経験者のみ募集！型枠大工を大募集！ ■仕事内容 公共工事の型枠工事や土木工事に携わっていただきます。 ＜具体的には・・・＞ (1)学校や病院等の公共施設、物流倉庫やビル等の型枠工事 (2)橋梁やトンネル、駅構内の建築土木工事 一級技能士も多数在籍しており、スキルアップできる環境となっています。 ■アピールポイント ・高収入！ ・年間休日100日以上！ ・地図に残るような一生モノに携われる ・資格取得支援制度あり 本求人は経験者のみの募集求人となります。 経験年数や保有資格によって給与も変動となります。 あなたの経験を当社で生かしませんか？ ご応募お待ちしております！！

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 未経験最強集団！？ ーーーーーーーーーーーー 「やりたいことが決まってない」「即戦力になれるか不安」 そんなあなたでも大丈夫！ Evandでは社員の9割が未経験スタート！ 経験よりも人柄を大切にしており、採用基準は“友達になれそうな人”。 助け合い、時に励まし合いながら共に成長していける、そんな仲間を待っています。 まずは、ありのままのあなたとお話しできたら嬉しいです こんなお仕事をお任せ ーーーーーーーーーーーー 有名企業の代わりにPRを行うお仕事です！ ◆配属先の店舗にて、来店されたお客様への接客・販売 ◆スマホ・タブレットなどの通信機器の説明・販売 ◆各種商品・サービスのご案内 ◆購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 などお客様の「困った」に対して解決方法のご提案をします。 ーーーーーーーーーーーー 01｜ホワイト企業認定最上位の「プラチナ」受賞！ 「家族に入社を勧めたい」 「次世代に残したい」 と認定された企業に贈られる 【ホワイト企業認定】を4年連続受賞 02｜「健康経営優良法人」認定 月平均残業3h、完休2日、産育休取得率100％、退職金制度など 長く安心して働いて欲しいから、 日々、働きやすい環境づくりに力を入れています！ 03｜福利厚生サービスが充実 Evandでは利用できる福利厚生サービスが5万種類あります！ ジム、映画、レジャー、カラオケ、レンタカー、旅行など、 その他にも社員の声から生まれた制度もたくさんあります◎ 「仕事も楽しみたいけど、プライベートも充実させたい！」 そんな方はぜひ、ご応募ください

※35歳以下の方を対象とした募集です。 *Native Japanese speaking skill is required ※過去に応募された方は再応募をご遠慮下さい。 「週5で働いてるのに、将来が見えない。」 「正社員って、ハードル高そう…」 笊ュ笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笊ョ 　そんな、立ち止まっていたあなたに 　“キャリアのはじめどき”を。 ╰━━━━━━━ｖ━━━━━━╯ ◎Evandでは、“はじめての正社員”が9割！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ やりたいことが決まってなくても大丈夫。 前職がアパレル、飲食、コンビニでもOK。 「一緒に頑張れそう」って思える仲間と、 助け合いながらキャリアを築いていける。 Evandは、そんな会社です。 ◎「雰囲気がいい」って、ホントだった。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 面接では、緊張せず“ありのままの自分”でOK。 採用の基準は「友達になれそうな人」かどうか。 未経験スタートが90％以上。 年も近くて、聞きやすい先輩ばかりだから、 「気まずい」とか「怒られるかも」とか、 そんな不安も自然となくなります。 ——————— ◆仕事内容 ——————— 有名企業の商品やサービスを、店舗でPRするお仕事です。 たとえば… ・スマホ・Wi-Fiのご案内 ・新商品や料金プランのご提案 ・店頭POPづくりで、売り場づくり　など 「どうしたら分かりやすく伝わるかな」 とお客様目線で考えるのも、やりがいのひとつです。 ——————— ◆働きやすさもバッチリ ——————— ◎完全週休2日制・月残業平均3h ◎「ホワイト企業認定（最上位）」4年連続受賞 ◎「健康経営優良法人」認定 ◎産休育休取得率100％／退職金あり ◎福利厚生5万種（映画・旅行・ジムなど） 「安心して働ける」が、ちゃんと整っています。

