提案や新設プラントの総合提案に繋げております。 ・1〜2週間に一度、機械メーカーの営業・設計の方を集めた機種プレゼン会、講習会を行なうことで、各担当がメリット、デメリットをしっかり把握し、設置設備との相性も加味した提案を顧客に実施できる体制作りでサービス品質の向上を図っております。 ・代表取締役の本心にて社員教育を強化したいと考えており、外部研修も積極的に活用しており、各社員の状況に合わせて適切な研修に参加いただくことも検討しており、社員としてはスキルアップの機会を得やすい環境となります。

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定/コアタイムなしのフレックス/在宅可□■ ■業務概要： インフラ部門のメンバーとして、データセンターネットワーク（3拠点）及び拠点ネットワーク（約40拠点）の構築・運用・改善に取り組んでいただきます。 ■業務イメージ： ・DCのNW（FW・L3スイッチL2スイッチ・WAF等）の保守・運用や障害訓練、拠点NW（L3スイッチ・L2スイッチ）の保守・運用や障害訓練、新規オフィスの立ち上げなどを担当していただきます。 ・社内からのWEB閲覧についてFWにて各種制御を実施したり、社外へ公開しているWEBサーバーのセキュリティ対策として、WAFを導入しており、定期的な運用が発生します。 ■入社後は： 主担当業務を持ってもらい、チームメンバーと現行のNWについての改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを実施致します。施策案件のプロジェクト管理だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程をマネジメントすることも可能となり、幅広くキャリアアップできる環境です。 ■部署の魅力： 部全体的にフランクで、在宅環境でも電話やSNS（画面共有）等で気さくに相談できる環境です。 ■チーム組織構成： ・インフラ基盤室は、現在4チーム全22名体制です。 ・部のメンバーにはキャリア採用もたくさんおり、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。 ■エンジニアのフォロー体制： カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあるためスキルアップしやすい環境です。E-learningなど無料でスキルアップできる環境もたくさんあります。 ■年収推移イメージ： 当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面においても若くして大きな可能性がある設計にしています。また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に応じたキャリアも実現できる制度となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜荏原製作所の代理店／平均勤続年数13.8年／定年65歳／退職金制度有／年間休日122日／残業20~40時間／転勤なし／無借金経営を続ける東証プライム上場企業〜 ■採用背景： 部門強化に伴う募集です。2030年に売上高を倍増させる「長期ビジョン」の達成に向け、地方地自体に対する営業・施工体制の強化を進めています。 ■業務内容： 上下水道施設の施工監理業務をはじめプラント及び関連機器の工事の監理全般を担当します。取り扱い商材としては、荏原製作所のポンプがメインです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： お客様である地方自治体から注文を受け、公共の浄水場や下水処理場、ポンプ場などにおける機械器具設置工事で現場監督をしていただきます。計画段階から、見積作成、実際の施工、完成引き渡しまでの一連の業務を担っていただくのを基本としながら、皆さんのご経験や適性を考慮し、適宜担当領域を調整しています。 実際に扱う設備は、ポンプ設備を中心に、各種水処理設備、ゲリラ豪雨対策設備、その他環境関連設備など様々で、工期はおおよそ6ヵ月〜2年前後の案件が多いです。 ■働く環境： ・中途入社の社員も多く、20代~60代まで幅広い年代の方が活躍しており、幹部メンバーにも中途入社組がいる組織です。 ・年間休日122日、土日祝休み ・平均残業20〜40時間 ・ノー残業デー、残業削減の目標設定、勤怠システムの導入による管理の徹底 ・5~9月は終業16時45分 ・平均勤続年数13.8年、新卒定着率90％以上 ・転勤無し ・定年65歳、退職金制度有 ■当社の魅力： メーカー・エンジニアリング・商社の3つの事業を軸に、環境から医療まで幅広く事業展開をしている東証プライム上場企業です。創業70年以上の歴史がありますが、経営者の意思決定も早く様々な事業への取り組みを広げています。今後も、環境保全のエキスパートとして様々なノウハウを蓄積し続けていきます。 変更の範囲：本文参照

□■日本最大級のシステムインテグレータ／優良法人ホワイト500選定／自社および他社セキュリティにも参画可／CISSPホルダーが在籍、エンジニアのフォロー体制など成長できる環境■□ 【在宅勤務推進中／全社平均残業23.6H／月／有給取得率71.8％／約6,500 名が在宅勤務中】 セキュリティ部門のメンバーとして、社内のセキュリティ強化・改善に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： セキュリティポリシー改定や、セキュリティリスク管理、セキュリティ改善の企画立案・実行、インシデント対応、社内向けの教育・啓もう等に従事いただきます。自社のセキュリティに関わるため、自分の成果を体感しながら業務に取り組むことができます。 ■入社後は： 主担当業務を持ってもらい、CISSPや情報処理安全確保支援士を有するメンバーに囲まれ、議論しながら、業務を進めていただきます。また、経営との距離が近いポジションになるため、より経営層に近い視点で経験を積むことができ、キャリアアップもしやすい環境です。 