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 Evandについてご紹介 ーーーーーーーーーーーー 19年連続増収増益をし続けてきたEvand。 たった2人で始めた会社も 今では2000名以上の仲間が集まりました！ その成長を支えてきたのは Evand独自の採用基準「友達採用」 「友達」といっても馴れ合いではなく、 お互いに高め合い、信頼できる関係です 信頼できる仲間が多いからこそ、 わたしたちは挑戦し続けていくことができます！ こんなお仕事をお任せ ーーーーーーーーーーーー 有名企業の代わりにPRを行うお仕事です！ ◆配属先の店舗にて、来店されたお客様への接客・販売 ◆スマホ・タブレットなどの通信機器の説明・販売 ◆各種商品・サービスのご案内 ◆購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 などお客様の「困った」に対して解決方法のご提案をします。 Evand特徴　3選 ーーーーーーーーーーーー ■社内アンケートでは「人間関係の良さ」が１位 実際に730名のスタッフにアンケートを取ったところ、 一番多かった声は「人間関係の良さ」でした ■ホワイト企業認定最上位の「プラチナ」受賞！ 「家族に入社を勧めたい」 「次世代に残したい」 と認定された企業に贈られる 【ホワイト企業認定】を4年連続受賞 月平均残業3h、完休2日、産育休取得率100％など 働きやすさ充実しています◎ ■数々の受賞歴 ・アジア急成長企業トップ1000未上場1位 ・20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場1位 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ(2020年5月期) ・業界未経験でも活躍できる企業 未上場1位 など

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 週休2日制で休日は固定曜日が基本 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆鮮魚部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ ※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆鮮魚売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

◆9割以上が未経験スタート！ ◆自社プロダクトのAIを活かした接客を磨ける！ ◆月給24万2,338円～＋インセンティブで待遇も◎ ◆上場＆えるぼし認定企業！福利厚生・働きやすさもしっかり まずはドコモショップでの接客業務からスタートし、スマホやタブレットのご案内を通じてスキルを習得。その後は、マネジメントコンサルタントへのキャリアチェンジも目指せます！ ▼具体的には… ・スマホ、タブレット、Wi-Fiなどの販売 ・スマートフォンやタブレットの使用説明 ・料金プランの提案、機種変更や契約手続き ・その他店内装飾、ディスプレイ変更など ◎ノルマなし！1日あたりの接客数は平均10名ほどです。 ＼将来的には“コンサル”へのキャリアアップも！／ まずは現場での接客・販売経験を積み、その後は多彩なキャリアパスへ。 ドコモショップスタッフ向けにスマホ操作や接客スキルをレクチャーする【研修講師】や、オンライン接客の仕組みを支える【システム講師】、さらには【AIコンサルタント】としての活躍も可能です。 年収600万円以上も実現できます。 AIやオンライン接客といった最新技術領域に強みを持つ当社だからこそ、現場業務だけにとどまらない、未来につながるキャリアが広がっています。 ＼入社4ヵ月後に面談を実施！／ 将来の希望に合わせて、リーダー職や別職種へのキャリアパスも相談できます。 ＼未経験でも安心！／ 入社後研修では、や接客マナーなどの基礎から丁寧にレクチャー。マニュアル完備＆先輩スタッフとのOJT研修もあるため、少しずつ業務を覚えていければ大丈夫です◎

＼ニチイ学館でのお仕事／ ニチイ学館でのお仕事は、病院やクリニック等の医療機関に勤務し、患者様の対応（窓口業務）や案内、医療費請求に関する事務などを行う仕事です。 就業先・部門によって仕事内容はさまざま！あなたのスキルにあったお仕事をご案内します◎ ＼具体的なお仕事内容／ 今回の募集案件…【正社員求人（医療事務）】 医療事務のお仕事です。 【主な仕事内容】 ≪入院算定業務≫ 診療費計算業務、レセプト業務、電話対応（内線・患者対応） 勤務期間：長期 雇用期間の定めなし ＼ニチイ学館で働く魅力／ ■Point1：働きやすいからずっと続けられる！ ■Point2：未経験でもチャレンジできる！

※複数の求人にてご応募いただいた場合でもご案内は1求人のみからとなります。 複数のご応募はお控えください。 35 歳までの方限定！ ・新しい環境でチャレンジしたい！ ・未経験でも物流業界に興味がある！ ・一人でもくもくより仲間と一緒に仕事したい！ 【どんなお仕事？】 ピッキングや仕分け、梱包など、 まずは倉庫内作業を経験！ 全体の流れを把握したら、 新しく入社したアルバイトスタッフさんに お仕事を教えたり、エスカレ対応など、 アルバイトスタッフさんのとりまとめをお願いします！ 少しずつ物流や専門用語など、 経験・知識が広がってきたら… 工程ごとのモノの流れや、 アルバイトスタッフさんの育成、 生産性の管理や計画の作成など、 ”工程管理オペレーター”として 物流のスペシャリストを目指していただきます！ 【みんなはじめは未経験！】 活躍している先輩のほとんどは 異業種からの転職！ 知識ゼロからはじめて、 OJTを通して業務を経験しながら、 ファイズ独自のe講座で業界知識を習得しています！ 【ファイズってどんな社風？】 年齢・役職関係なく、距離が近いのがポイント 20～30代の同年代の仲間が多いので、 仕事の質問ももちろん、 この間のお休み〇〇に行ってきました！とか、 いま〇〇にハマってるんです！とか、 プライベートのお話含めて話しやすい社風です！ 【なんで若手も活躍しているの？】 ファイズは学歴・社歴関係なく、 頑張りを評価しています！ ただがむしゃらに頑張るのではなく、 自分で目標を立てたうえで、 上長と定期的に振り返りの面談 を行いながらの評価制度。 自分の頑張り次第で早期に 昇給・昇格のチャンスがあります！

経験・ブランク不問◎育児にも理解あり研修制度も充実 障がいのある就学児の放課後等デイサービスに通う児童のための事業所で、正社員の理学療法士として活躍してみませんか？ ＜業務内容＞ 放課後等デイサービスにおける作業療法士業務全般 ・その他の訓練 ・子どもたちの直接支援 ・事務作業 ※子どもたちと遊んだり、おやつの準備をしたり、といった業務もお任せします。 様々なサポートが必要な子どもたちが通う、児童発達支援・放課後等デイサービスです。 子どもたちの成長のお手伝いが出来るよう、様々な活動プログラムを作成し、 子どもたちの安心、安全な居場所を提供しています。 まずは子どもたちと楽しく遊ぶことからスタート！ 子どもたちの素敵な笑顔に囲まれて、共に成長出来るやりがいのあるお仕事です！！ 様々な専門職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理士・保育士・看護師）が在籍しているので児童未経験でも安心してお仕事できます。 サイトURL： https://cocoro2525.jp/

家族と同居している女性で筋萎縮性側索硬化症（ALS） という難病の日常生活のサポートのお仕事です。 個人の自宅にて行う訪問介護（ 長時間連続型） です。 通院介助などの外出支援も行います。 利用者一人のみの生活に寄り添った介助になりますので、じっくりとお互いに希望に沿った介助ができます。 自宅では、利用者の指示で介助を行い、それ以外の時間は椅子等で待機（ 見守り） します。 待機時間は、指示があるまでリラックスして、ゆっくりお過ごしいただけます。 水分補給やトイレなども自由です。 待機、休憩の時間も給与が支払われます。介助未経験の方にもしっかり丁寧にお教えしますのでご安心ください。 無資格の方には研修（２０時間）を受けていただきますが、費用の個人負担はありません。 この研修時間も時給１２００円が出ます。 法人の先輩職員の９割が「資格無し、未経験」で始めてベテランになっています。 経験がなくても大丈夫です。１から徐々に学びながら働けます。

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 未経験が“最強”な理由！ 「やりたいことが決まってない…」 「経験がないからムリかも…」 そんなふうに悩んでいるあなた、Evandなら心配いりません！ 実は、社員の9割が未経験スタート！ 事務もサポート業務も、社会人デビューの方もたくさんいます。 むしろ、Evandは「未経験でも一度話してみたい！」と思っています。 なぜなら、必要なのはスキルではなく、 「一緒に働きたい！」と思える“人柄”だけだからです。 わからないことはお互いに教え合い、 つまずいた時は励まし合える、そんな仲間と一緒に成長していきましょう！ まずは緊張せず、ありのままのあなたでお話しに来てください お任せするお仕事 ＼デスクワーク＆お客様サポートが中心！／ ＜概要＞ 電話でのお客様サポートを中心に、簡単な事務作業もお任せします！ ＜具体的には＞ ◆操作方法のご案内や料金プランのご相談対応 ◆簡単な書類の作成・事務作業　など マニュアルも研修も充実しているので、未経験でも安心！ オフィスワークデビューにピッタリです！ Evand3つのポイント 【ホワイト企業認定プラチナランク】 4年連続で“家族に入社を勧めたい”会社に選ばれています！ 【安心して長く働ける】 健康経営優良法人にも認定！ 退職金制度や、ライフスタイルが変わっても働きやすい環境です。 多彩なキャリアチェンジも可能 11の事業を展開する当社なら、 採用・総務・マーケター・営業など多様なポジションに挑戦可能！（規定あり） 多方面で活躍しながら、自分らしいキャリアを築けます。