日々進化するセキュリティ分野に対し、社外勉強会参加や資格取得にも挑戦いただき、日本シーサート協議会やJNSA/ISOG-Jといった社外のセキュリティコミュニティにも積極的に参加していただき、ご自身のスキルアップを組織として積極的にバックアップします。 ■部門の魅力： ・在宅勤務も可能（部の大半が数ヶ月出社なし。作業に応じて出社の可能性あり） ・自社のセキュリティだけでなく、現場プロジェクトの支援を通じて他社にセキュリティの助言を行うこともあり ＜チーム組織構成＞ ・20名程度の部ですが、CISSPホルダーが8名おりレベルが高く、それにも関わらず気さくに相談・議論できる環境です ・部のメンバーの半数がキャリア採用で、新しく入社した人も馴染みやすい環境です ＜エンジニアのフォロー体制＞ ・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあり、資格取得などスキルアップしやすい環境です ■年収例 年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円 年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円 年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅の省エネ性能・品質を守る専門職〜 国の省エネ化推進を支える建築物評価・判定業務をお任せします。 「設計の創造性」に魅力を感じて建築士になったものの、クライアントの要望や納期の板挟み、深夜まで修正を重ねる日々に疲弊していませんか？また、20代で2級建築士を取得したものの、このまま設計職で体力勝負を続けられるか不安を感じていませんか？ 建築審査員は、設計職が「創造」なら「検証」する仕事です。客観的な基準に基づく業務のため、主観的な折衝ストレスを軽減できます。そして何より、年齢を重ねるほど専門性と信頼性が高まるポジションです。 【業務内容】 住宅を中心に、建築物の省エネ性能や品質・性能を専門的に評価します。 ・設計図書の確認、性能計算、適合性判定、結果報告 ・断熱性、耐震性、バリアフリー性などの評価・点数化 ・省エネ基準への適合性判定 ・申請者への技術的助言 ※担当エリア：神奈川、東京、千葉、埼玉、茨城 【キャリアステップ】 ・入社〜6ヶ月：評価補助からスタート ・6ヶ月〜2年：実務を積みながら上位資格を準備 ・2年以降：専門審査員として独り立ち ・5年以降：シニア審査員や管理職へ 20代入社なら30歳前後で専門資格を取得し、その後も長期的に活躍可能。 設計職のように若手が有利な世界ではなく、経験値が評価されやすいお仕事です。 【この仕事で得られるもの】 予測不可能な残業に悩まされにくく、規則的な勤務で、資格勉強の時間も確保しやすい環境です。 また、省エネ基準強化により評価業務は年々増加傾向です。脱炭素社会に向けた国の政策の最前線で、住宅の省エネ化という社会課題に貢献できます。 【充実のサポート体制】 ・受験料補助・合格報奨金制度 ・法規改正セミナー・内部勉強会 ・先輩社員によるOJT 【当社の強み】 ビューローベリタスグループとして、建築確認・検査・住宅性能評価でトップクラスの実績を誇ります。国土交通省指定確認検査機関として戸建住宅を中心に約1.4万件を手掛け、電子申請対応など働きやすい環境整備にも注力。 建築士資格を持ちながら「このままでいいのか」と悩んでいる方、安定した専門職として長く活躍したい方のご応募をお待ちしています。

〜経験浅（1年未満)の方でも運用保守から開発・設計・要件定義の上流までステップアップ可能です／転職後の年収UPも叶う／チームでの常駐が9割以上／リモート相談可／フォロー体制充実〜 【仕事内容】 ・要件定義、基本設計、詳細設計…お客様と実際に打ち合わせに参加して使用の検討、仕様が定まればそこから設計まで一貫して作業 ・開発…設計を元に開発。お客様先によって異なりますが、Java、Ruby、PHP、Python、C#、JavaScriptなど様々です。 ・テスト/運用保守 ※ご経験に応じての配属となります。IT業界における経験が半年〜1年程度の方などは、いきなり難易度の高い業務ではなく、運用保守のようなお仕事からお任せしていき、徐々に設計などの上流工程にも挑戦いただくようなキャリアパスを考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【公平な評価制度・教育制度】 年功序列ではなく、しっかり実績ベースで、真面目な人・誠実な人・チャレンジ精神を持つ人を正当に評価しています。 ※年に一回、上長との面談を行い、50項目以上の詳細設定したシートによる評価を行うため、公平に昇給・昇格が可能です。（SEと営業を公正に評価する体制を取っています） 【入社後について（教育体制）】 ・研修担当と当社独自のフォロー専門組織・スタッフフォローグループがあります。 ※現役のベテランエンジニアが中心となって構成されているスタッフフォローグループが、仕事をしているうえで分からないことや不安なこと、今後チャレンジしてみたい仕事などを定期的にヒアリングしています。 【配属部署】 技術系の部署への配属となります。全体で102名の社員が在籍。 うち受託開発のエンジニアが5名、SES事業に携わっているエンジニアが80名、その他、営業や人事、総務などのメンバーが活躍しています。ここ1年の定着率は90％以上です。 【当社の強み】 「営業力」に強みのある当社は、大手企業との直取引なども行っており、長年の実績による信頼を獲得しています。そのため、当社社員がPMを任されているプロジェクトも複数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノンMJグループ／プライム案件90％、自社サービスの立ち上げや企画にも関わる／年休125日／第二創業期のコアメンバー】 ■業務概要： UI/UXに強みを持った企業のフロントエンドエンジニアとして、大手クライアントのWebサイトやWebアプリケーションの最適なフロントエンドの設計・開発をご担当いただきます。