当社が運営する『かつや』の店長として店舗運営全般をお任せ。ゆくゆくはSVとして複数店舗の統括に携わっていただきます。これまでの経験を活かし、さらなる高みを目指しましょう！ ＜具体的には…＞ 入社後は、店長として接客・調理、管理業務などの店舗運営を担当していただきます。スタッフたちを束ね、お客様目線に立ち、地域の方々に愛されるお店づくりを行なってください。SV昇格後は、担当エリアの10～15店舗ほどの統括をお任せします。 ＜ここが魅力！＞ 積極的な出店で、昇格チャンスも豊富！ 景気の影響を受けにくい“日常食”であるとともに、ビルや商業施設内よりも国道沿いにある店舗が多いため、業績は好調です。昨期は52店舗を展開し、今期は新たに60店舗がオープンするのでSVポストも誕生予定。「ポストに空きがなく、上を目指せない…」といった不満とは無縁です。 納得度◎公平で明確な評価制度！ 店舗の評価基準は『QSC』。この基準を満たすことにより、昇格試験への受験資格を手に入れることができます。立地や客層によって左右されやすい売上は評価対象にならないので、努力次第で上を目指せる仕組みです。誰でも平等にSVや本部職への道が開けます。 ＜大切にしている考え方＞ 「ファストフードでありながら、昔ながらの食堂のような温もりある空気感も大事に。機械の導入は簡単だけど、人から人へ手渡される温かみは人にしか提供できないもの。」こうした想いを抱え、お客様に愛されるお店づくりに日々励んでいます。

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、統括マネージャーや営業部長へとキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の地位向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は115日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には正社員の給与を平均4.8％UPしました。 …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「こんなサービスがあれば」というアイデアがあれば、どんどんカタチにできます。自分の工夫でお客様が喜んでくれたり、売上が伸びたりしたときは大きな達成感を味わえます。

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 ＼＼求人のポイント／／ ◆20年連続増収増益の企業！キャリアアップのチャンス！ ◆ホワイト企業認定 & 健康経営優良法人 受賞！ ◆友達採用！人柄重視の採用で、未経験入社90％！ ＜1つでも当てはまる方、大歓迎！＞ ・今の職場では成長が感じられない… ・もっと評価される場所で働きたい！ ・人間関係が良い職場で働きたい 【仕事内容】 ＜概要＞ 電話でのお客様サポートを中心に 下記業務をまずはお任せします。 ＜具体的には＞ ◆操作方法のご案内や料金プランの相談対応 ◆PC入力業務 ◆簡単な書類の作成・事務作業 などを、お任せ！ ＜実際のお問い合わせ内容をご紹介＞ 「スマートフォンの使い方が分からない。」 「今月の利用料金を知りたい...」 ［１］キャリアアップのチャンスが豊富 19年間連続で増収増益を続けるベンチャー企業。 ◆最年少役職は21歳！ ◆入社3年目で支社長に抜擢された人も！ ◆役職者が90％が20代 ◆女性役職者の割合は49.2%！ 年齢・性別・学歴・社歴などは関係ありません！ 努力次第で、 誰にでも昇格と昇給のチャンスがある環境です ［２］キャリアチェンジに挑戦できる制度も！ 『様々な人が活躍できる場所』を探し続け 11の事業を展開する当社。 だからこそ、採用・総務・マーケターや 営業など様々なポジションに 挑戦できる制度もあるんです◎ （※年数規定有り） ［３］ホワイト企業認定受賞！ 「次世代に残していきたい」 「家族に入社を勧めたい」 そんな企業のみに贈られる ホワイト企業認定を 2021年から4年連続受賞しています！