様々な案件を承っていますが、この他に自社サービスの立ち上げや企画にも関わることができます。 ■業務詳細： ・Webサイト、Webアプリケーション、スマートフォンアプリのフロントエンド開発 ・Typescript、Javascript、Flutterなどを使用したUI/UXの設計・実装 ・自社サービスの立案から構築 ■配属先と人員体制： ・配属先…システムユニット ・計16名…マネージャー：1名、エンジニアリングマネージャー：1名、PMO：1名、システムエンジニア：13名 ■システムユニットの魅力： ・ナショナルクライアントの案件に参画できます。 ・ナレッジ、ノウハウを共有する文化があり、クライアントに価値提供しながら成長できます。 ・キヤノンMJグループである親会社プリマジェストとの協働案件に参画することができます。 ■このポジションの魅力： ・業種が多岐にわたるため、様々な経験を積むことができます。 ・多くの利用者に使っていただけるWebサイトやアプリをご自身の手で開発できる醍醐味を感じることができます。 ・第二創業期のコアメンバーとして、組織作りに直接携わることが可能です。 ■入社後のオンボーディング例： ・1ヶ月目：案件へのアサインされ、他のメンバーと共に開発を進めながら顧客環境等の学習をしていただきます。 ・3ヶ月目：フロントエンドエンジニアとしてプロジェクトの中核を担い、PMやPLと連携しながらUI/UXの最適化に向けて開発を行う役割をお任せします。 ※あくまで一例であり、案件状況やこれまでのご経験を踏まえ、カスタマイズいたします。 ■キャリアパス： ご志向に合わせて、メンバーのマネジメントを行うマネージャーか技術でリードしていくスペシャリストのキャリアを選べます。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発言語不問・PL経験がある方へ／キヤノンMJグループ／プライム案件90％、自社開発、自社サービス案件あり／年休125日／第二創業期のコアメンバー】 ■業務概要： ・プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの管理、チームメンバーのコントロール、ステークホルダーとの調整をお任せいたします。 ・小規模案件の場合、プレイングマネージャーとして開発タスクを担当しながらプロジェクト管理をお願いする場合もあります。 ■業務詳細： ・顧客折衝（追加開発の提案など） ・プロジェクトチームのメンバーマネジメント（リソース管理含む） ・プロジェクトスケジュールの作成と管理 ・Webサイト、Webアプリケーションやスマートフォンアプリのシステム開発 ■配属先と人員体制： ・配属先…システムユニット ・計16名…マネージャー：1名、エンジニアリングマネージャー：1名、PMO：1名、システムエンジニア：13名 ■システムユニットの魅力： ・ナショナルクライアントの案件に参画できます。 ・ナレッジ、ノウハウを共有する文化があり、クライアントに価値提供しながら成長できます。 ・キヤノンMJグループである親会社プリマジェストとの協働案件に参画することができます。 ■このポジションの魅力： ・第二創業期のコアメンバーとして、事業、組織作りに直接携わることができます。 ・入社後のキャリアとしてマネジメント型とスペシャリスト型を選択可能です。 ・大手顧客のシステム開発に対して提案ができます。 ■自社サービス： ・ウェディング演出サービス『WEDDING WALL（スマホで撮ったらそのままスクリーンへ）』のプロデュース・開発・リリース ・和菓子がもっと好きになる和菓子情報メディア『oriori』 ・日本発の本格的な『読み聞かせ絵本』Androidアプリ／『よみあげ絵本』iPhoneアプリのプロデュース・開発・リリース ■数字で見るdcWORKS： 社員の平均年齢：30.8歳 勤務体系：社内勤務が9割以上 平均残業時間：9.9時間 平均勤続年数：4.9年 変更の範囲：会社の定める業務

〜直行直帰可／自宅近隣での勤務可／戸建て注文住宅施工管理を自己完結出来る方は年収700万円以上可〜 ■クラス：一般職・主任・係長 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 注文住宅の施工管理業務全般（木造） 【お任せする業務について】 職人手配〜工程管理、現地打合せ等トータルに対応していただきます。 （当社では、"直営施工システム"と呼んでいます）。工期は4〜5ヶ月ほどと余裕があり、平均して月2棟が着工して、2棟の引き渡しを行なうスケジュール感です。 ＜チェックポイント＞ ◎スムーズに手配ができます。 当社の施工はすべて、「キノシタ・マイスタークラブ」と呼ばれる職人が担当。熟練の職人を直接手配・管理しています。重層下請けによる施工ではないので、煩わしい調整業務などはほとんどなく、案件にあわせた職人を手配できます。 ◎いい家をつくれます。 「キノシタマイスタークラブ」に加入できるのは、会社から認定された職人だけ。高い技術やノウハウはもちろん、気配りあるマナー、細やかな注文にも迅速に対応する機動力などを兼ね備えた、優秀なメンバーで構成されています。 ◎施主様としっかりコミュニケーションをとりながら進められます。 「配線打ち合わせ」「内覧」「引き渡し」など、施主様とは4回以上の打合せを実施。一緒にスイッチの位置などを確認することもあります。 ◎現場への直行・直帰も可能。自宅から近隣の事務所への配属。 事務作業は本社事務と分担しており、すべてを行なう必要はありません。また、現場とご自宅の直行・直帰が可能。書類作成のためだけに事務所へ帰社する必要はありません。また、工程管理システムなどの導入も検討中で効率的に働けるようサポート致します。事務所は自宅近隣へ配属致しますので、極力通勤時間も削減致します。 変更の範囲：本文参照

〜電気自動車社会を見据えた技術開発を推進中/年間休日125日／残業月５H／転勤無／完全週休2日制(土日祝)〜 ■業務内容： 機械式立体駐車場の制御システムの解析テストをメインに担当して頂きます。年次計画に基づきPLC制御されたプログラムを解析し、バグの改善を行います。 ■業務詳細： 機械式立体駐車場の現場に行き該当システムのプログラミングデータを回収します(1,2回/月)。それを解析テストしたり駐車場建て替えによって必要となるラダープログ ラムの改修設計をします。また、制御に関連する電装品の選定も行います。設計や部品選定が整ったら再度現場へ向かいプログラムのインストールを行います。 出張エリアは基本的に東京横浜エリアを中心とした関東圏内です。遠方への出張は年に1,2回ほどしか発生しません。 ■同社の魅力： 同社は機械式駐車装置のメーカー兼、保守メンテナンス会社です。 機械式駐車装置の開発・設計・施工（入れ替え・リニューアル）はもとより保守点検・修繕工事・コールサポート・故障対応など立体駐車場に関わるすべての顧客ニーズをファムで完結する、機械式駐車装置のエキスパートです。立体駐車場の経年劣化による改修工事需要の高まりから15年連続で業績を伸ばしています。 また、業界唯一の遠隔監視システムを自社製品として持っており、立体駐車場設備の状態を常時モニタリングができるため、駐車場の使用者よりも早く故障を検知することが可能です。それにより迅速な修理対応を実現し高い顧客満足度を獲得しています。 さらに将来も見据えた技術開発も進め、電気自動車用充電器の開発を進めるなど安定した需要と技術開発力を強みにさらに発展していく企業です。 ■配属先/入社後について： 配属先の技術部門は現在12名が在籍しており、制御グループは4名です。入社後は経験豊富な先輩社員とのOJTで技術を身に着けていくため、実務経験が浅くても着実にス キルアップができます。また、メンター制度を導入しており定期的に別部署の先輩社員との1on1で悩み相談ができるので、非常に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【綺麗な職場】都心のオフィスビルにあるので【利便性◎】／将来のキャリアパスも豊富／「ワンランク上のおもてなし」を目指した高級フィットネスクラブ／未経験歓迎！／第二新卒歓迎！／正社員採用〜 ■業務内容： ・直営店「エスフォルタ」や公共施設の体育館等に訪れる会員のサポート ・エスフォルタ各店舗、その他運営受託しているスポーツ施設のトレーニングジムエリアでのトレーニングマシンの使用説明やアドバイス、会員様個人に合わせたトレーニングメニューの作成 ・スタジオレッスン（ヨガ・エアロビクス・ダンス・プレコリオ等）を担当していただくことも可能です。 ■豊富なキャリアパス： ご自身の希望に合わせて、下記のようなキャリアプランがございます [1]マネージャー 店舗の運営やスタッフの指導・管理等、マネジメント業務にも携わり、一例としてチーフ→サブマネージャー→マネージャーといったキャリアを歩めます。 [2]ディレクター 店舗でのマネージャーとは対なるポジションです。ジムやプールの各インストラクターの技術力向上を行うセクションの責任者です。 [3]本社 人事や総務の管理部門や広告、営業企画等、現場をサポートする重要なポジションです。 [4]社内専属パーソナルトレーナー トレーナーとしての道をさらに極めていけるポジションです。 ■ポジションの魅力： ・ジム利用可能 入社後は施設の利用も可能で、直営店であれば無料で利用できます。 ・評価制度 年功序列ではなく個人の頑張りがしっかりと評価される仕組みになっています。 ・担当者制 同社は「担当者制」のフィットネスクラブです。フィットネスパートナーが会員様一人一人をサポート。ジム・スタジオ・プール・栄養の4分野についてサポートしています。同社では、1人ひとりと、じっくりと継続的にコミュニケーションを図ることのできる環境となっています。 ・住友不動産ブランド コンセプトは「高級フィットネスクラブ」。住友不動産の安定性と高級感の信頼があります。 ■働きやすい環境： 平均年齢は30歳で非常に若手が活躍出来る環境です。残業時間も短く(月10時間程度)予定を立てやすい環境です。女性社員の比率も多いため、産休育休実績や時短で働くママさんが多いことはもちろん、男性の育休実績も豊富にございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場NECグループ/長期的に関係構築し顧客要望をサービスに変える！ニッチトップソリューション多数！フレックス制/大手メーカー向けの業務改善コンサルタント/福利厚生充実/残業13時間】 ■業務内容：当社のITソリューション営業担当として、公共向け・民間企業向けのシステム改修やマイグレーションの提案を行っていただきます。2-3億規模の案件にも関われます。 ■業務詳細： ・自治体向けパッケージシステムの提案 ・公共向け、民間向けシステム改修やデータ移行の提案 ・法人向けキッティングサービスの提案 ・自治体向けサービスの提案 ■職務の特徴： ＜顧客＞ ・神奈川県、東京都、千葉県内といった首都圏エリアを中心とした、民間企業のシステム部門がお客様となります。 ・新規7割、既存3割 ・商談はオンラインと対面半々くらいです ＜パッケージシステム＞ NECグループ内唯一の、学齢簿システム、斎場管理システム、施設予約システムの3つを主軸に扱っています。 ＜予算＞ 上長と一緒に決めていただきます。 1か月ごとの予算はなく、年度ごとに予算を追うので毎月締めに向かって数字を追いかけるということはないです。 ■働き方 ・残業13時間程度 ・転勤なし ・フレックスタイム制（コアタイム：8:30-15:00) ・2022年の平均有給取得日数は15日 ■組織構成： 配属先となる法人ソリューション部は、SEと営業をあわせ40名で構成されており、平均年齢は平均38歳前後です。エリアや年次予算によって4〜5名の約10チームに分かれています。 ■キャリアパス： 将来的にリーダーや管理職を目指していただくことが可能です。 ■同社について 1969年にＮＥＣグループの自治体向け案件に対する、バックアップセンターとして創業。その後も、自治体向けサービスを主軸に神奈川県に根付いた事業発展を遂げてきました。 