◎上場グループで正社員になる！ ◎月給28万～昇給昇格アリ！ 「倉庫作業員として少し働いたけど、できるならもっと長く働きたい」 「現場で教えてくれた正社員さんみたいになりたい」 そんな現場出身のあなたに、 物流現場の司令塔として活躍できる環境をご紹介します。 ◎仕事内容 物流倉庫で人・システムを管理し、 より良いオペレーション環境をつくっていく仕事です。 前日や週次でどんな品目が出荷されたのか？ 曜日ごと・月ごとに荷量がどれくらい変動するのか？ など状況に合わせて、必要な人員を計算し、計画を立てます！ 現場で作業員の経験がある方は、 現場経験を活かしたオペレーションができるので、 活躍しやすいポジションです ——やりがい—— 目に見える成果×メンバーの成長を見守る 出荷計画や人員配置の調整など、 その成果は現場の稼働効率（数字）で表れるため、 できた・できないが分かりやすい また現場経験がそのまま活きる！ 「自分なら現場で●●をしていたな」 「当時こんな風に指示されたから、自分もやってみようかな」 など、現場でやってきたことを試しながら、 自身の知識の積み上げに繋がります そしてスタッフの成長も分りやすい！ 具体的な成果がある＝スタッフの成長です。 数字で分かる成果をもとに「できる」を増やし、 次世代のリーダー候補を育成できる面白みもあります。 ◎充実の育成＆支援体制 ・ファイズ独自の動画研修や現場での基礎研修 ・上長や人事との定期面談で不安払しょく ・同世代中心の明るい職場！相談もしやすい雰囲気です。 組織と人、データと現場をつなぐキーパーソンとして、 あなたの“工夫する力”がきっと輝くフィールドです。

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年05月下旬～長期 即日～スタート日の相談可・お休み希望、相談OK ＜リーダー募集＞ピッキングスタッフのリーダーをお任せします！商品は大手アパレルメーカーの商品。・お仕事は初回就業者へのレクチャーや指示出しがメイン。 ・時給1500円◎月収25万円～get！ ・日払いシステムも対応！急な出費も安心 ・倉庫での就業経験が活かせます！ ◆物流センターでピッキングスタッフのリーダーのお仕事 ・初回スタッフの受入れ、作業をレクチャー・提出書類入力・スタッフの休憩時間のチェック・退勤対応（入館証回収やQRコード読込など）その他、作業の状況に応じて商品の移動やハンガー補充などの作業あり ＜仕事の特徴・やりがい＞ にぎやかな雰囲気、質問しやすい、自分のペースで進められる、ガンバリをきちんと評価してくれる、経験を活かしてスキルアップ

ゴルフショップの店舗スタッフプライム上場・ゼビオホールディングスのグループ中核企業！ 世界トップクラスの店舗数を誇るゴルフショップ『ゴルフパートナー』 《この求人の魅力ポイント》 ・上場企業のゼビオHDグループで安心 ・未経験者でも安心して働けるように、独自のEラーニングシステムや研修制度が充実してます！ ・仕事がきちんと評価される体制が整っており、努力や成果が正当に認められる環境です！ ・中古クラブ販売本数および店舗数は業界世界一！ ＜来店されるお客様＞ これからゴルフを始める若い方～シニアの方まで、老若男女幅広い年代の方が訪れます。店舗にもよりますが、半数以上がリピーターのお客様！ ＜お任せする業務＞ ■お客様への接客・販売 ■商品の発注・在庫管理 ■中古クラブの買取り業務 ■アルバイトスタッフの採用・教育、労働管理（シフト作成など） ■店舗運営業務（売上管理、帳票作成など） ＜接客スタイル＞ 私たちが大切にしているのは、お客様が欲しいものをただ売るのではなく、その方にとって本当に最適な商品を提案すること。そのため、特に対話を重視しています。今のクラブで気になっていること、プレー中によくあるミス、練習頻度、予算など、さまざまなニーズを伺っていきます。接客時間は平均15～30分です！ ＜キャリアプラン＞ 店舗スタッフ⇒副店長⇒店長の道があり、平均2年ほどで店長へと昇格(早ければ入社半年で店長に！) その後は複数店舗を統括する「スーパーバイザー」、プロモーションを手がける販促企画や商品企画、海外事業、eコマース、テレビ通販など他部門でのキャリアアップも可能です。 ※応募資格は35歳までの方に制限させていただきます（長期キャリア形成のため）

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆惣菜売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

※35歳以下限定募集 *Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 Evandについてご紹介 ーーーーーーーーーーーー 当社の強みは、その成長スピード。 2019年に60億円、2022年に120億円、 2024年は188億円と、 売上高を伸ばし続けながらも、 新規事業立ち上げの手は止めません。 キャリアチェンジ制度やビジネスコンテストなど、 自分をアピールできる仕組みがたくさん！ ”新しいことにチャレンジしたい方” ”キャリアアップしたい方”にピッタリです！ こんなお仕事をお任せ ーーーーーーーーーーーー 有名企業の代わりにPRを行うお仕事です！ ◆配属先の店舗にて、来店されたお客様への接客・販売 ◆スマホ・タブレットなどの通信機器の説明・販売 ◆各種商品・サービスのご案内 ◆購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 などお客様の「困った」に対して解決方法のご提案をします。 Evandで働くメリット ーーーーーーーーーーーー 働きやすさも成長もどちらも大切にしたい方必見！ ■19年連続売上UP＆ホワイト企業認定 売上、従業員数、会社のすべてが右肩上がりで拡大中！ 働きやすい環境作りにも力を入れ、 4年連続「ホワイト企業認定」を受賞！ ■意欲を持って行動をすれば正当な評価を受けられます！ ・未経験入社90％以上 ・平均年齢26歳 ・女性の管理職の割合は49％ 年齢や性別・経歴などは関係ありません◎ ■充実のキャリアパス制度 今はやりたいことがなくてもOK！ まずは得意なことやできることから始めて、 適性に応じて、教育部門・採用部門・営業部門、事務部門など、 様々なポジションへ挑戦できる制度もあります

家族と同居している女性で筋萎縮性側索硬化症（ALS） という難病の日常生活のサポートのお仕事です。 個人の自宅にて行う訪問介護（ 長時間連続型） です。 通院介助などの外出支援も行います。 利用者一人のみの生活に寄り添った介助になりますので、じっくりとお互いに希望に沿った介助ができます。 自宅では、利用者の指示で介助を行い、それ以外の時間は椅子等で待機（ 見守り） します。 待機時間は、指示があるまでリラックスして、ゆっくりお過ごしいただけます。 水分補給やトイレなども自由です。 待機、休憩の時間も給与が支払われます。介助未経験の方にもしっかり丁寧にお教えしますのでご安心ください。 無資格の方には研修（２０時間）を受けていただきますが、費用の個人負担はありません。 この研修時間も時給１２００円が出ます。 法人の先輩職員の９割が「資格無し、未経験」で始めてベテランになっています。 経験がなくても大丈夫です。１から徐々に学びながら働けます。

◎有給取得率70％以上 ◎未経験でも月給28万～ 「スタッフの成長を見るのが嬉しい」 「仲間と力を合わせて目標を達成するのに魅力を感じる」 そんな“人が好き”なあなたに、 物流現場の司令塔として活躍できる環境をご紹介します。 ◎仕事内容 物流倉庫で人・システムを管理し、 より良いオペレーション環境をつくっていく仕事です。 前日や週次でどんな品目が出荷されたのか？ 曜日ごと・月ごとに荷量がどれくらい変動するのか？ など状況に合わせて、必要な人員を計算し、計画を立てます！ 前職で、店舗の忙しい時期を考慮してシフトを作成したり、 在庫を管理しながら商品の発注業務をしていた方は、 経験を活かしやすい仕事となります ——やりがい—— 目に見える成果×メンバーの成長を見守る 出荷計画や人員配置の調整など、 その成果は現場の稼働効率（数字）で表れるため、 できた・できないが分かりやすい 例えば・・・ 「午前中の進捗状況をもとに、午後のプランを組み替える」 「間違えやすい工程をわかりやすくする」 など、自分の管理方法でより良い環境を作れます。 またスタッフの成長も分りやすい！ 具体的な成果がある＝スタッフの成長です。 数字で分かる成果をもとに「できる」を増やし、 次世代のリーダー候補を育成できる面白みもあります。 得られるスキル 物流現場だからこそ、 数字と人の管理で様々なスキルが身につきます！ (1)リーダーシップ (2)ロジカル思考 (3)コミュニケーション力 (4)改善提案力 (5)人を見る力 ◎充実の育成＆支援体制 ・自社eラーニングや動画での基礎研修 ・上長や人事との定期面談で不安払しょく ・同世代中心の明るい職場！相談もしやすい雰囲気です。 組織と人、データと現場をつなぐキーパーソンとして、 あなたの“工夫する力”がきっと輝くフィールドです。