同社の強みは顧客の痒い所に手が届く、そんなニッチ領域でのパッケージステムづくりで、数十年単位で同じ営業が顧客を担当する、固い関係構築力で、信頼の中で顧客ニーズをくみ取ることが可能となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼ無し×転勤無しで腰を据えて働ける◎／家族手当・住宅手当有／土日休み／7時間稼働／固定取引先があり安定／自由設計も担当頂く可能性あり／セカンドキャリア歓迎×長期就業可能な環境〜 ■職務概要 当社の設計監理担当として、主に横浜市、川崎市を中心としたワンルームマンションの設計監理業務をお任せします。 ■主な業務内容 主にワンルームマンション建築の外観や内部のデザインをご担当いただきます。 クライアントの要望を聞き、内外観や間取り、造作やデザインなど建物全体の設計・デザイン・監理業務をお任せします。 <担当案件> ・1人当たりの案件数：2~3件（受注状況による） ・設計に3か月、現場での監理に1年ほどかかり、2週間に1~2回ほど現場で意見などを聞きに行きます。 ・エリア：横浜・川崎が8割、その他が2割 ■長期キャリアを歩める環境 ・定年年齢65歳／再雇用制度あり ・退職金制度有（勤続3年以上） ・家族手当：扶養に問わずご結婚されている方／お子様がいらっしゃる方 ・住宅手当：社員全員適用 ■働き方について ＼働く環境面の充実に注力している環境です！／ ・1日の実働7時間 ・残業ほぼ無し ・完全週休2日制（土日） ・転勤無し ■仕事の特徴 ・設立から30年にわたるマンション設計の実績があり、長年の取引先からも確かな信頼を受けているため、意見を聞いてくださり、工期にも無理がありません。 ・自由設計も担当頂く可能性もあり、自分のデザインの力を発揮することができます。 ■組織構成 4名で構成しています。男性2名、女性2名、平均33歳の組織です。 ■当社の特徴 横浜市、川崎市を中心にワンルームマンションの建築設計を行っております。創業から30年以上安定した取引を行っており、企業から一定の評価を得られております。完成された作品には、終生のモニュメントとして評価されたいという理念があり、進化する建築を常に追求しながら、未来へとつながる建築空間をご提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の幹部候補／幅広く管理部門のキャリアを築くことができ、成功体験積んでいける環境です／ゆくゆくは経営に携わることが期待されるポジション〜 ■業務内容： 同社の総務部にて経理職として就業していただきます。 ※2〜3年は経理業務を担当 ・売上金の管理、予算実績管理 ・月次〜年次決算の取りまとめ、税務会計業務（税務調査対応や申告書の作成など） ・各種伝票仕分、請求支払管理などの会計業務 ■採用背景／業務概要： 同社の管理部門強化と将来の幹部候補確保のための採用です。ご入社後は、まずは経理としての業務を行っていただき、実務に併せて業務改善の提案等も是非行っていただきたいです。未着手の課題も多くある中で、成功体験を積んでいただける環境にあります。ゆくゆくは経理業務のみならず、総務部全体をお任せします。役員陣とともに今後の同社について経営面からも支えられる人物になって言っていただくことを期待されています。 ■一日の流れ： ・朝礼 ・前日のパチンコ店の売り上げ、入金のデータの確認 ・水道光熱費などの管理、対応 ・店舗からの支払いの振込み ・各種伝票の起票 ■働き方： ・月平均残業時間：10時間未満 ・有給は1週間前までには申請すれば使えます ・年末年始休暇　12/31-1/3まで ■キャリアステップ： 経理→人事（総務、法務、不動産についての業務も少しあり）→課長→次長→部長→役員 ※管理部門から役員を選出しております ■組織構成： 部長（40代男性）の下、人事2名と経理・庶務総務3名（男性1名、女性2名） ■当社の魅力： 昭和51年の創業以来、事業を続けてきた地域密着の企業です。神奈川県内の顧客満足度の高いパチンコ店舗ランキングには常に同社の複数店舗がTOP5にランクインしています。その背景として常に店舗を支えてくれる地域の顧客に楽しんで帰っていただけるよう、多くの工夫を行い、またサービスクオリティについても常に高め続ける努力を怠らず、営業活動をしているためです。同社では「人材の成長＝会社の成長」という理念の下、社員ひとりひとりの人材レベルの向上に力をいれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手に職つけたい方歓迎！／高度な独自技術／残業時間少なくワークライフバランスを整えられる環境〜 ■募集概要： 水道・ガス・電気などのライフラインを設計・施工する当社にて、現場管理業務をお任せいたします。 詳しくは当社ホームページ（URL：https://www.dek.co.jp/）をご覧くださいませ。 ■業務詳細： ・発注者との工程管理 ・現場施工の段取り ・見積り、請求業務 ・出来高進捗管理、労務管理 ■働き方： ・基本的な担当エリアは関東圏内となります。まれに関東圏外の案件もあるのでその際は中長期的な出張となりますが、駐在地での住宅などは会社負担ですので、ご安心ください。 ・社員のほとんどが直行直帰にて働いておりますので、残業時間も業界と比較して少なめに抑えられております。 ・基本的に休日の呼び出しはございません。まれに現場が土曜日に稼働している際には出勤の必要がありますが、休日出勤をした際には必ず代休を取得していただくのでご安心くださいませ。 ・1つの案件に対して複数名の担当をつけるようにしているので、一人当たりの業務量が適正化されております。 ■入社後： 施工管理未経験であっても社員の丁寧な指導を受けながら、業務を習得することができます。入社後は先輩社員に同行することろから始まり、徐々にメイン業務をお任せいたします。 ■就業環境： 年間休日123日（※担当の現場によっては土曜日出勤、夜間出勤あり） 家族手当や住宅手当など福利厚生も充実しており腰を据えて勤務することが可能です。 資格手当の支給もあるので、年収アップも見もめる環境でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手に職つけたい方歓迎！／高度な独自技術／残業時間少なくワークライフバランスを整えられる環境〜 ■募集概要： 水道・ガス・電気などのライフラインを設計・施工する当社にて、現場管理業務をお任せいたします。 詳しくは当社ホームページ（URL：https://www.dek.co.jp/）をご覧くださいませ。 ■業務詳細： ・発注者との工程管理 ・現場施工の段取り ・見積り、請求業務 ・出来高進捗管理、労務管理 ■働き方： ・基本的な担当エリアは関東圏内となります。まれに関東圏外の案件もあるのでその際は中長期的な出張となりますが、駐在地での住宅などは会社負担ですので、ご安心ください。 ・社員のほとんどが直行直帰にて働いておりますので、残業時間も業界と比較して少なめに抑えられております。 ・基本的に休日の呼び出しはございません。まれに現場が土曜日に稼働している際には出勤の必要がありますが、休日出勤をした際には必ず代休を取得していただくのでご安心くださいませ。 ・1つの案件に対して複数名の担当をつけるようにしているので、一人当たりの業務量が適正化されております。 ■入社後： 施工管理未経験であっても社員の丁寧な指導を受けながら、業務を習得することができます。 入社後は先輩社員に同行することろから始まり、徐々にメイン業務をお任せいたします。 ■就業環境： 年間休日123日（※担当の現場によっては土曜日出勤、夜間出勤あり） 家族手当や住宅手当など福利厚生も充実しており腰を据えて勤務することが可能です。 資格手当の支給もあるので、年収アップも見もめる環境でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手に職つけたい方歓迎！／高度な独自技術／残業時間少なくワークライフバランスを整えられる環境〜 ■募集概要： 水道・ガス・電気などのライフラインを設計・施工する当社にて、現場管理業務をお任せいたします。 詳しくは当社ホームページ（URL：https://www.dek.co.jp/）をご覧くださいませ。 ■業務詳細： ・発注者との工程管理 ・現場施工の段取り ・見積り、請求業務 ・出来高進捗管理、労務管理 ■働き方： ・基本的な担当エリアは関東圏内となります。まれに関東圏外の案件もあるのでその際は中長期的な出張となりますが、駐在地での住宅などは会社負担ですので、ご安心ください。 ・社員のほとんどが直行直帰にて働いておりますので、残業時間も業界と比較して少なめに抑えられております。 ・基本的に休日の呼び出しはございません。まれに現場が土曜日に稼働している際には出勤の必要がありますが、休日出勤をした際には必ず代休を取得していただくのでご安心くださいませ。 ・1つの案件に対して複数名の担当をつけるようにしているので、一人当たりの業務量が適正化されております。 ■入社後： 施工管理未経験であっても社員の丁寧な指導を受けながら、業務を習得することができます。 入社後は先輩社員に同行することろから始まり、徐々にメイン業務をお任せいたします。 ■就業環境： 年間休日123日（※担当の現場によっては土曜日出勤、夜間出勤あり） 家族手当や住宅手当など福利厚生も充実しており腰を据えて勤務することが可能です。 資格手当の支給もあるので、年収アップも見もめる環境でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【関内から徒歩５分の立地】高級焼肉店の調理スタッフ　◆飲食店経験者の方歓迎◆多角化経営のため安定性◎！ ■業務概要： 関西で指折りの純正神戸牛、但馬牛を卸している焼き肉専門店にてお客様においしい食べ方をご紹介し、落ち着いたお店の雰囲気を演出していただきながらホールでお店づくりの要としてふるまっていただきます。 ■具体的には： ・レストラン内での接客（お客様のご案内やオーダー取り）と調理 ・レジなどの会計作業 ・料理やドリンク、デザートの提供 ■組織構成 店長２名・調理2名、そのほかアルバイトスタッ6名で構成されております。 平日は3名、週末は4〜5名でシフトを組んでおります。 ■焼肉BEEFMANについて： 焼肉BEEFMANは関内でも屈指の完全個室の高級焼肉店として、 純正神戸牛、但馬牛を育てる川岸牧場のお肉を提供している焼き肉店です。神奈川で3軒だけに許された生食肉が提供可能なお店となり、当店でしか味わえない新鮮で高品質な味を求めて来店される方が多いです。お客様は大切な日のお食事やご接待でのご利用がほとんどで、試合後の選手が利用することもある人気店です。焼肉という料理をいかに美味しく仕上げるかにこだわった料理長が作るメニューは絶品。この料理をひとりでも多くの人に知ってもらい、来店してもらい、常連として通ってもらえるお店作りを目指しています。 ■仕事の魅力： ◎マンツーマンで飲食経験が豊富な男女3人が丁寧に指導。 接客未経験の方、アルバイト未経験の方でも安心してご応募ください。 ◎ワークライフバランスを尊重 強制的な残業は一切ありません。 全社挙げてワークライフバランスの充実を進めており、年間休日数の増加、有給休暇取得の促進、残業時間の削減を行っています。そのため、平日でも家族と過ごす時間や趣味の時間を確保できるようになり、仕事もプライベートも両立できる環境です。 ■業務の魅力： ・ワークライフバランス重視 ・高級神戸牛を提供する落ち着いたお店 ・多角経営事業の会社が母体であるため、飲食店の中でも安定性が高い ・利用者さんに「ありがとう」と言われる ・働きながら店舗運営が学べる ・チャレンジを応援する社風 変更の範囲：会社の定める業務