家族と同居している女性で筋萎縮性側索硬化症（ALS） という難病の日常生活のサポートのお仕事です。 個人の自宅にて行う訪問介護（ 長時間連続型） です。 通院介助などの外出支援も行います。 利用者一人のみの生活に寄り添った介助になりますので、じっくりとお互いに希望に沿った介助ができます。 自宅では、利用者の指示で介助を行い、それ以外の時間は椅子等で待機（ 見守り） します。 待機時間は、指示があるまでリラックスして、ゆっくりお過ごしいただけます。 水分補給やトイレなども自由です。 待機、休憩の時間も給与が支払われます。介助未経験の方にもしっかり丁寧にお教えしますのでご安心ください。 無資格の方には研修（２０時間）を受けていただきますが、費用の個人負担はありません。 この研修時間も時給１２００円が出ます。 法人の先輩職員の９割が「資格無し、未経験」で始めてベテランになっています。 経験がなくても大丈夫です。１から徐々に学びながら働けます。 １週間で４回以上勤務です 基本的には日勤（１）～（３）が週２回＋夜勤（４）～（６）が週１回か２回の組み合わせになりますが、シフト調整で日勤夜勤の回数が変更になることがございます (１)９：００～１９：００（実働８ｈ＋待機休憩２ｈ） (２)８：００～１９：００（実働８ｈ＋待機休憩３ｈ） (３)１１：００～２１：００（実働８ｈ＋待機休憩２ｈ） (４)１９：００～９：００（実働８ｈ＋ 待機休憩６ｈ） (５)１８：００～8：００(実働８ｈ＋ 待機休憩６ｈ) (６)２１：００～９：００（実働８ｈ＋待機休憩４ｈ） ※ 利用者の予定によっては時間が変更になることがございますが、事前に確認了承をいただいてからシフトを作成します。 週１回４時間からの短時間勤務希望の方もご相談ください

＼ 仕事のポイントは？ ／ ◎面接から「楽しく、リラックス」な雰囲気づくりを心がけています。そのポリシーは、店舗の雰囲気にも直結。各店舗には20代からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが働いていますが、共通しているのは、身内に自慢したくなるような関係性の良さです！ ◎過去実績では、最短3年で店長に昇格した社員がいます。その後も、エリアマネージャーや事業部長に昇格することが可能。早期のキャリアアップ、当社では珍しくありません。 ◎売上高161億円以上の実績を持つ「株式会社馬車道」。業界でも屈指の規模を持つ会社で、安定したキャリアを築くことが可能です！ ＼ どんなキャリアを歩める？ ／ まずはスタッフからスタートして、数年ほどで店長に昇格。エリアマネージャー、事業部長と、責任あるポジションを務めることができます。また、オフィスでの仕事を希望される場合は、バイヤー、不動産管理、総務、工場生産など、本社スタッフとしてのキャリアにチャレンジすることも可能です。 ＼ どんな仕事を行なうの？ ／ ファミリーレストラン「馬車道」の店長候補として、店舗運営をお任せ。まずは、ホール・キッチン業務からスタートし、経験を積んだら各種管理業務を行なっていただきます。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・スタッフや物品、お金の管理　など

整骨院にて患者様への施術をメインに行います。 資格や経験がなくても大丈夫です。 当社の研修で全員がプロレベルの結果が出せる施術を提供できるようになります。 【ポイント】 (1)根本改善を目的とした骨格矯正が学べます。 (2)毎月1回、外部講師を招き全社員で技術研修を行います。 (3)研修期間でスキルは身につきます。 (4)技術だけでなく、カウンセリングや検査の方法が学べます。 【オアシス整骨院の強み】 (1)96.08%の方が治療効果に満足(自社アンケート調べ) (2)流山セントラルパーク駅周辺の整骨院で口コミ1位(Google・エキテン調べ) (3)医療現場から生まれた整体法が学べる。エビデンス(医学的根拠)のある整体。 【手技内容】 骨盤を中心に背骨、肩関節、肩甲骨、股関節、手関節、足関節などを整える矯正手技や神経の流れを整える自律神経に特化した手技などを提供します。 【治療家からのステップ】 (1)入社後2年～5年を目安に店舗責任者へチャレンジ (2)店舗責任者から次の店舗責任者を育てるマネージャーへ (3)マネージャーから会社全体を統括する幹部社員へ (4)将来、独立したい方も店舗運営のやり方、経営者視点の考え方を学ぶことができます。