〜週休3日、年休157日／経験を活かす／最新知識や実践研修が充実／マネジメントや専門職など多様なキャリアパス◎／当事者目線を何より考えた施設づくり／従業員を大切にする制度も多数〜 ■業務概要： 施設長として管理者業務の他に、生活支援員として日中支援なども行って頂きます。 ※少し勤務時間が長い代わりに「週休3日制」を取り入れています。 ※夜勤をお願いする場合もあります。 ■業務詳細： ◇施設の巡回と統括業務 ◇副施設長と共に障がい者グループホームの管理運営全般 ◇入居者様の相談及び援助業務、生活介護業務 ◇行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ◇入退去者の手続き事務 ◇スタッフ育成、採用、研修 ◇シフト管理 ◇レクリエーションなどの企画 ◇その他統括業務にかかる業 ■多様なキャリアパス 施設長からスタートし、エリアマネージャーなど全体をまとめるポジションや、教育トレーナーとして専門性を高めるなど様々です。 ■特徴： ◇当グループホームは、定員数20名（1階10名・2階10名）で運営する、自社デザイン建築・新築の完全バリアフリーの『日中サービス支援型』障がい者グループホームです。 ◇重度の障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮しています。 ◇当社代表もかつて障がい当事者です。そのため当事者目線を何よりも大切に、入居者の皆様が安全安心で、いきいき過ごせる場所にすべく、チーム全体で日々取り組んでいます。 ■専門知識や実践を踏まえた研修がしっかり！： ◇マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修、別途毎月新しい研修内容も配信 ◇先輩社員（介護福祉士などの専門職）による実践研修 ◇上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 ※会社用のLINEEWORKSアカウントでいつでも相談OK ■確定給付企業年金制度あり 税制面での優遇を得ながら退職金の積み立てが可能です。積立額は会社負担の1万円の他、ご自身で上乗せすることも可能です。 ■会社概要： ◇株式会社AMATUHIは、障がい者の暮らしを支える企業です。 ◇当社の経営理念は、障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために豊かな暮らしを創造することです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしく豊かな暮らしを創造できる世界を目指す急成長ベンチャー〜 ■募集概要： 当社は一都三県で障がい者グループホームの運営・設計・建設を行っています。 当社ノウハウを活かして豊かなインクルーシブ社会の創造に寄与すべく、今後は障がい福祉サービスを中心に、医療・介護の領域までサービス範囲を拡大していきます。 この度、住宅型有料老人ホームにて医療依存度の高い方々の日々の暮らしを支える「ナーシングホーム」事業の管理責任者（部長級）を募集いたします。 ■業務内容： ◇ナーシングホームに関する戦略実行 ◇運営KGI／KPIのPDCAサイクルの推進 ◇出店／開発／マーケティング戦略の策定／実行／管理 ◇各部門長との連絡調整／サービス品質管理／指導助言 ◇職員育成／技能開発／研修教育体制の設計並びに実行 ◇システム導入に係る推進／運用/管理 ◇新規開設に係る行政対応 ◇関係医療機関、行政機関、福祉施設等に対する営業（挨拶）回り ◇行政／住民折衝衝等 ■当社について： 当社は障がい者の方々に対して、専門的な知見をもって福祉サービスを提供する企業です。暮らしの場を創造する「グループホーム事業」や、未来に向けて仕事の場を共有する「就労支援事業」の他、それら各施設の設計・建設・施工を自ら行う、ワンストップ型の建設不動産会社でもあります。 ■事業について： ＜障がい者グループホーム運営事業＞ ・自分のペースで暮らしながら、社会生活力を高めていける障がい者グループホームを運営しています。 ・”地域で自分らしく”暮らすために、必要なサポートを提供します。 ＜就労支援サポート＞ ・関東圏を中心に、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスを提供します。 ・現時点で働く体力に自信のない方や、一般企業への就職に不安がある方でも、安心して働くことのできる支援体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業拡大中につき増員募集！障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしく豊かな暮らしを創造できる世界を目指す急成長ベンチャー〜 ■募集概要： 私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用部長候補（管理職）を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 ■業務内容： ◇採用戦略の立案および実行 ・中途採用及び新卒における戦略の策定、実施 ・各部門の採用ニーズに応じた採用計画の策定 ・人財獲得に向けた広告戦略、採用チャネルの最適化 ◇採用プロセスの管理・改善 ・採用フローの標準化、効率化、候補者体験の向上 ・採用管理システム（ATS）の運用・改善 ・選考基準の策定および面接官のトレーニング ◇採用ブランディング ・会社の採用ブランディングの確立、企業文化の発信 ・採用イベント、会社説明会、インターンシップの企画・運営 ・SNSやウェブサイトを活用した人財発掘および広報活動 ◇マネジメント業務 ・採用チームのマネジメントおよび人財育成 ・採用目標の達成に向けた進捗管理とチームのパフォーマンス評価 ・外部エージェントや採用パートナーとの関係構築 ◇データ分析およびレポーティング ・採用に関するKPI（応募者数、内定者数、採用コストなど）の設定と管理 ・採用市場の動向分析およびそれに基づく改善提案 ・経営層への定期的なレポート作成・報告 ※今後、経営企画室や情報システム部門と連携し、採用プロモーションの一層の企画・導入にも注力していきます。 ■ポジションの魅力： ◇経営に近い目線で働ける 面接にも同席するため、採用することになった背景や各事業部で求める人財についての理解が必要です。 会社を成長させるために必要な人財を上層部と一緒に見極め、育てる役割なので全体を俯瞰しながら、社長に近い目線で仕事ができます。 ◇誰からも気軽に頼られる存在に 会社の中心を担う部署だからこそ、人のために働きたいという人を歓迎します。あまり有給が取れていない人を気に掛けたり出産祝いを手配したり。丁寧にやればやるほど、社内の人たちが喜んでくれることを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方からのご応募歓迎！〜 【東証プライム上場/在宅勤務可能・残業原則なしでワークライフバランス◎／上場1年で時価総額10倍の500憶／年間休日数129日】 ■募集背景： 組織強化のための増員募集となります。 ※ご経験の無い方からのご応募も大歓迎です！ IRのご経験をお持ちの方はもちろん、上場企業のIRとして今後キャリアを形成したい方もご応募お待ちしております。 ■業務内容： 下記業務をお任せする予定です。 1 ) I R サポート業務 2 ) 個人投資家、機関投資家等に対する決算説明会等の準備 ■組織構成： ・部署の所属人数：３名(執行役員、管理職1名、担当者1名) ■働き方について： ・在宅勤務可能(出社半分、在宅半分) ※時期によって印刷業務等の出社が必要な業務が多くなる場合は出社を中心にしてもらう場合もございます。 ・残業平均11時間(基本的に残業はないですが、繁忙期には発生することもあります) ■当社の魅力： 【東証プライム上場の安定性と成長性】 当社は従業員数名171名(単体)、売上高186億円の東証プライム上場の優良メーカーです。創業から約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群です。また上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3,500社の中で年間株価上昇率でトップになりました。 【国内トップ級シェアの強み】 建機用油圧フィルタにおいて国内トップクラスのシェアを誇ります。 フィルタの濾材から全て内製しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。建機メーカーにとってはフィルタの品質改善によって建機のダウンサイジングと低コスト化が図れ、燃費もよくなっており益々当社のニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【川崎ブレイブサンダースにてチケット販売の戦略担当／DeNaグループ／年休123日／スポーツ／バスケットボール／DeNaブレイブサンダースにてチケット販売の戦略担当／年休123日／スポーツ／バスケットボール】 「株式会社DeNA川崎ブレイブサンダース」への出向となり、「DeNA川崎ブレイブサンダース」のチケット販売の戦略立案と実行などをお任せいたします。 ■職務概要： 「Make the Future of Basketball」 私たちはこのようなミッションを掲げて活動しており、日本のスポーツ文化を変える可能性を持ったバスケットボールの未来をともに作っていく仲間を募集しています。 収益の根幹を担うチケット担当として、以下の業務を通じてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ◇チケット販売戦略の立案と実行 ・シーズンチケット、団体チケット、招待チケットなどのチケット商品企画およびプライシング設計 ・販売目標達成に向けた戦略策定と販売促進キャンペーンの企画・実行 ・ファンの観戦体験向上につながる施策の立案 ◇販売管理・データ分析 ・Bリーグチケット販売システムの運用・管理 ・販売データの集計、分析、レポーティング ・顧客データに基づいた効果的な販売施策の検討 ◇試合会場での運営業務 ・ホームゲーム開催時のチケット窓口、入場ゲートでの運営管理 ・アルバイトスタッフの教育・マネジメント ・来場者対応、チケットに関する問い合わせ対応 ■魅力・やりがい： チームの運営を根幹から支え、自らのアイデアと戦略で売上を向上させるやりがいは、この仕事ならではの魅力です。スポーツビジネスにご興味をお持ちの方や、チームとともに成長したいという熱意をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜機械バック・未経験歓迎＞〜急拡大する水市場／水の未来を作る◎成長中浄水器メーカー〜 ■業務内容： （1）品質管理 部品や製品の検査、不具合の確認と検証、データ収集等を行います。 製品の品質改善やクレーム対応を通じて、より高品質な製品を提供するための対策を実施します。 （2）技術指導 製品の取り扱い説明書や仕様書、技術マニュアルを作成します。 協力会社の生産工場やサービスエンジニアへの技術指導を行い、製品の適切な使用方法を伝えます。 （3）製品開発やバージョンアップ 浄水器や浄水装置の新製品開発やバージョンアップを行います。 営業部門や協力会社と連携し、製品のリニューアルや新規開発を行います。 （4）コストダウンと効率化 部品や製品のコストダウンを検討し、業務効率化を図ります。 社員同士でアイデアを出し合い、より良いモノづくりを目指します。 （5）クレーム対応 製品に関する不具合や顧客からの問い合わせに迅速に対応します。 問題の原因を特定し、修理や交換などの適切な解決策を提示します。 クレームの内容を分析し、再発防止策を講じます。 （6）改善活動 クレームから得た顧客のフィードバックを活用し、製品やサービスの品質向上に努めます。製品設計や製造プロセスの改善を推進します。 （7）データ活用 クレーム内容や発生頻度を記録し、データを分析することで課題を明確化します。データを活用して効率的な改善提案を行います。 ■1日の流れ（例）： ＜午前＞ ・製品設計や技術図面の作成を行います。 ・製造された部品や完成品の検査を行い、不具合がないか確認します。 ・CADソフトを使用して浄水器や関連製品の設計を進めます。 ・必要に応じて、仕様書や取扱説明書の修正を行います。 ＜午後＞ ・製品のテストや評価を行い、製品や既存製品の性能を検証します。 ・データを収集し、問題が発生した場合は、その原因を特定し、改善策を検討します。 ・他部署とのミーティングに参加し、顧客の要望やクレームを基に改善提案を行います。 ■当社について： 水をテーマに観賞魚用浄水器ならびに、洗車用純水装置等の企画、開発、設計・製造、輸出入に加え、販売、レンタルから設置・保守を交え一貫して行っています。